Каждый обучающийся, в ходе выполнения задания, имел возможность показать знания современных гастрономических тенденций, лучших отечественных и зарубежных практик приготовления блюд и кулинарных изделий, а также получить объективную и независимую оценку качества своей работы.

Для определения соответствия результатов освоения обучающимися образовательной программы требованиям федерального государственного образовательного стандарта был выбран комплект оценочной документации КОД №2.1, который предусматривал выполнение заданий Модуля 1 (части A – приготовление Finger food по предложенной схеме, части B – приготовление 3 порций горячего блюда – рыбы, части E – приготовление 3 порций десерта – пирога), Модуля 2 (части F – приготовление 3 порций горячей закуски – морепродукты, части G – 3 порций горячего блюда – бифштекс рубленный, части H – приготовления 3 порций десерта «Эклер»).

Общая продолжительность выполнения задания составила 12 часов.

9 независимых экспертов – представителей 4 профессиональных образовательных организаций Курской области, осуществляли оценку качества работы студентов. Возглавила работу экспертной группы Косинова Жанна Васильевна, заместитель директора техникума – главный эксперт демонстрационного экзамена.

Председатель государственной экзаменационной комиссии по профессии 43.01.09 Повар, кондитер Харитонов Константин Егорович – президент Ассоциации рестораторов и отельеров Курской области, отметил достаточно высокий уровень качества подготовки выпускников техникума, а с некоторыми из них ведет активную работу по трудоустройству в сфере питания Курской области.

Каждый выпускник, успешно прошедший государственную итоговую аттестацию, помимо диплома о среднем профессиональном образовании, получил Скиллс паспорт – паспорт компетенций, подтверждающий его результат, выраженный в баллах.

Насколько востребованы выпускники техникума по профессии “Повар, кондитер” выясняли корреспонденты телекомпании ГТРК Курск (читать и смотреть видео)

Удачи всем выпускникам!

миф или реальность? – Учительская газета

С конца прошлого года в социальных сетях получаю вопросы о новой модели аттестации педагогов и введении новых должностей. «Новая система аттестации будет применяться уже в 2021 году?», «Администрация школы утверждает, что с сентября 2021 года действует новый порядок, необходимо предоставлять видео­уроки, проходить тесты, появятся новые должности». Попробуем разобраться, что же происходит.

Современное общество живет в эпоху глобальных перемен и преобразований во всех сферах жизнедеятельности человека. Система образования не является исключением, о чем свидетельствуют процессы модернизации, в частности введение новых ФГОС, эффективный контракт, профстандарты, национальные проекты. Не остается в стороне от преобразований и процедура аттестации педагогических работников.

Об источниках информации

В вопросах аттестации не пользуйтесь сарафанным радио и поисковыми системами! Читайте информацию на официальных сайтах Министерства просвещения РФ, Общероссийского Профсоюза образования, региональных органов исполнительной власти в сфере образования и институтов развития образования. Так, на сайте Карельского института развития образования в разделе «Аттестация» можно найти всю необходимую информацию о проведении аттестации в Карелии. Профессионально-общественное обсуждение новых материалов проходит на портале поддержки федеральных систем в сфере образования fedproekt.ru.

Сроки перехода на новую модель аттестации

Каждый новый порядок аттестации существенно отличался от предыдущего, начиная со сферы его применения, распределения полномочий и сроков подачи заявлений, заканчивая оформлением результатов аттестации.

В начале 2017 года в связи с переходом на профстандарты к 2018 году ожидались очередные значительные изменения в процедурах аттестации педагогов, в том числе увеличение количества квалификационных категорий, но пока этого не произошло.

26 июля 2017 года вышел приказ Министерства образования и науки РФ №703 «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») по формированию и введению национальной системы учительского роста», где обозначены сроки разработки и апробации новой модели аттестации учителей (речь шла только об учителях) на основе единых федеральных оценочных материалов (ЕФОМ).
В 2018 году новая модель прошла первую апробацию и активно обсуждалась в профессиональных кругах. Планируется продолжить экспертизу и лишь затем начать внедрение.

В апробации новой модели приняли добровольное участие 615 учителей, 104 школы из 19 субъектов РФ, было задействовано 11 вузов, работали проектные группы, созданные на базе аттестационных комиссий, с участием представителей Общероссийского Профсоюза образования. Дискуссия по первым итогам применения этой модели прошла в ноябре 2018 года на конференции в Министерстве просвещения РФ. Больше всего участники конференции говорили о двух аспектах новой модели – учете мнения выпускников и видеоуроках, которые учителя должны были представлять. Министр просвещения Ольга Васильева, говоря об учете субъективного мнения выпускников при оценке учителя, назвала этот вопрос спорным и отметила, что в новой модели аттестации этот аспект представлен не будет. Сочла она нецелесообразным и предоставление видеофрагмента урока – из-за сложностей, связанных с требованием получить согласие родителей или законных представителей детей на видеосъемку.

В конце 2018 года на сайте ефом.рф прошло общественно-профессиональное обсуждение модели аттестации учителей на основе использования проектов типовых комплектов ЕФОМ.

31 декабря 2019 года Правительство РФ утвердило основные принципы национальной системы профессионального роста педагогических работников, включая национальную систему учительского роста. Из документа можно узнать о планах государства в отношении аттестации руководителей общеобразовательных организаций, повышения квалификации и аттестации педагогов. В первую очередь нужно отметить, что новая система аттестации заработает не ранее 2022-2023 учебного года. Только к 1 марта 2022 года в соответствии с постановлением правительства должны быть подготовлены предложения о модернизации системы с учетом результатов пилотной апробации. Апробация пройдет в 2021-2022 годах. Предложения по обновлению квалификационных категорий, судя по документу, должны были появиться к началу 2021 года, что и случилось.

Об учителях-методистах и учителях-наставниках

Изначально планировалось введение новых педагогических должностей «учитель-методист» и «учитель-наставник», но после экспертных обсуждений от ранее рассматриваемого варианта отказались. Введение новых квалификационных категорий «учитель-методист» и «учитель-наставник» является более предпочтительным.

В декабре 2020 года рамках формирования национальной системы профессионального роста педагогических работников, включая национальную систему учительского роста, Министерство просвещения РФ проводило профессионально-общественное обсуждение предложений о введении новых квалификационных категорий «учитель-методист» и «учитель-наставник» на портале поддержки федеральных систем в сфере образования fedproekt.ru. Также новые квалификационные категории обсуждались на площадках Общероссийского Профсоюза образования и Всероссийского экспертного педагогического совета.

Стоит обратить внимание на некоторые планируемые требования к претендентам на получение новых категорий. Требования к претендентам на установление квалификационной категории «учитель-методист»:

1) наличие стажа педагогической работы в должности учителя не менее 5 лет;
2) наличие действующей первой или высшей квалификационной категории по должности «учитель»;
3) дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка или повышение квалификации) по методическому сопровождению реализации общеобразовательных программ (программ начального общего, основного общего и (или) среднего общего образования), полученное не ранее чем за три года до подачи заявления на проведение аттестации.

Требования к претендентам на установление квалификационной категории «учитель-наставник»:
1) наличие стажа педагогической работы в должности учителя не менее 7 лет;
2) наличие действующей высшей квалификационной категории по должности «учитель»;
3) дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка или повышение квалификации) по организационно-педагогическому сопровождению профессиональной деятельности педагогических работников (учителей), полученное не ранее чем за три года до представления заявления на проведение аттестации.

Таким образом, претендовать на новую квалификационную категорию сможет учитель, имеющий определенный стаж в должности, действующую квалификационную категорию и специальное дополнительное образование.

Департамент подготовки и профессионального развития педагогических кадров Минпросвещения России в аналитическом докладе по перспективам обновления системы квалификационных категорий педагогических работников с учетом общественных и экспертных обсуждений выделил некоторые итоги.

В обсуждении приняли участие 1636 человек. Свои замечания, вопросы и предложения высказали 972 человека по следующим направлениям: критерии и требования для новых квалификационных категорий; финансовые механизмы и процедура присвоения новых категорий; преемственность систем аттестации; дополнительное профессиональное образование педагогов.

Участники обсуждения предлагали:
– разграничить должностные обязанности штатного методиста и учителя, имеющего квалификационную категорию «учитель-методист»;
– ввести категории «педагог-методист» и «педагог-наставник» в дошкольных образовательных организациях, организациях дополнительного образования детей, «преподаватель-методист» и «преподаватель-наставник» – в среднем профессиональном образовании;
– гарантировать дифференциацию оп­ла­ты труда учителей-методистов и учителей-наставников, то есть при наличии у учителя одновременно двух квалификационных категорий (например, высшей и категории «учитель-методист») надбавки назначать за обе;
– предусмотреть доплаты за категории «учитель-наставник» и «учитель-методист» из федерального бюджета, как это реализовано с доплатой за классное руководство;
– обозначить представительскую функцию профсоюза.

