Содержание

Об отличиях между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон

В чем принципиальная разница между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон и в каких конкретных случаях увольнение оформляется по соглашению сторон?

Принципиальная разница между увольнением "по собственному желанию" и "по соглашению сторон" заключается в том, что в первом случае инициатива прекратить трудовой договор исходит от работника, а во втором случае желание прервать трудовые отношения является обоюдным, т.е. возникает одновременно как у работника, так и у работодателя.

Для работника более выгодным является увольнение по соглашению сторон, тогда как для работодателя - "по собственному желанию работника".

И вот почему.

При увольнении по соглашению сторон работодатель выплачивает работнику кроме компенсации за неиспользованный отпуск еще и выходное пособие. А при увольнении по инициативе работника, работодатель выплачивает только компенсацию.

Часто бывает, что работодатель договаривается с работником об увольнении, а в документах пишут, что инициатива исходила от работника.

Здесь может быть засада для работодателя, так как работник может потребовать через суд изменения основания для увольнения, чтобы к компенсации за неиспользованный отпуск получить еще и выходное пособие.


В случае увольнения по соглашению сторон, запись в трудовой книжке работника должна быть следующей:

Трудовой договор прекращен по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

В случае увольнения по инициативе работника запись следующая:

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

или

Уволен по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

vrn-buh.ru

по собственному желанию или по соглашению сторон?

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 4

Увольнение: по собственному желанию или по соглашению сторон?

Увольнение по соглашению сторон может быть выгодно как работнику, так и работодателю. Автор рассматривает преимущества увольнения работника по данному основанию в отличие от увольнения по собственному желанию работника, обращает внимание на правовые последствия.

Очень часто, когда фактически трудовые отношения прекращаются по взаимному согласию между работником и работодателем работнику предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Между тем соглашение сторон трудового договора есть самостоятельное основание расторжения трудового договора, предусмотренное п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ. Последняя гласит: "Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора".

До вступления в силу Трудового кодекса это основание (оно было предусмотрено п. 1 ст. 29 КЗоТ) использовалось для прекращения срочных договоров, которые в соответствии со ст. 32 КЗоТ могли быть расторгнуты по инициативе работника только при наличии уважительных причин. По Трудовому кодексу работник может расторгнуть без каких-либо причин любой трудовой договор, поэтому в литературе встречаются утверждения, что теперь это основание расторжения трудового договора потеряло смысл.

На самом деле это не так. Всегда лучше, когда юридическая форма соответствует фактическому характеру отношений. И в данном случае при фактическом взаимном согласии сторон оформление увольнения не по собственному желанию, а по соглашению сторон дает ряд преимуществ, причем если до последнего времени преимущества имел в основном работник, то теперь такой порядок оформления увольнения выгоден скорее работодателю.

Дело в том, что до самых последних лет законодательство связывало с увольнением по собственному желанию без уважительных причин ряд неблагоприятных последствий для работника. Во-первых, в соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252 (ст. 51), размер пособия по временной нетрудоспособности зависел от продолжительности непрерывного стажа, а длительность перерыва в работе, в течение которого сохранялся этот стаж, зависела от основания увольнения: по общему правилу - месяц, при увольнении по собственному желанию без уважительных причин - три недели, а при повторном в течение года таком увольнении непрерывный стаж прерывался независимо от продолжительности перерыва в работе (как и при увольнениях по виновным основаниям). Пришедший на смену этим Правилам Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" в ст. 7 связывает размер пособия по временной нетрудоспособности со страховым стажем, а не с непрерывным (понятие "непрерывный стаж" из законодательства вообще исключено), таким образом, длительность перерыва в трудовой деятельности теперь никак не влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности.

Во-вторых, целый ряд неблагоприятных последствий для уволившихся по собственному желанию без уважительных причин был предусмотрен Законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации". Однако Федеральным законом от 25.12.2008 N 287-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", вступившим в силу 1 января 2009 г., все соответствующие нормы отменены (интересно отметить, что первоначальная редакция Закона их также не содержала, эти нормы были добавлены в конце 90-х - начале 2000-х гг.).

