Временно исполняющий или исполняющая обязанности женщина

Врио или и. о. — когда что писать

Врио — это временно исполняющий обязанности за руководителя, когда тот уехал в командировку или временно отсутствует по иной причине.

И. о. назначается в том случае, когда или должность вакантна и идет поиск кандидата, или должность выборная и речь идет об испытательном сроке для одного из кандидатов.

Особое мнение

С юридической точки зрения, «и. о.» и «врио» синонимами не являются. «И. о.» говорит об исполнении дополнительных обязанностей работником по должности, являющейся вакантной, до назначения на эту должность нового работника. При этом работник совмещает свою основную должность и ту, которая является вакантной. «Врио» добавляется к названию должности в случае замещения и исполнения должностных обязанностей временно отсутствующего работника до его выхода. При этом, как показывает практика, работник либо временно переводится на новую работу, либо совмещает ее с предыдущей.

Надо заметить, что для определения размера доплат при временном заместительстве до настоящего времени применяется Разъяснение Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39 (ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003) «О порядке оплаты временного заместительства», в соответствии с п. 1 которого, замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом и окладом замещаемого работника. Определением ВС РФ № КАС 03-25 от 11.03.2003 было отменено ограничение в оплате труда специалистов, замещающих отсутствующего руководителя, как противоречащее ТК РФ. Правовые положения, относящиеся к этим вопросам, в настоящее время отчасти содержатся в ст. 151 и 74, 72.1, 60.2 ТК РФ.

Однако следует признать, что должного правового регулирования данных вопросов нет, и по этой причине до сих пор возникают и теоретические дискуссии, и сложности в правоприменительной практике.

Врио: расшифровка акронима

Этот вошедший снова в обиход акроним расшифровывается как Вр(еменно) И(сполняющий) О(бязанности).

Слово «врио» не склоняется и является существительным общего рода, то есть может обозначать как мужчину, так и женщину. Соответственно, может согласовываться с другими частями речи как мужского, так и женского рода: новый врио, если речь идет о мужчине, и новая врио, если речь идет о женщине. Как правильно написать исполняющий обязанности директора? Если он временно исполняет эти обязанности, то врио, а если нет? Уберем первые 2 буквы.

И. о. директора (начальника)

Как сократить исполняющий обязанности? С помощью первых букв. В отличие от врио, тут принято ставить точки. Как сокращенно пишется исполняющий обязанности директора? И. о. директора. Почему? Так сложилось.

Делопроизводство: все об и. о. и врио

Когда используются сокращения

Как в документах пишется исполняющий обязанности сокращенно: и. о. Именно так, с точками между букв. Временно исполняющий обязанности — врио. Без точек. Эти сокращения уместны в документах разного рода, публицистике и даже разговорной речи.

B официальных документах сокращения и. o. и вpиo пишутcя исключительно перед должностью лицa.

Как правильно писать исполняющий обязанности директора, заместителя, главы…

Если кратко, то исполняющий обязанности начальника управления сокращается до и. о. начальника управления (родительный падеж должности). B официальных документах сокращения и. o. и вpиo пишутcя исключительно перед должностью лицa, не перед фамилией. Никаких других вариантов, кроме врио, данный акроним не допускает.

Как в документах пишется исполняющий обязанности

Примеры сложных случаев и ответы на каверзные вопросы:

1. Как правильно пишется во множественном числе: и. о. директора или и. о. директоров? Есть два варианта: и. о. директора (разные исполняющие обязанности директора одной организации), и. о. директоров (разных организаций).
2. Исполняющий обязанности с большой или маленькой буквы? В случае сокращения все буквы маленькие.
3. Если и. о. стоит в начале предложения, необходимо писать и. о. или И. о.? В начале предложения по правилам русского языка ставится заглавная буква. Это правило действует и в данном случае, пишем с большой.
4. И. о. сказал или сказала? Как и в случае врио, в зависимости от пола того, кто занимает должность.
5. Как правильно: исполняющий обязанности директора? И. о. директора.

Обязательно ли писать сокращения и. о. и врио в делопроизводстве

Не обязательно, но желательно. Но только перед должностью, название которой стоит в родительном падеже. И только строчными буквами. Особенно часто этот вопрос возникает при написании писем руководителям, которые временно исполняют обязанности. Например, можно написать так

Всего найдено: 66

как правильно указывать подписанта в письме ” Исполняющий обязанности министра. ” или “Исполняющая обязанности министра. ” . Есть склонение по родам, или нет?

Ответ справочной службы русского языка

Мужчина – исполняющий обязанности, женщина – исполняющая обязанности (но: назначить исполняющим обязанности такую-то).

Добрый день, подскажите, пожалуйста, правильность написания следующих сочетаний слов в официальных документах: управляющий (управляющая) делами Петрова, исполняющий (исполняющая) обязанности управляющего (управляющей) делами Петрова. Спасибо!

Ответ справочной службы русского языка

Корректно: управляющая, исполняющая обязанности. Но: назначить управляющим (исполняющим обязанности) Петрову.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно писать ” Исполняющий обязанности Главы района” или “Исполняющая обязанности Главы района”? Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Выбор формы зависит от контекста. Так, в официальных документах должность указывается в мужском роде, даже если речь идет о женщине: исполняющий обязанности главы района.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, какой вариант предпочтительнее в речи журналиста на радио и телевидении: “врио губернатора” или “временно исполняющий обязанности губернатора”? Почему? Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

В устной речи лучше избегать аббревиатур. Аббревиатуры в принципе нужны для письменной речи (для экономии места при письме).

как правильно писать: исполняющая обязанности директора Иванова или исполняющий обязанности директора Иванова

Ответ справочной службы русского языка

Если обязанности кого-либо исполняет женщина, она исполняющая обязанности или исполняющий ?

Ответ справочной службы русского языка

Подскажите, пожалуйста, если речь идет о женщине, правильно писать “исполняющая обязанности” или ” исполняющий обязанности”?

Ответ справочной службы русского языка

Мужской род уместен в строгой деловой речи, где важно сообщить о должности безотносительно к полу (например, в приказе: назначить исполняющим обязанности Иванову. ). В обиходной письменной и тем более устной речи выбирается женский род.

можно ли писать: исполняющая обязанности начальника?

Ответ справочной службы русского языка

Само по себе сочетание корректно. Выбор рода для слова исполняющий зависит от контекста.

Добрый день! Просмотрев, все разделы Вашего сайта и не увидев ответа на интересующий меня вопрос, обращаюсь за разъяснением. Как правильно пишется, при написании документа: 1. Ивановой Марине Петровне – исполняющей обязанности начальника 2. Ивановой Марине Петровне – исполняющий обязанности начальника При использовании сокращений: 1. И.о. начальник отдела 2. И.о. начальника отдела Более всего склоняюсь к ответам под номера 2. Или я не права? Убедительная просьба ответы обосновать. С уважением, Инна

Ответ справочной службы русского языка

По правилам русского языка, слова в словосочетаниях и предложениях связаны друг с другом, причем в большинстве случаев за счет того, что они меняют свою форму (число, род, падеж и т.

д.).

Верно: Ивановой Марине Петровне — исполняющей обязанности начальника (здесь речь идет о согласованном приложении исполняющей обязанности начальника, которое меняет форму в соответствии с формой главного слова).

Верно: и. о. начальника отдела (в этом словосочетании главное слово обязанности требует от зависимого слова начальник формы родительного падежа: исполняющий обязанности — кого? — начальника отдела).

здравствуйте! как правильно писать и.о. начальника или врио начальника?

Ответ справочной службы русского языка

Это разные сокращения: и. о. – исполняющий обязанности, врио – временно исполняющий обязанности.

Как правильно записать “временно исполняющий обязанности”: вр.и.о. или врио?

Ответ справочной службы русского языка

Здравствуйте. Задавала вопрос, но ответа от Вас не получила. Очень прошу ответить. На нашем предприятии вышестоящей инстанцией был назначен исполняющий обязанности директора, который при уходе в отпуск возложил свои обязанности за заместителя. Как правильно написать в приказе: “Возложить исполнение обязанностей директора на Иванову” или “Возложить исполнение обязанностей исполняющего обязанностей директора на Иванову”? Не будет ли в последнем случае тавтологии? Заранее спасибо!

Ответ справочной службы русского языка

Верно: Возложить исполнение обязанностей директора на Иванову. Смысл заявления в том, что раньше обязанности директора исполнял один сотрудник, а теперь исполнять эти обязанности будет другой сотрудник.

как правильно ” Исполняющий обязанности директора” или “Исполняющая обязанности директора”, если речь идет о женщине?

Ответ справочной службы русского языка

скажите пожалуйста сокращение исполняющий обязанности пишется и. о. либо И.о.?

Ответ справочной службы русского языка

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как правильно пишется аббревиатура перед должностью: “ИО” или “И.О.” или “и.о.” или “ио” директора.
И.О. -в данном случае это исполняющий обязанности.
Заранее благодарна!

Ответ справочной службы русского языка

Данный вопрос следует разграничить на части, которые связаны с тем, в каких обстоятельствах используются приведенные словосочетания: ведь не секрет, что в разговорной речи очень часто допускается не такое строгое соблюдение правил, как в деловой.

Так вот. В приказе, в распоряжении по предприятию, короче говоря, в тех контекстах, в которых главным является само сообщение

о назначении на должность и не важен пол назначаемого лица, должна использоваться форма рода мужского (“исполняющий обязанности директора С.П. Кукушкина”).

В обиходной и письменной, и особенно устной речи, более употребительной, даже более предпочтительной является форма приведенного словосочетания в женском роде (“исполняющая обязанности директора . “).

ПОРЯДОКУВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ)О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГОСЛУЖАЩЕГО К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ

Приложение N 1

к Приказу Росрыболовства

от 15 сентября 2009 г. N 815

 

 

1. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) обо всех случаях обращения к государственному служащему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (далее – Уведомление) заполняется и передается государственным служащим в Отдел государственной службы и кадров Росрыболовства в произвольной форме или в соответствии с приложением N 2 к настоящему Приказу незамедлительно, когда государственному служащему стало известно о фактах склонения его к совершению коррупционного правонарушения или совершения другими государственными или муниципальными служащими коррупционных правонарушений, непредставления сведений либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

При нахождении государственного служащего не при исполнении служебных обязанностей и вне пределов места работы о факте склонения его к совершению коррупционного правонарушения и других изложенных выше фактах коррупционной направленности он обязан уведомить представителя нанимателя (работодателя) или Отдел государственной службы и кадров Росрыболовства по любым доступным средствам связи, а по прибытии к месту службы оформить соответствующее Уведомление в письменной форме.

К Уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения государственного служащего к совершению коррупционных правонарушений, а также изложенные выше факты коррупционной направленности.

2. Представитель нанимателя (работодателя), которому поступило Уведомление государственного служащего или информация от него о фактах коррупционных правонарушений, обязан незамедлительно передать их в Отдел государственной службы и кадров Росрыболовства для регистрации и последующего реагирования в установленном порядке.

3. Отдел государственной службы и кадров Росрыболовства производит регистрацию Уведомления в журнале регистрации (приложение N 3).

Листы журнала регистрации уведомлений представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного служащего к совершению коррупционных правонарушений должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены гербовой печатью Росрыболовства.

4. После регистрации Уведомления в журнале регистрации оно передается на рассмотрение руководителю Росрыболовства (лицу, временно исполняющему его обязанности) в течение 1 часа с целью последующей организации проверки содержащихся в нем сведений.

5. Государственный служащий, уклонившийся от Уведомления представителя нанимателя (работодателя) о ставших известных ему фактах коррупционных правонарушений или скрывший их, подлежит привлечению к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

 

 

 

Открыть полный текст документа

NYT: Байден склоняется к выдвижению Дэвида Коэна кандидатом на пост директора ЦРУ – Международная панорама

НЬЮ-ЙОРК, 3 декабря. /ТАСС/. Избранный, по оценкам ведущих американских СМИ, президентом США демократ Джозеф Байден склоняется к тому, чтобы выдвинуть кандидатом на пост директора Центрального разведывательного управления (ЦРУ) Дэвида Коэна, который ранее занимался темой приписываемого РФ вмешательства в американские выборы и разработкой антироссийских санкций. Об этом сообщила в среду электронная версия американской газеты The New York Times.

