Система охрана труда актион – Система Охрана труда
Электронная система охрана труда актион. Электронная система «Охрана труда
Это справочная система, созданная специально для руководителей и специалистов в области охраны труда. Система дает однозначный и гарантированно верный ответ на вопрос из этой области. Рекомендации дают авторитетные специалисты министерств и ведомств. Все материалы снабжены ссылками на нормативные документы, которые можно посмотреть тут же, во встроенной правовой базе.
А еще в Системе есть:
– свежие номера и архив профессиональных журналов;
– нормативные акты по охране труда;
– большая база унифицированных и нетиповых форм с подсказками по заполнению;
– удобные справочные таблицы;
– сервисы и расчетчики по охране труда, например, сервис, который поможет определить когда ждать ГИТ, расчетчик численности специалистов по охране труда и т. п.
В чем отличие Системы Охрана труда от справочно-правовых систем?
Система Охрана труда создана не для компаний вообще, а исключительно для специалиста по охране труда, приспособлена именно к его потребностям. Она дает возможность быстро и с минимальными усилиями получить на свой вопрос четкий, однозначный, подробный, соответствующий действующему законодательству ответ от авторитетного эксперта Минтруда России или Государственной инспекции труда (ведь Система обновляется ежедневно). Вам не придется тратить время на самостоятельный анализ тонны нормативных актов и разрозненных статей с неизвестной актуальностью.
Чем Система Охрана труда отличается от электронного журнала «Справочник специалиста по охране труда»?
Система Охрана труда – это огромная систематизированная база рекомендаций по всем вопросам охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, экологии и отраслевой специфики по охране труда. Вы задаете вопрос в поисковой строке и получаете четкий ответ на него, и при этом можете не сомневаться в его актуальности, так как Система обновляется сразу, как только меняется законодательство. При этом вы можете посмотреть, какие разъяснения по тем же вопросам были в прошлом, а для самых актуальных вопросов? правила, которые еще только вступят в силу.
А журнал «Справочник специалиста по охране труда», в том числе его электронная версия, содержит статьи, наиболее интересные для большинства специалистов по охране труда на момент выхода журнала. С его помощью удобно узнавать об изменениях в работе, это лучший способ быть в курсе законодательных инноваций. Однако статьи остаются в том виде, в котором вышли в журнале, а законодательство меняется. Поэтому пользоваться архивом для разрешения конкретного рабочего момента надо с определенной осторожностью. Кроме того, в Системе гораздо проще подобрать ответ, полностью соответствующий вашему вопросу, – Система именно для этого предназначена.
Электронные версии журнала «Справочник специалиста по охране труда» и других журналов доступны только в премиальной и в оптимальной версиях Системы Охрана труда.
Могут ли пользователи Системы Охрана труда получить помощь экспертов?
Подписчики оптимальной и премиальной версий могут задавать вопросы в экспертную поддержку Системы Охрана труда. Эксперты отвечают в течение одного–двух рабочих дней с момента вашего запроса. Вы можете задавать экспертам неограниченное количество вопросов. Подписчики базовой версии не имеют доступа к экспертной поддержке.
Нужно ли иметь специальное техническое или программное обеспечение, чтобы работать с Системой Охрана труда?
Нет, не надо ничего скачивать или устанавливать, ждать обновлений. Не нужно никаких специальных знаний или устройств. Компьютер и доступ в Интернет – это все, что понадобится для работы.
Для кого подходит Система Охрана труда?
Система подходит для разных видов организаций – как коммерческих, так и бюджетных. Существуют несколько версий:
– Базовая версия.
Содержит все необходимые материалы для специалистов по охране труда, работающих в различных сферах деятельности, а также будет полезна кадровикам, бухгалтерам и руководителям небольших компаний;
– Оптимальная версия.
Содержит все материалы базовой версии, а также включает Школу Охраны труда, персональные консультации, тесты по охране труда и расчетчики;
– Премиальная версия.
Содержит все материалы и сервисы базовой и оптимальной версий, а также включает электронные версии журналов, рекомендации по промышленной безопасности и отраслевую специфику.
Можно ли работать с Системой Охрана труда из дома? Или из интернет-кафе?
Можно. Надо лишь ввести логин и пароль.