Тем не менее увольнение по соглашению сторон может быть и сейчас выгодно работнику. Во-первых, действует Постановление Правительства РФ от 02.04.2003 N 187 "О размере возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность". В соответствии с п. 6 этого Постановления работник организации, финансируемой из федерального бюджета, обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, если он до окончания срока, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен в соответствии с законодательством за виновные действия. На случаи увольнения по соглашению сторон эта норма не распространяется.

Примечание. Если до последнего времени преимущества при увольнении по соглашению сторон имел в основном работник, то теперь такой порядок оформления увольнения выгоден, скорее, работодателю.

И во-вторых, получила распространение практика включения в соглашение о прекращении трудового договора условия о дополнительной денежной выплате, именуемой компенсацией в связи с увольнением. Иногда такая компенсация предусматривается коллективным или трудовым договором [1]. Следует только иметь в виду, что такие компенсации не являются государственными пособиями или компенсационными выплатами, установленными законодательством РФ, и поэтому подлежат обложению единым социальным налогом с учетом исключений, предусмотренных п. 3 ст. 236 НК РФ <1>. В соглашение о расторжении трудового договора могут быть включены и другие условия, благоприятные для работника, например сохранение за работником права пользования поликлиникой, передачу работнику права собственности на автомобиль, закрепленный за ним на период работы в должности водителя [2, с. 31].

--------------------------------

<1> См. Письмо Минфина России от 20.12.2007 N 03-04-06-02/223 / "Консультант Плюс".

Для работодателя увольнение по соглашению сторон привлекательно по следующим причинам. Во-первых, согласившись на увольнение по этому основанию, работник не может в одностороннем порядке отозвать свое согласие <2>. Если же работник подает заявление об увольнении по собственному желанию, то до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с трудовым законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. Причем судебная практика исходит из того, что если другой работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя, то само по себе такое приглашение не исключает возможности отзыва заявления, отзыв становится невозможным только после фактического увольнения приглашенного работника с прежней работы, причем именно по п. 5 ст. 77 ТК РФ (в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходом на выборную работу (должность)) <3>.

--------------------------------

<2> См. п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. 28.12.2006) / Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004, N 6; 2007, N 3.

<3> См. Определение Верховного Суда РФ от 11.07.2008. N 48-В08-6 / "Консультант Плюс".

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п. 22 Постановления от 17.03.2004 N 2, расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если работник докажет, что работодатель вынудил его подать заявление, увольнение признается незаконным.

В литературе отсутствует единство мнений, как следует толковать слово "вынудил". Большинство специалистов считает, что нельзя считать вынужденной подачу работником заявления об увольнении по собственному желанию с целью избежать увольнения по инициативе работодателя за уже совершенные и доказанные виновные деяния [3, с. 303 - 304; 4, с. 300; 5, с. 184]. Эта позиция основана на общей направленности трудового законодательства - защите прав и интересов работника, а увольнение по собственному желанию вместо увольнения по виновному основанию, безусловно, в интересах работника. Однако существует и иная точка зрения: если работника вынудили подать заявление об увольнении, такое увольнение будет признано незаконным, независимо от того, какими способами работодатель понудил работника к подаче заявление об увольнении [6, с. 203]. Формально это так - волеизъявление работника в случае угрозы, хотя бы и обоснованной, уволить его по виновному основанию действительно не вполне добровольное. Таким образом, предлагая провинившемуся работнику написать заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель рискует проиграть в суде дело по иску работника о восстановлении на работе, если судья придерживается последней точки зрения.