Ольга КОВРУ, член клуба «Наставник» Общероссийского Профсоюза образования, член Всероссийского экспертного педагогического совета при Минпросвещения России
Петрозаводск, Республика Карелия

Источники:

– «Установлены основные принципы национальной системы профессионального роста педагогических работников», government.ru/docs/38760;

– Модель национальной системы учительского роста (проект НСУР) и совершенствование профессионального стандарта «Педагог», www.eseur.ru/Files/Nacionalnaya_sistema_uchitelsk38044.pdf;

– Приказ Минобрнауки России от 26.07.2017 №703 «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») Министерства образования и науки Российской Федерации по формированию и введению национальной системы учительского роста», mosmetod.ru/metodicheskoe-prostranstvo/dpo/normativnye-dokumenty/prikaz-minobrnauki-rossii-ot-26-07-2017-703‑ob-utverzhdenii-plana-meropriyatij-dorozhnoj-karty-ministerstva-obrazovaniya-i-nauki-rossijskoj-federat. html;

– Портал поддержки федеральных систем в сфере образования fedproekt.ru;

– «Окончательный вариант новой модели аттестации учителей будет утвержден только после широкого общественного обсуждения», edu.gov.ru/press/699/okonchatelnyy-variant-novoy-modeli-attestacii-uchiteley-budet-utverzhden-tolko-posle-shirokogo-obschestvennogo-obsuzhdeniya;

– Исследование предметных и методических компетенций учителей, academy.prosv.ru/teachers;

– «Навредить? Вдохновить? Научить? Оскорбить? Работа над моделью аттестации учителей идет трудно, но руки опускать рано», «Мой профсоюз», №49 от 6 декабря 2018 года;

– Аттестация педагогических работников образовательных учреждений Республики Карелия и муниципальных образовательных учреждений, kiro-karelia.ru/att.

ЛКЦСОН – ПРОФСТАНДАРТЫ

 Постановление Правительства РФ о применении профессиональных стандартов от 27. 06.2016г № 584

   С 1 июля 2016 года вступило в силу Постановление Правительства Российской Федерации от 27 июня 2016 года № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными и муниципальными учреждениями, государственными и муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности».

Понятия «квалификация работника» и «профессиональный стандарт» определены в ст. 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно указанной статье квалификация работника – это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

В свою очередь, профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности

 Согласно указанному Постановлению в ГБУСО «Лермонтовский КЦСОН  создана рабочая группа по применению и внедрению профессиональных стандартов,  утвержден соответствующий план мероприятий.  К настоящему времени работники учреждения ознакомлены с содержанием профессиональных стандартов. Большинство работников прошло профессиональную переподготовку в целях достижения соответствия требованиям профстандартов. Работа по внедрению профессиональных стандартов в учреждении будет продолжена по мере утверждения новых профессиональных стандартов.

  Документы учреждения

2019 год

 План-график внедрения профессиональных стандартов в государственном бюджетном учреждении социального обслуживания «Лермонтовский комплексный центр социального обслуживания населения» на 2019г

 Приказ директора  от 09.01..2019г  «Об утверждении списка профессиональных стандартов, которые будут использованы в  ГБУСО “Лермонтовский КЦСОН”

   «Приказ директора “О внесении изменений в приказ № 71 от 11 апреля 2018 года «Об организации работы по применению профессиональных стандартов в ГБУСО «Лермонтовский КЦСОН”

   Приказ директора «Об утверждении плана-графика по внедрению профессиональных стандартов в ГБУСО «Лермонтовский КЦСОН”

   Состав рабочей группы по внедрению профессиональных стандартов в  ГБУСО «Лермонтовский  КЦСОН»

   Протокол №1  заседания рабочей группы по внедрению профессиональных стандартов в ГБУСО «Лермонтовский  КЦСОН»

ПЛАН -ГРАФИК ВНЕДРЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В УЧРЕЖДЕНИИ В 2017г

  ​​​ПЛАН ВНЕДРЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В УЧРЕЖДЕНИИ НА 2016г

  ПРИКАЗ О СОЗДАНИИ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ ПО ВНЕДРЕНИЮ ПРОФСТАНДАРТОВ                 

  СОСТАВ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ ПО ВНЕДРЕНИЮ ПРОФСТАНДАРТОВ 

  ПОЛОЖЕНИЕ О РАБОЧЕЙ ГРУППЕ ПО ВНЕДРЕНИЮ ПРОФСТАНДАРТОВ 

  АНАЛИЗ  СООТВЕТСТВИЯ  ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ  

   УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ ОПРЕДЕЛЕННЫМИ СТОРОНАМИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 СПИСОК СТАНДАРТОВ УТВЕРЖДЕННЫХ В УЧРЕЖДЕНИИ 

 МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ

 ПИСЬМО МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ О ПРИМЕНЕНИИ ПРОФСТАНДАРТОВ

 Профессиональные стандарты 

    1. Младший медицинский персонал Приказ Минтруда России N 2н от 12.01.2016г.;

2.Специалист по социальной работе Приказ Минтруда России N 571н от 22.10.2013г.;

3.Социальный работник Приказ Минтруда России N 677н от 18.11.2013г.;

4. Руководитель организации социального обслуживания Приказ Минтруда России N 678н от 18.11.2013г.;

5. Специалист по управлению персоналом Приказ Минтруда России № 691н от 06.10.2015г.;

6. Бухгалтер Приказ Минтруда России № 1061н от 22.12.2014г.;

7.Программист Приказ Минтруда России № 679н от 18.11.2013г.;

8.Повар Приказ Минтруда России № 610н от 08.09.2015г.;

9. «Специалист в сфере закупок» Приказ Минтруда России от 10.09.2015г. № 625н;

10. «Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере » Приказ Минтруда России от 18.11.2013г. № 681;

11.  «Психолог в социальной сфере » Приказ Минтруда России от 18.11.2013г. № 682;

12.  «Специалист по работе с семьей » Приказ Минтруда России от 18. 11.2013г. № 683;

13.  «Специалист в области охраны труда » Приказ Минтруда России от 04.08.2014г. № 524н;

14.  «Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья» Приказ Минтруда России от 07.11.2017г. № 768н;

15.  «Инструктор-методист по адаптивной физической культуре» Приказ Минтруда России от 04.08.2014г. № 526н;

16.  «Педагог дополнительного образования детей и взрослых» Приказ Минтруда России от 08.09.2015г. № 613н;

17.  «Специалист административно-хозяйственной деятельности» Приказ Минтруда России от 17.09.2014г. № 49н.

18.  «Педагог-психолог (психолог в сфере образования)» Приказ Минтруда России от 24.07.2015г. № 514н;

19. «Слесарь-электрик» Приказ Минтруда России от 02.02.2018г. № 646н;

20.  «Инструктор-методист» Приказ Минтруда России от 08.09.2014г. № 630н.

21 «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией» Приказ Минтруда России от 06.05.2015г. № 276н.

Федеральным законом от 03.12.2012г № 236-ФЗ в Трудовом кодексе РФ закреплены понятия «квалификация работника» и «профессиональный стандарт»:

Профессиональный стандарт – это требования к квалификации работника в целях осуществления его профессиональной деятельности (статья 1951 ТК).

Квалификация работника – это уровень знаний, умений, навыков и опыта работника, необходимых для осуществления им профессиональной деятельности (статья 1951ТК)

Профессиональный стандарт (ПС) является ключевым механизмом саморегулирования рынка труда. Он представляет собой многофункциональный нормативныйдокумент, устанавливающий в рамках   конкретного вида (области) профессиональной деятельности требования:

• к содержанию и качеству труда;
• к условиям осуществления трудовой деятельности;  
• к уровню квалификации работника;  
• к практическому опыту, профессиональному образованию и обучению, необходимому для соответствия  данной квалификации.  

ПС состоит из структурных единиц, каждая из которых относится к определенному квалификационному уровню и содержит описание:

• необходимых знаний и умений;
• уровня ответственности и самостоятельности;
• уровня сложности выполняемой трудовой функции.

Направления применения профессиональных стандартов работодателями

Профессиональные стандарты применяются работодателями с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда, при решении следующих задач:

1. определения потребности в работниках с определенным уровнем квалификации
2. определение трудовых функций работников, трудовых обязанностей работников с учетом особенностей применяемых технологий
3. правильного подбора и расстановки кадров
4. разграничения функций, полномочий и ответственности между категориями работников
5.  разработка штатных расписаний, должностных инструкций;
6.  формирование системы оплаты труда;
7.  аттестация работников;
8. организации подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников

Детское питание | NYSED

Для получения дополнительной информации щелкните ссылку ниже:

Профессиональная кулинария

Управление программой питания ребенка

Отзывы

Профессиональная кулинария

Департамент образования штата Нью-Йорк этим летом спонсирует четыре недели подряд профессиональных курсов по приготовлению еды в Madison Oneida BOCES в Вероне, штат Нью-Йорк. Это тот же успешный курс профессиональной кулинарии, который предлагается с 1998 года.