Авторами рекомендаций являются лучшие специалисты государственных ведомств: Минтруда, Госинспекции по труду, ФСС России, ПФР. Руководствуясь этими рекомендациями, можно минимизировать риски, оптимизировать затраты и защититься от штрафов.
Все материалы в Системе разбиты по тематическим блокам, над созданием и ежедневным обновлением которых трудится большой авторский коллектив. За каждый тематический блок отвечают лучшие эксперты из профильных департаментов и ведомств. Например, по специальной оценке условий труда – из департамента условий и охраны труда Минтруда России, по несчастным случаям – из управления государственного надзора в сфере труда. То есть в Системе представлена информация только из первых рук.
Как часто обновляются материалы в Системе Охрана труда?
Данные обновляются ежедневно и полностью автоматически, поэтому вы всегда работаете с актуальными рекомендациями и обновленной правовой базой.
Как быстро найти нужное в Системе Охрана труда?
Просто введите в поисковую строку запрос в произвольной форме. При этом можно использовать привычные сокращения (ПБ, НПБ, ТИ РО, спецоценка). Также можно воспользоваться большим тематическим каталогом.
Могу ли я учиться в Школе Охраны труда, если являюсь подписчиком Системы Охрана труда?
Школа Охраны труда является сервисом Системы Охрана труда, который входит в оптимальную и премиальную версии.
Где посмотреть, как работает Система Охрана труда?
Вы можете быстро и абсолютно бесплатно попробовать в работе Систему Охрана труда, для этого просто получите демодоступ. А еще можно заказать презентацию – наш представитель проведет ее в любое удобное для вас время в вашем офисе или даже по телефону, а также ответит на вопросы. Заказать презентацию в вашем городе можно у .
Эксперты журнала «Справочник специалиста по охране труда» – разработчики Электронной системы «Охрана труда» – получают много писем с вопросами по охране труда. Эксперты тщательно изучают их и дают подробные профессиональные ответы. В специальном разделе электронной системы вы найдете все ответы на вопросы по охране труда, которые наши специалисты уже успели дать читателям. База вопросов-ответов постоянно пополняется и поддерживается в актуальном состоянии.
Кстати! При помощи поиска вы можете легко найти ответ на вопрос по охране труда, аналогичный вашему. Для того чтобы легко ориентироваться в них предусмотрен тематический рубрикатор.
Рабочие вопросы инженеру по охране труда зачастую приходится решать настолько экстренно, что некогда заглянуть даже в саму короткую инструкцию. В этом случае вся надежда – на вашу теоретическую подготовку в профессиональных вопросах. Для того чтобы в трудовых буднях вы всегда были на высоте, предлагаем вам подробные разъяснения экспертов самых сложных вопросов практики и законодательства. В разделе «Разъяснения экспертов» содержатся материалы, подготовленные специально и только для Электронной системы охрана труда.
Кстати! Каждая статья подкреплена активными ссылками на необходимые нормативные акты, шаблоны и образцы документов, судебную практику и другие авторские материалы.
Вы не согласны с предписанием госинспектра по охране труда? На ваше предприятие наложено административное взыскание, и вы с этим не согласны? Тогда вам сюда! Мы публикуем судебную практику: уголовные и административные дела по нарушению требований по охране труда, обжалование судебных решений, оспаривание постановлений госорганов. Можете быть уверены, мы уведомим вас о самых последних тенденциях в практике разрешения российскими судами трудовых споров.
Зачастую понять, что же имели в виду разработчики Трудового кодекса РФ в той или иной его статье очень непросто. В Электронной системе «Охрана труда» вы получаете доступ к актуальной версии Трудового кодекса, а также – к постатейным комментариям к статьям Раздела X.Охрана труда.
Комментарии к законам по охране труда специально для вас подготовили В.А. Корж, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и И.А. Воробьев, начальник Управления государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Федеральной службы по труду и занятости.
Мнения экспертов, на которые можно опереться в работе, – это всегда хорошо. Но наверняка доверять можно только Закону. В разделе «Нормативные документы» собраны все необходимые в работе специалиста по охране труда нормативные правовые акты. Вы м
odnogrupniki.ru
Организация охраны труда в организации
Законодательство в области ОТ обновляется постоянно, что заставляет наших коллег проводить внеочередные мероприятия по обучению, выдаче СИЗ, медосмотрам и другие обязательные действия, ответственность за которые несет работодатель. В статье мы расскажем, как поможет в ведении охраны труда новый автоматизированный сервис.
