Работодатель возмещает работнику материальный ущерб в случае: ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Содержание

Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

абзац утратил силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

(в ред. Федерального закона от 30. 06.2006 N 90-ФЗ)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В каких случаях работник несет материальную ответственность за ущерб

Вопрос: В каких случаях работник несет материальную ответственность за ущерб.

Ответ: За ущерб, причиненный работодателю, работники могут быть привлечены к частичной или полной материальной ответственности.

Полная материальная ответственность наступает в случаях:

– возложения на работника в соответствии с законом материальной ответственности в полном размере;

– выявления недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

– умышленного причинения ущерба;

– причинения ущерба в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

– причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных судом;

– причинения ущерба в результате административного проступка, установленного государственным органом, рассмотревшим дело;

– разглашения сведений, составляющих охраняемую законом государственную, служебную, коммерческую или иную тайну;

– причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

В остальных случаях причинения ущерба работник несет частичную материальную ответственность, ограниченную среднемесячным заработком, если иное не предусмотрено законом.

Привлечение к материальной ответственности возможно при наличии доказательств прямого действительного ущерба, противоправного поведения и вины работника.

Материальная ответственность исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

При отказе работника добровольно возместить причиненный ущерб работодатель вправе обратиться за взысканием в суд в течение 1 года, исчисляемого с момента, когда он узнал о его причинении.

Нарушенные права работников могут быть восстановлены при обращении за защитой в Гострудинспекцию Санкт‑Петербурга, органы прокуратуры или в суд.

Ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника

Вопросы материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника, регламентированы в ст. 235 ТК РФ. В частности, работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Возникает вопрос, о каком имуществе работника идет речь в данном случае? Полагаем, что ответ нужно искать в общих положениях о материальной ответственности. Напомним, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 233 ТК РФ).

Безусловно, следует учитывать, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает в рамках трудового правоотношения. Таким образом, ущерб работнику должен быть причинен работодателем в процессе трудовой деятельности или связан с трудовыми отношениями как-то иначе. В противном случае между причинителем вреда и пострадавшим возникнут отношения, регулируемые гражданским, а не трудовым законодательством.

Следовательно, работодатель будет отвечать за ущерб, причиненный имуществу работника в результате его виновного противоправного поведения (действия или бездействия), при наличии причинной связи между указанным поведением работодателя и возникшим у работника ущербом, при условии, что ущерб причинен в рамках трудового правоотношения либо непосредственно в процессе трудовой деятельности.

Из содержания и смысла ст. 235 ТК РФ следует, что работодатель обязан возместить работнику ущерб, причиненный принадлежащему ему имуществу, при повреждении или уничтожении этого имущества в процессе трудовой деятельности или в связи с выполнением трудовой функции. Работнику гарантируется возмещение ущерба, причиненного принадлежащему ему имуществу, используемому при исполнении трудовых обязанностей, если работодатель не докажет, что вред возник не по его вине.

Разрешая заявленные требования, суд установил, что для хранения своей верхней одежды (норковой шубы) истица использовала выставочную мебель в торговом зале, предназначенную для продажи. Для верхней одежды сотрудников оборудованы шкафы, установленные в помещениях офиса и отдела по рекламациям, однако данными шкафами для хранения личных вещей истица не пользовалась, используя мебель в торговом зале. О недопустимости хранения личных вещей в мебели, расположенной в торговом зале, истице администрацией магазина делались замечания.

Таким образом, шуба истицы на хранение работодателем не принималась и была похищена из выставочной мебели, расположенной в торговом зале. При таких обстоятельствах вывод суда об отказе в заявленных требованиях является правильным, поскольку работодатель обязан возместить лишь тот ущерб работнику, который возник по его вине.

В данном случае вина работодателя не установлена. Определение Московского областного суда от 08.07.2010 N 33-13024.

При этом не имеет значения, договорились ли стороны об использовании имущества в работе или нет.

Работодатель, не обеспечивший сохранность личного имущества работника, которое работник использовал с согласия или ведома работодателя и в его интересах, должен возместить причиненный работнику ущерб. Размер ущерба в этом случае исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба (ч. 1 ст. 235 ТК РФ). Отсутствие письменного соглашения об использовании имущества между работником и работодателем не является основанием для освобождения работодателя от ответственности.

Решением мирового судьи г. Уссурийска удовлетворен иск Т. к работодателю о взыскании стоимости личного ноутбука, похищенного из рабочего кабинета в выходной день. Мировой судья, руководствуясь ст. 235 ТК РФ, указал, что ущерб причинен по вине работодателя, не обеспечившего сохранность имущества работника.

Суд апелляционной инстанции решение отменил по тем основаниям, что между работником и работодателем отсутствовало соглашение об использовании имущества работника, тогда как согласно ст.

188 ТК РФ возмещение расходов при использовании личного имущества работника производится на основании соглашения сторон, выраженного в письменной форме.

Между тем данная норма права не регулирует отношения по возмещению ущерба. Предусмотренное в ней письменное соглашение применяется для определения размера компенсации расходов за использование и износ имущества работника.

Для определения ущерба, причиненного имуществу работника, применяются рыночные цены (ст. 235 ТК РФ). В данном случае для взыскания ущерба и определения его размера наличия письменного соглашения работника с работодателем не требовалось.

Суд надзорной инстанции отменил апелляционное решение и оставил в силе решение мирового судьи. Обзор Приморского краевого суда, Управления Судебного департамента при Верховном Суде РФ в Приморском крае от 2008 года «Обзор судебной практики Приморского краевого суда по рассмотрению гражданских дел в кассационном и надзорном порядке в первом полугодии 2008 года».

Обязанность доказывать размер причиненного ущерба возложена на работника (ст. 233 ТК РФ).

Из смысла ч. 1 ст. 235 ТК РФ вытекает, что работодатель обязан обеспечить сохранность личных вещей (имущества) работника, находящихся в организации при выполнении работником трудовых обязанностей. При невыполнении данной обязанности и возникновении у работника ущерба работодатель обязан возместить возникший у работника материальный ущерб, если не докажет отсутствие своей вины в пропаже вещей (имущества) работника.

Судом установлено и лицами, участвующими в деле, не оспаривается, что главной медицинской сестрой Д. и санитаркой Б. была произведена проверка раздевалки медицинского персонала, в ходе которой было установлено нарушение санитарных правил, поскольку в шкафу для хранения медицинской одежды находились личные вещи работников. В связи с этим часть вещей была ими выставлена из шкафа, другая часть утилизирована. При этом какого-либо акта с описанием утилизированных и выставленных вещей не составлялось, данные вещи не описывались, некоторые вещи даже не осматривались. Так, санитарка Б. поясняла, что бордовый шарф с кистями не разворачивала, в сложенном виде поместила его в коробку и выкинула. При таких обстоятельствах судебная коллегия не может принять во внимание доводы третьих лиц и представителя ответчика о том, что указанные истицей вещи не утилизировались.

Пропажу вещей истицы по иным причинам (например, в связи с их хищением неустановленными лицами) ответчик не доказал.

Также судебная коллегия не может согласиться с доводами стороны ответчика о том, что пропажа вещей произошла по вине истицы, которая в нарушение санитарных правил хранила свои личные носильные вещи в шкафу для спецодежды.

Согласно п. п. 15.11.1, 15.11.2, 15.11.3 СанПиН 2.1.3.2630-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность», утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2010 N 58, количество шкафов в гардеробных следует принимать равным 100% списочного состава медицинского и технического персонала; гардеробные должны быть обеспечены двухсекционными закрывающимися шкафами, обеспечивающими раздельное хранение домашней и рабочей одежды. Площадь гардеробных уличной одежды следует принимать из расчета не менее 0,08 кв. м на одну вешалку (крючок) гардеробной. Площадь гардеробных для личной и рабочей одежды персонала следует принимать из расчета не менее 0,5 кв. м на один шкаф.

Таким образом, для персонала должны быть оборудованы две раздевалки: для уличной одежды и для личной и рабочей одежды. При этом личная и рабочая одежда должна храниться в одной раздевалке, но в разных отсеках шкафа. Хранение личной и рабочей одежды в разных раздевалках не предусмотрено, так как в этом случае будет затруднен процесс переодевания.

Указанные Санитарные правила подлежат применению, в том числе при эксплуатации объектов здравоохранения. На нарушение этих положений ответчику было указано в предписании Управления Роспотребнадзора по Костромской области от 04.06.2013.

Между тем ответчик надлежащих условий для переодевания персонала и хранения одежды не обеспечил.

При таких обстоятельствах судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что имущественный ущерб подлежит возмещению в пользу истицы с ответчика. Апелляционное определение Костромского областного суда от 08.04.2015 N 33-511.

Определение рыночной цены

Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба (ст. 235 ТК РФ). При этом не ясно, каким образом должна определяться рыночная цена в этом случае, поскольку для целей трудовых отношений данное понятие не раскрывается. В законодательстве РФ понятие рыночных цен используется сразу в нескольких нормативных правовых актах. Например, ст. 3 Федерального закона от 29.07.1998 N 135-ФЗ «Об оценочной деятельности в Российской Федерации» устанавливает, что под рыночной стоимостью объекта оценки понимается наиболее вероятная цена, по которой данный объект оценки может быть отчужден на открытом рынке в условиях конкуренции, когда стороны сделки действуют разумно, располагая всей необходимой информацией, а на величине цены сделки не отражаются какие-либо чрезвычайные обстоятельства, т.е. когда:

одна из сторон сделки не обязана отчуждать объект оценки, а другая сторона не обязана принимать исполнение;
стороны сделки хорошо осведомлены о предмете сделки и действуют в своих интересах;
объект оценки представлен на открытом рынке посредством публичной оферты, типичной для аналогичных объектов оценки;
цена сделки представляет собой разумное вознаграждение за объект оценки и принуждения к совершению сделки в отношении сторон сделки с чьей-либо стороны не было;
платеж за объект оценки выражен в денежной форме.

Для целей Налогового кодекса РФ цены, применяемые в сделках, сторонами которых являются лица, не признаваемые взаимозависимыми, а также доходы (прибыль, выручка), получаемые лицами, являющимися сторонами таких сделок, признаются рыночными (п. 1 ст. 105.3 НК РФ).

Судебная практика, связанная с взысканием с работодателя причиненного ущерба, не слишком обширна. Мы можем предположить, что это связано с тем, что зачастую работники не хотят вступать в конфликт с работодателем, исходя из того, что после получения взыскиваемых сумм отношения на работе могут ухудшиться, а то и закончиться увольнением. Имеющаяся практика взыскания с работодателей ущерба показывает, что суды принимают в качестве надлежащих доказательств отчеты оценщиков.

При определении размера ущерба суд правомерно принял во внимание, что в соответствии со ст. 235 ТК РФ размер ущерба должен рассчитываться по рыночным ценам на день возмещения ущерба, т.е. на день вынесения судом решения. При таких обстоятельствах суд обоснованно принял во внимание заключение ООО «П. » о рыночной стоимости вещей, поскольку оно основано на данных товарных чеков, подлинники которых имеются в материалах дела. При этом в заключении отражены сведения о членстве оценщика в саморегулируемой организации, которые ответчики при наличии у них сомнений имели реальную возможность проверить в ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции. Допущенные в этом отчете описки, как верно указал суд первой инстанции, не делают заключение недействительным. Апелляционное определение Костромского областного суда от 08.04.2015 N 33-511.