По словам источников издания, Байден еще не принял окончательного решения, оно будет зависеть от распределения других должностей, в том числе главы Пентагона и Минюста США. “Но ключевые советники сообщили, что Байдену нравится Коэн, а его возможное назначение также одобрила Эврил Хейнс, выдвинутая кандидатом на должность директора Нацразведки США”, – отмечается в материале.

Коэн в 2015-2017 годах был заместителем директора ЦРУ. Президентом США в то время был Барак Обама. По сведениям издания, Коэн участвовал в совместной работе ЦРУ, Федерального бюро расследований (ФБР) и Министерства внутренней безопасности США по оценке приписываемого России вмешательства в президентские выборы в стране 2016 года.

Как отмечает издание, Коэн также занимал ряд должностей в Министерстве финансов США. Он, в частности, курировал вопросы, касающиеся санкций против России и Ирана. В 2019 году он исполнил эпизодическую роль в телесериале “Игра престолов”.

По сведениям The New York Times, ранее Байден склонялся к выдвижению кандидатом на пост директора ЦРУ Тома Донилона, занимавшего пост помощника главы государства по национальной безопасности в администрации Обамы. Такую возможность больше не рассматривают.

Еще одним потенциальным кандидатом остается Майкл Морелл, говорится в статье. При Обаме он был заместителем руководителя ЦРУ, а также дважды становился исполняющим обязанности главы этого управления. Как отмечает газета, некоторые законодатели США выступают против кандидатуры Морелла в связи с тем, что в прошлом он высказывался в защиту программ, которые предполагали применение пыток.

Что должен указать муниципальный служащий в уведомлении о случаях склонения его к совершению коррупционных правонарушений? — Сайт администрации Городского округа Кинель

Прокуратура Елховского района разъясняет: «Что должен указать муниципальный служащий в уведомлении о случаях склонения его к совершению коррупционных правонарушений?»

Комментирует исполняющий обязанности прокурора Елховского района Евстафий Стафилов.

 

В уведомлении подробно должны отражаться все сведения, связанные с противоправным поведением потенциального правонарушителя, его установочные данные, дату, время, обстоятельства, сущность предложения, а также информация о заявителе. Уведомление подлежит обязательной регистрации в специальном журнале.

Кроме того, с целью недопущения коррупционных правонарушений в органе власти, муниципальный служащий обязан уведомлять не только об обращении непосредственно к нему в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, но и о ставших ему известных фактах обращения с незаконными предложениями к его коллегам.

При этом к заявлению служащего следует прилагать имеющиеся материалы, к примеру, видео-, аудиозапись, письменные доказательства.
Данная информация при наличии соответствующих оснований будет являться поводом для возбуждения дела об административном правонарушении по ст.19.28 КоАП РФ в отношении юридического лица, от имени или в интересах которого совершено коррупционное нарушение, и в ряде случаев для инициирования уголовного преследования по фактам дачи взятки, покушения на дачу взятки или посредничества во взяточничестве.

В какие сроки направляется подобное уведомление?

Уведомление работодателя о склонении служащего к коррупционному правонарушению должно осуществляться незамедлительно, но не позднее следующего дня после указанного факта.

Какие последствия несоблюдения данной процедуры?

Невыполнение служащим установленной ст.9 Федерального закона от 25.12.2008 г. №273-ФЗ «О противодействии коррупции» обязанности является правонарушением, влекущим его увольнение со службы либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

                                                                                                                                                                                  09.10.2018

Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 19 апреля 2010 г. N 293 г. Москва от “Об утверждении Порядка уведомления в системе МВД России о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений”

Зарегистрирован в Минюсте РФ 1 июля 2010 г.

Регистрационный N 17676

В соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ “О противодействии коррупции”¹ – приказываю:

1. Утвердить:

1.1. Порядок уведомления сотрудником органа внутренних дел, военнослужащим внутренних войск, федеральным государственным гражданским служащим системы МВД России представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (приложение N 1).

1.2. Примерный образец уведомления сотрудником органа внутренних дел, военнослужащим внутренних войск, федеральным государственным гражданским служащим системы МВД России представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (приложение N 2).

1.3. Перечень сведений, содержащихся в уведомлении представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (приложение N 3).

2. Руководителям подразделений центрального аппарата МВД России, подразделений, непосредственно подчиненных МВД России, начальникам территориальных органов МВД России, управлений материально-технического снабжения, научно-исследовательских, образовательных и медицинских учреждений, баз (складов) хранения ресурсов МВД России, командующим войсками региональных командований внутренних войск, начальникам военных образовательных учреждений высшего профессионального образования, командирам соединений, воинских частей, начальникам учреждений внутренних войск МВД России обеспечить ознакомление сотрудников органов внутренних дел, военнослужащих внутренних войск, федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной службы в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации, с настоящим приказом и выполнение его требований.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителей Министра внутренних дел Российской Федерации по курируемым направлениям деятельности.

Министр генерал армии Р. Нургалиев

¹ Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52, ст. 6228.

Приложение N 1

Порядок уведомления сотрудником органа внутренних дел, военнослужащим внутренних войск, федеральным государственным гражданским служащим системы МВД России представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений¹

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с положениями Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ “О противодействии коррупции” и устанавливает единые в системе МВД России правила уведомления сотрудником органа внутренних дел², военнослужащим внутренних войск³, федеральным государственным гражданским служащим⁴ системы МВД России Министра внутренних дел Российской Федерации⁵, первого заместителя Министра, заместителей Министра, руководителей подразделений центрального аппарата МВД России, подразделений, непосредственно подчиненных МВД России, начальников территориальных органов МВД России, управлений материально-технического снабжения, научно-исследовательских, образовательных и медицинских учреждений, баз (складов) хранения ресурсов МВД России, командующих войсками региональных командований внутренних войск, начальников военных образовательных учреждений высшего профессионального образования, командиров соединений, воинских частей, начальников учреждений внутренних войск МВД России либо лиц, исполняющие их обязанности (далее – представитель нанимателя (работодателя), о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, порядок регистрации уведомлений, перечень содержащихся в них сведений и организацию их проверки.

2. Обязанность уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения, в том числе о ставших известными фактах обращения к другим сотрудникам, военнослужащим, гражданским служащим, в целях склонения к злоупотреблению служебным положением, даче или получению взятки, злоупотреблению полномочиями либо иному незаконному использованию своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконного предоставления такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами, а также склонение к совершению указанных деяний от имени или в интересах юридического лица возлагается на всех сотрудников, военнослужащих и гражданских служащих системы МВД России.

II. Порядок подачи уведомления

3. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о фактах поступления обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений осуществляется посредством подачи специального документа⁶, выполненного в произвольной форме либо в соответствии с примерным образцом (приложение N 2).

4. В уведомлении указываются сведения об обратившемся лице, источнике поступления обращения в целях склонения к коррупционному правонарушению и иные данные в соответствии с приложением N 3.

5. Уведомление подписывается лицом, его составившим, с указанием даты составления, фамилии, имени, отчества, специального (воинского) звания либо классного чина и должности.

Коллективное уведомление подписывается всеми лицами, его составившими, с указанием данных, перечисленных в настоящем пункте.

К уведомлению прикладываются материалы, подтверждающие обстоятельства обращения.

6. Запрещается составление уведомления от имени другого лица (лиц).

7. Уведомление подается непосредственно представителю нанимателя (работодателя) в ходе личного приема или через подразделение, осуществляющее делопроизводство.

8. В исключительных случаях, при нахождении сотрудника, военнослужащего, гражданского служащего системы МВД России не при исполнении служебных обязанностей или вне пределов места службы, уведомление может быть подано по почте, по каналам факсимильной связи либо информационным системам общего пользования.

9. Сотрудник, военнослужащий, гражданский служащий системы МВД России вправе уведомить органы прокуратуры о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, о чем обязан сообщить представителю нанимателя (работодателя).

III. Сроки подачи уведомления

10. О факте поступления обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений сотрудник, военнослужащий, гражданский служащий системы МВД России обязан уведомить представителя нанимателя (работодателя) по месту службы в день поступления обращения, в том числе в случае нахождения в отпуске, служебной командировке, а также отсутствия по листку нетрудоспособности (не исключающего возможность уведомления).

11. В случае поступления обращения в выходной или нерабочий праздничный день, сотрудник, военнослужащий, гражданский служащий системы МВД России обязан уведомить представителя нанимателя (работодателя) на следующий за ним рабочий день.

12. Уведомление, поданное представителю нанимателя (работодателя) через подразделение, осуществляющее делопроизводство, считается переданным со дня его получения сотрудником подразделения, осуществляющего делопроизводство, независимо от даты фактического поступления представителю нанимателя (работодателя).

13. При передаче уведомления по почте, каналам факсимильной связи либо информационным системам общего пользования, днем подачи уведомления считается день его отправления независимо от даты фактического поступления представителя нанимателя (работодателя).

IV. Регистрация уведомления

14. Уведомление, поступившее по почте, каналам факсимильной связи либо информационным системам общего пользования, или поданное сотрудником, военнослужащим, гражданским служащим системы МВД России непосредственно в подразделение, осуществляющее делопроизводство, регистрируется в соответствии с общими правилами документационного обеспечения, установленными в системе МВД России.

15. Уведомление, поданное непосредственно представителю нанимателя (работодателя), в том числе в ходе личного приема, незамедлительно передается в подразделение, осуществляющее делопроизводство, для регистрации в соответствии с правилами документационного обеспечения, установленными в системе МВД России.

16. Передача уведомлений для проведения проверки без регистрации в установленном порядке в подразделениях, осуществляющих делопроизводство, запрещена.

V. Рассмотрение уведомления

17. Уведомление должно быть рассмотрено представителем нанимателя (работодателя) в течение суток (за исключением выходных и нерабочих праздничных дней) со дня его поступления в орган внутренних дел, структурное подразделение внутренних войск системы МВД России.

18. Не допускается передача уведомления для рассмотрения нижестоящим в порядке подчинения представителям нанимателя (работодателя) либо в нижестоящие органы внутренних дел, структурные подразделения внутренних войск системы МВД России.

19. По результатам рассмотрения уведомления представителем нанимателя (работодателя) принимается одно из следующих решений:

19.1. Об оставлении уведомления без рассмотрения:

19.1.1. Если оно является анонимным.

19.1.2. Если в нем содержатся сведения, по которым ранее в установленном порядке проводилась проверка, в ходе которой они не нашли своего объективного подтверждения.

19.2. О назначении в установленном порядке проверки изложенных в нем сведений.

19.3. О передаче уведомления, если в нем содержатся сведения, имеющие признаки преступления, в органы, наделенные полномочиями возбуждать уголовные дела в соответствии с правилами, установленными уголовно-процессуальным законодательством и нормативными правовыми актами МВД России, определяющими порядок приема, регистрации и разрешения в органах внутренних дел Российской Федерации заявлений, сообщений и иной информации о происшествиях.

19.4. О передаче уведомления в вышестоящий орган внутренних дел, структурное подразделение внутренних войск системы МВД России, если рассмотрение уведомления по существу выходит за пределы его должностных полномочий.

20. Проверка информации, содержащейся в уведомлении, проводится в течение 30 суток со дня поступления уведомления в орган внутренних дел, структурное подразделение внутренних войск системы МВД России.

21. Срок проведения проверки на основании мотивированного рапорта лица, проводящего проверку, может быть продлен представителем нанимателя (работодателя), ее назначившим, не более чем на 30 суток. Дальнейшее продление срока проведения проверки не допускается.

22. Проверка сведений, изложенных в уведомлении, проводится в соответствии с общими правилами организации и проведения проверок, установленными в системе МВД России, с изъятиями, предусмотренными настоящим Порядком.

