Пятидневка график работы – Пятидневная рабочая неделя: норма часов, сколько часов составляет, приказ о переходе на пятидневную рабочую неделю
Статья 46. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневной работы. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (статьи 42
На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительностью ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа.
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается администрацией предприятия, учреждения, организации совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным Советом народных депутатов.
Графики сменности доводятся до сведения работников, как правило, не позже чем за один месяц до их введения в действие.
(в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 05.02.1988, от 12.08.1980)
Комментарий к статье 46
1. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями является основным видом рабочей недели. При этом общая продолжительность рабочего времени за неделю устанавливается такой же, как для шестидневной. Этот вид рабочей недели позволяет сократить затраты внерабочего времени работников организации, а также надлежащим образом организовать их отдых.
Для шестидневной рабочей недели законом определена и максимальная продолжительность рабочего дня, которая должна быть не более 7 часов; чтобы обеспечить соблюдение 40-часовой недельной нормы рабочего времени, в предвыходные дни рабочий день сокращается до пяти часов. Шестидневная рабочая неделя с одним выходным вводится тогда, когда по характеру производства или условиям труда нельзя вводить пятидневную рабочую неделю (например, поликлиники, учебные заведения и т.д.).
2. При пятидневной рабочей неделе продолжительность работы в течение суток определяется в пределах, установленных законом или коллективным договором, недельной нормы рабочего времени, правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности. Определенная таким образом продолжительность работы в сутки называется рабочей сменой.
При пятидневке норма рабочего времени (см. ст. 42 – 45 КЗоТ) должна обеспечиваться каждую календарную неделю или, если это невозможно, в среднем за предусмотренный графиком учетный период, т.е. отрезок времени, в рамках которого должна быть соблюдена (в среднем) установленная законом продолжительность рабочей недели. Каждую календарную неделю 40-часовая норма реализуется тогда, когда распорядок или график предусматривает продолжительность ежедневной работы 8 часов, 5 дней в неделю. Недоработка погашается по мере ее накопления в течение учетного периода. У каждого работника и у всего коллектива организации количество часов работы по графику пятидневки должно равняться норме часов рабочего времени данного рабочего года по календарю (графику) шестичасового рабочего дня. Значит, для всех работников организации (как с нормальным, так и сокращенным рабочим днем) должен быть обеспечен годовой баланс рабочего времени в пересчете на шестидневную рабочую неделю.
4. При разработке графиков сменности, времени начала и окончания рабочего дня учитывается порядок и расписание работы городского и пригородного транспорта, работа детских и других учреждений, обслуживающих работников данной организации. Дополнительные рабочие дни (“доработка”) при пятидневной рабочей неделе за счет одной из суббот, а также сокращенные рабочие смены накануне выходных или праздников, для обеспечения годового баланса рабочего времени, предусматриваются в графике сменности. Поэтому графики пятидневной рабочей недели составляются, как правило, на календарный год.
5. Запланированные в графике дополнительные часы работы для обеспечения баланса рабочего времени по календарю шестидневной недели включаются в норму продолжительности рабочего времени учетного периода, в котором имела место доработка (о времени начала и окончания ежедневной работы (смены) см. ст. 50 – 51 КЗоТ и комментарий к ним).
6. Вид рабочей недели (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, непрерывная рабочая неделя со скользящими выходными днями и т.п.) и режим рабочего времени (продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, порядок перехода работников из смены в смену) устанавливаются в организации правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, а при их отсутствии – по соглашению между работодателем и работником, с соблюдением установленной законодательством или коллективным договором (соглашением о труде) продолжительности рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы не может превышать установленную ст. 42 – 48 КЗоТ норму рабочего времени.
www.zonazakona.ru
Какой день недели подойдет для “плавающего” выходного
Любой ли день подойдет на роль “плавающего” выходного при пятидневной рабочей неделе, если вторым положенным работнику днем отдыха работодатель делает воскресенье, выясняли эксперты службы
Правового консалтинга ГАРАНТ Наталья Панова и Максим Кудряшов.Можно ли установить работнику (и указать в трудовом договоре) режим работы, при котором работник работает в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, один из которых обязательно воскресенье, а другой постоянно меняется в соответствии с графиком работы?
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором (часть вторая ст. 57, часть первая ст.100 ТК РФ).
В соответствии с частью первой ст. 111 Трудового кодекса РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье (часть вторая ст. 111 ТК РФ). Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Однако у тех работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (часть третья ст. 111 ТК РФ). Закон не требует, чтобы у каждой группы работников дни недели, на которые приходятся выходные, регулярно менялись. Поэтому при наличии условий, предусмотренных частью третьей ст. 111 ТК РФ (приостановка работы невозможна по производственно-техническим и организационным условиям – например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), работник может постоянно работать в режиме пятидневной рабочей недели с выходными днями, например, в среду и четверг, или шестидневной с выходным, например, во вторник, если такой порядок предоставления выходных дней предусмотрен режимом рабочего времени.
Таким образом, устанавливаемый работнику режим рабочего времени может предусматривать не только пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями или шестидневную с одним выходным днем, но и иное чередование рабочих и выходных дней, в частности, рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Соответственно, в трудовых договорах (либо, если такой режим будет у всех работников той или иной категории, – в правилах внутреннего трудового распорядка) можно указать, что работники трудятся либо в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными в такие-то дни, такая-то продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время предоставления перерывов для отдыха и питания и их продолжительность. Либо установить рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику, с определенным порядком чередования рабочих и нерабочих дней, такая-то продолжительность рабочего дня, время его начала и окончания, время перерывов в работе.
При этом, на наш взгляд, режим работы, при котором работник работает в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, один из которых обязательно воскресенье, а другой постоянно меняется в соответствии с графиком работы, не в полной мере соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку при введении такого режима рабочего времени не соблюдается требование ст. 110 ТК РФ о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов.
Отметим, что отклонение от требования ст. 110 ТК РФ и сокращение времени еженедельного непрерывного отдыха менее 42 часов согласно части второй ст. 100 ТК РФ допускается лишь для некоторых категорий работников (например, п. 14 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса, утвержденного приказом Минтранса России от 18.10.2005 N127, п. 27 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса России от 20.08.2004 N15). Иными словами, правила об обязательной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов могут не соблюдаться в отношении тех или иных работников, имеющих особый характер работы, только в том случае, если это прямо предусмотрено нормативно-правовыми актами (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 20.01.2014 N ПГ/13281-6-1, решение Октябрьского районного суда города Архангельска от 24.03.2011 N 2-1448/2011).
Следовательно, в том случае, если в рассматриваемой ситуации по графику рабочего времени работника его второй выходной приходится на вторник, среду, четверг или пятницу, то продолжительность его еженедельного непрерывного отдыха составит только 39 часов, что меньше установленной продолжительности, и, соответственно, является нарушением трудового законодательства. Установленная ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов будет соблюдена в случае, если вторым выходным днем работника в данном случае будет суббота или понедельник.
Таким образом, если работник не относится к тем категориям, которым в соответствии с нормативно-правовыми актами допускается сокращение продолжительности еженедельного непрерывного отдыха, то в целях недопущения нарушения трудового законодательства следует или предусмотреть возможность иного чередования рабочих и выходных дней работника, или изменить продолжительность его рабочего дня.
Также отметим, что поскольку норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н), то в том случае, если работнику будет установлен режим рабочего времени, не совпадающий с традиционным режимом пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье, количество рабочих часов в какой-либо конкретной неделе может отличаться от нормального, то есть количества часов, которое отработает сотрудник с “обычной” пятидневкой. Так, в первой неделе апреля 2015 года при обычном режиме (пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье) работник отработает 24 часа (3 рабочих дня – 1, 2 и 3 апреля), а при режиме работы, например, с выходными воскресенье и понедельник, работник отработает 32 часа (4 рабочих дня – 1, 2, 3 и 4 апреля). Следовательно, установленная законодательством еженедельная норма рабочего времени при таком графике работы не всегда может быть соблюдена. В такой ситуации в соответствии со ст. 104 ТК РФ допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть третья ст. 104 ТК РФ). Внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка осуществляется в том же порядке, что и их принятие (ст. 190 ТК РФ). Если суммированный учет рабочего времени введен только для некоторых категорий работников данного работодателя, но не для всех, то соответствующее условие включается также и в трудовые договоры (часть вторая ст. 57 ТК РФ).
Ознакомиться с текстами документов, упомянутых в ответе экспертов, не затратив много времени на самостоятельный анализ, Вам поможет система
hr-portal.ru
пятидневная рабочая неделя с 1−2 рабочими субботами в месяц
в учреждениях здравоохранения распространено установление медицинскому персоналу режима работы: пятидневная рабочая неделя с 1−2 рабочими субботами в месяц (те. когда работник дополнительно привлекается к работе в 1 или 2 субботы за счет укорочения рабочего времени в понедельник-пятницу).какой статьей трудового кодекса можно обосновать правомерность установления данного режима рабочего времени (поскольку 100 ТК РФ указывает только пятидневную рабочую неделю с 2 выходными и шестидневную рабочую субботу с 1 выходным днем)
сообщаем следующее: В данном случае, возможно, речь идет о режиме гибкого рабочего времени и суммированном учете рабочего времени.
Режим гибкого рабочего времени устанавливается по соглашению между сотрудником и работодателем (ч. 1 ст. 102 ТК РФ).
Порядок применения режима гибкого рабочего времени приведен в Рекомендациях, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 г.№ 162/12−55.
При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы. Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок. Учетным периодом в общем случае может быть месяц, квартал, полугодие и т. д., но не более года. Исключение составляет учет рабочего времени сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Для них учетный период не может превышать три месяца.
Суммарная норма рабочего времени определяется по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для определенной категории сотрудников. Например, по общему правилу нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), для сотрудников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю (абз. 2 ч. 1 ст. 92 ТК РФ). При этом для сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени, нормальная продолжительность рабочей недели уменьшается. Конкретный способ ведения суммированного учета нужно предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка.
Такой порядок установлен статьей 104 Трудового кодекса РФ.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».
Трудовой кодекс РФ
«Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон*.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).»
11.03.2015
С уважением, Руслан Назаров,
эксперт Горячей линии «Системы Юрист»
Ответ утвержден:
старший эксперт Горячей линии «Системы Юрист» Арсен Магамаев
Читать три дня бесплатно
«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.
Получитьwww.tspor.ru
подскажите пятидневка со смещенными выходными
Пятидневка со смещенными выходными – это сменный график или обычный? Вопрос в том как оплачивать работу в праздничные дни: как сменщикам или как пятидневщикам?
Ответ на вопрос:
Сменная работа – особый режим организации рабочего времени в несколько смен (две, три или четыре). Об этом сказано в части 1 статьи 103 Трудового кодекса РФ.
Следовательно, если Ваши сотрудники работают менее чем в две смены, это не сменный режим.
Возможно, Вы имеете в виду режим рабочего времени с предоставлением выходных дней в разные дни недели по скользящему графику (ст. 100 ТК РФ). В этом случае чередование рабочих и выходных дней определяется скользящим графиком, и рабочий день может выпадать на праздник.
Порядок оплаты работы в праздники при сменном и скользящие режимах зависит от того, как осуществлялась работа в праздничные дни:
- в пределах нормальной продолжительности рабочего времени;
- сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
Нерабочие праздничные дни установлены для всех сотрудников без исключений статьей 112 Трудового кодекса РФ. Поэтому работа в такие дни подлежит дополнительной оплате (ст. 153 ТК РФ).
Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в нерабочие праздничные дни (сменный или скользящий график) и работа производилась в пределах нормы рабочего времени, то в этом случае время, отработанное в праздничные дни, оплачивайте не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (т. е. не менее чем в двойном размере).
Если работа в праздничные дни производилась сверх нормы рабочего времени, то оплата труда сотрудника должна составить не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада (т. е. не менее чем в тройном размере).
Конкретные размеры оплаты за работу в праздничные дни могут быть установлены в коллективном договоре или в локальном нормативном документе организации (учреждения), например в Положении об оплате труда.
Кроме того, вместо повышенной оплаты за работу в праздничный день по желанию сотрудника ему может быть предоставлен другой день отдыха, например в этом же месяце. В таком случае работа в праздничный день считается осуществленной в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. Работу за этот день оплачивайте в общем порядке: в одинарном размере. День отдыха дополнительно не оплачивайте.
Такой порядок установлен статьей 153 Трудового кодекса РФ.
Примечание: если работникам установлена пятидневная рабочая неделя с фиксированными выходными днями, которые постоянно приходятся не на субботу и воскресеньем, а на другие дни недели, то это не сменный и не скользящий режим. В этом случае сотрудники освобождаются от работы в праздники в общем порядке, а каждый случай привлечения к работе в нерабочий праздничный день необходимо отдельно оформлять и оплачивать. При этом согласно ст. 111 ТК РФ, общим выходным днем является воскресенье. Следовательно, при пятидневке с фиксированными выходными один их выходных должен приходиться на воскресенье.
Подробности в материалах Системы Кадры:
1. Определение: Сменная работа
Сменная работа – особый режим организации рабочего времени в несколько смен (две, три или четыре).* Вводится, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Об этом сказано в части 1 статьи 103 Трудового кодекса РФ.
2. Ответ:Как установить сотруднику пятидневную рабочую неделю с выходными днями по скользящему графику
Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
Если по производственной необходимости выходные дни сотрудников выпадают каждый раз на разные дни недели, то им устанавливают режим рабочей недели с выходными днями по скользящему графику (ст. 100 ТК РФ).
Режим рабочей недели с выходными по скользящему графику зафиксируйте в Правилах трудового распорядка, если устанавливаете его всем сотрудникам организации. Если скользящий график устанавливаете только некоторым сотрудникам, то пропишите такой режим работы в их трудовых договорах (ст. 57, 100, 104 ТК РФ). При этом если ранее организация или некоторые ее работники трудились по-другому, то ввести новый режим работы можно по соглашению сторон либо в порядке изменения организационных или технологических условий труда (ст. 72, 74 ТК РФ).
В Правилах трудового распорядка или в трудовом договоре с сотрудником также укажите, что при рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику конкретные рабочие и выходные дни устанавливают в соответствии с графиком работы. При составлении графика работы учитывайте общие нормы рабочего времени, а в необходимых случаях – нормы для отдельных категорий сотрудников – несовершеннолетних, занятых на работах с вредными условиями труда и т. д. Если сотрудники уходят в отпуск, норму их рабочего времени уменьшают на количество дней отпуска, которые приходятся на рабочее время (письмо Роструда от 1 марта 2010 г. № 550-6-1). При подсчете нормы рабочих часов, которые нужно отработать в учетном периоде, исключают время, когда сотрудника освобождали от работы с сохранением места работы. В частности, ежегодный, учебный отпуск, отпуск за свой счет, время болезни, выполнения государственных или общественных обязанностей.
Выходные дни при скользящем режиме обычно предоставляют подряд, поскольку продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть меньше 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
В отличие от графика сменности при разработке скользящего графика не нужно учитывать мнение профсоюза, даже если он есть в организации. Также законодательство не требует знакомить сотрудников со скользящим графиком за месяц. Однако следует доводить его до работников заранее, чтобы они знали, когда выходить на работу. Поэтому по аналогии с графиком сменности можно установить, например, месячный срок ознакомления с графиком. Конкретный срок ознакомления сотрудников с графиком закрепите в Правилах трудового распорядка или в трудовых договорах с сотрудниками.
Из ответа «Как организовать сменный режим работы»
3. Ответ:Как оплачивать работу в праздничные дни сотруднику, работающему по сменному графику. Сотруднику установлен оклад
Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
Ответ на этот вопрос зависит от того, как осуществлялась работа в праздничные дни:
- в пределах нормальной продолжительности рабочего времени;
- сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
Нерабочие праздничные дни установлены для всех сотрудников без исключений статьей 112 Трудового кодекса РФ. Поэтому работа в такие дни подлежит дополнительной оплате (ст. 153 ТК РФ).
Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в нерабочие праздничные дни (например, сменный график работы) и работа производилась в пределах нормы рабочего времени, то в этом случае время, отработанное в праздничные дни, оплачивайте не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (т. е. не менее чем в двойном размере).
Если работа в праздничные дни производилась сверх нормы рабочего времени, то оплата труда сотрудника должна составить не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада (т. е. не менее чем в тройном размере).
Конкретные размеры оплаты за работу в праздничные дни могут быть установлены в коллективном договоре или в локальном нормативном документе организации (учреждения), например в Положении об оплате труда.
Кроме того, вместо повышенной оплаты за работу в праздничный день по желанию сотрудника ему может быть предоставлен другой день отдыха, например в этом же месяце. В таком случае работа в праздничный день считается осуществленной в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. Работу за этот день оплачивайте в общем порядке: в одинарном размере. День отдыха дополнительно не оплачивайте.
Такой порядок установлен статьей 153 Трудового кодекса РФ.
Из ответа «Как организовать сменный режим работы»
С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,
эксперт Системы Кадры
www.kdelo.ru
график сменности или график выхода на работу?
Как правильно назвать график работы для дневного персонала (пятидневная 40- часовая рабочая неделя с 8 до 17ч.): график сменности или график выхода на работу?
Ответ на вопрос:
Законодательством не урегулирован вопрос о том, как правильно должен называться график работ.
Режим рабочего времени в компании устанавливают в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре. В нем отражается продолжительность времени, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности.
График разрабатывается исходя из установленного способа учета рабочего времени.
Таким образом, если Вы хотите, чтобы у организации был график работ, как отдельный локальный акт, то Вы его можете назвать «Недельный график работ». Недельный учет рабочего времени используется при пятидневной рабочей неделе. При утверждении графика рабочего времени необходимо учитывать, что продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю при нормальной продолжительности рабочего времени, 36 (или 24) часов – при сокращенной продолжительности рабочего времени.
Подробности в материалах Системы Кадры:
Правовая база:
Трудовой Кодекс РФ
Статья 100. Режим рабочего времени.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
06.09.2017
С уважением и пожеланием комфортной работы, Михаил Жамков,
эксперт Системы Кадры
www.kdelo.ru
Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями | Статьи
В статье рассмотрены главные правила, как вводится и используется пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. В соответствии с нормами действующего трудового законодательства работник предприятия имеет право проводить на рабочем месте до 40 часов в неделю.
Из статьи вы узнаете:
- в каких формах допускается установление пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями на предприятии;
- главные особенности пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями;
- плюсы пятидневки по сравнению со сменным графиком работы.
При стандартной схеме работы по 8 часов в день уместно говорить о пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Если же работодателем установлена шестидневка, сотрудники получают ряд дополнительных льгот. Одним из вариантов поощрения является предоставление работникам удлиненного оплачиваемого отпуска.
Как оплатить работу в перенесенный выходной день сотруднику с пятидневной рабочей неделей
Установление пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями на предприятии
Говоря про установление пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями на предприятии, следует отметить, что составляющая 40 часов при пятидневке недельная норма часов не зависит от таких факторов, как организационная и правовая формы компании и режим рабочего времени.
При использовании нормальной длительности труда предусматривается 2 выходных дня. Обычно сотрудники отдыхают по субботам и воскресеньям, хотя на некоторых предприятиях используется трудовой график с выходными в воскресенье и понедельник.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: как и когда предоставить компенсации?
Свои особенности имеет сменный режим работы. В таком случае сотрудникам предлагаются «плавающие» выходные, которые указаны в графике сменности и могут попадать в течение недели на любые дни.
Нередко возникают ситуации, когда работодателю необходимо, чтобы сотрудник вышел на работу в свои выходные дни. Такой внеплановый труд может использоваться, если:
- работодатель имеет для этого законные основания;
- сотрудник дал оформленное в письменном виде согласие;
- против работы по выходным не выступает профсоюзная организация;
- подготовлено письменное распоряжение работодателя.
Как установить сотруднику пятидневную рабочую неделю с выходными днями по скользящему графику
Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: особенности
При использовании на предприятии пятидневки с двумя выходными днями следует учитывать следующие особенности такого графика труда:
- при возникновении любых переработок и работе в выходные дни устанавливается повышенная оплата труда или применяется компенсация в виде дополнительного отдыха;
- в том случае, когда с работником подписано трудовое соглашение со сроком до 2 месяцев, любые переработки компенсируются только денежной оплатой;
- переход на пятидневку с другого режима работы предполагает оформление приказа о переходе на пятидневную рабочую неделю, внесение длительности рабочей недели в Правила внутреннего трудового распорядка, подготовку соответствующих дополнительных соглашений к трудовым договорам сотрудников;
- утвержденный работодателем график пятидневной рабочей недели должен быть доведен до сведения сотрудников не позднее, чем за месяц до начала использования пятидневки с двумя выходными;
- в тех случаях, если на предприятии не применяются правила внутреннего распорядка и графики сменности, вид рабочей недели устанавливается соглашениями между работниками и работодателями.
Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2016 год
Читайте по теме в электронном журнале
Какие плюсы имеет пятидневная рабочая неделя с 2 выходными
Основными плюсами пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье по сравнению со сменной работой являются:
- возможность отдыхать по праздничным дням. При сменном графике довольно часто приходится работать по праздникам, субботам и воскресеньям, что не позволяет полноценно отдыхать с семьей, если у супруга/супруги на предприятии стандартный режим труда;
- сменный график крайне неудобен для молодых мам, которым нужно забирать детей из сада или школы в четко определенное время. Пятидневка дает возможность гораздо эффективнее планировать время;
Оплата труда: анализируем сложные ситуации
- довольно часто сменный график предполагает работу по ночам и в вечернее время. Это приводит к постоянным сбоям режима дня, работник ощущает повышенную физическую и психологическую нагрузку;
- существенным недостатком сменной работы считается использование «удлиненных» смен. Постоянные переработки негативно отражаются на здоровье и работоспособности сотрудника.
Таким образом, использование Пятидневной рабочей недели четко регулируется действующими нормами трудового законодательства. Пятидневка имеет ряд существенных плюсов по сравнению со сменной работой.
Скользящий график: чем отличается от сменной работы?
www.kdelo.ru
Как начисляется зплата работнику работающему сутками по графику пятидневки или шестидневки
Как начисляется зплата работнику работающему сутками по графику пятидневки или шестидневки
Просто руководитель принимает сотрудников, и хочет установить шестидневку, причем получится , что у части работников организации пятидневка, а другой части — шестидневка. Как правильно это отразитьь и учесть?
отразить в ПВТР для одних сотрудников — 5 дн, для других 6 дн. В трудовых договорах прописать каждому работнику 5-дневку или 6-дневку. В табеле учитывать 5-дн или 6 дн.
Просто руководитель принимает сотрудников, и хочет установить шестидневку, причем получится , что у части работников организации пятидневка, а другой части — шестидневка. Как правильно это отразитьь и учесть? Статья 91 ТК РФhttp://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_20.html устанавливает общую продолжительность рабочей
Работодатель хочет сделать шестидневную рабочую неделю вместо пятидневной без увлечения з
/п.
Что делать? В любом случае при новом графике работы общая продолжительность рабочих часов в неделю не должна превышать 40 часов в неделею и не превышать установленную месячную норма. Месячную норму часов можно посмотреть в производственном календаре.
Изменение условий трудового договора, а именно это имеет место в Вашем случае должно производится по правилам норм ст. 74 Трудового кодекса РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Пятидневная рабочая неделя
- Сколько часов составляет пятидневная рабочая неделя?
Нормальная длительность (норма часов) пятидневной рабочей недели составляет 40 часов.
Эта норма не зависит от следующих факторов:
- организационно-правовой формы компании;
- режима рабочего времени (например, работа в режиме гибкого графика или стандартной пятидневной рабочей недели)
Так как количество рабочих часов при пятидневной рабочей неделе – 40 часов, стандартно один рабочий день составляет восемь часов.
Сменный график или пятидневка?При 5-дневной рабочей неделе у работников предусмотрено два выходных в неделю, общепринятыми выходными являются суббота и воскресенье, редко — воскресенье и понедельник.
Что лучше?
Для меня лучше посменно когда работой завалят, быстро адаптируетесь!) везде свои плюсы и минусы!
я, когда работу меняла так же как вы со скользящего на пятидневку, вопрос об удобстве выходных вообще не стоял! если вы идете на хорошее место с хорошей зарплатой, не парьте себе мозги! полстраны так работает и норм! место хорошее,гос учереждение,а вот начальная.зп пока не очень( а пока что я продавец 😀 конечно, посменный. меньше денег и времени на дорогу, в будни есть возможность решать бытовые вопросы.
пятидневка — ужасный график, кто вообще его придумал ((( Скользящий лучше.Но в пятидневка чем хороша,то что все праздничные дни ты дома,а в скользящем графике можно и на новый год попасть работать. Скользящий лучше.Но в пятидневка чем хороша,то что все праздничные дни ты дома,а в скользящем графике можно и на новый год попасть работать.Как начисляется зплата работнику работающему сутками по графику пятидневки или шестидневки
Делопроизводство Как рассчитать рабочее время? Законодательные нормы Согласно статье 91 ТК РФ норма не может превосходить 40 часов в неделю.
В тех случаях, когда работодатель, следуя законодательству, должен установить урезанное рабочее время, утверждается 24, 35 или 36 часов в неделю. Норма РВ необходима для установления зарплаты, а также для оплаты часов, отработанных сверхурочно, в выходные и праздники.
Выделяются такие нормативы времени: Учет РВ выбирается в соответствии со спецификой предприятия.
Расчет рабочего времени учитывает большое количество факторов, но основной — это график работы. Он может быть поденный, понедельный и суммированный.
Оплата труда при сменном режиме работы
Режим сменной работы на практике используют промышленные предприятия, предприятия и организации жилищно-коммунального хозяйства, торговые организации, предприятия общественного питания.
Последний предполагает сменный график. Кроме того, при учете РВ предусматриваются: Расчет за месяц Вообще, расчет РВ за месяц при пятидневке производится по такой формуле: Nобщ = Прв : 5 х Крд – 1 ч.
Сменная работа может сочетаться с введением суммированного учета рабочего времени или же без такового.Суммированный учет рабочего времени В обязательном порядке указанный режимрабочего времени вводится с тем условием, чтобы продолжительность рабочеговремени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормальногочисла рабочих часов. В соответствии со статьей 104 ТК РФпорядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливаетсяправилами внутреннего трудового распорядка. Условия о выполнении трудовых обязанностей в режимесуммированного учета рабочего времени могут дополнительно закрепляться в заключаемыхс работниками трудовых договорах.
Графики работы в 1С: Зарплата и управление персоналом 2
Графики работы в 1С:Зарплата и управление персоналом 2.5 Инструкция о том, как в программе «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» настроить графики работы сотрудников.
Графики работы, которые назначаются работникам при приеме на работу или кадровом перемещении, описываются в программе в справочнике Графики работы.
Настройка графика работы для его использования в программе состоит из двух этапов: · настройка параметров заполнения графика: типа графика, продолжительности рабочей недели, продолжительности работы по дням недели или последовательности чередования смен, необходимость учета ночных и вечерних часов, праздничных дней;
· Пятидневка (40-час. раб. неделя) – позволяет описать график для пятидневной 40-часовой рабочей недели с двумя выходными днями (в субботу и воскресенье).
Какой должна быть норма часов при шестидневной рабочей неделе?
В январе 2019 г.
для 6-дневной 40-часовой недели норма времени в производственном календаре установлена 19 дней и 120 часов.
Фактически при расчете по дням норма времени составляет 125 часов.
Такая ситуация складывается практически ежемесячно, особенно в дни переносов в связи с праздниками, так что нормы времени 5-ти и 6-ти дневной недели даже за год не уравниваются.Что необходимо сделать для 6-дневной недели в январе:утвердить приказом по санаторию норму времени 125 часов или тем же приказом снизить продолжительность рабочих дней, чтобы в сумме было 120 часов?
Определение доли отработанного времени при шестидневной рабочей неделе для расчета премии
Сотрудник работает по графику шестидневной рабочей недели.Как рассчитать долю отработанного времени, при определении среднего заработка, для учета сумму премии (премии начислены без учета отработанного времени).
Или есть другие варианты?Прошу дать конкретный ответ, если можно, приложить образец приказа или дать на него ссылку.заранее благодарю Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем применима на условиях ст.
Доля отработанного времени, для расчета величины премии, рассчитывается исходя их пятидневки или шестидневки? Отвечает Олеся Орлова, эксперт Когда расчетный период отработан сотрудником не полностью, премию учитывайте пропорционально времени, которое сотрудник фактически отработал в расчетном периоде.
При этом нужно учитывать количество рабочих дней (часов), отработанных в расчетном периоде по графику. То есть часы, отработанные сверхурочно, и дни, отработанные в выходные и праздники, в расчет не включаются.
pravo-38.ru