Таким образом, и работникам, и работодателям, столкнувшимся с вопросом возмещения вреда, нужно иметь в виду, что для возмещения заявленных сумм необходимо представить в суд доказательства размера причиненного ущерба исходя из рыночных цен. В качестве такого подтверждения могут выступать чеки, иные документы, подтверждающие оплату утраченного имущества, а также соответствующие отчеты оценщиков.

Порядок возмещения ущерба

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре (ч. 2 ст. 235 ТК РФ). То есть работодатель не обязательно должен передавать работнику денежный эквивалент рыночной стоимости утраченного по его вине имущества. Если работник не возражает, то ему может быть предоставлено аналогичное имущество взамен утраченного. В таком случае мы рекомендуем оформлять согласие работника в письменной форме (см. образцы документов в конце гл. 2) во избежание возникновения в дальнейшем споров по вопросу о том, действительно ли работник был согласен на возмещение ему ущерба в натуре.

Заявление работника о возмещении ущерба (см. образцы документов в конце гл. 2) направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в 10-дневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд (ч. 3 ст. 235 ТК РФ).

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

гл. 2, § 2, «Материальная ответственность работодателя и работника: ошибки, рекомендации, судебная практика» (выпуск 18) (Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.) («Редакция «Российской газеты», 2015) {КонсультантПлюс}

Материальный ущерб: возмещение, налоговые последствия

Причинение работниками ущерба имуществу работодателя влечет для организаций и ИП определенные налоговые последствия. Рассказываем, кто, кому и сколько должен.

Материальная ответственность работника

Одной из обязанностей работника является бережное отношение к имуществу работодателя (ст. 21 ТК РФ). Если работник в результате виновного противоправного поведения причинит ущерб работодателю, а работодатель докажет факт и размер такого ущерба, работник понесет материальную ответственность (ст. 233 ТК РФ).

В общем случае материальная ответственность работника ограничена его средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

В ст. 243 ТК РФ поименованы случаи полной материальной ответственности, когда работник обязан возместить нанесенный ущерб в полном размере. К случаям полной материальной ответственности относится:

нанесение ущерба умышленно или в состоянии алкогольного опьянения;
недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
причинение ущерба в результате административного правонарушения, установленного соответствующим государственным органом.

Шпаргалка по статье от редакции БУХ.1С для тех, у кого нет времени

1. Если работник в результате виновного противоправного поведения причинит ущерб работодателю, а работодатель докажет факт и размер такого ущерба, работник понесет материальную ответственность.

2. Договор о полной материальной ответственности можно заключить только с работником, достигшим 18 лет и обслуживающим материальные ценности.

3. Суммы, полученные от работника в качестве возмещения убытков или ущерба, увеличивают налоговую базу по налогу на прибыль у работодателя.

4. Работодатель может простить работнику его нарушение и не требовать возместить сумму причиненного ущерба. Облагаемого НДФЛ дохода при этом у работника не возникает.

5. Если лицо, нанесшее ущерб компании, остается неизвестным, то убытки могут уменьшить базу по налогу на прибыль организации.

Договор о полной материальной ответственности можно заключить только с работником, достигшим 18 лет и обслуживающим материальные ценности.

Есть категории работников, договор о полной материальной ответственности с которыми обязателен к заключению. Перечень должностей и работ с полной материальной ответственностью утвержден Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

Если должность работника не входит в Перечень, работодатель имеет право взыскать ущерб только в размере среднего месячного заработка, даже если был заключен письменный договор о полной материальной ответственности (Определение Верховного суда РФ от 19.11.2009 № 18-В09-72).

Возмещение работником ущерба, нанесенного работодателю

Суммы, полученные от работника в качестве возмещения убытков или ущерба, увеличивают налоговую базу по налогу на прибыль у работодателя. Такие доходы (средства, удержанные из зарплаты сотрудника) являются внереализационными (п. 3 ст. 250 НК РФ).

Если организация считает прибыль кассовым методом, то доходы определяются в момент возмещения работником нанесенного работодателю ущерба и в сумме удержаний из заработной платы (п. 2 ст. 273 НК РФ).

При подсчете прибыли методом начисления доход определяется на дату признания ущерба работником.

Обратите внимание! При выплате зарплаты общий размер удержаний из нее не может превышать 20%. В отдельных случаях, предусмотренных законодательством, размер удержаний может доходить до 50% заработной платы работника (ст. 138 ТК РФ). Нельзя полностью лишить работника зарплаты в счет погашения нанесенного им ущерба.

Если возмещение ущерба производится в судебном порядке, то датой получения дохода является день вступления в законную силу решения суда (пп. 4 п. 4 ст. 271 НК РФ). Судебное решение вступает в законную силу через 10 дней после его вынесения, если не будет обжаловано сторонами (ст. 321 ГПК РФ).

У упрощенцев сумма полученных в возмещение ущерба средств также увеличит налогооблагаемую базу. Учесть сумму возмещения ущерба от работника следует на дату поступления денежных средств на расчетный счет и (или) в кассу организации (п. 1 ст. 346.17 НК РФ).

НДФЛ при отказе работодателя от взыскания ущерба

Взыскание ущерба с работника является правом, а не обязанность работодателя.

Это значит, что работодатель может простить работнику его нарушение и не требовать возместить сумму причиненного ущерба (ст. 240 ТК РФ).

Между тем размер причиненного ущерба определяет работодатель.

Экономической выгоды при отказе работодателя от взыскания ущерба по смыслу ст. 41 НК РФ у работника не возникает. Потому не возникает и облагаемого НДФЛ дохода (письмо Минфина РФ от 20.10.2017 № 03-04-06/68917).

Причинение компании ущерба неизвестными лицами

В ряде случае лицо, нанесшее ущерб компании, остается неизвестным. В таком случае убытки могут уменьшить базу по налогу на прибыль организации.

Стоимость утраченного (похищенного, сломанного, поврежденного, уничтоженного) имущества может быть учтена в составе внереализационных расходов в полном объеме. Главное здесь – подтвердить факт отсутствия виновных лиц документом, выданным уполномоченным органом власти (письмо Минфина РФ от 06.10.2017 № 03-03-06/1/65418).

Организации на УСН учитывают расходы в соответствии с перечнем из п. 1 ст. 346.16 НК РФ. Расход в виде хищения имущества в списке не значится. Следовательно, расходы в виде хищений при определении налоговой базы по упрощенному налогу не учитываются (письмо Минфина РФ от 19.12.2016 № 03-11-06/2/76035).

Что касается НДС, то при хищении имущества объекта налогообложения налогом не возникает (пп. 1 п. 1 ст. 146 НК РФ). Хозяин ценностей меняется, но передача права собственности на имущество не происходит, поэтому такое выбытие имущества не является его реализацией (ст. 39 НК РФ).

Между тем в п. 10 Постановления Пленума ВАС от 30.05.2014 № 33 сказано, что факт хищения или прочего выбытия имущества без передачи его третьим лицам должен быть зафиксирован документально, как этого требует п. 1 ст. 54 НК РФ. Иначе компании придется исчислить и уплатить в бюджет НДС по правилам п. 2 ст. 154 НК РФ, как если бы компания это имущество передала похитителю самостоятельно в виде подарка или в порядке обмена.

Восстановление НДС по украденному у компании имуществу

С восстановлением НДС по украденному имуществу ситуация неоднозначная.

В п. 3 ст. 170 НК РФ перечислены случаи, когда суммы НДС, ранее принятые к вычету, следует восстановить. НК РФ не дает однозначного ответа, как поступать с НДС в отношении утраченных (при хищении, ДТП, бое, ломе, порче) вещей.

Хищение не входит в перечень случаев, когда нужно восстанавливать суммы НДС, ранее принятые к вычету. Список является закрытым. ФНС РФ в письме от 21.05.2015 № ГД-4-3/8627@ говорит, что в отношении похищенного работником имущества НДС восстанавливать не нужно

Но похищенное имущество организация не использует и не может использовать для облагаемых НДС операций. Поэтому по правилам п. 2, 3 ст. 170 НК РФ и ст. 171 НК РФ налог подлежит восстановлению (письма Минфина РФ от 21.01.2016 № 03-03-06/1/1997, от 04.07.2011 № 03-03-06/1/387).

При этом можно учесть сумму восстановленного НДС в составе расходов на основании пп. 1 п. 1 ст. 264 НК РФ или на основании пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ. Так можно сделать, если убытки от списания товаров учитываются в расходах для целей налогообложения прибыли (ст. 170 НК РФ). Датой признания в расходах сумм восстановленного НДС является дата начисления налога (пп. 1 п. 7 ст. 272 НК РФ).

Если же впоследствии лицо, причинившее ущерб, будет установлено и возместит его компании, то в декларацию за период, в котором было произведено восстановление НДС, следует внести исправления (письмо Минфина РФ от 01.11.2007 № 03-07-15/175).

Обязанность работодателя возместить работнику, не полученный заработок

01 апр. 2020 г., 16:44

Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации также в части касающейся обязанности работодателя возместить работнику не полученный им заработок в случае задержки выдачи работнику при увольнении сведений о трудовой деятельности, внесения в них неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; предоставления права работникам при обращении в суд за разрешением индивидуального трудового спора в качестве доказательства предъявить сведения о трудовой деятельности.

Так, статьей 165 Трудового кодекса РФ, определяющей случаи предоставления гарантий и компенсации работнику установлено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе связанные с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Статьей 234 Трудового кодекса РФ, предусматривающей обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в том числе, наступает, если заработок не был получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Документ действует с 01.01.2020 г.

Старший помощник прокурора Синькова М.

Источник: http://inpodolsk.ru/novosti/socialnaya_zhizn/obyazannost-rabotodatelya-vozmestit-rabotniku-ne-poluchennyy-zarabotok

Как и в каких случаях можно взыскать материальный ущерб с сотрудника: пошаговый алгоритм

Порядок возмещения ущерба работником закреплен в трудовом законодательстве. Но недостаточно знать ТК РФ, чтобы гарантированно правильно решать такие вопросы. Именно поэтому при подготовке статьи мы проанализировали сложившиеся решения и судебную практику, обратились к разъяснениям Верховного Суда РФ и собрали рекомендации, которые помогут вам действовать строго по закону и защищать свои права в ходе трудового спора.

В подготовке статьи принял участие преподаватель-эксперт

Веселко Елизавета Владимировна

Опыт работы 14 лет, с 2010 года начальник отдела кадров торговой сети, штат 3000 человек. Эксперт в документировании трудовых отношений. Автор учебных программ.

В каких случаях можно взыскать ущерб с работника?

Основные правила описаны в статье 238 ТК РФ. Обратите внимание: в ней сказано, что работник обязан возмещать только прямой ущерб, причиненный работодателю. Попытки взыскать упущенную прибыль незаконны. Например, если из-за действий сотрудника вам не удалось заключить важный контракт или от работы с компанией отказался крупный клиент, вы не можете требовать возмещения упущенной прибыли.

Также взыскание незаконно, если ущерб был причинен из-за обстоятельств непреодолимой силы. Например, по независящим от работника причинам начался пожар, и сотрудник, спасая свою жизнь, не стал выносить из горящего здания ценную технику.

Взыскание ущерба с работника возможно, если:

Он нанес прямой ущерб имуществу или ресурсам работодателя, либо имуществу третьего лица, за которое работодатель несет ответственность. Пример — сотрудник разбил служебный автомобиль.
К причинению ущерба работодателю привело невыполнение трудовых обязанностей, нарушение внутреннего распорядка и правил организации, противоправные действия или бездействие сотрудника. Пример — работник вовремя не выполнил порученный ему крупный заказ, и компании пришлось выплатить неустойку.
Сотрудник совершил действия, которые плохо повлияли на репутацию компании и привели к причинению прямого ущерба. Приведем пример. При приеме на работу с сотрудником заключили соглашение о неразглашении коммерческой тайны. В ходе работы или после увольнения он начал распространять порочащие компанию сведения, уводить клиентов или передавать контакты заказчиков конкурентам. Организация потерпела убытки, и работник обязан их возместить.

Важно! Чтобы взыскать материальный ущерб с сотрудника, нужно доказать обоснованность претензий и сам факт нанесения убытка. Если вы не можете это сделать, не требуйте от работника компенсаций — дело может дойти до суда, и вы проиграете.

Также может быть интересно

Полное и неполное возмещение ущерба: в чем разница?

Пределы материальной ответственности работника обозначены в статье 241 ТК РФ. В ней сказано, что сотрудник несет ответственность в пределах своего среднемесячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или другими федеральными законами. Здесь речь идет о частичном возмещении ущерба, причиненного работником.

Но ТК РФ рассматривает и другие варианты. В статье 242 сказано о полной материальной ответственности, а в статье 243 описаны ее случаи.

По закону, полное возмещение ущерба возможно, если:

Сотрудник несет полную материальную ответственность по трудовому договору. Мы рассмотрим этот вопрос детальнее, когда будем говорить о нюансах взыскания ущерба.
Сотрудник не вернул или не полностью вернул вещи, которые были ему выданы на основании специального документа.
Работник умышленно причинил ущерб работодателю, и это доказано.
Работник совершил противоправные действия, и суд это признал.
Сотрудник нанес ущерб имуществу работодателя в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
Сотрудник открыл доступ к данным, которые охраняются на законодательном уровне (коммерческая тайна, закрытая государственная информация).
Работник причинил ущерб, совершив административное правонарушение, и суд это установил.
Работник причинил ущерб при невыполнении трудовых обязанностей.

Обратите внимание! Работники моложе 18 лет несут полную материальную ответственность только за причинение ущерба умышленно, либо в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, а также за причинение ущерба в результате совершения административного правонарушения или уголовного преступления. Остальные пункты к таким сотрудникам не относятся. Помните об этом, когда будете давать несовершеннолетнему работнику ценные вещи под подпись, либо открывать ему доступ к сведениям, которые составляют коммерческую тайну.

Как взыскать материальный ущерб с сотрудника: пошаговый алгоритм

Установите размер ущерба, опираясь на ст. 246 ТК РФ. При порче или утрате имущества в основу расчета заложите его рыночную стоимость (но не ниже стоимости по бухучету) на день причинения или обнаружения ущерба и учтите степень износа. При недостаче, краже, умышленной порче или утрате некоторых видов имущества устанавливается особый порядок расчета. Например, если сотрудник украл психотропные вещества, он обязан возместить их номинальную стоимость в стократном размере. Соберите комиссию и организуйте инвентаризацию — это позволит выяснить и зафиксировать, какое имущество пострадало, и проверить его стоимость по бухгалтерским документам.
Проведите служебное расследование. Его цель — выяснить причины и обстоятельства причинения ущерба работодателю. Если сотрудник действительно нанес убытки компании и нет причин освобождать его от ответственности, комиссия должна это выяснить и доказать в ходе расследования. Отнеситесь к вопросу серьезно — тщательная проверка поможет вам, если дело дойдет до суда.
Потребуйте письменное объяснение от сотрудника. Это нужно сделать даже в случае, если человек уже уволен. Обратите внимание: если вы пропустите этот пункт, суд не примет иск на взыскание ущерба, причиненного работником! Если сотрудник игнорирует ваши требования или отказывается их выполнять, составьте акт об отказе от дачи объяснений. Судебная практика подсказывает: желательно, чтобы акт подписали как минимум три человека. В их числе могут быть коллеги работника, его руководитель, начальник отдела кадров. К такому документу суд обычно относится с гораздо большим доверием, чем к акту, который подписал только руководитель подразделения или HR-специалист.
Получите результаты служебного расследования и ознакомьте с ними сотрудника под подпись. Работник вправе обжаловать эти результаты и потребовать проведения повторной проверки. Если сотрудник отказывается знакомиться с результатами расследования или подписывать документы — составляйте соответствующий акт, снова с подписью 3 человек.
Определите порядок возмещения ущерба работником. Есть три варианта. Первый — работник возмещает ущерб работодателю добровольно (если сумма велика, можно организовать выплаты в рассрочку). Второй — у сотрудника вычитают часть зарплаты до тех пор, пока ущерб не будет покрыт. Третий — работник наотрез отказывается возмещать причиненный работодателю ущерб, и стороны идут в суд.

Важный момент! Подать иск на возмещение материального ущерба работником можно в течение года с того момента, когда работодатель узнал о нанесенном убытке. Если вы пропустите этот срок, суд откажет вам в иске. При этом поиск дополнительных доказательств и проведение служебных комиссий вам не помогут — это не уважительные причины для затягивания сроков.

У этого правила есть только одно исключение — ситуация, когда за причинение ущерба был осужден один работник, и приговор суда имеет большое значение в разрешении споров с другими сотрудниками. Например, если в ходе дела удалось выяснить и доказать, что группа работников совершила кражу по предварительному сговору, вы имеете право подать в суд на остальных злоумышленников, даже если после обнаружения ущерба прошло больше года.

Нюансы, о которых нужно знать

Если сотрудник уже уволился, возмещение ущерба возможно только в судебном порядке. Но в любом случае материальная ответственность работника за ущерб работодателю не исчезает после расторжения трудового договора.
Если с сотрудником не заключали трудовой договор, работодатель обязан сначала доказать, что этот человек вообще работал в его компании. Если сделать это не удастся, суд не примет иск о возмещении материального ущерба, причиненного сотрудником.
Если с работником не заключили договор о полной материальной ответственности, взыскать ущерб можно только в размере среднемесячной зарплаты. Продумайте такие моменты заранее — когда дело дойдет до суда, будет уже поздно.
Если в трудовой договор включен пункт об индивидуальной или коллективной материальной ответственности, работодатель обязан доказать его обоснованность в суде. Такие договоры можно заключать только с сотрудниками, которые непосредственно используют или обслуживают товарные и денежные ценности. Перечень работ и должностей установлен Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85. Обязательно руководствуйтесь этим документом при заключении договора!
Если работодатель сам нарушил установленные требования по хранению, использованию и транспортировке вверенного сотруднику имущества, возмещение ущерба невозможно. В этом случае вина за нанесенный убыток полностью ложится на работодателя.
Суд почти наверняка встанет на сторону сотрудника, если специалист по кадровому делопроизводству неправильно оформил документы или нарушил порядок взыскания ущерба с работника — например, не позволил ему ознакомиться с результатами служебной проверки.
Суд может снизить размер ущерба по своему усмотрению, если только убыток не был причинен в ходе преступления, совершенного с корыстными целями. Более того, есть разъяснения, согласно которым такое снижение — не право, а обязанность. Суд должен учитывать семейное положение работника и другие важные факторы и снижать размер выплат, если это требуется.
Работодатель может взыскать с работника затраты на обучение, если сотрудник уволился без уважительных причин до истечения срока, предусмотренного нормами трудового законодательства. Но если работодатель понес дополнительные расходы (например, оплатил поездку сотрудника в другой город и проживание там во время обучения), эти затраты сотрудник возмещать не обязан.

Помните, что с сотрудником нужно вести себя корректно вне зависимости от того, какие убытки вы понесли по его вине. Оскорбления, угрозы и публичные обвинения, тем более преждевременные и необоснованные, могут обернуться против самого работодателя, если дело дойдет до суда.

часто задаваемых вопросов – процесс подачи заявки | Министерство труда и промышленности Миннесоты

N ote: Информация на этих веб-страницах дает общий обзор системы вознаграждения работников Миннесоты только в образовательных целях. Это не полное описание закона о компенсации работникам или обсуждаемых тем, и его не следует толковать как предложение или предоставление юридических консультаций.

Если у вас есть вопросы о законе о компенсации работникам, свяжитесь с нами для получения дополнительной информации или обратитесь к юристу за юридической консультацией.

1. Что произойдет, если я получу травму на работе?

Если вы получили травму на работе, немедленно сообщите об этом своему работодателю. Обязательно сообщите о своей травме своему руководителю. Если вам необходимо обратиться за неотложной медицинской помощью, сделайте это в первую очередь, а затем как можно скорее обратитесь к своему работодателю. Ваш работодатель заполнит форму первого сообщения о травме (FROI), поэтому обязательно предоставьте своему работодателю точную и полную информацию о том, как вы получили травмы и о любых травмах, которые вы получили.

2. Какие виды травм покрываются компенсацией работникам?

Травма, связанная с работой, может быть любым состоянием, которое вызвано, усугублено или ускорено в результате трудовой деятельности. Сюда входят травмы, постепенные травмы или профессиональные заболевания.

3. Должен ли мой работодатель иметь страховку компенсации работникам?

Устав Миннесоты 176.181, subd. 2, требует, чтобы каждый работодатель предоставлял своим работникам компенсационное страхование, либо через полис с лицензированной страховой компанией, либо через самострахование, одобренное Министерством торговли Миннесоты.Есть некоторые исключения, которые можно найти в Уставе Миннесоты 176.041.

Работодатели обычно определяются как те, кто нанимает других для оказания услуг.
Под работниками обычно понимаются люди, оказывающие услуги другому лицу по найму, включая несовершеннолетних и работников, не являющихся гражданами. Некоторые волонтеры считаются сотрудниками для целей компенсации работникам. См. Статут Миннесоты 176.011, subd. 9.

4.На какие льготы я могу претендовать, если мое заявление будет принято?

Некоторые льготы, которые вы можете получить, включают пособия по потере заработной платы, компенсацию за утрату возможности использовать часть тела, медицинские льготы, профессиональную реабилитацию и переподготовку. См. Основную страницу процесса подачи заявки, чтобы узнать больше о каждом типе льгот.

5. Какое лечение покрывается компенсацией работникам?

Закон о компенсации работникам Миннесоты дает право работнику на разумное и необходимое лечение или средства для лечения или смягчения последствий производственной травмы.Работодатель обязан оказывать медицинскую помощь в соответствии с Законом Миннесоты 176.135, подраздел. 1, включая психологическое, хиропрактическое, ортопедическое, хирургическое и стационарное лечение.

6. Могу ли я лечить у своего врача?

Сотрудники могут выбрать поставщика медицинских услуг для лечения производственной травмы. Работодатель может потребовать, чтобы сотрудник обратился за лечением к назначенному поставщику медицинских услуг только в следующих случаях.

Работодатель может потребовать, чтобы работник получал лечение и расходные материалы в рамках плана управляемого медицинского обслуживания, сертифицированного в соответствии с Уставом Миннесоты 176.1351, если иное не предусмотрено этим законом и соответствующими законами (Правила Миннесоты, глава 5218).
Работодатель, являющийся участником коллективного договора, признанный и находящийся в архиве департамента, может включить положение, определяющее список поставщиков медицинских услуг, которые могут быть исключительными поставщиками медицинского и сопутствующего лечения и независимых медицинских осмотров (Закон Миннесоты 176.1812) ).
Работодатель может потребовать от работника получить амбулаторные рецептурные и безрецептурные лекарства в аптеке или сети аптек, если они находятся в пределах 15 миль от места жительства работника (Закон Миннесоты 176.135, Subd. 1 (г)).

7. Что такое IME и нужно ли мне присутствовать?

Независимое медицинское обследование (IME) – это оценка, проводимая врачом, выбранным работодателем или страховщиком, который не участвует в уходе за работником. Цель IME – высказать мнение по различным медицинским и профессиональным вопросам.

Компания по страхованию компенсаций работникам или самозастрахованный работодатель имеет законное право запросить IME у выбранного им врача в разумное время и в разумном месте.В большинстве случаев обследование должно проводиться в пределах 150 миль от места жительства сотрудника. Страховщик должен оплатить экзамен и возместить работнику разумный пробег и другие расходы, связанные с посещением экзамена.

Неявка на осмотр может привести к прекращению выплаты пособий травмированному работнику.

8. Как требование о компенсации моих работников влияет на Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA), время болезни, время отпуска, оплачиваемый отпуск (PTO) и т. Д.?

Рабочий или нерабочий статус, связанный с травмой или инвалидностью сотрудника, не влияет на обязательства его работодателя в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске (FMLA).Право сотрудника на защиту FMLA полностью зависит от того, попадает ли сотрудник в зону действия FMLA из-за травмы или состояния здоровья. Если работник имеет право на отпуск по FMLA, работодатель не сможет уволить сотрудника за прогулы или предпринять любые другие действия, запрещенные FMLA, до тех пор, пока право работника на отпуск по FMLA не будет исчерпано.

Отпуск по болезни, отпуск или оплачиваемый отпуск не могут быть использованы для выплаты компенсационных пособий работникам.Однако на получение этих пособий может повлиять отсутствие на работе из-за травмы.

9. Что произойдет, если я не смогу вернуться к работе, которую выполнял до травмы?

Вы можете иметь право на пособие по потере заработной платы, как указано в четвертом вопросе. Вы также можете иметь право на бесплатные услуги по профессиональной реабилитации, которые помогут вам вернуться к работе.

Услуги могут включать профессиональное консультирование, анализ передаваемых навыков, навыки поиска работы, трудоустройство и формальную переподготовку.

10. Где я могу найти законы и постановления Миннесоты, касающиеся компенсации работникам?

Устав Миннесоты Глава 176 содержит Закон Миннесоты о компенсации работникам, который позволяет работникам получать компенсацию за травмы или профессиональные заболевания, возникшие в связи с работой или во время работы.

Различные правила Миннесоты, некоторые из которых содержатся в главах 5220, 5221 и 5223, также относятся к компенсациям работников Миннесоты.

11. Что мне делать, если моим работникам было отказано в выплате компенсации за потерю заработной платы / денежных пособиях?

Если страховщик отрицал основную ответственность за заявленную вами травму (никогда не выплачивал никаких пособий): Сначала позвоните оценщику страховых требований.Запишите дату, время и имя монтажника для своих записей. Объясните проблему и попытайтесь ее решить. Многие проблемы можно решить с помощью телефонного звонка.

Если разговор с оценщиком претензий не разрешит проблему, вы можете обсудить свою проблему со специалистом по альтернативному разрешению споров в Министерстве труда и промышленности (DLI). Специалист по альтернативному разрешению споров постарается помочь решить ваши проблемы.

Если ваша проблема не была решена, специалист по альтернативному разрешению споров может объяснить процесс разрешения споров и предоставить информацию, которая поможет вам выбрать лучший способ решения вашей проблемы.

DLI предлагает посреднические услуги для разрешения споров по поводу требований компенсации работникам. Посредничество – это бесплатный, неформальный процесс, при котором обученные, опытные посредники по компенсациям работников предлагают сторонам быстрые и рентабельные средства, с помощью которых любой вопрос – простой или сложный – может быть решен к удовлетворению всех заинтересованных сторон. С посредником DLI можно связаться по телефону 651-284-5032 или 800-342-5354.

Заявление о претензии сотрудника, форма

Вы также можете подать апелляцию на отказ и запросить слушание, заполнив форму ходатайства сотрудника.Возможно, будет разумно проконсультироваться с опытным юристом по компенсациям работников, чтобы решить, следует ли подавать форму петиции о претензиях сотрудника от вашего собственного имени или вам нужен юрист, который поможет вам.

Если вы являетесь членом профсоюза или части строительной отрасли, обратите внимание на : Некоторые профсоюзы и работодатели, особенно в строительной отрасли, имеют особые процедуры, которые необходимо соблюдать при разрешении споров. Свяжитесь с представителем вашего профсоюза для получения дополнительной информации.

12. Что делать, если мои пособия по потере заработной платы были прекращены или прекращены?

Страховщик может прекратить выплату пособия по потере заработной платы при определенных обстоятельствах. См. «Руководство для сотрудников по системе компенсации для рабочих штата Миннесота» (см. Стр. 8 PDF-файла), где приведен список причин, по которым страховщик может прекратить выплату пособий по потере заработной платы.

Прежде чем страховщик сможет прекратить выплату пособия по потере заработной платы, он должен отправить вам форму «Уведомление о намерении прекратить выплату компенсационных пособий работникам» (NOID). Если вы не согласны с прекращением участия, вы должны обратиться в Управление административных слушаний (OAH), чтобы запросить конференцию. Крайний срок для запроса конференции указан в форме NOID. Телефонный номер OAH: 651-361-7901.

Если получение пособий прекратилось и вы не получили форму NOID, позвоните в страховую компанию, чтобы узнать, был ли выписан чек на пособие, и подтвердить адрес, на который он был отправлен.

Однако, если страховщик прекратил выплату пособий по потере заработной платы, не уведомив вас должным образом, заполнив NOID, и вы не согласны с прекращением выплаты, вы должны запросить конференцию, связавшись с OAH в течение 40 дней с даты, когда страховщик должен был отправить NOID. форма.Опять же, телефонный номер OAH – 651-361-7901.

13. Что делать, если мои чеки опаздывают?

Если вас беспокоит характер задержек с выплатой пособий, вы можете рассмотреть вопрос о том, чтобы запросить проверку вашего файла сотрудником отдела соответствия, документации и обучения для оценки возможных штрафов. Процесс рассмотрения штрафа не предназначен для оказания помощи в случаях, когда прекращена выплата вашего пособия. Если выплата вашего пособия прекратилась, см. Вопрос 12 выше.

Штрафы за просрочку выплаты пособия по продолжающейся временной полной потере трудоспособности или временной частичной нетрудоспособности применяются, если есть доказательства того, что более трех выплат были произведены с опозданием более чем на три рабочих дня. Доказательством просрочки платежа будет копия квитанций о выплате компенсации, а в случае выплаты пособия по временной частичной потере трудоспособности – документация о дате отправки страховщику документов о потере заработной платы.

Штрафы, наложенные в отношении страховой компании, уплачиваются на Счет защиты от рисков в отделении, а также оплачиваются сотруднику.Размер штрафа зависит от продолжительности отсрочки и суммы просроченного пособия. Штрафы, подлежащие выплате работнику, составляют от 6 до 30 процентов от суммы просрочки, процент определяется продолжительностью просрочки.

Вы можете отправить запрос о пересмотре штрафа вместе с документацией о просрочке платежа по адресу:

Министерство труда и промышленности Миннесоты
Отдел компенсации рабочим
Соблюдение нормативных требований, учет и обучение
443 Lafayette Road N.
Сент-Пол, Миннесота 55155

14. Что делать, если мне отказывают в медицинском пособии или мне не выплачивают его? Как разрешить разногласия по поводу медицинского обслуживания?

Если страховщик признал ответственность за заявленную вами травму (выплатил некоторые выплаты): позвоните в страховую компанию, чтобы обсудить проблему с оценщиком или представителем претензий. Спросите, оплачен ли счет. Если вы не можете решить проблему, вы можете запросить помощь в решении этой проблемы в Министерстве труда и промышленности (DLI), заполнив форму медицинского запроса.Конференция по этому вопросу может быть назначена в DLI или в Управлении административных слушаний (OAH).

Если страховщик отрицал основную ответственность за заявленную вами травму (никогда не выплачивал никаких пособий): , вы не можете подать бланк медицинского запроса; вы должны запросить слушание, заполнив форму ходатайства о претензиях сотрудника.

Возможно, будет разумно проконсультироваться с опытным юристом по вопросам компенсации работникам, чтобы решить, заполнять ли эти формы (медицинский запрос или исковое заявление сотрудника) от вашего имени или вам нужен адвокат.

Вы также можете связаться с нашим отделом альтернативного разрешения споров, чтобы поговорить с посредником перед заполнением одной из этих форм. Посредник может предлагать предложения или работать с вами и страховщиком для решения спорных вопросов. Вы можете связаться с одним из наших посредников по телефону 651-284-5032 или 800-342-5354.

Если вам сообщили, что ваши медицинские льготы предоставляются через сертифицированный план управляемого медицинского обслуживания: вы должны сначала использовать процесс разрешения споров в рамках плана управляемого медицинского обслуживания для разрешения разногласий по поводу медицинского обслуживания.План управляемого медицинского обслуживания должен ответить вам в течение 30 дней после того, как вы письменно уведомите его о проблеме.

15. Что делать, если мне отказывают в реабилитации? Как мне разрешить разногласия по поводу моего плана профессиональной реабилитации?

Если страховщик признал ответственность за заявленную вами травму (выплатил некоторые выплаты): позвоните в страховую компанию, чтобы обсудить проблему с оценщиком или представителем претензий. Если вы не можете решить проблему, вы можете запросить помощь в Министерстве труда и промышленности (DLI) по этому поводу, заполнив форму запроса на реабилитацию.По этому поводу в DLI может быть назначена конференция.

Если страховщик отказался от основной ответственности за заявленную вами травму (никогда не выплачивал никаких пособий): , вы не можете подать форму запроса на реабилитацию; вы должны запросить слушание, заполнив форму заявления о претензиях сотрудника.

Возможно, будет разумно проконсультироваться с опытным юристом по компенсациям, чтобы решить, следует ли подавать одну из этих форм (запрос на реабилитацию или исковое заявление сотрудника) от вашего имени или вам нужен адвокат.

