Содержание

Оформление прохождения испытательного срока работником

Вопрос: Как оформляется прохождение испытательного срока работником?

 

Ответ: Для оформления прохождения испытательного срока следует:

— ознакомить работника под подпись с положением о прохождении испытательного срока;

— включить условие об испытании в трудовой договор;

— разработать индивидуальный план работы и ознакомить с ним работника под подпись;

— в период испытания оценивать результаты выполненных работ в соответствии с разработанными организацией критериями.

 

Обоснование: При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ст. 71 ТК РФ).

Для оформления прохождения испытательного срока и его результатов рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

 

Шаг 1. Ознакомьте работника с ЛНА о порядке прохождения испытания

Порядок и условия прохождения испытания целесообразно предусмотреть в локальном нормативном акте (например, в положении о прохождении испытательного срока), в котором указать, каким образом проводится испытание и как осуществляется оценка его результатов (ч. 1 ст. 8 ТК РФ). Рекомендуем в том числе разработать критерии оценки результата испытательных работ.

Работника необходимо ознакомить с данным ЛНА под подпись при приеме на работу (до подписания трудового договора) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

 

Шаг 2. Включите условие об испытательном сроке в трудовой договор

Условие об испытании может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

При этом в установленных законодательством случаях испытание при приеме на работу установить нельзя (например, беременным женщинам, лицам, не достигшим возраста 18 лет, и др.) (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Формулировку условия об испытании стороны вправе разработать самостоятельно. Однако необходимо конкретизировать срок испытания. Также в трудовом договоре следует дать отсылку на положение о прохождении испытания.

 

Шаг 3. Разработайте индивидуальный план испытания

Индивидуальный план работы на период прохождения испытания следует разработать в соответствии с должностной инструкцией работника.

В индивидуальном плане прописываются основные обязанности работника на период испытания, этапы работы, задания и сроки их выполнения, а также назначается так называемый наставник, который будет оценивать выполненную работу. С индивидуальным планом работника нужно ознакомить под подпись.

Рекомендуем перечислить в индивидуальном плане весь объем работ, который предстоит выполнить за период испытательного срока.

Пример. Индивидуальный план работы на испытательный срок

Индивидуальный план работы на испытательный срок

Ф.И.О. ____________________________________________________

Подразделение _____________________________________________

Должность _________________________________________________

Дата выхода на работу _____________________________________

Дата окончания испытательного срока _______________________

Ф.И.О. (руководителя) куратора, должность _________________

Наименование мероприятияПериод выполненияПланируемый результатФактический результатОценка результата работы (1 — 10)Подпись руководителя (куратора)Подпись работника

 

 

Шаг 4. Оцените результаты испытания

Право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока выясняет деловые и профессиональные качества работника, которые могут быть подтверждены любыми объективными данными. Однако оценку целесообразно проводить в соответствии с критериями, установленными ЛНА.

В период испытательного срока работодатель должен контролировать процесс. Результаты работы как положительные, так и отрицательные необходимо фиксировать в отчетах, иных документах, особенно фиксировать, что было не сделано или сделано неправильно. Как задания, так и результаты должны быть сформулированы четко, не допускать двусмысленного толкования.

При неудовлетворительном результате работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, если это делается до истечения срока испытания, то необходимо предупредить его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд, в таком случае обязанность доказывания правомерности увольнения лежит на работодателе (ч. 1 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).

urist7.ru

HR: шаг за шагом. Испытательный срок | Статья

В новом проекте dev.by «HR: шаг за шагом» пофессионалы-кадровики в сфере ИТ поведают о премудростях своей работы и о том, как она влияет на жизнедеятельность компании и ее сотрудников.

Если попросить вас описать работу вашего «эйчара», что в первую очередь вы назовете? Вообще, придет ли вам  в голову что-то, кроме найма персонала и организации корпоратива? Уверена, что другие варианты возникнут только у тех, кто работу этих самых «эйчаров» контролирует либо очень плотно с ними взаимодействует. Наверное, в чем-то это даже хорошо, что работа проходит настолько незаметно, что самих сотрудников компании совершенно не напрягает. С другой стороны, а проходит ли она?

Если поймать на улице случайного менеджера по персоналу и попросить его ответить на вопрос «Что входит в ваши обязанности?», он безусловно перечислит, как «Отче наш»: адаптация, мотивация и удержание, оценка и обучение, формирование корпоративной культуры, HR-брендинг. Однако, какие конкретно действия и сфера ответственности стоит за каждым из этих понятий, смогут рассказать далеко не все. И уж, конечно, не все рядовые сотрудники точно понимают, что стоит за этими понятиями.

О трудностях адаптации, опасениях сотрудника и его правах 

Тем не менее, каждая из этих обязанностей влечет за собой огромный пласт работы, которая зачастую не видна невооруженным взглядом. Следовательно, сами сотрудники недооценивают ее просто потому, что всё, предоставляемое компанией, мы привыкли воспринимать как должное, редко задумываясь о том, как именно достигаются подобные результаты.

Чтобы восстановить статус-кво и расширить представление общественности о деятельности HR-менеджеров, мы и предлагаем серию материалов,  под общим названием «HR: шаг за шагом».

Трудности адаптации

Если описывать должностные обязанности менеджера по персоналу в логическом порядке, то начать стоит, конечно же, с адаптации.

«А почему не с рекрутинга?» — спросите вы. А потому, что рекрутинг — это отдельная сфера ответственности для отдельного специалиста. Да, в небольших компаниях эти обязанности возлагаются на «эйчара», но основная разница между HR и рекрутером состоит в том, что первый отвечает за работу с персоналом внутри компании, в то время как второй работает с внешним потребителем.

Итак, адаптация. Это то, что происходит с только что нанятым специалистом в первые дни, недели, месяцы и даже год его работы. Длительность адаптационного периода напрямую зависит от сложности организационной структуры и выполняемой специалистом работы. Следуя здравому смыслу, 90% адаптационных мероприятий следует провести в период испытательного срока, т.к. именно в этот период компания и сотрудник должны определиться, подходят ли они друг другу. В течение этого времени у них есть возможность как безоглядно влюбиться друг в друга, так и безболезненно расстаться, письменно предупредив об этом другую сторону не менее, чем за 3 дня.

Феномен испытательного срока существует во многих странах. Длительность его варьируется в зависимости от трудового законодательства. В Беларуси она составляет максимум три месяца для работников и специалистов, и шесть месяцев — для руководителей. Впрочем, длительность испытательного срока для каждого конкретного работника вправе определять сам наниматель в рамках законодательных норм, равно как и вовсе отказаться от предварительного испытания.

