Инвалидам предложили работу охранников, грузчиков и пожарных | Статьи

«Трудоустройство инвалидов с помощью базы вакансий Роструда носит формальный характер. Около 7 тыс. размещенных там предложений для людей с ограниченными возможностями не подходят для них, потому что предполагают хорошую физическую подготовку. Это, например, работа охранника, грузчика или пожарного. К такому выводу пришли в ОНФ по итогам мониторинга общероссийского банка вакансий «Работа в России», с которым ознакомились «Известия». В Роструде подчеркнули, что в базе портала имеются 42 тыс. объявлений о вакансиях на 79,6 тыс. рабочих мест. При этом работодателей чаще настораживает не инвалидность соискателей, а отсутствие необходимых компетенций.

Сейчас в стране II и III группы инвалидности имеют 9,9 млн человек, отмечают в своем исследовании эксперты ОНФ. При этом из 471 тыс. объявлений, которые содержит общероссийская база «Работа в России», для данной категории граждан доступны только около 42 тыс. Как правило, инвалидам предлагают работу в сфере промышленности (35 323 рабочих места), торговли (7770), образования (4657), неквалифицированного труда (4162) и консультирования (3053).

Некоторые вакансии, отмечают в ОНФ, связаны с тяжелым физическим трудом и серьезными нагрузками. Так, одно из самых популярных объявлений (встречается 1496 раз) для инвалидов — должность охранника. Одна из компаний-работодателей в требованиях указывает наличие свидетельства о шестом (самом высоком) квалификационном разряде, «физическую выносливость» и «способность работать на ногах полную смену».

Также инвалидам предлагают трудоустроиться подсобными рабочими (3231 рабочее место), грузчиками (761), укладчиками-упаковщиками (750) и даже пожарными (37).

Больше всего подобных предложений поступило из Краснодарского края (4640), а также из Санкт-Петербурга, Московской области, Красноярского края и Москвы (более 3 тыс.). Наименьшее количество вакансий для инвалидов предлагают в Калмыкии (23), Ненецком автономном округе (20), Ингушетии (10), Чечне (5) и Северной Осетии (4).

При этом по закону работодатель обязан предоставить места для инвалидов (ст. 21 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ») и следить за «полнотой, достоверностью и актуальностью информации о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемый в системе «Работа в России» (закон «О занятости населения в РФ»).

В официальном перечне приоритетных профессий Минтруда (постановление № 150) для людей с инвалидностью нет ни охранника, ни пожарного, ни грузчика, отметил координатор проекта ОНФ «Народная оценка качества» Виктор Рожков.

— Трудоустройство граждан с ограниченными возможностями с помощью базы вакансий Роструда носит формальный характер, — заявил он «Известиям». — Либо сами работодатели размещают такие вакансии, чтобы закрыть публичную отчетность о том, что выполняют законодательство РФ по квотированию рабочих мест для инвалидов. Возможно, это делает служба занятости, чтобы отчитаться по выполнению поручения президента.

Он также сообщил, что ОНФ направил обращение в Роструд и Минтруд с просьбой провести ревизию вакансий на предмет обоснованности установления метки доступности для инвалидов.

В Минтруда сообщили, что данным вопросом занимается Роструд. В свою очередь в Роструде «Известиям» ответили, что содействие трудоустройству инвалидов остается одним из приоритетных направлений деятельности органов службы занятости. Развитию электронных сервисов уделяется большое внимание, отметили в ведомстве, однако есть «ряд факторов объективного и субъективного характера, препятствующих инвалидам найти достойное место работы». По состоянию на 11 сентября 2018 года на портале «Работа в России» доступны 42 тыс. предложений на 79,6 тыс. рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет квоты, уточнили в Роструде.

В ведомстве отметили, что полномочиями по проведению проверок соблюдения требований по квотированию рабочих мест наделены органы исполнительной власти субъектов РФ в сфере занятости населения. В 2017 году в субъектах было проведено 3850 проверок приема на работу инвалидов в пределах установленной квоты, в том числе 239 — внеплановых.

Нельзя однозначно сделать вывод о том, что некоторые вакансии в базе не подходят для инвалидов — например, если человек глухой, это не значит, что он не смог бы работать грузчиком, отметил зампредседателя комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Михаил Терентьев. Однако проблемы с трудоустройством инвалидов есть, признал он.

— И ко мне обращаются — кому-то удается помочь, в большинстве случаев работодатели отказывают, — рассказал депутат. — Чаще не по признаку инвалидности, а из-за несоответствия уровня компетенций и образования. Или же их настораживают законодательные ограничения — смогут ли они сделать таким сотрудникам сокращенную рабочую неделю, предоставить более продолжительный отпуск и не привлекать их в сверхурочное рабочее время.

По данным Пенсионного фонда РФ, в России сейчас 3,52 млн инвалидов трудоспособного возраста, из которых работает только 923,1 тыс. (26,2%).

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

 

Сведения о вакантных рабочих местах для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями, предоставленные работодателями в Службу занятости населения города Москвы

Набор данных содержит информацию о вакантных должностях, предоставляемых столичными организациями для граждан с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ).

К лицам с ОВЗ относятся лица, имеющие недостатки в физическом и (или) психическом развитии: глухие, слабослышащие, слепые, слабовидящие, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушениями опорно-двигательного аппарата и другие, в том числе дети-инвалиды, инвалиды.

В службу занятости преимущественно обращаются инвалиды 3-й группы, как правило, не имеющие степени ограничения к трудовой деятельности, реально желающие и имеющие возможность работать.

В целях реализации «Концепции создания рабочих мест для инвалидов и лиц с ограничениями жизнедеятельности в городе Москве», утвержденной Мэром Москвы Сергеем Собяниным в октябре 2013 года, Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы совместно с Департаментом информационных технологий города Москвы и разработчиком программного обеспечения для служб занятости субъектов Российской Федерации ООО НПК «Катарсис» создан проект «Электронная карта для инвалидов» в рамках Портала «Открытые данные».

Проект предполагает публикацию на интерактивной карте города Москвы сведений о свободных рабочих местах, расположенных на территории города, для дистанционного поиска работы инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья.

Определив для себя оптимальный адрес места работы, соискатель может получить перечень свободных рабочих мест, используя интерактивную карту города Москвы.

По каждой вакансии публикуется следующая информация, позволяющая выбрать подходящий вариант работы и связаться с работодателем:

·Профессия (должность), специализация

·Предлагаемая заработная плата

·Должностные обязанности

·Режим работы и особенности работы

·Требования по уровню образования и опыту работы

·Контактная информация работодателя (адрес, телефон и контактное лицо).

 А знаете ли вы что?

– Общественные организации инвалидов считают, что важно использовать корректную по отношению к инвалидам терминологию: «человек с задержкой в развитии» (а не «слабоумный», «умственно неполноценный»), «перенесший полиомиелит» (а не «жертва полиомиелита»), «использующий инвалидную коляску» (а не «прикованный к инвалидной коляске»), «имеет ДЦП» (а не «страдает ДЦП»), «глухой», «слабослышащий» (а не «глухонемой»). Эти термины более корректны, так как ослабляют деление на «здоровых» и «больных» и не вызывают жалости или негативных эмоций.

Стоит ли говорить о своей инвалидности при собеседовании?

У меня третья группа. (постоянная)… Я никогда не говорил о ней перед трудоустройством. Но может это имеет смысл? говорят, что сейчас есть определенные плюсы для работодателя, принявшего инвалида к себе на работу. Но с другой стороны последний может побояться взять такого человека к себе на работу по определенным причинам…
Я уверен процентов на 90%, что СБ не может узнать о твоей группе и уж тем-более о заболевании! Но так ли это?

---

Комментарии

 1  2  3  4  5 

Здесь имеет значение ваша профессия/должность и условия труда.

Согласна. Если Вы (я обращаюсь к автору поста) уверены, что вам в работе это совершенно никак не может создать затруднений – претендуйте на должность, но не говорите о своей инвалидности. Мало кто станет разбираться в том, какие у Вас ограничения по здоровью. Простите за отступление от темы, но я сейчас являюсь специалистом УЦ- компании федерального значения, а буквально 2,5 года назад мне отказывали в работе продавцом бижутерии и трусов – нечто не устраивало во мне. Так вот – не лгите, если Вас спросят, не афишируйте, но и не скрывайте.

молчите лучше в тряпку инвалиды смущают, мягко говоря, – российский менталитет

насчет российского менталитета ты-круглая дура все люди перед законом равны

понятно, что вы живете в своем мире – туманном, но радостном.. Но, все-таки почитайте мнения других форумчан в этой теме. гы-гы

сразу видно что вы с этим не сталкивались.

При чем здесь закон? Речь о работодателях. Не путайтесь в показаниях, бестолочь, Венеция Вас не оскорбляла.

у меня 3 группа,9 лет не могу устроиться на нормальную работу, узнают что инвалидность есть и извините вы нам не подходите…

нельзя говорить – не возьмут на работу однозначно, тк здоровых соискателей полно и никому лишних проблем не хочется. К сожалению, так. СБ узнать не сможет из-за врачебной тайны и если инвалидность не очевидна внешне, то говорить о ней не надо.

Если инвалидность неочевидна внешне и не будет мешать в работе – лучше вообще молчать об этом. ИМХО такую инвалидность лучше вообще не ставить даже. А то резвая СБ пробьёт. Накой проблемы лишние?

I.GO Меня не смущает. Надо с уважением относиться ко всем людям. Сейчас, действительно, когда берут на работу человека с какой-либо степенью инвалидности, это обуславливает хороший показатель для фирмы. По поводу СБ, оно точно выяснит, что у Вас что-то в этом духе (инвалидность) есть. Важно, какую именно профессию Вы для себя выбираете. У меня был случай, когда на собеседование пришел человек с 3-й группой по слуху, а собеседование было на должность оператора call-центра. Тут, сами понимаете, взять я его никак не мог. Но подобрал впоследствии должность, на которую он был принят – техподдержка. Так что надо смотреть, куда и на кого идете, а там есть ли у Вас инвалидность или нет, это уже второй вопрос. Но то, что это не стена – это точно! Успехов Вам!

Венеция, мягко говоря у вас говорить не получается, так что, мягко говоря, лучше помолчите. если конкретизировать ответ нечем. на тяжелые физические условия я не иду. Меня больше интересуют юридические особенности и плюсы для работодателя.. Учитывая, что, к примеру, инвалиды бывают разные – и большинство из них внешне выглядят так же как и остальные, иногда и получше). а инвалидность выдавалась, к примеру, по факту проделанной давным-давно операции, которая сейчас уже не отражается на моем здоровье. – говоря о себе. По поводу СБ… было бы интересно узнать….

не буду утверждать точно, но по моему если у работодателя есть какой то % работающих инвалидов, то он имеет льготы, если вы будете один – роли не сыграете, лично для вас, вы теряете 2 оплачиваемых дня к отпуску, если не скажете об инвалидности

ОРМ Согласно подпункту 38 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса расходы, произведенные налогоплательщиком-организацией, где трудятся инвалиды, на цели их социальной защиты, учитываются в составе прочих расходов. При этом численность работников-инвалидов должна составлять не менее 50% среднесписочной численности всего персонала, а доля расходов на оплату их труда в общем объеме выплат – не менее 25%.(с)

плюсы сомнительные, а проблемы пусть и надуманные очевидны. скажете что инвалид – не возьмут. Проблемные никому ненужны, и не важно, что это не отражается на работе. Просто наличие проблемы само по себе. Плюшки для дателя у которого работает инвалид – эфемерны. СБ работает через пень колоду, так что – раз, вряд ли проверка на инвалидность вообще входит в круг их интересов. Даже если обнаружат, ну и что? что вы в принципе потеряете? Дателя вы не обязаны информировать. Молчите и не парьтесь, идите на собеседование, хуже, чем вы заранее откажетесь от возможности, не будет. А то что к инвалидам многие здоровые относятся с предубеждением – факт. Ждете, что окружающие будут щадить ваши многострадальные чуйства? Фигушки. Хотите равноценного к себе отношения – так вот и получайте.

Часто в трудовых стоит отметка о начислении пенсии – это раз Если принято звонить на прежнее место работы, то там могут сказать – это два Если не дай бог с вами что-то случится уже во время работы это скорее всего выплывет – это три. Мы однажды узнали об инвалидности сотрудника через ПФ – они какой-то запрос делали – это четыре. У работодателя есть налоговые льготы при устройстве инвалидов (почитайте налоговое законодательство), но есть и требования к обеспечению необходимых условий, так что если состояние здоровья не мешает работе лучше сказать сразу.

ОРМ если бы плюсы действительно существовали, то работодатель стоял бы в очередь за работником-инвалидом (( а пока при прочих равных условиях работодатель предпочитает кандидата, который не имеет дополнительных прав в трудовых отношениях

Полностью с Вами согласен! У меня вторая рабочая гр.

Венеция, меня интересуют только факты. Спасибо всем, за нормальные, объективные ответы… Венеция, с чего вы взяли, что мне нужно сострадание в этом плане? О моей инвалидности знают только самые близкие люди. А тут я инкогнито и интересуюсь этим исключительно с целью получения личных выгод при трудоустройстве или во время работы (если бы таковые имелись). Почему бы и нет? А ваши высказывания оскорбляют меня лично. Ощущения, что у вас комплекс на этой почве, откуда эта желчь? Зачем мне выслушивать как относятся к социальному статусу “инвалид” другие люди. (точнее я об этом и так знаю). Люди сторонятся того, что их пугает или чего они не понимают. Но озвучивать это было не тактично с вашей стороны и высокомерно по отношению ко мне. Дискуссия окончена.. Кстати, меня этот вопрос смущал много лет. (я много лет стеснялся своей инвалидности и тщательно ее скрывал) – особенно лет в 15-22.. Я не хотел принимать никаких подачек и льгот. Я вообще хотел отказаться от инвалидности. Но сейчас я с удовольствием пользуюсь всем тем, что дает мне государство (почему бы и нет.) В данный момент я принимаю это как факт. (без предубеждений).

Вот о том и речь – оскорбляют. Жесткая сермяжная правда. Жесткая, но правда. Каждого оскорбит, конечно. Или вы все-таки хотите индивидуальные поблажек? Зачем вам выслушивать? Вы спросили, вам ответили.

Не говорите. У работодателей плюсов нет. Минусы-есть.

Фрау Ната Один..но бесконечный..

Если у Дателя проблемы с выполненим квоты по трудоустройству инвалидов, то Вы будете для них просто в радость. Но рекомендую (сама HR) не быть инициатором, спросят скажите, не спросят – не говорите. Есть к плюсам (поможете выполнить квоты) и минусты для дателя (плюсы для Вас): надо давать отпуск в 1 месяц, а не 28 дней, плюс надо давать непалачиваемый отпуск в 2 месяца в году, + рабочее время как правило 36 часов. Ориентируйтесь по ситуации. Мы вот с удовольствием берем, так как “задушили” выполненим закона по квотированию.

Венеция, к чему все это? Зрелые, воспитанные люди в принцыпе не позволяют себе оскорблений другого человека без веской на то причины.. (любого) Вы просто еще не доросли видимо… Что вы так взбесились та? Может у вас тоже инвалидность и вы этого стыдитесь? Или вас бесит мое желание воспользоваться своей красной справочной для улучшения собственного благополучия? Давайте оставим эту тему. И не будет переходить на личности. Поблажек за свою инвалидность? (не индивидуальных конечно, в плане того, что я не один такой), а вполне себе законных, если таковые имеются. Да хочу, если смогу получить. (как я уже говорил, меня не интересуют личные мнения незрелых людей о соц. группе инвалидов вообще, меня интересуют только факты из трудового законодательства, и, возможно, мнение состоявшихся работодателей по этому поводу!). Корта, интересно, спасибо!

да не бешусь я)) и не оскорбляю. просто говорю прямо, как есть.

И, к слову, инвалидность не всех смущает. А вы субъективны. Так что ВАШУ правду слушать не интересно.. И даже бы если бы это всех смущало, вам не стоило бы об этом говорить, только потому что это оскорбительно и не тактично (как я уже говорил).. Всем спасибо, последнее слово за тем, кто сказал первое. (в нашем с вами случае). так что оставим эту тему. Это не приведет ни к чему хорошему. До свидания:)

1.а я не говорила что всех 2. если не хотите услышать то что не хотите слышать – не спрашивайте, а молчите лучше в тряпку я объективна, факты самая упрямая вещь в мире)

Слушай, ну Ты тугая! Тебе человек говорит, Твоё мнение не интересно, поскольку содержит…агрессию.. Уже успокойся, что Ты не умная и бреди себе в…туман..

гы.. а вот вы и ваше мнение, уверена, интересны.. психиатрам агрессивны, неадекватны и невменяемы как-раз вы пара ваших комментов уже выдает серьезные психические отклонения.

