Содержание

Что проверяет служба безопасности при приеме на работу и как пройти такой отбор

Собеседование
На собеседовании эйчар просит вас рассказать о себе, своих навыках, предыдущих местах работы. Может задать вопросы о семейном положении, судимости, финансах, вредных привычках.

Тестирование
Вам могут предложить пройти тест — например, в формате анкеты, где вас просят ответить на все те же вопросы, что задавал рекрутер на собеседовании. Кроме стандартных, могут попасться вопросы, моделирующие ситуацию. По ним работодатель поймет, как поведет себя работник в реальной жизни.

Тест может быть психологическим — на черты характера и личности. Именно на этом этапе иногда показывают абстрактные рисунки, например из теста Роршаха. В таких заданиях нет правильных или неправильных ответов: любой ответ помогает составить психологический портрет.

Проверка документов
Все документы, которые нужны для работы в компании, служба безопасности проверяет по базам данных.

Если обнаружится, что какой-либо документ недействителен, СБ даст отрицательный результат проверки.

Проверка на полиграфе
Полиграф, или детектор лжи, проверяет правдивость сказанных соискателем слов. Проверки на полиграфе проводят редко, только в особых случаях.

Во время процедуры к человеку подключают датчики, которые реагируют на сердцебиение, дыхание, давление. Сначала задают нейтральные вопросы, чтобы выявить типичный физиологический ритм на момент исследования.
Затем — вопросы:

  • о наличии или отсутствии алкогольной и наркотической зависимости,
  • почему он ушел с предыдущего места работы,
  • разглашал ли ранее коммерческую тайну,
  • есть ли у него и его ближайших родственников судимость и др.

Если человек лжет, организм отреагирует — повысится давление, частота сердцебиения и потоотделение. Эти изменения будут видны на графике.

Результаты проверки на детекторе лжи по закону не могут быть основанием для отказа в работе. К тому же соискатель не обязан проходить проверку на полиграфе.

Совершенно секретно: кого проверяет служба безопасности

Двое соискателей из трех проходили проверку службой безопасности. В некоторых сферах это обязательная часть трудоустройства, и кандидаты относятся к ней совершенно спокойно. В первую очередь это специалисты сферы безопасности, добычи сырья и работники банков: больше 90% из них проходили такую проверку при трудоустройстве.

Чаще всего служба безопасности проверяет топ-менеджеров: 81% отмечает, что такой опыт у них был. А вот среди начинающих специалистов об этом сказал только каждый второй опрошенный.

Соискатели, которые уже сталкивались с проверкой службой безопасности, более лояльны к этой идее: 72% из них считают проверку важным этапом трудоустройства. Те, кого не проверяли или кто не знает о проверке, менее уверены в этом: не больше 65% из них считают, что это обязательная часть при устройстве на работу.

Реже всего проверяют сотрудников в сфере науки и образования (38%), искусстве и массмедиа (56%), в туризме и гостиничном бизнесе (58%).

Каждый второй представитель компании отметил, что проверяет кандидатов перед тем, как оформить их на работу. Но в службу безопасности попадают не все сотрудники: в большинстве случаев проверяют не больше 30% входящих кандидатов.

Как ни странно, проверкой кандидатов в российских компаниях занимаются работники HR-отделов: каждый второй опрошенный представитель компании ответил именно так. Специально созданный для этого отдел есть у 27% компаний. Еще 6% пользуется услугами подрядчиков.

Чем крупнее компания, тем больше внимания она уделяет вопросу проверки. Особенно распространены проверки в розничной торговле и сфере услуг для бизнеса. Интересно, что ИТ-компании к этому не стремятся: 32% из них отметили, что не планируют вводить такую проверку.

Большинство соискателей, которые проходили проверку, за последние несколько лет сталкивались с ней всего один раз.

Многократные проверки часто проходят соискатели, которые ищут работу в сфере безопасности, претендуют на рабочие должности и место в банковской сфере, а также в госсекторе — в два раза чаще, чем в среднем по всем.

По мнению 64% работодателей, кандидаты знают о том, что компания их проверяет. Но каждый пятый говорит, что соискатели не знают о факте проверки.

Самые популярные способы проверки — сбор сведений с последнего места работы и проверка наличия судимости. Каждый второй работодатель отмечает, что проверяет аккаунты в социальных сетях, 46% сверяют подлинность документов и 44% изучают финансовое положение компаний. Детектор лжи используют только 6% компаний.

Для компаний с численностью более 500 человек чаще других характерны такие этапы, как проверка судимости кандидата (89%), подлинности его документов (68%) и проверка финансового положения (71%). Они чуть чаще других используют полиграф — в 11% случаев.

Малый бизнес гораздо реже проводит тщательную проверку финансового положения и судимости родственников. Но зато внимательно относится к аккаунтам в соцсетях и сведения с последнего места работы.

По мнению самих соискателей, у них реже стали проверять тестовое задание: 38% в прошлом году против 26% — в текущем.

Только 10% кандидатов отмечают, что им отказывали в трудоустройстве хотя бы один раз за последние несколько лет после проверки службой безопасности. Но в основном не более одного раза.

Опрос работодателей провела Служба исследований HeadHunter в период с 20 по 28 марта 2018 года среди 233 представителей компаний, а опрос соискателей — с 12 по 19 марта 2018 года среди 10 737 пользователей сайта.

Служба безопасности при приеме на работу в 2021 году

Что проверяет служба безопасности при приеме на работу? В первую очередь — документы, предоставляемые соискателем на должность в организации, факты трудовой биографии. При устройстве на госслужбу к проверке подключается ФСБ.

Когда проводится проверка

Служба безопасности при приеме осуществляет целый комплекс мер, направленных на пресечение возможных экономических потерь организации как из-за действий конкурентов, так и из-за работников компании.

Поэтому основные усилия безопасников направлены на работу с кадрами, в частности:

  • проведение проверки кандидатов на трудоустройство;
  • обеспечение безопасности в процессе выполнения работниками своих обязанностей;
  • пресечение утечки информации, которая является коммерческой тайной;
  • предупреждение нанесения ущерба компании в случае увольнения сотрудника.

В отношении соискателя проверка происходит:

  1. При устройстве в государственные органы (ФСБ, правоохранительные органы, на государственную гражданскую службу и т. п.). Проведение проверок в силовых структурах и ведомствах регламентируется соответствующими федеральными законами (например, “Об оперативно-розыскной деятельности” от 12.08.1995 №144-ФЗ). Кандидату следует изучить, что проверяет ФСБ при устройстве на госслужбу: сюда входит тщательное исследование трудовой и даже личной биографии, начиная с проверки подлинности предоставленных документов и заканчивая тестированием на полиграфе. Проверка ФСБ при устройстве на работу ожидает и моряков: при выдаче свидетельства моряка ФСБ проверит, не находится ли информация о нем в перечне причастных к экстремизму и терроризму (порядок утвержден Постановлением Правительства РФ от 18.08.2008 №628).

  2. При устройстве в коммерческую организацию. В крупных компаниях обычно функционирует собственная служба безопасности, которая нередко состоит из бывших сотрудников правоохранительных органов. Эти люди используют инструменты и навыки проверки, полученные на прежней работе. Задача такого отдела — защитить интересы организации, ее имущество и нематериальные ценности от несанкционированного посягательства, сохранение коммерческой тайны и предотвращение конфликтов внутри компании. В этом случае порядок работы СБ регулируется локальными актами (Концепцией безопасности, Положением о СБ).

Проверка документов

Поскольку главная цель службы безопасности при проведении проверки — выявить факты, которые негативно влияют на выполнение соискателем своей трудовой функции, то основной массив исследований проводится до приема на работу. Для этого каждая организация формирует анкету, которую предлагают заполнить кандидату, что позволяет выяснить первичную информацию о нем.

Прежде чем обрабатывать полученные из анкеты сведения, необходимо взять у соискателя письменное согласие на обработку персональных данных. В противном случае на организацию вправе наложить штраф в соответствии с ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ.