Если страховщик отрицал основную ответственность или отрицал, что ваша потребность в реабилитационной помощи связана с вашей травмой: вы можете обратиться в отдел профессиональной реабилитации (VRU), который является частью отдела компенсации работникам.VRU предоставляет услуги профессиональной реабилитации травмированным работникам, претензии которых были отклонены работодателем / страховщиком. Квалифицированный консультант по реабилитации (QRC) VRU свяжется с вами, чтобы определить, соответствуете ли вы критериям для получения услуг. Хотя все травмированные рабочие имеют право на получение услуг через VRU, подразделение в первую очередь обслуживает претензии, в которых страховщик отказывается от ответственности.

16. Я думаю, что кто-то совершает мошенничество с компенсациями работникам, что мне делать?

Любое лицо, которое с намерением мошенничества получает компенсационные выплаты работникам, на которые оно не имеет права, сознательно искажая, искажая или не раскрывая какой-либо существенный факт, виновно в краже и должно быть осуждено в соответствии с Статутом Миннесоты 609.52, стр. 3.

Позвоните в Бюро по борьбе с мошенничеством Министерства торговли Миннесоты по поводу возможного мошенничества с компенсациями работникам по телефону 888-372-8366 или посетите онлайн-бюро по борьбе с мошенничеством.

Чтобы сообщить о работодателе, ведущем бизнес без компенсации работникам, заполните форму на сайте http://workplace.doli.state.mn.us/isu/uninsured.

% PDF-1.4 % 266 0 объект > эндобдж xref 266 241 0000000016 00000 н. 0000005172 00000 н. 0000005374 00000 п. 0000005430 00000 н. 0000006754 00000 н. 0000006951 00000 п. 0000007035 00000 н. 0000007119 00000 н. 0000007295 00000 н. 0000007417 00000 н. 0000007478 00000 н. 0000007620 00000 н. 0000007681 00000 н. 0000007820 00000 н. 0000007881 00000 н. 0000008068 00000 н. 0000008129 00000 н. 0000008280 00000 н. 0000008341 00000 п. 0000008472 00000 н. 0000008680 00000 п. 0000008741 00000 н. 0000008924 00000 н. 0000008985 00000 н. 0000009141 00000 п. 0000009202 00000 н. 0000009263 00000 п. 0000009437 00000 н. 0000009498 00000 п. 0000009627 00000 н. 0000009765 00000 н. 0000009826 00000 н. 0000009953 00000 н. 0000010014 00000 п. 0000010189 00000 п. 0000010250 00000 п. 0000010414 00000 п. 0000010475 00000 п. 0000010639 00000 п. 0000010700 00000 п. 0000010839 00000 п. 0000010900 00000 п. 0000011014 00000 п. 0000011075 00000 п. 0000011223 00000 п. 0000011284 00000 п. 0000011449 00000 п. 0000011510 00000 п. 0000011660 00000 п. 0000011721 00000 п. 0000011866 00000 п. 0000011927 00000 н. 0000012040 00000 п. 0000012101 00000 п. 0000012213 00000 п. 0000012274 00000 п. 0000012410 00000 п. 0000012471 00000 п. 0000012621 00000 п. 0000012682 00000 п. 0000012856 00000 п. 0000012917 00000 п. 0000013045 00000 п. 0000013106 00000 п. 0000013292 00000 п. 0000013353 00000 п. 0000013481 00000 п. 0000013542 00000 п. 0000013603 00000 п. 0000013759 00000 п. 0000013820 00000 п. 0000013959 00000 п. 0000014077 00000 п. 0000014138 00000 п. 0000014293 00000 п. 0000014354 00000 п. 0000014501 00000 п. 0000014562 00000 п. 0000014623 00000 п. 0000014781 00000 п. 0000014842 00000 п. 0000014975 00000 п. 0000015084 00000 п. 0000015145 00000 п. 0000015277 00000 п. 0000015338 00000 п. 0000015457 00000 п. 0000015518 00000 п. 0000015579 00000 п. 0000015734 00000 п. 0000015794 00000 п. 0000015908 00000 н. 0000016017 00000 п. 0000016077 00000 п. 0000016221 00000 п. 0000016281 00000 п. 0000016457 00000 п. 0000016517 00000 п. 0000016667 00000 п. 0000016727 00000 п. 0000016870 00000 п. 0000016930 00000 н. 0000017064 00000 п. 0000017124 00000 п. 0000017281 00000 п. 0000017341 00000 п. 0000017467 00000 п. 0000017527 00000 п. 0000017692 00000 п. 0000017752 00000 п. 0000017875 00000 п. 0000017935 00000 п. 0000018078 00000 п. 0000018138 00000 п. 0000018270 00000 п. 0000018330 00000 п. 0000018390 00000 п. 0000018543 00000 п. 0000018603 00000 п. 0000018716 00000 п. 0000018862 00000 п. 0000018922 00000 п. 0000019127 00000 п. 0000019187 00000 п. 0000019389 00000 п. 0000019449 00000 п. 0000019574 00000 п. 0000019634 00000 п. 0000019792 00000 п. 0000019852 00000 п. 0000019997 00000 п. 0000020057 00000 п. 0000020231 00000 п. 0000020291 00000 п. 0000020426 00000 п. 0000020486 00000 н. 0000020546 00000 п. 0000020696 00000 п. 0000020756 00000 п. 0000020890 00000 н. 0000021002 00000 п. 0000021062 00000 п. 0000021191 00000 п. 0000021251 00000 п. 0000021400 00000 п. 0000021460 00000 п. 0000021520 00000 н. 0000021673 00000 п. 0000021733 00000 п. 0000021859 00000 п. 0000021993 00000 п. 0000022053 00000 п. 0000022203 00000 п. 0000022263 00000 п. 0000022388 00000 п. 0000022448 00000 п. 0000022597 00000 п. 0000022657 00000 п. 0000022792 00000 п. 0000022852 00000 п. 0000023024 00000 п. 0000023084 00000 п. 0000023255 00000 п. 0000023315 00000 п. 0000023435 00000 п. 0000023495 00000 п. 0000023638 00000 п. 0000023698 00000 п. 0000023863 00000 п. 0000023923 00000 п. 0000023983 00000 п. 0000024130 00000 п. 0000024190 00000 п. 0000024331 00000 п. 0000024499 00000 п. 0000024559 00000 п. 0000024699 00000 п. 0000024759 00000 п. 0000024819 00000 п. 0000024986 00000 п. 0000025046 00000 п. 0000025160 00000 п. 0000025285 00000 п. 0000025345 00000 п. 0000025482 00000 п. 0000025542 00000 п. 0000025684 00000 п. 0000025744 00000 п. 0000025804 00000 п. 0000025965 00000 п. 0000026025 00000 п. 0000026160 00000 п. 0000026283 00000 п. 0000026343 00000 п. 0000026493 00000 п. 0000026553 00000 п. 0000026724 00000 п. 0000026784 00000 п. 0000026974 00000 п. 0000027034 00000 п. 0000027151 00000 п. 0000027211 00000 п. 0000027271 00000 п. 0000027422 00000 н. 0000027482 00000 н. 0000027620 00000 н. 0000027799 00000 н. 0000027859 00000 п. 0000028015 00000 п. 0000028075 00000 п. 0000028252 00000 п. 0000028312 00000 п. 0000028433 00000 п. 0000028493 00000 п. 0000028621 00000 п. 0000028681 00000 п. 0000028836 00000 п. 0000028896 00000 п. 0000029025 00000 н. 0000029085 00000 п. 0000029145 00000 п. 0000029256 00000 п. 0000029316 00000 п. 0000029425 00000 п. 0000029580 00000 п. 0000029640 00000 п. 0000029776 00000 п. 0000029836 00000 п. 0000029966 00000 н. 0000030026 00000 п. 0000030086 00000 п. 0000030199 00000 п. 0000030258 00000 п. 0000030317 00000 п. 0000030378 00000 п. 0000030659 00000 п. 0000031756 00000 п. 0000032197 00000 п. 0000032219 00000 п. 0000005559 00000 н. 0000006731 00000 н. трейлер ] >> startxref 0 %% EOF 267 0 объект > эндобдж 268 0 объект > эндобдж 269 0 объект > эндобдж 505 0 объект > транслировать HT Lu ~) we @ k7 (0 Kn% 3B П: 1, lalE5c1 5 = ؀ 0 l: hk.n.sx2FbLǗK ~> ݽ

97-18. Требуется своевременная выплата компенсации; рассрочка; оплата без ущерба; уведомление Комиссии; штрафы.

97-18. Требуется своевременная выплата компенсации; рассрочка; оплата без предрассудки; уведомление Комиссии; штрафы.

СТАТЬЯ 1.

Закон о компенсации рабочим.

Раздел

(а) Компенсация в соответствии с настоящей статьей должна выплачиваться периодически, незамедлительно и напрямую. лицу, имеющему на это право, если иное не предусмотрено специально.

(b) Когда работодатель или страховщик признает право работника на компенсацию, первый взнос компенсации, подлежащий выплате работодателем, подлежит уплате в на четырнадцатый день после письменного или фактического уведомления работодателя о травме или смерти, на какой день должна быть выплачена вся причитающаяся компенсация.После этого выплачивается компенсация. частями еженедельно, за исключением случаев, когда Комиссия определяет, что оплата частями следует делать ежемесячно или в другой период. При оплате первого взноса в размере компенсации и при приостановлении, восстановлении, изменении или изменении такой компенсации по любой причине страховщик должен немедленно уведомить Комиссию по установленной форме. Комиссией, что компенсация начата или приостановлена, восстановлена, изменен или модифицирован.Копия каждого уведомления предоставляется работнику. Первое уведомление о платеже в Комиссию должно содержать дату и характер травмы, средняя недельная заработная плата работника, размер недельной оплаты труда, дата наступила утрата трудоспособности в результате травмы и началось возмещение.

(c) Если работодатель или страховщик отказывает работнику в праве на компенсацию, работодатель должен: уведомить Комиссию не позднее четырнадцатого дня после того, как она написала или уведомление о травме или смерти, или в течение такого разумного дополнительного времени, как Комиссия может разрешить и уведомить сотрудника в письменной форме об отказе в оплате компенсация по форме, установленной Комиссией.Это уведомление должно (i) включать имя сотрудника, имя работодателя, дату предполагаемой травмы или смерть, страховщик о риске, если таковой имеется, и подробное изложение оснований, по которым в праве на компенсацию отказано, и (ii) сообщить сотруднику о праве сотрудника запросить слушание в соответствии с Г.С. 97-83. Если работодатель или страховщик добросовестно не обладает достаточной информацией, чтобы признать право работника на компенсацию, работодатель или страховщик может отказать право работника на компенсацию.

