как не остаться без денег в случае болезни

Как получить больничный?

Больничный лист на срок до 15 календарных дней выдаётся лечащим врачом. Если период нетрудоспособности превышает 15 дней — решение о продлении принимает врачебная комиссия поликлиники или больницы.
За прошедшее время больничный также может быть выдан (по решению врачебной комиссии) по болезни или травме в случаях, когда гражданин ранее обращался в медицинскую организацию или был осмотрен врачом на дому.

Больничный при беременности выдаётся акушером-гинекологом или, если его нет, врачом общей практики. В этом случае больничный оформляется на 30-й неделе беременности на 140 календарных дней, если же роды осложнённые, то к нему выдаётся ещё дополнительный больничный на 16 дней. При многоплодной беременности женщина получит листок нетрудоспособности на 194 дня.
При преждевременных родах больничный выдаётся роддомом сразу на 156 дней либо на 194 дня — если роды многоплодные.

Студенты очного отделения могут получить справку. Больничный им выдаётся только при прохождении производственной практики и оплачиваемых работ.

Выдавать больничные листы имеют право государственные или частные медицинские организации, у которых есть государственная лицензия на право выдавать больничные листы (а именно на проведение экспертизы временной нетрудоспособности).

Сотрудники скорой помощи или приёмного отделения больницы выписать вам больничный не смогут.

Стоит отметить, что условия и порядок выдачи цифрового больничного точно такие же, как и для бумажного, продолжительность и сроки продления электронного больничного по сравнению с бумажным также не меняются. Единственный нюанс для электронного листка — письменное согласие пациента и техническая готовность медорганизации и работодателя.

При этом у цифрового аналога бумажного бланка есть свои преимущества: его нельзя помять или потерять, его не надо хранить, пациенту не надо с ним ехать и сдавать в отдел кадров — достаточно звонка или СМС работодателю для сообщения номера электронного больничного.

По этому номеру и СНИЛС работодатель получит всю информацию у Фонда.

Фонд социального страхования

1111111111111111111

Здравствуйте, подскажите. Собираюсь во второй декрет, в первом декрете была с 2016-2019. Могу ли я для расчета единовременной выплаты взять года первого декрета, т.к. слышала, что если брать эти года выплата будет выше.

Добрый день! я переехала в Россию в 2016 году, устроилась официально работать, официально уже получила гражданство. Хотела бы уточнить, есть ли возможность учитывать стаж работы в Казахстане для расчета больничного листа, в данный момент я получаю только 60% от заработка.

Добрый день! Хотелось бы обратиться с таким вопросом.
Я беременна. Работаю официально. 30 неделя беременности наступает на последней неделе декабря. Могу ли я отработать лишнюю неделю и уйти в отпуск по беременности и родам с января 2022 года, чтобы расчет всех пособий был за 2020 и 2021 года? и какими законами это регламентируется?
Заранее благодарю за ответ

Здравствуйте! 13. 07.2021 был издан указ губернатора о переводе беременных на дистант. Это будет обязательно для всех работодателей

По июнь 2021 работала 9 лет у работодателя на полной ставке, с июля 2021 перешла к другому работодателю в связи с беременностью на 0,5 ставки. Подскажите, пособие по беременности и родам будет рассчитываться по данным зар.платы 2019-2020 гг. по полной ставке или выплата будет по ставке 0,5?

Добрый день!
При оплате страховых взносов за июнь ошибочно перечислили страховые взносы от несчастных случаев два раза. Можно ли подать заявление 23-фсс на возврат излишне перечисленной суммы?

Здравствуйте! Я дедушка недавно родившегося внука оформляю пособие ежемесячное до достижения ребенком возраста 1.5 лет на работе….кто должен оформлять единовременное пособие при рождении ребенка? Родители ребенка сын и невестка не работают?

Добрый день! Нахожусь сейчас в декретном отпуске , получаю пособие до 1,5 лет. Недавно узнала, что сейчас пособие выплачивается не до 1,5, а до 3 лет, если это так, можете разъяснить, куда и с какими документами обратиться, чтобы получать пособие после 1,5 лет ребёнка.

Добрый день! Работодатель не принимает больничный лист по беременности из за того, что в нем указана одна и та же подпись лечащего врача и председателя комиссии. В поликлинике на это сказали, что с их стороны нет ошибки, т.к. лечащий врач одновременно исполняет обязанности и председателя врачебной комиссии. Что мне делать в данной ситуации? Может ли работодатель не принять больничный лист в данном случае?

Здравствуйте!в мае мне пришли выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а за июнь нет. Куда мне обратится,чтобы узнать когда будет перечисление за июнь?

Расчет больничного листа для ФСС в 2021 году

 

 

 Для того, чтобы рассчитать сотруднику больничный лист необходимо знать его стаж, расчетный период, а также посчитать средний дневной заработок.  

 Расчет больничного листа (листа нетрудоспособности) определяется Законом № 255 ФЗ от 29.12.2006 г.

 

Пошаговая инструкция по расчету больничного листа

 

1 шаг) Необходимо определить страховой стаж.

 

 Для того, чтобы рассчитать страховой стаж, необходимо наличие трудовой книжки сотрудника, вам необходимо помнить, что в стаж входит не только время трудовой деятельности, но и периоды государственной гражданской или муниципальной службы, периоды деятельности в качестве ИП, нотариуса, частного детектива, частного охранника, периоды прохождения военной службы.

 

 В зависимости от страхового стажа работника существует процентное отношение к среднему заработку:

 

•  стаж до 5 лет, а также вне зависимости от стажа, если заболевание или травма наступили в течение 30 дней после увольнения – 60 процентов;

•  стаж от 5 до 8 лет – 80 процентов;

•  стаж 8 и более лет – 100 процентов.

2 шаг) Необходимо определить расчетный период.

 Расчетный период – это предыдущие 2 календарных года трудовой деятельности работника. Например, если ваш сотрудник заболел в 2021 году, то расчетный период для этого сотрудника станет 2020 и 2019 года.

 Если сотрудник не работал ранее, тогда расчет больничного листа происходит исходя из МРОТ.

 Если сотрудник отработал менее 6 месяцев, то в этом случае размер больничного листа не может превышать суммы МРОТ.

3 шаг) Определение сумм заработка, которые необходимо включать в расчет больничного листа.

 Все суммы, которые облагаются страховым взносом ФСС за расчетный период, должны включаться в расчет больничного.

4 шаг) Рассчитать средний дневной заработок.

 Сумму заработка за 2 предыдущих года необходимо разделить на 730 дней и сравнить с МРОТ, установленным на день начала болезни, умноженным на 24 и деленным также на 730, взяв в результате большее.

 Средний дневной заработок = Сумма заработка за два года, предшествующих году наступления болезни, включаемая в расчет: 730 дней

 

Минимальный средний дневной заработок = МРОТ х 24 : 730 дней

 

 При этом следует помнить, что заработок учитывают за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную на соответствующий год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС.

 

 

5 шаг) Рассчитаем сумму больничного листа.

 

 Сумму среднего дневного заработка умножаем на количество дней болезни согласно листку и на процент, в зависимости от страхового стажа.