Представляется, что при увольнении по соглашению сторон ситуация иная. Соглашение потому и называется соглашением, что подразумевает согласование воли сторон, а значит и взаимные уступки. Здесь нет никаких оснований считать неправомерным заключение соглашения об увольнении по п. 1 ст. 77 вместо увольнения за уже совершенные и доказанные виновные деяния, налицо взаимные уступки - работник уступает свое право на труд в обмен на уступку работодателем своего права привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Более того, если соглашение об увольнении предусматривает существенную денежную или натуральную компенсацию работнику, то такое увольнение может быть признано незаконным, разве что в случае, если принуждение носило характер уголовно наказуемых деяний. Если же работодатель угрожал, например, уволить работника в будущем по основаниям, по которым компенсация (или выходное пособие) не предусмотрены или предусмотрены в значительно меньшем размере, чем в соглашении о прекращении трудового договора, то даже если на момент заключения соглашения оснований для таких увольнений не было, считать вынужденным согласие работника на увольнение по соглашению сторон нет оснований.

На практике наибольшие трудности вызывает оформление расторжения трудового договора по соглашению сторон. Действующее законодательство эту процедуру не регламентирует. Иногда считают, что достаточно резолюции работодателя "согласен" на заявлении работника с просьбой уволить его по соглашению сторон. Однако суды не всегда признают это достаточным доказательством, поэтому целесообразно заключать отдельное письменное соглашение. Оно составляется не менее чем в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а второй передается работнику (как и трудовой договор). Форма произвольная, но соглашение должно обязательно содержать состав сторон и их реквизиты, дату подписания соглашения, наименование основания расторжения трудового договора: "по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ)" и дату прекращения трудовых отношений. Если предусматриваются денежные или натуральные компенсации работнику, это также должно быть указано в соглашении.

Литература

1. Парягина О.А. Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора // Трудовое право, 2008, N 2.

2. Костян И.А. Прекращение трудового договора. - М.: 2007.

3. Миронов В.И. Трудовое право: Учеб. для вузов (+ CD). - СПб.: 2009. С. 303 - 304.

4. Трудовое право России: Учеб. для вузов / А.В. Завгородний, В.В. Коробченко, А.В. Кузьменко и др. Под общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. - М.: 2008. - С. 300.

5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Ю.Н. Коршунов, Т.Ю. Коршунова, М.И. Кучма, Б.А. Шеломов. - М.: 2002. - С. 184.

6. Комментарий постатейный к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. редакторы Гладков Н.Г., Снигирева И.О. - М.: Профиздат, 2006.

Д.Акопов

К. ю. н.,

доцент

кафедры гражданского

и предпринимательского права

Северо-Кавказской академии

государственной службы

Подписано в печать

12.03.2009

увольнение по собственному желаниюувольнение по собственному желанию статьяпринуждение к увольнению по собственному желаниюувольнение по собственному желанию выплатыкомпенсация при увольнении по соглашению сторонкомпенсации при увольнении по соглашению сторон

hr-portal.ru

Различия в заявлениях по собственному желанию и по соглашению сторон

Чем отличаются заявления на увольнение: по собственному желанию и по согласованию сторон?
Ева LM

Увольнение по собственному желанию

Заявление на увольнение по собственному желанию целиком пишется от руки. Если оно напечатано - реальный повод для работника его опротестовать. Пункт не определяющий, но как косвенный фактор имеет некоторую силу. «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор, может быть, расторгнут до истечения срока предупреждения. Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключение трудового договора. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет» Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен по соглашению сторон и расторгнут по желанию работника. Необходимо правильно применять указанные нормы, так как они отличаются по порядку и правовым последствиям увольнения. Прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок (бессрочного), по соглашению сторон правомерно, если две стороны выразили и согласовали волю по основанию и сроку увольнения.

