Содержание

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Последние изменения:

Одной из форм увольнения, согласно ТК РФ, служит расторжение трудового договора по соглашению сторон. Бывают ситуации, когда обе стороны трудовых отношений пришли к единому мнению о невозможности дальнейшего сотрудничества. В отличие от ситуаций, когда увольняют «по собственному желанию», компания не испытывает необходимости в продлении контракта, однако предпочитает договориться о мирном расставании на условиях, которые устраивают обе стороны. Часто за формулировкой «по соглашению» работодатель скрывает намерение провести сокращение, но сделать это он хочет на более выгодных для себя условиях.

В любом случае, при оформлении соглашения сторон необходимо знать, как правильно уволиться с учетом соблюдения интересов обеих сторон.

Чем регулируется

 Основная информация, касающаяся прекращения трудовых отношений по соглашению, приводится в ст. 77-78 ТК РФ. Так, законодательство учитывает право работодателя и работника прийти к единому решению о расставании, считая обоюдное соглашение – достаточным основанием для увольнения. Чтобы применить подобную формулировку не нужно искать специальных предлогов и доказывать разумность решения – процедура согласована с участниками трудового процесса по взаимной договоренности, обеспечивая баланс интересов, согласно ст. 2 Трудового Кодекса РФ.

Приняв решение об уходе и встретив согласие работодателя, сотрудник вправе оформить прекращение трудового договора и выполнения работы в любой день. Главное, чтобы был подписан документ, дающий основание для ухода – соглашение сторон. В тексте документа стороны учитывают все интересующие моменты, касающиеся времени увольнения, величины выплат, иные особые обстоятельства, сопровождающие прекращение рабочей деятельности. В трудовом законодательстве нет четких нормативов, какие суммы должны быть выплачены при уходе по соглашению – эта тема подлежит обсуждению между руководством и увольняющимся сотрудником.

В процессе подготовки документов придерживаются общей процедуры кадрового делопроизводства, включая издание внутреннего приказа и выплату расчетных.

Когда возможно расторжение трудового договора по соглашению сторон

Работодатель предпочитает такую формулировку в качестве причины расторжения контракта, поскольку она освобождает от многих препятствий и сложностей, когда договор расторгнут с отдельными категориями граждан, находящимися под особой защитой закона.

Если обе стороны готовы расстаться, работодатель может уволить сотрудника, не выискивая специальных предлогов для прекращения сотрудничества. Это оптимальный вариант, чтобы уволиться для следующих категорий граждан:

  • работников, зачисленных в штат;
  • совместителей;
  • сотрудников, принятых в рамках краткосрочного контракта;
  • граждан, не достигших совершеннолетия;
  • лиц пенсионного возраста;
  • граждан с ограниченными физическими возможностями, с присвоенной группой инвалидности;
  • женщин в период беременности;
  • работников, воспитывающих малолетних детей.
Таким образом, прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно даже в случаях, когда иные формулировки неприменимы. У работодателя появляется возможность избавиться от серьезных ограничивающих факторов, запрещающих увольнение беременных или несовершеннолетних и т.д.

Как происходит расставание

Порядок увольнения не предполагает никаких сложностей в оформлении и соответствует общим этапам расторжения ТД, с заменой заявления по собственному желанию или иных документов, разрешающих уход «по статье» на подписание соглашения.

Основание

Документом для расторжения трудового договора по соглашению сторон служит двусторонняя бумага, определяющая условия для прекращения трудовых отношений, поэтому к его составлению подходят со всей серьезностью. Несмотря на отсутствие строгого бланка для оформления, есть некоторые обязательные требования, как оформляется увольнение через соглашение. В документе должны быть:

  1. Формулировка основания для расторжения ТД – соглашение сторон.
  2. Последний рабочий день.
  3. Подписи с обеих сторон (руководителя организации и работника).

Допускается также использование в качестве образца соглашения об увольнении по соглашению сторон заявления, написанного от руки сотрудником, на которой будет стоять виза руководителя с подтверждением обоюдного согласия обеих сторон на увольнение. Недостаток данного варианта оформления – невозможность установить иные параметры расставания кроме даты. Если участники трудового процесса хотят обсудить выплату расчетных, форма заявления этого не предполагает.

Если необходимо зафиксировать документально обстоятельства расставания, предполагается подписание соглашения, в котором стороны договариваются об условиях ухода, выплатах, передаче дел, решения вопроса с неотгулянным отпуском и т.д. Можно использовать готовый образец соглашения, внося в него корректировки.

После подписания содержание соглашения может быть изменено только по обоюдному согласию, что в условиях расставания маловероятно.

Подготовка внутреннего приказа

Для издания внутреннего кадрового приказа используют унифицированные бланки Т-8 или Т-8а, однако допускается применение особой формы, разработанной и утвержденной непосредственно на предприятии.

В графе с основанием указывают «соглашение сторон», со ссылкой на п.1 ч.1 ст. 77. В бланк вносят сведения о номере действующего ТД (доп соглашения) и его дате.

Заполнение трудовой книжки

После ознакомления работника с приказом и подписью на документе «ознакомлен», кадровой службой оформляется последняя запись «уволен по соглашению сторон» в трудовую книжку с указанием в качестве основания п.1 ч.1 статьи 77 ТК РФ.

Внесение записи в трудовую книжку подтверждается подписью уполномоченного работника отдела кадров и росписью увольняющегося гражданина. Администрация обязана выдать личный документ в последний день работы накануне ухода.

При выдаче документа делается еще одна запись – в личной карте и журнале учета личных документов.

Как считаются выплаты

Последний день для исполнения последних финансовых расчетов между сторонами служит дата увольнения. Согласно ст. 84.1 и 140 трудового законодательства, администрация обязана выплатить положенную сумму, определенную на основании пунктов соглашения.

Расчетные, как правило, состоят из:

  • суммы, заработанной за последний период (месяц) перед увольнением, включая последний отработанный день;
  • денежное возмещение за дни оплачиваемого отпуска, которые не успел использовать сотрудник;
  • выходное пособие (обсуждается отдельно сторонами до подписания соглашения).
 Если работодатель задерживает выплату расчетной суммы, такие действия считаются нарушением закона и неисполнением подписанного соглашения.

Порядок расчета отпускных и зарплаты за последний месяц полностью соотносятся с общими правилами начисления, а выходное пособие согласуется по усмотрению сторон в индивидуальном порядке.

Чаще всего компенсация рассчитывается в виде конкретной суммы денег, однако допускаются и иные варианты начисления:

  • исходя из величины средней зарплаты за последний период;
  • оклада (двойной размер).
Сумма выходного пособия подлежит обсуждению и ничем не ограничена – главное, чтобы стороны трудового договора изъявляли свое согласие.

Почему работодатель настаивает на соглашении

Есть масса преимуществ уволить сотрудника по соглашению. С данной формулировкой снимаются важные ограничения, а работодатель получает большую свободу действий при оформлении расставания:

  1. Упрощенный порядок расторжения, не предполагающий сложных процедур перед изданием приказа о прекращении действия договора (дополнительного соглашения). Чтобы правильно составить документ, достаточно просто написать заявление с просьбой об увольнении на основании ч.1 ст. 77. После выплаты компенсации и записи в трудовой, дальнейшие претензии сторон выглядят необоснованными.
  2. В отношении отдельных категорий граждан и сотрудников администрация получает право устанавливать особые условия, чтобы считать договор прекращенным.
  3. Если работник впоследствии решить отменить увольнение, ссылаясь на нарушения своих прав, сделать это будет крайне сложно, поскольку подписанием бумаги он уже согласился со всеми пунктами, указанными в соглашении. Изменить подписанное соглашение разрешается только при согласии работодателя.
  4. Неугодных сотрудников уволить бывает достаточно сложно. Приходится инициировать длительные процессы сбора доказательств нарушения, которые затем с легкостью оспариваются в суде с поддержкой трудовой инспекции. Уволиться по соглашению – оптимальный способ расстаться без проблем без возможности дальнейших разбирательств с нерадивым сотрудником. Человек, которому грозит увольнение «по статье», также заинтересован в мирной расставании, без внесения негативных записей в трудовую.

Гражданин, намеренный быстро расторгнуть контракт с компанией, может избавиться от необходимости в отработке, подписав соглашение, однако для наемного работника использование соглашения не так выгодно. Несмотря на все преимущества, данная формулировка способна сыграть негативную роль, поскольку косвенно может свидетельствовать, что предыдущая компания не считала сотрудника ценным и была готова расстаться с ним по обоюдному согласию с минимальным риском оспаривания шага.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2019 zakon-dostupno.ru


Поделиться новостью в соцсетях

 

zakon-dostupno.ru

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Трудовой договор » Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Для того чтобы, не отрабатывать еще две недели после подачи заявления, можно решить вопрос с руководителем организации.


Случаи расторжения договора по соглашению сторон 

Согласно 78 статьи Трудового кодекса РФ возможно прекратить трудовые взаимоотношения по согласию двух сторон – работодателя и человека, выполняющего трудовые обязанности. Эта статья ТК РФ помогает решить многие спорные моменты во взаимоотношениях, сложившихся в процессе трудовой деятельности мирным путем.

Пользуясь тем, что конкретные условия, когда можно оформлять прекращение трудовых взаимоотношений с данной формулировкой, в законодательстве РФ не указаны, возможно, эту статью ТК РФ использовать в различных ситуациях.

Так, если вы хотите срочно уволиться, а закон РФ ставит условие, что нужно за 14 дней предупредить руководство, чтобы у администрации было время найти вам замену. Для того чтобы, не отрабатывать еще две недели после подачи заявления, можно решить вопрос с руководителем организации, в которой вы работаете, и оформить увольнение как расторжение трудового договора по соглашению сторон. Аналогичным образом можно поступить и если решение уйти с работы, пришло к вам, пока вы отдыхаете в ежегодном отпуске.

Чтобы не выходить на работу, можно написать заявление об увольнении именно по соглашению сторон.

Во время испытательного срока при приеме на работу, если чувствуете, что испытания проходите не совсем удачно и вряд ли руководитель захочет, чтобы вы работали дальше, либо же вас не устраивают те условия работы, которые вам предложены, то самый лучший способ – оформить досрочное прекращение трудовых отношений именно по соглашению сторон.

В тех неприятных ситуациях, когда грозит увольнение за нарушения дисциплины чтобы не портить запись в трудовой книжке, которая потом негативно может повлиять при трудоустройстве на другую работу, статья о соглашении сторон будет кстати.

Также в случаях, когда сотруднику не нравится его работа, либо напротив работодателя не устраивает работа сотрудника, но нет достаточных оснований для его увольнения, может быть оформлено соглашение о расторжение трудовых обязанностей.

Образец как написать заявление на увольнение по соглашению сторон или образец расторжения договора трудового по соглашению сторон можно легко найти в интернете.

Расторжение срочного договора по соглашению

Законодательство о труде предусматривает кроме приема на работу на неопределенный срок, заключение трудовых отношений на условиях контрактов и срочных договоров. Расторжение таких контрактов и увольнение наемных работников несколько отличается от увольнения сотрудников, принятых по обычным правилам на работу.

Прежде всего, отметим, что согласно 58 статьи Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может заключаться на срок до 5 лет.

В тех случаях, когда все устраивает как работодателя, так и наемного работника по окончанию срока действия срочного договора сотрудник может продолжить работать в данной организации, то срочный договор может быть продлен. Либо, можно предположить, что этот срочный контракт перешел в обычный трудовой договор.

Если принятая на работу по срочному договору женщина представила справку о своей беременности, срок ее работы по контракту будет продлён до момента ее родов. Процедура заключения срочных контрактов с научно-педагогическим составом имеет свои нюансы. Когда сотрудник прошел на должность по конкурсу последующий договор после окончания срочного контракта заключать нет надобности.

Процедура прекращения трудовых отношений с сотрудниками, работающими по срочному контракту своеобразна, хотя имеет и много общего с прекращением трудовых обязанностей в случаях, когда работники приняты на постоянную работу.

На основании 79 статьи Трудового Кодекса РФ, трудовые взаимоотношения заканчиваются с момента окончания действия самого срочного контракта. Причем, именно работодатель должен уведомить сотрудника за три дня об окончании срока действие данного договора.

Если в момент, когда заканчивается срок действия срочного контракта, сотрудник находится на больничном листе, прекращение трудовых отношений это не останавливает. Заметьте, что уволить работника, принятого на работу на постоянной основе, можно только после выхода на работу.

Кроме того, за все время нахождения сотрудника, прекратившего свою работу в связи с окончанием срока договора, на лечение, компания предприятие выплачивает компенсацию, исходя из среднемесячного заработка, до полного выздоровления.

Срочные контракты могут заключаться для выполнения определенного вида работ, то есть по факту выполнения предусмотренного срочным контрактом объема и вида работ, срочный договор прекращает действовать. Также предполагается заключение срочных контрактов на сезонные работы. По истечении, которых без всяких предупреждений действие срочного контракта заканчивается.

Расторжение трудовых отношений оформленных срочным договором может быть и по другим причинам, указанным в Трудовом кодексе РФ. Однако есть свои нюансы при досрочном расторжении трудовых отношений основанных на заключение срочного контракта.

При нарушении дисциплины, например, должны быть подтверждающие документы. В российском законодательстве нет определённого образца, как они должны быть заполнены. Это могут быть докладные, служебные записки, объяснительные и тому подобное.

Срочный трудовой договор, может быть, расторгнут по инициативе компании работодателя по тем же самым причинам, что и бессрочные трудовые взаимоотношения, оговоренные в 81 статье Трудового Кодекса России.

При ликвидации компании, наемному работнику также будет выплачена денежная компенсация. Положена она и при прекращении действия договора, если в компании идет сокращение штата и в связи с этим расторгается срочный договор.

Размер и порядок выплаты компенсации может быть оговорен в самом договоре. Образец составления срочного контакта можно найти на специальных сайтах в интернете. Следует также учитывать, что расторгнуть контракт во время беременности женщины или имеющей на иждивении малолетних детей по нормам российского Трудового Кодекса невозможно.

Только при полной ликвидации предприятия и выплате положенной компенсации можно прервать трудовые отношения с женщиной, имеющей на иждивении малолетних детей. Расторжение срочного трудового соглашения может быть с выплатой определённых компенсаций, либо согласно законодательству, либо оговоренных условий контракта.

Если срочное трудовое соглашение заключается сроком до двух месяцев, то в случае желания сотрудника прекратить договорные отношения, он должен уведомить работодателя за 3 дня до прекращения своей работы.

Если договор заключен на срок от 2 месяцев до пяти лет, значит, работник должен уведомить начальство на общих основаниях за две недели до даты. Чтобы не ждать эти четырнадцать дней, сотрудник может прервать действие контракта по соглашению сторон.

Руководитель организации, компании в которой работал наемный по срочному договору сотрудник, может также предоставить ему отпуск. В таком случае срок трудовых отношений считается законченным по окончанию отпуска.

Порядок расторжения договора по соглашению сторон

Порядок расторжения трудовых отношений по соглашению сторон предполагает, что, прежде всего, одна из сторон предлагает заключить такое соглашение. Согласие выражается в любой форме, но желательно оформить его в письменной. В таком случае при возникновении спорных ситуаций, будут доказательства того, что увольнение действительно произошло по обоюдному согласию.

Стоит отметить, что в некоторых организациях на заявлении об увольнении накладывается резолюция руководителем: «уволить по соглашению сторон».

Соответственно, издается распоряжение или приказ, и заносится в трудовую книжку запись, ссылаясь на пункт первый, первой части статьи 77 ТК РФ.

Конкретных бланков и форм заполнения соглашения сторон о прекращении трудовых взаимоотношений нет.  Но, образец заполнения формы можно найти в интернете.

advokat-malov.ru

35 Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Важно отразить два момента:

  1. Стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора.

  2. Они определили конкретную дату увольнения работника.

Это соглашение закрепляется в приказе руководителя об увольне­нии работника. Аннулирование соглашения сторон возможно только при достижении взаимного согласия об этом.

К этой же группе оснований условно можно отнести исте­чение срока трудового договора, если стороны, заключая трудовой договор, обусловили его срок.

Работодатель, решивший расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока, обязан не менее чем за 3 календарных дня в письменной форме предупредить об этом работника. Работник не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если работодатель принял решение о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия. В тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, трудовой договор считается заключенным на неопр. срок и последующее его прекращение возможно только на общих основаниях.

При заключении трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника днем его окончания будет являться день выхода отсутствовавшего работника на работу.

Если срок трудового договора определен не периодом времени, а сроком выполнения опр. работы, основанием его прекращения будет является завершение этой работы. Трудовой договор в этом случае прекращается с даты, с которой работа признается выполненной. Факт завершения работы удостоверяется соответствующим документом.

Если трудовой договор заключен на время выполнения сезонных работ, основанием его прекращения будет является окончание сезона.

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным ФЗ. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными ФЗ не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

studfiles.net

Расторжение (прекращение) договора по соглашению сторон в 2019 году

В нашей стране понятие договор регулируется гражданским кодексом РФ.

Нормативная база

Законное расторжение договора сегодня и регулируется 44 ФЗ, 228 ФЗ, ст.450 ГК РФ. Обращаясь к букве закона, конкретно к Федеральному закону №44, где подробно описана процедура расторжения контракта в одностороннем порядке, становится понятно, что это правомерное действие.

Федеральный закон под номером 44 прописывает процедуру расторжения контракта в одностороннем порядке. Дело в том, что договор может содержать в себе условие о возможности одностороннего отказа от исполнения контракта в связи с нарушением условий действующего договора.

Статья номер 450 Гражданского кодекса Российской Федерации свидетельствует об изменении и расторжении договора по соглашению сторон, только в том случае, если другие варианты не предусмотрены настоящим договором, а также другими прикрепленными договорами.

Следовательно, при нарушении в одностороннем порядке существующего договора, последний тоже расторгается по усмотрению, так как изначально было прописано в соглашении между двумя и более лицами.

Причины   

Основными предпосылками для расторжения договора по соглашению сторон может служить нарушение условий контракта, которые были установлены в соответствии с гражданским кодексом Российской Федерации, а также в ряде федеральных законов.

Согласно существующей норме законодательства, вполне допустимо прекращение прав и обязанности по условиям определенного договора, если один из участников изъявил желание прервать контрактные отношения, а второй и последующий участник не предъявил по этому поводу претензий и противоречий.

То есть расторжение (заключённого предварительное соглашения) возможно, если условия сотрудничества не предусматривают иного исхода событий.

Более подробное рассмотрение причин расторжения договора, выделяют следующие предпосылки:

  • прекращении контракта в связи с форс-мажорными или иными обстоятельствами;
  • второй участник сделки не в силах преодолеть возникшие обстоятельства;
  • расторжение в случае исполнения прописанных условий, обязанностей по отношению ко всем участникам из договора, имеющих имущественные интересы;
  • расторжение в случае обстоятельств, которые влекут нарушение имущественных интересов одного из участников предварительное составленного договора;
  • прекращение взаимоотношений при неисполнении одним участником взятых на себя обязательств по существующему договору.

Все условия предварительно прописываются в сделке, регулируются действующим Гражданским Законодательством Российской Федерации. В случае возникновения одного из обстоятельств происходит расторжение договора по соглашению сторон, согласно ГК РФ.

Согласно существующей статистике чаще всего сегодня прекращение договорных отношений по соглашению сторон происходит из-за несоблюдения обязанностей, которые прописаны в ранее заключенных договорах.

Примерно 75% случаев расторгается именно по этой причине. Больше половины договорных обязательств между участниками не является взаимовыгодным. Следовательно, сделка не приносит обоюдной выгоды. В таком случае договор расторгается по согласию двух сторон договора.

Эти причины не являются непреодолимыми сложностями при расторжении контракта. Более трудный путь решения проблемы, когда только одна из сторон не имеет выгоды.

В таком случае по условиям сделки обоюдного расторжения, ранее подписанной сделки, не происходит. Участники мероприятия зачастую обращаются в суд, чтобы отстоять свои права, не упустить материальной выгоды, доказать свою правоту.

Порядок

При проведении процедуры расторжения сделки и один, и другой оппонент должны выставить претензию друг другу в письменной форме, заявив о своем желании расторгнуть договор. Такая бумага составляется в простой письменной форме, подписывается обоюдно.

Как составить соглашение и его образец

Договор может быть расторгнут в простой письменной форме. Однако существуют негласные правила, которые нужно учитывать во время составления данного соглашения о расторжении договора:

  1. В шапке бланка указываются лица, которые участвовали в договоре и теперь хотят его расторгнуть.
  2. Обязательно прописывается номер договора, в котором состояли участники сделки.
  3. Следом прописывается дата, на момент которой участники договорились об обоюдном расторжении своих обязательств друг перед другом.
  4. Обе стороны указывают о своем обоюдном согласии по расторжению условия сотрудничества.
  5. В простой письменной форме должны быть прописаны причины, по которым участники прекращают взаимоотношения друг с другом по условиям договора.

Также участники подписываются под тем, что не имеют претензий друг другу и расторгают соглашение по взаимному согласию.

В некоторых случаях прописываются факты выполненного договора в полном объёме на тот момент, когда было принято решение о полном досрочном, срочном, плановом расторжении договора по согласованию сторон.

Бланк соглашения скачайте здесь.

Образец заполнения:

Письмо

В шапке бланка указывается кому предназначено письмо, по какому адресу находится оппонент.

Обязательно указывается дата (в левой части, противоположной шапке заполнения документа). Затем начинается «тело» письма, в котором сначала идет обращение к оппоненту, прописываются причины, по которым договор расторгается.

Снизу:

  • идет резолюция от оппонента;
  • указывается дата, подпись, номер договора.

Бланк уведомления скачайте тут.

Последствия

Последствий расторжения договора по согласию сторон не может быть по той причине, что обе стороны сделки договорились с друг другом мирным путём закончить сотрудничество по ранее подписанному документу.

Если договорённости достигнуты, значит одна и другая сторона не имеют друг друга материальных, имущественных, иных претензий.

Возмещение убытков

В том случае, когда договор расторгается из-за того, что один участник сделки не имел прибыли, здесь исход дела может иметь совершенно другой оборот. В процессе установления соглашения, одна сторона должна выставить претензию, сообщив о том, что хочет получить материальную компенсацию по неисполненному договору.

Оппонент соглашается или отказывается с данным условием. При адекватном восприятии требований другой стороной, один участник выплачивает другому материальную компенсацию, после этого сделка завершена. Если же к согласию прийти не удаётся —дело передается для рассмотрения в судебные органы.