Назначение испытательного срока состоит в том, чтобы выявить, насколько квалификация работника соответствует нуждам компании и требованиям должности. Согласитесь, на собеседовании не всегда можно точно определить уровень знаний специалиста, а уж выявить степень его ответственности, работоспособность, управляемость и организованность и вовсе очень сложно. Как говаривал всем известный персонаж: «Все врут». И не только врут, но еще и стремятся выставить себя на интервью в лучшем свете, что, безусловно, похвально. В таком случае работодатель вправе ожидать подобного стремления и после начала работы. Однако нередко уже во время испытательного срока сотрудники демонстрируют обратное, что чаще всего и служит причиной увольнения в этот период.

Помимо того, что в ходе испытательного срока компания оценивает сотрудника, он также присмаривается к работодателю. Этот процесс усложняется тем, что в первые дни и даже недели на новом месте все кажется непривычным и вызывает дискомфорт. Такое состояние вполне естественно, и каждому из нас важно уметь отличить его от объективных факторов, негативно влияющих на трудовую деятельность. Такими объективными факторами могут быть, например, недобросовестное исполнение обещаний нанимателем или нарушение трудового законодательства.

Опасения сотрудника

Во время испытательного срока новичок может даже составить список критериев, дабы вполне объективно оценить работодателя и понять, стоит ли задерживаться на этой работе.

Наверняка, многие знают анекдот, в котором «эйчар» вынужден после смерти выбирать между адом и раем.

Однажды очень успешного HR-директора сбил автобус. Её душа поднялась к воротам рая, где её встретил сам святой Пётр.

— Добро пожаловать на небеса, — сказал он. — Однако поскольку никто из HR-специалистов еще не был так близко к вечной жизни в раю, мы не знаем, как с вами поступить.

— Просто впустите меня.

— Я бы рад, но у меня есть распоряжение свыше. Мы предлагаем вам провести день в раю и день в аду, после чего вы сами сможете выбрать, где вам провести вечность.

— Я уже решила. А предпочитаю оказаться в раю.

— Но у нас есть правила, сначала в ад.

Пётр запустил лифт вниз и HR-директор поехала в ад. Когда двери открылись, она обнаружила, что находится на прекрасном поле для гольфа, а неподалеку располагался кантри-клуб, где она встретилась со знакомыми HR-директорами. Они веселились и вспоминали о лучших моментах своей HR-жизни. Встреча с дьяволом её приятно удивила, поскольку он оказался довольно милым мужчиной. Было много танцев и прекрасный ужин, после чего она попрощалась со всеми, села в лифт и провела свой следующий день на небесах, играя на арфе и распевая песни. Время пролетело незаметно, пришел святой Петр и спросил её о принятом решении.

— Ну, раньше я и подумать не могла, что решусь на это, ведь на небесах мне очень понравилось, но я в аду мне было все-таки веселее.

Пётр проводил её до лифта, и она снова отправилась вниз. Двери открыли перед ней пустырь, весьма похожий на свалку. Она увидела, как её коллеги в рваной одежде собирают мусор в мешки. К ней подошел дьявол и взял её за руку.

— Я не понимаю, — заикаясь, проговорила она, — вчера все было и прекрасно, и красиво, и весело, а сегодня все просто ужасно и мои друзья в таком виде.

— Вчера мы тебя нанимали, а сегодня ты в штате, — ответил ей дьявол.

Таким образом, первый признак добросоветсного работодателя — это соотвествие обещанного реальному.

Второй критерий в списке — это соблюдение трудового законодательства. Все знают ставшую крылатой фразу-проклятие «Чтоб ты всю жизнь жил на одну зарплату!», которая очень точно отражает наше отношения к законодательству. Но все же, поверьте, если наниматель готов пренебречь вашими законными правами, это плохой знак.

Третий критерий — это своевременность выплаты заработной платы. Хоть у нас и принято считать, что в ИТ-сфере все компании борются за лучших специалистов, предлагая им только лучшее из лучшего, но все же случается и такое.

Четвертый — немного субъективный, но все же. Он, действительно, должен быть лакмусовой бумажкой для творческих людей, каковыми принято считать программистов. Если с утра, собираясь на работу, вы страдаете и испытываете не просто желание полениться, отдохнуть и выспаться, а резкий негатив от того, что вам снова придется появиться ТАМ и работать с ЭТИМИ людьми, то, наверное, нет смысла приносить себя в жертву. В конце концов, выбор компаний на рынке труда достаточно велик.

Если с вопросом о том, как сотрудник может определить совместимость с нанимателем, мы разобрались, то теперь стоит посмотреть на вопрос с точки зрения компании. Какие тревожные знаки, свидетельствующие о том, что сотрудничество не будет плодотворным, можно выявить в первые три месяца?

Взгляд работодателя

Помимо выполнения непосредственных задач от руководителя, которые в первое время будут намного ниже заявленного уровня компетенции специалиста, важно обратить внимание на подход к работе новичка. Нормальная ситуация во время прохождения испытательного срока — высокая рабочая активность, инициативность, стремление максимально быстро разобраться во всем и показать себя с лучшей стороны на новом месте. В это время новички обычно страются работать дольше по времени и даже усерднее, чем обычно, потому что спешат произвести хорошее впечатление. Если же такой тенденции не наблюдается, если работник часто отлучается во время рабочего дня, поздно приходит на работу или уходит ровно по звонку, — это тревожный маячок.

Также важно обращать внимание на взаимоотношения в команде: общается ли новобранец с коллегами, спрашивает ли у них совета, как те его приняли, помогают ли они ему, совпадают ли у них взгляды и ценности, нет ли конфликтов?

В первое время очень важно следить за процессом адаптации новичка в коллективе, помогать ему, поскольку на ранних этапах коммуникацией проще управлять.

Если срок не пройден

Разобравшись с предназначением испытательного срока, можно подумать и о том, что случается, если он не пройден. Чем для сотрудника может обернуться увольнение во время предварительного испытания?

Сразу стоит отметить, что одна такая пометка в резюме или трудовой книжке наводит рекрутера на размышления. Конечно, он будет задаваться вопросом о причинах увольнения и его инициаторе, учитывая риск того, что соискатель на самом деле не справился и врет. В реальности это самая распространенная причина подобных увольнений. И хоть репутация нерадивого работодателя распространяется быстро (интернет-отзывы и «сарафанное радио» никто не отменял), даже в таком случае не прошедший испытательный срок сотрудник вызовет опасения. Просто потому, что чаще всего хорошие специалисты на службе у плохих нанимателей либо получают должный уход и почтение, либо боятся испортить себе репутацию  и терпят.

Если пометок в резюме или трудовой о периоде работы в три и меньше месяцев много, это уже не просто повод для размышления, но и определенный маркер, указывающий на «неуживчивость», «неадекватность», «неуправляемость». Либо полное отсутсвие квалификации. Либо… просто катастрофическое невезение. Однако, признаемся, это один случай из тысячи.