Профессиональный кулинарный курс проводится опытными инструкторами школьного общественного питания и специально разработан для школьных поваров, которые ежедневно готовят еду в школах , участвующих в Национальной программе школьных обедов. Целью этого обучения является повышение навыков и знаний персонала школьного общепита и привитие чувства профессионализма. Персонал школьного общественного питания находится на переднем крае улучшения здоровья и питания детей за счет школьного питания, что в конечном итоге влияет на успеваемость в классе.

Этот курс предусматривает обучение как в классе, так и на кухне и включает в себя работу с другими людьми по приготовлению пищи на лабораторных кухнях. Ожидается, что участники будут читать стандартные рецепты, готовить еду, следовать инструкциям и активно участвовать в программе обучения. Этот курс предусматривает 15 часов непрерывного образования по профессиональным стандартам.

Все обучение, материалы, проживание и специальное питание предоставляются по номеру бесплатно участникам или школе / округу.Рекомендуется небольшой блокнот и письменные принадлежности. Транспорт и связанные с этим транспортные расходы несут ответственность каждого участника и / или школы / школьного округа.

Курс профессиональной кулинарии 2020 будет предлагаться в течение следующих недель:

График каждого 4-дневного сеанса следующий:

Представленные классные темы включают:

• Производственные записи
• Стандартизированные рецепты
• Санитарные нормы
• Служба поддержки клиентов
• Маркетинг

Практическая кухонная часть курса проводится во второй половине дня 2 и всего дня 3 и включает:

• Производство продуктов питания по стандартным рецептам: периодическое приготовление, с использованием остатков и т. Д.
• Использование мелкого и крупного оборудования
• Навыки владения ножом

Предоставляются следующие условия проживания и питания, а также требования к одежде:

Количество участников на каждом сеансе составляет 30 человек. Классы будут заполняться в порядке очереди. Право на участие имеют только школьные повара, которые ежедневно готовят еду, и никогда не участвовали в этом тренинге.

Чтобы подать заявку на участие, пожалуйста, заполните и отправьте находящуюся здесь заявку до 5 июня 2020 г. Вы получите электронное письмо с дальнейшими инструкциями по регистрации, как только заявка будет отправлена. Сессии заполняются быстро, так что подавайте заявки пораньше!

Если у вас есть какие-либо вопросы относительно тренинга или процесса подачи заявления, пожалуйста, свяжитесь с Кэтрин Оливер по телефону (518) 473-8781.

Эти летние сессии проводятся на объекте, который будет в максимально возможной степени; удовлетворять потребности людей с ограниченными возможностями в доступности.Кроме того, если требуются специальные услуги, такие как переводчики, крупный шрифт или материалы со шрифтом Брайля, пожалуйста, свяжитесь с Эллен Эйзенхут в Madison-Oneida BOCES по телефону 1-888-532-1132.

Управление профессиональной кулинарией

Департамент образования штата Нью-Йорк этим летом спонсирует четыре недели подряд занятий по программе «Управление питанием ребенка» в Madison Oneida BOCES в Вероне, штат Нью-Йорк. Этот семинар проводится с 2015 года и предназначен для директоров и менеджеров общественного питания, участвующих в Национальной программе школьных обедов.Семинар обеспечивает целенаправленное и практическое обучение по темам, которые являются неотъемлемой частью успешного управления программой школьного питания.

Этот 4-дневный семинар был разработан и проводится под руководством опытных директоров школьного питания со всего штата. На семинаре представлены передовые практики в области финансового управления, планирования меню, закупок местных продуктов питания, коммуникаций и умных обеденных залов. Этот курс предусматривает 15 часов непрерывного образования по профессиональным стандартам.

Все обучение, материалы, проживание и специальное питание предоставляются по номеру бесплатно участникам или школе / округу. Транспорт и связанные с этим транспортные расходы несут ответственность каждого участника и / или школы / школьного округа.

Курс по программе «Управление питанием вашего ребенка на 2020 год» будет предлагаться в течение следующих недель:

Семинар будет проходить каждый день в следующее время:

Предоставление жилья и питания:

Чтобы получить полный опыт обучения, участников просят принести следующую информацию на тренинг для практических занятий в группах:

• Отчет ST-3 округов государственных школ (только для фонда C) или отчет об анализе наличности для негосударственных школ
• Список сотрудников и время работы каждого из них
• Копии майского требования о возмещении расходов на завтрак и обед
• Продажи по карте за май (по домам)
• Меню на май и продукты питания, включая продукты
• Правила местного оздоровления вашей школы
• Планы обеспечения безопасности пищевых продуктов

Кроме того, ожидается, что участники знакомы с требованиями к режиму питания на завтрак и обед. Пожалуйста, посетите веб-семинар по схеме питания для проектировщиков меню в Центре знаний о детском питании, чтобы получить информацию о требованиях к режиму питания.

Место ограничено 20 директорами / менеджерами общепита на каждой сессии. Классы будут заполняться в порядке очереди.

Чтобы подать заявку на участие, пожалуйста, заполните и отправьте находящуюся здесь заявку до 5 июня 2020 г. Вы получите электронное письмо с дальнейшими инструкциями по регистрации, как только заявка будет отправлена.Сессии заполняются быстро, так что подавайте заявки пораньше!

Если у вас есть какие-либо вопросы относительно тренинга или процесса подачи заявки, пожалуйста, свяжитесь с Карен Ульрих по телефону (518) 473-8781.

Эти летние сессии проводятся на объекте, который будет в максимально возможной степени; удовлетворять потребности людей с ограниченными возможностями в доступности. Кроме того, если требуются специальные услуги, такие как переводчики, крупный шрифт или материалы со шрифтом Брайля, пожалуйста, свяжитесь с Эллен Эйзенхут в Madison-Oneida BOCES по телефону 1-888-532-1132.

Отзывы о профессиональном кулинарном курсе

«Все инструкторы были замечательными. Все заставляли меня чувствовать себя непринужденно. Спасибо за отличный опыт обучения ».

«Совершенно потрясающе !! Меня вывели из зоны комфорта, но я возвращаюсь к нестандартному мышлению, к новому пониманию того, как облегчить нашу работу – думать умнее. Я встретил много замечательных людей. Приятно общаться с людьми, с которыми я буду поддерживать связь! Замечательные учителя! »

«Инструкторы очень хорошо осведомлены и доступны.Отлично провели время. Нашел релевантный материал и получил несколько полезных советов ».

«Любил каждую секунду! Инструкторы были очень профессиональными, знающими и восхитительными! »

«Я рад, что этот курс существует. Все мои сотрудники приехали этим летом, и я с нетерпением жду внесения изменений в наши школы ».

«Инструкторы были великолепны – это было очень полезно для меня. Они действительно нашли время для всех и подробно все объяснили. Сделали обучение интересным.Спасибо за этот опыт ».

HCD CALGreen Соответствие

CALGreen – это первый кодекс экологического строительства в Калифорнии и первый в национальном законодательстве штата о зеленом строительстве. Он официально известен как Калифорнийский кодекс стандартов экологического строительства, раздел 24, часть 11 Свода правил Калифорнии.

Целью CALGreen является улучшение здоровья, безопасности и общего благосостояния населения за счет усовершенствованного проектирования и строительства зданий с использованием концепций, которые снижают негативное воздействие и продвигают те принципы, которые оказывают положительное воздействие на окружающую среду и поощряют устойчивые методы строительства.

CALGreen был принят для решения пяти подразделений строительства зданий:

• Планирование и дизайн
• Энергоэффективность
• Эффективность использования воды и ее экономия
• Сохранение материалов и ресурсоэффективность
• Качество окружающей среды

Приложение

CALGreen применяется к планированию, проектированию, эксплуатации, строительству, использованию и заселению каждого вновь построенного здания или сооружения в масштабах штата, если не указано иное. Дополнения и изменения в существующих зданиях, которые увеличивают кондиционируемую площадь здания, внутренний объем или размер, также входят в сферу действия CALGreen.

CALGreen также определяет требования для приложений, регулируемых Комиссией по строительным стандартам Калифорнии (BSC), Комиссией по энергетике Калифорнии (CEC), Отделом государственного архитектора (DSA), Департаментом общественного здравоохранения (CDPH), Управлением планирования и развития здравоохранения в масштабе штата ( OSHPD) и Департамент водных ресурсов (DWR).В соответствии с другими частями раздела 24, таблицы принятия матрицы в начале каждой главы должны помочь пользователю кода определить, какие разделы или главы применимы к зданиям, находящимся в ведении конкретного государственного агентства; однако они предназначены только для информации и не считаются нормативными.

