Проект трудового договора

А. Трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы

Б. Трудовой договор заключается на время выполнения временных работ (сроком до двух месяцев)

В. Трудовой договор заключается на время выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)

Г. Трудовой договор заключается при направлении на работу за границу

Д. Трудовой договор заключается для проведения работ по реконструкции, монтажных, пусконаладочных и других работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя

Е. Трудовой договор заключается для выполнения работ связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг

Ж. Трудовой договор заключается для выполнения работ в организации, созданной на заведомо определенный период

З. Трудовой договор заключается для выполнения заведомо определенной работы

И. Трудовой договор заключается для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой

К. Трудовой договор заключается для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки

Л. Трудовой договор заключается при избрании на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу

М. Трудовой договор заключается для выполнения работ, связанных с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях

Н. Трудовой договор заключается для выполнения работ при направленными органами службы занятости – на работы временного характера и общественные работы

О. Трудовой договор заключается при направлении для прохождения альтернативной гражданской службы

П. Трудовой договор заключается для замещения должности проректора образовательной организации высшего образования

Р. Трудовой договор заключается с помощником адвоката, обеспечивающим деятельность одного адвоката, на время осуществления последним своей профессиональной деятельности в данном адвокатском образовании

С. Трудовой договор заключается с системным администратором, обеспечивающим эксплуатацию комплексов средств автоматизации в окружной избирательной комиссии по выборам в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления

Т. Трудовой договор заключается с помощником члена Совета Федерации, депутата Государственной Думы, в случае выявления несоответствия требованиям законодательства о государственной гражданской службе, препятствующего приему гражданина на государственную гражданскую службу

У.

Трудовой договор заключается с работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов

Ф. Работодателем является субъект малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которого не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек)

Х. Трудовой договор заключается с пенсионером по возрасту

Ц. Трудовой договор заключается с лицом, которому по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера

Ч. Трудовой договор заключается для выполнения работ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы

Ш. Трудовой договор заключается для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств

Щ. Трудовой договор заключается с лицом, избранным по конкурсу

Э. Трудовой договор заключается с творческим работником средств массовой информации

Ю. Трудовой договор заключается с творческим работником организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков

Я. Трудовой договор заключается с лицом, участвующим в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений

А1. Трудовой договор заключается с руководителем, заместителем руководителя или главным бухгалтером организации

Б1. Трудовой договор заключается с лицом, получающим образование по очной форме обучения

В1. Трудовой договор заключается с членом экипажа морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река – море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов

Г1. Трудовой договор заключается с лицом, поступающим на работу по совместительству

Д1. Ничего из вышеперечисленного

Трудовой договор теперь можно проверить в режиме онлайн

Сегодня рассмотрим тему: “трудовой договор теперь можно проверить в режиме онлайн” и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.

На порталах Роструда «Работа в России» и «Онлайинспекция.рф» начал работать новый сервис, позволяющий работникам (действующим или потенциальным) проверить предложенный работодателем трудовой договор на соответствие нормам трудового права.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Несмотря на то, что и на портале «Работа в России» и на сайте Онлайнинспекция.рф новый сервис называется одинаково «Проверь трудовой договор», целевая аудитория сервиса различается в зависимости от места его размещения.

Так, онлайн-проверка трудового договора на портале «Работа в России» ориентирована на граждан, которые только собираются вступить с тем или иным работодателем в трудовые отношения. А проверочный сервис, размещенный на сайте Онлайниспекция.рф, предназначен для работников, уже заключивших трудовые договоры.

В обоих случаях гражданину предлагается ответить на ряд вопросов, касающихся содержания проверяемого трудового договора.

По итогам опроса, сервис выдаст заключение о выявленных нарушениях (если таковые найдутся), а также даст рекомендации.

Обратите внимание, если работник обнаружил в своем трудовом договоре пункты, не соответствующие законодательству, он может заявить о выявленном несоответствии в трудинспекцию через онлайн-сервис «Сообщить о проблеме».

Новостная рассылка для бухгалтера

Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.

Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

Трудовой договор теперь можно проверить в режиме онлайн

Роструд запустил сервис по проверке трудовых договоров в режиме онлайн. Трудовые договора будут проверяться на соответствие законодательству, как сообщает «РИА Новости».

В официальном сообщении ведомства говорится: «Роструд запустил новый сервис “Проверь трудовой договор!”, благодаря которому появилась возможность оценить соответствие данного документа требованиям законодательства.

Данный сервис доступен на порталах Роструда “Работа в России” и “Онлайинспекция.рф”».

Работники, которые уже работают по договору, могут использовать сервис “Проверь трудовой договор!” на портале “Онлайнинспекция.рф” и проверить, соблюдены ли их трудовые права. Если работник выявит несоответствия или нарушения, он может обратиться в государственную инспекцию труда через другой сервис портала – “Сообщить о проблеме”.

Кроме того, теперь гражданин РФ перед тем, как устроиться на работу и подписать с работодателем договор, может зайти на портал “Работа в России” и проверить проект трудового договора.

Это бесплатно, официально и круглосуточно. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) запустила новый онлайн-сервис проверки трудовых договоров. Проверку на соответствие требованиям трудового законодательства могут пройти и работники, и работодатели, и все желающие.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Собственно, проблема нарушений трудовых прав работников старая-престарая. Иногда это заведомое нарушение, а иногда – элементарное незнание. В случае, когда работодатели-субъекты малого бизнеса массово скачивают образцы трудовых договоров в Интернете, не понимая, насколько качественный вариант теперь у них в руках. Работники тоже Трудовой кодекс РФ в руках не держали (и в Интернете не читали), поэтому оценить ничего не могут. Конечно, лучший выход для всех сторон – это юридический анализ. Правда здесь есть куча НО: и дорого, и найти надо профессионала и т.д.