Итак, что проверяет служба безопасности при трудоустройстве, какие сведения изучают ее представители перед приемом на работу? Обычно исследованию подвергается следующее:

  1. Личные данные и документы. Ст. 65 ТК РФ содержит закрытый перечень документов, которые вправе потребовать работодатель при приеме и заключении трудового договора. Проверка подлинности представленных документов возможна различными способами. Действительность паспорта проверяют на сайте МВД, номер ИНН — через сайт ФНС, диплом — сделав запрос в учебное заведение, судимость легко проверяется через сайт суда общей юрисдикции, расположенного по адресу регистрации кандидата. Также в открытом доступе находится информация об административных штрафах, исполнительных производствах (сайт судебных приставов), о том, является ли человек учредителем какой-либо компании, и многое другое. А перечень того, что проверяет ФСБ при устройстве на работу с допуском к секретным данным, включает данные о близких родственниках, судимости и многое другое.

  2. Трудовая биография. Для этого просят предоставить рекомендательные письма. Если есть сомнения, представители службы звонят бывшим работодателям, а иногда и коллегам. Это позволяет выяснить реальные причины увольнения, особенности характера человека, его компетентность и отношения с коллегами.

  3. Информация из социальных сетей. Иногда личные качества кандидата имеют приоритетное значение. Такой прием, как изучение соцсетей, дает много информации о сотруднике и даже помогает составить его психологический портрет.

  4. Во многих организациях при приеме проверяется кредитная история соискателя и наличие связей с конкурирующими организациями.

Отказ в работе по решению службы безопасности

Работодатель не вправе отказать кандидату из-за того, что тот когда-то нарушил ПДД либо выложил сомнительное фото в Сеть. Случаи, когда служба безопасности отказала в приеме на работу на основаниях, не имеющих ничего общего с деловыми качествами, нарушают действующее законодательство и расцениваются как дискриминация (ст. 64 ТК РФ). Компания использует результаты того, что проверяет служба безопасности при приеме на работу, лишь в качестве вспомогательной информации, необходимой для выбора между двумя равноценными кандидатами при приеме и закрытии вакантной должности.

В случае если кандидат не согласен с полученным отказом и считает его необоснованным, он вправе обратиться в суд за защитой своих прав. Но какой-либо специальной меры пресечения для работодателя законодательство не устанавливает. Максимум, что присуждают несостоявшемуся сотруднику, — это компенсация морального вреда. В любом случае работодатель вправе заявить, что у соискателя недостаточно навыков делового общения, что является необходимым условием получения вакансии и практически недоказуемо.

Правовые документы

Проверка службы безопасности


Доброго времени суток!
Очень нужна Ваша помощь! Ситуация заключается в следующем:
За последние полтора года работал в нескольких компаниях.
Все хорошо, со всеми хорошими отношения. Всегда проходил службу безопасности, ничего противозаконного не совершал. В апреле этого года уволился по собственному желанию, разошлись со всеми на “хорошей ноте”. Начались поиски нового места работы. Разместил резюме, начал ездить по собеседованиям. НО! За 2 месяца меня уволили из 4-х компании, в которых я подходил по опыту работы. Причем работал в среднем 5-7 дней, после чего говорили, что я не прошел проверку службы безопасности. Недавно пришел устраиваться в компанию, где работал 2 года назад. Руководитель меня очень любезно встретил и с удовольствием согласился принять обратно на работу (отношения остались очень хорошие). Заполнил анкету и руководитель отправил ее в службу безопасности на рассмотрение. На следующий день позвонил и сказал, что я не прохожу службу безопасности, так как у меня было уголовное преступление. Никакого уголовного преступления я никогда не совершал и судим не был, тем более как написала служба безопасности это было совершено в тот момент, когда я служил в армии и в Москве меня вообще не было.
Обратился к знакомому, который работает в правоохранительных органах, он меня скажем так “пробил” и передал мне бумагу где указано, что я вообще чист как стеклышко и даже ни одного привода в полицию не было. Подскажите, может ли это быть какая то ошибка в базах службы безопасности компании и как мне быть? Заранее благодарен

Комментарии


Всегда работал в продажах. Продавцом-консультантом или менеджером.

Бред какой-то. 4 увольнения продавца за СБ – это какая-то ерунда.

А вот после них не брать Вас – святое дело. 4 места работы по 5 дней – вход заказан


Есть ли какой нибудь выход из данной ситуации?

Просьба отвечать по делу, пожалуйста.

1. СБ обычно пробивает через системы типа Cronos и иже с ним, и чаще всего – по ключу ФИО+ДР, а при таком раскладе бывают… огорчения. У нас, например, среди клиентов есть несколько сотен полных тезок, родившихся в один день. Плюс приколы из-за е-Ё, и-Й, слитного-раздельного написания, описок. К этому вопросу нельзя формально подходить, но торговая контора – не банк и СБ там часто… одно название.
Если у Вас есть приятель в органах или СБ, попросите его посмотреть, нет ли у Вас тезки с подмоченной репутацией и судимостью. И не попали ли Вы в какой-нибудь черный списков, к по другому поводу (там тоже случаются и ошибки, и злоупотребления и.т.д.). В любом случае можете сами по соцсетям поискать тезок, а себя в Сети на сайтах типа “blackjob”. Заодно посмотрите сайты предыдущих контор, там иногда прямо на сайте вывешивают списки уволенных сотрудников с подписью “мы им не доверяем”. Даже если ничего не найдете, КРАТКО упоминайте об этом во время собеседования, что де из-за такого совпадения у Вас вся карьера псу под хвост. Если даже на собесед не приглашают, попытайтесь в резюме отразить в разделе “Дополнительно”, что в таких-то годах проходили службу в ВС РФ, и что судимостей не имеете, что можете подтвердить справкой из органов и.т.д.

2. “Отказ СБ” в 9 из 10 случаев маскирует что-то другое. Возможно, проблема из пальца высосана. А сейчас Вы еще и летуном стали. Полдесятка работ за пару месяцев – круто, чО… Как вариант, можете в резюме 2 или 3 из 4 работ не упоминать. Если совсем плохо будет, “теряйте” трудовую. Проще побегать, восстанавливая записи в нужных местах, чем такую отметку иметь.


А если это действительно ошибка в базе, как её можно исправить?

Полностью никак. Единой базы нет, кто-то где-то что-то найдет, себе зальет, остальные передирают. С таким же успехом можно из Интернета популярную фотографию удалять. Да и чаще всего дело не в базе, а в чьем-то нежелании разбираться. “ФИО вбили… Судимость? Отказать!”
Но еще раз: реальный отказ по требованию СБ происходит нечасто. Да и обусловлен часто довольно прозаичными причинами: фото в Одноклассниках с косяком или в пьяном виде за рулем, тюремные татуировки, долги по алиментам и.т.д.

Небольшой кредит и закрытое ип может быть причиной?

Кредит – нет. Кредитную историю человека может запросить или сами человек (раз в год бесплатно или за деньги хоть ежедневно), или банк, в который этот человек обратился за кредитом, и которому человек РАЗРЕШИЛ это сделать.

А вот наличие ИП даже в прошлом у менеджера по продажам, пожалуй, может быть хуже, чем судимость. Самый страшный кошмар любой купи-продайки, это мысль, что продажник свалит, прихватив самых шоколадных клиентов, и создаст свой бизнес.
Или не свалит, а организует гешефт без отрыва от рабочего места. К отказу СБ это не имеет никакого отношения, хотя технически именно беза может эту информацию предоставить (а делается это элементарно, через СПАРК или БИР). Решение “слать всех ИП-шников лесом” чаще всего идет от собственников бизнеса или гены. Впрочем, может и руководитель среднего звена перестраховаться. А на безу это просто сваливают: “Извини, друг, мы бы и рады, но обстоятельства таковы, что…может у тебя тезка судимый есть?”


ИП – конкретно отбивает все желание принимать даже бывшего преда в почти любые торговые сети.

Плевое дело. Всегда можно опротестовать. Но вот захотите-ли опротестовывать!?

основные этапы процесса и эффективные методы

Проверка кандидатов при приеме на работу помогает принять взвешенное решение. В некоторых случаях она должна быть чуть более тщательной по сравнению со стандартной практикой компании. Это обусловлено высокой ответственностью должности. Например, тщательней проверяют в том случае, если нанимают руководителя или человека, который будет отвечать за материально-технические ценности компании или же информационные ресурсы и закупки.

Зачем проверять соискателей?

Минимальная поверхностная проверка кандидатов при приеме на работу обязательна для того, чтобы впоследствии не было проблем с законом из-за новых сотрудников, а также чтобы:

  • убедиться в достаточной квалификации для занимаемой должности;
  • проверить профессиональные качества и умения на соответствие должности и возможность гармоничного вливания в рабочий коллектив;
  • обезопасить компанию от найма мошенников, недобросовестных работников и т. п.;
  • не допустить возможности утечки важной информации, которая является коммерческой тайной или ноу-хау.

