Содержание

Профессиональные стандарты – СТРОИТЕЛЬСТВО И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОЕ ХОЗЯЙСТВО

Код ПС Наименование стандарта Нормативный правовой акт, утвердивший стандарт
16.001Специалист по оценке соответствия лифтов требованиям безопасности

Зарегистрировано в Минюсте России 10 мая 2017 г. N 46668

16.002Эксперт по оценке соответствия лифтов требованиям безопасности

Зарегистрировано в Минюсте России 21 февраля 2014 г. N 31393

16.003Электромеханик по лифтам

Зарегистрировано в Минюсте России 25 февраля 2014 г. N 31417

16.004Специалист по эксплуатации лифтового оборудования

Зарегистрировано в Минюсте России 07 марта 2014 г.

N 31535

16.005Специалист по эксплуатации котлов, работающих на твердом топливе

Зарегистрировано в Минюсте России 15 мая 2014 г. N 32278

16.006Работник в области обращения с отходами

Зарегистрировано в Минюсте России 02 декабря 2020 г. N 61198

16.007Специалист по эксплуатации станций водоподготовки

Зарегистрировано в Минюсте России 22 мая 2014 г. N 32394

16.008Специалист по эксплуатации наружных газопроводов низкого давления

Зарегистрировано в Минюсте России 27 мая 2014 г. N 32443

16.009Специалист по управлению жилищным фондом

Зарегистрировано в Минюсте России 03 июля 2014 г. N 32945

16.010Специалист по эксплуатации газового оборудования жилых и общественных зданий

Зарегистрировано в Минюсте России 07 октября 2020 г. N 60273

16.011Специалист по эксплуатации гражданских зданий

Зарегистрировано в Минюсте России 28 августа 2019 г. N 55766

16.012Специалист по эксплуатации котлов на газообразном, жидком топливе и электронагреве

Зарегистрировано в Минюсте России 21 мая 2014 г. N 32374

16.013Специалист по эксплуатации насосных станций водопровода

Зарегистрировано в Минюсте России 02 июня 2014 г. N 32533

16. 014Специалист по эксплуатации трубопроводов и оборудования тепловых сетей

Зарегистрировано в Минюсте России 27 мая 2014 г. N 32444

16.015Специалист по эксплуатации водозаборных сооружений

Зарегистрировано в Минюсте России 27 мая 2014 г. N 32459

16.016Специалист по эксплуатации очистных сооружений водоотведения

Зарегистрировано в Минюсте России 22 декабря 2020 г. N 61710

16.017Специалист по абонентному обслуживанию потребителей

Зарегистрировано в Минюсте России 30 мая 2014 г. N 32505

16.018Специалист по управлению многоквартирными домамм

Зарегистрировано в Минюсте России 28 августа 2019 г. N 55760

16.019Специалист по эксплуатации трансформаторных подстанций и распределительных пунктов

Зарегистрировано в Минюсте России 11 июля 2014 г. N 33064

16.020Специалист по эксплуатации воздушных и кабельных муниципальных линий электропередачи

Зарегистрировано в Минюсте России 10 октября 2014 г. N 34284

16.021Кровельщик

Зарегистрировано в Минюсте России 25 ноября 2014 г. N 34917

16.022Машинист автогрейдера

Зарегистрировано в Минюсте России 19 августа 2021 г.  № 64706

16.023Асфальтобетонщик

Зарегистрировано в Минюсте России 26 января 2015 г. N 35725

16.024Машинист асфальтоукладчика

Зарегистрировано в Минюсте России 04 октября 2021 г.  № 65255

16.025Специалист по организации строительства

Зарегистрировано в Минюсте России 19 ноября 2021 г.  № 65910

16.026Арматурщик

Зарегистрировано в Минюсте России 17 августа 2020 г.  N 59292

16.027Машинист бульдозера

 Зарегистрировано в Минюсте России 20 октября 2020 г. N 60471

16.028Машинист экскаватора

 Зарегистрировано в Минюсте России 23 ноября 2021 г.  № 65947

16. 029Монтажник систем вентиляции и кондиционирования воздуха

Зарегистрировано в Минюсте РФ 3 апреля 2017 г. N 46225

16.030Монтажник оборудования котельных

Зарегистрировано в Минюсте России 12 апреля 2017 г. N 46345

16.031Специалист в области обеспечения строительного производства строительными машинами и механизмами

Зарегистрировано в Минюсте России 14 августа 2019 г. N 55609

16.032Специалист в области производственно-технического и технологического обеспечения строительного производства

Зарегистрировано в Минюсте России 04 декабря 2020 г. N 61263

16.033Специалист в области планово-экономического обеспечения строительного производства

Зарегистрировано в Минюсте России 14 августа 2019 г.

N 55613

16.034Специалист в области обеспечения строительного производства материалами и конструкциями

Зарегистрировано в Минюсте России 14 августа 2019 г. N 55615

16.035Паркетчик

Зарегистрировано в Минюсте России 23 января 2015 г. N 35666

16.036Изолировщик на подземных работах в строительстве

Зарегистрировано в Минюсте России 26 января 2015 г. N 35721

16.037Лифтер-оператор по обслуживанию лифтов и платформ подъемных

Зарегистрировано в Минюсте России 19 января 2015 г. N 35563

16.038Руководитель строительной организации

Зарегистрировано в Минюсте России 22 декабря 2020 г. N 61727

16.039Стекольщик

Зарегистрировано в Минюсте России 26 января 2015 г. N 35716

16.040Оператор комплекса горизонтального направленного бурения в строительстве

Зарегистрировано в Минюсте России 12 ноября 2021 г.  № 65773

16.041Оператор по управлению микротоннельным проходческим комплексом в строительстве

Зарегистрировано в Минюсте России 27 января 2015 г. N 35733

16.042Мостовщик

Зарегистрировано в Минюсте России 22 декабря 2020 г. N 61711

16.043Дорожный рабочий

Зарегистрировано в Минюсте России 22 декабря 2020 г. N 61714

16.044Бетонщик

Зарегистрировано в Минюсте России 12 марта 2015 г. N 36412

16.045Слесарь строительный

Зарегистрировано в Минюсте России 05 февраля 2015 г. N 35898

16.046Маляр строительный

Зарегистрировано в Минюсте России 20 августа 2020 г. N 59351

16.047Монтажник бетонных и металлических конструкций

 Зарегистрировано в Минюсте России 18 ноября 2021 г.  № 65880

16.047Специалист в области проектирования систем электроснабжения объектов капитального строительства

Зарегистрировано в Минюсте России 29 июня 2018 г. N 51489

16.048Каменщик

Зарегистрировано в Минюсте России 29 января 2015 г. N 35773

16.048Специалист в области проектирования слаботочных систем, систем диспетчеризации, автоматизации и управления инженерными системами объектов капитального строительства

Зарегистрировано в Минюсте России 19 июня 2018 г. N 51388

16.049Специалист в области проектирования систем отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха объектов капитального строительства

Зарегистрировано в Минюсте России 28 июня 2018 г. N 51474

16.050Электромеханик по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту эскалаторов и пассажирских конвейеров

Зарегистрировано в Минюсте России 27 января 2015 г. N 35750

16.050Специалист в области проектирования систем газоснабжения объектов капитального строительства

Зарегистрировано в Минюсте России 29 июня 2018 г. N 51483

16.051Специалист по оборудованию диспетчерского контроля

Зарегистрировано в Минюсте России 26 января 2015 г. N 35729

16.052Монтажник лифтов, платформ подъемных для инвалидов, поэтажных эскалаторов

Зарегистрировано в Минюсте России 27 января 2015 г. N 35740

16.053Монтажник опалубочных систем

Зарегистрировано в Минюсте России 17 февраля 2015 г. N 36069

16. 054Монтажник каркасно-обшивных конструкций

Зарегистрировано в Минюсте России 20 июля 2020 г.  N 59013

16.055Штукатур

Зарегистрировано в Минюсте России 17 июля 2020 г.  N 59005

16.056Оператор водозаборных сооружений

Зарегистрировано в Минюсте России 27 марта 2015 г. N 36599

16.057Специалист планово-экономического сопровождения деятельности организации водоснабжения и водоотведения

Зарегистрировано в Минюсте России 01 апреля 2015 г. N 36689

16.058Машинист трубоукладчика

 Зарегистрировано в Минюсте России 22 декабря 2020 г. N 61716

16. 059Гидротехник в строительстве

Зарегистрировано в Минюсте России 07 мая 2015 г. N 37174

16.060Специалист в области ценообразования и тарифного регулирования в жилищно-коммунальном хозяйстве

Зарегистрировано в Минюсте России 29 июня 2015 г. N 37815

16.061Монтажник наружных трубопроводов инженерных сетей

Зарегистрировано в Минюсте России 21 мая 2015 г. N 37347

16.062Монтажник турбоустановок

Зарегистрировано в Минюсте России 21 мая 2015 г. N 37345

16.063Специалист по химическому анализу воды в системах водоснабжения, водоотведения, теплоснабжения

Зарегистрировано в Минюсте России 01 октября 2015 г. N 39084

16.064Специалист в области проектирования тепловых сетей

Зарегистрировано в Минюсте России 04 октября 2019 г. N 56139

16.065Специалист в области проектирования технологических решений котельных, центральных тепловых пунктов и малых теплоэлектроцентралей

 Зарегистрировано в Минюсте России 30 апреля 2021 г.  № 63357

16.066Специалист в области проектирования насосных станций, систем водоснабжения и водоотведения

 Зарегистрировано в Минюсте России 22 декабря 2020 г. N 61712

16.067Специалист в области проектирования сооружений очистки сточных вод

Зарегистрировано в Минюсте России 04 октября 2019 г. N 56138

16.068 Специалист в области проектирования газооборудования технологических установок, котельных и малых теплоэлектроцентралей

 Зарегистрировано в Минюсте России 30 апреля 2021 г.  № 63356

16.069 Работник по логистике в сфере обращения с отходами потребления

Зарегистрировано в Минюсте России 02 декабря 2020 г. N 61203

16.070Работник по эксплуатации полигона твердых коммунальных отходов

Зарегистрировано в Минюсте России 02 декабря 2020 г. N 61197

16.071Оператор на решетках, песколовках и жироловках

Зарегистрировано в Минюсте России 21 января 2016 г. N 40680

16. 072Оператор на отстойниках и аэротенках систем водоотведения

Зарегистрировано в Минюсте России 20 января 2016 г. N 40664

16.073Оператор озонаторной установки

Зарегистрировано в Минюсте России 21 января 2016 г. N 40692

16.074Оператор по доочистке и обеззараживанию очищенных стоков

Зарегистрировано в Минюсте России 22 января 2016 г. N 40707

16.075Оператор по обработке сырого и илового осадка

Зарегистрировано в Минюсте России 21 января 2016 г. N 40691

16.076Работник цеха по сортировке твердых бытовых отходов

Зарегистрировано в Минюсте России 20 января 2016 г. N 40673

16.077Утвержден профессиональный стандарт “Рабочий по комплексной уборке территории, относящейся к общему имуществу в многоквартирном доме

Зарегистрировано в Минюсте России 25 января 2016 г. N 40772

16.078Рабочий по эксплуатации газового оборудования жилых и общественных зданий

Зарегистрировано в Минюсте России 06 октября 2020 г. N 60253

16.079Огнеупорщик

Зарегистрировано в Минюсте России 20 января 2016 г. N 40671

16.080Котлочист (в системах коммунального теплоснабжения)

Зарегистрировано в Минюсте России 21 января 2016 г. N 40688

16. 081Работник по гидро- и теплоизоляции сетей водо- и теплоснабжения

Зарегистрировано в Минюсте России 25 января 2016 г. N 40753

16.082Работник по ремонту трансформаторов в инженерной инфраструктуре электроснабжения населения

Зарегистрировано в Минюсте России 25 января 2016 г. N 40797

16.083Работник по техническому обслуживанию (эксплуатации) систем учета и регулирования потребления электрической и тепловой энергии и воды в жилищно-коммунальном хозяйстве

Зарегистрировано в Минюсте России 26 января 2016 г. N 40786

16.084Работник по техническому обслуживанию насосных или компрессорных установок инженерной инфраструктуры жилищно-коммунального хозяйства (в системах водо-и теплоснабжения)