Из статьи вы узнаете:
- об организации работы по охране труда на предприятии;
- как автоматизированное рабочее место облегчит жизнь специалисту по ОТ.
Организация охраны труда на предприятии
Почти все трудовые обязанности специалиста по ОТ повторяются из года в год, так как эта деятельность направлена на постоянный контроль соблюдения работодателем и работниками нормативных правовых актов. К таким обязанностям относятся организация обучения работников, проведение обязательных медосмотров, работа со средствами индивидуальной защиты и т.п. Всё это требует оформления огромной массы различных документов. Уйти от их заполнения нельзя – отсутствие или неправильное ведение дорого обойдется работодателю.
Татьяна Чиркина – Главный редактор сайта Trudohrana.ruСкачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:
Заключительные акты по медосмотрам, личные карточки учета выдачи СИЗ, журналы регистрации инструктажей, протоколы проверки знаний свидетельствуют о должной организации ОТ на рабочих местах и подлежат длительному хранению. Отсутствие одного из таких локальных актов – основание для привлечения к административной ответственности.
Если работодатель не докажет, что с сотрудником был вовремя проведен инструктаж, или ему были выданы СИЗ, но он проигнорировал меры безопасности и получил при этом тяжелую или смертельную травму, возрастает риск привлечения руководства предприятия к уголовной ответственности по 143 статье УК РФ. Однако из-за рутинной работы с документами у специалистов по охране труда практически не остается времени на профилактику травматизма, работа часто сводится к реагированию на уже случившийся инцидент. В такой ситуации не могут быть созданы нормальные условия для планирования мероприятий, проведения мониторинга функционирования системы управления ОТ, на внедрение культуры безопасности труда в коллективе. Что же делать и как успевать всё? Всю рутинную работу за вас сделает ТрудОхрана 360.
Попробовать ТрудОхрану 360
Автоматизированное рабочее место – помощь в организации работы по охране труда
Наши эксперты разработали новый сервис ТрудОхрана 360, который поможет в решении многих профессиональных задач, в том числе в части информационной поддержки специалиста по охране труда – актуализации и анализа данных, необходимых для выполнения обязанностей, указанных в профессиональном стандарте № 524н и в должностной инструкции.
АРМ дает возможность:
- Структурировать документооборот по охране труда – в АРМе хранятся протоколы проверки знаний, удостоверения, направления на медосмотры, выданные предписания и другие документы по охране труда.
- Сократить время на проведение инструктажей, проверок знаний, медосмотров, рассчитать даты ближайших мероприятий и установить напоминание.
- Быстро составить нормы выдачи сотрудникам средств индивидуальной защиты и вести их учет.
Хотите узнать, что еще умеет ТрудОхрана 360?
В последнее время произошло много изменений в типовых нормах выдачи. Это привело к тому, что нужно срочно пересматривать нормы по каждой профессии. В проекте Х раздела Трудового кодекса упоминаются уже единые нормы выдачи СИЗ. С помощью нашего АРМ специалисты по охране труда смогут правильно и оперативно найти нужные нормы в соответствии с видом экономической деятельности работодателя, а также по роду деятельности или по профессии. Не всегда наименование должности в типовых нормах и в штатном расписании совпадает. В этом случае эффективнее подбирать СИЗ по виду выполняемой задачи, с чем хорошо справляется наша ТрудОхрана 360.
31 декабря 2018 года истек срок проведения спецоценки для ИП и юридических лиц, которые проводили ранее аттестацию рабочих мест. Нужно учесть наличие вновь выявленных вредных и опасных производственных факторов и скорректировать список контингента на медосмотр. Чтобы не тратить время на поиск фактора, характерного для определенной профессии, или на поиск вредного вещества, влияние которого было установлено лабораторией СОУТ, стоит воспользоваться АРМ.
Неоценимую помощь наш сервис окажет для планирования и мониторинга своевременного проведения инструктажей и проверки знаний по ОТ. Программа предупредит – приближается дата инструктажа. Конечно, мы знаем о том, что инструктаж на рабочем месте проводится в каждом подразделении. Но допустим ситуацию, когда его проведение просрочили. Штраф будет установлен на организацию по количеству непроинструктированных сотрудников. Все записи должны вестись в хронологическом порядке. Поэтому проверять, вовремя ли проводится инструктаж на рабочем месте в подразделении, крайне важно.