Область применения

CALGreen в рамках юрисдикции Департамента жилищного строительства и общественного развития Калифорнии (HCD) относятся к недавно построенным жилым строениям, а также к дополнениям и изменениям существующих зданий, которые увеличивают «кондиционируемую площадь, внутренний объем или размер здания». Таким образом, для целей HCD CALGreen применяется к следующим типам жилых построек:

• Гостиницы, мотели, общежития
• Жилые дома, кондоминиумы
• Дома на одну и две семьи, таунхаусы, дом заводской постройки
• Общежития, приюты для бездомных, общежития, общежития
• Жилые помещения других типов, содержащие спальные помещения с общими туалетами или кухонными принадлежностями или без них

CALGreen Resources

2019 CALGreen

2016 CALGreen

2013 CALGreen

2010 CALGreen

CALGreen Отчет в законодательный орган

Формы соответствия и рабочие листы

HCD разработал формы и рабочие листы для поддержки пользователей в выполнении требований документации CALGreen.Формы и рабочие листы предлагаются только в качестве вспомогательных средств, которые могут использоваться для демонстрации соответствия требованиям CALGreen, и не требуются государством. Свяжитесь с Государственной программой жилищного права по телефону 800.952.8356, чтобы получить копии любых форм или рабочих листов. Вы можете изменить формы, чтобы они соответствовали потребностям отдельного или местного правоохранительного органа. Перед использованием форм соответствия вам всегда следует уточнять в местном правоохранительном органе, требуются ли какие-либо формы для конкретной юрисдикции.

Канцлер Лес П.Повар – Montana Tech

Лес П. Кук

Как 12-й ректор Технологического университета Монтаны, доктор Лес Кук нацелен на продвижение технологий штата Монтана за счет стратегического роста набора, успеваемости студентов, коммуникации и позиционирования университета на будущее.

Перед тем, как 1 июля 2019 года его назначили канцлером, он 16 лет проработал в Мичиганском технологическом университете в Хоутоне, штат Мичиган. В Michigan Tech он занимал многочисленные руководящие должности, в том числе вице-президента по стратегическому партнерству с университетами, вице-президента по делам студентов и их продвижению, вице-президента по делам студентов, а также вице-ректора и декана по студенческим вопросам. До Мичиганского технологического института доктор Кук занимал должности в Тихоокеанском университете, Университете штата Юта и общественном колледже Солт-Лейк-Сити.

Д-р Кук имеет докторскую степень в области лидерства в образовании Университета Бригама Янга, степень магистра социальных наук и степень бакалавра политических наук Университета штата Юта. Д-р Кук также окончил Институт управления образованием Гарвардского университета.

Cook активно сотрудничает с несколькими ассоциациями профессиональных и студенческих служб.Он является председателем Совета Фонда Национальной ассоциации администраторов студенческого персонала (NASPA), бывшим вице-президентом региона IV-Восток и членом национального совета NASPA. Кук является попечителем Попечительского совета института LeaderShape и долгое время являлся ведущим преподавателем. Ранее Кук занимал пост председателя группы главного сотрудника по делам студентов Мичиганской ассоциации университетов штата, в совете по делам студентов сегодня, является пожизненным членом Национальной ассоциации директоров ориентации, был активным членом Ассоциации общественных и Университеты, предоставляющие земельные гранты (APLU), и Совет по развитию и поддержке образования (CASE).

Кук активно участвует в жизни сообщества Бьютта. Он входит в состав Целевой группы по здоровью округа Бьютт-Сильвер-Боу и является членом правления Торговой палаты Бьютта.

У Леса и его жены Стефани двое взрослых детей: Коул, который работает в хоккейной команде Arizona Coyotes и живет в Фениксе, штат Аризона; и Адисон, которая будет получать докторскую степень по физиотерапии в Университете Монтаны в Миссуле.

Дисциплинарные меры: информация для потребителей – Совет стоматологической практики штата Мэн

КРИСТИНА СПОЛДИНГ (TRN1269)

По соглашению, полностью подписанному сторонами 30 ноября 2020 года, и для разрешения дела № 20-78 Кристина Сполдинг, стажер стоматолога, зарегистрированная в Совете стоматологической практики штата Мэн, признает точность фактов, изложенных в соглашении. и признает, что ее поведение является основанием для того, чтобы Совет наложил дисциплинарные взыскания за злоупотребление наркотиками, алкоголем или другими веществами, которое может привести к оказанию профессиональных услуг способом, угрожающим здоровью или безопасности пациентов. Г-жа Сполдинг соглашается соблюдать следующие дисциплины: a. предупреждение b. испытательный срок лицензии сроком на один (1) год, который включает следующие условия: i. воздержание, ii. зачисление и соблюдение Соглашения о мониторинге программы здравоохранения штата Мэн (MPHP), iii. пройти тестирование MPHP и мониторинг запрещенных веществ, iv. консультации и встречи самопомощи (для MPHP), v. уведомление в течение десяти дней о любом аресте, вызове в суд, обвинении, обвинительном заключении, осуждении, рецидиве или изменении контактной информации, vi.затраты на соблюдение требований и vii. ежемесячная отчетность перед Правлением.

ЭНТОНИ Н. АЛЬТИЕРИ, D.M.D. (MSP72)

По временному соглашению о согласии, полностью подписанному сторонами от 9 ноября 2020 года, Энтони Алтьери, дантист, имеющий лицензию Совета стоматологической практики («Совет»), соглашается с фактами, изложенными в временном соглашении о согласии, не признавая любое из основных обвинений против него и резервирование всех средств защиты, и соглашается, что текущая приостановка его разрешения на парентеральную седацию средней степени тяжести (MSP72) может оставаться в силе до тех пор, пока Совет не примет окончательное решение по делу №20-12.

Кристин Макнамара (RDh4721)

В деле № 19-76 Совет стоматологической практики штата Мэн (далее – «Совет») провел судебное слушание 9 октября 2020 г., чтобы рассмотреть, существуют ли основания для наложения дисциплинарных мер в отношении г-жи Кристин МакНамара, стоматолога-гигиениста, имеющего лицензию Доска. Совет установил на основании большинства доказательств, что г-жа Макнамара вела непрофессиональное поведение в нарушение 32 M.R.S. Подраздел 18325 (1) (E) и наложил следующие санкции: i.) Предупреждение; ii.) Трехчасовое непрерывное обучение, направленное на правильную идентификацию пациентов, которое должно быть завершено в течение девяноста (90) дней; и iii.) Стоимость слушания в размере 1 905 долларов США должна быть оплачена в течение 180 дней с момента принятия Решения и Распоряжения.

ДЖЕЙМИ МАКЛЕР (RAD4124)

Совет стоматологической практики штата Мэн проголосовал за отклонение заявки Джейми Моклера на лицензирование в качестве стоматолога-рентгенолога в штате Мэн, которая вступила в силу 19 октября 2020 года. Отказ Совета был основан на непрофессиональном поведении, связанном с злоупотреблением алкоголем, наркотиками, или другие вещества, которые могут привести к оказанию услуг способом, угрожающим здоровью или безопасности пациентов.

ЭНТОНИ Н. АЛЬТИЕРИ, D.M.D. (MSP72)

9 октября 2020 года Совет стоматологической практики штата Мэн издал приказ о немедленном приостановлении действия разрешения Энтони Алтьери на введение умеренной седации (MSP72) в соответствии с 5 M.R.S. подраздел 10004 (3). Для целей немедленного отстранения Совет постановил, что здоровье или физическая безопасность населения находятся под непосредственной угрозой в результате его действий, и что в результате его разрешение на умеренную седацию должно быть приостановлено, чтобы адекватно отреагировать на это. риск.Разрешение доктора Альтиериса будет приостановлено на 30 (тридцать) дней, заканчивающихся 8 ноября 2020 г., в ожидании дальнейших действий Правления на судебном слушании, которое должно быть назначено.

РОБЕРТ Э. ЭРИКСОН, D.M.D. (DEN3214)

В соответствии с соглашением, полностью подписанным сторонами 17 сентября 2020 года, и для разрешения дела № 19-93, Роберт Э. Эриксон, врач-стоматолог, стоматолог, имеющий лицензию Совета стоматологической практики штата Мэн, признает факты, изложенные в соглашении. и принимает вывод Совета о том, что он нарушил стандарт профессионального поведения, не ведя полного учета ухода за этим пациентом.Условия соглашения о согласии включают: а) порицание; и b) успешное завершение шести (6) часов непрерывного образования по вопросам ведения истории болезни и информированного согласия в течение 90 дней с момента подписания соглашения.