Знать свои права

Вышедшему на работу в новую компанию сотруднику также не стоит забывать о своих правах. Вот основные из них.

  • Предварительное испытание — это не обязательное условие при заключении трудового договора, а испытатльный срок не устанавливается для молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования.
  • И работник, и наниматель вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня или непосредственно в день истечения испытательного срока. При этом наниматель обязан указать причины, по которым испытательный срок не считается пройденным.
  • Конечно же, стоит помнить о том, что сумма, которую наниматель обещает вам выплачивать при найме на работу, не должна отличаться от прописанной в трудовом договоре, равно как и условия, на которых вы согласились сотрудничать.

Знание этой информации поможет избежать ошибочного выбора в пользу неподходящего работодателя.

Если же работа оказывается именно той, о которой вы мечтали, стоит проявить себя наилучшим образом. Это поможет вам быстрее найти общий язык с нанимателем и показать себя перспективным сотрудником.

To be continued

Что касается нанимателя, в первые же дни работы новичка он должен сделать все возможное, чтобы влюбить его в себя раз и навсегда. Что конкретно для этого нужно, читайте в продолжении нашего цикла.

Автор фотографии: Peter Reed

dev.by

Испытательный срок – топ советов от основателей LoftSchool

Сегодня мы поговорим о времени, когда вы устроились на работу и у вас начался испытательный срок. Испытательный срок на новой работе – это, несомненно, сложный период для любого специалиста – и вчерашнего выпускника вуза, и зрелого профессионала.

Как с честью и достоинством выдержать испытания и доказать работодателю, что он не ошибся, приняв вас? Чтобы быстро перестать быть для нового руководителя котом в мешке, прислушайтесь к советам Николая Чернобаева и Дмитрия Ковальчука! Они дадут вам 9 рекомендаций для успешного прохождения испытательного срока.

1. Внешний вид при прохождении испытательного срока

Старайтесь не понижать планку впечатления, которую вы задали при собеседовании и устройстве на работу. Постоянно соблюдайте опрятность, причем ваш внешний вид должен соответствовать дресс-коду той компании, в которую вы устроились. Соблюдать дресс-код компании необходимо, чтобы не вызвать напряженного отношения к вам.

2. Испытательный срок – время знакомства с коллегами

Во время испытательного срока очень важно знакомиться с коллегами, не держаться в сторонке. Обязательно запоминайте их имена, но не навязывайтесь очень сильно, это может отпугнуть.

Не гните слишком свою линию, не стремитесь сразу взять на себя лидерство или управление. Время испытательного срока дано, чтобы понять все, что происходит в компании, а вы можете сразу составить о себе негативное впечатление своим стремлением занять лидирующие позиции.

Рекомендуется вести себя нейтрально. Если вы — энергичный человек, то не пытайтесь сразу стать душой компании. Если вы — интроверт и молчаливый человек, сделайте над собой усилие, чтобы выйти на уровень нормы — культурного, делового и доброжелательного в общении человека. Вас будет только украшать разумная скромность, но при этом активность в конкретной работе.

Существуют, наоборот, люди очень активные во всем, кроме работы. В такой ситуации у работодателя создастся мнение, что это, конечно, парень классный, но он постоянно будет ломать голову над вопросом, как же теперь уволить такого работника.

3. При прохождении испытательного срока не стесняйтесь задавать вопросы.

Если вы во время испытательного срока постеснялись что-то спросить, уточнить, то может случиться так, что потом выяснится, что вы делали не то, или неправильно, или вообще не ту задачу выполняли. Нужно понимать, что лучше грамотно сформулировать вопрос и задать его руководителю. Уточняйте вопросы, несостыковка в ожиданиях чаще всего приводит к конфликтам. Лучше точно все спросить, чтобы лишних ожиданий не возникало.

4. Важный момент испытательного срока — субординация.

Даже если в хорошем настроении начальник разрешил вам обращаться к нему упрощенно, то в другой ситуации это может привести к мысли о вашей неадекватности. По крайней мере месяц вашего испытательного срока — лучше общаться на «вы». Перейти на «ты» всегда можно, но вернуться с «ты» на «вы» будет гораздо тяжелее. Вы будете чувствовать себя крайне неловко.

Но если вам несколько раз говорят, что можно обращаться на «ты», а вы продолжаете подчеркивать свое уважение обращением на «вы», то это может раздражать человека. Возможно, он хочет чувствовать себя моложе, он следит за собой и ему приятно общаться на «ты». Этот тонкий момент всегда улавливайте, следуйте здравому смыслу.

5. Максимальная внимательность и наблюдательность во время испытательного срока

При прохождении испытательного срока вам надо понять, какие правила в компании, кто является гласным и негласным лидером, какие есть проблемы в коллективе, какие ценности и устав в нем.

Проявите свою разумность, не навязывайте своего мнения по какому-либо вопросу даже если вы правы. Например, если вы придерживаетесь здорового питания, а в коллективе многие питаются фастфудами, это не говорит о том, что вам надо всем читать лекции о правильном питании.

Будьте внимательны, чтобы не накосячить, или что-то пропустить. Внимательно наблюдайте, что за люди работают в компании, как приходят и как уходят с работы. Есть тысячи мелочей, на которые стоит обратить внимание.

Испытательный срок – это также испытательный срок и для компании, с которой вы хотите связать свою деятельность. Работать именно в этой организации – это важное решение, которое, возможно, повлияет на большую часть вашей жизни и соответственно за этот период вы можете понять, ваша это компания или нет. Тогда получается, что испытательный срок прошли не только вы, но и компания. Об этом тоже думайте, анализируйте.

6. Просите того, что улучшит ваш результат работы.

Во время испытательного срока не стесняйтесь просить того, что может улучшить результат вашей работы. Это может касаться вашего рабочего места или условий выполнения задания. Адекватный руководитель поймет, что, в принципе, вы человек неравнодушный и будете улучшать не только свое рабочее место, но и компанию. Это даст больший плюс для вашей репутации, поэтому не бойтесь этого.

Не стоит обижаться, если руководитель не выполнит вашу просьбу, ведь не исключена вероятность, что у компании просто нет такой возможности.

7. Испытательный срок – время показать лучшее, на что вы способны.

Испытательный срок – это время, когда вы должны проявить себя на 300-500% и показать свои лучшие качества, даже если обычно вы стесняетесь их показывать.

В это время есть смысл их проявить, т.е. берите на себя максимально инициативу. Если вы быстро выполняете задание, то на испытательном сроке абсолютно нормально сказать, что вы готовы еще что-то сделать. Вам может показаться, что все привыкнут и потом будут загружать вас все больше и больше работой, но если вы правильно себя поставите, то сможете потом сказать, что это «я беру», а это «я не смогу». И адекватные руководители это поймут.

