Содержание

Без оформления трудового договора \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Без оформления трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Без оформления трудового договора Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 67 "Форма трудового договора" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Требования удовлетворены на основании положений ст. ст. 67, 135, 140 ТК РФ. Поскольку ответчик не оспаривал факт исполнения истцом обязанности сантехника-водопроводчика и председателя правления товарищества без оформления трудового договора, суд пришел к выводу о доказанности факта допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя). Также установлены постоянный характер этой работы, определение места работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за оговоренную заработную плату.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Без оформления трудового договора

Нормативные акты: Без оформления трудового договора "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 09.03.2021)Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Работа без оформления трудового договора. Контракт при приеме на работу

Здравствуйте

Саша, согласно ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В течение недели вы приходили на работу и выполняли поручения Работодателя, следовательно фактически были допущены к работе, а значит трудовой договор считается с вами заключенным.

При этом, если вы были фактически допущены к работе, а вы написали, что работали неделю и выполняли поручения работодателя, в таком случае согласно ТК РФ работодатель обязан оформить с вами трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, оформить Приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку.

Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Разумеется, обжалование и жалобы в трудовую инспекция лишь только усугубят ваше положение и работать в таких условиях невозможно, но если вам очень хочется остаться работать, продолжайте работать пока без заключения трудового договора (чтобы так сказать «зацепиться») и пробуйте доказать, что вы добросовестный и нужный работник, после чего напомнить о заключении трудового договора(хотя еще раз повторяю - это прямая обязанность работодателя и он может понести наказание за отказ в заключении ТД).

Однако, безусловно, ТД должен быть подписан, поскольку в нем должна быть оговорена ваша трудовая функция (должность), место работы, условия оплаты труда, режим работы и др. обязательные и дополнительные условия. Льготы и гарантии по трудовому законодательству предпочтительнее, чем выполнение услуги по гражданско-правовому договору (возмездное оказание услуг) по которому вы будете выполнять определенный вид работы на свой риск , при заключении такого договора (ГПД) в отличие от Трудового договора, вы будете лишены права на отпуск и его оплату, выплату различных компенсаций и доплат в зависимости от условий труда, определенных гарантий, направленных на стабильность трудовых отношений, защиту от необоснованного увольнения и др.

Если же вы чувствуете , что работать в таких условиях невозможно, может действительно лучше уволиться и подыскать добросовестного работодателя. Надумаете увольняться, то обязательно напишите заявление, и вам обязаны выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Неформальная занятость – это работа без оформления трудового договора

Есть два вида неформальной занятости: полная и частичная. При полной – работники трудятся по основному месту работы без официального оформления. При частичной – работники помимо основной работы имеют подработку, которую не оформляют трудовым договором. Например, строитель имеет постоянную официальную работу, но в свои выходные дни неофициально «подрабатывает».

Если работодатель отказывается заключать с вами трудовой договор, немедленного обращайтесь в Государственную инспекцию труда в Саратовской области. При обращении на поздних стадиях, когда вы уже проработали без договора в организации несколько лет, и были уволены без предупреждения, доказать наличие трудовых отношений проблематично. Такая ситуация является индивидуальным трудовым спором и подлежит разрешению в судебном порядке.

Инициатором неофициальных трудовых отношений могут выступать обе стороны: работодатель или работник.

Уклонение работодателя от оформления трудового договора с работником является административным правонарушением (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) и наказывается штрафом.

При неофициальных трудовых отношениях работодатель не перечисляет за работника налоги, не закупает ему спецодежду (административное правонарушение по ч. 4 ст.5.27.1 КоАП РФ), не проводит инструктажи и медицинские осмотры (административное правонарушение по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ), специальную оценку условий труда на рабочем месте (ч.2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Последствия таких нарушений требований охраны труда – несчастные случаи на производстве со смертельным исходом и травмы. Виновный в несчастном случае работодатель лишается свободы и права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 143 УК РФ).

Если работник отказывается оформлять трудовой договор, потому что работодатель пообещал ему большую заработную плату без вычета налогов, он лишает себя социальной защиты и льгот, предусмотренных трудовым законодательством:

Чтобы не подвергать себя опасности и не способствовать развитию неформальной занятости, необходимо пресекать предложения работодателя не заключать трудовой договор. Напоминаем, что для этого Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области.

Это можно сделать через сервис «Онлайнинспекция.рф» (заходить на него нужно после регистрации на портале Госуслуг), по электронной почте [email protected] или по телефону «горячей линии» по номеру 24-59-91.

Работа по договору без трудовой книжки 2020 и 2021

Скачать образец трудового договора без трудовой книжки

Скачать образец договора на работу без трудовой книжки у физлица без статуса ИП

Когда трудовую книжку не заводят

Заключать договор с сотрудником без оформления трудовой книжки (ТК) допустимо при трудоустройстве:

В случаях, когда необходимо выполнить разовые подряды, правильное решение – заключить ГПХ. Причем допустимо подписывать гражданско-правовой договор с сотрудником на больничном, в отпуске по уходу за ребенком или в командировке по основному месту работы. Для заказчика не играет роли, где и как сотрудник выполняет его задание, ему важен результат в установленный срок.

Гражданско-правовой договор вместо стандартного рабочего контракта подойдет только в особых случаях, и его нельзя сделать бессрочным. Для длительного сотрудничества ГПД перезаключают сколько угодно раз. Но есть вероятность, что однажды суд примет решение в пользу сотрудника и переквалифицирует гражданско-правовые отношения в рабочие с вытекающими из этого последствиями для работодателя.

Особенности трудоустройства

Необходимость оформления трудовой книжки

Впервые

Работодатель обязан выдать, работник – оплатить стоимость бланка

Основная работа

При наличии предоставляется при заключении контракта, при отсутствии заводится работодателем

По совместительству

Не предъявляется

Дистанционно

По соглашению сторон не оформляется, записи не делаются

У физического лица без статуса ИП

Не оформляется, записи не делаются

По ГПД

Не оформляется, записи не делаются

Трудоустройство по найму у физического лица без статуса ИП

Лицо, которое не является индивидуальным предпринимателем, по статье 309 ТК РФ не имеет права ни заводить новую ТК, ни вносить записи в уже существующую.

Поэтому с работником заключают соглашение без оформления дополнительных документов. Обычно так предлагается работа по трудовому договору в качестве садовника, няни или домработницы.

Заключенный договор оформляют как бессрочно, так и на определенный срок. Его условия допускается сделать индивидуальными, но они не должны противоречить действующему закону в вопросах, связанных с ежегодными отпусками, продолжительностью рабочего дня и недели и т.д.

Статья 303 требует, чтобы наниматель уведомил органы самоуправления по месту своего пребывания о приеме на работу и увольнении сотрудников. Он же обязан:

  • делать обязательные взносы и платежи в пенсионный фонд, фонд социального страхования и фонд обязательного медицинского страхования;
  • регистрировать каждого сотрудника в системе персонифицированного учета, если у сотрудника отсутствует СНИЛС или документ о регистрации с системе.

Предлагаем образец договора с работником без оформления ТК.

Трудоустройство по совместительству

По ТК РФ (статья 66) работодатель обязан вносить записи в книжки сотрудников по истечении 5 дней с момента начала работы, но только при условии, что эта работа является основной для данного работника. Если работник трудится по совместительству, такой обязанности у работодателя нет. В таком случае выполняется работа по договору без трудовой книжки. Но трудоустройство по совместительству включается в стаж, а выплаты в ПФР, ФСС и ФОМС производит работодатель.

Работодатель на основном рабочем месте вносит запись о совместительстве на основании предоставляемой ему справки о дополнительном трудоустройстве.

Трудоустройство по совместительству предполагает все гарантии, предусмотренные в ТК РФ (отпуск, оплата больничного листа, льготы). Для этого и заключается соглашение с работником, но без записей в книжке.

Дистанционная работа

Этому виду сотрудничества в законодательстве посвящена отдельная глава – 49. 1 ТК РФ. Но больших отличий в трудоустройстве дистанционного и обычного работника нет: сотрудник обязан подчиняться всем правилам и рабочему графику, работодатель берет на себя обязанность по уплате взносов, налогов, предоставлении необходимых материалов и объема заданий.

Соглашение о дистанционной работе тоже почти не отличается от обычного трудового договора. Единственное – стороны вправе договориться, что в ТК записи не вносятся (документ не заводится, если его нет у человека). Пример трудового соглашения без записей в книжку:

Что нужно знать при устройстве на работу без оформления трудового договора

Согласно ст. 15  Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

В случае, если работник трудоустраивается без оформления трудового договора, факт наличия трудовых отношений необходимо будет впоследствии доказывать в судебном порядке.

При этом, согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске сроков исковой давности, суд вправе отказать работнику в удовлетворении исковых требований.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным условием для заключения трудового договора является, в том числе, указание ежемесячного заработка и режима работы.

В отсутствие трудового договора установить размер невыплаченной заработной платы, а также денежной компенсации за работу сверхурочно, также можно будет только в судебном порядке, предоставив соответствующие доказательства. Доказательства, в соответствии со ст. 56 Гражданского Процессуального Кодекса РФ, предоставляет истец.В случае, если заработная плата выплачивалась наличными средствами, установить ее ежемесячный размер будет практически невозможно. Таким же образом необходимо будет устанавливать сумму компенсации по неотгулянному отпуску и другие полагающиеся работнику компенсационные выплаты.

Помимо всего прочего, при отсутствии надлежащим образом оформленных трудовых отношений,отчисления во внебюджетные фонды работодателем за работника также не производятся, как и не идет трудовой стаж.

Таким образом, при оформлении на работу работнику необходимо требовать официального оформления и выдачи трудового договора на руки.

 

Помощник прокурора района                                                           Е.Г. Парфенова

что делать, если работали, нет оформления и работодатель не платит

Главная / Споры по зарплате / Выясняем, куда обратиться, если не выплачивают зарплату без трудового договора

Трудоустройство без оформления – распространенное явление, однако, большинство работников не полностью осознают всех последствий неофициальной работы. Как правило, трудовой договор не составляется по инициативе работодателя, который, таким образом, пытается снизить свои расходы по налогам.

Но важно знать, что трудовые права сотрудника, который не был официально принят в штат, практически не защищены законом. Например, такого работника легко уволить или задержать ему заработную плату в течение длительного периода времени. Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и у сотрудника нет трудового договора?

Работали без оформления: особенности и последствия

Не все работники согласны с мнением о том, что работа без трудового договора – это плохо. Можно сказать, что так сотрудник экономить свои деньги, не выплачивая налоги, взносы в пенсионный и медицинский фонды. Но не стоит обольщаться именно такими плюсами: в работе без оформления есть и очень значительные минусы.

Какие последствия грозят сотруднику, который был трудоустроен без договора и получает зарплату «в конверте»:

  • Отсутствие обеспечения на будущее: работник не имеет официального трудового стажа, накоплений на будущую пенсию, медицинскую страховку;
  • Финансовая незащищенность: работодатель может оставить неоформленного сотрудника без отпуска и положенных к нему выплат, лишить премии или вовсе не выплачивать зарплату;
  • Рабочая нестабильность: нетрудоустроенного человека можно легко уволить, отправить в неоплаченный отпуск или принуждать к сверхурочному труду.

Описанные недостатки – это самые распространенные при трудоустройстве без официального оформления. Можно сказать о том, что сотрудник, который не имеет трудового договора, практически беззащитен перед работодателем.

Работодатель не будет нести никакой ответственности за работника, который был трудоустроен неофициально. Получили травму на работе? Скорее всего, сотрудник просто останется без компенсации, и руководитель предприятия не понесет никакого наказания.

Одна из распространенных причин конфликтов сотрудников и работодателей – это зарплата, точнее, порядок ее начисления и выплаты. Можно ли наказать руководителя и обязать его вернуть долг по заработной плате, если вы работали без трудового договора?

Нет документов: что делать, если не дали расчет?

Сотрудник, которому не выплачивают зарплату без трудового договора, имеет законную возможность защитить свои интересы и получить положенную оплату своего труда. С этой целью существуют несколько государственных контролирующих органов, которые осуществляют надзор в сфере трудовой деятельности.

Но перед тем, как обратиться, например, в трудовую инспекцию или суд, стоит поговорить с самим работодателем, который не выплачивает зарплату. Как правило, обычное общение о конфликте и угрозы о подаче претензии в надзорные органы очень эффективны.

Есть вопрос по невыплате зарплате без трудового договора?

Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!

Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79

Задать вопрос


Вместо обычной беседы, сотрудник может подать своему работодателю официальную письменную претензию, которая засвидетельствует факт попытки мирного решения вопроса о невыплате зарплаты. Как составить такое обращение?

Досудебная претензия

В решении любого вопроса первым шагом сторон обязательно должна быть попытка мирного урегулирования конфликта. Она может выражаться в досудебном или претензионном письме. Составляется такое обращение в адрес предприятия лицом, которому не выплачивают зарплату без трудового договора.

Претензия работодателю – это заявление, в котором есть три части: шапка, заголовок и претензия. Передать жалобу заявитель может лично в руки своему начальнику или же направить письмо по почте, если руководитель отказывается удостоверять претензию.

Что нужно указать в тексте претензии? Напишите в заявлении следующую информацию:

  1. Место работы, дату трудоустройства и должность.
  2. Размер задолженности по невыплаченной зарплате, а также срок задержки.
  3. Требования о погашении долга по оплате труда.
  4. Дальнейшие действия заявителя, если претензия останется без ответа.

Составить обращение к руководителю предприятия нужно в двух экземплярах: один будет передан работодателю, а второй останется на руках у заявителя. Помните, что ответить на претензию от сотрудника по поводу задержки или невыплаты зарплаты должны в течение 10 рабочих дней с момента принятия жалобы. При отправлении заявления по почте срок ответа начнет исчисляться с даты получения письма.

В претензии работодателю обязательно укажите законные нормы Трудового кодекса РФ, которые были им нарушены. Например, согласно статье 22 ТК РФ предприятие обязано производить оплату труда вовремя и полностью.

Куда можно обратиться?

После получения претензии о невыплаченной зарплате от сотрудника работодатель обязан на нее ответить и принять действия для решения конфликтной ситуации. Однако, далеко не все руководители отвечают на жалобы работников и уж тем более выполняют их требования. В случае если ответа не было получено или же он не устроил заявителя следует обратиться с письмом в контролирующие органы.

Первая инстанция, которая может помочь, если не выплачивают зарплату без трудового договора – это инспекция по труду. Ее отделения есть в каждом городе: можно обратиться напрямую к сотруднику ведомства или же написать электронную жалобу на сайте инспекции. Но что делать, если у вас нет договора о трудоустройстве?

Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ наличие трудового договора при обращении в суд или в другие надзорные ведомства не требуется, поскольку соглашение о труде начинает свое действие с момента непосредственного начала деятельности сотрудника на предприятии.

Это значит, что даже неофициальный работник имеет возможность подать жалобу на невыплаченную зарплату, предоставив госорганам доказательства фактического исполнения своих обязанностей. Например, доказать факт трудоустройства могут:

  1. Расчетные листы, выписки из бухгалтерии, письма с предприятия в адрес работника.
  2. Рабочие документы, в которых указаны реквизиты сотрудника (счета, накладные, выписки).
  3. Ответ на ранее поданную претензию о невыплаченной зарплате.

Если ничего из указанных бумаг нет, то доказать факт выполнения трудовой деятельности могут свидетели: работник может привлечь двоих человек, которые смогут подтвердить о том, что сотрудник действительно был неофициально трудоустроен.

К жалобе в трудовую инспекцию также стоит приложить расчет по зарплате и ее задолженности, сведения обо всех выплатах и порядке их начисления. Срок рассмотрения обращения – 30 рабочих дней.

Аналогичным образом можно обратиться и в прокуратуру, если инспекция по труду не смогла найти нарушений со стороны работодателя. Кстати, это госорган более эффективен, поскольку правоохранительные органы имеют больше полномочий. Заявление в прокуратуру подается также вместе с документами, доказывающими факт трудоустройства.

Как поступить, если ничего не помогло?

Надзорные ведомства обязаны провести работу по полученной жалобе от сотрудника в течение одного месяца. Как правило, на предприятии, которое не выплачивает зарплату, будет проведена проверка. После этого работодатель получит предписание об устранении нарушений, а также штраф.

Но жалоба в инспекцию по труду или прокуратуру не всегда приносит ожидаемый результат: работодатель может попросту не исполнить предписание или же заявить о том, что сотрудник, подавший претензию, у него никогда не работал. Что делать в таком случае?

Подача иска в суд на работодателя

Инициировать обращение в суд может как сам работник, так и контролирующие органы, если их действия были проигнорированы работодателем. Исковое заявление подается по месту регистрации заявителя или же по месту нахождения работодателя.

О том, что не выплачивают зарплату без трудового договора, необходимо собрать доказательства: о фактическом трудоустройстве, о порядке расчетов и сумме задолженности.

Доказать неофициальное трудоустройство в суде можно также, как при обращении в прокуратуру или инспекцию по труду. Все документы должны быть заверены и приложены к исковому заявлению. Как обратиться в суд:

  1. Составляем иск, в котором нужно подробно указать место и дату начала работы, должность, сумму оклада и размер задолженности по невыплаченной зарплате.
  2. Подготавливаем доказательную базу о трудоустройстве, порядке выплаты зарплаты. В иске также нужно привести пример расчетов и сумму долга.
  3. Затем иск и все документы нужно передать в суд: лично сотруднику госоргана, по почте или же через официального представителя.

Описанные действия – это примерный план того, как именно подать иск в суд на работодателя, не выплачивающего зарплату сотруднику, у которого нет трудового договора. Также к рассмотрению дела можно пригласить двух свидетелей, которые подтвердят о том, что заявитель действительно был трудоустроен.

Иск подается в суд в течение двух месяцев с момента невыплаты зарплаты или же в течение одного месяца с момента увольнения.

Рассматриваются подобные дела в судебном порядке в течение нескольких месяцев. Как правило, решение будет в пользу истца: работодатель будет обязан погасить задолженность по невыплаченной зарплате, а также штраф.

Полезное видео

Заключение

Любой сотрудник, даже если он не был официально трудоустроен, имеет право на защиту своих интересов. И если работодатель не выплачивает зарплату, то можно обратиться за помощью в контролирующие органы: трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. При невыплате зарплаты первым делом нужно написать претензию руководству предприятия.

Этой меры чаще всего бывает достаточно для того, чтобы долг перед сотрудником был закрыт. Если же письмо от работника было проигнорировано, то нужно подать жалобу в другие ведомства.

Вместе с жалобой в надзорные органы или иском в суд нужно подать доказательства трудоустройства. Если нет трудового договора, то установить фактическое исполнение рабочих обязанностей могут расчетные листы, документы предприятия или показания свидетелей. Кстати, если дело о невыплаченной зарплате рассматривается в суде, то истец имеет полное право потребовать с работодателя компенсацию неустойки и морального вреда.

Загрузка... ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-92-26.
Горячая линия в Москве: 8 (800) 707-92-26. Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Рекомендуем почитать

Какие опасности для работника таит условие об испытательном сроке?

Вправе ли работодатель нарушить максимальный испытательный срок, предложить поработать без заключения трудового договора или уменьшить размер зарплаты в период прохождения испытания? Знание ответов на эти вопросы поможет проверить начальство на добросовестность и избежать рисков

Получили трудовой договор и увидели в нем условие об испытательном сроке? Ситуация нормальная: у работодателя есть право устанавливать такой срок. Однако не всегда работодатель бывает добросовестным в вопросах, связанных с испытанием. Давайте разбираться, где могут быть подводные камни.

Каким может быть испытательный срок?

Трудовым кодексом РФ установлены разные сроки испытания – в зависимости от должности работника и срока трудового договора.

Общий максимальный срок испытания составляет три месяца. Это означает, что работодатель вправе включать в договор меньший срок, но не превышающий предельного.

Исключение предусмотрено для руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации. У них предельный испытательный срок – шесть месяцев.

А вот если с вами заключается трудовой договор не более чем на полгода, то испытательный срок должен быть ограничен двумя неделями.

Что делать, если работодатель забыл включить в трудовой договор условие об испытательном сроке?

Такое бывает. Иногда забывчивость работодателя связана с так называемым фактическим допуском к работе: когда о первом рабочем дне договорились вчера, работник приступил к исполнению своих обязанностей сегодня, а трудовой договор предложили подписать завтра. Имейте в виду: в этой ситуации вы вправе отказаться от подписания договора, в котором будет условие об испытании. Часть 2 ст. 70 ТК РФ устанавливает следующее: «отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы».

Таким образом, можете смело требовать исключить условие об испытательном сроке из договора или в предложенном проекте договора рядом со своей подписью написать: «Пункт №... не применяется ввиду заключения трудового договора по результатам фактического допуска к работе». В этом случае при подписании договора нужно будет поставить текущую дату, а не заднее число – день начала работы.

Законно ли предложение работодателя на период испытания не подписывать трудовой договор?

Иногда работодатели предлагают «посмотреть друг на друга» без оформления трудовых отношений. Такое предложение незаконно и влечет за собой риски для работника (увольнение без объяснения причин, отказ оплачивать выполненную работу и пр.).

В этом случае можно сослаться на ч. 3 ст. 70 ТК РФ, согласно которой в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. То есть испытательный срок не дает право работодателю нарушать нормы законодательства. С вами обязаны заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, провести инструктаж по охране труда и т.д.

Вправе ли работодатель на период испытательного срока устанавливать меньшую зарплату по сравнению с той, которую получают сотрудники, прошедшие испытание?

Такая ситуация встречается довольно часто. Причем многие работодатели готовы с пеной у рта доказывать свою правоту, ссылаясь на право устанавливать размер зарплаты и повышать его произвольно.

Но это не так. Снова можно сослаться на ч. 3 ст. 70 ТК РФ. Если в организации трудятся однопорядковые сотрудники и нет привязки к стажу работы или иным объективным критериям, то установление разницы в зарплате в связи с испытательным сроком незаконно. Можно оспорить пункт договора, где указано условие о меньшей заработной плате, и потребовать выплатить сумму, которую работник должен получать после испытания.

Как быть, если во время испытательного срока стало понятно, что эта работа вам не подходит?

Ничего страшного. Но заявление об увольнении написать все же нужно. Испытательный срок не дает права встать и уйти без объяснения причин. В этом случае пишется заявление следующего содержания: «Прошу уволить меня по собственному желанию по правилам, установленным для увольнения лица в период испытательного срока».

В ваших интересах зарегистрировать заявление у работодателя и поставить дату и отметку о принятии. Через три календарных дня трудовой договор должен быть расторгнут. И даже если этого не случилось, спустя указанное время работник может безнаказанно покинуть рабочее место. Однако имейте в виду: три дня начинаем считать со дня, следующего за датой регистрации заявления. Так, если заявление зарегистрировано 1 августа, то 2–4 августа – полноценные рабочие дни. Окончательный расчет, выдача трудовой книжки и прочее должно быть произведено в конце рабочего дня 4-го числа.

Могут ли уволить во время испытательного срока?

У работодателя есть такое право. Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания он может до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме за три дня. Причем работодатель должен указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Обратите внимание: для увольнения сотрудника работодателю нужно соблюсти ряд условий.

  • Об увольнении работник должен быть предупрежден письменно. Если уведомление вам не вручалось, вы нигде не расписывались, а о непрохождении испытательного срока было объявлено устно – работодатель нарушил процедуру. Это дает возможность восстановиться на работе.
  • Увольнение может быть произведено до истечения испытательного срока. Работодатель не только должен предупредить работника о предстоящем увольнении в срок, но и три дня, отведенные для предупреждения об этом, не могут выйти за его пределы. Например, если 1 августа – последний день испытательного срока, то уведомление об увольнении работнику должно быть вручено не позднее 29 июля. Пропустил срок – восстановить не получится. Работник будет считаться прошедшим испытание, и тогда увольнение в связи с неудовлетворительными результатами выполнения трудовых обязанностей в этот период будет незаконным.
  • Увольнение должно иметь причины. Причем они указываются в письменном уведомлении. Однако практика показывает, что это упущение суды часто прощают работодателю, если тот представит доказательства ненадлежащего выполнения работником своих обязанностей или нарушения дисциплины труда.

Между тем работодателю не удастся ограничиться простым утверждением: «Он не прошел испытательный срок». Нет доказательств, что работник имел огрехи в работе, – увольнение будет признано незаконным. Тут вот что важно: работодатель может не оформлять дисциплинарные взыскания в ходе испытания, но при этом будет недостаточно только односторонне составленных документов о том, что сотрудник выполнял работу ненадлежаще, без его объяснений или объективных тому доказательств. А потому у работников, уволенных за непрохождение испытательного срока, шансы оспорить такое решение работодателя бывают высоки. Важно только не пропустить срок, установленный для обжалования, – один месяц с момента увольнения (со дня ознакомления с приказом об этом или получения трудовой книжки).

(Почему суд может признать незаконным увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок, и как этого избежать – читайте также в статье «Увольнение работника, не выдержавшего испытание»).

Какие у вас права без трудового договора?

Как сотрудник без трудового договора, вы официально классифицируетесь как «работник», а не «работник», и, как таковые, ваши условия найма будут основываться на правах, предоставленных работнику, в отличие от прав, предоставленных работнику. работник.

Вопреки мнению многих работодателей, права работника не так уж отличаются от прав тех работников, которые имеют трудовой договор.

Есть ли у вас трудовой договор?

Если у вас нет официального письменного контракта, вы можете быстро ответить отрицательно, но это может быть ошибкой, поскольку не все трудовые контракты должны быть на бумаге и подписаны обеими сторонами.

Трудовой договор может быть устным или письменным. Условия вашего найма обычно решают, есть ли у вас устный трудовой договор или нет.

Например, если ваш работодатель говорит вам, что он ожидает, что вы будете работать с 8 утра до 5:30 вечера. с часовым перерывом на обед с понедельника по пятницу и тем, что вам будет выплачиваться фиксированная заработная плата в неделю, это требует устного контракта, так как это классифицируется как полная занятость.

Если работодатель объяснит вам, что вы будете иметь право на 26-дневный оплачиваемый отпуск в году и что вы будете иметь право на установленную законом выплату по болезни, то у вас будет устный договор.

Следует иметь в виду, что независимо от наличия трудового договора работодатель обязан предоставить вам письменные сведения о ваших обязанностях и ожиданиях компании от вас.

Важно отметить, что этот документ не является трудовым договором, но он может быть полезен при доказательстве наличия устного трудового договора.

Итак, предположим, вы установили, что у вас есть трудовой договор. Следующий вопрос, на который нужно ответить: каковы ваши права?

Права работников по трудовому договору

Ваши права будут продиктованы частично законодательством страны и частично условиями вашей работы.Условия найма бывают трех разных форм:

  • Экспресс-условия
  • Подразумеваемые условия
  • Законные права

Ни одно из этих требований не обязательно должно заключаться в письменном контракте.

Экспресс-условия Условия

Express - это конкретные подробности ваших условий найма, которые были обсуждены и согласованы с вашим работодателем. Эти сведения будут включать некоторые, но не обязательно все, из следующего:

  • Часы работы без сверхурочной работы
  • Льготы на рабочем месте, такие как медицинское страхование, пенсионные взносы и т. Д.
  • Право на участие в программе самообучения
  • Право на отпускные
  • Ставка, по которой вам будут платить, включая сверхурочные и отпускные
  • Количество дней / недель, за которое ваш работодатель должен уведомить вас, или вы должны сообщить своему работодателю, если возникнет необходимость в расторжении контракта.

Следует отметить, что явные условия не обязательно должны быть частью письменного контракта, и эти условия часто могут быть частью справочника для сотрудников или письменными подробностями о характере вашей работы и о том, что от вас ожидается.

Важно, чтобы при заключении устного договора вы делали письменные записи о том, что было согласовано, а также записывали дату и то, кто присутствовал во время обсуждения. Это может оказаться полезным, если в дальнейшем ваш работодатель решит оспорить условия (любого) трудового договора между вами двумя.

Подразумеваемые условия

В конечном счете, любой работодатель обязан заботиться о своих сотрудниках, и они несут ответственность за ваше общее благополучие.Что касается любого договора, устного или письменного, подразумеваемые условия редко бывают письменными или устными, но устанавливаются прецедентным правом и, когда любой спор передается в суд, будут «зачитаны» в договор трибуналом.

Подразумеваемые условия неизменно накладывают обязательства на работодателя и работника. Что касается работодателя, подразумеваемые условия требуют от работодателя:

  • Никогда не просить вас сделать что-нибудь незаконное
  • Никогда не просить вас сделать что-либо, что может быть опасно для вашего здоровья
  • Обеспечить безопасную рабочую среду
  • Оперативно рассматривать любую жалобу или претензию

Взамен сотрудник обязан:

  • Сохранять конфиденциальность в отношении любой информации, полученной / обнаруженной на рабочем месте или во время действия от имени работодателя
  • Не помогать участникам, которые могут участвовать в той же или аналогичной работе
  • Выполнять любые инструкции, данные им работодателем
  • Работать в кооперации

Чем отличаются условия найма, если у вас нет трудового договора?

Если вы установили, что между вами и вашим работодателем не существует устного или письменного договора, четкие условия все еще актуальны, и вы можете согласиться на любое их количество или на меньшее их количество.

Однако единственное, что работодатель не может сделать, - это создать ситуацию, когда даже без трудового договора вы попадаете в положение, в котором вы находитесь в худшем положении, чем диктует закон, - другими словами, независимо от наличия контракта , ваши законные права защищают вас.

Эти установленные законом права включают, но не ограничиваются:

  • Соответствующие перерывы на отдых
  • Защита от дискриминации или преследований на работе
  • Равное финансовое вознаграждение любому представителю противоположного пола, выполняющему те же задачи
  • Для выплаты установленной законом минимальной заработной платы
  • Каждую неделю или месяц выдается расчетная ведомость, в которой указывается валовая заработная плата и все удержания - все удержания должны быть законными.

Ваши права при отсутствии трудового договора

Еще раз, есть законные права, которые защищают всех сотрудников.В случае увольнения эти права включают:

  • Уведомление об увольнении за одну неделю, если вы проработали у этого работодателя более одного месяца, но менее двух лет
  • Уведомление об увольнении за одну дополнительную неделю за каждую неделю, когда вы проработали у работодателя по истечении двух лет, максимум до двенадцати недель

Ваши законные права на отпуск по беременности и родам, если у вас нет трудового договора, включают, помимо прочего:

  • Работодатель не может вас уволить, потому что вы беременны
  • Вы имеете право взять отпуск во время беременности для посещения дородовых консультаций или приемов к врачу
  • Вам будет предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели
  • Ваш работодатель должен предоставить вам доступ к вашей работе в течение 26 недель, а после этого должен гарантировать предоставление вам аналогичной работы с той же ставкой заработной платы, когда вы вернетесь на работу
  • Что вы будете получать установленную законом выплату по беременности и родам.Обратите внимание, что у вас будет право на получение пособия по беременности и родам в течение 39 недель при условии, что вы проработали или проработали на этого работодателя минимум 26 недель к тому времени, когда вам исполнится 15 недель до недели, когда ребенок должен родиться.

В свою очередь, вы как наемный работник имеете юридическое обязательство уведомить своего работодателя, желательно в письменной форме, о том, что вы беременны, за 15 недель до установленной даты родов. Невыполнение этого требования серьезно повлияет на ваши законные права.

Ваши права в отношении дискриминации, если у вас нет трудового договора

Еще раз, у вас есть законные права независимо от условий и характера вашей работы.Это означает, что ваш работодатель не может дискриминировать вас, прямо или косвенно, независимо от вашей расы, пола, возраста, сексуальной ориентации, религии, инвалидности, семейного положения и т. Д.

Если вы подали своему работодателю жалобу на дискриминационную практику, независимо от того, являются ли они реальными или предполагаемыми, вы имеете право оставаться на своем месте, не подвергаясь преследованиям или репрессивным мерам.

Ключевые вынос

Трудовое право является сложным, и, как это часто бывает, когда возникает проблема, для решения которой рекомендуется консультация юриста, универсального ответа не существует, поскольку в большинстве случаев необходимо проводить оценку. в индивидуальном порядке.

Когда нет трудового договора, многие работодатели считают, что у служащих мало прав, если они вообще есть, что не так. Как следствие, если вы считаете, что с вами несправедливо обращаются на работе или вас несправедливо уволили, и у вас нет трудового договора, мы настоятельно рекомендуем вам обратиться к юристу по трудоустройству, так как вам обязательно понадобится кто-то с обширными знаниями в этой области. Твоя сторона.

3 ловушки отсутствия письменного трудового договора

Меня регулярно спрашивают работодатели, должны ли они иметь официальный письменный трудовой договор со своими работниками.Вы были бы удивлены, если бы я сказал вам, что у вас уже есть трудовой договор с каждым из ваших сотрудников - независимо от того, был ли этот договор заключен в письменной форме?

Это может вас удивить, но независимо от того, был ли договор заключен в письменной форме, у вас все еще есть трудовой договор с вашими сотрудниками. Этот контракт регулирует отношения между вами, работодателем и вашими сотрудниками, но наличие неписаного контракта чревато неопределенностью и двусмысленностью.

Эта неопределенность и двусмысленность, вероятно, будут работать против работодателя.Работодатель без письменного контракта также упускает многие преимущества хорошо составленного письменного трудового договора.

Ниже приведены три примера дорогостоящих подводных камней, с которыми работодатель может столкнуться, если у работодателя нет письменного трудового договора со своими работниками, а также некоторые из потенциальных преимуществ, которых можно достичь, заключив письменный трудовой договор.

1. Расторжение письменного трудового договора

Письменный договор может ограничивать и определять уведомление, на которое увольняющийся сотрудник будет иметь право при увольнении.

Обычным источником стресса для многих работодателей является вопрос, собираются ли они платить уволенному сотруднику большие деньги, поскольку это, безусловно, возможно. Однако в трудовом договоре может быть определен, в определенных пределах, объем уведомления, на которое работник будет иметь право.

При отсутствии письменного трудового договора работодатели в Британской Колумбии, которые хотят уволить работника «без причины», обязаны предоставить работнику разумное уведомление или выплату вместо него.Общее практическое правило для разумного уведомления - один месяц в год службы до двадцати четырех месяцев.

Напротив, письменный контракт может ограничить расторжение до установленного законом уведомления в соответствии с Законом о стандартах занятости ( ESA ), который требует от работодателя только предоставлять одну неделю работы в год продолжительностью до восьми недель.

Если договор не заключен в письменной форме, или если письменный договор ничего не говорит об этом вопросе или пытается противоречить минимальному установленному законом праву в ESA, право по умолчанию имеет гораздо более щедрое уведомление в соответствии с общим правом.

Правильно составленное положение о расторжении договора в письменном трудовом договоре может установить параметры уведомления и контролировать эти деловые расходы.

2. Изменение условий труда

Потребности бизнеса постоянно меняются. После того, как работодатель нанял сотрудника, могут возникнуть новые бизнес-потребности. Многие работодатели отреагируют на эти новые потребности, изменив существующие обязанности, изменив размер вознаграждения или даже переведя сотрудников на новые должности.

Кроме того, работодатели могут пожелать ввести новую политику на рабочем месте, которая никогда не обсуждалась в начале трудовых отношений.А в некоторых случаях сотрудники могут сопротивляться этим изменениям на рабочем месте и говорить: «Эй, меня наняли не для этого».

При отсутствии письменного трудового договора, который предоставляет работодателю возможность вносить такие изменения, работник может иметь право отказаться от изменений и подать на работодателя иск о конструктивном увольнении. Это означает, что работодатель может быть вынужден выплатить компенсацию за ущерб, причиненный незаконным увольнением.

Хорошо составленный письменный трудовой договор, допускающий такие изменения, является ценным инструментом, позволяющим избежать такого иска или защитить иск, если он возникнет.

3. Ограничительные условия

Вы когда-нибудь беспокоились, что ключевой сотрудник воспользуется вашей фантастической идеей, уйдет и начнет конкурировать с вами? Что насчет того, когда сотрудник уходит и забирает с собой ваших клиентов, или когда вы обнаруживаете, что увольняющийся сотрудник распространяет ваши коммерческие секреты по городу?

К сожалению, такое случается. А если у вас нет письменного контракта, ваша способность реагировать на эти разрушительные сценарии ограничена.

Письменный трудовой договор может обеспечить необходимую вам защиту, чтобы вы могли предпринять эффективные действия при столкновении с одним из этих сценариев. Договорные положения могут принимать различные формы, например, положения о недопущении конкуренции, недопущения вымогательства и конфиденциальности.

Работодатели должны опасаться, что ограничительные условия должны быть тщательно составлены, поскольку они часто отменяются судами, которые сравнивают ограничительные положения с правом работника зарабатывать на жизнь.

Краткое изложение письменных трудовых договоров

Эти серьезные проблемы, возникающие из-за отсутствия неписаного трудового договора, - лишь несколько потенциальных примеров, которые могут случиться с вашим бизнесом. Есть ряд других потенциальных проблем, которых следует избегать работодателям, а также множество преимуществ, которыми можно воспользоваться благодаря хорошо составленному письменному трудовому договору.

Здесь, чтобы помочь

В Small Business BC у нас есть ресурсы и поддержка, необходимые для успеха вашего бизнеса.В ноябре этого года мы предлагаем БЕСПЛАТНО все веб-семинары и сеансы Talk to an Expert Advisory.

Хотите расширить клиентскую базу? Добавьте свой бизнес на нашу торговую площадку BC и подключитесь к широкой аудитории, желающей делать покупки в местных магазинах и поддерживать малый бизнес, подобный вашему.

Подробнее

Независимо от того, на каком этапе бизнеса или с какой проблемой вы сталкиваетесь, Small Business BC предлагает ряд семинаров и индивидуальных консультаций для любого бизнеса.

Другие статьи

Этот контент не предназначен для предоставления юридических консультаций или исчерпывающего руководства по трудовым договорам.Работодателю, у которого есть вопросы по трудовым договорам, настоятельно рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту по трудовому праву.

«Три ловушки отсутствия письменного трудового договора» написали в соавторстве Мэтью М. Ларсен и Дэвид Луи. Дэвид Луи практикует во всех сферах трудового законодательства, включая право прав человека, неприкосновенность частной жизни, а также охрану здоровья и безопасность на рабочем месте. Он помогает работодателям в составлении, поддержании и обеспечении соблюдения трудовых договоров, включая ограничительные условия, а также в разработке, внедрении и мониторинге политики на рабочем месте.Узнайте больше о Дэвиде и Ропере Грейеллах на ropergreyell.com. Вы можете найти информацию об авторах Мэтью М. Ларсена ниже.

Что делать, если у меня нет письменного договора с моим работодателем?

Автор: Лорна Эллиотт, бакалавр права (с отличием), барристер - Обновлено: 30 апреля 2021 г. |

Если вы работаете на кого-то, между вами как наемным работником и вашим работодателем всегда будет заключен договор. Это не обязательно означает, что ваше договорное соглашение будет сокращено до письменной формы.Тот простой факт, что ваш работодатель согласился платить вам в обмен на то, что вы выполняете для него работу, создает договорные отношения. Некоторые работодатели думают, что они обладают большей гибкостью, если они не заключают документальные контракты, тогда как на самом деле все может быть наоборот. Работодателю намного легче утверждать условия найма работника, если они написаны черным по белому и не дают места для маневра. Если такого документа не существует, это обеспечивает значительно более широкий простор для гибкости.

В соответствии с вашим договорным соглашением, письменным или нет, и вы, и ваш работодатель имеете определенные права и обязанности. Ваше главное право состоит в том, что вы имеете право на получение оплаты за то, что вы делаете. Право вашего работодателя - давать вам инструкции о вашей работе, например, о том, когда и где вы работаете, и чем вы занимаетесь во время работы. Есть определенные права, которыми вы обладаете по закону, и которые не должны быть включены в условия соглашения между вами и вашим работодателем. К ним относятся ваше право на минимальную заработную плату и право на оплачиваемый отпуск.

Ваши права на письменный документ
Все сотрудники имеют право по закону запрашивать у своего работодателя письменное заявление, в котором содержится определенная информация, как это предписано законом. Вы можете запросить это в течение двух месяцев с даты начала работы. Вы не имеете права на это заявление, если ваша работа должна была длиться менее одного месяца. Однако вы все равно можете запросить этот документ, если ваша работа завершится до истечения двухмесячного периода. Например, если ваша работа длится шесть недель, вы все равно можете запросить справку в течение двух недель после увольнения.

Это заявление должно включать ряд деталей. Если заявление не включает одну или несколько из следующих деталей, ваш работодатель нарушает закон. Если ваш работодатель пытается уволить вас за запрос этой информации, незамедлительно обратитесь за юридической консультацией:

  • ваше имя и имя вашего работодателя
  • местонахождение работы или все места, если они находятся более чем в одном месте
  • название работы, например кассир, менеджер по продажам
  • дата начала работы
  • сколько вам будут платить и как часто, т.е.е. еженедельная заработная плата или ежемесячная заработная плата
  • сколько отпуска вы имеете право на годовой основе и сколько у вас отпускных, если вы имеете на это право
  • период уведомления, если вы хотите уволиться с работы
  • подробные сведения о дисциплинарные процедуры, процедуры подачи жалоб и увольнения
  • сколько вам выплачивается по болезни
  • , можете ли вы присоединиться к программе профессионального пенсионного обеспечения, если таковая имеется у вашего работодателя.
Эту информацию не обязательно предоставлять вам в виде единого документа, она может быть представлена ​​в справочнике сотрудника, к которому все сотрудники могут получить доступ. ПРОДАЕТСЯ КОНТРАКТОВ И СОГЛАШЕНИЙ: Этот сайт продается [подробнее].

Вам также может понравиться ...

Поделитесь своей историей, присоединитесь к обсуждению или обратитесь за советом ..

Привет, я проработал в NHS более 5 лет, выполняя ту же работу на том же месте, что и банковский служащий, имею ли я право быть постоянным и если я буду получать пособие по болезни, я получаю 12% -ную оплату за ежегодный отпуск, а также платите с ними пенсию. Был бы признателен за совет.Спасибо

confused - 25 ноя 20 в 6:55

Я проработал в организации три недели, и из-за его плохого поведения и дискриминации я оставил работу и попросил у него мою зарплату, которую я работал на него, но теперь он психологически изводит меня и отказывается платить мою зарплату.

Priya - 3 июля 20 в 16:04

Я работал с этой дамой, она работала на себя, она убирала с ней дома Я работаю по 16 часов в течение 3 дней на прошлой неделе Я отдал свои часы, но все еще не заплатил мне, что я могу сделать, чтобы получить свои деньги

Jaljulie - 25 июня 20 в 19:31

Сейчас у моего партнера есть устное соглашение со своим работодателем.Он там проработал много лет! Но работодатель постоянно увольняет его, потому что не хватает денег! Так следует ли мне посоветовать ему заключить между ними письменное соглашение? Пожалуйста, посоветуй мне! Мой партнер старше, и ему трудно найти альтернативу! Спасибо!

Salpal29 - 2 февраля 20 в 13:09

это все еще активно, чтобы получить ответы на вопросы?

Сэм - 28 ноября 19 в 10:51

Привет, я проработал 3 года в предыдущей компании (сейчас меня уволили).Они не связались, или я подписал какие-то документы. Основной причиной увольнения было то, что я открыл бизнес на свое имя, работая с ними. Я не вел бизнес, но это было на мое имя. Может ли кто-нибудь подсказать, могут ли они это сделать, поскольку я не знал, что не могу. Спасибо

Кумар - 18 апр 19 в 3:08

Мой сын работал на парня, который получал 30 фунтов в день, иногда работая по 15 часов, не получая должного обеда или любого перерыва, он был должен 70 фунтов, потому что почти 4 недели назад у него был мешок, так как у него были назначенные встречи в больнице, как он может получить деньги должны и может ли работодатель платить такую ​​низкую зарплату за такие долгие дни, ему 19

Nuke - 13 сен 18 в 12:28

Привет, я работаю с компанией больше года без контакта.Недавно я получил травму в связи с отсутствием работы, в результате чего меня уволили на 5 недель. Имею ли я право на пособие по болезни?

Джесс - 7 сен 18 в 12:01

Я работаю в компании более года, и меня недавно отправили на полиграф. Вернулся неудачно. Они говорят, что доверие сломано. Могут ли они поставить меня на более низкую должность и снизить зарплату без комиссии. пожалуйста, порекомендуйте

Slims - 14 августа 18 в 10:14

Я проработал в кейтеринговой компании более 10 лет, работая 16/18 часов в неделю У меня никогда не было отпускных, имею ли я право на это Я ушел на 8 месяцев, а потом вернулся, все равно ничего не могу я задним числом я чувствую себя дураком и недооцененным

Nor 2 - 12 августа 18 в 00:46

Привет, я работаю в компании 11 лет.Они хотят сократить мою зарплату на 1 день, может ли это сделать мой работодатель, поскольку я всегда работал 6 дней в неделю в течение 11 лет? Спасибо, Любопытный

Любопытно - 30 мая 18 в 11:12

привет, я работаю 40 часов в неделю и получаю в общей сложности 28 дней отпуска .. Сегодня наш работодатель вызвал нас и а) дал нам повышение заработной платы, что достаточно справедливо, но б) также предоставил нам дополнительные 5 дней отпуска. Мы не можем понять, почему он так щедр на дополнительные 5 дней отпуска, это не в его характере.. Подумали: а) произошли изменения в законе об отпусках или б) он недолго менял нас в отношении нашего права на 28-дневный отпуск за эти годы .. Любые идеи для щедрости моих работодателей ..

Mrfixit - 30 апр 18 в 11:30

Я работаю неполный рабочий день с 20.11.17. Я неоднократно просил письменного контакта, так как мой работодатель отменял работу один или два раза и сказал, что я не получу за них деньги, потому что мне платят почасово. Это расстраивает, потому что я должен был работать на этих свиданиях, но его отменили.У нас были 2 недели отпуска на Рождество, а у меня не было ни работы, ни отпускных. Проблема в том, что мне вообще не платили с тех пор, как я начал. Мне сказали, что он будет решен к середине января, но я все еще жду зарплаты и контакта. Я люблю свою работу, но не знаю, что делать сейчас.

Ларри - 14 января 18 в 18:07

Я работал сверхурочно, моя компания оплачивает мне эти дополнительные часы в течение нескольких месяцев, а не сразу в конце месяца или даже в следующем месяце, но в течение многих месяцев это законно?

D - 12 января 18 в 16:13

Я работал на работодателя 2 месяца и сказал в конце смены, что мне платили без уведомления, потому что он «не работал»..это неверно и неправильно, так как я все еще учился, но никогда не имел возможности ... Я чувствую, что это связано с религией и статусом ... Могу ли я подать в суд, если у меня нет доказательств, поскольку все это было устно

Тина - 12 декабря 17 в 8:33

Б.Фернандес - Ваш вопрос:

Привет, я начал работать в автосалоне механиком и проработал почти 10 часов в первый день, на следующий день перед уходом на работу у меня случился очень серьезный приступ астмы, от которого я потерял сознание в течение часа или около того я позвонил через пару часов, и моему боссу, похоже, было все равно.Я пошел к врачу, который дал мне записку о работе, так что я пропустил в общей сложности два дня. В тот день, когда я пришел на работу, мне сказали, что я больше не работаю. Получу ли я зарплату за время работы? Я не думаю, что это было справедливо, меня уволили за то, что я был болен, но я не слишком уверен в том, что такое закон.


Наш ответ:

Вам должны платить за отработанные часы. Вам придется обсудить это напрямую со своим предыдущим работодателем. Ваш работодатель имел право уволить вас, если он считал, что вы не подходите для этой работы.Вы бы получили испытательный срок, который дает вам или вашему работодателю время, чтобы убедиться, что эта работа вам подходит. Это означает, что либо сотрудник может уволиться без предупреждения, либо работодатель может уволить сотрудника без предупреждения.

ContractsAndAgreements - 21 ноября 17 в 12:10

Привет, я начал работать в автосалоне механиком и проработал почти 10 часов в первый день, на следующий день перед тем, как уйти на работу, у меня случился очень серьезный приступ астмы, от которого я потерял сознание на час или около того, я позвонил пару часов спустя, и моему боссу было все равно.Я пошел к врачу, который дал мне записку о работе, так что я пропустил в общей сложности два дня. В тот день, когда я пришел на работу, мне сказали, что я больше не работаю. Получу ли я зарплату за время работы? Я не думаю, что это было справедливо, меня уволили за то, что я был болен, но я не слишком уверен в том, что такое закон.

B.Fernandez - 18 ноя 17 в 3:35

Буду очень признателен, если мне кто-нибудь ответит. Работаю личным помощником инвалида, 2 недели по 2 недели по месту жительства.Мне платят (расчетный лист) каждые 4 недели. Я работаю минимум 12 часов в день / 14 дней. Мой вопрос: по закону я имею право на оплачиваемый отпуск через год, и если да, то сколько дней? Когда я приступил к работе, у нас была только устная договоренность. Я поискал информацию в Интернете, но из-за особых условий соглашения я не смог найти ответа. Спасибо

Дэвид - 2 ноября 17 в 9:58

Yabou - Ваш вопрос:

Привет, мне нужен совет, пожалуйста, я работаю уже месяц и 8 дней в ночную смену, мой работодатель отказался мне платить! Я предоставил все документы перед тем, как приступить к работе.Когда должна была быть выплата, он сказал мне, что моя виза не позволяет мне работать в Великобритании! Мне нужен совет, пожалуйста, не знаю, что делать, они должны были тщательно проверить мои документы, прежде чем дать мне тяжелую работу более месяца


Наш ответ:

Главный вопрос заключается в том, позволяет ли ваша виза работать в Великобритании. Если этого не произойдет, боюсь, вы мало что можете сделать, чтобы добиться этого, поскольку вы работаете нелегально.

ContractsAndAgreements - 31 октября 17 в 10:51

Привет, мне нужен совет, пожалуйста, я работаю уже месяц и 8 дней в ночную смену, мой работодатель отказался мне платить! Я предоставил все документы перед тем, как приступить к работе.Когда должна была быть выплата, он сказал мне, что моя виза не позволяет мне работать в Великобритании! Мне нужен совет, пожалуйста, не знаю, что делать, они должны были тщательно проверить мои документы, прежде чем дать мне тяжелую работу более месяца

Yabou - 30 октября 17 в 16:22

@SC - отправьте письмо с требованием оплаты к определенной дате, и если ваш работодатель не заплатит, подайте его в суд мелких тяжб.

Кейт - 24 октября 17 в 10:00

Kez - Ваш вопрос:

Привет, только что подумал, не могли бы вы помочь, пожалуйста, работаю на кого-то с конца марта, они отправили мне письмо по электронной почте, но я не подписал его, дело в том, что у меня было достаточно, я никогда не получаю свои комиссионные советы должным образом не было оплачено за другие дни iv сделано.Я должен получать почасовую оплату, но уверен, что это зарплата. Я просто хочу уйти, потому что знаю, что если я дам ей срок уведомления, она заберет всю мою зарплату, как она поступила с другими девушками, которые уехали и пытаются вернуть то, что они должны! Спасибо, что прочитали


Наш ответ:

Ваш работодатель мало что может сделать, если вы уйдете без уведомления. Однако, если вам понадобится рекомендация для будущей должности, это может сделать ее сложнее, чем если бы вы ушли после полного уведомления.Советую подумать над ситуацией, прежде чем принимать какие-либо опрометчивые решения. Также имейте в виду, что вы можете не получить никаких льгот, если оставите работу.

ContractsAndAgreements - 17 октября 17 в 12:05

Привет, просто подумал, не могли бы вы помочь, пожалуйста, работаю на кого-то с конца марта, они отправили мне письмо по электронной почте, но я не подписал его, дело в том, что у меня было достаточно, я никогда не получаю свою комиссию, чаевые должным образом не выплачиваются в другие дни iv Выполнено.Я должен получать почасовую оплату, но уверен, что это зарплата. Я просто хочу уйти, потому что знаю, что если я дам ей срок уведомления, она заберет всю мою зарплату, как она поступила с другими девушками, которые уехали и пытаются вернуть то, что они должны! Спасибо за чтение

Kez - 16 октября 17 в 16:44

Мой муж был водителем-курьером, а затем получил повышение до диспетчерского пункта. Никакого обучения не проводилось, и мой муж изучал эту работу по ходу дела. Моему мужу никогда не рассказывали о должности, и когда дела пошли не так, мой муж не знал.Ни устного, ни письменного предупреждения не было, а затем моему мужу было передано письмо для дисциплинарного слушания на следующей неделе. Это связано с тем, что мой муж должен выполнять различные работы, а не выполнять их. хотя, как я уже говорила, у моего мужа не было определенной должности, назначенной ему, и хотя некоторые бумажные работы пошли не так, он всегда помогал команде в других областях, где работал. Это дисциплинарное слушание стало ударом для моего мужа, поскольку он всегда старался изо всех сил. Могут ли они уволить его без предварительного предупреждения.Какие у него права, пожалуйста.

Donwill - 15 сен-17 в 23:01

Я работаю 3 года и получаю еженедельно наличными. Мне всегда платили ежегодный отпуск в последнюю смену перед уходом в отпуск. Мой работодатель сказал мне сегодня, что он не будет платить мне отпускные до тех пор, пока я не вернусь 4 сентября. Разрешено ли ему это делать?

Frakie - 17 августа 17 в 22:17

Mayur Agarwal - Ваш вопрос:

Я работаю в компании.Сейчас я нахожусь на испытательном сроке. Мне не предоставили никаких документов, и мне сказали, что мне заплатят наличными. Могу ли я включить эту вакансию в свое резюме?


Наш ответ:

Если ваш работодатель не платит налоги или государственное страхование от вашего имени, то вы не трудоустроены на законных основаниях, если только вы не работаете на себя.

ContractsAndAgreements - 24 июля 17 в 15:36

Я работаю в компании. Сейчас я нахожусь на испытательном сроке. Мне не предоставили никаких документов, и мне сказали, что мне заплатят наличными.Могу ли я включить эту вакансию в свое резюме?

Mayur Agarwal - 23 июля 17 в 9:00

Я только начал работать в компании. Мой работодатель не предоставил мне никаких документов, и мне платят наличными. Могу ли я добавить свой опыт в свое резюме? Я из Индии.

Mayur Agarwal - 23 июля 17 в 8:27

Руи - Ваш вопрос:

Работал в этой небольшой частной компании, он платит мне наличными и отказывается платить мою национальную страховку, а также отпуск. Что я могу сделать, если он нарушает закон?


Наш ответ:

Единственный вариант - поговорить напрямую с работодателем.Или вы можете сообщить в HMRC о компании или своем работодателе, если они платят работникам «наличными» без уплаты подоходного налога или государственного страхования. См. Ссылку здесь.

ContractsAndAgreements - 20 июля 17 в 12:11

Доброе утро, Моя жена (пенсионерка) заказывает посещение бассейна один вечер в неделю, чтобы научить детей плавать. Она заказывала этот школьный бассейн последние 20 лет ... в тот же вечер и раз. Менеджер (представители школы) только что позвонил ей и сказал, что они прекращают бронирование с 31 декабря 2017 года, поэтому уведомляют ее.Начиная с 2018 года школа будет нанимать учителей и спасателей для обучения плаванию. Имеет ли она какие-либо законные права остаться или получить более подробное уведомление из-за того, что она бронирует бассейн в течение длительного времени? Другая проблема заключается в том, что школа, очевидно, заберет всех детей, которых сейчас учит моя жена, потому что в этом районе нет других бассейнов, доступных для бронирования. Спасибо

Rufus - 19 июля 17 в 12:10

Заголовок:

MissMsMrsMrDrRev'dProf.Прочее

(не показано)

Подтвердить:

Что делать, если у вас нет официального трудового договора

Не у каждого сотрудника есть письменный трудовой договор, подтверждающий его занятость. На самом деле обратное встречается чаще, чем думает большинство людей. Многие сотрудники принимаются на работу устно, без каких-либо физических документов с изложением условий их приема на работу. Это нормально, если на рабочем месте все работает нормально.Но в противном случае сотрудник может почувствовать себя уязвимым. Имеет ли работник какие-либо права без официального трудового договора?

Совершенно верно. Независимо от того, подпишетесь ли вы на пунктирной линии или нет, тот факт, что вы приходите на работу каждый день, выполняете порученные задачи и получаете чек о заработной плате, неизменно оставляет след свидетельств , указывающих на соглашение между вами и вашим работодателем.

Именно эти доказательства составляют устный трудовой договор, и эти устные договоренности имеют юридическую силу. На самом деле, они такие обычные; в судах существует система определения прав сотрудников на основе устных, письменных и поведенческих элементов.

Три основных элемента трудового договора

1) Устные элементы: Вовлекают обмен и условия найма между двумя сторонами. Работник соглашается выполнять задачи и обязанности должности, предложенной работодателем; и работодатель соглашается выплатить компенсацию в размере заработной платы и пособий в обмен на выполненные обязанности.Это соглашение обычно происходит во время найма или во время найма и является основой трудового договора.

2) Письменные элементы: Они могут включать в себя различные административные документы, связанные с рабочим местом, например:

  • любые подписанные документы, связанные с налогами

  • опционы на акции и / или гранты

Следует отметить, что эти элементы не ограничиваются только бумажными документами. Другие средства массовой информации, такие как текстов, электронных писем или любые меморандумы , которые указывают на изменения в работе и изменениях в оплате, потенциально подлежат исполнению. Даже без всего вышеперечисленного, Закон о стандартах занятости определяет самые основные трудовые договоры и устанавливает минимальные требования для сотрудников. Итак, даже если вы думаете, что у вас нет трудового договора, с точки зрения закона, вы его имеете.

3) Элементы, основанные на поведении: Изменения могут произойти в любое время во время работы и могут повлиять на отношения или поведение между работодателем и работником.Эти изменения в поведении могут изменить или изменить условия первоначального трудового договора. Большинство людей не осознают, что общее право допускает эти поправки в процессе работы… при условии, что имеется достаточно доказательств, подтверждающих, что изменения в поведении произошли.

Если вы являетесь постоянным сотрудником, возможно, вы уже испытали несколько изменений в поведении; некоторые из них могут работать в вашу пользу, а другие - нет. Малейшие различия могут юридически изменить трудовой договор и существенно повлиять на вашу жизнь.

Вот два простых примера того, как сотрудники реализуют свои права:

  • Первоначально нанятый для работы по понедельникам, вторникам и средам, сотрудник отдела продаж обнаружил, что ее комиссионная заработная плата значительно увеличится, если она будет работать на Четверг, пятница и суббота. Со временем ей удалось изменить свой график и несколько лет проработала с четверга по субботу. Это заметное долгосрочное изменение поведения изменило первоначальный трудовой договор. Когда работодатель попытался изменить продолжительность ее работы, суд постановил, что работодатель не может изменить эти условия без ее согласия или без разумного уведомления.

  • В течение многих лет работодатель платил своему сотруднику чеком. Внезапно вместо этого он начал переводить деньги на счет сотрудника в электронном виде. По какой-то причине сотруднику не понравилось это изменение, и он принял меры. Он утверждал, что работодатель не имел на это права, и суд согласился.В соответствии с порядком поведения работодателя в течение ряда лет в качестве срока трудового договора была установлена ​​оплата чеком .

Как видите, суды признают динамичный характер письменных и устных трудовых договоров. Эти соглашения обеспечивают права и защиту для каждого сотрудника, поэтому , в какой бы ситуации вы ни находились, вы не лишены власти. Если вы столкнулись с неблагоприятными изменениями на рабочем месте и хотите принять меры, пожалуйста, свяжитесь с юристом по трудовым договорам Бобом Йегером.

Помогите! Мой работодатель не предоставил мне трудовой договор

Ваш работодатель не обязан выдавать вам письменный трудовой договор. Однако, если ваша работа, вероятно, продлится месяц или более, они должны предоставить вам изложение условий и подробностей. Вы должны получить это в течение 2 месяцев после начала работы.

В выписке следует указать:

  • Имена вас и вашего работодателя.
  • Дата начала вашей работы и дата начала периода непрерывной работы.
  • Ваша заработная плата (или метод ее расчета) и когда вам следует заплатить.
  • Ваше рабочее время.
  • Ваше право на отпуск и способ расчета отпускных.
  • Ваше место работы
  • Должность или краткое описание вашей работы.
  • Место работы.
  • Любые условия, относящиеся к работе за пределами Великобритании на срок более одного месяца.
  • Подробная информация о любых профсоюзных договорах (коллективных договорах), напрямую влияющих на вашу занятость.

Ваш работодатель также должен предоставить вам другую информацию, которая, вероятно, будет содержаться в изложении условий. Сюда входят:

  • Любые условия, связанные с отсутствием по болезни и выплатой по болезни.
  • Сроки уведомления, которые вы или ваш работодатель должны предоставить для прекращения работы.
  • Информация о дисциплинарных процедурах и процедурах рассмотрения жалоб, хотя определенная информация должна быть указана в основном заявлении в любом случае.
  • Положения о пенсиях и пенсионных схемах.

При наличии письменного контракта, который включает все условия, требуемые изложением условий и подробностей работы, нет необходимости предоставлять вам отдельное заявление.

Если ваш работодатель не предоставил вам справку или трудовой договор, вы должны попросить об этом в письменной форме. Если ваш работодатель по-прежнему не предоставляет этого или есть разногласия по поводу ваших условий, вы можете подать заявление в суд по трудовым спорам, чтобы он определил ваши условия.Наши юристы по трудоустройству могут помочь вам с такого рода проблемами.

Если вы подписали контракт, но не понимаете или не любите некоторые из его условий, не думайте, что если вы не подпишете трудовой договор, он не будет иметь исковой силы - это опасно. игра, чтобы играть. Продолжая работу, вы, вероятно, увидите, что приняли условия. Итак, если вас не устраивают условия или вы не понимаете, что они означают, лучше всего как можно скорее прислушаться к совету.Напишите Мари Аллен по адресу [email protected]

Всем ли сотрудникам нужен трудовой договор

Джек Энрайт

Штатный писатель @ CharlieHR

Короткий ответ на этот вопрос - «нет». Из-за этого соблазнительно не беспокоиться: если вы пытаетесь создать новую компанию, то, вероятно, у вас на уме сотни разных вещей. Вы работаете над своей бизнес-моделью, оцениваете размер прибыли и ищете новых сотрудников, которые могут воплотить вашу идею в жизнь.Но отсутствие письменных контрактов - плохая идея. Вот почему.

Вы могли бы простить вопрос: действительно ли моим сотрудникам нужен контракт прямо сейчас?

Короткий ответ? №

Нет закона, согласно которому работники должны получать письменный контракт от своего работодателя. Если вы хотите и дальше нанимать свою команду, не предоставляя ее, то, безусловно, сможете. Вариант есть.

Это просто не лучшая идея. Вот почему.

Все сотрудники имеют договор... даже если он не записан

То, что вы не подписали трудовой договор, не означает, что его не существует. Это одна из характерных особенностей британского трудового законодательства - договоренность о том, что вы платите кому-либо за его работу, сама по себе является трудовым договором.

И хотя вы не обязаны предоставлять этот договор в письменной форме ...

Вы должны предоставить «письменное заявление с данными о занятости»

Каждый сотрудник, работающий в вашей компании более одного месяца, имеет право получить то, что известно в качестве «письменного заявления о трудоустройстве».Неважно, сколько часов они будут работать или в какой рабочий режим они могут входить - это применимо ко всем.

По закону работник должен получить эту выписку в течение двух месяцев с даты начала работы.

С юридической точки зрения, это заявление не является официальным трудовым договором. Но он должен содержать большую часть информации, которую вы все равно должны будете предоставить в этом контракте.

Информация, которую должен содержать отчет, следующая:

  • Имена вашей компании и сотрудника
  • Дата, когда они начали работать с вами
  • Их должность
  • Описание их роли и обязанностей
  • Сумма заработной платы, которую они будут получать, и как часто им будут выплачиваться - например, еженедельно или ежемесячно
  • Их часы работы (и если им может потребоваться работать по воскресеньям, ночам или сверхурочно)
  • Их право на отпуск - на сколько выходных они имеют право, включая праздничные дни и вашу политику оплаты отпусков
  • Сколько уведомлений вы дадите сотруднику, если решите его уволить
  • Сколько уведомлений вы попросите у сотрудника, если они решите уйти
  • Где работает - например, если им нужно будет работать в нескольких местах
  • Подробная информация о любых коллективных договорах, которые вы заключили с представители сотрудников (например, профсоюзы и т. д.).

Хотя это не обязательно должно быть в данных о занятости, это заявление также должно указывать работнику, где он может найти информацию о следующем:

  • Пенсии и пенсионные схемы
  • Дисциплинарные процедуры и процедуры рассмотрения жалоб
  • Процедура обжалования дисциплинарных мер и рассмотрения жалоб

Итак… должен ли я заключать контракт со своими сотрудниками?

Давай перемотаем минутку назад. Помните, что у всех ваших сотрудников есть трудовой договор - он просто не записан. Учитывая, что вы в любом случае юридически обязаны предоставить всю вышеуказанную информацию, у вас очень мало причин не идти вперед и не предоставить им полный письменный договор.

Вы ничего не теряете, делая это ... и можете многое выиграть.

Почему вы должны заключать контракт со своими сотрудниками

Сведения о занятости действительно предназначены для защиты сотрудников и предоставления им ясности в отношении их работы. С точки зрения собственных интересов работодателя, это совсем не так.

Письменный контракт - это ваш шанс точно изложить, чего вы ожидаете от своей команды, защитить вашу компанию от любых недоразумений, а заложить основы хороших отношений с вашими сотрудниками.

Вот несколько причин, по которым вы должны сделать сортировку ваших контрактов главным приоритетом:

1) Это ваш шанс четко изложить условия

Если вы решите не излагать свои контракты в письменной форме, вы упустите у вас есть шанс быть очень конкретным в том, чего вы ждете от своей команды.Это ошибка по целому ряду причин.

Если вам нужно, чтобы какая-либо из ваших деловых операций оставалась конфиденциальной, например, тогда трудовой договор - это место, чтобы прояснить это. Это не только делает эти ожидания очевидными, но и помогает защитить вашу компанию с юридической точки зрения.

В качестве альтернативы вы можете четко разъяснить любые соглашения относительно интеллектуальной собственности. В противном случае некоторые компании используют контракты, чтобы установить правила отсутствия конкуренции, чтобы бывшие сотрудники не создавали конкурирующие компании сразу после ухода из бизнеса.

Все эти вещи должны быть четко указаны в контракте - , если это не так, то вы не можете рассчитывать на защиту.

2) Это дает всем ясность и душевное спокойствие

Это правда, что устные договоренности часто могут представлять собой юридически обязывающий договор. Дело в том, что устных соглашений оставляют много места для недопонимания.

Более того, если эти отношения когда-нибудь пойдут на убыль, то доказать, что было достигнуто устное соглашение, как известно, сложно.

Наличие письменного соглашения с сотрудником означает, что все становится намного яснее и, что особенно важно, гораздо надежнее. Это спокойствие касается не только работодателя ...

3) Письменные контракты способствуют установлению хороших отношений между вами и вашей командой

С точки зрения сотрудника, наличие письменного трудового договора является действительно важным аспектом чувствовать себя комфортно в своей новой роли. Просто не получить никого - это бесполезно. Это может означать, что им не нравится компания, в которую они вступили, и заставлять их задуматься, не упустили ли они что-то важное.

Это особенно верно в отношении стартапов на ранней стадии, где в любом случае существует вероятность определенной неопределенности. Отсутствие более формальной кадровой структуры тоже не помогает.

Одна из важнейших частей миссии HR или эксплуатации - помочь вашей команде работать с максимальной отдачей. Если ваши сотрудники беспокоятся о деталях своей работы, значит, они работают не лучшим образом.

Если вы собираетесь начать составлять письменные контракты для своих сотрудников, то очень хорошая идея - получить совет специалиста - - это одна из тех областей, где вы просто не можете позволить себе ошибиться. Чтобы получить удобную и надежную помощь по любому вопросу о трудовом договоре, воспользуйтесь нашей службой HR Advice. Наши штатные специалисты по персоналу доступны для онлайн-чата и поддержки по электронной почте, чтобы дать совет, когда вам это нужно.

Нет трудового договора, что теперь?

Обещание * начал работать секретарем в небольшой компании. Это ее первая настоящая работа, но у нее нет трудового договора, и она уже работает на ней 2 месяца.Ее босс ничего не сказал, и теперь она не уверена, следует ли ей спросить его или просто уйти - она ​​не хочет его раздражать. Но ее беспокоит, что без контракта он может просто уволить ее или отпустить в любой момент. Scorpion Legal Protection обсуждает трудовые договоры и чьи обязанности заключается в их предоставлении.

Scorpion Консультации правовой защиты
В соответствии с разделом 29 Закона об основных условиях занятости № 75 от 1997 года (BCEA) работодатель обязан предоставить работнику письменные данные о занятости при приеме на работу.Фактически, если сотрудник не может понять содержание, его необходимо объяснить в манере и на языке, понятном сотруднику. Если работодатель не предоставит работнику контракт, он может попасть в тюрьму (раздел 93 BCEA) или понести крупный штраф (приложение 2 BCEA). В трудовом договоре должны быть разъяснены условия ваших рабочих отношений. В нем должно быть подробно описано, что работодатель предоставит в отношении льгот и трудового законодательства, а также то, что работник имеет право получить с точки зрения политики компании, льгот компании и трудового законодательства.

Он также регулирует поведение сотрудников на рабочем месте, поскольку все политики и процедуры компании, а также дисциплинарный кодекс являются частью трудового договора. Если нет контракта, регулирующего эти вопросы, очень сложно принять меры против сотрудника. Если контракта нет или работник никогда не был проинформирован, то он имеет право сделать вывод, что его не существует.

Существуют различные виды трудовых договоров, включая постоянную занятость, срочную занятость, трудоустройство с испытательным сроком и трудоустройство по проектам.

Promise должна выяснить у своего работодателя вид трудового договора, по которому он ее нанимает, а затем попросить, чтобы он дал ей трудовой договор. Если он все же откажется, она может обратиться в Министерство труда, чтобы подать иск против своего работодателя.

Советы:

  • Не бойтесь просить о надлежащем трудовом договоре, это ваше право.
  • Некоторые работодатели думают, что если нет письменного контракта, то они могут делать со своими работниками все, что им нравится, но это не так.Даже без контракта у вас все еще есть права.

Если у вас есть вопрос, подпишитесь на нас на нашей странице в Facebook и задайте свой вопрос во время наших следующих Live Q&A (каждый первый четверг месяца).

* Это только базовый совет, и на него нельзя полагаться исключительно. Имена были изменены для защиты личности.

.