увольнение по соглашению сторон

Соглашение сторон как основание для увольнения предусмотрено пунктом 1 части первой статьи 77, а также статьей 78 Трудового кодекса РФ. Как правило, по соглашению сторон расторгается срочный трудовой договор до истечения срока его действия. Однако таким же образом может быть прекращен и договор, заключенный на неопределенный срок. Увольнение по соглашению сторон может быть заключено в любое время, о котором договорятся стороны, никаких четких сроков для этого в законе не предусмотрено. Форма соглашения должна быть только письменной. Его нельзя аннулировать или изменить в одностороннем порядке, а только по взаимному согласию сторон (п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17марта 2003 г. № 2). Помните, что соглашение должно содержать точную дату расторжения трудового договора. Если основанием увольнения по собственному желанию служит заявление сотрудника, то для прекращения трудового договора по соглашению сторон необходимо составить соглашение в виде единого документа, подписанного сотрудником и руководителем фирмы. На основании этого соглашения издается приказ об увольнении и производится запись в трудовую книжку сотрудника. Причем никаких дополнительных документов ни от сотрудника, ни от администрации фирмы не требуется. Другие отличия увольнения по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию приведены в таблице ниже.

Чем отличается увольнение по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон

Собственное желание

Соглашение сторон

Сотрудник и администрация могут прийти к соглашению о расторжении трудового договора до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ)

Сотрудник и администрация могут договориться о прекращении трудовых отношений в любой срок (ст. 78 ТК РФ)

В случае невозможности продолжения работы (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении сотрудника (ст. 80 ТК РФ)

На увольнение по соглашению сторон это правило не распространяется

Увольнение по собственному желанию сотрудник может оспорить в суде, ссылаясь на факт принуждения со стороны администрации фирмы, но факт принуждения сотрудник должен доказать (подп. «а» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2)

Увольнение по соглашению сторон не дает сотруднику шансов ссылаться на принуждение со стороны администрации, поскольку соглашение - это обоюдное волеизъявление сторон

При увольнении по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель (пункт 2 «Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию», утвержденных постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. № 252)

При увольнении по соглашению сторон непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил одного месяца (пункт 2 «Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию», утвержденных постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. № 252)

Сотрудник подал заявление о своем намерении уволиться за три дня до желаемой даты увольнения. Руководитель не возражает. По какому основанию расторгать трудовой договор - по собственному желанию или по соглашению сторон?

Полагаем, что сотрудник должен быть уволен по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ, то есть по собственному желанию. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом администрацию фирмы в письменной форме за две недели.

Но договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока, если ни одна из сторон не возражает. Увольнение же по соглашению сторон (п. 1 ч. первой ст. 77, ст. 78 ТК РФ) предполагает обоюдное волеизъявление сотрудника и администрации. Заявления от сотрудника в этом случае не требуется.

Интернет ресурсы:

Полезный совет?

Расскажите друзьям


www.domotvetov.ru

Чем отличается увольнение по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон? | Советы юристов

В таблице представлены основные отличия рассматриваемых в данной статье видов расторжения трудового договора.

 

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по инициативе работника

Кто является инициатором увольнения

Увольнение по соглашению устраивает обе стороны, потому как соглашение сторон - это прежде всего компромисс. Соответственно каждая сторона вправе предлагать свои условия.

Увольнение по инициативе работника – это одностороннее волеизъявление. И по истечении месячного срока предупреждения работник вправе не выходить на работу, а работодатель не вправе его заставить.

 

Сроки расторжения трудового договора

Стороны сами договариваются о дате последнего дня работы. Это может быть следующий рабочий день, а может и через месяц.

 

Законом установлен срок от момента уведомления работником работодателя до момента расставания – 1 месяц. И если работник или работодатель не захотят расторгать договора ранее указанного срока, то трудовые отношения могут быть прекращены только по истечении 1 месяца со дня уведомления.

Условия и порядок выплат при увольнении

При увольнении по соглашению сторон можно определить особые условия расторжения трудового договора, согласовать сроки, размер и порядок компенсационных выплат и т.д.

 

При увольнении по инициативе работника законом предусмотрено, что по истечении срока предупреждения работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему выплаты на день расторжения договора. Таким выплаты должны быть произведены не позднее 3-х рабочих дней.

Размер выплат при увольнении

При увольнении по соглашению сторон размер компенсационных выплат определяется по взаимной договоренности сторон трудового договора. 

 

При увольнении по инициативе работника работодатель обязан выплатить только те суммы, которые причитаются ему на день расторжения договора (компенсация за неиспользованный отпуск и т.п.).