Всегда старайтесь находить золотую середину. Например, вы на испытательном сроке можете 2 или 3 раза остаться после работы, если того требует проект и дедлайн. Но не надо каждый день оставаться, вам важно проявить лояльность к своей компании и показать, что вы ради результата готовы сегодня задержаться на 3-4 часа или поработать в выходной в качестве исключения – что вполне нормально.

Покажите вашу готовность для вашей компании делать исключения, и она то же самое сделает для вас, например, когда вам нужно будет взять отгул или перенести дату отпуска. Если вы гибкие для компании, то и к вам адекватные люди будут гибкими.

Сфокусируйтесь именно на тех целях, которые вам прописали в обязанностях. Обязательно закрывайте поставленные задачи. И если такой фокус в работе будет, то судя по личному опыту, вас сразу отметят и даже повысят.

8. Внимательно слушайте критику и не оправдывайтесь

Во время испытательного срока вам важно понять, что критика не всегда может быть конструктивной и оправданной, вас это может задевать. Не стоит вспыхивать и оправдываться или защищаться. Нужно усмирить гордость, постараться все выслушать и понять с холодным умом, даже если вы бились над этой задачей длительное время.

Просто поставьте себя на место этого человека и поймите, что он может ошибаться и не знать всех тонкостей. Если вы спокойно и внимательно выслушаете все замечания и поразмыслите над ними, то может действительно окажется, что вам дали очень важные советы, которые сделают вас более продвинутым специалистом.

Будьте открыты к этим советам. Если вы закрыты изначально, то рост у вас будет гораздо медленнее. Воспринимайте их не как критику, а как обратную связь. Начальнику очень не нравится, когда по каждому пункту начинают оправдываться. Уважайте мнение других, внимательно выслушивайте, и все у вас получится!

9. Испытательный срок – не время болеть.

На период испытательного срока нужно снизить все риски и факторы, которые могут причинить вам прогулы и болезни. Если вы так сделаете, ваш организм даст вам силы, о которых возможно вы и не знали. Он сам будет поставлять вам энергию и здоровье, чтобы вы этот испытательный срок успешно прошли.

Это точно работает, если вы начинаете фокусироваться на работе и берете на себя ответственность за это, тогда мировая энергия и ваш организм начинает вам доставать дополнительные ресурсы из недр и вкладывать в вас.

Будьте максимально ответственны. Не исключено, что вы пришли на то место работы, где проработаете 10-20 лет, а может и всю жизнь, поэтому очень важно не тупить в первые месяцы работы.

И еще, если человек только пришел на новую работу, а через 2-3 дня заболел или ему нужен отгул, впечатление это оставляет крайне негативное. Обстоятельства, которые зависят от вас, вы должны предугадать. Опасности кругом! Поэтому хотим пожелать вам здоровья!

Чего бы ни произошло во время испытательного срока, оставайтесь оптимистом. Вы приобрели ещё одну драгоценную крупицу опыта, и это, несомненно, сделает путь к работе вашей мечты более коротким.

Будьте внимательны и успешны! Не надо бросаться на новое место, будьте интеллигентны, вежливы и следуйте этим советам! Всем спасибо за внимание! Ставьте лайки, пишите ваши советы и рекомендации по прохождению испытательного срока! Пока-пока! До новых встреч!

Тайминг передачи:

01:22 Хорошо одевайтесь.
03:17 Знакомство с коллегами.
06:30 Не бойтесь задавать вопросы.
07:43 Соблюдайте субординацию.
10:22 Проявите максимальную внимательность и наблюдательность.
13:09 Не бойтесь просить того, что улучшит ваш результат работы.
15:08 Покажите лучшее, на что вы способны.
19:05 Внимательно слушайте критику и не оправдывайтесь.
21:55 Ходить на работу и не болеть.

loftblog.ru

Как пройти испытательный срок при приеме на работу: 10 советов

В настоящее время рынок предложений по работе очень скуден. Желающих устроиться на работу большое количество. Что же говорить о людях, которые хотят устроиться или перейти на достойное место с приличной заработной платой? Все желающие проходят долгий и трудный путь к достижению цели. Они отправляют сотни резюме, ходят на различные собеседования. И вот, наконец, вы нашли то место работы, которое искали. Но после таких трудностей не каждый задумывается о предстоящем испытательном периоде. Этот этап самый ответственный для соискателя.

Сложный период

По трудовому законодательству Российской Федерации этот период регламентируется как испытательный срок. По трудовому соглашению между работодателем и вновь принятым сотрудником проходит определённая проверка знаний. В этот период сотрудник максимально должен показать своё соответствие позиции, на которую он был принят по штатному расписанию.

Испытательный срок необходимо проходить грамотно. Основными аспектами здесь являются не только качественное выполнение своих должностных обязанностей, но и умение находить общий язык с коллективом.

Рекомендации

Для удачного прохождения начального этапа занятости, придерживайтесь следующих правил.