Если говорить о психиатрии, то ты сейчас сделала (сделал) свой полный и адекватный портрет.. Кто ж о тебе знает столько, сколько ты о себе…. Особенно, “гы”…”Лечись, если примут куда..”, что ещё сказать.. Твоя аватарка о тебе тоже многое говорит… и понятно, что тебя привлекает… От тебя так и….няет…

о как вы тонко составляете психологический портрет по аватаркам)))) Как вы умудрены жизненным опытом – вас видимо лечится не принимают никуда уже? ладно, не буду троллить неизлечимо больного на голову

А и не получиться.. Твой интеллект ниже уровня пола.. Будь здоров. БЕРЕГИ ГОЛОВУ, ОНА, КАК ВИДНО, У ТЕБЯ САМОЕ БОЛЬНОЕ МЕСТО..

Не нервничайте так.:-))) Присоединюсь к большинству: лучше молчать (выбирать вам, жизнь – ваша, но практика показывает, что работодателя смущает всё, что может в дальнейшем повлечь проблемы). Пройдите испытательный срок, а уж потом, если вас оставят и сообщайте. На собеседованиях об инвалидности спрашивают крайне редко, а если спросят – сделайте удивлённые глаза и поинтересуйтесь, зачем они хотят это знать. В зависимости от ответа и принимайте решение – говорить или нет. Не спросят – помалкивайте, как вам и сказали. Ну и согласна с тем, что если вы хотите к себе равного отношения со здоровыми, не размахивайте инвалидностью как флагом – получите обратный эффект, вас будут сторониться (это я не именно о вас, а вообще – как вы себя ведёте на собеседованиях и в жизни – не знаю). Обвинить меня в негативе к инвалидам – нельзя, т. к. имею ряд знакомых-инвалидов. Конечно же это люди, которые не заостряют внимание на своей инвалидности, с иными я бы общаться не стала – неинтересно. Они просто сообщили об инвалидности в начале общения, чтобы было понятно, почему они кое-что не могут делать (отходить далеко от дома зимой, далеко ходить вообще и пр.) и всё. Общаюсь как и с обычными людьми.

а говорить в тряпку можно? еще в тряпку можно мусор собирать, полы мыть ею и даже сморкаться!. действительно универсальная вещь…

один раз я осмелился рассказать на месте своей работы о своей инвалидности (уже после устройства). меня сразу послали официально “по собственному”, но с словесной формулировкой “больные и увечные нам не нужны”. а моя инвалидность тоже не нужна. теперь у меня семья, я берусь за все работы, в том числе и тяжелые физически, что, кстати, мне категорически запрещено, но сейчас меня никуда не берут – т.к. ратую за официальное устройство, что работодатель не может обеспечить. поэтому, думаю, необязательно уведомлять работодателя о недостатках своего здоровья (если уверены, что в силах выполнять свою работу)

моральные уроды работали в этой компанией. если формулировка была именной таковой.

вы знаете, не хочется никого оскорблять, но, похоже, во Владимире многие работодатели такие…и к любым проявлени\м “непохожести” на других относятся у нас негативно

ну и я об этом. множество настоящих работодателей выходцы из 90ых годов, мозги у большинства таких людей (не всех) остались все на том же уровне. (а 90% даже не имеют профессионального образования до того как начали работать, а корочку приобрели вмести с деньгами чуть после…) Дело не в инвалидности. (точнее, не только в инвалидности). Лично ко мне всегда относятся с уважением (по крайней мере вежливо) при собеседовании. Но тут видимо (в некоторых случаях) сказываются мои габариты.. А в других просто человеческий фактор (личность работодателя или менеджера по персоналу). Но наверное если бы мне сказали как вам, я бы этому человеку челюсть сломал. Ну а женщину бы просто послал подальше. А если быть объективным, то тут дело не во Владимире. Дело всегда в отдельных личностях. И собственно да, не важно как тебе и что скажут, промолчат, да и как это сформулировано, факт остается фактом – у многих инвалидность ассоциируется с чем-то пугающим или жутким. (тем кто мало знаком со всем этим). А другие просто забоятся брать на себя определенную ответственность или испугаются, что этот человек частенько будет уходить на больничный… Так что лучше молчать. Как я и делал раньше! Россия еще не доросла (морально)..

полностью согласен. я, кроме того, ищу работу с оформлением, это обязательный фактор, но сейчас одна ерунда предлагается – сплошной сетевой маркетинг или подработка, которую выдают за удобное и комфортное место работы. думаю, СБ на самом деле вряд ли отправляет запросы по поводу физического состояния людей, их больше интересует отношение к закону, но еще вспомнил, как когда-то мне в лоб задали вопрос почему вы не были приняты в армию?у вас инвалидность? – на что я ответил утвердительно. мне сказали, что в данном случае положены надбавки н-ной суммы, сказали, мы с вами свяжемся. и…уже не позвонили. когда я позвонил – мне ответила другой менеджер по персоналу, сответственно, с ней разговор этот было затевать бессмысленно. Это было в отделе кадров м-нов Самбери, Экономыч и Всё в розочках. после этогоя круто изменил к ним отношение

про армию я всегда (намеком) говорю о том, что купил корочку (дабы не тратить время, которое я могу потратить с большей пользой для себя).. Но т.к. я уж как 7 лет продавец и привык врать, мне придумать чушь всякую на ходу может быть полегче. (можете воспользоваться…) Собственно говоря у меня не было никогда особых проблем с трудоустройством (по профессии и опыту работу). Сейчас я задался вопросом, потому что последнее время меня частенько стали мучить старые болячки. Сейчас не работаю именно из-за здоровья, из-за чего депрессия растет с каждым днем. Даже с плохим самочувствием на собеседовании хожу (даже ездил в другой город). Думаю фриланс – самый лучший выход из ситуации. но…..

Это такие такие датели не только во Владимире. Они такие такие по свей стране:(((И не только по отношению к инвалидам

везде так относятся к инвалидам!

Вы даже не представляете сколько моральных уродов руководят фирмами. Я когда ездила на собеседования, то во многих анкетах был задан вопрос про наличие хронических заболеваний у кандидата. И потом, конечно, в конце надо подписать, что все сведения, которые предоставил соискатель верные. Вы просто попробуйте где-нибудь сказать о своей инвалидности и сами увидите реакцию работодателя. И соответственно дальше будете решать говорить Вам на следующем собеседовании или не стоит. Однозначного ответа здесь нет. Но лично я бы не рискнула. В любом случае, желаю удачи в поиске работы!

спасибо. ну в хронических заболеваниях я пишу Весенний полиноз:))

я тоже пошел по продажам, работал в общеи около 4 лет продавцом, вру, изворачиваюсь, т.к.врачи говорят нельзя поднимать тяжести, а мне пофиг, я уже давно махнул рукой на этот запрет. тоже не работаю, ищу…но с грустью убеждаюсь, что везде есть свои скелеты…хотя мне нужно мало – только официальное устройство и зарплата от 15 ooo/ по-моему, это вполне адекватные требования со стороны соискателя…

а потом удивляются, почему человек пол офиса положил:)

многие менеджеры по персоналу, не говоря уж о руководстве моральные уроды.одно слово инвалид, в их представлении немощный калека.

в этой стране здоровые люди не нужны, матери с детьми, а инвалиды-хоть какие – и подавно:( сейчас болеть вообще страшно- ни врачей, ни санаториев, ни больничных нормальных…сдох..- следующий – пошел!!!!!

в этом гондурасе никто никому не нужен:)

абсолютно верно сказано!врачи, менты продажные, у кого деньги есть тому.опу выLизать готовы. Россия это одна огромная *опа из которой есть выход только тем у кого есть деньги

Карина99 На собеседовании об этом говорить 100% не стоит. Так как уволить инвалида по законодательству РФ невозможно. Я получила третью группу после травмы, но так как я работала в компании уже больше года, и так как компания чья численность превышает 100 человек по закону обязана иметь в штате инвалида/сироту, то в моей компании были очень рады тому факту, что я принесла им справку о наличии группы. Хотя с виду я абсолютно здоровый человек.

Очень легко можно. Уволили по сокращению штата.