Зарегистрировано в Минюсте России 25 января 2016 г. N 40750

16.085Работник по техническому обслуживанию оборудования водоподготовки в системах теплоснабжения

Зарегистрировано в Минюсте России 26 января 2016 г. N 40795

16.086Слесарь домовых санитарно-технических систем и оборудования

Зарегистрировано в Минюсте России 22 декабря 2020 г. N 61713

16.087Слесарь по ремонту оборудования котельных

Зарегистрировано в Минюсте России 20 января 2016 г. N 40667

16.088Монтажник технологических трубопроводов

Зарегистрировано в Минюсте России 04 октября 2021 г.  № 65243

16. 089Монтажник санитарно-технических систем и оборудования

Зарегистрировано в Минюсте России 25 января 2016 г. N 40740

16.090Электромонтажник домовых электрических систем и оборудования

Зарегистрировано в Минюсте России 25 декабря 2020 г. N 61825

16.091Монтажник технологического оборудования и связанных с ним конструкций

Зарегистрировано в Минюсте России 25 января 2016 г. N 40770

16.092Монтажник приборов и аппаратуры автоматического контроля, регулирования, управления

 Зарегистрировано в Минюсте России 07 сентября 2021 г.  № 64914

16.093Специалист по строительному контролю систем защиты от коррозии

Зарегистрировано в Минюсте России 16 мая 2016 г. N 42104

16.094Специалист по производству изделий из наноструктурированных изоляционных материалов

Зарегистрировано в Минюсте России 30 сентября 2016 г. N 43886

16.095Специалист в области производства бетонов с наноструктурирующими компонентами

Зарегистрировано в Минюсте России 30 сентября 2016 г. N 43888

16.096Инженер-технолог в области анализа, разработки и испытаний бетонов с наноструктурирующими компонентами

Зарегистрировано в Минюсте России 27 сентября 2016 г. N 43829

16.097Специалист в области производства наноструктурированных лаков и красок

Зарегистрировано в Минюсте России 27 сентября 2016 г. N 43830

16.098Инженер-технолог в области анализа, разработки и испытаний наноструктурированных лаков и красок

Зарегистрировано в Минюсте России 27 сентября 2016 г. N 43837

16.099Машинист катка

 Зарегистрировано в Минюсте России 01 октября 2021 г.  № 65229

16.100Машинист автогудронатора

Зарегистрировано в Минюсте России 15 декабря 2016 г. N 44739

16.101Машинист битумоплавильной передвижной установки

Зарегистрировано в Минюсте России 15 декабря 2016 г. N 44740

16.102Машинист машин для транспортировки бетонных смесей

Зарегистрировано в Минюсте России 22 декабря 2020 г. N 61715

16.103Машинист щебнераспределителя

 Зарегистрировано в Минюсте России 09 июля 2021 г.  № 64214

16.104Плиточник

Зарегистрировано в Минюсте России 25 января 2017 г. N 45388

16.105Гранитчик

Зарегистрировано в Минюсте России 25 января 2017 г. N 45402

16.106Оператор бетоноукладчика

Зарегистрировано в Минюсте России 02 февраля 2017 г. N 45513

16.107Монтажник строительных лесов и подмостей

Зарегистрировано в Минюсте России 26 января 2017 г. N 45408

16. 108Электромонтажник

Зарегистрировано в Минюсте России 01 ноября 2021 г.  № 65662

16.109Машинист машин по транспортировке растворных смесей

Зарегистрировано в Минюсте России 27 января 2017 г. N 45443

16.110Специалист по подготовке проекта обеспечения соблюдения требований энергетической эффективности зданий, строений и сооружений

 Зарегистрировано в Минюсте России 17 сентября 2021 г.  № 65040

16.111Машинист строительного подъемника

Зарегистрировано в Минюсте России 10 марта 2017 г. N 45905

16.112Специалист в области энергоменеджмента в строительной сфере”

Зарегистрировано в Минюсте России 21 марта 2017 г. N 46068

16.113Специалист по проведению энергосервисных мероприятий на объектах капитального строительства

Зарегистрировано в Минюсте России 16 марта 2017 г. N 45984

16.114Организатор проектного производства в строительстве

Зарегистрировано в Минюсте России 16 марта 2017 г. N 45993

16.115Машинист комбинированной дорожной машины

Зарегистрировано в Минюсте России 24 марта 2017 г. N 46133

16.116Машинист машины для укладки геосинтетических материалов

Зарегистрировано в Минюсте России 16 марта 2017 г. N 45996

16. 117Машинист перегружателя асфальтобетона

Зарегистрировано в Минюсте России 22 марта 2017 г. N 46082

16.118Машинист разогревателя (нагревателя) асфальтобетона

Зарегистрировано в Минюсте России 16 марта 2017 г. N 45987

16.119Специалист по эксплуатации эскалаторов, пассажирских конвейеров и подъемных платформ для инвалидов

Зарегистрировано в Минюсте России 13 июля 2017 г. N 47409

16.120Специалист по наладке подъемных сооружений

Зарегистрировано в Минюсте России 15 марта 2017 г. N 45971

16.121Эксперт по оценке соответствия подъемных сооружений требованиям безопасности

Зарегистрировано в Минюсте России 19 апреля 2017 г. N 46436

16.122Специалист по монтажу и обслуживанию крановых путей подъемных сооружений

Зарегистрировано в Минюсте России 24 апреля 2017 г. N 46468

16.123Монтажник оборудования насосных станций и станций водоподготовки в системах водоснабжения

Зарегистрировано в Минюсте России 20 августа 2021 г.  № 64724

16.124Машинист машин для забивки и погружения свай

Зарегистрировано в Минюсте России 22 марта 2017 г. N 46079

16.125Монтажник оборудования насосных станций и сооружений очистки стоков в системах водоотведения

 Зарегистрировано в Минюсте России 01 октября 2021 г.  № 65226

16. 126 Специалист по проектированию металлических конструкций зданий и сооружений промышленного и гражданского назначения

 Зарегистрировано в Минюсте России 05 октября 2021 г.  № 65285

16.127Специалист по проектированию подземных инженерных коммуникаций с применением бестраншейных технологий

 Зарегистрировано в Минюсте России 11 мая 2021 г.  № 63362

16.128Специалист по энергетическому обследованию объектов капитального строительства

Зарегистрировано в Минюсте России 04 апреля 2017 г. N 46240

16.129Специалист по строительству подземных инженерных коммуникаций с применением бестраншейных технологий

 Зарегистрировано в Минюсте России 01 октября 2021 г.  № 65225

16.130Специалист в области проектирования строительных конструкций из металлических тонкостенных профилей

Зарегистрировано в Минюсте России 03 мая 2017 г. N 46578

16.131Специалист в области механики грунтов, геотехники и фундаментостроения

 Зарегистрировано в Минюсте России 30 апреля 2021 г.  № 63351

16.132Монтажник фасадных систем

Зарегистрировано в Минюсте России 24 мая 2017 г. N 46831

16.133Оператор бетоносмесительной установки

Зарегистрировано в Минюсте России 24 мая 2017 г. N 46828

16. 134Монтажник светопрозрачных конструкций

Зарегистрировано в Минюсте России 31 мая 2017 г. N 46897

16.135Монтажник внутридомового и внутриквартирного газового оборудования и газопроводов

Зарегистрировано в Минюсте России 09 августа 2017 г. N 47732

16.136Машинист буровой установки

Зарегистрировано в Минюсте России 30 апреля 2021 г.  № 63347

16.137Специалист по оценке соответствия эскалаторов, пассажирских конвейеров требованиям безопасности

Зарегистрировано в Минюсте России 04 апреля 2018 г. N 50620

16.138Специалист по организации монтажа электрических подъемников, лифтов, платформ подъемных для инвалидов, эскалаторов, пассажирских конвейеров

Зарегистрировано в Минюсте России 09 апреля 2018 г. N 50684

16.139Специалист по эксплуатации подъемных сооружений

Зарегистрировано в Минюсте России 12 апреля 2018 г. N 50745

16.140Электромеханик по эксплуатации и обслуживанию подъемных платформ для инвалидов

Зарегистрировано в Минюсте России 06 сентября 2018 г. N 52102

16.141Специалист по организации капитального ремонта многоквартирного дома

 Зарегистрировано в Минюсте России 25 декабря 2020 г. N 61816

16.142Слесарь аварийно-восстановительных работ на сетях водоснабжения и водоотведения

Зарегистрировано в Минюсте России 17 июля 2018 г. N 51618

16. 143Специалист по организации эксплуатации водопроводных и канализационных сетей

 Зарегистрировано в Минюсте России 30 августа 2021 г.  № 64800

16.144Специалист по обслуживанию дизельных электрических станций и источников бесперебойного электроснабжения в муниципальных электрических сетях

Зарегистрировано в Минюсте России 25 февраля 2019 г. N 53883

16.145Специалист по наладке и эксплуатации релейной защиты и автоматики в муниципальных электрических сетях

Зарегистрировано в Минюсте России 11 октября 2018 г. N 52403

16.146Специалист по проектированию систем водоснабжения и водоотведения объектов капитального строительства

 Зарегистрировано в Минюсте России 24 мая 2021 г.  № 63591

16.147Специалист по проектированию систем электроснабжения объектов капитального строительства

Зарегистрировано в Минюсте России 04 октября 2021 г.  № 65246

16.148Специалист по проектированию слаботочных систем управления инженерными сетями объектов капитального строительства

Зарегистрировано в Минюсте России 11 мая 2021 г.  № 63361

16.149Специалист по проектированию систем отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха объектов капитального строительства

Зарегистрировано в Минюсте России 24 мая 2021 г.  № 63590

16.150Специалист по проектированию систем газоснабжения (сетей газораспределения и газопотребления) объектов капитального строительства

Зарегистрировано в Минюсте России 30 апреля 2021 г.  № 63355

16.151Специалист в сфере информационного моделирования в строительстве

Зарегистрировано в Минюсте России 19 января 2021 г. N 62126

16.153Специалист по водным технологиям водоснабжения и водоотведения (акватроник)

Зарегистрировано в Минюсте России 11 июня 2021 г.  № 63849

В Якутске прошла Окружная конференция строительных СРО Дальнего Востока

Окружная конференция саморегулируемых организаций – членов Национального объединения строителей, зарегистрированных на территории Дальневосточного федерального округа, состоялась 23 декабря 2021 года в Якутске под председательством координатора НОСТРОЙ по ДФО Айхала Габышева.

Участие в мероприятии, которое прошло по видео-конференц-связи, приняли все 17 СРО Дальнего Востока, а также советник президента НОСТРОЙ Даниил Кирилкин, вице-президент НОСТРОЙ Антон Мороз, полномочный представитель президента НОСТРОЙ – директор Департамента по работе с регионами Анзор Хасханов, исполнительный директор НОСТРОЙ Сергей Кононыхин, его заместители Наталья Желанова и Валерий Карпов, финансовый директор Светлана Кузнецова и руководители департаментов нацобъединения.

Айхал Габышев, открывая заседание, довел до представителей СРО информацию о произошедших в нацобъединении кадровых изменениях, кратко рассказал о нововведениях в НОСТРОЙ, а также озвучил повестку дня.

Гендиректор Ассоциации СРО «Дальневосточное объединение строителей» Виктор Марющенко доложил об организации обучения специалистов – экспертов контрольных органов СРО с учетом требований, установленных Градкодексом РФ и иными нормативными документами в строительстве.

Вице-президент Антон Мороз в развитие темы сообщил, что следующая Окружная конференция дальневосточных строительных СРО соберет делегатов в очном формате в Хабаровске, и в ее рамках планируется подготовка и проведение совещания внутри округа по всем основным вопросам, которые сейчас волнуют коллег не только в ДФО, но и по всей России и касаются, в том числе, обучения специалистов, независимой оценки квалификации, ценообразования.

Гендиректор Ассоциации «Сахалинстрой» Валерий Мозолевский представил Стандарт «Структура и деятельность органов и администрации СРО», а также отдельно доложил об обращении Забайкальской Ассоциации Строительных организаций, касающемся внесения изменений в Градостроительный кодекс РФ о предоставлении права использовать часть дохода от размещения денежных средств компенсационных фондов СРО в кредитных организациях на осуществление основных функций саморегулируемых организаций и уплату налогов.