 

defacto.kz

Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию?

Конечно, просто отлично все время работать на одну компанию, постепенно продвигаясь по карьерной лестнице.

Но иногда случаются ситуации, когда работника нужно уволить, или он сам хочет сменить место работы по каким-либо причинам. Как быть в таком случае, и что лучше: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию, разберемся в статье.

Увольнение по соглашению

Если рассмотреть само понятие «увольнение по соглашению сторон», то оно предусматривает некую взаимную договоренность между двумя сторонами – сотрудником, который покидает работу, и его начальником.

Законодательством не обозначено, на каких именно основаниях работник должен уйти с работы, ясно только одно: условия должны быть выгодными для обеих сторон. К этому можно прийти, только обсуждая сложившуюся ситуацию, и выдвигая свои требования друг к другу. В итоге работник и начальник должны добиться компромисса, выгодного для обоих.

Что касается юридической стороны вопроса, то согласно Трудовому кодексу РФ, статье №78, договор найма может быть расторгнут, как только это удобно работнику и начальнику. Условие только одно: и та, и другая сторона должны быть согласны. При этом инициатором увольнения может быть и сам сотрудник, и его начальник – это не играет никакой роли.

Чаще всего соглашение о расторжении трудового договора осуществляется в таком случае:

  1. Если есть срочный договор, который необходимо расторгнуть по каким-либо причинам.
  2. Если трудовой договор заключался как бессрочный, и теперь его нужно разорвать.

Получается, что чаще всего расторжение договора при соглашении сторон используется, если сотруднику нужно уволиться срочно, не отрабатывая при этом обязательные две недели, предусмотренные ТК.

При увольнении по соглашению сторон придется соблюдать еще и некоторые правила оформления нужной бухгалтерской документации. В первую очередь это документ, который подтверждает приостановление трудовых взаимоотношений; он обязательно должен быть подписан и сотрудником компании, и начальником или директором организации.

Документ обязательно должен содержать такие данные:

  1. Соглашение обоих сторон на разрыв трудового договора и уверение, что это происходит добровольно и на взаимно выгодных условиях.
  2. Порядковый номер расторжения и дату его произведения.
  3. Дату последнего рабочего дня наемного работника, который он должен полноценно отработать, выполняя все свои должностные обязанности.
  4. Число, месяц и год, когда договор оформляется.
  5. Полные паспортные данные сотрудника, и правильное, полное название организации, из которой он увольняется.
  6. ИНН компании, в которой трудился человек.
  7. Подписи обеих сторон, с расшифровкой.
  8. Обязательно укажите, что трудовые обязанности между сторонами расторгаются на основании пункта 1 части 1 ст. 77 ТК РФ. Такая же запись вписывается и в трудовую книжку сотрудника.

Образец подобного заявления вы можете посмотреть в интернете, и оформить его в соответствии с формой Т-8.

После составления трудящийся должен полностью ознакомиться с ним и, если его все устраивает, то поставить подпись.

Увольнение по собственному

Увольнение по собственному желанию – самая распространенная формулировка, которая встречается в рабочей практике и документации. Это так, потому что такое увольнение требует гораздо меньшего количества документов, чем обычное увольнение или сокращение.

Инициатором такого увольнения выступает работник, и оно не требует одобрения начальства. Но, если подобное заявление пишется под принуждением работодателя, то это карается по закону. Для этого есть специальный государственный орган – Трудовая инспекция, по решению которой передается заявление в суд, и решение об увольнении признается незаконным.

Но при подаче заявления для увольнения по собственному желанию нужно соблюсти такие формальности:

  1. Работник обязательно должен предупредить о своих намерениях за 14 календарных дней до подачи заявления на увольнение, предприятие имеет для этого законные основания. Но, по соглашению, этот период может уменьшаться.
  2. В случае, если начальником систематически нарушался закон, регламентирующий условия труда на предприятии, или если трудящийся не имеет физической возможности отработать положенный срок, то он вправе самостоятельно определять, сколько дней он отработает в организации, и только потом согласовывать этот факт с руководством.
  3. На протяжении двух недель, которые по закону должен отработать сотрудник, который увольняется, он имеет право забрать заявление и продолжить трудиться на прежнем месте. Такое часто случается если в организации для него не нашлось другой, более подходящей должности.
  4. Если по окончании срока в 14 дней трудовой договор так и не был расторгнут, то отношения между работником и наемщиком продолжаются в обычном режиме, и не имеют отличия по сравнению с предыдущим временем.

Для того чтобы документально, юридически правильно разорвать трудовой договор по собственному желанию, прежде всего, нужно рукописное заявление от самого трудящегося.

Оно должно быть оформлено в соответствии с некоторыми правилами:

  • указывается число увольнения сотрудника и причина. В данном случае это «увольнение по собственному желанию»;
  • указывается дата написания заявления;
  • обязательно ставится подпись работника и приводится ее расшифровка.

При этом действительную причину, по которой вы увольняетесь, указывать вовсе не обязательно. Но если вы хотите покинуть работу, не отрабатывая при этом положенного срока, то на это должны быть веские причины, которые нужно будет не только написать, но еще и подтвердить с помощью официальных документов.

После получения заявления от сотрудника компания рассматривает его и издает соответствующий приказ об увольнении.

В чем же разница?

Теперь, когда стала понятна суть каждой из процедур, давайте разберемся, в чем разница между увольнением по соглашению сторон и по собственному желанию. Разница действительно есть, и она весьма существенная.

Разберем несколько аспектов:

  1. Работник, который уволился по собственному желанию, получит первые выплаты денег на бирже труда только спустя 3 месяца от даты увольнения. Если же вы прекратили работать по соглашению сторон, то статус безработного можно оформить уже на 9 сутки, а, соответственно, и подать документы на выплаты.
  2. Еще одно различие – увольнение по собственному желанию может спровоцировать только сам сотрудник, а вот по соглашению сторон инициатором может выступать и работодатель.
  3. При увольнении по своему желанию вы обязаны, по закону, отработать дополнительно 2 недели, пока руководство будет искать замену. Во втором случае вы с директором оговариваете, какое конкретное время вы будете исполнять свои обязанности, и будете ли делать это вообще.
  4. Кроме этого, если вы покинете работу по собственному выбору, то достаточно будет просто написать заявление. Но если увольнение проводится по согласованию сторон, то подпись на документе должна быть и ваша, и начальника, с которым вы оговорили все аспекты.
  5. Различается увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон еще и тем, что в первом случае работник может передумать на протяжении отработки. Во втором случае обратного хода нет, и вернуться вряд ли получится.

Как вы видите, каждая из процедур имеет свои выгодные стороны. Остается только понять, что именно для вас в приоритете, и начинать действовать.

Что выгоднее для работника и руководителя

Взгляды работника и его начальника на формулировку увольнения могут значительно отличаться, и то, что для одного хорошо, для другого плохо. Потому давайте подробнее разберем выгоду для одной и другой стороны, чтобы было понятнее: выгоднее покидать работу по собственному желанию или по соглашению сторон.

Выгода для руководства имеется при увольнении по договоренности сторон. Именно потому некоторые директора просят использовать именно эту формулировку.

Она помогает быстро решить проблему если:

  1. Компания срочно нуждается в приливе новых работников, со свежим потенциалом к труду, а ждать 14 дней отработки просто не хватает времени.
  2. Если на предприятии планируется сокращение штата, и руководство хочет таким образом обойти бумажную волокиту. Но помните: такие действия можно проводить, только если сами сотрудники в этом заинтересованы, и не имеют ничего против.

Все дело в том, что при сокращении штата предприятия или организации ему пройти несколько стадий, которые сопровождаются просто огромным количеством документации. Чтоб избежать волокиты, некоторые руководители предлагают работникам такой вариант, взамен на материальное поощрение.