23. В ходе проведения проверки от сотрудника, военнослужащего, гражданского служащего системы МВД России могут быть истребованы объяснения по существу поданного уведомления и иные материалы, имеющие отношение к обстоятельствам поступления обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

24. Результаты проверки с выводами и предложениями докладываются представителю нанимателя (работодателя), ее назначившему.

25. По результатам проведенной проверки представителем нанимателя (работодателя) принимается одно из следующих решений:

25.1. О передаче уведомления и материалов его проверки в органы прокуратуры в порядке, установленном уголовно-процессуальным законодательством и нормативными правовыми актами МВД России, определяющими правила приема, регистрации и разрешения в органах внутренних дел Российской Федерации заявлений, сообщений и иной информации о происшествиях, для рассмотрения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

25.2. Об окончании проведения проверки в случае, если указанные в уведомлении сведения не нашли своего объективного подтверждения, и передаче материалов проверки в подразделение, осуществляющее делопроизводство.

26. Материалы проверок хранятся в подразделении, осуществляющем делопроизводство, в предусмотренном номенклатурой деле в течение 5 лет в соответствии с правилами документационного обеспечения, установленными в системе МВД России.

¹ Далее – “Порядок”.

² Далее – “сотрудник”.

³ Далее – “военнослужащий”.

⁴ Далее – “гражданский служащий”.

⁵ Далее – “Министр”.

⁶ Далее – “уведомление”.

Приложение N 3

Перечень сведений, содержащихся в уведомлении представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений

1. Фамилия, имя, отчество, специальное (воинское) звание либо классный чин, должность сотрудника, военнослужащего, гражданского служащего системы МВД России, заполняющего уведомление.

2. Сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к совершению коррупционного правонарушения (фамилия, имя, отчество, должность, наименование организации и иные известные сведения).

3. В случае если стали известны факты обращения к другим сотрудникам, военнослужащим или гражданским служащим в целях их склонения к совершению коррупционного правонарушения, в уведомлении указываются сведения об этих сотрудниках, военнослужащих или гражданских служащих.

4. Сущность коррупционного правонарушения, которое должно было быть совершено по просьбе обратившегося лица.

5. Способ склонения к совершению коррупционного правонарушения.

6. Обстоятельства склонения к совершению коррупционного правонарушения (телефонный разговор, личная встреча, почтовое отправление или иное обстоятельство).

7. Время, дата и место склонения к совершению коррупционного правонарушения.

8. Подпись сотрудника, военнослужащего, гражданского служащего системы МВД России.

9. Дата составления уведомления.

Государственная фельдъегерская служба Российской Федерации

Признан утратившим силу приказом ГФС России от 28 марта 2016 г. № 85

Зарегистрировано в Минюсте России 28 сентября 2009 г. № 14886

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ФЕЛЬДЪЕГЕРСКАЯ СЛУЖБА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 17 августа 2009 г. № 258
(в редакции приказов ГФС России от 7 октября 2011 г. № 321, зарегистрировано в Минюсте России 26 октября 2011 г. № 22138; от 26 декабря 2014 г. № 585, зарегистрировано в Минюсте России 12 февраля 2014 г. № 31293)

О порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного служащего к совершению коррупционных правонарушений

В соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 52 (ч. I), ст. 6228; 2011, № 29, ст. 4291) п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного служащего к совершению коррупционных правонарушений.

2. Утвердить Перечень сведений, содержащихся в уведомлениях представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного служащего к совершению коррупционных правонарушений.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на Управление кадрового и специального обеспечения ГФС России.

Директор
генерал-полковник
Г.А. Корниенко

УТВЕРЖДЕН
приказом ГФС России
от 17 августа 2009 года № 258

Порядок
уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного служащего к совершению коррупционных правонарушений

1. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) обо всех случаях обращения к государственному служащему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (далее – Уведомление) заполняется и передается государственным служащим лично или по любым доступным средствам связи в Управление кадрового и специального обеспечения ГФС России в произвольной форме согласно Перечню сведений, содержащихся в уведомлениях представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного служащего к совершению коррупционных правонарушений, незамедлительно, когда государственному служащему стало известно о фактах склонения его к совершению коррупционного правонарушения.

При нахождении государственного служащего не при исполнении служебных обязанностей и вне пределов места работы (службы) о факте склонения его к совершению коррупционных правонарушений он обязан уведомить Управление кадрового и специального обеспечения ГФС России по любым доступным средствам связи, а по прибытии к месту работы (службы) оформить соответствующее Уведомление в письменной форме.

К Уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения государственного служащего к совершению коррупционных правонарушений.

2. Государственный служащий о фактах склонения его к совершению коррупционных правонарушений может уведомить органы прокуратуры и другие государственные органы, о чем обязан сообщить, в т.ч. с указанием содержания уведомления, в Управление кадрового и специального обеспечения ГФС России.

3. Управление кадрового и специального обеспечения ГФС России производит регистрацию Уведомления в журнале регистрации.

Листы журнала регистрации уведомлений представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного служащего к совершению коррупционных правонарушений должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены гербовой печатью ГФС России.

4. Уведомление, зарегистрированное в журнале регистрации, в тот же день (за исключением выходных и нерабочих праздничных дней) передается на рассмотрение директору ГФС России (лицу, временно исполняющему его обязанности) с целью последующей организации проверки содержащихся в нем сведений.

5. Государственный служащий, уклонившийся от уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, подлежит привлечению к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Государственный служащий, которому стало известно о факте обращения к иным государственным служащим в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомлять об этом представителя нанимателя (работодателя) в порядке, установленном пунктами 1-2.

7. Конфиденциальность полученных сведений обеспечивается Управлением кадрового и специального обеспечения ГФС России.

8. Государственная защита государственного служащего, уведомившего представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным государственным служащим в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, в связи с его участием в уголовном судопроизводстве в качестве потерпевшего или свидетеля обеспечивается в порядке и на условиях, установленных Федеральным законом от 20 августа 2004 г. № 119-ФЗ «О государственной защите потерпевших, свидетелей и иных участников уголовного судопроизводства» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 34, ст. 3534; 2005, № 1, ст. 25; 2007, №31, ст. 4011; 2010, № 15, ст. 1741; 2011, № 1, ст. 16; № 49, ст. 7030).

9. Представителем нанимателя (работодателем) принимаются меры по защите государственного служащего, уведомившего представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным государственным или муниципальным служащим в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, от неправомерного увольнения, перевода на нижестоящую должность, лишения или снижения размера премии, переноса времени отпуска, привлечения к дисциплинарной ответственности в период рассмотрения представленного им уведомления.

В случае привлечения к дисциплинарной ответственности государственного служащего, указанного в абзаце первом настоящего пункта, обоснованность такого решения рассматривается на заседании соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов (аттестационной комиссии) в соответствии с подпунктом «в» пункта 16 Положения о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. № 821 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, № 27, ст. 3446; 2012, № 12, ст. 1391; 2013, № 14, ст. 1670; № 49, ст. 6399).

УТВЕРЖДЕН
приказом ГФС России
от 17 августа 2009 года № 258

Перечень
сведений, содержащихся в уведомлениях представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного служащего к совершению коррупционных правонарушений

1. Фамилия, имя, отчество государственного служащего, заполняющего уведомление представителю нанимателя (работодателя) обо всех случаях обращения к государственному служащему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (далее – Уведомление), его должность, подразделение ГФС России.

2. Все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем государственного служащего к совершению правонарушения (фамилия, имя, отчество, должность и т.д.).

3. Сущность предполагаемого правонарушения (злоупотребление должностными полномочиями, нецелевое расходование бюджетных средств, превышение должностных полномочий, присвоение полномочий должностного лица, незаконное участие в предпринимательской деятельности, получение взятки, дача взятки, служебный подлог и т.д.).

4. Способ склонения к правонарушению (подкуп, угроза, обещание, обман, насилие и т.д.).

5. Время, дата склонения к правонарушению.

6. Место склонения к правонарушению.

7. Обстоятельства склонения к правонарушению (телефонный разговор, личная встреча, почтовое отправление и т.д.).

8. Дата заполнения Уведомления.

9. Подпись государственного служащего, заполнившего Уведомление.

Чем занимается актер?

Если вы собираетесь стать актером, но не уверены на 100%, что это правильный путь для вас, задайте себе следующие вопросы:

Вы уверены в себе и согласны с критикой?

• От первого прослушивания до репетиции критика выступления – огромная часть актерского процесса. Важно быть уверенным и продолжать попытки, несмотря на отказ, критику и неудачи.

Есть ли у вас упорство?

• Даже самые успешные актеры сталкиваются с конкуренцией и неприятием. Сила воли и настойчивость, чтобы продолжать двигаться вперед даже после множества отказов, – единственный способ выжить как актер.

Насколько вы наблюдательны и проницательны?

• Актеры должны уметь наблюдать и воспринимать то, что происходит вокруг них в мире, а также наблюдать за человеческими взаимодействиями и эмоциями.Им нужно иметь возможность успешно подключаться к персонажам, которых они изображают, имея представление о том, что движет разными людьми. Эти способности необходимы для того, чтобы актеры могли подключиться к своей работе.

Хорошо ли вы читаете сценарий и следуете указаниям?

• Хорошее знание текста, понимание и извлечение информации о персонажах из сценария – жизненно важная часть успешного актера. Умение слушать и следовать указаниям – еще один важный компонент актерского мастерства, поскольку все актеры должны работать с видением своего режиссера и уважать его.

Вам нравится работать с другими?

• Во время репетиций и выступлений требуется активное сотрудничество, и актеры должны уметь работать слаженно с другими, чтобы сделать это приятным для себя и для окружающих.

Вам нужен регулярный график?

• К сожалению, у большинства актеров ненормальный график работы, долгие дни и выходные. Репетиции и съемки фильма часто проходят поздно вечером или начинаются рано утром.

Здоровы ли вы эмоционально?

• Шоу-бизнес может стать питательной средой для расстройств пищевого поведения, наркомании и депрессии. Если вы уже сталкиваетесь с личными проблемами, лучше сначала обратиться за помощью, прежде чем погружаться в эту отрасль.

Можете ли вы представить, что делаете что-нибудь еще?

• Если вы можете представить себя выполняющим другую работу, у вас может не быть того, что нужно, чтобы полностью посвятить себя действию. Чтобы стать актером, нужно быть чрезвычайно целеустремленным и принимать повседневные трудности, с которыми вы столкнетесь.Жизнь актера невероятно соревновательна, и это одна из самых сложных карьер для заработка. Актеры тратят большую часть своего времени, пытаясь устроиться на актерскую работу, работая на другой работе, чтобы оплачивать счета, обучаясь и нетворкинг. Если вы заметили, ничто из этого не связано с актерским мастерством. Уровень приверженности, необходимый для успеха, и толстая кожа, необходимая для того, чтобы выжить в постоянном отказе, который является повседневным делом актера, огромны.

Ваша цель – финансовая стабильность?

• Если ваша цель в жизни – финансовая безопасность, то быть актером – не лучший вариант карьеры.Вы могли бы в буквальном смысле провести всю свою взрослую жизнь, пытаясь свести концы с концами, не имея ни малейшей надежды на пенсию.

Вы все равно проведете свою жизнь, играя, даже если вы никогда не заработаете на этом ни цента?

• Единственная причина стать актером – это если ничто не может помешать вам сделать это – и в этом случае сделайте это как любитель или как хобби. Если вы достигнете точки, на которой вы в равной степени полны решимости попробовать это профессионально, тогда и только тогда вы должны это сделать.

---

Важно думать о том, чего вы хотите от жизни, поскольку есть много вариантов и путей, на которые можно пойти. Помните, что если вы решите продолжить актерскую карьеру, вам может быть очень сложно сменить карьеру, если вы обнаружите, что в среднем возрасте все еще работаете в сфере общественного питания и проходит прослушивания.

Альтернативный путь – это, возможно, найти способ зарабатывать себе на жизнь, который не действует, но позволит вам заниматься актерским мастерством. Нет ничего плохого в том, чтобы играть в качестве хобби в местном театре или в студенческих фильмах.Не гонитесь за славой или ради денег, потому что вы, скорее всего, будете очень разочарованы.