Кто выполняет проверку соискателей при найме?

В каждой компании есть своя утвержденная процедура проверки кандидатов при приеме на работу, которая зависит от размеров компании и наличии в штате необходимых специалистов. Правильно, если этим занимаются сразу два подразделения:

  • Отдел HR – размещают информацию об открытой вакансии, затем собирают отклики от кандидатов и первичную информацию о них, проводят собеседования, оценивают профессиональные качества, передают данные в отдел безопасности, формируют досье на каждого соискателя и передают информацию непосредственному руководителю, который принимает окончательное решение о найме.
  • Служба безопасности – занимается проверкой достоверности предоставленных соискателем данных, оценивает благонадежность кандидата, составляет психологический портрет. Это может быть как полноценное подразделение, так и один сотрудник. Если этого подразделения в компании нет, тогда весь процесс подбора персонала ложится на рекрутера. Если такого сотрудника тоже нет, нанимает новых людей руководитель самостоятельно.

Этапы проверки кандидатов на должность

Как проходит проверка кандидатов при приеме на работу зависит от внутреннего регламента компании, а также наличия отдела безопасности и рекрутера в штате. Насколько глубоко и тщательно следует проверять человека зависит от должности, на которую он претендует, то есть чем больше ответственности будет у нового сотрудника в компании, тем тщательней необходимо его проверить перед принятием решения. Это обусловлено тем, что денежные и репутационные потери из-за неправильного управления предприятием гораздо выше, чем, к примеру, из-за потери одного клиента по причине недостаточной компетенции продавца-консультанта в магазине.

В некоторых случаях проверка кандидата на работу службой безопасности не заканчивается даже после его приема. Она может продолжаться во время стажировки, когда для получения полного портрета человека фиксируют все его рабочие решения, наблюдают за поведением: соблюдением рабочего распорядка, реакцией на различные события в компании. Таким образом, иногда это занимает до 4-5 месяцев.

Многие международные компании при поиске новых сотрудников 4-7 месяцев проверяют их до приема на работу, чтобы обезопасить бизнес от возможной ошибки. Алгоритм, который они используют, разрабатывался годами и действительно помогает правильно выбрать подходящего человека. Однако столь долгий срок неприемлем для закрытия вакансии в небольшой или средней по размеру компании. К счастью, есть способ ускорить процесс без ущерба для качества отбора – использовать детектор лжи.

Можно выделить следующие этапы проверки кандидатов при приеме на работу, которые есть практически во всех крупных компаниях Украины:

  1. Создание описания вакансии для понимания того, кто именно нужен в компании в конкретный момент ее развития.
  2. Размещение вакансии на различных ресурсах.
  3. Прием резюме от соискателей, заполнение стандартизированной анкеты на определенную должность.
  4. Отбор подходящих кандидатов и приглашение на собеседование. Возможно небольшое телефонное интервью.
  5. Собеседование с рекрутером. В некоторых случаях дополнительно приглашают специалиста, который разбирается в той отрасли, где необходим новый человек для оценки, так называемое техническое интервью.
  6. Тестирование на профессиональную пригодность, интеллектуальные способности и личностные качества.
  7. Проверка подлинности предоставленных документов.
  8. Запрос дополнительных сведений у кандидата или с прошлых мест работы.
  9. Запрос о наличии судимостей, учета в психдиспансере или нарколечебнице.
  10. Тестирование на детекторе лжи, которое помогает проверить все полученные данные и не тратить время на 7, 8 и 9 пункт из этого списка.
  11. Анализ полученных сведений.
  12. Собеседование с руководителем, который принимает окончательное решение о найме.
  13. Предложение работы кандидату. На этом этапе соискатель может отказаться от замещения вакансии и тогда рекрутеру необходимо снова провести работу для поиска нового человека.

С каждым новым этапом количество подходящих кандидатов уменьшается. К 7-8 пункту остается совсем немного соискателей, которых проверяют более тщательно.

Методы проверки кандидатов на должность

Для проверки соискателей эффективно используют следующие методы:

  • Для проверки профессиональной компетенции применяют интервьюирование с рекрутером в тандеме со специалистом, который разбирается в вопросе, или тестирование для проверки проф.знаний. Также на этом этапе информативным станет интервью по компетенциям, которое поможет понять как кандидат будет вести себя в определенных ситуациях и насколько это подходит компании.
  • Визуальная оценка предоставленных документов может быть дополнена запросами в соответствующие структуры об их подлинности.
  • Собрать сведения с предыдущих мест работы можно запросив у кандидата характеристики или контактные данные его непосредственных руководителей. Впоследствии необходимо созвониться с ними или встретиться лично, чтобы задать уточняющие вопросы. В некоторых случаях дополнительно стоит переговорить с коллегами.
  • Для прояснения информации о судимости и учете в психдиспансере или наркологии следует подать заявки в соответствующие структуры.

Чтобы проверить не только правдивость предоставленных сведений и собранных фактов, но и его background, текущие намерения кандидата, используют полиграф. Но согласно со ст.28 Конституции Украины соискатель вправе отказаться проходить тестирование на полиграфе. Информацию об отказе в этом случае прикладывают к резюме.

Перед тем, как проверить сотрудника при приеме на работу, возьмите у него письменное согласие на использование и обработку персональных данных.

Типы проверки соискателей перед приемом на работу

В зависимости от вакансии, на которую ищут сотрудника, можно выделить следующие типы проверки, которые зависят от объема ответственности и доступа к ресурсам компании:

  1. Поверхностный: проводится собеседование, в некоторых случаях с тестированием, проверяется подлинность паспорта. Такой проверки недостаточно для тех сотрудников, которые будут иметь доступ к материально-техническим ценностям или к сведениям, составляющим коммерческую тайну и т.п.
  2. Средний: дополнительно проверяют подлинность предоставленных документов о высшем образовании, рекомендации с предыдущего места работы, проводится тестирование на профессиональную пригодность и личностные качества. Это не гарантирует того, что новый сотрудник справится со своими обязанностями, но позволяет отсеять заведомо неподходящих кандидатов или тех, кто предоставил недостоверные сведения рекрутеру.
  3. Глубокий: о кандидате собирают максимальное количество дополнительных сведений, проверяют характеристики или отзывы от бывших руководителей с нескольких последних мест трудоустройства, делают запрос о наличии судимостей, в некоторых случаях дополнительно проверяют на детекторе лжи, что существенно ускоряет процедуру.

Анализ и перепроверка собранной информации

После проведения проверки сотрудник службы безопасности передает все результаты с рекомендациями и заключениями в отдел HR, включая заключение по итогам проверки на полиграфе. Благодаря использованию детектора лжи зачастую удается пропустить многие этапы проверки кандидатов при приеме на работу без ущерба качеству собираемой информации. Зачастую полиграф дает даже больше данных о кандидате, что позволяет принять решение о найме нового сотрудника, обладая максимальным количеством необходимых сведений.

Подписывайтесь на Telegram-канал “Детектор лжи в бизнесе” https://t.me/hr_security   о кадровой безопасности бизнеса, практические кейсы работы с персоналом, риски в действиях и лайфхаки работы с людьми.

HR-SECURITY аудио подкаст Евгений Красюк рассказывает о том, как читать и применять заключение эксперта-полиграфолога
Для прослушивания аудио нажмите на треугольник справа 

Для консультаций, заказать тестирование: 0443511600, 0675014024 (WhatsApp, Viber, Telegram) Киев, вся Украина.

Как проверить кандидатов на работу без службы безопасности в компании

Служба безопасности при приеме на работу помогает отсеивать потенциально опасных кандидатов, которые на первом этапе указали неправдивые данные о себе или в целом не подходят компании по разным причинам. Но что делать, если на предприятии нет смысла в содержании целого отдела или даже одного специалиста? Если общий штат до 50 сотрудников и коллектив обновляется не слишком часто?

Зачем проверять сотрудника на этапе трудоустройства

Все владельцы малого и среднего бизнеса плотно вовлечены в рабочие процессы. 90% их времени направлено на развитие, расширение и поиск способов для повышения прибыльности компании. Поэтому нет возможности тратить несколько дней на тщательный подбор кандидатов в штат.