 Сумма больничного за все время болезни работника = Средний дневной заработок х Процент причитающегося пособия в зависимости от стажа х Количество календарных дней болезни.

 

Оплата больничного листа

 

 Если сотрудник заболел или получил травму, то организация оплачивает только за первые три дня болезни, остальные дни оплачивает ФСС России. Другие страховые случаи ФСС России оплачивает с первого дня болезни (например, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком и т.д.).

 Право на больничный имеют не только работающие сотрудники, но и те, кто заболел в течение 30 дней после увольнения.

 

 Если на момент наступления болезни человек трудится у нескольких работодателей, то порядок выплаты больничного различается в зависимости от того, работал он в двух предшествующих календарных годах у этих же и (или) у других, так:

 

•  если он работал у одних и тех же работодателей, то больничный положен ему по всем местам работы;
•  если он работал у других работодателей, то больничный выплачивают по одному из последних мест по выбору работника;
•  если он работал как у нового, так и у старого работодателя, то больничный выплачивают по выбору сотрудника либо по каждому месту работы, либо по одному из последних мест работы. При этом если больничный назначается по всем местам работы, то средний заработок, полученный у других работодателей, не учитывается в расчете.

 

 

Также читайте на сайте:

 

 

сколько дней рассматривается заявление, какого числа переведут деньги и за сколько месяцев

Заявления на детские пособия с 8 до 16 лет включительно начали принимать еще с 1 июля 2021 года, однако на конец месяца (26 число) деньги еще никому не перечислили. Хотя ранее, еще до выхода официальных разъяснений и правил, министр труда и соцзащиты РФ Антон Котяков сообщал о том, что выплаты новых пособий начнутся уже

до 1 августа. Однако все не так однозначно. В этой статье анализируем нормативные акты, разъяснения ведомств, опыт родителей, которые уже подали заявления на пособия, и разбираем следующие вопросы:

Когда приходят выплаты на детей в вашем регионе, можно смотреть и отмечать в мобильном приложении ЛьготОтвет. Также в приложении всегда актуальные новости, инструкции и разборы по детским пособиям и другим мерам поддержки семей с детьми в России.

Фото pixabay.com

Сколько рассматривается заявление на выплату от 8 до 17 лет через Госуслуги

Постановлением Правительства № 1037 от 28.06.2021 предусмотрены следующие сроки рассмотрения заявлений на пособия от 8 до 17 лет:

• на принятие решения по заявлению (одобрить или отказать) отведено 10 рабочих дней
  со дня регистрации обращения;
• срок принятия решения может продлеваться еще на 20 рабочих дней, если по каким-то причинам задерживаются ответы на межведомственные запросы, а также если заявитель не предоставил вовремя требуемые документы;
• срок рассмотрения также может приостанавливаться не более чем на 5 рабочих дней, если заявление отправляется ведомством на доработку (исправления некорректных данных и т. д.), пропуск этого срока может служить причиной отказа в назначении выплат.

Пример

Если заявление подано и принято ведомством 1 июля 2021 года, то в идеальной ситуации, если все запросы придут вовремя, а дополнительные документы не понадобятся, решение должно быть принято до 15 июля (считаем рабочие дни).

Однако пособия на детей от 8 до 16 лет для одиноких родителей и тех, кому присуждены алименты, являются принципиально новой мерой поддержки, а ответственным ведомством назначен Пенсионный фонд, который ранее не занимался подобными выплатами. Вполне возможно, что на начальном этапе система межведомственного взаимодействия, рассмотрения заявлений и принятия решений еще не отлажена. По этой причине многим родителям, обратившимся за пособиями,

пришло уведомление о продлении сроков рассмотрения на 20 рабочих дней.

Обсудить эту ситуацию, пообщаться с другими заявителями и рассказать, кому уже пришло положительное решение, можно в группе ЛьготОтвет.

Пример

Если заявление было подано 1 июля, то срок 10 рабочих дней истекает 16 июля. Если его продлят еще на 20 рабочих дней, то решения по заявлению нужно ждать до 12 августа включительно. То есть максимальный срок рассмотрения, предусмотренный нормативными документами, составляет 30 рабочих дней. Если же срок рассмотрения приостанавливался на период до 5 рабочих дней, то соответственно и решение может быть еще позже.

Когда выплатят пособие с 8 до 16 лет (какого числа)

В законе, которым введены новые пособия на детей от 8 до 17 лет, и в постановлении с правилами их назначения и выплаты, конкретные сроки перечисления средств не указаны. Однако предусмотрено, что пособия выплачиваются за полный месяц (от подачи заявления или исполнения ребенку 8 лет). Даже если заявление будут рассматривать два месяца, выплаты начислят с месяца обращения. Если при этом подать заявку в течение 6 месяцев со дня исполнения ребенку 8 лет, то пособия выплатят за все прошедшие с этого момента месяцы (но не ранее июля 2021), если же позже — то только с даты обращения. Но все равно за полный месяц.

Пример

Ребенку исполнилось 8 лет в мае 2021 года, мать подает заявление на пособия в сентябре этого же года. Выплаты назначат с июля 2021 года, так как обращение поступило не позднее шести месяцев.

Что касается конкретных дат перечисления денег, то на официальном сайте Пенсионного фонда даны разъяснения, согласно которым выплаты за каждый месяц будут производиться

с 1 по 25 число следующего месяца.

Скриншот с сайта ПФР

То есть пособия с 8 до 16 лет за июль придут с 1 по 25 августа, за август — до 25 сентября и т. д. Получается, что это исключает обещанную Котяковым возможность начала выплат до 1 августа, и в июле денег можно не ждать. На Госуслугах также опубликована аналогичная информация.

Скриншот с сайта Госуслуг

Таким образом, даже если положительное решение (одобрение) будет получено в июле, то деньги могут перечислить до 25 августа.

Напоминаем, что пособия на детей от 8 до 16 лет выплачиваются в размере половины детского прожиточного минимума в регионе, получать их можно только на карту «Мир» или банковский счет, к которому не привязаны никакие карты.

Эти статьи могут быть вам полезны:

Оплачиваемый отпуск по болезни в Аризоне – полное руководство на 2020 год

С 2017 года действует закон штата Аризона об оплачиваемом отпуске по болезни. Он требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни сотрудникам по всему штату. Отсутствие политики оплачиваемого больничного времени для штата Аризона означает, что вы уже за спиной (и не соблюдаете трудовое законодательство штата Аризона).

Вот все, что вам нужно знать, чтобы обеспечить соблюдение этого законодательства и разработать политику отпусков по болезни для эффективного управления оплачиваемым и неоплачиваемым временем болезни сотрудников – от права на получение отпуска до запросов на отслеживание остатков и правил переноса.

Временное обновление для COVID-19: Закон о первоочередном реагировании на коронавирус в семьях (FFCRA) вступил в силу в среду, 1 апреля, и должен был действовать до 31 декабря 2020 года. Это в дополнение к указанным ниже оплачиваемым больничным часам штата Аризона и семейной медицине. Уйти, добавлены дополнительные требования специально для сотрудников и / или членов их семей, которые находятся на карантине или заражены этой пандемией:

• 2 недели больничного листа, связанного с COVID-19, для сотрудников с полной оплатой
• 2 недели оплачиваемого отпуска для сотрудников, ухаживающих за членами семьи с COVID-19, с оплатой двух третей
• 10 недель по уходу за детьми из-за закрытия школ, при этом первые две недели не оплачиваются при оплате двух третей

Хотя это больше не требуется, Закон о консолидированных ассигнованиях сделал это необязательным для работодателей до 31 марта 2021 года. Не знаете, как оплатить отпуск, требуемый FFCRA? Что ж, правительство продолжает вмешиваться с помощью этой, теперь уже необязательной программы, у нас есть больше об этом и ответы на ваши срочные вопросы прямо здесь.

Обзор закона об отпусках по болезни в Аризоне
Закон о больничных листах штата Аризона и его требования являются составной частью Закона о справедливой заработной плате и здоровой семье или Предложения 206, в котором установлены два новых основных требования для работодателей, работающих в штате:

1. Обновления государственной минимальной заработной платы

Минимальная заработная плата подлежит ежегодному увеличению с 2017 по 2020 год, после чего любое ежегодное повышение основывается на изменении стоимости жизни.В качестве краткого обзора, вот утвержденный график повышения заработной платы;

• 1 января 2017 г. – 10 долларов в час

• 1 января 2018 г. – 10,50 долларов в час

• 1 января 2019 г. – 11 долларов в час

• 1 января 2020 г. – 12 долларов в час

• 1 января 2021 г. – 12,15 долл. США в час
  * Первое повышение прожиточного минимума

2. Право сотрудника на оплачиваемый отпуск по болезни

   По состоянию на 1 июля 2017 г. большинство сотрудников имеют право на начисление оплачиваемого больничного.Для существующих сотрудников это началось 1 июля ^st , в то время как любые вновь нанятые сотрудники, которые начали работу 1 июля ^st или позже, начали накапливать время по болезни, как только они начали свою работу.

Уведомление или плакат об отпуске по болезни в Аризоне

Прежде всего, вы должны убедиться, что сотрудники осведомлены о законодательстве и своих правах в соответствии с законом штата Аризона о болезни. ДОЛЖЕН быть размещен плакат или уведомление о больничном для штата Аризона на видном месте на рабочем месте, доступном для сотрудников.Вы можете использовать предварительно одобренную Промышленной комиссией штата Аризона версию настоящего Уведомления о заработанном оплачиваемом времени по болезни.

В качестве альтернативы, если у вас его еще нет, вы можете опубликовать единый плакат по трудовому законодательству штата Аризона, который включает подробную информацию об этом в дополнение к другим областям прав сотрудников, которые требуют уведомлений, таких как компенсация работникам, уведомление о страховании по безработице. , Минимальная заработная плата, безопасность и охрана здоровья в соответствии с OSHA и т. Д.

Запросите у нас плакат с законом о труде штата Аризона, нажав здесь.

Требования к отпуску по болезни в штате Аризона

Требования к отпуску по болезни можно разбить на две основные категории:

1. Требования к больничному времени в зависимости от размера сотрудника
   Работодатели любого размера должны соблюдать законодательство. Единственный вопрос, о котором идет речь для вашей компании, – это сколько больничного времени необходимо предоставить? А количество больничных, которое сотрудники имеют право получить или накопить, зависит от размера вашей организации:

• Компании с менее чем 15 сотрудниками – должны позволять сотрудникам накапливать или использовать 24 часа оплачиваемого времени по болезни каждый год

• Компании с 15 и более сотрудниками – должны позволять сотрудникам накапливать или использовать 40 часов оплачиваемого времени по болезни каждый год

2. Типы сотрудников, отвечающих критериям
   

   Компании ЛЮБОГО размера должны соблюдать закон штата Аризона об оплачиваемых отпусках по болезни, но не обязательно всем сотрудникам должен быть предоставлен отпуск по болезни (хотя это довольно близко)… Это право имеют не только сотрудники, работающие полный рабочий день, но и неполный рабочий день. также имеют право на участие временный и сезонный персонал.Практически во всех сценариях сотрудники имеют право на отпуск по болезни, поэтому лучше всего предоставить его всем. Есть лишь несколько исключений, в отношении которых сотрудникам не нужно предоставлять время по болезни, например, сотрудники, нанятые родителями или братьями или сестрами, няни и государственные служащие Аризоны / США.

Ознакомьтесь с нашим четырехступенчатым контрольным списком для соблюдения требований к отпуску по болезни, чтобы убедиться, что вы соблюдаете эту часть Закона о справедливой заработной плате и здоровой семье сегодня.

Создание политики в отношении отпусков по болезни в Аризоне

В простейшей форме есть только два основных способа создать полис по болезни или изменить существующий в Аризоне полис о отпуске в соответствии с законодательством. Чтобы сэкономить время, ознакомьтесь с нашей Политикой в ​​отношении оплачиваемых отпусков по болезни в Аризоне.

1. Паушальный отпуск по болезни :

   Этот тип полиса обеспечивает полные 40 часов больничного листа, необходимые для работника в начале года начисления.Если все время исчерпано, сотрудник должен дождаться нового баланса до следующего года. В конце года неиспользованное время НЕ нужно переносить.

2. Накопленный отпуск по болезни :

   В этом типе политики время по болезни назначается из расчета один час на 30 часов рабочего времени. Как только сотрудник наберет в общей сложности 40 часов, заработанных за год, они перестанут накапливаться. В конце года неиспользованное время будет перенесено.

ПРИМЕЧАНИЕ: Пожалуйста, поймите, что политика сама по себе может быть более сложной, чем эта, поскольку у сотрудников есть множество средств защиты, чтобы гарантировать, что компании не ограничивают их права на использование этого типа свободного времени.

Также важно проверить свою общую политику посещаемости и свободного времени или свой справочник для сотрудников, чтобы убедиться, что в настоящее время в нем нет слов о принудительном исполнении, когда сотрудники используют отпуск по болезни, что противоречит закону.Например, если ваша политика посещаемости гласит: «пропустите два дня и вы уволены» или «сообщите нам за четыре часа до смены, иначе вы будете наказаны», это не соответствует разумному использованию защищенного отпуска по болезни. . Вы также можете включить отдельную, более мягкую политику уведомления об использовании отпуска по болезни, но применять более строгую политику, когда у сотрудников нет защищенного отпуска, доступного для использования.

Расчет ставок оплаты труда по болезни в Аризоне

При этом обработка платежной ведомости может стать проблемой.Вам необходимо убедиться, что отработанное время по болезни оплачивается в соответствии с почасовой ставкой оплаты труда сотрудника. Она никогда не может быть меньше минимальной заработной платы в штате Аризона (и кредит на чаевые не может быть применен).

Кроме того, ваши системы и процессы должны соответствовать следующим рекомендациям по ставкам оплаты:

Правила оплаты труда сотрудников с единой почасовой ставкой:

Это та же почасовая ставка, которую работник получил бы за период, в течение которого использовался оплачиваемый отпуск по болезни, но ни в коем случае не ниже минимальной заработной платы.