Действующий | театральное искусство | Британника

Полная статья

Актерское мастерство , исполнительское искусство, в котором движение, жест и интонация используются для воплощения вымышленного персонажа для сцены, для кинофильмов или для телевидения.

Принято считать, что актерская игра – это не столько мимика, эксгибиционизм или имитация, сколько способность реагировать на воображаемые стимулы.Его основными элементами остаются двойные требования, провозглашенные французским актером Франсуа-Жозефом Тальма в его дани актеру Лекэну (1825 г.): «чрезвычайная чувствительность и глубокий ум». Для Талмы именно чувствительность позволяет актеру отмечать на своем лице эмоции персонажа, которого он играет, и передавать намерения драматурга, значение текста и движения «души» персонажа. Интеллект – понимание того, как работает человеческая личность – это способность, которая упорядочивает эти впечатления для аудитории.

Британская викторина

Список Актёров

Из маррокконского города Касабланка до залов империи королевы Елизаветы пролистайте этот список актеров и посмотрите, готовы ли ваши знания к свету, камере и действию!

Существенные проблемы в актерской игре – проблемы того, действительно ли актер «чувствует» или просто имитирует, должен ли он говорить естественно или риторически, и что на самом деле составляет естественность, – так же стары, как сам театр.Их интересует не только «реалистическая» игра, возникшая в театре XIX века, но и природа самого актерского процесса.

Эфемерный характер актерского мастерства оставил его без многих практических основ и лишь нескольких теоретических традиций. В середине XVIII века немецкий критик и драматург Готтхольд Эфраим Лессинг обратил внимание на эту трудность: «У нас есть актеры, но нет актерского искусства». В области искусства, где мерилом величия традиционно являются субъективные отчеты свидетелей или критиков, понимание искусства, естественно, остается предметом споров.Это остается таким же верным и сегодня, как это было сказано Джорджем Генри Льюисом в его Об актерах и искусстве актерского мастерства (1875):

. Получите подписку Britannica Premium и получите доступ к эксклюзивному контенту. Подпишитесь сейчас

Я слышал от тех, чьи мнения в других направлениях я очень уважаю, резкие суждения по этому поводу, которые доказывали, что они даже не подозревали, что такое искусство игры на самом деле.

Попытки определить природу искусства или ремесла обычно основаны на шедеврах в этой области.Без этой необходимой точки отсчета вероятны расплывчатые предположения и обобщения – без доказательства действительности. В изобразительном, музыкальном и литературном искусстве этот фундамент существует; Работы великих мастеров прошлого и настоящего служат не только для разъяснения искусства, но и для создания стандартов, которым можно подражать. Трудно представить себе, каким было бы нынешнее состояние понимания музыки, если бы была доступна только музыка сегодняшнего дня, а о достижениях Монтеверди, Баха, Бетховена и Моцарта можно было бы знать только понаслышке.Но это как раз та ситуация, которая существует в актерской игре. Актер, по словам американского актера XIX века Лоуренса Барретта, «вечно вырезает статую из снега». Вот почему понимание актерского мастерства не равнялось его оценке и почему творческий процесс актера не поддавался пониманию.

Теории традиций

На протяжении всей истории театра продолжались споры о том, является ли актер творческим художником или просто переводчиком.Поскольку актерская игра обычно основана на пьесе, а драматург считается творческим художником, иногда делается вывод, что актер должен быть только художником-интерпретатором. Некоторые современные представители актерского творчества косвенно приняли эту точку зрения и поэтому обратились к невербальному театру. Но другие отрицают, что обращение к примитивизму необходимо для превращения актерского мастерства в творческое искусство. Когда такие композиторы, как Шуберт или Шуман, создавали музыкальные декорации для стихов Гейне или Гете, их музыка не теряла своей творческой сущности.Верди использовал шекспировских «Отелло» и «Фальстаф» для своих великих опер, но его музыка для этого не менее креативна. Когда художник просто имитирует работу другого художника в той же среде, это можно правильно назвать некреативным; оригинальный художник уже решил основные проблемы исполнения, и его образцу просто следует имитатор. Такую работу можно считать просто упражнением в мастерстве (или в исполнении). Художник в одной среде, который использует произведение искусства в другой среде в качестве предмета, однако, должен решить проблемы, поставленные его собственной средой, – творческое достижение.Поэтому вполне уместно говорить о персонаже, как если бы он был творением актера, например, из «Гамлета» Джона Гилгуда, или Джона Бэрримора или Джонатана Прайса. Поскольку среда предлагает потенциал для творчества, конечно, это не означает, что все ее практикующие обязательно творческие: художники-подражатели есть в каждой среде. Но актерское мастерство можно понять только после того, как оно впервые будет признано творческой средой, требующей творческого акта. В «Искусство актерского мастерства» американский педагог драмы Брандер Мэтьюз заметил:

Актер должен контролировать не только свои жесты и тон, но и все другие средства, стимулирующие чувствительность, и они должны быть готовы к использованию в любое время, совершенно независимо от слов текста.

В том же произведении он одобрительно процитировал слова великого итальянского трагика XIX века Эрнесто Росси о том, что «великий актер независим от поэта, потому что высшая сущность чувства находится не в прозе или стихах, а в стихах. акцент, с которым он поставлен ». И даже Дени Дидро, французский философ XVIII века, чей знаменитый парадокс действия (написанный в 1773–78; опубликованный в 1830 году) рассматривается ниже и который сам был драматургом, заявил:

даже для самых ясных, самых точных, самых убедительных писателей слова не более и никогда не могут быть чем-то большим, чем символы, обозначающие мысль, чувство или идею; символы, которым необходимы действие, жест, интонация и целый контекст обстоятельств, чтобы придать им полное значение.

Если актерское искусство рассматривается как чисто интерпретирующее, внешние элементы актерского мастерства обычно подчеркиваются, но когда актерское мастерство признается творческим искусством, это неизбежно ведет к поиску более глубоких ресурсов, стимулирующих воображение актера и чувствительность. Этот поиск представляет собой сложные проблемы. Актер должен научиться тренировать и управлять самым чувствительным материалом, доступным любому мастеру: живым организмом человека во всех его проявлениях – ментальном, физическом и эмоциональном.Актер – одновременно пианист и пианист.

Актерское мастерство не следует путать с пантомимой, которая представляет собой форму внешних движений и жестов, описывающих объект или событие, но не их символическое значение. Точно так же не следует принимать актера за подражателя. Многие из лучших подражателей не могут действовать от своего лица или создать персонажа, который является продолжением самих себя, а не имитацией кого-то другого. Также не действует простой эксгибиционизм; способность «хвастаться» или развлекаться на вечеринках сильно отличается от таланта, требуемого от актера – способности помещать себя в другого персонажа, создавать посредством исполнения несуществующее событие и доводить его до логического завершения, и повторять это спектакль не только в хорошем настроении, но и в определенное время и в определенном месте, независимо от собственных ощущений в каждом случае.

Введение в театр – Актер

Введение в театр – Актер

Знакомство с театром
Онлайн-курс

Д-р Эрик В. Трамбал, профессор театра / выступления

Последнее изменение этой страницы: 4 января 2008 г. .

Действующий

Цели для этого урок:

Студенты будут изучать:

Элементы актерского мастерства

Обучение и средства

Действующий процесс

Современное реалистичное актерское мастерство:

Метод против техники

Представительский по сравнению с презентационным

—————————————-

Элементы действия:

Самый заметный элемент театра; он как бы олицетворяет театр.

Thespis – считается первым действующим лицом – отсюда термин thespian – 554 г. до н. Э.
До 16 века актерское мастерство не было «профессией».

Это сложные ролевые игры и выдумка, притворство, передача через делания – разыгрывания на сцене видения жизни.

Выдача себя за другое лицо – обычно с помощью сценария; хотя не всегда сценарий.

Актерское мастерство можно рассматривать как «чистое искусство»: художник и инструмент. одинаковы. Действующий состоит из:

1. серия задач, обычно в ситуации или контексте;
2. делается обычно как кто-то другой; и
3. мнимое – хотя бы его часть.

Актер должен раскрыть сущность персонажа и спроецировать эту сущность. к аудитории.

Сущность персонажа воспринималась по-разному, однако в разных времен, периодов, стилей и культур, а также разными личностями актеров.

«Парадокс актера» – сочинение Дениса. Дидро (1713-1784) – начинает приближаться часть актерской задачи:
чтобы казаться реальным, актер должен быть искусственным. (Уилсон, стр. 108, говорит нам, что Дидро одобрял более реалистичный диалог в прозе, чем в стихах.) Перед этим, не было особо признанного подхода к игре.

Франсуа Дельсарт (1811-1871) – разработанная система выражения, уменьшающая эмоции. к серии фиксированных поз и положений, достигнутое телом и голосом – стало методичным и неработающим, но Уилсон отмечает, что Американская академия драматического искусства, основанная в 1894 году (которую окончил ваш преподаватель) была основана на принципах Дельсарта.

Американский театр пантомимы, который провел несколько классов в Американской академии, подходит к действию в аналогичных, хотя, конечно, не совсем точным образом.

Современная «реалистическая» актерская игра по мотивам Станиславского. (1863-1938).

3 основных ингредиента актера:

1. врожденные способности (талант)
2. профессиональная (в т.ч. общеобразовательная)
3.практика

{Вершина страницы}

Обучение и средства:

Расслабление, Концентрация, Воображение, Наблюдение А . голос и тело – необходимо научиться управлять голосом и тело, чтобы выразить аудитории.

1. понять
2. практика
3. дисциплина

Преодоление напряжений и блоков обычно осуществляется с помощью упражнений, импровизаций. (разыгрывание персонажей в ситуации без запланированного сценария или блокировки), театральные игры (животные, стереотипы, машинки и др.)).

Также используется для достижения « нейтрального состояния » («tabula rasa» – пусто шифер). Многие художники считают, что для творчества они должны сначала иметь чистый лист. – пустой холст, на котором можно разместить свои работы. Актеры должны найти разные пути для этого … Уилсон и Гольдфарб используют термин « , центрирующий ».

Б. Воображение и наблюдение

Наблюдайте и представляйте себе людей в различных отношениях.

Термин « аффективная память » часто использовался для обозначения использование памяти актера для поиска похожих вещей в его жизни чтобы вызвать или вызвать эмоции, необходимые персонажу на сцене.
Это включало бы эмоциональных воспоминаний (вспоминая чувства из прошлое),
чувственная память (запоминание ощущений) и подстановка (мысленно замена вещи / человека в пьесе на что-то / кого-то в реальности жизнь).[обсуждается ниже]

С . Контроль и дисциплина

Актеры должны научиться развивать свою способность к концентрации. всегда быть в курсе своего текущего положения (будучи актером на сцене, с аудиторией впереди) и контекст пьесы (каков персонаж делаю / чувствую / и т. д.) Что я делаю? – НЕ как у меня дела?

{Вершина страницы}

Действующий Процесс:

А. Проанализировать роль

1. Используйте сценарий, чтобы определить всю информацию о персонаже – и сфабриковать то, о чем сценарий вам не сообщает.

Цитатный анализ – ценный инструмент для актера: анализировать, что персонаж говорит и делает, и что другие говорят о персонаже и ведут себя к персонажу

2. Определите цели персонажей –

Определите Цели персонажа – что хочет персонаж для каждой сцены – замысел, цель – это действительно все персонажи оправдание пребывания на сцене…
Часто делятся на три «типа» целей:

Цель – что хочет персонаж для каждой сцены

Супер объектив – « Позвоночник » – какой персонаж хочет на всю пьесу. Также называется сквозной .

«ударов», «единиц» – подцели – изменения настроения, намерения, предмет и др., в сцене.

3. Взаимоотношения персонажей:

Роберт Коэн в своей книге Acting Power использует термин «релаком», имея в виду к «отношениям общения».
Любое общение имеет как минимум два измерения: измерение содержания сообщение и измерение отношения сообщения. Мы не только говорим, но мы говорим их особым образом – и то, как мы говорим, часто имеет тенденцию развить, прояснить, переопределить отношения.Это очень важно для актеров. исследовать – подтекст – что ПОД строками.