То же самое касается и проверки знаний требований ОТ для как рабочих, так и для специалистов и руководства, которые обучаются внутри организации или в учебном центре. Посмотрев одну вкладку, можно запланировать затраты на следующий месяц или квартал. Не нужно доставать выписки из протоколов или договор с учебным заведением. Экономия времени и уход от рутинных процедур – неоценимое преимущество автоматизации процессов там, где это технически возможно. Автоматизированное рабочее место имеет удобный интерфейс, доступен с любого устройства с выходом в Интернет, учитывает все изменения законодательства и регулярно обновляется. Кроме того, программа имеет защиту персональных данных сотрудников.
Использование АРМ ТрудОхрана 360 оставляет больше времени на главное – профилактику несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также на реализацию плана улучшения условий и ОТ.
www.trudohrana.ru
О нас – Актион Реклама
Медиагруппа Актион-МЦФЭР
Крупнейшая компания России в сфере профессиональных медиа
В медиагруппу «Актион-МЦФЭР» входит 12 компаний:
«Актион группа Главбух» Журнал «Главбух», Система Главбух и Программа Главбух
«Актион бухгалтерия» Бухгалтерские и бюджетные издания
«Актион управление и финансы» Издания для финансистов и Система Финансовый директор
«Актион кадры и право» Издания для кадровиков и юристов, Система Юрист и Система Кадры
«Актион-диджитал» Информационные разработки
«Актион-диджитал продажи» Сопровождение клиентов справочных систем
«Актион-пресс» Собственное подписное агентство
«Актион-реклама» Собственное рекламное агентство
- «МЦФЭР Украина»
- «МЦФЭР Казахстан»
- «МЦФЭР Узбекистан»
У нас работают более 2400 сотрудников. Собственные офисы компании находятся в 9 городах России, а также в Казахстане, Узбекистане, Украине. Партнерская сеть состоит из более чем 300 компаний. У наших продуктов более 350 000 компаний-подписчиков и несколько миллионов читателей. Более 90 процентов наших доходов мы получаем от подписки на наши продукты и сервисы.
Мы реализуем:
- 79 электронных изданий;
- 21 справочную систему;
- 112 печатных СМИ;
- 38 мобильных приложений;
- более 30 сайтов;
- более 90 мероприятий в год.
Наши продукты в цифрах:
- мы печатаем 9 580 800 экземпляров журналов и газет в год;
- 17 500 000 000 страниц профессионального, делового содержания в год;
- все отпечатанные страницы попадают к читателю, а не под списание в макулатуру;
- совокупный AIR всех изданий составляет 2 430 000 человек.
Наши подписчики:
- Главные бухгалтера
- Финансовые директора
- Руководители коммерческой службы
- Руководители департамента по работе с персоналом и кадрами
- Специалисты по охране труда
- Руководители юридического департамента
- Генеральные директора
- Руководители и специалисты государственных учреждений
- Специалисты в области госзакупок
- Работники культуры
- Специалисты в системе образования
- Специалисты в области медицины
- Руководители и специалисты ЖКХ
- Руководители управляющих компаний
По данным TNS в России 9 млн. руководителей, 60% являются активной аудиторией печатных изданий медиагруппы “Актион-МЦФЭР”.
Ежемесячно журналы медиагруппы «Актион-МЦФЭР» ложатся на рабочий стол руководителей и владельцев двух третей российских компаний. 95% наших изданий распространяется по подписке, поэтому мы предельно четко представляем себе портрет аудитории выпускаемых нами журналов и газет. Регулярные опросы дополняют понимание статуса читателей знанием их интересов, привычек и увлечений, что гарантирует соответствие параметров целевой аудитории стоящим перед рекламодателями задачам.
Помимо стандартных вариантов размещения рекламы мы готовы предложить пакетные продукты, ориентированные на охват отдельных сегментов нашей аудитории, разработку и реализацию индивидуальных проектов с использованием всех или части медийных ресурсов медиагруппы, участие в семинарах для VIP-клиентов для непосредственного общения с управленцами крупных и средних российских компаний.
action-reklama.ru
Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
Аутсорсинг по охране труда – один из современных методов, применяемых в управлении предприятием. Расскажем, зачем это нужно, как выбрать аутсорсинговую компанию, как оформить документы.