Далее уже самим трудящимся, которые совсем скоро останутся без работы, нужно не терять возможности, и требовать максимальной компенсации.

Что же касается работника, то формулировка «увольнение по собственному желанию» может использоваться только тогда, когда уйти по соглашению просто не получается.

При увольнении по собственной инициативе работник:

  1. Должен отработать еще 2 недели на своем постоянном месте.
  2. Срок, когда можно получить статус безработного, оттягивается на 90 календарных дней.

Но случаются ситуации, когда такой способ является единственным, особенно при наличии конфликтной ситуации.

В то же время, хорошие стороны ухода по соглашению очевидны:

  1. На протяжении 30 календарных дней у трудящегося сохраняется непрерывный рабочий стаж.
  2. В большинстве случаев вам не нужно будет отрабатывать дополнительный срок – вы можете выдвинуть условие по уходу просто с завтрашнего дня.
  3. Получение статуса безработного происходит спустя немного больше недели. Это значит, что вы можете получать материальную помощь от государства на протяжении более длительного периода времени, чем при увольнении в связи с собственным желанием. К тому же, встав на биржу труда, есть большая вероятность, что именно в первый месяц для вас найдется достойная вакансия, которая будет полностью отвечать всем вашим желаниям и требованиям.
  4. При составлении договора вы с начальником можете установить любую дату ухода с работы. В некоторых случаях она равна и нескольким месяцам. Таким образом, продолжая работать и получать зарплату, вы имеете возможность не спеша подыскать себе новое место.

Из данного перечня абсолютно очевидно, чем отличается увольнение по собственному желанию, и почему лучше не пользоваться такой формулировкой.

В заключение

Конечно, у каждого работника есть свои причины для увольнения. У некоторых отсутствует карьерный рост, других не устраивает зарплата, могут быть конфликты с руководством или неполадки в коллективе.

И если ухода с рабочего места все же не избежать, то лучше не использовать при нем увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон это сделать гораздо проще. При этом можно получить неплохие условия для увольнения и значительные материальные поощрения, которые помогут продержаться на плаву еще некоторое время после ухода.

pensiolog.ru

Увольнение по собственному желанию, Увольнение по соглашению сторон.

Оба увольнений имеют ряд отличий и нюансов, как правильно уволится, подскажут юристы из юридической компании «Янис Консалтинг». В случае, если человек с работы увольняется по собственному желанию, то он не обязан объяснять причины своего ухода с работы, но должен за две недели до ухода письменно предупредить своего работодателя. Работник может не сообщать работодателю о своем уходе в таких ситуациях:

1 Когда работник меняет место жительства.

2 При поступлении в учебное заведение.

3 У случаи беременности.

4 При уходе за больными членами семьи.

5 При выходе на пенсию.

Инициатива увольнения по согласию сторон может выступать как от рабочего, так и от работодателя. Но в любом случае работодатель должен дать согласие. При уходе по собственному желанию должно быть оформлено согласие сторон о прекращении контракта или трудового договора, в котором указывается и время увольнение. Это может быть меньше или больше двух недель. В отличии от увольнения работника по собственному желанию, сотрудник перед увольнением не должен отработать необходимый по законодательству срок (две недели). А по соглашению сторон можно расторгнуть срочный договор. Данный договор можно расторгнуть только в случаях, если будут основания, соответствующие законодательству. Если ни одна из сторон не имеет законных оснований для того, чтобы разорвать срочный договор, то они могут договориться об остановке данного договора по соглашению сторон.

Самым большим отличием между этими увольнениями являются сроки выплаты денег по безработице в службе занятости. Если работник уволился по соглашению сторон, то по общим правилам, на пособие по безработице ему следует ожидать на восьмой день после его регистрации в службе занятости. Как правило выплата помощи по безработице для лиц, уволившихся по собственному желанию, и без уважительных на то причин следует рассчитывать только с девяносто первого дня.

