Сколько работник может находится на больничном – таблица заболеваний с количеством дней необходимым для лечения, сколько раз в году можно оформить по закону, на сколько месяцев может быть продлен, как часто можно брать, сколько времени можно болеть без больничниго
Сколько можно находиться на больничном, чтобы не уволили с работы
Обострившееся хроническое или профессиональное заболевание, травма или грипп — причина обратиться к врачу. Если организм требует лечения, врач оформит больничный лист. Когда работник болеет редко, работодатель реагирует на его отсутствие спокойно.
Но иногда едва закрыв один больничный, человек вновь заболевает, и так продолжается весь год. ТК РФ и Минздрав регулируют процедуру выдачи листков нетрудоспособности. Изучив соответствующие статьи просто понять — сколько можно находиться на больничном, чтобы не уволили.
Могут ли уволить сотрудника, который постоянно болеет?
Трудовой Кодекс гласит, что частое отсутствие работника из-за болезни, не служит причиной для увольнения. Сотрудник не должен забывать предоставлять медицинские справки и заключения. Несколько лет назад основанием для увольнения могло считаться непрерывное отсутствие сотрудника на месте производства, дольше 4 месяцев.
Сегодня количество времени больничного неограниченно. Соответственно, на часто задаваемый вопрос —могут ли уволить, если долго находишься на больничном, ТК РФ дает исчерпывающий отрицательный ответ.
Однако существуют условия, при которых можно уволить постоянно болеющего сотрудника:
Постоянно болеющий работник может тормозить весь производственный процесс, а это сказывается на прибыли компании.
Заболевания, травмы и длительность нетрудоспособности
Максимальный срок отсутствия на работе зависит от болезни и тяжести её протекания. Конкретного минимального срока больничного нет.
С 2012 года стандартный срок бюллетеня — 15 дней. После чего лечащий врач закрывает больничный или продлевает его. Если после месяца терапии не наблюдается улучшения состояния больного, собирают консилиум, на котором определяются дальнейшие методы лечения.
Во время консилиума также решается, будет ли больной лечиться амбулаторно или стационарно. Существуют особые случаи и заболевания, при которых длительность бюллетеня определяется индивидуально, исходя из состояния больного.
Стоматология
При сложном удалении зуба с применением общего наркоза, возможно оформить бюллетень сроком от 3 до 10 дней.Лист недолгосрочной нетрудоспособности может быть оформлен при:
- совершении врачебной ошибки, повлекшей осложнения;
- появлении острой аллергической реакции;
- инфекционном заражении, требующем лечения в больнице;
- возникновении побочных эффектов: отека, сильной боли, повышения температуры.
Травмы
При переломах, больничный открывают на весь процесс излечения и на время последующей реабилитации. Точный срок зависит от тяжести травмы и сопутствующих осложнений.
Срок лечения при переломах:
- конечности — 30-60 суток;
При сотрясении головного мозга срок нетрудоспособности составляет 20-28 дней.
Онкология
Период нетрудоспособности при онкологических патологиях составляет до полугода и определяется стадией болезни. После окончания этого срока созывается специальная комиссия, чтобы установить текущее состояние здоровья.
Инсульт
При кровоизлияниях головного мозга, бюллетень открывают на этап терапии и на последующую реабилитацию.
Срок оформляемого больничного зависит от степени инсульта:
- легкая—2-3 месяца;
- средней тяжести — 3-4 месяца;
- тяжелая —до 7 месяцев, при возможном последующем полученииинвалидности.
Санаторная реабилитация
При показаниях к санаторно-курортному лечению, работник получает больничный на период до 24 суток. Но если прибывание в санатории требуется из-за того, что работник пострадал на производстве, срок увеличивается на весь период реабилитации.
Болезнь близких родственников
Брать бюллетень в таком случае можно для того, чтобы ухаживать как за совершеннолетним, так и за ребенком. Если в терапии и уходе нуждается взрослый, то бюллетень выдают на срок действия больничного.
При уходе за детьми ситуация иная.