Правила оплаты труда сотрудников с несколькими почасовыми ставками:

Это почасовая ставка, которую сотрудник получил бы, если бы она была известна, за каждый час оплаченного оплаченного времени по болезни. Если это неизвестно, работодатель должен использовать средневзвешенное значение всех почасовых ставок оплаты за предыдущий платежный период.

Правила оплаты труда наемных работников:

Это заработная плата, которую работник зарабатывает в течение каждого периода оплаты, покрываемый заработной платой, деленный на количество часов, которые должны быть отработаны в течение каждого периода оплаты.

Правила оплаты труда сотрудников, получающих комиссионное вознаграждение, сдельную оплату или оплату услуг:

Это самая сложная из ставок и представляет собой почасовую ставку оплаты, предварительно согласованную работодателем и работником, которая может составлять:

1. 1. минимальная почасовая ставка за выполненную работу или

   2. почасовая ставка для оплаты заработанного оплачиваемого времени по болезни, которая, здесь усложняется, может быть:

      • Заработная плата, которая была бы выплачена работнику, если она известна, за время, в течение которого используется оплачиваемое время по болезни, деленная на количество отработанных часов оплачиваемого оплачиваемого времени по болезни.

      • Разумная оценка комиссионных, сдельной оплаты труда или вознаграждения за услуги, которые работник получил бы за период времени, в течение которого использовался оплачиваемый больничный, разделенный на количество оплачиваемых часов. больничное время использовано.

      • Среднее почасовое вознаграждение за все комиссионные, сдельные или надбавки за услуги, заработанные сотрудником в течение предыдущих 90 дней.

Аризона Тайм-менеджмент и учет

Есть множество способов управлять отпуском по болезни и вести записи.Однако выбранное вами решение и степень автоматизации будут напрямую зависеть от количества времени и ручных усилий, которые вам необходимо потратить на управление и соблюдение закона об отпусках по болезни Аризоны.

Процессы отпуска по болезни вручную

Можно вручную отслеживать текущие балансы по болезни и суммы начислений, но это ВООБЩЕ НЕ идеально. На это потребуется невероятное количество времени, и это будет довольно сложно. В этом случае вы, вероятно, воспользуетесь политикой единовременного отпуска по болезни.Вам нужно будет вести таблицы для учета остатков рабочего времени по болезни. Запросы от сотрудников об использовании времени по болезни будут приходить вручную, возможно, в бумажном виде, по электронной почте или в текстовом сообщении. Вам нужно будет реагировать на них по мере их поступления и обновлять таблицы по мере поступления этих запросов. В противном случае эти запросы могут быть потеряны и не будут своевременно введены в расчет заработной платы. У сотрудников также нет средств составления отчетов или определения текущих балансов, что означает, что они будут постоянно запрашивать это.Что касается расчета ставок заработной платы, используйте калькулятор, так как это значительно увеличит время, необходимое для обработки платежной ведомости.

Полуавтоматическая процедура отпуска по болезни

Этот процесс, вероятно, будет включать в себя отслеживание начислений оплачиваемого времени по болезни в программном обеспечении для расчета заработной платы и обеспечение обновления данных о отпусках по мере поступления запросов через систему учета рабочего времени. Вам необходимо убедиться, что в процессе расчета заработной платы учитывается, как указывать оплачиваемый отпуск по болезни, чтобы правильно отображать его на чеках и сокращать остатки на счетах.Затем вы должны убедиться, что ваши начисленные остатки либо отображаются на зарплатных чеках сотрудников, либо выписка предоставляется вашим сотрудникам с каждым выписанным чеком.

Полностью автоматизированная процедура отпусков по болезни

Мы не можем достаточно подчеркнуть важность полной автоматизации этого. Унифицированное облачное решение для управления человеческим капиталом (HCM) обеспечивает управление по замкнутому циклу для соблюдения требований оплачиваемого отпуска по болезни в штате Аризона (и многое другое). В зависимости от используемого решения сотрудники могут иметь доступ в режиме реального времени для просмотра актуальной информации о балансе времени по болезни (начисленный, текущий баланс, полученная сумма) и запрашивать свободное время с помощью таймера, своего компьютера или смартфона. Затем менеджеры или администраторы могут подтвердить это время на своем компьютере или смартфоне. Затем это свободное время автоматически вычитается из остатков сотрудников и переносится в платежную ведомость, обеспечивая оплату отпуска по точному тарифу с правильными кодами заработка… Это упрощает соблюдение требований!

И если работодатель не ведет эти требуемые записи, будет считаться, что работодатель не оплатил требуемое оплачиваемое время по болезни и подвергается штрафам, изложенным ниже.

Штрафы за несоблюдение закона штата Аризона об отпусках по болезни

Соблюдение этого законодательства может потребовать определенных усилий, по крайней мере, на начальном этапе. Вы можете подумать, что несоблюдение сойдет вам с рук… и, возможно, сможете, но стоит ли это того? Судите сами:

Штрафы за отпуск по болезни, штат Аризона

Есть несколько различных штрафов, о которых вам следует знать. Для начала, если компания принимает ответные меры против сотрудника за то, что он взял больничный в Аризоне (например, увольнение), они должны заплатить штрафы, достаточные для компенсации сотруднику и предотвращения будущих нарушений.В МИНИМАЛЬНОМ размере это 150 долларов США за каждый день, в течение которого нарушение продолжалось, или до тех пор, пока судебное решение не станет окончательным. Кроме того, существуют гражданские штрафы за первое нарушение или за непредоставление необходимого уведомления (упомянутого выше) в размере не менее 250 долларов США, а каждое последующее или умышленное нарушение составляет не менее 1000 долларов США. Помимо штрафов, на компанию также могут быть наложены особый контроль и / или проверки.

Юридические сборы

Согласно исследованию Hiscox, средняя стоимость защиты от обвинений, связанных с трудоустройством, составляет 125 000 долларов, включая гонорары адвокатов и расходы на урегулирование споров. Однако средняя стоимость судебных решений составляла около 200 000 долларов США, а в каждом четвертом деле сумма судебных решений составляла 500 000 долларов или более. Помните, что вы оплачиваете не только судебные издержки, но и гонорары сотрудника или бывшего сотрудника. Дональд Педер Джонсен из Gallagher & Kennedy поделился, что даже если будет доказан 1 доллар неоплачиваемого больничного, адвокат сотрудника получит 100% гонорара. Это означает, что юристы будут иметь высокую мотивацию для рассмотрения переданных им дел.

Негативная реклама

В соответствии с новым законодательством правительственные учреждения склонны стремиться к выявлению ранее не соблюдающих требований, чтобы эти компании можно было использовать в качестве предупреждения для других, которых еще предстоит поймать.И что в этом хуже всего? Об этом рассказывают местные, а в некоторых случаях и национальные СМИ. Подобные истории мы все видим снова и снова, в которых говорится о том, как эта компания « ужасных » не предоставила бедной Джейн Доу ее законное право использовать больничное время, чтобы отвезти свою пожилую мать к врачу, как это требовалось. к.

В Аризоне соблюдение больничных листов в сторону, вероятность того, что компании, базирующиеся в США, предъявят обвинения, связанные с трудоустройством, составляет 11,7%.