Программа, основанная, конечно, на трудовом законодательстве РФ, предлагает ответить на юридические вопросы, заданные вполне человеческим языком, в формате теста.

Проверить уже заключенный трудовой договор можно по этой ссылке:
https://онлайнинспекция.рф/precheck/148

Автор: Татьяна Решетилова
Добавлено на сайт: 23.10.2016 Обновлено: 14. 03.18

Теперь проверить трудовой договор на соответствие требованиям закона можно в режиме онлайн

Роструд на своем официальном сайте разместил сообщение том, что начал работать новый интернет-сервис, разработанный для оценки соответствия трудовых договоров тем требованиям, которые установлены действующим законодательством. Эта услуга доступна пользователям на двух порталах ведомства – «Онлайнинспекция.рф» и «Работа в России».

Есть некоторые различия в функционале сервиса, обусловленные тем, на каком из этих двух порталов он размещен. Так, посетители портала «Работа в России» могут произвести экспертизу текста того проекта договора, который предлагает работодатель. Сначала пользователю нужно будет выбрать, в какой форме планируется заключение трудового договора и, если будет выбран вариант «в устной форме» на экране монитора сразу же появляется сообщение о том, что такая форма является нарушением обязательного условия о том, что трудовой договор может быть заключен только в письменной форме (ст. 67 ТК РФ). Затем пользователь может перейти к остальным этапам проверки трудового договора, указав категорию, к которой относится работодатель (организация, ИП или физическое лицо) и ответив на некоторые другие вопросы, например, ему потребуется внести сведения о работодателе, указанные в проекте этого документа.

Те работники, которые уже трудоустроены и с которыми трудовые договоры уже заключены, проверить их на соответствие требованиям закона могут на портале Онлайнинспекция.рф. В специальное поле необходимо ввести наименование организации, которое может быть условным или реальным, а также заполнить поля, содержащие вопросы о форме трудового договора и другие. Как поясняет Роструд, если в ходе проверки будут выявлены несоответствия и нарушения, работник может связаться с государственной инспекцией труда, чтобы информировать об этом, для этого предусмотрен такой сервис портала, как «Сообщить о проблеме».

Читайте в электронном журнале статью «Трудовой договор: проверяем все условия». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Сегодня на своем официальном сайте Роструд сообщил о запуске нового интернет-сервиса, позволяющего оценить соответствие трудового договора требованиям действующего законодательства. Сделать это можно либо на одном из двух порталов Роструда – “Работа в России” или “Онлайнинспекция.рф”.

Причем функционал данного сервиса несколько различается в зависимости от портала, на котором он размещен. Роструд пояснил, что на портале “Работа в России” можно проверить проект трудового договора, предлагаемого работодателем (dogovor.trudvsem.ru). На первом этапе нужно ответить на вопрос, в какой форме работодатель предлагает заключить трудовой договор. При выборе варианта “в устной форме” сразу отображается сообщение о нарушении требования об обязательной письменной форме трудового договора (ст. 67 ТК РФ). На дальнейших этапах пользователю предлагается выбрать категорию работодателя (организация, ИП или физическое лицо) и ответить на ряд других вопросов. В частности, какие сведения о работодателе указаны в проекте трудового договора.

Предусмотрен ли трудовым законодательством максимальный возраст для вступления в трудовые отношения? Узнайте из материала “Работник” в “Домашней правовой энциклопедии” интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

А работники, уже заключившие договор, могут использовать сервис “Проверь трудовой договор!” на портале “Онлайнинспекция.рф” и таким образом узнать, соблюдены ли их трудовые права (онлайнинспекция.рф/precheck/148). В специальном поле необходимо ввести условное или реальное наименование организации, а затем также ответить на вопрос о форме трудового договора и ряд других. Роструд пояснил, что в случае выявления несоответствий работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда через другой сервис портала – “Сообщить о проблеме”.

Напомним, к числу обязательных сведений, которые должны содержаться в трудовом договоре относятся, в частности: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте и некоторые другие (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

21 октября 11:26

На своем официальном сайте Роструд сообщил о запуске нового интернет-сервиса, позволяющего оценить соответствие трудового договора требованиям действующего законодательства.

Сделать это можно на одном из двух порталов Роструда – “Работа в России” или “Онлайнинспекция.рф”, сообщает ИА “Гарант”.
Причем их функционал сервиса несколько различается в зависимости от портала, на котором он размещен. Роструд пояснил, что на портале “Работа в России” можно проверить проект трудового договора, предлагаемого работодателем. На первом этапе нужно ответить на вопрос, в какой форме работодатель предлагает заключить трудовой договор. При выборе варианта “в устной форме” сразу отображается сообщение о нарушении обязательного требования обязательной письменной форме трудового договора (ст. 67 ТК РФ). На дальнейших этапах пользователю предлагается выбрать категорию работодателя (организация, ИП или физическое лицо) и ответить на ряд других вопросов. В частности, какие сведения о работодателе указаны в проекте трудового договора.

