Нормальная продолжительность рабочего времени – Правовая защита

         Определение такого понятия, как рабочее время, дано в статье 91 Трудового кодекса, по которому это «время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени». Причем рабочим временем признают и ряд периодов, когда сотрудник фактически не работал. Например в результате простоя, возникшего по вине компании.

Кодекс определяет и нормальную продолжительность рабочего времени. Она составляет 40 часов в неделю. Для некоторых категорий сотрудников должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Например, для работников в возрасте от 16 до 18 лет она составляет 35 часов в неделю. Перечень таких сотрудников дан в статье 92 Трудового кодекса.

По соглашению между компанией и работником последнему может быть установлено неполное рабочее время. Причем в некоторых ситуациях фирма это сделать обязана. Например по просьбе беременной женщины. При неполном рабочем времени сотрудник должен отработать то количество часов, о котором он договорился с работодателем. Например, в компании установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня 8 часов (то есть 40-часовая рабочая неделя). По просьбе сотрудника ему может быть установлен не восьми-, а например, семи- или шестичасовой рабочий день (то есть 35- или 30-часовая рабочая неделя). Возможен вариант, когда сотрудник работает не пять дней в неделю, а меньше (к примеру 4 или 3 дня).
Чем различаются сокращенное и неполное рабочее время? Первое в обязательном порядке устанавливается в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом. В противном случае это будет рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Второе определяется по соглашению между сотрудником и компанией. Причем компания-работодатель не обязана устанавливать неполное рабочее время (за исключением тех случаев, о которых мы говорили выше).
Если по инициативе компании сотрудник трудился сверх нормальной продолжительности рабочего времени, это считают сверхурочной работой. Поэтому переработанные часы оплачиваются в повышенном размере.
В большинстве небольших компаний ведется поденный учет рабочего времени. Его используют при одинаковой ежедневной продолжительности рабочего времени. Как мы сказали выше, при 40-часовой и пятидневной рабочей неделе это составляет 8 часов в день. Если работник трудится на условиях 35-часовой и пятидневной рабочей недели, это — 7 часов в день и т. д.
Возможен вариант с недельным учетом рабочего времени. В этом случае должна соблюдаться норма рабочих часов в неделю. Например,  40 часов при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными (суббота и воскресенье).
При таком учете возможна недоработка часов в тот или иной день недели с отработкой в другой день. Предположим, в понедельник сотрудник трудился 6 часов, а в среду — 10 (все остальные дни он работал по 8 часов). В этой ситуации нормальная продолжительность рабочего времени будет соблюдена. При этом факт труда в среду в течение 10 часов (на 2 часа больше положенного) сверхурочной работой не считается.
Зачастую по условиям работы соблюсти для сотрудника ежедневную (еженедельную) норму рабочего времени невозможно. В какие-то дни он должен трудиться больше установленной нормы, в какие-то — меньше. В такой ситуации по нему ведут суммированный учет рабочего времени. В данном случае продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов за учетный период. Таким периодом может выступать любой промежуток времени, определенный в компании (например месяц, квартал, полугодие). При этом максимальная продолжительность учетного периода — один год.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из него исключают время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Письмо Роструда от 01.03.2010 № 550-6-1
Таким образом, при суммированном учете рабочего времени его нормальная продолжительность определяется в учетном периоде исходя из общей нормы — 40 часов в неделю или меньше, если для данной категории работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Порядок расчета нормы рабочего времени в том или ином промежутке времени установлен Минздравсоцразвития России. Это делают по формуле: Приказ Минздравсоцразвития России от 13. 08.2009 № 588н
Продолжительность рабочей недели (в часах)
5 дн. Х Количество рабочих дней в учетном периоде по графику пятидневной рабочей недели
– Количество часов, на которые сокращается рабочее время накануне праздников в учетном периоде
Пример
В отношении сотрудника ЗАО «Салют» установлен суммированный учет рабочего времени. Нормальной для него является 40-часовая рабочая неделя. Для работника установлен учетный период — квартал. Нормальная продолжительность рабочего времени за I квартал соответствующего года для него составляет:
40 ч : 5 дн. × 57 дн. – 2 ч = 454 ч.
Соответственно, данный сотрудник компании может отработать, например, в январе 136 часов (при норме — 128 часов), в феврале — 160 часов (при норме — 159 часов), а в марте 158 часов (при норме — 167 часов). Общее количество времени, отработанного в учетном периоде, не превысит норму и составит:
136 + 160 + 158 = 454 ч.
Если сотруднику установлено неполное рабочее время, нормальное число рабочих часов за учетный период должно быть уменьшено. Приведенный порядок расчета нормы рабочего времени должен применяться как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

Услуги Правовой защиты

С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.

История изменения рабочей недели в России. Справка

В 1897 г. под напором рабочего движения, особенно ткачей Морозовской мануфактуры (г. Иваново) в России впервые рабочий день законодательно был ограничен до 11,5 часов (в субботу 10 часов), а для женщин и детей – 10 часов при шести рабочих днях в неделю. Отпуск не предусматривался. Также закон никак не ограничивал сверхурочные работы, что сводило на нет ограничение рабочего дня.

После Октябрьской революции 11 ноября (29 октября по старому стилю) 1917 г. вышел декрет Совета народных комиссаров “О восьмичасовом рабочем дне”. В нем говорилось, что рабочее время, определяемое правилами внутреннего распорядка предприятий, не должно превышать 8 рабочих часов в сутки и 48 часов в неделю, включая сюда и время, употребляемое на чистку машин и на приведение в порядок рабочего помещения.

Государство строго контролировало соблюдение этой нормы продолжительности рабочего дня. В 1928-1933 гг. был осуществлен переход к 7-часовому рабочему дню. В начале 1930-х гг. была введен пятидневный рабочий цикл (рабочая пятидневка при шестом выходном дне).

В 1940 г., в связи с начавшейся Второй мировой войной 1939-1945 гг. и напряженной международной обстановкой, был издан указ президиума Верховного Совета СССР “О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю” (шесть рабочих и один выходной). Работали 48 часов в неделю.

По окончании послевоенного восстановительного периода в 1956-1960 гг. рабочий день в СССР был вновь сокращен до 7 часов (в ряде отраслей и производств – до 6 часов) при шестидневной рабочей неделе, а затем был осуществлен переход на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями. Рабочая неделя составляла 42 часа.

По мере создания экономических и иных необходимых предпосылок в СССР был осуществлен переход к более сокращенной продолжительности рабочей неделе. В 1977 г. Конституция СССР закрепила 41‑часовую рабочую неделю.

Дальнейшее уменьшение продолжительности рабочего времени было предусмотрено Законом РСФСР от 19 апреля 1991 г.. “О повышении социальных гарантий для трудящихся”. В соответствии с этим законом продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Данная норма была внесена в ст. 42 гл. IV КЗоТ РФ.

Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, 8 часов 12 минут или 8 часов 15 минут, а на работах с вредными условиями труда – 7 часов, 7 часов 12 минут или 7 часов 15 минут.

В апреле 2010 года российский бизнесмен Михаил Прохоров предложил изменить трудовое законодательство и ввести 60-часовую рабочую неделю вместо 40-часовой. В ноябре 2010 года бюро правления РСПП утвердило поправки к ТК, которые встретили яростное сопротивление со стороны профсоюзов.

Однако позже документ должен был быть отправлен на рассмотрение российской трехсторонней комиссии с участием работодателей, профсоюзов и правительства.

Материал подготовлен на основе информации открытых источников

Длительность рабочего дня в Украине и других странах

Как отличается продолжительность рабочего дня в разных странах и влияет ли она на эффективность работы?

Продолжительность рабочего дня в разных странах регулируется нормативно-правовыми актами и зависит от десятков факторов: от общих, таких как экономические условия, культура, локализация, до личностных — образ жизни, приоритеты.

Длительность рабочего дня в Украине

Длительность рабочего дня по трудовому кодексу не должна превышать 40 часов в неделю. В коллективном договоре, работодатели могут установить меньшую продолжительность рабочей недели. Как правило, рабочая неделя в Украине начинается в понедельник и заканчивается в пятницу.

Таким образом длительность ежедневной работы составляет 8 часов.

В компаниях, где условия и характер работы делают пятидневную рабочую неделю нецелесообразной и неэффективной для бизнеса, может быть установлена шестидневная рабочая неделя, но тогда количество ежедневных рабочих часов должно быть сокращено: 7 часов при недельной норме 40 часов.

При шестидневной рабочей неделе, в день перед выходным продолжительность рабочего дня должна быть сокращена до 5 часов. Некоторым категориям работников (в частности, для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, учителей, врачей и др.) устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Длительность рабочего дня в разных странах

Рабочее время по всему миру значительно различается, что приводит к огромному количеству вопросов. Мы рассмотрели данные Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), показывающие средние рабочие часы в неделю для работников в разных странах мира.

Например, мы можем знать, в каких странах самая длинная рабочая неделя и самая короткая, но почему такие радикальные различия в часах? Каковы культурные и экономические последствия? И самое главное, что мы можем сделать с этой информацией?

Страны с самыми длинными рабочими часами

Из стран, зарегистрированных в исследовании, Колумбия и Турция имеют самые длинные рабочие недели —47,7 и 45 часов соответственно. Не отстают две страны Центральной Америки, Мексика (45,1) и Коста-Рика (44,5).

Среднее количество рабочих часов во всех странах, включенных в исследование, составило около 37 часов. Из 19 стран, которые работают дольше, чем в среднем, 13 — европейские, пять из Латинской Америки, что примечательно, так как были включены всего пять американских стран. Южная Африка, единственная африканская нация, представленная в исследовании, имеет результат выше среднего — 43,3 часа в неделю.

Другая потенциальная связь — культурные гендерные роли. Из статистики по полу и возрасту мы узнаем, что две страны с самой продолжительной рабочей неделей, Турция и Мексика, также имеют наибольшую разницу между процентом работающих мужчин и женщин. В среднем работают 75,5% мужчин и 60,1% женщин, тогда как в Турции эти цифры составляют 70,7% для мужчин и 32,2% для женщин, а в Мексике соответственно — 79 и 44,9. Само собой разумеется, что в семьях, где работает только один член семьи, ему приходится работать дольше, чтобы сводить концы с концами.

Страны с самым коротким рабочим временем

Существует очень четкая корреляция между странами с более короткими рабочими неделями — они все европейцы. Из 16 стран, включенных в данные, чьи сотрудники работали меньше, чем в среднем, 15 являются европейскими странами, и единственная локально отдаленная Австралия, находится под сильным влиянием трудового законодательства Великобритании.

В нижней части списка находятся Нидерланды, где средняя продолжительность рабочей недели составляет всего 29,3 часа. Это почти на треть меньше, чем в Турции и Колумбии. Рядом с голландцами располагается Дания (33,1), Германия (35) и Швейцария (34,4). 

Другим аспектом, который мы должны рассмотреть, как мы это сделали выше с Турцией и Мексикой, являются различия в показателях гендерной занятости. В Нидерландах работают 80,4% мужчин и 71,3% женщин. Если больше семей имеют несколько источников доходов, скорее всего, есть смысл в том, чтобы увеличивать гибкость труда.

С другой стороны, Исландия, которая работает дольше, чем в среднем по Европе (38,7), имеет самый высокий национальный процент работников (85,8), а разница между показателями занятости мужчин и женщин незначительна.

Таким образом, хотя существует связь между уровнем занятости и рабочим временем, очевидно, есть и другие переменные, связанные с культурными и политическими факторами.

Сравнительно с другими европейскими странами, рабочее время в Украине значительно превышает среднюю фактическую длительность рабочего дня.

Страна	Количество рабочих часов в неделю
Украина	40 часов
Австралия	35,7 часа
Австрия	36,5 часа
Бельгия	37,3 часа
Чехия	40,2 часа
Дания	33,1 часа
Финляндия	36,7 часа
Франция	37,3 часа
Германия	35 часов
Греция	42,0 часа
Ирландия	36,5 часа
Израиль	40,6 часа
Исландия	38,7 часа
Италия	37,2 часа
Корея	42,2 часа
Латвия	38,9 часа
Мексика	45,1 часа
Нидерланды	29,3 часа
Новая Зеландия	37,8 часа
Норвегия	34,1 часа
Польша	40,4 часа
Турция	45,7 часа
Великобритания	36,6 часа
Бразилия	39 часов
Южная Африка	43,3 часа
Колумбия	44,6 часа

Причины большой разницы продолжительности рабочей недели в разных странах

Законы

Сами данные не отражают, почему одни страны работают дольше, чем другие, но у нас есть некоторые предположения. К этому может иметь отношение трудовое законодательство. Например, согласно трудовому законодательству официальная максимальная продолжительность рабочей недели составляет 48 часов в Колумбии и 45 часов в Турции. Эти законы и то, как они применяются, влияют на различия в рабочей неделе между этими странами и странами с более строгими законами о труде.

Религия

Для многих людей во всем мире баланс между работой и личной жизнью заключается не только в личной жизни, но и в нахождении времени для соблюдения религиозных и культурных традиций, а некоторые страны структурируют рабочий день вокруг религии.

Например, в Израиле рабочая неделя длится с воскресенья по четверг, чтобы вместить Шаббат — еврейскую субботу, которая проходит с заката в пятницу до заката в субботу. Во время Шаббата еврейский народ традиционно воздерживается от выполнения любых задач, которые могут рассматриваться как работа, а рабочая неделя Израиля строится вокруг этой религиозной традиции.

Точно так же в исламских странах рабочее время вращается вокруг религии, а почитаемое время молитвы имеет приоритет над работой. В Объединенных Арабских Эмиратах рабочий день также сокращается на 2-3 часа во время Рамадана.

Обычаи и традиции

Другие обычаи и традиции также имеют важное значение для рабочей культуры многих стран. В ряде средиземноморских стран, таких как Испания, сиеста является важной частью рабочего дня, при этом работа и даже прием пищи структурированы вокруг сиесты.

В северных странах всегда уделялось особое внимание поддержанию здорового баланса между работой и личной жизнью. В Швеции об этом свидетельствует традиционный обычай “фика”, когда шведы два раза в день делают перерыв на кофе и выпечку, чтобы пообщаться и повысить производительность и счастье на работе.

