Удаленная работа в Москве за рубежом

Часто задаваемые вопросы

В 2021 году YouDo исполнилось 9 лет. За это время сотни тысяч исполнителей подключились к сервису и успешно зарабатывают, выполняя заказы. О нас пишут известные российские и зарубежные СМИ.

Заказчики YouDo — обычные люди, которым услуга нужна прямо сейчас. Чтобы узнать больше о клиенте, загляните в профиль и прочитайте отзывы о нем.

В заданиях со cделка без риска деньги поступают на вашу банковскую карту после успешного выполнения задания. Вы также можете договориться с заказчиком о любом другом удобном для вас способе оплаты.

Начинайте с простых заказов и оставляйте как можно больше откликов.

Когда появятся первые положительные отзывы, получать задания станет проще.

В профиле заказчиков можно прочитать достоверные отзывы, а наша служба поддержки работает ежедневно и всегда готова ответить на ваши вопросы.

Если вы хотите выполнять задания от юридических лиц, получите статус бизнес-исполнителя.

На YouDo ежедневно публикуются тысячи заказов. Мы постоянно работаем над тем, чтобы это количество увеличивалось, и исполнители всегда находили для себя подходящие задания. Чтобы получить заказ, на него нужно откликнуться. Вместе с рекламой услуг исполнителя мы отправляем заказчику контакты, которые остаются у него навсегда.

За это мы берем оплату. Исполнитель платит за каждый отклик отдельно или подключает безлимитный пакет и откликается без ограничений. Деньги за отклик возвращаются только в том случае, если задание нарушает правила сервиса.

какие сложности могут возникнуть и насколько привлекательны программы для россиян?

Небольшие малонаселенные страны предлагают долгосрочные визы приезжим, которые трудятся на удаленке. Может ли это быть интересно и выгодно гражданам РФ?

Фото: depositphotos.com

Власти Барбадоса решили ввести новую программу для работающих удаленно иностранцев: они могут оставаться на острове в течение года. Об этом сообщил американский канал CNBC. Нечто похожее внедрит у себя и гораздо более близкая к России Эстония.

Пандемия коронавируса породила своеобразный феномен. Многие работодатели вдруг обнаружили: вынужденная удаленная работа сотрудников, которая давно стала возможной технически, но к которой они не могли привыкнуть чисто психологически, имеет много плюсов для предприятий — начиная с экономии числа рабочих мест и площадей и заканчивая потенциально большей мобильностью сотрудников.

Этим решили воспользоваться небольшие малонаселенные страны. Для них присутствие людей, которые получают деньги откуда-то извне, но при этом тратят их внутри страны, кажется очень выгодным вариантом. Поэтому эти страны приняли решение выдавать долгосрочные визы для определенной категории приезжих.

Однако все не так просто: те, кто выехал из России в начале года и застрял за границей из-за пандемии, сейчас автоматически перестают быть российскими налоговыми резидентами, говорит партнер компании Taxadvisor Дмитрий Костальгин.

Дмитрий Костальгин партнер компании Taxadvisor

Многие компании в период пандемии закрыли глаза на то, что у удаленных сотрудников могут возникнуть проблемы с налогами. Но есть еще одна проблема: юридически удаленная работа из-за рубежа для России нелегальна с точки зрения Трудового кодекса, отмечает генеральный директор туристической компании «ВИП-Компани» Екатерина Запольская.

Екатерина Запольская генеральный директор туристической компании «ВИП-Компани»

Стоит отметить, что подобные проблемы возникают даже внутри Евросоюза. Как отмечает издание Les Echos, Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) опубликовала в мае руководство по анализу налоговых договоров, речь в котором идет не только о прямом налогообложении, а об отчислениях в различные социальные фонды, в первую очередь медицинского страхования.

В момент срочного сдерживания пандемии европейские государства согласились временно приостановить действие всех этих фискальных правил. Но теперь, когда ограничения снимаются, они вдруг обнаружили, что осталось множество дистанционных работников, которые раньше были так называемыми трансграничными и сейчас не торопятся возвращаться к своему прежнему статусу.

Добавить BFM.ru в ваши источники новостей?

Revolut разрешил сотрудникам удаленно работать за границей до двух месяцев в году

Финтех-стартап Revolut, основанный выходцем из России, миллиардером Николаем Сторонским # 107 , позволит своим более чем 2000 сотрудникам работать за границей до двух месяцев в году. «Те, кто желает работать за пределами страны, где они трудоустроены, по личным и не связанным с бизнесом причинам, смогут сделать это на срок до 60 календарных дней в течение следующих 12 месяцев», — говорится в заявлении компании (цитата по Bloomberg).

В нем отмечается, что сотрудники смогут воспользоваться этой возможностью сразу после того, как будут сняты пандемийные ограничения. При этом они должны будут придерживаться рекомендаций органов здравоохранения как в пунктах отправления, так и в пунктах назначения.

В своем заявлении Revolut рассказал о результатах опроса сотрудников компании, который показал, что более 56% из них предпочли бы работать из дома от двух до четырех раз в неделю, а 36% хотели бы полностью перейти на удаленную работу. Только 2% респондентов заявили, что желают приходить на работу в офис каждый день.

Реклама на Forbes

Закат необанков: почему померкли перспективы Revolut, N26, Monzo и Starling

Revolut ранее предоставил сотрудникам возможность работать из дома или из офиса, за исключением случаев, когда присутствие на рабочем месте определяется нормативными требованиями. В результате персонал компании мог выбирать сколько раз в неделю — от одного до пяти — они будут появляться в офисе.

Зарплата акциями и двузначное падение: как пандемия сказалась на Revolut миллиардера Сторонского

В России 83% работников хотели бы работать удаленно полностью или частично, следует из онлайн-исследования, проведенного Boston Consulting Group и рекрутинговой компанией The Network в октябре-декабре 2020 года. Сейчас такой формат работы могут себе позволить около 38% опрошенных ими сотрудников российских компаний.

Ответственный подход: кто вошел в топ-10 рейтинга 50 лучших работодателей России

10 фото

Удаленная работа за рубежом – Telegraph

Удаленная работа за рубежом

🔥Капитализация рынка криптовалют выросла в 8 раз за последний месяц!🔥

✅Ты думаешь на этом зарабатывают только избранные?

✅Ты ошибаешься!

✅Заходи к нам и начни зарабатывать уже сейчас!

________________

>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<

________________

✅Всем нашим партнёрам мы даём полную гарантию, а именно:

✅Юридическая гарантия

✅Официально зарегистрированная компания, имеющая все необходимые лицензии для работы с ценными бумагами и криптовалютой

(лицензия ЦБ прикреплена выше).

Дорогие инвесторы‼️

Вы можете оформить и внести вклад ,приехав к нам в офис

г.Красноярск , Взлётная ул., 7, (офисный центр) офис № 17

ОГРН : 1152468048655

ИНН : 2464122732

________________

>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<

________________

✅ДАЖЕ ПРИ ПАДЕНИИ КУРСА КРИПТОВАЛЮТ НАША КОМАНДА ЗАРАБАТЫВЕТ БОЛЬШИЕ ДЕНЬГИ СТАВЯ НА ПОНИЖЕНИЕ КУРСА‼️

‼️Вы часто у нас спрашивайте : «Зачем вы набираете новых инвесторов, когда вы можете вкладывать свои деньги и никому больше не платить !» Отвечаем для всех :

Мы конечно же вкладываем и свои деньги , и деньги инвесторов! Делаем это для того , что бы у нас был больше «общий банк» ! Это даёт нам гораздо больше возможностей и шансов продолжать успешно работать на рынке криптовалют!

________________

>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<

________________

Работа Удаленная За рубежом

Я бы не отказался от статьи ну или хотябы пост о том как работать с такими площадками из РФ: нужно ли создание ИП, договоры, валютный контроль и т. Да и вообще насколько охотно работадатель работает с нашей страной. И работают очень даже охотно, если вы хороший спец и можете решить их задачи. За пять минут в гугле можно найти больше интересных ссылок, чем в этой статье. Вот, например:. Или вот, из Git репозитория awesome-RemoteWork :. A page of 37Signals. Job page of StackOverflow. Subreddit for hiring, not purely a remote job page but have a lots. Seems have a lots of startup jobs. А вот еще из Git репозитория awesome-remote-job :. Хабр не вики, и контент пишется авторами, а не комментаторами. И смысл комментариев, в которых контента больше, чем в заметке, в том, чтобы показать, насколько бесполезна заметка. Пролистывать сотни комментариев, собирая ваши нитки, как минимум не удобно. Указанные два Git репозитоия гораздо лучший централизованный источник информации. Хабр читают только в СНГ, было бы странно отметать релевантные для кого-то ссылки. Вы указываете на github, но, например, сейчас там я вижу две открытых вакансии, лишь одна их которых от самого github. У каких именно сайтов удаленка специфичная? Вы не могли бы более поделиться вашим опытом более детально? Опечатка, должно было прозвучать как раз наоборот, и быть контр-аргументом к доводу ‘нерелвантных для СНГ’. Не стоит так импульсивно реагировать на опечатки. Намного интереснее было бы узнать о том, требуют ли работодатели чтобы у меня было разрешение на работу в соотв. И как будет облагаться налогом зарплата компании из США, если я нахожусь в России и здесь же налоговый резидент. Я как то пробовал одно время пользоваться odesk, потратил время на тесты итд. В конце концов не нашел ничего достойного внимания, из за предложений типа создать систему оплаты мир2 за баксов. Да и индусы видимо заказчиков избаловали со своими 5ти баксами в час. Не знаю стоит ли пробовать тот же стаковерфлоу, там наверняка пол индии постить свои резюме на каждую новую удаленную вакансию. Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите , пожалуйста. Все сервисы Хабра. Как стать автором. Войти Регистрация. Parallels Мировой лидер на рынке межплатформенных решений. У нас длинные руки: 7 зарубежных площадок, на которых можно найти удалённую работу Блог компании Parallels , Управление сообществом , Управление персоналом , Карьера в IT-индустрии Развитие телекоммуникационных технологий — это win-win для работодателей и работников: компании могут находить таланты по всему миру, а люди могут работать откуда угодно, лишь бы был Wi-Fi. И популярность удалённой работы лишь растёт. Это было на 7 процентных пунктов больше, чем в И нет причин считать, что эта тенденция сегодня изменилась. Чем больше людей обращаются к подработке, фрилансу или удалённой работе на полную ставку, тем чаще возникает вопрос: где именно мне найти работу, которая позволит отказаться от поездок в офис? Предлагаем вашему вниманию семь зарубежных площадок, на которых можно найти удалённую работу. Jobspresso Jobspresso специализируется на удалённых вакансиях — вы не найдёте здесь «классических» вакансий — причём набор предложений охватывает любые отрасли, допускающие работу на дому. Сюда входят дизайн, маркетинг, IT и многое другое. По сути, если вы можете выполнять какую-то работу удалённо, то на Jobspresso наверняка есть подходящие вакансии. Хотя на сайте представлена куча отраслей, но основная доля предложений относится к техническим профессиям: инженеры, разработчики, QA-аналитикы и специалисты службы поддержки. PowerToFly PowerToFly — это сайт вакансий со специфической миссией: помочь женщинам вернуться к работе после длительного перерыва. PowerToFly не просто содержит базу вакансий, но и старается помочь сократить время на поиск работы за счёт сопоставления компаний-работодателей с соответствующими кандидатами. Процесс регистрации не самый простой, потому что всех кандидатов проверяют при регистрации, но как только вас одобрят, можете сразу начинать переговоры с компаниями. После согласования у вас есть недели тестового периода, в течение которого вы сможете понять, подходит ли вам эта работа, прежде чем официально зарегистрироваться. И в течение этого времени вам будут платить. Здесь есть открытые списки вакансий для разработчиков, инженеров, программистов, аналитиков данных и так далее. Сайт без излишеств, то есть он прост в навигации: здесь есть только то, что нужно для поиска работы. Минимализм распространяется здесь на все операции: вам не нужно регистрироваться или заполнять резюме, надеясь, что оно попадёт на глаза нужным людям. Вместо этого вам будет предложено отправить резюме на конкретные почтовые адреса, или перенаправят на сайт компании. Weworkremotely Этот сайт не разрабатывался специально для нужд технической отрасли, но на нём огромное количество удалённых вакансий для технарей. Навигация проста, интерфейс дружелюбен к пользователю. Есть вакансии не только удалённые, но и «классические» во всевозможных отраслях; доступны всевозможные фильтры, в том числе по контракту, фриланс, на полную ставку, с частичной занятостью, временная работа, позиции для практикантов. Stack Overflow Вряд ли вам нужно рассказывать, что есть такой сайт. Stack Overflow — это насмешливое название программистского сообщества Stack Exchanges. Но не только: здесь есть и списки вакансий. В основном для программистов. Интерфейс позволяет легко отфильтровать удалённые вакансии. Также можно настроить собственные рекомендации, чтобы получать уведомления о вакансиях, удовлетворяющих вашим критериям. Idealist Людям, желающим обрести более глубокий смысл в своей повседневной работе, Idealist обещает вакансии, предоставляющие «возможности действовать». К вашим услугам множество фильтров, помогающие подобрать нужную работу — включая фильтр «только удалённые позиции». Здесь публикуются вакансии компаний, которые помогают другим и декларируют сильные миссии своей деятельности. Это площадка позволяет соединить вашу любовь к другим с техническими навыками. Dribble Jobs И последний сайт в нашей подборке. Dribble Jobs сфокусирован на удалённой работе для дизайнеров: графических, UX, UI, продуктовых, веб-дизайнеров и дизайнеров фронтенда. Здесь представлен внушительный список очень серьёзных компаний, которые раньше публиковали свои вакансии, включая Microsoft, Facebook, Amazon, Yelp и Tumblr. Так что если вы заинтересованы в поиске работа в одном из лидеров отрасли, то Dribble Jobs — прекрасное место для старта. Если вы активно пользуетесь другими ресурсами, не стесняйтесь про них рассказывать в комментариях. Укажите причину минуса, чтобы автор поработал над ошибками. Дмитрий Смиркин SmirkinDA. Платежная система. Похожие публикации. Вакансии компании Parallels. Больше вакансий компании. Думал увидеть внеочередную статью про Upwork, а тут приятный сюрприз :. Просто цифры было бы достаточно. Да, странно, что нас Toptal не упомянули — мы заняли первое место в голосовании фрилансеров — Remote Award. Наверное потому, что полноценная удаленная работа не равна равному ритму фриланса и не подразумевает всяческих ненужных прокладок в виде Топталов, Кроссоверов и Апворков. Если у разработчика есть выбор, он всегда предпочтет работать напрямую по рекомендациям на нормальных проектах. По теме: RemoteOK выгребает часть вакансий с Weworkremotely и стековерфлоу, не знаю насколько легально, но вакансии там часто дублируются. Некоторый существенный процент вакансий на удаленку подразумевает удаленную работу для граждан США или Евросоюза, читайте описания внимательно. Есть желание сделать блог полезным для разных групп читателей. Если писать только про собственный софт, можно скатиться в «голый маркетинг», чего бы очень не хотелось. Authentic Jobs — Full-time and freelance job opportunities for web, design, and creative professionals. Jobmote — Telecommuting jobs for IT professionals. Jobspresso High-quality remote positions that are open and legitimate Landing. Remote Python — Job board and aggregator specifically for remote Python jobs. Спасибо огромное. Собственно, в этом и смысл комментариев. Респект за отличную подборку. Зато смысл в такой бесполезной заметке — собрать «с миру по нитке» контента. Когда у человек есть по крупице контента связанного с темой и каждый из этой сотни не будет пилить статью крупицы мало — можно бросить свои пару центов в качестве центра кристаллизации и вытянуть из сообщества то, что у него есть. Crowdfounding в его лучшем виде. Нет, конечно, можно отказаться от этой затеи, потому что «хабр не для краудсорсинга» и вообще «формат не тот», никто не спорит. Написал исключительно чтобы пристыдить автора, а ссылки привел чтобы не быть голословным. Вы смешали в кучу фриланс и полноценную удаленную работу. Приведенных в статье ссылок достаточно для поиска качественных вакансий из Штатов там априори всегда выше зарплаты для удаленьщиков, чем в Европе. Разве что добавил бы HackerNews из вашей подборки в статью, но это оооочень специфичный источник. Стало быть меня не существует?! Я понял! Я не читаю! Я получаю информацию из постов хабра посредством общения с космосом! Ну вы сразу помечайте свои опечатки, ибо оно не очевидно. И конечно не стоит делать необоснованные предположения насчет какой-то там импульсивности… Попробуйте примерить на себя нижеследующее утверждление: «Не стоит так импульсивно реагировать на коментарии вызванные ошибками, которые вы допустили». Присоединяюсь, хотелось бы увидеть хотя бы краткие ответы на эти вопросы. Тут об этом спросили в самом начале. Ответа так никто и не дал. Тут либо никто так не работает, либо работают, но молчат, чтобы не плодить конкурентов. На этот вопрос трудно дать однозначный ответ. Все зависит от конкретной страны, и конкретных условий контракта. Но если для сферического коня в вакууме, то можно сказать, что вы и ваш работодатель особенно если он изначально орииентирован на найм удаленного сотрудника без органичений по месту проживания всегда найдете такую форму взаимоотношений, которая позволит вам платить все налоги только в своей стране. Что касается разрешений на работу, то в описании вакансии в Советую обратить внимание на Великобританию и Нидерланды — именно там сейчас больше полноценной всего удаленной работы для IT специалистов. Причем в обоих случаях есть очень гибкое законодательство которое таки некоторым образом будет защищать ваши права даже при условии если вы ни разу не ступите на благословенную землю этих государств в Великобритании так вообще нет четкого разделения между employee и contractor — все определяется содержимым подписанного контракта, только типовых вариантов которого полтора десятка. Citizens, Green Card Holders, and those authorized to work in the U. S Несмотря на то, что вакансия полностью удаленная, наличествует явное требование к наличию права на работу в США. Так что все просто — нужно только почитать внимательно. Ради этого можно потерпеть смещение графика с нахлестом на рабочие часы команды из США, хотя, наверное, зависит от целей человека. Зависит от работодателя. Некоторые не готовы работать с СНГ по ряду причин, другие могут предложить работать через посредника в ЕС, третьи готовы работать с вами напрямую по контракту. Если у вас официальный контракт, то налоги вы платите сами в своей стране регистрации вашей фирмы или ип, разумеется. Спасибо за ресурсы — о некоторых не знал Что касается о том, что «можно нагуглить»… Так гуглите — кто вам мешает?! Извините, почему-то не могу отправлять вам личные сообщения люди могут работать откуда угодно, лишь бы был Wi-Fi А почему именно вайфай? Другие виды связи не подойдут? А если комп без вайфая? Стесняюсь спросить, хоть кто-то из этих говнолинков предлагает работу через escrow deposit? Или они просто столб с объявой и «мопед не мой»? Не знаю кто-как, а я лично не понял сути вашего вопроса и что такое escrow deposit я тоже не знаю, и очено надеюсь, что и не узнаю никогда. Практически все ресурсы перечисленные в статье, равно как и линки предоставленные в некоторых коментариях пердставляют собой ту или иную разновидность доски объявлений, на которой размещаются опичания вакансий в соответствии с какими-то там правилами. Некоторые ресурсы подобного рода являются агрегаторами — то есть показывают результат поиска по ресурсам упомянутым в предыдущем предложении не знаю есть тут ссылки на такие ресурсы или нет — мне лень смотреть. И в этом смысле ресурсы для поиска удаленной работы принципиально ничем не отличаются от аналогичных для поиска обычной работы. Иными словами он может быть employee или контрактором или любой из промежуточных вариаций но его трудоустройство соответствует законам того государства где зарегистрирован его наниматель. Ну так то вообще в общем случае индивидуально Все вышесказанное только для удаленного трудоустройства — не путать с фрилансом а путают не просто часто, а почти всегда. Но наличие Escrow может их извинить? То есть лично у вас так много работы, но вас постоянно обманывают? Дата основания 30 ноября г. Локация США Сайт parallels. Блог на Хабре. Как мы искали в компанию человека с инвалидностью 11,9k Самое читаемое. Ваш аккаунт Войти Регистрация. Настройка языка. О сайте. Служба поддержки. Мобильная версия. Интерфейс Русский. Сохранить настройки.

Зарабатывать на заданиях в интернете сайты

Как оформить обменник криптовалют в россии

21 зарубежный сайт, где можно найти удалённую работу или фриланс

Александр хочет купить пакет акций

0.4 биткоина в долларах

Как найти удаленную работу в зарубежной компании и стать по-настоящему свободным

Форма 2 сведения об инвестициях

Инвестиции для начинающих несовершеннолетних

Где искать удаленную работу от зарубежных работодателей – лучшие сайты с вакансиями

График роста биткоина за 2021 год

Куда вложить деньги вопрос

Россия становится хабом для удаленной работы

Выше России в рейтинге Индия, Польша, Китай и Индонезия. Компании из развитых стран будут выводить все большее число мест за рубеж, уверены аналитики Coface, так как это позволит им сильно сократить расходы на оплату труда. Рост популярности этого явления, которое эксперты называют кадровым офшорингом, обусловлен очень вескими финансовыми соображениями. Например, комментирует Coface, французским компаниям перенос одного из каждых четырех мест за рубеж позволил бы сократить траты на персонал примерно на 7%.

Как считают аналитики Coface, в 2020 г. мировые объемы корпоративной задолженности резко выросли, поэтому можно ожидать, что в ближайшие несколько лет бизнес будет пытаться сократить издержки до минимума усерднее, чем когда-либо ранее. Одним из основных способов сокращения затрат для корпоративного сектора станет именно кадровый офшоринг – то есть перенос рабочих процессов, требующих участия квалифицированных кадров, в страны с более низкой стоимостью труда.

Генеральный директор “Coface Россия” Василий Чекулаев отмечает, что в связи с кризисом контроль издержек – один из основных приоритетов бизнеса, который во многом будет определять тенденции в сфере управления кадрами как минимум в ближайшие год-два.

“Пока трудно сказать точно, насколько практика кадрового офшоринга реализует свой потенциал за этот срок, но одно можно сказать наверняка: наем удаленных сотрудников за рубежом будет набирать популярность в США и странах Европы в связи с тем, что пандемия развенчала миф о невысокой продуктивности удаленной рабочей силы, который до этого заставлял многих работодателей относиться к иностранным “удаленщикам” с предвзятостью”, – подчеркивает Василий Чекулаев.

Он считает, что Россию по совокупности факторов можно считать одним из самых привлекательных поставщиков удаленных кадров для западных компаний.

Относительно высокая степень цифровизации экономики и стабильная деловая среда вкупе с обширным пулом квалифицированных специалистов – в частности, в сфере информационных технологий, математики, статистики, бизнес-аналитики – позволяет говорить о России как об одном из главных претендентов на статус мирового хаба кадрового офшоринга наряду с Китаем и Индией. В последних в абсолютном выражении квалифицированных кадров гораздо больше, нежели в РФ, но в данном контексте важны не столько абсолютные показатели, сколько то, какой процент российских специалистов сможет реально претендовать на удаленные рабочие места в европейских и американских компаниях – а этот процент, отмечает Василий Чекулаев, будет значителен.

В невыгодную сторону Россию от Индии отличает стоимость труда – в Индии она существенно ниже, подчеркивает Василий Чекулаев. В то же время в Китае, например, она существенно выше, чем в России, однако для западных компаний эта разница все равно не слишком велика, поэтому то, куда “утекут” рабочие места, будет зависеть от других факторов. Известно, например, что продуктивнее работают команды, которые объединяет общий культурный фон – а россияне, в особенности из демографической группы квалифицированных специалистов, все же гораздо ближе по менталитету к гражданам Европы и Штатов, чем их коллеги из Индии и КНР.

“Наибольшую угрозу перспективам российских специалистов на международной арене представляют геополитические трения между РФ и Западом. То же справедливо и в случае с Поднебесной – в какой-то мере это формирует у европейцев и американцев представление, что россияне и граждане КНР – их оппоненты. Разумеется, это имеет мало общего с действительностью, и вряд ли в ходе сотрудничества со специалистами из России или Китая у работодателей всплывут какие-либо политические разногласия, и тем не менее не упомянуть о некоторой предвзятости все же нельзя. При этом Россия славится на Западе своими специалистами в области информационных технологий и точных наук – по нашим наблюдениям, в этих сферах западные стереотипы скорее играют на руку российским профессионалам”, – отмечает Василий Чекулаев.

Эксперт подчеркивает, что главные показатели, по которым Россия проигрывает ближайшим конкурентам за места мировых кузниц удаленных кадров, – это стоимость труда и численность доступных специалистов. В Китае и Индии пул талантов гораздо обширнее, чем в России, в силу гораздо большей численности населения – теоретически, две эти страны могут легко поделить между собой практически все удаленные рабочие места, которые западные корпорации решат вывести за рубеж. При этом в Индии стоимость труда гораздо ниже, плюс практика аутсорсинга некоторых задач в области клиентского сервиса и информационных технологий в Индию уже давно широко распространена в Соединенных Штатах, что также не играет России и Китаю на руку.

Партнер Kontakt InterSearch Russia Юлия Забазарных отмечает, что востребованность кадрового офшоринга зависит от индустрии, функции и уровня позиции. Например, в И- разработке удаленная работа внедрена практически на всех уровнях управления и работает эффективно. А в производстве, медицине, ретейле, даже на уровне топ-менеджмента практически невозможно организовать полностью удаленный формат. Финансы и юридический блок тоже, как правило, привязаны к той стране, в которой компания осуществляет операционную деятельность, так как данные функции требуют глубокого знания локального законодательства.

Юлия Забазарных считает, что у России высокий потенциал в ИТ, дизайне, творческой деятельности, в других сферах – скорее нет.

“В мире продолжает развиваться тренд глобализации, несмотря на ограничения, связанные с пандемией и политические санкции. Совершенствование ИТ-платформ, средств связи, ускорение всех процессов, конечно, вынуждают компании находить быстрые решения и нанимать кандидатов, не обращая внимание на место их проживания и особенности менталитета”, – отмечает Юлия Забазарных.