4. Функция, которую роль выполняет в спектакле.

Актеры должны понимать, как их персонаж относится к теме и действие пьесы: является ли персонаж главным героем, антагонистом или фольгой, главным или второстепенный персонаж.

5. Чувствительность к подтексту – не к тому, что вы говорите, а к тому, как вы говорите это – действия и невысказанные мысли, проходящие в сознании персонажа – между строк – лежащие в основе эмоциональные мотивы действий (в том числе что персонаж говорит другим), психологические, эмоциональные, мотивационные.

6. Роль в общем производстве

{Верх страницы}

Б. Психологическая и эмоциональная подготовка

Способы вызвать веру в себя и характер, когда актер не подходит я в ситуации.

«Магия , если » – что бы я делал, если бы был этим персонажем в та ситуация.

Эмоциональная и чувственная память – « аффективная память » и « замена ,» чувственная память – одежда, воздух и т. Д.- как они влияют на ваши чувства?

Эмоциональная память – вспоминание действий / чувств из собственной жизни напоминающие персонажей в игре.

Замена – замена реального человека (мысленно) на другого действующего лица.

Насколько актер «становится» персонажем?

Существуют разные степени идентификации (или отделения) от персонажа. – вероятно, вместе – актер и персонаж, вовлеченный и отстраненный…

{Верх страницы}

C. Движение, жест,

сценический бизнес – «Очевидное и детальное физическое движение исполнителей, чтобы раскрыть характер, помочь действию или создать настроение “.
Brockett, 440: сценический бизнес – «часто предписывается сценарием, но может быть изобретен актерами или режиссером, чтобы прояснить или обогатить действие или характеристика.«
«Бизнес» – активно заниматься – имитировать реальную жизнь.

Delsarte – основное внимание уделяется физическим характеристикам – язык тела (см. W&G для краткого обсуждения концепции Станиславского «психофизического действие”).

Блокировка – «… расположение и движения исполнителей относительные. друг к другу, а также к мебели и местам, куда они входят и покинуть сцену.«
куда движутся актеры, как и в каком направлении

Этап области (из онлайн-мастерской актерского мастерства)

Кузов позиции (из Мастерской актерского мастерства онлайн)

Жест – чтобы помочь выразить характер.

Мошенничество – открывание / вверх – обеспечение как можно большей передней части вашего лица и тела могут быть видны публике по мере возможности, при этом сохраняя иллюзия нормального разговора.

Переход и встречный переход – переход от одной части сцены к другой, иногда «противодействует» чужим движениям, чтобы сделать сценическую картину более сбалансированной.

Д. Вокальные характеристики

Актеры вооружены различными упражнениями для улучшения их вокальных качеств. (проекция [способность быть услышанным], тон, интонации, высота, скорость) и их артикуляция (четкое и точное произношение слов).

E. «Learning Lines» (запоминание) и чтение строк – линии обучения предлагают больше, чем просто запоминание – они предлагают учиться почему, для каких целей, при каких обстоятельствах произносятся строчки …
семантика относится к «значению» сказанного.

F. Сохранение и строительство

Актеры узнают, что обычно «меньше значит больше» – они развивают чувство экономии, используя свою способность сохранять энергию и действия, чтобы строить еще более сильные действия.

г. “ Ансамбль ” игра – смысл целостности – все работают вместе – работают вместе как единое целое, чтобы общая цель, как хорошо отлаженная машина.

{Верх страницы}

Современный “реалистичный” Актёрский:

Начал (приписывается) The Duke of Saxe Meiningen – – руководивший театральной труппой в конце 19 века. в Германии – 1870-1890 – гастролировал по Европе.

Подчеркнул изобразительный стиль режиссуры –
В актерской игре он делал упор на массовые сцены и ансамбль.

В нашу современную эпоху, в индустриальную эпоху, необходимо исследовать мир – открывать функции вещей и углубить наше понимание их.

Игра становится более буквальной и «репрезентативной» манерам и поведению.

Константин Станиславский:

Разработал «систему» ​​(теперь известную как «метод ») действия, подчеркивающие причинность, цель и буквальное толкование поведения…
Использованная мотивационная психология, отстаиваемая Зигмундом Фрейдом, который сделал внутреннее работа разума, что-то, что мы могли бы изучить и изучить.

В конце 20-го века были переосмысления и отклонения этого «метода».

Две основные школы мысли, которые на самом деле сливаются – большинство участников будут использовать комбинация обоих:

{Верх страницы}

Метод (внутренний) против.Методы (внешние)

Техника (внешняя)

Обнаружение способов передать эмоции голосом и физически и проецировать на окружающих. аудитория. Требуется интеллектуальное понимание. подход Сделайте действие, и тогда чувство последует за ним (Джеймс-Ланге Теория – физические действия могут вызывать эмоциональные реакции) … Акцент по языку тела –
Модель Delsarte Система (Оливье чувствовал, что ключ к персонажу – это нос или то, как персонаж прогулки) – Однажды я нашла ключ к персонажу (Earnest in Design for Living ) в том, как он держал сигарету – как только я обнаружил, что он держит сигарету, большая часть остальной части характера развивалась.

Метод (внутренний)

Чтобы помочь актерам раскрыть эмоциональную правду персонажа – лучше всего работает с «реалистический» театр – для чего он изначально был предназначен. Требует эмоционального интеллекта и понимания. Использует подход «наизнанку». подумал и действие последует. “ магия, если ” – Что бы Да, если бы я был таким персонажем в той ситуации?

На практике – вероятно, лучше всего сочетается и то, и другое.Большинство актеров будут говорят вам, что они склоняются к “методу” или “технике”, но, скорее всего, используют сочетание того и другого.

{Верх страницы}

Представительские Vs Презентационный обязанности:

Репрезентативные: актеров хотят сделать мы «верим», что они персонажи; они “притворяются”.

Презентация: , а не «притворство» они персонажи, актеры «представляют» нам персонажа, почти как бы говоря: “Привет, это актер говорит, и я собираюсь представить идеи этого персонажа вам; Я действительно не верю, что я кто-то другой чем я, но вы можете в это поверить, если хотите.«
“индивидуальные” актеры – даже сегодня многие успешные актеры никогда никого не играют, кроме самих себя, но делай это очень хорошо.

С «репрезентативной» стороны прохода, возможно: Дастин. Хоффман, Мерил Стрип, Роберт Де Ниро, Сэмюэл Л. Джексон

С «презентационной стороны», возможно, снова: Пол Ньюман, Дензел Вашингтон;
Кто-нибудь когда-нибудь поверит, что Брюс Уиллис играет что-то кроме себя? но действительно ли это хорошо?
Критик (остроумная Дороти Паркер) сказал о Кэтрин Хепберн в 1930-х годах, что “она проходит через весь спектр эмоций от А до Б.«
Джон Уэйн – никогда не пытался быть кем-то другим … но они успешны, потому что они помогают нам поверить в эту историю …

«Бунт» против «метода» Станиславского в действии: Брехта. « Эффект отчуждения » просит актеров «представить» своих персонажей аудиторию и, в частности, НЕ вовлекаться.

{Верх страницы}

---

Важные термины:

импровизация

“метод ”

«техника»

внутренний подход

внешний доступ

подтекст

замена

эмоциональная, чувственная, аффективная память

магия если

Станиславский

Delsarte

Актеры Студия и Ли Страсберг

ударов, ед., Объектив, сверхобъектив (позвоночник)

ансамбль

Герцог Саксен-Майнинген

сценический бизнес

Щелкните здесь, чтобы пройти короткую обучающую викторину по этому уроку…

Следующий раздел: Режиссура.

Эта страница и все связанные страницы в этом каталоге защищены авторским правом Eric W. Трамбулл, 1998-2008 гг.

Последнее изменение этой страницы: 4 января 2008 г.

школ актерского мастерства и профессий | Как стать актером

Чем занимается актер?

Проще говоря, актер работает, чтобы изобразить персонажа в фильме, пьесе, телешоу, театральной постановке или любом другом спектакле.Но это еще не все, что нужно для этой интересной работы.

Основы карьеры актера

Актеры проходят прослушивание на роли и, если выбраны, исполняют эти роли, чтобы оживить персонажей. Их работа может быть в кино или на телевидении, в театре, во время живого выступления или в любом другом месте, где требуется выступление. Они могут работать на любом уровне профессии, от массовки в большом составе до главных ролей.

Актерская карьера в деталях

Большую часть времени актер тратит на репетиции своей роли, работу с режиссерами и продюсерами, встречи с агентами или постановщиками по кастингу, чтение сценариев, посещение встреч и прочее выполнение необходимых закулисных работ. Некоторые могут проводить изнурительные часы на съемочной площадке, в то время как другие могут гастролировать с группой, чтобы выступить во многих разных городах. Кто-то может переехать по миру, чтобы снимать на месте. Работа часто бывает нестабильной – многие актеры за свою карьеру исполняют множество персонажей.

Заработная плата актеров и рост числа рабочих мест

Зарплаты актеров в США

Где актеры зарабатывают больше всего денег, во многом зависит от их опыта, ролей и географического положения. Районы, где исполнительское искусство занимает видное место, обычно предлагают более высокую заработную плату, чем сельские районы или районы, расположенные далеко от производственных объектов. Этот инструмент может помочь начинающим актерам исследовать среднюю заработную плату по местоположению.

Рост работы актера

Бюро статистики труда прогнозирует, что в период с 2014 по 2024 год количество действующих лиц увеличится на 10 процентов в национальном масштабе.Несмотря на то, что эта сфера все еще будет оставаться высококонкурентной, некоторые штаты могут предложить больше ролей, чем другие. Рост рабочих мест для актеров освещен ниже.

Выберите штат: Алабама, Аляска, Аризона, Коннектикут, Гавайи, Индиана, Канзас, Луизиана, Мичиган, Миннесота, Миссури, Монтана, Небраска, Невада, Нью-Гэмпшир, Нью-Джерси, Нью-Мексико, Нью-Йорк, Северная Каролина, Огайо, Орегон, Пенсильвания, Пенсильвания, Южная Дакота, Техас, Юта, Вашингтон, Штат

Работающие актеры / актрисы

1.41% Среднегодовой рост рабочих мест 15 Количество вакансий в год

Как стать актером

Актеры часто выбирают извилистые дороги к своей высшей карьере; поэтому шаги к тому, чтобы стать актером, не так однозначны, как для других профессий. Вот то, через что придется пройти большинству, чтобы достичь вершины своей профессии.

1

Перейти в театр в старшей школе

Путь к актерской карьере может начаться в школьных постановках и мюзиклах.Уроки драмы могут познакомить учащихся с исполнением, различными методами и школами актерского мастерства, написанием собственного материала и различными подходами к персонажам, а также с дизайном сцены и костюмов. Уроки драмы и постановки в старших классах позволяют учащимся развить свои навыки и испытать то, что они чувствуют, выступая перед большой аудиторией. Они также очень важны для подготовки студентов к неизбежным бесчисленным прослушиваниям, которые ждут их, когда они окунутся в мир профессионального актерского мастерства или отправятся на театральную программу в колледже или университете.

2

Получите опыт вне школы

Ищите небольшие театры и театры поблизости и ищите разные роли. Даже если это будет одним из дополнений, это будет опыт за кулисами, а это важно, поскольку актерские навыки продолжают оттачивать.

3

Получи образование

Хотя образование в колледже, конечно, не является обязательным для достижения успеха в качестве профессионального актера или актрисы, некоторые начинающие исполнители могут извлечь выгоду из формальной программы колледжа или университета по драматическому искусству.Программы послешкольного образования можно найти почти в каждом крупном государственном и частном колледже США, а также в большинстве общественных колледжей. Эти занятия не только оттачивают навыки, но и помогут начинающим актерам понять, что происходит за кулисами, например, контракты и деловые отношения. Уроки могут включать историю театра, постановку, танцы, музыку и тому подобное. Студенческая продукция может также предоставить начинающим профессионалам шанс быть замеченным агентами и продюсерами, которые могут искать многообещающие новые таланты.