Данную законодательную инициативу прокомментировала Ольга Десятова, отметив, что эти поправки были разработаны НОСТРОЙ еще в 2019 году, неоднократно обсуждались в Минстрое России и в профильном Департаменте Аппарата Правительства РФ. Часть из них включена в Общенациональный план действий по восстановлению экономики, план мероприятий по реализации механизма «Трансформации делового климата» (ТДК). Она заверила, что НОСТРОЙ продолжает вести работу по этим инициативам и ряду других, которые относятся к блоку вопросов о снижении финансовой нагрузки на СРО и подрядные организации.

По итогам обсуждения Окружная конференция решила направить прозвучавшие предложения в исполнительную дирекцию НОСТРОЙ для дальнейшей проработки в профильных подразделениях и экспертных органах национального объединения.

Далее Валерий Мозолевский остановился на требованиях Градкодекса об обязательном наличии не менее двух специалистов по организации строительства у каждого члена СРО строителей (ст. 52, 55.4, 55.5, п.4 и 5 части 2 ст. 55.6 Кодекса). Ольга Десятова заверила, что НОСТРОЙ неоднократно прорабатывал этот вопрос, выносил на публичные слушания в Общественной палате РФ, обсуждал на многочисленных совещаниях в Правительстве.

«Мы прорабатываем концепцию, когда у подрядчика должно быть не два специалиста 7-го уровня, а необходимое количество специалистов на каждом уровне квалификации в зависимости от вида и объема работ, который на сегодняшний день он выполняет. Здесь нам с вами нужно еще раз совместно прорабатывать аргументацию для регулятора и усиливать ее», – подчеркнула она.

С предложением об увеличении в два раза квот на награждение кандидатур наградами НОСТРОЙ выступил Виктор Марющенко. Делегаты конференции единогласно поддержали инициативу и рекомендовали к рассмотрению на Совете.

Член Президиума СРО Ассоциация «Строители Крыма», директор ООО «ГАРАНТ-С» Антон Кузенский в ходе своего доклада о цифровизации в строительстве и автоматизированных платформах строительных сервисов в строительстве и капитальном ремонте объяснил, как с помощью искусственного интеллекта можно решить ряд проблем, связанных с исполнением государственных и муниципальных контрактов. Инженер Алексей Братчиков презентовал цифровые сервисы по составлению дефектной ведомости при выполнении капитального ремонта, по мониторингу строительных цен, а также сервис «Ярмарка вакансий», где в «одном окне» взаимодействуют учебные заведения, соискатели и работодатели.

Участники Окружной конференции приняли решение рассмотреть данные сервисы для применения саморегулируемыми организациями ДФО.

Далее делегаты заслушали и утвердили представленный Айхалом Габышевым Отчет о проделанной работе координатора НОСТРОЙ по Дальневосточному федеральному округу и по исполнению Сметы расходов на координационную работу в ДФО за 2021 год. Кроме того, Окружная конференция приняла решение рассмотреть возможность перераспределения денежных средств из Сметы 2021 года на «Школу заказчика» и на проведение Окружной конференции в следующем году.

Помощник координатора Наталия Комкова доложила о проведении регионального и окружного этапа Конкурса профессионального мастерства в Дальневосточном федеральном округе в 2022 году.

Также был утвержден План координационной работы по ДФО и Смета расходов на координационную работу в округе на 2022 год.

В завершение Сергей Хвоинский представил План работы Комитета НОСТРОЙ по цифровой трансформации строительной отрасли, утвердив который, делегаты также избрали в Комитет члена от ДФО – им стал Валерий Мозолевский.

Новосибирский государственный архитектурно-строительный университет – Сибстрин

Архив новостей

2021-12-24 14:28:05

17 декабря 2021 года в НГУЭУ проходил Фестиваль спорта для студентов с ограниченными возможностями здоровья и инвалидностью среди вузов города Новосибирска с выполнением нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса ГТО. В лично-командном соревновании «Сделай жизнь ярче» участвовали студенты очной формы обучения с ОВЗ и инвалидностью, а также студенты без медицинских противопоказаний. Программа соревнований проводились по следующим спортивным дисциплинам: народный жим, гребля на тренажере, баскетбольный конкурс, выполнение нормативов ВФСК ГТО. Команда НГАСУ (Сибстрин) в составе студентов 1-3 курсов Галины Черныш (119 группа)…

Архив новостей

2021-12-24 13:51:40

В декабре 2021 года Международным центром научного партнерства «Новая наука» были подведены итоги II Международного научно-исследовательского конкурса «Студент года 2021», который прошел в г. Петрозаводске. Его целями являются вовлечение молодежи в инновационную деятельность и научно-техническое творчество, обобщение и распространение достижений и результатов молодежной науки. Конкурс проводился по 10 номинациям и 20 научным направлениям. В этом году студенты и аспиранты НГАСУ (Сибстрин) стали победителями конкурса в номинации «Технические науки»: Магистрант инженерно-экологического факультета Евгений Сальников с исследовательской работой на тему «Обследование очистных сооружений канализации поселка» (научный руководитель: профессор кафедры ВВ Галина Амбросова) Студенты 341 группы инженерно-экологического факультета Анна Толмачева и Максим Панкратов с работой на тему . ..

Архив новостей

2021-12-22 14:21:21

21 декабря 2021 года в НГАСУ (Сибстрин) состоялось традиционное итоговое заседание Попечительского Совета университета. Мероприятие открыл ректор НГАСУ (Сибстрин) Юрий Сколубович. Юрий Леонидович подвел итоги прошедшего учебного года и рассказал о планах на будущий год. Он отметил качественное развитие университета по основным направлениям деятельности и озвучил ряд достижений. Среди них рост показателей эффективности по результатам мониторинга вузов Минобрнауки РФ, создание на базе университета научно-образовательного консорциума строительной отрасли Новосибирской области и вхождение НГАСУ (Сибстрин) в федеральный отраслевой консорциум, открытие новых образовательных программ, развитие цифровой среды университета, международной …

Архив новостей

2021-12-22 14:44:09

28 декабря 2021 года (вторник) приглашаем студентов, преподавателей и сотрудников университета на новогоднее поздравительное мероприятие. Начало в 14.30 Место проведения: актовый зал НГАСУ (Сибстрин)

Архив новостей

2021-12-22 11:13:46

21 декабря 2021 года прошла защита финалистов конкурса проектов по оформлению коворкинг-центра НГАСУ (Сибстрин). Конкурс был организован кафедрой АРГС с целью отбора лучших дизайнерских решений, идей и проектов среди студенческих работ с последующим привлечением их авторов к оформлению коворкинг-центра. Задачей конкурса было создать концепцию дизайн проекта будущего коворкинг-центра – аудитории № 421 «Борцовский зал», расположенной на четвертом этаже главного корпуса НГАСУ (Сибстрин). Свои работы представили студенты кафедры архитектуры и реконструкции городской среды. В состав конкурсной комиссии вошли ректор НГАСУ (Сибстрин) Юрий Сколубович, проректор по научной работе Сергей Шпанко, проректор по экономике, правовым и социальным вопросам Александр Евдокименко. ..

Архив новостей

2021-12-22 14:49:59

В середине декабря в Санкт-Петербурге состоялся финал всероссийского конкурса МС-Студент, проводимого совместным Российско-германским предприятием MC-Bauchemie – ведущим международным производителем продуктов строительной химии и технологий. Его участниками стали победители всех региональных этапов, в том числе победитель из Новосибирска, магистрант института цифровых и инженерных технологий НГАСУ (Сибстрин) Никита Пузырев. По итогам финала всероссийского конкурса МС-Студент представитель Сибстрина, научным руководителем которого выступил доцент кафедры Строительных материалов, стандартизации и сертификации Михаил Раков, занял второе место. МС-Студент – единственный российский молодежный ежегодный конкурс, направленный на …

Архив новостей

2021-12-21 14:37:44

В декабре 2021 года в Москве были подведены итоги Первого открытого Всероссийского архитектурного конкурса концептуальных идей малоэтажной застройки «Малоэтажный Стандарт XXI/21», который проходил при поддержке Союза архитекторов России, Правительства Московской и Вологодской областей, торгово-промышленной палаты РФ, Национального агентства по малоэтажному строительству и ряда организаций, имеющих непосредственное отношение к развитию малоэтажного строительства в России. Организаторы конкурса отметили, что тема малоэтажного стандарта вызвала большой интерес среди архитекторов в различных регионах России и не только. На конкурс поступили проекты из Москвы, Санкт-Петербурга, Владивостока, Красноярска, Ростова-на-Дону, Волгограда, Новосибирска, Иркутска, Вологды, Тихорецка…

Архив новостей

2021-12-21 14:17:53

Для студентов, профессорско-преподавательского состава и сотрудников университета в соответствии с приказами ректора НГАСУ (Сибстрин) № 177-о от 16.11.2020 г., № 170-о от 23.11.2021 г. устанавливаются выходные и праздничные дни с 31.12.2021 г. по 09.01.2022 г. Поздравляем коллектив НГАСУ (Сибстрин) с наступающим Новым годом!

Архив новостей

2021-12-21 13:08:46

16 декабря 2021 года Институт дополнительного образования НГАСУ (Сибстрин) совместно с Инспекцией государственного строительного надзора Новосибирской области провели семинар, на котором обсуждались вопросы правоприменительной практики надзорной деятельности. В семинаре приняли участие около 130 человек. На мероприятии слушатели обсудили результаты обобщения и анализа правоприменительной практики контрольно-надзорной деятельности инспекции государственного строительного надзора Новосибирской области при осуществлении регионального государственного строительного надзора за II полугодие 2021 года. Также были озвучены новые правила…

Архив новостей

2021-12-14 16:06:58

30 ноября 2021 года в Московском музее современного искусства состоялась торжественная церемония объявления победителей Международного профессионального конкурса Национального объединения изыскателей и проектировщиков (НОПРИЗ) на лучший проект – 2021. В режиме видеосвязи организаторов, лауреатов и гостей конкурса приветствовал министр строительства и ЖКХ Российской Федерации Ирек Файзуллин. Он подчеркнул важность проведения конкурса профессионального мастерства для инновационного и кадрового развития отрасли. В Международном профессиональном конкурсе НОПРИЗ на лучший проект – 2021 приняли участие ведущие отраслевые вузы, научные и профессиональные проектно-изыскательские и строительные организации, их объединения, представители…

Руководитель с мировым опытом. Михаль Янечек рассказал о «Нестле» и первых впечатлениях о Перми

Михаль, вы имеете степень магистра в области пищевых технологий и давно работаете в «Нестле». Как данный опыт возможно применить на пермских фабриках «Нестле» и «Сириал Партнерс Рус»?

– Я более 25 лет в «Нестле», и за это время в компании приобрел опыт работы в Польше, Великобритании, Швейцарии, Китае и сейчас в России. Моя карьера началась с должности специалиста технологического отдела в Польше, позже стал техническим экспертом в области кондитерских изделий и руководил разработкой продуктов в центре исследований и разработок в Великобритании. За это время довелось побывать на большинстве кондитерских фабрик «Нестле» по всему миру. Это был исключительный опыт. За последний год я руководил работой производств в различных категориях: кондитерские изделия, мороженое, готовые завтраки, продукция растительного происхождения. За более чем 10 лет работы в Китае приобрел значительный опыт, который готов применить на пермских фабриках «Нестле» и «Сириал Партнерс Рус». Конечно, у каждого рынка есть своя специфика, но задачи в целом схожи. Я рад, что в Перми мне предстоит работать с сильной командой.

Вы жили в разных странах и городах, как вам на их фоне наши город и край? Есть ли что-то, что вас удивило? И как вам удается адаптироваться в России?

– В Перми приятно удивили люди своей открытостью и готовностью помочь. Это мой первый опыт работы в России, и признаться, пока мне сложно адаптироваться к климату, но именно взаимоотношения между людьми, отношение к работе и сплоченность перед общими вызовами меня вдохновляют. Это позволяет быстро адаптироваться и послужило для меня отличной мотивацией начать учить русский язык.

Я также обнаружил, что Пермь – гастрономический город, здесь представлены разнообразные кухни и стили, и я уже успел полюбить облепиховый чай.

Что из себя представляют пермские фабрики «Нестле» и «Сириал Партнерс Рус» сегодня, и в чем вы видите свою задачу как руководителя?

– Сегодня в регионе мы представлены двумя фабриками – по производству кондитерских изделий и готовых завтраков, а также дистрибуционным центром. Совокупно на наших предприятиях работают порядка 1 тысячи сотрудников. Мы также стремимся вносить свой вклад в поддержку общества и социальных инициатив на уровне региона.