В Исландии также уделяется особое внимание балансу между работой и личной жизнью, когда родители получают первоначальный отпуск по уходу за ребенком на 3 месяца для содействия развитию семейных связей между родителями и новорожденным ребенком. После первоначального отпуска родители получают дополнительные 3 месяца для подготовки к возвращению на работу.

40 часов в неделю — это много или мало

Как мы выяснили, большинство специалистов работает с понедельника по пятницу с 9 до 17 часов. Но почему? Кто решил, что мы должны работать в среднем 40 часов в неделю? Это универсальное число, которое сохраняет баланс между производительностью на рабочем месте и счастьем дома, или это просто пережиток тех дней, когда большинство людей работали на производстве?

40-часовая рабочая неделя коренится в индустриализме. Когда был внедрен такой график, большинство людей работало на фабриках и других производственных объектах. Работать дома или вне рабочего времени было невозможно. Но современные достижения в области технологий предоставили сегодняшним работникам инструменты, необходимые для работы в любом месте, в любое время. Многие продолжают работать после того, как уходят с работы в течение дня, поэтому фактическая длительность рабочего времени отличается от официальных данных.  

Есть несколько исследований, которые показали, что сотрудники счастливее, здоровее и продуктивнее, когда они работают менее 40 часов в неделю:

• В период с 2000 по 2008 год французское правительство ограничивало максимальное количество рабочих часов в неделю до 35. В ходе опроса французских работников более половины заявили, что они более счастливы, работая меньше времени.
• В 2015 — 2017 годах шведский дом престарелых провел двухлетний эксперимент, в ходе которого его медсестры перешли с работы по восемь часов на работу по шесть часов за ту же плату. За это время отпуск по болезни сократился на 10%. Медсестры, участвовавшие в испытании, утверждали, что они были более здоровыми, энергичными и внимательными.

Таким образом, есть некоторые доказательства того, что 40-часовая рабочая неделя является слишком длинной. Данных недостаточно, чтобы прийти к окончательному выводу, но для специалистов по кадрам, безусловно, достаточно, чтобы рассмотреть потенциальные преимущества сокращения количества часов рабочей недели для своих компаний.

Заключение

Специалисты по кадрам должны найти оптимальное количество рабочих часов в неделю для своей компании. Переутомление сотрудников приводит к увеличению текучести кадров, снижению производительности и большему количеству проблем со здоровьем.

Сверхурочные иногда действительно бывают оправданы, но в перспективе, снижение рабочих часов позволяет повысить эффективность, вовлеченность и удовлетворенность работой.

10 стран мира, где работают меньше, чем в России

Большинство россиян работают по 40 часов в неделю. Эта норма предусмотрена Трудовым кодексом, в котором сказано, что «нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю». Это означает, что уже сейчас работодатели могут предложить работникам работать 30 или 35 часов, но, как правило, не делают этого. По данным Росстата, средняя продолжительность рабочей недели в России в первом квартале 2019 года составила 38,1 часа (в этой статистике учитывается занятое население в возрасте 15 лет и старше, в том числе работающее в режиме неполной занятости). Но есть страны, где эта цифра ниже.

Согласно данным Организации экономического сотрудничества и развития за 2018 год, в среднем самая короткая рабочая неделя у жителей Нидерландов — 29,3 часа. В Дании работают по 32,4 часа в неделю, а в Норвегии — по 33,8 часа.

10 стран с низкой и средней продолжительностью рабочей недели 

№	Страна	Количество рабочих часов в неделю
1	Нидерланды	29,3
2	Дания	32,4
3	Норвегия	33,8
4	Германия	34,3
5	Швейцария	34,4
6	Ирландия	35,2
7	Бельгия	35,6
8	Австрия	35,6
9	Австралия	35,7
10	Италия	35,7

Источник: ОЭСР 

В среднем 36,2 часа работали во Франции, хотя в рамках реформы трудового законодательства там в 2000 году официально установили 35-часовую рабочую неделю — всё рабочее время сверх этого должно оплачиваться как переработки. Существует также директива Европейского союза, в рамках которой страны обязуются создать механизм регулирования рабочего времени (на законодательном уровне или на уровне соглашений и контрактов) и гарантировать, что количество рабочих часов в неделю не превышает 48, с учётом переработок. 

Данные о средней продолжительности рабочей недели также публикует Международная организация труда. Из них, в частности, следует, что в среднем 35 часов в неделю работают в Белоруссии, 36 — в Израиле, 37 — в США.

Где работают больше всего?

Больше всего — из тех стран, статистику по которым собирает ОЭСР — работают в Колумбии — 47,7 часа в неделю, в Турции — 47 часов, Мексике — 45,1 часа, Коста-Рике — 44,5 часа и в ЮАР — 42,9 часа. Стоит учитывать, что это официальные данные. Например, в Японии установлена 40-часовая рабочая неделя и есть лимиты на переработки, но на деле некоторые японцы всё равно работают больше, обходя эти ограничения. Похожая ситуация и в Китае. 

А вот если учитывать общее количество рабочих часов в год с учётом выходных и праздников, то официальная статистика меняется и список стран, работающих больше всего, выглядит так: 

№	Страна	Количество рабочих часов в год
1	Мексика	2148
2	Коста-Рика	2121
3	Южная Корея	2005
4	Россия	1972
5	Греция	1956
6	Чили	1941
7	Израиль	1910
8	Чехия	1792
9	Польша	1792
10	США	1786

Получается, что РФ находится на четвёртом месте по количеству рабочих часов в год среди стран, статистические показатели которых отслеживает ОЭСР (Россия пока не входит в организацию, хотя переговоры о присоединении к ней велись).  

В России, по сравнению со многими странами, где работают меньше, низкая производительность труда. По данным ОЭСР за 2017 год, РФ уступает по этому параметру всем государствам, входящим в организацию, кроме Мексики. Лидеры этого рейтинга — Люксембург, Ирландия, Норвегия, Бельгия и Дания. В рейтинге Market Watch за тот же год Россия по показателю производительности заняла 34 место из 36 входящих в него экономик, уступив лишь Коста-Рике и Мексике (которые как раз лидируют по количеству рабочих часов в год).

Сегодня производительность труда в России находится примерно на уровне 2012 года, оценивал в интервью «Ведомостям» в январе 2019 года на тот момент главный экономист ЕБРР Сергей Гуриев, а с 2011 по 2018 год она увеличилась на несколько процентов — хотя, в соответствии с подписанным президентом в мае 2012 года указом «О долгосрочной государственной экономической политике», за этот срок должна была вырасти в полтора раза. Текущие майские указы предполагают, что к 2024 году производительность труда на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей (БНО) должна расти не менее чем на 5% в год.

А сколько в России работали раньше? 

До 19 века закон не ограничивал продолжительность рабочего дня. Как правило, она составляла 14–16 часов в сутки. 

В 1897 году ввели первое законодательное ограничение: мужчинам нельзя было работать больше 11,5 часа в день — и не больше 10 часов по субботам. Женщины и дети могли работать шесть дней по 10 часов. 

В 1917 году работать можно было не больше 48 часов, шесть дней в неделю. 

В период с 1941 по 1945 годы праздничные и выходные дни были отменены, люди работали каждый день. После войны рабочая неделя стала шестидневной, а рабочий день был сокращён до 7 часов.   

В 1967 году рабочая неделя сократилась до 42 часов и стала пятидневной. С 1977 года стали работать ещё на час меньше. 

Норма о 40-часовой рабочей неделе появилась в 1991 году и с тех пор не менялась.

Путин подписал закон о 36-часовой рабочей неделе для жительниц села

Фото: mordovmedia.ru

Закон о сокращенном рабочем дне для женщин, трудящихся в сельской местности, подписал президент РФ Владимир Путин. Документ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.

Документ гарантирует проживающим и работающим в сельской местности женщинам сокращенную продолжительность рабочего времени. Согласно подписанному закону, она не должна превышать 36 часов в неделю при сохранении заработной платы.

Ранее депутаты Госдумы приняли поправки в Трудовой кодекс РФ, гарантирующие женщинам, работающим в сельской местности, сохранение сокращенной рабочей недели.

Законопроект, подготовленный депутатами совместно с профсоюзами, принят с целью защитить право сельских тружениц на установленные еще в 90-х годах социальные льготы и гарантии.

– Труд женщин на селе, к сожалению, почти не претерпел изменения, не стал легче. Право женщин на сокращенную, 36-часовую рабочую неделю должно быть закреплено Трудовым кодексом, чтобы ни одна регуляторная гильотина даже не коснулась его. Кроме того, под руководством председателя Госдумы Вячеслава Володина в законопроект ко второму чтению внесена поправка, гарантирующая повышенную оплату на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части, – прокомментировала принятие поправок депутат Государственной думы Светлана Бессараб.

Эти и другие социальные гарантии внедрялись почти 30 лет назад Верховным Советом РСФСР как «неотложные меры по улучшению положения женщин на селе, материнства и детства», однако и сегодня они не потеряли своей актуальности, считают депутаты. 

Рабочее время

Рабочее время

Уважаемые коллеги!

Разделу «Рабочее время» посвящены 15 и 16 Главы (статьи 91-105) Трудового кодекса РФ.
Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Статья 92 Трудового кодекса РФ предусматривает сокращенную продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 18 лет, работников-инвалидов I и II групп, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Также, данной статьей предусмотрено, что сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться законодательством и другим категориям работников.
В частности, статья 350 Трудового кодекса РФ предусматривает, что продолжительность рабочей недели для медицинских работников не может превышать 39 часов. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2003г. №101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»предусматривается 4 вида сокращенной продолжительности рабочего времени: 36, 33, 30, 24 часов. Определенная часть медицинских работников пользуется правом на сокращенный рабочий день на основании данного Постановления. Вместе с тем, медицинские работники, должности и специальности которых в нем не указаны, продолжают руководствоваться «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974г. №298/П-22.
Таким образом, мы уяснили, какие нормативные акты (в основном) регулируют сокращенную продолжительность рабочего времени медицинских работников.
Теперь необходимо внести ясность по остальным категориям медицинских работников, которые не были поименованы в указанных документах.
Как уже указывалось, статья 350 Трудового кодекса РФ предусматривает, что продолжительность рабочей недели для медицинских работников не может превышать 39 часов. Означает ли это то, что медицинские работники, должности которых не перечислены в указанных документах, должны работать 39 часов в неделю?
Ответ на данный вопрос длительный период времени был неоднозначен. В некоторых же учреждениях здравоохранения он остается нерешенным до сих пор.
Дело в том, что законодательство бывшего СССР предусматривало для медицинских работников продолжительность рабочей недели не более 38,5 часов (Постановление Совета Народных комиссаров СССР от 11.12.1940г. №2499 «О продолжительности рабочего дня медицинских работников» и Приказ Наркомздрава СССР от 12.12.1940г. №584).
С введением в действие Трудового кодекса РФ (с 01.02.2002г.) многие работодатели и контрольно-ревизионные органы начали устанавливать (требовать установления) для медицинских работников (должности которых не перечислены в указанных выше нормативных актах) рабочую неделю продолжительностью 39 часов.
Однако, анализ законодательной базы по данному вопросу приводит к иным выводам.
Формулировка статьи 350 Трудового кодекса РФ запрещает продолжительность рабочей недели более 39 часов, но не содержит ограничительных норм в отношении более сокращенной рабочей недели.
Статья 423 Трудового кодекса РФ позволяет применять нормативно-правовые акты бывшего СССР, не противоречащие Трудовому кодексу РФ.
Несмотря на давность принятия указанных нормативно-правовых актов бывшего СССР, их действие законодательно не прекращено, а потому они являются действующими.
По данному вопросу Профсоюзом велась переписка с органами исполнительной власти, в результате которой удалось подтвердить правильность профсоюзной позиции (см. здесь ответ Министерства здравоохранения РФ на обращение Профсоюза).
Таким образом, продолжительность рабочей недели у медицинских работников (должности которых не перечислены в указанных выше нормативных актах) составляет 38,5 часов.
Много вопросов на практике возникает относительно того, какие должности можно отнести к категории «медицинские работники», а какие нет. По данному вопросу (а также подробнее по вопросу установления 38,5 часовой рабочей недели) Центральным Комитетом Профсоюза (г.Москва) были подготовлены необходимые рекомендации, в которых даны исчерпывающие ответы (см. здесь).

Также, при установлении продолжительности рабочего времени не стоит зыбывать, что в настоящее время продолжает действовать Постановление Верховного Совета РСФСР “О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе” от 1 ноября 1990 года №298/3-1, которым установлено, что для женщин, работающих в сельской местности, продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю, если постановлением Правительства РФ не установлена меньшая продолжительность рабочего времени.

в каких странах самая короткая рабочая неделя? — PaySpace Magazine

Многие жалуются на то, что всю жизнь проводят на работе. А ведь мы даже не работаем по 10 часов в день, как жители Китая

В каких странах самая короткая рабочая неделя? Фото: Pinterest

Сегодня во многих странах празднуют День труда. Редакция PaySpace Magazine решила выяснить, сколько принято трудиться в разных государствах. Так, привычные для украинцев 40 часов в неделю покажутся переработкой французам. И вызовут зависть у жителей Японии, которые трудятся шесть дней в неделю и уходят с работы после 21:00.

Трудолюбивая Европа?

Согласно официальным данным, среднее количество рабочих часов в неделю в Евросоюзе — 37. В Еврозоне этот показатель чуть ниже — 36,5 часов за 7 дней.  Но в зависимости от страны этот показатель межет меняться. Так, в четвертом квартале 2018 года голландцы работали всего 30 часов в неделю, а жители Греции — больше 40.

Сколько часов в неделю работают жители европейских стран:

(4 квартал 2018 года, данные Евростата)

По 37 часов длится рабочая неделя в Испании и Франции. Однако по факту сотрудники проводят на рабочем месте больше времени. В 90-х годах прошлого века введение во Франции 35-часовой недели вызвало бурю негодований. Недавно правительство вернулось к вопросу увеличения количества рабочих часов, после чего последовал ряд забастовок и манифестаций.

Жители Дании работают 33 часа в неделю. Это один из самых низких показателей в Европе. Но при этом зарабатывает датчанин около 37 евро в час, что на 30% больше, чем в среднем по Евросоюзу.