Когда проверка сотрудников службой безопасности на предприятии перед устройством невозможна, это приводит к плачевным результатам… По итогу 2018 года почти половина компаний в Украине стали жертвами мошенничества со стороны персонала. При этом каждый седьмой случай – обнаружили совершенно случайно.

Данные в процентном соотношении от общего числа респондентов опроса по результатам исследований в 2018 году международной компании PricewaterhouseCoopers (PwC)

Как происходит проверка кандидатов при приеме на работу сотрудниками службы безопасности

В список того, что проверяет служба безопасности при приеме на работу, входит проверка:

  • достоверности всех предоставленных данных и документов;
  • наличия судимостей, включая финансовые правонарушения или мошенничество;
  • правдивости информации о прошлых местах работы и причинах увольнения оттуда;
  • причин смены работы и мотивов для устройства в компанию;
  • наличия связей с конкурирующими организациями;
  • характера взаимоотношений с начальством и коллективом на текущем и прошлых местах работы;
  • участия в «теневых» схемах на тех предприятиях, где работал соискатель;
  • наличия необходимых и полезных связей для занимаемой должности;
  • наличия просроченных проблемных или значительных долговых обязательств.

Специалисту службы безопасности (СБ) необходимо минимум несколько дней для завершения такой работы, так как необходимо провести множество проверок по реестрам, сделать звонки на прошлые места работы, поискать нестыковки между резюме и ответами соискателя на собеседовании. Если на предприятии нет человека, который это может сделать, велика вероятность найма того, кто принесет проблемы, а не увеличит прибыль компании. Чем выше должность нового сотрудника, чем выше его материальная ответственность, тем большим рискует владелец бизнеса.

Респонденты опроса, выполненного международной компанией PwC в 2018 году, заявили, что ущерб, к которому привело мошенничество сотрудников их компаниям за год, – более $100 000, а в 12% случаев эта сумма была значительно выше – 1–50 миллионов долларов США. Кроме прямых потерь, это привело к ухудшению репутации компании, а также ухудшению взаимоотношений с партнерами в 42% случаев и сложностям с регулирующими органами в 38% случаев.

Как проверить кандидата без службы безопасности

Обязанности службы безопасности предприятия можно возложить на HR-специалиста. Конечно, он не сможет провести такой глубокий анализ, как профессионалы в этой отрасли. Но даже человек без опыта сможет сделать проверку. Для удобства самостоятельной проверки предлагаем воспользоваться ссылками из таблицы:

Внимание! Перепроверяйте точность введенных при поиске данных и вводите ФИО на украинском языке.

Для уточнения квалификации и личных качеств у предыдущих работодателей звоните по телефону, указанному на официальном сайте предприятия, а не напрямую на указанный в анкете личный мобильный номер телефона.

Следует помнить, что наличие человека в определенных реестрах, – это не преступление. Однако следует задуматься в том случае, если на собеседовании соискатель уклонялся от ответов на некоторые вопросы или подал при устройстве на работу ложные данные.

Владелец бизнеса может самостоятельно выполнить проверку по реестрам, если некому поручить подобную работу. После окончательного выбора кандидата и перед его приемом, лучшим вариантом станет устройство человека на испытательный срок, чтобы посмотреть как он будет справляться с возложенными обязанностями.

Подписывайтесь на Telegram-канал “Детектор лжи в бизнесе” https://t.me/hr_security   о кадровой безопасности бизнеса, практические кейсы работы с персоналом, риски в действиях и лайфхаки работы с людьми.

Как тщательно и быстро проверить соискателя компании, где нет службы безопасности

Проверка отобранных подходящих соискателей на полиграфе – самый дешевый, быстрый, достоверный, полный и эффективный способ уберечь бизнес от убытков из-за работы с рисковыми людьми. Вы получаете объективную информацию о соискателе: от опыта употребления наркотических средств и до достоверности всех предоставленных данных и мотивов устройства на работу.

Использование детектора лжи для проверки кандидатов перед устройством на работу – полностью законно при наличии добровольного согласия проверяемого. Поэтому это своеобразный «лакмус»: если человек по каким-либо соображениям, кроме медицинских, отказывается от подобного тестирования, ему есть что скрывать. Но если соискатель проходит проверку, ничего не скрывая, а работодателя полностью устраивают его ответы и уровень квалификации, можно сразу без опасений нанимать сотрудника в штат.

HR-SECURITY аудио подкаст Евгений Красюк рассказывает о том, как читать и применять заключение эксперта-полиграфолога
Для прослушивания аудио нажмите на треугольник справа 

Для консультаций, заказать тестирование: 0443511600, 0675014024 (WhatsApp, Viber, Telegram) Киев, вся Украина.

Проверьте соискателя при приеме на работу: онлайн 24/7

Итак, вы убедились, что кредитная история – отличный, простой в использовании инструмент проверки соискателя и сотрудника. В каких случаях стоит проверять новых сотрудников по кредитной истории и как внедрить проверку в уже существующий регламент работы сотрудников службы безопасности вашего предприятия и HR-отдел?

С чего начать проверку соискателя или сотрудника?

До сего дня культуры проверки кредитной истории соискателя в российских компаниях не существовало. Причина этому в том, что отсутствовал сам инструмент. В распоряжении сотрудников СБ и HR-отделов кредитная история оказалась только с 1 июля 2014 года, когда вступили в силу поправки в ФЗ-218 «О кредитных историях». Которые закрепили право работодателя проверять кредитную историю соискателя/сотрудника с его письменного согласия.  Тем не менее, она может быть прекрасно вписана в структуру проверки соискателя/сотрудника, которыми уже пользуются ваши «безопасники» и «кадровики».

Начать нужно с разделения сотрудников на категории и оценки рисков по каждой из этих категорий.

Очевидно, что в компании могут быть сотрудники низкоквалифицированного труда, не несущие материальной ответственности, не имеющие доступ к коммерческой информации компании. Риски по таким сотрудникам минимальны. Возможно, их кредитную историю и не стоит запрашивать. Достаточно обычных проверок.

Есть сотрудники, имеющие самое непосредственное отношение к ТМЦ компании или финансовым потокам внутри нее. Например, менеджеры по продажам, кладовщики. Здесь уже есть определенные риски. Для сохранности товаров, денежных средств  и коммерческой информации компании. Надо проверить сотрудника при приеме на работу.

И, наконец, менеджмент и топ-менеджмент. Специалисты, имеющие непосредственное отношение к управлению компанией, финансовым потокам внутри нее, распоряжающиеся как материальными, так и другими (людскими) ресурсами компании. Подлежат обязательной проверке, так как несут в себе наибольшие риски причинения материального и/или репутационного ущерба.

Для каждого типа сотрудников/соискателей, для каждого типа рисков, которые несут в себе некачественные кадры должны быть определены степень допустимого риска и инструмент отсечения этих рисков. Инструменты (типы проверки), должны быть занесены в должностную инструкцию сотрудника СБ или HR-отела с тем, чтобы при смене ответственного сотрудника не терялись качество и последовательность проверки. Для второго и третьего типа сотрудников проверка кредитной истории крайне рекомендуется.

проверить соискателя

Как может выглядеть проверка соискателя/сотрудника

По каждому типу сотрудников необходимо составить матрицу, чек-лист,  в который ответственный за проверку сотрудник будет ставить метки о соответствии кандидата уровню риска. Последовательность проверки может быть такой.

  • Открытые источники информации:
  • Сайт судебных приставов. Узнаем, не обременен ли сотрудник проблемными долгами.
  • Сайт налоговой службы. Выясняем, нет ли у соискателя задолженности по налогам.
  • Сайт ФНС. Уточняем, не является ли соискатель  учредителем юридического лица, не работает ли в должности генерального директора, не имеет ли ИП.
  • Проверки профилей в социальных сетях. Оцениваем общий бэкграунд и социальную состоятельность кандидата.

И, несмотря на свою содержательность, данных из открытых источников всегда мало. Их арсенал ограничен. Конечно, и с его помощью можно обозначить некие точки отсечения и не допускать к трудоустройству заведомо неподходящие кадры. Но в большинстве случаев мы вынуждены искать более качественную информацию.

  • Дополнительные источники информации:
  • База данных CRONOS и ее аналоги
  • Кредитная история

проверить соискателя

Как оценивать кредитную историю соискателя?