Карина99 по сокращению штата я однажды увольнялась, 5 месяцев получала заработную плату, встав на учет в службу занятости, так что это лучшее что может произойти))

я – инженер по охране труда. недавно оформляла несчастный случай на производстве. Сварщик, не сказав о своей инвалидности 3 гр полез на высоту резать конструкцию. Она обрушилась, по состоянию здоровья он оказался не так резв, как здоровый человек, в результате ему защемило, а потом оторвало ногу. Мы сейчас не будем говорить об обязанности и вине работодателя. Я думаю, если бы пострадавший более критично относился к своему состоянию и возможности работать на данном рабочем месте. он бы остался без этой работы, но – с ногой. Поэтому, будьте ответственны перед собой, внимательны и самокритичны, Даже не говоря работодателю о своих проблемах, сами узнайте подробности будущей работы и сопоставьте их со своими возможностями

Последний комментарий самый разумный из всех вышеперечисленных

согласен, что нужно рассчитывать свои возможности и не забывать о противопоказаниях, только вы не забывайте работодатель бывает берёт на одну специальность, а работник почему то обязан выполнять функции нескольких других.откажешься- увольняйся или уволят за неисполнение обязанностей (всегда найдут причину уволить)

инвалиды тоже хотят жить нормально, приходится лезть из кожи вон, чтоб пройти собеседования любыми способами, ведь у многих есть семья дети которых нужно кормить…после трудоустройства в одну компанию, проработал пару недель работодатель узнал о моей инвалидности и дал понять, что долго я не задержусь у них предложил уволиться по собственному желанию.теперь сразу говорю есть инвалидность и спрашиваю как они на это смотрят т.к. больше не хочу зря терять время на нерадивых дателей.

Вы правы, свое состояние скрывать нельзя, раз уж работодатели экономят на предварительном медосмотре. Я согласна, все хотят жить нормально, а в нашей стране – это совсем минимальный список претензий. Мы согласны на минимум. Согласна, что на пенсию инвалида не проживешь, эта пенсия не покрывает даже самых минимальных запросов человека, если он хочет жить самостоятельно и остаться в человеческом облике. Но из вышеописанного случая инвалид 3 группы получил 2 группу + протез + разницу в пенсии в 3 тысячи… Извините, но безголовость, бездумность и бесхребетность пострадавшего (а я их считаю основными причинами несчастных случаев – не важно на производстве или в быту!) – налицо!

 1  2  3  4  5 

Гражданам с ограниченными возможностями

Трудоустройство граждан с ограниченными возможностями 

Для любого человека трудовая деятельность – это важное условие полноценной жизни. Она не только является способом экономически обеспечить своё существование, но и возможностью реализации своих способностей, в том числе и творческих. Трудовая деятельность – это  фактор приобщения человека к общественным ценностям. Работа позволяет каждому гражданину уважать себя, осознавать свою индивидуальность, быть полноценной частью современного общества.

Лица с ограничениями по здоровью испытывают трудности в поиске работы и нуждаются в особой поддержке со стороны государства. Низкая конкурентоспособность инвалидов на рынке труда ставит решение проблемы их занятости в качестве одного из приоритетных направлений государственной социальной политики Российской Федерации. И именно поэтому для ЦЗН вопрос содействия в трудоустройстве граждан, относящихся к категории «пенсионер-инвалид», стоит особенно остро. Решению этой задачи способствуют нормативные правовые акты Российской Федерации и Волгоградской области:

Согласно статье 20 Федерального закона от 24.11.95 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости со стороны органов федеральной и субъективной государственной власти.

При приёме инвалида на работу, рабочее место должно быть организовано согласно его индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида (далее ИПРА). Т.е. рабочее место оборудуется работодателем с учётом нарушенной функциональности инвалида и ограничений жизнедеятельности. Для выполнения данных условий при устройстве на работу инвалиду необходимо предоставить ИПРА и справку медико-социальной экспертизы (далее МСЭ) подтверждающую его инвалидность, а уж дальше, исходя из этих документов, работодатель оборудует рабочее место.

Также Федеральным законом от 24.11.95 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» и статьями 92, 94,96, 99, 113 Трудового кодекса РФ инвалиду предоставляются следующие льготы:

• Для инвалидов I и II группы длительность рабочей недели должна быть не выше 35 часов;
• Продолжительность рабочего дня для инвалида устанавливается исходя из медицинского заключения;
• Предоставляется оплачиваемый отпуск — ежегодно не менее 30 календарных дней, а также не оплачиваемый отпуск по письменному заявлению инвалида длительностью до 60 календарных дней в году;
• Привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время и в выходные дни осуществляется только с согласия инвалида и то, если данный вид работ ему не противопоказан. Также в данном случае работодатель обязан ознакомить инвалида в письменной форме о том, что он имеет право отказаться от данных видов работ.

В целях обеспечения занятости инвалидов работодатели могут принять участие в специализированных мероприятиях, реализуемых службой занятости населения, по содействию трудоустройству инвалидов:

1) Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

Участие в данном мероприятии принимают безработные граждане, испытывающие трудности в поиске работы, указанные в п. 2 ст. 5 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».  

Трудоустройство данных категорий граждан, в том числе инвалидов, осуществляется в рамках договоров, заключенных между центром занятости населения и работодателем, предоставляющим безработным гражданам  временные рабочие места.

Оплата труда граждан, трудоустроенным временно по направлению центра занятости населения производится работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства.

В свою очередь, центром занятости населения за счет средств областного бюджета выплачивается материальная поддержка на период их участия во временных работах. Ежемесячный размер материальной поддержки составляет двукратную минимальную величину пособия по безработице.

Квотирование рабочих мест для инвалидов.

Трудоустройство инвалидов в рамках установленной квоты предусмотрено Законом Волгоградской области от 5.12.2005 №1127-ОД «О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов».

28 декабря 2013г. Федеральным законом № 421-ФЗ внесены изменения в статью 21 Федерального закона № 181-Фз «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». В соответствии с данными изменениями при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

29 февраля 2014г. вступил в силу Закон Волгоградской области №32-ОД «О внесении изменений в Закон Волгоградской области от 05 декабря 2005г. № 1127-ОД «О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов». В соответствии с новыми изменениями квота для приема на работу инвалидов на территории Волгоградской области работодателям, численность работников которых составляет 35 и более человек, устанавливается в размере двух процентов от среднесписочной численности работников.

03.06.2016 принят Закон Волгоградской области № 44-ОД “О внесении изменений в статью 2 Закона Волгоградской области от 05 декабря 2005 г. № 1127-ОД “О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов”, в соответствии с которым для каждого работодателя устанавливается минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Порядок установления минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов определен приказом комитета по труду и занятости населения Волгоградской области от 15.09.2016 № 322.

В соответствии с вышеуказанным приказом минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается для каждого работодателя в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов в следующем размере:

1 специальное рабочее место – при установленной квоте от 4 до 9 рабочих мест ;

2 специальных рабочих места – при установленной квоте от 10 до 14 рабочих мест;

3 специальных рабочих места – при установленной квоте от 15 и более рабочих мест.

Сотрудник с инвалидностью: кем работают люди с ограниченными возможностями? | | moika78.ru

На Международном форуме в Петербурге эксперты обсудили вопросы трудоустройства людей с ограниченными возможностями. Корреспондент Мойки 78 пообщался с инвалидами и узнал, трудно ли устроиться им на работу. 

Довольно часто можно услышать из уст наших властей, что мы живем в мире возможностей, в мире новых технологий. По нескольку раз в год ученые совершают открытия, гаджеты перевыпускаются с бешеной скоростью: не успеешь приобрести новое устройство, как в миг оно становится устаревшим.

Казалось бы, в таких «утопических» условиях просто невозможно сидеть на печи или бить баклуши. Однако в начале года уровень безработицы в нашей стране увеличился до 5,2%. Данная проблема не обошла стороной и людей с ограниченными возможностями. В первый день весны, 1 марта, в Петербурге прошел Международный форум труда. Специалисты рассказали, что из 2 миллионов трудоспособных инвалидов всего 600 тысяч имеют работу. 

Столь низкий показатель объясняется двумя факторами: низкой мотивацией соискателей и стереотипным мышлением работодателей, уверены эксперты. 

«К сожалению, я уже примерно 6 лет не могу устроиться на работу. — рассказывает корреспонденту Мойки 78 молодая девушка по имени Любовь. — У меня инвалидность 2 группы. При этом есть специальность. Я училась на вышивальщицу». Петербурженка предполагает, что работодатели отказывают ей из-за нехватки опыта.

«Правда откуда взяться практике, если тебя не берут? — Наверное, они просто бояться инвалидности»

— недоумевает 24-летняя девушка.

Любовь поделилась, что не так давно ее пригласили поработать почтальоном. 

«Я тогда подумала, что меня на совсем берут, а оказалось, обманули: предоставили работу только на две недели, пока основная сотрудница в отпуске была». На вопрос — как петербурженка выживает в условиях вечно повышающихся цен на продукты и лекарства, девушка объясняет: «Мне выплачивают пенсию. К тому же, я живу с мамой. Хорошо, что хоть она работает».