Она не считает геополитические трения главной проблемой. Скорее есть проблема снижения уровня синергии в полностью удаленно распределенных командах. Как бы ни были удобны средства удаленной связи, личное общение, по статистике, более эффективно в генерации новых идей, инновационных решений и развитии профессиональных навыков.

Руководитель службы исследований hh.ru Мария Игнатова отмечает, что пандемия стала причиной глубоких изменений на рынке труда с точки зрения его организации. Офшоринг как явление, подразумевающее выход россиян на международный рынок труда, не так уж далек от становления нормой, и на это есть ряд причин. Согласно результатам исследования BCG и The Network при участии hh.ru в России и ряде стран СНГ, одним из итогов пандемии станет надежда части сотрудников, что им будут чаще разрешать работать удаленно. 89% респондентов заявили, что в будущем предпочтут должности, позволяющие хотя бы периодически работать из дома. Для России этот показатель составил 60%.

“Судя по развитию проникновения удаленного формата работы летом 2021 г. , российские компании продолжают активно нанимать сотрудников, работающих дистанционно постоянно или с периодическим выходом в офис. Если в декабре 2020 г. вакансий с удаленной работой было 20 тыс., то на июль 2021 г. их число превысило 58 тыс. Аналогичная ситуация сохраняется и на уровне резюме: за три зимних месяца 2021 г. на hh.ru работу на постоянной удаленке искали 1 млн соискателей, а на июль 2021 г. таких соискателей уже более 3,3 млн”, – подчеркивает Мария Игнатова.

“Однако для офшоринга все еще есть преграды. Несмотря на положительную динамику по удаленке, 60% россиян заинтересованы именно в гибком подходе, а не в резком отходе от традиционной модели, когда все постоянно работают из дома и никогда не приезжают в офис. Лишь четверть опрошенных в мире и 23% респондентов из России хотели бы перейти на полностью удаленную работу. Больше всего изменения в сторону удаленного формата в России проявились в таких областях, как ИТ и технологии, цифровизация и автоматизация, а также маркетинг и коммуникации – в данных сферах есть большая вероятность постепенного проникновения кадрового офшоринга. Однако представители практически всех профессий высказались в пользу увеличения доли удаленного формата в будущем, причем представители сферы искусства и креативных направлений удерживают первенство: до пандемии было более 40%, во время – более 60%, после – более 80%”, – отмечает Мария Игнатова.

Работа в ИКЕА – IKEA

В магазине ИКЕА я оказался в первый раз, когда учился в университете — собирался купить себе что-то из мебели в комнату и сразу понял, что сюда я буду возвращаться снова и снова. Приезжал с друзьями, родителями и потихоньку обустраивал дом, но никогда даже не мог предположить, что буду работать в компании. Тем более я учился на педагога, и мне казалось, что мой опыт и знания не подойдут для работы в ИКЕА.

Как многие студенты я подрабатывал. Начинал с продавца, развивался, рос в профессиональном плане и чуть позже увлекся визуальным мерчандайзингом. После окончания университета я еще сильнее углубился в эту сферу, работал в разных проектах и крупных компаниях, немалого достиг. Но однажды мне в голову пришла мысль, что я так часто езжу в ИКЕА, люблю там что-нибудь покупать, мне нравится вдохновляться там новыми идеями, и почему бы не попробовать себя в роли сотрудника компании, узнать все изнутри. Я начал изучать историю ИКЕА, понял насколько мне близки ее ценности и отправил мое резюме и портфолио. Потом было несколько собеседований, творческое задание, приглашение на работу, знакомство с огромным количеством новых людей и понимание уже на первых этапах работы, что я сделал правильный выбор.

Уже 2,5 года я работаю в компании дизайнером торгового пространства и сезонных коллекций и рад, что когда-то решился откликнуться на вакансию. У меня не было профильного образования, но мой опыт и знания позволили мне привнести взгляд со стороны, что очень ценится в ИКЕА, а желание узнавать новое помогло мне стать экспертом в обустройстве дома.

Я люблю ИКЕА за безграничные возможности!

Я веду свой блог в Instagram — @Svetlyi, где рассказываю о своих увлечениях, работе в ИКЕА с юмором и интересными фактами, буду рад ответить на вопросы, подписывайтесь.

какие стороны жизни изменит «удалёнка» :: Санкт-Петербург :: РБК

Экзистенциальная депрессия

Удалённая работа и коронавирусные ограничения стали причиной сильной тревоги у многих людей – не только в России, но и по всему миру, отмечают психологи. А тревожность может перерастать в депрессию.

Как отмечает директор института «Новые возможности», консультант по развитию персонала, Евгений Креславский, около 40-45% сотрудников чувствуют себя истощенными от удалённой работы: «То, что с ними происходит сегодня, можно условно определить, как астеническая экзистенциальная депрессия. У таких людей проявляется усталость и раздражительность, либо, напротив, сильно сниженное настроение и гипербдительность», – говорит он. Но с медицинской точки зрения эти люди, скорее всего, здоровы. Если человек не «запустит ситуацию», то сможет справиться с эмоциональными проблемами «удалёнки» сам – еще лучше и правильнее, когда в этом ему помогает работодатель, считает Креславский.

Читайте на РБК Pro

Например, Варвара Филиппова, главный менеджер по работе с персоналом компании «Свеза» отмечает, что для перешедших на «удалёнку» сотрудников были проведены курсы по организации домашнего офиса, особенностям удаленной коммуникации. «В частности, на онлайн-уроках специалисты помогали составлять эффективное личное расписание, проговорили основные факторы отвлечения и прокрастинации, обучили методам развития самодисциплины, дали рекомендации по работе с Outlook и планировщиком, – рассказала она. – Особое внимание тренеры уделили дополнительным источникам энергии на удаленной работе, эргономике рабочего места, питанию и питьевому режиму, продуктивному графику рабочего дня – именно эти факторы могли выбить из колеи неподготовленных к удаленной работе сотрудников».

Удалённая работа и коронавирусные ограничения стали причиной сильной тревоги у многих людей – не только в России, но и по всему миру, отмечают психологи.

Нас бросили!

Поскольку далеко не каждый работодатель считает психологические проблемы сотрудников своей заботой, число «выбитых из колеи» было и остается весьма высоким. Более того, ощущение «брошенности» работодателем порождает еще один неприятный эффект «удалёнки», отмечаемый психологами.

Многие сотрудники выразили недоверие к работодателю, утверждает кандидат психологических наук, доцент Высшей школы экономики в Санкт-Петербурге Елена Кудрявцева. «Мы провели качественное исследование около двадцати петербургских компаний из числа малого бизнеса и нашли примеры, когда в заявленной корпоративной этике было указано, что «забота о сотрудниках является приоритетом компании», но в период «удалёнки» работодатель в лучшем случае никак не поддержал сотрудников, в худшем – вообще подолгу не выходил на связь. БОльшая часть таких компаний закрылась», – говорит эксперт. Крупные и средние компании не закрываются из-за коммуникационных проблем с персоналом, но несут потери в эффективности и «живой силе».

Кризис доверия распространился не только на сферу трудовых отношений – его можно назвать всеобщим, считают эксперты. «У всех возрастов мы видим кризис доверия к разным институциям – к другим людям, к СМИ, к государственным службам, от которых ждали более эффективной реакции на пандемию, – говорит Кудрявцева. – Этот кризис сейчас расценивается психологами по всему миру как самая большая потеря в связи пандемией. В современном мире доверие – основа социального капитала и важный компонент сильной экономики».

Как считает Евгений Креславский, «после завершения пандемии мы будем амбивалентны в социальных контактах – будем сильно стремиться друг к другу и очень друг друга бояться».

Настоящий сюрприз

Часть работников – и линейных, и руководящего звена – не только не смогла, но даже не планирует психологически адаптироваться к удаленной работе. Эти люди ждут скорого возвращения в офис и уверены, что работодатель обязан обеспечить такую возможность.

Часть работников – и линейных, и руководящего звена – не только не смогла, но даже не планирует психологически адаптироваться к удаленной работе. Эти люди ждут скорого возвращения в офис.

Тяга сотрудников к офисной работе стала настоящим сюрпризом для многих специалистов по персоналу. «Мы этого абсолютно не ожидали, – признает руководитель отдела подбора персонала компании igooods Станислава Ребонен. – Изначально идея удалёнки казалась абсолютно привлекательной и удобной – не нужно никуда ездить, можно с комфортом работать из дома. Однако до 90% сотрудников при первой же возможности рвутся в офис, хотя мы все еще стараемся сохранять дистанционный формат работы». Как она резюмирует, «потребность в живом общении и социализации оказалась намного выше, чем мы думали».

«Считается, что привыкнуть к новым условиям можно за 21 день. Большинство сотрудников адаптировались к удалёнке, тревожность стала намного меньше, – комментирует Кира Песелева, директор по персоналу RHG (Radisson Hotel Group) в Санкт-Петербурге. – Но есть сотрудники, которые продолжают рваться в офис. Нужно понимать, какие причины ими движут – или человек беспокоится, что при удаленном формате руководство не видит его усилий, или же дома нет комфортных бытовых условий для работы, например, у сотрудника маленькие дети. Для таких можно устанавливать гибкий график, чтобы по необходимости они приходили в офис».

С другой стороны, окреп и противоположный «лагерь»: «Есть сотрудники, таких немало, которые счастливы и продуктивны на удаленной работе, не хотят и не будут возвращаться к прежнему формату», – говорит Евгений Креславский. По словам сооснователя консалтинговой группы BITOBE Наталии Боровиковой, «многим людям удаленный формат понравился настолько, что он отмечается в резюме в качестве настоятельного пожелания работодателю». Как она поясняет, «проблема поиска хороших специалистов не стала менее актуальной для компаний – наоборот, часть профессионалов за время пандемии ушли от них в самостоятельное плавание – поэтому с такими требованиями работодателям приходится считаться».

Наличие двух противоположных «лагерей» – веская причина для того, чтобы прежняя трудовая реальность не вернулась. Но есть и другие причины, еще более веские.

Огромные перспективы оптимизации

«Финансовые аргументы – самые сильные в рыночной экономике», – справедливо напоминает генеральный директор УК «МТЛ. Управление недвижимостью» Николай Антонов. Расходы на персонал, в том числе на рабочие места для персонала, относятся к одной из самых серьезных статей затрат бизнеса, поясняет он. «Когда стало ясно, что ее можно сократить благодаря удаленной работе, тогда анализировать структуру своих расходов на рабочие места стали все компании. И поэтому обратной дороги уже нет», – утверждает Николай Антонов.

Расходы на персонал, в том числе на рабочие места для персонала, относятся к одной из самых серьезных статей затрат бизнеса.

«Объем офисных площадей, которые арендуют в Петербурге компании IT-сегмента, сократится, – уверенно прогнозирует директор по персоналу Wargaming в Петербурге Анна Посаженникова. – Я знаю о планах отказа от части помещений у целого ряда коллег по отрасли, и это, безусловно, будет проблемой для девелоперов коммерческой недвижимости». «У нашей компании таких планов нет – наоборот, мы арендовали дополнительные 2000 метров офисной площади, чтобы обеспечить сотрудникам комфортную работу и безопасную физическую дистанцию в рамках антипандемических мер, – уточняет она. – Но думаю, что мы в этом смысле – в меньшинстве».

Если первая статья экономии, ставшая возможной благодаря «удалёнке» – офисные площади, то вторая – наем иногородних специалистов. «Для нас возможность экономить на фонде оплаты труда при найме сотрудников из регионов – это ключевой положительный момент перехода к удаленной работе», – отмечает Кира Песелева. «Я вижу огромные перспективы для оптимизации, – продолжает она. – В нашей стране люди тяжело релоцируются в другие города. Удаленная работа позволяет остаться в своем регионе, получать релевантную для своего региона зарплату, но при этом быть востребованным для крупных глобальных компаний».

Впрочем, в найме иногородних сотрудников без их переезда есть большие минусы для компаний, считает Анна Посаженникова: «Конечно, чем более опытен и профессионален специалист, тем легче он учится и адаптируется к работе на новом месте дистанционно. Но в целом, интегрировать новичков в рабочие процессы большой компании, реализующей проекты с историей и объёмной кодовой базой, – сама по себе сложная задача. Если новички, к тому же, физически отсутствуют в фирме – практически невозможно решить эту задачу хорошо». «Тем не менее, наем иногороднего персонала без релокации – растущий тренд, потому что это финансово выгодно», – говорит она.

Сотрудники, с одной стороны, выигрывают – региональные зарплаты начали расти, стремясь к уровню столиц – поставщиков работы. И выбор вакансий расширяется, когда не надо переезжать и перевозить семью. Но, с другой стороны, многим специалистам переезды нравились – были важной частью жизненного опыта. И особенно, если речь шла о работе за границей. «Возможности IT-специалистов по трудоустройству за рубеж сейчас сокращаются – международные компании тоже стали брать сотрудников из других регионов и стран без релокации; тоже стремятся экономить», – говорит Анна Посаженникова.

Перемены, которые к лучшему

Хотя для девелоперов офисных зданий наступили непростые времена, вектор изменений позитивен для рынка недвижимости, считает Николай Антонов: понятие «хорошей локации» расширяется – на окраинах городов и даже в деревнях можно осуществлять успешные девелоперские проекты. Тот факт, что многие люди больше не привязаны к физическому месту службы, со временем принципиально изменит городскую среду.

«Люди стремятся «заземлиться» – арендуют жилье и офисные места, если они необходимы, поближе к лесам и пляжам, – говорит Антонов. – Такие города, как Петербург, вздохнут свободно – избавятся от плотного ежедневного трафика из «спальников» в центр и обратно. Деревни оживут – там осядет часть горожан, в том числе, петербуржцев. Инвестиции в сельские коворкинги – вполне перспективная вещь».

«Удалёнка» сделала идею полицентричного Петербурга, которую обсуждают градостроители и урбанисты последние двадцать лет, наконец, реальной.

«Удалёнка» сделала идею полицентричного Петербурга, которую обсуждают градостроители и урбанисты последние двадцать лет, наконец, реальной. А полицентричный город – это в том числе децентрализация общественной жизни: укрепление соседских сообществ, усиление роли муниципальных депутатов и неформальных местных лидеров, интерес людей к событиям локального масштаба, потенциально – новые возможности для малого бизнеса и самозанятых, обслуживающих жителей в шаговой доступности.

9 Лучшая работа из любой точки мира Работа для путешественников и эмигрантов

Совершенно возможно путешествовать по миру, поселиться в чужой стране и работать удаленно, имея немного больше, чем ноутбук и несколько предметов первой необходимости.

Технологии постоянно развиваются, а возможности подключения находятся на небывало высоком уровне. В наши дни у людей есть возможность выполнять любую работу, которую они хотят, где бы они ни находились. И пока существует возможность удаленной работы, мы ожидаем, что число «цифровых кочевников» будет продолжать расти.

Но почему так много удаленных сотрудников предпочитают путешествовать по миру и работать, а не просто работать, не выходя из дома? Есть много причин, по которым эта тенденция растет.

Продолжайте читать, чтобы узнать о стиле жизни цифровых кочевников, а также о 9 лучших лучших рабочих местах для работы из любого места для путешественников, эмигрантов и цифровых кочевников.

1. Работа за рубежом в качестве веб-разработчика

Веб-разработчик за границей занимает первое место в нашем списке по двум причинам: это высокооплачиваемая работа и большой спрос.

При наличии надежного подключения к Интернету и необходимого опыта вы можете выполнять эту работу из любой точки мира.

Эта работа требует больших навыков, но вам не обязательно иметь высшее образование, чтобы стать успешным веб-разработчиком. Если у вас нет высшего образования в этой области, вы можете преодолеть кривую обучения, воспользовавшись высококачественными ресурсами в Интернете. Во многих случаях вы даже можете найти бесплатные ресурсы, чтобы изучить и усовершенствовать свои навыки веб-разработки.

Компании нанимают разработчиков для создания всего, от информационных веб-сайтов до сложных сайтов электронной коммерции.С бесконечным количеством веб-сайтов, появляющихся каждый день, спрос на разработчиков, похоже, постоянно растет. WordPress – самая популярная CMS, поэтому убедитесь, что у вас обширные знания в этой области.

Если вы хотите работать кочевым разработчиком, вам нужно либо найти компанию, которая устраивает вашу удаленную работу, либо взять работу по контракту.

Удаленная работа для страны, находящейся в Северной Америке или Европе, на полный рабочий день идеальна, потому что там больше гарантий занятости, чем у фрилансера. Но вы можете столкнуться с проблемами с часовыми поясами, если вам необходимо быть в сети одновременно с вашими коллегами.

Внештатная веб-разработка – альтернатива постоянной работе. Хотя фриланс предлагает большую гибкость, меньше гарантий занятости. Фриланс – это также отличная возможность получить некоторый опыт работы, чтобы вы не выглядели новичком при подаче заявления на новую работу.

2. Работа маркетолога в социальных сетях для цифровых кочевников

Все больше и больше компаний полагаются на социальные сети как на свою основную форму маркетинга.По мере того, как эта тенденция продолжает расти, маркетологи в социальных сетях будут по-прежнему пользоваться большим спросом. Цифровые кочевники, от небольших компаний до крупных корпораций, могут заниматься маркетингом в социальных сетях откуда угодно.

Управление учетными записями в социальных сетях для различных компаний – отличное занятие для всех, кто хочет работать из дома или со всего мира. Задачи могут варьироваться от публикации сообщений и загрузки фотографий до мониторинга сообщений и ответов при необходимости. Если вы знаете, как поддерживать интерес людей, создавать имидж бренда и увеличивать число подписчиков, это может быть идеальной работой для вас.

3. Работа в SEO за границей

Неважно, есть ли у вас информационный сайт или сайт электронной коммерции – всем нужна поисковая оптимизация (SEO), если они хотят отображаться в результатах поиска. А если у вас есть опыт в поисковой оптимизации, у вас есть очень востребованные навыки.

Работа специалиста по поисковой оптимизации – помогать компаниям повышать свой рейтинг в Google и других поисковых системах. Основные принципы легко понять, но есть много мелких деталей, которые делают его довольно сложным.Чтобы быть успешным и эффективным в этой области, вам необходимо досконально знать, как работают поисковые системы и что влияет на рейтинг веб-сайтов.

Хотите узнать все тонкости о том, что значит быть специалистом по SEO? В Интернете есть множество отличных ресурсов, которые вы можете изучить, чтобы стать более успешным в этой области. А поскольку поисковая оптимизация постоянно развивается, разумно постоянно искать онлайн-ресурсы, чтобы изучать новейшие и наиболее эффективные стратегии.

4. Блогер о путешествиях или образе жизни

Для некоторых это может показаться работой мечты, но факт в том, что стать успешным блоггером непросто.

Количество неудачливых блоггеров значительно превышает количество людей, добившихся успеха в ведении блогов.

А количество блоггеров, которые могут превратить успешный блог в источник дохода, еще меньше.

Кажется логичным, что если вы путешествуете по миру, вы можете поставить себя в довольно хорошее положение, чтобы стать успешным блоггером о путешествиях. Но факт в том, что это еще не все.

Страсть к своей нише имеет большое значение, особенно если вы ведете блог о путешествиях или о стиле жизни.Но самые успешные блоггеры также обладают уникальным и разнообразным набором навыков, в том числе несколько, которые также входят в этот список.

Но страсть – это еще не все; ты должен быть сильным писателем. Вам нужно кое-что знать о SEO, чтобы ваш блог занимал место в результатах поиска. И лучше всего знать или хотя бы иметь представление о веб-разработке.

Также полезно иметь навыки графического дизайна и фотографии. И вы обязательно должны знать, как управлять своими социальными сетями.Если вы не знаете, как продвигать свой блог, у вас не будет читателей и подписчиков. А без подписчиков вы никогда не сможете монетизировать свой сайт.

5. Предприниматель электронной коммерции

Как и в любой новой компании, сложно создать интернет-магазин с нуля. Найти свою опору и набрать обороты может быть непросто, но как только вы ее добьетесь, это может оказаться довольно прибыльным делом. И вы можете запустить свой интернет-магазин практически из любой точки мира.

Возможность работать в любое время из любого места делает эту работу отличной для цифровых кочевников.Вы можете продавать продукты, в которые вы верите. Вы можете поддерживать производителей и поставщиков, у которых хотите покупать. Вы можете общаться с клиентами, у которых такая же эстетика или страсть к уникальным продуктам, которые вы продаете.

Но самое лучшее – это пассивный доход, который вы можете заработать. Имея правильные системы, вы можете принимать заказы со всего мира и приносить деньги, пока вы отдыхаете, лежите на пляже или спите.

Просто запомните:

Чтобы добраться до этой точки, вам нужно создать свою базу, проявить себя и научиться продвигать свой бренд через социальные сети и другие методы.

6. Работа копирайтера-фрилансера

Если вы отличный словарный мастер, зарабатывать на жизнь копирайтером – отличный вариант. Каждой компании и каждому веб-сайту нужны отличные писатели, чтобы сделать свой сайт профессиональным и востребованным. Кроме того, сильный копирайтинг – важный фактор в SEO.

Компании по всему миру нанимают писателей для создания всего, от сообщений в блогах до веб-копии, описания продуктов и страниц часто задаваемых вопросов. В зависимости от концерта и компании работа может быть как творческой, так и очень технической, что делает ее отличным вариантом для самых разных сценаристов.

Для начала зайдите на сайты фрилансеров, такие как Upwork, чтобы найти клиентов и проекты. Просто имейте в виду, что если вы хотите добиться успеха в качестве копирайтера, вам нужно будет найти другие способы привлечь долгосрочных клиентов, которые могут предложить стабильный поток работы.

7. Работа графического дизайнера Expat

У вас есть навыки работы с Adobe Photoshop, Illustrator и InDesign? Подобно копирайтерам, графические дизайнеры могут найти множество различных возможностей для продвижения в этой области.

Графические дизайнеры всегда востребованы, от простых работ с логотипами до сверхкреативных и художественных дизайнов.

Пока вы хороши в том, что делаете, большинству компаний все равно, откуда вы это делаете. Это идеальная работа для цифровых кочевников, которые хотят перемещаться с места на место, черпать вдохновение в своем искусстве или расширять свои познания в мире. Как и в случае с писателями, во многих случаях кочевой образ жизни действительно может быть полезен для вашей карьеры.

Еще одно преимущество этой карьеры заключается в том, что графический дизайн – это та область, в которой часто не имеет значения, есть ли у вас высшее образование. Иногда достаточно иметь солидное онлайн-портфолио, демонстрирующее ваши способности и стиль.

8. Работа удаленного виртуального помощника во время путешествия по миру

В простейшем смысле виртуальный помощник похож на помощника администратора. Тем не менее, объем и глубина работы сильно различаются от человека к человеку и от компании к компании.

В качестве виртуального помощника вы можете рассчитывать на выполнение всех или большей части цифровых обязательств физического лица или компании. Это включает в себя планирование встреч, ответы на электронные письма и другую канцелярскую работу.

Но удаленный виртуальный помощник – это гораздо больше, чем традиционный секретарь. Некоторые компании полагаются на своих виртуальных помощников для выполнения некоторых очень специфических задач, таких как связи с общественностью, выставление счетов и поддержка клиентов.

Единственное, что затрудняет работу виртуального помощника цифровых кочевников, – это проблема часовых поясов. Многие компании хотят, чтобы их виртуальные машины были доступны в те же часы, в которые они работают. Поэтому, если вы эмигрант в Таиланде, вам может быть сложно получить удаленную работу в компании в Лондоне или Нью-Йорке.

9. Онлайн-преподаватель или преподаватель ESL, живя за границей

Как англоговорящий эмигрант со страстью к образованию, работа преподавателем ESL может быть чрезвычайно полезной карьерой.А с цифровой экономикой и глобальным классом теперь вы можете выполнять работу из любой точки мира.

Посетите онлайн-порталы, такие как VipKid, чтобы узнать, как можно обучать английскому языку не говорящих по-английски студентов онлайн.

Не хотите преподавать английский язык? Ничего страшного – с помощью онлайн-ресурсов, таких как Udemy, вы можете продавать онлайн-курсы всем, кто хочет изучить любые ваши навыки.

От музыки до физики и всего остального, Udemy – невероятный ресурс для онлайн-обучения.Вам нужно быть экспертом в своей области, чтобы продавать свои курсы в Интернете. Вы также должны будете иметь возможность создавать видеоролики для занятий, продавать их и предлагать их начинающим студентам.

Если вы можете делать все это, мечта об обучении удаленно может стать вашей реальностью.

Прочтите: Преподавание английского как второго языка

Десять лучших рабочих мест для глобальных кочевников

Готовы осуществить свою мечту о работе удаленно в качестве цифрового кочевника?

Назовете ли вы это дистанционной работой или удаленной работой, существуют тысячи рабочих мест, которые вы можете выполнять из любой точки мира.

Ознакомьтесь с этим списком из 10 лучших сайтов с удаленными объявлениями о вакансиях, чтобы ускорить поиск работы:

Почему так много людей выбирают жизнь цифрового кочевника?

Есть десятки причин, по которым все больше и больше людей предпочитают вести кочевой образ жизни в качестве экспатов в чужой стране.

Есть много возможностей путешествовать по миру и жить в отдаленных, экзотических местах. Можно переходить с места на место. Вы можете свободно перемещаться между большими городами, пляжными поселками и сельскими деревнями.Пока вы можете подключиться к Wi-Fi, есть определенные профессии, которыми вы можете заниматься, где бы вы ни находились.

Стоимость жизни в развивающихся странах намного дешевле, чем в Северной Америке и Европе. В Соединенных Штатах зарплата в 50 000 долларов в год может позволить вам комфортную жизнь во многих городах и штатах. Но если вы зарабатываете 50 000 долларов в год в Таиланде или на Филиппинах, вы можете жить роскошной жизнью.

Некоторые люди предпочитают много работать и много играть. Другие предпочитают меньше работать и меньше тратить.Некоторые цифровые кочевники предпочитают жить в определенных странах, потому что они могут меньше работать и получать больше свободного времени. В некоторых странах 10-часовая рабочая неделя может покрыть стоимость жизни, оставляя у вас достаточно времени для занятий любимым делом.

Звук слишком хорош, чтобы быть правдой? Это не. Если у вас есть карьера, позволяющая работать где угодно, цифровой кочевой образ жизни возможен.

Для начала ознакомьтесь с перечисленными выше онлайн-досками вакансий. Подумайте о своем наборе навыков и о том, как вы можете применить их к одной или нескольким должностям из этого списка.

Удаленная работа дает ощущение свободы и позволяет наслаждаться тем балансом работы и личной жизни, который все ищут. Благодаря упорному труду и настойчивости работа вашей мечты в экзотической чужой стране может стать вашей новой реальностью.

Связано: Медицинское страхование и страхование путешествий для удаленных работников

Налоговые льготы при удаленной работе из-за границы

Одно из устойчивых последствий пандемии COVID-19 – это то, что тысячи компаний перешли на удаленную работу намерены оставаться либо на 100% удаленными, либо постоянно использовать гибридную модель удаленного / офисного обслуживания.

Фирмы уже внедрили онлайн-платформы и инструменты для облегчения удаленной работы, и они научились доверять своим удаленным сотрудникам и управлять ими. Фактически, многие работодатели увидели преимущества удаленной рабочей силы, такие как снижение накладных расходов и повышение производительности труда сотрудников.

С точки зрения сотрудников, отсутствие поездок на работу обеспечивает больше времени в течение дня, а также экономию средств, и на удаленном рабочем месте может появиться освобождающее чувство автономии.

С ослаблением ограничений на международные поездки переход к удаленной работе также дает возможность переехать за границу, чтобы жить в другой стране или стать международным цифровым кочевником.Эта возможность существует для сотрудников, а также для многих владельцев бизнеса, которые ранее были привязаны к обычным офисным условиям.

Привлекательность удаленной работы из-за границы – это не только удовольствие и свобода исследования новых и экзотических земель без перерыва в карьере; удаленная работа из-за границы часто дает налоговые льготы.

ТРЕБОВАНИЯ К НАЛОГОВОЙ ОТЧЕТНОСТИ, ЕСЛИ ВЫ РАБОТАЕТЕ УДАЛЕННО ЗА РУБЕЖОМ

Американцы, работающие за границей, все равно должны заполнить U.S. налоговая декларация каждый год. Это связано с тем, что США облагают налогом тех, кто является гражданами, независимо от того, проживают ли они в настоящее время в стране или нет.

Если вы живете в другой стране, возможно, вам также придется заплатить иностранные налоги. Однако ни уплата иностранных налогов, ни международные налоговые соглашения не запрещают американцам, живущим за границей, подавать налоги в США.

НАЛОГОВЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА ПРИ УДАЛЕННОЙ РАБОТЕ ЗА РУБЕЖОМ

Хотя американцу, работающему удаленно из-за границы, вам все равно придется заполнить U.S. федеральную налоговую декларацию каждый год, часто можно уменьшить ваш подоходный налог в США до нуля. Для этого перед переездом за границу рекомендуется некоторое планирование, чтобы убедиться, что вы соответствуете всем критериям.

Например, в некоторых штатах может потребоваться, чтобы вы платили налоги штата после переезда за границу. Хотя правила меняются от штата к штату, это может быть связано с определенными постоянными связями с государством, такими как собственность, финансовые счета или иждивенцы, или просто намерение вернуться. Некоторые люди фактически переезжают в штат, освобожденный от подоходного налога, прежде чем переехать за границу, чтобы избежать уплаты государственных налогов из-за границы, но для большинства людей в этом нет необходимости.

Что касается иностранных налогов, то если вы планируете стать цифровым кочевником, довольно просто путешествовать из страны в страну таким образом, чтобы вы не стали налоговым резидентом ни в одной стране. Разумеется, в разных странах действуют разные правила, поэтому важно изучить налоговые правила каждой страны, чтобы убедиться, что вы случайно не оказались обязаны платить иностранный подоходный налог.

Чтобы уменьшить размер вашего федерального налогового счета в США, вам нужно провести 330 дней или более за пределами США. С. в 365-дневный период после переезда за границу. Это позволяет вам претендовать на налоговую льготу для американцев за рубежом, которая называется «Исключение иностранного дохода». Исключение иностранного заработанного дохода (FEIE) гласит, что первые 108 700 долларов (в 2021 году) вашего заработанного дохода могут быть исключены из федерального налогообложения США. Чтобы претендовать на FEIE, вам необходимо заполнить форму 2555 при подаче формы 1040.

При соответствующем планировании, американец, который зарабатывает меньше, чем предел заработанного дохода FEIE, который не обязан платить подоходный налог в другой стране. , и кому не нужно платить U.S. государственные налоги, нигде не будет платить ни цента подоходного налога.

Хотя это может потребовать некоторого планирования (и всегда разумно обратиться за советом к специалисту, чтобы убедиться, что вы соответствуете всем необходимым критериям), удаленная работа из-за границы может принести удивительную экономию налогов, позволяя вам сэкономить или инвестировать свои дополнительный доход, а также возможность познать мир.

Заглядывая вперед, я вижу, что некоторые работодатели рассматривают возможность продвигать или даже стимулировать работу удаленно из-за границы в качестве привилегии сотрудников – энергичные, счастливые сотрудники могут быть полезны только для бизнеса.

---

Кейтлинн – CPA, партнер и главный операционный директор Bright! Tax Expat Tax Services, отмеченной наградами налоговой службы США для американцев, проживающих за границей.

Удаленная работа из-за границы: звучит идиллически, но остерегайтесь юридических ловушек

Учитывая недавнее заявление правительства о том, что офисные работники должны работать из дома, где они могут в течение следующих шести месяцев, и технологии, позволяющие сотрудникам выполнять свои обязанности без географических ограничений , мы ожидаем увеличения числа сотрудников, стремящихся работать удаленно из-за границы.Многие сотрудники уже предпочитают работать на втором месте или в доме отдыха за границей, в то время как другие предпочитают работать в другой стране, чтобы быть ближе к родственникам.

На первый взгляд может показаться, что нет заметной разницы между работой из дома в Великобритании или из-за границы. Действительно, некоторые сотрудники даже не информируют своих работодателей о любых изменениях в месте их удаленной работы, и, аналогично, работодатели могут не знать, где в мире физически находятся их сотрудники, когда они звонят на регулярные собрания Zoom или Teams.

Однако, как и в случае с большинством вещей, которые кажутся слишком хорошими, чтобы быть правдой, существует ряд юридических и практических последствий, которые возникают, когда сотрудник, чье первоначальное рабочее место находился в Великобритании, переходит на удаленную работу из-за границы. В этой статье мы определяем ряд проблем, которые влияют как на сотрудников, так и на работодателей, когда сотрудник работает удаленно из-за границы.

Права на трудоустройство

Сотрудники, работающие удаленно из-за границы, могут иметь право на трудовые права местных работников в принимающей стране, просто физически присутствуя в этой стране во время выполнения своей работы.Такие права могут быть более широкими, чем права работника в Великобритании, и их работодатель должен будет соблюдать эти права или может столкнуться с судебным разбирательством. Например, местные работники могут иметь право на больший ежегодный отпуск и отпуск, увеличенный отпуск по беременности и родам и заработную плату, более высокую минимальную заработную плату и потенциально более широкие права при увольнении.

Особое внимание необходимо также уделить увольнению сотрудников, работающих удаленно за границей, и при необходимости получить консультацию по английскому и местному законодательству на ранней стадии.

Влияние на налоговый статус сотрудника

В некоторых странах можно удивительно легко получить налоговое резидентство, и это может повлиять на более широкий налоговый статус человека. Удаленная работа за границей в течение любого продолжительного периода может, например, привести к тому, что сотрудник будет рассматриваться как налоговый резидент в двух юрисдикциях одновременно, что может потребовать от сотрудника возврата любого двойного налога. Изменение налогового статуса также может повлиять на имущественное планирование и налог на наследство.

Обязанности работодателя по налоговой отчетности и сбору налогов

Сотрудники, являющиеся налоговыми резидентами и проживающие в Великобритании, облагаются британским подоходным налогом и отчислениями в национальное страхование (NIC) со своего заработка, удерживаемого у источника посредством Pay As You Earn (PAYE). Однако, если сотрудник, работающий удаленно, переезжает за границу, в зависимости от местных налоговых правил в этой «принимающей» стране, сотрудник также может облагаться местными налогами на свой доход. Работодатель может столкнуться с такими же обязательствами по налоговой отчетности и сбору налогов за рубежом, что и в UK PAYE.Условия любого применимого соглашения об избежании двойного налогообложения могут иметь преимущественную силу перед местными правилами в зависимости от индивидуальных обстоятельств; например, Типовая налоговая конвенция Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) обычно предусматривает освобождение от уплаты подоходного налога в принимающей стране при проживании менее 183 дней при соблюдении определенных условий.

Отчисления на социальное страхование

Социальное обеспечение, включая сетевые карты, создает дополнительный уровень сложности для навигации. В настоящее время на Великобританию распространяются единые правила социального обеспечения Европейской экономической зоны (ЕЭЗ) / Швейцарии до конца переходного периода Brexit 31 декабря 2020 года.Как правило, работодатель / сотрудник, желающий продолжать выплачивать сетевые карты Великобритании (а не отчисления на социальное страхование принимающей страны) при краткосрочной отправке в ЕЭЗ / Швейцарию, должен получить переносной документ «A1» в HMRC. Однако эта система не очень подходит для переездов, связанных с COVID-19, когда договоренность инициируется сотрудником (а не работодателем), а физическое лицо уже находится за границей. В случае стран, не входящих в ЕЭЗ, между Великобританией и принимающей страной может быть заключено взаимное соглашение о социальном обеспечении.Поэтому работодатель должен проверить, есть ли у него какие-либо обязательства по отчетности и взысканию налогов на местном уровне, а также необходимость принятия специальных мер в соответствии с соответствующими правилами.

Корпоративный налог и НДС

Работодатель также должен учитывать свою налоговую позицию и то, создает ли работник, работающий удаленно из-за границы, налогооблагаемое присутствие (постоянное представительство) работодателя в принимающей стране для целей налогообложения корпораций. Вообще говоря, с действующим соглашением об избежании двойного налогообложения это может стать проблемой только в том случае, если сотрудник занимается продажами для клиентов или развитием бизнеса или когда очень высокопоставленные лица осуществляют управление и контроль над компанией, работая удаленно из-за границы, но Всегда нужно искать совета.На позицию работодателя по НДС также может повлиять удаленная работа, выполняемая сотрудником за границей.

Защита данных

Различные проблемы защиты данных могут возникнуть, когда сотрудник работает удаленно из-за границы и когда личные данные передаются между сотрудником и работодателем. Работодатели должны обеспечить наличие соответствующих мер безопасности в отношении передачи любых личных данных, а также должны обеспечить соблюдение Общего регламента защиты данных (GDPR), где это применимо.Наш информационный бюллетень с обзором GDPR и соответствующими соображениями при передаче данных можно найти здесь. Недавнее решение Суда Европейского Союза, похоже, повлияет на передачу персональных данных в США, а также на использование стандартных договорных положений, и вы можете прочитать наше краткое изложение этого решения и его потенциальных последствий здесь.

Безопасность данных

Сотрудники, работающие удаленно, могут столкнуться с дополнительными проблемами безопасности данных, включая повышенные риски взлома и кибермошенничества, особенно когда сотрудники подключаются к незащищенным или «бесплатным для использования» сетям и точкам доступа Wi-Fi.

Компании могут пожелать рассмотреть свои методы обеспечения безопасности и их адекватность для снижения таких рисков. Примеры могут включать внедрение безопасных виртуальных частных сетей (VPN), протоколов удаленного рабочего стола (RDP) и многофакторной аутентификации, которые сотрудники могут использовать при подключении к Интернету или локальным рабочим местам, находясь за границей.

Иммиграция

Особое внимание следует уделять любым просьбам спонсируемых мигрантов о работе удаленно за границей (т.е. физическим лицам, спонсируемым в рамках спонсорской лицензии Tier 2 компании). Спонсируемые мигранты могут продолжать выезжать за границу в короткие командировки, которые необходимы в рамках их роли в Великобритании. Однако, если требуется выполнять свою роль в Великобритании из-за границы на более долгосрочной основе, и у них нет деловой необходимости выезжать за границу, это маловероятно в соответствии с правилами спонсорства Уровня 2.

Действительно, если спонсируемый мигрант выполняет свою роль в Великобритании из-за границы в течение значительного периода времени, это может лишить его спонсорство и поставить под угрозу способность человека вернуться, чтобы жить и работать в Великобритании.Это также может привести к тому, что Министерство внутренних дел снова примет меры по соблюдению требований спонсора, включая, в худшем случае, приостановление действия, понижение статуса или отзыв спонсорской лицензии. Даже если люди выполняют свою роль в Великобритании из-за границы в течение короткого периода времени, следует проявлять осторожность и учитывать любые последствия для их спонсорства. В обоих случаях может также потребоваться направить уведомление в Министерство внутренних дел об изменении обстоятельств.

Здоровье и безопасность

Работодатели обязаны проявлять разумную заботу о здоровье и безопасности своих сотрудников и принимать разумные меры для обеспечения безопасных рабочих мест и безопасной системы труда.Эти обязанности распространяются на сотрудников, которые работают удаленно, в том числе из-за границы. Соответственно, работодатель должен провести оценку рисков в отношении любого сотрудника, который предлагает работать удаленно из-за границы, чтобы выявить какие-либо конкретные риски или опасности. Работодатели также должны гарантировать, что такие сотрудники также рассматриваются как часть оценки риска COVID-19 работодателем, и решать такие вопросы, как безопасность сотрудников, которые должны вернуться в Великобританию по рабочим причинам.

В принимающей стране также может действовать местное законодательство в области здравоохранения и безопасности, которое британский работодатель должен соблюдать в отношении сотрудника, работающего там удаленно. Местное законодательство может выходить за рамки обязательств работодателя в отношении здоровья и безопасности в Великобритании или отличаться от них.

Предоставление оборудования для удаленной работы за границей

Для работодателя может быть сложно и, безусловно, дороже организовать транспортировку домашнего оборудования за границу. Кроме того, существующие страховые полисы работодателя могут не распространяться на имущество, вывозимое за границу.

Практические шаги для работодателей

Учитывая сложность налоговых и юридических вопросов, которые могут возникнуть, когда сотрудник работает удаленно из-за границы, важно, чтобы работодатель обратился за консультацией как в Великобританию, так и в принимающую страну, где сотрудник предлагает Работа.

Работодатели должны обеспечить обновление трудовых договоров и соответствующей кадровой политики с учетом растущей тенденции к работе на дому и, в частности, позиции работодателя в отношении запросов на удаленную работу из-за границы.Как минимум, сотрудникам должно быть запрещено работать удаленно за пределами Великобритании без предварительного письменного разрешения работодателя. они могут иметь непропорциональное влияние на определенные группы сотрудников. Работодатели должны учитывать конкретные обстоятельства каждого отдельного запроса, прежде чем принимать решение о том, разрешить ли сотруднику переехать за границу.

Если физическому лицу разрешено работать удаленно из-за границы, работодатель должен заключить с работником письменное соглашение, в котором фиксируются условия их удаленной работы за границей.

Работодатели должны пересмотреть все внутренние политики и процедуры защиты данных, чтобы учесть влияние сотрудников, работающих за границей. Это может включать обновление уведомлений о конфиденциальности или проведение обновленного обучения для заинтересованных сторон.

42% сотрудников хотели бы работать из-за границы

В нашем недавнем вопросе «Должны ли мы отказаться от офиса?» В ходе опроса мы задали более 1000 сотрудников различные вопросы о том, как они хотели бы работать в будущем.Результаты были впечатляющими – они дали нам ключевую информацию обо всем, от различий в предпочтениях удаленной работы в разных возрастных группах до преимуществ, которые сотрудники больше всего оценят, работая из дома.

Одна из самых интригующих статистических данных, которые мы обнаружили в ходе опроса, заключалась в том, что значительная часть 42% сотрудников хотели бы использовать политику удаленной работы своей компании для работы из-за границы .

Но почему? Означает ли это, что теперь почти половина страны хочет работать на пляже?

Ниже мы обсудим, что ответы на вопросы опроса сказали нам о «страсти к путешествиям» и что это значит для работодателей.

Больше женщин хотели бы работать из-за границы , чем мужчин

Прежде всего, мы решили немного глубже изучить данные, чтобы выяснить, заинтересованы ли какие-либо конкретные демографические группы в работе из-за границы.

Интересно, что мы обнаружили, что доля женщин, , желающих работать удаленно, немного выше, чем среди мужчин ( 45%, против 39%, ).

Это сопровождалось тем фактом, что большее количество респондентов-женщин заявили, что, работая удаленно, они хотели бы работать в разных местах и ​​в разных случаях ( 38% по сравнению с 33% мужчин), в то время как большее количество мужчин хотели бы работать на одном месте большую часть дней ( 37% по сравнению с 30% женщин).

Люди в возрасте 26-30 лет охотнее всего работают из-за границы

Когда дело дошло до предпочтений разных возрастных групп, мы обнаружили, что миллениалов (родившиеся между 1980 и 1994 годами) были , которые, скорее всего, захотели работать из-за границы: 43% среди 31-40-летних, и огромное 47% 26-30 летних.

Немного ниже общего среднего показателя в 42% были до 26 лет ( 39% ) и 41-50 лет ( 38% ).

Треть ( 33% ) респондентов старше 60 лет сказали, что они хотели бы использовать политику удаленной работы для работы из-за границы, в то время как только 21% из 51-60 лет войлок такой же.

Причины работы wanderlust

Чтобы пролить больше света на то, почему так много сотрудников проявили интерес к работе из-за границы, мы немного подробнее рассмотрели то, что респонденты рассказали нам об их идеальной рабочей обстановке.

Это показало нам, что мотивы, лежащие в основе способности «WFA», действительно различаются, и что разные люди будут использовать эту свободу по-разному.(Итак, возвращаясь к нашему предыдущему пункту: нет, мы не думаем, что с этого момента половина страны будет поднимать палки и работать с пляжа.)

Время от времени

Свобода и разнообразие

Например, ряд сотрудников, которые хотели бы работать из-за границы, дали понять, что они не обязательно хотят уезжать за границу . Многих больше всего привлекает случайная свобода и гибкость. Сотрудники могут захотеть продлить поездки, не взяв драгоценный ежегодный отпуск, или сделать отпуск более рентабельным – например, забронировать более дешевые полеты в середине недели для поездки на выходные, но работать по обе стороны от этого.

Мы видели это в ряде ответов. Например, один сотрудник сказал, что хотел бы «время от времени работать из дома в любой точке мира», в то время как другой сказал, что хотел бы «три дня в офисе, два дня дома, с возможностью гибкой работы в разных странах. страны иногда ».

Другой сказал нам: «[Я хочу] полную гибкость. Я бы хотел, чтобы по умолчанию была возможность работать из дома, но при этом был доступен офис (коворкинг). Я также хотел бы иметь возможность работать за границей в течение длительного периода времени (до одного месяца), придерживаясь рабочего времени в Великобритании.”

Цифровой кочевой образ жизни

Тем не менее, нет никаких сомнений в том, что некоторые сотрудники хотели бы «работать из-за границы» как образ жизни. Цифровая революция такова, что многие офисные работы теперь можно выполнять только с ноутбуком и подключением к Wi-Fi, и недавний период работы из дома побудил многих спросить себя: «Если я не в офисе, это поможет? разница, где я вместо этого? »

Последние месяцы настолько радикально изменили наше представление о «рабочем месте», что цифровой кочевой образ жизни кажется более жизнеспособным, чем когда-либо.В июле Барбадос даже представил Барбадосский приветственный штамп, побуждающий иностранных посетителей работать на острове удаленно на срок до года.

Вот как некоторые из респондентов нашего опроса сказали нам, что хотят работать:

• «Я хотел бы иметь возможность работать из любой точки мира»
• «Работать за границей – иметь возможность путешествовать и работать одновременно!»
• «Хотел бы выделить дни, когда мы встречались как одна команда, и гибкость для работы удаленно из-за границы в другом часовом поясе.»
• « Работаем удаленно, но только от случая к случаю. Или все время, но из другой страны ».
• «Я бы хотел, чтобы« цифровой кочевой образ жизни »стал более нормализованным и принятым».

Стремление к WFA на постоянной основе было подтверждено недавними результатами опроса Perkbox, который показал, что 15% сотрудников подумали бы о переезде из Великобритании, если бы их компания стала полностью удаленной.

Чтобы проводить больше времени дома страна

Разумеется, огромная часть компаний нанимает сотрудников из-за пределов Великобритании.Повышенная гибкость в отношении удаленной работы означает, что многие из этих сотрудников теперь имеют возможность проводить больше времени, работая из своей страны или навещая семью и друзей.

Один респондент в нашем опросе сказал: «Как эмигрант и часто путешествующий, было бы здорово, если бы [у нас была] гибкость в планировании WFH… WFH на 2/3 недели за раз, чтобы это можно было делать из дома на родине. , и не только дома в Лондоне ».

Гибкость – ключ к успеху

Сильное желание работать из другой страны (время от времени или постоянно) свидетельствует о том, что в эту новую эру работы ключевым моментом является гибкость.Пандемия показала нам, что те дни, когда работа выполнялась в офисе, и только в офисе, прошли – теперь разные люди хотят работать в разных местах, в разные дни, заниматься разными делами по разным причинам.

Например, когда мы спросили сотрудников, где они хотели бы работать, когда они не в офисе, ответы были распределены по целому ряду мест:

Дом, что неудивительно, пользовался всеобщей популярностью. Однако 43% также заявили, что хотели бы работать в коворкинге (это не их главный офис).Вероятная причина в том, что многие сотрудники сказали нам, как мало они любят ездить на работу, поэтому предпочитают пользоваться местными коворкинг-пространствами.

Кроме того, 39% респондентов заявили, что хотели бы работать в кафе, 24% заявили, что хотели бы работать в членском клубе, 7% хотели бы работать в вестибюль отеля и 5% из музея или галереи.

Обратите внимание, что только 3% респондентов заявили, что хотели бы работать ТОЛЬКО из офиса – наименее популярный ответ из предложенных нами вариантов .Это подчеркивает важность удобства и разнообразия для сотрудников и сигнализирует о том, что «рабочее место» больше не связано с офисом ИЛИ домом, а может быть целым рядом «третьих пространств».

Включение «работы из-за границы» в ваши удаленные политики

Конечно, как работодателю нужно учитывать множество вещей, когда дело доходит до разрешения вашей команде работать из-за границы. С юридической точки зрения важно принимать во внимание, помимо прочего, такие вопросы, как визы и налогообложение.Результат для каждой конкретной компании будет зависеть от целого ряда факторов, от типа отрасли до количества времени, проведенного за границей, поэтому, если вы не уверены, как это отразится на вашем бизнесе, лучший вариант – проконсультироваться с юристом.

Но, если разрешить сотрудникам работать из-за границы в каком-то отношении – это на повестке дня, есть несколько вещей, которые стоит иметь в виду с операционной точки зрения – многие из которых, если вы принимаете более дружественную удаленно политику в в общем, все равно стоит задуматься.

Рабочие часы

Если члены вашей команды будут проводить какое-то время за границей, стоит определить свои ожидания в отношении рабочего времени. Они прописаны? Есть ли у вас «основные часы», в которые организуются встречи и общественные мероприятия? Вы рады, что члены команды меняют свое рабочее время в зависимости от своего часового пояса?

Ответы на эти вопросы, вероятно, будут связаны с подходом вашей компании к коммуникации в целом. Как в команде вы отдаете предпочтение синхронной или асинхронной связи?

Заблаговременное установление четких процессов может избавить от многих головных болей в будущем.

Личные требования

Независимо от того, находятся ли члены вашей команды за границей или нет, если вы применяете политику, более удобную для удаленного доступа, мы рекомендуем четко общаться с вашими сотрудниками, когда ожидается их личное присутствие. Есть ли какие-то ежемесячные, ежеквартальные или ежегодные мероприятия / встречи, на которые вы бы хотели, чтобы вся компания посещала IRL? Ожидаете ли вы, что сотрудники будут находиться в штаб-квартире, чтобы принимать конкретных клиентов, встречаться с инвесторами или посещать презентации? Четкое указание на это с самого начала поможет сотрудникам спланировать ключевые даты и обеспечить хорошую посещаемость.

Очевидно, что не все запланировано заранее. Но вы можете подумать о том, сколько уведомлений следует (разумно) направить сотрудникам, чтобы они ожидали, что они будут присутствовать на личном внутреннем собрании. Также стоит поговорить с руководителями отделов, поскольку требования могут различаться для каждой должности. Если вы менее знакомы с повседневной работой некоторых членов команды, руководители групп могут иметь нужные вам идеи.

Данные / безопасность

Если члены команды больше не находятся в офисе каждый день, вы не хотите подвергать себя ненужным рискам безопасности.Опять же, это применимо независимо от того, находятся ли сотрудники за границей или в Великобритании.

Могут ли члены команды использовать общедоступные сети Wi-Fi? Могут ли при этом возникнуть какие-либо проблемы с данными или безопасностью? Вам нужно обновить свои страховые полисы на оборудование для команд, если они используют ноутбуки и технику за пределами главного офиса?

Если вы действительно хотите перейти на полностью удаленно, вы можете ознакомиться с политиками и контентом ветеранов удаленной работы, таких как GitLab и Buffer. Они потратили годы, оттачивая практику своей компании, и у них есть много знаний, которыми можно поделиться.

Узнайте, как ваши сотрудники хотят работать

Очевидно, что популярность работы из-за границы становится все более популярной. Но хотя мы можем найти тенденции в общих данных, мы знаем, что предпочтения в отношении удаленной работы могут сильно различаться от человека к человеку, от бизнеса к бизнесу. Таким образом, если вы хотите определить лучшую стратегию на рабочем месте для своей компании, очень важно выяснить, что работает для ваших сотрудников.

Чтобы помочь вам быстро и легко найти нужную информацию, мы создали бесплатный инструмент Workplace Strategy Tool , предназначенный для того, чтобы помочь вам узнать, как ваши сотрудники хотят работать.

