Отпуск за каждый отработанный месяц: сколько дней положено работнику в 2021 году

При расчете количества дней отпуска, согласно ТК РФ, учитывается каждый месяц, который отработал сотрудник в данном рабочем году. Под рабочим годом подразумевается 365 дней, в течение которых сотрудник выполнял свои должностные обязанности. Например, если он устроился на работу 5 марта 2021 года, то первый рабочий год закончился 4 марта 2021 года. Именно за этот стаж производится расчет того, сколько дней составит отпуск.

В большинстве случаев работникам предоставляется для отпуска 28 дней. Но в некоторых организациях сотрудникам предоставляют удлиненный отпуск. Например, работники на Крайнем Севере получают дополнительные дни. Учителя и педагоги могут оформлять отпуск на 42-56 дней. В любом случае минимальное количество календарных дней, которое выделяется для отдыха, – 28 в год. Если человек отработал на предприятии только 10,5 месяца, то по закону расчет отпускных производится не за каждый месяц, а за рабочий год.

Поэтому такому сотруднику положен полноценный оплачиваемый отпуск.

Расчет отпуска за каждый отработанный месяц

Исходя из минимального по продолжительности отпуска в 28 дней, можно легко вычислить, сколько дней положено за 1 отработанный месяц. Поскольку в году 12 месяцев, нужно 28 разделить на 12. Полученное значение – 2,33. То есть за каждый месяц, который сотрудник отработает на предприятии, ему положено чуть больше двух дней отпуска. За первый и второй месяц – 5 дней, за первый, второй и третий – 7 и т. д.

При расчете полученные значения и количество отработанных месяцев округляют:

1. Если человек работал несколько полных месяцев и меньше половины еще одного месяца, округляют в меньшую сторону.
2. Если он работал определенное количество полных месяцев и еще 15 или более дней, округляют до целого месяца.

Так, например, если вы работали 5 месяцев и 10 дней, то расчет количества дней отпуска производится как за 5 месяцев. Если вы работали 5 месяцев и 16 дней, эти 16 дней посчитают за месяц и расчеты будут производиться за 6 отработанных месяцев.

За каждые полгода, которые отработал сотрудник, ему положено две недели отпуска. Сколько дней для отдыха вы не используете в этом году, настолько же дней больше сможете отдохнуть в следующем.

При расчете учитываются прогулы, больничные и другие дни, в которые сотрудника не было на рабочем месте. Для этого используются специальные программы. Поэтому если работник рассчитывал на одно количество дней, а ему выделили другое количество отпускных, вероятно, он что-то забыл учесть. Для того чтобы убедиться в правильности расчета, надо обратиться в бухгалтерию или в отдел кадров.

Отдых за свой счет и декрет

В каждом рабочем году сотрудника также учитывается отпуск, который он брал за собственный счет. Этот период не должен быть свыше 14 дней. Если за собственный счет он отдыхал более продолжительный период времени, дополнительные дни не войдут в расчет как отработанные.

Декретный отпуск включается в расчеты как отработанный месяц или больше. Однако после рождения ребенка, если женщина берет отпуск по уходу за ним, этот период не будет включен в стаж. Исключение составляют случаи, когда женщина работает на условиях неполной занятости. При этом каждый месяц, который она провела, ухаживая и воспитывая ребенка, считается как отработанный.

Отпуск с последующим увольнением

Работник, который решил уволиться, имеет право оформить отпуск и написать заявление об увольнении сразу после него. При этом сотруднику, помимо оплаты отпускных, работодатель обязан выплатить компенсацию и за этот период (то есть за 2 дня, которые положены за 1 месяц работы). В этом случае последние 28 дней входят в стаж, а дата увольнения должна совпадать с последним 28-м днем отпуска. Чтобы перед увольнением использовать все дни отдыха, которые положены работнику, надо посчитать, сколько из них еще не было использовано. Для этого нужно 28 разделить на количество отработанных месяцев и вычесть дни отдыха, которые уже были использованы.

Читайте также: Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск

Если сотрудник отработал менее 10,5 месяца и решил уволиться, количество дней для оплачиваемого отпуска рассчитывается следующим образом: надо 28 умножить на количество отработанных месяцев и разделить не 12.

Когда можно брать отпуск

Оформлять его могут не только те сотрудники, которые проработали полгода. Определенные категории работников имеют право на временное освобождение от трудовой деятельности с сохранением места работы, даже если они отработали месяц, два и больше. К ним относятся:

• беременные женщины;
• работники, которым еще не исполнилось 18 лет;
• сотрудники, которые усыновили ребенка в возрасте до трех месяцев.

Если работник трудоустроился только полгода назад, он имеет право уйти на отдых не только на 14, но на все 28 дней. Однако в этом случае третья и четвертая недели оформляются авансом. Если человек решит уволиться в течение последующих 6 месяцев, оплата за две недели будет вычтена из его заработной платы.

Виды отпусков

Есть несколько разновидностей временного прекращения выполнения должностных обязанностей. Помимо ежегодного и декретного, также сотрудники вправе уходить на дополнительный отдых, учебный или отдых без содержания.

Дополнительный предоставляется определенным категориям работников, а именно тем, кто работает на вредном производстве, имеет ненормированный рабочий день или занимается трудовой деятельностью на территории Крайнего Севера. Отдых без содержания можно оформить, написав соответствующее заявление. Но такой вид вакаций предоставляется только по соглашению обеих сторон (работника и работодателя). Основанием для его оформления является рождение ребенка, брак, смерть близкого человека. Также он предоставляется инвалидам, работающим пенсионерам, сотрудникам, которые параллельно получают образование.

Еще одна разновидность – учебный отдых. Он предоставляется на врем сдачи экзаменов или других событий, связанных с обучением сотрудника. При этом помимо заявления требуется также предоставлять справку из ВУЗа или другого учебного заведения.

Как оформить

Чтобы уйти на временный отдых, прежде всего, необходимо определить конкретные даты. В большинстве случаев их надо согласовывать с руководством предварительно. За 14 дней необходимо написать заявление и подать его в отдел кадров. Здесь уполномоченные сотрудники должны написать приказ на имя работника.

Поскольку многие люди предпочитают отдыхать летом, в компаниях обычно формируют график отпусков, и каждый сотрудник планирует свое свободное время, ориентируясь на него. Наличие графика имеет свои преимущества не только для руководства компании, но и для сотрудников. Ведь в этом случае снижается вероятность возникновения трудовых споров. Даты не приходится обсуждать с начальством, нет необходимости искать компромисс. В этом случае сотрудник уверен, что именно в этот период времени он точно сможет уйти на временный отдых. При наличии графика руководитель обязан сообщать каждому работнику о приближении даты отпуска за две недели до нее. Уведомление должно быть оформлено в письменном виде. Если работодатель этого не сделал, сотрудник имеет полное право перенести дату на любое удобное для него время.

Отказ руководства

Если начальник отказывается оформлять отпуск (подразумевается ежегодный оплачиваемый), и с ним никак не получается договориться, надо написать жалобу и представить ее в инспекцию труда (государственную или городскую).

После принятия жалобы уполномоченные сотрудники, как правило, просят представить бумаги, подтверждающие факт отказа руководства. В качестве такого доказательства следует использовать заявление, которое вы подавали в отдел кадров.

Если работодатель отказывается принимать ваше заявление, отправьте его по почте. Лучше отправлять его заказным письмом с описью на имя работодателя. На почте вам будет выдан «корешок», который и послужит доказательством того, что вы отправляли заявление начальнику. Это может пригодиться, если дело дойдет до судебного разбирательства. Жалобу имеют право подавать не только отдельные работники, но и весь трудовой коллектив вне зависимости от того, сколько человек хочет оформить отпуск.

На нашем сайте вы можете получить совершенно бесплатно консультацию профессионального юриста!

Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работников

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска. Алгоритм определения суммы компенсации на первый взгляд достаточно прост: сумма среднего дневного заработка за три последних полных месяца работы умножается на количество дней неиспользованного отпуска. Если определение суммы среднего дневного заработка обычно не вызывает трудностей, то при расчете дней неиспользованного отпуска после изменения трудового законодательства нередко возникают вопросы.

Источник: “Финансовая газета”

С 1 января 2002 г. с вступлением в силу ТК РФ принципиально изменился порядок предоставления отпусков. В соответствии со ст. 115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако при определении количества дней отпуска зачастую допускаются ошибки.

Пример. Работник проработал в организации восемь месяцев и увольняется, не использовав отпуск. За какое количество дней ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск исходя из положений ТК РФ?