Кредитная история дает сотруднику СБ или HR-отдела много полезной информации. От наличия и размера кредитной нагрузки соискателя, до его платежной дисциплины и финансовой состоятельности. Оценить качество кредитной истории довольно просто.

Положительные характеристикиСтоп-факторы

Наличие действующей ипотеки. Говорит о том, что соискатель готов к исполнению долговременных, довольно серьезных обязательств.

Наличие 5 и более открытых потребительских кредитов. Соискатель не способен соизмерять свои потребности с возможностями, не умеет считать деньги.

Наличие автокредита. Свидетельствует о приобретении активов, повышении уровня благосостояния.

Долговая нагрузка больше 50%. Отдает по кредитам больше половины ежемесячного заработка. При снижении уровня доходов может обратиться к ресурсам компании.

Долговая нагрузка меньше 30% в месяц. Отдает по кредитам меньше трети доходов. Располагает достаточным объемом средств, чтобы не прибегать к внешним ресурсам, чтобы решать свои финансовые задачи. Соразмеряет свои потребности с возможностями.

Микрозаймы. Сотрудник, прибегающий к микро-кредитованию, под высокий процент, на короткий срок исчерпал все методы «цивилизованного» кредитования. Возможно, периодически испытывает крайнюю нужду в деньгах.

Нет текущих просрочек, нет исторических просрочек свыше 30+ дней.

Просрочка 60+ дней. У соискателя есть опыт неисполнения финансовых обязательств. Гарантии, что он будет неукоснительно исполнять должностные – нет.

На какой этап проверки соискателя лучше всего внедрить проверку кредитной истории

В случае, если ваша компания работает по стандарту — анкета, верификация данных,   собеседование, проверка деловой репутации соискателя — именно на этот, завершающий этап мы и рекомендуем встраивать проверку кредитной истории.  Полнота информации, точный «портрет» соискателя – залог минимизации финансовых и репутационных убытков вашей компании.

Проверка безопасности | Управление транспортной безопасности

Проверка ручной клади на стандартных полосах
TSA ежедневно проверяет около 4,9 миллиона ручных сумок на предмет взрывчатых веществ и других опасных предметов. Вот чего ожидать, когда в следующий раз вы будете проходить проверку безопасности при прохождении ручной клади.

Электроника
Вас попросят вынуть личные электронные устройства размером больше мобильного телефона из ручной клади и поместить их в мусорное ведро, не помещая на них или под ними ничего для рентгеновского обследования.

Распространенными примерами этих устройств являются ноутбуки, планшеты, электронные книги и портативные игровые консоли.

Сюда не входят такие предметы, как фены, электробритвы или электрические зубные щетки.

Еда
Слушайте инструкции офицера TSA. В большинстве случаев еда или закуски, такие как фрукты, батончики и бутерброды, могут оставаться в ручной клади. Существуют специальные инструкции для жидкостей, гелей и аэрозолей, а также для детского питания, грудного молока и предметов, необходимых с медицинской точки зрения.

Сотрудник TSA будет готов помочь вам в этом процессе.

Упаковка
Если вы готовитесь к полету, имейте в виду, что то, как и что вы упаковываете, может повлиять на процесс проверки. Обязательно проверяйте наличие запрещенных предметов и не забывайте следовать правилу 3-1-1 жидкостей.

Помимо отдельной проверки персональных электронных устройств, включая ноутбуки, планшеты, электронные книги и портативные игровые консоли, сотрудники TSA могут инструктировать путешественников отделять другие предметы от ручной клади, такие как продукты питания, порошки и любые материалы, которые могут загромождать сумки. и затрудняют получение четких изображений на рентгеновском аппарате.

Мы рекомендуем держать вашу сумку организованной, чтобы упростить процесс проверки, так как сотрудникам TSA требуется время, чтобы убедиться, что набитая, загроможденная, переполненная сумка безопасна.

Посетите нашу страницу с советами для путешественников, чтобы получить больше советов по упаковке и проверке.

Джексон Хертогс

Все заявки или петиции, поданные в USCIS, требуют проверки безопасности заявителя. Вы можете обнаружить, что ваше дело находится на рассмотрении сверх ожидаемого времени обработки из-за этих проверок безопасности.Мы предоставляем некоторую информацию о проверках безопасности, чтобы вы могли лучше понять этот процесс. Почему проверка безопасности необходима в моем случае? USCIS выполняет фоновые проверки безопасности, чтобы гарантировать, что иммиграционные льготы предоставляются только подходящим заявителям. Учитывается широкий спектр возможных факторов риска, и различные приложения проходят разную проверку.

Какие проверки безопасности использует USCIS?

USCIS использует несколько типов проверки биографических данных.Три обычно используемых проверки безопасности:

  • «IBIS» – проверка названия Межведомственной системы пограничного контроля. Проверки «IBIS» выполняются перед тем, как какое-либо ходатайство или заявление может быть рассмотрено. IBIS предоставляет данные, касающиеся рисков национальной безопасности, вопросов общественной безопасности и других проблем правоохранительных органов. «Попадание» в IBIS требует, чтобы USCIS проконсультировался с агентством, которое вводит исходные данные, прежде чем заявка или петиция могут быть рассмотрены.
  • Проверка отпечатков пальцев ФБР проводится до вынесения решения по корректировке заявлений о статусе, заявлений о предоставлении убежища и других заявлений с постоянной продолжительностью.Проверка отпечатков пальцев ФБР предоставляет информацию, касающуюся криминального прошлого в Соединенных Штатах.
  • Проверка имени ФБР проводится отдельно от проверки отпечатков пальцев. Записи, которые ведутся в процессе проверки имени ФБР, состоят из административных, заявителей, уголовных, кадровых и других файлов, собранных правоохранительными органами. Когда в проверке имени есть «попадание», USCIS должна дождаться, пока ФБР разрешит «попадание».

Заявка не может быть удовлетворена до завершения проверки безопасности, и USCIS не ускоряет эти проверки.

Почему моя проверка безопасности длится так долго?

Поскольку USCIS не может удовлетворить заявку или петицию до завершения проверки безопасности, незавершенные проверки данных задержат обработку вашего дела. Если получен ответ о проверке биографических данных, требующий дальнейшего расследования, то проверка останется отложенной до завершения расследования. Это длительный и трудоемкий процесс, который может занять несколько месяцев или лет.

Как я могу узнать статус моей проверки безопасности?

USCIS не передает информацию о совпадении записей, характере или статусе какого-либо расследования заявителям или их представителям. Однако вы можете связаться со своим представителем в Конгрессе, чтобы узнать от вашего имени о давно ожидающих проверках безопасности. Любое расследование в Конгрессе должно быть инициировано заявителем.


Влияют ли проверки безопасности на другие приложения?

Да, проверка безопасности также проводится по всем заявкам на получение визы в U.S. Консульства / Посольства за рубежом. Эти проверки выполняются каждый раз, когда вы подаете заявление на визу. В дополнение к проверкам безопасности, описанным выше, соискатели визы также могут столкнуться с задержками из-за списка технологических предупреждений (TAL). Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей памяткой о проверках безопасности и задержках в пути для получения дополнительной информации: Предупреждение о поездке – Проверка безопасности.

проверок строгого режима | Харланд Кларк


Расширенные функции безопасности нашей проверки безопасности превышают отраслевые стандарты и включают следующее:

ПЕРЕДНЯЯ

1.Полоса голограммы из фольги обеспечивает отражающий трехмерный вид, который легко проверить человеческим глазом и который нелегко воспроизвести при обычном копировании или печати.

2. Термореактивные чернила в переднем правом верхнем углу меняют цвет с зеленого на желтый при нагревании от прикосновения или дыхания, что обеспечивает немедленную аутентификацию и защищает от использования растворителей и цветного фотокопирования.


На лицевой стороне проверки безопасности есть инструкции, которые побуждают получателя чека искать полосу из фольги голограммы и термореактивный кружок, чтобы убедиться в подлинности чека.


3. Призматический фоновый узор – это привлекательный тканый узор, предотвращающий компьютерное мошенничество; цвета искажаются при фотокопировании.

4. Пантографическая коробка безопасности над линией подписи имеет слово «безопасность», которое становится заметным при фотокопировании. 2

5. Выложенная граница чека снижает возможность подделки чека.