Эксперты заявляют, что открыть двери работодателей помогут хорошее образование и повышение квалификации. Так в 2017 году 9 петербуржцев с ограниченными возможностями из 120 человек успешно прошли обучение в школе английского языка, сдали экзамен и получили работу. 

Еще одна молодая девушка Настя, у которой инвалидность 3 группы говорит, что три года назад ей удалось стать оператором связи на почте. «Сначала, в лицее, я училась на делопроизводителя, потом, в колледже, на преподавателя начальных классов. По профессии работать не пошла. И около полугода состояла на бирже труда. Там сотрудники посоветовали мне пойти на почту. Решилась. Сейчас тружусь оператором. — вспоминает петербурженка. — Пока все отлично. С коллективом и начальством отношения хорошие». 

Добавим, что на портале HeadHunterпредставлено 488 вакансий для жителей Петербурга, которые доступны для людей с инвалидностью. Среди них есть такие, как менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами, оператор колл-центра, автор работ, который будет заниматься написанием курсовых, дипломных и контрольных, преподаватель, программист и другие. 

По словам координатора по трудоустройству инвалидов РООИ «Перспектива» Ады Григорьевой, нет лучшего способа интеграции людей с ограниченными возможностями, чем трудоустройство. Эксперты считают, пока не дашь человеку возможность проявить себя, не поймешь, на что он способен. В этом ключе работодателям стоит задуматься о стажировках. 

Информационный бюллетень об инвалидах

Информационный бюллетень об инвалидах | Организация Объединенных Наций Enable

Информационный бюллетень об инвалидах

Обзор

• Около 15 процентов населения мира, или, по оценкам, 1 миллиард человек, живут с ограниченными возможностями. Они составляют самое многочисленное меньшинство в мире. (ВОЗ)
• По данным Всемирной организации здравоохранения, эта цифра увеличивается за счет роста населения, достижений медицины и старения.(ВОЗ)
• В странах с ожидаемой продолжительностью жизни более 70 лет люди в среднем проводят около 8 лет, или 11,5% своей жизни, с ограниченными возможностями. (Мир инвалидов)
• Согласно Программе развития ООН, восемьдесят процентов людей с ограниченными возможностями проживают в развивающихся странах. (ВОЗ)
• Уровень инвалидности значительно выше среди групп с более низким уровнем образования в странах Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), сообщает Секретариат ОЭСР.В среднем 19 процентов менее образованных людей имеют инвалидность по сравнению с 11 процентами среди более образованных.
• В большинстве стран ОЭСР женщины сообщают о более высоких случаях инвалидности, чем мужчины.
• По оценкам Всемирного банка, 20 процентов беднейших людей мира имеют ту или иную форму инвалидности и, как правило, рассматриваются в своих общинах как наиболее обездоленные. (Всемирный банк)
• Признано, что женщины с ограниченными возможностями находятся в многократно обездоленном положении и подвергаются изоляции из-за своего пола и инвалидности.(Мир инвалидов)
• Женщины и девочки-инвалиды особенно уязвимы для жестокого обращения. Небольшое обследование 2004 года в Ориссе, Индия, показало, что практически все женщины и девочки-инвалиды были избиты дома, 25 процентов женщин с умственными недостатками были изнасилованы и 6 процентов женщин с ограниченными возможностями были подвергнуты принудительной стерилизации.
• По данным ЮНИСЕФ, 30 процентов уличной молодежи имеют какую-либо инвалидность. (ЮНИСЕФ)
• Смертность среди детей с ограниченными возможностями может достигать 80 процентов в странах, где смертность детей в возрасте до пяти лет в целом снизилась ниже 20 процентов, сообщает Министерство международного развития Соединенного Королевства, добавляя, что в некоторых случаях кажется, что дети «отсеиваются».(Всемирный банк)
• Сравнительные исследования законодательства об инвалидности показывают, что только 45 стран имеют антидискриминационные и другие законы, касающиеся инвалидности.
• В Соединенном Королевстве 75 процентов компаний, входящих в индекс FTSE 100 Лондонской фондовой биржи, не соответствуют базовым уровням доступа к Интернету, в результате чего они теряют более 147 миллионов долларов дохода.

Образование

• По данным ЮНЕСКО, 90 процентов детей с ограниченными возможностями в развивающихся странах не ходят в школу.(ЮНЕСКО)
• Согласно исследованию ПРООН 1998 года, глобальный уровень грамотности среди взрослых с ограниченными возможностями составляет всего 3 процента и 1 процент среди женщин с ограниченными возможностями. (ПРООН)
• В странах ОЭСР студенты с ограниченными возможностями в высших учебных заведениях по-прежнему недопредставлены, хотя их число увеличивается, сообщает ОЭСР. (ОЭСР)

Занятость

• По оценкам Международной организации труда (МОТ), около 386 миллионов человек трудоспособного возраста в мире имеют какую-либо инвалидность.Безработица среди инвалидов в некоторых странах достигает 80 процентов. Часто работодатели предполагают, что инвалиды не могут работать. (МОТ)
• Несмотря на то, что люди с ограниченными возможностями составляют от 5 до 6 процентов населения Индии, их потребности в занятости остаются неудовлетворенными, говорится в исследовании Национального центра содействия занятости инвалидов Индии, несмотря на Закон об инвалидах, который резервирует для них 3% государственных должностей.Из примерно 70 миллионов людей с ограниченными возможностями в Индии только около 100 000 смогли найти работу в промышленности. (NCPED)
• Обследование, проведенное в Соединенных Штатах в 2004 году, показало, что фактически работают только 35 процентов инвалидов трудоспособного возраста по сравнению с 78 процентами лиц без инвалидности. Две трети безработных респондентов с ограниченными возможностями заявили, что хотели бы работать, но не могут найти работу. (International Disability Rights Monitor, 2004 г.)
• Исследование, проведенное в 2003 году Университетом Рутгерса, показало, что люди с физическими и умственными недостатками по-прежнему значительно недопредставлены в США.С. рабочее место. Треть опрошенных работодателей заявили, что инвалиды не могут эффективно выполнять требуемые рабочие задачи. Второй наиболее частой причиной отказа от приема на работу людей с ограниченными возможностями был страх перед дорогостоящими специальными удобствами. (Диксон, Круз, Ван Хорн, 2003)
• Сеть трудоустройства (JAN) Управления по трудоустройству инвалидов Министерства труда США заявляет, что работодатели в исследовании 2010 года сообщили, что большой процент (56%) жилья абсолютно ничего не стоит, в то время как остальные обычно стоят всего 600 долларов. .(ЯНВАРЬ)
По данным исследования, проведенного в США в 2002 году, компании
• сообщают, что сотрудники с ограниченными возможностями лучше удерживают сотрудников, что снижает высокие затраты на текучесть кадров. Другие американские исследования показывают, что после одного года работы уровень удержания инвалидов составляет 85 процентов. (Унгер, 2002)
• По данным Министерства труда США, тысячи людей с ограниченными возможностями стали успешными владельцами малого бизнеса. Национальная перепись 1990 года показала, что у людей с ограниченными возможностями более высокий уровень самозанятости и опыта малого бизнеса (12.2 процента), чем люди без инвалидности (7,8 процента). (Перепись населения и жилищного фонда США, 1990 г.)

Насилие

• На каждого ребенка, убитого в ходе боевых действий, приходится трое раненых и приобретающих постоянную форму инвалидности. (Мир инвалидов)
• По данным ВОЗ, в некоторых странах до четверти инвалидности являются результатом травм и насилия. (ВОЗ)
• Согласно британскому исследованию 2004 года, инвалиды с большей вероятностью станут жертвами насилия или изнасилования и с меньшей вероятностью получат вмешательство полиции, юридическую защиту или профилактическую помощь.(Додд, Триша и др., 2004)
• Исследования показывают, что насилие в отношении детей с ограниченными возможностями происходит ежегодно как минимум в 1,7 раза чаще, чем в отношении их сверстников без инвалидности. (Глобальная кампания за образование, 2011 г.)

Работа CDC по проблемам с пороками развития

Недавние оценки в Соединенных Штатах показывают, что примерно каждый шестой, или примерно 17%, детей в возрасте от 3 до 17 лет имеют один или несколько нарушений развития. ¹ Нарушения развития – это группа состояний, вызванных ограниченными физическими возможностями, обучением, языком или поведением. Эти условия начинаются в период развития, могут влиять на повседневное функционирование и обычно длятся на протяжении всей жизни человека. ²

Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) являются частью более широкой группы государственных и частных организаций, работающих над более глубоким пониманием нарушений развития.

