Пьянство на рабочем месте: как правильно увольнять за пьянство на работе
как правильно увольнять за пьянство на работе
Уволить подчиненного за появление на рабочем месте в пьяном виде бывает очень непросто. Обиженные решением руководства работники нередко обращаются в суд, где их аргументация выглядит сильнее доводов работодателя.
Если говорить об увольнении работника (в общем-то, неважно, по каким причинам), то ключевым здесь является слово «правильно», отмечает председатель комитета ЮУТПП по правовой поддержке предпринимательства, председатель коллегии адвокатов Челябинской области «Экономическая» Андрей Коршунов.
«О том, что работников надо увольнять быстро, авторы мотивационной литературы говорят часто, но о том, что увольнять надо правильно, говорят намного реже.
Андрей Коршунов привел ряд примеров на эту тему в ходе вебинара «Увольнение работника за пьянство: риски для работодателя», прошедшего в ЮУТПП. «Южноуральская панорама» представляет небольшую выборку рекомендаций, которые могут повысить шансы работодателей в судебном споре.
Слабая сторона
Совет первый. Работник в судебном разбирательстве традиционно считается слабой стороной, несмотря на все чудачества, которые он может вытворять. И работодатель в любом случае обязан доказать, что есть законное основание для увольнения. Да и вообще, обо всем позаботиться, потому что если в ходе разбирательства какие-то вопросы остаются без ответов, то решаются они, как правило, в пользу истца.
«С самого начала нужно быстрее собирать все документы, касающиеся взаимоотношений с работником, готовясь как будто к Страшному суду, — говорит Андрей Коршунов.
Тяжесть проступка
Совет второй. Процедурный. Нужно соблюсти порядок увольнения в соответствии со ст. № 193 Трудового кодекса о дисциплинарных взысканиях. Во-первых, зафиксировать событие (подробнее об этом в следующем разделе), во-вторых, обязательно затребовать у работника объяснение (об этом часто забывают, хотя суды, как правило, делают такой запрос).
«Кстати, если затребовать объяснение сразу же после отстранения от работы, то есть когда подчиненный пьян, то зачастую сам текст и язык написания подтверждают, что его не зря отстранили», — говорит юрист.
В-третьих, учесть тяжесть проступка. Были случаи, когда суд принимал решение в пользу работника как раз из-за пробела в этом отношении. Например, если речь идет о ветеране труда, который лишь раз оступился, но его уволили, невзирая на прежние заслуги.
Ну и четвертый пункт — ознакомить работника с приказом. Это обычная формальность.
Трудовые функции
Совет третий. О том, как зафиксировать событие. Для этого нужно ответить на четыре вопроса: что, где, когда и как. Что — это состояние опьянения. К признакам относятся изменение окраски лица, нарушение речи, неустойчивость позы и запах алкоголя изо рта. При этом желательно указывать сразу несколько признаков, отмечает Андрей Коршунов.
«Одно дело дошло до Верховного суда. Работник доказывал, что у него есть заболевание, внешние признаки которого схожи с опьянением. И суд принял решение в его пользу, так как работодатель указывал только на запах алкоголя изо рта».
Где — то есть на работе, и здесь не все так просто. Одного водителя застукали нетрезвым на парковке за территорией предприятия, но суд признал увольнение правомерным, так как парковку арендовали в интересах компании. Еще одного задержали на проходной завода, в здравпункте подтвердили, что тот «под мухой».
Но мужчина утверждал, что находился не на рабочем месте и до начала смены. Достойные, в общем-то, аргументы, поскольку проходная по идее не относится к производственной деятельности предприятия. Однако суд указал на опасный характер производственных объектов всего завода, то есть признал территорией предприятия и проходную, и путь к здравпункту. Уволен.
Когда — в рабочее время. Здесь тоже есть свои нюансы. Работодатель должен как минимум доказать, что работник был в курсе, что находится на рабочем месте. То есть должен быть некий документ с подписью работника, из которого следует, что в такие-то часы он должен выполнять свою трудовую функцию. Иначе работодатель рискует выглядеть на суде в невыгодном свете.
«Если фактически у вас сложился иной распорядок трудового дня, и если работник докажет, что он отличается от тех документов, где он расписывался, то к работодателю будут вопросы», — говорит Андрей Коршунов.
Случай из практики Челябинского областного суда. Управляющая магазином была обнаружена спящей в главной кассе, рядом стояла кружка с недопитым спиртным.
Свидетели подтверждали, что она была пьяна. Однако, рассмотрев табели учета рабочего времени, суд признал увольнение неправомерным, так как рабочее время женщины на то время уже истекло.
Примерно по тем же причинам оправдали артиста театра, который, находясь в командировке, позволил себе немного расслабиться. Около полуночи, в поезде. Суд решил, что увольнять из-за этого не стоит, потому что ночью артист был вне рабочего времени и не мог выполнять свою трудовую функцию. Восстановлен.
Ну и последний вопрос: как. Ответ — с соблюдением установленного порядка (смотри совет первый).
Внутренние правила
Совет четвертый. Точно не помешает ознакомиться с судебной практикой.
«Один инспектор по кадрам, который трудится в крупной компании и считается довольно продвинутым специалистом, жаловалась, что у нее никак не получается воздействовать на пьяных работников. Потому что юристы ей сказали, дескать, что не могут сделать медицинское освидетельствование, а без этого работника восстановят.
Это на самом деле не так. И получается, что грамотный сотрудник пребывает в заблуждении, потому что не обращал внимания на судебную практику», — отмечает адвокат.
Впрочем, уточняет спикер, суды общей юрисдикции, руководствуясь одними и теми же нормами, иногда приходят к разным выводам. Если артиста из предыдущего примера оправдали, то другого командированного работника, который был пьян в аэропорту после 17 часов, уволили безвозвратно. Дело в том, что в компании действовали правила внутреннего распорядка, которые работник обязан соблюдать во время нахождения в пути.
«Будем надеяться, что с появлением кассационных судов единообразия в судебных решениях будет больше», — отмечает Андрей Коршунов.
Адекватные свидетели
Совет пятый. О доказательствах. Протокол от медика — вещь хорошая, но суды вопреки распространенному заблуждению не расценивают результаты освидетельствования как железный аргумент. Да и сама процедура небезупречна. Не везде на предприятиях есть медпункты, а если куда-то ехать, то работник за это время может и протрезветь — такое случалось неоднократно.
Алкотестер тоже слабый вариант. У суда могут возникнуть вопросы, имеется ли сертификат на прибор, свидетельства о поверке, не истек ли у него срок эксплуатации и т.д. Однажды на суде работодатель не смог ответить на вопросы такого рода, так что на показания прибора решили не ориентироваться.
«Поэтому встает вопрос, стоит ли связываться с этим сложным прибором и почему бы не фиксировать проступок, опираясь на показания свидетелей и письменные документы», — говорит юрист.
Кстати, свидетелей много не нужно, двух-трех человек будет достаточно. При этом важно, чтобы они могли внятно и без фантазий рассказать, что произошло. Сочинения суду точно не понравятся. А что касается визуальной части, то пьяного можно снять на видео. Человека, пытающегося оспорить увольнение в суде, такая запись отрезвляет не хуже нашатырного спирта.
Процедура увольнения за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения / КонсультантПлюс
Процедура увольнения за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения
Сотрудник вышел на работу в состоянии алкогольного опьянения, отработал половину рабочего дня и ушел домой.
После этого он не выходит на работу. Работодатель по адресу регистрации отправил заказное письмо с просьбой пояснить причины появления его на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Также работодатель ежедневно составляет акты о невыходе сотрудника. Достаточно ли направление заказного письма по месту регистрации работника с просьбой представить объяснения причин появления его на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и отсутствия на работе? Достаточно ли такого письма для его увольнения, если сотрудник не реагирует на это письмо?
Ответ:
Нет, недостаточно. Увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения требует от работодателя соблюдения определенных условий, а именно:
– работник появился на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного опьянения;
– работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;
– работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения невозможно.
Одновременно с этим время отсутствия работника на рабочем месте рекомендуется отмечать как неявку по невыясненным причинам до тех пор, пока работник не предоставит соответствующие объяснения.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).
В соответствии с пп. “б” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
Открыть полный текст документа
«Пиво по пятницам — обязательная процедура». Российские топ-менеджеры рассказали, как относятся к алкоголю на рабочем месте: Жизнь — Секрет фирмы
Как руководитель, я не придерживаюсь методов управления с жёсткой дисциплиной сотрудников.
Мы оцениваем нашу работу достижением OKR (популярная стратегия управления, в которой определяются цели и отслеживаются результаты. — Прим. редакции) и выполненными задачами в спринтах. У всех менеджеров и топ-менеджеров отсутствует фиксированный график и необходимость работы из офиса, поэтому как такового контроля за употреблением алкоголя не существует.
При том что у нас отсутствует строгая дисциплина, я не помню ни одного случая, чтобы кто-либо из команды даже на онлайн-совещании был в нетрезвом состоянии. Думаю, это связано с осознанностью команды, взаимоуважением и общей мотивацией.
Если бы такая ситуация произошла, я бы сделал замечание и отправил человека отдыхать до следующего дня. На другой день я или непосредственный руководитель выяснили бы, в чём причина. Здесь важно понимать, что все совершают ошибки, главное — их признавать и делать правильные выводы.
Где я не приемлю состояние алкогольного опьянения, так это среди сотрудников, которые работают напрямую с клиентами.
Здесь бы нам точно пришлось расстаться при первом же таком случае, поскольку работник клиентского сервиса должен понимать, что он является лицом компании. Также я против любого алкоголя на производстве и складе, так как это может повлечь за собой тяжкие последствия для здоровья самого сотрудника и окружающих.
При этом вне рабочего время мы с командой можем все вместе отдохнуть в баре, ресторане, на природе, и, естественно, здесь алкогольные напитки присутствуют. В целом я не против небольшого количества алкоголя в офисе во время празднования дня рождения или другого события. В этом нет проблемы, если всё в меру и не мешает рабочему процессу.
С точки зрения алкоголя как подарка, опять же, не вижу никаких проблем — это дело каждого. Мне кажется, что у сплочённых «заряженных» команд, которые уже прошли совместный путь, сложностей с алкоголем не возникает.
Россиян предложили не увольнять за пьянство на удаленной работе: Общество: Россия: Lenta.ru
Норма об увольнении сотрудника за появление пьяным на рабочем месте не будет распространяться на дистанционную занятость, следует из рабочей версии поправок к законопроекту об удаленной работе.