  1. Осваивайте работу постепенно, но не затягивайте.
    В первый рабочий день хочется проявить себя как можно лучше. Но с этим лучше не торопиться. Для начала составьте план работы. Ознакомьтесь с самой структурой. Затем постепенно узнавайте каждую её ветвь. Вносите свои предложения, это добавит вам очков.
  2. Соблюдайте график работы.
    При прохождении собеседования уточните ваш будущий график работы. При выходе на работу чётко его придерживайтесь. Не опаздывайте. Кому понравится стажёр, который вечно опаздывает в первые дни работы? Помните, что от этого зависит ваша репутация как сотрудника.
  3. Изучайте, записывайте, узнавайте как можно больше информации.
    В начале трудовых будней носите с собой записную книжку. Записывайте имена и номера телефонов сотрудников вашего отдела. Также уточните информацию о взаимодействии вас с другими отделами. При решении задач запоминайте людей, которые помогли в решении этой ситуации. В дальнейших таких ситуациях вы уже будете знать, что делать и к кому обращаться.
  4. Старайтесь завершать работу под конец рабочего дня.
    Не задерживайтесь на работе. Планируйте свой рабочий день так, чтобы все задания закончить вовремя. Конечно, есть внеплановый поток работы. В зависимости от проектов, он может быть очень большим. Тогда и приходится засиживаться на работе. Оставайтесь на работе когда это действительно необходимо. Иначе начальство может подумать о вашей некомпетентности распределять приоритетные задачи.
  5. Не тащите свой негативный опыт в новую работу.
    Оставьте в прошлом весь свой негативный опыт работы. Никогда не сравнивайте рабочие моменты, если сферы деятельности были похожи. Воспринимайте как должное все правила коллектива. Не будьте «серой вороной». Не вызывайте агрессию если вам что-то не нравится. Просто спокойно относитесь к ситуации и не теряйте своё я.
  6. Уделяйте максимум внимания вашему стилю и внешнему виду.
    Не наряжайтесь на работу. Выберете себе деловой стиль. На работе не допустима спортивная или экстравагантная одежда. Подбирайте себе деловые и строгие костюмы. Проявляйте свои способности лучше на деле и в рабочих вопросах. Решения своими силами трудных задач предаст больше уверенности, чем выражение себя в одежде.
  7. Не унывайте.
    Многие испытывают огромное волнение в первые рабочие дни. Проявляйте свою компетенцию по максимуму. Не вспоминайте о прошлой работе. На каждом рабочем месте есть свои нюансы. Что-то было хорошо на старой работе, а что-то и не очень. Не вспоминайте и не сравнивайте.
  8. Не разговаривайте на рабочем месте не по рабочим вопросам.
    Вы только пришли на работу, и постоянно слышите разговоры разного характера опытных сотрудников. Не уподобитесь им и не вступайте в полемику. Чётко и по делу задавайте вопросы. В этот период важно задавать вопросы по рабочим моментам. Уточняйте решения процессов у начальника. Это покажет вашу заинтересованность в работе и в рабочем процессе.
  9. Акцентируйте внимание на работе, а не на личных событиях в жизни.
    В жизни происходят разного рода события. Если у вас произошла неприятность, не спешите отпрашиваться с работы для её решения. Попробуйте договориться с родственниками или знакомыми для её урегулирования. Если уж совсем не получается решить таким методом, тогда отпроситесь с работы, но тогда поставьте чёткие рамки решения проблемы. Если вы договорились уйти на 2 часа. Придерживайтесь обещанных слов и вернитесь в срок на работу.
  10. Делайте короткие перерывы в работе.
    В процессе работы каждый устаёт, для сбережения сил делайте перерывы в работе. Но здесь надо чётко понимать, что их делать лучше примерно раз в три часа. Этим методом вы и будете успевать выполнять свой план и отдыхать. Не стоит постоянно пить чай или кофе. В первые рабочие дни нужно проявить себя не только любителем потрудиться, но и дающим себе право на отдых.

Помните, что испытательный срок – период который проходит не только работник, но и в первую очередь работодатель. В это время вы можете посмотреть на то, что вам предлагали на собеседовании. Будьте уверенны в своих силах и знаниях. Старайтесь не брать на себя всю работу, а выбирайте обязанности по своим возможностям. Ведь если вы по своей инициативе взвалите на себя лишнее, этот воз вам нужно будет тащить и в дальнейшем. Чётко оговорите эти рамки с начальником. Не отдаляйтесь от коллектива и ищите взаимопонимания с коллегами. В случае сложностей может вам придётся кого-то попросить о помощи.

Старайтесь, и у вас всё получится.

Что говорят люди

Данные советы весьма кстати. Я как раз сейчас нахожусь в активном поиске работы. А как найду, придётся проходить испытательный срок. По поводу п.1 хочу сказать, что я как раз всегда в первый день стараюсь проявить себя по-максимуму, чтобы меня сразу заметили и оценили. А оказывается зря!

lana73

Весьма актуальные советы. Российское законодательство устроено таким образом, что процедуру увольнения сотрудников сделали весьма непростой. Поэтому сейчас практически нереально найти хорошую работу без испытательного срока — руководители перестраховываются. Исключение составляют (согласно трудовому кодексу РФ — 70 статья) беременные женщины, женщины с детьми до полутора лет, лица получившие должность на конкурсной основе, кандидаты на должность не достигшие восемнадцатилетия.

TonyMontana

Очень полезная информация ,сегодня дам ознакомиться дочери, она в настоящее время устроилась на работу с испытытельным сроком на один месяц, причем взяли на одно место сразу двоих человек и не скрывали, что возьмут кого то одного, она конечно нервничает и эта правила как раз будут кстати.

galina

Самое главное чтобы работа нравилась и нужно настраиваться что никто особо подсказывать не будет, хотя это и не правильно. Я когда пришел на работу в гос.структуру то зам.начальника нам сказала — лелеять никто не будет, выплыл — молодец, не выплыл-ну что ж, придет другой.

AlexUkr

Нужна максимальная концентрация, вы должны вникать во все внимательно и быстро и естественно найти общий язык с руководством и коллегами. Вы должны показать свое старание и упорство. даже если у вас что-то не получается стремитесь показать, что вы хотите этому научиться.

татьяна

Здесь главное не переусердствовать, а то может быть прямо пропорциональная реакция. Работу нужно делать качественно, в то же время присматриваясь к ритму работы, коллегам. Хотя по большому счету рассчитывать стоит только на себя. Никто не будет за руку водить и подробно рассказывать.

AlexUkr

AlexUkr, вряд ли вы переусердствуете, если вы только знакомитесь с этой работой, скорее такое происходит уже в процессе. Но вы правы, что не стоит быть слишком самоуверенным, не всем это может понравится, а в ком-то вызовет зависть и до начала работы, вы уже наживете врага.

татьяна

Новичок как правило темная лошадка, коллектив скорее всего не знает с какой целью он пришел и для чего (возможно подсидеть кого то), поэтому процесс вхождения в рабочий ритм должен быть естественным. Нужно сперва разузнать что к чему а затем уже форсировать.

AlexUkr

Все десять правил абсолютно бесспорны. Можно только добавить, что выполнение их направлено на то, что за время испытательного срока, новый специалист должен в полной степени понять смысл новой работы и свое место в общем процессе, а руководство оценить деловые и личные качества работника.

yarmih50

Ну это очевидно. Я бы еще добавил что неплохо бы в процессе испытательного срока проверить как новый специалист справляется со стрессовыми ситуациями на работе, потому как все хорошо до первого аврала, а там человек может просто не выдержать и уйти.

AlexUkr

Ну это еще какая смотря работа. Вот я когда пришел с армии, то устраивался в милицию, и вот проходил я последнего психолога, и она мне такую стрессовую ситуацию устроила, что я реально сорвался. Итог: Меня не взяли в милицию, так как психически не уравновешенный. А как можно быть уравновешенным, когда тебя оскорбляет какая та малолетка психолог, которая только что закончила универ, и сидит тебя оскорбляет ?

Yuran123

Это типа ситуация приближенная к действительности.Работая в милиции могут и не такие «кадры» попадаться, а если сорвешься на них или дашь в ухо, то еще потом и виноват будешь. Вот и проверяют людей на стрессовость.

AlexUkr

Согласен. Человек не плохо открывается и в таких ситуациях, как корпоративные встречи, коллективные выезды на природу и прочие встречи в неформальной обстановке. Я сам по нормальному познакомился с руководителем на рыбалке. Много узнал, а еще больше рассказал о себе. И работать стало проще.

yarmih50

Ну это как сказать. В маленьком коллективе это возможно, а вот в больших компаниях как правило есть иерархия — руководство вроде бы и со всеми но все равно отдельно от коллектива, да и веселее как правило становится когда начальство уезжает.