CDC прилагает усилия для:

• Изучите, насколько распространены пороки развития, у кого они чаще возникают и меняется ли их частота со временем.
• Определите факторы, которые могут подвергнуть детей риску нарушения развития, и изучите возможные причины.
• Улучшить выявление задержек в развитии, чтобы дети и семьи могли как можно раньше получать услуги и поддержку, в которых они нуждаются.

Определение количества людей с нарушениями развития – отслеживание

Отслеживая количество детей с отклонениями в развитии с течением времени, мы в CDC можем узнать, растет ли их число, уменьшается или остается неизменным.Мы также можем сравнить количество детей с нарушениями развития в разных частях страны и посмотреть на различные черты или особенности детей с нарушениями развития, включая их демографические, социально-экономические, а также характеристики рождения и матери. Эта информация может помочь нам выявить факторы риска и возможные причины нарушений развития и лучше информировать программы профилактики и разработку политики. Эти данные также могут помочь сообществам планировать услуги и реагировать на потребности семей.

Подробнее об отслеживании »

Понимание факторов риска и причин – исследование

Мы знаем факторы риска и причины некоторых нарушений развития. Для многих других нет. Исследования могут помочь нам заполнить эти пробелы. Понимание факторов, которые могут подвергать ребенка повышенному риску нарушений развития, поможет нам больше узнать о причинах нарушений развития, сформировать меры профилактики и разработать эффективные методы лечения.

CDC в настоящее время финансирует и сотрудничает с Исследованием по изучению раннего развития (SEED), одним из крупнейших U.S. исследования, помогающие определить факторы, которые могут подвергать детей риску развития расстройств аутистического спектра и других нарушений развития. Мы также изучаем факторы риска и исследуем причины нарушений развития в рамках сотрудничества на национальном и международном уровнях.

Подробнее об исследованиях »

Содействие раннему выявлению нарушений развития

Мы, естественно, думаем о росте ребенка как о росте и весе, но от рождения до 5 лет ребенок должен достичь определенных результатов в том, как он или она играет, учится, говорит, действует и двигается.Задержка в любой из этих областей может быть признаком нарушения развития.

Через программу «Узнай знаки. Действуй рано. Программа CDC и его партнеры стремятся улучшить раннее выявление детей с расстройствами аутистического спектра и другими отклонениями в развитии путем содействия мониторингу развития, чтобы дети и семьи могли получать услуги и поддержку, в которых они нуждаются.

Список литературы

1. Заблоцкий Б., Блэк Л.И., Меннер М.Дж., Шив Л.А., Дэниэлсон М.Л., Битско Р.Х., Блумберг С.Дж., Коган М.Д., Бойл Калифорния.Распространенность и тенденции нарушений развития среди детей в США: 2009–2017 гг. Педиатрия. 2019; 144 (4): e20190811.
2. Нарушения развития: оказание медицинской помощи детям и взрослым. I. Лесли Рубин и Аллен К. Крокер. Филадельфия, Пенсильвания, Леа и Фебигер, 1989.

4 способа улучшить в вашей компании методы работы с людьми с ограниченными возможностями

Несмотря на статьи о преимуществах, которые люди с ограниченными возможностями могут предложить работодателям, слишком многие компании воздерживаются от найма людей с ограниченными возможностями.Они рассматривают прием на работу (некоторых) лиц с ограниченными возможностями как «правильный поступок», но не рассматривают это как часть стратегии развития талантов, которая принесет пользу компании и перевешивает то, что они считают потенциальными расходами и рисками. Фактически, недавнее исследование Национальной организации по вопросам инвалидности показывает, что только 13% компаний в США достигли цели Министерства труда по обеспечению 7% представленности инвалидности в своей рабочей силе. Такой образ мышления ставит компании в невыгодное положение, когда дело доходит до приобретения и использования талантов, которые им нужны на сегодняшнем напряженном рынке труда.Как компания может обновить свое мышление и стратегии, связанные с этой забытой категорией талантов? Есть четыре способа добиться этого.

Ранее в этом году Wall Street Journal рассказала историю Натана Морта, сотрудника Gordon Food Service, который отслеживает претензии по гарантии и страдает высокофункциональной формой аутизма. В статье отмечается, что количество людей с ограниченными возможностями, попадающих на рынок труда, растет – хорошая новость для экономики, для людей с ограниченными возможностями и для работодателей.

Несмотря на статьи о преимуществах, которые люди с ограниченными возможностями могут предложить работодателям, слишком многие компании воздерживаются от найма людей с ограниченными возможностями. Они рассматривают прием на работу (некоторых) лиц с ограниченными возможностями как «правильный поступок», но не рассматривают это как часть стратегии развития талантов, которая принесет пользу компании и перевешивает то, что они считают потенциальными расходами и рисками. Фактически, недавнее исследование Национальной организации по вопросам инвалидности показывает, что только 13% компаний в США.S. достигли цели Министерства труда по обеспечению 7% -ной представленности лиц с ограниченными возможностями в своей рабочей силе.

Такой образ мышления ставит компании в невыгодное положение, когда дело доходит до приобретения и использования талантов, которые им нужны на сегодняшнем напряженном рынке труда.

Наем людей с ограниченными возможностями должен стоить не больше, чем наем человека без инвалидности. Проживание для большинства людей с ограниченными возможностями ничего не стоит. А когда предоставление технологии или других инструментов связано с расходами, они обычно не превышают 500 долларов, и для этого существуют налоговые льготы.

Более того, недавнее экономическое моделирование (часть отмеченного наградами исследования, проведенного Accenture, Американской ассоциацией людей с ограниченными возможностями и инвалидами: IN) обнаружило сильную корреляцию между финансовыми показателями и хорошо развитой практикой включения людей с ограниченными возможностями.

Как компания может обновить свое мышление и стратегии, связанные с этой забытой категорией талантов? Мы видим четыре способа добиться этого:

1. Определите и измените процессы, которые поддерживают неосознанную предвзятость. Отталкивают ли ваши процессы приема на работу кандидатов с ограниченными возможностями или ограничивают их способность продемонстрировать свои сильные стороны?

В Microsoft менеджеры поняли, что людей с аутизмом не принимают на работу, несмотря на то, что они явно обладают необходимыми знаниями и интеллектом. Как сказала нам Дженни Лэй-Флурри, директор компании по доступности, «Мы обнаружили, что проблема была в процессе собеседования, поэтому мы полностью отказались от этого процесса для кандидатов с аутизмом.Вместо этого Microsoft начала работать с местной организацией поддержки аутистов, чтобы привлечь кандидатов для другого типа процесса оценки. Программа оценки включала серию упражнений, предназначенных для проверки работы в команде и технических навыков; он также обеспечивал обучение в реальном времени. Теперь, говорит Лэй-Флурри, «мы уверены, что не упустили из виду сильного кандидата просто потому, что обычная практика оценки не учитывает их сильные стороны».

Этот образ мышления также применим к процессам развития и обучения людей.Даже небольшие изменения в стандартных программах тренировок могут иметь большое значение.

2. Помогите всем сотрудникам понять проблемы, с которыми сталкиваются инвалиды, и внести свой вклад в их решения. Небольшие дополнительные усилия в этой области будут иметь большое значение для создания рабочей среды, в которой каждый сотрудник сможет внести свой лучший вклад. Компаниям следует рассмотреть вопрос о необходимом обучении для всех сотрудников с ограниченными возможностями и без, особенно для тех, кто занимает руководящие или контролирующие должности.Основные цели этого тренинга – помочь людям лучше понять проблемы, с которыми могут столкнуться их коллеги, и посочувствовать им, а также снизить стигматизацию инвалидов. Каждый должен также знать об инструментах и ​​приспособлениях, доступных для людей с ограниченными возможностями, чтобы бремя поиска решений ложилось не только на человека с ограниченными возможностями.

Камилла Чанг Гилмор, вице-президент по персоналу Boston Scientific, говорит, что группа по вопросам разнообразия и инклюзивности в ее компании вводит новых участников в девять ресурсных групп сотрудников (ERG), в том числе одну, ориентированную на расширение прав и возможностей людей с ограниченными возможностями, в течение первых 30 дней их работы. работа.«Мы настоятельно рекомендуем новым участникам присоединиться к этим группам, независимо от того, нуждаются ли они сами в конкретных предлагаемых ресурсах», – сказала она.