Конечно, звучит плохо, правда? Хуже всего то, что все это окажет невероятно негативное влияние на моральный дух сотрудников. Более того, будет невероятно сложно привлечь новые таланты, потому что всякий раз, когда кандидаты будут искать название компании в Интернете, они будут получать результаты поиска в результатах поиска с информацией о том, что компания не предоставляет оплачиваемого больничного.

Соответствие требованиям может быть трудным, но это не обязательно. Сделайте себе одолжение и запланируйте проверку соответствия с Inflection HR сегодня, мы являемся экспертами в области расчета заработной платы, HR и управления персоналом в Аризоне.Штаб-квартира находится в Темпе, и мы являемся экспертами по законам Аризоны и их соблюдению, помогая компаниям создавать и внедрять политики и передовые методы для клиентов по всему штату.

Не стесняйтесь обращаться к нам по электронной почте с любыми вопросами или звоните нам по телефону 877-449-0676, мы будем рады помочь!

Оплачиваемый отпуск по болезни в Калифорнии: как рассчитать заработную плату для сотрудников, работающих неполный рабочий день, альтернативных графиков работы и сотрудников, получающих неустойчивую заработную плату

Поскольку 1 июля является крайним сроком для начала начисления оплачиваемого отпуска по болезни сотрудникам, работодатели пытаются решить некоторые неясности, порожденные законом.Законодательство оставило работодателям множество безответных вопросов. Некоторые из наиболее распространенных вопросов, с которыми сталкиваются работодатели, как рассчитать ставку начисления для сотрудников, работающих неполный рабочий день, и сотрудников, работающих по альтернативному графику работы (например, 4-дневный 10-часовой график), и как рассчитать сумму задолженности сотрудникам, выплачиваемым сдельная оплата или комиссионные при использовании оплачиваемого отпуска по болезни. Как изложено ниже, Департамент производственных отношений (DIR) попытался объяснить некоторые из этих вопросов.

Ставка начисления для частично занятых

Важно отметить, что закон позволяет работодателям ограничивать накопление отпуска по болезни для работника 24 часами или тремя днями. Следовательно, если сотрудник работает только шесть часов в день и болеет три дня, он использовал только 18 часов оплачиваемого отпуска по болезни. DIR занял позицию в своих часто задаваемых вопросах, согласно которой трехдневное ограничение не может «использоваться для запрета сотруднику, работающему неполный рабочий день, использовать по крайней мере 24 часа накопленного отпуска в год.«Таким образом, в соответствии с толкованием статута DIR сотрудникам, работающим неполный рабочий день, должен быть предоставлен как минимум 24 часа накопленного отпуска, даже если это более трех рабочих дней.

Ставка начисления для сотрудников, работающих по альтернативному графику работы

Если работодатель предпринял надлежащие шаги для установления альтернативного графика рабочей недели (например, заставил сотрудников работать четыре дня по 10 часов в день), работодатель должен знать о некоторых потенциальных проблемах при расчете количества отпуска, доступного для этих сотрудников. .Позиция DIR заключается в том, что сотрудники, работающие по графику 4–10, фактически получают и могут брать 30 часов оплачиваемого отпуска по болезни, а не 24 часа. DIR заявляет, что «минимальные требования устава – 3 дня или 24 часа», и поэтому работник, работающий по графику 4-10, имеет право на 30-часовой оплачиваемый отпуск по болезни.

Расчет суммы, причитающейся по сдельной ставке, наемным работникам или другим работникам с непостоянной оплатой

Чтобы определить, сколько работодатель должен заплатить работнику во время отпуска по болезни, работодатель должен рассчитать обычную ставку заработной платы работника.Если заработная плата сотрудника колеблется, например, когда ему выплачиваются комиссионные или сдельная оплата, обычная ставка оплаты труда рассчитывается путем деления его общей компенсации за предыдущие 90 дней на количество отработанных часов. DIR предоставляет следующий пример:

Если работнику выплачиваются комиссионные или сдельная оплата, разделите общую компенсацию за предыдущие 90 календарных дней на количество отработанных часов и оплатите эту ставку. Сотруднику выплачивалась сдельная оплата в размере 0,36 доллара за квадратный фут за 16 500 квадратных футов в течение 400 часов работы в течение 90 дней.Он заработал 5940 долларов:

.

• Его почасовая оплата оплачиваемого отпуска по болезни составляет 5 940 долларов ÷ 400 часов = 14,85 долларов за час

Работнику оплачиваются только комиссионные. За 90 дней она проработала 480 часов и заработала 9000 долларов:

.

• Ее почасовая оплата оплачиваемого отпуска по болезни составляет 9000 долларов США ÷ 480 часов = 18,75 долларов США за час

Фото: Александр Норманд

Общие вопросы о требованиях к оплачиваемым отпускам по болезни в Калифорнии

Закон штата Калифорния об оплачиваемых отпусках по болезни, Закон о здоровом рабочем месте и здоровой семье 2014 года, вступил в силу 1 января 2015 года.Хотя работодатель подчиняется закону более четырех лет, у работодателей все еще есть некоторые вопросы относительно их обязательств. Ниже приведены пять вопросов, которые до сих пор часто задают работодатели.

1. Может ли политика работодателя по посещаемости нарушать закон?

Да. Работодатели должны пересмотреть правила посещаемости, чтобы убедиться, что они не нарушают требования Калифорнии в отношении оплачиваемого отпуска по болезни (PSL). Многие политики посещаемости дисциплинируют сотрудников за незапланированное отсутствие или если сотрудник не уведомляет заранее до своего отсутствия.Согласно условиям закона об оплачиваемых отпусках по болезни, если у работника накоплен и доступен отпуск по болезни, а также оплачиваемый отпуск по болезни, начисленный в целях, разрешенных законом, работодатель не может дисциплинировать работника в отношении отпуска. Это считается формой дисциплинарного воздействия в отношении работника за использование оплачиваемого отпуска по болезни, разрешенного законом об оплачиваемых отпусках по болезни.

Однако важно отметить, что, как утверждает Департамент производственных отношений Калифорнии (DIR) в своих часто задаваемых вопросах, закон об оплачиваемых отпусках по болезни не «защищает» все отгулы, взятые сотрудником по болезни или в других связанных целях.Он «защищает» только накопленный и доступный оплачиваемый отпуск по болезни сотрудника, как указано в уставе.

2. Могут ли сотрудники взять отпуск и попросить сделать его оплачиваемым отпуском по болезни?

Нет. Работодатель не обязан разрешать работнику использовать накопленные оплачиваемые больничные дни по причинам, отличным от тех, которые указаны в уставе, а именно:

(1) Оплачиваемое время по болезни для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, рассчитывается таким же образом, как и обычная ставка оплаты за рабочую неделю, в которой работник использует оплачиваемое время по болезни, независимо от того, действительно ли работник в эту рабочую неделю работает сверхурочно.

(2) Оплачиваемое время по болезни для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, рассчитывается путем деления общей заработной платы сотрудника, не включая надбавку за сверхурочную работу, на общее количество часов, отработанных сотрудником в течение полных периодов оплаты за предыдущие 90 дней работы.