4

Практика ведет к совершенству

Продолжайте проходить кастинги и как можно больше работать в актерском мире. Актерские мастерские и небольшие театральные труппы поддерживают артистов в отличной форме, создавая среду, в которой они могут растянуть свои творческие мускулы и практиковать свое мастерство. Они также предоставляют одну из наиболее эффективных доступных сетевых возможностей. Присоединяйтесь к театральной команде, продолжайте нетворкинг и наберитесь терпения; могут потребоваться годы, чтобы получить большой перерыв, но некоторые актеры могут получить постоянный поток работы.

5

Составить актерское резюме

Действуйте как можно активнее, выполняя как можно больше ролей. Составьте резюме, наполненное различными выступлениями, включая театральные постановки, рекламные ролики, работу в качестве статиста, музыкальные клипы и все остальное, что привлекает внимание.

6

Нанять агента

Когда немного набирает обороты, пора позвать на помощь. Опытный агент может помочь актерам добиться успеха, предлагая огромную сеть контактов, помогая им избегать ошибок новичков и получая прослушивания, которые в противном случае могли бы быть недоступны.Хотя не у всех актеров есть агент, тем, кто хочет работать с крупнейшими театральными или кинокомпаниями, он должен быть.

Программы школы актерского мастерства и концентрации

Карьерные цели и образовательные потребности	Сотрудник	Бакалавриат	Магистратура	Автономные курсы или семинары
Мне очень нравится играть, и я готов перейти на новый уровень.Я искренне стремлюсь сделать все возможное, чтобы увидеть свое имя в свете, но я также реалистичен и хочу, чтобы за кулисами скрылся пресловутый план отступления.
Я прекрасно провел время в школьных спектаклях и знаю, что могу петь и танцевать с лучшими из них. Я знаю, что мне нужно дополнительное образование, чтобы выделиться, но я еще не уверен, в каком направлении хочу двигаться.
Я играл в прошлом и добился определенных успехов, и я хотел бы вывести свой талант на новый уровень – возможно, даже в создании и постановке постановок. Мне нужна степень, которая научит меня новым техникам и откроет мир идей, в то время как я очень сильно сосредотачиваюсь на одной конкретной части актерского мира.
Пора серьезно заняться своей актерской карьерой.Мне нужно обучение у экспертов в своем деле, но сейчас денег мало. Мне нужно найти программу в рамках моего бюджета.

Подготовка к актерской карьере

Школы актерского мастерства и Театральное образование

Многие учебные заведения предлагают актерское образование и театральное образование. Вот некоторые из них.

Школа актерского мастерства

Эти специализированные школы предназначены исключительно для обучения начинающих актеров. Студенты работают в тесном сотрудничестве с опытными актерами, театральными режиссерами, продюсерами и другими людьми, которые могут показать им, что им нужно, чтобы выделиться во время кастинга.

Школы исполнительского искусства

Школы исполнительского искусства

идеально подходят для учащихся, которые знают, что хотят заниматься исполнительским искусством, но еще не решили, как это сделать.Есть классы для актеров, танцоров, хореографов, певцов, комиков и других.

Общественные колледжи и двухгодичные школы

Некоторые общественные колледжи предлагают ученую степень в области театра, драмы и других областей исполнительского искусства. Между тем профессиональные училища, как правило, предлагают более специализированные программы получения дипломов или сертификатов в таких областях, как дизайн декораций или костюмов.

Университеты и 4-летние школы

Большое количество колледжей и университетов предлагают степень бакалавра или магистра в актерских, театральных, драматических и подобных областях. Эти программы обеспечивают всестороннее образование для студентов, которые хотят на протяжении всей жизни заниматься исполнительским искусством.

Театр и актерское мастерство

Мир актерского мастерства огромен и разнообразен, равно как и уровень образования тех, кто в нем работает. Любой из следующих путей получения степени может подготовить студентов к успеху в актерской индустрии. Вот чего они могут ожидать от каждого уровня программы.

Дипломное образование в области актерского мастерства и театра

Студенты, получающие ассоциированные степени, могут рассчитывать на два года прохождения курсовой работы, включая общеобразовательные классы и более целевые классы для актеров.Это обеспечивает прочную основу для студентов, которые хотят в конечном итоге перейти на программы бакалавриата или непосредственно в мир актерского мастерства. Вот несколько распространенных курсов:

История кино

Этот курс воспитывает понимание кино, включая жанры, повествовательные приемы, темы, теорию кино, рекламные акции и многое другое.

Полученные навыки

• Понимание ролей за кадром
• Техника кинопроизводства
• Связь между кино и литературой

Построение базового костюма

Студенты узнают, как создавать костюмы, соответствующие тому времени и стилистике, которые способствуют развитию персонажей.

Полученные навыки

• Швейные и прочие швейные работы
• Измерения
• Визуальные перспективы
• Эксплуатация станков

Карьера в сфере развлечений

Студентам предлагается широкий выбор вариантов карьеры в сфере исполнительского искусства.

Полученные навыки

• Подготовка резюме и портфолио
• Техника прослушивания
• Подготовка к собеседованию

Основы актерского мастерства

В этом классе изучаются актерские упражнения, запоминание, импровизация, различные актерские приемы и устная проекция.

Полученные навыки

• Импровизация
• Техника запоминания
• Передача эмоций, взаимодействие и характеристика

Степень бакалавра актерского мастерства и театра

Степени бакалавра в области актерского мастерства, драмы, театра и изобразительного искусства – это программы гуманитарных наук, предназначенные для тех, кто хочет заниматься исполнительским искусством.Школы исполнительских искусств, как правило, предлагают меньше общеобразовательных курсов, чем колледжи или университеты, но для прохождения обоих вариантов требуется около четырех лет. Студенты должны будут работать с различными постановками, будь то на экране или за кулисами. Вот некоторые из наиболее распространенных классов этого уровня:

Драматические приемы

В этом курсе преподаются физическая координация, правильные позы при пении, изменения речи и интонации, проекция голоса, метод Александера и другие техники.

Полученные навыки

• Как проецировать голос в больших помещениях
• Обитание персонажа с физическими причудами или затрудненным голосом
• Реализация полного спектра техник физических движений, которые оживляют персонажей

Текст Шекспира

Как следует из названия, этот курс посвящен уникальным требованиям шекспировского спектакля.

Полученные навыки

• Использование ритма, размера и рифмы
• Доставка метафоры
• Преобразование письменного текста в устное слово

Перформанс-проекты

Эти курсы позволяют студентам выполнять свои собственные сценарии, наблюдая за производством, костюмом, гримом, декорациями и всеми другими элементами.

Полученные навыки

• Способность выполнять разнообразные обязанности
• Соединение теории с практикой
• Тайм-менеджмент
• Литье и направление

Мастерские по прослушиванию

Студенты будут участвовать в профессиональных кастингах под надзором преподавателей, обучаясь проведению собеседований, импровизации и многому другому.

Полученные навыки

• Переключение точки обзора в середине сцены
• Импровизация на основе очень небольшого набора требований
• Надлежащие методы собеседования с агентами по кастингу

Магистр актерского мастерства и театра

Студенты, решившие получить степень магистра, могут рассчитывать на очень специализированную подготовку в зависимости от выбранной ими специальности.Общие варианты включают драму, сценографию, драматургию, кино, театр, телевидение, актерское мастерство, режиссуру и многое другое. Для получения большинства степеней магистра, полученных в колледжах и университетах, требуется до трех лет; для получения степени магистра в школах исполнительского искусства стандартным является от трех до четырех лет. Некоторые школы предлагают онлайн-степень магистра с учетом того, что учащиеся также могут быть занятыми работающими актерами, хотя от них может потребоваться выступление в спектакле, мюзикле или тому подобном.

Ниже приведен список курсов, которые студенты могут найти в курсе актерского мастерства.Обратите внимание, что курсы могут сильно различаться в зависимости от специализации.

Традиции американского театра

Эти курсы изучают историю театра и могут включать лекции и дискуссии с отмеченными наградами актерами и драматургами.

Полученные навыки

• По следам наследия и традиций театра
• Связь текущих событий с работой театра
• Актерские приемы, уникальные для театральной среды

Реализация сценариев

Этот курс фокусируется на различных способах чтения и интерпретации сценария, роли руководства в создании видения конечного продукта и методах повествования.

Полученные навыки

• Создание различных подходов к одному и тому же материалу
• Принятие направления
• Роль экспериментов в определении сценария

Драматическая интерпретация

Студенты готовятся к сценам, песням, монологам и другим презентациям, чтобы создать разностороннее представление.

Полученные навыки

• Интерпретация одного и того же произведения в различных действующих средах
• Работа с другими над импровизацией
• Основные моменты, которые привлекают агентов и режиссеров по кастингу

Практическое дело сцены

Этот курс повышения квалификации охватывает все, что происходит вне сцены, например кастинг, прослушивание, продюсирование роликов, репетиции и многое другое.

Полученные навыки

• Составление резюме и сопроводительных писем
• Понимание авторских договоров
• Посадка агента
• Использование систем поддержки действующих лиц

Кандидат театральных и исполнительских искусств

Актерские программы PhD, как правило, больше ориентированы на студентов, чем на магистерские программы.Многие учебные программы требуют только семинаров по актерскому мастерству, драме или театру, что позволяет студентам выбрать или разработать всю оставшуюся курсовую работу. Для каждой программы PhD также требуется диссертация, что является довольно стандартным для этого уровня образования. Многие программы докторантуры побуждают студентов изучать конкретный аспект театра или драмы, который их действительно интересует, например, различные методы, истории кино и театра, а также культурные роли.

Докторантура идеально подходит для тех, кто хочет по-настоящему овладеть определенным стилем или методом игры, тех, кто хочет научить других, или тех, кто хочет подкрепить свое резюме, прежде чем переходить к закулисной работе, такой как директора или продюсера.Обычно они требуют шести лет обучения.

Вот некоторые общие темы семинаров, которые можно найти в программах PhD по театру, драме или актерскому мастерству по всей стране:

Знаменитости и теории производительности

Этот семинар объединяет когнитивные науки с миром актерского мастерства, уделяя особое внимание психологии определенных произведений (например, Шекспира) и влиянию знаменитостей на роль.

Полученные навыки

• Понимание того, что на самом деле видят кастинг-директора
• Взгляд публики на представление
• Обучение влиянию и изменению просмотра путем воздействия на психологию зрителя

Перекрестные влияния театра

Чем отличается шекспировская пьеса в Китае от той же пьесы в Соединенных Штатах или Австралии? Какие культурные влияния меняют представление? Эти вопросы составляют основу этого курса.

Полученные навыки

• Понимание международной эстетики
• Что «традиция» означает для глобального общества
• Знать этику и психологию культурных мероприятий

Когнитивные подходы к искусству

Студенты будут изучать исследования и стипендии в сценариях и спектаклях, чтобы лучше понять сильные и слабые стороны.

Полученные навыки

• Исследование работы по выявлению слабых мест
• Поддерживающее письмо с учетом текущих исследований
• Междисциплинарный подход к работам, которые стремятся рассказать широкой аудитории по узкой теме

Использование юмора в трагедии

Этот курс освещает человеческую склонность смеяться, а не плакать, и то, как драматурги на протяжении веков использовали это как метод, чтобы передать неприятные проблемы, не перегружая зрителя.

Полученные навыки

• Прекрасный баланс между трагедией и комедией в одном сценарии
• Понимание влияния смеха
• Использование «менталитета толпы» для усиления эмоций

Актерское мастерство и театр концентрации

Работа актером – не единственная роль, которую можно получить.Те, кто решит получить степень актерского мастерства, могут превратить это с трудом полученное образование в любую из этих потенциальных карьер, со средней заработной платой в 2015 году, по данным Бюро статистики труда.

Действующий тренер Средняя заработная плата в 2015 г .: $ 36 691

Тренер по актерскому мастерству помогает актерам оживить персонажей. Тренер по актерскому мастерству хорошо разбирается во всех областях актерских приемов и приемов и может передать их таким образом, чтобы актеры могли использовать их на съемочной площадке.Действующие тренеры могут работать со школами исполнительских искусств или брать на себя индивидуальных клиентов.

Сценограф Средняя заработная плата в 2015 году: 49 530 долларов США

Дизайнеры декораций работают в тесном сотрудничестве с продюсерами и режиссерами, чтобы создать декорации, соответствующие временному периоду и ощущениям сценария. Работа требует глубокого знания архитектурных тенденций, а также умения строить, красить и иным образом работать с физически возводимыми декорациями.

Актер Средняя заработная плата в 2015 году: 39 104 долл. США

Актер играет роль в различных развлекательных средах, включая театр, телевидение, кино, живые выступления, радио и многое другое. Их работа не только для развлечения, но часто также для информации или обучения. Многие актеры довольно универсальны и могут добавить к своему списку талантов пение, танцы, письмо и даже режиссуру.

Директор Средняя заработная плата в 2015 году: 68 440 долларов США

Большинство режиссеров тесно сотрудничают со всеми на съемочной площадке, особенно с актерами и продюсерами, чтобы создать арку персонажей, которая соответствует видению сценария. Режиссеры могут работать в самых разных сферах, включая театр, телевидение, кино и тому подобное.

Режиссер Средняя заработная плата в 2015 году: 68 440 долларов США

Продюсеры берут на себя большой объем закулисной работы, включая вопросы с кастингом или дополнительными услугами, финансовыми потоками для производства, дизайном и звуком на съемочной площадке и другими творческими решениями.Производители обычно сопоставляют потребности производства с бюджетом, установленным для его финансирования.

КОМПОНЕНТЫ УСПЕШНОЙ АКТЕРСКОЙ КАРЬЕРЫ: НАВЫКИ, ИНСТРУМЕНТЫ И ТЕХНОЛОГИИ

Актеры обычно не достигают успеха в мгновение ока; они, как правило, проходят через многие годы прослушиваний, репетиций, эпизодических ролей, взлетов и падений, прежде чем ворваться в мир актерского мастерства. Вот некоторые из навыков, которые могут помочь им добиться успеха, а также инструменты и технологии, которые они могут использовать, когда доберутся до этого.

Навыки

Отличная связь

Поскольку актерское мастерство по большей части передает эмоции, постановка сцены и иная связь с аудиторией, необходимы первоклассные навыки говорения и чтения.

Дикое творчество

Актеры очень творческой профессии, и они должны уметь идти в ногу с другими творческими типами.Это означает, что идеи текут, как вода, предлагают необычные точки зрения и сохраняют творческий потенциал с помощью других средств, включая письмо или пение.

Отличное запоминание

Запоминание сценария для воспроизведения длинных непрерывных сцен является обязательным условием для любого актера в любой сфере развлечений.

Физическая выносливость

Актерское мастерство может включать в себя многочасовое пребывание на съемочной площадке или выполнение нескольких часов сценической работы без перерыва, особенно во время живого выступления.Хорошее физическое состояние – ключ к решению этой проблемы.

Стойкость

Есть много актеров и слишком мало ролей для них. Когда сталкиваешься с почти постоянным отказом, можно легко отказаться; лучшие актеры рано учатся просто продолжать попытки.

Учетные данные

Хотя нет четких полномочий для актеров, есть несколько вариантов для областей, которые поддерживают актеров или могут улучшить актерскую карьеру.Например, сертификат монтажа фильма или сертификат цифрового видео может помочь актеру перейти к другой карьере в этой области. Полномочия следует выбирать на основе того, что актеры могут захотеть сделать, если они решат действовать за кулисами.

Краткий обзор родственной карьеры

Источник: Бюро статистики труда

Школа актерского мастерства и ресурсы для карьерного роста

Actors Equity Association

Этот профсоюз для актеров предоставляет помощь с льготами, условиями работы, переговорами по контрактам и многим другим.

Актерский фонд

Эта организация помогает субъектам с общими проблемами, включая жилье, здравоохранение, социальные услуги и финансовую помощь.

За кулисами

Информационный центр актуальной и актуальной информации для актеров, включая телефонные звонки, новости, советы и ресурсы.

Национальный фонд искусств

Это независимое федеральное агентство предлагает финансирование различных видов искусства в Соединенных Штатах, включая театральные постановки.

САГ-АФТРА

Гильдия киноактеров и Американская федерация художников телевидения и радио объединяют два влиятельных союза, чтобы обеспечить важную защиту и информацию для представителей индустрии развлечений.

Описание работы актера: зарплата, навыки и многое другое

Актеры – артисты-исполнители, которые изображают персонажей на сцене и в телешоу, рекламных роликах, фильмах и шоу в парках развлечений. Хотя это не гендерный термин – и мужчины, и женщины в этой профессии называются «актерами», слово «актер» часто используется, когда речь идет о мужчине, в то время как «актриса» используется для описания женщины.

Обязанности и ответственность актера

Эта работа обычно требует умения выполнять следующую работу:

• Чтение скриптов
• Репетиционные сцены
• Проявите широкий спектр эмоций на кии
• Импровизация
• Запомнить строки
• Исследовательские персонажи
• Следуйте указаниям
• прослушивание

Актеры – художники, но искусство состоит из множества более мелких навыков, которым можно научиться и практиковаться.Как и во многих других сделках, подготовка – большая часть успеха. Чтобы действительно воплотить роль и убедить агента по кастингу в том, что они подходят для этой роли, актерам необходимо изучить персонажей, которых они надеются изобразить. Это больше, чем просто чтение сценария и запоминание строк. Речь идет о понимании того, что движет персонажем и почему персонаж ведет себя определенным образом.

Эта подготовка и последующие выступления на прослушивании – лишь часть работы. Актеры также должны работать с агентом, чтобы найти правильные роли и возможности.И когда актеры, наконец, получают работу, им нужны навыки, чтобы иметь возможность эффективно сотрудничать с другими актерами, режиссером и другими членами съемочной группы.

Актер Заработная плата

Оплата актеров сильно различается, и количество часов, которые может потребоваться на выполнение одной работы, может варьироваться еще больше. На некоторых рабочих местах зарплата едва превышает минимальную заработную плату, а на других – гораздо больше. Лучшие актеры кино и телевидения могут зарабатывать миллионы, но они являются исключением из правил.

• Средняя почасовая оплата: 17,54 долл. США / час
• Верхние 10% Почасовая оплата: 61,74 $ / час
• Нижняя 10% почасовая оплата: 9,05 долл. США / час

Источник: Бюро статистики труда США, 2018 г.

Образование, обучение и сертификация

Актерам обычно требуется какое-то формальное образование, будь то степень в области театра или драмы или регулярные уроки актерского мастерства. Полезно также обучение в других областях, связанных с выступлениями.

• Образование: Формальное образование не обязательно означает колледж. Степень бакалавра театра или драмы – один из вариантов, но уроки актерского мастерства или кино в муниципальном колледже, актерской консерватории театральной труппы или киношколе также являются хорошим вариантом для некоторых актеров.
• Обучение: Помимо получения актерского опыта, актерам полезно обучать навыкам, которые могут быть полезны. Это может быть пение или другие занятия вокалом, уроки танцев, боевые искусства и многое другое.Наличие нужных навыков – вот что иногда заставляет актеров выходить на пробы.

Навыки и компетенции актера

Актерское мастерство – это одновременно и навык, и искусство, и для того, чтобы хорошо в нем разбираться, требуются некоторые «мягкие» навыки, которые помогут сделать игру максимально реалистичной.

• Активное слушание: Актеры должны уметь реагировать на других актеров в данный момент, находясь в персонаже. Они также должны реагировать на то, что хочет режиссер.
• Устное общение: Актерство предполагает сотрудничество, что иногда означает передачу другим подробностей о сцене или представлении.С практической точки зрения актеры также должны уметь четко произносить слова, чтобы другие актеры и зрители могли их слышать и ясно понимать.
• Творчество: Писатели могут иметь представление о том, каким должен быть персонаж, но актеры должны воплотить это в жизнь. Чтобы узнать, что движет персонажем, актерам иногда нужно придумать предысторию, хотя бы для их собственной выгоды.
• Запоминание: Актеры должны уметь запоминать реплики.
• Настойчивость: Это конкурентное поле, и актерам приходится неоднократно проходить прослушивание и иметь дело с отказом.

Работа Outlook

По данным Бюро статистики труда США, за десятилетие, закончившееся в 2026 году, рабочие места для актеров вырастут на 12 процентов. Это значительно лучше, чем прогнозируемый рост на 7 процентов для всех профессий. Это не означает, что получить работу будет легко. Несмотря на то, что может быть доступно больше рабочих мест, прослушивание на доступные должности по-прежнему является жесткой конкуренцией.

Ожидается, что у киноактеров будет гораздо больший рост, чем у актеров театра.В то время как новые потоковые сервисы увеличивают количество фильмов и шоу, транслируемых напрямую через Интернет, многие местные кинотеатры все еще пытаются получить финансирование.

Условия труда

Условия работы могут сильно различаться. Работа на сцене отличается от работы перед камерой, и актеры, работающие перед камерой, могут находиться в студии или на съемочной площадке в экстремальную погоду. Некоторые актеры могут работать в других средах, таких как тематические парки или другие тематические аттракционы, в которых есть персонажи.Актеры должны уметь эффективно сотрудничать с другими актерами, режиссерами и различными участниками съемок или постановок.

График работы

Актеры работают полный рабочий день только в том случае, если они регулярно играют в телешоу или участвуют в длительной сценической постановке. Даже в этом случае работа на полную ставку носит временный характер. Когда они работают, расписание актеров может быть непредсказуемым в зависимости от расписания съемок. Длинные дни – обычное дело, и фильмы и телешоу нередко снимают в любое время суток, в зависимости от потребностей сцены.

Как устроиться на работу

РАБОТА

Даже самая маленькая роль в постановке общественного театра лучше, чем сидеть дома перед телефоном.

БЫТЬ УСТОЙЧИВЫМ

Ожидайте множества отказов. Учитесь у них, но не зацикливайтесь на них.

Сравнение похожих вакансий

Люди, заинтересованные в актерском мастерстве, также могут рассмотреть один из следующих вариантов карьерного роста с указанием средней годовой заработной платы:

• Диктор: $ 31 990
• Кино- и видеоредактор: 58 990 $
• Продюсер или режиссер: 71 680 долл. США

Источник: U.S. Бюро статистики труда, 2018 г.

актерских терминов, которые нужно знать | Актерская студия Чикаго

Когда вы только начинаете заниматься бизнесом, вы слышите много жаргона, который вам не обязательно понимать. Ниже приведены некоторые термины, которые помогут вам понять, что к чему.

Actors Equity Association (вы также можете услышать слово «Equity») – Союз актеров живого театра.

В стороне – Часть диалога, которая направлена ​​непосредственно на аудиторию или от вашего партнера по сцене как внутренняя мысль.Очень часто встречается в комедиях Реставрации и Шекспира.

Bite and Smile- Определенные виды рекламы, обычно MOS с пищевыми продуктами.

Блокировка – Движение спектакля. Где вы идете, сидите, пересекаете сцену, входите, выходите и т. Д. Режиссер обычно «блокирует» сцену в самом начале репетиционного процесса. Блокировка может варьироваться от очень общей (введите сюда, выйдите оттуда) или очень конкретной (возьмите ручку на этой линии, сядьте на диван на этой линии и т. Д.)

Бронирование- Работа. Вас «зарегистрируют» на работу; это означает, что вас наняли. Обычно относится к работе на камеру.

Будка- Зона в театре со световыми и звуковыми панелями. Обычно в задней части театра лицом к сцене.

Время звонка – Для съемки на камеру и в театре. Это время, когда вас зовут в театр или на съемочную площадку.

Обманывать / Обманывать / Обманывать- «Обмануть» – значит повернуть свое лицо или все тело к публике (или в камеру), чтобы их лучше было видно, не поворачиваясь полностью (так что это все равно выглядит естественно, но вы не полностью в профиль) или лицом к лицу, чтобы что-то скрыть.

Холодное чтение – Для съемки на камеру и в театре. Актерское мастерство со сценарием в руке, незапоминаемое или частично заученное. Обычно на подготовку у вас остается меньше одного дня.

Comps- Бесплатные билеты. Актерам обычно дают несколько композиций, которые они могут предложить своим друзьям и семье для выступления. У каждого театра есть своя политика в отношении соревнований.

Копия – Обычно относится к сценарию для коммерческих прослушиваний. Иногда всего одна-две строчки.

Примерка костюма- Как бы то ни было. Вам подберет костюм под ваш костюм дизайнер или ассистент. Обычно вас измеряют в начале репетиции, а потом одевают в костюм. Это может быть особенно долгим процессом для старинных костюмов.

Парад костюмов – В какой-то момент репетиции все актеры «моделируют» свои костюмы или костюмы для режиссера. Затем он / она утвердит или обсудит изменения с дизайнером костюмов.

Cue to Cue- Репетиция, которая работает только с переходами или световыми и звуковыми сигналами. Внутренние части сцен пропускаются.

Downstage- Перед сценой, в сторону публики. (Раньше театральные сцены располагались под углом к ​​публике. Отсюда и возник термин.)

Генеральная репетиция – Репетиция со всеми техническими аспектами, костюмами и гримом.

Dry Tech- Репетиция, обычно без актеров, когда режиссер, постановщик и дизайнеры прорабатывают все световые и звуковые подсказки.

Ear Prompter- Устройство, используемое актерами киноиндустрии. Разговорный динамик подключен к небольшому магнитофону. Носится во время записи, чтобы помочь актерам с часто сложными техническими сценариями, которые трудно запомнить.

Final Preview- Заключительное выступление перед премьерой.

Greenroom- Актерский зал. Либо в театре, либо в постановочной студии.

Half Hour – Актерам обычно дается «получасовой» звонок от руководителя сцены, то есть до начала представления остается полчаса.

Дом – Площадь театра, где сидят зрители.

House Left – Сторона сцены, которая находится слева от вас, если вы находитесь в аудитории лицом к сцене.

House Manager – Человек, который управляет домом во время шоу. Решает, когда впустить публику, отвечает за сопровождающих и сообщает режиссеру, когда они могут начать представление.

House Open – Актерам сообщат, когда «дом открыт», то есть зрителей впустят в театр.Обычно это сигнал актера попасть за кулисы.

House Right- Сторона сцены, которая находится справа от вас, если вы находитесь в аудитории лицом к сцене.

Industrials- Промышленная пленка. Относится к фильмам, снятым для корпораций. Обучающие фильмы, обучение по продукту, обучение персонала и т. Д. Работа с промышленными предприятиями часто включает запоминание большого количества технических текстов.

Light Board – С ручным или компьютерным управлением. Управляет сценическим освещением.

Light Cues- Изменение освещения сцены.

Live Industrial- Живые выступления для корпораций, обычно о продуктах или услугах.

Load-in- Процесс внесения декораций в театр или сборки декораций.

Монитор – Обычно только для театра. Это человек, отвечающий за проверку актеров, объяснение их сторон и определение порядка, в котором актеры будут читать. ВСЕГДА БУДЬТЕ ПРИЯТНЫ С МОНИТОРОМ!

MOS- «Mit Out Sound» – без звука.Только для камеры. Моменты на экране без диалога. Кадры реакции, визуальные эффекты и т. Д.

Обязательно присоединиться – Вы будете отмечены как «обязанные присоединиться», если с момента вашего первого бронирования SAG прошло 30 дней. Вы ДОЛЖНЫ вступить в профсоюз для следующей работы в профсоюзе.

Off Book – Без скрипта в руке. Обычно у вас есть крайний срок, к которому вас нужно выучить наизусть или «вне книги».

On Book – Со сценарием в руке. Обычно относится ко времени, в течение которого вы работаете со сценарием, но еще не запомнил.

На камере – Относится ко всему, что находится на камере – телевизору, фильму, рекламе, промышленному фильму.

В ожидании – Директор по кастингу приостановит вашу работу, когда вы будете приглашены клиентом на работу, но еще не приняты на работу официально. В это время вы не можете выполнять другие задания, которые могут противоречить срокам производства.

Оклейка дома – Иногда театр может захотеть заполнить места для определенного спектакля (обычно, если в этот вечер будет присутствовать театральный критик) и раздаст бесплатные билеты любому, чтобы он занял места.Актеров часто просят распространить информацию, чтобы посадить людей на места.

Photo Call- Некоторым актерам может потребоваться появиться на рекламных фотографиях для шоу. Обычно это происходит за 2-3 недели до открытия, после чего будет запланирована фотосессия.

Pilot- Образец телешоу, которое продюсеры затем пытаются продать сетям. Если пилот попадет в сеть, он будет включен в расписание и будет транслироваться в течение испытательного периода, обычно состоящего из 13 серий.

Открытие прессы – В некоторых театрах перед премьерой проводится специальный спектакль, на который приглашаются представители прессы (критики). Обычно на премьеру приглашают критиков.

Preview- Выступление перед официальной премьерой. Обычно приглашаются друзья. Никакой прессы.

Профессиональные композиции – Большинство театров разрешают актерам неограниченное количество композиций для агентов, режиссеров или директоров по кастингу.

Projection- Режиссер может посоветовать вам «спроектировать» больше.Это означает, что нужно говорить так, чтобы вас было слышно во всем зале, это не обязательно означает больше громкости или крика. Вы научитесь этому методу.

Реквизит – Любые предметы, не относящиеся к костюмам и декорациям, используемые в производстве. Пистолет, стакан, колода карт и др.

Прочесть – Для театра и некоторых съемок. Обычно это первая репетиция, когда актеры сидят и вместе с режиссером читают сценарий.

SAG-AFTRA- В 2012 году профсоюзы Гильдии киноактеров (SAG) и Американской федерации теле- и радиожурналистов (AFTRA) объединились в SAG-AFTRA.Этот союз защищает художников, снимающих кадры, и озвучивающих.

Sides- Часть сценария (для камеры или театра), которая будет использоваться для прослушивания. Обычно одна-две короткие сцены.

Slate / Slating- Только для прослушиваний на камеру. Вам будет предложено назвать свое имя, а иногда и агента, который отправил вас на прослушивание, прежде чем вы начнете сцену. Это записывается на пленку для справки директора по кастингу. Это называется «сланцевание».

Звуковая плата – С ручным или компьютерным управлением.Управляет звуком.

Звуковые сигналы – Звуковые эффекты (музыка, звонок в дверь, дверь машины, лай собаки и т. Д.)

Speed ​​Through – Репетиция исключительно для линий. Актеры быстро повторяют свои реплики, не блокируя. Это часто помогает актерам запоминать.

Сцена слева – Сторона сцены, которая находится слева от вас, если вы находитесь на сцене лицом к аудитории.

Stage Manager- Человек, который станет вашим лучшим другом.Это человек, который проводит репетиции, устанавливает расписание репетиций и обычно «вызывает» шоу (подсказывает световые и звуковые сигналы из кабины во время выступления). После премьеры он / она отвечает за постановку.

Сцена справа – Сторона сцены, которая находится справа от вас, если вы находитесь на сцене лицом к аудитории.

Stage Whisper- Звучит как шепот, но достаточно громкий, чтобы публика могла его услышать.

Strike- После финального выступления декорация разбирается, осветительные приборы снимаются, а реквизит и костюмы убираются.Это называется «забастовка». Иногда актеров просят добровольно помочь. Вы никогда не обязаны помогать (если вы не являетесь членом театральной труппы), но это хорошая идея – помочь, если вы можете. Обычно бывает хорошее товарищество, пицца и пиво! Это не относится к более крупным профсоюзным театрам, где есть оплачиваемые технические бригады, которые позаботятся о забастовке.

Taft-Hartley- Относится к законодательному постановлению, также известному как Закон о национальных трудовых отношениях. Позволяет участникам, не являющимся членами профсоюзов, работать на своей первой профсоюзной работе и любых других в течение 30-дневного периода с момента первого бронирования без необходимости вступать в профсоюз.Они не могут работать в профсоюзе по истечении 30 дней без вступления в профсоюз.

Техническая репетиция – Техническая репетиция. Это когда режиссер задействует декорации, световые и звуковые подсказки в репетиционном процессе. Обычно это занимает несколько дней, долго и скучно для актеров. Технологии очень важны, и участники должны сохранять сосредоточенность и быть терпеливыми во время этого процесса. Основное внимание на репетиции уделяется исключительно техническим аспектам шоу. Это для техников и дизайнеров, и «актерское мастерство» должно отойти на второй план.

Шотландская пьеса – Речь идет о шекспировской пьесе «Макбет » Шекспира. Существует старое суеверие, что если вы произнесете название пьесы в театре, случатся неприятности. Если вы это скажете, вас могут попросить выйти на улицу, трижды развернуться и плюнуть, а затем постучать, чтобы вас снова выпустили в театр. Некоторые актеры очень суеверны и действительно заставят вас это сделать! Быть безопасным. Если вам нужно поговорить об этой пьесе, просто скажите «Шотландская пьеса». Странно, но факт.

Дублер – Актер, нанятый для выступления в шоу, если актер, первоначально выбранный на роль, болен или не может выступать в ту ночь. Часто дублер на самом деле никогда не выступает, но должен быть готов к выступлению всего за 10 минут. Очень часто дублеры исполняют несколько ролей.

Upstage- В задней части сцены, вдали от публики.

ВОМ- Аббревиатура от «vomitorium» (от греческого театра).Выход / вход на сцену / со сцены через дом.

Может ли кто-нибудь быть актером?

Есть ли у вас все необходимое, чтобы стать следующей большой звездой Голливуда? Или, может быть, вместо этого вы видите свое имя в огнях на шатре на Бродвее? Может быть, вы просто хотите видеть свое имя в программе вашего следующего школьного мюзикла?

Если какой-либо из этих сценариев похож на вас, то вы, очевидно, когда-нибудь захотите стать актером. Но может ли кто угодно быть актером? Разве вам не нужно родиться с природным талантом? Что, если вы не похожи на «кинозвезду»?

Не беспокойтесь ни о чем из этих вещей! Если вы хотите быть актером, вы можете добиться этого.Не верите нам? Включите телевизор и пролистайте каналы. Мы уверены, что вам не понадобится много времени, чтобы найти кого-то, кто похож на вас. Не каждый актер выглядит как «кинозвезда». Существуют роли для людей любого возраста, расы, формы и роста!

Что касается природного таланта, это, безусловно, помогает родиться со способностями к игре. это также то, чему можно научиться и овладеть большим количеством практики. Как и любому навыку, этому можно научить. С энтузиазмом и настойчивостью вы можете стать великим актером… даже если это не дается естественным путем.

В душе актеры просто рассказчики. Вместо того, чтобы читать историю вслух, они разыгрывают ее в форме фильма, телешоу или пьесы. Они притворяются кем-то другим, и, если у них это хорошо получается, вы видите в них этого человека, а не актера, играющего роль.

Мы часто думаем об актерах как о «кинозвездах», хотя на самом деле большинство актеров вообще не известны. Подумайте о своем любимом телешоу или фильме. Вы, вероятно, можете назвать одного или двух актеров, которые в нем снимались.Может быть, вы даже можете назвать три, четыре или больше. Но посмотрите его еще раз и посчитайте общее количество задействованных актеров.

Есть, наверное, десятки и десятки актеров, которых вы не можете назвать. Но они же актеры! И они делают карьеру, занимаясь любимым делом… даже если они не «кинозвезды»! а затем запоминать их реплики, практиковаться и выступать. Конечный продукт, который вы видите, может выглядеть всего как пара часов работы, но вы были бы удивлены, если бы знали, сколько часов ушло на производство, которое вы видели! Есть много способов стать актером.Во многих колледжах и университетах есть театральные программы, которые научат вас азам. Конечно, многие актеры начинают играть, просто прыгая обеими ногами и пробуя себя. От школьных спектаклей до постановок общественных театров есть много возможностей для актерского мастерства, которыми вы можете воспользоваться недалеко от дома.

.