AlexUkr

А что он открывает? Свои способности к танцам, к выпивке, и больше ни к чему. Корпоративные вечеринки делаются для того, чтобы разрядить обстановку, сбросить как говориться напряжение, а не для того, чтобы показать свои способности. Свои способности нужно показывать на работе, тогда их увидят и оценят.

Yuran123

Если натура цельная, то и поведение на корпоративе будет адекватным. Человек везде один и тот же. Просто на работе возможны варианты двуличия, терпения, имитации. И расколоть человека иногда не тат кто просто. А что касается творческих идей, то лучшие предложения рождаются в непринужденной обстановке. Корпоратив — это не нажраться (простите), а пообщатьсяс коллегами и руководством не за станком.

yarmih50

Согласен.На корпоративах как правило все отдыхают и не до того чтобы с кем то говорить на серьезные темы либо раскрываться кому то. А вот во время работы, авральных ситуациях — человек полностью раскрывается и можно уже определиться можно идти с ним в атаку или нет.

AlexUkr

Не знаю я как устраиваюсь на работу, в первый день не рву с места в карьер, но стараюсь показать работодателю, что работа мне интересна, и я заинтересован в ее качественном исполнение, вообщем стараюсь, но не через мерно, все в меру.

Deribas

Хорошо если на предприятии развита система наставничества и за новичком закрепляется конкретный специалист, которому платят надбавку за наставничество. Однако такие случаи единичны и человек проходит испытательный срок в состоянии стресса так как никто не заинтересован в его обучении.

AlexUkr

businesslike.ru

Как пройти испытательный срок на работе?

У многих людей не совсем правильное представление об испытательном сроке на работе. Ведь испытательный срок нужен не только, чтобы работодатель удостоверился, что вы ему подходите. Это же самое время вы также оцениваете новое место работы и имеете кое-какие дополнительные права в рамках испытательного срока.

Именно поэтому при подготовке к собеседованию и при самом собеседовании  нужно разговаривать с работодателем на равных. Вас оценивают как сотрудника — а вы их оцениваете как работника. И еще неизвестно, за кем именно будет решающее слово. Возможно, вам не понравится коллектив или требования нового работодателя. Прежде чем выбирать новое место работы, было бы неплохо вспомнить, какие бывают ошибки при выборе работы. Все-таки на работе мы проводим более половины своего активного времени.

После того, как вы успешно найдете вакансию и пройдете собеседование, вас ожидает оформление документов и прохождение испытательного срока. В трудовом кодексе России есть статья 70, согласно которой испытательный срок — это время, за которое работодатель может проверить профессиональные и деловые качества работника. Испытательный срок может быть добавлен в трудовой договор в случае взаимного согласия обеих сторон. Так как пройти испытательный срок? И что такое испытательный срок? И что он дает сотруднику?

Что дает испытательный срок работнику?

Работник в рамках испытательного срока может написать заявление по собственному желанию без обязательной двухнедельной отработки. Как я понимаю, работодатель также имеет право уволить сотрудника, если во время испытательного срока выясняется, что сотрудник по тем или иным причинам не подошел.

Многие работодатели на время испытательного срока предлагают более низкую зарплату. Ваше дело — соглашаться ли на это или нет. Но в трудовом кодексе такие схемы не прописаны. То есть это не вполне законно.

Рекомендации как пройти испытательный срок

На новом месте работы вам нужно будет с первых же недель включиться в работу. Обычно, первые несколько дней ты знакомишься с коллективом и изучаешь поставленные задачи. Во многих компаниях работают учебные центры, которые адаптируют новый персонал. В работу лучше включаться сразу.

А вот несколько советов, которые позволят вам показать себя с лучшей стороны.

А. Пунктуальность

Пунктуальность — это вообще полезное качество. Говорят, что пунктуальность — это вежливость королей. У всех бывает, что вы заработались до поздна и утром просто не услышали будильник. Но в первые месяцы на новом месте работы лучше не позволять себе вообще никаких опозданий. Особенно это касается руководителей. Если у вас есть люди в подчинении, они невольно будут пародировать ваше поведение. И если вы начнете себе позволять опаздывать или уходить раньше положенного времени, то и отношение твоего коллектва будет таким же. А уж твое новое начальство и вовсе может взбеситься, если ты во время испытательного срока позволяешь себе опаздывать.

Б. Без суеты

Преступать к своим обязанностям нужно энергично, но не стоит проявлять чрезмерного напора. Во-первых, ты можешь переутомиться и через несколько недель ты так устанешь, что тебе понадобится дополнительный отгул, чтобы отоспаться. А кроме того, сликшом активных и инициативных людей у нас обычно не жалуют. Вы должны исполнять свои обязанности, но не брать на себя сликшом много. Будете сликшом беспокойны — можете невольно настроить людей против себя.

На одном месте работы я пытался браться за все подряд, в том числе с удовольствием выходил работать в выходные дни. Если учесть, что я в то время еще преподавал в вузе (это была вторая работа), а также вел сайт garagebiz.ru (это была третья работа после работы), то не нужно говорить, что моего запала хватило ненадолго. Чуть больше чем через месяц я стал очень нервно реагировать на своего нового руководителя и в конце концов наорал на него прилюдно. Еще через несколько дней я уволился по собственному желанию. Этого можно было избежать, если бы я работал бы более размеренно и находил бы больше времени на отдых.

В. Запомни имена

Люди очень любят, когда их называют по имени. Выучи и запомни имена своих новых коллег. им это понравится.

Г. Не следует засиживаться до поздна

Этот совет очень хорошо подходит не только для прохождения испытательного срока, но и вообще для любого работника. Если ты не уходишь с работы домой в положенное время, то можно подумать, что или ты не справляешься со своей работой в отведенное время или ты больной на всю голову, не имеешь личной жизни. Есть еще один вариант — возможно ты весь день играл в танчики онлайн, и лишь к вечеру понял, что ничего не успел сделать? Так или иначе, трудоголизм — это плохо в долгосрочной перспективе. Есть шанс заработать синдром эмоционального выгорания или впасть в клиническую депрессию.

Кроме того, любой профессионал знает, что для эффективной работы нужно также хорошо и полноценно отдыхать.

Д. С волками жить, по-волчьи жить

В каждой компании есть своя собственная корпоративная культура. И к ней нужно будет приспосабливаться. Если там принято проводить совещания по понедельникам утром — вам это может нравится или раздражать, но присутствовать там нужно. Будешь выбиваться из колектива — это грозит тем, что тебе прийдется искать новую работу еще до конца прохождения испытательного срока.