Об этом в четверг, 24 сентября, пишет газета «Известия».
Созданием документа занималась рабочая группа, корректирующая законопроект об удаленной работе ко второму чтению, куда вошли представители Госдумы, Минтруда, профсоюзов, объединений работодателей и эксперты. Предлагается введение в Трудовой кодекс нормы о том, что удаленного работника нельзя будет уволить за прогул в традиционном понимании — отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня или смены. Однако при этом предлагается замещающая норма, по которой сотрудника можно уволить, если он не выходит на связь «более чем на один рабочий день установленного срока, в течение которого работник обязан реагировать на запросы работодателя», говорится в документе.
Все остальные основания для увольнения россиян сохранятся и будут применяться как к традиционной, так и к удаленной работе, следует из проекта поправок. Не меняются и основания для увольнения, не связанные с работой конкретного сотрудника: ликвидация организации или сокращение штата.
Как пояснил изданию глава думского комитета по труду и социальной политике Ярослав Нилов, поправки еще обсуждаются и работу над ними планируется завершить в течение осенней сессии.
Как оценил инициативу проректор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов, получается, что сотрудника нельзя будет уволить при должном исполнении обязанностей из дома, даже если он будет пить хоть каждый день. Он предположил, что это связано с невозможностью доказать при удаленной работе сам факт опьянения. Зафиксировать это можно лишь при визите в квартиру работодателя и коллег-свидетелей, однако это противоречит конституционному праву о неприкосновенности жилья.
Ранее стало известно, что рабочая группа, готовящая ко второму чтению законопроект об удаленной работе, обсуждает вопрос о распространении северных надбавок на сотрудников, трудящихся дистанционно. Размер надбавок различается в зависимости от региона и рассчитывается исходя из районного коэффициента. В целом они составляют от 15 до 100 процентов от зарплаты.
Госдума 21 июля приняла в первом чтении законопроект об удаленной работе, предполагающий поправки в главу 49.1 Трудового кодекса. Они закрепляют три вида удаленной работы — постоянную, временную и комбинированную. Кроме того, поправки закрепляют право работника на удаленке быть офлайн — то есть, все задачи, которые он по поручению руководства выполняет уже после окончания рабочего дня, будут оплачиваться как сверхурочные.
Только важное и интересное — у нас в Facebook
Можно ли на работе пить кофе с алкоголем
Сотрудница вместе со своими коллегами употребляла на рабочем месте кофе с добавленным в него алкогольным напитком. Работодатель расценил данные действия как появление на рабочем месте в состоянии опьянения и уволил ее по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК за пьянство на работе. Посчитав увольнение незаконным, сотрудница обратилась в суд, потребовав восстановить ее в занимаемой должности.
На повестке дня: определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 03.
08.2021 № 88-18801/2021.
Предыстория: сотрудница вместе со своими коллегами употребляла на рабочем месте кофе с добавленным в него алкогольным напитком. Работодатель расценил данные действия как появление на рабочем месте в состоянии опьянения и уволил ее по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК за пьянство на работе. Посчитав увольнение незаконным, сотрудница обратилась в суд, потребовав восстановить ее в занимаемой должности.
Задействованные нормы: ст. 81 ТК РФ.
За что спорили: восстановление на работе.
Обосновывая в суде заявленные исковые требования, уволенная сотрудница ссылалась на то, что не распивала алкогольные напитки на своем рабочем месте. Алкоголь она добавляла в кофе исключительно в лечебных целях. Причем данные действия практиковались и другими работниками организации. Вместе с тем никаких претензий к ним со стороны работодателя не предъявлялось. По ее мнению, сам по себе факт употребления алкоголя в малых дозах не влечет безусловного алкогольного опьянения.
Следовательно, работодатель не может уволить работника за употребление кофе, в который был добавлен алкоголь (например, коньяк или водка).
Суд кассационной инстанции нашел аргументы уволенной сотрудницы несостоятельными и признал ее увольнение законным. Суд указал, что увольнение на основании пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно при установлении у работника состояния опьянения в период рабочего времени.
Увольнение по этому основанию может последовать даже тогда, когда работник в рабочее время находился в состоянии опьянения не на своем рабочем месте, а на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Причем степень алкогольного опьянения работника никакого значения не имеет. Работник, находящийся в состоянии опьянения, может адекватно оценивать обстановку и руководить своими действиями, но это не исключает возможности его увольнения по вышеуказанному основанию.
Позиция сотрудницы о незначительном количестве принятого ей алкоголя, а также о том, что факт употребления алкогольного напитка не свидетельствует о наличии алкогольного опьянения и является недостаточным основанием для увольнения, представляется несостоятельной.
Это объясняется тем, что достаточным основанием для расторжения трудового договора с работником является сам факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время на территории предприятия.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. Степень тяжести такого опьянения судом не оценивается.
Сам работодатель не обязан диагностировать у работника вид опьянения и его тяжесть, он вправе предложить работнику пройти такое освидетельствование в медицинской организации, имеющей соответствующую лицензию.
Факт употребления алкоголя в рабочее время, то есть нахождения работницы в состоянии алкогольного опьянения, независимо от степени тяжести такого опьянения, был доказан и ею не оспаривался. Следовательно, заключил суд, у работодателя имелись все законные основания для ее увольнения за появление на рабочем месте в состоянии опьянения.
В удовлетворении исковых требований было отказано.
В России предложили не увольнять за пьянство на работе
Работодатель может уволить сотрудника только в одном случае Фото: Анна Майорова © URA.RU
Норма об увольнении за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения не должна распространяться на дистанционный труд. Это следует из рабочей версии поправок к законопроекту об удаленной работе.
«На удаленный труд не будет распространяться норма об увольнении за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения», — приводят «Известия» выдержку из документа. Кроме того, с дистанционным работником нельзя будет расстаться за отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня. Однако если работник не выходит на связь, работодатель вправе уволить его.
Остальные основания для увольнения останутся прежними и будут распространяться как на традиционную, так и на удаленную работу.
Поправки в законопроект еще обсуждаются, завершить работу планируется в течение осенней сессии.
Ранее сообщалось, что в России прорабатываются поправки в трудовой кодекс, которые позволят многим работникам трудиться дистанционно. По словам главы Минтруда РФ Антона Котякова, изменения создают новые предпосылки для трудовой мобильности.
Подписывайтесь на URA.RU в Google News, следите за главными новостями России и Урала в telegram-канале URA.RU и получайте все самые важные известия с доставкой в вашу почту в нашей ежедневной рассылке.
Норма об увольнении за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения не должна распространяться на дистанционный труд. Это следует из рабочей версии поправок к законопроекту об удаленной работе. «На удаленный труд не будет распространяться норма об увольнении за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения», — приводят «Известия» выдержку из документа. Кроме того, с дистанционным работником нельзя будет расстаться за отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня. Однако если работник не выходит на связь, работодатель вправе уволить его. Остальные основания для увольнения останутся прежними и будут распространяться как на традиционную, так и на удаленную работу. Поправки в законопроект еще обсуждаются, завершить работу планируется в течение осенней сессии. Ранее сообщалось, что в России прорабатываются поправки в трудовой кодекс, которые позволят многим работникам трудиться дистанционно. По словам главы Минтруда РФ Антона Котякова, изменения создают новые предпосылки для трудовой мобильности.
К чему приводит пьянство на работе
Употребление спиртного влечет за собой расстройство поведения человека, приводит к замедлению его психических и физиологических реакций. Как правило, в состоянии алкогольного опьянения у человека исчезает здравая оценка ситуации и понимание возможных, трагических для него, последствий.
Несмотря на то, что законодательством Республики Беларусь запрещается появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, а также распитие спиртных напитков в рабочее время и по месту работы, такие факты по-прежнему имеют место, что зачастую приводит к производственному травматизму.
По данному показателю 2020 год не стал исключением, к сожалению, приходится констатировать значительный рост производственных несчастных случаев, когда одной из причин травмирования явилось состояние алкогольного опьянения работника. Так, в истекшем году количество таких случаев в Гродненской области значительно возросло в сравнении с 2019 годом (с 3 до 10). Число погибших при этом, находившихся в момент несчастного случая в состоянии опьянения, возросло с 0 до 5, как и количество тяжело травмированных — с 3 до 5.
Следует отметить, что замедление реакции происходит даже при невысоком содержании этилового спирта в крови. Подтверждением тому является смертельный случай, происшедший с мастером одной из дорожно-строительных организаций области, когда он, находясь в состоянии алкогольного опьянения (1,0 промилле), не смог своевременно покинуть место, куда направлялся грузовой автомобиль, движущийся задним ходом, и в результате наезда погиб.
Находясь в состоянии алкогольного опьянения, работающие зачастую не могут правильно действовать в той или иной ситуации.
Так, работник организации жилищно-коммунального хозяйства, находясь на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (1,0 промилле), самостоятельно принял решение спуститься в колодец при отсутствии необходимости в этом, и из-за резкого заполнения колодца сточной водой утонул.
Более того, у человека, находящегося в тяжелой степени опьянения, исчезает осознанность своих действий и критическое восприятие себя и окружающих вещей, в результате чего он совершает неадекватные поступки.
Так, строитель, работающий по договору подряда у индивидуального предпринимателя, выполняя работу на объекте, находился в состоянии алкогольного опьянения тяжелой степени (4,2 промилле). Поднимаясь на средства подмащивания, он упал и получил смертельную травму.
Не исключены случаи, когда производственному травматизму способствует не только низкая исполнительская дисциплина самих потерпевших, но и недоработки руководителей и специалистов среднего звена по наведению должного порядка на производстве.
Так, плотник одной из строительных организаций, будучи нетрезвым во время работы (1,6 промилле), при передвижении по шиферной кровле наступил на предназначенный для естественного освещения светопрозрачный пластиковый шифер, провалился внутрь здания, упав с высоты 6 м, получил травмы несовместимые с жизнью. Специальным расследованием установлено, что потерпевший был допущен к выполнению работ на кровле здания без обязательного освидетельствования для определения наличия этилового спирта в выдыхаемом воздухе, что дало ему возможность находиться на работе в состоянии алкогольного опьянения, не позволявшем правильно оценить конкретную ситуацию.
О низком уровне самодисциплины работающих свидетельствуют несчастные случаи, которые произошли при обстоятельствах, когда единственной причиной гибели явилось нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Так, распитие спиртных напитков на рабочем месте привело к смерти двух человек из-за острого отравления этиловым спиртом (содержание этанола в крови составило 4,0 и 4,1 промилле).