Наша первоочередная задача – обеспечить высокое качество выпускаемой продукции для потребителей. Как и любое современное производство, мы стремимся совершенствовать производственные процессы, повышать их эффективность, внедрять цифровые технологии. Очень важной задачей является поддержка и развитие наших сотрудников, которые готовы постоянно повышать свою квалификацию. В «Нестле» особое внимание уделяется практике наставничества для сотрудников, которые работают на производственных линиях. С ними взаимодействует команда экспертов, при этом основное обучение происходит в онлайн-формате.

Своей основной задачей как руководителя я считаю поддержку и развитие производства кондитерских изделий и готовых завтраков в Перми, обеспечивать гибкость операций с фокусом на неизменно высокое качество продукта, создавать наилучшие условия труда, совершенствовать процессы на основе принципов бережливого производства.

Как в этом процессе развития фабрик вам помогают цифровые инструменты?

– Цифровизация и постоянное совершенствование – один из основных приоритетов операционной деятельности фабрик. Применение современных цифровых технологий и оборудования дает сотрудникам полное понимание процессов, доступ к аналитике данных, возможность отслеживать их продуктивность и фабрики в целом, а также оперативно реагировать на изменения. Используя систему автоматического контроля и сбора данных, операторы на линии становятся более автономными и мобильными, например, быстро отслеживают ключевые параметры работы оборудования в режиме реального времени на планшетах. При этом растет уровень технических компетенций сотрудников, они получают возможность параллельно осваивать новые профессии и управлять сложными проектами.

Также, что очень важно, цифровые процессы помогают своевременно выявить возможные несоответствия, так как используя такие инструменты, сотрудники гораздо лучше понимают взаимосвязь производственных процессов и существующих стандартов, свой вклад в общий результат. Таким образом, на фабрике поддерживается неизменно высокое качество выпускаемого продукта и уровень безопасности труда сотрудников на производстве. Все это помогают нам непрерывно улучшаться и достигать поставленных перед производством целей.

Какие крупные проекты были реализованы на фабриках за последнее время?

– На фабрике готовых завтраков в этом году реализован проект по автоматизации упаковочных линий для сбора паллет готовой продукции. Он позволяет повысить безопасность труда на производстве и минимизировать трудозатраты.

«Нестле» активно работает над производством инновационных продуктов. Так, за три года мы выпустили более 40 новинок в линейке шоколадной продукции и мармеладных изделий, и порядка 10 – в категории готовых завтраков. Особо гордимся нашими инженерами-технологами, которые совместно с командой маркетологов и другими отделами компании разрабатывают новые рецептуры.

В рамках инвестиционного проекта, о котором компания объявила в прошлом году, мы вели активную работу по монтажу для запуска новой линии по производству KitKat. Эта модернизация станет одним из самых масштабных проектов кондитерской фабрики «Нестле» в Перми, которая поддержит дальнейший выпуск инноваций и позволит увеличить объем производства шоколадной продукции. На сегодняшний день KitKat, произведенный в Перми, уже экспортируется в более чем 25 стран.

Что помогло Вам состояться как руководителю и как происходит взаимодействие с сотрудниками на пермских фабриках?

– Развитие лидерских компетенций и совершенствование знаний в области производства продукции помогли мне состояться как профессионалу и руководителю. Умение быть лидером приходит с опытом, и в моем случае этому способствовала межкультурная коммуникация, поддержка сотрудников и команд на разных уровнях – от малых групп до большого коллектива. Чем ближе взаимодействуешь с людьми, тем более сильным руководителем становишься, именно поэтому ежедневно я провожу много времени на производстве, общаюсь с сотрудниками обеих фабрик.

Как пандемия влияет на работу ваших фабрик?

– Основная задача фабрик в период пандемии – обеспечить безопасность и сохранить здоровье наших сотрудников, а также и поддержать производство. Важно отметить, что они относятся к категории «непрерывного» производства, и мы продолжаем работать с соблюдением повышенных санитарно-гигиенических требований. Компания предпринимает все возможные меры, чтобы сохранить здоровье сотрудников: предоставляет им средства индивидуальной защиты, проводит регулярные обработки, обращает внимание на соблюдение дистанции, организует информационную работу и разъясняет важность профилактических мер. Благодаря взаимодействию со специалистами в области здравоохранения Пермского края в этом году проведены информационные сессии для коллектива, посвященные профилактике различных заболеваний, а также организована работа кабинетов диагностики по раннему их выявлению. Мы планируем и в дальнейшем реализовывать оздоровительные программы, направленные на благополучие наших сотрудников.

Какие решения Вы видите в вопросе привлечения талантов и молодых специалистов на фабрику?

– В рамках программы привлечения молодых специалистов пермские фабрики за восемь лет приняли более 350 стажеров и практикантов из более чем 20 вузов из разных регионов России. В том числе пять человек с ограничениями по здоровью в рамках проекта «Молодость без границ».

Я убежден, что именно сотрудничество с пермскими университетами и региональными органами власти является важным фактором в привлечении молодых специалистов и реализации возможностей для трудоустройства. Работа на наших предприятиях дает сотрудникам не только понимание локальных производственных процессов, но и возможность обмениваться опытом с другими фабриками «Нестле», а также продолжить свой профессиональный рост в компании в разных регионах ее присутствия. В «Нестле» даже можно сменить специализацию, например, из производственной службы перейти в направление логистики и т.д.


Мы поговорили о производстве и людях, расскажите, что пермские фабрики делают для того, чтобы снизить воздействие на окружающую среду? Есть ли какие-то экологические проекты?

– Следуя принципам устойчивого развития, «Нестле» стремится к нулевому воздействию на окружающую среду в своей операционной деятельности. Среди наших достижений в Пермском крае – открытие очистных сооружений полного цикла; снижение потребления воды на 62%, а также тепловой и электрической энергии на 43% на тонну готовой продукции за 10 лет. Вся упаковка, используемая на пермских фабриках на сегодняшний день, пригодна для переработки. До конца 2021 года мы планируем завершить проект по переходу фабрик на возобновляемые источники электроэнергии. Регулярно поддерживаем, организовываем и участвуем в различных городских экологических и благотворительных инициативах.

Сегодня наши фабрики в Перми – это современные производственные площадки, высокотехнологичное производство, высокие стандарты по отношению к окружающей среде и, конечно, талантливые и профессиональные сотрудники, а также неизменно отличное качество продукции для наших потребителей.

На кондитерской фабрике в Перми производятся шоколадные батончики KitKat, а также карамель и жевательный мармелад Бон Пари. Сегодня это единственное предприятие, выпускающее KitKat для жителей всей России и многих стран СНГ. Именно поэтому пермский филиал ООО «Нестле Россия» удостоен чести называться «Домом KitKat в России». На фабрике готовых завтраков производятся шоколадные шарики Nesquik – флагманский продукт предприятия. Также фабрика выпускает продукцию под брендами Kosmostars, кукурузные хлопья Nestle® Gold, пшеничные хлопья Fitness, хлопья и подушечки под локальным брендом «Хрутка», а также карамельно-шоколадный завтрак LION®.

Фото: Архив кондитерской фабрики «Нестле» (филиал ООО «Нестле Россия»).

Сахалинских энергетиков наградили в профессиональный праздник. Сахалин.Инфо

11:15 23 декабря 2021

Праздники, Сахалинская область

В честь профессионального праздника — Дня энергетика — более 200 лучшим сотрудникам ПАО “Сахалинэнерго” были вручены отраслевые и региональные награды.

Уходящий год запомнился знаковым событием — пуском в эксплуатацию линии электропередачи напряжением 35 кВ “Шахтерская — Бошняково”. Завершение строительства новой ЛЭП стало первым реализованным проектом программы по обеспечению устойчивого развития электросетевого комплекса Сахалинской области. С начала года “Сахалинэнерго” подключило к централизованному электроснабжению более 1300 объектов заявителей, в том числе 25 социально значимых объектов и предприятий жизнеобеспечения.

Генеральный директор “Сахалинэнерго” Игорь Бутовский, обращаясь к сотрудникам компании, отметил, что современная электроэнергетика находится на острие научно-технического прогресса, сложное технологическое оборудование требует постоянного решения новых задач, переосмысления многих подходов, поиска нестандартных путей. Решая сложнейшие проблемы изолированной системы, сахалинские энергетики и сегодня нередко становятся лидерами в области разработки и использования новых перспективных технологий.

За участие в ликвидации последствий ледяного дождя в Приморье, оказание помощи в восстановление электроснабжения благодарственным письмом Правительства РФ награждены: мастер участка Южно-Сахалинского сетевого района Евгений Гуляев, начальник цеха подготовки производства филиала “Распределительные сети” Семен Мищенко, начальник участка Южно-Сахалинского сетевого района Валерий Пак, мастер участка Юго-Западного базового сетевого района Петр Чернов.

За большой личный вклад в развитие топливно-энергетического комплекса и многолетний добросовестный труд почетной грамотой Министерства энергетики РФ награжден электромонтер оперативно-выездной бригады Холмского сетевого района Валерий Ткаченко.

Благодарности Министерства энергетики РФ вручены: руководителю группы охраны труда и надежности Южно-Сахалинской ТЭЦ-1 Александру Афанасьеву, начальнику электрического цеха Сахалинской ГРЭС Алексею Дорохову, начальнику службы безопасности производства, охраны труда, технического аудита Рафаилу Сабирову, начальнику службы информационных технологий Сергею Ефанову.

ПАО “РусГидро” наградило знаком отличия “За наставничество”: заместителя начальника центральной электротехнической лаборатории филиала “Распределительные сети” Александра Клепцова, инженера участка электротехнической лаборатории Сахалинской ГРЭС Сергея Прудникова, инженера комплексной бригады лаборатории химического цеха Южно-Сахалинской ТЭЦ-1 Людмилу Щелкунову.

Также почетные грамоты и благодарности от ПАО “РусГидро”, Ассоциации “ЭРА России”, губернатора и правительства области, региональных министерств и ведомств, городской думы Южно-Сахалинска были вручены около 200 сотрудникам, сообщает ИА Сах.ком со ссылкой на “Сахалинэнерго”.

22 Общие должности в строительстве

  1. Руководство по карьере
  2. Поиск работы
  3. 22 Общие должности в строительстве
Редакционная группа Indeed

5 октября 2021 г. обученные специалисты. Некоторые должности следуют за проектом от начала до конца, например, роли руководителя, в то время как другие роли необходимы для одного этапа или задачи. От руководства до квалифицированных сотрудников, каждый человек на рабочем месте обладает уникальным набором навыков и обязанностей.В этой статье мы даем определение многим должностям в строительной отрасли.

Каковы уровни должностей в строительстве?

Существует три уровня работников, выполняющих различные должности в строительной отрасли:

  • Высшее руководство: иногда называемое строительными офицерами, высшее руководство работает над первоначальным планированием и проектированием, а также выполняет надзорные функции.

  • Менеджмент среднего звена: менеджеры среднего звена или менеджеры по строительству контролируют повседневные операции строительного проекта.

  • Строительные рабочие: Строительные рабочие либо разнорабочие, либо обученные определенной профессии или специальности, например, слесарь-сантехник, и выполняют физический труд на строительной площадке.

Общие должности в строительной отрасли

Вот 22 наиболее распространенных должности в строительстве:

Инженер-строитель

Инженеры-строители проектируют, планируют и обслуживают инфраструктурные проекты, включая дороги, мосты, плотины, здания и аэропорты. Они оценивают типы и количество необходимых материалов и определяют возможное воздействие проекта на окружающую среду. Инженеры-строители могут также разрабатывать временные конструкции, используемые во время строительного проекта. Инженеру-строителю требуется степень бакалавра и государственная лицензия профессионального инженера.

Связано: 12 хорошо оплачиваемых рабочих мест в строительстве

Инженер по технике безопасности

Инженер по технике безопасности разрабатывает процессы и системы для создания безопасных условий труда и эксплуатации для бригад, клиентов и окружающей среды.Они также гарантируют, что проекты соответствуют всем применимым законам и постановлениям, включая разрешения и проверки. Инженеры по безопасности должны использовать свои знания в области строительства и здравоохранения для определения любых потенциальных рисков, связанных с объектами, включая:

  • Химические вещества

  • Машины

  • Мебель

  • Болезни

  • Защитное оборудование

Инженер-строитель

Инженер-строитель проектирует, планирует, управляет и строит инфраструктурные проекты. Инженеры-строители, как и инженеры-строители, обычно находятся на месте для наблюдения за строительством своих проектов, которые могут включать:

  • Дороги

  • Мосты

  • Железные дороги

  • Коммунальные предприятия

Подробнее: Что такое строительная инженерия?

