О назначении лиц, ответственных за проведение стажировки и допуск к самостоятельной работе

ПРИКАЗ №_____

 

г. Новосибирск                                                                                             «       » ___________ 20__г.

 

О назначении лиц, ответственных за проведение стажировки и допуск к самостоятельной работе

В соответствие с требованиями статьи 225 Трудового кодекс Российской Федерации, Постановления Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Назначить ответственными за проведение стажировки и допуск к самостоятельной работе следующих лиц Приложение.

2. Лицам, ответственным за проведение стажировки и допуск к самостоятельной работе руководствоваться Порядком проведения стажировки и допуске к самостоятельной работе и другими нормативными правовыми актами об охране труда.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

 

Приложение №1 – Печень лиц, ответственных за проведение стажировки и допуск к самостоятельной работе в ООО «ОХРАНА ТРУДА».

 

 

Директор                                                                                                                         О.Т. Инженеров

 

 

Приложение

к Приказу № ___________

от «___» _________ 20___ г.

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

лиц, ответственных за проведение стажировки и допуск к самостоятельной работе

в ООО «ОХРАНА ТРУДА»

 

№ п/п	Наименование должности	Структурное подразделение	Ф.И.О.
1.
2.
3.
4.
5.

 

 

 

 

С Приказом №____ от «       » ___________ 20__г. ознакомились:

(Фамилия, инициалы)		(роспись)		(дата)
(Фамилия, инициалы)		(роспись)		(дата)
(Фамилия, инициалы)		(роспись)		(дата)
(Фамилия, инициалы)		(роспись)		(дата)
(Фамилия, инициалы)		(роспись)		(дата)

 

dosaaf34-nik.ru

Приказ о назначении стажировки на рабочем месте образец

ТК РФ ясно, что стажировка на рабочем месте нужна, чтобы под руководством опытного наставника дать работнику необходимые практические знания и навыки для дальнейшей самостоятельной работы. В особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда.

Стажировку не следует путать:

• с ученичеством;
• с испытательным сроком;
• с прохождением студенческой практики.

Подробнее о прохождении практики студентом узнайте в статье «Как написать характеристику на студента с места практики?».

Приказ о стажировке всегда следует после приказа о приеме на работу, и время стажировки засчитывается в трудовой стаж.

Например, продолжительность и порядок стажировки водителей пассажирского автотранспорта регулируются Положением РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса РСФСР от 1986 г.

В остальных случаях продолжительность стажировки определяет работодатель.

Срок стажировки на рабочем месте ТК РФ установлен только для срочных договоров – не больше 2 недель (ст. 59 ТК РФ).

Приказ о стажировке на рабочем месте. Образец

Пример (продолжение)

Руководство кафе нашло нового повара и теперь принимает его на работу с назначением стажировки.

Образец приказа о стажировке, составленный в соответствии с утвержденным Положением, смотрите здесь.

Скачать образец приказа о стажировке

Программа стажировки на рабочем месте.

Приказ о назначении стажировки на рабочем месте образец

Инфо

Всем привет! Можно сказать, неделя качественных и удобных форм документов получилась. На этот раз выкладываю образцы распоряжений о стажировке (об отмене стажировки, о назначении стажировки, о допуске к самостоятельной работе).

Распоряжения идут как приложения к Порядку проведения стажировки и допуска к самостоятельной работе.

Формы распоряжений о стажировке сделаны так, что когда их заполняешь, ничего и никуда не «уезжает» и не «съезжает».

Дополнительно выкладываю общий приказ о назначении лиц, ответственных за проведение стажировки.

Далее можно посмотреть и скачать сам Порядок проведения стажировки и допуска к самостоятельной работе

На этом у меня все.

В данном случае – это служебная записка со стороны руководителя структурного подразделения.

Под обоснованием понимается фактический повод для создания документа, например, производственная необходимость, обучение практическим навыкам, а также проверка знаний и умений вновь принятого работника и т.п.

Особенности формирования приказа, общие сведения

Единой унифицированной формы приказа на сегодняшний день нет. Это обозначает, что сотрудники предприятий и организаций вольны составлять его в произвольном виде или по образцу, разработанному внутри фирмы.

При этом порядок написания приказа должен быть обозначен в учетной политике компании, а типовая форма, при ее наличии, утверждена должным образом.