А работники, уже заключившие договор, могут использовать сервис “Проверь трудовой договор!” на портале “Онлайнинспекция.рф” и таким образом узнать, соблюдены ли их трудовые права. В специальном поле необходимо ввести условное или реальное наименование организации, а затем также ответить на вопрос о форме трудового договора и ряд других. Роструд пояснил, что в случае выявления несоответствий работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда через другой сервис портала – “Сообщить о проблеме”.
Напомним, к числу обязательных сведений, которые должны содержаться в трудовом договоре относятся, в частности: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте и некоторые другие (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

#Балаково, #Актуально, #Новости
Автор: Редакция сайта | Рубрика: Актуально

Трудовой договор заключается с работником при трудоустройстве, при этом обязательно данное соглашение должно четко соответствовать требованиям ТК РФ, работник не должен быть ущемлен в своих правах. Как правило, трудовое соглашение составляется работодателем и предоставляется работнику для ознакомления и подписание.

Еще чаще работника, устраивающиеся на работу, даже не читают его условий, быстро просматривая и ставя подпись. Это в корне не правильно, нужно знать свои права, гарантированный ТК РФ и прочими законодательными актами в области трудового права. Не каждый работник обладает должным набором знаний, поэтому Роструд решил упростить жизнь обычным людям и создал бесплатный сервис, благодаря которому можно онлайн проверить корректность условий предлагаемого работодателем трудового договора.

Программа для проверки трудового договора представлена на сайт онлайнинспекция.рф, где в разделе «Сервисы» можно найти новый онлайн сервис под названием «Проверь трудовой договор». Перейдя в данный сервис можно проверить правильность предлагаемого трудового соглашения.

Сервис задает вопросы по трудовому договору и предлагаем варианты ответа, работнику нужно лишь найти нужную информацию в договоре. В конце сервис вынесет вердикт относительно соответствия условий договора трудовому законодательству.

Проверять трудовое соглашение лучше перед его подписанием. Онлайн сервис поможет узнать, какие нарушения допущены работодателем в договоре, что он не указал.

Также можно проверить уже заключенный трудовой договор на предмет его грамотности, также воспользовавшись данным сервисом.

Образцы трудовых договоров, предлагаемых для бесплатного скачивания на нашем сайте:

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.

19 октября, 2016

Поделиться в социальных сетях:

Проверить, насколько соответствует закону договор о найме, теперь можно в Сети. Роструд запустил сразу два онлайн-сервиса для этого на своем портале, передает телеканал “Москва 24”. На одном можно проверить проект трудового соглашения, а на другом узнать, соблюдаются ли права работников. Если нарушения нашлись, можно пожаловаться в государственную инспекцию труда.

Поделиться в социальных сетях:

Все права на материалы, находящиеся на сайте m24.ru, охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе об авторском праве и смежных правах. При любом использовании материалов сайта ссылка на m24.ru обязательна. Редакция не несет ответственности за информацию и мнения, высказанные в комментариях читателей и новостных материалах, составленных на основе сообщений читателей.

СМИ сетевое издание «Городской информационный канал m24.ru» зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-53981 от 30 апреля 2013 г.

Средство массовой информации сетевое издание «Городской информационный канал m24. ru» создано при финансовой поддержке Департамента средств массовой информации и рекламы г. Москвы. (С) АО «Москва Медиа».

Учредитель и редакция – АО «Москва Медиа». Главный редактор И.Л. Шестаков. Адрес редакции: 127137, РФ, г. Москва, ул. Правды, д. 24, стр. Тел.: +7 (495) 728-73-81. Почта: [email protected]

Информация о погоде предоставлена Центром «ФОБОС». Источник и правообладатель информации о курсах валют – ПАО «Московская биржа». По условиям распространения информации обращаться на ПАО «Московская биржа». Информация о пробках предоставлена ООО «Яндекс.Пробки».

Роструд запустил сервис по онлайн-проверке трудовых договоров

Ведомство запустило сервис «Проверь трудовой договор!», с помощью которого можно проверить документ на соответствие требованиям закона

Роструд запустил онлайн-сервис по проверке трудовых договоров на соответствие законодательству РФ, сообщает пресс-служба ведомства.

Ведомство запустило сервис «Проверь трудовой договор!», с помощью которого можно проверить документ на соответствие требованиям закона.

Сервис доступен на порталах Роструда «Работа в России» и Онлайинспекция.рф, — говорится в сообщении.

Как отметили в ведомстве, при трудоустройстве сотрудник теперь может зайти на портал и проверить трудовой договор, предложенный работодателем.

В свою очередь работники, уже заключившие договор, могут использовать сервис «Проверь трудовой договор!» и проверить, соблюдены ли их трудовые права. В случае выявления несоответствий работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда тут же на портале.

В погонах за мечтой. Генерал Шаманов – об очередях в военкомататы

«Толерантность к чепухе». Что за проект «Дау» и что пишут видевшие его

Цена чести. Как Россия отказалась от быстрой победы в Северной войне

2019 АО «Аргументы и Факты» Генеральный директор Руслан Новиков. Главный редактор еженедельника «Аргументы и Факты» Игорь Черняк. Директор по развитию цифрового направления и новым медиа АиФ. ru Денис Халаимов. Шеф-редактор сайта АиФ.ru Владимир Шушкин.

Проверить трудовой договор на соответствие требованиям ТК РФ можно на онлайн-сервисе Роструда

Федеральная служба по труду и занятости России запустила онлайн-сервис, посредством которого можно проверить трудовой договор — как действующий, так и его проект при трудоустройстве — на соблюдение норм ТК РФ.