Инженер-строитель

Инженер-строитель уделяет особое внимание структурной целостности строительных проектов, таких как здания, мосты и дороги.Они также создают планы и процессы для поддержания и укрепления этих структур с течением времени. Большинство инженеров-строителей получают степень бакалавра в области строительства или гражданского строительства. Некоторые могут также получить степень магистра.

Архитектор

Архитекторы проектируют здания и тесно сотрудничают со строительной бригадой в процессе строительства. Они общаются с клиентами и создают планы зданий, такие как эскизы, визуализации или модели, для удовлетворения потребностей клиентов и соблюдения любых местных, государственных или федеральных правил. Из-за высокого уровня знаний и требуемых протоколов безопасности архитекторы должны получить степень бакалавра архитектуры и получить лицензию через лицензионный совет своего штата.

Главный специалист по строительству

Главный специалист по строительству наблюдает за планированием, процессами и персоналом, связанным со строительным проектом организации. Многие компании предпочитают, чтобы директора по строительству имели степень бакалавра в области управления строительством или смежной области.

Старший менеджер по строительству

Старшие менеджеры по строительству, также называемые руководителями строительной площадки, контролируют строительную бригаду и взаимодействуют с партнерами по проекту, такими как поставщики и другие поставщики услуг.Руководители строительства подотчетны руководителю проекта и несут ответственность за следующие задачи:

  • Координация графиков проекта

  • Отслеживание заказа и доставки материалов

  • Отчетность вышестоящему руководству о статусе и объеме проекта

  • Связь с клиентами

  • Документирование протоколов соответствия

  • Наем субподрядчиков

    Подробнее: Как стать менеджером по строительству

Директор по обслуживанию зданий

Директора по обслуживанию зданий управляют проектированием, установкой и управлением найденными необходимыми услугами в зданиях, в том числе:

  • Вода, электричество и газ

  • Системы освещения, отопления и кондиционирования

  • Системы безопасности

  • Лифтовые или эскалаторные системы

Superintend ent

Суперинтенданты на строительных площадках управляют повседневными функциями и служат прямым контактом для местных сотрудников. Некоторые работодатели могут требовать от суперинтендантов иметь степень бакалавра или технические сертификаты, в то время как другие могут нанимать на основе опыта. Суперинтенданты выполняют следующие обязанности:

  • Наем квалифицированных сотрудников

  • Управление графиками

  • Обмен информацией и обеспечение соблюдения мер безопасности на месте

  • Консультации по срокам проекта

  • Оценка и утверждение работы, выполненной сотрудниками и субподрядчики

  • Ведение затрат на рабочую силу и материалы

  • Отслеживание запасов материалов

Менеджер проекта

Менеджеры проекта контролируют все аспекты проекта, от первоначального планирования проектирования до завершения.Руководители проектов работают над тем, чтобы строить проект в соответствии с графиком и в рамках бюджета. Другие задачи управления проектом могут включать:

  • Наем руководителя строительства

  • Помощь в разработке и планировании проекта, включая смету материалов, составление графиков и укомплектование персоналом

  • Создание контрольных показателей проекта

  • Контроль за менеджером строительства и ежедневный операции на объекте

  • Руководство заключительными этапами проекта, такими как заключительные проверки и открытие здания

  • Управление графиком проекта

  • Общение с другим руководством и заинтересованными сторонами

Помощник менеджера проекта

Поддержка помощника менеджера проекта руководитель проекта с задачами, в том числе:

  • Приобретение всех необходимых материалов

  • Заключение и заключение договоров

  • Обеспечение мер безопасности

  • Управление бюджетом

Помощник на стройке

Помощник на стройке помогает организовать и управлять участками проекта:

  • Очистка участка

  • Подготовка материалов для использования, таких как трубы и древесина

  • Удаление отходов

  • Подготовка рабочих мест или специальные поверхности для работы

  • Помощь в измерении, выравнивании и зазоре

Менеджер по безопасности

Менеджеры по безопасности посещают строительные площадки, чтобы гарантировать безопасность рабочей среды и снизить риск несчастных случаев и травм. Они обеспечивают соблюдение всех норм в области здравоохранения и безопасности и обучают строительную бригаду способам улучшения здоровья и безопасности на стройплощадке.

Прораб

Бригадир ведет бригаду. Они несут ответственность за управление сотрудниками и контроль за повседневной производительностью.

Оператор оборудования

Операторы оборудования управляют транспортными средствами строительного класса, необходимыми на строительной площадке, такими как экскаваторы, самосвалы, краны и бетономешалки.Операторы оборудования также могут выполнять следующие функции:

  • Понимание и соблюдение всех правил техники безопасности для оборудования

  • Выполнение планового технического обслуживания строительного оборудования

  • Обеспечение безопасного рабочего состояния оборудования

Оценщик

Оценщики готовят график, смету труда и материалов. Оценщики работают со всеми применимыми документами, такими как эскизы, чертежи, отчеты и предложения, чтобы определить количество товаров и услуг, необходимых для проекта.

Стажер

Стажеры наблюдают за строительными площадками. Обычно они имеют степень бакалавра и несколько лет опыта в строительстве. Инженеры на местах выполняют следующие функции:

  • Руководство рабочими бригадами

  • Оценка и составление отчетов о статусе проекта

  • Обеспечение соответствия спецификациям проекта

  • Проверка соответствия всех этапов проекта местным, государственным и национальным нормам

Инспектор

Инспекторы оценивают строительные площадки, чтобы убедиться, что все конструкции соответствуют правилам строительства и зонирования.Инспекторы часто посещают объекты и сообщают о своих выводах в любые соответствующие органы. Они могут выдать цитаты за нарушения кодекса или прекратить работу из-за угроз безопасности. Многие строительные проекты требуют проверок на определенных этапах, прежде чем можно будет продолжить работу.

Геодезист

Геодезист проводит точные измерения границ собственности. Многие отрасли промышленности, включая строительство, полагаются на эти измерения при планировании ремонта или новых проектов.

Планировщик

Планировщики управляют сроками строительных проектов, в том числе:

  • Работа с графиками сотрудников

  • Сохранение сроков проекта

  • Обмен отчетами о статусе

Разнорабочий

Разнорабочие должно быть в порядке физическое здоровье из-за требующейся тяжелой работы.Им может потребоваться поднимать тяжелые предметы, управлять тяжелой техникой и работать в экстремальных погодных условиях. Разнорабочие выполняют широкий спектр физических задач на строительной площадке, в том числе:

  • Очистка строительной площадки от мусора и мусора

  • Подготовка рабочих площадок и материалов

  • Работа с небольшими инструментами, такими как отбойные молотки

  • Направление движения транспорта вокруг рабочих участков

  • Погрузка, разгрузка и упорядочивание материалов

  • Сборка временных конструкций, таких как строительные леса

Квалифицированные строительные рабочие

Квалифицированные строительные рабочие – это специально обученные рабочие, отвечающие за конкретные задачи на работе сайт. К квалифицированным строителям могут относиться:

  • Плотники: Плотники создают и устанавливают деревянные конструкции и компоненты на строительных площадках, такие как дверные и оконные рамы и шкафы.

  • Электрики: Электрики устанавливают, обслуживают и ремонтируют электрические системы в домах или зданиях с использованием специализированных инструментов и оборудования. В некоторых штатах электрики должны получить лицензию.

  • Металлисты: слесари готовят и устанавливают изделия из железа и стали.

  • Столяры: Столяры создают деревянные конструкции, такие как двери и лестницы, и тесно сотрудничают с плотниками.

  • Сантехники: Сантехники устанавливают и обслуживают трубы, дренажные системы, арматуру и оборудование в коммерческих и жилых зданиях.

  • Художники: Эти профессионалы красят внутренние и внешние части коммерческих и жилых зданий.

  • Монтажники: монтажники используют специальное оборудование для подготовки и крепления труб к стенам и другим конструкциям.

  • Связисты: Монтажники устанавливают, ремонтируют и обслуживают железнодорожные и другие сигналы переезда.

  • Кровельщики: кровельщики готовят, устанавливают и обслуживают кровли для коммерческих и жилых проектов.

  • Сварщики: Сварщики специализируются на измерении, сборке, сварке, креплении и изготовлении металлических конструкций.

  • Установщики гипсокартона: Эти профессионалы подготавливают, крепят и устанавливают листы гипсокартона для строительства зданий.Они также могут удалить старый гипсокартон и установить оконные и дверные коробки.

Откройте для себя лучшие ресурсы Indeed для специалистов в области строительства, включая советы по вопросам карьеры, образцы резюме, быстрые ссылки для поиска работы и многое другое.

Сертификат управления строительством

| Школа дополнительного и международного образования при Государственном университете Сонома

Уэс Барри

Вес Барри проработал в строительной отрасли более 35 лет. Уэс учился в Университете штата Калифорния во Фресно, где получил степень бакалавра наук в области промышленных технологий с акцентом на управление строительством и архитектуру.До и во время учебы в штате Фресно Уэс работал плотником у строителя дома. После получения ученой степени в 1985 году Уэс работал оценщиком и инженером по проектам в коммерческом генеральном подрядчике во Фресно, где в конечном итоге стал главным оценщиком. В 1997 году Уэс переехал в округ Сонома и начал работать в Midstate Construction, где в настоящее время занимает должность вице-президента, руководителя отдела по управлению проектами.

Мэтью Кардл

Мэтью Кардл – главный архитектор и основатель архитектурной студии SOLV в Ронерт-парке, Калифорния.Более 20 лет он сосредоточился на сохранении энергии, воплощенной в искусственной среде, с помощью специализированных решений. Он начал свою карьеру рисовальщика и участвовал в цифровом реформировании архитектуры как дисциплины. Мэтью также является экспертом в области профессиональных стандартов ухода, ограждающих конструкций и гидроизоляции.

Питер Дейли

Питер Дейли, бакалавр искусств, сочетает 31-летний опыт работы в строительстве с 21-летним опытом разрешения споров.Как застройщик он построил более 150 миллионов долларов жилых и легких коммерческих объектов. Он обладает обширными знаниями в области деревянного каркаса, монолитных бетонных конструкций, а также применения высококачественных материалов и отделки. Он обладает опытом во всех аспектах управления и строительства проектов жилищного строительства с особым опытом в областях планирования и согласования, проведения торгов и оценки, составления графиков, соблюдения контрактов, заказов на изменение, управления субподрядчиками, безопасности на рабочем месте и стандартов ухода.Как сертифицированный арбитр и посредник, Питер с 1991 года помог в разрешении более 750 споров, связанных со строительством, ассоциациями домовладельцев, недвижимостью, страхованием, коммерческими, потребительскими и другими спорами. национальные публикации и через его участие в отраслевых организациях.

Марк Дюран

Марк Дюран является лицензированным подрядчиком и ведет бизнес в Санта-Роза с 1978 года.Он имеет большой опыт как в жилищном, так и в коммерческом строительстве, специализируясь на геодезических куполах и мансардных окнах. Он очень опытен в эффективном маркетинге и прибыльности бизнеса. Он выпускник СумГУ и прошел множество курсов по Сертификационной программе управления строительством.


Джон Гамильтон

Джон Гамильтон – президент и владелец Oak Grove Construction. Он имеет степень бакалавра в области строительной техники, последние 30 лет работал на местном уровне в крупных инженерных строительных фирмах над множеством строительных проектов.Г-н Гамильтон имеет обширный опыт работы как в области трубопроводов, так и в области профилирования / укладки дорожного покрытия, а его полевой опыт дополняется многолетним опытом управления проектами. Г-н Гамильтон имеет лицензию подрядчика по генеральному строительству класса A и генерального строительного подрядчика класса B, а также бывший президент Ассоциации инженеров-подрядчиков Северной Калифорнии.


Ларри Леви

Ларри Леви – консультант по управлению отношениями с сотрудниками, посредник и инструктор в округе Марин.Он занимается частной практикой в ​​течение 26 лет и специализируется на помощи работодателям, которые сталкиваются с проблемами с сотрудниками. Он помогает корпоративным кадровым менеджерам, когда они просят внешнего консультанта провести расследование или провести специализированные семинары. Ларри специализируется на решении проблем с менеджерами и сотрудниками, урегулировании конфликтов, консультировании лично проблемных и часто непродуктивных сотрудников; написание справочников и руководств по персоналу; расследование жалоб на сексуальные домогательства и другие формы дискриминации; ответы на вопросы о заработной плате и часах; толкование и применение различных отпусков штата и федеральных властей; ответы на запросы о компенсации работникам, государственной инвалидности, страховании по безработице и Законе об американцах с ограниченными возможностями; набор труднодоступных кандидатов на работу; и проведение специализированного обучения. Он был привлечен в качестве свидетеля-эксперта на судебных процессах по делам о сексуальных домогательствах и посреднических процедурах, связанных с предполагаемыми нарушениями заработной платы и рабочего времени.

Ларри завершил исчерпывающую и тщательную программу, чтобы стать посредником по трудоустройству. Теперь он обладает навыками посредничества в спорах внутри организации для достижения взаимовыгодного разрешения. До открытия своей практики Ларри провел 15 лет в корпоративной среде, а затем 9 лет в качестве сотрудника службы пробации взрослых округа Марин. Он завершил всю аспирантуру, чтобы получить степень магистра психологии консультирования, и ежегодно посещает 10-12 семинаров по трудовому праву.В 2009 году Ларри поступил в юридический факультет Имперского колледжа в Санта-Розе. Ларри работает с Ассоциацией строителей Марин. Он активно участвует в Ротари-клубе Игнасио и является пионером программы, по которой молодые взрослые мужчины из группы риска отправляются в государственную тюрьму Сан-Квентин для участия в программе консультирования (S. Q.U.I.R.E.S.) с заключенными.

Джесси Освальд

Джесси Освальд имеет 16-летний опыт работы в правительстве города в области обеспечения соблюдения, применения и администрирования кодекса.Он имеет несколько званий Международного совета кодексов, членом которого он является, в том числе сертифицированный чиновник строительного надзора, чиновник строительного кодекса, эксперт по планированию строительства, инспектор жилого строительства, инспектор коммерческого строительства и специалист по строительному кодексу.

Марк Парри

Марк Парри, AIA и CSI, практикующий архитектор и увлеченный преподаватель истории архитектуры и дизайна. Он основал Idea Studios.com в 1988 г. и ArtisanArchitecture.com в 2012 г. Он спроектировал и выполнил более 400 произведений архитектуры и внутренней архитектуры. Марк получил степень в области архитектуры и внутренней архитектуры в Университете штата Аризона. Он проходил стажировку в фонде Фрэнка Ллойда Райта. Марк считает, что настоящая страсть к архитектуре улавливается, а не преподается. Он разделяет свою любовь к истории архитектуры и реальность достижения истинной архитектуры через свои семинары, лекции, курсы и архитектурную практику.Его цель – улучшить искусство и ремесло архитектуры, обучая ее создателей.

Эрик Петерсон

Эрик Петерсон является владельцем / ведущим инструктором компании Mill Creek Safety Instruction и принимает активное участие в обучении технике безопасности более 30 лет. Он выпускник Калифорнийского университета. Программа Дэвиса по охране труда и технике безопасности и его профессиональная карьера включала обучение в качестве сельского фельдшера, аттестации / инструктора ЕМТ, и в настоящее время он работает на машине скорой помощи 911.Эрик преподает в Государственном университете Сономы и Государственном университете Сан-Франциско.

Дон Шоу

Дон Шоу – строитель с 40-летним опытом. Он начинал как плотник, а в настоящее время является старшим менеджером проекта. Его опыт включает реконструкцию, многоквартирные дома, дефекты строительства, новое строительство, улучшение коммерческих принципов и особое внимание к жилым домам высокого класса. Он знаком со всеми этапами строительства и связанными с ним проблемами, начиная с продаж и заканчивая списком работ и переездом.

Стандарт обслуживания управления строительством: что сделал бы разумный менеджер по управлению строительством?

В основе большинства судебных процессов, связанных со строительством, лежит бремя истца по установлению неспособности ответчика проявить разумную осторожность, что привело к фактическому ущербу для физического или юридического лица, которому ответчик был обязан проявлять осторожность.

Стандарт обслуживания обычно определяется как то, что разумно осмотрительный практикующий врач сделал бы в аналогичное время и в аналогичном месте.Таким образом, для экспертов по судебным спорам, связанным со строительством, обычная задача состоит в том, чтобы высказать мнение о том, не соответствует ли участник проекта, например, архитектор, инженер, генеральный подрядчик, менеджер по строительству (СМ) или субподрядчик, ниже Стандарта обслуживания.

Существуют многочисленные меры, которые эксперт-свидетель должен учитывать при установлении Стандарта обслуживания, включая требования контракта, законодательные требования, отраслевые стандарты, собственные отраслевые знания эксперта, а также историю совместной работы сторон, и это лишь некоторые из них. .На основе этой совокупной информации эксперт создаст «критерий» Стандарта обслуживания, который затем будет использоваться для измерения результатов работы участника проекта, чтобы определить, привела ли она к ущербу.

Хотя многое остается на усмотрение различных экспертов, этот процесс довольно прост, если роль участника проекта четко определена и четко определена с учетом приоритета. Например, существует общая база знаний, сформированная многолетней историей и признанными стандартами, определяющими разницу в ролях архитектора и генерального подрядчика.Точно так же различные роли и обязанности генерального подрядчика и субподрядчиков также довольно четко определены и согласованы от одного проекта к другому. Другое дело с менеджерами по маркетингу.

Вызов со стандартом обслуживания CM

В отличие от подрядчика или архитектора, роль CM более туманна, что значительно усложняет оценку Стандарта обслуживания. По сути, роль CM делится на две категории:

  • CM в качестве советника (CMa) — CM является советником владельца или его представителем, получающим почасовую или ежемесячную плату или процент от стоимости проекта.
  • CM в опасности (CMAR) — Компенсация CM подвержена определенному риску и связана с производительностью проекта – обычно с бюджетом проекта, графиком или и тем, и другим.

Любую из этих моделей CM можно использовать с различными способами доставки, в том числе:

  • С генеральным подрядчиком —КМ управляет контрактом с генеральным подрядчиком, который может представлять собой оговоренную сумму, стоимость плюс или согласованный контракт с гарантированной максимальной ценой.
  • CM Multi-Prime —Все торговые подрядчики заключают контракты непосредственно с Владельцем, а CM координирует и управляет торговыми контрактами.
  • CM как конструктор (CMc) —Роли CM и подрядчика объединяются и назначаются одному объекту. CMc может давать или не давать гарантированную максимальную цену.

Помимо различных методов доставки, также могут быть аспекты проекта – или всего проекта – такие как Дизайн / Сборка, Дизайн / Предложение / Сборка или согласованная максимальная цена.

Как видите, существует множество вариаций роли и функций УК, обусловленных конкретной стратегией реализации проекта, а также степенью участия УК в проекте.Это может быть как CMa, с которым заключен контракт, чтобы просто ежемесячно посещать работу, присутствовать на собрании группы, рассматривать запрос на оплату и давать рекомендации по изменениям, вплоть до CMc, который имеет почти полный контроль над строительным проектом, включая все средства и методы.

Существует также несколько стандартных отраслевых форм контрактов, включая соглашения, разработанные Американской ассоциацией управления строительством (CMAA), Американским институтом архитекторов (AIA) и ассоциированными генеральными подрядчиками (AGC), а также индивидуальные «дизайнерские» соглашения, которые обычно используется для заключения контрактов на услуги CM.

Учитывая все эти бесконечные переменные, существует ли Стандарт заботы, который определяет, что разумно осмотрительный CM сделал бы – или должен был – сделать в аналогичное время и в аналогичном месте?

Ответ: Это сложно.

В Калифорнии генеральные подрядчики и субподрядчики имеют лицензию Государственного лицензионного совета Калифорнии и регулируются Кодексом бизнеса и профессий. Архитектор имеет лицензию Калифорнийского совета архитекторов и регулируется Законом о практике архитекторов.В большинстве штатов действуют аналогичные стандарты лицензирования и регулирования. Лицензирование и регулирование архитекторов и подрядчиков имеют большое значение для установления их соответствующих Стандартов обслуживания. Однако Стандарт медицинской помощи для CM гораздо менее определен и кодифицирован.

Чтобы установить Стандарт обслуживания для CM, высококвалифицированный и опытный эксперт по CM должен провести детальный анализ конкретного контракта на услуги, проанализировать проектную документацию и полностью понять взаимодействие и эволюцию ролей и обязанностей вечеринки на протяжении всего проекта.Сильный личный опыт в управлении строительством важен для правильного понимания нюансов роли менеджера по проекту в проекте и предоставления авторитетного мнения о стандарте обслуживания.

При рассмотрении сложной претензии, связанной с аспектом управления строительством, становится все более важным привлечь квалифицированного эксперта по управлению проектами на раннем этапе. Судя по нашему многолетнему опыту, этот подход дает сильное преимущество, когда дело доходит до оценки подверженности и рисков и разработки выигрышной стратегии в процессе открытия.

Чтобы узнать больше об услугах экспертов-свидетелей VERTEX или найти подходящего свидетеля-эксперта по вашему делу, позвоните по телефону 888.298.5162 или отправьте запрос.

Эта статья была первоначально опубликована Xpera Group, которая теперь является частью Vertex Companies, Inc.

Роли и обязанности директора проекта

Как стать директором проекта

Есть несколько способов стать директором проекта.Вы можете получить необходимую квалификацию, пройдя курс обучения в университете или колледже или пройдя практику.

Вам следует изучить варианты, чтобы выбрать наиболее подходящий для вас. Обычно руководитель проекта имеет опыт работы в строительной отрасли несколько лет.

Для работы на строительной площадке вам может потребоваться карта Схемы сертификации строительных навыков (CSCS).

Университет

Вы можете получить базовую степень, высший национальный диплом (HND), степень бакалавра или аспирантуру, аккредитованные Chartered Institute of Building (CIOB). Соответствующие предметы включают управление строительством, управление бизнесом и проектами или исследования в области строительства.

Обычно вам понадобится:

Колледж / провайдер обучения

Ваш местный колледж или учебное заведение может предложить курсы, связанные со строительством, на уровне более высокого национального сертификата (HNC) или диплома (HND), которые помогут вам на вашем карьерном пути и стать директором проекта.

Ученичество

Стажировка в строительной фирме – хороший путь в отрасль.Стажировки открыты для всех, кто старше 16 лет. Как ученик, вы будете полностью трудоустроены в своей компании и будете работать не менее 30 часов в неделю. Ваше время будет разделено между опытом работы и обучением в колледже или учебном заведении.

Вы можете получить высшее или специальное образование в области управления строительными проектами или бизнеса и менеджмента. Обычно вам нужно 4–5 экзаменов GCSE (или их эквивалент) в классах с 9 по 4 (от A * до C) и на уровнях A (или эквивалент) для получения более высокого уровня или степени ученичества.

Работа

Если вы уже работали на вспомогательных должностях в проектных группах и имеете подтвержденный управленческий опыт или квалификацию, вы можете напрямую подать заявку на роль менеджера или директора проекта.

Стаж работы

Опыт работы важен для трудоустройства в строительной отрасли. Вы можете получить это в школе или работая в выходные и праздничные дни с компанией или родственником, который работает директором проекта. Потенциальные работодатели всегда будут рады видеть в вашем резюме опыт работы.

Навыки

Дополнительные навыки, которые могут пригодиться любому, кто хочет стать директором проекта, включают:

  • Лидерство и навыки управления бизнесом
  • Знание компьютерных операционных систем, аппаратного и программного обеспечения
  • Настойчивость и решительность
  • Способен проявить инициативу
  • Будьте внимательны и обратите внимание на деталь
  • Знание математики
  • Отличные вербальные коммуникативные навыки

Чем занимается руководитель проекта?

В качестве директора проекта будет отвечать за надзор за всеми аспектами проекта, чтобы гарантировать высокое качество и выполнение в установленные сроки.

Должность руководителя проекта включает следующие обязанности:

  • Контроль за ходом строительства, надзор за финансами и обеспечение качества проекта
  • Принятие стратегических решений и обеспечение руководства и направления руководителям проектов для реализации этих решений
  • Встреча с клиентами, заинтересованными сторонами и руководителями проектов для отчета о ходе реализации проекта
  • Поддержание связи с клиентами и построение прочных рабочих отношений
  • Разработка рентабельных планов для эффективного завершения проекта
  • Управление рисками во избежание задержек или ущерба репутации
  • Обеспечение получения разрешений и юридических документов перед проектом
  • Управление менеджерами проектов и предоставление им возможности контролировать и управлять своими командами
  • Работа в офисе и на стройке.

Сколько вы могли бы заработать как руководитель проекта?

Ожидаемая зарплата директора проекта меняется по мере того, как вы набираетесь опыта.

  • Руководители проектов с ограниченным опытом работы могут зарабатывать от 40 000 до 60 000 фунтов стерлингов
  • Имея опыт, руководители проектов могут зарабатывать от 60 000 до 90 000 фунтов стерлингов
  • Старшие директора проектов могут зарабатывать от 90 000 до 110 000 фунтов стерлингов и выше.*

Часы работы и заработная плата зависят от местонахождения, работодателя и возможных сверхурочных.

* Заработная плата была получена из различных отраслевых источников и обновлена ​​по состоянию на 2019 год.

Ознакомьтесь с последними вакансиями директора проекта:

Поскольку это внешние веб-сайты, количество вакансий, относящихся к вашей предпочтительной должности, может варьироваться.

Карьерный путь и развитие

Для того, чтобы стать руководителем проекта, вам потребуется не менее десяти лет опыта работы в отрасли. Профессиональная квалификация Ассоциации управления проектами (APM), Института управления проектами (PMI) и Института дипломированного управления (CMI) поможет подготовить вас к более высокой должности.

Когда вы работаете в качестве директора проекта, вы можете специализироваться и контролировать определенную область управления проектом, такую ​​как контракты или планирование. В качестве альтернативы вы можете стать самозанятым консультантом и установить свою зарплату.

Как опытный директор, вы можете стать исполнительным директором или генеральным директором компании или открыть собственное дело.

Стандарты качества для строительной индустрии

Строительная отрасль в мире является одной из самых прибыльных и конкурентоспособных. Чтобы успешно участвовать в торгах по проектам, строительные фирмы должны вести эффективную деятельность, проявлять инициативу в отношении безопасности и устойчивости и быть достаточно гибкими, чтобы реагировать на меняющиеся потребности отрасли.

Сертификация по любому из нескольких стандартов ISO – одно из лучших вложений, которое может сделать строительная компания. Сертифицированные строительные подрядчики имеют встроенные учетные данные, которые помогут им развивать свой бизнес, снижать риски соблюдения нормативных требований и ответственности, а также вести более экономичную и оперативную работу в целом.

Стандарты строительной индустрии, поддерживаемые NQA

Строительная отрасль многогранна, в нее входят подрядчики, субподрядчики, архитекторы, инженеры, дизайнеры, поставщики и другие специалисты в частном, государственном и военном секторах. В зависимости от характера вашей организации может применяться любой из нескольких стандартов, в том числе:

  • ISO 9001 – международный стандарт управления качеством – одна из наиболее часто используемых систем ISO в мире

  • ISO 14001 – международный стандарт систем экологического менеджмента

  • ISO 50001 – международный стандарт для систем энергоменеджмента и ESOS, обязательная схема оценки энергопотребления для больших U. К. на базе организаций

  • ISO 45001 – международный стандарт менеджмента здоровья и безопасности, заменяющий старую систему OHSAS 18001

  • ISO 44001 – международный стандарт совместной работы

Посетите отдельные стандартные страницы, чтобы узнать больше о процессе сертификации и конкретных преимуществах получения статуса сертифицированной организации.

Преимущества сертификации для строительной отрасли

ISO разработал каждый из вышеперечисленных стандартов для широкого применения в любой организации, независимо от отрасли. Каждый из них содержит набор повторяемых процессов и тестов для мониторинга производительности и запуска цикла постоянного улучшения. Хотя все организации разные, есть несколько общих для строительной отрасли проблем, с которыми может помочь стандартизация. К ним относятся:

  • Профилактика травм: По оценкам Международной организации труда (МОТ), ежегодно 2. 78 миллионов рабочих умирают от несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний. Кроме того, 374 миллиона несмертельных травм и заболеваний, связанных с работой, еще больше увеличивают экономические и человеческие издержки из-за недостаточного управления здоровьем и безопасностью. ISO 45001 – один из важнейших стандартов для строительной отрасли, поскольку он обеспечивает упреждающую основу как для предотвращения, так и для реагирования на инциденты, связанные со здоровьем и безопасностью.
  • Эффективность и точность: стандарты ISO могут помочь строительным компаниям вести рентабельный бизнес и выполнять свои обещания, данные клиентам.ISO 9001 улучшает предсказуемость; прозрачность и внутреннее общение, помогающие получить работу без ущерба для качества выполняемой работы. Не менее важно то, что он обеспечивает высокоуровневую основу для согласования других проблем, в том числе здоровья и безопасности, использования энергии и управления активами, с вашими более широкими бизнес-целями.
  • Соответствие нормативным требованиям: По мере ужесточения нормативов, регулирующих использование энергии и экологичное строительство, как государственные учреждения, так и частные компании будут искать партнеров с подтвержденной квалификацией в этих областях.Стандарты ISO, такие как ISO 14001 и ISO 50001, известны и приняты во всем мире – они предлагают подрядчикам эффективный способ выполнения требований соответствия и развития своего бизнеса в новых областях и территориях.

Работа с NQA

NQA может помочь с сертификацией строительной отрасли и обучением, связанным с ISO и другими стандартами. Запросите расценки, используя нашу онлайн-форму, или продолжайте изучать наш веб-сайт, чтобы узнать больше о том, кто мы и чем мы занимаемся.

Роли и обязанности HR в строительной компании

Человеческие ресурсы предназначены не только для офисных работников. Это так же важно для мужчин и женщин в строительной отрасли, которые строят дома, многоэтажки и дороги, от которых мы зависим. Успех каждого строительного проекта зависит от рабочих и менеджеров, которые его завершают, поэтому отдел, отвечающий за эту рабочую силу, – отдел кадров – играет жизненно важную роль.

Однако управление человеческими ресурсами в строительных проектах имеет свои уникальные проблемы.Внедрение, отслеживание и обеспечение соблюдения кадровой политики иногда может быть более сложным, чем в других отраслях. В этой статье вы узнаете о важнейших ролях и обязанностях HR в строительных компаниях, а мы расскажем об успешных HR-стратегиях для строительных компаний, которые могут помочь вашей фирме преодолеть общие кадровые проблемы и получить конкурентное преимущество.

Каковы обязанности управления человеческими ресурсами в строительстве?

В любой отрасли управление человеческими ресурсами включает в себя все шаги, необходимые для найма и управления людьми в организации.Хотя многие основные роли и обязанности HR в строительстве аналогичны таковым в других отраслях, то, как человеческие ресурсы выполняют эти обязанности, иногда может отличаться. Вот краткое изложение:

  • Прогнозирование. Поскольку строительство часто основано на проектах, обязанности и ответственность менеджера по персоналу включают сотрудничество с руководителями строительства, руководителями проектов, подрядчиками и другими лицами для определения и документирования ролей и обязанностей каждого проекта, а также подробного описания конечных результатов. сквозные процессы, необходимые для проекта (или серии проектов) для определения потребности в рабочей силе.
  • Наем. Для каждого проекта специалисты по персоналу ищут и нанимают квалифицированных, опытных кандидатов с необходимыми навыками. Поскольку строительные работы включают в себя множество специализированных работ, кадровый резерв для таких работ может быть довольно небольшим. Многие крупные проекты или проекты, субсидируемые государством, требуют найма профсоюзов или выплаты заработной платы профсоюзов, не являющихся профсоюзами.
  • Обучение – HR-отделы обеспечивают надлежащее обучение сотрудников и лицензию на выполнение требуемых задач, использование необходимого оборудования и выполнение любых уникальных требований своих строительных проектов.
  • Планы вознаграждений и льгот
  • – HR помогает своей организации предлагать конкурентоспособную оплату и льготы. Например, HR может исследовать и рекомендовать планы медицинского обслуживания, которые особенно важны для строителей, чьи средства к существованию зависят от их здоровья.
  • Безопасность рабочих – Безопасность рабочих – ключевая проблема в строительстве, потому что несчастные случаи и травмы очень распространены. Отдел кадров должен убедиться, что в их компании приняты все необходимые меры безопасности и что работники их соблюдают.
  • Удержание сотрудников – потеря квалифицированных рабочих в середине проекта может привести к тому, что строительная компания не сможет уложиться в срок завершения проекта. HR может разработать стимулы, чтобы они продолжали работать до тех пор, пока проект не будет завершен, и помочь им остаться с компанией для будущих проектов.
  • Соответствие требованиям
  • . Специалисты по персоналу должны быть в курсе множества правил техники безопасности, применяемых в строительной отрасли, и обеспечивать соблюдение их организациями.

Мы подробнее поговорим о стратегиях, которые помогут вам в кратчайшие сроки справиться с обязанностями и ответственностью менеджера по персоналу.

Важность управления человеческими ресурсами в строительных проектах

Хотя недавний строительный бум в США, последовавший за Великой рецессией, возможно, замедлился, спрос на новое строительство остается высоким, а численность строительной рабочей силы огромна. Бюро статистики труда США сообщило, что в 2019 году в строительной отрасли в США работали 11,3 миллиона человек. Это более трех процентов населения США, а также большое количество сотрудников отделов кадров в строительстве, которым надлежит надзирать.Чтобы успешно выполнить эту важную задачу, HR должен преодолеть множество проблем:

80% строительных фирм испытывают трудности с поиском квалифицированных рабочих.

Нехватка навыков

Строительной отрасли требуются люди с уникальными навыками, которых часто не хватает. Например, компаниям может быть сложно нанять оценщиков уровня управления, руководителей проектов, инженеров и административный персонал, прошедший обучение работе с документами, относящимися к конкретному строительству. Опытных мастеров, необходимых для руководства полевыми группами проекта, также может не хватать. Неудивительно, что исследование Associated General Contractors of America показало, что 80% строительных фирм испытывают трудности с поиском квалифицированных рабочих.

Что еще более усложняет ситуацию, строительные компании обычно нанимают рабочих только после заключения контракта на проект. Это означает, что специалисты по персоналу вынуждены искать в небольшом кадровом резерве подходящих кандидатов в короткие сроки. При этом они соревнуются с другими строительными компаниями в этом районе за те же таланты.

Отраслевое обучение

После нахождения подходящих специалистов для работы, отдел кадров отвечает за их надлежащее обучение. Помимо первоначального обучения во время адаптации, человеческим ресурсам необходимо выявлять и контролировать текущие потребности в обучении, включая навыки работы с оборудованием, методы работы для специализированных задач и сертификаты. Бонус: такое обучение не только необходимо для проекта, но и дает возможность для развития, и рабочие приветствуют его.

Безопасность труда

Безопасность работников – это постоянная забота в строительном бизнесе, и это одна из важнейших обязанностей и ответственности менеджера по персоналу и его команды. Иногда работа может осуществляться в опасной среде или с использованием оборудования, способного стать причиной травм или смерти. Обеспечение безопасности всех на работе неразрывно связано с надлежащими процедурами обучения, в которых особое внимание уделяется безопасности.

Защита ваших сотрудников – это не только правильное решение, но и предотвращение финансовых катастроф.Компании, пренебрегающие важными мерами предосторожности, могут столкнуться с огромными расходами. Прямые и косвенные затраты от несчастных случаев на рабочем месте могут включать:

  • Медицинские расходы
  • Взносы по страхованию компенсаций рабочим
  • Потеря производительности при выздоровлении травмированного рабочего
  • Стоимость поиска и обучения замещающих рабочих
  • Возможность иска от потерпевших
  • Ущерб репутации строительной фирмы

Удержание сотрудников и независимых подрядчиков

Поскольку ограниченный кадровый потенциал и нехватка навыков затрудняют поиск квалифицированных рабочих-строителей, удержание квалифицированных рабочих, которых вы нанимаете, особенно важно. К сожалению, поскольку найм в строительстве обычно осуществляется на индивидуальной основе, удержание сотрудников и независимых подрядчиков может быть более сложной задачей для HR, чем в других отраслях.

Например, квалифицированный рабочий может выбирать трудовые договоры для проектов нескольких разных компаний один за другим, вместо того, чтобы оставаться у одного работодателя в течение длительного периода времени. В 2017 году товарооборот в строительной отрасли составил 21,4 процента. Это каждый пятый строительный рабочий, меняющий работу.

Слишком большой оборот? Наша бесплатная электронная книга может помочь.

Разнообразная рабочая сила

Еще одна проблема для управления человеческими ресурсами в строительных проектах – это персонал, который имеет тенденцию к значительному разнообразию. Начнем с того, что проект может объединить людей, выполняющих самые разные роли, от менее квалифицированных рабочих до высокоспециализированных профессионалов и административных служащих. Кроме того, строительные компании часто нанимают рабочих из других стран или из другого этнического происхождения, а это означает, что HR должен уметь преодолевать языковые и культурные барьеры.Возраст также является важным фактором, поскольку молодые и пожилые работники часто имеют разные взгляды на свою работу и карьеру.

Такое разнообразие должностных ролей, демографических характеристик и жизненного опыта означает, что отделы кадров должны использовать разные методы при поиске новых кандидатов, а также при подборе персонала и обучении.

Временные рабочие

Помимо менее квалифицированных рабочих, которые часто переходят из одной компании в другую, строительные фирмы, как правило, имеют временную рабочую силу подрядчиков и субподрядчиков.Компания, нуждающаяся в большей гибкости, может нанять суб-консультантов и субподрядчиков с навыками, необходимыми для конкретных проектов, вместо того, чтобы создавать постоянные внутренние должности. Такое постоянное движение может затруднить обучение и долгосрочное планирование для человеческих ресурсов.

Соответствие нормативным требованиям

Строительная отрасль строго регулируется, требуя, чтобы HR не отставал от множества отраслевых нормативных актов и требований, а также общих законов о занятости.Например, компании должны соблюдать профсоюзы, правила OSHA, Закон о доступном медицинском обслуживании, Закон о справедливых трудовых стандартах и ​​другие законы о труде.

Отделы кадров

также должны убедиться, что их организация соблюдает все применимые иммиграционные законы в отношении иностранных работников. Это добавляет сложности, потому что иммиграционное законодательство часто сбивает с толку и может быть изменено. Соблюдение этих законов и постановлений может повлечь за собой высокие расходы для работодателей, но несоблюдение этих законов может стоить еще больше, с ошеломляющими потенциальными штрафами и риском судебных исков.

Кадровые стратегии строительной компании

Несмотря на то, что HR-отделы в строительстве сталкиваются с множеством проблем, специалисты по персоналу могут существенно повлиять на качество рабочих мест как для сотрудников, так и для их работодателя. Внедрение передовых методов управления персоналом, адаптированных к потребностям в строительстве, таких как приведенные ниже, может помочь смягчить некоторые из проблем, с которыми сталкивается HR.

Наем и прием на работу

Использование наиболее эффективных средств для привлечения талантов

Потребности в строительных проектах так же разнообразны, как и рабочая сила, необходимая для их выполнения.Вместо того, чтобы использовать универсальный подход к поиску желаемых кандидатов, используйте разные среды для охвата разных типов сотрудников. Ваша тактика найма менеджера проекта или инженера-строителя должна отличаться от того, что вы делаете для менее квалифицированных рабочих. Например, использование социальных сетей для публикации описаний должностей может быть лучшим способом связи с более молодыми работниками.

Предложите конкурентоспособный пакет

Начните с четко определенной должностной инструкции для каждого члена команды, чтобы подходящие кандидаты легко признали, что она им подходит. Затем предложите конкурентоспособную оплату и льготы, безопасную и привлекательную рабочую среду, бонусы или поощрения, а также постоянное обучение и развитие.

Желательные льготы могут включать оплачиваемый отпуск, щедрую медицинскую страховку, участие в плане 401 (k) и менее традиционные льготы, такие как членство в спортзале, которые могут помочь вашему компенсационному пакету выделиться среди других. Помните, что квалифицированные строители востребованы, и они будут делать покупки вокруг.

Новые нанимаемые строители чаще получают производственные травмы, чем работники любого другого типа.

Обучение и развитие

Внедрение комплексного процесса адаптации

Статистические данные показывают, что нанимаемые на работу строители чаще получают производственные травмы, чем работники любого другого типа. Специалисты по персоналу должны убедиться, что прием на работу новых сотрудников включает в себя тщательное профессиональное обучение с уделением должного внимания вопросам безопасности. Новые сотрудники должны научиться распознавать опасности на рабочем месте и быть готовыми ко всем типам рисков, с которыми они могут столкнуться.

Помогать новым сотрудникам добиться успеха означает, что процесс адаптации не начинается и не заканчивается в первый день их работы. Проводите регулярные проверки не реже одного раза в месяц в течение первых шести месяцев, что поможет вам убедиться в том, что сотрудники по-прежнему получают соответствующее обучение и оборудование для безопасного и эффективного выполнения своей работы.

Создание политики постоянного обучения

Обучение должно начинаться в первый же день работы нового сотрудника, а затем продолжать оставаться развивающимся элементом карьеры сотрудника, пока он является частью вашей команды.Сегодняшним работникам нужны возможности карьерного роста, которые не только улучшат их навыки на текущей работе, но и помогут им изучить различные пути карьерного роста, расширить свой набор навыков и получить право на повышение по службе. Для работодателей разумная политика обучения может помочь сократить разрыв в их навыках, улучшить управление рисками и увеличить удержание.

Безопасность труда

Составьте комплексные планы безопасности

Персонал отдела кадров больше, чем кто-либо другой в строительных компаниях, должен играть ведущую роль в обеспечении соблюдения и неукоснительном соблюдении процедур безопасности.Совместно с руководством разработайте комплексный план обеспечения безопасности и заручитесь его реализацией. Ваш план обеспечения безопасности должен включать регулярное обучение персонала для предотвращения или сведения к минимуму проблем с безопасностью, а также четкие протоколы травм или несчастных случаев. Менеджеры по персоналу также должны убедиться, что информация о безопасности понятна всем работникам, в том числе не говорящим по-английски.

Подчеркните важность здравоохранения

Поскольку строители работают в потенциально опасной среде, многие очень заинтересованы в их здоровье. Отделы кадров должны следить за тем, чтобы сотрудники понимали преимущества для здоровья, и поощрять сотрудников никогда не игнорировать признаки травм или болезней. Кроме того, объясните своим работникам, почему они должны часто пользоваться своими медицинскими льготами и как получить максимальную отдачу от своего страхового покрытия. Например, ваш полис может предусматривать оплату профилактических осмотров или вознаграждение за отказ от курения или потерю лишнего веса.

Полное руководство по корпоративной культуре

Ознакомьтесь с нашей бесплатной электронной книгой, чтобы изменить культуру вашей компании уже сегодня.

Удержание

Институт каналов связи

Люди с большей вероятностью останутся в компаниях, где их голос слышен и ценится, когда они выражают озабоченность. HR должен стремиться создать культуру, в которой сотрудники чувствуют себя комфортно, говоря о проблемах на рабочем месте. Такая открытая среда помогает менеджерам предотвращать потенциальные проблемы и решать существующие до того, как они усугубятся.

Установите каналы связи, по которым сотрудники могут высказывать опасения без каких-либо последствий, например, общие собрания или простой ящик для предложений.Регулярные проверки каждого сотрудника также могут быть отличным способом узнать об их опыте работы и выслушать их проблемы или вопросы. Какие бы меры вы ни предприняли, пригласите двуязычных сотрудников, которые будут переводить тех, кто не говорит по-английски.

Создание программы наставничества

Программа наставничества может стать отличным инструментом для удержания строительных работников. Опытные сотрудники могут делиться своими знаниями, беря под свое крыло новых сотрудников и обучая их на работе.Это помогает новым сотрудникам познакомиться со строительной площадкой и культурой компании, укрепляет дружеские отношения между сотрудниками и гарантирует, что ценные знания передаются от одного сотрудника к другому, удовлетворяя при этом стремление нового сотрудника к развитию. Все эти преимущества могут помочь новым сотрудникам понять, что ваша фирма – хорошее место для работы надолго.

HR в строительстве может обеспечить конкурентное преимущество

В строительной отрасли люди – самый ценный актив.Роли и обязанности HR в лучших строительных компаниях сосредоточены вокруг благосостояния их людей. HR помогает каждому сотруднику раскрыть свой потенциал, внося свой вклад в успех компании. Следование передовым практикам по привлечению, развитию, вознаграждению и удержанию квалифицированных сотрудников – это самый верный способ, которым ваша HR-команда может помочь вашей компании стать местом, где предпочитают работать лучшие сотрудники.

Названия и описания вакансий в строительстве

Строительная промышленность включает в себя необычный феномен, который включает сборку и производство зданий и инфраструктуры.Эта отрасль действительно определяет значение многозадачности человека. Каждый строительный проект требует уникальной команды для планирования, проектирования, строительства и обслуживания проекта.

Иерархия строительных должностей включает в себя различные профессиональные должности, такие как руководитель проекта, инженер-проектировщик, руководитель строительства, архитекторы, инженер-строитель и многие другие. Ниже приводится краткое определение иерархии строительных работ с небольшим описанием.

Иерархия рабочих мест в строительстве

Высший уровень – руководители строительства

Эти изысканные профессионалы обладают специальным опытом в области строительного надзора или строительных проектов.Эти профессионалы также играют жизненно важную роль в строительной компании. Эти специалисты обычно имеют степень бакалавра или даже магистра в области проектирования конструкций, а также некоторый жизненно важный и полезный опыт в той же области.

  • Инженер-строитель
  • Директор по безопасности
  • Инженер-строитель
  • Директор по обслуживанию зданий
  • Старший менеджер по строительству
  • Директор по строительству

Средний уровень – Менеджеры по строительству

Инженеры-строители – это профессионалы, которые проектируют многие типы конструкций, в том числе здания и шоссе.Они работают в команде с архитекторами над дизайном и уделяют большое внимание безопасности, определяя лучшие материалы и методы для конкретных видов строительства. Они также работают в тесном сотрудничестве с архитекторами при разработке проектных планов строительства. На этом уровне иерархии строительных работ доступно множество профилей должностей, которые выполняют различные задачи в области строительства. Это профессионалы, которые управляют квалифицированными рабочими и поручают им действия по реализации строительного проекта.

  • Сюрвейер
  • Менеджер проекта
  • Архитектор
  • Инженер по обслуживанию зданий
  • Помощник по строительству
  • Инженер по строительным конструкциям
  • Помощник менеджера проекта
  • Строительный инспектор
  • Координатор по закупкам
  • Менеджер проекта по строительству
  • Начальник участка
  • Суперинтендант
  • Менеджер по безопасности

Нижний уровень – квалифицированные рабочие

Строительство – это обширная область, в которой нужны профессионалы с различными специализациями.Есть несколько сотрудников более низкого уровня, которые должны выполнять разнообразные строительные работы различными способами. Это квалифицированные рабочие, от которых не требуется наличие обязательного академического образования, но им необходим конкретный опыт в определенных сферах, ориентированных на строительство. Профили профессий на этом уровне варьируются от обычного каменщика до квалифицированного ученика. Работники этого уровня часто нанимаются на ежедневной основе.

  • Ученик
  • Плотник
  • Работник по бетону
  • Менеджер по контрактам
  • Менеджер по строительству
  • Прораб
  • Строительный рабочий
  • Строительный инспектор
  • Крановщик
  • Контрактный администратор
  • Контрактный администратор
  • Настенный монтажник
  • Электрик
  • Выездной инженер
  • Оператор оборудования
  • Плотник по каркасу
  • Инспектор
  • Главный рабочий
  • Железный рабочий
  • Рабочий
  • Столяр
  • Мастер-сантехник
  • Мастер-сантехник
  • Мастер-сантехник Монтажник
  • Сантехник
  • Сигналист
  • Кровельщик
  • Инспектор
  • Планировщик
  • Сварщик

Подробнее:

Иерархия карьеры в Accenture

Иерархия кадровых вакансий 9 0011

Карьерная иерархия Pwc

Карьерная иерархия Ernst Young

.