(3) Оплачиваемое время по болезни для освобожденных работников исчисляется так же, как работодатель исчисляет заработную плату за другие формы оплачиваемого отпуска.

(лабораторный код § 246, подраздел (l).)

3. Могут ли работодатели требовать выписки врача от сотрудников, которые берут оплачиваемый отпуск по болезни?

Закон

Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни не регулирует, может ли работодатель потребовать от сотрудников предоставить справку от врача, чтобы взять оплачиваемый отпуск по болезни.Часто задаваемые вопросы DIR также не затрагивают этот конкретный вопрос, а лишь содержат следующие инструкции по обязательному уведомлению, которое сотрудник должен предоставить для сдачи PSL:

Сотрудник должен заранее уведомить работодателя, если планируется отпуск по болезни, как это может быть в случае плановых посещений врача. Если необходимость непредсказуема, сотруднику нужно только уведомить об этом в кратчайшие сроки, что может произойти в случае непредвиденного заболевания или неотложной медицинской помощи.

4.Сколько сотрудникам будет выплачиваться больничный?

Как указано в DIR, для определения размера оплаты труда работодатель может:

• Рассчитайте обычную, не сверхурочную ставку заработной платы сотрудника за ту рабочую неделю, в которой он использовал оплачиваемый отпуск по болезни, независимо от того, действительно ли он работал сверхурочно в эту рабочую неделю (в общем, это обычно делается путем деления вашей общая сумма несверхурочной компенсации от общего количества отработанных несверхурочных часов), или
• Разделите общую компенсацию работника за предыдущие 90 дней (исключая сверхурочные надбавки) на общее количество не сверхурочных часов, отработанных в полные периоды оплаты за предыдущие 90 дней работы.Работодатели должны быть осторожны в том, как рассчитывать регулярную ставку заработной платы для нанятых на работу сотрудников для целей оплачиваемого отпуска по болезни.

Для освобожденных от налогообложения сотрудников оплачиваемый отпуск по болезни рассчитывается таким же образом, как работодатель рассчитывает заработную плату за другие формы оплачиваемого отпуска, такие как отпускные, оплачиваемое время и т. Д.

5. Если у работодателя есть сотрудники в городе с местным законом об оплачиваемых отпусках по болезни, какой закон применяется?

Работодатели должны соблюдать все законы об отпусках, применимые к их бизнесу, и должны предусмотреть самые щедрые положения каждого закона об отпусках.Например, в Южной Калифорнии следующие местные органы власти ввели требования к оплачиваемому отпуску по болезни:

Расчет оплачиваемого отпуска по болезни для наемных и освобожденных сотрудников

17 дек Расчет оплачиваемого отпуска по болезни для наемных и освобожденных сотрудников

Отправлено в 00:36 в области трудового права Автор: Admin

Джастин Р. Редигер, эсквайр.

Закон о здоровых рабочих местах, здоровых семьях 2014 года (Закон Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни) вступил в силу 1 июля 2015 года и требует от работодателей предоставлять три рабочих дня или 24 часа оплачиваемого отпуска по болезни в год каждому из своих сотрудников (с определенными условиями и ограниченные исключения).11 октября 2016 года Департамент трудовых отношений Калифорнии, Отдел по соблюдению трудовых норм (DLSE) выпустил письмо с мнением относительно методов, которые работодатели могут использовать для расчета ставки оплаты отпуска по болезни, взятой сотрудниками, которые обычно получают зарплату. комиссионных, а также освобожденными сотрудниками, которые получают недискреционные годовые бонусы.

Работодатель может использовать любой из двух следующих методов для определения ставки оплаты отпуска по болезни для работника, которому полностью или «почти полностью» выплачиваются комиссионные: 1) рассчитать обычную ставку оплаты за рабочую неделю, в которой работник использует оплачиваемое время по болезни, или 2) рассчитайте общий заработок без сверхурочной работы за предыдущие 90 дней, разделенный на общее количество часов, отработанных за предыдущие 90 дней.(См. Раздел 246 Трудового кодекса, подраздел (k) (1) и (2)). Работодатель может использовать любой из этих методов для определения ставки оплаты отпуска по болезни независимо от того, мог бы работник в противном случае удовлетворять льготы для внешних продаж и / или освобождение от сверхурочной работы для уполномоченных продавцов, разрешенных Трудовым кодексом и приказами о заработной плате.

Для тех сотрудников, которые «освобождены» в качестве административных, исполнительных или профессиональных сотрудников в соответствии с Трудовым кодексом и приказами о заработной плате, работодатель должен рассчитывать время по болезни «таким же образом, как работодатель рассчитывает заработную плату за другие формы оплачиваемого отпуска.(См. Раздел 246 Трудового кодекса, подраздел (k) (3)). Сумма любого недискреционного бонуса не учитывается в заработной плате такого освобожденного сотрудника; сотруднику будет выплачиваться сумма его или ее обычной зарплаты за оплачиваемый больничный.

Письмо-заключение DLSE содержит рекомендации для работодателей о том, как агентство, отвечающее за обеспечение соблюдения Закона об оплачиваемых отпусках по болезни, будет интерпретировать и применять одно из нескольких двусмысленных положений закона.

Работодателям в Калифорнии следует пересмотреть свою политику в отношении оплачиваемых отпусков по болезни, чтобы убедиться, что они соответствуют статуту штата и любым применимым городским постановлениям в отношении оплачиваемых отпусков по болезни, которые могут обеспечить еще большие льготы или защиту для сотрудников.Политика предоставления отпуска по болезни, которая не соответствует закону, может послужить основанием для коллективного иска о заработной плате и часах, в котором утверждается, что незаконная политика работодателя в отношении отпусков по болезни отрицательно сказывается на всех сотрудниках работодателя.

См. Также: Оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников, работающих по новым контрактам с федеральным правительством

Нью-Йорк принимает закон об оплачиваемых отпусках по болезни в масштабе штата как часть бюджета на 2021 финансовый год

3 апреля 2020 года губернатор Нью-Йорка Эндрю Куомо подписал закон о бюджете штата Нью-Йорк на 2021 финансовый год, который, особенно для работодателей, включает новый общегосударственный бюджет. требование оплачиваемого отпуска по болезни.Как описано ниже, новые положения об отпусках, которые вносят поправки в Закон о труде штата Нью-Йорк, требуют, чтобы работодатели Нью-Йорка любого размера предоставляли определенную сумму оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска по болезни для использования по определенным медицинским причинам и причинам, связанным с безопасностью сотрудников.

Требования к оплачиваемому отпуску по болезни вступят в силу – и охваченные сотрудники будут иметь право начать накапливать отпуск – 30 сентября 2020 года. Однако сотрудникам может быть запрещено использовать накопленный отпуск по болезни до 1 января 2021 года.

Размер имеющегося отпуска по болезни

В соответствии с новыми положениями об отпуске по болезни:

• Работодатели с 4 или менее сотрудниками и чистым доходом менее 1 миллиона долларов США в предыдущем налоговом году должны предоставить сотрудникам до 40 часов из неоплачиваемого отпуска по болезни .
• работодатели с 5 до 99 сотрудников и работодатели с 4 или меньше сотрудников и чистой прибылью более 1 миллиона долларов США в предыдущем налоговом году должны предоставить каждому сотруднику до 40 часов из оплачиваемых отпуск по болезни в год.
• работодателей с 100 и более сотрудников обеспечат до 56 часов из оплачиваемых отпусков по болезни в год.