В первом случае следует обратиться к помощи сервиса, расположенного на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф», во втором — на портале ведомства «Работа в России». Надо приготовить сам трудовой договор или его проект и протестировать документ с помощью вопросов сервиса.

Первый вопрос онлайн-проверки — в письменной или устной форме работодатель заключил/предлагает заключить договор? При ответе «в устной» опрос заканчивается – по ст. 67 ТК РФ трудовой договор может быть только письменным, устные договоренности в трудовых правоотношениях недействительны. Если же первый этап пройден успешно, то сервис предложит ответить еще на несколько вопросов, касающихся соблюдения интересов работника по нормам ТК РФ и законности договора в целом.

По окончании проверки система выдаст акт с констатацией факта присутствия либо отсутствия в трудовом договоре всех условий по российскому законодательству. В случае если документ составлен с нарушениями, акт будет содержать два списка: с обязательными нормами, которые не нашли применения в трудовом договоре, и с рекомендациями работнику и работодателю.

Для решения проблемы ведомство рекомендует также обращаться к другим своим сервисам — «Дежурный инспектор» и «Сообщить о проблеме», расположенным на портале «Онлайнинспекция.рф».

В России заработал онлайн-сервис “Проверь трудовой договор”

Чтобы пройти проверку, нужно ввести название места работы и ответить на десяток вопросов. После этого проверочный лист выдаст список нарушений (если найдет их), ссылки на подзаконные акты, которые защищают права работника, и советы, как действовать в этой ситуации. Если останутся вопросы, требующие конкретного рассмотрения, можно обратиться к сервису на этом же сайте “Дежурный инспектор”.

Сегодня также прошло заседание организационного комитета Третьей Всероссийской недели охраны труда, на которой вице-премьер Ольга Голодец предложила обратиться ко всем предприятиям страны через Российскую трехстороннюю комиссию (РТК) с предложением провести неделю охраны труда на всех рабочих площадках.

Кроме того, Голодец обратила внимание, что сегодня рабочие на стройках подвергают себя большей опасности, чем шахтеры, из-за неверной организации труда. В связи с этим вице-премьер поручила Минстрою и Минтруду в течение месяца представить меры по снижению травматизма на строительных участках.

Трудовой договор можно проверить с помощью бесплатного сервиса

Роструд анонсировал запуск бесплатного онлайн-сервиса для проверки трудовых договоров на предмет их соответствия требованиям законодательства.

Сервис называется «Проверь трудовой договор!» и доступен на двух государственных сайтах – «Работа в России» и «Онлайнинспекция.рф». Им могут пользоваться как работодатели, так и работники. И если для первых онлайн-ресурс служит для выявления возможных ошибок и нарушений и, соответственно, предотвращения штрафов, то для вторых он является инструментом проверки соблюдения их трудовых прав.

Сервис «Проверь трудовой договор!» представлен в виде проверочного листа, который позволяет отследить факт наличия или отсутствия необходимых по законодательству РФ условий в трудовом договоре. Пользователю предлагается ввести условное или реальное наименование организации в строку поиска и пройти несколько этапов в виде ответов на конкретные вопросы: «В какой форме работодатель предлагает заключить трудовой договор?», «Какие из перечисленных сведений указаны в проекте трудового договора, предоставленном организацией — будущим работодателем?», «Каковы условия предстоящей работы?» и др.

Ответив на все вопросы проверочного листа, пользователь получает акт о результатах проверки с указанием выявленных нарушений обязательных требований. Сервис также дает рекомендации по исправлению этих нарушений.

Как правильно оформить трудовой договор с работником

Узнать о других полезных сервисах можно в статье 15 бесплатных сервисов для предпринимателей.

Автор статьи: Филипп Соловьев

Здравствуйте! Я Филипп, уже более 12 лет занимаюсь юриспруденцией. Я считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу подсказать всем посетителям сайта как решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте – всегда необходима консультация со специалистами.

✔ Обо мне ✉ Обратная связь Оцените статью: Оценка 3.9 проголосовавших: 17

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Граждане смогут проверить трудовой договор онлайн – Новости делопроизводства, документооборота и архивного дела

Роструд запустил онлайн-сервис для проверки трудовых договоров на предмет соответствия законодательству.

Новый сервис «Проверь трудовой договор!» доступен на двух ресурсах, подконтрольных Роструду – «Работа в России» и «Онлайнинспекция.рф», сообщается на официальном сайте ведомства. При этом первый портал предлагает проверку трудовых договоров гражданам, которые являются соискателями и имеют на руках проект документа, а сайт «Онлайниспекция.рф» должен помочь проверить соблюдение трудовых прав тем, кто уже трудоустроен. Основная цель проекта – повысить эффективность соблюдения норм Трудового кодекса.

Проверка представляет собой набор вопросов о трудовом договоре (с приложениями) с вариантами ответов. В случае если ответ пользователя свидетельствует о нарушении норм законодательства, система выдает пользователю сообщение с информацией о том, какая именно норма не соблюдена. При выявлении нарушения гражданин может обратиться в государственную инспекцию труда, воспользовавшись специальной формой на том же сайте.

Владельцы программ подчеркивают, что сервисы могут проверить сам факт наличия или отсутствия необходимых условий в договоре. Если у пользователя возникают дополнительные вопросы по содержанию документа, он может задать его онлайн на «Онлайнинспекция.рф» или воспользоваться услугой «Дежурный инспектор».

Добавим, что ранее Роструд в тестовом режиме запустил интернет-сервис «Электронный инспектор», который также позволяет работодателю и работнику проверить соблюдение компанией норм Трудового кодекса. На данный момент его база данных содержит 70 тематических проверочных листов, количество которых будет увеличиваться по мере развития проекта. По окончании проверки сервис составляет список нарушений и предлагает способы их устранения. 

Эта электронная услуга призвана повысить показатели соблюдения законодательства в трудовой сфере, а также снизить расходы бизнеса на штрафы за выявленные инспекционными проверками нарушения. В будущем Роструд планирует предоставлять преференции организациям, которые прошли самопроверку с помощью онлайн-услуги и получили документальное подтверждение ее результатов.

Онлайн-курс, вебинар «Изменение организационных, технологических условий труда и оптимизации оргструктуры компании: как внести изменения в трудовой договор и в систему оплаты труда»

В стоимость семинара входит: ·

· авторские методические материалы,

· сертификат

· дополнительно можно получить сертификат ИПБР (для аттестованных профбухгалтеров),

· гарантированный ответ на Ваш вопрос, присланный за 3 дня до начала мероприятия на электронную почту

семинар (трансляция)для начальника отдела кадров, инспектора по кадрам, менеджера по персоналу, бухгалтера, ведущего кадровое делопроизводство, индивидуального предпринимателя

1. Как прописать обязательные для включения в трудовой договор сведения.

2. Практикум по включению в трудовой договор обязательных условий: место работы, трудовая функция, оплата труда, Новые тенденции в инспекционной практике при проверке трудовых договоров. Можно ли в трудовом договоре делать отсылочную норму на должностную инструкцию.

3. Особенности изменения условий трудового договора по инициативе работодателя: определяемся с понятием организационных и технологических условий, может ли изменение оргструктуры организации являться основанием для изменения условий трудового договора, как результаты спецоценки влияют на изменение условий трудового договора, сроки уведомления, порядок предложения другой вакантной работы, изменение структурного подразделения – перевод или изменений условий трудового договора.

4. Порядок действий работодателя при невключении в трудовой договор обязательных условий. Полный алгоритм.

5. Документальное оформление изменения сведений о работнике или о работодателе. Практические рекомендации.

6. Особенности оформления изменения условий трудового договора по соглашению сторон: типичные заблуждения работодателей.

Конюхова Евгения Владимировна

Юрист по трудовому праву, руководитель сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, преподаватель группы компаний

Проверка трудовой инспекции – презентация онлайн

1. Проверка трудовой инспекции

ЛЕТО 2017
Договор с площадкой.
Журнал вводные инструкции.
Должностные обязанности сотрудников.
Инструкции по охране труда.
Журналы по охране труда (удостоверения).
Поименный состав работников.
Документы, подтверждающие
профессиональную подготовку сотрудников.
Трудовые договора.
Медицинские документы на сотрудников.
СОУТ (специальная оценка труда)
Приказы на распределения обязанностей.
Справка об отсутствии задолженности по з/п.

3. Предварительный медицинский осмотр (НЕ САНКНИЖКА)

На основании Приказа Минсоцразвития России
№ 302н от 12.04.2011 (ред. от 05.12.2014)
«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных
производственных факторов и работ, при
выполнении которых проводятся обязательные
предварительные и периодические медицинские
осмотры».
п.18 – работа в детских организациях (…),
осуществляющих досуговую, спортивную,
творческую деятельность.
П.19 – работа в детских и сезонных
оздоровительных организациях.

4. Психиатрическое освидетельствование

В соответствии со Статьей 213 ТК РФ работники,
осуществляющие отдельные виды деятельности
(как в п.18 и п.19) в том числе связанные с
источниками повышенной опасности, а также
работающие в условиях повышенной опасности,
проходят обязательное психиатрическое
освидетельствование не реже одного раза в пять лет.
Также об этом написано в Постановлении
Правительства РФ от 28. 04.1993 № 377 (ред. от
23.09.2002) «О реализации Закона РФ «О
психиатрической помощи и гарантиях прав граждан
при ее оказании».
Проверка прокуратуры
1. Трудовой договор с сотрудниками.
2. Должностные инструкции руководителя смены
и вожатого.
3. Приказы о приеме на работу сотрудников.
4. Договор с площадкой.
5. Положение о лагере.

7. Контакты

Елена Лагова
заместитель директора по персоналу
руководитель Школы Вожатского Мастерства
Хаглар
Тел.:+7 (911) 968-32-02
[email protected]

Имеет ли право работодатель штрафовать работников, работающих неофициально?

Штрафы, по мнению многих работодателей, являются самым эффективным способом наладить в коллективе дисциплину и настроить подчиненных на рабочий лад. С помощью денежных штрафов ведется борьба с опозданиями, нарушением сроков выполнения работы, курением и частыми чаепитиями. Но как реагировать на штраф сотруднику, работающему неофициально: без трудового договора он ущемлен в своих правах, но за невыполнение обязанностей грозят штрафы?

Трудовое законодательство России не содержит норм, предусматривающих денежные штрафы за провинности, независимо от того, оформлен он официально или трудится без трудового договора.

Согласно ТК РФ, наказать работника можно только тремя способами:

• замечанием
• выговором
• увольнением

То есть применение штрафа является незаконным в любом случае.

Если трудовой договор с вами официально не заключен, то бояться штрафа не надо – закон на вашей стороне. Даже если работодатель грозится вычесть штраф из заработной платы или уволить совсем без расчета, с ним можно бороться.

Первое, что можно предпринять, это объяснить работодателю со ссылкой на закон, что он не имеет права вас штрафовать. Если разговоры не подействуют, можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, предварительно сообщив об этом работодателю. Часто это действует очень эффективно, ведь никому не хочется проверок со стороны контролирующих органов. Если работать на этом месте больше нет желания, можно смело не выходит на работу -ведь трудового договора с вами не заключали, поэтому и уволить за прогул нее могут.

Получить расчет за фактически отработанное время тоже возможно.

Чтобы получить свои деньги и не быть оштрафованным, неофициальному работнику необходимо сначала доказать, что он действительно работал в организации. Для этого подойдут показания свидетелей, которые подтвердят, что вы действительно трудились в конкретной организации.

Трудовой кодекс РФ допускает, что работник может трудиться без трудового договора, при этом началом работы считается время, когда работники фактически приступил к работе. Если сможете это доказать, то далее можно претендовать на выплату расчета за отработанное время.

Чтобы трудовой спор не превратился в нервотрепку, обратитесь в Правовой Центр «Аргумент Плюс» — профессиональные юристы решат вашу проблему быстро и легко. Мы будем отстаивать ваши интересы в споре и в заставим работодателя выплатить честно заработанные деньги и восстановить нарушенные трудовые права.

Проект трудового договора

А. Трудовой договор заключается на время исполнения отсутствующего работника, за которое сохраняется место работы

Б. Трудовой договор заключается на время выполнения временных работ (срок до двух месяцев)

В.Трудовой договор заключается на время выполнения сезонных работ, когда в силу природных ресурсов работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)

Г. Трудовой договор заключается в направлении при работе за границу

Д. Трудовой договор заключается для проведения работ по реконструкции, монтажных, пускладочных и других работ, выходных за рамки обычной деятельности работодателя

Е.Трудовой договор заключается для выполнения работ связанных с заведомо временным (до одного года) расширением или производства объема оказываемых услуг

Ж. Трудовой договор заключается для выполнения работ в организации, созданной на заведомо определенный период

З. Трудовой договор заключается для выполнения заведомо стандартной работы

И.Трудовой договор заключается для выполнения заведомо стандартной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретным датой

К. Трудовой договор заключается для выполнения работ, непосредственно с практикой, дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки

Л.Трудовой договор заключается в избрании на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу

М. Трудовой договор заключается для выполнения работ, связанных с непосредственным управлением деятельностью органов власти или органов местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях

Н.Трудовой договор заключается в выполнении работ, направленных на выполнение служебных обязанностей – на работы временного характера и общественные работы

О. Трудовой договор заключается в направлении при прохождении альтернативной гражданской службы

П. Трудовой договор заключается для уровня должности проректора образовательной организации высшего образования

Р.Трудовой договор заключается с помощником адвоката, обеспечивающим деятельность одного адвоката, на время последней профессиональной деятельности в данном адвокатском образовании.

С. Трудовой договор заключается с системным администратором, обеспечивающим эксплуатацию системы в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления

Т.Трудовой договор заключается с помощником члена Совета Федерации, депутата Государственной Думы, в случае несоответствия требованиям законодательства о государственной службе, препятствующего приему гражданина на государственную гражданскую службу

У. Трудовой договор заключается с работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов

Ф.Работодателем является субъект малого предпринимателя (включая предпринимателей), численность работников которого не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек)

Х. Трудовой договор заключается с пенсионером по возрасту

Ц. Трудовой договор заключается с лицом по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера

Ч.Трудовой договор заключается в выполнении работ в районах Крайнего района и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы

Ш. Трудовой договор заключается в проведении неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств.

Щ.Трудовой договор заключается с лицом, избранным по конкурсу

Э. Трудовой договор заключается с творческим работником средств массовой информации

Ю. Трудовой договор заключается с творческим работником организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков

Я.Трудовой договор заключается с лицом, участвующим в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений

А1. Трудовой договор заключается с руководителем заместителем руководителя или главным бухгалтером организации

Б1. Трудовой договор заключается с лицом, получающим образование по очной форме обучения.

В1. Трудовой договор является членом экипажа морских судов внутреннего плавания и судов смешанного (река – море) плавания, зарегистрированного в Российском международном реестре судов

Г1. Трудовой договор заключается с лицом, поступающим на работу по совместительству.

Д1. Ничего из вышеперечисленного

Пять пунктов трудового договора, которые нужно проверить при трудоустройстве

На новой работе человек может оказаться в гораздо менее комфортных условиях, чем предлагал ему на интервью работодатель.Чтобы исключить такую ​​ситуацию, юристы советуют внимательно читать трудовой договор и как минимум проверить, все ли из того, что было обещано на собеседовании, нашло свое отражение в документе.

Однако даже на собеседовании многие соискатели забывают или стесняются уточнить все моменты. Предлагаем небольшую памятку о том, на что следует обратить внимание будущему работнику.

Даже из понятия трудовых отношений, которое содержится в статье 15 Трудовое кодекса Российской Федерации, следует, что эти отношения – о личном выполнении трудовой функции за плату.Было бы странно не уточнить на собеседовании условия оплаты труда.