Е. Веди себя прилично

Даже если у вас в офисе свободный дресс-код, то приходить в офис в шортах с волосатыми ногами или в мини-юбке, если вы — девушка — это моветон. Даже если стоит жаркий летний день. Самовыражение — это круто. Но вряд ли этот номер пройдет в корпорации вроде Сбербанк. Одним словом, включи мозг.

Один раз я попытался попасть в стены университета в спортивной форме. Был теплый летний день. И меня туда не пустили, хотя я был преподавателем. Прийдя в яркой спортивной форме я поставил не только себя в дурацкое положение, но также и моих студентов.

Ж. О прошлом месте работы как о покойнике или хорошо или никак. Лучше никак

Распространять какие-то сплетни о прошлом месте работы — не очень хорошо. Нехорошо, если вы будете рассказывать новым коллегам, что там было лучше. И вдвойне неприлично, если вы будете рассказывать очерняющие слухи о прошлом месте работы.

З. Будь профессионалом

У каждого из нас есть целый ворох личных проблем. Но профессионал должен работать в любых условиях. Этим он и отличается от непрофессионала. Будет весьма странно, если не пройдя даже испытательного срока ты начнешь брать отгулы, отпрашиваться уйти пораньше или оспаривать указания начальства.

И. Не занимайся пустой болтовней

Не засиживайся в столовой, не уходи в рабочее время в соседнюю кофейню. Также не стоит проводить сликшом много времени в курилке и чрезмерно увлекаться пустыми разговорами. Некоторые работодатели это считают воровством денег фирмы. По-моему это перегиб. Но вам платят не за то, что ты болтаешь с коллегой в курилке. Также не стоит болтать с соседями по рабочему месту. Так ты и сам отвлекаешься и других людей отвлекаешь от дел.

К. Не отдыхай публично

Не стоит демонстративно разгуливать по кабинетам с чашечкой кофе. Также не следует на глазах у коллег торчать в социальных сетях или болтать с домашними по телефону. Каждый из нас имеет право на небольшие перерывы в работе. Но когда ты на испытательном сроке, все твои коллеги смотрят на тебя и оценивают. Увидев тебя за сомнительным занятием, они могут подумать что-то не то.

И в заключение. Прислушайтесь к себе и своим эмоциям. Вам нравится эта новая работа? Если да и вам тут комфортно, то вы без проблем пройдете испытательный срок. Если же вы опаздываете, ничего не успеваете, то возможно это просто не ваше место и не ваш коллектив. Такие советы. Удачи при прохождении испытательного срока и в новой работе!

qobiz.ru

прохождение испытательного срока, испытание при приеме на работу, увольнение после испытательного срока

Согласно Статье 70 Трудового Кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.На практике практически всегда ваша работа в той или иной компании начинается с испытания при приеме на работу. Что ждет секретаря на испытательном сроке? Как пройти испытательный срок? На что обратить внимание?

Судить о том, насколько сотрудник соответствует своей работе, не всегда представляется возможным только лишь на основании его резюме и собеседования. Некоторые кандидаты в резюме преувеличивают степень требуемых знаний, иногда на собеседовании кандидат производит хорошее впечатление лишь благодаря своим навыкам самопрезентации. Я говорила ранее, что в резюме не нужно указывать несуществующих навыков, лишь бы получить работу. Если вы преувеличите что-то, что в дальнейшем не потребуется, это одно дело, но если вы преувеличите ключевые навыки, то это все равно обнаружится, и вы вряд пройдете испытательный срок.

На испытательном сроке секретарю следует иметь в виду, что к его или ее работе будут присматриваться, прицениваться – в общем, относиться очень внимательно. Внимание будет обращаться не только на умение отвечать на телефонные звонки, работать на компьютере и печатать документы, но и на количество опозданий, умение секретаря одеваться и держать себя,  взаимоотношения с коллегами, умение работать в команде и т.п.

Однако секретарю следует помнить, что испытание при приеме на работу – это двусторонние взаимоотношения, то есть, критически оценивают не только вас, но и вы критически оцениваете компанию и решаете, хотите ли в ней работать в дальнейшем. Некоторые работодатели тоже иногда преувеличивают то, насколько хороша их компания. Помните об этом.

Как пройти испытательный срок? Про квалификацию я уже говорила. Что касается остальных аспектов, то не стоит придавать слишком много значения, что вы на испытательном сроке. Иначе эффект получится обратный ожидаемому. Вы зажметесь и будете делать нежелательные для вас ошибки. Представьте, что вы уже прошли испытательный срок. Старайтесь почувствовать себя уверенно и доброжелательно ко всем.

Чего нельзя делать на испытательном сроке? Вообще, мне не совсем понятна формулировка. Я считаю, что относиться к работе нужно одинаково хорошо как на испытательном сроке, так и после него. Поэтому, в принципе, мои рекомендации отнесутся к работе в целом.

Я не рекомендую: опаздывать, плохо и некачественно выполнять порученную работу, долго или часто говорить по телефону, обсуждая личные вопросы, обсуждать личные вопросы по телефону, когда требуется уделить внимание посетителю, быть слишком фамильярной с коллегами и повсеместно переходить на «ты», забывать про дресс-код, забывать про субординацию, отказываться от помощи коллегам, грубить или хамить коллегами или клиентам компании, рассказывать кому бы то ни было про свою личную жизнь, проблемы, подробности болезней, присоединяться к той или иной неформальной офисной группировке, собирать, а тем более передавать сплетни, заводить служебные романы с коллегами, а тем более с начальством.

И хотя я считаю, что большинство компаний практикуют честный и открытый подход к найму сотрудников, некоторые до сих пор еще пытаются воспользоваться тем, что секретарь – это как правило молодая девушка, не так давно закончившая институт, а поэтому слабо разбирающаяся в тонкостях трудоустройства; а значит на отсутствии этих знаний у девушки можно разыграть хорошую партию.

Чтобы избежать неприятных казусов, при трудоустройстве, прохождении испытательного срока, и в любых других рабочих ситуациях я рекомендую  читать Трудовой Кодекс РФ. Если вы в нем что-то не понимаете, лучше проконсультируйтесь с юристом.

 Что может быть интересно? Если в Вашем трудовом договоре отсутствует условие об испытании, то это означает, что вы приняты на работу без испытания.

Если Вы фактически допущены к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 ТК), то условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если вы и работодатель оформили его (условие) в виде отдельного соглашения до начала работы.

Испытание при приеме на работу вам не может быть установлено в следующих случаях:

— если вы беременны или у вас есть дети до полутора лет;

— если вам еще нет 18 лет;

— если вы окончили имеющее государственную аккредитацию образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступаете на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

— если трудовой договор заключен на срок менее 2 месяцев;

— и других случаях, предусмотренных Статьей 70 ТК РФ.