Читайте в статье:
Что такое аутсорсинг по охране труда
Аутсорсинг – это выполнение сторонней организацией или частным лицом тех или иных функций для организации-заказчика по гражданско-правовому договору. Это общее понятие, в области охраны труда есть свои нюансы.
Скачать документы из статьи
Распространено мнение, что услугой аутсорсинга могут пользоваться только небольшие фирмы, которым экономически нецелесообразно содержать собственную службу ОТ. Это не совсем так. Согласно 217 статье ТК, если у работодателя числится меньше 50 сотрудников, он может по-разному организовывать работу по ОТ:
- ввести в штат специалиста по ОТ,
- возложить эти должностные обязанности на одного из сотрудников,
- передать на аутсорсинг сторонней компании.
Такая схема подходит малому предприятию. Но и в более крупных организациях успешна практика передачи сторонним исполнителям части работы. Как правило, это те составляющие охраны труда, которые не связаны напрямую с непосредственной повседневной деятельностью. Это, например, проведение СОУТ, наблюдение за нормативной базой, обучение работников и т.п.
Принимая решение о переводе всех или части обязанностей по ОТ на аутсорсинг, работодатель должен четко понимать преимущества этого метода. В первую очередь, это финансовая выгода. Знаете ли вы, что если вся ОТ на предприятии отдана на реализацию сторонней организации, то и финансовые издержки в случае суда несет именно аутсорсер?
При аутсорсинге минимизируются затраты на непрофильную деятельность. В итоге предприятие становится более эффективным, так как менеджмент может быть направлен на другие задачи, высвобождаются ресурсы и повышается безопасность труда.
Татьяна Чиркина – Главный редактор сайта Trudohrana.ruСкачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:
Что входит в аутсорсинговые услуги по охране труда
Круг обязанностей организации-аутсорсера достаточно велик. Перечислим основные из них:
- Выявление, учет, систематизация вредных и опасных факторов на производстве.
- Разработка и частичное выполнение рекомендаций по минимизации рисков, в том числе про профилактике профзаболеваний.
- Проведение оценки состояния ОТ.
- Наблюдение и контроль за персоналом в части соблюдения ОТ.
- Консультации в процессе расследования произошедших несчастных случаев.
- Работа с обращениями по ОТ.
- Все, что касается обучения персонала.
- Работа по мониторингу изменений в законодательстве и т.д.
Сейчас все чаще встречается практика внесения в договор аутсорсинга пункта о соблюдении подрядчиком требований безопасности по ОТ. Пока это распространено преимущественно в других странах, но в перспективе это требование станет обязательным и в России.
Реестр аккредитованных организаций по охране труда
Работники организации-аутсорсера обязаны иметь определенную квалификацию (Приказ Минздравсоцразвития России от 17 мая 2012 г. № 559н) Кроме того, сама аутсорсинговая организация подчиняется конкретным требованиям и должна быть занесена в особый реестр.
►Полный реестр фирм, получивших аккредитацию по охране труда, находится на сайте Минтруда
Обратившись к данному перечню, можно узнать, внесена ли та или иная организация в реестр, на законных ли основаниях работает. В реестре указаны все необходимые сведения: реквизиты, сфера деятельности компании, информация об исключении или приостановлении деятельности. Также должна быть указана и причина выбытия из реестра.
Перечень услуг по ОТ, которые могут оказывать только аккредитованные фирмы, перечислен в 1 Приложения №1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. № 205н.
Чтобы получить аккредитацию, компания должна подать специальную заявку в Минтруд. В ней необходимо указать реквизиты юридического лица, выписку из Устава, информацию о том, что организация не ликвидирована и не является банкротом и т.д. В зависимости от того, чем именно планирует заняться аутсорсер, пакет документов меняется. Если компания будет выполнять функции службы ОТ на небольших предприятиях, ей необходимо предоставить перечень специалистов и подтвердить их квалификацию. А вот, например, для обучающих центров обязательна лицензия на образовательную деятельность, кадровая информация и сведения о материально-технической базе обучения.
Как передать охрану труда на аутсорсинг
Решение об аутсорсинге должно быть взвешенным и просчитанным. Не стоит слепо следовать примеру других предприятий либо поддаваться рекламе.
Анализ состояния дел
Сначала необходимо объективно оценить нужды своего предприятия, стоимость создания и содержания собственной службы ОТ , сравнить их с расходами на аутсорсинг. При этом важно учесть и риски, которые, к сожалению, существуют. Например, возможность заключения договора с недобросовестным партнером. Иными словами, права старая поговорка: «стоит ли овчинка выделки». Чаще всего аутсорсинг действительно оправдан, но только в случае, когда им занимаются квалифицированные специалисты.
- Готовые решения по действующему законодательству
- Более 3 000 заполненных шаблонов
- Возможность задать вопрос в экспертную поддержку
Выбор аутсорсинговой организации
Что необходимо сделать, чтобы правильно выбрать организацию-аутсорсера (или аутсорсинг-провайдера, как их еще называют)? Перечислим моменты, на которые надо обратить пристальное внимание и тщательно проверить:
- Правовой статус фирмы, опыт работы.
- Наличие и подлинность сертификатов, аттестатов аккредитации.
- Цены аутсорсера и его конкурентов. Слишком дешевые расценки должны насторожить.
- Проверка коммерческой репутации и кредитной истории.
- Изучение историй сотрудничества с предприятиями-аналогами.
И, конечно, все нюансы будущих взаимоотношений должны быть зафиксированы в договоре. Это позволит максимально избежать споров и разочарований в заключенной сделке.
Оформление договора
Как и любой юридический документ, договор на аутсорсинг составляется по определенным правилам. В нем следует указывать: собственно предмет договора, сроки, стоимость (а также даты и периодичность оплаты), условия предоставления услуг, ответственность и обязанности обеих сторон.
Например, за квалификацию направленных на предприятие специалистов ответственность несет именно компания-ауторсорсер. Если организация-заказчик предъявляет по этому поводу обоснованные претензии, необходимо заменить работника. С другой стороны, работодатель обязан учитывать затраченное время, выплачивать налоги, вести кадровый учет и т.п.
В договоре должны быть прописаны штрафные санкции за некачественное или несвоевременное исполнение обязанностей, а также и права. Ведь без допуска на предприятие и доступа ко всей необходимой документации специалист-аутсорсер просто не сможет работать. Кроме того ему, как и обычному сотруднику, необходимы безопасные условия для деятельности.
►Узнайте, кто разрабатывает инструкции по охране труда>>>
Читайте также:
www.trudohrana.ru
Справочные системы
Электронная система “Охрана труда” – первая на рынке экспертно-консалтинговая система, разработанная специально для специалистов по охране труда с учетом их профессиональных потребностей. Ежедневное обновление всех материалов системы позволяет специалисту по охране труда использовать в своей работе только актуальную информацию, избегая убытков, связанных с нарушениями по охране труда, а также штрафов и административных наказаний.
Электронная система “Охрана Труда” решит ваши профессиональные задачи:
- предотвратит несчастные случаи, аварии и нештатные ситуации;
- поможет в управлении рисками и их оценке;
- защитит вашу компанию от убытков, связанных с нарушениями по охране труда;
- минимизирует затраты на мероприятия по охране тркда;
- проведет оценку квалификации ваших сотрудников;
- внесет все важные дела в ваш личный календарь-планировщик.
Все материалы системы подготовлены ведущими экспертами в сфере охраны труда. Если ваш вопрос имеет особую специфику и вы не нашли ответ на свой вопрос в системе, отправьте вопрос эксперту! Персональная консультация для всех пользователей системы – в течение двух рабочих дней вы получите подробный ответ на свой индивидуальный вопрос!
Система Охрана труда позволяет:
Сократить риски нарушений и выплаты штрафов | Быстро подготовить локальные акты по охране труда | Бесплатно провести онлайн-оценку знаний сотрудников | Получить Удостоверение установленного образца в Школе Охрана труда |
Преимущества Системы Охрана труда:
- Предоставляет практические разъяснения по всем важным вопросам охраны труда
Все материалы актуальны, содержат практические примеры и подкреплены активными ссылками на нормативно-правовые акты.
- Удобная в использовании
Удобный поиск и система фильтров.
- Ежедневно информирует о последних изменениях законодательства
В системе собраны все нормативно-правовые документы. Каждый день база пополняется новыми документами
ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНЫЙ ДЕМО-ДОСТУП:
+7 (812) 610-98-10 (для Санкт-Петербурга и Ленинградской области)
+7 (3652) 66-92-19 (для Севастополя и Республики Крым)
www.auditc.ru