Кроме того, сотрудник не может отказываться от увольнения по соглашению сторон после составления такого согласия в одностороннем порядке. Такая договоренность может быть аннулирована только по взаимному согласию работника и работодателя. Что касается заявления об уходе по собственному желанию, то сотрудник может в любое время забрать заявление до наступления дня увольнения. Согласно закону, если сотрудник по истечении срока, когда он собирался уволиться с работы не оставил работать и не желает расторгнуть договор или контракт, то в таком случае работодатель не имеет право его увольнять. По любым вопросам связанным с увольнением , обращайтесь за бесплатной консультацией к юристам по трудовым спорам в юридическую компанию «Янис Консалтинг».

yannis.ru

В чем разница между увольнением по собственному желанию и соглашению сторон

Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон разница

При этом работодатель не имеет права препятствовать сотруднику в реализации его законного права. В связи с тем, что при подписании двухстороннего соглашения и работник, и руководство предприятия принимают осознанное решение, которое подтверждают своими подписями, то и оспорить увольнение по ст.78 ТК РФ будет непросто. Восстановление на предприятии будет возможно в исключительных случаях или при нарушении работодателем процедуры расторжения трудовых отношений, установленной действующим законодательством.

Чем отличаются увольнения по собственному желанию и соглашению сторон: что лучше?

Условием покинуть организацию может быть инициатива работника . Уйти из организации по собственному желанию имеет право каждый, а ТК РФ, действующий с 2002 года, позволил упростить увольнение даже для работников на срочном контракте.

Им не нужно приводить уважительные причины. Повод может быть каким угодно, и закон не обязывает отчитываться перед руководством, что подтолкнуло вас к решению уволиться.

, то будете иметь право и на отпускные.

Днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Помимо зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск в соглашении может быть предусмотрено и выходное пособие.

В таком случае оно также должно быть выплачено в день увольнения. При увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Разница между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон

В чем принципиальная разница между увольнением «по собственному желанию» и «по сторон» и в каких конкретных случаях применяется формулировка «по соглашению сторон»?

Спасибо

Расторжение трудового договора по соглашению сторон и расторжение трудового договора по «собственному желанию работника» — два разных основания прекращения трудового договора.

Основание «по соглашению сторон» применяется в том случае, когда инициатива является обоюдной. То есть, это основание можно применить только в том случае, если желание прекратить трудовые отношения есть и у работника, и у работодателя.

Именно поэтому по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время (статья 78 ТК РФ). Иными словами, термин «по соглашению сторон» означает достижение договоренности о прекращении трудового договора, т.е. договоренности прекратить трудовые правоотношения с какого-либо момента.

Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

© 2004-2019 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров

Вы здесь

Трудовой кодекс не требует определенную форму такого соглашения поэтому оно может быть составлено в произвольной форме, что оно может содержать: Преимущество и недостатки расторжения контракта по соглашению сторон В качестве преимуществ можно отметить: Недостатки Конечно существуют и недостатки, которые больше относятся к минусам для работника, а для предприятия конечно плюсами: Увольнение по соглашению сторон компенсации Но не стоит забывать, что согласно законодательству работнику причитаются все стандартные выплаты при увольнении сотрудника, такие как – компенсация за неиспользованный отпуск, если есть не отгулянные дни, а так же выплаты заработной платы за отработанное время.

Добиться выгоды или что лучше: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию?

Она гласит, что договор по труду может расторгаться в любое время, которое определят обе стороны трудовых отношений. ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Инициатором может выступить как трудящийся, так и наемщик.

Увольнение по соглашению зачастую используется в таких случаях : если необходимо расторгнуть срочный договор; если нужно расторгнуть договор, заключенный на неопределенный срок.

Плюсы и минусы увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон

Несомненным плюсом увольнения по собственной инициативе считается то, что допускается отзыв заявления в течение 14 дней, если в письменной форме не успели пригласить нового специалиста на должность увольняющегося. Приказ об увольнении составляют именно в срок, указанный в заявлении сотрудника, вписывается основание – личная инициатива работника.

Дальнейший процесс также осуществляется в тот же срок.

yuridicheskayakonsulitatsiya.ru