Формируя приказ, необходимо брать в расчет несколько общих моментов, которые свойственны всем подобного рода распорядительным актам.

Приказ о назначении стажировки на рабочем месте образец 2017

Важно ТК РФ. На испытательном сроке работник уже фактически исполняет свои обязанности, а проверяется лишь то, насколько качественно он это делает. При стажировке же сотрудник обучается правильным и безопасным приемам работы.

• С инструктажем, предусмотренным той же статьей ТК РФ, что и стажировка.

При инструктаже даются лишь теоретические знания, при стажировке — их практическое применение.

Как раз в том случае, когда работник направляется на стажировку, руководителем организации и должен быть издан соответствующий приказ.

Чем регулируется прохождение стажировки

Стажировка, согласно ч. 2 ст. 212 ТК РФ и пп.

Фамилия

С распоряжением ознакомлен:

(личная подпись работника)

00.00.20__г.

Распоряжение о допуске к самостоятельной работе электротехнического персонала

На бланке предприятия

РАСПОРЯЖЕНИЕ

« »__________20__г. №_________

Санкт-Петербург

О допуске к самостоятельной работе

электротехнического персонала

В соответствии с требованиями пп.

Подписи последних будут свидетельствовать о том, что они ознакомлены с распоряжением и ничего против него не имеют.

При этом ставить в приказе печать предприятия не обязательно (по закону юридические лица имеют право не использовать в своей работе штемпельные изделия).

Приказ пишется в одном экземпляре, а при необходимости делаются его заверенные копии. После составления и визирования документа, сведения о нем следует внести в журнал учета внутренней распорядительной документации, который обычно находится у секретаря.

Период хранения приказа либо прописывается в локальных актах организации, либо соответствует законодательно установленным нормам.

Можно ли внести изменения в приказ

В любой приказ в период его действия можно вносить необходимые изменения.

Для этого создается отдельное распоряжение.

В частности, нужно смотреть за тем, чтобы структура и содержание бланка отвечали некоторым стандартам. Приказ условно должен быть поделен на три части:

• «шапку»,
• основной блок,
• заключение.

Основной раздел, в свою очередь, должен быть разбит на несколько пунктов.

Приказ может иметь приложения, информация о которых также обязательно должна быть в него внесена.

Документ допускается набирать на компьютере или писать от руки – в вопросе определения его легитимности этот параметр значения не имеет, как и то, составлен ли он на фирменном бланке организации или на обычном чистом листе любого подходящего формата (общеприменимый А4).

Приказ в обязательном порядке должен быть подписан директором (т.к.

выпускается от его имени), ответственным за исполнение сотрудником, а также всеми работниками, которые в нем упомянуты.

Обычно оформляют следующие бумаги:

• положение о стажировке;
• распорядительный документ – приказ о допуске к стажировке;
• программа стажировки;
• приказ о допуске к самостоятельной работе.

Для допуска работника к стажировке, руководитель организации должен издать приказ о стажировке (образец см. ниже). В документе нужно указать сроки проведения обучения и Ф.И.О.
обучаемого и наставника.

В Положении отражаются основные правила, регламентирующие проведение данного обучения:

• цели и задачи стажировки;
• права и обязанности стажера;
• порядок допуска к стажировке;
• права и обязанности наставника;
• сроки стажировки;
• порядо проведения мероприятия;
• ответственность.

Подробнее об этом см.

Внимание В процессе стажировки работник должен усвоить МПОТ, ПТЭЭГ ППБ и их практическое применение на рабочем месте, изучить схемы производственные инструкции и инструкции по охране труда, отработал четкое ориентирование на своем рабочем месте, приобрести необходимые практические навыки в выполнении производственных операций.

3. Контроль за выполнением распоряжения возложить на ответственного за электрохозяйство предприятия А.П.

Иванова.

Руководитель предприятия (личная подпись) И.О.

ОБЯЗЫВАЮ:

1.____________________________________ _____, прошедшего производственно

(должность (профессия), Ф.И.О.)

обучение на рабочем месте, имеющего ____ группу по электробезопасности, пройти стажировку на рабочем месте в количестве ____ рабочих смен согласно заключению комиссии по проверке знаний под руководством ___________________________ без

(должность (профессия), Ф.И.О.)