Обязательно следует спросить, вся ли заработная плата будет являться постоянной величиной или она частично будет из использования ресурсов или стимулов. Если есть переменные составляющие заработной платы, рекомендуем уточнить порядок и условия их выплаты. Также важно узнать, вся ли заработная плата выплачивается «официально» или только определенная ее часть: по закону выплаты «в конверте» запрещены, но мы понимаем, что с ними сталкиваются многие.

При заключении договора будущий сотрудник должен проверить, все ли из того, что обсудили на собеседовании, отражено на бумаге.

Обратите внимание на то, как закреплены в трудовом договоре исполнительные обязанности. Они должны быть прописаны подробно, конкретно, не предполагать двоякого толкования и в идеале не содержать предполагаемых типа «и другое». Если в трудовом договоре содержится отсылка к советной инструкции, обязательно нужно ознакомиться и с ней.

Если прописанный в договоре режим работы вам не подходит, уточните, можно ли его сдвинуть.

Чтобы избежать пробок по пути на работу и с работы, многие решают приходить и уходить на час раньше. Но договариваться об этом только на словах опасно: в случае конфликта с работодателем незащищенным. Отсутствие на работе в прописанное в договоре время можно расценить как нарушение трудовой дисциплины.

Очень важно со всеми локальными актами, связанными с трудовой деятельностью работника. В очередь это внутреннее трудовое распорядка, локальный акт, регулирующий оплату труда в организации, а также все локальные акты, к которым сделаны отсылки в трудовом договоре.Их нужно попросить или даже сделать копии, чтобы помнить их содержание.

Ну и наконец, следует проверить, кто подписывает с вами трудовой договор. Уполномоченный ли он это делать? Подписывать трудовой договор со стороны работодателя может руководитель юридического лица или иной уполномоченный представитель работодателя по доверенности.

Запущен онлайн-сервис проверки трудовых договоров на соответствие требованиям законодательства

Федеральная служба по труду и занятости сообщила, что сотрудники предприятий всех форм собственности в режиме онлайн проводят проверку положений трудового договора на соответствие требованиям действующего законодательства.

Федеральная служба по труду и занятости Российской Федерации сообщила, что сотрудники предприятий всех форм собственности в режиме онлайн выполняют положения трудового договора, подписанного с работодателем, на соответствие требованиям действующего законодательства. Для этого необходимо ответить на несколько вопросов, на основании анализа которых система выдаст заключение о том, имеют ли место нарушения закона. В случае, если такие нарушения обнаружены, заявитель может незамедлительно перейти в раздел «Сообщить о проблеме» и зафиксировать выявленные неправомерные положения трудового договора в жалобе на руководство организации.

Информация о представленной разработке получила широкую известность как среди рядовых сотрудников, которые уже успели опробовать данный инструмент на практике, так и среди профессионалов, которые отметили высокое качество реализации идей. Сами разработчики утверждают, что особенно быстро новость на выходе продукта распространилась в социальных сетях, пользователи которых оценили его в целом позитивно. Среди наиболее привлекательных характеристик сервиса чаще всего отмечаются такие как простота, удобство интерфейса и понятный алгоритм использования ресурса.Тем не менее, нарекания вызвало отсутствие возможности проверки соглашений к трудовому договору на правомерность.

Сейчас инструмент, запущенный несколько дней назад, уже доступен в полном объеме сайта Роструда Работа в России и Онлайинспекция. рф, разработчики анонсируют дополнение функционала сервиса. В первую очередь отмечают они, следуя пожеланиям пользователей, планируется добавить несколько возможностей продукта анализа допсоглашений и локальных нормативных актов, выпущенных руководящих организаций.

Наличие трудовых договоров в ЕСУТД: с сентября начнутся проверки.

Минтруда и Минэкономики издали совместный приказ (приказ Минтруда №318 от 14.08.2020 г. и приказ Минэкономики №60 от 24.08.2020 г.) вносятся изменения в ранее изданные приказы:

• приказ Минздрава №1022 от 25.12.2015 г .;
• приказ Минэкономики №801 от 28.12.2015 г.

Суть вносимых изменений –включение в перечень предметов проверки трудовой инспекцией факта внесения трудовых договоров в систему ЕСУТД.Требование вводится с 07.09.2020 г. (опубликован 27.08.2020 г.).

Напомним, что обязанность вносит информацию в базу enbek.kz появилась у сотрудников с 15.05.2020 г. (пп.27 ст. 23 ТК РК).

Если проверка вы впервые отметила отсутствие внесения информации в систему, то в проверочном листе проверки делается отметка:

• Требуется;
• Не требуется;
• Соответствует требованиям;
• Не соответствует требованиям.

Если же проверка вы указала такое нарушение, как отсутствие внесения работодателем информации о заключении, изменение и расторжении трудового договора в системе, повторно, то оно будет оцениваться как «грубое нарушение».

Специальных проверок на предмет внесения трудовых договоров в базу ЕСУТД не планируется, однако, если организация попадает на проверку трудовой инспекцией по иным причинам, в том числе будет проверяться и факт ведения ЕСУТД.

Отдельной нормы, предусматривающей наказание именно за невнесение сведений в ЕСУТД в КоАП РК нет. Однако, учитывая, что при этой базе предполагается получить первичные статистические данные, штраф может быть наложен на работодателя по ст. 497 КоАП РК:

• предупреждение;
• штраф от 10 МРП (физлица) до 120 МРП (крупный бизнес).

Проголосовать

Похожие статьи

Электронная регистрация трудовых договоров обязательной

Внесение изменений и дополнений в законодательные акты Республики Казахстан по труду »подписан и готовится к официальному опубликованию в СМИ.