6. Микропечать (MP): эту тонкую линию можно прочитать при увеличении, и ее очень трудно фотокопировать.Он указан на лицевой и оборотной сторонах чека.

7. Значок замка: этот значок означает соответствие отраслевым стандартам.

НАЗАД

На обратной стороне проверки безопасности отображаются существующие функции безопасности, содержащиеся во всех чеках Harland Clarke, в соответствии с отраслевыми стандартами.

8. Микропечать (MP): Эта тонкая линия шрифта может быть прочитана при увеличении, и ее очень трудно фотокопировать, она появляется на лицевой и оборотной сторонах.

9.Значок замка: этот значок означает соответствие отраслевым стандартам.

10. Экран безопасности: слова «Исходный документ» будут блекнуть, искажаться или исчезать, если чек был скопирован или отсканирован традиционными способами.

11. Security Weave ® : Этот узор на обратной стороне чека предотвращает подделку чеков и делает его очень трудным для копирования.

12. Флажок “Мобильный депозит” : Функция помогает избежать нескольких мобильных депозитов одного и того же чека.

13. Защитная бумага / защитная бумага: при использовании обычных химикатов для изменения исходной информации на чеке появляются пятна.

14. Поле с предупреждением о безопасности. В этом поле приводится контрольный список функций безопасности, присутствующих на чеке.

15. Летучие чернила: химические изменения этих чернил могут вызвать сильное обесцвечивание, и промывка чека может привести к выцветанию или исчезновению деталей на подложке.
1 Javelinstrategy.com
2 Патент США № 5,510,199

CheckMe Мгновенная проверка безопасности | Check Point Software Technologies

CheckMe от Check Point – это упреждающая оценка, которая выявляет риски безопасности в вашей сети, конечной точке, облачной и мобильной средах. На основе этой оценки CheckMe мгновенно предоставляет вам подробный отчет, который показывает, уязвимы ли ваши среды для программ-вымогателей, угроз нулевого дня, заражения вредоносным ПО, эксплойтов браузера, утечки данных и многого другого.

Защита периметра и центра обработки данных

ШЛЮЗЫ NGTX Конечная точка и браузеры
Защита
SANDBLAST AGENT Облачные приложения
Защита
SANDBLAST CLOUD мобильное устройство
Protection
SANDBLAST MOBILE

Как работает CheckMe?
  1. Щелкните checkme.checkpoint.com
  2. Выберите, какие среды вы хотите оценить (сеть, конечная точка, облако)
  3. CheckMe запускается независимо, анализируя вашу среду
  4. Нажмите «Получить полный отчет», чтобы получить сводный отчет с результатами и рекомендациями по исправлению.

Примечания:
* Для оценки облака требуется доступная инфраструктура и ее учетные данные.Кроме того, будет применяться стоимость часа.
* Для оценки Mobile требуется загрузка приложения на ваше устройство Android.

Какие угрозы проверяются?

CheckMe моделирует сценарии, которые могут стать отправной точкой для следующих векторов атаки:

Ransomware – это вредоносная программа, которая шифрует файлы пользователей и требует выкуп за их расшифровку.

Command & Control Communication позволяет злоумышленникам получить полный контроль над зараженным компьютером.

Атака кражи личных данных захватывает личную информацию поддельными веб-сайтами, которые кажутся законными.

Атаки нулевого дня используют элемент неожиданности для использования дыр в программном обеспечении, неизвестных производителю.

Заражение вредоносным ПО позволяет злоумышленникам получить полный контроль над зараженным компьютером.

Browser Exploit – это атака, использующая определенную уязвимость в вычислительной системе.

Анонимный серфинг может открыть лазейки в сети организации.

Утечка данных непреднамеренное раскрытие или кража конфиденциальной информации за пределами сети организации.

Cloud Segmentation сканирует открытые порты доступных машин в той же среде, чтобы указать доступ.

Sucuri SiteCheck – Бесплатная проверка безопасности веб-сайтов и сканер вредоносных программ

Введите URL-адрес, как в примере.com и сканер Sucuri SiteCheck проверит веб-сайт на наличие известных вредоносных программ, вирусов, статуса «черного списка», ошибок веб-сайта, устаревшего программного обеспечения и вредоносного кода.

Для этого веб-сайта требуется JavaScript. Пожалуйста, включите поддержку джаваскрипта в вашем браузере.

Отказ от ответственности: Sucuri SiteCheck – это бесплатный сканер безопасности веб-сайтов.
Удаленные сканеры имеют ограниченный доступ, и результаты не гарантируются.Для полного сканирования свяжитесь с нашей командой.

Поддерживайте чистоту, скорость и безопасность своего сайта

Мониторинг веб-сайтов

Удаление вредоносных программ и восстановление после взлома (ответ)

Удалить вредоносное ПО

Что SiteCheck ищет на вашем сайте

Проверить веб-сайт на наличие вредоносных программ и вирусов

Обнаружение вредоносного кода и расположения зараженных файлов путем сканирования исходного кода внешнего веб-сайта.

Проверить статус веб-сайта в черном списке

Проверьте, внесен ли ваш веб-сайт в черный список органов безопасности веб-сайтов, таких как Google, PhishTank и т. Д.

Найдите устаревшее программное обеспечение и плагины

Определите, работает ли на вашем веб-сайте устаревшая CMS или уязвимые плагины и расширения.

Обнаружение проблем безопасности веб-сайтов

Проверьте свой веб-сайт на наличие аномалий безопасности, проблем с конфигурацией и рекомендаций по безопасности.

Введите URL-адрес, как в примере.com и сканер Sucuri SiteCheck проверит WordPress на наличие известных вредоносных программ, вирусов, статуса «черного списка», ошибок веб-сайтов, устаревшего программного обеспечения и вредоносного кода.

Для этого веб-сайта требуется JavaScript. Пожалуйста, включите поддержку джаваскрипта в вашем браузере.

Отказ от ответственности: Sucuri SiteCheck – это бесплатный сканер безопасности WordPress.
Удаленные сканеры имеют ограниченный доступ, и результаты не гарантируются.Для полного сканирования свяжитесь с нашей командой.

Держите свой сайт WordPress чистым, быстрым и защищенным

WordPress Мониторинг

Удаление вредоносных программ WordPress и восстановление после взлома

Удалить вредоносное ПО

Резервные копии WordPress

Резервное копирование вашего сайта WordPress и связанных файлов

Сделайте резервную копию вашего сайта

Что SiteCheck ищет на вашем сайте WordPress

Сканировать WordPress на наличие вредоносных программ и вирусов

Обнаружение вредоносного кода и расположения зараженных файлов путем сканирования исходного кода внешнего сайта WordPress.

Проверить статус черного списка WordPress

Проверьте, внесен ли ваш WordPress в черный список органами безопасности веб-сайтов, такими как Google, PhishTank и т. Д.

Найти устаревшее программное обеспечение и плагины

Определите, работает ли на вашем сайте WordPress устаревшая CMS или уязвимые плагины и расширения.

Обнаружение проблем безопасности WordPress

Проверьте свой сайт WordPress на наличие аномалий безопасности, проблем с конфигурацией и рекомендаций по безопасности.

Введите URL-адрес, как в примере.com и сканер Sucuri SiteCheck проверит Joomla! для известных вредоносных программ, вирусов, статуса в черном списке, ошибок веб-сайтов, устаревшего программного обеспечения и вредоносного кода.

Для этого веб-сайта требуется JavaScript. Пожалуйста, включите поддержку джаваскрипта в вашем браузере.

Отказ от ответственности: Sucuri SiteCheck – это бесплатная Joomla! сканер безопасности. Доступ к удаленным сканерам ограничен, и результаты не гарантируются. Для полного сканирования свяжитесь с нашей командой.

Сохрани свою Joomla! сайт чистый, быстрый и защищенный

Joomla! Мониторинг

Joomla! удаление вредоносных программ и ремонт хакеров

Удалить вредоносное ПО

Joomla! Бэкапы

Резервное копирование вашего сайта WordPress и связанных файлов

Сделайте резервную копию вашего сайта

Что SiteCheck ищет на вашем Joomla! сайт

Сканировать Joomla! на вредоносное ПО и вирусы

Обнаруживайте вредоносный код и расположение зараженных файлов, сканируя вашу внешнюю Joomla! исходный код сайта.

Проверьте Joomla! статус черного списка

Посмотрите, если ваша Joomla! занесен в черный список службами безопасности веб-сайтов, такими как Google, PhishTank и т. д.