Чаще всего к процессу привлекается адвокат по гражданским делам, который:

  • составляет иск в судебные органы;
  • ходатайствует о своем подзащитном;
  • добивается выплаты материальной компенсаций.

Судебная практика

Ситуация, когда в расторжении договора заинтересована только одна сторона в 99% случаев приводит к разбирательству в судебном порядке. Договориться не удаётся? Дело будет решаться в суде.

Органы рассматривают уведомление истца, тщательно изучают дело об исполнении контракта, ненадлежащем исполнении контракта, об изменении и расторжении контракта в ходе его исполнения. Каждый отдельный случай рассматривается с определённой точки зрения статьи Гражданского кодекса.       

Расторжение трудового договора 

Основанием расторжения трудового договора между работником и работодателем может послужить серьезное нарушение договорных принципов, кардинальные изменения тех или иных условия труда, которые не предусмотрены в предварительно составленном соглашении.

Соответственно 100% определить конкретные причины для расторжения трудового договора — весьма проблематично, но возможно, установив причину одностороннего разрыва трудового соглашения с работником или работодателем.

Запись в трудовой книжке

При увольнении сотрудника при обоюдном соглашении сторон в трудовой книжке делается запись согласно установленному законодательству ст. 84.1 ТК РФ.

В трудовую книжку вносится запись о расторжении трудового договора по соглашению сторон согласно статье и пункту трудового законодательства РФ.

Выплаты

При увольнении сотрудника по соглашению сторон с отработкой или без отработки производятся выплаты, согласно Трудовому кодексу РФ.

Если же увольнение связано с ликвидацией компании, реорганизацией предприятия, в связи с сокращением штата сотрудников, работнику выплачивается денежная компенсация, размер которой оговаривается заранее с работодателем.

Нюансы     

Если говорить про разрыв договорных отношений по соглашению сторон, то можно отметить, что здесь существуют некоторые нюансы. Трудовой стаж считается непрерывным в течение целого месяца со дня увольнения.

Если же должна производиться постановка на учет уволенного сотрудника в органы занятости, то пособие по безработице будет немного больше, чем пособия сотрудника, уволившегося по собственному желанию. В этом преимущества.

Аренды

Расторжение договора аренды по согласованию сторон сводится к тому, что у обеих сторон сделки должно присутствовать обоюдное согласие на разрыв сделки. В противном случае, если один участник не согласен с положением дел, ему положена выплата неустойка по договору аренды.

Подряда

Договор подряда расторгается по соглашению сторон примерно в таком же порядке. Но суть соглашения, которое должно быть досрочно прекращено, в том, что стороны не имеют претензий друг другу.

Только при таких обстоятельствах можно говорить, что договор подряда расторгается по обоюдному согласию двух сторон. В противном случае один из участников сделки обращается в суд, восстанавливая свои права, согласно предварительно прописанному договору.

Подписание договора подразумевает обязательный акцепт. Это предложение вынесенное второй стороной на рассмотрение. Следовательно, должно произойти принятие одной стороной предложения и условий по расторжению сделки другой стороной.

Видео по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

juristampro.ru

Расторжение трудового договора по соглашению сторон: условия, порядок, выплаты

Увольнение сотрудника по обоюдному соглашению практикуется во всех организациях. Составляется произвольный документ, где прописываются все нюансы: причина увольнения, дата, размер сумм, подлежащих к выплате и удержанию. Увольнение в двухстороннем порядке сложно опротестовать в суде. Подробности разберем в статье.

Причины расторжения трудового договора в двухстороннем порядке

Если факт увольнения устраивает обе стороны, договор теряет юридическую силу в какой угодно день. Оформляется документ о прерывании отношений по труду. Инициировать увольнение может как начальник, так и подчиненный.

Директор организации направляет работнику письменное уведомление с предложением об увольнении с указанием причин. Свое согласие сотрудник оформляет в виде заявления по собственной инициативе. Подробнее о том, как написать заявление на увольнение по собственному желанию – читать тут.

Двухстороннее прекращение отношений по труду осуществляется по ряду причин:

  1. Сотрудник принимает решение уволиться с работы по личным обстоятельствам, а у работодателя нет оснований для отказа.
  2. Увольнение по окончании срока трудового соглашения. Если руководитель и работник решают продолжить отношения по трудовой деятельности, заключается новый договор по согласию обеих сторон.
  3. Перемещение сотрудника на новое место работы. Инициаторами по переводу персонала на другое предприятие могут выступать обе стороны.
  4. Передача предприятия новому собственнику, что в ряде случаев становится причиной отказа сотрудника от продолжения трудовой деятельности в данной организации. Новое руководство не обладает правами для отказа.
  5. Если в кадровом документе меняются условия трудовой деятельности, сотрудник имеет право выразить несогласие и покинуть место работы по собственному желанию.
  6. Работник может отказаться от перемещения в новый отдел, например, по медицинским показаниям.
  7. Сотрудник пишет заявление об уходе, выражая несогласие с переводом на работу в другой регион.
  8. Нарушения условий рабочего соглашения одной из сторон в процессе трудовой деятельности.
  9. Обстоятельства непреодолимой силы.

Личная неприязнь не является основой для увольнения. Руководитель может предложить сотруднику трудоустройство в другой организации с выдачей соответствующих рекомендаций.

Когда возможно прекращение трудового договора по согласию сторон

Условия прерывания отношений по труду в двухстороннем порядке определены в статье 78 ТК РФ. Временных ограничений по ликвидации трудового договора не предусмотрено.

На практике редко бывает, чтобы оба оппонента одновременно решили «расстаться». Инициатором выступает кто-то один. Вторая сторона принимает положительное либо отрицательное решение. В законе не предусмотрена форма документа, подтверждающая факт досрочного расторжения соглашения по труду. Бумага оформляется в свободной форме.

Руководитель пишет уведомление сотруднику, где четко изложены причины принятого решения. Работник изучает предложение. В случае согласия пишет заявление об уходе по собственному желанию. Если стороны приходят к «общему знаменателю», договор расторгается сразу. Прекращается как срочный, так и бессрочный договор. Никаких дополнительных условий не предусмотрено.

Пример уведомления о прекращении трудовых отношений можно скачать здесь.

Посмотрим видео. Елена Пономарева рассказывает о тонкостях ликвидации трудовых отношений по обоюдному согласию сторон. Выгода сотрудника и руководителя. Документы об увольнении:

Расторжение трудового договора в одностороннем порядке

Сотрудник предприятия имеет право инициировать собственное увольнение досрочно, не дожидаясь даты окончания трудового соглашения. Одностороннее расторжение предусматривает предварительную устную договоренность между начальством и подчиненным.

Если двухстороннее расторжение договора требует согласия руководства, подкрепленное юридическими основаниями, то в одностороннем порядке этого не предусмотрено. Сотрудник предупреждает работодателя о предстоящем увольнении за две недели, увольняющийся руководитель – за один месяц. Если работник занят на временной или сезонной работе, свое волеизъявление он может выразить за три дня до ухода.

Сотрудник приносит в отдел кадров заявление, где прописана дата увольнения. Причина ухода с работы – собственное желание. Если работник увольняется с предприятия по другим мотивам, то решение о ликвидации трудового соглашения принимается в двухстороннем порядке.

Работодатель имеет право обязать постоянного сотрудника отработать двухнедельный срок, если это оговорено в трудовом документе. Руководителю потребуется какое-то время для поиска новой кандидатуры на место увольняемого работника.

Сотрудник может покинуть рабочее место до установленного срока досрочной ликвидации договора без отработки, если договорится с руководством. Работодатель может пойти навстречу и освободить работника от занимаемой должности раньше, если нет серьезных оснований для его удержания.

Заявление работника заверяется резолюцией руководства. На основании этого в отделе кадров готовится приказ об увольнении с последующей выдачей трудовых документов и причитающихся выплат. Подробнее о расторжении трудового договора по инициативе работника – читать тут.

Стороны могут договориться между собой и рассмотреть вопрос о дальнейшем сотрудничестве.

Расторжение срочного трудового договора по согласию с обеих сторон

Условия прерывания срочных отношений по труду определены в статье 79 ТК РФ. Закон гласит, что по окончании срока трудовых отношений стороны расстаются без претензий. Они могут продолжить совместную трудовую деятельность по двухстороннему согласию.

Скачать образец соглашения о расторжении трудовых отношений можно по этой ссылке.

В законе предусмотрены нюансы, касающиеся защиты интересов сотрудника. Руководитель за три рабочих дня до окончания срочного договора напоминает об этом работнику, направив в его адрес письменный документ. Сотруднику ничего не остается, как согласиться, если со стороны руководства не поступило предложения о продолжении сотрудничества.

Если в установленные сроки ни одна из сторон не выдвинула письменных требований о завершении трудовой деятельности, договор продлевается автоматически на неопределенный срок. В этой ситуации выигрывает сотрудник. Если руководитель по забывчивости не успел предупредить работника об окончании срочного договора, то последний имеет право остаться на предприятии бессрочно.

Порядок действий

Процесс ликвидации договорных отношений по труду начинается с устного предупреждения. Если основополагающая сторона – сотрудник, все просто. Например, работник решил переехать с семьей в другой город. Он не может продолжать трудовую деятельность на данном предприятии.

Сотрудник предупреждает руководство о желании уволиться за две недели или раньше до предстоящего события. Затем пишет заявление об уходе. У работодателя нет юридических оснований препятствовать решению работника.

Если инициирующей стороной выступает работодатель, в сторону сотрудника направляется письменное уведомление о рассмотрении вопроса об увольнении с указанием конкретной даты. В произвольном документе подробно излагаются причины такого решения.

По факту состоявшегося приказа работник не сможет передумать и вернуться к своим обязанностям.

Если работодатель по каким-то причинам вынужден расторгнуть трудовые отношения с персоналом, сначала проводятся устные переговоры. Работодатель беседует с каждым сотрудником индивидуально. Такой метод взаимодействия позволит избежать серьезных конфликтных ситуаций. Подробнее о прекращении трудового договора по инициативе работодателя – читать тут.

В процессе переговоров обсуждается возможность трудоустройства на другом предприятии и порядок компенсационных выплат. Факт проведенной беседы фиксируется документально в свободной форме за подписями сторон.

На бумаге прописывается дата увольнения, причины, информация об устной договоренности, сумма выходного пособия, если выплата заложена в фонд заработной платы и оговорена в коллективном документе.

Как только стороны достигают консенсуса, руководитель направляет подчиненному уведомление, а работник направляет в отдел кадров заявление об уходе с указанием даты увольнения и причины. Руководитель подписывает документ и передает кадровикам для составления приказа.

Приказ о прекращении отношений по трудовой деятельности оформляется по установленному образцу (формы №Т-8 и №Т-8а) и является основанием для записи в трудовую книжку. Работник, после изучения информации в трудовом документе, ставит свою подпись с пометкой «Ознакомлен». Ниже расписывается кадровый работник.

Скачать образец приказа об увольнении можно здесь.

Выдача трудовых документов фиксируется в специальном учетном журнале, где уволенный сотрудник расписывается по факту получения трудовой книжки на руки.

Выплаты и компенсации

Уволенному сотруднику выдается заработная плата с надбавками и премиальными за все дни, отработанные на предприятии. Если работнику положен очередной отпуск, то в отделе кадров высчитывают количество неиспользованных отпускных дней.

Бухгалтерия начисляет компенсацию. При этом сотрудник может отказаться от денежного возмещения и уйти в отпуск с последующим увольнением. Если работник «отгулял лишнего», компенсацию удержат с него из заработной платы.

В некоторых организациях практикуется выплата выходного пособия. Ее предусматривают чаще государственные и муниципальные предприятия. Размер пособия закладывается в фонд заработной платы и фиксируется в коллективном договоре.

Расчет уволенного производится в день увольнения либо в трехдневный срок. Задержка выплат может грозить работодателю судом. Если сотрудник обратится в инстанцию, руководителя обяжут выплатить заработную плату за все дни задержки.

Досрочное расторжение отношений по труду может быть аннулировано. Если одна из сторон докажет оппоненту возможность и необходимость продления трудового договора, инициатор направляет второй стороне уведомление о рассмотрении вопроса по дальнейшему взаимодействию в плане трудовой деятельности.

moyaidea.ru

5. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Согласно ст. 78 ТК трудовой договор в любое время может быть расторгнут по соглашению сторон трудового договора, т.е. работника и работодателя.

Соглашение сторон - это самостоятельное основание для расторжения трудового договора, которое предполагает совместное волеизъявление сторон этого договора об окончании трудовых отношений.

Трудовой договор заключается по соглашению сторон, поэтому, и прекращен он может быть по соглашению сторон в любое время. При этом не имеет значения, какой трудовой договор заключен.

Статья 78 ТК не указывает каких-либо причин, ограничивающих возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон. Напротив, в ней подчеркивается, что по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.

Для расторжения трудового договора по соглашению сторон необходимы следующие условия:

1) работник и работодатель должны выразить свое согласие на расторжение трудового договора именно по соглашению сторон;

2) согласие сторон должно быть выражено в письменной форме.

От кого при этом должна исходить инициатива о расторжении трудового договора, закон не устанавливает, следовательно, она может исходить как от работника, так и от работодателя. Законом никаких сроков расторжения трудового договора по этому основанию не установлено.

Любая из сторон трудового договора вправе обратиться к другой стороне с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В свою очередь, другая сторона вправе принять или отклонить (не принять) это предложение. Но если согласие между сторонами достигнуто и закреплено в письменной форме, то после этого односторонний отказ от исполнения достигнутого соглашения уже невозможен: ни работник, ни работодатель не вправе в одностороннем порядке расторгнуть соглашение.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон удобно для работника в случаях, когда необходимо знать о предстоящем увольнении в срок, больший, чем две недели, или необходимо срочно уволиться с работы. Для работодателя - тем, что работник в данном случае не вправе отозвать заявление об увольнении в одностороннем порядке.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон никаких негативных последствий для работника не несет.

6. Прекращение срочного трудового договора

Порядок прекращения срочного трудового договора регулируется ст. 58, п. 2 ст. 77, ст. 79 и 261 ТК.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением его срока, кроме случаев, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения этого договора в связи с истечением его срока и трудовые отношения продолжаются.

Если работник не будет уволен в день окончания срока трудового договора, то этот договор будет считаться заключенным на неопределенный срок на прежних условиях (ст. 58 ТК РФ). В дальнейшем уволить такого работника работодатель сможет лишь на общих основаниях.

Истечение срока трудового договора не прекращает действия этого договора автоматически.

Работодатель, желающий прекратить трудовые отношения, должен предупредить работника об этом не менее чем за три дня, а затем издать приказ (распоряжение) о его увольнении на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

Если срок трудового договора определен не периодом времени, а сроком выполнения определенной работы, основанием его прекращения будет являться завершение этой работы. Трудовой договор в этом случае прекращается с даты, с которой работа признается выполненной (завершенной). При заключении трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника днем его окончания (расторжения) будет день выхода отсутствующего работника на работу, и в этом случае закон не предусматривает предупреждения работника о предстоящем увольнении.

Если трудовой договор заключен на время выполнения сезонных работ, основанием его прекращения будет окончание сезона.

Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения этого договора (п. 2 ст. 77 ТК), при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание специальные дополнительные гарантии, установленные ТК для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя. В частности, работник может быть уволен по п. 2 ст. 77 в период пребывания в отпуске и в период временной нетрудоспособности.

Работодатель также вправе уволить беременную женщину по окончании срочного договора, однако согласно ст. 261 ТК по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки работодатель обязан продлить срок трудового договора до окончания беременности. В этом случае продление срока трудового договора не преобразует срочный трудовой договор в договор, заключенный на неопределенный срок.

Женщина, срок действия трудового договора с которой продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья.

studfiles.net

Расторжение трудового договора по соглашению сторон, компенсация

Расторжение трудового договора по соглашению сторон является одним из законных оснований для прекращения трудовых отношений и возможно в любое время, независимо от условий, прописанных в договоре. Само понятие «соглашение сторон» предполагает взаимную договорённость, не допускающую разногласий в будущем. Такую форму увольнения с работы очень трудно оспорить любой из сторон трудового договора. Хотя готового бланка в природе не существует и законодательством не предусмотрено. Если уж стороны договорились, то об этом будет свидетельствовать резолюция начальника на заявлении работника или приказ, который в обязательном порядке ознакомления подпишет увольняемый работник.

Возникающая обоюдная польза

Прекращение трудового договора по соглашению сторон в некоторых случаях удобно больше работнику, нежели работодателю. Например, проштрафившийся работник вместо нелицеприятной формулировки при увольнении получит вполне приемлемую запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон. Само же соглашение при этом может содержать достаточно компрометирующие пункты. Пример: если работника увольняют за недоверие, вызванное, допустим, недостачей материальных ценностей, то соглашение может содержать пункты погашения недостач. В таком случае, возможно завести уголовное дело и распроститься с работником по соответствующей статье Трудового кодекса. А так, по уговору с начальством договор расторгнут по соглашению сторон с возмещением убытков. И никто, кроме участников происходящего, не в курсе произошедшего инцидента, что поможет дальнейшему трудоустройству горе-работника. Для сотрудников подобное увольнение удобно ещё и в случае не пройденных проверок на профессиональную пригодность. Если руководство нуждается в квалифицированном работнике, то нужно время, чтобы его найти. В этой ситуации уместна договорённость о том, что работник продолжает трудиться до того момента, пока не найдётся замена. Это удобно обеим сторонам:

  • Работник ищет работу. При этом у него нет раздражающих записей в трудовой книжке.
  • Начальник ищет нового работника с необходимыми профессиональными навыками.

Но такая формулировка недопустима в составленном письменно соглашении. Потому, что, как правило, работники находятся быстрей, чем работа. Плохо квалифицированный сотрудник может счесть это несправедливым и обратиться в суд. А поскольку чёткой даты, когда же отношения расторгаются, нет, то суд встанет на сторону работника. Это уж точно.

Важно! При письменном оформлении расторжения трудового договора по соглашению сторон необходимы точные формулировки с указанием дат, сумм, сроков.

Примерный образец – шпаргалка, как может выглядеть подобный документ:

Дополнительным приятным моментом можно считать возможность работника самому выбирать дату увольнения. Можно ли вообще считать увольнение удачей, зависит от обстоятельств. Конечно, дату придётся утвердить вместе со второй стороной соглашения, но, как правило, предприниматели соглашаются с датой, выбранной сотрудником. Потому, что часто такие соглашения предлагаются перед ликвидацией предприятия или широкомасштабным сокращением штата.

Беременным на заметку

Примечательно, что таким образом возможно увольнение беременных. Закон запрещает увольнять беременных женщин по инициативе работодателя. А вот, если женщина, будучи беременной, подписала такое соглашение, а потом передумала, то суд её уже не защитит. Считается, что договор на тот момент являлся обоюдовыгодным. Факт беременности не означает, что с женщиной нельзя вообще прерывать трудовые отношения. Она может уволиться и по собственному желанию, и по соглашению сторон. И если процедура проведена законно и корректно, то вернуться назад без желания работодателя уже не получится. Но есть прецеденты, когда женщина в суде доказала, что подписала, не зная, что уже беременна. И суд встал на сторону работницы, восстановил на работе, признав, что трудовой договор расторгнут неправомерно.

Сплошные плюсы

Соглашение о расторжении трудового договора – это, можно сказать, универсальный метод в части увольнений. Для руководства предприятия – просто сказка. Увольнение работника на таком основании не требует объяснений. В особенности, если инициатором выступит сотрудник, написав заявление об уходе по соглашению сторон. Это уже доказывает, что ни о каком давлении речь в дальнейшем не пойдёт. На этом заявлении ставится отметка представителя работодателя, и составляется документ с уже конкретными данными.

Помимо сроков увольнения, работнику надо проследить пункты компенсации, внесённые в документ. На этом этапе ещё можно поторговаться. Кроме обязательных, по закону, выплат, а это только за неиспользованный отпуск, возможно внести разного вида материальные компенсации на усмотрение работодателя. Но обязательными они не являются. Работодатель, расставаясь с сотрудником на таком основании, вообще ничего не должен выплачивать, но может.

Другое неоспоримое преимущество для работодателя – невозможность сотрудника «отыграть назад», как в случае с увольнением по собственному желанию. Вроде, договорились, а он взял и передумал. По закону, может себе позволить. Но планы предпринимателя нарушены, если он уже настроен на расставание с данным работником. Спасёт его в данной ситуации только уже подписанный контракт с другим претендентом.

Но нужно помнить, что в состязании за первенство методов увольнения победитель – заявление по собственному желанию. Даже при наличии соглашения с определённой датой увольнения, если человек пишет заявление по собственному желанию, то через 2 недели он должен быть уволен. То же самое и с работодателем. Если у него появятся законные основания для увольнения работника раньше срока, указанного в соглашении, он может это сделать.

Последовательность действий

Для законного неоспоримого оформления увольнения необходимо соблюсти определённый порядок:

  1. При желании работника составить соглашение, он должен написать соответствующее заявление.
  2. Оно регистрируется в отдельном журнале.
  3. Если составляется соглашение письменно, то в 2-х экземплярах и подписывается представителем нанимателя и сотрудником.
  4. Издаётся приказ и подписывается руководителем. Делается отметка работника об ознакомлении.
  5. Производится окончательный расчёт, выдаётся трудовая книжка с соответствующей записью.
  6. Договор расторгнут по соглашению сторон.

Надо отметить отдельно, что аннулирование соглашения возможно также только с обоюдного согласия нанимателя и сотрудника. Порядок аннулирования проще. Надо направить письменное уведомление второй стороне о желании аннулировать этот документ и дождаться согласия. Составить коротенький документ об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора и приказ об аннулировании приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Восстановить в прежней должности трудящегося. Действие предыдущего документа прекращается.

Финансовые нюансы для работника

Социальные выплаты после увольнения по соглашению сторон, при условии постановки на учёт на бирже труда, несколько выше, чем по другим статьям. А подоходный налог с такой компенсации уволенный гражданин платит не со всей суммы, а только с превышающей 3-хкратный размер среднемесячной заработной платы. С другой стороны, в рамках такого соглашения компенсации возможны только те, что прописаны на бумаге. А в случае сокращения штата или ликвидации предприятия полагаются и другие выплаты. Нереально всё просчитать и везде выиграть, но минимизировать риски возможно.

kadrovyhdel.ru