А это значит, что уже через 10 дней после того, как он будет опубликован, всех работодателей ждет колоссальная работа по приведению трудовых отношений в соответствие с новой редакцией Трудового кодекса. В том числе, обязательным условием станет внесение данных о трудовых отношениях в единую систему учета трудовых договоров.

Если ранее оформление трудовых отношений в электронном формате было добровольным, то теперь редакция п.2 ст. 23 Трудового кодекса пополнилась подпунктом 27, который гласит, что работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении работ трудового договора, вносимых по его изменениям и дополнениям, содержащую сведения о сторонах, должности, месте работы и сроках трудового договора (дата заключения, дата начала работы, прекращения), а также сведения о трудовой деятельности работников и штатной численности организации, в единую систему учета трудовых договоров (далее- ЕСУТД) в порядке, предусмотренном государственным органом по труду.

Закон не обошел стороной и Кодекс об административных правонарушениях- в этот правовой акт добавлена ​​ответственность за дискриминацию. При этом прямые нормы санкций за невнесение данных о трудовых отношениях в ЕСУТД не появилось, следовательно, ответственности пока тоже нет.

Однако, учитывая, что при помощи только предполагается получение первичных статистических данных, есть все основания предполагать, что в будущем за нарушение данного работодатель может быть привлечен к ответственности за непредставление таких данных по статье 497 КоАП РК, если, конечно, в правовой акт не будет внесена новая специальная норма.

Конечно же первым шагом должна стать регистрация в ЕСУТД и необходимое внесение данных о трудовых отношениях работников в систему.

Чтобы сделать все правильно, предлагаем Вам посмотреть наши вебинары:

Электронная регистрация трудовых договоров

Планируемые изменения в трудовом законодательстве

FamJob – HTML-Fassung Трудовой договор

В этой стране каждое рабочее место должно быть зарегистрировано и юридически закреплено трудовым договором. В трудовом договоре обычно содержится информация, как описание деятельности, работа, которая должна быть выполнена в рамках деятельности, недельное рабочее время, заработная плата, право на отпуск и т.д. Трудовой договор должен быть подписанщиком и работником. Для новой должности содержится информация о работе вашей должности, руководителе и подчиненных.

В большинстве случаев можно начать официально только после официального получения, при необходимости пересмотра трудового договора.Поэтому всегда внимательно прочитайте трудовой договор и обсудите с новым работодателем возможные неясности. Имеются предложения по индивидуальному рассмотрению трудовых договоров, например, объединениями работников, профсоюзами и страховщиками юридических расходов.

Индивидуальные контракты контрактов с отдельными работниками, некоторые компании заключили так называемые “фиктивные контракты”, например, с профсоюзами, ассоциациями страхования работодателей или производственным советом.Имеются ссылки на эти подписанные документы.

Трудовой договор является используемым для любой профессиональной деятельности. К делу только те вещи, которые включены в трудовой договор или применимо, в подписанные приложения, например, в суд по трудовым спорам.

Действующий трудовой договор может также заключаться в результате устного соглашения. Поэтому трудовой договор не обязательно должен заключаться в письменной форме.Однако при устных контрактах гораздо труднее доказать то, о чем вы договорились. Некоторые коллективные договоры требуют письменной формы. Письменная форма является обязательной для некоторых трудовых договоров. Например, срочный трудовой договор или договор на обучение может быть заключен только в письменной форме.

Граждане смог проверить трудовой договор онлайн – Новости делопроизводства, документооборота и архивного дела

Роструд запустил онлайн-сервис для проверки трудовых договоров на соответствие законодательству.

Новый сервис «Проверь трудовой договор!» доступен на двух ресурсах, подконтрольных Роструду – «Работа в России» и «Онлайнинспекция. рф», сообщается на официальном сайте ведомства. При этом первый портал предлагает проверку трудовых договоров гражданам, которые являются соискателями и имеют в руках проект документа, сайт «Онлайниспекция.рф» должен помочь проверить соблюдение трудовых прав тем, кто уже трудоустроен. Основная цель проекта – повысить эффективность соблюдения норм Трудового кодекса.

Проверка представляет собой набор вопросов о трудовом договоре (с приложениями) с вариантами ответов. В случае если ответ пользователя свидетельствует о нарушении норм законодательства, система выдает сообщение с информацией о том, какая именно норма не соблюдена. При выявлении нарушения гражданин может обратиться в государственную инспекцию труда, воспользовавшись формой на том сайте.

Владельцы программ подчеркивают, сервисы могут проверить сам факт наличия или отсутствия необходимых условий в договоре.Если у пользователя установлены дополнительные по содержанию документа, он может задать вопросы онлайн на «Онлайнинспекция. рф» или воспользоваться услугами «Дежурный инспектор».

Добавим, что ранее Роструд в тестовом режиме запустил интернет-сервис «Электронный инспектор», который также позволяет работодателю и работнику проверить компанию норм Трудового кодекса. На данный момент его база данных содержит 70 тематических листов проверочных листов, которых будет увеличиваться по мере развития проекта.По окончании проверки сервис составляет список нарушений и предлагает способы их устранения.

Эта электронная услуга повышает показатели соблюдения требований в трудовой сфере, а также снижает расходы на штрафы за выявленные инспекционными проверками нарушений. В будущем роструд публикаций организации, которые прошли самопроверку с помощью онлайн-услуг и получили документальное подтверждение ее результатов.

.