Многие поддерживают идею 21-часовой рабочей недели. Фото: Business Insider

Немцев во всем мире считают трудоголиками. Но рабочая неделя в Германии длится около 35 часов. При этом, среди немецких компаний распространена практика сокращения длительности рабочего дня в случае появления финансовых проблем вместо увольнения сотрудников.

Самыми трудолюбивыми в Европе, как оказалось, являются работники в Польше, Греции и Чехии. Их рабочие недели длятся по 40 часов.

Трудолюбивая Азия!

В Азии люди трудятся намного больше. Средний рабочий день в Китае длится 10 часов, при этом рабочими являются шесть дней. В итоге получается 60 рабочих часов в неделю. На обед китайцам отводится 20 минут, на отпуск — 10 дней в год. Недавно Джек Ма заявил, что на работе нужно проводить еще больше времени — около 12 часов в день, шесть дней в неделю. Он считает, что только так можно добиться успеха.

Рабочие в Китае. Фото взято из Twitter

В Японии стандартный рабочий контракт предусматривает около 40 рабочих часов в неделю. Однако все мы наслышаны о том, какое значение имеет продвижение по карьерной лестнице для японцев. А это часто зависит от количества времени, которое человек проводит на своем рабочем месте. Целеустремленные жители Японии часто задерживаются по вечерам в офисе и приходят туда в субботу. В этой стране никого не удивить тем, что люди работают с 9:00 до 21:00.

В Таиланде и Индии также шестидневка, большинство работников трудятся до 48 часов в неделю. В государственных учреждениях, а также в офисах западных компаний действует норма 40-часовой рабочей недели.

Как оптимально?

Несколько лет назад в своем интервью один из богатейших людей планеты, мексиканский магнат Карлос Слим заявил, что люди должны работать не больше 3 дней в неделю. Однако при этом рабочий день должен длиться 11 часов, а выходить на пенсию люди должны в 70 лет или даже позже.

Карлос Слим считает, что оптимальным было бы работать 3 дня в неделю, но при этом по 11 часов в день. Фото: siapress.ru

Также существует много сторонников 4-дневной рабочей недели. Такой график будет наиболее удобным для поколения бэби-бумеров (рожденные между 1946 и 1964 годами), считают эксперты. Так они смогут больше заботиться о своих внуках.

Есть и те, кто поддерживают идею 21-часовой рабочей недели. По их мнению, такой подход позволит решить ряд проблем: безработицу, чрезмерное потребление, высокий уровень выброса углерода и даже неравенство. В докладе британского фонда New Economics Foundation говорится, что сокращенная рабочая неделя позволит прервать замкнутый круг современной жизни, когда все живут, чтобы работать, работают, чтобы зарабатывать, а зарабатывают, чтобы потреблять больше.

А как вы считаете, сколько должна длиться рабочая неделя? Делитесь в комментариях!

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Лето в разгаре: какие страны больше всего зарабатывают на туризме

Качай Гроши отзывыСравнить и взять кредит наличными и онлайн в украинских банках и финансовых организациях

Сколько часов в неделю работа на полную ставку?

Что определяет, работает ли сотрудник полный или неполный рабочий день? Сколько часов в неделю вам нужно работать, чтобы считаться полным рабочим днем? В Соединенных Штатах Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не предписывает каких-либо правовых норм, определяющих, является ли работник штатным сотрудником или нет.

Что такое полная занятость?

Определение того, что составляет полную занятость, зависит от политики компании и практики определения сотрудников, работающих полный рабочий день, за исключением обозначений в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании (ACA).

Согласно американскому исследованию использования времени, работники, занятые полный рабочий день, в среднем работают в течение 8,5 часов в течение обычного рабочего дня. Итак, сколько часов в неделю вы должны работать, если являетесь штатным сотрудником?

Несмотря на то, что многие люди считают 35 или 40 часов в неделю полной занятостью, количество часов, которое вы должны работать, может варьироваться в зависимости от вашего работодателя. В некоторых случаях меньше; для других работодателей может быть больше.

График работы на полную ставку

40-часовая рабочая неделя

Стандарт для полной занятости в прошлом обычно составлял 40 часов в неделю.Руководящие принципы Министерства труда США предусматривают оплату сверхурочных работникам, не освобожденным от уплаты налогов, после 40-часовой работы. Как правило, неделя делится на 8-часовые рабочие дни.

30-40 + часовая рабочая неделя

Многие работодатели теперь рассматривают сотрудников как работающих полный рабочий день, если они работают меньше часов (то есть более 30 часов, 35 часов или 37,5 часов). Согласно ACA, сотрудники, которые работают 30 и более часов в неделю, имеют право на медицинское страхование; однако, помимо этого, компании могут устанавливать любые стандарты оплаты труда и других льгот по своему усмотрению.

Другие работодатели могут установить большее количество рабочих часов в неделю. Например, 50-часовая рабочая неделя может включать пять дней по 10 часов или дополнительный шестой рабочий день.

Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA) Определение полной занятости

С введением Закона о доступном медицинском обслуживании (Obamacare) определение штатного сотрудника было предписано как работник, который тратит на работе в среднем 30 или более часов в неделю. Работодатели с 50 или более сотрудниками обязаны предлагать медицинское обслуживание штатным сотрудникам в соответствии с ACA.

Организации могут выбрать исторический период от трех до 12 месяцев для присвоения сотрудникам статуса полного рабочего дня, если они в среднем отработали 30 или более часов в течение этого периода времени. После назначения на полный рабочий день работодатели должны удерживать работников в этом статусе не менее шести месяцев.

Закон о занятости, регулирующий продолжительность рабочего дня

Помимо требований ACA, отдельные работодатели могут свободно устанавливать стандарты для своей рабочей силы. Нет никаких федеральных правил, регулирующих количество часов, которые могут работать сотрудники в возрасте 16 лет и старше.

Закон о справедливых трудовых стандартах предписывает работодателям оплачивать работникам, не освобожденным от уплаты налогов, половину рабочего времени за любое рабочее время, превышающее 40 часов в неделю. Освобожденный от налога работник, получающий заработную плату, не имеет права на сверхурочную работу за часы, отработанные сверх 40 часов в течение рабочей недели.

Работа с полной и неполной занятостью

Некоторые работодатели скорректировали структуру рабочих мест и выделили больше рабочих мест, требующих менее 30 часов в неделю, чтобы избежать бремени выплаты пособий. Доля рабочих мест с неполной занятостью в 1968 году составляла всего 13.5% и в настоящее время немного выросла до 14,3% рабочей силы.

Исторические данные также указывают на то, что работодатели предлагают меньше рабочих мест с полной занятостью и большее количество вакансий с частичной занятостью в периоды рецессии. Со времени последней рецессии наблюдается постоянный сдвиг в сторону более интенсивного найма сотрудников с неполной занятостью, а не с полной занятостью. -повременные рабочие.

Женщины в два раза чаще, чем мужчины, попадают в категорию лиц, работающих неполный рабочий день. По данным Бюро статистики труда, в 2016 году около 25% женщин работали неполный рабочий день по сравнению с примерно 12% мужчин.

Ознакомьтесь с политикой компании

Политика компании определяет ожидаемое время работы сотрудников. Компания может указать установленное количество часов и, при желании, ваш рабочий график. Например, в вашем справочнике для сотрудников может быть указано с 9:00 до 18:00 или указано 45 часов в неделю.

Официальные обозначения работодателя в отношении полной занятости обычно варьируются от 35 до 45 часов, причем 40 часов, безусловно, являются наиболее распространенным стандартом. Некоторые компании рассматривают 50 часов в неделю для освобожденных сотрудников.

В некоторых случаях, особенно при запуске, на выполнение работы может потребоваться любое количество часов. Компания не имеет права устанавливать стандартный график или количество часов, в течение которых сотрудники должны работать.

Неформальные ожидания в отношении персонала могут заметно отличаться от минимального количества часов, необходимых для классификации в организации как полной. Если во время собеседования при приеме на работу не был уточнен тип рабочего графика, внимательно изучите, какой сотрудник в компании будет считаться наиболее эффективным, если у вас есть опасения по поводу поддержания сбалансированного образа жизни.

Спросите, сколько часов вам нужно будет работать, когда у вас будет готово предложение о работе. Прежде чем принять предложение, убедитесь, что вы можете выделить количество часов в неделю, которое вам предстоит работать. Вы также захотите узнать, изменится ли ваша оплата за сверхурочную работу.

Льготы для штатных сотрудников

Сотрудникам, занятым полный рабочий день, часто с большей вероятностью будут предоставлены льготы, включая пенсию, медицинское страхование, оплачиваемый отпуск и больничный, которые не предоставляются сотрудникам, работающим неполный рабочий день.

При приеме на работу вам следует сообщить о вашем статусе занятости и праве на получение льгот, предоставляемых компанией, в зависимости от того, работаете ли вы полный или неполный рабочий день. Если ваш статус изменится, вы также должны быть проинформированы вашим менеджером или отделом кадров.

Однако к работодателям не предъявляются никакие требования предоставлять сотрудникам льготы, кроме тех, которые предусмотрены законом. В некоторых случаях работодатели также предоставляют льготы тем, кто работает неполный рабочий день.

Ключевые выводы

По большей части, работодатели определяют, что такое часы полной занятости: ACA требует, чтобы большинство работодателей предлагали медицинские льготы сотрудникам, которые работают не менее 30 часов в неделю.

Узнайте политику компании перед тем, как приступить к работе: Организация должна предоставить график работы и изложить свои ожидания, включая часы работы и оплату.

Некоторые компании предлагают льготы для должностей с частичной занятостью: Хотя они не обязаны это делать, работодатели могут предлагать льготы для определенных должностей с частичной занятостью. Ознакомьтесь с политикой компании.

Какая средняя продолжительность рабочего времени в неделю в США? – Зиппия

Резюме исследования .Время, в течение которого вы работаете или работаете по месту работы, во многом зависит от экономических условий, места вашего проживания и вашего образа жизни. Ниже мы обсуждаем среднее время, проработанное американцами, и разберем, как разные уровни опыта, образования и типы работы могут существенно повлиять на это число. После обширного исследования наша группа анализа данных пришла к выводу:

• Средний американец работает 34,4 часа в неделю , по состоянию на май 2019 года

• Для людей в возрасте от 25 до 54 лет средняя продолжительность рабочей недели по стране составляет 40.5 часов

• Мужчины работают в среднем 41 час в неделю, а женщины – в среднем 36,4 часа

• Женщины тратят на домашние обязанности на 1 час больше в день, чем мужчины, в среднем

• Женатые люди работают в среднем на 1,7-4,5 часа в неделю больше, чем одинокие люди

• В среднем занятый человек тратил 5,4 часа в выходные на работе

• Если вы обычно работаете с 9 до 5 со стандартным графиком выходных и ВОМ, вы будете работать в среднем 37 человек.2 часа в неделю; это 22,1% от общего времени

В зависимости от вашей компании и должности, время, которое вы проводите на работе, может превосходить время, проведенное дома. Вы не одиноки в этой статистике. По состоянию на май 2019 года большинство американцев работают 34,4 часа в неделю с учетом различных областей работы, заработной платы, уровня опыта и т. Д.

Обычно полезно знать, сколько часов в неделю работает в вашей стране в среднем, чтобы использовать эту информацию для выбора подходящей работы.Понимание того, сколько часов вы должны работать по сравнению со средней продолжительностью рабочего времени, поможет вам договориться о большей оплате, лучше управлять своими приоритетами и станет ключевым фактором при принятии решения о том, воспользуетесь ли вы новой вакансией или нет.

Количество часов, которые вы работаете, представляет собой время, проведенное на оплачиваемом месте работы или выполнение дел для оплачиваемого места работы. Эти часы не учитывают личную работу по дому, уход за иждивенцами или выполнение поручений.

Среднее количество отработанных часов в неделю

Среднее количество часов в неделю, отработанных американцами, составляет чуть более 34 часов, но может варьироваться в зависимости от нескольких факторов.

• Возраст. Молодые подростки в возрасте от 16 до 19 лет работали в среднем 24,1 часа, в то время как молодые люди в возрасте от 20 до 24 лет работали более чем на 10 часов, составляя 34,8 часа (немного выше общей средней продолжительности рабочей недели).

  Эти статистические данные, вероятно, ниже, чем типичная 40-часовая рабочая неделя из-за других приоритетов, таких как учеба, в этот возрастной период.В зависимости от вашего штата также могут быть ограничения на количество часов для лиц младше 18 лет.

  Для тех, кто находится в типичном возрастном диапазоне для полной занятости, средний показатель по стране составляет 40,5, что указывает на то, что большинство занятых взрослых работают 40 часов в неделю.

  Те, кому 55 лет и старше, работали всего на два часа меньше, а даже 38 часов в неделю. Это небольшое сокращение количества часов, вероятно, связано не столько с возрастом, сколько с финансовой безопасностью и необходимостью работать меньше часов, чтобы сводить концы с концами.

• Пол. Мужчины работали 41 час в неделю даже на оплачиваемых должностях, в то время как женщины работали в среднем 36,4 часа. Это может быть связано с множеством причин, в том числе с ролями в доме, заботой о детях, типом работы и т. Д.

• Семейное положение. В среднем состоящие в браке люди работали больше в неделю, чем их одинокие коллеги. Женатые мужчины проработали на 4,5 часа больше, чем средний холостой мужчина, а замужние женщины – на 1.В среднем на 7 больше, чем у их аналогов.

  Здесь могут быть разные вещи, но, скорее всего, у супружеских пар есть иждивенцы, о которых нужно заботиться, и поэтому им нужно больше времени для более высоких должностей или дополнительной оплаты.

• Раса и этническая принадлежность. белых американца работали в среднем чуть менее 40 часов в неделю, составляя 38,9 часа. Это то же количество часов, которое в среднем отработали американцы азиатского происхождения. Не отстают афроамериканцы, в среднем работают 38 человек.7 часов в неделю, в то время как латиноамериканцы и латиноамериканцы работали в среднем 38,2 часа в неделю.

  Опять же, эти часы могут быть основаны на множестве разных вещей, но, скорее всего, вызваны разницей в ролях, уровнях опыта и доступных возможностях.