САПАН М. БХАТТ, Д.М.Д. (DEN4598)

По соглашению о согласии, полностью подписанному сторонами 17 сентября 2020 года, и для разрешения дела № 19-84 д-р Сапан Бхатт, дантист, имеющий лицензию Совета стоматологической практики штата Мэн, признает точность фактов, изложенных в соглашается и признает, что его поведение является основанием для применения Советом дисциплинарных мер в следующих случаях: 1) несообщение Совету о признании виновным в совершении уголовного преступления в течение 10 (десяти) дней; 2) введение в заблуждение при получении лицензии от Совета путем отказа сообщить о вызове в суд в своем онлайн-заявлении на продление; и 3) за злоупотребление наркотиками, алкоголем или другими веществами, которое может привести к оказанию профессиональных услуг таким образом, чтобы поставить под угрозу здоровье или безопасность пациентов. Д-р Бхатт соглашается соблюдать следующие дисциплины: а. предупреждение b. испытательный срок лицензии на три (3) года, который включает следующие условия: i. воздержание, ii. зачисление и соблюдение Соглашения о мониторинге программы здравоохранения штата Мэн (MPHP), iii. пройти тестирование MPHP и мониторинг запрещенных веществ, iv. отчеты о рабочем мониторе (в соответствии с MPHP), v. консультации и встречи самопомощи (в соответствии с MPHP), vi. уведомление в течение десяти дней о любом аресте, вызове в суд, обвинении, обвинительном заключении, обвинительном приговоре, рецидиве болезни или изменении контактной информации, vii.затраты на соблюдение требований и viii. ежемесячная отчетность перед Правлением.

ЧЕЛСИ ТИБО (RDh4634)

14 сентября 2020 года Совет стоматологической практики штата Мэн издал приказ о немедленном приостановлении действия лицензии Челси Тибо на гигиену полости рта (RDh4634) в соответствии с 10 M.R.S. подраздел 8003 (5) (B), в результате следующего: 1) за злоупотребление наркотиками, алкоголем или другими веществами, которое может привести к оказанию профессиональных услуг способом, угрожающим здоровью или безопасности пациентов; 2) за несоблюдение соглашения о согласии от 18 марта 2019 г. (Дело №18-78). Начиная с 12:01 15 сентября 2020 года действие лицензии г-жи Тибо будет приостановлено на неопределенный срок, пока Совет не проведет слушание по этому вопросу.

BURT A. JORDAN, D.D.S. (DEN4283)

По соглашению, полностью подписанному сторонами 15 сентября 2020 года, и для разрешения жалоб № 15-6 и 16-112, доктор Берт Джордан, дантист, имеющий лицензию Совета стоматологической практики штата Мэн, принял дисциплинарные меры за непрофессиональное поведение из-за его предполагаемого отказа передать копию записей пациента, указанного в жалобе № 15-6, по соответствующему запросу.Условия его согласия включают: а) официальное предупреждение; и b) запрет на следующее: (i) подавать заявки на получение любой лицензии или регистрации, выданной Советом; и (ii) Работа или волонтерство в любой профессии, связанной с предоставлением стоматологических услуг в штате Мэн. Что касается жалобы № 16-112, Правление отклонило жалобу без ущерба и может повторно открыть жалобу в случае, если д-р Берт Джордан нарушит соглашение о согласии или если появятся новые обвинения в неправомерном поведении против доктора.Совет принимает Берта Джордана.

БЕНДЖАМИН А. ЛОУЛОР, D.D.S. (DEN4435)

По соглашению, полностью подписанному сторонами 15 сентября 2020 года, и для решения дела № 19-2 Бенджамин А. Лоулор, стоматолог, лицензированный Советом стоматологической практики штата Мэн, признает точность изложенных фактов. в соглашении и принимает следующие выводы Совета: а) за ненадлежащую выдачу лекарств без разрешения и / или за неправильную выдачу лекарств с ненадлежащей маркировкой и упаковкой; и б) для пятидесяти трех (53) отдельных случаев отказа от проверки информации о контроле за назначением врача в соответствии с требованиями закона.Условия соглашения о согласии включают официальное предупреждение, выплату гражданского штрафа в размере 3000 долларов, завершение 6-часового непрерывного обучения по вопросам безопасности лекарственных средств и / или практики назначения лекарств, а также демонстрацию доказательств применения политик и процедур, которые показывают, как Доктор Лоулор будет надлежащим образом соблюдать правила обращения с контролируемыми веществами, включая, помимо прочего, федеральные законы и законы штата, Правило Совета, Глава 12, и требования к проверкам рецептов PMP.

ДЖЕФФРИ С.ФИСТЕР, Д.М.Д. (DEN2739)

По соглашению, полностью подписанному сторонами 9 сентября 2020 года, и для решения дела № 20-6 Джеффри С. Фистер, врач-стоматолог, стоматолог, имеющий лицензию Совета стоматологической практики штата Мэн, признает точность изложенных фактов. в соглашении и принимает следующий вывод Совета о том, что он вел непрофессиональное поведение, нарушив стандарты профессионального поведения, удалив не тот зуб во время хирургической процедуры. Условия соглашения о согласии включают официальное предупреждение, выплату гражданского штрафа в размере 50 долларов и в течение девяноста (90) дней предоставить Совету доказательства того, что записи пациента точно отражают фактически удаленный зуб.

КАЙЛА Л. БУШАР (RAD3708)

По соглашению, полностью подписанному сторонами 25 августа 2020 года, и для решения дела № 19-27 Кайла Бушар, стоматолог-рентгенолог, лицензированный Советом стоматологической практики штата Мэн, признает точность фактов, изложенных в соглашении. и принимает вывод Совета о том, что она участвовала в непрофессиональном поведении, нарушив стандарты профессионального поведения, не соблюдая протоколы и процедуры наблюдающего стоматолога для защиты пациентов от ошибочного приема лекарств.Условия соглашения о согласии включают формальное порицание и завершение 6 часов непрерывного обучения по вопросам безопасности и медицинского менеджмента.

КИРИЯКОС АНДРОНИКУ, Д.Д.С. (DEN4768)

По соглашению, полностью подписанному сторонами от 21 августа 2020 года, д-р Кириакос Андронику, стоматолог, имеющий лицензию Совета стоматологической практики, признал факты, изложенные в соглашении о согласии, и признал, что его поведение является основанием для Совета. налагать дисциплинарные взыскания в результате введения в заблуждение при получении лицензии от Совета, не раскрывая исправительное соглашение от 3 июня 2019 года с Королевским колледжем стоматологических хирургов Онтарио, Канада.Доктор Андронику согласился принять официальное предупреждение Совета.

Дебби А. Гендрон Тиббетс (RAD2718)

По соглашению о согласии, полностью подписанному сторонами от 7 августа 2020 года, и для решения дела № 20-9 г-жа Дебби Гендрон Тиббеттс, стоматолог-рентгенолог, лицензированный Советом стоматологической практики штата Мэн, признала факты, изложенные в согласие и признает, что ее поведение является основанием для дисциплинарного взыскания для продолжения работы в качестве стоматолога-рентгенолога после истечения срока ее лицензии.Г-жа Гендрон Тиббетс соглашается принять следующие дисциплинарные меры: 1) предупреждение; и 2) уплата гражданско-правового штрафа в размере 150 долларов США.

ЧЕЛСИ ТИБО (RDh4634)

По соглашению, полностью подписанному сторонами 3 августа 2020 года, г-жа Челси Тибо, стоматолог-гигиенист, имеющая лицензию Совета стоматологической практики штата Мэн, внесла поправку в Соглашение о согласии. Поправка требует, чтобы г-жа Тибо проводила тестирование Soberlink в рамках ее регистрации в Программе здравоохранения медицинских специалистов, а также регулярно и удовлетворительно использовала Soberlink не позднее 19 сентября 2020 года.Все условия Соглашения от 18 марта 2019 г. остаются в силе.

МАРК ЛЮСЬЕР, D.M.D. (DEN3822)

По соглашению, полностью подписанному сторонами 23 июля 2020 года, и для разрешения дела № 18-98, Марк С. Люсьер, доктор медицинских наук, стоматолог, имеющий лицензию Совета стоматологической практики штата Мэн, признает достоверность фактов. изложены в соглашении, и принимает следующий вывод Совета о том, что он нарушил стандарт лечения, в частности, не диагностировав или не вылечив чрезмерный прикус, чрезмерную струю и асимметрию, в результате чего пациенту пришлось пройти еще один курс ортодонтического лечения.Условия соглашения о согласии включают официальное предупреждение и завершение трехчасового непрерывного обучения по вопросам управления ортодонтическими рисками.

КЭТЛИН М. КАНТАРА (RDh4086)

По соглашению о согласии, полностью подписанному сторонами от 23 июля 2020 года, и для решения дела № 20-2 г-жа Кэтлин Кантара, стоматолог-гигиенист, имеющая лицензию Совета стоматологической практики штата Мэн, признала факты, изложенные в соглашении. соглашается и признает, что ее поведение является основанием для дисциплинарного взыскания для продолжения работы в качестве стоматолога-гигиениста после истечения срока ее лицензии.Г-жа Кантара соглашается принять следующие дисциплинарные меры: 1) предупреждение; 2) уплата гражданско-правового штрафа в размере 50 долларов США.

ЧЕЛСИ ТИБО (RDh4634)

20 июля 2020 года Совет стоматологической практики штата Мэн издал приказ о немедленном приостановлении действия лицензии Челси Тибо на гигиену полости рта (RDh4634) в соответствии с 10 M.R.S. подраздел 8003 (5) (B), в результате невыполнения ею соглашения о согласии от 18 марта 2019 г. (Дело № 18-78). Лицензия мисс Тиболтс будет приостановлена ​​на 60 (шестьдесят) дней, начиная с 12:01 a.м. 21 июля 2020 г.

МАРКУС А. ВИЛКЕРСОН, D.D.S. (DEN4256)

По соглашению, полностью подписанному сторонами 10 июля 2020 года, и для решения дела № 20-5, Маркус А. Вилкерсон, врач-стоматолог, лицензированный Советом стоматологической практики штата Мэн, признает точность изложенных фактов. в соглашении и принимает следующие выводы Совета: a) что он вел непрофессиональное поведение, нарушая стандарты профессионального поведения, не соблюдая и не соблюдая процедуры, предохраняющие пациентов от ошибочного приема лекарств; б) за нарушение Правил Правления, Глава 14, подраздел IV (B) (1), несоблюдение Рекомендаций ADA по седативным эффектам при применении седативных препаратов в модерации; c) за нарушение Главы 14 Правил Совета, подраздел V (F) (1) (g), из-за того, что при выписке не удалось составить карту состояния Пациента E с объективными данными или шкалой; d) за нарушение Правил Совета, Глава 14, подраздел V (F) (2) (b), из-за невозможности вести запись анестезии, ориентированную на время, для Пациента E; e) за нарушение Правил Совета Главы 14, подраздел V (G) (2) (b), в результате невозможности измерить и записать периодическое кровяное давление Пациента E не реже, чем каждые 5 минут; f) за нарушение пункта V (H) (3) (a) главы 14 Правил Совета директоров, не обеспечив прямой надзор за г-жой.Бушар, когда она наблюдала за пациентом E во время приема умеренной седации; и g) за нарушение главы 14 правил Совета, подраздел V (H) (3) (b), из-за неспособности обеспечить прямой, непрерывный и визуальный контроль во время приема лекарств пациенту E. Условия соглашения о согласии включают формальное порицание, приостановка разрешения на применение седативных препаратов на 30 дней, уплата гражданского штрафа в размере 500 долларов, завершение 6 часов непрерывного обучения по вопросам безопасности при приеме лекарств и демонстрация доказательств применения политики и процедур, которые предотвратят подобное в будущем. вред, включая, помимо прочего, сбои в идентификации пациента и неправильное введение седативных препаратов.

ТАММИ Л. КУК, D.M.D. (DEN3775)

По соглашению, полностью подписанному сторонами 23 июня 2020 года, и для разрешения дела № 20-23, Тэмми Ли Кук, врач-стоматолог, стоматолог, имеющий лицензию Совета стоматологической практики штата Мэн, признает точность фактов, изложенных в соглашается и принимает вывод Правления о том, что она вела непрофессиональное поведение, нарушив стандарты профессионального поведения, не приняв надлежащих мер для предотвращения распространения вируса COVID-19, не соблюдая и не соблюдая рекомендации CDC по инфекционному контролю и не соблюдая неотложная помощь, несмотря на законодательные и нормативные ограничения.Условия соглашения о согласии включают формальный выговор, приостановление действия лицензии на 30 дней, выплату гражданского штрафа в размере 1500 долларов, завершение 15 часов непрерывного обучения по вопросам инфекционного контроля, юриспруденции и этики, а также продемонстрированное соблюдение COVID-19. требования практики.

ЭРИК А. ДЖОНСОН, D.M.D. (DEN4076)

По соглашению о согласии, полностью исполнено сторонами 22 июня 2020 г., и для разрешения дела № 19-30, Erik Johnson, D.Доктор медицины, стоматолог, имеющий лицензию Совета стоматологической практики штата Мэн, признает точность фактов, изложенных в соглашении, и принимает вывод Совета о том, что он участвовал в поведении, свидетельствующем о неспособности или пригодности выполнять обязанности, которые он был должен пациенту, пренебрегающему удалением ретейнера резиновой дамбы с зуба после лечения пациента. Условия соглашения о согласии включают официальное предупреждение и завершение трех (3) часов непрерывного обучения по вопросам безопасности пациентов в течение 180 дней с момента подписания соглашения.

ФИЛИПП Р. САНГЕДОЛЬЧЕ (DTR5023)

По соглашению, полностью подписанному сторонами 3 июня 2020 года, и для решения дела № 19-31 г-н Филип Сангедолче, стоматолог, лицензированный Советом стоматологической практики штата Мэн, признает точность фактов, изложенных в соглашается и принимает выводы Правления о том, что он подлежит дисциплинарному взысканию за нарушение Правил Правления, Глава 4, не включив в записи о пациентах следующее: анамнез пациента, адекватное описание текущего медицинского и стоматологического лечения пациентов, включая лекарства, и продолжительность беззубости пациентов.Условия его согласия включают: а) официальное предупреждение; б) успешное завершение трехчасового предварительно утвержденного непрерывного образования по вопросам ведения документации в течение 90 дней с даты последнего подписания соглашения; и c) в течение тридцати дней предоставить доказательство возмещения в MaineCare в сумме 730,00 долларов за платежи, полученные за услуги, предоставленные пациенту.

КРИСТОФЕР А. ЭВОЛА, DDS (DEN3258)

Совет стоматологической практики штата Мэн проголосовал за то, чтобы отказать доктору Др.Заявление Кристофера Эволы о продлении его лицензии стоматолога в штате Мэн, которое вступило в силу 27 мая 2020 г. Йоркского уголовного законодательства, которое считается преступлением недобросовестности и подлежит отрицательным действиям со стороны Совета.

ГАРОЛЬД Ж. ТИБОДО, МЛАДШИЙ, DMD (DEN3015)

По соглашению о согласии, полностью подписанному сторонами 9 апреля 2020 г., и для разрешения дела № 19-55, Dr.Гарольд Дж. Тибодо-младший, дантист, имеющий лицензию Совета стоматологической практики штата Мэн, признает точность фактов, изложенных в соглашении, и принимает выводы Совета о том, что он подлежит дисциплинарному взысканию за нарушение стандарта оказания медицинской помощи, поскольку несвоевременное направление на специализированную помощь. Условия его согласия включают: а) официальное порицание; и b) успешное завершение двенадцати часов предварительно утвержденного непрерывного образования по вопросам планирования ортодонтического лечения и диагностики в течение 90 дней после даты последнего подписания соглашения.

SKYE KIM, DDS (DEN4510)

По соглашению о согласии, полностью подписанному сторонами 31 марта 2020 года, и для разрешения дела № 18-44 доктор Скай Ким, стоматолог, имеющий лицензию Совета стоматологической практики штата Мэн, признает точность фактов, изложенных в соглашается и принимает выводы Совета о том, что она подлежит дисциплинарному взысканию за некомпетентность за поведение, свидетельствующее об отсутствии знаний или неспособности применять принципы или навыки для выполнения стоматологической практики, а также за нарушение устава Совета.Условия ее согласия включают: а) официальное предупреждение; и б) успешное завершение 20-часового дидактического и клинического непрерывного образования в отношении проведения местной анестезии, техники анестезии и максимальной рекомендуемой дозировки. Курсы повышения квалификации должны быть предварительно одобрены Советом и завершены в течение 90 дней после даты последнего подписания соглашения.

ДЖОН МЮРРЕЙ УИЛЛИС, D.D.S. (DEN2312)

По соглашению, полностью подписанному сторонами 19 марта 2020 года, и для разрешения дела № 19-71, Джон Мюррей Уиллис, врач-стоматолог, стоматолог, имеющий лицензию Совета стоматологической практики штата Мэн, признает точность фактов, изложенных в соглашается и принимает вывод Совета о том, что он нарушил стандарт профессионального поведения при общении с педиатрическим пациентом.Условия соглашения о согласии включают: а) порицание; и b) успешное завершение шести (6) часов непрерывного образования по вопросам надлежащего общения с педиатрическими пациентами в течение 180 дней с момента подписания соглашения.

ЯН Б. КИППАКС, D.M.D. (DEN3108)

Совет стоматологической практики штата Мэн (далее – «Совет») провел судебное слушание 11 октября 2019 г., чтобы рассмотреть, существуют ли основания для того, чтобы Совет наложил дисциплинарные меры в отношении лицензии Яна Б.Киппакс, Д.М.Д. на основании дела № 17-21. На основании большинства доказательств Правление пришло к следующим выводам: (1) участвовало в непрофессиональном поведении, нарушая стандарты оказания помощи, установленные в стоматологической практике; (2) был профессионально некомпетентен для совершения действий, свидетельствующих об отсутствии способности или пригодности выполнять обязанности стоматолога перед пациентом; и (3) был профессионально некомпетентен в отношении поведения, свидетельствующего об отсутствии знаний или неспособности применять принципы или навыки для выполнения стоматологической практики.На основании вышеизложенного Совет наложил следующие санкции: i.) Выговор; ii.) испытательный срок в пять (5) лет со следующими условиями: a.) три (3) часа непрерывного обучения в области общения с пациентами и шесть (6) часов по патологии полости рта, которое должно быть завершено в течение двенадцати (12) ) месяцев со дня подписания решения и приказа, а затем – один раз в два года; iii.) расходы на слушание, не превышающие 6000 долларов, которые должны быть оплачены в течение двенадцати (12) месяцев с момента подписания решения и постановления; и iv.) пройти поведенческую оценку в рамках Программы здравоохранения штата Мэн (MPHP), которая должна быть завершена в течение девяноста (90) дней с момента подписания решения и приказа.

ЕВГЕНИЙ ГЛАД, D.M.D. (DEN2870)

В соответствии с соглашением, полностью подписанным сторонами 11 марта 2020 г., и для решения дел 19-13 и 19-18, Юджин Глад, DMD, стоматолог, имеющий лицензию Совета стоматологической практики штата Мэн, признает точность факты, изложенные в соглашении, и принимает выводы Совета о том, что он нарушил стандарт ухода в отношении получения письменного подписанного согласия на лечение.Условия соглашения о согласии включают: а) порицание; и b) успешное завершение шести (6) часов непрерывного обучения по вопросам управления рисками в течение 90 дней с момента подписания соглашения.

МАРК ЛЮСЬЕР, D.M.D. (DEN3822)

По соглашению, полностью подписанному сторонами 3 марта 2020 года, и для решения дела № 16-119 д-р Марк Люсьер, стоматолог, имеющий лицензию Совета стоматологической практики штата Мэн, признает точность фактов, изложенных в соглашается и принимает выводы Совета о том, что он подлежит дисциплинарному взысканию за участие в сексуальном подшучивании, которое делает сексуальные проступки непрофессиональным поведением, а также за пособничество и подстрекательство к нелицензированной практике со стороны ранее работавшего стоматолога-гигиениста.Условия его согласия включают: а) официальный выговор; б) гражданский штраф в размере 1500 долларов США, который должен быть уплачен не позднее чем через 90 дней после даты последнего подписания соглашения; и c) успешное завершение шести часов предварительно утвержденного непрерывного образования по теме сексуальных домогательств в течение 90 дней с даты последнего подписания соглашения.

МАРК Л. ХОРОВИТЦ, D.D.S. (DEN3679)

По соглашению, полностью подписанному сторонами 14 февраля 2020 года, и для разрешения дела № 19-49, Марк Л.Horowitz D.D.S., дантист, имеющий лицензию Совета стоматологической практики штата Мэн, признает точность фактов, изложенных в соглашении, и принимает вывод Совета о том, что он нарушил установленный стандарт оказания помощи в отношении получения письменного подписанного согласия на изменение плана лечения; и за нарушение Правил правления. Условия соглашения о согласии включают формальное предупреждение.

ИЮНЬ Э. СЕЙ (RAD3073)

По соглашению, полностью оформленному сторонами, от 14 февраля 2020 г.Джун Сэй, стоматолог-рентгенолог, имеющий лицензию Совета стоматологической практики, признала факты, изложенные в соглашении о согласии, и признала, что ее поведение является основанием для наложения Советом дисциплинарных мер в результате введения в заблуждение при получении лицензии от Доска; и продолжает действовать в качестве стоматолога-рентгенолога после истечения срока действия лицензии. Г-жа Сэй соглашается принять следующие дисциплинарные меры: 1) предупреждение; 2) уплата гражданско-правового штрафа в размере 250 долларов США.00.

Программа ординатуры медсестер

Одна резиденция, три уникальных и увлекательных трассы! Добро пожаловать в программу ординатуры медсестер в Детском медицинском центре Кука в Форт-Уэрте, штат Техас. Участвуя в этой конкурентоспособной ординатуре педиатрических медсестер, дипломированные медсестры ускорят свой переход от студентов к профессиональным педиатрическим медсестрам.
В течение нашей 12-месячной программы медсестры-ординаторы сменяют друг друга в различных педиатрических отделениях больницы, получая ценные знания и клинический опыт в области педиатрического ухода.Опыт, полученный во время ординатуры педиатрической медсестры, приведет к получению права на национальную сертификацию в качестве педиатрической медсестры.

Мы приглашаем абитуриентов, получивших диплом BSN: в период с декабря 2021 года по май 2022 года подать заявку.

Июль 2022 г. Когорта

1. Прием заявок открыт 6 декабря 2021 г.
2. Кандидаты могут подать заявку только на на одну из трех нижеперечисленных трасс.
3. Заявки закрываются 27 января 2022 г., в 17:00 по центральному поясному времени. Документы после указанного срока не принимаются.
4. Обращаем ваше внимание, что до 6 декабря 2021 года документы не принимаются.

Право кандидата на участие

• Выпускник аккредитованной программы по сестринскому делу со степенью бакалавра (BSN) или программы начального уровня по сестринскому делу (MSN).
• Должен подать заявку на работу в должности профессионального медсестры first first .
• Дисквалификации :
  • Только диплом младшего специалиста
  • Предыдущий опыт работы лицензированной профессиональной медсестрой
  • Кандидаты, получившие степень младшего специалиста в бакалавриате, которые имели предыдущий опыт работы в качестве лицензированной профессиональной медсестры
  • Кандидаты с переходом от LPN к BSN с предыдущим опытом работы в качестве лицензированной профессиональной медсестры
  • Не выпускается в установленные сроки (исключения не допускаются)
• Должен сдать NCLEX до начала резидентуры.
• Кандидаты, которые ранее подавали заявку на участие в программе ординатуры медсестры, не имеют права подавать повторную заявку.
• Кандидаты могут подать заявку только на одну из трех трасс.

Хронология

• Уведомление об интервью: неделя с 21 января 2022 г.
• Интервью неделя: 14 февраля 2022 г. (без исключений)
• Выбор жителей и уведомление: 28 февраля 2022 г.
• Начало проживания: 18 июля 2022 г.

* Сроки могут быть изменены.

Запланированные собрания Zoom

Встреча № 1 : Медсестра приглашает вас на запланированную встречу Zoom. Это информационная сессия, на которую вы можете не обязательно присутствовать, если вы хотите узнать больше о нашей программе, а также задать любые вопросы, которые могут у вас возникнуть.

Тема: Программа ординатуры детских медсестер Cook – Zoom Meeting # 1

Время: 14 декабря 2021 г., 14:00 Центральное время (США и Канада)

Присоединиться: с ПК, Mac, Linus, iOS или Android

Номер встречи: 973 6225 7854
Код доступа: 149959

Присоединяйтесь к встрече

Встреча № 2 : Медперсонал приглашает вас на запланированную встречу Zoom.

Тема: Программа ординатуры детских медсестер Cook – Встреча № 2

Время: 20 января 2022 г., 13:00 Центральное время (США и Канада)

Присоединиться: с ПК, Mac, Linus, iOS или Android

Номер встречи: 945 4714 5218
Код доступа: 015227

Присоединяйтесь к встрече

Нажмите на трек ниже, чтобы получить подробную информацию и подать заявку:

Медико-хирургическая и специализированная информация Информация о критических состояниях Периоперационная информация

Аккредитованный CCNE

Программа ординатуры для медсестер Детского медицинского центра Кука аккредитована Комиссией по университетскому сестринскому образованию.(http://www.ccneaccreditation.org)

Госпиталь Магнитного назначения

Cook Children’s – это больница на 443 койки, назначенная Magnet®, которая признана одной из лучших детских больниц Америки по версии U.S. News & World Report . Мы являемся высокотехнологичным региональным медицинским центром высшего уровня с обещанием «улучшить здоровье каждого ребенка в нашем регионе». Узнайте больше о Детском медицинском центре Кука.

Дополнительная информация

Вопросы, касающиеся программы интернатуры детских медсестер Кука, можно направлять по электронной почте Нэнси Мерфи, помощнику медсестры по программе интернатуры.резиденция@cookchildrens.org. Вы также можете позвонить по телефону 682-885-7596 с понедельника по пятницу с 8:00 до 16:00 по центральному региону.

Брошюра по нашей ординатуре медсестер

Мораторий на выселение в Иллинойсе остается в силе до 24 июля

ОБНОВЛЕНИЕ 30 июня 2021 г. – Несмотря на вчерашнее решение Верховного суда США относительно федерального моратория CDC на выселение, РИЭЛТОРЫ® в Иллинойсе должны соблюдать мораторий штата на выселение, заявил главный юрисконсульт Illinois REALTORS® Бетси Урбанс.

Верховный суд США 5–4 голосами оставил в силе мораторий на выселение, оставив в силе общенациональный мораторий на выселение, но при этом заявил, что у CDC нет полномочий для выполнения запрета. Постановление означает, что федеральный мораторий истечет в конце июля.

На прошлой неделе мораторий на выселение в Иллинойсе был продлен до 24 июля.