Один работник погиб из-за того, что находясь в состоянии сильного алкогольного опьянения (2,8 промилле), во время движения автомобиля открыл дверь и выпал на проезжую часть. Другой, также находившийся в состоянии сильного опьянения (3,1 промилле), получил смертельную травму вследствие механической асфиксии от закрытия дыхательных путей при приеме пищи на рабочем месте. Смерть еще одного нетрезвого работника (1,7 промилле) наступила в результате переохлаждения организма из-за снижения болевой чувствительности, когда он, пренебрегая элементарными требованиями безопасности, находился на улице без выданной ему утепленной спецодежды в холодное время года.
Перечисленные случаи оформлены актами о непроизводственном несчастном случае, не являются страховыми, и предусмотренные законодательством об обязательном страховании работающих от несчастных случаев на производстве страховые выплаты по данным фактам не производились.
В завершение хочется отметить, что трезвость в процессе выполнения работ либо во время нахождения на территории организации не только является обязанностью работающих, предусмотренной законодательством, но служит залогом безопасных условий труда, их личной безопасности и личного здоровья и в первую очередь зависит от них самих.
А приоритетом руководителей всех уровней, которые ответственны за охрану труда подчиненных, должно быть принятие всех необходимых мер, чтобы эти безопасные условия труда соблюдались и работники возвращались с работы в свои семьи живыми и здоровыми. Над решением этих вопросов руководители должны ежедневно работать активно, ответственно и очень требовательно.
Ирина САВИЦКАЯ, начальник отдела надзора Гродненского облуправления Департамента Госинспекции труда
фактов об алкоголе и рабочем месте
Эффекты алкоголя
Алкоголь — это депрессант, который может замедлять обмен сообщениями с мозгом и телом. Алкоголь может повлиять на навыки решения проблем, суждения, концентрацию, время реакции и координацию. Алкоголь может оказывать негативное влияние на «пригодность к работе», а также на индивидуальное здоровье и благополучие как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе.
Алкоголь и кратковременный вред
В результате одного (одного) употребления алкоголя может быть причинен кратковременный вред.
Кратковременный вред алкоголя может повлиять не только на человека, но и на коллег по работе, клиентов и клиентов, а также на семью, друзей и членов сообщества.
С каждым выпитым увеличивается риск неподобающего поведения и несчастных случаев и/или травм для человека, который пьет, и для окружающих. Алкоголь повышает вероятность:
Злоупотребление алкоголем накануне вечером может привести к высокой концентрации алкоголя в кровотоке, что приведет к эффекту «похмелья» во время работы на следующий день.Последствия похмелья могут проявляться головными болями, дрожью, тошнотой и рвотой, а также раздражительностью, проблемами с концентрацией внимания и усталостью; эти эффекты могут повлиять на пригодность к работе, посещаемость и производительность труда, а также на отношения с коллегами.
Алкоголь и долговременный вред
Потребление алкоголя может иметь долгосрочные последствия для здоровья человека. Регулярное употребление алкоголя может нанести долговременный ущерб организму, и в Австралии существует значительное количество связанных с алкоголем заболеваний и проблем со здоровьем, вызванных употреблением алкоголя, в том числе:
Алкоголь и рабочее место
Группы населения, наиболее подверженные риску
Модели употребления алкоголя различаются в зависимости от отрасли и профессиональной группы.
Некоторые отрасли и профессиональные группы сообщают о более высокой доле рискованного или вредного употребления алкоголя, чем другие профессиональные группы. На это могут влиять люди, занятые на рабочем месте, характер работы, рабочая среда и культура на рабочем месте.
Группы населения, сообщающие о том, что они наиболее склонны к рискованному употреблению алкоголя, включают 3 4 :
Культура рабочего места и факторы рабочего места
Доступность алкоголя и культура на рабочем месте, включая отношение, поведение и ожидания в отношении употребления алкоголя в рабочей среде, могут влиять на индивидуальное употребление алкоголя и характер употребления алкоголя, а также на влияние связанного с алкоголем вреда на безопасность и здоровье, а также общую производительность на рабочем месте.
Факторы на рабочем месте, в том числе условия труда, обычаи, практика и окружающая среда на рабочем месте, могут увеличить риск употребления алкоголя отдельными лицами и повлиять на индивидуальные модели употребления алкоголя, включая: 4
Алкоголь и производительность труда
Употребление алкоголя и злоупотребление алкоголем может иметь ряд неблагоприятных последствий для рабочих мест 6 .
К ним относятся:
Ответственность за безопасность и гигиену труда
Мониторинг употребления алкоголя на работе и его влияния на безопасность, здоровье и поведение на рабочем месте является обязанностью каждого.
Все работодатели и работники несут ответственность и обязательства в отношении безопасности и здоровья на рабочем месте.
Также применяется соответствующее отраслевое и профессиональное законодательство, касающееся алкоголя, а также специальные правила и процедуры на рабочем месте, если они существуют.
Важно поддерживать осведомленность и знания об обязательствах по безопасности алкоголя и здоровью.
Ответы на рабочем месте
Развитие культуры безопасности на рабочем месте, направленной на предотвращение и управление вредом и проблемами, связанными с алкоголем, на вашем рабочем месте, — это процесс, которому лучше всего способствует приверженность работодателя и руководства, а также участие, поддержка и сотрудничество всех сотрудников, включая менеджеров, руководителей и сотрудников службы безопасности.
и представители здравоохранения.
Хорошие меры реагирования на рабочем месте должны соответствовать принятым на вашем рабочем месте правилам техники безопасности и гигиены труда и общему подходу к управлению рисками. Ответные меры, которые включают в себя ряд стратегий, направленных как на работодателя, так и на сотрудников, а также те, которые адаптированы к уникальным потребностям вашего рабочего места, с большей вероятностью будут эффективными.
Эти ответы включают:
Оповещение об алкоголе и алкоголе на рабочем месте № 44-1999
Национальный институт о злоупотреблении алкоголем и алкоголизме Нет.44 июль 1999
А л алкоголь и рабочее место
Употребление алкоголя среди рабочих в США может угрожать общественной безопасности, снижать производительность труда и приводить к дорогостоящим медицинским, социальные и другие проблемы, затрагивающие как работников, так и работодателей.
Производительность убытки, связанные с алкоголем, оценивались в 119 миллиардов долларов в 1995 г. (1).Как поясняется в этом предупреждении об алкоголе , возникновению проблемы способствуют несколько факторов. пьянство на рабочем месте. Работодатели имеют уникальную возможность смягчить некоторые из этих факторов и мотивировать сотрудников обращаться за помощью при проблемах с алкоголем.
Факторы, способствующие работнику, употребляющему алкоголь
Уровень потребления алкоголя варьируется в зависимости от профессий, но проблемы, связанные с алкоголем, не характерны для любого социального сегмента, отрасли или занятия.Пьянство связано с культура рабочего места и принятие алкоголя, отчуждение на рабочем месте, доступность алкоголя, а также наличие и соблюдение политики в отношении алкоголя на рабочем месте. (2,3).
Культура рабочего места. Культура рабочего места может либо принимать, либо поощрять употребление алкоголя или препятствовать и запрещать употребление алкоголя.
Отчуждение на рабочем месте. Скучная, напряженная или изолирующая работа может способствовать питье (2). Пьянство сотрудников было связано с низкой автономией работы (9), отсутствие сложности работы, отсутствие контроля за условиями труда и продукцией (10,11), скука (12), сексуальные домогательства, словесная и физическая агрессия, неуважительное поведение (13).
Наличие алкоголя. Наличие и доступность алкоголя может повлиять на работника питьевой. Более двух третей из 984 опрошенных рабочих крупной производственной завод заявил, что пронести алкоголь на рабочее место «легко» или «очень легко», пить на рабочих местах и пить в перерывах (14). Двадцать четыре процента сообщали о каком-либо употреблении алкоголя на работе по крайней мере один раз в течение года, предшествовавшего опросу (15). В опросе 6540 сотрудников на 16 рабочих площадках, представляющих диапазон отраслей, 23 процента руководителей высшего звена сообщили о том, что пили во время рабочее время в предыдущем месяце (16).
Ограничение рабочих доступ к алкоголю может снизить их употребление. Культурный запрет на алкоголь на Ближнем Востоке, делая алкоголь менее доступным, может объяснить сокращение употребления алкоголя среди военнослужащих США, служащих в операциях Щит пустыни и Буря в пустыне.
Надзор. Ограниченный надзор за работой, часто проблема в вечерние смены, были связаны с проблемами алкоголя сотрудников (2,18). В одном исследовании 832 рабочие крупного производственного предприятия, рабочие вечерних смен, во время которых наблюдения были сокращены, были более вероятны, чем те, на другие смены, чтобы сообщить об употреблении алкоголя на работе (15).
Политика в отношении алкоголя. Существуют большие различия в наличии политик в отношении алкоголя, в осведомленность о них и их применение на рабочих местах по всей стране.Исследователи обнаружили, что большинство менеджеров и супервайзеров на одном крупном производстве завод мало знал об алкогольной политике компании. Кроме того, надзиратели находились под постоянным давлением, чтобы поддерживать производство в рабочем состоянии, и были мотивированы наказывать сотрудников за пьянство только в том случае, если пьянство компрометирует производства или угрожающие безопасности.
Последствия работника Алкоголь
Производительность труда, связанная с алкоголем проблемы возникают не только из-за употребления алкоголя на рабочем месте, но и из-за чрезмерного употребления алкоголя вне работы (15,19).Эймс и его коллеги (15) обнаружили положительную взаимосвязь между частотой «похмелья» на работе и частотой ощущения больны на работе, спят на работе и имеют проблемы с рабочими задачами или коллегами. Эффект похмелья был продемонстрирован у пилотов, работоспособность которых проверялась в авиасимуляторах. Йесэвидж и Лейрер (20) обнаружили признаки ухудшения Через 14 часов после того, как пилоты достигли концентрации алкоголя в крови (BAC) между 0.10 процентов и 0,12 процента. Морроу и его коллеги (21) обнаружили, что пилоты были все еще значительно нарушены через 8 часов после достижения BAC 0,10%.
Профилактика употребления алкоголя Проблемы на рабочем месте
Программы укрепления здоровья предлагаемые на рабочем месте, могут уменьшить проблемы сотрудников, связанные с алкоголем (22).Программа укрепления здоровья сотрудников, представленная в виде трех двухчасовых занятий в одно производственное предприятие было разработано для повышения осведомленности участников о риски для здоровья, связанные со стрессом и употреблением алкоголя. Более половины На заседаниях присутствовало 294 рабочих. Исследователи основывали свои выводы на данных из 120 сотрудников, прошедших пред- и пост-оценку. После Сообщается, что за 6 месяцев 76 процентов самых заядлых пьющих сократили потребление алкоголя.
Рабочий сайт на 15 сеансов вмешательство в развитие навыков преодоления трудностей, направленное на снижение риска, связанного с работой и семьей, усилить защитные факторы и уменьшить негативные последствия для здоровья. среди 136 женщин-секретарей (24).Через полгода участники сообщили о меньшем стрессе, связанном с работой, более высокой социальной поддержке и меньшем количестве алкоголя использования по сравнению с контрольной группой. Двадцать два месяца спустя участники сообщили более широкое использование стратегий преодоления и меньшее употребление алкоголя.
Управление алкоголем Проблемы на рабочем месте
Одна функция сотрудника Программы помощи (EAP) заключаются в том, чтобы выявлять и вмешиваться в алкогольное опьянение сотрудников.
Сотрудники поощряются обращаться за услугами EAP, а руководители могут направлять сотрудников в EAP на основе на ухудшение производительности труда (26). Один опрос 6400 сотрудников, которые использовали Службы EAP на 84 рабочих местах обнаружили, что клиенты с проблемами, связанными с алкоголем, в два раза чаще, чем лица с другими проблемами, получали супервизию. рекомендации (28).
Хотя услуги предлагаются разные, EAP обычно обучают супервайзеров распознавать проблемы и направлять рабочие на ВП; предоставлять конфиденциальную и своевременную оценку; направлять сотрудников для диагностики, лечения и другой помощи; работа с общественными ресурсами предоставлять необходимые услуги; и провести последующее наблюдение после лечения (29).EAP специалисты могут сотрудничать с компаниями управляемого медицинского обслуживания и выступать в качестве связующего звена между компаниями управляемого медицинского обслуживания и поставщиками медицинских услуг (26).
С 1992 по 1993 г. национальное исследование показало, что 33 процента рабочих мест в США с 50 или более штатные сотрудники имели EAP (30). Обзор алкогольных программ 1992 г. предлагаемые через EAP на 1507 рабочих местах с 50 или более сотрудниками, обнаружили, что 16 процентов предлагали индивидуальные консультации, 22 процента проводили групповые занятия и 41% предоставили сотрудникам письменные материалы.
Эффективность EAP. Хотя исследования эффективности EAP ограничены, некоторые исследований показали, что EAP эффективны в снижении проблемы с алкоголем (32). Одно исследование 199 пилотов коммерческих авиакомпаний, которые было рекомендовано обратиться за лечением от алкоголизма с 1973 по 1989 г. обнаружили, что 87 процентов вернулись к летным обязанностям после лечения, и только 13 процентов у тех, кто принял лечение, случился рецидив (33).
Уолш и его коллеги (34) сравнили результаты 227 сотрудников, которые были направлены на EAP для проблемы с алкоголем и назначают либо стационарное лечение с последующим посещением в Анонимных Алкоголиках (АА), только АА или план лечения, выбранный сотрудник по согласованию с персоналом EAP.
В одном исследовании по оценке Последующее наблюдение EAP (35), 325 работников обратились в EAP в связи с алкоголем и другими наркотиками.
Алкоголь и Рабочее место — Комментарий
Директор NIAAA Енох Гордис, MDПрофессиональный алкоголизм программы, которые превратились в сегодняшние многогранные программы помощи сотрудникам, существуют с 1940-х гг.Несмотря на успех первых программ в несколько крупных американских промышленных корпораций, диффузия рабочих мест концепция алкогольной программы была медленной. Однако в результате исследований об эффективности таких программ выдающимися учеными, такими как Харрисон Трайс и Пол Роман, крупные научные и программные инициативы 1960-х гг.
Исследователи начали смотреть не только на эффективность программ борьбы с алкоголем на рабочем месте в проблемах с алкоголем, но и в самой культуре рабочего места как детерминантой как пьяного, так и непьющего поведения сотрудников. Это исследование предоставляет руководству мощный инструмент для предотвращения проблем с алкоголем а также в выявлении тех, кто подвержен риску проблем с алкоголем.
Производительность
убытки, связанные с алкоголем, оценивались в 119 миллиардов долларов в 1995 г. (1).Как поясняется в этом предупреждении об алкоголе , возникновению проблемы способствуют несколько факторов.
пьянство на рабочем месте. Работодатели имеют уникальную возможность смягчить
некоторые из этих факторов и мотивировать сотрудников обращаться за помощью при проблемах с алкоголем.
Толерантность к алкоголю на рабочем месте
отчасти зависит от гендерного состава ее работников.Исследования мужского доминирования
профессий описали культуру употребления алкоголя в больших количествах, в которой работники пьют
укреплять солидарность и демонстрировать соответствие группе (4,5). некоторые преобладают мужчины
профессии, поэтому, как правило, имеют высокий уровень пьянства и связанных с алкоголем
задачи (6,7). В преимущественно женских профессиях работают как мужчины, так и женщины
реже пьют и имеют проблемы, связанные с алкоголем, чем сотрудники
обоих полов в мужских профессиях (8).
По оценкам, 80 процентов военнослужащих
опрошенные сообщили о снижении употребления алкоголя во время службы в этих операциях (17).
Знание рабочих о том, что политика редко
принуждение, по-видимому, поощряло употребление алкоголя (14).
Употребление алкоголя на работе, проблемы с алкоголем и частота «пьянства» в
последние 30 дней были положительно связаны с частотой невыходов на работу,
опаздывать на работу или уходить раньше, делать плохую работу, делать меньше работы и спорить
с коллегами (19).
потребление.Умеренно пьющие также сократили свое потребление, и участники
сообщили об изменениях в своем отношении к пьянству и вождению в нетрезвом виде,
знания о проблемах с алкоголем и распознавание признаков проблемы с алкоголем
(23).
проблемы.ЭП могут предоставляться профсоюзами, руководством (в рамках
пакет льгот для сотрудников) или в рамках сотрудничества профсоюза и руководства (25,26).
Работники могут в большей степени воспользоваться услугами, предоставляемыми внутренней
EAP находится на рабочем месте, чем внешняя программа. Леонг и Эвери (27)
обнаружили, что использование EAP значительно увеличилось на атомной электростанции.
Через 2 года после начала внутренней программы по сравнению с показателями использования
когда EAP находился вдали от рабочей площадки.
Объединенные в профсоюзы и более крупные
рабочие места чаще предлагали алкогольные программы, чем не объединенные в профсоюзы,
небольшие рабочие площадки (31).
Сотрудников видели еженедельно
ЭП на 1 год, исключая периоды стационарного лечения. Два года спустя,
все три группы продемонстрировали существенное улучшение показателей работы без каких-либо существенных изменений.
различия между ними.Менее 15 процентов сотрудников сообщили о том, что
проблемы в течение 2 лет наблюдения, и 76 процентов опрошенных руководителей
в то время оценивали работу сотрудников на «хорошо» или «отлично».
Однако группы различались по показателям употребления алкоголя. Сотрудники, получившие
стационарное лечение было значительно более вероятным, чем в других
группы сообщать о том, что не пьют и не пьют до состояния опьянения во время
период наблюдения.Когда у сотрудников действительно случались рецидивы, проблемам с алкоголем предшествовали связанные с работой проблемы.
проблемы, предполагая, что последующее лечение важно для выявления рецидива
до того, как возникнут проблемы с работой (34).
проблемы, полученные либо стандартным уходом, состоящим из оценки и лечения
или направление, или стандартный уход плюс 1 год последующего наблюдения у консультанта.У тех, кто находился под наблюдением, было на 15 процентов меньше рецидивов в результате
при госпитализации и 24 процентов снижение потребления алкоголя и других наркотиков
заявки на получение медицинской помощи по сравнению с группой, получавшей стандартную помощь
один (35).
Национальным советом по алкоголизму и Фондом Кристофера Д. Смитерса,
а в 1970 году вновь созданным Национальным институтом злоупотребления алкоголем и алкоголизма,
признание ценности программ помощи сотрудникам получило импульс.В первую очередь благодаря этой новаторской деятельности алкогольные программы
на рабочем месте теперь правило, а не исключение.
Каталожные номера
(1) Харвуд, ЧАС.; Фонтан, Д.; и Ливермор, Г. Экономические затраты на алкоголь и злоупотребление наркотиками в Соединенных Штатах, 1992 г.
Роквилл, Мэриленд: Национальный институт
о злоупотреблении наркотиками, 1998. (2) Эймс, Г.М., и Джейнс, К. Культурный
подход к концептуализации алкоголя и рабочего места. Алкоголь Здоровье и
Research World 16(2):112-119, 1992. (3) Trice, H.M., и
Sonnenstuhl, W.J. Алкогольное поведение и факторы риска, связанные с рабочим местом:
Значение для исследований и профилактики. Журнал прикладного поведения
Science 24(4):327-346, 1988. (4) Trice, H.M. Связанные с работой
факторы риска, связанные со злоупотреблением алкоголем. Здоровье и исследования алкоголя
Мир 16(2):106-111, 1992. (5) Sonnenstuhl, WJ Рабочий
Трезвый: трансформация производственной культуры употребления алкоголя . Итака,
Нью-Йорк: Издательство Корнельского университета, 1996. (6) Хоффман, Дж. П.; Ларисон, К.; и Сандерсон, А. Анализ употребления наркотиков рабочими и на рабочем месте
Политики и программы .
Роквилл, Мэриленд: Злоупотребление психоактивными веществами и психическое здоровье
Services Administration, 1997. (7) Манделл, В.; Eaton, WW;
Энтони, JC; и Гаррисон Р. Алкоголизм и занятия: обзор и анализ.
из 104 профессий. Алкоголизм: клинические и экспериментальные исследования 16(4):734-746, 1992. (8) Kraft, J.M.; Блюм, Т.С.; Мартин, Дж. К.; и
Роман, П.М. Характер употребления алкоголя и гендерный состав занятий: доказательства
из национального опроса американских рабочих. Журнал о злоупотреблении психоактивными веществами 5(2):157-174, 1993. (9) Гринберг Э.С., и Грюнберг Л.
Отчуждение от работы и проблемное алкогольное поведение. Журнал здравоохранения и социального обеспечения
Behavior 36(1):83-102, 1995. (10) Parker, D.A., and Brody, J.A.
Факторы риска алкоголизма и проблем с алкоголем среди работающих женщин и
люди. В: Профессиональный алкоголизм: обзор вопросов исследования.
Национальный
Монография Института по изучению злоупотребления алкоголем и алкоголизма No.8. Паб DHHS
№ (АДМ) 82-1184. Роквилл, Мэриленд: Институт, 1982. стр. 99-127. (11)
Кон, М.Л., и Скулер, К. Взаимные эффекты существенной сложности
работы и интеллектуальной гибкости: лонгитюдная оценка. американский
Journal of Sociology 84:24-52, 1978. (12) Хингсон, Р.; Манджионе,
Т.; и Барретт, Дж. Характеристики работы и употребление алкоголя в Бостоне.
Столичная зона. Journal of Studies on Alcohol 42(9):725-738, 1981. (13) Ричман, Дж. А.; Роспенда, К.М.; Навин, SJ; Флаэрти, Дж. А.; Фендрих,
М.; Барабан, мл.; и Джонсон, Т.П. Сексуальные домогательства и общее рабочее место
насилие среди сотрудников университета: корреляция распространенности и психического здоровья. American Journal of Public Health 89:358-363, 1999. (14) Ames,
Г.; Delaney, W., and Janes, C.
Препятствия для эффективной политики в отношении алкоголя в
рабочее место : Практический пример. British Journal of Addiction 87(7):1055-1069,
1992. (15) Эймс, Г.М.; Грубе, Дж. В.; и Мур, Р.С. Отношения
от пьянства и похмелья до проблем на рабочем месте: эмпирическое исследование. Журнал
of Studies on Alcohol 58(1):37-47, 1997. (16) Mangione, TW; Хауленд, Дж.; и Ли, М. Новые перспективы для стратегий борьбы с алкоголем на рабочем месте:
Результаты корпоративного исследования употребления алкоголя .Бостон, Массачусетс: JSI Research and
Учебный институт, 1998. (17) Брей, Р.М.; Кроутил, Лос-Анджелес; Лаки,
Дж. В.; Уиллесс, Южная Каролина; Янначчионе, В.Г.; Андерсон, Д.В.; Марсден, Мэн; и
Дантеман, Г.Х. Highlights Всемирный обзор злоупотребления психоактивными веществами и
Поведение военнослужащих в отношении здоровья. Research Triangle Park, Северная Каролина:
Research Triangle Institute, 1992.
; и Бутилье, М. Здоровые работники:
Программы укрепления здоровья и помощи сотрудникам. Лексингтон, Массачусетс: Лексингтон
Books, 1986. (24) Сноу, Д.Л., и Клайн, М.Л. Профилактические вмешательства
на рабочем месте для уменьшения негативных психических последствий работы и семьи
стресс. В: Mazure, CM, изд. Вызывает ли стресс психическое заболевание? Вашингтон,
округ Колумбия: Американская психиатрическая пресса, 1995. стр. 221-270. (25) Бахарах,
С.Б.; Бамбергер, Пенсильвания; и Sonnenstuhl, WJ MAPs: помощь равным на основе труда
на рабочем месте. Производственные отношения 35(2):261-275, 1996. (26) Скэнлон, В.Ф. Алкоголизм и злоупотребление наркотиками на рабочем месте: управление
Уход и расходы в рамках программ помощи в трудоустройстве. 2-е изд. Нью-Йорк:
Praeger, 1991. (27) Леонг Д.М., и Эвери Д.К. Внутренний и
внешние EAP: один лучше другого? Ежеквартальная помощь сотрудникам 12(3):47-62, 1997.
Вестпорт, Коннектикут: Quorum Books, 1990. стр. 191-202. (33) Флинн, К.Ф.; Стерджес, MS; Сварсен, Р.Дж.; и Кон, Г.М. Алкоголизм и лечение в авиакомпаниях авиаторов: результаты одной компании. Авиация, космос и окружающая среда
Medicine 64(4):314-318, 1993. (34) Уолш, округ Колумбия; Хингсон,
Р. В.; Мерриган, Д.М.; Левенсон, С.М.; Капплс, Лос-Анджелес; Херен, Т .; Коффман,
Г.А.; Беккер, Калифорния; Баркер, Т.А.; Гамильтон, Южная Каролина; Макгуайр, Т.Г.; и Келли,
К.А. Рандомизированное исследование вариантов лечения для работников, злоупотребляющих алкоголем. Медицинский журнал Новой Англии 325(11):775-782, 1991. (35) Фут, А., и Erfurt, J.C. Влияние последующего наблюдения EAP на профилактику
рецидивов среди клиентов, злоупотребляющих психоактивными веществами. Журнал исследований алкоголя 52(3):241-248, 1991.Все материалы, содержащиеся в Предупреждении об алкоголе , находится в общественном достоянии и может использоваться или воспроизводиться без разрешения НИААА.
Ссылка на источник приветствуется.Копии Предупреждение об алкоголе можно бесплатно получить в Национальном Центр распространения публикаций Института злоупотребления алкоголем и алкоголизма, П.O. Box 10686, Rockville, MD 20849-0686.
Полный Текст этой публикации доступен на веб-сайте NIAAA в Интернете по адресу http://www.niaaa.nih.gov
.
ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНЫХ СЛУЖБ США
Служба общественного здравоохранения * Национальные институты здравоохранения
Обновлено: октябрь 2000 г.
компаний пересматривают свой подход к алкоголю на рабочем месте
Присутствие алкоголя в офисах со временем уменьшалось и уменьшалось, и в значительной степени зависело от типа бизнеса, от тележек с напитками в рекламных агентствах а-ля Безумцы до холодильников для бочонков в стартапах.
Когда-то популярная офисная привилегия может исчезнуть, а может и нет, но количество компаний, занимающихся этой проблемой, и внимание, которое привлекают эти решения, безусловно, увеличивается. Компании по всей стране оценивают свою политику в отношении алкоголя или ее отсутствие, особенно в свете событий #MeToo, и рассматривают следующее:
Должна ли компания запрещать употребление алкоголя на рабочем месте?
Алкоголь должен быть запрещен в отраслях, где существует высокая вероятность причинения серьезного вреда себе или другим, таких как здравоохранение, строительство и транспорт.Кроме того, компании должны обязательно соблюдать свои местные законы или законы штата, которые могут запрещать употребление алкоголя на рабочем месте. Например, в штате Вашингтон действует закон, запрещающий употребление алкоголя на рабочем месте. Но в других случаях желание компании создать определенную культуру будет диктовать решение о запрете алкоголя в офисе. Например, один стартап запретил употребление алкоголя в офисе в 2016 году, когда новый генеральный директор решил изменить корпоративную культуру, которую он считал неприемлемой.
Нужна ли политика в отношении употребления алкоголя на рабочем месте?
Сотрудники должны быть осведомлены об ожиданиях компании в отношении наличия и употребления алкоголя на рабочем месте и на всех корпоративных мероприятиях.Письменная политика также поможет в любых необходимых дисциплинарных мерах.
Что должно быть включено в политику в отношении алкоголя?
В политике должны быть указаны конкретные часы и места, в которых разрешено употребление алкоголя. Например, многонациональная компания, занимающаяся рекламой и связями с общественностью, недавно постановила, что ее агентства должны ограничивать употребление алкоголя в специально отведенных местах, таких как столовые или гостиные, и в течение ограниченного периода времени, как правило, не более двух часов вне рабочего дня.Компании также могут рассмотреть возможность определения разрешенных типов алкоголя. Например, разрешая пиво и вино, но не крепкий алкоголь.
Компании также могут рассмотреть возможность ограничения количества разрешенных напитков или, по крайней мере, объявить, что чрезмерное употребление алкоголя не разрешено на работе, при исполнении служебных обязанностей или на мероприятии, спонсируемом компанией.
Какие другие соответствующие вопросы должны учитывать работодатели?
Помимо других потенциальных проблем, компаниям следует пересмотреть страховые полисы, чтобы определить их покрытие в отношении продажи алкоголя в офисе или на мероприятиях компании за пределами офиса.
Что касается мероприятий, на которых подают алкоголь, компании должны предоставлять безалкогольные напитки, и от сотрудников не следует требовать присутствия на мероприятиях, на которых присутствует алкоголь, если они решат не участвовать. Кроме того, компаниям следует рассмотреть возможность предоставления сотрудникам совместных поездок, назначенных водителей или безопасных способов добраться домой после вечеринки в состоянии алкогольного опьянения.
Употребление алкоголя на рабочем месте – Niznik Behavioral Health
Алкоголь уже давно играет важную роль в деловой культуре: хотя эра сделок, заключенных за выпивку, может уйти в прошлое, выпивка остается неотъемлемой частью многих рабочих сред .Возможно, современные профессионалы редко наливают напитки своим коллегам на собраниях, но алкоголь часто является частью их связи после окончания рабочего дня. Счастливые часы, спонсируемые работодателем, могут быть важным преимуществом для молодых работников, многие из которых ценят товарищество с коллегами. Более того, некоторые корпоративные традиции предсказуемо становятся пьяными, например, праздничные вечеринки или корпоративы.
Тем не менее, дискурс об употреблении алкоголя на работе может быстро меняться. Поскольку корпоративные лидеры сталкиваются с сексуальными домогательствами на рабочем месте, многие решили полностью исключить алкоголь из корпоративных мероприятий.
Кроме того, эксперты предполагают, что подача алкоголя на корпоративных мероприятиях может повлечь за собой и другие виды ответственности, от проблем со страховкой до риска получения травм.
Сколько профессионалов считают алкоголь неотъемлемой частью корпоративной культуры, и какие отрасли, скорее всего, поощряют употребление алкоголя? Чтобы выяснить это, мы опросили более 1000 человек об их опыте употребления алкоголя или воздержания на корпоративных мероприятиях. Чтобы узнать, как сочетаются выпивка и бизнес на рабочих местах по всей Америке, продолжайте читать.
Интоксикация по отраслям
Запросите звонок, чтобы поговорить с координатором сегодня.
Сотрудники технологических компаний чаще всего сообщали, что их работодатели разрешают или спонсируют употребление алкоголя в целом. Этот вывод перекликается с недавними заголовками из Кремниевой долины: такие компании, как Twitter и Glassdoor, предлагают бесплатное пиво в любое время, в то время как другие технологические гиганты перешли к ограничению вечеринок, изменив ранее слабую политику.
Другие ведущие отрасли включали строительство, маркетинг и рекламу (возможно, некоторые привычки эпохи Дона Дрейпера сохранились). Профессионалы в области искусства, развлечений и отдыха также с большой вероятностью сообщали о выпивке на корпоративных мероприятиях или с коллегами, как и сотрудники ИТ-компаний и компаний, занимающихся обработкой данных.
Всего 45 процентов респондентов заявили, что их работодатель не поощряет употребление алкоголя на всех корпоративных мероприятиях. Праздничные вечеринки представляли собой наиболее распространенную форму санкционированного употребления алкоголя, хотя компании все чаще пересматривают присутствие алкоголя на этих мероприятиях в свете опасений по поводу сексуальных домогательств.Интересно, однако, что работники юридической сферы чаще всего сообщали о пьяных праздничных вечеринках. К сожалению, недавние исследования показывают, что адвокаты особенно склонны бороться с проблемами, связанными с употреблением психоактивных веществ, и юристы часто рассматривают корпоративные мероприятия как шанс выпустить пар, связанный со стрессом, связанным с их профессией.
Иногда казалось, что доступность алкоголя предназначена для повышения сплоченности: Двадцать четыре процента респондентов сообщили, что напитки подавались на мероприятиях, объединяющих команду. Государственные служащие чаще всего вспоминали выпивку на мероприятии по объединению. Кроме того, 13 процентов работников, чьи компании разрешали употребление алкоголя, заявили, что их работодатели разрешают пить за обедом с клиентами и покупателями. В некоторых культурах выпивка является еще более неотъемлемой частью ухаживания за клиентами: исследователи обнаружили, что японские профессионалы считают пьянство важным ритуалом с потенциальными деловыми партнерами. В сфере технологий интоксикация вместо этого, по-видимому, способствует внутренним связям: более трети технических работников сообщают о счастливых часах, спонсируемых компанией.
Выбор партнеров по выпивке – и ваш яд Различия в силе могут осложнить выпивку с коллегами: невнятно произносить слова перед начальником, вероятно, опрометчиво.
Действительно, в то время как 78 процентов респондентов сказали, что выпивка с обычными коллегами приемлема, только 60 процентов рассматривают начальников как подходящих партнеров по выпивке. .Эта тенденция продолжалась вверх по корпоративной лестнице: менее 40 процентов считали приемлемым выпивать с владельцами или руководителями компаний.В то время как некоторые эксперты предполагают, что болтовня с боссом может творить чудеса для карьеры, кажется, что пьянство с боссом — это совсем другое дело.
Воздержание и избеганиеНезависимо от должности вашего партнера по выпивке, однако, умеренность в порядке: с любым коллегой наши респонденты считают, что две порции алкоголя являются подходящим количеством алкоголя для употребления. В том же духе пиво и вино считались наиболее приемлемыми напитками для коллег , в то время как большинство респондентов считали, что различные виды крепких напитков не являются хорошей идеей в таких сценариях.Одной из причин такой точки зрения может быть то, что трудно измерить крепость смешанных напитков, подаваемых на корпоративных мероприятиях (или в любом другом месте, где вы не смешиваете напитки самостоятельно).
Будь то гоголь-моголь или общая чаша для пунша, безопаснее всего держаться подальше от смесей с неоднозначным содержанием алкоголя.Не всем хочется пить алкоголь на корпоративных мероприятиях. На самом деле более трети респондентов предпочли этого не делать. Соответственно, центральное место алкоголя в рабочих функциях может оказаться проблематичным, особенно для тех, кто в прошлом боролся с расстройствами, связанными с употреблением алкоголя. Среди людей, которые предпочитали не пить на рабочих мероприятиях, 22% отговаривались от обязанности посещать их. Еще 14% просто не пошли. Однако в некоторых компаниях неявка может вызвать вопросы относительно вашей приверженности команде. В этом случае, возможно, будет разумно время от времени появляться на таких мероприятиях, даже если вы решите вежливо отказаться от алкоголя, когда будете там.
Однако некоторые профессионалы считают себя обязанными употреблять алкоголь: Шестнадцать процентов сказали, что употребляли алкоголь на рабочих мероприятиях, несмотря на то, что предпочитали воздерживаться.
Другие пытались смягчить предполагаемое давление со стороны сверстников, чтобы они выпивали на рабочих мероприятиях, с помощью небольшого обмана: почти 12 процентов притворялись, что пьют. Хотя этот шаг может показаться ненужным для некоторых, эксперты говорят, что держать под рукой безалкогольный напиток может быть мудрым выбором для тех, кто выздоравливает. Коллеги с благими намерениями вряд ли будут повторно предлагать вам выпить, если он у вас уже есть, и, вероятно, не будут спрашивать, есть ли в вашей чашке алкоголь.
Запросите звонок, чтобы поговорить с координатором сегодня.
Бизнес-преимущества выпивки? Профессионалы, которые предпочитали выпивать на рабочих мероприятиях, с большей вероятностью считали, что это принесет им пользу. Фактически, почти половина этой когорты считала, что выпивка с начальником и коллегами может укрепить эти отношения. Меньшая часть считала, что выпивка с начальством принесет им непосредственную пользу: 24% заявили, что выпивка с начальством может привести к лучшим возможностям трудоустройства.
Но попытка снискать расположение босса требует энергии и со временем может даже привести к обиде. Многочисленные исследования показывают, что те, кто пытается подняться по карьерной лестнице за счет общения, иногда плохо справляются с другими аспектами своей работы — и ругают начальство за спиной.
Для других страх осуждения приводил к употреблению алкоголя и посещению мероприятий, где подавали алкоголь. Среди людей, которые любили выпить на работе, более четверти чувствовали необходимость пить, когда их коллеги употребляли алкоголь. Еще больший процент беспокоился о том, что их будут судить за непосещение рабочих мероприятий , и многие, кто не любил пить на таких сборищах, чувствовали то же самое. Эти опасения могут быть оправданы: поскольку компании все больше внимания уделяют сплоченности, пропуск функций может создать впечатление, что вы не командный игрок.
Последствия употребления алкоголя на работе Злоупотребление алкоголем может привести к прискорбным разоблачениям, и рабочие мероприятия не стали исключением из этой тенденции. Респонденты чаще всего сообщали о том, что раскрывали секреты коллегам после выпивки на рабочем мероприятии или жаловались на рабочие проблемы, о чем позже сожалели. Еще 9% просто сказали, что опозорились из-за явного опьянения. В таких случаях некоторые предлагают активный подход: вместо того, чтобы ждать, пока другие заговорят об этом, выразите свое огорчение и двигайтесь дальше.
Сексуальные контакты также были довольно распространены: Восемь процентов заявили, что вступали в сексуальные отношения с кем-то на работе. Эти встречи особенно вероятны на праздничных вечеринках, и некоторые исследования показывают, что почти треть сотрудников, вступающих в романтические отношения, впервые целуются на таких мероприятиях.К сожалению, 2,2 процента признались, что переступали черту в своих ухаживаниях и сексуально домогались коллегу. Последствия, однако, были довольно редки: менее 1% сказали, что им сделали выговор или уволили в результате их поведения.
Если некоторые компании рассматривают мероприятия, посвященные алкоголю, как важное развлечение для сотрудников, могут ли более полезные льготы служить той же цели? Логично предположить, что те, кто предпочитал не пить на рабочих мероприятиях, были более благосклонны к такого рода компромиссам. На самом деле, 57% участников этой группы заявили, что предпочли бы вместо этого сухие обеды, а еще 49% предпочли бы какие-либо мероприятия по сплочению команды в сухом виде. Если бы компании проявили творческий подход, можно было бы предложить еще больше командных мероприятий без употребления алкоголя: в то время как многие профессионалы боятся падений и ледоколов, альтернативы, такие как игровые дни и охота за мусором, могут вызвать энтузиазм.
Интересно, однако, что сухая деятельность привлекала значительную часть людей, которые любили выпить на рабочих мероприятиях. По крайней мере, 30 процентов этой группы променяли бы пьянки на спонсируемые обеды, массаж, тренировки по фитнесу и разрешение приводить домашних животных на работу. Некоторые комментаторы предполагают, что целостные преимущества такого рода являются не более чем ловушкой, приманкой, предназначенной для того, чтобы сотрудники были привязаны к своей работе до нездоровой степени. Но как для пьющих, так и для трезвенников каждый из этих вариантов может дать более длительные преимущества, чем открытый бар.
Наши результаты показывают, что алкоголь является обычным явлением на рабочих мероприятиях, и многие профессионалы считают его присутствие не вызывающим возражений или даже ценным преимуществом. Однако по-настоящему поддерживать связь с коллегами означает уважительно относиться к их потребностям и учитывать ряд предпочтений. Если ваша компания предоставляет алкоголь на своих мероприятиях, важно сообщить, что употребление алкоголя не является обязательным. Кроме того, необходимо четко поощрять умеренность, чтобы каждый мог наслаждаться безопасностью и комфортом.
В конце концов, некоторые сотрудники могут ответственно употреблять алкоголь, не отталкивая при этом других.
Однако для тех, кто борется с употреблением психоактивных веществ, профессиональные и личные последствия могут быстро нарастать. Если вам или близкому человеку нужна помощь, настало время для значимых перемен . Лечебные учреждения Niznik Behavioral Health предлагают сострадательный уход отличного качества с услугами, персонализированными в соответствии с вашими потребностями. Поговорите с нашей командой сегодня, чтобы узнать, как мы можем помочь вам получить доступ к уходу, которого вы заслуживаете.
Методология и ограничения Мы опросили 1010 человек с помощью сервиса Mechanical Turk от Amazon. 51,8 процента наших участников были мужчинами, а 48,2 процента — женщинами.Участники были в возрасте от 19 до 68 лет со средним значением 34,7 и стандартным отклонением 9,2. Респонденты были дисквалифицированы, если они не были штатными сотрудниками или работали удаленно.
Мы использовали эту группу респондентов для создания нашей первой визуализации, но любой респондент, чья компания не разрешала или не спонсировала какие-либо мероприятия с подачей алкоголя, была исключена из остальной части опроса.
Чтобы найти лучшие отрасли, которые разрешают или поддерживают употребление алкоголя на рабочем месте, мы создали мета-рейтинг.Были составлены рейтинги лучших отраслей, предлагающих каждый тип льгот, связанных с алкоголем, и результаты были объединены для создания общего списка, который мы предоставили. Когда мы смотрели на отрасли, которые предлагали льготы, связанные с алкоголем, проценты были основаны на отраслях, которые предлагали любой тип. Возможно, некоторые проценты были высокими из-за того, что только небольшое количество компаний в этой отрасли разрешали алкоголь. В то время как наше исследование было сосредоточено на сотрудниках, которые работали в компаниях, которые разрешают алкоголь, были сделаны некоторые обобщения относительно убеждений населения в целом.
Употребление алкоголя на рабочих мероприятиях не для всех, и мы надеемся, что вы поможете нам повысить осведомленность о давлении со стороны сверстников, которое испытывают многие профессионалы. Соответственно, мы приглашаем вас поделиться этим контентом со всеми, кто может быть заинтересован в некоммерческих целях. Если вы используете наши изображения или результаты, включите ссылку на эту страницу, чтобы указать нашу команду для нашей работы.
Переосмысление роли алкоголя на рабочем месте
Ученые празднуют столкновение протонов при рекордных энергиях в 2010 году в ЦЕРН, европейской лаборатории физики элементарных частиц в Женеве, Швейцария.Кредит: Фабрис Коффрини/AFP через Гетти
В октябре Геологическое общество Америки лично провело свою ежегодную конференцию с новым правилом — алкоголь больше не будет разрешен на устных и постерных заседаниях.
Решение, вытекающее из рекомендации комитета общества по разнообразию в науках о Земле, было направлено на обеспечение культурной инклюзивности и безопасности на этих мероприятиях. «Мы обсудили чувствительность к разным культурам, разным религиям, состоянию здоровья — есть много причин, по которым вам не обязательно ходить по профессиональной обстановке с алкоголем», — говорит Вики МакКоннелл, исполнительный директор общества.
Другие научные общества, руководители лабораторий и начинающие исследователи ведут аналогичные разговоры о роли алкоголя на конференциях и в научной среде, а также о его потенциальном влиянии на безопасность и инклюзивность. Поскольку во многих частях мира ограничения, связанные с пандемией, ослабевают, что позволяет вернуться к очным мероприятиям, будет ли алкоголь так же популярен, как раньше, на сетевых мероприятиях и общественных мероприятиях?
«Я думаю, что алкоголь широко распространен в науке», — говорит Габи Серрато Маркс, получившая докторскую степень в области геолого-геофизических наук в 2020 году и в настоящее время являющаяся старшим координатором программ пост-бакалавриатских инициатив в Институте Броуда Массачусетского технологического института и Гарвардский университет в Кембридже. Она отмечает, что алкоголь часто присутствует на университетских «счастливых часах», конференциях и постерных презентациях, а также во время полевых работ. «У меня был только негативный опыт, когда другие люди пили, и я почти никогда не употребляю алкоголь на рабочем месте или в академической среде, просто потому, что я уже очень много работаю, чтобы быть там», — говорит она.
На втором году обучения по программе докторантуры Серрато Маркс диагностировали синдром Элерса-Данлоса, заболевание соединительной ткани, из-за которого ей было сложно работать в лаборатории, проводить полевые исследования и посещать конференции.«Добавление к этому алкоголя просто высасывает из меня еще больше энергии», — говорит она. Хотя она иногда любит выпить по выходным, Серрато Маркс считает, что употребление алкоголя должно быть отделено от работы.
Она не одна. «За последние 10–20 лет произошли действительно большие сдвиги в восприятии уместности употребления алкоголя на рабочем месте», — говорит Энн Рош из Университета Флиндерс в Аделаиде, Австралия, изучающая аспекты употребления алкоголя с точки зрения общественного здравоохранения.
и наркотиков на рабочем месте.
Когда Рош была аспиранткой Университета Ньюкасла в Австралии в начале 1990-х, она была вовлечена в культуру пьянства. «Все ходили в Дом персонала в обеденное время и выпивали, а затем часто снова шли в Дом персонала после работы», — говорит она. В Доме персонала был бар, в нем обеспечивалась еда, и он служил местом проведения общественных мероприятий. В наши дни, по ее словам, такое поведение было бы действительно редкостью.
Хотя сегодня большинство ученых не пьют в рабочее время, алкоголь часто все еще присутствует в лабораториях и научных учреждениях.Исследователи поднимают тост, чтобы отпраздновать такие вехи, как получение гранта или публикация статьи, и посещают счастливые часы, чтобы пообщаться со своими коллегами. «Одна из причин, по которой употребление алкоголя так ценится в социальной среде, заключается в том, что он действует как раскрепощающее средство», — говорит Рош. «Это заставляет людей чувствовать себя намного комфортнее, им легче общаться и взаимодействовать, и это форма связи».
Алкоголь также используется для снятия стресса, особенно среди людей, которые много работают и находятся в условиях сильного стресса, а также для создания более непринужденной обстановки на профессиональных мероприятиях.Но МакКоннелл говорит, что эта непринужденная атмосфера также может негативно повлиять на начинающих исследователей, поскольку создается впечатление, что наука, представленная на неформальных стендовых сессиях с выпивкой, менее ценна, чем на устных сессиях. Например, Жабран Лабиди, специалист по Земле из французского национального исследовательского агентства CNRS в Париже, вспоминает постерные сессии, на которых стояли огромные очереди людей, ожидающих пива, и лишь горстка людей шла, чтобы посмотреть презентации исследований.
Когда разговоры об исследованиях действительно происходили, они часто носили более непринужденный характер, чем обсуждения на устных презентациях, что создавало возможности для микроагрессии и домогательств.«Я видел, как студенты плакали после того, как кто-то был действительно неприятным, только потому, что их фильтры отключились, и они думали, что могут говорить все, что хотят», — говорит Лабиди.
«Это может привести к тому, что люди захотят покинуть поле. Как это доброжелательное отношение?»
Даже когда домогательств не происходит, присутствие алкоголя в научных помещениях может заставить некоторых исследователей чувствовать себя некомфортно или быть исключенными. Люди различаются культурой, верой, состоянием здоровья и отношением к алкоголю. Они могут, например, иметь проблемы со злоупотреблением алкоголем или знать кого-то, кто злоупотребляет алкоголем, говорит геохимик Эми Ричес, которая является сопредседателем комитета по разнообразию, справедливости и инклюзивности Европейской ассоциации геохимии и имеет почетную должность в Университете им. Эдинбург, Великобритания.«У нас нет особо разнообразных сообществ, и мне всегда было интересно, не связано ли это с тем, что у нас есть образ, что на конференциях и мероприятиях вы должны пить», — говорит она.
Альтернативы алкоголю Сама Ричес не совсем спокойно относится к алкоголю в профессиональной среде.
«Я понимаю, что некоторые люди находят расслабляющим просто выпить и расслабиться. Но когда люди пьют больше, чем я привыкла, мне становится не по себе», — говорит она.Такие опасения заставляют ее полностью избегать определенных ситуаций, таких как мероприятие на лодке, с которого она не сможет уйти. Хотя такой подход ограничил ее возможности общения с некоторыми коллегами, Ричес говорит, что нашла другие способы общения с исследователями, многие из которых относятся к алкоголю и работе так же, как и она.
Чтобы сделать научную среду более благоприятной, Ричес и другие ученые разработали способы изменения практики и политики в отношении употребления алкоголя.В настоящее время она организует конференцию по формированию и исследованию обитаемых миров, которая состоится в ноябре 2022 года. На конференции не будет алкоголя, но она говорит, что после этого люди могут пойти выпить. «Вы не хотите, чтобы люди чувствовали себя исключенными из-за того, что они действительно хотят выпить, нужно просто создать среду, в которой все чувствуют себя комфортно», — говорит она.
Отказ от алкоголя, финансируемого конференцией, может высвободить средства конференции для других целей, таких как поддержка сурдопереводчиков, студенческих стипендий или ухода за участниками, которым нужна помощь.А поскольку расходы на алкоголь часто включаются в стоимость регистрации, эта политика может снизить стоимость собраний и расширить доступ для людей, у которых может не быть средств для посещения. Это также гарантирует, что участники, которые не пьют, не будут финансово поддерживать потребление алкоголя другими людьми.
Замена алкоголя мероприятиями, посвященными еде, — это еще один подход к тому, чтобы сделать конференции и общественные мероприятия более инклюзивными. «Меня очень расстраивает, когда алкоголь находится в центре событий до такой степени, что мероприятия проводятся в баре или пивоварне», — говорит Серрато Маркс.Хотя она признает, что это важные места для общения, она чувствует, что они не для нее, потому что там часто есть выпивка и богатые глютеном закуски, которые она редко употребляет, и высокие столы, которыми трудно пользоваться.
Организация мероприятий в местах с обычными столами, за которыми люди могут сидеть, и предложение разнообразных безалкогольных напитков и закусок имеет огромное значение. «Даже если бы это был бар кексов, и я не мог бы съесть ни одного из кексов, я бы все равно чувствовал себя более вовлеченным», — говорит Серрато Маркс.«Я не нервничаю из-за того, что попадаю в такую среду и получаю вопросы о том, почему я не пью. Никто не напьется, потому что съел слишком много кексов».
Исследователи и организаторы мероприятий также начинают предлагать больше вариантов безалкогольных напитков. «В частности, в последние год или два мы наблюдаем рост приемлемости безалкогольных напитков», — говорит Рош. В ее местном магазине теперь есть альтернатива джину и другим безалкогольным напиткам.Предлагая безалкогольные коктейли, газированные напитки, кофе и другие варианты, вы можете помочь людям почувствовать себя более вовлеченными. «У людей в руках будет стакан и напиток, очень похожий на то, что есть у всех остальных, поэтому они не рискуют оказаться в социальной изоляции из-за того, что не будут участвовать», — говорит она.
Билеты на напитки на конференциях также можно регулировать, чтобы создать более безопасную среду для участников. Например, их можно использовать для любого алкогольного или безалкогольного напитка и привязывать к отдельным лицам, чтобы предотвратить их передачу кому-либо другому.Собрания Геологического общества Америки теперь ограничивают количество посетителей одним билетом на вечер и предлагают безалкогольные напитки. Лабиди также призывает организаторов конференций помнить о языке, который они используют при обсуждении алкоголя на научных мероприятиях. Например, организаторы могут сказать: «Давайте все встретимся на постерной сессии» вместо «Давайте все выпьем пива и встретимся в зале плакатов», — говорит он.
Может быть сложнее регулировать употребление алкоголя в других научных средах, таких как полевые исследования или лаборатория, но университеты, отделы и руководители лабораторий могут установить ожидания, чтобы разъяснить, что является приемлемым, а что нет.
«Одной из самых эффективных стратегий на рабочем месте является политика, — говорит Рош. В глобальном отчете Всемирной организации здравоохранения об алкоголе и здоровье отмечается, что в 2016 году 105 стран полностью или частично запретили употребление алкоголя на рабочем месте. В Австралии от многих организаций, включая университеты, требуется не только наличие четкой политики в отношении употребления алкоголя. и наркотики на рабочем месте, но и обеспечить информирование каждого работника. Например, если Рош хочет подавать алкоголь в своей лаборатории, ей нужно получить разрешение от университета.
Даже без политики руководители лабораторий могут задавать тон, отговаривая людей от принуждения других к употреблению алкоголя или спрашивая, почему кто-то предпочитает не пить. Они также могут ограничиться одним или двумя напитками в профессиональной обстановке и поощрять других делать то же самое. «Объясните, что когда вы общаетесь в составе лабораторной группы, это все еще является частью вашей работы.
Вы все еще находитесь в рабочей обстановке, поэтому от вас ожидается такое же уважение и приличия, как и в вашем офисе», — говорит Серрато Маркс.
Поскольку ученые во всем мире стремятся сделать свои дисциплины и рабочие места более инклюзивными, некоторые надеются, что культура и политика в отношении алкоголя войдут в дискуссию. «Кажется, что сейчас есть желание, в частности, что-то сделать», — говорит Ричес. «И это может включать реформирование определенной политики в отношении алкоголя». Эти изменения могут даже не встретить большого сопротивления. По словам МакКоннелла, недавнее собрание Геологического общества Америки прошло хорошо. На конференции никто не упомянул об изменении алкогольной политики, и лишь немногие прокомментировали это впоследствии.
Увольнение сотрудников с проблемами с алкоголем
По мере того, как опиоидный кризис опустошал страну, основные американцы стали больше осознавать опасность, которую представляют некоторые обезболивающие.
Однако есть еще одна эпидемия, о которой не так много заголовков.
Вместо этого, этот кризис общественного здравоохранения задокументирован в двух недавних исследованиях. Один из них отслеживал пристрастие к алкоголю 40 000 американцев в период с 2002 по 2003 год, а затем в период с 2012 по 2013 год отразил тревожную тенденцию в употреблении алкоголя.Основываясь на экстраполированных данных, исследование JAMA Psychiatry показало, что «расстройства, связанные с употреблением алкоголя», резко увеличились, и что примерно каждый восьмой американец борется с расстройством, связанным с употреблением алкоголя.
Затем другое исследование показало, что почти 17 миллионов американцев борются с тем или иным аспектом алкогольной зависимости. Это исследование также показало, что алкоголизм наносит ошеломляющий урон американской экономике, обходясь промышленности примерно в 186 миллиардов долларов в год на основе: потери производительности; ущерб, причиненный работниками-алкоголиками; и потенциальная ответственность за любые действия, совершенные такими сотрудниками, которые приводят к производственным травмам.
Хотя Закон об американцах-инвалидах (ADA) и Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) предоставляют некоторую защиту американским рабочим, борющимся с алкоголизмом, они не являются абсолютными.
Президент Буш подписывает закон об американцах-инвалидах
Закон об американцах-инвалидах
ADA запрещает работодателю предпринимать какие-либо неблагоприятные действия в отношении работника только из-за его болезни, инвалидности или состояния здоровья.Технически алкоголизм или расстройство, связанное с употреблением алкоголя, можно классифицировать как таковые. Так что, как работодатель, это означает, что вы не можете уволить кого-то только потому, что у него проблемы с алкоголем.
Однако вы можете уволить сотрудника, который не может должным образом выполнять свою работу из-за сильного и/или хронического пьянства. Другими словами, вы можете уволить сотрудника, чье алкогольное расстройство вызывает постоянные опоздания, частые прогулы и постоянную некачественную работу.
Сказав это, ADA также требует, чтобы работодатели делали определенные приспособления для сотрудников, борющихся с алкоголизмом в определенных обстоятельствах.В частности, вы должны предоставить сотруднику «разумные» приспособления, например, предоставить ему время на реабилитацию, если:
1. Они сообщают вам, что у них проблемы с алкоголем.
2. Они должны просить о возможности попытаться исправить это.
3. Они могут доказать, что их проблемы с алкоголем не позволяют им выполнять свою работу.
Закон не запрещает вам уволить сотрудника, если он или она не сообщит вам о своем алкоголизме; или если лечение, предоставленное в его или ее свободное время, не решает/улучшает проблему.Вы также можете уволить сотрудника, чье поведение настолько вопиющее, что может потенциально или фактически подвергнуть других риску.
Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни
В соответствии с FMLA сотрудники, которые берут много неоплачиваемых отпусков для лечения от алкоголизма или расстройства, связанного с употреблением алкоголя, не могут быть уволены.
На самом деле, они могут взять до 12 недель бесплатного отпуска, если им нужна профессиональная помощь.
Однако важно отметить, что не все работодатели подпадают под действие FMLA.Чтобы соответствовать требованиям, в компании должно быть не менее 50 сотрудников, все из которых работают в радиусе 75 миль. В результате многие малые предприятия не обязаны предоставлять отпуск в соответствии с FMLA.
Если работодатель может предоставить отпуск в соответствии с FMLA, работник должен соответствовать определенным критериям, чтобы иметь право на его получение. Он или она должен:
1. Проработать на предприятии не менее одного года
2. Проработать не менее 1250 часов за последние 12 месяцев
3. Запросить FMLA и предоставить достаточные доказательства своего алкоголизма/расстройства, связанного с употреблением алкоголя
FMLA не содержит:
1.Не допускать, чтобы работодатель наказывал работника за некачественную работу или ненадлежащее поведение, не связанное с его алкоголизмом.
2. Предотвращение увольнения работодателем работника за некачественную работу или неприемлемое поведение, вызванное его алкоголизмом/алкогольным расстройством.
3. Предоставить любую защиту работникам, которые занимаются незаконной деятельностью, хронически опаздывают, портят имущество компании, участвуют в явном неподчинении или любой другой деятельности, которая может рассматриваться как причина для увольнения.
Кроме того, FMLA не запрещает работодателю увольнять человека, неспособного выполнять важные должностные обязанности; или от увольнения кого-то, чья проблема с алкоголем приводит к потере лицензии или сертификата, необходимого для работы.
Показательный пример
В одном показательном случае Апелляционный суд 7-го округа постановил, что компания Home Depot не допускала дискриминации в отношении работника на основании инвалидности. Во многом это произошло потому, что она утверждала в своих показаниях под присягой, что ее проблемы с алкоголем никоим образом не мешали ее работе или личной жизни.
«Это означало, что это не могло быть юридически классифицировано как инвалидность в соответствии с ADA. В данном конкретном случае работник также не подавал заявку на получение FMLA.
А теперь предыстория.Проработав несколько лет в Home Depot, сотрудница сообщила, что она алкоголичка, и попросила помощи через Программу помощи сотрудникам (EAP). Затем Home Depot позволил ей взять месячный оплачиваемый отпуск для лечения.
После завершения реабилитации сотрудница вернулась на работу в Home Depot, где она подписала соглашение EAP, содержащее несколько положений, касающихся ее поведения и поведения. Тем самым она согласилась, что не будет употреблять алкоголь и находиться в состоянии алкогольного опьянения на работе.Она также признала, что ее немедленно уволят, если поймают за совершением любого из нарушений. Наконец, она согласилась сдать анализ крови, если у ее работодателя будут основания полагать, что она находилась на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Работница несколько раз беседовала со своим начальником, который скорректировал график работы, чтобы она могла посещать собрания АА.
Через несколько дней полиция арестовала работницу по обвинению в вождении в нетрезвом виде, когда она собиралась на работу. Поскольку не была на FMLA, компания наказала ее за отсутствие.Компания также потребовала, чтобы она прошла оценку EAP, поскольку арест DUI нарушил соглашение EAP, которое она заключила.
Перед проведением экспертизы было обнаружено, что рабочий находился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Она была уволена после того, как анализ крови подтвердил это открытие, что привело к неудавшемуся судебному иску.
Таким образом, федеральные законы, а именно ADA и FMLA, предоставляют ограниченную защиту работникам, которые борются с алкоголизмом. Они также позволяют работодателям принимать дисциплинарные меры и увольнять сотрудников за вопиющее или ненадлежащее поведение, которое прямо связано или не связано с алкоголизмом.
Избранное изображение предоставлено: geralt / Pixabay
В сообщении Изображение предоставлено: Wikimedia Commons
Обучение наркотикам и алкоголю на рабочем месте
Обучение работе с наркотиками и алкоголем Употребление наркотиков и алкоголя, а также злоупотребление ими на рабочем месте создают множество потенциальных рисков для организаций и их сотрудников, менеджеров и других лиц, взаимодействующих с компанией и ее персоналом.
Проблемы злоупотребления психоактивными веществами затрагивают все отрасли и среды.Это влияет на безопасность на рабочем месте, производительность и качество и увеличивает риск домогательств и других неправомерных действий, которые могут нанести ущерб репутации организации и культуре на рабочем месте.
Обучение сотрудников по вопросам злоупотребления психоактивными веществами подкрепляет усилия организации по повышению осведомленности и дестигматизации расстройств, связанных с употреблением психоактивных веществ, и посылает убедительный сигнал о том, что поддержание безопасного рабочего места без наркотиков является обязанностью каждого.
Онлайн-тренинг: Наркотики и алкоголь на рабочем месте Этот 25-минутный интерактивный обучающий курс дает базовое понимание того, что такое злоупотребление психоактивными веществами, и вопросы безопасности на рабочем месте, связанные как с легальными, так и с незаконными веществами.Сотрудники изучают предупреждающие признаки проблемы злоупотребления психоактивными веществами и конструктивные способы реагирования.
Реальные примеры и интеракции электронного обучения закрепляют ключевые концепции и терминологию и отвечают на распространенные вопросы.
Курс охватывает следующие темы и многое другое:
- Что такое злоупотребление психоактивными веществами?
- Влияние наркотиков и алкоголя на тело и мозг
- Безопасность и другие риски, связанные с употреблением наркотиков и алкоголя на рабочем месте
- Настораживающие признаки проблем со злоупотреблением психоактивными веществами
- Политики тестирования и последствия нарушений
- Конфиденциальность записей
- Ресурсы и программы
Отличие от Traliant
Мы сочетаем актуальный контент, интерактивные возможности и стратегии электронного обучения для создания онлайн-обучения, которое повышает осведомленность, стимулирует позитивное поведение и способствует уважительному и инклюзивному рабочему месту.
Испытайте Traliant сегодня!
Чтобы получить бесплатную пробную версию тренинга по борьбе с наркотиками и алкоголем на рабочем месте, заполните эту форму: