• утверждения директором;
• согласования с профсоюзом, комитетом по ОТ и т.д. – если таковые органы имеются в компании;
• о разработчиках программы – ФИО и должности.

Согласовывать программу с надзорными органами не требуется.

Приступая к составлению программы первичного инструктажа в 2019, можно воспользоваться образцом из Прил. Б.2 ГОСТ 12.0.004-2015. Рекомендовано осветить в документе следующие моменты:

1. Общая информация о рабочем месте: какие процессы здесь происходят, какое оборудование задействовано, есть ли опасные факторы труда, где находятся и как используются средства защиты и т.п.
2. Порядок подготовки к работе: нужна ли спецодежда, исправно ли оборудование, как работать, чтобы не навредить себе и окружающим.
3. Общая информация о помещении компании: как перемещаться по нему, не подвергая себя опасности, где находятся запасные выходы, куда заходить запрещено.
4. Аварийные ситуации: почему они могут возникнуть, как работать, чтобы не допустить аварий и что делать, если ЧП все-таки произошло.
5. Ознакомление под роспись со всеми инструкциями, положениями и прочими актами, имеющими отношение к рабочему месту.

Обратите внимание, образец – всего лишь рекомендованный шаблон. В нем в общих чертах определены основные моменты обучения. Составитель конкретной программы не только вправе расширить перечень пунктов, но и обязан дать более подробное описание каждого из них.

Разработчики программы используют дополнительную документацию, сведения из которой дадут более полное представление о труде на данном рабочем месте с учетом его специфики. Обычно это должностные инструкции, правила ТБ, бумаги по эксплуатации оборудования, схемы эвакуации и т.п. Наглядные пособия, видео и аудио материалы сделают программу более легкой к восприятию и запоминающейся.

► На какую доплату может претендовать кадровик, которому поручили охрану труда

Нередко возникает вопрос – можно ли в 2019 написать типовую программу первичного инструктажа на рабочем месте и использовать ее для аналогичных профессий. У многих ведомств есть такие шаблоны, но нужно понимать, что это лишь примерные планы, требующие доработки.

Не может быть на всех предприятиях одинакового оборудования, одинаковой планировки помещения, да и внутренняя документация может существенно отличаться. Законодательство тоже может меняться год от года, что влечет изменения и в обучении персонала. Все эти факторы нужно учитывать, чтобы программа была актуальной, действительно полезной и работающей.

Трудовой инспектор проверит не только наличие программ обучения на каждую должность в компании, но и их уникальность – соответствие фактическим условиям труда.

Кто разрабатывает программу

П. 2.1.3 Постановления Минтруда и Минобра N 1/29 определяет, что первичный инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель служащего. Логично предположить, что и программу обучения составляет тоже он.

Разработку программы первичного инструктажа можно доверить лишь опытному служащему, прошедшему обучение по ТБ не менее 40 часов.

Если есть в штате специалисты по ОТ, юристы, то они также принимают участие в создании программы, в частности, оказывают методическую помощь (снабжение актуальной юридической литературой).

► Кому поручить охрану труда, если в компании нет такого специалиста, и как это оформить

Как проводится инструктаж

Программы первичного инструктажа на рабочем месте разработаны, утверждены и, по возможности, согласованы, ответственные за проведение назначены приказом директора – пора приступать к инструктированию. При этом учесть несколько важных моментов:

• обучение проводится до того, как служащий приступил к работе; удобнее всего организовать разъяснительную работу в виде лекции непосредственно на рабочем месте;
• необходимо на практике показать новичку пути безопасных проходов, месторасположение средств защиты и необходимых для оказания первой помощи, щитов электропитания и проч.;
• обязательно нужно затронуть все темы, описанные в программе первичного инструктажа на рабочем месте;
• ответы на возникшие у служащего вопросы – неотъемлемая часть обучения; по окончании обучения работник расписывается в журнале инструктажа с проставлением даты.

Читайте также

www.pro-personal.ru

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте