Не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;

б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;

в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;

д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;

е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;

ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;

з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;

и) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.

Выполнение работ, указанных в подпунктах “б” – “з” допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Обязательная ли запись о совместительстве в трудовой книжке?

При приеме на работу по совместительству не нужно предъявлять трудовую книжку, а работодатель не вправе ее требовать. По желанию работника запись о работе по совместительству может быть внесена в трудовую книжку, в этом случае работник должен принести на основное место работы соответствующую справку.

usperm.ru

Работа учителя по внешнему совместительству

Добрый день!

В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (п. 2.8.1.) норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается, в том числе, тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам в области физической культуры и спорта.

Примечания к Приказу:

1. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) работа (нормируемая часть), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, — методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

В соответствии с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ от 30 июня 2003 г. N 41 МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ «ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ)

пп. б) п. 2 продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору

для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Удачи Вам!

pravoved.ru

Работа по совместительству педагогических работников — ТК РФ

Совместительство является очень удобным для работников, которые имеют малую занятость по основному месту работы. Для педагогических работников, работа по совместительству зачастую весьма важна. Она дает дополнительный доход.

Основные положения и особенности работы по совместительству закреплены в законе. Однако особенности, касающиеся именно педагогических работников, подробно не оговорены.

Особенности работы по совместительству педагогических работников

Об особенностях труда по совместительству педагогических работников прописано в ТК РФ. Нормами закона установлено такое право педагогического персонала. Наряду с остальными профессиями, они имеют право совмещать должности у одного или нескольких работодателей.

Согласно ТК РФ для педагогических сотрудников установлена сокращенная продолжительность трудового периода в неделю. Она не может превышать 36 часов. Однако, если педагог проводит на основной работе всего 12 или 20 часов в неделю, то другая работа наряду с основной даст дополнительный источник дохода. При этом такой сотрудник может найти себе дополнительную должность по основному месту работы или у другого работодателя. Например, учитель может преподавать в колледже или университете.

Вместе с тем, особое внимание следует уделить продолжительности трудового времени:

• Возможна работа в пределах установленных законом 36. Более того, лицо может работать у тех работодателей или совмещать должности в одной организации. К примеру, учитель музыки вправе работать еще и учителем рисования и так далее. При небольшом объеме труда у таких преподавателей, выполнение нескольких занятий является обоснованным;
• Можно трудиться и за пределами 36 часов за неделю. Если в другой организации можно трудиться после окончания дня по основному месту, то к этому нет препятствий. И это нельзя назвать переработкой. Просто сотрудник трудится за пределами нормы. Но работодатель не обязан оплачивать ему труд в двойном размере.

Трудовой Кодекс РФ в последней редакции 

Сколько часов может работать педагог по совместительству?

Как сказано выше, педагогические работники могут трудиться как в рамках 36 часов, так и за этими рамками. Например, преподаватель русского языка может быть полностью занятым на основной работе в школе. Продолжительность его рабочего времени будет составлять полные 36 часов. Но помимо этого педагог может работать еще и в колледже и преподавать 12 часов в неделю.

Если имеется необходимость и педагог готов трудиться больше, то он вправе работать по основному месту 36 часов в неделю и по дополнительному в течение 20 часов и более. В любом случае, это право педагогического работника и оно не может быть ограничено. Ведь закон не содержит никаких ограничений по часам работы.

Как оформляется трудовой договор по совместительству с педагогом?

При документальном оформлении договора между педагогом и работодателем, существует два основных варианта.

Их следует рассмотреть более подробно:

• При выполнении обязанностей в одной организации, составлять отдельный договор не нужно. Достаточно просто оформить дополнительное соглашение. Данный документ закрепит изменение и выполнение педагогом нескольких функциональных обязанностей;
• Когда педагогический работник трудится в двух или более организациях, то с каждым работодателем нужно оформлять договор.

Основные условия и порядок оформления остаются обычными. При этом необходимо описать подробно обязанности сотрудника и продолжительность трудового дня. Ведь продолжительность по одному месту не должна противоречить продолжительности по другому.

Трудовой договор по совместительству с педагогическим работником – образец

Трудовое соглашение должно включать несколько ключевых разделов. Это права и обязанности сторон, функции сотрудника и порядок оплаты. К примеру, работодатель обязан обеспечить сотруднику достойные условия труда. А сотрудник обязан исполнять свои функции и не нарушать положения трудового законодательства, а также внутренние нормы.

В договоре следует отразить конкретные функции сотрудника. Кроме того, важное значение имеет и длительность трудового дня. Количество часов следует оговаривать в работодателем заранее. Документ очень подробно расписывает все условия и особенности взаимоотношений между работодателем и педагогом.

Скачать образец трудового договора 

Входит ли работа по совместительству в льготный стаж на пенсию у педагога?

Если такой сотрудник трудится не в педагогической сфере по основной работе, то учитывается именно этот стаж. Поэтому, он не будет входить в льготную выслугу. Только если основное место связано с педагогической деятельностью, это время войдет в льготный стаж. Но он не может учитываться дважды. Будет приниматься в расчет только стаж по главному месту, а не по совместительству.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

russiansu.ru

Совместительство преподавателей – советы адвокатов и юристов

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Можно ли преподавателю Вуза работать по совместительству в другом Вузе на ставку?

1.1. Доброе утро!
Да, можно, а что Вас смущает? Преподаватель также, как и все другие граждане РФ, оформляет свои трудовые отношения на основании ТК.

2. Может ли завуч школы быть на ставке преподавателя, а завучем по совместительству?

2.1. Добрый день! Да, вполне может, и трудовое законодательство допускает совмещение в подобных случаях, запретов и ограничений нет.

3. Можно принять полицейского по совместительству (преподаватель боевых искусств в ИП)?

3.1. Здравствуйте. Сотруднику полиции запрещается заниматься предпринимательской деятельностью, а также работать по совместительству.

4. Может ли рабочий по совместительству работать тренером-преподавателем.

4.1. А что ему (рабочему) может помешать?

5. Можно ли преподавателя из одной школы принять по совместительству сторожем в другую.

5.1. в законе ограничений нет

6. Я работаю преподавателем в музыкальной школе и по совместительству учителем музыки в общеобразовательной школе. Нужна ли мне вторая медкнижка?

6.1. Здравствуйте! Нет не нужна.

7. Работаю преподавателем в школе городского типа по совместительству, имею ли я право на получение расходов на оплату жилого помещения? Проживаю в Тверской области пгт. Кесова Гора.

7.1. Здравствуйте, уважаемый Сергей!
От государства нет. По поводу оплаты работодателем: если на уровне трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ) или локального нормативного правового акта работодателя (ст.8 Трудового кодекса РФ) определена такая возможность, то да. А вообще работодатель не обязан оплачивать эти расходы. Тем более, что Вы работаете по совместительству, а не по основному месту у этого работодателя. Так что Вам прежде всего стоит уточнить этот вопрос у работодателя, т.к. прямо закон его не обязывает оплачивать такие расходы и не накладывает эту обязанность на государство.

7.3. Здравствуйте Сергей! Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. – Цитата. Как сельский учитель и педагог имеете право на льготы. Педагогические работники, проживающие и работающие в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной поддержки педагогическим работникам федеральных государственных образовательных учреждений, устанавливаются законодательством Российской Федерации и обеспечиваются за счет средств федерального бюджета, а педагогическим работникам образовательных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных образовательных учреждений устанавливаются законодательством субъектов Российской Федерации и обеспечиваются за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации.

(ст. 55, Закон РФ от 10.07.1992 N 3266-1 (ред. от 02.02.2011) “Об образовании”)

Также в соответствии со ст. 24 Закона Тюменской области от 28.12.2004 года № 331 «О социальной поддержке отдельных категорий граждан в Тюменской области»

1. В отношении работников образовательных организаций, находящихся в ведении Тюменской области, и муниципальных образовательных организаций в Тюменской области осуществляются следующие меры социальной поддержки:

1) возмещение расходов на оплату занимаемой общей площади жилых помещений независимо от вида жилищного фонда в пределах социальной нормы площади жилья, в размере 100 процентов от установленных тарифов, в отношении педагогических работников, работающих в сельской местности или поселках городского типа (рабочих поселках), независимо от их места жительства;

2) возмещение расходов на оплату услуг по электроснабжению и теплоснабжению (отоплению) независимо от вида жилищного фонда, а в жилых домах, не имеющих центрального отопления, – на приобретение и доставку твердого топлива, в пределах регионального стандарта, установленного для определения нормативов потребления коммунальных услуг, в размере 100 процентов от установленных тарифов, в отношении педагогических работников, работающих в сельской местности или поселках городского типа (рабочих поселках), независимо от их места жительства;

2. Социальная поддержка, предусмотренная пунктами 1 и 2 части 1 настоящей статьи, осуществляется также в отношении:

1) членов семьи педагогического работника, совместно с ним проживающих;

2) проживающих в сельской местности или поселках городского типа (рабочих поселках) пенсионеров из числа педагогических работников, проработавших не менее 10 лет в образовательных организациях, расположенных в сельской местности или поселках городского типа (рабочих поселках) и членов их семей, совместно с ними проживающих;

3) совместно проживавших супругов умерших пенсионеров из числа педагогических работников, проживавших в сельской местности или поселках городского типа (рабочих поселках) и проработавших не менее 10 лет в образовательных организациях, расположенных в сельской местности или поселках городского типа (рабочих поселках), если единственным источником средств к их существованию является их пенсия.

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

(ст. 287, “Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010))

Таким образом, законодательство не связывает предоставление данных льгот с работой по совместительству или основной работой. Вы являетесь педагогическим работником, работающим в сельской местности, поэтому на Вас данная льгота распространяется.
Всего доброго!

7.4. Да имеете право, на льготы, не смотря на совместительство.

16. Имеют ли право педагогические работники учреждений дополнительного образования детей (внешкольных учреждений), расположенных в сельской местности или рабочих поселках (поселках городского типа), на льготы по коммунальным услугам в соответствии с пунктами 5 и 9 статьи 55 Закона Российской Федерации “Об образовании”?

КонсультантПлюс: примечание.
Закон РСФСР от 21.12.1990 N 438-1 утратил силу с 1 января 2005 года в связи с принятием Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
Статьей 24 Закона РСФСР “О социальном развитии села” и пунктом 9 статьи 55 Закона РФ “Об образовании” предусмотрено распространение льгот, установленных в данной местности для специалистов сельского хозяйства, соответственно на педагогических работников образовательных учреждений, расположенных в сельской местности, и образовательных учреждений, удаленных от городских центров и рассматриваемых в качестве таковых органами государственной власти и управления.
При этом следует иметь в виду, что для работников агропромышленного комплекса (сельского хозяйства) льготы по коммунальным услугам действующим законодательством не предусмотрены. Им предоставляются совсем другие льготы, которые установлены Постановлением Совмина СССР от 5 апреля 1989 года N 289 “О коренной перестройке экономических отношений и управления в агропромышленном комплексе страны”. Поэтому и педагогические работники внешкольных учреждений, расположенных в сельской местности, не пользуются льготами по коммунальным услугам, но имеют право на другие льготы, которые предусмотрены для работников сельского хозяйства.
Что касается пункта 5 статьи 55 Закона Российской Федерации “Об образовании” (в редакции 1996 года), то в нем записано: “… в порядке, установленном законодательством Российской Федерации”. Но ни законодательством Российской Федерации, ни законодательством СССР льготы по коммунальным услугам для педагогических работников внешкольных учреждений никогда не устанавливались. Следовательно, педагогические работники внешкольных учреждений сельской местности права на льготы по коммунальным услугам не имеют.
Вопрос о предоставлении педагогическим работникам внешкольных учреждений льгот по коммунальным услугам может быть решен соответствующими органами исполнительной власти на местах.

7.5. Добрый вечер Сергей

Педагогическим работникам образовательных учреждений предоставлено право на бесплатную жилую площадь с отоплением и освещением в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа). Данные льготы предусмотрены пунктом 5 статьи 55 Федерального закона от 10 июля 1992 г. № 3266-1. Однако размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной поддержки (далее — меры соцподдержки), устанавливают законодательные акты субъектов РФ. Поэтому жилищная социальная гарантия должна быть также предусмотрена законом области (республики, края)

7.6. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! НЕТ У ВАС ТАКОГО ПРАВА! ШКОЛА ГОРОДСКОГО ТИПА, И ВЫ РАБОТАЕТЕ НЕ НА СТАВКУ, А ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, ПРЕТЕНДОВАТЬ НА ЛЬГОТУ ПО УСЛУГАМ ЖКХ,-НЕ МОЖЕТЕ! см. Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601
“О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре”
С изменениями и дополнениями от:29 июня 2016 г., 13 мая 2019 г.
ВЫ СОВМЕСТИТЕЛЬ, а никак не основной работник, и тем более не преподаёте в сельской местности, у вас посёлок городского типа, не положены вам льготы! Не слушайте сказочников от юриспруденции, а они к сожалению,-есть везде.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

8. Я работаю преподавателем в колледже, также по совместительству преподавателем-организатором ОБЖ. Ежегодно у меня высчитывают с общей педагогической нагрузки 360 часов, за то, что я совмещаю работу преподавтеля-организатора ОБЖ. Законны ли действия моего руководителя?

8.1. Это сделано, чтобы не попасть на нарушение трудового законодательства, есть предел часовой нагрузки у совместителей. Естественно, это не значит, что Часы должны просто вычёркивать как будто вы и не работали. Это значит что вам их и ставить не имеют права. А так получается, что ваши отработанные часы просто не оплачиваются. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 “Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры” (Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.08.2003 N 4963)
б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) – половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю – 16 часов работы в неделю;

9. Сотрудник нашей организации по основной должности работает программистом и по внутреннему совместительству преподавателем. В конце учебного года он увольняется с должности преподавателя и его рабочий период составляет 10 месяцев. Какое количество календарных дней ему полагается в качестве компенсации за неиспользованный отпуск?

9.1. Правило расчета неиспользованных дней отпуска для всех работников одинаково, и от формата трудовых отношений не зависит. Поэтому берем полный отпуск 28 делим на 12 и умножаем на 10 полных месяцев = 23,33 дня основного отпуска, такая же процедура при наличии дополнительного отпуска.

10. На сколько ставок может работать по внутреннему совместительству (или совмещению) преподаватель? И тех персонал?

10.1. Трудовой Кодекс РФ конкретное количество ставок не устанавливает. Поэтому вопрос о количестве ставок решается в индивидуальном порядке между работодателем и работником.

11. Преподаватель муз. школы работает на основной преподавателем по фортепиано, по совместительству в этой же школе работает преподавателем по хору. На время отпуска директор увольняет преподавателя по совместительству, отпускные естественно уменьшаются. То есть как препод. По фортепиано 56 календарных дней, а как совместитель 42 дня. Правомерно ли это? По закону ст. 39 ТК РФ п. 10, отпуск должен быть одинаков и совместители не увольняются.

11.1. Увольнять на время отпуска неправомерно. Должны по совместительству предоставлять отпуск одновременно с основным отпуском. Согласно ст.286 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

11.2. Добрый вечер!
Увольнение с должности по совместительству может быть произведено по инициативе работодателя по общим основаниям, то есть с предупреждением об этом. Увольнение на время отпуска является незаконным, так как такое основание не предусмотрено ст. 81 ТК.
[/quote]
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Ст. 288, “Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) {КонсультантПлюс}

[quote]

11.3. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! ВАМ ДАНЫ СОВЕРШЕННО НЕВЕРНЫЕ ОТВЕТЫ (моё мнение). Да это законно, и к тому же вы не понимаете совершенно по отпускам, никаких дополнительных 42 дней, вам однозначно не положено, это ваши несбыточные мечты. Основной нормативной базой для регулирования трудовых обязательств, выполняемых педагогами сверх основных, являются закон «Об образовании» № 273-ФЗ и Постановление Минтруда РФ № 41. В последнем даются наиболее четкие разъяснения, на каких должностях педагогические работники могут осуществлять подработку, в каких объемах и какой продолжительности. Если педагог берет подработку в том же учреждении образования, что и главное место труда, то она не считается совместительством и не требует оформления самостоятельного трудового договора. Сотруднику будет достаточно внести изменения в основной договор (то есть оформить факт совмещения соглашением).
Так что, никакой вам отпуск не положен за “совместительство”.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

www.9111.ru

Внешнее совместительство на полную ставку педагога

Ориентируйтесь на следующее постановление;

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 июня 2003 г. N 41

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ

РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ

В соответствии со “статьей 282” Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ч. I, ст. 3) и Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003 г. N 197 “Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 15, ст. 1368) Министерство труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации постановляет:

“”1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:

““для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) – половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

“”для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю – 16 часов работы в неделю;

для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, – месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

в) педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

“”2. Для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;

б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;

“”в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;

д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;

е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;

ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;

з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;

и) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.

Выполнение работ, указанных в подпунктах “б” – “з” допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

3. Признать утратившим силу разъяснение Минтруда России от 25 ноября 1993 г. N 14 “Об отпусках работающим по совместительству” и “Постановление” Минтруда России от 25 ноября 1993 г. N 173 “Об утверждении разъяснения “Об отпусках работающим по совместительству” (зарегистрировано в Минюсте России 1 декабря 1993 г., регистрационный N 415).

www.9111.ru

Объем рабочего времени по совместительству у учителя

Учитель, находясь в отпуске по уходу за ребенком 1,8 лет, устроилась работать в другую школы по совместительству на год. Может ли она работать 16 часов в неделю (по 2 или 3 урока каждый день при 6-часовой неделе), если ставка учителя 18 часов в неделю.

Наталья Анатольевна

Добрый день!

Коллеги, позвольте с вами не согласиться.

В ст. 256 ТК РФ ничего не говорится о работе по совместительству, имеется в виду работа по основному месту на условиях неполного рабочего времени.

Поэтому, в соответствии с ТК РФ (ст. 284) 

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Т.е. При норме часов учителя 18 часов за ставку заработной платы продолжительность рабочего времени составляет 36 часов в неделю. Получается 36/2=18 часов — продолжительность рабочей недели или 9 часов учебной нагрузки — половина нормы часов за ставку заработной платы.

А также, в соответствии с Постановлением Минтруда № 41 …..

для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Т.е. при норме за ставку заработной платы 18 часов в неделю она может работать с нагрузкой 9 часов.

«для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю» данный пункт не применим, поскольку учитель находится в отпуске по уходу за ребенком и за ним сохраняется должность.
Удачи!

pravoved.ru

Учителям запрещено работать по совместительству

В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» для работы по совместительству установлены следующие особенности: Совместительство может быть внутренним и внешним (у одного работодателя и у разных) Педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).

Бюджетникам хотят запретить работать по совместительству

Таким образом, у работников детских учреждений есть возможность «подработать» у того же работодателя, не заключая новый договор, т.е. не оформляя совместительство. Сотрудники ВУЗов Не ограничены в возможности найти себе работу по совместительству и сотрудники ВУЗов — и для них Постановление предусматривает некоторые льготы.

Например, дополнительная работа, связанная с заведованием факультетом или кафедрой, руководство производственной практикой студентов, работа преподавателем у аспирантов и докторантов не является совместительством. Сотрудники ВУЗов вправе без заключения трудовых договоров заниматься литературным творчеством, переводами, а также вести научную деятельность.

Может ли педагог работать по совместительству?

Бывает так, что в трудовом договоре указана лишь одна должность, но денежная надбавка к окладу гораздо выше, чем у коллег, которые сидят только в бухгалтерии. Обязанности «кадровика» у такого работника прописаны в должностной инструкции.
Формально это не является работой по внутреннему совместительству. У чиновников официальное совмещение должностей, в основном, происходит на уровне руководителей, когда начальник какого-то управления министерства одновременно является и заместителем министра.

От этого также зависит размер надбавки за сложность. Стимулирующие надбавки Из комментария инициативного депутата не совсем понятно, как будут обстоять дела с механизмом начисления заработной платы.

Так, например, учителям иностранного языка в организациях дошкольного обучения устанавливается недельная часовая норма продолжительностью 18 ч., а инструкторам по физкультуре – 30 ч. Эти нюансы обязательно должны учитываться при установлении длительности рабочего дня педработникам по совмещаемым обязанностям.

Денег станет больше

Может ли педагог работать по совместительству? Трудовой кодекс не содержит запретов ни для каких категорий работников, в том числе и для тружеников сферы образования. Но работа педагогов по совместительству имеет некоторые особенности, на которых и будет акцентировано внимание в этой статье.

Нормативная база Вопросы, связанные с совместительством работников педагогической сферы, прописаны в Трудовом кодексе (общие положения о совместительстве), законе «Об образовании» и в Постановлении Минтруда № 41. Скачать указанные документы можно здесь: Трудовой кодекс РФ ФЗ Об образовании Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 Трудовой кодекс содержит нормы, позволяющие любому труженику помимо своей основной работы (т.е.

в свободное время) осуществлять трудовые функции на основе нового трудового договора с тем же работодателем (это называется внутренним совместительством) или с другим (внешнее).

Работа педагога по совместительству

Они регулируют взаимоотношения между работодателем и работником, возникающие при выполнении последним функционала, возложенного на него сверх тех, что определяет трудовое соглашение по уже занимаемой должности. Но преподавательский состав относится к той профессиональной касте, для которого в ст.
282 сделана оговорка о том, что для него возможность совместительства или совмещения может иметь свои особенности, устанавливаемыми отдельными правительственными актами. Основной нормативной базой для регулирования трудовых обязательств, выполняемых педагогами сверх основных, являются закон «Об образовании» № 273-ФЗ и Постановление Минтруда РФ № 41. В последнем даются наиболее четкие разъяснения, на каких должностях педагогические работники могут осуществлять подработку, в каких объемах и какой продолжительности.

Совместительство и совмещение педагогических работников

При работе по совместительству между сотрудником и работодателем заключается обычный трудовой договор, который гарантирует работнику выполнение всех обязательств со стороны работодателя, в том числе и предоставление отпуска. Внешнее совместительство позволяет работнику осуществлять свои обязанности у другого работодателя, имея при этом основное место работы.
Для того чтобы получить работу по совместительству в другой организации, не требуется согласие руководителя на основном месте работы. Закон позволяет иметь неограниченное количество таких дополнительных мест работы, главное, чтобы работник мог их совмещать. Учет рабочего времени ведется каждым работодателем отдельно и совместному учету не подлежит (ст. 91 Трудового кодекса РФ). Внутренним совместительством называют вид деятельности, который работник осуществляет на основном месте своей работы в свободное время.

Педагогическая деятельность и совместительство

Что касается негосударственных образовательных учреждений, то непосредственное руководство ими осуществляет учредитель либо попечительский совет. Порядок назначения (или избрания) на должность руководителя (директора) прописан в Уставе учреждения. ТК дает возможность директору работать по совместительству, но только с согласия учредителя. Если же директор сам является единоличным учредителем, то такого согласия, конечно, не требуется. Работа воспитателем Воспитатель, как и любой педагогический работник, вправе найти себе еще одну работу (по совместительству). Но и для воспитателей Постановление содержит указание на то, что можно рассчитывать на дополнительные виды работ в том же самом дошкольном образовательном учреждении. Такая подработка не является совместительством и оплачивается дополнительно.

Особенности работы по совместительству для педагогов

Самое интересное, что на практике для каждой группы бюджетников понятие о совместительстве своё. Чаще всего к такой необходимости прибегает интеллигенция — врачи и учителя, поскольку в идеале у них неполный рабочий день. Например, условная ставка учителя составляет 18 часов в неделю, при этом нагрузка педагога не должна превышать этот показать более чем вдвое. Однако жизнь диктует своё, и в погоне за выживанием врачам и учителям приходится работать как минимум на полторы ставки. Есть и другая причина этой вынужденной меры. Нередко в школе учитель географии ведёт ещё какой-то предмет, например, экономику, а учитель физики — астрономию, если на то у них есть компетенции. По логике здравого смысла, это должны быть четыре человека, а не два. Однако количество уроков по экономике и астрономии небольшое — на полноценную ставку они не потянут.
Если же длительность отпуска на работе по совместительству меньше того, который предоставляется по основному месту работы, то педагоги вправе оформить эти дни как отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность основного удлиненного отпуска некоторых педагогических работников (определяется Правительством РФ): № п/п Должность Продолжительность (календарные дни) 1 Воспитатель, методист, логопед дошкольного учреждения 42 2 Те же сотрудники, но работающие с детьми, имеющими ограниченные возможности здоровья 56 3 Учителя школ 56 4 Преподаватель ВУЗа, профессор, декан факультета 56 Краткое резюме Работники образовательных учреждений, которые трудятся по совместительству в своей организации или у другого работодателя, имеют все установленные законом права, получают гарантии и компенсации.

Учителям запрещено работать по совместительству

Внимание В случае, когда отпуск по совместительству меньше по длительности отпуска по главному месту труда, то эти дни оформляются как отпуск без сохранения заработной платы. Нарушением трудового законодательства будет считаться отказ в предоставлении отпуска совместителю по его требованию в период отпуска по главному месту труда. Стаж педагогического работника по совместительству Согласно Постановлению Правительства РФ № 781 педагогический стаж дает право сотруднику досрочно выйти на пенсию, но лишь при выполнении законодательно установленных нормативов времени труда в учреждениях образования. Льготная пенсия назначается в случае, если человек отработал в них не менее 25 лет. При этом место труда учителя должно числиться в государственном спецреестре.
Дополнительная информация В расчет среднего заработка при исчислении различных компенсаций педработникам, работающим на нескольких местах работы, включается зарплата по всем видам совместительства. Аттестация по совместительству Педагоги-работники государственных учреждений имеют законодательно закрепленное право пройти аттестацию на любую категорию как по главному, так и по дополнительному месту труда. Отпуск Отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основной должности. Практически весь преподавательский состав имеет право на удлиненный отпуск – их длительность определена Постановлением Правительства РФ № 466. Продолжительность отпуска педагогических работников может варьировать от 42 до 56 дней в зависимости от вида образовательного учреждения-работодателя и занимаемой в нем должности.

02zakon.ru