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом ТК РФ не определено, как следует рассчитывать количество дней, за которые выплачивается эта компенсация. Если работник проработал 11 месяцев, то ему выплачивают полную компенсацию – за 28 календарных дней (продолжительность отпуска установлена ст. 115 ТК РФ). В остальных случаях выплачивается пропорциональная компенсация. Для ее расчета нередко определяют количество дней в одном месяце, за которые следует выплачивать компенсацию: 28 дней делят на число месяцев в году (12). Полученные 2,33 дня умножают на число месяцев, проработанных работником до увольнения: 2,33 дня х 8 мес. = 19 дней. Таким образом, компенсация увольняющемуся работнику за неиспользованный отпуск должна быть выплачена за 19 дней. Однако если за 11 рабочих месяцев положено 28 календарных дней отпуска, то за 8 месяцев – 20 дней: (28 х 8)/11 = 20 дней.

Таким образом, элементарный расчет показывает, что за один рабочий месяц, дающий право на отпуск, полагается не 2,33, а 2,55 дня отпуска.

Хотелось бы отметить, что в настоящее время еще встречаются ссылки на Правила об очередных или дополнительных отпусках, утвержденные Наркоматом труда СССР от 30.04.30 г. (в ред. от 6.12.56 г.). В частности, даются рекомендации по округлению сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, основанные на нормах, которые содержатся в п. 35 Правил. В данном пункте так описывается порядок исчисления сроков работы, дающих право на денежную компенсацию при увольнении: при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Получается, что, если работник успел отработать в счет очередного отпуска, например, 8 месяцев и 14 дней, в случае увольнения ему компенсацию рассчитают исходя из 8 месяцев работы, а если он отработал 8 месяцев и 16 дней, то компенсацию он получит уже за 9 календарных месяцев работы. В первом случае в невыгодном положении находится работник, так как он «недополучит» отпускные, а во втором – работодатель, так как он переплатит отпускные увольняющемуся работнику.

Применение отдельных положений указанных Правил в настоящее время нецелесообразно. В 1930 г. основной отпуск составлял 12 рабочих дней, т.е. приблизительно по одному дню за каждый месяц работы в году, и поэтому сроки работы менее половины месяца давали при округлении менее одного дня отпуска, а срок работы более половины месяца давал при округлении до полного месяца 1 день отпуска. Тогда округление срока работы по полного месяца было полностью оправданно. За годы, прошедшие со времени утверждения Правил, многое изменилось, в том числе и порядок предоставления отпускных. Отпуск предоставляется уже в количестве 28 календарных дней, соответственно и алгоритм определения дней отпуска должен быть иным.

Применение расчета с коэффициентом 2,33 приводит к нарушению норм трудового права. При таком расчете получается, что надо отработать 12 месяцев, чтобы получить 28 дней отпуска, т. е. отпуск уже нельзя в данной ситуации назвать ежегодным. Слово «ежегодный» следует понимать как один раз в году, а не по истечении отработанного года.

Мы предлагаем другую методику расчета дней отпуска – исходя не из количества отработанных месяцев, а из количества дней, которые дают право на очередной отпуск. Такая методика позволит избежать погрешностей при исчислении дней отпуска. Кроме того, она достаточно проста в применении.

Как уже указывалось, в соответствии со ст. 115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, т.е. можно составить следующую пропорцию: за 337 дней (365-28), дающих право на отпуск, включая выходные и праздничные дни, полагается 28 календарных дней отпуска; за 1 день, дающий право на отпуск, полагается «х» дней отпуска.

Таким образом, за 1 день, дающий право на отпуск, полагается 0,083 дня отпуска, т.е. 0,083 и будет являться тем коэффициентом, который следует использовать при расчете дней отпуска.

Данную цифру очень легко проверить. Если работник до увольнения отработал ровно 11 месяцев, число дней отпуска согласно данному расчету составит 28 дней, т.е. именно столько, сколько ему положено на основании ТК РФ: 337 дней х 0,083 = 28 дней.

Следует уточнить, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в соответствии со ст. 121 ТК РФ включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.

Таким образом, в рассмотренном примере (условно возьмем период с 1 мая по 31 декабря, т.е. 245 дней) работнику при увольнении будет положено не 19, а 20 дней отпуска:

245 дней х 0,083 = 20,335, т.е. по правилам округления 20 дней.

Если работник в текущем году уже использовал часть отпуска, то расчет количества дней отпуска несколько изменится: из дней, дающих право на отпуск, следует отнять ранее использованные дни отпуска. Затем после умножения на коэффициент 0,083 из полученной суммы нужно отнять использованные дни отпуска: (отработанные дни – использованные дни отпуска) х 0,083 – использованные дни отпуска.

Пример. Через 6 месяцев после приема на работу работнику по его заявлению был предоставлен 2-недельный отпуск (14 дней). Через 11 с половиной месяцев работы (351 день) работник написал заявление об увольнении. Чтобы начислить ему денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, при исчислении отпуска коэффициент 0,083 следует умножать не на 351 день, а на 337 дней, т.е. 351 день, уменьшенный на использованные дни отпуска (14 дней).

Таким образом, неиспользованные дни отпуска составят 14 дней:

0,083 х 337 – 14 = 14 дней.

Работник отработал 11 с половиной месяцев, из них 14 дней отпуска уже использовал в течение года. При увольнении ему положено 14 дней, что соответствует нормам ТК РФ. Получается, что при увольнении нужно рассчитать работнику денежную компенсацию исходя из 14 дней.

Логика такого алгоритма заключается в следующем: на дни, когда работник находился в оплачиваемом отпуске, не должен начисляться отпуск. Если бы в нашем примере не была сделана корректировка на количество использованных дней отпуска при расчете дней, дающих право на отпуск, получилось бы уже не 14, а 15 дней, что противоречило бы нормам ТК РФ: 351 день х 0,083 – 14 = 15 дней.

Следует разграничивать понятия «стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск» и «порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков». Дни отпуска включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, но за дни нахождения в отпуске повторно отпуск начислять не следует.

Таким образом, дни отпуска исчисляются следующим образом:

1. Определяем количество дней отпуска, приходящихся на один день, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (коэффициент): 28 : 337 = 0,083.

2. Определяем общее количество дней отпуска, умножая этот коэффициент на дни, дающие право на отпуск, за минусом уже использованных дней отпуска.

3. Определяем количество дней отпуска, причитающихся работнику без учета использованных дней, вычитая из полученной цифры ранее предоставленные дни отпуска.

При расчете же по коэффициенту 2,55 дня отпуска за один месяц, дающий право на отпуск, следует делать перерасчет предоставленных ранее дней отпуска в месяцы.

Пример. Работник увольняется по истечении 9 месяцев работы в организации. В течение этих 9 месяцев (274 дня) работы им было за 2 раза использовано 8 дней отпуска (3 и 5).

При расчете с использованием коэффициента 2,55 количество дней ранее предоставленного отпуска нужно пересчитать в месяцы, т.е. 8 дней составят 0,27 месяца. Далее алгоритм определения количества дней неиспользованного отпуска будет выглядеть следующим образом:

2,55 х (9 месяцев – 0,27 месяца) – 8 дней = 14 дней.

По предложенной нами методике дни ранее использованного отпуска не надо пересчитывать в месяцы, и расчет будет выглядеть следующим образом:

0,083 х (274 – 8) – 8 = 14 дней.

Решение о том, какой метод расчета дней отпуска (с использованием коэффициента 0,083 и числа дней или коэффициента 2,55 и числа отработанных месяцев) должна принять сама организация.

Если в организации помимо основного отпуска предоставляются еще и дополнительные отпуска, целесообразно определять коэффициенты для расчета дней неиспользованного отпуска с учетом конкретного числа дополнительных отпусков. Коэффициент в этих случаях будет определяться следующим образом:

К= (28 дней + количество дней дополнительного отпуска) : (365 – 28 – количество дней дополнительного отпуска).

Пример. В организации помимо основного отпуска работникам предоставляется 12 дней дополнительного отпуска, т.е. в течение календарного года они могут уйти в отпуск на 40 дней. Соответственно, чтобы иметь право на такой отпуск, следует отработать в течение года 325 дней, включая праздники и выходные дни: 365 – 28 – 12. Тогда коэффициент, применяемый организацией при расчете дней отпуска, в том числе и неиспользованных при увольнении, будет равен 1,2:

К = (28 + 12) : (365 – 28 – 12) = 0,12.

Далее расчет неиспользованных дней отпуска при выплате работнику денежной компенсации предельно прост. Определяем число дней, отработанных работником в организации (включая выходные и праздничные дни) и умножаем их на полученный коэффициент. Если работник, например, устроился в организацию 27 июля 2004 г. , а уволился 7 октября, количество дней неиспользованного отпуска будет равно: [5 (июль) + 31 (август) + 30 (сентябрь) + 7 (октябрь)] х 0,12 = 8,76, т.е. 9 дней.

С. НИКИТИНА

Консалтинговая группа РУНА

Работник отработал в организации 11 месяцев, при этом отпуск не использовал. Сколько дней ежегодного отпуска ему нужно компенсировать при увольнении? html

Вопрос: Работник отработал в организации 11 месяцев, при этом отпуск не использовал. Сколько дней ежегодного отпуска ему нужно компенсировать при увольнении?
Ответ: 

Ответ 8.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом порядок расчета периода, за который должна быть выплачена компенсация, Трудовым кодексом РФ не установлен. При решении этого вопроса нужно руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30. 04.1930 (в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (статья 5 Трудового кодекса РФ)).

В соответствии с пунктом 28 Правил увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

Исходя из этого, если работник отработал у Вас 11 месяцев, ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28 календарных дней (если отпуск у работника составляет 28 календарных дней за год работы). Если же работник отработал менее 11 месяцев, компенсация ему выплачивается пропорционально отработанному времени.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска.
 
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ и пунктом 4 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922  расчетный период для исчисления среднего заработка составляет 12 месяцев.  При этом, обратите внимание, в соответствии с пунктом 5 вышеназванного Постановления некоторые периоды исключаются и расчета (например, простой или те периоды, за которые за работником сохранялся средний заработок) – соответственно корректируется сумма заработной платы за расчетный месяц.
 
Для расчета среднего дневного заработка Вам необходимо заработную плату  за расчетный период разделить на 12 и на 29,4. При этом в расчет принимаются не только должностной оклад, но и премии, надбавки и другие компенсационные и мотивационные выплаты, установленные в организации.

Выписки из нормативных актов.
Утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169

ПРАВИЛА

ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ

28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
 

Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ

СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс.

Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.

Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.

Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Отпуск через 6 месяцев \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск через 6 месяцев (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Отпуск через 6 месяцев

Судебная практика: Отпуск через 6 месяцев Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 114 “Ежегодные оплачиваемые отпуска” Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Суд, анализируя положения ст. ст. 114, 121 ТК РФ, пришел к выводу о том, что исчисление стажа работы для предоставления отпуска, а следовательно, и для выплаты компенсации в случае, если отпуск работником не использован, трудовое законодательство связывает с выполнением работником трудовых обязанностей как основания для предоставления времени отдыха (отпуска). Такие отпуска предоставляются исходя из очередности, установленной графиком отпусков (ст. ст. 122 и 123 ТК РФ), однако данный отпуск является правом работника, которое он может реализовать, а работодатель лишен возможности отказать работнику в его предоставлении. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отпуск через 6 месяцев Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускОтпуск через шесть месяцев после трудоустройства и непрерывной работы у данного работодателя разрешается взять на 28 календарных дней. Если есть соглашение сторон о разделении отпуска, его могут предоставить по частям. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 115, ч. 2 ст. 122, ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Нормативные акты: Отпуск через 6 месяцев

сколько дней составляет по ТК РФ, длительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отдыха

Правила предоставления ежегодных отпусков закреплены в гл.19 Трудового кодекса. Положения ТК РФ обязательны к исполнению всеми трудоустроенными лицами и работодателем.

Руководитель должен ежегодно предоставлять персоналу отдых продолжительностью не менее установленной в законодательстве. При этом в некоторых случаях могут предоставляться дополнительные оплачиваемые дни.

Каким законом ТК РФ установлена?

В целом, процессу предоставления очередных оплачиваемых отпусков посвящена 19 глава Трудового кодекса.

Минимальная длительность основной части ежегодного оплачиваемого отпуска установлена в ст.115 ТК РФ.

Ст.116—119 ТК РФ определяют продолжительность и правила предоставления дополнительных отпускных дней.

Работодатель должен четко соблюдать требования Трудового законодательства.

Он обязан отправлять в отпуск персонал ежегодно, должен планировать отпускные даты всех работников на следующий год в графике, обязан сохранять за сотрудником его трудовое место на этот период и выплачивать ему среднедневной заработок за каждый день отдыха.

Сколько дней составляет по Трудовому кодексу?

Согласно статье 115 ТК РФ работник должен каждый год получать отпуск длительностью не менее 28-ми календарных дней. Сколько полагается дней отдыха за месяц?

А при наличии на то оснований полагаются также и дополнительные оплачиваемые дни.

В данную продолжительность включаются все календарные дни, включая субботу и воскресенье, кроме нерабочих праздничных дней.

При этом включаются также и перенесенные выходные в связи с праздником.

Работодатель должен понимать, что 28 дней – это то наименьшее количество дней отпуска, которое должно предоставлено ежегодно.

На основании локальных актов можно увеличить этот срок до большей величины.

При этом в трудовом договоре прописывается продолжительность отдыха для каждого сотрудника персонально.

Запрещено заменять минимальную продолжительность отпуска денежной компенсацией в процессе работы. Это можно сделать только при увольнении.

Не допускается непредоставление работнику отдыха более 2 лет подряд. Если в первый год сотрудник не отдохнул, его нужно отправить отдыхать в следующем году обязательно.

Если же и в следующем году сотрудник не отдохнул, то дни отпуска он не потеряет, они не сгорают. Трудящийся сможет их использовать позже или получить компенсацию при увольнении.

То есть для работника никаких страшных последствий за долгое отсутствие отдыха не последует.

Для работодателя же данный факт является нарушение ТК РФ. При выявлении такого факта контролирующими органами организации и ее руководителю назначаются штрафы.

Можно ли установить меньший срок?

Нельзя предоставить за год меньшую продолжительность, даже если работник работает на неполной ставке или по срочному трудовому договору.

Исключений только два:

1. Если с человеком заключен срочный договор на срок до 2 месяцев, тогда за каждый полный месяц ему полагается 2 дня отдыха (ст.291 ТК РФ).
2. Если работник является заключенным, отбывающим исправительные работы, в этом случае за каждый рабочий год устанавливается минимальная продолжительность 18 календарных дней (ч. 6 ст.40 УК РФ).

Больше никаких исключений нет.

Удлиненный отдых для отдельных категорий работников

Некоторые сотрудники имеют право на увеличенную минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работники отдыхают дольше в следующих случаях:

 Длительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отдыха

В некоторых случаях минимальная продолжительность основной части отпуска может быть дополнена добавочными оплачиваемыми днями.

Дополнительные дни предоставляются работнику за:

• вредные и опасные условия труда, если это установлено по результатам спецоценки – положено 7 дополнительных дней;
• ненормированные условия работы – 3;
• лицам, связанным с аварией на ЧАЭС – предоставляется от 7 до 30;
• уход за ребенком с инвалидностью – до дополнительных 4 дней в месяц;
• ветераны боевых действий – 15;
• сотрудники ОВД – за стаж работы от 5 до 15 дней, за вредность – 10, за особые условия – 10, за ненормированный график – от 3 до 10;
• медицинский персонал – продолжительность дополнительного отпуска зависит от специализации врача.

Полезное видео

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска по закону можно узнать, посмотрев данное видео:

Выводы

По закону минимальный срок, который должен отдохнуть каждый работник за рабочий год, составляет 28 календарных дней.

Эта продолжительность может быть увеличена в зависимости от категории работника, его должности, возраста, условий работы.

Отпуск в 2020 году в Украине: кому положено и как оформить

О том, какая вам положена сумма отпускных, и что делать, если нужно продлить отпуск из-за болезни — читайте в материале.

Сколько положено дней отпуска

Согласно ст. 79 КЗоТ Украины, положенные ежегодный и дополнительный (если таковой полагается) отпуска составляет минимум 24 дня в году. Работник может взять в полном объеме через шесть месяцев беспрерывной работы на предприятии. Если же отпуск нужен менее чем через полгода работы, он будет насчитываться пропорционально отработанным месяцам, т. е. по два дня за месяц. Исключения: женщины, имеющие двое и более детей в возрасте до 15 лет, беременные женщины перед декретом, мужчины, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, а также люди с инвалидностью и лица до 18 лет. Если вы находитесь на испытательном сроке, то согласно ст. 26 КЗоТ Украины, отпускные дни насчитываются также из расчета два календарных дня за месяц работы.

Отпуск можно брать частями

Согласно той же ст. 79 КЗоТ Украины, одна часть ежегодного отпуска должна быть не менее 14 дней, все остальные, например, оставшиеся 10 дней (если вам положен ежегодный отпуск на 24 дня), вы можете брать любыми удобными вам частями. И неважно, будете вы сначала брать отпуск два раза по пять дней или пять раз по два дня.

Если вы по собственному желанию или по инициативе работодателя не ходили в полный отпуск на 24 календарных дня два года подряд, на третий год работы, согласно ст. 80 КЗоТ Украины, вы обязаны отгулять 24 дня. Причем если вы относитесь к людям, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями либо с особым характером труда, список утвержден постановлением КМУ от 17.11.1997 №1290 (приложение 1), то вы обязаны ходить каждый год в отпуск не менее чем на 24 календарных дня. Иначе работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание — замечание или выговор с занесением в личное дело или даже увольнение.

Если ваша должность предусматривает ежегодный отпуск более 24 календарных дней (педагоги — 56 календарных дней, журналисты — 36 дней, госслужащие — 30 дней и т. д.), вы можете забрать до конца рабочего года денежную компенсацию за неиспользованный допотпуск, написав заявление. При этом 24 дня вы отгулять обязаны. Получить денежную компенсацию можно только за неиспользованный отпуск текущего года. Неиспользованные допотпуска за все годы работы (если они положены) возмещаются в денежном эквиваленте только при увольнении.

Какая положена сумма отпускных

Согласно Порядку исчисления средней заработной платы №100 от 1995 года с отпускные рассчитываются как сумма среднедневной зарплаты за последние 12 календарных месяцев умноженная на количество дней отпуска. Из расчета убирается праздничные дни. Например, если праздничных дней в году было 11, то годовой доход работника делится не на 365, а на 354 дня в году. Также в расчет не берут отпуск за свой счет, период отпуска по уходу за ребенком, период простоя по вине работника. Например, если годовая зарплата за последние 12 месяцев составила 200 тыс. грн, количество праздничных дней – 11, а отпуск – 14 дней, то 200 000 делится на 354 дня – 565 грн и умножается на 14 – 7910 грн.

При этом, если работник проработал меньше 12 месяцев, в расчет идет только весь период его работы минус праздничные дни.

Отпуск за свой счет

Право работника на отпуск без сохранения зарплаты установлено ст. 84 КЗоТ и ст. 25, 26 Закона № 504. Такой отпуск предоставляется любому работнику по семейным обстоятельствам и по другим причинам и не может превышать 15 календарных дней (далее – к. д.) в год (ст. 26 ЗУ «Про отпуска», письмо Минсоцполитики Украины от 29.04.16 г. № 243/13/116-16). Однако одного письменного желания работника недостаточно – необходимо желание работодателя. При этом существуют некоторые исключения, когда работодатель обязан дать такой отпуск. В частности, это касается женщин, имеющим двое и более детей в возрасте до 15 лет, беременным женщинам перед декретом, мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, людям с инвалидностью, участникам боевых действий, пенсионерам по возрасту, лицам, вступающим в брак, студентам и абитуриентам для экзаменов, работнику для завершения санаторно-курортного лечения, а также работниками, чьи дети до 18 лет поступают в заведения высшего образования в другой местности. При таких обстоятельствах к самому заявлению в отдел кадров необходимо прилагать соответствующие справки.

Согласно новому законопроекту закона о «труде», в случае его принятия, количество календарных дней отпуска за свой счет увеличится с 15 до 30.

Отпуск по совместительству

Имея основное место работы и по совместительству, можно получить отпуск и там, и там одновременно. Причем работодатель, в чьей компании вы работаете по совместительству, не имеет права отказать в отпуске или перенести его на другое число, если вы идете в отпуск по основному месту работы (даже если «на неосновной» работе вы трудитесь менее полугода). При этом, согласно ст. 25 Закона Украины «Об отпусках», если на вашем основном месте работы положен отпуск на большее количество дней, чем на должности по совместительству, то работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет на разницу в количестве дней отпуска. Совместителю только нужно помнить, что он обязан не позднее чем за две недели до начала отпуска предоставить работодателю справку с основного места работы о том, с какого по какое число и на какое количество дней он уходит в отпуск.

Как продлить отпуск из-за болезни

Если вы заболели во время отпуска, не ленитесь сходить в поликлинику и открыть больничный лист. Именно он будет основанием для того, чтобы работодатель продлил вам отпуск на то количество дней, которые вы проболели. Но чтобы не конфликтовать с работодателем, если вы уже закрыли больничный до конца отпуска, принесите его сразу же в отдел кадров. На его основании будет сделан приказ о продлении отпуска. Если вы все еще болеете, позвоните и предупредите, а когда выздоровеете, придите с больничным и напишите заявление о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с вашей частичной нетрудоспособностью. При этом учтите: отпуск не продлевается, если у вас больничный по уходу за ребенком.

Могут ли прервать ваш отпуск

Вызвать сотрудника из отпуска работодатель имеет право только при чрезвычайных ситуациях: стихийных бедствиях, для предотвращения производственной аварии или устранения ее последствий, для предотвращения несчастных случаев, при которых возможна порча имущества предприятия (причины указаны в ст. 79 КЗоТ). При этом работнику должно быть направлено письмо, в котором указываются причины его вызова и когда ему будут предоставлены неиспользованные дни отпуска. Если сотрудник может выйти на работу (он имеет право отказаться), то его согласие также должно быть предъявлено в письменном виде. На основании этого происходит начисление заработной платы. Дни, которые вы не успели отгулять, дополнительно оплачиваться не будут (за них вы получили отпускные). Компенсировать их работодатель обязан оплачиваемыми выходными в любое удобное для вас время.

Максим Красиков

 

Как рассчитать количество отпускных дней? – Бухгалтерские Новости

Фирма действует с ноября 2011 года, часть людей приступила к работе сразу в ноябре, а часть – в течение 2012 года. В июле все они взяли  по 14 дней отпуска. Сейчас они настаивают на том, что до конца года должны получить все остальные  якобы причитающиеся им дни отпуска. Не пойму, какие дни им еще причитаются, и обязательно ли работодатель должен  предоставить им эти дни, и как будет с отпуском в следующем году. На предприятии со следующего года коллективный отпуск в июле.

Отвечает Анастасия Стальмейстер, старший юрист, Tanel Melk Law Firm:

Согласно Закону о трудовом договоре (Töölepinguseadus, далее – TLS), у работника есть право на получение  основного отпуска за календарный год в размере 28 дней. Если работник работает неполный календарный год, то количесто отпускных дней рассчитывается пропорционально  отработанному  времени. В среднем за один месяц у работника возникает право на получение отпуска продолжительностью 2,33 дня  (28 дней : 12 месяцев). При расчете причитающихся дней отпуска во внимание берется также день, с которого  работник приступил к работе. Право отпуска за месяц возникает в случае, если трудовые отношения длятся в первый месяц как минимум 15 календарных дней. Число отпускных дней округляется в большую сторону.

В случае, когда работник приступил к работе  в первой половине ноября  2011 года, за ноябрь-декабрь 2011 года он имеет право на получение отпуска продолжительностью  5 календарных дней (4,66 дня = 2,33 дня х 2 месяца). Если же трудовые отношения в ноябре длились менее 15 дней, то право на получение отпуска возникло только за декабрь, за который работник может получить 3 дня отпуска (2,33 дня = 4,66 дня – 2,33 дня).

В 2012 году работник  имеет право (с учетом неиспользованных дней отпуска за 2011 год) получить отпуск продолжительностью или 33  календарных дня (28 +5),  или 31 календарный день (28 + 3). Поскольку из вопроса следует, что в июле работник уже отгулял  14 календарных дней,  то остаток причитающихся ему дней отпуска составляет 17 или 19 дней. В идеале «заработанный» за календарный год отпуск человек должен использовать в течение этого же календарного года. Работодатель может отказать в праве предоставления  отпуска только в предусмотренных законом случаях.

Приступившие к работе в течение 2012 года работники  имеют право на получение отпуска в соответствии с количеством отработанного на предприятии времени. Если количество причитающихся дней отпуска превышает 14 дней, то за этими работниками  остается право требовать предоставления  им остатка  отпуска в течение 2012 года. Ежели работодатель по следующим из закона  причинам не может этого сделать, то неиспользованный отпуск переходит на следующий год и прибавляется к «заработанным» за следующий календарный год 28 дням.

Если планируемый коллективный отпуск короче 28 дней, то оставшуюся часть отпуска работник может взять в любое время по договоренности с работодателем. Для этого работодатель должен вести учет отпусков и ежегодно составлять соответствующий график. Если же коллективный отпуск составляет предположительно  28 дней, то работники используют весь свой заработанный за 2013 год отпуск в июле. Работодатель обязан будет предоставить им  возможность использовать заработанные, но неиспользованные отпускные дни за 2012 год.

Сколько оплачиваемых отпускных дней должны получать ваши штатные сотрудники?

По данным Бюро статистики труда, для большинства работников частного сектора США четвертое июля (четверг) является днем ​​оплачиваемого отпуска. Сколько оплачиваемых отпускных дней должен получить сотрудник, работающий полный рабочий день, помимо таких оплачиваемых отпусков и нерабочих дней по болезни, праздникам или в связи с тяжелой утратой?

---

76% | Доля работников частного сектора, получающих оплачиваемый отпуск.

---

Учитывайте эти статистические данные BLS для работников частного сектора при определении политики вашей компании в отношении отпусков. Как вы увидите, продолжительность оплачиваемого отпуска сотрудником в компании является фактором, определяющим большую часть оплачиваемого отпуска сотрудника.

1-5 лет в компании

После года работы в компании:

• 0-5 оплачиваемых отпускных дней (7%)
• 5-9 оплачиваемых отпускных дней (38%)
• 10-14 оплачиваемых отпускных дней (35%)
• 15-19 оплачиваемых отпускных дней (12%)
• 20-24 оплачиваемых дня отпуска (7%)
• 24+ оплачиваемых дней отпуска (2%)

Как видите, большинству работников было предложено от 5 до 14 дней оплачиваемого отпуска.Средний оплачиваемый отпуск для малого бизнеса после одного года работы составляет 10 дней.

5-10 лет с компанией

После пяти лет работы в компании:

• 0-5 оплачиваемых отпускных дней (2%)
• 5-9 оплачиваемых отпускных дней (9%)
• 10-14 оплачиваемых отпускных дней (36%)
• 15-19 оплачиваемых отпускных дней (34%)
• 20-24 оплачиваемых дня отпуска (12%)
• 24+ оплачиваемых дней отпуска (6%)

Как правило, чем больше лет проработал сотрудник в компании, тем больше отпускных дней ему разрешено.Большинство оплачиваемых отпускных дней составляет 10-19 оплачиваемых отпускных дней. Среднее время отпуска в США после пяти лет службы составляет 14 дней.

10-20 лет с фирмой

После 10 лет работы в компании:

• 0-5 оплачиваемых отпускных дней (2%)
• 5-9 оплачиваемых отпускных дней (7%)
• 10-14 оплачиваемых отпускных дней (16%)
• 15-19 оплачиваемых отпускных дней (41%)
• 20-24 оплачиваемых отпускных дня (22%)
• 24+ оплачиваемых отпускных дня (13%)

Почти половина сотрудников (41%) имеют доступ к 15-19 оплачиваемым отпускным дням.Средний отпуск сотрудников малого бизнеса после 10 лет работы составляет 17 дней.

20+ лет с компанией

После 20 лет работы в компании:

• 0-5 оплачиваемых отпускных дней (2%)
• 5-9 оплачиваемых отпускных дней (6%)
• 10-14 оплачиваемых отпускных дней (13%)
• 15-19 оплачиваемых отпускных дней (20%)
• 20-24 оплачиваемых отпускных дня (35%)
• 24+ оплачиваемых отпускных дня (25%)

---

GettyImages

Некоторые сотрудники предпочитают дополнительные льготы, а не больше свободного времени

Согласно Business News Daily, несмотря на то, что каждый сотрудник любит повышение заработной платы, есть и другие способы вознаграждения работников, помимо предложения большего количества денег или времени.Вот 15 льгот, предлагаемых крупным и малым бизнесом по всей стране. (Чтобы узнать об этих льготах, см. Business News Daily.)

1. Окружающая среда, благоприятная для домашних животных
2. Массаж и йога
3. Бесплатные книги
4. Бесплатное питание
5. Без официальных часов работы
6. Выходные дни рождения
7. Семейное положение
8. Услуги здравоохранения на месте
9. Поддержка психического здоровья
10. Непрерывное образование
11. Выплаты по студенческому кредиту
12. Фитнес и отдых в полдень
13. Соответствие пожертвований
14. Корпоративы
15. Свобода (и финансирование) путешествий

Getty Images

Статьи по теме

• 32 процента U.Рабочие S. говорят, что они не хотят тратить все свои…

• Многие штаты требуют, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам возможность проводить достаточно времени вдали от…

• Федеральная комиссия по связи (FCC) в четверг проголосовала за выдвижение предложения о том, что…

Сколько стоит средний PTO в США?

Последнее обновление 20 января 2021 г.

Знаете ли вы, что сотрудники малого бизнеса ценят свой оплачиваемый отпуск (PTO) почти так же, как и страхование здоровья?

В недавнем отчете, в котором приняли участие более 600 сотрудников малого бизнеса, PTO опередила стоматологическое страхование, покрытие зрения и планы 401 (k) как любимые преимущества американцев.На втором месте после медицинского страхования, спонсируемого работодателем.

Как владельцу малого бизнеса, для вашего бизнеса, вероятно, очень важно иметь документально подтвержденный и конкурентоспособный план PTO, чтобы привлекать будущих кандидатов на работу и поддерживать текущих сотрудников, особенно в условиях сужения рынка труда.

Но что делает план PTO конкурентоспособным в современном малом бизнесе?

Короткий, сухой ответ – все, что выше среднего. А что в среднем?

Подпишитесь, чтобы получать своевременные новости о современных тенденциях на рабочем месте от наших отраслевых экспертов

Сколько в среднем для ВОМ?

Десять (10) дней – это среднее количество PTO для сотрудников частного сектора , проработавших один год, по данным Бюро статистики труда (BLS).

Это число, округленное до ближайшего целого числа (фактически 9,7 дня), не включает больничные или оплачиваемые отпуска. Но оказывается, что средняя длина PTO существенно различается в зависимости от ряда факторов, таких как срок пребывания в компании, государственные или частные отрасли, а также ваше географическое положение.

В этом посте мы рассмотрим средних дней PTO по различным показателям на основе данных, собранных из BLS, а также данных нашего собственного опроса. Все и многое другое, из которых можно найти в The State of PTO in Small Business .

Мы надеемся, что это поможет вам оставаться в буквальном смысле выше кривой, когда речь идет о позиционировании вашей конкурентной политики в отношении PTO, или, как минимум, даст вам некоторое представление о том, как выглядит средний PTO в других компаниях, отраслях и регионах вокруг вас.

Насколько со временем увеличивается среднее количество дней работы ВОМ?

По данным BLS, средний американский работник малого бизнеса может рассчитывать на дополнительные 3-4 дня работы на откуп за каждые 5 лет работы у работодателя.Эти данные, полученные из репрезентативной выборки рабочих в США, подтверждают то, что мы все, вероятно, уже знали: количество дней отпуска со временем увеличивается. Но в какой степени? По данным федеральных органов власти, к тому времени, когда вы проработаете 10 лет у одного и того же работодателя, у вас в кармане будет трехнедельный оплачиваемый отпуск.

Стаж работы и размер предприятия в частном секторе	Среднее количество дней отбора мощности
Через 1 год все заведения	10
Через 1 год 1–99 рабочих	9
Через 1 год 100 и более рабочих	12
Через 5 лет все заведения	15
Через 5 лет, 1–99 рабочих	13
Через 5 лет 100 и более рабочих	16
Через 10 лет все предприятия	17
Через 10 лет 1–99 рабочих	15
Через 10 лет 100 и более рабочих	19
Адаптированный график с использованием данных BLS.Источник.

Какое среднее количество дней отбора мощности по отраслям?

Ниже перечислены 32 отрасли, при этом усредненные данные о PTO получены только от 606 сотрудников малого бизнеса из нашего опроса. Специалисту по данным не обязательно знать, что из-за разброса данных по множеству сегментов размер выборки вряд ли обеспечит статистическую значимость для каждой отрасли. У нас есть дополнительная работа по изучению и анализу общедоступных источников данных, чтобы собрать более репрезентативную выборку по этому вопросу.Тем не менее, мы думали, что этими «стартовыми данными» стоит поделиться. Просто, , пожалуйста, , отнеситесь к этим числам с недоверием.

Среднее количество дней отбора мощности по отраслям
Некоммерческая организация / фонд	17,5
Правительство / Военные	17,3
Коммунальные услуги	15,8
СМИ / полиграфия / издательское дело / вещание	14.8
Производство	14,2
Сельское / лесное хозяйство / рыболовство	14,0
Финансы / Банки / Страхование	14,0
Интернет (включая SaaS / мобильный)	13,7
Телекоммуникации	12,3
Инженерное дело / архитектура	11.4
Связь	10,9
Юридический	10,9
Оптовая	10,6
Здравоохранение / Медицина (включая хосписы / уход на дому / амбулаторное лечение)	10,4
Деловые / профессиональные услуги	9,8
Недвижимость	9,7
Транспорт / Распределение	8.7
Развлечения / отдых	8,6
Строительство / благоустройство дома	8,5
Образование	8,5
Розничная торговля	8,3
Компьютеры (оборудование, настольное программное обеспечение)	7,9
Деловые услуги (гостиницы, места проживания)	7,8
Биотехнологии	7,2
Общественное питание / гостиничный бизнес / путешествия (включая рестораны, отели и т. Д.)	6,9
Консультации	6,0
Бухгалтерский учет	5,6
Аэрокосмическая промышленность / авиация	5,3
Автомобилестроение (продажа / ремонт)	4,7
Реклама	3,3
Горное дело	2,0
Маркетинг / исследования рынка / связи с общественностью	0,0
* жирные цифры обозначают превышение среднего по стране МОМ за один год службы, Источник.

Какой средний ВОМ в США?

Перспектива – это все. Когда вы разговариваете с новыми кандидатами в процессе приема на работу, помните, в какой степени географическая перспектива может повлиять на то, как ваш кандидат представляет себе PTO. Согласно нашим выводам, жители северо-востока могут рассчитывать на более щедрое пособие на опрокидывание по сравнению с их соседями на юго-востоке.

Среднее количество дней отбора мощности по регионам
Запад: Калифорния, Невада, Юта, Айдахо, Монтана, Вайоминг, Колорадо	9.4
Юго-запад: Аризона, Нью-Мексико, Техас, Оклахома	10,3
Средний Запад: Канзас, Небраска, Южная Дакота, Северная Дакота, Миссури, Айова, Миннесота, Мичиган, Иллинойс, Огайо, Висконсин, Индиана	8,5
Северо-восток: Мэн, Нью-Йорк, Массачусетс, Род-Айленд, Нью-Гэмпшир, Вермонт, Коннектикут, Делавэр, Нью-Джерси, Пенсильвания	11.4
Юго-восток: Западная Вирджиния, округ Колумбия, Каролина, Вирджиния, Теннесси, Арканзас, Луизиана, Алабама, Флорида, Джорджия, Кентукки, Мэриленд	8,5
* жирные цифры обозначают превышение среднего по стране МОМ за один год службы, Источник.

Какое среднее количество дней отбора проб в зависимости от возраста?

Сотрудники зарабатывают более длительные периоды отбора на откуп с течением времени и часто берут с собой заработанные надбавки на отгул от работодателя к работодателю.Если вы нанимаете новых сотрудников, убедитесь, что ваша HR-команда внимательно относится к более опытным сотрудникам, которые, вероятно, ожидают более либеральной политики в отношении отпуска по сравнению с более молодыми сотрудниками.
Поэтому неудивительно, что люди в возрасте 55 лет и старше чувствуют себя несоразмерно более удовлетворенными своим планом PTO (67%), чем их 18-24-летние коллеги (50%). (Подробнее)

Среднее количество дней отбора мощности по возрасту
18-24 лет	6.2
25-34 года	7,8
35-44 года	9,5
45-54 года	11,3
55-64 года	10,4
65+	13,0
* жирные цифры обозначают превышение среднего по стране МОМ за один год службы, Источник.

«Где я могу задокументировать мою политику в отношении PTO?»

Мы надеемся, что эти средние значения помогли вам понять контекст вашего бизнеса и его политик. Затем, когда вы будете готовы взять ручку за бумагу и приступить к разработке или обновлению вашей политики PTO, подумайте о том, чтобы занести ее в HR-ресурс, к которому ваши сотрудники могут легко и легко получить доступ.

Справочник сотрудника – отличное начало. Электронное руководство для сотрудников – это «новое поколение».

Или, если вам нужна помощь, поговорите с одним из наших консультантов по персоналу, дежурная служба поддержки по персоналу, которая может помочь со всеми вашими HR-вопросами, включая такие сложные вещи, как U.S. государственные правила по больничным дням.

Закладка ( 0 )

Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет аккаунта? Зарегистрировать

Об авторе

Жан Спенсер

Джин Спенсер – старший менеджер по интегрированным кампаниям в Zenefits. Она бывший журналист, нынешний маркетолог и всегда предприниматель.Ее первая работа заключалась в продаже самодельных пазлов (картонные коробки, раскрашенные, разрезанные и собранные в пластиковые пакеты) внизу подъездной дорожки за 0,25 доллара.

Среднее время отпуска: определение и средние показатели по США

Когда вы найдете новую работу, ваш потенциальный работодатель может предложить вам отпуск, а может и не предложить. В частности, если вам предлагается оплачиваемый отпуск, это пособие для сотрудников может помочь вам достичь большего баланса между работой и личной жизнью, при этом сохраняя при этом свою обычную заработную плату.Понимание того, что компании предлагают своим сотрудникам в отношении отпуска, может повлиять на ваш карьерный рост и потенциальное принятие предложений о работе. В этой статье мы определяем время отпуска, объясняем, как он начисляется, предоставляем вам среднее время отпуска на основе ваших лет службы и перечисляем преимущества отпуска.

Связано: Что такое ВОМ? Определение, типы и советы

Что такое отпуск?

Время отпуска – это дни, когда вы не работаете помимо обычных выходных.Хотя федеральный закон не требует предоставления отпуска, многие компании предлагают оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск в качестве пособия для сотрудников. В частности, оплачиваемый отпуск означает, что вы можете рассчитывать на свою обычную заработную плату во время отпуска.

Ваш работодатель сам решает, будете ли вы получать отпуск, какую его часть и другие условия. Например, компания может предложить вам отпуск, только если вы работаете на полную ставку, они могут объединить ваш отпуск с временем по болезни и могут определить, как вы можете накопить отпуск.Кроме того, ваш работодатель может потребовать от вас использовать выходные дни к определенному времени. В любом случае, и вы, и ваш работодатель соглашаетесь о выделении вам времени отпуска – и о том, получаете ли вы его – в соответствии с политикой компании, коллективным договором или трудовым договором.

Чтобы лучше понять время отпуска, важно знать другие термины, относящиеся к отпуску. Вот несколько примеров для большей ясности:

• Оплачиваемый отпуск: Это оплачиваемый отпуск, который у вас есть из-за общенационального праздника.У каждого работодателя своя политика в отношении отпусков, поэтому праздники, которые признает компания, будут разными.
• Больные дни: Это дни, когда вы не работаете из-за болезни или травмы. Ваш работодатель должен предложить отпуск по болезни и будут ли вам платить за эти дни.
• Оплачиваемый выходной (PTO): Это относится к дням, когда вы не работаете, но при этом получаете обычную заработную плату. Ваш PTO часто включает в себя время отпуска, личные дни и время болезни.

Связано: Как попросить выходной: советы, шаблон и пример

Как начисляется время отпуска?

Начисление отпускного времени относится к количеству дней отпуска, которые вы заработали за определенный период и по определенной ставке. То, как вы начисляете отпуск, зависит от политики вашей компании. Как правило, отпуск можно накапливать в зависимости от определенного периода времени, продолжительности вашей работы в компании и вашей должности. Чтобы лучше понять начисление, важно рассмотреть следующие распространенные методы начисления:

По периоду времени

Многие компании позволяют сотрудникам накапливать отпуск с течением времени.Например, вы можете получить один день отпуска в месяц или заработать определенное количество часов в течение каждого периода оплаты. Затем эта сумма будет накапливаться, чтобы вы могли взять длительный отпуск. Работодатели также могут перенести дни вашего отпуска на следующий год или заставить вас использовать их к определенной дате.

Связано: 3 Что нужно знать о политике неограниченного отпуска и оплачиваемого свободного времени

По годам службы или уровню должности

Кроме того, количество получаемого отпуска может варьироваться в зависимости от того, как долго вы ‘ Вы работали в определенной компании или на вашем определенном уровне должности.Например, работодатель может разрешить вам получать недельный отпуск за каждый год работы на него с определенным ограничением. Это может побудить вас остаться в компании подольше, чтобы получить более продолжительный отпуск. Точно так же вы можете заработать более высокую ставку начисления в зависимости от вашего уровня в компании.

Связано: Вопросы и ответы: Что такое отпускные?

Преимущества отпуска

Работнику важно брать отпуск, чтобы поддерживать оптимальное физическое, эмоциональное и психическое здоровье.Помимо здорового баланса между работой и личной жизнью, время отпуска может дать вам несколько преимуществ, в том числе:

• Повышение производительности: Когда вы проводите свободное время, это может помочь вам вернуться свежим и энергичным. Это может помочь вам повысить производительность труда и стать лучшим сотрудником во всем.
• Расслабленное мышление: Отрыв от времени может помочь вам расслабиться и дать вам время избавиться от любого стресса, связанного с работой. К тому времени, когда вы вернетесь на работу из отпуска, вы сможете вернуться с большим спокойствием и обновленным мышлением.
• Новаторское мышление: Часто, оставив свой рабочий стол и вернувшись позже, вы получите ясность, необходимую для продолжения проекта. Точно так же, когда у вас есть время отпуска, ваше обновленное мышление может помочь повысить ваши творческие способности и новаторское мышление.
• Повышение вовлеченности: Когда вы вернетесь к работе после некоторого перерыва, это может помочь вам более активно участвовать в работе. Это потому, что вы дали своему мозгу отдохнуть, что поможет улучшить вашу энергию и концентрацию внимания.

Связано: Базовая зарплата и пакет ваших льгот

Среднее время отпуска в зависимости от стажа работы

Как работающий специалист, важно учитывать, какой отпуск вы можете ожидать в настоящее время или в будущем работодатель. Основным фактором, определяющим ваши начисления, является продолжительность вашей работы в одной компании. Вот посмотрите на среднее количество оплачиваемых отпускных дней, которое вы можете получить за свой стаж работы, используя данные Бюро статистики труда.

Количество оплачиваемых отпускных дней в год в зависимости от продолжительности службы:

Через год

• Сотрудники, занятые полный рабочий день: 11
• Сотрудники, занятые неполный рабочий день: 8
• Сотрудники профсоюзов: 10

• Сотрудники вне профсоюзов: 10

Через пять лет

• Сотрудники, занятые полный рабочий день: 15
• Сотрудники, работающие неполный рабочий день: 12
• Сотрудники профсоюзов: 14

• Сотрудники вне профсоюзов: 15

Через 10 лет

• Сотрудники, работающие полный рабочий день: 18
• Сотрудники, работающие неполный рабочий день: 14
• Сотрудники профсоюзов: 17

• Сотрудники, не являющиеся членами профсоюзов: 17

Через 20 лет

• Сотрудники, занятые полный рабочий день: 20
• Сотрудники, работающие неполный рабочий день: 16
• Сотрудники профсоюзов: 22
• Сотрудники, не являющиеся членами профсоюзов: 19

Отпуск, отпуска и гибкий график работы • Go Government

Отпуск и праздники

Федеральное правительство предлагает политику щедрых отпусков, отпусков по болезни и отпусков.

Отпуск

Когда вы впервые попадаете на федеральную службу, вы будете получать 13 дней оплачиваемого отпуска в год, и количество дней отпуска увеличивается с увеличением продолжительности вашей службы. Вы также можете перенести до 30 дней отпуска на следующий год.

Стаж работы	Отпускных дней в год
От 1 до 3 лет	13 дней
От 3 до 15 лет	20 дней
15 или более лет	26 дней

Отпуск по болезни

Федеральные служащие накапливают 13 дней оплачиваемого отпуска по болезни каждый год независимо от стажа работы.Вы не ограничены количеством отпусков по болезни, которые могут увеличиваться со временем. Отпуск по болезни может учитываться при любых ваших медицинских потребностях, если вам необходимо позаботиться о ком-либо из членов вашей семьи, если вы имеете ребенка или находитесь в процессе усыновления.

Праздники

Все федеральные служащие получают 10 дней оплачиваемого отпуска в году. См. Расписание федеральных праздников на 2019 год .

Гибкие условия работы

Вы презираете идею работать на традиционной работе с восьми до пяти? Вы беспокоитесь о том, что весь день будете в душном офисе? Или, может быть, вы хотите уменьшить свой углеродный след за счет сокращения поездок? В любом случае одно из преимуществ работы в федеральном правительстве – это возможность иметь альтернативный график работы.Альтернативные графики работы помогают поддерживать сбалансированность жизни и, следовательно, поддерживать как агентства, так и сотрудников счастливыми и заинтересованными.

Альтернативные графики работы

Альтернативный график работы позволяет вам сбалансировать работу и личные обязанности. Существует два основных типа альтернативных графиков работы: гибкие графики работы и сжатые графики работы.

• Гибкие графики работы позволяют создавать индивидуальные графики, если вы поддерживаете 40 часов в неделю.Агентства устанавливают основные часы работы, обычно с 10:00 до 15:00, в течение которых сотрудники должны работать. Их дополнительное рабочее время может быть завершено в любое время с 7:00 до 22:00.
• Сжатые графики работы позволяют работать 40 часов в неделю менее чем за 5 дней. Типичные сжатые графики позволяют сотрудникам работать по 9 часов в день, что означает, что у них могут быть трехдневные выходные каждые две недели. Некоторые агентства могут даже разрешить вам работать по 10 часов в день, что означает 4-дневную рабочую неделю в неделю.

Неполный рабочий день и разделение рабочих мест

Неполная занятость или совместная работа позволяет вам вести необходимый образ жизни, продолжая продвигаться по карьерной лестнице.

• Неполный рабочий день сотрудников работают менее 40 часов в неделю.
• Совместное использование рабочих мест , форма неполной занятости, – это ситуация, когда одна должность заполняется двумя или более сотрудниками, занятыми неполный рабочий день. Каждый из этих федеральных служащих работает до 32 часов в неделю.

Телеработа

Удаленная работа – это выгода от работы на федеральном уровне, которая позволяет вам работать из дома или в другом удобном месте. По закону каждое агентство должно установить политику удаленной работы, чтобы правомочные сотрудники могли воспользоваться этим преимуществом. Для получения дополнительной информации см. Руководство по дистанционной работе в федеральном правительстве .

Обратите внимание, что не все агентства используют альтернативный график работы.Если эта выгода важна для вас, обязательно заранее проведите исследование, чтобы убедиться, что именно в этом участвует агентство, в котором вы работаете.

Информация о начислении

(PTO) | Управление персоналом

Как обсуждалось на тренингах, накопленные остатки оплачиваемого свободного времени (PTO) сотрудников и использование теперь рассчитываются в часах, а не в днях.

Пожалуйста, обратитесь к следующим разделам, чтобы получить дополнительную информацию, которая поможет вам привыкнуть к этому новому методу.

ПРЕОБРАЗОВАНИЕ ДНЕЙ В ЧАСЫ

Ваши начисленные (оплачиваемые выходные) балансы были преобразованы из Hawkeye / wIntegrate путем умножения ваших сумм для каждого типа дня на продолжительность вашей разрешенной нормальной рабочей смены. Для большинства сотрудников это число составляет 7,25 или 8 часов. У некоторых сотрудников есть смены разной продолжительности.

При просмотре текущих балансов начисления в нижней части карты учета рабочего времени в новой системе учета рабочего времени и посещаемости вы увидите количество, выраженное в часах.Чтобы узнать, сколько дней это равно, можно разделить на обычную продолжительность смены или воспользоваться удобными таблицами, перечисленными ниже.

Пожалуйста, выберите тот, который подходит вам. Если вы не уверены, какой из них выбрать, обратитесь в Управление людских ресурсов.

7,25 часов в день

Печать 7,25 часа Версия
Преобразование часов в дни 7.25 Формула часа
Если вы зарабатываете столько часов	Тогда у вас будет столько дней
7.25	1
14,50	2
21,75	3
29,00	4
36,25	5
43,50	6
50,75	7
58,00	8
65,25	9
72,50	10
79.75	11
87,00	12
94,25	13
101,50	14
108,75	15
116,00	16
123,25	17
130,50	18
137,75	19
145,00	20
152.25	21
159,50	22
166,75	23
174,00	24
181,25	25
188,50	26
195,75	27
203,00	28
210,25	29
217,50	30

8 часов в день

Версия для печати 8 часов
Преобразование часов в дни Формула 8 часов
Если вы зарабатываете столько часов	Тогда у вас будет столько дней
8	1
16	2
24	3
32	4
40	5
48	6
56	7
64	8
72	9
80	10
88	11
96	12
104	13
112	14
120	15
128	16
136	17
144	18
152	19
160	20
168	21
176	22
184	23
192	24
200	25
208	26
216	27
224	28
232	29
240	30

ЕЖЕМЕСЯЧНЫЙ НАЧИСЛЕННЫЙ СТАВКИ

Отпуск по болезни и отпуск начисляется ежемесячно в день годовщины работы сотрудника.В коллективных договорах и в справочнике для сотрудников, не являющихся преподавателями, указаны периоды ожидания и годовые суммы, которые каждый сотрудник имеет право накапливать.