права самостоятельной работы с «___»___________по «___»___________20 ___г.

по утвержденной программе.

Ответственность за правильность действий обучаемого и соблюдение им правил несет как сам обучаемый, так и обучающий его работник.

2.

То есть в этом случае нужен приказ о стажировке водителя: образец 2018. Во всех остальных случаях проведение стажировки остается на усмотрение работодателя.Категории персонала, с кем проводится стажировка Срок проведения Представители рабочих профессий и младший обслуживающий персонал с профессиональной квалификацией, достаточной для безопасного выполнения работ 3–19 рабочих смен Представители рабочих профессий, не имеющие опыта работы и соответствующей квалификации 1–6 месяцев Руководители и специалисты 2 недели – 1 месяц

Однако если решение о проведении стажировок принято, нужен приказ о стажировке на рабочем месте вновь принимаемых работников.

Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату.

advokat-pereslavl.ru

Распоряжение о стажировке

Можно, но не нужно. Приказы о стажировке – ведомство охраны труда. Хранятся они 3 года. Подписи не только принимаемого на работу, но руководителя стажировки. Стажировка не только устанавливается приказом, но и должна им завершаться (допуск к самостоятельной работе происходит только после успешной сдачи стажируемым мини-экзамена, устного опроса). Чтобы не плодить массу приказов и упростить всю процедуру и приблизить ее к работнику можно установить следующую систему. Это только предложение, а не руководство к действию. Наниматель имеет право делегировать часть своих полномочий должностным лицам организации. 1. Издается приказ о праве назначать стажировку и допускать к самостоятельной работе в соответствии с локальными нормативными актами руководителям структурных подразделений. 2. Это дублируется в должностных инструкциях, системе охраны труда в организации. 3. В системе делопроизводства предприятия предусматриваются журналы распоряжений, утверждается их форма, порядок ведения, хранения, сдачи в архив, сроках хранения в архиве и, главное, какого рода распоряжения имеют право вносится в этот журнал. 4. В каждом структурном подразделении заводится журнал распоряжений (туда записываются не только распоряжения по стажировке). Графы: порядковый номер, дата, кто издает распоряжение, содержание распоряжения, подписи лица, издавшего распоряжение, подписи лиц, к которым это распоряжение относится, примечания. 5. Руководителем структурного подразделения назначается стажировка по профессиям, работам и срокам согласно перечня, назначается руководитель стажировки (например, “ФИО, специальность, назначить стажировку на ХХ рабочих дней с___ по___, руководителем стажировки назначить ФИО, специальность” . Все заинтересованные лица подписываются. (одна запись) По окончании стажировки проводится устный опрос со стажируемым, при котором выясняется готов ли работник к самостоятельной работе. Если готов, пишется новое распоряжение о допуске к самостоятельной работе: порядковый номер, дата, лицо, издающее распоряжение, суть распоряжения “Допустить ФИО, специальность с такого-то числа к самостоятельной работе”, подписи руководителя и работника. Если есть какие либо замечания, возражения, работник их отражает в графе “Примечание”. Хочу заметить не все с первого раза допускаются к самостоятельной работе, при необходимости стажировка продлевается (нарушает ТБ, на вопросы не отвечает, показывает отсутствие самых элементарных навыков к работе). О журнале распоряжений. Довольно редкая в современной жизни практика, но позволю себе заметить очень полезная (если оформить все правильно, провести по всем контрольным точкам) и с точки зрения упрощения работы, и с точки зрения своевременного реагирования на производственные процессы. Например, при делегировании полномочий руководителям структурных подразделений отстранения от работы лиц, появившихся в нетрезвом состоянии (ситуация: выходной день при скользящем графике или первая или третья смена, директора нет, работник нетрезвый, непрошедший медкомиссию сидит перед тобой, а отстранение надо оформить уже, дать расписаться в распоряжении об отстранении). Нельзя отправить работника домой – “пшел отсюда”, надо соблюсти процедуру отстранения. И еще немаловажный момент: некоторые руководители (не говорю о главном) имеют привычку направо и налево отдавать идиотские или не совсем законные указания, подставляя руководителя структурного подразделения или иного работника под штрафы, нарушения и т.п. В последствии слов к делу не пришьешь, а они отказываются от своих устных распоряжений. Просто ответить НЕТ – черевато, да и люди боятся. В этом случаею преподносим журнал распоряжений и любезно просим: “Зафиксируйте все, что вы сказали в письменном виде и распишитесь”. Уверяю вас, 95 % подобных незаконных указаний отпадают сами собой. И народ начинает думать что говорить и какие указания давать. У нас журнал распоряжений прижился после ряда неприятных случаев, повлекших серьезные проблемы из-за незаконных устных указаний мелких начальственных сошек. Сейчас никто скольские указания не выполняет без соответствующей записи.