Среднее количество отработанных часов в день

Количество отработанных часов в день сильно различается. В зависимости от того, работаете ли вы на почасовой или наемной основе, ваше обычное рабочее время в день может меняться еженедельно или даже ежедневно.Тем не менее, средняя продолжительность рабочего дня в стране составляет 8,5 часов, а в выходные дни – 5,4 часа.

Подобно отработанным часам в неделю, они могут варьироваться в зависимости от нескольких факторов:

• Пол. Мужчины сообщили о 34 дополнительных минутах рабочего времени в день, чем работающие женщины. Это, опять же, связано с множеством факторов, но может быть отнесено на счет большего количества женщин, занятых неполный рабочий день.

  Несмотря на достигнутый прогресс в вопросе гендерного разрыва в оплате труда, женщины по-прежнему тратят больше времени на выполнение домашних обязанностей.84% женщин и 69% мужчин использовали часы в течение дня для некоторых домашних дел, при этом женщины сообщали о чуть менее 3 часов, а мужчины тратили на эти дела 2 часа своего времени.

• Выходные. штатных сотрудника работали в основном в будние дни. Однако 31% сотрудников, занятых полный рабочий день, сообщили, что они используют часть своих выходных, чтобы наверстать упущенное. В среднем занятый человек тратил 5,4 часа на работу в выходные дни, но самозанятые работники чаще использовали это время, чем наемные работники.

  Это также включает тех, кто может иметь две работы, например учителей или других лиц, работающих неполный рабочий день. Те, кто имел несколько рабочих мест, чаще работали по выходным.

Расчет рабочего времени

Если вы работаете в стандартную 40-часовую рабочую неделю, вы можете подумать, что подсчитать среднее количество отработанных часов в неделю довольно просто – в конце концов, это всего лишь название. Однако, если учесть оплачиваемый отпуск и оплачиваемый отпуск в связи с отпуском, отпуском по болезни или чем-то еще, вы можете обнаружить, что математика не так проста.

Например, если бы вы работали ровно 40 часов в неделю в течение 52 недель, вы бы работали 2080 часов в год. Допустим, ваша компания предлагает 8 оплачиваемых отпусков. В сумме получается 64 часа. Предположим, вы берете 10 выходных из-за отпуска и других обязанностей, не связанных с работой. Это еще 80 часов меньше вашего годового дохода.

2080 – 64 (оплачиваемый отпуск) – 80 (PTO) = 1936 часов, отработанных в год

Если вы возьмете эти 1936 часов и разделите на 52 недели в году, вы обнаружите, что обычная 40-часовая рабочая неделя со стандартным оплачиваемым отпуском и графиком PTO фактически дает в среднем 37.2 часа работали каждую неделю.

А теперь сравним это с остальным временем. В году 365 дней; умножьте на 24 часа каждый день, и вы увидите, что в обычном году 8 760 часов.

Это означает, что тот, кто работает 40 часов в неделю со стандартными выходными и часами отбора мощности, может потратить 22,1% своего времени на работу .

Важность баланса между работой и личной жизнью

Основываясь на средних, перечисленных выше, вам следует посмотреть на свое рабочее время и сравнить их со средним показателем по стране.Часто случаются незапланированные события, когда вам, возможно, придется работать сверхурочно, но посвящать все свое время работе, не оставляя времени для отдыха или развлечений, может серьезно повредить вашему психическому здоровью.

Для большинства из нас работа является неотъемлемой частью выживания. Тем не менее, когда вы приступаете к работе, важно помнить о тонком балансе. Количество часов, которые вы вкладываете в свою работу, и ваше личное удовольствие часто обсуждают не только сотрудники, но и ученые.

Реальность такова, что никто не может назвать идеальное количество рабочих часов для одного человека. Количество отработанных часов зависит от многих нюансов, в зависимости от человека, его образа жизни, желаний и т. Д. Каждый человек индивидуален и имеет разные возможности по количеству обязанностей и проектов, которые они могут взять на себя. Точно так же одни люди лучше работают как независимые работники, в то время как другие полагаются на членов своей команды или сами являются менеджерами, что часто требует дополнительных рабочих часов.

Однако, когда вы сядете и попытаетесь найти баланс, большинство людей обнаружит, что оно не связано с определенным числом или равновесием между работой и игрой. Удовлетворение баланса действительно зависит от ценности вашей работы или от того, считаете ли вы свою работу значимой. Выполнение работы просто для того, чтобы сделать что-то одно, может подорвать вашу продуктивность и сделать вас более неэффективными, чем ваши коллеги, которые могут быть в восторге от выполняемой работы.

Одно открытие нашло общий язык среди ученых и сотрудников: слишком много работать – всегда плохо.Принятая средняя рабочая неделя от 35 до 40 часов – это нормально. Но как только вы приблизитесь к 50 рабочим часам, вам придется пожертвовать своим психическим здоровьем, общей производительностью, вниманием к деталям, способностью принимать взвешенные решения и многим другим.

Это также может повлиять на ваше здоровье. Избыточная работа связана с риском сердечных заболеваний из-за нерегулярного пульса и ишемической болезни сердца. Продолжительные рабочие недели также связаны с диабетом и гипертонией. Слишком долгая рабочая неделя может сопровождаться не только физическими недугами.Люди, которые работали в течение стандартной рабочей недели, сообщали о более частых случаях депрессии, беспокойства и плохого качества сна.

Заключение

Часто бывает сложно идти в ногу с другими в вашем офисе, особенно если вы работаете в высококонкурентной компании, команде или отрасли. Однако продуктивность выходит на плато; работать дольше не означает, что вы делаете больше. Фактически, часовая производительность падает после того, как человек работает более 50 часов в неделю. Это означает, что сверхурочная работа может навредить не только вам, но и вашей компании.

Если вам не удается распределять часы, которые вы тратите на работу, это важный момент, о котором стоит поговорить со своим руководителем. Возможно, вы откусили больше, чем можете проглотить, и вам нужно передать один или два проекта другим членам вашей команды. Ваш руководитель может даже не знать, что это проблема, если вы ее не поднимете, поэтому важно сделать это раньше, чем позже.

Независимо от ответа вашего руководителя, вы по-прежнему обязаны устанавливать границы рабочего времени. Это нормально – сказать «нет» вещам или отложить определенные проекты или результаты на следующий день, если вам нужен отдых.Используйте выходные для себя и убедитесь, что вы отключились от работы. Хотя (для некоторых продуктивных людей) просто расслабиться может показаться неправильным, ваше тело, мозг и уровень эффективности будут вам благодарны.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Опасное очарование 70-часовой рабочей недели

Вкратце об идее

40-часовая рабочая неделя мертва.Но люди не просто работают дольше. Они выполняют экстремальных рабочих мест – 60 с лишним часов в неделю и , удовлетворяя потребности клиентов в режиме 24/7, более жесткие сроки и непредсказуемые рабочие процессы.

И все же, как ни странно, многие работники-экстремисты не чувствуют себя эксплуатируемыми – они чувствуют себя возвышенными. Некоторым нравится интеллектуальный вызов и острые ощущения от достижения чего-то большого. Другим нравятся огромные компенсационные пакеты и статус, которые приходят с территорией.

Экстремальные рабочие места подпитывают повышенный уровень адреналина у рабочих. и повышают конкурентоспособность целых наций, появляясь в таких разнообразных отраслях, как финансовые услуги, консалтинг, медицина, юриспруденция и производство.

Тем не менее, Хьюлетт и Люс видят намеки на опасность: проблемы со здоровьем и семейные невзгоды для экстремальных рабочих, а также снижение корпоративной продуктивности, когда лица, занятые экстремальной работой, страдают от неизбежного выгорания или отказа из-за менее требовательных вод.

Экстремальная работа может обогатить вашу компанию в краткосрочной перспективе. Но сможет ли он смириться с затратами при пробеге long ?

Идея на практике

Насколько высока работа в вашей компании?

Помимо 60 с лишним часов в неделю, круглосуточных требований клиентов, непредсказуемых рабочих процессов и сжатых сроков, многие экстремальные работы имеют следующие характеристики:

• Завышенная ответственность

• Случаи, связанные с работой вне обычного рабочего времени

• Ответственность за прибыль / убыток

• Ответственность за наставничество / подбор персонала

• Большое количество подчиненных

• Физическое присутствие на рабочем месте 10 с лишним часов в день

Почему рост экстремальных рабочих мест?

Мощные пересекающиеся тенденции привели к увеличению числа экстремальных рабочих мест:

• Конкурентное давление. Из-за меньшего количества должностей корпоративных руководителей (благодаря мании слияния) и притока талантов (из-за усилий по диверсификации) конкуренция за должности высокого уровня усилилась. Люди сильно мотивированы работать больше, чем их соперники, чтобы получить лучшие роли.

• «Экстремальный» этос. Многие люди принимают «экстремальный» этос, распространенный в обществе, примером которого являются азартные спортивные состязания и реалити-шоу, основанные на каскадерах. Этика просочилась в бизнес – делать экстремальную работу гламурной и желанной.

• Коммуникационные технологии. Технологии привели к изменению ожиданий и поведения людей. Вместо того, чтобы ограничивать свой рабочий день, они постоянно привязаны к своим мобильным телефонам и BlackBerry.

• Работа в качестве социального центра. Когда лучшие друзья людей и самые интересные встречи находятся в офисе, они рады работать допоздна. Их семейная и личная жизнь атрофируются. Работа, а не дом, становится местом, где люди вызывают восхищение и уважение.

• Работа, основанная на дополнительных знаниях. Корпорации теперь заполнены людьми, которые используют свой мозг больше, чем свои мускулы. Им нравится обмениваться идеями со сверстниками, и они находят долгие часы стимулирующими, а не болезненными.

• Глобализация. По мере того, как компании расширяют свою деятельность по всему миру, потребность в надзоре за работой в нескольких часовых поясах возрастает, что увеличивает потребности менеджеров в командировках и продолжительность рабочего дня.

Есть ли темная сторона?

Отрезвляющая статистика раскрывает темную сторону экстремальной работы:

• 36% экстремалов в возрасте от 25 до 34 лет говорят, что они, скорее всего, уйдут с работы в течение двух лет.

• Более 69% респондентов, опрошенных авторами, считают, что были бы здоровее, если бы меньше работали.

• 58% считают, что экстремальная работа мешает крепким отношениям с детьми.

• 65% респондентов заявили, что отказались бы от продвижения по службе, если бы оно требовало от них большей энергии.

Финансовый аналитик, которого мы назовем Судхиром, эмигрировал пять лет назад из Мумбаи, Индия. Он работает в крупном коммерческом банке Нью-Йорка.Лето, когда он работает по 90 часов в неделю, – это его «легкий» сезон. В остальное время он работает более 120 часов в неделю, оставляя только 48 часов на сон, еду, развлечения и (он улыбается) купание. Судхир остается в офисе допоздна, даже если у него нет особо важных дел. Его повседневная жизнь представляет собой опасность для профессии, но оно того стоит: будучи 23-летним человеком, работающим на первой работе, он входит в 6% лучших работников Америки.

Джо (имя вымышлено) поднялся выше по карьерной лестнице и стал управляющим директором крупного банка.Джо думал, что его рабочая нагрузка станет легче по мере его продвижения, но произошло обратное: теперь он работает шесть или семь дней в неделю в разных местах. У него квартира в Нью-Йорке, где он работает два дня, и еще три-четыре дня в пути. Только по выходным он видит свою жену и троих детей, которые живут в Коннектикуте. Даже в этом случае ему звонят посреди ночи по субботам и воскресеньям, и он в любой момент улетает навестить клиентов. «В первый год нашей свадьбы, – вспоминает жена Джо, – нам пришлось перестроить похороны моей бабушки, чтобы он не пропустил встречу.”

Мин Мэй – управляющий директор и член исполнительного комитета ProLogis, быстрорастущего инвестиционного фонда недвижимости с обширными операциями в Азии. Мэй отвечает за расширение в Китае, где за последние три года он построил базу портфеля ProLogis с нуля до 10 миллионов квадратных футов. Требования его работы огромны. Ведя переговоры с китайскими правительственными чиновниками, он обычно собирает пять городов в шестидневные командировки. Эти поездки могут быть изнурительными – одноразовые встречи перерастают в поздние ужины, на которых укрепляются и укрепляются ключевые отношения.Несмотря на давление и темп, Мэй радостно описывает свою работу: «Создание этого бизнеса на рынках, где раньше никто не делал ничего подобного, – это невероятно увлекательно. И важно. Мы построили распределительные центры, которые жизненно важны для роста Китая – они вносят вклад в общие перспективы экономики ».

Джонель Солтер тоже с энтузиазмом относится к своей работе. Джонель, менеджер по установке морских сооружений (OIM) в BP, знает, каково это – отвечать за здоровье и безопасность 80 рабочих на нефтяной платформе в Северном море.Помимо давления, с которым может столкнуться любой на этой работе, у нее есть несколько уникальных управленческих проблем. Будучи первой чернокожей женщиной, которая стала OIM в BP, Джонель иногда приходилось делать все возможное, чтобы утвердить свой авторитет в этой среде, где доминируют мужчины. Но ей нравится быть первопроходцем, и она благодарит BP за то, что она решила пойти на уступки и нашла наставницу (Гро Киелланд, управляющий директор BP Norway), которая помогла бы ей пройти через тяжелые периоды. Йонель красноречиво говорит о том, какие острые ощущения связаны с ее работой.«Вы тренируетесь и тренируетесь, но вы все еще не знаете, справитесь ли вы, когда случится чрезвычайная ситуация, и сможете ли вы вызвать в воображении правильное лидерство», – говорит она. «Это своего рода тест. И когда проходишь мимо, чувствуешь себя прекрасно ».

Судир, Джо, Мей и Джонель преуспевают в том, что мы называем «экстремальной работой», и они не одиноки. Во всех отраслях экономики есть высокооплачиваемые профессионалы, работа которых требует много времени. Невероятные часы, которые они вкладывают в свою карьеру, сопоставимы только с чрезмерным вознаграждением, которое они получают.

Являются ли эти профессионалы новой породой? Не совсем. Всегда были рядом высокоточные и важные рабочие места – вместе с трудоголиками, которые создавали их там, где им не было нужды существовать. Но разница есть. Сегодняшние преуспевающие профессионалы больше не жалкие дроны и хищники общества, а превратились в воинов и властителей вселенной. Они трудятся дольше, берут на себя больше ответственности и зарабатывают больше, чем когда-либо прежде, и их число растет.

Наше исследование экстремальных рабочих мест – это проект Целевой группы по скрытой утечке мозгов, которую мы начали в феврале 2004 года и сейчас возглавляем. В конце 2005 года четыре компании, входящие в рабочую группу, – American Express, BP, ProLogis и UBS – спонсировали два крупных опроса с целью «отобразить» форму и объем высокоуровневых и высокоэффективных рабочих мест в наши дни. Мы также провели углубленное качественное исследование – фокус-группы и интервью – чтобы выяснить отношения и мотивации, лежащие в основе модели экстремальной работы (врезка «Исследование экстремальных рабочих мест» содержит более подробную информацию).Затем мы рассмотрели данные в отношении крупномасштабных структурных сдвигов, которые сделали занятость с высокими ставками более заметной чертой экономики и культуры США. В результате этого исследования вырисовывается сложная картина всепоглощающей карьеры, приносящей много наград, но не без опасности для людей и общества.

Американская мечта на стероидах

Первое, что бросается в глаза, это то, что успешные профессионалы работают больше, чем когда-либо. 40-часовая рабочая неделя, похоже, уходит в прошлое.Даже 60-часовая рабочая неделя, когда-то ведущая к вершине, теперь практически считается неполной, как об этом говорится в недавней статье журнала Fortune . Наши данные показывают, что 62% высокооплачиваемых людей работают более 50 часов в неделю, 35% работают более 60 часов в неделю и 10% работают более 80 часов в неделю. Добавьте к этому обычную часовую поездку на работу, и 60-часовая рабочая неделя превратится в выход из дома в 7 утра и возвращение домой в 21:00 пять дней в неделю. Если мы сосредоточимся на подмножестве тех работников, которые занимают то, что мы считаем экстремальной работой (назначение, основанное на обязанностях и других качествах, помимо оплаты), часы будут еще более суровыми.Большинство из них (56%) работают 70 часов и более в неделю, а 9% – 100 часов и более.

Насколько драматичен этот скачок из прошлого? Без лонгитюдных данных о реальном поведении мы должны полагаться на наших респондентов, чтобы оценить рост. 48% самых экстремальных рабочих говорят, что они работают в среднем на 16,6 часов в неделю больше, чем пять лет назад. Этот вывод согласуется с другими исследованиями увеличения продолжительности рабочей недели, в том числе недавним исследованием Питера Куна и Фернандо Лозано из Национального бюро экономических исследований.(Среди мужчин с высшим образованием, работающих полный рабочий день в Соединенных Штатах, сообщают Кун и Лозано, те, кто работает по 50 часов в неделю, выросли с 22,2% до 30,5% в период с 1980 по 2001 год.)

Отпуск между тем, похоже, сокращается. Среди тех, кто занимается экстремальной работой, 42% берут десять или меньше отпускных дней в год – гораздо меньше свободного времени, чем они имеют официальное право, – и 55% утверждают, что им приходилось отменять планы отпусков «регулярно». Более того, они говорят, что их к этому никто не принуждает. Долгие часы и месяцы без перерывов – по усмотрению.Яркий тому пример – Джей (имя изменено), креативный руководитель крупной развлекательной компании. Он не может вспомнить, когда в последний раз отдыхал, и почти полностью делегировал свою общественную жизнь кураторам. Им движет видение перенести свою компанию в новое творческое пространство – видеоигры – и его сердце и душа поглощены этой миссией, которая стала определяющим элементом его личности. «Если я смогу заставить это работать в студии, – сказал он нам с чистым энтузиазмом, – я буду первым, кто это поймет.Все остальные, кто пытался, потерпели неудачу. Это мой Эверест ».

Давайте вернемся на мгновение и проясним различие, которое мы проводим между обычными сверхурочными работами и экстремальными работами. Наше определение, которое выросло из расширенных обсуждений в фокус-группах, учитывает не только часы работы (и, конечно же, оплату), но и давление, которое делает эти должности особенно стрессовыми. Мы определили десять общих характеристик экстремальных рабочих мест и решили классифицировать респондента как экстремального работника, если он или она сталкивается как минимум с пятью из них, помимо работы 60 или более часов в неделю (см. Врезку «Элементы крайности» »).По этому стандарту 21% опрошенных нами высокооплачиваемых работников имеют экстремальную работу. (В нашем отдельном опросе профессионалов, работающих в глобальных компаниях, эта цифра возрастает до 45%.)

Дело в том, что экстремальные работы больше не редкость. Наши данные свидетельствуют об огромном увеличении нагрузки на профессионалов высокого уровня, независимо от возраста, пола, сектора и континента. Мы обнаружили, что экстремальные рабочие места распределены по экономике – в крупных производственных компаниях, а также на Уолл-стрит, в сфере развлечений и СМИ, в медицине и юриспруденции, в консалтинге и бухгалтерском учете.

Принимая во внимание эту все более экстремальную модель работы, можно представить, что наше исследование также выявило очень многих обгоревших и ожесточенных профессионалов. На самом деле все как раз наоборот. Подавляющее большинство экстремальных рабочих в нашей выборке из США (66%) говорят, что любят свою работу, а в опросе глобальных компаний эта цифра возрастает до 76%. Работники-экстремалы не считают себя трудоголиками, нуждающимися в спасении, а носят свои обязательства как знаки отличия. По словам культурного критика Кэтрин Оренштейн, эти работы представляют собой «американскую мечту о стероидах».«Очень мало смысла в преследовании. Почти две трети (64%) экстремальных рабочих признают, что давление и темп вызваны ими самими – это функция личности типа А. По большому счету, профессионалы-экстремалы не чувствуют себя эксплуатируемыми; они чувствуют себя возвышенными.

Почему рост экстремальной работы?

У каждого экстремального работника есть свои причины прилагать усилия. Многие люди любят интеллектуальные вызовы и острые ощущения от достижения чего-то большого. Других заводят слишком большие компенсационные пакеты, блестящие коллеги, а также признание и уважение, которые приходят с их территорией.Когда мы спрашивали наших респондентов, что их мотивирует, большинство из них приводило ряд факторов. (См. Выставку «Зачем вы это делаете?»)

Обратите внимание на гендерную принадлежность ответов. Для мужчин компенсация стоит на третьем месте в списке мотиваторов после стимуляции / вызова и качественных коллег. Для женщин компенсация занимает пятое или последнее место. Следующие комментарии Дебры Лэнгфорд типичны для того, что мы слышали в интервью: «Дело не в том, что компенсация не является главным приоритетом – она ​​явно важна.Как афро-американская одинокая женщина с финансовыми обязанностями, я должна стратегически подходить к выбору своей карьеры. Когда я принял эту должность в Time Warner, где я отвечаю за определение различных кандидатов на руководящие должности в компании, я знал, что выгоды будут выходить за рамки чисто финансовых. Это важная должность из-за ценности того, что я делаю, а признание и поддержка, которые я получаю за свои усилия, невероятно полезны ».

Точно так же Сьюзан Собботт, президент подразделения OPEN American Express, выбрала AmEx, потому что она хотела быть частью миссии, в которую она верила, и частью преданной команды.«Раньше я была финансовым аналитиком на Уолл-стрит, – сказала она. «После получения степени MBA я решил вернуться в инвестиционный банкинг и подумал о консалтинге. Я подумал о больших зарплатах, которые обычно приносит работа в этих областях. Но для меня самым важным при выборе пути – важнее, чем нули после знака доллара – было найти организацию, в которой я мог бы работать с талантливыми людьми для создания ведущих бизнес-стратегий, способствующих развитию великого бренда ».

Какими бы интересными ни были эти мотивы, следует отметить, что индивидуальные решения о работе не принимаются на пустом месте.На макроуровне причины роста числа экстремальных рабочих мест носят структурный характер; это результат радикальных изменений в глобальной экономической среде. Эти изменения, которые включают усиление конкурентного давления, значительно улучшенные коммуникационные технологии и культурные сдвиги, сильно пересекаются.

Конкурентное давление.

Начнем с того, что конкуренция обострилась как на уровне отдельных профессионалов, так и на уровне корпорации. Внутри компаний совокупный эффект мании слияний и существенно сглаженной иерархии состоит в том, чтобы натравить большее количество сотрудников друг на друга для любого конкретного продвижения по службе.Catalyst сообщил, что в 2005 году в рейтинге Fortune 500 было на 368 должностей корпоративных служащих меньше, чем десятью годами ранее (число снизилось с 11 241 до 10 873), что означает, что конкуренция за должности высокого уровня стала намного более ожесточенной. Добавьте к этому приток талантов, возникший в результате широкомасштабного продвижения женщин на рынок труда и постоянных усилий компаний по обеспечению разнообразия. Оба фактора повышают уровень конкуренции. По мере того, как компании становятся все более экономными и злыми, мы видим снижение гарантий занятости, о чем Луи Учитель описывает в The Disposable American .Между тем, больше ответственности ложится на плечи меньшего числа людей. Пол, вице-председатель одной из четырех больших бухгалтерских фирм, сказал нам, что его работа стала настолько огромной, что с каждым днем ​​остаются незавершенными новые дела. «Решающим аргументом, – сказал он, – является то, что важность того, чего я не добиваюсь, больше, чем это было раньше».

Экономисты Роберт Франк и Филип Кук утверждают, что наша экономика все больше и больше работает по правилам «победитель получает все». Это та динамика, которая существует в более плоских иерархиях.Поскольку небольшое преимущество в производительности приводит к огромным вознаграждениям (кульминацией которых являются гигантские зарплаты, присуждаемые в наши дни генеральным директорам), есть мощный стимул работать постепенно больше, чем конкуренты. Соответственно увеличиваются часы и усилия. Подумайте, насколько это отличается от дней телешоу, таких как Leave It to Beaver и Оззи и Харриет, , когда профессиональный человек, который был достаточно продуктивным между 9 и 5 часами, мог рассчитывать на устойчивый, хотя и незаметный подъем через ряды.Профессиональная модель 1950-х годов была во многих отношениях добрее и мягче, но для любого молодого турка, готового работать усерднее и жаждущего вознаграждения, это было источником сильного разочарования. Сегодняшняя модель работает по правилам молодых турок: американская мечта не о том, чтобы быть Оззи Нельсоном. Речь идет о Дональде Трампе.

Все чаще молодые турки на самом деле являются молодыми индейцами или молодыми китайцами – или любым другим умным и трудолюбивым населением, предлагающим преимущество в стоимости рабочей силы. Угроза потери рабочих мест из-за договоренностей об аутсорсинге – еще одна причина роста экстремальной работы.Наконец, растущие расходы на медицинское страхование и другие льготы – а также тот факт, что «неплатежеспособные» профессионалы не получают сверхурочную оплату в США, – заставляют компании стремиться выжать как можно больше рабочих часов из своих сотрудников, прежде чем переходить к следующему. полная зарплата.

«Экстремальный» этос.

В то время как конкурентное давление в корпорациях делает экстремальные рабочие места более необходимыми, другие изменения в обществе в целом делают их более привлекательными. Оренштейн указывает на признаки широко распространенного в массовой культуре «экстремального» этоса.В частности, бешеной популярностью стали экстремальные виды спорта – у них есть своя собственная версия Олимпийских игр, известная просто как X Games, созданная ESPN в 1995 году. Реалити-шоу «Фактор страха » доставляет неимоверные ощущения, заставляя обычных людей испытывать экстремальные трюки. Клубы здоровья по соседству теперь предлагают скалодромы и уроки кикбоксинга для тех, кто ненавидит скучную рутину физических упражнений.

Впервые мы услышали слово «экстремальный» применительно к работе белых воротничков четыре года назад в интервью с Мэрилин, старшим банкиром лондонского инвестиционного банка.Мэрилин была увлечена экстремальными видами спорта: прыжками с парашютом, сноубордом, триатлоном, прыжками с тарзанки, серфингом, альпинизмом – всем, что давало прилив адреналина и элемент опасности. Она с радостью порекомендовала Джона Кракауэра « Into Thin Air » (отчет о злополучном путешествии альпинистов-любителей) как окно того, почему люди доводят себя до предела своей физической выносливости. Мэрилин увидела параллели между экстремальными видами спорта и своей жизнью инвестиционного банкира. Во-первых, это были чрезвычайные требования к времени и факторы, влияющие на производительность.Семидесятичасовые рабочие недели, изнурительные поездки и неослабевающее давление на прибыль постоянно доводили ее до предела – как в физическом, так и в интеллектуальном плане. Во-вторых, была привлекательность работы. Как и экстремальные виды спорта, инвестиционный банкинг был волнующим и соблазнительным. Мэрилин сказала нам: «Это заставляет меня спешить. Как наркотик, он вызывает привыкание “.

В мире экстремальных видов спорта, чем более смелым, требовательным и – это показательно – беспричинным подвигом, тем больше мы трепещем перед спортсменом.Мы ценим талант, навыки и смелость спортсмена-экстремала, но также и его высокомерие, которое выделяет его или ее из толпы. Высокие ставки и опасность определяют вызовы экстремальных видов спорта, которые, в конце концов, связаны не столько с физическими, сколько с экзистенциальными проблемами – не столько с горными вершинами или большими волнами, сколько с внутренней силой и проверкой своих пределов. В популярной культуре, которая превозносит таких спортсменов, неудивительно, что экстремальный дух нашел свое отражение в других начинаниях. Итак, наша самая напряженная работа рассматривается не как эксплуатационная, а, скорее, как гламурная, желанная и добродетельная.(Свидетель The Apprentice .) От врачей скорой помощи до налоговых юристов, консультантов по менеджменту и продавцов хедж-фондов – многие профессионалы носят на рукавах свои огромные рабочие обязательства; они считают свои чрезмерные усилия – а часто и добровольные жертвы и риск – отражением характера. Они хвастаются тем, что тянут всю ночь напролет и пролетают 300 000 миль в год. Для них 70-часовая рабочая неделя – это доказательство своей ценности. Это похоже на борьбу со стихией.

Новые уровни связи.

Extreme work – это также результат ключевых технологий, облегчающих ее. Современные коммуникационные устройства привели к изменению ожиданий и поведения. Мы видим это повсюду вокруг нас: людей, приклеенных к своим мобильным телефонам или BlackBerry, независимо от дня, времени или случая. Профессионалы так непрерывно касаются своих беспроводных устройств, что возник новый медицинский недуг – «палец BlackBerry», а спа-салоны отелей Hyatt теперь предлагают «массаж рук с бальзамом BlackBerry Balm».

Профессионалы так непрерывно касаются своих беспроводных устройств, что возник новый медицинский недуг – «палец BlackBerry.”

Коммуникационные технологии, похоже, освободили и сковали экстремальных профессионалов. В нашем опросе в США 67% людей с экстремальной работой заявили, что доступность для клиентов 24/7 является критически важной частью успеха. По словам одного молодого инвестиционного банкира, «когда вы аналитик, даже когда вы на собрании, ждать час, чтобы ответить на электронное письмо, просто неприемлемо». Такая доступность, невозможная до появления BlackBerrys и сотовых телефонов, является не только благословением, но и проклятием.Бухгалтер из Далласа в одной из наших фокус-групп рассказала, как ее босс выследил ее на вечеринке по случаю дня рождения пятилетки в прошлые выходные и настоял на том, чтобы она присоединилась к 90-минутной конференц-связи, потому что с клиентом что-то не так. 72% респондентов опроса в США заявили, что технологии помогают им хорошо выполнять свою работу, 59% заявили, что они удлиняют их рабочий день, а 64% отметили, что они посягают на семейное время.

Рабочее место как социальный центр.

Возможно, наиболее глубоким из культурных сдвигов, которые мы описали, является тот факт, что рабочее место теперь является центром и источником социальной жизни многих людей.Когда лучшие друзья и самые вдохновляющие встречи находятся в офисе, а это все чаще и чаще, перспектива работать допоздна становится менее обременительной. Известно, что Роберт Патнэм осудил потерю социального капитала в американских городах, когда все больше людей играли в боулинг в одиночку. Но можно утверждать, что те виды личных связей, которые когда-то устанавливались через общественные организации, теперь устанавливаются на рабочих местах. В гораздо менее позитивном свете это тема, которую Арли Рассел Хохшильд исследовала в своей книге The Time Bind, , которая проникает внутрь отношений некоторых пар, занимающихся двойной карьерой, и показывает, как семейная жизнь может серьезно истощиться, когда и мужчина, и мужчина. женщины работают сверхурочно.По мере того как домашние хозяйства и семьи испытывают нехватку времени, они становятся все менее привлекательными, и как мужчины, так и женщины начинают избегать возвращения домой. Возвращение в дом или квартиру с пустым холодильником и брошенным подростком может оказаться немного унылым в конце долгого рабочего дня – так почему бы не заглянуть на это мероприятие по нетворкингу или не провести эту презентацию еще раз? Хохшильд показывает, что для многих профессионалов «дом» и «работа» поменялись ролями. Дом – источник стресса и вины, а работа – «убежище в бессердечном мире» – место, где успешные профессионалы получают удары, восхищение и уважение.

Больше основанной на знаниях работы.

Одна из причин того, что рабочие места стали более общительными, заключается в том, что характер работы претерпел изменения. «Работа с знаниями» становится все более важной, и теперь в корпорациях полно людей, которые используют свой мозг больше, чем свои мускулы. Одно можно сказать наверняка: нет необходимости складывать инструменты в конце смены; в той мере, в которой интеллектуальная работа требует капитального оборудования, это оборудование представляет собой портативные устройства связи, а не заводское оборудование.Предприятия, основанные на знаниях, также имеют тенденцию привлекать сотрудников, которые находятся на одном уровне в интеллектуальном плане. Обмен идеями и знаниями, который сейчас характерен для большинства рабочих мест, без сомнения, является источником стимулирования – опять же, делая его менее болезненным для работы. Вероятно, не будет ошибкой предположить, что больше умственной работы означает, что людям просто больше нравится их работа.

Это определенно кажется правдой в отношении Алекса, федерального прокурора, занимающегося мошенничеством с ценными бумагами. Он работает много часов, обычно приходит домой около 23:00 и обычно пропускает приемы пищи.Вместо ужина у него будет PowerBar за столом или бутерброд с арахисовым маслом и желе, когда он вернется домой поздно вечером. Он никогда не добирается до дома, пока двое его маленьких детей не ложатся спать, хотя он всегда отводит дочь в детский сад по утрам. Он сетует на то, что, пытаясь сэкономить как можно больше семейного времени, он пренебрегает своими отношениями с женой. На недавнем редком «свидании» пара пошла в джаз-клуб только для того, чтобы Алекс задремал после одной рюмки. Нетрудно представить, почему: его средняя рабочая неделя составляет 75 часов, а в разгар испытания он может проработать 95 часов.

Тем не менее, Алекс получает огромное удовольствие от своей работы. Например, в прошлом году он возбудил дело о мошенничестве в бухгалтерском учете. Он называет это «маленьким Enron». Для него этот случай является примером того, что побуждает его так много работать. Он не только следил за тем, чтобы преступник был наказан за нарушение закона; он также помог получить компенсацию для пострадавших. Проблема этой замечательной работы – ее размер. «Короче говоря, это невозможно», – говорит Алекс. «Мы недофинансированы и крайне недоукомплектованы персоналом….За последние пять лет я наладил отличные отношения с нашими агентами ФБР, которые часто приносят мне убедительные дела, но факт в том, что я могу принять лишь небольшую часть из них. Это разочаровывает и расстраивает, но я просто не могу заставить себя усерднее ».

Глобальные операции.

По мере того, как компании расширяют свою деятельность по всему миру, появляются дополнительные причины, по которым рабочие места становятся экстремальными. Необходимость контролировать работу в нескольких часовых поясах увеличивает не только требования к командировкам, но и продолжительность рабочего дня.Один из руководителей нефтяной компании, с которым мы беседовали, руководил глобальной командой, состоящей из коллег из Анголы, США и Китая. По его словам, это «сделало цифру» в его рабочий день. Другие профессионалы в наших фокус-группах рассказывали анекдоты о том, как не работать всю ночь и преодолевать смену часовых поясов, чтобы посещать встречи подряд в Сингапуре и Нью-Йорке. Распространенным рефреном была трудность просыпаться посреди ночи для участия в глобальных конференц-звонках.

Поскольку многие компании расширяются в глобальном масштабе, старшие менеджеры несут большую ответственность.Возьмем, к примеру, Гвен (имя изменено), которая управляет цепочкой поставок крупного розничного продавца товаров для дома. Ее работа огромна – она ​​требует быстрых решений об уровне запасов, что может иметь огромные последствия для чистой прибыли ее компании. Всего три года назад большинство ее поставщиков были в Южной Каролине и Джорджии; теперь ее цепочка поставок достигает Восточной Европы и Китая. Гвен работает в трех разных часовых поясах и семи разных странах. Она говорит: «Проблемы сложны, и мне это нравится. Но половину времени быть вдали от дома – я имею в виду прочь, – очень тяжело для моего десятилетнего ребенка.Проблема перегрузки усугубляется тем фактом, что в наши дни менеджеры менее способны делегировать малозначимые, но необходимые задачи (например, составление отчетов о расходах на все поездки, которые делает Гвен). Кажется, что на смену секретарям пришла технология, сделанная своими руками – 71% экстремальных рабочих не имеют специального помощника по административным вопросам, а более трети (37%) даже не имеют общего помощника.

Нельзя списать долгие рабочие недели на сокрушительные последствия бездушной и бесконтрольной капиталистической системы.

Мы считаем, что это ключевые тенденции, лежащие в основе роста экстремального труда. Могут быть и другие. Однако дело в том, что они представляют собой смесь положительного и отрицательного давления. Как утверждают некоторые комментаторы, нельзя просто приписать длинные рабочие недели разрушительным эффектам бессердечной и бесконтрольной капиталистической системы. Экстремальные профессионалы, которые считают свою работу чрезвычайно привлекательной, не обманываются. Признание таких тенденций, как рост интеллектуального труда и всеобщее признание обществом крайнего этоса, позволяет легче понять отношение таких людей, как Мадлен (имя изменено), главный операционный директор крупного глобального банка.Когда она подробно рассказала о требованиях своей работы для нас, мы обнаружили, что она очень энергична. Недавно она переехала из штаб-квартиры банка в Нью-Йорке в Лондон, где ее обязанности были расширены в десять раз: теперь она путешествует между тремя часовыми поясами. Давление неоспоримо, но жалоб не поступало. Вместо этого Мадлен описала острые ощущения от управления крупным международным бизнесом и от того, чтобы быть «глобальным игроком на вершине моей игры».

Жизнь на грани

Если люди, выполняющие экстремальную работу, не жалуются, а их работодатели рады их услугам, разумно ли утверждать, что существует проблема? Возможно, тенденция к более экстремальной работе является благом для национальной конкурентоспособности.

Тем не менее, даже в ответах на наш опрос есть намеки на надвигающиеся опасности. Отвечая на вопрос о влиянии экстремальной работы на их здоровье и отношения, большинство респондентов с готовностью отметили отрицательные стороны. Более 69% считают, что они были бы здоровее, если бы работали менее напряженно; 58% считают, что их работа мешает прочным отношениям с детьми; 46% считают, что это мешает хорошим отношениям с супругами; и 50% говорят, что их работа не позволяет вести полноценную половую жизнь.(Дополнительные данные о личных расходах на экстремальную работу см. На боковой панели «Что-то нужно дать».)

Эти статистические данные подтверждаются рассказами участников фокус-групп. На одном из заседаний, которое проходило в компании, предоставляющей финансовые услуги, один из руководителей рассказал, как он потерял всякое доверие к своему престарелому отцу, прикованному к инвалидной коляске, из-за того, что отменил так много обещанных посещений на выходных. Другой руководитель, отмечая более позитивную ноту, описал недавний преобразующий опыт, когда впервые за свою 14-летнюю карьеру взял двухнедельный отпуск подряд: «Это было откровением.Я понятия не имел, что у меня даже есть желание войти в эту другую зону, где я смог сосредоточиться на своем девятилетнем сыне, то есть действительно сосредоточиться. Ко второй неделе я уже слушал извилистые истории о его размолвке с лучшим другом и его описание того, что произошло в последнем эпизоде ​​его любимого телешоу, не побуждая его перейти к сути или закончить ее. вверх. И мы часами играли в пинг-понг – игру, которую он любит, но у меня обычно нет терпения ». Остальные участники внимательно слушали, явно пытаясь понять, на что похож двухнедельный отпуск.

Это яркие примеры затрат на экстремальную работу для отдельных лиц, но также могут быть затраты на уровне компании – например, когда происходит выгорание. Половина наших экстремалов не хотят продолжать работать под таким давлением больше года. Более того, следующие поколения менеджеров – так называемые когорты поколения X и поколения Y – кажутся менее увлеченными своей работой, чем бэби-бумеры. В возрастной группе от 45 до 60 лет только 19% лиц, занимающихся экстремальной работой, говорят, что они, скорее всего, уйдут с работы в течение двух лет; этот показатель возрастает до 30% в возрастной группе от 35 до 44 лет и до 36% в возрастной группе от 25 до 34 лет.Окончательная цена может быть заплачена при планировании преемственности, если профессиональные профессионалы перестанут стремиться к лучшим должностям. В нашем опросе 65% заявили, что отказались бы от продвижения по службе, если бы оно требовало еще большей их энергии.

За пределами уровня любой отдельной компании издержки, связанные с феноменом экстремальной работы, становятся гораздо более серьезными. Распространенное наблюдение о категории работы, требующей до истощения, заключается в том, что это «игра для молодых людей». Но в эту категорию попадает больше рабочих мест – и в игре должно быть больше, чем нужно молодым мужчинам.Социальные издержки неравенства доходов и экономики, основанной на принципе «победитель получает все», огромны, как утверждали многие до нас.

Женщины в особенности проигрывают от модели экстремальной работы. Наше исследование показывает, что, хотя женщины не уклоняются от давления или ответственности экстремальной работы, они не соответствуют часам, зарегистрированным их коллегами-мужчинами. Это особенно верно в отношении матерей, которые также имеют дело со все более радикальной моделью воспитания; они просто не могут – или не хотят – работать сверхурочно.Из всех высокооплачиваемых работников, которых мы классифицировали как экстремально занятых, только 20% составляют женщины. Между тем женщины, которые занимаются экстремальной работой, менее склонны, чем мужчины, любить свою работу. (Врезка «Есть ли здесь гендерная проблема?» Предлагает обширный анализ последствий для женщин-руководителей и компаний, которые стремятся их удержать.)

Культуры полуночного масла

Из всех опрошенных нами высокооплачиваемых сотрудников (не только из подгруппы экстремально занятых) 44% считают, что темп их работы чрезвычайно высок.В наши дни профессионалы работают дольше, берут на себя больше ответственности и сталкиваются с большим давлением, чем когда-либо прежде. Их интенсивность и инвестиции могут хорошо послужить компаниям в краткосрочной перспективе, но будут представлять риски в долгосрочной перспективе. Модель экстремальной работы угрожает отобрать у людей настоящие таланты, особенно женские, которые в противном случае могли бы достичь вершины.

Трудно предлагать решения. Многие компании поощряют больший баланс работы и личной жизни; некоторые идут на многое, чтобы гарантировать, что политика, которую они изложили на бумаге, отражается в реальности.Однако в каждой компании, которая поступает таким образом, есть другие, которые боятся создать рабочую атмосферу, непривлекательную для «отличников». Если попытка установить более взвешенный стиль работы означает, что экстремальные достижения больше не будут вознаграждены, рассуждают они, то некоторые работники-экстремалы будут искать возможности в фирмах, которые с большей вероятностью оценят их огромный вклад. Коллеги могут быть счастливы, когда уйдут экстремалы; трудоголики могут быть очень требовательными и критичными по отношению к своим менее преданным сотрудникам.Но некоторые управленческие команды думают, что есть вещи и похуже, чем присутствие суперпрофессионала – например, его участие в соревнованиях.