Срок испытания при приеме на работу для секретаря не может превышать 3 месяцев*.

Если Ваш трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев, то срок испытания при приеме на работу не может превышать 2 недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда вы фактически отсутствовали на работе. То есть, если во время испытательного срока вы вдруг заболели и ушли на больничный, то ваш испытательный срок продлится на то время, которое вы проболели.

Что происходит если результатом испытательного срока будет увольнение?

Увольнение после испытательного срока может произойти как по инициативе работодателя, так и по вашей инициативе, если в результате прохождения испытательного срока вы решили, что компания вам не подходит.

Если увольнение происходит по инициативе работодателя, то он имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, предупредив вас об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин непрохождения испытательного срока. Выплата выходного пособия при этом не предусмотрена.

Если работодатель не предоставил вам такого уведомления, как впрочем, и уведомления о прохождении испытательного срока,  срок испытания истек, а вы продолжаете работу, то вы будете считаться прошедшими испытание. Если ваш работодатель вдруг потом будет в плохом настроении и решит, что нужно вас уволить, то он может сделать это только на общих основаниях.

Вы также должны предупредить работодателя в письменной форме за 3 дня если решите, что компания вам не подходит, и вы захотите оформить увольнение после испытательного срока.

Какие ошибки вы можете сделать? Как одна моя подруга, если вы захотите уволиться после испытательного срока, вы можете по незнанию отработать 2 недели вместо 3 дней. В принципе, если это случится и с вами, это не смертельно, хотя знание ТК освободит вас от необходимости тратить драгоценное время.

Какую ошибку может сделать работодатель? Продлить вам испытательный срок. Срок испытания при приеме на работу устанавливается при заключении трудового договора. Изменение определенных условий трудового договора возможно только по письменному соглашению между вами и работодателем, за исключением случаев, предусмотренных ТК. Поэтому после прохождения испытательного срока работодатель должен либо считать вас прошедшими испытательный срок, либо уведомить вас за 3 дня о непрохождении. Либо вы может согласиться на продление и подписать с работодателем соглашение, при том, что общий срок испытательного срока не может для секретаря превышать 3 месяцев*.

*Испытание при приеме на работу для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений может быть до 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Если вы хотите поблагодарить автора за эту статью, нажмите на кнопку «Поделиться» внизу, чтобы о ней смогли узнать ваши друзья.

 

На главную В  каталог статей

 

secretarissa.ru

Испытательный срок для сотрудника

Особенности работы при прохождении испытания

Прием на работу с испытательным сроком – явления весьма распространенное: прежде чем работника взять «насовсем», совсем неплохо проверить его знания и умения. Однако обе стороны трудовых отношений в период испытания допускают немало ошибок – иногда по не знанию, иногда и умышленно.

Назначение испытания

Согласно статье 70 ТК РФ условие об испытании должно быть зафиксировано в трудовом договоре, то есть договор заключается до начала срока, а не после, как это нередко предлагают работодатели на практике.

Если же такого указания в трудовом договоре нет, то работник считается принятым без испытательного срока – установить испытание позже для него будет уже невозможно.

Несмотря на то, что это условие устанавливается очень часто, и в первую очередь для молодежи, делать это можно не всегда. Так, запрещено устанавливать испытательный срок для лиц, впервые устраивающихся на работу по специальности, несовершеннолетних, беременных женщин и некоторых других категорий граждан.

В договоре указывается и начало, и окончание испытательного срока, который не может превышать трех месяцев, а для некоторых категорий работников (руководителей организации, главных бухгалтеров, их заместителей, а также руководителей филиалов и прочих обособленных подразделений) – шести месяцев. Надо отметить, что продолжительность этого срока устанавливается один раз, и продлевать его в одностороннем порядке работодатель не имеет права.

Важно помнить, что в него не включаются периоды времени, когда работник фактически не исполнял свои трудовые – например, периоды временной нетрудоспособности, нахождения в учебном отпуске и т.д.

Условия прохождения испытания

Во время его прохождения согласно той же статье 70 ТК РФ на работника распространяются все положения трудового законодательства и локальных нормативных актов, то есть он обладает всеми теми же правами и обязанностями, что и остальные сотрудники. Что это значит?

На практике работодатели зачастую устанавливают на время испытания работникам один оклад, а после окончания испытательного срока он увеличивается. Так делать нельзя: заработная плата у испытуемых должна быть такой же, как и у их коллег на аналогичных должностях.
Также испытуемый работник имеет все права на оплачиваемые отпуска, больничные, внесение записи в трудовую книжку и прочие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

С другой стороны, равенство в обязанностях подразумевает возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности наравне с остальными.

Увольнение по результатам испытательного срока

В соответствии со статьей 71 ТК РФ если сотрудник во время прохождения испытания пришел к выводу, что данная работа его не устраивает, то вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за три дня (в отличие от обычного предупреждения за две недели). Объяснять причины увольнения, что именно ему не понравилось на этой работе, испытуемый не обязан.

В свою очередь и работодатель, если посчитает, что работник не прошел испытание, вправе уволить его согласно той же статье, предупредив также за три дня, не дожидаясь истечения испытательного срока. Однако в данном случае увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания должно быть обосновано и мотивировано – например, количеством допущенного брака, нарушениями правил внутреннего трудового распорядка и т. д.

В случае несогласия с таким выводом работник может обратиться в суд, оспорить это решение администрации и восстановиться на работе – причем очень часто объяснить свое решение работодатели в суде не в состоянии. Чтобы этого избежать, работодателям желательно разрабатывать локальные документы, четко регламентирующие правила определения «годности» работника, в том числе и порядок проведения аттестации испытуемых сотрудников. С этими документами последних, разумеется, надо знакомить под роспись.

Как было отмечено выше, испытуемого работника можно привлекать к дисциплинарной и иной ответственности наравне с другими сотрудниками. Это значит, что он может быть уволен не только в связи с неудовлетворительным результатом испытания, но и за прогул, опоздания и прочие нарушения трудовой дисциплины и невыполнение своих служебных обязанностей.

Продолжение работы после испытания

Если испытательный срок истек, а сотрудник продолжает работать, то есть не был уволен за неудовлетворительный результат испытания, то оно считается успешно пройденным. Никаких приказов, распоряжений и прочих документов издавать в такой ситуации не надо: работает и работает.

Иногда, правда, работодатели забывают уволить работника вовремя, потом спохватываются и пытаются уволить задним числом. Поэтому прошедшим испытание какое-то время надо быть внимательными и запасаться доказательствами факта работы после окончания испытательного срока.

Испытание при приеме на работу – довольно полезный институт трудового права, но внимательными в таких ситуациях должны быть и работники, и работодатели.
 

www.mconsult.ru