Сотрудникам должен начисляться отпуск по болезни из расчета не менее 1 часа на каждые 30 отработанных часов (что также является нормой начисления, установленной в соответствии с Законом города Нью-Йорка о гарантированном безопасном и больничном времени и Законом о оплачиваемом отпуске по болезни округа Вестчестер). В качестве альтернативы работодатели могут выполнить свои обязательства по закону, предоставив полную сумму отпуска по болезни единовременно в начале каждого года.

Неиспользованный отпуск по болезни переносится на следующий год, хотя работодатели с менее чем 100 сотрудниками могут ограничить использование отпуска по болезни до 40 часов в год, а работодатели со 100 или более сотрудниками могут ограничить использование отпуска по болезни до 56 часов в год.

Покрытые причины для выхода в отпуск

Покрытые причины для взятия отпуска по болезни в соответствии с законом включают:

• необходимость диагностики, ухода или лечения психического или физического заболевания или профилактического ухода за сотрудником или членом его семьи; и
• определенные потребности, связанные с тем, что сотрудник или член его семьи стали жертвой домашнего насилия, сексуальных преступлений, преследований или торговли людьми, включая получение услуг в приюте для домашнего насилия, кризисном центре изнасилования или других программах обслуживания; участие в планировании безопасности; временное или постоянное перемещение; встреча с адвокатом или участие в судебном разбирательстве; зачисление детей в новую школу; или предпринимать другие действия для повышения безопасности работника или членов его семьи

Для целей этого отпуска «член семьи» включает ребенка работника (включая приемного ребенка, опекуна или эквивалентные правовые отношения), супруга, сожителя, родителя (включая приемного или приемного родителя, законного опекуна или эквивалентные правовые отношения), родного брата, сестры, внука, бабушки и дедушки, а также ребенка или родителя супруга или сожителя сотрудника.

Использование отпуска по болезни

Закон предусматривает определенные ограничения на использование отпуска по болезни. В частности:

• Работодатели могут установить разумную минимальную дневную надбавку за использование отпуска по болезни продолжительностью не более четырех (4) часов; и
• Неиспользованный отпуск по болезни не нужно выплачивать при увольнении или увольнении сотрудника.

Примечательно, что по возвращении из отпуска по болезни закон требует, чтобы сотрудники были восстановлены на той же должности, что и до отпуска, с той же оплатой и условиями.

Взаимодействие с существующей политикой в ​​отношении отпуска и коллективными договорами

Работодателям не нужно предоставлять дополнительный отпуск, если они уже придерживаются политики отпуска по болезни или другого оплачиваемого отпуска, которая предоставляет сотрудникам такой же или больший отпуск, как требуется по закону, и который в остальном удовлетворяет требованиям закона по начислению, переходу и использованию.

Важно отметить, что в новом законе штата прямо указано, что он не отменяет и не отменяет существующие законы об оплачиваемых отпусках по болезни на уровне города или округа.Таким образом, работодатели, уже подпадающие под действие Закона города Нью-Йорка о безопасном заработке и больничном времени (ESSTA) или закона об оплачиваемом отпуске по болезни округа Вестчестер, должны продолжать предоставлять сотрудникам отпуск, который соответствует или превышает требования как общегосударственного, так и местного законодательства.

Для сотрудников, объединенных в профсоюзы, вместо предоставления отпуска по болезни, как это прямо предусмотрено законом, коллективные договоры, заключенные в дату вступления в силу закона или после нее (, т.е. , 30 сентября 2020 г.), могут предусматривать сопоставимое пособие в форма отпуска, компенсации, других вознаграждений работникам (или их комбинация), при условии, что в соглашении «прямо признаются [ые]» положения закона.

Требования к учету и прочему

Работодатели будут обязаны вести текущие записи, показывающие количество отпусков по болезни, предоставленных каждому сотруднику в соответствии с законом. Такие записи должны храниться не менее шести (6) лет.

По устному или письменному запросу работника работодатель должен будет предоставить сводную информацию о суммах отпусков по болезни, начисленных и использованных работником в текущем календарном году и / или любом предыдущем календарном году.Такая информация должна быть предоставлена ​​сотруднику в течение трех рабочих дней с момента запроса.

* * *

Департамент труда Нью-Йорка уполномочен издавать правила и инструкции, касающиеся нового закона, включая, помимо прочего, стандарты начисления, использования, оплаты и права сотрудников на отпуск по болезни. Мы продолжим следить за развитием событий и сообщать о них.

Сбор за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни начинается 01.01.2019

Отправить по электронной почте два из пяти

Об этом сообщении: Это второе электронное письмо из серии из пяти частей, предназначенных для того, чтобы помочь работодателям подготовиться к юридическим требованиям, которые вступят в силу с января.1, 2019. Чтобы прочитать предыдущее письмо из этой серии, перейдите на сайт www.paidleave.wa.gov/newsroom. Для получения дополнительной информации посетите http://www.paidleave.wa.gov/employers. О программе: В 2017 году законодательный орган штата Вашингтон принял закон об оплачиваемых семейных и медицинских отпусках. Начиная с 2020 года Вашингтон станет пятым штатом в стране, предлагающим работникам оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни. Программа будет финансироваться за счет надбавки в размере брутто-заработной платы сотрудников, при этом расходы разделяют как сотрудники, так и многие работодатели.Программой управляет Департамент безопасности занятости (ESD).

Работодатели начинают сбор взносов за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни с 1 января 2019 г.

На 2019 год размер страховых взносов составляет 0,4% от валовой заработной платы каждого сотрудника за вычетом чаевых. Компании любого размера, включая религиозные, некоммерческие и благотворительные организации, рассчитывают страховые взносы по одной и той же формуле. Подробная информация о расчете страховых взносов, включая калькулятор, который вы можете использовать для расчета страховых взносов, доступна на нашем веб-сайте www.payleave.wa.gov/employers.

В случае оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни заработная плата обычно называется заработной платой брутто без чаевых. Валовая заработная плата включает в себя заработную плату или почасовую оплату, отпуск по болезни, отпуск, отпускные, отпуск в связи с тяжелой утратой и оплачиваемый отпуск, бонусы, акции как часть компенсационного пакета, денежную стоимость еды и проживания, когда они предоставляются в качестве компенсации, стипендии и суточные.

Заработная плата определяется в законе как вознаграждение, выплачиваемое работодателем работнику (до предела социального обеспечения для оценки страховых взносов).

Компании любого размера рассчитывают страховые взносы по одной и той же формуле. Если у вас нет утвержденного добровольного плана, страховые взносы рассчитываются следующим образом:

Шаг первый

Рассчитайте общую сумму страховых взносов для каждого из ваших сотрудников. Премия за 2019 год составляет 0,4% от заработной платы брутто. Итак:

Заработная плата брутто x 0,004 = Общая премия

Шаг второй

Рассчитайте доли работника и работодателя в общей сумме страховых взносов.Согласно закону, общая страховая премия делится между работодателями (36,667%) и работниками (63,333%). Итак:

Максимальная доля сотрудника: Общая премия x 0,6333

Минимальная доля работодателя: Общая премия x 0,3667

Все работодатели, независимо от их размера, несут ответственность за ежеквартальный перевод доли работника в премии в ESD. Вы можете удержать все 63,333% из зарплаты вашего сотрудника или можете покрыть все или часть премии от имени вашего сотрудника.

Важные детали:

• Удержания премий ограничены пределом социального обеспечения, который обновляется ежегодно. На 2019 год это 132 900 долларов.
• Если вы используете добровольный план для отпуска по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни, ваши расчеты могут отличаться. Посетите www.paidleave.wa.gov/volvention-plans, чтобы узнать больше.

Если у вас менее 50 сотрудников

Вам будет начислена только часть премии сотруднику.Начиная с 1 января вы должны удержать эту часть страхового взноса со своих сотрудников или решить покрыть эту часть самостоятельно. Если вы не удерживаете эту часть из зарплаты своих сотрудников, вы должны будете оплатить ее самостоятельно. Премии следует удерживать из каждой зарплаты. Работодатели не могут собирать пропущенные взносы в более поздние платежные периоды.

Если у вас 50 и более сотрудников

Вам будут начислены выплаты как сотруднику, так и работодателю из общей суммы страхового взноса.Если вы не удерживаете часть служащего из зарплаты, вы будете обязаны оплатить обе части самостоятельно. Премии следует удерживать из каждой зарплаты. Работодатели не могут собирать пропущенные взносы в более поздние платежные периоды.

ESD рассчитает размер вашего бизнеса ежегодно 30 сентября каждого года. Он основан на вашей средней численности сотрудников за предыдущие четыре квартала, что отражено в отчетах, которые вы отправляете в ESD. Он не рассчитывается по должностям FTE.

Только для 2019:

• ESD определит размер вашего бизнеса на основе вашего отчета за первый квартал (январь – март), и это число ESD будет использовать в 2019 году.
• 30 сентября 2019 г. ESD будет усреднять количество сотрудников, о которых сообщалось за предыдущие кварталы, чтобы определить размер бизнеса на 2020 календарный год.
• Вы не получите расчет размера вашего бизнеса от ESD до тех пор, пока мы не получим ваш первый квартальный отчет в апреле 2019 года. Однако отслеживание численности ваших сотрудников за первый квартал 2019 года даст вам лучшее представление о том, нужно ли вам платить часть премии работодателя в апреле.

Есть еще много времени, чтобы подготовиться к январю.1, и мы готовы помочь. Эта серия электронных писем проведет вас через подготовку к требованиям к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам, которые вступят в силу 1 января 2019 г. Ищите третье электронное письмо в серии на следующей неделе; Он будет охватывать требования к отчетности. Чтобы прочитать предыдущие электронные письма этой серии, посетите раздел новостей на нашем веб-сайте.

Вы также можете получить дополнительную информацию в любое время, посетив www.paidleave.wa.gov/employers и:

El 1 de enero, las empresas de todos los tamaños empezarán a deducir primas para el programa «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни» (Permiso de cuidado pagado).Este programa estatal de seguro ofrecerá a todos los empleados que cumplan con los Requisitos hasta 12 semanas de permiso pagado, que se podrán tomar a partir del 2020. Es muy fácil empezar y hay ayudas económicas especiaños para negocios pegocios.

отпусков по болезни для сотрудников | Генеральная Ассамблея Колорадо

С даты вступления в силу закона до 31 декабря 2020 года все работодатели в штате, независимо от размера, обязаны предоставить каждому из своих сотрудников оплачиваемый отпуск по болезни по причинам, связанным с пандемией COVID-19, в размерах и в зависимости от цели, указанные в федеральном Законе об оплачиваемом отпуске по болезни в экстренных случаях в Законе о первоочередных мерах по борьбе с коронавирусом.

С 1 января 2021 года для работодателей с 16 и более сотрудниками и с 1 января 2022 года для всех работодателей закон требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам, начисляемый за один час оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 30 дней. отработанных часов, максимум до 48 часов в год.

Сотрудник начинает накапливать оплачиваемый отпуск по болезни, когда он приступает к работе, может использовать оплачиваемый отпуск по болезни по мере его накопления и может переносить и использовать в последующие календарные годы до 48 часов оплачиваемого отпуска по болезни, которые не использовались в течение года в который начисляется.Работодатель не обязан разрешать работнику использовать оплачиваемый отпуск по болезни более 48 часов в год.

Работники могут использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с отсутствием на работе в следующих целях:

• Сотрудник страдает психическим или физическим заболеванием, травмой или заболеванием; нуждается в медицинском диагнозе, уходе или лечении, связанном с таким заболеванием, травмой или состоянием; или нуждается в профилактической медицинской помощи;
• Работнику необходимо ухаживать за членом семьи, страдающим психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья; нуждается в медицинском диагнозе, уходе или лечении, связанном с таким заболеванием, травмой или состоянием; или нуждается в профилактической медицинской помощи;
• Сотрудник или член семьи стал жертвой домашнего насилия, сексуального посягательства или домогательств и должен отсутствовать на работе для целей, связанных с таким преступлением; или
• Государственный служащий приказал закрыть школу или место ухода за ребенком работника или место работы работника из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, в результате чего работник отсутствовал на работе.

В дополнение к оплачиваемому отпуску по болезни, накопленному работником, закон требует, чтобы работодатель, независимо от размера, предоставлял своим сотрудникам дополнительную сумму оплачиваемого отпуска по болезни во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения в размере, основанном на количестве часов, в течение которых сотрудник работает.

Закон запрещает работодателю принимать ответные меры против работника, который использует оплачиваемый отпуск по болезни или иным образом осуществляет права работника в соответствии с законом. Работодатели обязаны уведомлять сотрудников об их правах, предусмотренных законом, путем предоставления сотрудникам письменного уведомления об их правах и вывешивания плаката, разработанного отделом трудовых норм и статистики (отделом) в отделе труда и занятости (отдел), детализация прав сотрудников в соответствии с законом.

Директор подразделения будет внедрять и обеспечивать соблюдение закона и принимать правила, необходимые для этих целей. Работодатель, уличенный в нарушении закона, несет ответственность перед работником по выплате заработной платы и другим справедливым убыткам.

Закон рассматривает информацию сотрудника о состоянии здоровья сотрудника или члена его семьи или домашнем насилии, сексуальном насилии или домогательстве как конфиденциальную и запрещает работодателю раскрывать такую ​​информацию или требовать от сотрудника раскрытия такой информации в качестве условия использования оплачиваемых услуг. больничный.

Закон определяет условия, при которых коллективные договоры приводят к соблюдению закона или освобождению от него.

206 566 долларов выделяются отделу для использования отделом для реализации закона, исходя из предположения, что для этой цели отделу потребуется дополнительно 2,7 FTE.

(Примечание. Данное краткое описание относится к данному законопроекту в том виде, в каком он был принят.)

.