(d) В любом иске о компенсации, в котором работодатель или страховщик не уверен на разумных основаниях, подлежит ли претензия компенсации или ответственность по иску в соответствии с настоящей статьей, работодатель или страховщик может инициировать компенсационные выплаты без ущерба и без признания ответственности. Начальный платеж должен сопровождаться формой, установленной и поданной в Комиссию, заявив, что платежи производятся без ущерба.Платежи, произведенные в соответствии с этим Подраздел может продолжаться до тех пор, пока работодатель или страховщик не оспорят или не примут на себя ответственность за претензии или 90 дней с даты, когда работодатель письменно или фактическое уведомление о травме или смерть, в зависимости от того, что наступит раньше, если в соответствии с этим разделом не будет предоставлено продление. До истечения 90-дневного периода работодатель или страховщик может в разумные сроки основания обращаться в Комиссию о продлении срока не более чем на 30 дней. Посвящение выплаты не влияет на право работодателя или страховщика продолжать расследование или отрицать компенсируемость иска или свою ответственность за него в течение этого периода.Если в любое время в течение 90-дневного периода или его продления работодатель или страховщик оспаривает компенсируемость иска или свою ответственность по этому поводу, он может приостановить выплату компенсации и незамедлительно уведомляет Комиссию и работника в форме предписано Комиссией. Работодатель или страховщик должен предоставить по установленной форме подробное изложение оснований для отказа в компенсации иска или его ответственность за это. Если работодатель или страховщик не оспаривают компенсируемость претензию или свою ответственность за нее в течение 90 дней с даты, когда она впервые написала или фактическое уведомление о травме или смерти или в течение такого дополнительного периода, который может быть предоставлен Комиссией, он отказывается от права оспаривать компенсируемость и ответственность по иску по данной ст.Однако работодатель или страховщик могут оспорить компенсируемость или ответственность по претензии после 90-дневного периода или продления из этого, когда он может показать, что вещественные доказательства были обнаружены после того периода, когда не могли быть разумно обнаружены ранее, и в этом случае работодатель или страховщик может прекратить или приостановить компенсацию в соответствии с положениями G.S. 97-18.1.

(e) Первая часть компенсации, подлежащая выплате в соответствии с условиями присуждения Комиссии или в соответствии с постановлением суда по апелляции такого решение, подлежит выплате через 10 дней со дня, следующего за истечением срока для обжалования из решения или решения или на следующий день после уведомления об отказе от права на апелляцию всеми стороны были получены Комиссией, в зависимости от того, что наступит раньше.После этого компенсация выплачиваются частями еженедельно, за исключением случаев, когда Комиссия определяет, что оплата в рассрочку – ежемесячно или иным способом.

(f) Основания работодателя или страховщика для оспаривания иска работника или его ответственность за это, как указано в уведомлении о приостановлении выплаты компенсации в соответствии с подразделом (d) этого раздела являются единственными основаниями для защиты работодателя или страховщика от вопрос о компенсируемости в последующем разбирательстве, если защита не основана на новых обнаруженные вещественные доказательства, которые не могли быть обнаружены до уведомление о приостановлении выплаты компенсации.

(g) Если какая-либо часть компенсации не выплачивается в течение 14 дней после наступления срока ее выплаты, к такому неоплаченному взносу добавляется сумма, равная десяти процентам (10%) из них, которые должны быть выплачены одновременно с таким платежом, но в дополнение к нему, если такая невыплата не оправдана Комиссией после доказательства работодателем, что из-за условий, которые он не мог контролировать, такой взнос не мог быть оплачен в течение срок, установленный для выплаты.

(h) В течение 16 дней после окончательной выплаты компенсации работодатель или страховщик направляет в Комиссию и работнику уведомление в соответствии с формой предписано Комиссией, указав, что такой окончательный платеж был произведен, общая сумма размер выплаченной компенсации, имя сотрудника и любого другого лица, которому компенсация была выплачена, дата травмы или смерти и дата, до которой компенсация выплачена.Если работодатель или страховщик не уведомляют об этом Комиссию или сотрудника в течение этого времени, Комиссия должна оценить против такого работодателя или страховщик гражданский штраф в размере двадцати пяти долларов (25 долларов США). Чистые доходы гражданского штрафы, начисленные в соответствии с этим разделом, должны быть переведены на счет гражданской пени и Фонд конфискации в соответствии с G.S. 115C- 457.2.

(i) Если какой-либо счет за услуги, оказанные в соответствии с G.S. 97-25 любым поставщик медицинских услуг не получает оплату в течение 60 дней после того, как это было одобрено Комиссии и возвращены ответственной стороне или в течение 60 дней после того, как она была должным образом переданный в соответствии с положениями настоящей статьи страховщику или управляемый организация по уходу, ответственная за прямое возмещение в соответствии с G.С. 97-26 (г), там к такому неоплаченному счету прибавляется сумма, равная десяти процентам (10%) от его суммы, которая оплачиваются одновременно с таким медицинским счетом, но в дополнение к нему, если только не так поздно оплата освобождена Комиссией.

(j) Работодатель или страховщик должны незамедлительно расследовать каждую полученную травму. или известно работодателю и при первой возможности признает или отказать работнику в праве на компенсацию или начать выплату компенсации как предусмотренных в подразделах (b), (c) или (d) этого раздела.Когда сотрудник подает требование о компенсации в Комиссию, Комиссия может распорядиться разумные санкции против работодателя или страховщика, который в течение 30 дней после уведомления Комиссии о подаче иска или в течение такое разумное дополнительное время, которое может позволить Комиссия, сделать одно из следующее:

(1) Уведомить Комиссию и сотрудника в письменной форме о том, что признание права работника на компенсацию и, если применимо, удовлетворение требования по выплате компенсации в соответствии с подразделом (b) настоящего раздел.
(2) Уведомить Комиссию и работника о том, что она отказывает работнику в право на компенсацию в соответствии с подразделом (c) этого раздела.
(3) Инициировать платежи без ущерба и без ответственности и удовлетворить требования пункта (d) данного раздела.

Для целей этого подраздела разумные санкции не должны запрещать работодатель или страховщик от оспаривания компенсируемости или ответственности за претензии.

(k) В дополнение к любым другим методам восстановления компенсации доступны в соответствии с Законом, когда работодатель или страховщик признал право работника на компенсацию или ответственность установлена, работник может ходатайствовать о восстановлении компенсации по форме, установленной Комиссией. Форма, установленная Комиссией, должна содержать причины предложенного восстановления компенсации, подтверждать имеющейся документацией и информировать работодатель право работодателя оспорить восстановление компенсации подав письменное возражение в Комиссию в течение 14 дней с даты уведомление сотрудника подается в Комиссию или в рамках такого дополнительного разумное время, которое может позволить Комиссия.Если работодатель или страховщик оспаривают ходатайство работника о восстановлении на работе, Комиссия проводит неформальное слушание по телефону со сторонами или их адвокатом. Если одна из сторон возражает против проводя слушание по телефону, Комиссия может провести слушание лично в Роли или в другом месте, выбранном Комиссией. Стороны будут предоставили возможность изложить свою позицию и представить документальные доказательства на неофициальных слушаниях.Сотрудник может отказаться от права на неформальное слушание и перейти к официальному слушанию. Решение Комиссии на неофициальном слушании не подлежит рассмотрению. обязательна в последующих слушаниях. Если заявление о восстановлении оплаты Компенсация по инвалидности утверждена или не оспаривается, тогда компенсация должна быть немедленно восстановлен и продолжает действовать до дальнейшего распоряжения Комиссии. В работодатель или работник может запросить официальное слушание в соответствии с G.S. 97-83 о Решение комиссии об одобрении или отклонении заявления работника о восстановлении на работе.Официальное слушание в соответствии с G.S. 97-83, назначенное или запрошенное в соответствии с настоящим подразделом должно быть слушание de novo по заявлению работника о восстановлении на работе компенсация и может быть назначена Комиссией в порядке упреждения. Этот подраздел не применяется к запросу о пересмотре решения по основаниям об изменении состояния в соответствии с G.S. 97-47. (1929, с. 120, с. 18 1/2; 1967, c. 1229, с. 2; 1979, г. 249, сс. 1, 2; c. 599; 1993 (рег. Сесс., 1994), с. 679, с. 3.1 .; 1998; 2005; 2006; 2011; 2013, с.294, с. 3.)

Вернуться к столу страницы содержания для номера Глава 97. Закон о компенсации работникам.

Отображение завершено Текст Глава 97. Закон о компенсации работникам.