Вы можете использовать следующие диаграммы для перевода суммы заработка из «дней в году» и «дней в месяц» в «часы в месяц», чтобы вы могли отслеживать количество отпусков по болезни и отпусков, которые отражаются в новом времени. и система посещаемости. выберите подходящую для вас продолжительность смены:

7.25 часов в день

Печать 7,25 часа Ежемесячная версия
ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ СТАВКА ЗАРАБОТКИ В ЧАСАХ *
Если вы зарабатываете столько дней в году	Если вы зарабатываете столько дней в месяц	И ваша дневная смена столько часов	Тогда вы зарабатываете столько часов в месяц
10,00	0,83	7.25	6,04
11,0	0,92	7,25	6,65
12,00	1,00	7,25	7,25
13,00	1.08	7,25	7,85
15,00	1,25	7,25	9,06
20,00	1,67	7,25	12,08
* Цены являются приблизительными.Сотрудникам, работающим менее 52 недель в году, будет начисляться отпуск по болезни и отпуск на пропорциональной основе. Время отпуска также рассчитывается пропорционально в зависимости от количества часов в день, которые сотрудник имеет право работать.

8 часов в день

Версия для печати 8 часов в месяц
ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ СТАВКА ЗАРАБОТКИ В ЧАСАХ *
Если вы зарабатываете столько дней в году	Если вы зарабатываете столько дней в месяц	И ваша дневная смена столько часов	Тогда вы зарабатываете столько часов в месяц
8.00	0,67	8,00	5,33
10,00	0,83	8,00	6,67
13,00	1.08	8,00	8,67
15,00	1,25	8,00	10,00
20,00	1,67	8,00	13,33
* Цены являются приблизительными. Сотрудникам, работающим менее 52 недель в году, будет начисляться отпуск по болезни и отпуск на пропорциональной основе.Время отпуска также рассчитывается пропорционально в зависимости от количества часов в день, которые сотрудник имеет право работать.

---

Обратите внимание, что начисленные, но недоступные суммы отображаются следующим образом: 0.00 (+ 12.08p). Буква «p» означает испытательный срок.

Показатели заработной платы являются приблизительными. Сотрудникам, работающим менее 52 недель в году, будет начисляться отпуск по болезни и отпуск на пропорциональной основе. Время отпуска также рассчитывается пропорционально в зависимости от количества часов в день, которые сотрудник имеет право работать.

Расчет свободного времени по отработанным часам

Существует несколько способов расчета отгула, но только один из них идеально подходит для сотрудников, занятых неполный рабочий день, или сотрудников с переменным графиком. Коэффициент начисления по отработанным часам гарантирует, что сотрудники получают отпуск только в течение того времени, которое они фактически работают, что делает его отличным решением для тех, кто не работает полный рабочий день. Этот метод удовлетворяет требованиям многих штатов и местных властей по больничным часам.

На сайте

Timesheets.com есть бесплатный калькулятор на часов работы , если вам нужно определить, сколько свободного времени ваш сотрудник должен получить.

Продолжайте читать ниже, чтобы узнать больше об этом полезном методе начисления.

Начисления по отработанным часам

Коэффициент начисления по отработанным часам особенно хорош для сотрудников, которые работают разное количество часов в год или берут периоды неоплачиваемого отпуска. Используя эту ставку, вы можете получить в накопленном отпуске только то время, которое вы провели на работе.Точно так же, если ваш сотрудник работает сверхурочно, вы можете захотеть, чтобы он смог заработать дополнительный отпуск.

Такой способ расчета начислений обеспечивает гибкость. Однако подсчитать это не так просто, как просто бросить все в банк в начале года. Вот как это сделать:

Расчет по часам

Во-первых, решите, сколько примерно часов вы хотите, чтобы ваш сотрудник тратил на работу в год – может быть, это 40, 80 или какое-то другое число. Затем вы можете определить долю часа, которую они должны заработать, работая.

Допустим, у сотрудника должно быть 2 недели или 80 часов в год … В году 52 недели, но он не будет работать 2 из них, поэтому мы умножим 40 часов на 50 недель, чтобы получить 2000 часов. 2000 часов – это сколько часов заработал бы сотрудник, если бы он работал полный рабочий день и брал 2 недели отпуска (это не включает оплачиваемый отпуск. Вы можете также вычесть их).

Разделите 80 на 2000 (максимальное количество часов в год / количество часов в год), чтобы получить 0,04. Так что за каждый час работы наш сотрудник должен зарабатывать.04 часа свободного времени. (Если бы сотрудник действительно работал полный рабочий день, он заработал бы 80 часов свободного времени. Поскольку коэффициент начисления по отработанным часам обычно используется для сотрудников, которые не работают полный рабочий день, сотрудник может никогда не получить столько свободного времени.)

После того, как мы укажем этот номер в системе, наш сотрудник получит соответствующий отпуск независимо от того, работает он 50 или 30 часов в неделю.

Пример

Чтобы увидеть это в действии, предположим, что наш сотрудник в среднем работает 50 часов в неделю в течение всего года и взял 2 недели отпуска.Итак, 50 часов, умноженные на 50 недель, дают 2500. 2500, умноженные на 0,04, дают сотруднику 100 часов отпуска. Он заработал еще пару дней.

И наоборот, если бы служащий в среднем работал только 30 часов в неделю в течение года, он бы получил только 60 – не совсем полные две недели.

Установите и забудьте с Timesheets.com

На Timesheets.com вы можете выбрать коэффициент начисления по отработанным часам и ввести количество часов, которые будут начисляться в год. После этого все расчеты производятся автоматически.

Если у вас еще нет учетной записи на Timesheets.com, позвоните нам, и мы поможем вам ее создать.

Упростите отслеживание выходных с Timesheets.com.

Сколько оплачиваемого отпуска и отпуска можно предложить сотрудникам

Сотрудникам необходимо делать короткие перерывы в течение дня для подзарядки во время работы. В противном случае они могут выгореть и стать менее продуктивными. Точно так же сотрудникам нужны более длительные перерывы в течение года, чтобы зарядиться энергией на еще более глубоком уровне.Предложение оплачиваемого отпуска может улучшить здоровье сотрудника в долгосрочной перспективе и его благополучие в компании.

Если вы хотите распределять свободное время, попробуйте наш бесплатный калькулятор.

Отпуск так же важен, как обеденный перерыв и две пятнадцать, если не больше. Без этого пострадает работа сотрудника. Отпуск и отпуск позволяют сотрудникам проводить время с семьей и друзьями, отдыхать для себя, работать над новыми проектами или открывать для себя новые места.Когда они это делают, они возвращаются к работе заряженными и более продуктивными.

HR Tools проанализировали отпуск и производительность в недавней статье, в которой говорится:

«Наиболее продуктивными и успешными сотрудниками обычно являются те, кто использует свой отпуск и возвращается в офис с обновленным чувством драйва и решимости».

Если вы потратите время на переключение фокуса, это может иметь огромное влияние на нашу работу, и, когда мы говорим о производительности, мы говорим о долларах.Без оплачиваемого отпуска производительность труда сотрудников снижается, что дорого обходится. Разрешение сотрудникам подзаряжаться один или два раза в год помогает сотрудникам делать больше и качественнее.

Законы об оплачиваемом отпуске

В США нет законов, предписывающих оплачиваемый отпуск. Однако во многих других странах дело обстоит иначе. Взгляните на эту гистограмму, чтобы увидеть требования к оплачиваемому отпуску во всем мире.

В некоторых штатах, например в Калифорнии, отпуск считается заработной платой.Поэтому, если вы предлагаете отпуск, вы должны выплатить его как заработную плату при увольнении.

Сколько предлагают компании, оплачивающие отпуск

Как правило, чем дольше сотрудники работают в компании, тем больше у них отпусков. По данным Бюро статистики труда, 73% всех гражданских работников имели доступ к оплачиваемому отпуску.

Обычно работодатели предлагают сотрудников до:

• 11 дней после первого года службы
• 15 дней после пяти лет службы
• 17 дней после десяти лет службы

Это средние значения, представленные BLS.Среднее количество отпускных дней также зависит от размера компании.

Небольшие и, в особенности, молодые компании могут предлагать меньше отпуска. Тем не менее, это не всегда так.

Стандартный оплачиваемый отпуск

Еще одно важное преимущество – оплачиваемый отпуск. Это дни, которые люди обычно проводят с друзьями и семьей или участвуют в особых мероприятиях. Это важные дни, потому что они приближают нас к тем, кого мы любим, а любовь и дружба делают нас более здоровыми людьми!

Не все используют праздники таким образом, для большинства из нас в эти особые дни мы собираемся пикник в парке или гулять с семьей у костра.Затем мы возвращаемся к работе с обновленным чувством спокойствия и драйва, что всегда полезно для бизнеса.

В США около 10 ежегодных отпусков, но наиболее распространенными оплачиваемыми праздниками являются следующие:

1. Новый год
2. День памяти
3. Четвертое июля
4. День труда
5. День благодарения
6. Рождество

Отслеживание оплачиваемого отпуска

Программное обеспечение для отслеживания начислений Timesheets.