Действительно, некоторые организации – на ум приходят определенные консалтинговые и инвестиционно-банковские фирмы – привлекают таланты в первую очередь своей знаменитой жесткой средой. Важность корпоративной культуры в определении темпа работы была убедительно подтверждена нашим опросом, в котором 74% респондентов согласились с тем, что экстремальные рабочие места возникают из-за определенных наборов ценностей компании.Шейн, молодой человек, который участвовал в фокус-группе, указал на это. Проведя выходные, прыгая через обруч для требовательного начальника, только чтобы обнаружить, что он зря потратил свое время, он решил, что проблема заключается в «тональности наверху».

Высшее руководство организаций должно принять к сведению: атрибуты, которые дают рабочему месту преимущество при найме и удержании, могут резко измениться со временем. Культура, которая сегодня прославляет крайний этос, может устать от этого – в буквальном смысле – завтра.Как минимум, руководители высшего звена должны тщательно продумать, какое поведение на работе они поощряют, поощряют или требуют. Больше всего от сигналов, которые они посылают, будет зависеть, станут ли рабочие места экстремальными – и если да, то останутся ли эти рабочие места радостными или просто утомительными.

Версия этой статьи появилась в выпуске Harvard Business Review за декабрь 2006 г.

Расчет рабочего времени | nidirect

Ваш работодатель не может заставить вас работать в среднем более 48 часов в неделю.Если вы работаете дольше, вам следует обсудить сокращение рабочего времени со своим менеджером или подписать соглашение об отказе от работы.

Выполнение базового расчета

Чтобы определить, как долго вы работаете, вам необходимо рассчитать количество часов, которые вы работаете каждую неделю (включая сверхурочные), а затем усреднить эти часы за установленный период.

Среднее количество рабочих часов рассчитывается за «базисный период», который обычно составляет 17 недель. Вы можете работать более 48 часов в неделю, если в среднем за 17 недель меньше 48 часов в неделю.

Изменение среднего базисного периода рабочего времени

С трудовым соглашением (или коллективным соглашением, которое было достигнуто между работодателем и профсоюзом) вы можете договориться с вашим работодателем о расчете средней еженедельной продолжительности рабочего времени за другой период, что может быть до 52 недель. У некоторых профессий другой учетный период:

• врачей, проходящих обучение, имеют учетный период 26 недель
• оффшорный сектор имеет базисный период 52 недели

В вашем трудовом договоре, вероятно, будет указано, какие коллективные договоры распространяются на вас.

Расчет среднего рабочего времени в неделю

Для расчета среднего рабочего времени в неделю необходимо сложить количество часов, отработанных вами за отчетный период. Затем разделите это число на количество недель в базисном периоде, который обычно составляет 17 недель.

Пример 1

Стандартная рабочая неделя составляет 40 часов (восемь часов в день). Вы также работаете сверхурочно по 12 часов в неделю в течение первых 10 недель вашего 17-недельного базового периода.

• шаг первый: 17 недель по 40 часов и 10 недель по 12 часов сверхурочной работы (17 x 40) + (10 x 12) = 800
• шаг второй: 800 часов следует разделить на 17 (количество недель в базисный период) 800 ÷ 17 = 47.1

Таким образом, вы бы работали в среднем 47,1 часа в неделю. Это будет в пределах рабочего времени.

Расчет рабочего времени после того, как вы взяли отпуск

Вам необходимо будет компенсировать время в своих расчетах, если вы отсутствуете в течение отчетного периода, потому что вы берете:

• оплачиваемый ежегодный отпуск
• отпуск по беременности и родам
• отцовский отпуск
• Отпуск по усыновлению
• Отпуск по уходу за ребенком
• Отпуск по болезни

Для этого нужно продлить учетный период на то же количество дней, на которое вы отсутствовали.Вы также смотрите на часы, которые вы отработали в дни, непосредственно предшествующие 17-недельному периоду.

Пример два

Стандартная рабочая неделя составляет 40 часов (восемь часов в день). Затем вы будете работать сверхурочно по восемь часов в неделю в течение первых 12 недель вашего 17-недельного базового периода. Вы также берете четырехдневный ежегодный отпуск и работаете один обычный день (восемь часов) в эту неделю. Когда вы вернетесь на работу, вы будете работать в обычное время без сверхурочных в течение одной недели.

• , шаг первый: сложите 16 недель нормальных часов плюс один день нормальных часов плюс 12 недель сверхурочной работы (16 x 40) + (1 x 8) + (12 x 8) = 744 часа в течение эталонного периода. период
• шаг второй: включить время, отработанное в течение четырех дней сразу после 17-недельного периода 4 x 8 = 32 + 744 = 776
• шаг третий: 776 часов следует разделить на 17 (количество недель в справочнике период) 776 ÷ 17 = 45.6

Это означает, что вы работали бы в среднем 45,6 часа в неделю, что соответствовало бы ограничениям рабочего времени.

Расчет рабочего времени по сменам

Если вы работаете посменно, вам нужно будет использовать следующую формулу, чтобы рассчитать свое среднее рабочее время.

Пример три

Вы работаете в ночное время и обычно работаете в четыре смены по 12 часов в неделю. Общее количество нормальных часов работы за 17-недельный отчетный период составляет:

• шаг первый: подсчитайте количество отработанных часов: 17 недель в четыре смены по 12 часов: 4 x 12 = 48 часов x 17 = 816 часов
• шаг второй: определите количество дней, в течение которых вас могли бы попросить поработать: 17 недель x 7 дней = 119 дней в базисный период
• шаг третий: исключите один день в неделю в качестве официального дня отдыха: 119-17 = 102 рабочих дня в базисном периоде
• шаг четвертый: рассчитайте свое среднее значение за неделю, разделив отработанное вами время на количество дней: 816 часов ÷ 102 дня = восемь часов в день

Это означает, что вы должны работать в среднем 48 часов в неделю, что находится в пределах рабочего времени.

Где получить помощь

Для получения дополнительной информации о том, где получить помощь по вопросам трудоустройства, обратитесь в свой профсоюз.

Еще полезные ссылки

Сколько часов в неделю может работать сотрудник? | Малый бизнес

Автор Chron Contributor Обновлено 10 августа 2020 г.

Почасовая рабочая неделя сотрудника зависит от отрасли и уровня ответственности сотрудника. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) регулирует порядок компенсации работодателями своих сотрудников, но не существует установленного стандарта в отношении количества часов, в течение которых сотрудники могут работать.Работодатели вправе определять это количество для каждого сотрудника. Принимая это решение, работодатели должны учитывать как свои потребности, так и сотрудников.

Взрослые работники

FLSA не ограничивает количество часов, которые сотрудник может работать в неделю. Сотрудники делятся на занятые полный или неполный рабочий день. Работодатели вправе определять почасовые требования к классификации сотрудников, но должны указать это в письменной форме в официальном документе работодателя, таком как справочник сотрудника или отдельное заявление о политике.По данным USA Today, средняя продолжительность рабочей недели для штатных сотрудников в США составляет 41,5 часа.

Несовершеннолетние сотрудники

Закон о справедливых трудовых стандартах ограничивает часы работы сотрудников в возрасте от 14 до 15 лет только с 7 до 19 часов. (21:00 с 1 июня по День труда), по данным Министерства труда США. Они могут работать три часа в день в школьный день, восемь часов в нешкольный день и не более 40 часов в нешкольную неделю. Им также запрещено работать в школьные часы.

Почасовая оплата и оплата

Работодатели должны классифицировать всех сотрудников как почасовую, так и по заработную плату в соответствии с FLSA. Работники с почасовой оплатой получают почасовую оплату и получают как минимум федеральную минимальную заработную плату, в то время как наемные работники имеют установленную заработную плату в размере не менее 455 долларов в неделю. Должностные обязанности наемных и почасовых сотрудников должны быть разделены, и работодатель должен избегать смешивания заработной платы и почасовых обязанностей в максимально возможной степени.

Сверхурочные

Почасовые сотрудники, работающие более 40 часов в течение стандартной рабочей недели, должны получать сверхурочную оплату за все часы, превышающие 40 часов.Оплата сверхурочной работы в полтора раза превышает почасовую ставку работника. Работодатели не обязаны оплачивать сверхурочные наемным работникам, хотя в некоторых отраслях, таких как продажи, наемным работникам иногда платят сверхурочные.

Соображения

Хотя нет установленных правил для максимального количества часов, разрешенных для работы в день, компании следует по возможности избегать чрезмерной работы своих сотрудников. Напротив, работодатель, недоукомплектовывающий своих сотрудников, тоже может совершить серьезную ошибку.Перегруженные работники могут рассердиться и искать другую работу, в то время как работники с недостаточной работой будут искать другую работу, если они не получат достаточной компенсации для удовлетворения своих основных потребностей.

По контрактам с наемными сотрудниками часто существует минимальное количество часов в неделю, необходимое для работы, обычно около 40 часов для штатного сотрудника. Минимальные часы неполного рабочего дня в неделю также могут потребоваться для контракта на неполный рабочий день.

Сравнение времени на работе в США в мире

Майкл Б.Sauter | 24/7 Wall Street

Microsoft экспериментировала с четырехдневной рабочей неделей в Японии.

Microsoft Japan поэкспериментировала с 4-дневной рабочей неделей и отметила множество положительных изменений в рабочей силе.

Buzz60

Количество времени, которое сотрудники проводят в офисе каждую неделю, во многом зависит от отрасли, в которой они работают. Но промышленность – лишь один из факторов, определяющих, как долго люди работают; другой – страна, в которой они живут. В некоторых более богатых странах мира типичная рабочая неделя для штатных сотрудников составляет менее 40 часов, но в других она приближается к 50 часам.

24/7 Wall St. проанализировала данные о типичном количестве рабочих часов в неделю среди штатных сотрудников в 37, в основном, богатых странах, из Организации экономического сотрудничества и развития. Мы перечислили эти страны от самой короткой типичной рабочей недели до самой длинной.

Как и следовало ожидать, законы и обычаи на рабочих местах в странах с более короткими рабочими неделями часто более благоприятны для работников, чем законы в странах с более длинными рабочими неделями. Страны с более короткими рабочими неделями также, как правило, имеют лучшую компенсацию сверхурочной работы и правила, а также более благоприятные законы об отпусках по уходу за ребенком.В ряде стран из этого списка с более короткими рабочими неделями также имеется значительный отпуск, установленный правительством. Это страны с наибольшим количеством отпусков.

Налоги 2020: Когда подавать и каких изменений ожидать

Барби становится более разнообразной: Mattel представляет кукол без волос, витилиго

В то время как некоторые считают свою трудовую жизнь полноценной, в странах с более короткой рабочей неделей обычно есть жители с более высокой удовлетворенностью жизнью.Свободное время, по-видимому, является важным фактором, способствующим удовлетворенности жизнью – страны с более продолжительными рабочими неделями имели более низкие оценки удовлетворенности жизнью, согласно ежегодному исследованию удовлетворенности жизнью, проводимому ОЭСР.

Во многих странах с наибольшей продолжительностью рабочего дня минимальная заработная плата особенно низка. Из пяти стран с самой продолжительной стандартной рабочей неделей в трех минимальная заработная плата составляет менее 3,50 долларов США. Это богатые страны, в которых вы не хотите работать за границей.

1.Дания

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 37,2 часа

• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 2,3%

• Персонал, занятый неполный рабочий день: 20,4%

• Уровень безработицы: 4,9%

• Сред. годовая заработная плата: 55 253 долларов США

2. Нидерланды

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 37,3 часа

• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 0.4%

• Персонал, занятый неполный рабочий день: 38,7%

• Уровень безработицы: 3,3%

• Сред. годовая заработная плата: $ 54 262

3. Норвегия

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 38 часов

• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 2,9%

• Персонал, который неполный рабочий день: 19,1%

• Уровень безработицы: 3,7%

• Сред.годовая заработная плата: $ 50 956

4. Бельгия

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 38,8 часов

• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 4,8%

• Персонал, который неполный рабочий день: 17,6%

• Уровень безработицы: 5,2%

• Сред. годовая заработная плата: 52 080 долл. США

5. Франция

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 38.9 часов

• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 7,7%

• Персонал, занятый неполный рабочий день: 14%

• Уровень безработицы: 8,5%

• Сред. годовая заработная плата: $ 44 510

Неравенство доходов: В этих 15 странах самый большой разрыв между богатыми и бедными

Галерея: Это 25 самых богатых стран мира

6. Швеция

• Среднее рабочая неделя (штатные сотрудники): 39 часов

• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 1.1%

• Персонал, занятый неполный рабочий день: 13,1%

• Уровень безработицы: 6,9%

• Сред. годовая заработная плата: $ 44 196

7. Финляндия

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 39,3 часа

• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 3,8%

• Персонал, который неполный рабочий день: 12,7%

• Уровень безработицы: 6,8%

• Сред.годовая заработная плата: 44111 долларов США

8. Италия

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 39,5 часов

• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 4,1%

• Персонал, который неполный рабочий день: 19,3%

• Уровень безработицы: 10%

• Сред. годовая заработная плата: $ 37 752

9. Германия

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 39.5 часов

• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 4,3%

• Персонал, занятый неполный рабочий день: 22,3%

• Уровень безработицы: 3,1%

• Сред. годовая заработная плата: $ 49 813

10. Испания

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 39,6 часов

• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 4%

• Персонал, который по совместительству: 14.1%

• Уровень безработицы: 14,2%

• Сред. годовая заработная плата: $ 38 761

11. Ирландия

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 39,7 часов

• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 5,3%

• Персонал, который неполный рабочий день: 21,5%

• Уровень безработицы: 5%

• Сред. годовая заработная плата: $ 47 952

12.Люксембург

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 40 часов

• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 3,8%

• Персонал, занятый неполный рабочий день: 12,6%

• Уровень безработицы: 5,8%

• Сред. годовая заработная плата: $ 65 449

13. Литва

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 40,1 часа

• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 0.5%

• Персонал, занятый неполный рабочий день: 6,7%

• Уровень безработицы: 6,2%

• Сред. годовая заработная плата: $ 26 429

14. Австрия

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 40,2 часа

• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 6,7%

• Персонал, который неполный рабочий день: 20,5%

• Уровень безработицы: 4,4%

• Сред.годовая заработная плата: $ 50 868

15. Эстония

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 40,2 часа

• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 2,4%

• Персонал, который неполный рабочий день: 9,1%

• Уровень безработицы: 4,1%

• Сред. годовая заработная плата: $ 26 898

16. Латвия

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 40.2 часа

• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 1,3%

• Персонал, занятый неполный рабочий день: 5,2%

• Уровень безработицы: 6,1%

• Сред. годовая заработная плата: 25 586 долларов США

17. Словацкая Республика

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 40,3 часа

• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 4,1%

• Персонал то есть неполный рабочий день: 5.2%

• Уровень безработицы: 5,8%

• Сред. годовая заработная плата: 25 357 долларов США

18. Венгрия

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 40,3 часа

• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 3%

• Персонал, который неполный рабочий день: 3,6%

• Уровень безработицы: 3,4%

• Сред. годовая заработная плата: $ 24 455

19. Чешская Республика

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 40.4 часа

• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 5,7%

• Персонал, занятый неполный рабочий день: 4,8%

• Уровень безработицы: 2,1%

• Сред. годовая заработная плата: $ 26 962

20. Швейцария

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 40,5 часов

• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 0,4%

• Персонал, который по совместительству: 25.7%

• Уровень безработицы: 4,5%

• Сред. годовая заработная плата: 64 109 долларов США

21. Словения

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 40,6 часов

• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 4,4%

• Персонал, который работает неполный рабочий день: 7,3%

• Уровень безработицы: 4,9%

• Сред. годовая заработная плата: $ 37 322

22.Португалия

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 40,7 часа

• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 8,3%

• Персонал, занятый неполный рабочий день: 5,3%

• Уровень безработицы: 6,3%

• Сред. годовая заработная плата: $ 25 487

23. Польша

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 40,9 часов

• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 6%

• Персонал, который по совместительству: 5.4%

• Уровень безработицы: 3,2%

• Сред. годовая заработная плата: $ 29 109

24. Греция

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 41,5 часа

• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 6,4%

• Персонал, который неполный рабочий день: 12,5%

• Уровень безработицы: 17,1%

• Сред. годовая заработная плата: $ 26 671

25.США

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 41,5 часа

• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 11,1%

• Персонал, занятый неполный рабочий день: 12,7%

• Уровень безработицы: 3,5%

• Сред. годовая заработная плата: $ 63 093

26. Соединенное Королевство

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 41,8 часа

• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 12.2%

• Персонал, занятый неполный рабочий день: 22,2%

• Уровень безработицы: 3,8%

• Сред. годовая заработная плата: $ 44 770

27. Австралия

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 41,8 часа

• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 13%

• Персонал, который неполный рабочий день: 24,7%

• Уровень безработицы: 5,2%

• Сред.годовая заработная плата: $ 53 349

Разве вам не нужны 30 обязательных выходных ?: Вот страны с наибольшим количеством отпускных дней

Галерея: Самые приветливые страны для экспатов, от Испании до Австралии

28 Бразилия

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 42,5 часа

• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 7,1%

• Персонал, занятый неполный рабочий день: 12.2%

• Уровень безработицы: Н / Д

• Сред. годовая заработная плата: Н / Д

29. Новая Зеландия

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 42,7 часа

• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 15,1%

• Персонал, занятый неполный рабочий день: 19%

• Уровень безработицы: 4,2%

• Сред. годовая заработная плата: 42 325 долл. США

30. Исландия

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 43.3 часа

• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 15,1%

• Персонал, занятый неполный рабочий день: 17,3%

• Уровень безработицы: 4,2%

• Сред. годовая заработная плата: 66 504 долларов

31. Израиль

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 44,4 часа

• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 15,5%

• Персонал, который по совместительству: 14.8%

• Уровень безработицы: 3,7%

• Сред. годовая заработная плата: $ 37 655

32. Южная Африка

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 45 часов

• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 18,1%

• Персонал то есть неполный рабочий день: 7,8%

• Уровень безработицы: 28,8%

• Сред. годовая заработная плата: Н / Д

33.Чили

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 45,7 часа

• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 9,7%

• Персонал, занятый неполный рабочий день: 10,3%

• Уровень безработицы: 6,9%

• Сред. годовая заработная плата: $ 27 125

34. Турция

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 48,4 часа

• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 32.6%

• Персонал, занятый неполный рабочий день: 5%

• Уровень безработицы: 14,2%

• Сред. годовая заработная плата: Н / Д

35. Мексика

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 48,5 часов

• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 28,7%

• Рабочая сила, занятая неполный рабочий день: 11,3%

• Уровень безработицы: 3,6%

• Сред.годовая заработная плата: 16 298 долларов США

36. Коста-Рика

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 48,6 часа

• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: Н / Д

• Персонал, занятый неполный рабочий день: 12,6%

• Уровень безработицы: Н / Д

• Сред. годовая заработная плата: Н / Д

37. Колумбия

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 49.8 часов

• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 26,6%

• Персонал, занятый неполный рабочий день: 6,5%

• Уровень безработицы: 10,7%

• Сред. годовая заработная плата: Н / Д

Методология

Чтобы определить продолжительность средней рабочей недели во всем мире, 24/7 Wall St. проанализировала данные о средней продолжительности рабочего времени, обычно отработанных среди иждивенцев в 2018 году, предоставленные Организацией экономического сотрудничества. эксплуатация и развитие.Данные о процентной доле иждивенцев, которые работают неполный рабочий день – менее 30 часов в неделю – также были получены из ОЭСР и относятся к 2018 году. Приведенные дополнительные данные относятся все из ОЭСР и относятся к самому последнему доступному периоду. Все цифры являются годовыми, за исключением квартальных показателей безработицы. Все данные о часах и неполной занятости относятся к зависимым сотрудникам, то есть не включают самозанятых работников.

24/7 Wall Street – контент-партнер USA TODAY, предлагающий финансовые новости и комментарии.Его контент создается независимо от США СЕГОДНЯ.

Рабочие часы

Введение

Максимальное количество часов, которое взрослый сотрудник может проработать в среднем рабочая неделя 48 часов. Это не значит, что рабочая неделя никогда не может превышает 48 часов, важно среднее значение.

48 часов работы не включают время, потраченное на годовые отпуск, отпуск по болезни, отпуск по беременности и родам, отпуск по усыновлению или отпуск по уходу за ребенком.

Существуют также особые условия для сотрудников, работающих по воскресеньям – см. «Работа в воскресенье и сверхурочная работа» ниже.

Для большинства сотрудников в Организации установлен закон о рабочем времени и перерывах. Закона о рабочем времени 1997 года – см. «законы о рабочем времени» ниже.

Исключения из 48-часовой рабочей недели

Закон о рабочем времени и периодах отдыха распространяется не на всех сотрудников. Например, это не относится к:

Подробнее о ночных работниках и минимальные перерывы и отдых периоды.

Рабочее время и молодежь

Если ваш возраст – до 18 , вы можете установить другой максимум. режим работы, перерывы и правила работы в ночное время.Вы можете узнать больше о молодых часы работы людей.

Как определить вашу среднюю рабочую силу часы

Вы получите среднее рабочее время, посчитав, сколько часов вы работать каждую неделю, а затем усреднить эти часы за определенный установленный период. Набор период (или учетный период ) зависит от типа выполняемой вами работы и любые специальные соглашения, заключенные у вас с работодателем.

Базисный период	Сотрудники, средняя продолжительность рабочего дня которых рассчитывается следующим образом: путь:
4 месяца	Большинство сотрудников
6 месяцев	Сотрудники, работающие в: Индустрия безопасности Больницы Тюрьмы Газ и электричество Аэропорт и доки Сельское хозяйство Компании, у которых есть «пиковые периоды» в определенное время год (например, туризм).
12 месяцев	Сотрудники, согласовавшие это со своим работодателем (это должно быть утверждено Трудовым судом).

Пример

Стандартная рабочая неделя составляет 40 часов (8 часов в день). Вы также делаете 12 сверхурочные часы в неделю в течение первых 10 недель вашего 4 месяца (17 недель) учетный период. Выполните следующие действия, чтобы рассчитать свой средний рабочий часы:

1. 17 недель по 40 часов и 10 недель по 12 часов сверхурочной работы (17 x 40) + (10 x 12) = 800 (680 + 120)
2. 800 часов следует разделить на 17 (количество недель в справке период) 800 ÷ 17 = 47.06

Таким образом, вы бы работали в среднем 47,06 часов в неделю. Это было бы в пределах рабочего времени 48 часов.

Информация о вашей работе часы

Обычно вы можете найти свое рабочее время и режим работы в контракте. занятости. Вы также можете найти свои часы в отделе трудоустройства Постановление о регулировании или зарегистрированный трудовой договор.

Если ваши часы работы меняются с недели на неделю, ваш работодатель должен:

• Сообщите вам время старта и финиша по крайней мере за 24 часа до вашего первый день работы.
• Уведомлять вас о вашем рабочем времени каждый день как минимум за 24 часа вам нужно работать (особенно если вы не работаете каждый день). Например, они должны повесить объявление на видном месте в тот день, когда вы работающий.
• Сообщим вам за 24 часа, если вам придется работать сверхурочно. Однако они могут попросить вас работать менее чем за 24 часа в неожиданные случаи, например, когда им нужно, чтобы вы прикрывали другой работник, который не болеет.

Это изложено в Разделе 17 Закона.

Что делать, если я работаю больше установленного времени в моем контракте?

Если вы работаете по краткосрочному контракту и регулярно работаете больше часов, чем указано в вашем контракте, вы можете попросить своего работодателя изменить условия контракта.

Вы имеете право быть помещенным в диапазон часов (также называемый часов в неделю ). Это означает, что ваш контракт будет лучше отражать количество часов, которые вы проработали за 12-месячный период.

Подача заявки на включение в список еженедельных часов

Чтобы попросить о введении ограниченного рабочего времени, вы должны подать письменное заявление в свой работодатель.

Ваш работодатель решит, какой диапазон рабочих часов в неделю вам подходит, исходя из в среднем количество часов, которое вы проработали каждую неделю в течение последних 12 месяцев – см. Таблицу ниже.

Ваш работодатель должен назначить вас на диапазон рабочих часов в течение 4 дней. недель с даты, когда вы сделали запрос. Как только вы окажетесь на полосе часов, вы имеете право работать в среднем из этих часов в течение следующих 12 месяцы.

Лента	из	Кому
А	3 часа и более	менее 6 часов
Б	6 часов и более	менее 11 часов
С	11 часов и более	менее 16 часов
D	16 часов и более	менее 21 часа
E	21 час или более	менее 26 часов
ф	26 часов и более	менее 31 часа
г	31 час или более	менее 36 часов
H	36 часов и более

Если ваш работодатель отказывается вводить вас в ограниченное рабочее время в неделю

В некоторых случаях ваш работодатель может отказать вам в использовании ограниченного рабочего времени.Для пример:

• Если не было доказательств, подтверждающих ваш запрос
• Если было значительных неблагоприятных (отрицательных) изменений в бизнес в течение 12-месячного отчетного периода
• Если возникла временная ситуация, которой больше нет
• Если ваши часы установлены коллективным договором

Если ваш запрос отклонен, и вы не удовлетворены объяснение, вы можете подать жалобу в Комиссию по трудовым отношениям (WRC).См. Раздел «Как подать жалобу» ниже.

Воскресенье рабочая и сверхурочная

Работает по воскресеньям

Если вы работаете по воскресеньям, вы имеете право на получение льготы, например, надбавки. Обычно это указывается в вашем трудовом договоре.

Если вы и ваш работодатель не договорились о доплате, то ваш работодатель должен предоставить вам одно (или несколько) из следующего:

• Разумная надбавка
• Разумное повышение заработной платы
• Разумный оплачиваемый отпуск с работы

«Разумное» зависит от ситуации.Ваш работодатель должен обсудите это с вами и вашим профсоюзом (если применимо).

Подробнее см. Кодекс Комиссии по трудовым отношениям. Практики воскресной работы в розничной торговле.

Сверхурочные

Сверхурочная работа означает работу, выполняемую вне обычного рабочего времени.

Нет законного права оплачивать сверхурочную работу и нет установленные законом уровни оплаты сверхурочных. Однако многие работодатели платят сотрудникам больше. ставки оплаты сверхурочной работы.

Вы должны проверить свой договор трудоустройство на:

• Требуется ли сверхурочная работа
• Ставки оплаты сверхурочных (при наличии)

В некоторых секторах занятости ставки оплаты сверхурочной работы выше, чем в нормальные часы. Это регулируется Приказами о регулировании занятости и зарегистрированным Трудовые договоры.

Считает ли поездка на работу к моему рабочему времени?

В Ирландии большинство сотрудников не могут включать время, потраченное на поездки и от работы в рабочее время.Это изложено в разделе 8 Закона о минимальной национальной заработной плате 2000 года.

Тем не менее, для работников, не имеющих определенного места, могут действовать другие правила. работа (работники, которые не работают каждый день на одном и том же месте).

Рабочие без постоянного места работы

В 2015 году Европейский суд постановил, что если работники не имеют постоянного места работы, время, которое они проводят в поездках между своими дом и их первый и последний клиенты каждый день считаются рабочим временем – случай С-266/14 (pdf).

Решение Европейского суда в настоящее время применяется к государственному сектору. Это означает, что если вы работаете в государственном секторе и у вас нет постоянного места работы, вы можете быть умеет считать время в пути между вашим домом и вашим первым и последним клиенты как рабочее время.

Тем не менее, сотрудники частного сектора могут не иметь возможности обеспечить исполнение этого постановления Европейского суда. постановление до внесения поправок в действующий Закон о минимальной национальной заработной плате.

Как подать жалобу

Если у вас есть жалоба на вашу рабочую неделю, вам следует поговорить с вашим работодатель.

Если вы не можете решить проблему с вашим работодателем, вы можете сделать жалоба в Комиссию по трудовым отношениям через онлайн форма жалобы.

Вы должны подать жалобу в течение 6 месяцев от имеет место спор или жалоба. Этот срок может быть продлен на следующие 6 месяцев, но только при наличии разумных причин не подача жалобы в течение первых 6 месяцев.

Дополнительную информацию о рабочих часах и ваших правах на трудоустройство можно найти в Информация WRC и обслуживание клиентов.

Комиссия по трудовым отношениям – информация и обслуживание клиентов

О’Брайен Роуд
Карлоу
R93 E920

Часы работы: Пн. до пт. С 9:30 до 13:00, с 14:00 до 17:00

Тел .