Найти устаревшее программное обеспечение и плагины

Определите, установлена ​​ли ваша версия Joomla! сайт использует устаревшую CMS или уязвимые плагины и расширения.

Обнаружение Joomla! Проблемы безопасности

Проверьте свою Joomla! сайт для аномалий безопасности, проблем с конфигурацией и рекомендаций по безопасности.

Введите URL-адрес, как в примере.com и сканер Sucuri SiteCheck проверит Drupal на наличие известных вредоносных программ, вирусов, статуса «черного списка», ошибок веб-сайтов, устаревшего программного обеспечения и вредоносного кода.

Для этого веб-сайта требуется JavaScript. Пожалуйста, включите поддержку джаваскрипта в вашем браузере.

Отказ от ответственности: Sucuri SiteCheck – это бесплатный сканер безопасности Drupal. Доступ к удаленным сканерам ограничен, и результаты не гарантируются. Для полного сканирования свяжитесь с нашей командой.

Держите свой сайт Drupal чистым, быстрым и защищенным

Мониторинг Drupal

Удаление вредоносных программ в Drupal и восстановление после взлома

Удалить вредоносное ПО

Что SiteCheck ищет на вашем сайте Drupal

Проверить Drupal на наличие вредоносных программ и вирусов

Обнаружение вредоносного кода и расположения зараженных файлов путем сканирования исходного кода внешнего сайта Drupal.

Проверить статус черного списка Drupal

Проверьте, внесен ли ваш Drupal в черный список органов безопасности веб-сайтов, таких как Google, PhishTank и т. Д.

Найти устаревшее программное обеспечение и плагины

Определите, работает ли на вашем сайте Drupal устаревшая CMS или уязвимые плагины и расширения.

Обнаружение проблем безопасности Drupal

Проверьте свой сайт Drupal на предмет аномалий безопасности, проблем с конфигурацией и рекомендаций по безопасности.

Введите URL-адрес, как в примере.com и сканер Sucuri SiteCheck проверит Magento на наличие известных вредоносных программ, вирусов, статуса черного списка, ошибок веб-сайтов, устаревшего программного обеспечения и вредоносного кода.

Для этого веб-сайта требуется JavaScript. Пожалуйста, включите поддержку джаваскрипта в вашем браузере.

Отказ от ответственности: Sucuri SiteCheck – это бесплатный сканер безопасности Magento. Доступ к удаленным сканерам ограничен, и результаты не гарантируются. Для полного сканирования свяжитесь с нашей командой.

Держите свой сайт Magento чистым, быстрым и защищенным

Magento Monitoring

Удаление вредоносных программ Magento и восстановление после взлома

Удалить вредоносное ПО

Что SiteCheck ищет на вашем сайте Magento

Сканировать Magento на наличие вредоносных программ и вирусов

Обнаруживайте вредоносный код и расположение зараженных файлов, сканируя исходный код вашего внешнего сайта Magento.

Проверить статус черного списка Magento

Проверьте, внесен ли ваш Magento в черный список службами безопасности веб-сайтов, такими как Google, PhishTank и т. Д.

Найти устаревшее программное обеспечение и плагины

Определите, работает ли на вашем сайте Magento устаревшая CMS или уязвимые плагины и расширения.

Обнаружение проблем безопасности Magento

Проверьте свой сайт Magento на наличие аномалий безопасности, проблем с конфигурацией и рекомендаций по безопасности.

Как быстро пройти через это

Проверка службы безопасности в аэропорту – одна из основных причин, по которой вам необходимо прибыть в аэропорт пораньше.

Легко оказаться в очереди целую вечность, чтобы оказаться впереди очереди проверки безопасности. Даже если мы на мгновение проигнорируем, насколько разочаровывающим был сам процесс, он все равно даже близко не приблизился к тому дискомфорту, с которым вы столкнулись бы, если бы в конечном итоге пропустили свой рейс из-за этого.

К сожалению, в конце дня очередь – это очередь, и даже если вы не сможете полностью ее пропустить, есть определенные приемы, которые вы можете использовать, чтобы ускорить время ожидания.

Не ждите чудесного способа закончить линию безопасности за 30 секунд, даже если сейчас час пик.

Но следуйте этим советам, и вы обязательно потратите как можно меньше времени на проверку безопасности в аэропорту.

За исключением тех случаев, когда у вас есть одна вещь, напечатанная на вашем посадочном талоне, о чем я упоминал в конце этого поста. Тогда вы облажались.

1. Выберите более короткую строку

Хотя это может показаться довольно очевидным, оно все же очень применимо.В большинстве аэропортов есть две или более зоны безопасности, и те, которые находятся ближе к выходу на посадку, где больше трафика, обычно более загружены. Это может увести вас дальше от выхода на посадку, но выбор менее загруженного пункта проверки при досмотре в аэропорту может сэкономить ваше драгоценное время.

В крупных аэропортах в часы пик обычно есть сотрудник аэропорта, ответственный за направление вас к кратчайшей линии. Найти его тогда становится легкой задачей.

2. Избегайте эффекта узкого места в начале очереди

Люди обычно ищут свое удостоверение личности и посадочный талон непосредственно перед тем, как попасть в очередь, и вы часто увидите рассредоточенную группу, которая вызывает небольшой хаос в начале очереди.Убедитесь, что вы зигзагом пробираетесь сквозь толпу, чтобы занять позицию ожидания.

Если люди останавливаются, чтобы заглянуть в свой багаж в поисках проездных документов, не стесняйтесь идти впереди них! Вот почему вам следует …

3. Заранее подготовьте свое удостоверение личности и посадочный талон

Убедитесь, что у вас есть свой паспорт / удостоверение личности и посадочный талон, прежде чем вы даже окажетесь в очереди, чтобы вы могли легко избежать узкого места и быстро предъявить свои документы инспектору дорожного движения.

Умение упаковать ручную кладь – одно из самых ценных навыков путешественника. Честно говоря, это может определить, насколько хорошо или плохо вы собираетесь путешествовать. Как я объяснил здесь, убедитесь, что и ваши проездные документы, и электроника легко доступны, чтобы вы могли быстро доставить и вынести их из ручной клади.

4. Сделайте снимок экрана посадочного талона или загрузите его цифровую версию.

Если вы планируете использовать цифровую копию посадочного талона, стоит убедиться, что у вас есть к нему офлайн-доступ.Разумно сделать снимок экрана или загрузить копию на случай, если по какой-либо причине вы потеряете доступ к Интернету в любой момент. Даже если у вас есть распечатанный посадочный талон, я всегда рекомендую иметь цифровую копию остальных ваших проездных документов. TripIt – отличное приложение, которое централизует всю вашу информацию о поездках в одном месте – вы можете загрузить свой посадочный талон и копию своего паспорта и всегда иметь их при себе.

Прежде чем связаться с агентом безопасности, который проверит ваш посадочный талон, обязательно увеличьте яркость вашего телефона до максимума: сканер в аэропорту может не работать, если ваш экран слишком темный, и вы потеряете драгоценные секунды в настройках.

5. Подготовьте ноутбук и ручную кладь к проверке.

Не ждите, пока вы дойдете до верхней очереди проверки безопасности в аэропорту, чтобы начать поиск вашего ноутбука и жидкостей, которые вы хранили внизу своего багажа. Вместо этого, после того, как вы дважды проверите, что вам разрешено брать с собой, упакуйте их в последнюю очередь поверх всего остального, чтобы они были красивыми и удобными.

В идеале вы хотите использовать отдельный отсек для электроники и проездных документов.Обратите внимание, что ваш ноутбук, планшет и телефон нельзя выключать: офицер может попросить вас включить их.

6. Запрещается приносить жидкости, гели и аэрозоли объемом более 100 мл.

Запрещается приносить гели, жидкости и аэрозоли объемом более 100 мл. Единственное исключение – это если вы путешествуете с младенцем и жидкости хранятся в детской бутылочке, если это лекарства, грудное молоко или детские смеси.

Если вы забудете бутылку в своем багаже, ожидайте, что вам придется ждать, пока сотрудник службы безопасности осмотрит ваш чемодан, что не только отнимает много времени, но и довольно неудобно с точки зрения ваших личных вещей.

7. Заранее снимите куртку, пояс, часы и т. Д.