3. Укрепить канал приема на работу путем взаимодействия с общественными группами. Одна из проблем, с которой компании сталкиваются при использовании кадрового резерва людей с ограниченными возможностями, – это самый первый шаг: определение кандидатов. Это проблема с подключением. Люди с ограниченными возможностями могут неохотно подавать заявки на работу, о которой они не думают, что они получат, поэтому их талант и интерес остаются вне поля зрения при найме на работу.Но исправить это несложно. Компании могут начать создание надежной системы набора персонала, отчасти путем взаимодействия с группами, которые поддерживают людей с ограниченными возможностями.

Четыре года назад T-Mobile начала спонсировать Национальную ассоциацию баскетбола на колясках. Как сказал нам Бри Самбо, старший программный менеджер по военным и разнообразным источникам, «молодежные турниры дают нам возможность присутствовать среди молодежи до 18 лет и их родителей. Мы говорим с ними о том, каково это работать в T-Mobile. Мы призываем их подать заявку.Многие из них никогда не задумывались о том, что у них есть возможность вести независимую жизнь ».

4. Создайте сообщество, поддерживающее друг друга. Программы обучения и возможности общаться с другими сотрудниками помогут обеспечить развитие и успех людей с ограниченными возможностями. Инициативы наставничества и коучинга также являются жизненно важными путями. Людям с ограниченными возможностями, занимающим руководящие должности, следует серьезно подумать о том, чтобы стать наставниками или чемпионами как внутри, так и за пределами организации.

Уил Льюис, старший вице-президент по вопросам разнообразия и инклюзивности в Bank of America, сказал нам, что, когда компания провела опрос сотрудников с ограниченными возможностями, результаты показали: «В опрос были включены вопросы о том, как сотрудники оценивают наши существующие программы и какие из них необходимо », – сказал он.«Что было интересно, так это то, что они сказали нам, что у них есть необходимое обучение и доступность, но что они действительно хотели, так это больше знакомств с такими людьми, как они. Они хотели встретиться с другими сотрудниками, которые не справлялись со своими физическими недостатками ». Чтобы учесть эту обратную связь, ERG для людей с ограниченными возможностями открыла свою онлайн-систему, чтобы члены могли видеть, кто находится рядом с ними (с разрешения каждого человека), а также кто другие члены ERG на национальном уровне (аналогично, с разрешения). Ранее эта информация была конфиденциальной.«Такой подход приветствуется членами, и он усилил связи, установленные нашими коллегами с ограниченными возможностями», – сказал Льюис.

Начни разговор прямо сейчас. 4,5% американских сотрудников Accenture назвали себя инвалидами в 2018 году по сравнению с 3% в 2017 году. (Двое из нас – Чад и Лори – входят в эту группу; наш третий автор (Тед) также имеет инвалидность. ) Однако мы полностью осознаем, что этот процент, вероятно, намного ниже реальности, учитывая множество причин, по которым работникам, возможно, придется скрывать свою инвалидность (не последней из которых является существующая стигма в обществе и на рабочем месте).Но мы делаем успехи.

Мы знаем из личного опыта, что только тогда, когда будут обсуждены эти важные вопросы, начнутся важные обсуждения, расставлены приоритеты и планы превратятся в действия.

Мы также уверены, что ваши нынешние сотрудники хотят участвовать в этих обсуждениях; они хотят знать, что работать целиком и полностью означает даже их инвалидность, не опасаясь, что с ними будут обращаться по-другому. Сотрудники, ухаживающие за людьми с ограниченными возможностями, также получат выгоду от более широкого освещения темы и все более чуткого подхода компании.

Сделайте эти четыре шага; это обязательство без каких-либо недостатков.

Права инвалидов Техас – Права инвалидов Техас

Наши офисы будут закрыты 24-31 декабря. В течение этого времени наши телефонные линии и онлайн-приемники будут закрыты. Также обратите внимание, что любые запросы на прием, сделанные после 16 декабря, скорее всего, не будут рассматриваться до недели 3 января.

Если у вас срочно возникла проблема с жилищными правами, у нас есть сотрудники, которые помогут вам.С нашим жилищным персоналом можно связаться по телефону 1-833-212-4212 или по адресу жилья@DRTx.org. (Используйте эту контактную информацию только по вопросам жилищных прав.)

Защита и защита прав техасцев с ограниченными возможностями

В 1970-х годах в новостях национального телевидения было показано место в Нью-Йорке, где жили дети с ограниченными возможностями. Он был в очень плохом состоянии и подвергался жестокому обращению с детьми, которые там жили.Вот почему США создали агентства по защите и защите интересов (P&A), подобные нашим, в каждом штате. Мы открылись в 1977 году, чтобы гарантировать, что дети и взрослые с ограниченными возможностями в Техасе свободны от вреда и могут принимать участие в жизни там, где они живут, работают, ходят в школу – и везде, куда бы они ни пошли.

Мы следим за соблюдением законов о правах инвалидов. Мы также рассказываем вам о ваших правах. Позвоните нам за помощью, если люди или места не соблюдают закон.

Мы представляем себе общество, в котором ко всем людям относятся с достоинством и уважением.

Индекс равенства инвалидности – инвалидность: IN

О DEI

Индекс равенства инвалидов (DEI) – это комплексный инструмент сравнительного анализа, который помогает компаниям составить дорожную карту измеримых, ощутимых действий, которые они могут предпринять для достижения интеграции и равенства инвалидов. Каждая компания получает оценку по шкале от нуля (0) до 100, а те, кто зарабатывает 80 и выше, признаются «Лучшими местами работы для людей с ограниченными возможностями».

Компании из списка Fortune 1000 осознают, что экологические, социальные и корпоративные факторы влияют на их менеджмент, культуру, бренд и финансовое благополучие.В то время как многие компании определили методы для продвижения своей интеграции с ограниченными возможностями, компании признали, что существующие инструменты сравнительного анализа неадекватны для оценки включения инвалидов как части разнообразия и интеграции их компаний или, в более широком смысле, усилий по обеспечению устойчивости.

DEI, совместная инициатива организации Disability: IN и Американской ассоциации людей с ограниченными возможностями (AAPD), представляет собой объективный, рефлексивный, дальновидный и КОНФИДЕНЦИАЛЬНЫЙ инструмент рейтинга включения лиц с ограниченными возможностями, помогающий бизнесу.

Увеличьте капитал бренда для своих усилий по интеграции людей с ограниченными возможностями

Для компаний с наивысшими баллами оценка DEI обеспечивает узнаваемость бренда среди потенциальных и действующих сотрудников, инвесторов и клиентов, включая людей с ограниченными возможностями, их друзей и семьи.

Компании, получившие наибольшее количество баллов, отмечены логотипом DEI «Лучшие места работы для людей с ограниченными возможностями ™», среди многих других преимуществ, включая, помимо прочего:

• Использование логотипа 100% / 90% / 80% DEI Best Places to Work
• Список лучших мест для работы на сайте DEI
• Список лучших мест для работы в годовом отчете DEI
• Пресс-релизы
• Цифровой маркетинг, включая социальные сети
• Признание ежегодной нетрудоспособности: IN конференция
• Прием только по приглашению «Компании с высокими показателями рейтинга DEI» на ежегодной конференции по инвалидности: IN Conference
• Возможно, лучшие практики будут опубликованы в отчете DEI Best Practices Report
• Запросы СМИ в индивидуальном порядке

Преимущества для вашей компании

Отраслевые данные и анализ

Отчет и индекс DEI информируют компании о передовых и новых практиках и указывают им на коллег в бизнес-сообществе, которые уже демонстрируют высокие результаты.Все участники компании, независимо от оценки, получают бесплатную копию годового отчета DEI, который состоит из подробных сводных результатов и сравнительной информации из годового DEI.

Benchmarking Insight

Компании получают оценочную карту, в которой указаны области, в которых компания преуспевает, а также области, в которых необходимо совершенствоваться. 75% компаний используют DEI более одного раза для долгосрочного сравнительного анализа, чтобы гарантировать устойчивые результаты.

Сетевые подключения

Компании-участники получают приглашение на эксклюзивный прием DEI Top-Scoring Companies на ежегодной конференции Disability: IN.Кроме того, на Ежегодной конференции Disability: IN проводятся секционные заседания, на которых компании, работающие в схожих и различных отраслях, делятся передовым опытом использования DEI для успеха компании.

Индивидуальные консультационные услуги DEI

Участвующим компаниям предлагается индивидуализированный DEI Deep Dive, специально предназначенный для повышения вашего балла DEI. Это особенно полезно для компаний, которые набрали менее 80 баллов и хотят стать лидерами рейтингов, компаний, стремящихся набрать 100 баллов, а также компаний, которые хотят поддерживать свой рейтинг по мере непрерывного развития индекса.

Как оценивается DEI

DEI измеряет широкий спектр критериев в шести (6) категориях.