Промышленная комиссия Северной Каролины 4340 Центр обслуживания почты Роли, Северная Каролина 27699-4340
Основной телефон: (919) 807-2500 Факс: (919) 715-0282
Домашняя страница NCIC: http: // www.ic.nc.gov/
Заявлений о насилии на рабочем месте и компенсации работникам
Каждый раз, когда возникает правовой спор относительно страхового покрытия, суд оценивает формулировку полиса, чтобы определить, является ли конкретная причина убытков покрываемым событием в соответствии с условиями этого полиса.
Когда компенсация работникам и насилие на рабочем месте пересекаются, обычно необходимо показать, что потеря произошла в сфере занятости и во время работы сотрудника.
Некоторые претензии, однако, связаны с серыми зонами, вызывающими вопросы о том, задействовано ли покрытие.Это особенно верно в сценариях, где травмированный рабочий играл роль в подстрекательстве, участии или провоцировании насилия.
При расследовании и корректировке этих потерь не следует использовать какой-либо метод «резака для печенья», поскольку они часто связаны со сложными схемами фактов.
При поступлении жалоб на насилие на рабочем месте следует проводить тщательный анализ, чтобы снизить, среди прочего, риск ужасных действий, связанных с недобросовестностью, предусмотренными законом или общим правом.
Насилие на рабочем месте, определение
У адвоката истца есть все основания утверждать, что отклоненный иск о компенсации работникам в связи с профессиональным насилием был неправомерно отклонен страховщиком.
Насилие на рабочем месте проявляется в широком спектре действий, помимо смертельно разрекламированных эпизодов активных шутеров, о которых некоторые автоматически думают при рассмотрении этой темы. Нежелательный физический контакт по шкале не является необходимым доказательством того, что насилие на рабочем месте имело место.
Например, Национальный институт безопасности и здоровья (NIOSH), агентство Центров по контролю и профилактике заболеваний, заявляет, что:
Насилие на рабочем месте варьируется от оскорбительных или угрожающих высказываний до убийства.NIOSH определяет насилие на рабочем месте как насильственные действия (включая физическое насилие и угрозы нападения), направленные на людей на работе или при исполнении служебных обязанностей.
По данным Управления по охране труда (OSHA) Министерства труда США:
Насилие на рабочем месте – это любой акт или угроза физического насилия, домогательств, запугивания или другого угрожающего деструктивного поведения на рабочем месте. Оно варьируется от угроз и словесных оскорблений до физических нападений и даже убийств … , однако оно проявляется, насилие на рабочем месте вызывает растущую озабоченность работодателей и сотрудников по всей стране.
Жалобы о насилии на рабочем месте: покрываются… или нет?
Определение того, обеспечивает ли компенсация работникам компенсацию за насилие на рабочем месте, аналогично расследованиям, связанным с любым другим видом страхового покрытия.
Как всегда, анализ начинается с языка договора оперативного страхования, имея в виду, что в соответствии с четко установленными принципами страхового права, разногласия по поводу «двусмысленности» в полисе обычно выражаются в пользу страхового покрытия.
Формулировка в политике компенсации автономным работникам или политике ответственности за практику занятости (EPL), предоставляющей компенсацию работникам, может выглядеть примерно так:
ЧАСТЬ ПЕРВАЯ – СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКАМ
Это покрытие распространяется на любые профессиональные потери, произошедшие в течение периода действия полиса, указанного на странице деклараций для:
Телесное повреждение в результате несчастного случая, произошедшего в период действия полиса.
Телесное повреждение в результате болезни должно быть вызвано или усугублено условиями вашей работы в период действия полиса.
Эта страховка не покрывает:
Умышленное телесное повреждение, причиненное вами или усугубленное вами.
Травмы, умышленно причиненные или усугубленные вашим травмированным работником.
Мы будем платить своевременно, когда причитаются компенсационные выплаты работникам, требуемые от вас в соответствии с законом о компенсациях работникам.
В разделе «Определения» политики указано следующее:
«Закон о компенсации работникам» означает закон о компенсации работникам каждого штата или территории, указанных на странице «Декларации» данной политики.
Соответственно, до вынесения окончательного решения о покрытии необходимо также рассмотреть вопрос о законах юрисдикции, в которой произошел убыток.
Штаты взвешивают.
Калифорния отреагировала на «растущее беспокойство», связанное с насилием на рабочем месте, принятием закона, разрешающего работодателям добиваться судебных запретов для защиты своих сотрудников от вреда m.
В соответствии с § 527.8 (a) Гражданского процессуального кодекса Калифорнии:
Любой работодатель, чей работник пострадал от незаконного насилия или реальной угрозы насилия со стороны какого-либо лица, которое можно обоснованно истолковать как совершенное или применяемое на рабочем месте, может потребовать временный запретительный судебный приказ и приказ после заслушивание от имени сотрудника и, по усмотрению суда, любого количества других сотрудников на рабочем месте и, при необходимости, других сотрудников на других рабочих местах работодателя.
В соответствии с разделом 3208.1 главы 1 Трудового кодекса Калифорнии производственная травма может иметь одну из двух форм:
«(а)« специфический », возникший в результате одного инцидента или воздействия, которое привело к инвалидности или необходимости в лечении; или (b) «кумулятивным», проявляющимся как повторяющиеся психические или физически травматические действия, продолжающиеся в течение определенного периода времени, совокупный эффект которых вызывает любую инвалидность или потребность в медицинском лечении ».
Травмы, полученные сотрудником из Калифорнии в результате насилия, могут относиться к любой категории в зависимости от тяжести эпизода.
В качестве примера, «конкретная» травма может произойти, если травмированный работник, кассир, подвергся нападению во время вооруженного ограбления розничного магазина. И наоборот, штатный сотрудник правоохранительных органов, в которого неоднократно стреляли с течением времени, можно было бы считать, что он получил «совокупные» травмы.
В отличие от Калифорнии, пункт 102.01 (2) (c) статута штата Висконсин определяет «травму» в соответствии с «Законом о компенсации работникам» этого штата как:
… моральный или физический вред сотруднику, причиненный несчастным случаем или заболеванием, а также повреждение или разрушение искусственных элементов, стоматологических приспособлений, зубов, слуховых аппаратов и очков, но, в случае слуховых аппаратов или очков, только если такой ущерб или разрушение явились результатом несчастного случая, который также привел к телесным повреждениям, дающим работнику право на компенсацию в связи с инвалидностью или лечением.
Висконсин разрешает законным недобросовестным работникам возмещать ущерб в соответствии с законодательством штата Висконсин. § 102.18 (1) (bg) следующим образом:
Если подразделение определяет, что работодатель или страховая компания приостановили, прекратили или не выплачивали платежи, либо не сообщили о травме в результате злого умысла или недобросовестности, подразделение может включить штраф в вознаграждение сотруднику за каждый событие или проявление злого умысла или недобросовестности. Этот штраф является исключительным средством правовой защиты от работодателя или страховой компании за умышленный или недобросовестный … Подразделение может присудить сумму, которую подразделение считает справедливой, но не более 200 процентов от общей причитающейся компенсации или 30 000 долларов США за каждое событие или возникновение злой умысел или недобросовестность.Подразделение может получить доступ к штрафу против работодателя, страховой компании или обоих.
Как правило, требования для установления такой недобросовестности будут следующими: (1) не было разумных оснований для отказа в иске; и (2) работодатель или страховая компания знали или по неосторожности игнорировали отсутствие разумных оснований для отказа в иске.
Следовательно, в Висконсине отклонение иска о посттравматическом стрессовом расстройстве, связанном с эпизодом насилия на рабочем месте, может привести к недобросовестному ущербу.
Поздние травмы
Что делать, если сотрудник погибнет от травм, полученных в результате насилия, спустя некоторое время после события, которое привело к этим травмам?
К сожалению, данные Бюро статистики труда (BLS) показывают, что количество смертей на производстве растет. По данным BLS, в 2019 году было зарегистрировано 5333 смертельных травмы на производстве, что на 2% больше, чем в 2018 году, когда было зарегистрировано 5250 травм.
Во Флориде, § 440.16 (1) требует, чтобы «если смерть наступила в результате несчастного случая в течение 1 года после этого или последовала за постоянной нетрудоспособностью и наступила в результате несчастного случая в течение 5 лет после этого, работодатель должен выплатить» компенсацию и расходы на похороны в размере, не превышающем 7500 долларов.
Также следует отметить, что в некоторых юрисдикциях предусматривается альтернативное разрешение споров, касающихся компенсации работникам, как способ уберечь эти претензии от судебного разбирательства.
Содружество Массачусетса, например, предлагает судебное разбирательство «Согласительная процедура», неформальная встреча между страховщиком и сотрудником или его адвокатом. Работодатель обычно не участвует в согласительной процедуре, если иск не касается «умышленных неправомерных действий работодателя» согласно § 28. В таких случаях работодатель обязан присутствовать.
Если соглашение не достигнуто, следующий шаг включает неформальное разбирательство перед административным судьей. Как и при согласительной процедуре, перевозчик и сотрудник должны присутствовать. Как и в случае с примирением, работодатель не обязан делать это, за исключением случаев умышленного неправомерного поведения.
Рекомендации по уменьшению убытков
По оценкам OSHA, не менее 2 000 000 рабочих ежегодно становятся жертвами насилия на рабочем месте. Это соответствует приблизительной численности населения всего штата Нью-Мексико.
Кроме того, OSHA сообщает, что «многие» случаи насилия на рабочем месте не регистрируются каждый год. Таким образом, существует потенциал для значительно больших потерь, чем предполагают оценки OSHA в 2 000 000 цифр.
Проблема занижения данных может быть связана с тем фактом, что работодатели могут не желать, чтобы их победная серия «100 дней без регистрируемого несчастного случая» была прервана иском, связанным с насилием на рабочем месте, или сотрудники могут не знать, куда сообщить о своих проблемах безопасности, или они могут надеяться, что проблемы уменьшатся, и пытаются справиться с этим самостоятельно.
Какой бы ни была основная причина, страховщику никогда не следует узнать, что иск о насилии на рабочем месте покрывается, когда дело находится в судебном порядке.
Расследование фактов, лежащих в основе иска, должно быть сосредоточено на таких вопросах, как наличие предыдущих взаимодействий между сторонами, и если да, то что предпринял (или не сделал) работодатель для решения этой проблемы в прошлом. Любой судебный запрет с участием стороны, связанной с потерей, должен быть красным флагом для перевозчика.
Кроме того, между работодателем и перевозчиком могут возникнуть разногласия по поводу того, как оцениваются факты насилия, послужившие основанием для иска.
Например: Применение работодателем «политики нулевой терпимости» в отношении насилия на рабочем месте может привести к тому, что два работника, вовлеченные в физическую ссору на рабочем месте, будут автоматически подвергнуты одинаковому уровню дисциплины вплоть до увольнения, независимо от того, кто инициировал драку.
Границы не всегда настолько четкие, когда дело касается страхового покрытия, особенно для травм, полученных рабочим, нанесшим удар second .
Здесь экзаменатор должен сосредоточить внимание на том, действительно ли «Джо» участвовал в драке по собственной воле или он защищал себя от дальнейших травм после нападения неконтролируемого коллеги? Адвокат «Джо» мог бы привести аргумент, что, если бы Джо подвергся нападению на улице, он имел бы право защищаться, так почему же ему должно быть отказано в компенсации рабочим за то, что он предпринял те же действия на рабочем месте?
Внимание также должно быть направлено на выявление любых проявлений со стороны работодателя в отношении насилия на рабочем месте.
Работодатель может смотреть в другую сторону в отношении профессионального насилия, особенно если словесные оскорбления или угрозы в адрес работников не переступают порог физического насилия. Такие ситуации могут возникнуть, когда обидчик – это клиент или покупатель, который ведет много дел с работодателем, и этот застрахованный хочет, чтобы эти выгодные финансовые отношения продолжались.
Следует сосредоточить внимание на действиях, предпринятых работодателем для упреждающего снижения риска насилия на рабочем месте посредством не только введения, но и обеспечения соблюдения эффективных политик предотвращения насилия.
Лучший стандарт предотвращения насилия на рабочем месте по сути бесполезен, если работодатель не применяет его единообразно и справедливо во всех сферах. Различный уровень обращения с «привилегированными» сотрудниками и остальными сотрудниками может привести к недовольству некоторых, что является отправной точкой для насилия на рабочем месте.
Темы Компенсация рабочим Претензии Коммерческие линии Страхование бизнеса Талант
Компенсация
рабочим – ДЕЙСТВУЕТ | делает
Объявление: 2021 Письмо заинтересованных сторон относительно изменений в процедурах Отдела административных слушаний (AHD) в связи с ограничениями SARS-COVID-19.
Управление по компенсациям рабочих округа Колумбия разработало удобный процесс подачи необходимых форм, когда работник частного сектора пережил производственную травму или заболевание. В результате коронавируса (COVID-19) вы теперь можете получить доступ к следующим онлайн-формам, чтобы начать процесс подачи заявок, без необходимости вручную доставлять или отправлять документы в Управление по выплате компенсаций работникам округа Колумбия. Если вы предпочитаете отправлять документы по почте, вы можете отправить информацию по адресу, указанному в формах.
Для доступа к необходимым формам перейдите по следующим ссылкам:
Программа компенсации работникам обрабатывает заявления и контролирует выплату пособий травмированным работникам частного сектора в округе Колумбия. Споры между заявителями и работодателями (или их страховыми компаниями) разрешаются при посредничестве, а работодатели контролируются для обеспечения соблюдения требований страхового покрытия. Программа управляет специальным / вторым фондом травм, который предоставляет пособия в случае незастрахованных работодателей или в случаях, когда травма сочетается с ранее существовавшей нетрудоспособностью, что приводит к значительно большей инвалидности.Также программа утверждает единовременные выплаты, оценивает штрафы и штрафы за несоблюдение закона и контролирует профессиональную реабилитацию.
Как подать иск
Незамедлительно сообщайте работодателю о травмах или заболеваниях, связанных с работой.
Сообщите о производственной травме или заболевании в письменной форме в Управление по компенсациям работникам в течение 30 дней с момента возникновения или получения информации.
Заполните форму DCWC 7. Форму можно получить у работодателя, страховой компании или в Управлении компенсации работникам.
Сохраните копию заполненной формы для своих записей, отправьте копию своему работодателю и отправьте оригинал в Управление компенсации работникам.
DCWC Форма 7A должна быть подана в течение одного года после травмы или смерти. Бланк можно получить у работодателя, страховой компании или в Управлении компенсации работникам.
Формы компенсации работникам
Чтобы подать заявку на официальное слушание в Отдел административных слушаний (AHD), подайте заявку на формальное слушание №20 через систему электронных файлов AHD. Если у вас есть вопросы о том, как подать заявку, посетите веб-страницу отдела административных слушаний.
Прочие ресурсы
ОБНОВЛЕНИЕ OSHA: НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ОТЧЕТНОСТИ НАЧАЛО 1 ЯНВАРЯ
С 1 января 2015 г. изменится порядок, о котором застрахованные работодатели должны сообщать в Управление по охране труда. Теперь работодатели будут обязаны сообщать обо всех смертельных случаях, связанных с работой, в течение 8 часов, а также обо всех госпитализациях, ампутациях и потере глаза в течение 24 часов с момента обнаружения происшествия.Для получения дополнительной информации и ресурсов посетите Управление по охране труда (OSH).
Программа компенсации работникам управляется и администрируется через Управление компенсации работникам. Для получения дополнительной информации обращайтесь по следующему телефону:

Департамент службы занятости округа Колумбия
Бюро трудовых стандартов
Управление компенсации работникам
4058 Миннесота-авеню, NE
Вашингтон, округ Колумбия 20019
Телефон: (202) 671-1000
Часы работы: понедельник-пятница, 8:30 -17: 00
Компенсация работникам Часто задаваемые вопросы
Что такое компенсация работникам?
Компенсационное страхование рабочих – это программа, установленная законом штата, которую все работодатели, имеющие одного или нескольких сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день, обязаны иметь в интересах своих сотрудников.Это безошибочная система, при которой травмированные сотрудники получают пособия в связи с производственными травмами или профессиональным заболеванием. Комиссия по компенсациям работников – это Государственный арбитражный совет, который обеспечивает справедливое обращение с работниками в случае несчастного случая на работе или болезни. Для того чтобы травма считалась подлежащей компенсации в соответствии с компенсацией работникам, она должна «возникнуть в связи с трудовой деятельностью и в ходе нее».
Кто оплачивает страхование компенсации работникам?
Страхование компенсации работникам полностью оплачивается работодателем.Вычеты из заработной платы отдельных сотрудников не производятся.
Что мне следует сделать в первую очередь, если я получил травму во время работы?
Немедленно сообщите своему руководителю о происшествии, при необходимости обратитесь за медицинской помощью, а затем заполните форму отчета о травме. Формы отчетов о травмах можно найти по адресу: https://www.essr.umd.edu
Примечание: Из-за вспышки COVID-19 Университетский поликлиник не посещает врача и принимает записи по телефону. Только.Для записи на прием звоните: (301) 314-8184 в рабочее время.
Могу ли я выбрать любого врача в случае производственной травмы?
Да, если травма подлежит компенсации; однако работодатель оставляет за собой право направить вас к врачу по выбору работодателя, и врач работодателя принимает решение о возвращении к работе.
Примечание: Все процедуры, кроме первичного или неотложного лечения, должны быть предварительно одобрены страховкой компенсации работникам.
Если я инвалид и не могу работать в течение определенного периода времени, как я получу компенсацию за потерю заработной платы?
Если вы занимаетесь «обычным» статусом занятости, вы имеете право на немедленный отпуск по несчастному случаю на срок до 30 дней, если не указано иное.Отпуск по несчастному случаю распространяется только на несчастные случаи, но не на профессиональные заболевания.
Что такое отпуск по несчастному случаю?
Отпуск по несчастному случаю – это денежная компенсация за время, потерянное на работе из-за несчастного случая на работе, если (а) он подлежит компенсации в соответствии с Законом о компенсации работникам и (б) врач осматривает работника и удостоверяет, что работник инвалид в результате травмы. Получение сотрудником отпуска по несчастному случаю определяется менеджером по компенсациям работников UMD.Сотрудники имеют право на отпуск по несчастному случаю, если они назначены в «статусе постоянной работы». контрактных, условных, временных или почасовых сотрудников не имеют права на отпуск по несчастному случаю. Отпуск по несчастному случаю составляет две трети (2/3) валовой заработной платы работника. Он не облагается налогом, не накапливается и доступен в течение шести (6) месяцев с первого дня потери трудоспособности.
Как я могу получить компенсацию, если я не имею права на отпуск по несчастному случаю?
Если вы пропустите работу более чем на 3 дня и имеете подлежащее компенсации требование, вы получите временное полное пособие от Службы компенсации работникам Университета, Фонда страхования травмированных рабочих (IWIF).
Что такое временные общие пособия?
Временные общие пособия (TTB) – это денежная компенсация за время, потерянное на работе из-за несчастных случаев на производстве, для сотрудников (a), не имеющих права на отпуск по несчастному случаю, или (b) по истечении срока действия права на отпуск по несчастному случаю. TTB оплачивает IWIF, а не университет, и должен запрашиваться сотрудником. TTB выплачивается в размере двух третей (2/3) валовой заработной платы работника и обеспечивает компенсацию временно нетрудоспособному работнику до тех пор, пока врач не заявит, что он / она может вернуться к работе.
Является ли эта компенсация – отпуск по несчастному случаю или временное общее пособие – такой же, как моя зарплата?
Нет, это две трети (2/3) вашей валовой заработной платы, но не облагается налогом.
Кто определяет инвалидность?
Ваш лечащий врач определит продолжительность инвалидности или временные ограничения в работе.
Как мне оплачивать медицинские расходы?
Предоставьте своему поставщику медицинских услуг следующую информацию, необходимую для обработки счетов:
Название и адрес страховки компенсации рабочим:
Фонд страхования травмированных рабочих (IWIF)
8722 Loch Raven Boulevard
Towson, MD 21286-2235
Ваш IWIF # (номер дела):
Позвоните по телефону (301) 405-5466, чтобы получить номер вашего дела / претензии
Телефон для предварительной авторизации:
(410) 494-2444
Примечание: Все процедуры, кроме первичного или неотложного лечения, , должны быть предварительно разрешены.
Если я должен пройти независимую медицинскую оценку работодателем или страховой компанией, должен ли я подчиниться?
Да. Вы поставите под угрозу свои льготы, если не будете соблюдать требования.
Что произойдет, если я вернусь к ограниченной дежурности?
Ваш отдел должен приложить все усилия, чтобы учесть ваши ограничения. Если вы отказываетесь от временных обязанностей, вы должны использовать заработанный отпуск в качестве отпуска.
Если я получу уведомление от IWIF об отказе от ответственности по моему иску, что я могу сделать?
Вы можете подать иск в Комиссию по компенсациям рабочим.
Нужно ли мне нанять адвоката для подачи иска?
Вам не нужен адвокат для подачи иска, но у вас должен быть юридический представитель, если дело будет передано на слушание.
Примечание: Форма отчета о травмах – , а не претензия.
Что делать, если я хочу нанять адвоката, но не знаю его?
Если вы проживаете в Мэриленде, вы можете позвонить в справочно-информационную службу юристов по телефону (410) 539-3112 в Балтиморе. Вы также можете проверить в своем местном телефонном справочнике номер справочной службы местного юриста.
Кто оплачивает услуги юриста?
Не платите деньги никому, кто помогает вам с вашим требованием. Комиссия по компенсациям работников определяет гонорар адвоката. Если вам выплачивается компенсация, плата будет вычтена из вашей компенсации по инвалидности.
Какие пособия я получу, если у меня постоянная инвалидность?
Вы будете получать еженедельное пособие в течение определенного периода времени в зависимости от типа и степени вашей постоянной нетрудоспособности. Медицинское обследование обычно требуется для установления характера и степени стойкой инвалидности.
Что такое мошенничество?
Мошенничество – это умышленное искажение информации о ситуации или факте.
По какому номеру мне позвонить, если у меня возникнут вопросы или мне понадобится совет?
Позвоните (301) 405-5466
Покрытие и преимущества
Согласно Законам Пенсильвании о компенсации работникам и профессиональным заболеваниям работодатель должен иметь страхование компенсации работникам. Несоблюдение этих законов влечет за собой судебные иски со стороны сотрудников и уголовное преследование работодателей, которые могут повлечь за собой значительные штрафы, тюремное заключение или и то, и другое.
Когда начинается страхование – работодатель
Покрытие начинается на следующий день после того, как мы получим правильно заполненное заявление о компенсации работникам, сопровождаемое чеком.
Когда начинается покрытие – Сотрудник
Сотрудникам выплачиваются компенсационные выплаты в первый день работы.
Что покрывает страхование компенсации работникам
Компенсационное страхование работников предусматривает выплату компенсации в связи с потерей заработной платы и медицинскими льготами для компенсации работникам, получившим травмы, заболевшим или имеющим ухудшившееся состояние в результате занятости, независимо от предыдущего медицинского или физического состояния работника и без учета вины работника в большинстве случаев. случаи.
Если вы получили производственную травму, ваш работодатель или его страховая компания должны оплатить разумные и необходимые медицинские расходы, связанные с травмой.
Какое медицинское страхование включено в полис
Услуги, предоставляемые врачами или другими поставщиками медицинских услуг, включая мануальных терапевтов.
Требуются разумные хирургические и медицинские услуги.
Больничное лечение, услуги и расходные материалы.Компенсация рабочим предусматривает проживание в получастных комнатах или в частных комнатах, если нет доступных получастных комнат. Затраты на лечение в больнице, услуги и расходные материалы не могут превышать текущую плату больницы за аналогичное лечение, услуги и расходные материалы, предоставляемые другим пациентам.
Рецептурные лекарства и расходные материалы.
Ортопедические приспособления и принадлежности.
Что не покрывает страхование компенсации работникам
Страхование компенсации работникам не компенсирует боль и страдания.Это не гарантирует работу в случае травмы. Страхование компенсации работникам не гарантирует, что определенные льготы по контракту, предусмотренные коллективным договором, сохранятся для травмированного работника.
Пособия по компенсации работникам
Если будет установлено, что травма или заболевание подлежат компенсации, работникам в Пенсильвании доступны следующие компенсационные выплаты:
Возмещение утраченной заработной платы. Примерно две трети заработной платы работников по полной нетрудоспособности (до максимальной суммы в долларах, установленной законом) выплачивается за время, потерянное на работе в результате инвалидности, связанной с работой, если нетрудоспособность длится более семи календарных дней.Максимального срока выплаты нет. Выплаты производятся на протяжении срока нетрудоспособности. Эти платежи не облагаются налогом.
Пособие по полной нетрудоспособности выплачивается до тех пор, пока работник не может вернуться на работу в результате производственной травмы или заболевания. Работник имеет право на компенсационные выплаты до тех пор, пока:
Выздоровление без ограничений, установленных соглашением или решением судьи по компенсациям.
Фактическое возвращение к полной занятости до травмы.