kadrovik.by

Распоряжение о стажировке рабочих – Общие вопросы по охране труда

Коллеги, давайте не подменять понятия.

Заместители на то и они, чтобы замещать отдельные функции руководителя организации, в отсутствие которого им сам Бог велел издавать приказы.

Что касается приказов и распоряжений, то п.15 Инструкции звучит немного иначе, а именно:
“15. Право издания (принятия) документов, их подписания, утверждения, согласования (визирования) закрепляется в положениях и уставах организаций, положениях о структурных подразделениях, должностных инструкциях работникам и иных локальных правовых актах организации.”.
И он не означает, что, например, в должностную инструкцию руководителя подразделения можно “вбить” утверждение приказов.
Об этом нам говорит название главы с теми самыми определениями слов “приказ” и “распоряжение”, о которых я писал выше:
ГЛАВА 7
ОФОРМЛЕНИЕ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ДОКУМЕНТОВ
Название главы говорит само за себя: она устанавливает конкретные требования, в частности, к приказам и распоряжениям.

Уважаемый Александр Тылиндус, а где Вы увидели подмену понятий можете мне поведать? Может и всем будет интересно почитать=)
Попробуйте теперь разобраться, что же есть ЛНПА. Очень поможет.

Далее, Вы же сами ссылаетесь на инструкцию, причем верно ссылаетесь.

Между тем, для подкрепления инструкции пункта 15. почитайте ГК ст. 186.

Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому для представительства перед третьими лицами, удостоверенное в предусмотренном настоящей статьей порядке. Письменное уполномочие на совершение сделки представителем может быть представлено представляемым непосредственно соответствующему третьему лицу.

Возможно Вас это удивит, но даже так можно. А приказом делегировать полномочия вообще песня!

И дело ведь не в том, отсутствовать будет руководитель – или просто в кресле хочет поспать больше (прим. меня – чтобы работали больше замы и замы замов и замы замов замов ….. оой хватит).

Дело в возможности делегирования. И да будет Вам известно, уважаемый Александр, замам велено работать круглый год, а не только когда нет босса. когда нет босса – никто не работает! (прим. меня – я работаю всегда! – гордо заявил я и продолжил работать!)

Прошу Вас, господин Александр, не усложняйте искусственно тему. У многих мозг работает на прием информации – и все примут за чистую монету! Нет тут коллизии.
Напоминаю, если Вы уже нашли те запятые, которые я не поставил, или те, которые излишне выставлены – то обязательно сообщите в Министерство Образования в надлежащий срок!

www.ohrana-truda.by

Распоряжение (приказ) о назначении ответственных за прохождение стажировки вновь принятых на работу по производственным подразделениям.

ООО “Серёга и Ко”

 

 

П Р И К А З

 

                                                                                          __.__.200_г.                                                                                                                                                №            /П

  с. Карамышкино

 

«О назначении  ответственных лиц за прохождение стажировки вновь принятых работников »

 

В соответствии с ст.  213, 225 Трудового кодекса Российской Федерации, ГОСТом 12.0.004-90 «Организации обучения безопасности  труда. Общие положения», постановлением  Минтруда и Минобразования РФ №1/29 от 13.01.2003г. «О порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников  организации»

 

П Р И КА З Ы В А Ю:

1.Назначить ответственных за прохождение стажировки вновь принятых работников  и обучение по установленным программам   с последующей проверкой  теоретических и практических знаний и умений соответствующей комиссией организации по производственным подразделениям:

________________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________ 

2.Инспектору ОК ознакомить настоящим приказом ответственных лиц до ___________________

3.При положительных результатах проверки подготовить  проект приказа о допуске работника к работе.

4.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

 

 

         Генеральный директор                                                                                                                    Можайко К. С.

 

 

oxtrud.narod.ru