Подобно тому, что мы упоминали в 5, предварительная подготовка окупается, возьмите куртку, ремень, часы и любые украшения, которые могут вызвать срабатывание металлоискателей, прежде чем вы дойдете до сканеров, и вы сэкономите несколько лишних минут.

Убедитесь, что когда вы дойдете до конвейера, вы используете отдельную корзину для вашей электроники и для вашей куртки, ремня, часов, украшений (а иногда и обуви).

8. Тщательно выбирайте время и дату

Как я уже упоминал в начале этого поста, избегайте пиковых часов, как чумы.Утром и вечером аэропорты забиты бизнес-путешественниками: в будние дни бронируйте авиабилеты в середине дня.

Или, и на самом деле это не только отличный совет в аэропорту, чтобы не стоять в очереди на проверку безопасности, но и чтобы сэкономить на рейсах, летать рано утром (рейсы до 7 утра) или поздно вечером (рейсы с красными глазами, вылет после 22:00). Суббота – также хороший день для вылета, так как многие люди уезжают в пятницу и возвращаются в воскресенье, что делает аэропорт менее загруженным.

9. Избегайте контрабанды

Это должно быть само собой разумеющимся, но избегайте брать с собой предметы, которые не разрешены к перевозке в самолет. Если вы не знаете, что это за предметы, вы всегда можете проверить веб-сайты компании и аэропорта в Интернете. В противном случае ваши вещи будут выброшены, а в некоторых случаях даже могут быть заданы вопросы.

Если вы хотите понять, что нельзя привезти с собой, загляните в учетную запись Instagram TSA (Transport and Security Administration).Вы не поверите, что люди пытаются пройти через охрану!

К сожалению, это применимо только для граждан США и активных членов элиты программ для часто летающих пассажиров любых авиакомпаний-партнеров. После регистрации в TSA Pre-Check вы можете оставить свою обувь, ремень и ноутбук под охраной. Это поможет вам сэкономить время на досмотре в аэропорту.

Международные путешественники также могут подписаться на Global Entry, который дает те же преимущества, что и предварительная проверка TSA, плюс ускоренная индивидуальная проверка при въезде в США.

4 письма, с которыми нельзя бороться

Если вы заметили на своем посадочном талоне буквы «SSSS», значит, вы сильно облажались. Аббревиатура расшифровывается как «Secondary Security Screening Selection» и гарантирует, что вам будет предложено выйти из очереди, чтобы пройти полное обследование.

Когда вы пытаетесь распечатать посадочный талон дома и получаете только сообщение об ошибке, это первый признак. Вы также не сможете распечатать его самостоятельно в аэропорту: вам нужно будет подойти к стойке, где также могут проверить ваше удостоверение личности.

Когда вы доберетесь до проверки безопасности, вы пройдете через рентгеновский аппарат и усиленное обследование. Ваша ручная кладь будет тщательно проверена (ее опустошат и осмотрят все отделения.

TSA утверждает, что вас могут выбрать случайным образом. Пассажиры, включенные в список запрещенных для полетов правительства США или в список запрещенных к посадке Центров по контролю и профилактике заболеваний, с наибольшей вероятностью получат 4 буквы в своем посадочном талоне.

С этим ничего не поделать.Если вам не удалось распечатать посадочный талон дома из-за «технической ошибки», приезжайте в аэропорт пораньше, на всякий случай, потому что самолет вас не будет ждать. Это означает, что вам может быть отказано в посадке, но вы все равно не сможете получить компенсацию за перелет.

Последние слова о прохождении очереди проверки безопасности аэропорта

С самого начала вас предупредили: очередь – это очередь, и полностью избежать ее невозможно. Лучшее, что вы можете сделать, это применить только что выученные советы, и ваш проезд в аэропорту должен быть максимально плавным.

Подумайте об этих советах в следующий раз, когда будете проходить досмотр в аэропорту!

Вас также может заинтересовать:

Обеспечение безопасности и защиты Instagram

Сегодня мы запускаем проверку безопасности, новую функцию, которая поможет людям обеспечить безопасность своих учетных записей Instagram. Проверка безопасности проведет людей, чьи учетные записи могли быть взломаны, через шаги, необходимые для их защиты. Это включает в себя проверку активности входа в систему, просмотр информации профиля, подтверждение учетных записей, которые разделяют информацию для входа в систему, и обновление контактной информации для восстановления учетной записи, такой как номер телефона или адрес электронной почты.

Security Checkup – еще один способ, которым мы работаем, чтобы обеспечить максимальную безопасность учетных записей Instagram. Но есть еще несколько шагов, которые мы рекомендуем всем также предпринять, чтобы сделать свою учетную запись еще более безопасной:

  • Включить двухфакторную аутентификацию – Мы настоятельно рекомендуем включить двухфакторную аутентификацию. Если вы используете WhatsApp, в ближайшие недели вы сможете защитить свою учетную запись с помощью своего номера WhatsApp в некоторых странах. Кроме того, вы можете включить двухфакторную функцию, используя свой номер телефона или приложение для аутентификации, такое как Duo Mobile или Google Authentication.Для получения дополнительной информации посетите наш Справочный центр здесь.
  • Обновите свой номер телефона и адрес электронной почты . Убедитесь, что адрес электронной почты и номера телефонов, связанные с вашим устройством, актуальны. Таким образом, если с вашей учетной записью что-то случится, мы сможем связаться с вами. Эти шаги позволяют восстановить вашу учетную запись, даже если ваша информация была изменена хакером. Для получения дополнительной информации посетите наш Справочный центр здесь.
  • Instagram никогда не отправит вам DM – За последние несколько месяцев мы наблюдали рост числа вредоносных учетных записей, обращающихся к людям, пытаясь получить доступ к конфиденциальной информации, такой как пароли учетных записей.Они могут сообщить вам, что ваша учетная запись находится под угрозой блокировки, что вы нарушаете нашу политику в отношении интеллектуальной собственности или что ваши фотографии публикуются в других местах. Эти сообщения часто являются мошенничеством и нарушают наши правила. Instagram никогда не отправит вам DM. Когда мы обнаруживаем такие виды мошенничества, мы принимаем меры против них. Но мы также рекомендуем вам сообщить о содержании и заблокировать учетную запись. Мы отправляли уведомления вверху почтовых ящиков, чтобы предупредить их об этих сообщениях за последние 2 месяца.Если Instagram когда-либо захочет связаться с вами по поводу вашей учетной записи, мы сделаем это через вкладку «Электронные письма из Instagram» в ваших настройках, это единственное место, где вы найдете прямое и достоверное общение с нами в приложении. Для получения дополнительной информации посетите наш Справочный центр здесь.
  • Сообщайте о контенте и аккаунтах, которые вы считаете сомнительными – Хотя мы постоянно совершенствуем наши технологии для борьбы с новыми тенденциями и методами, которые могут использовать хакеры и спам-аккаунты, вы также можете сообщить нам об отдельных частях контента, нажав на три точки над публиковать сообщения, удерживать сообщение или посещать учетную запись и составлять отчеты прямо из профиля.Для получения дополнительной информации посетите наш Справочный центр здесь.
  • Включить запрос на вход – Когда вы настраиваете двухфакторную аутентификацию в Instagram, вы будете получать предупреждение всякий раз, когда кто-то пытается войти в вашу учетную запись с устройства или веб-браузера, которые мы не распознаем. Эти предупреждения сообщат вам, какое устройство пыталось войти в систему и где оно находится. Вы можете одобрить или отклонить запрос сразу со своих уже вошедших в систему устройств. Вы также можете просмотреть список устройств, которые недавно вошли в вашу учетную запись Instagram, в любое время в разделе «Настройки», «Безопасность», «Действия при входе».”Если вы не узнали недавний вход в систему, вы можете выйти из этого местоположения или устройства и сообщить нам, что это был не ваш логин. Для получения дополнительной информации посетите наш Справочный центр здесь.

Аккаунты, которые выдают себя за других, используют свой статус проверки для взлома и нацеливания на людей или в целом рассылают спам в надежде ввести людей в Instagram в заблуждение, нарушают наши правила. Мы постоянно совершенствуем наши технологии, чтобы найти и остановить такое поведение.

Мы также значительно обновили наш почтовый ящик службы поддержки, чтобы вы могли узнавать самую свежую информацию о том, что происходит с вашими отчетами, или узнавать, нарушают ли какие-либо ваши сообщения наши правила.