С помощью этого инструмента вы можете опросить свою команду с помощью тщательно подобранной анкеты, сразу же получить доступ к данным через персонализированную панель результатов и получить бесплатную профессиональную консультацию по лучшим решениям для рабочих мест от нашей команды экспертов. Посмотрите это ниже:

Удаленная работа из-за границы – Работа и HR

Чтобы распечатать эту статью, вам нужно только зарегистрироваться или войти на сайт Mondaq.com.

Алан Девани и Дэвид Роджерс, от Ронана Дейли Отделы трудоустройства и налогообложения Джермина изучают факторы, влияющие на работодатель должен учитывать при обращении работать удаленно из-за границы.

Такова была природа быстрой эскалации Covid-19 пандемии и реализации правительственных ограничений в марте 2020 года многие работодатели ввели временные организация удаленной работы в незапланированном и срочном порядке. Этот включены в некоторых случаях, чтобы помочь некоторым сотрудникам вернуться в свои страны и продолжают работать удаленно оттуда – но по мере того, как мы выходим из этой пандемии, работодатели приходят привыкнуть к режимам работы и пересмотреть условия работы в том числе работающие из-за рубежа.

Текущая позиция

Есть в настоящее время нет законного права на работу удаленно, в том числе из другой страны, временно или постоянно. Сотрудник может запросить удаленную работу, но нет правовая база вокруг такого запроса. Правительство имеет обязуются законодательно закрепить право работника требовать работать удаленно, и Tánaiste заявил, что закон будет будут опубликованы до конца этого года.

В связи с отсутствием данного законодательства и до настоящего момента Рекомендации по охране здоровья меняются, работодатели должны продолжать разрешать сотрудникам по возможности работать из дома и возвращаться только в том случае, если необходимо.

Тем не менее, мы видели, что работодатели стремятся реализовать свои планы. и ведутся разговоры о смешанной работе договоренности ‘- где сотрудники проводят некоторое время в офисе, а остальное время работать дома.Время в офисе обычно для определенных целей, таких как обучение, планирование или командные встречи.

Соображения для запросов на работу от за границу

В части обработки запроса на удаленную работу из-за границы, работодатели должны учитывать ряд факторов рассмотрение при рассмотрении такого запроса, в том числе:

1. Трудовое право / юрисдикция – Рим Конвенция, которую подписала Ирландия, предусматривает, что стороны контракта могут выбирать законы, которые применяются к этому договор.Однако из этого правила есть исключения. Один из за исключением того, что стороны трудового договора не могут контракт вне обязательного трудового законодательства страны в который сотрудник работает. Вообще говоря, где сотрудник работает удаленно в другой стране в течение относительно короткого периода при строгом и явном понимании того, что это очень временный договоренности, маловероятно, что обязательное трудовое законодательство страна, из которой сотрудник работает удаленно, будет применимый.Однако могут быть обязательные местные законы о занятости. которые применяются, в зависимости от юрисдикции, поэтому местная юридическая консультация нужно будет искать в этом отношении.
2. Налогообложение работодателя выпуски – От работодателя В перспективе сотрудники, работающие удаленно за пределами Ирландии, могут вызвать дополнительную административную головную боль из-за соблюдения налоговых требований точка зрения. Работодателям нужно будет внимательно относиться к налоговой отчетности. требования как иностранного государства, так и Ирландии, в частности где сотрудник может стать резидентом или нерезидентом в каждом страна в течение определенного периода времени.Ставя такие меры в место для одного сотрудника может быть коммерчески целесообразным, это не может будь то случай, когда у ирландского работодателя есть несколько сотрудников, работающих за рубеж. В последнем стечении обстоятельств поддержание высокого уровень соблюдения налоговых требований в нескольких иностранных юрисдикциях может оказаться тяжелым административным бременем. В зависимости от обстоятельства работодателя и работника, выручка может выпустить Распоряжение об исключении PAYE, разрешающее работодателю не вычитать доход Налог и USC от сотрудника.В то время как Revenue ранее предлагал ряд уступок в отношении этих приказов из-за недавних ограничения на поездки, которые были сняты 31 декабря 2020 года, и обычные правила продолжают действовать с этой даты. Другие факторы подумайте и включите, будет ли сотрудник продолжать выполнять некоторые обязанности в Ирландии, является ли сотрудник в настоящее время налогоплательщиком проживают в Ирландии и сколько времени они проведут за границей. В каждом случае необходимо изучить конкретные факты и местные правила. оценить, какие иностранные налоговые (и социальные) обязательства возникают в конкретных обстоятельствах и есть ли у другой страны смягчил свои обычные правила в свете путешествия по Covid-19 ограничения.
3. Вопросы налогообложения сотрудников – В кроме того, сотрудники, работающие удаленно за границей, могут столкнуться с непредвиденные налоговые обязательства в соответствии с законодательством страны пребывания. Поскольку правила налогового резидентства специфичны для каждой юрисдикции, сотрудник, переезжающий за границу, может непреднамеренно подвергнуться опасности негативные налоговые последствия не только в отношении их трудоустройства доход, но также потенциально от других событий, таких как капитал сделанное выбытие или полученное наследство.Другие преимущества, предоставляемые сотрудника от своего работодателя (например, опционы на акции, пособия в натуральной форме или прожиточные) также могут рассматриваться иначе для целей налогообложения в иностранной юрисдикции, чем в Ирландия. Соответственно, до того, как любое удаленное рабочее место будет реализовано, сотруднику следует обратиться за консультацией в местный налоговый орган в свете свои личные обстоятельства и подумайте, могут ли они быть имеет право на любые льготы в соответствии с положениями о двойном налогообложении договор или иное.
4. Постоянное представительство – Где работники ирландского юридического лица выполняют свою работу обязанности за пределами государства, это может создать иностранную корпоративную налоговое присутствие и «постоянное представительство» (PE). Где компания имеет ИП в иностранной юрисдикции, прибыль связанные с иностранным PE, могут облагаться налогом в другой стране и ирландскому предприятию, возможно, придется соблюдать налоговую отчетность. обязательства как Ирландии, так и этой юрисдикции.В широком смысле, ЧП может быть создано, если сотрудник заключает контракты в другой юрисдикции и / или если работодатель считается имеющим «постоянное место деятельности» в другой юрисдикции. В в некоторых случаях домашний офис может быть постоянным местом работы, в зависимости от конкретных условий и длины WFH договоренность. Поэтому очень важно, чтобы работодатели внимательно рассмотрите роль, которую выполняет сотрудник, работающий в иностранная юрисдикция и порядок работы, чтобы обеспечить что разрешение сотруднику работать за границей не имеет эффекта о невольном создании ЧП в этой стране.
5. Здоровье и безопасность – Пока нет специального законодательства, конкретно излагающего обязанности работодателя перед сотрудниками, работающими за границей, Закон о безопасности, здоровье и благополучии на рабочем месте 1989 – 2005 гг. Определяет: обязательства работодателя перед работниками, независимо от того, где они находятся в мире, где базируются сотрудники, а именно: “Каждый работодатель должен обеспечить, насколько это практически возможно, безопасность, здоровье и благополучие на работе [своих] сотрудников ».Вышеуказанная обязанность включает “управление и ведение работ. деятельность “ таким образом, чтобы каждый здоровье и безопасность сотрудников. “Рабочая деятельность” при таких обстоятельствах выходит за рамки офиса.
6. Защита данных / проблемы безопасности – Необходимость облегчить сотрудникам использование личных устройств или рабочие устройства в доме или в общей обстановке, естественно, создали некоторые забота работодателей о том, как они могут поддерживать высокий уровень защита данных, которую они реализовали на рабочем месте с уважением своим обязательствам по защите данных.Работа за пределами страна также вызовет те же опасения. Работа за пределами ЕС также может вызвать проблемы с точки зрения GDPR.
7. Вопросы по страхованию – Не все страховые полисы покрывают сотрудников, работающих из-за границы, поэтому полисы необходимо будет проверить, чтобы убедиться в отсутствии запрета или исключения на работу сотрудников из-за рубежа из страховая перспектива. Страхование здоровья и доступ к местным услуги здравоохранения – еще одно соображение, которое снова будет зависеть от от страны, в которой работает сотрудник, и любых применимых местные законы.
8. Управление эффективностью – Личное управление производительностью может быть трудным в лучшем случае: раз, не говоря уже о том, чтобы делать это удаленно, и менеджеры известно об этом за последний год или около того. Некоторые компании привлекли системы мониторинга, чтобы сотрудники продолжали продуктивно работать и соответствовать их ключевым показателям эффективности. Любая продуктивность системы мониторинга должны управляться в рамках защиты основных данных принципы законности, справедливости и прозрачности и сотрудники должны быть проинформированы о мониторинге, его использовании и назначении.
9. Часовые пояса / разница – Работа в разных часовых поясах может привести к коллегам подключение в разное время в нерабочее время к выполнить свои задачи. Это следует решать в любом удаленном организация работы, особенно в отношении рабочего времени и новый свод правил Комиссии по трудовым отношениям, касающийся Право на отключение.
10. Проблемы совместной работы команды – Как и при работе в разных часовых поясах, при работе с коллег при отсутствии личных встреч может быть больше сложно при работе удаленно.
11. Управление отсутствием – Запрос сотрудников на обследование у врача компании или Гигиена труда – важнейший элемент управления пропусками на работу. Таким образом, управление отсутствующими сотрудниками и последующее отсутствие политики управления в другой стране – потенциально в другой язык – приносит еще один уровень сложности. Что может потребовать практического подхода, вместо того, чтобы возможность соблюдать более предписанные условия политики.

Судебная практика

Пока мы находимся на ранней стадии, уже были прецедентное право, касающееся области обработки запросов на работу от дом.

В Координатор операций v Объекты Провайдер управленческих услуг ADJ-00028293 , Комиссия по трудовым отношениям удовлетворила жалобу конструктивное увольнение в обстоятельствах, когда работодатель не облегчить получение удаленного рабочего запроса от сотрудника с самого начала кризиса Covid-19.

Судья установил, что истец и ее коллеги внесли разумные предложения в качестве альтернативы работе на стройплощадке нормальный – например, чередование удаленной работы и работы на объекте, чтобы снизить риск передачи между ними. Не было предпринято никаких усилий, чтобы испытайте это предложение.

Постановлением постановлено, что требование присутствия на рабочем месте без должного учета устранения риска составили к непредоставлению безопасного места работы и, поскольку это основной термин, равный отказу от договора, например сделать отставку Истца конструктивным увольнение.

Дело подчеркивает важность рассмотрения всех приложения для удаленной работы, особенно во время COVID-19 пандемия. Конечно, есть разница между запросом на работать удаленно и запрос на удаленную работу из-за границы и это маловероятно, что отказ рассмотреть заявку на удаленную работу за границей приведет к тому же результату, что и это решение.

Советы по выносу

По сути, это будет для отдельных предприятий, которые будут звонить о том, следует ли облегчить выполнение этих запросов, рассмотрев все вышеуказанные факторы.Работодатели рассматривают возможность облегчения таких запросы должны обеспечивать следующее:

1. Командировочные расходы оплачиваются удаленно. договоренности и соблюдаются все политики и процедуры, особенности относительно рабочего времени.
2. По возможности следует сохранить обычное рабочее время. и если не согласовано иное.
3. Адрес места работы работника за границей следует отметить, и работа должна выполняться там только для данных соображения безопасности и страхования.
4. Необходимо провести оценку здоровья и безопасности и обязанности сотрудников в соответствии с Законом об охране здоровья и безопасности на рабочем месте 2005 г. наблюдаться.
5. Право на расторжение соглашения по любой причине в любое время должны поддерживаться компанией. Примерная продолжительность или конец дата для договоренности может быть предоставлена ​​на этой основе.
6. Конкретную налоговую консультацию следует запрашивать как у работодателя, так и у сотрудник, у которого может осуществляться удаленная работа за границей.
7. Работодатели должны предпринять практические шаги для обеспечения защиты данных соблюдение их сотрудниками условий удаленной работы, в том числе из-за границы. Следует напоминать сотрудникам об их обязательства по соблюдению конфиденциальности, особенно при проживании с семьей или соседи по дому, или общее рабочее место. Им также следует напомнить своих обязательств сообщать о любом нарушении личных данных в соответствии с GDPR.

Заключение

Следует обращаться за советом по содействию или продолжению любого договоренности о работе удаленно из-за пределов страны, чтобы сделать это долгосрочное – непросто и потенциально может оказаться легальным минным полем.

Некоторые компании, которые изначально поддерживали зарубежные удаленные работающие во время изоляции, начинают просить своих сотрудников вернуться в Ирландию. Налоговые режимы, ПМЖ и разумное применение юрисдикции и трудового законодательства объяснения этому, но есть много причин, по которым бизнес может хотят оставить своих сотрудников в стране. Долгосрочные, многие компании балансируют эти потребности, переходя к смешанному подходу для обучения, планирования и встреч команды, что нецелесообразно, если сотрудники работают из-за границы.

Данная статья предназначена для ознакомления руководство по предмету. Следует обратиться за консультацией к специалисту. о ваших конкретных обстоятельствах.

ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ: Работа и кадры из Ирландии

GDPR – Запросы доступа к данным

L&E Global

В ответ на DSAR от лица, которое также подало иск в трудовой трибунал, агентство по трудоустройству Северной Ирландии First Choice Selection Services Ltd сообщило этому лицу, что они только освободят его…

Октябрь 2021 г. – Обновление судебной практики

Shoosmiths

В нашем последнем ежеквартальном обновлении прецедентного права за 2021 год мы рассмотрим некоторые ключевые дела, опубликованные с июля 2021 года, и рассмотрим уроки, которые мы можем извлечь из них.

Новая директива ЕС об информаторах

Эоджориан и Георгиу

23 октября 2019 года Европейский парламент и Европейский совет приняли Директиву (ЕС) 2019/1937 (далее «Директива») о защите лиц, сообщающих о нарушениях законодательства Союза.

Собирайте чемоданы: в этих 4 странах действуют программы удаленной работы за границей

Фото: Риккардо Брешиани / Пексельс

Для многих людей работа на дому стала новой нормой в мире COVID-19. Несколько стран используют эту возможность: они приглашают рабочих приехать в их страну и работать оттуда.

За последние несколько недель Барбадос, Бермудские острова, Эстония и Грузия развернули приглашения, чтобы побудить удаленных сотрудников переместить свои удаленные офисы в свои страны.

Премьер-министр Барбадоса Миа Аморе Моттли объявила о вручении 12-месячного знака приветствия на Барбадосе для посетителей, которые хотят жить на Барбадосе и работать удаленно в течение года. Печать позволит «людям приезжать и работать из-за границы в цифровом формате, так что людям не нужно оставаться в странах, в которых они находятся».

Подобно Барбадосу, Бермудские острова запустили годичную программу сертификации по месту жительства, которая позволяет удаленным работникам и студентам высших учебных заведений жить там за единовременную плату в размере 263 долларов США.Страна надеется «увеличить численность постоянного населения; повысить экономическую активность; обеспечить бермудцам более надежную работу; и повысить конкурентоспособность Бермудских островов как места для проживания, посещения или ведения бизнеса », – говорится на правительственном веб-сайте. Чтобы иметь право на участие, соискатели должны иметь возможность подтвердить свою занятость или зачисление в академическую программу.

Эстонская виза цифрового кочевника позволяет удаленным работникам проживать в Эстонии до одного года и является продолжением существующей в стране программы электронного резидентства.(Их веб-сайт сравнивает различия в программах.) Хотя право на участие зависит от занятости и ежемесячного порога дохода, у вас есть время, чтобы проверить свои дела до того, как приложение даже официально откроется.

Наконец, программа Грузии, ориентированная на фрилансеров и лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью, позволяет иностранцам приезжать в страну для работы на неопределенный период времени. Министр экономики Грузии Натия Турнава назвала страну «эпидемиологически безопасной» и хочет открыть границу «таким образом, чтобы защитить здоровье наших граждан, но, с другой стороны, чтобы доставить в Грузию граждан всех стран, которые могут работать. удаленно.«Турнава говорит, что онлайн-платформа для приложений была разработана, но, похоже, она еще не была развернута публично.

Мы ничего не знаем о вас, но вдруг мы подумали о том, чтобы все-таки стереть пыль с наших чемоданов.

---

CircleAround управляется дочерней компанией Girl Scouts of USA, находящейся в полной собственности. Сайт обслуживает женщин по всей стране, предоставляя вдохновляющий, заставляющий задуматься и полезный контент.Мы распределяем доходы обратно в GSUSA, чтобы они могли выполнять свою миссию по воспитанию смелых, уверенных и характерных девушек, которые делают мир лучше.

9 лучших программ удаленных рабочих поездок

Одним из самых больших преимуществ удаленной работы является то, что она позволяет вам работать откуда угодно. Для некоторых удаленных сотрудников это может означать, не выходя из собственного дома или местного коворкинга. Но другие пользуются гибкостью работы, работая и путешествуя в разные места по всему миру.

В этом посте мы рассмотрим некоторые из самых популярных программ удаленных рабочих поездок – куда они направляются, продолжительность поездки и что включают в себя расходы на программы.

Работа и путешествия

Цифровые кочевники – удаленные сотрудники, не зависящие от местоположения – работают откуда угодно, и иногда они в полной мере пользуются этим, путешествуя по миру, продолжая выполнять свою работу. А с увеличением числа работников, которые идентифицируют себя как цифровых кочевников (4,8 миллиона американцев по состоянию на прошлый год), были созданы многочисленные программы удаленных рабочих поездок, чтобы удовлетворить потребности удаленных сотрудников, которые хотят путешествовать по миру с сообществом других единомышленников. и обратиться за помощью в настройке жилья, коворкинга и Wi-Fi в других странах.

Таким образом, цифровым кочевникам не нужно путешествовать в одиночку, они могут жить и работать с другими удаленными сотрудниками, поэтому даже без офиса они могут общаться и устанавливать профессиональные и дружеские связи.

Программы удаленных рабочих поездок

1. Удаленный год
2. Хакерский рай
3. Коворкации
4. Behere
5. WanderBoss
6. Успешное предприятие
7. No Desk Project
8. WiFi Tribe
9. Кочевник MBA
10. Селина

Готовы присоединиться к движению Work From Anywhere? Remote Year – одна из самых популярных программ для цифровых кочевников, но есть и другие компании, похожие на Remote Year.Взгляните на эти программы удаленных рабочих поездок и выберите, какая из них лучше всего подойдет вам.

1. Удаленный год

Стоимость: 2250 долларов в месяц (варьируется)

В стоимость входит: оплата жилья и коммунальных услуг, поездки между маршрутами, коворкинг, профессиональное и социальное программирование

Remote Year предлагает четырехмесячные и 12-месячные маршруты, которые позволяют участникам путешествовать в разные города и страны каждый месяц программы. Предстоящие маршруты включают поездки в такие города, как Куала-Лумпур, Лиссабон, Кейптаун и Мехико, а программа предусматривает размещение и совместные рабочие места для участников в интересных районах каждого города.Для цифровых кочевников, которые хотят свести к минимуму хлопоты и увидеть как можно больше мира, Remote Year занимается планированием, бронированием и программированием, чтобы вы могли максимально использовать свою команду в каждом городе, который вы посещаете, живя и работая с сообществом. Узнайте больше о Remote Year здесь.

2. Рай хакеров

Стоимость: 2190 долларов США в месяц (варьируется)

В стоимость входит: жилищно-коммунальные услуги, коворкинг, профессиональное и социальное программирование

Hacker Paradise во многом похож на Remote Year, но предлагает участникам большую гибкость в планировании своих поездок и продолжительности пребывания в каждом месте.Участники могут путешествовать и работать с Hacker Paradise всего две недели, или они могут путешествовать с ними месяцами. Предстоящие маршруты включают поездки в Тель-Авив, Медельин, Буэнос-Айрес и Марракеш. Узнайте больше о Hacker Paradise здесь.

3. Коворкации

Стоимость: 2000 долларов в месяц

В стоимость входит: жилищно-коммунальные услуги, коворкинг, проезд из аэропортов в жилые помещения, профессиональные и социальные программы

Coworkations предлагает ежемесячные маршруты по разным городам по всему миру, что оптимально для удаленного работника с ограниченным временем для путешествий и работы в качестве цифрового кочевника, ищущего беззаботных приключений.Их предстоящий маршрут – это поездка в Таиланд, где вы будете работать с другими предпринимателями, путешествуя по Самуи. Узнайте больше о Коворкациях здесь.

4. Behere

Стоимость: 1400–1900 долларов в месяц (варьируется)

В стоимость входит: оплата проживания и коммунальных услуг, членство в коворкинге и фитнес-студии, доступ к местным городским хозяевам

Behere – это удаленное рабочее сообщество для женщин, которое помогает им бронировать жилье, места для совместной работы и абонементы в тренажерный зал в городе, который они посещают.Для бронирования через Behere требуется как минимум 30-дневное пребывание в помещениях, перечисленных на его платформе, которые всегда являются частными, а его совместные рабочие места и членство в фитнес-студиях также являются премиальными. Женщины могут бронировать билеты в таких местах, как Барселона, Бали, Лиссабон и Прага. Этот вариант может быть лучшим для женщин, которым комфортнее и счастливее путешествовать и работать в одиночку, по сравнению с вариантами на уровне сообщества, предлагаемыми другими программами. Узнайте больше о Behere здесь.

5. Успешное предприятие

Стоимость: 2100–2 500 долларов в месяц (варьируется)

В стоимость входит: жилье и коммунальные услуги, коворкинг, однодневные поездки, профессиональная и языковая поддержка, партнерство с местной некоммерческой или волонтерской организацией

Venture with Impact – это объединение цифровых кочевников с местными волонтерами или возможностями защиты интересов в городах, которые они посещают, чтобы они могли погрузиться в жизнь и помочь другим во время путешествий.Участники могут оставаться в городе, который они посещают, для поездок на срок до месяца или они могут продлить свое пребывание и получить скидку за каждый дополнительный месяц, который они бронируют. Города, которые могут посетить участники, включают Медельин, Лиссабон и Чиангмай. Узнайте больше о Venture With Impact здесь.

6. No Desk Project

Стоимость: 2900–3499 долларов за ретрит

В стоимость входит: жилищно-коммунальные услуги, коворкинг, профессиональное и социальное программирование

No Desk Product – это платформа для бронирования путешествий, которая курирует выездные встречи по всему миру, которые посетители могут приобрести, а также скидки на поездки в эти места.Например, цифровые кочевники могут заказывать поездки на Бали для йоги и медитации, в Буэнос-Айрес и Медельин для танцев и в Калькутту для волонтерской работы. Затем, выбрав программу, они могут забронировать поездку через приложение No Desk Project в город, который они посещают, со скидкой. Этот вариант может быть лучшим для цифровых кочевников, которые хотят изучить или отточить талант или увлеченный проект во время путешествий и работы удаленно. Узнайте больше о проекте No Desk здесь.

7. WiFi Tribe

Стоимость: 900 – 2000 долларов за ретрит

В стоимость входят: жилищно-коммунальные услуги, коворкинг, поездки на выходные и мероприятия

WiFi Tribe была основана группой удаленных кочевников, которым не нравился традиционный опыт работы.Это единое центральное «Племя» продолжало путешествовать, принося новых членов, которые одинаково относятся к удаленной работе и познанию мира. Вы познакомитесь с новыми людьми, пообщаетесь с другими участниками и получите опыт, который изменит вашу жизнь по всему миру.

Сессии разбиты на четырехнедельные «главы», которые проводятся в новом городе по всему миру. Через каждые четыре недели группа собирается и направляется в новое место, где будет работать и жить. Это позволяет легко оставаться на сколько угодно периодов времени, не застревая в одном и том же месте на несколько месяцев подряд.Цена за главу тем дешевле, чем больше вы бронируете, поэтому у вас будет стимул проверять новые места! Узнайте больше о WiFi Tribe здесь.

8. Академия кочевников

Стоимость: 12 900 евро

В стоимость входит: проживание, перелеты между городами, коворкинг, премиальный онлайн-курс, еженедельные семинары

Nomad Academy во многом похожа на другие программы, но предназначена для обучения в классе. Вы путешествуете через две страны за 12 недель во время прохождения онлайн-курса, посвященного предпринимательству.Персональное наставничество, семинары, полеты и совместные рабочие места – все это включено, чтобы помочь вам подтолкнуть себя и достичь желаемых результатов.

Nomad Academy идеально подходит для тех, кто хочет получить ценный предпринимательский опыт, будучи цифровым кочевником. Он также фокусируется на вашем личном росте, с семинарами и тренингами по практическим вопросам делового мира и учениями по поиску себя. Их следующая сессия состоится в Юго-Восточной Азии, так что начинайте подавать заявки! Узнайте больше об Академии кочевников здесь.

9. Селина

Стоимость: зависит от местоположения и продолжительности пребывания

В стоимость входит: ЖКХ, коворкинг

Если вы хотите путешествовать и работать, но предпочитаете делать это в своем собственном темпе, Селина вам подойдет! Это платформа, где вы можете найти отдельные комнаты для проживания, коворкинг и мероприятия для бронирования по всему миру. Платите за жилье или место для совместной работы или арендуйте доски для серфинга, чтобы весело провести день в океане. Он был основан двумя серфингистами, поэтому в большинстве мест есть отличные места для волн.

Местоположение выбрано таким образом, чтобы коворкинг находился поблизости в интересах цифровых кочевников. Хотя они не входят в комбинированный пакет, вы можете выбрать дневной, недельный или ежемесячный абонемент в зависимости от продолжительности вашего пребывания. Это идеально подходит для тех, кто не уверен в том, что участвует в специальной программе или лучше всего работает по собственному графику. Волонтерство очень важно для Селины, поскольку ожидается, что каждый участник во время своего пребывания будет делать что-то, что принесет пользу местному сообществу. В каждом месте есть программы общественных работ, такие как создание местной инфраструктуры, очистка окружающей среды или обучение местных жителей английскому языку.Узнайте больше о Селине здесь.

Если вы хотите путешествовать и работать удаленно, но не знаете, с чего начать, одна из этих программ путешествий может быть для вас правильным выбором. Чтобы узнать больше, прочитайте о том, как стать цифровым кочевником дальше.