Культура и лидерство (30 баллов) – Компании привержены и демонстрируют устойчивую, видимую культурную приверженность интеграции инвалидов и демонстрируют видимую приверженность лидерства интеграции инвалидов во всей организации.

Доступ в масштабе всего предприятия (10 баллов) – компании демонстрируют приверженность обеспечению доступности на рабочем месте.

Практика трудоустройства (40 баллов) – Компании принимают на себя обязательства и демонстрируют приверженность льготам, методам найма, найму и методам размещения, которые полностью включают и включают лиц с ограниченными возможностями.

Взаимодействие с сообществом (10 баллов) – компании демонстрируют методы взаимодействия с общественностью, которые прославляют и поддерживают людей с ограниченными возможностями.

Разнообразие поставщиков (10 баллов) – Компании обязуются и демонстрируют методы разнообразия поставщиков, которые полностью включают и используют предприятия, принадлежащие инвалидам, ветеранам и инвалидам, а также предприятия, принадлежащие ветеранам с ограниченными возможностями обслуживания.

За пределами США. Операции (без взвешивания) – компании принимают и демонстрируют неамериканские практики, которые полностью включают и включают лиц с ограниченными возможностями.

Более подробную информацию можно найти в разделе часто задаваемых вопросов.

Агентство по защите и защите интересов штата Нью-Джерси

Тимофею

Тимофею

Тимоти, 45-летний мужчина, страдает синдромом Леннокса-Гасто, эпилепсией, умственной отсталостью и церебральным параличом.Робин, его сестра и законный опекун, и ее семья заботятся о нем в своем доме, заботятся обо всех его нуждах и, что наиболее важно, они понимают его нетрадиционную форму общения.

Узнать больше>

Алия

Алия

Когда тебе 17 лет и ты учишься в старшей школе, жизнь должна быть веселой и легкой, полной друзей, светских мероприятий и нездоровой пищи.Для Алии быть девочкой-подростком связано с уникальным набором проблем.

Узнать больше>

Quinnell

Quinnell

Куиннелл, 33-летний мужчина, впервые обратился в Центр защиты прав инвалидов в штате Нью-Джерси в 2014 году в поисках помощи, отстаивая свои потребности во вспомогательных технологиях, чтобы помочь ему в учебе со специальными устройствами для его компьютера.

Узнать больше>

Харлей

Харлей

Харли не позволяет своему отклонению в развитии мешать наслаждаться жизнью. Фактически, он скажет вам, что причина, по которой он такой радостный человек, в том, что он такой, какой он есть, и у него не было бы другого выхода.

Узнать больше>

Макс

Макс

Как и большинство детей его возраста, Макс любит проводить время, слушая музыку, загорая и ходя в тренажерный зал, однако одна вещь, которая отличает его от других, – это его инвалидность.У Макса диагностирована спастическая диплегия, форма церебрального паралича, вызывающая скованность в ногах.

Узнать больше>

Есть больше, что объединяет нас, чем разделяет 3 истории об инвалидности и социальной интеграции для Международного дня людей с ограниченными возможностями, 3 декабря

Пабло считает, что новые нормы в сфере труда имеют преимущества, но также и недостатки.Он говорит, что технологии позволяют нам чувствовать себя ближе, чем когда-либо, облегчая многие процессы, в том числе для людей с ограниченными возможностями. По его словам, в некоторых случаях доступ к трудоустройству более справедливый благодаря видеоинтервью или другим онлайн-рекрутинговым и бизнес-процессам. Однако у технологий тоже есть свои тени. Для Пабло зависимость от технологий может сделать ощущение близости и близости просто ощущением, тогда как на самом деле мы фактически отдаляемся друг от друга. «Посредством компьютера мы можем потерять сочувствие и оказаться на месте другого человека». Вдобавок к у нас может сложиться ложное впечатление, что мы сами по себе. Это большая ошибка, потому что мы все нужны друг другу ».

Сейчас, более чем когда-либо, мы должны помнить, что «мы такие же – люди со своими сомнениями и колебаниями – независимо от наших личных обстоятельств», – сказал Пабло.

Desirée Vila – «Сегодняшним злейшим врагом инвалидов остается невежество»

Согласно Дезире Вила, спортсменке-паралимпийцу и студентке университета: «Мы заслуживаем совершенствования как общество, расти как люди и ценим, что таланты не понимают ярлыков и что инклюзия – единственный способ совершенствоваться и развиваться. Она говорит, что мы не можем говорить о компаниях, не говоря о людях, потому что за этими предприятиями стоят бесчисленные имена, лица и семьи, которые дают жизнь компаниям. Дезире определяет инклюзивную компанию как компанию, состоящую из социально ответственных людей, и для нее сегодня главным врагом инвалидов по-прежнему остается невежество: «Люди по-прежнему имеют много предрассудков в мире людей с ограниченными возможностями. Ясно, что решение состоит в том, чтобы знать, спрашивать с позиции уважения и уважать разницу.«

В свои 22 года Дезире учится на последнем курсе по специальности «Международные отношения», что не мешает ей выполнять другую работу, поскольку она считает важным как можно скорее получить опыт в сфере труда. Ее заметность в социальных сетях побудила ее сниматься в различных кампаниях в качестве лица крупных брендов, участвовать в телевизионных программах и даже писать и публиковать свой жизненный опыт в книге

.

Несмотря на то, что компаниям еще предстоит пройти долгий путь к полной интеграции, Desirée хочет отметить достигнутые успехи и приветствует стремление большинства испанских компаний быть инклюзивными.«Первый шаг – это, без сомнения, желание что-то изменить».

«Единственная неизлечимая вещь – это воля к жизни», – говорит Дезире, которая пользуется социальными сетями для передачи своего сообщения через свое растущее сообщество, насчитывающее почти 47 000 подписчиков в Instagram. Кроме того, ее 89 000 подписчиков на ее канал на YouTube видят, как она представляет инвалидность через юмор как естественный способ нормализовать и развенчать заблуждения об инвалидности, которые продолжают препятствовать интеграции. Эту работу она совмещает со своей ролью представителя фонда Adecco Group Foundation, где она преследует ту же миссию: предоставлять знания и приближать людей с ограниченными возможностями, но в данном контексте – к компаниям.

Видео «Уязвимые» рассказывает о новой норме и о том, как всем нам пришлось адаптироваться к ситуациям, о которых мы даже не догадывались, – уязвимости, с которой уже давно столкнулись тысячи людей с ограниченными возможностями. Столкнувшись с этой новой нормой, Дезире считает, что «люди с ограниченными возможностями готовы к новым формам работы, если компании принимают во внимание, что не все будет работать для всех». «Мы должны разработать стратегию разнообразия в компаниях и быть открытыми для принятия того, что отличается от других, даже если это нас пугает.”

Мария Пети – «Почему бы нам не убрать ярлыки и не сосредоточиться на сильных сторонах друг друга, а не на слабостях?»

Мария Пети, соучредитель Punt de Vista и специалист по коммуникациям Hallotex, уверена, что первый шаг, который компания должна сделать для создания более инклюзивной среды, – это иметь разнородную рабочую силу. «Только в разнородных командах мы учимся друг у друга. Разнообразие, в котором мы живем, способствует обучению и богатству ».

Как и Дезире, Мария также считает, что, несмотря на то, что предстоит пройти еще долгий путь, чтобы сделать полное включение осязаемой реальностью, ключ ко всему – это начать смотреть на людей такими, какие они есть: ЛЮДИ.Компании должны ценить разнообразие своих сотрудников и забывать об устаревших ярлыках и предрассудках. «Если мы не начнем здесь, мы никогда не двинемся вперед», – говорит она.

Всего через два года после аварии [в которой она потеряла зрение] Мария нашла работу в Hallotex, компании по дизайну одежды, где она продолжает работать: «Я знаю, что мне очень повезло. У меня очень хороший опыт работы, и мне повезло, что я работаю в компании, ценности которой я разделяю и где справедливость является основой всего.Кроме того, у меня потрясающая команда, у которой я учусь каждый день ».

Об использовании технологий для поддержания трудовой жизни Мария сказала: «Пока есть доступные технологии, которые способствуют включению, такие как программы чтения с экрана на компьютерах или доступные приложения для работы с Microsoft Teams, мы будем ближе к достижению включения люди с ограниченными возможностями.” С другой стороны, она отмечает, что в дополнение к доступным технологиям инклюзия не может игнорировать образование и знания.

Мария показывает в видео и сопровождает свое сообщение словами: «В этом году, полном трудных моментов, мы осознали, что у всех нас есть инвалидность: эмоциональные расстройства.