Федеральный запрет на выселение был впервые введен в сентябре 2020 года во время президентского срока Трампа и продлевался президентом Байденом несколько раз до конца июля.При поддержке NAR Ассоциации РИЭЛТОРОВ® Джорджии и Алабамы обжаловали постановления в федеральном суде. В мае федеральный судья США встал на сторону поставщиков жилья, признав мораторий неконституционным. Однако судья приостановил рассмотрение ее решения до рассмотрения апелляции.

«Это крупная победа прав собственности», – сказал президент НАР Чарли Опплер. «Более года семейные владельцы собственности сталкиваются с финансовым крахом, поскольку они содержат свою собственность и платят налоги и ипотечные кредиты, не имея собственного дохода.По мере того, как пандемия идет на убыль, а экономика улучшается, пора вернуть жилищному сектору его прежнюю здоровую функцию. Владельцы собственности также заслужили эту абсолютную ясность от нашей федеральной судебной системы в отношении прав собственности в Америке, чтобы избежать аналогичного финансового ущерба в будущем ».

«Это постановление сохраняет определенность для арендаторов в течение еще одного месяца, внося ясность в проблемы поставщиков жилья. Сейчас критически важно, чтобы помощь NAR в аренде на сумму около 50 миллиардов долларов была предоставлена ​​тем, кто в ней больше всего нуждается », – сказал Опплер.

Пт, 25 июня 2021 г. Губернатор Иллинойса Дж. Б. Прицкер продлил мораторий на вынесение приговора еще на 30 дней или до 24 июля 2021 г. В соответствии с его Указом от 11 июня 2021 г. мораторий больше не запрещает закон принудительное исполнение постановлений о выселении в отношении лиц, которые считаются «Незащищенными» лицами согласно его указу.

Следующая информация была опубликована 14 июня 2021 года: Государственные и местные правоохранительные органы теперь могут исполнять постановления о выселении, которые были запрошены до 20 марта 2020 года, в соответствии с изменением моратория на выселение Иллинойса, которое вступило в силу в пятницу.

Затем, позже в этом месяце, 25 июня, власти также могут приступить к исполнению постановлений о выселении, вынесенных в отношении арендаторов, которые не являются лицами, находящимися под «охраной» в соответствии с действующим указом губернатора. Остальные положения, запрещающие исполнение постановлений о выселении «лиц, застрахованных», за исключением случаев, когда будет установлено, что арендатор представляет прямую угрозу здоровью или безопасности других арендаторов или непосредственный и серьезный риск для собственности, остаются в силе.

29 мая 2021 г. была размещена следующая информация:

29 мая мораторий на выселение штата Иллинойс был продлен до 26 июня 2021 года в соответствии с административным распоряжением, изданным 28 мая 2021 года губернатором штата Иллинойс.Дж. Б. Прицкер.

Управление жилищного строительства Иллинойса (IHDA) в настоящее время принимает заявки от домовладельцев на получение экстренной помощи в оплате аренды в рамках Программы арендных платежей Иллинойса 2021 года, финансируемой за счет федеральных долларов помощи. Кандидаты имеют право на получение гранта в размере до 25000 долларов США для покрытия просроченных арендных платежей в результате пандемии COVID. Конкретную информацию о программе можно найти на веб-сайте IHDA.

По мере того, как все больше людей проходят вакцинацию, а количество обращений за пособием по безработице продолжает падать, Gov.Прицкер указал, что он пересматривает мораторий на предмет любых потенциальных изменений, которые, по его мнению, могут быть уместными. Illinois REALTORS® будет продолжать отслеживать и предоставлять любые обновления, если и когда ситуация изменится.

Следующая информация последний раз обновлялась 29 мая 2021 г .:

Подробная информация о моратории штата Иллинойс на выселения

Когда губернатор Прицкер издал последний указ, формулировка моратория не изменилась по сравнению с предыдущим месяцем.

Помимо государственного моратория, до конца июня действует федеральный мораторий. Напоминаем, что хотя и мораторий штата, и федеральный мораторий остаются в силе, мораторий штата должен соблюдаться в Иллинойсе, поскольку он является более строгим, чем федеральный мораторий.

Как и его предыдущее распоряжение, прежде чем вручить арендаторам Уведомление о прекращении аренды, арендодатели должны доставить арендаторам декларацию, которую арендаторы могут затем оформить и вернуть арендодателям, чтобы активировать защиту моратория.Согласно декларации, арендатор заявляет, что:

1. физическое лицо либо (i) ожидает получить годовой доход не более 99 000 долларов США в 2020 календарном году (или не более 198 000 долларов США при подаче совместной налоговой декларации), (ii) не обязано сообщать о доходах в 2019 г. Служба внутренних доходов США, или (iii) получила платеж, оказывающий влияние на экономику в соответствии с разделом 2001 Закона CARES;
2. физическое лицо не может полностью внести арендную плату или оплату жилья из-за трудностей, связанных с COVID-19, включая, помимо прочего: существенную потерю дохода, потерю подлежащего компенсации рабочего времени или заработной платы, или увеличение количества неработающих людей. карманные расходы, напрямую связанные с пандемией COVID-19;
3. физическое лицо делает все возможное, чтобы своевременно производить частичные платежи, которые настолько близки к полному платежу, насколько позволяют обстоятельства лица, с учетом других недискреционных расходов; и
4. выселение, скорее всего, сделало бы человека бездомным – или вынудило бы человека переехать и жить в тесноте в новом месте собрания или совместного проживания – потому что у человека нет другого доступного жилья.

Как и предыдущее Исполнительное постановление, последнее Исполнительное постановление включает процедуру, которой должны следовать арендодатели при подаче декларации своим арендаторам. Арендодатели должны предоставить своим арендаторам декларацию не менее чем за пять дней до выдачи уведомления о прекращении аренды . Служба этой декларации теперь также должна соответствовать требованиям службы 735 ILCS 5 / 9-211.

Как и предыдущее Исполнительное постановление, последнее Исполнительное постановление также включает новый отдельный класс арендаторов, в частности тех арендаторов, которые не имеют задолженности по арендной плате, от которых не требуется подавать декларацию своим арендодателям, чтобы на них распространялся мораторий. .Раздел 7 гласит:

Физическое или юридическое лицо не может возбуждать иск о выселении с места жительства на основании или на основании 735 ILCS 5 / 9-101 et seq. против арендатора, который не имеет задолженности по арендной плате, за исключением случаев, когда арендатор представляет прямую угрозу здоровью и безопасности других арендаторов или непосредственный и серьезный риск для собственности. Арендатор не обязан предоставлять декларацию, если они подпадают под действие этого раздела.

Минимальная заработная плата – Провинция Британская Колумбия

Работникам должна выплачиваться минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата в Б.C. в настоящее время составляет $ 15,20 в час (по состоянию на 1 июня 2021 г.).

• 15 сентября 2017 г. – 11,35 долл. США в час
• 1 июня 2018 г. – 12,65 долл. США в час
• 1 июня 2019 г. – 13,85 долл. США в час
• 1 июня 2020 г. – 14,60 долларов в час
• 1 июня 2021 г. – 15,20 долл. В час

Минимальная заработная плата применяется независимо от того, как оплачиваются сотрудники – почасовая оплата, заработная плата, комиссионные или поощрительные выплаты. Если заработная плата работника ниже минимальной заработной платы за отработанные часы, работодатель должен довести размер оплаты труда до размера минимальной заработной платы.

Узнайте, почему была увеличена минимальная заработная плата.

У некоторых категорий работников разная минимальная заработная плата

Ликер-официант – это сотрудник, который:

• Работает в основном как сервер еды или питья или и то, и другое
• Регулярно подает спиртные напитки напрямую клиентам, гостям, членам или завсегдатаям
• Работает в помещении с лицензией на продажу спиртных напитков

С 1 июня 2021 года серверу спиртных напитков должна выплачиваться обычная минимальная заработная плата за отработанные часы в дополнение к полученным чаевым или чаевым.

• 15 сентября 2017 г. – 10,10 долл. США в час
• 1 июня 2018 г. – 11,40 долл. США в час
• 1 июня 2019 г. – 12,70 долл. США в час
• 1 июня 2020 г. – 13,95 долл. США в час
• 1 июня 2021 г. – 15,20 доллара в час (эта ставка такая же, как и обычная минимальная заработная плата)

Руководители лагерей, проживающих в лагере, получают ежедневную оплату.

• 15 сентября 2017 г. – 90,80 долларов США за каждый рабочий день или неполный рабочий день
• 1 июня 2018 г. – 101,24 доллара за каждый рабочий день или неполный рабочий день
• 1 июня 2019 г. – 110 долларов США.87
• 1 июня 2020 г. – 116,86 долл. США
• 1 июня 2021 г. – 121,65 долл. США

Работникам службы поддержки, проживающим на дому, выплачивается дневная ставка.

• Текущая дневная ставка составляет 113,50 долларов за рабочий день или неполный рабочий день.