Срок оформления бюллетеня будет зависеть от возраста ребенка:
- 7 лет и младше — на весь период болезни;
- 7-15 лет — не дольше 15 дней;
- 15 лет и старше — 3 дня, но возможно продление на несколько дней при решении медицинской комиссии.
Сколько раз в году и на какое время можно брать больничный лист?
Узнать, сколько можно находиться на больничном, чтобы не уволили поможет статья шестая Федерального Закона №225 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Статья гласит, что число больничных, которые можно получить за год не ограничено, так как проблемы со здоровьем у работника нельзя предусмотреть и проконтролировать
Таким образом, сотрудник безнаказанно может брать один больничный за другим буквально на следующий день после появления на работе. Максимально возможный срок больничного — 1 год. Но каждый месяц необходимо проходить комиссию с участием медицинских экспертов.
Нужно ли предупреждать работодателя?
Ни в Трудовом Кодексе РФ, ни в Законе о временной нетрудоспособности не обозначено, что работник обязан предупреждать руководство о своем больничном.
Однако в статье 21 ТК РФ прописана обязанность соблюдать трудовую дисциплину. Так как неявка на работу без предупреждения, является нарушением и работодатель может применить дисциплинарное взыскание к такому сотруднику.
Однако вопрос этот остается спорным, четкого ответа на него не могут дать ни юристы, ни кадровые специалисты. Часто сотрудник не идет к врачу и лечится самостоятельно. Тогда он обязан предупредить работодателя о болезни, а также оговорить с ним максимальный срок лечения дома.
Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву
Согласно статье 81 ТК РФ руководство вправе применить дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение, если не имеющий больничного сотрудник, без предупреждения отсутствовал на работе более 4 часов.В каком случае могут уволить за длительный больничный?
Как указано в перечисленных статьях, невозможно уволить человека, если он долго болеет.Единственным исключением являются случаи признания работника полностью нетрудоспособным с присвоением инвалидности III группы, что указано в пункте 5 ст.83 ТК РФ.
Если работнику присвоена I или II группа инвалидности и из-за этого его нужно перевести на иную должность, то при отсутствии подходящего места он также может быть уволен на основании пункта 8 части 1 ст.77 ТК РФ.
Чтобы обезопасить себя от увольнения из-за длительного бюллетеня или частых болезней, важно всегда сохранять все медицинские заключения, иметь на руках справки и эпикризы с подтвержденным диагнозом. В таком случае уволить человека будет невозможно.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 110-24-06, Санкт-Петербург +7 (812) 748-28-06 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
prozakon.guru
Сколько больничных можно брать в год – по закону РФ
- Главная
- Трудовое право
Сколько больничных можно брать в год? Данным вопросом задается довольно много людей. Разобраться с тем, кто, когда и сколько раз может оформить больничный, вам поможет данная статья, в которой все подробно описано.
Ситуации, когда гражданин имеет право брать больничный
Ситуации, когда гражданин имеет право брать больничный на законных основаниях, выделяют следующие:
- болезнь самого работника;
- болезнь несовершеннолетнего ребенка, за которым нужен присмотр и уход;
- беременность сотрудницы;
- карантин.
Все вышеперечисленные причины являются законными и сохраняют рабочее место за сотрудником.
Лист нетрудоспособности выдается/открывается гражданину в день обращения в медицинское учреждение, а закрывается, когда гражданин полностью здоров. Количество пропущенных дней по причине проблем со здоровьем зависит от тяжести болезни.
В законодательстве РФ нет ограничения на количество листов нетрудоспособности, которые работник может получить за 1 год. Из этого следует, что каждый гражданин, который официально трудоустроен и имеет социальный пакет, имеет право оформлять больничный столько раз, сколько это будет ему необходимо.
Обратите внимание! Если вы в положении, то в совокупности нахождение на больничном не может превышать 140 дней за 12 месяцев.
Так сколько листов нетрудоспособности можно брать за год?
Так сколько листов нетрудоспособности можно брать за год? Ранее упоминалось, что законодательством не предусмотрены ограничения на выдачу больничных листов, за исключением беременности. Однако установлен максимально возможный срок пребывания на больничном в течение года. Таким образом, все больничные за год суммируются вне зависимости, прерывались ли они.
Обычно сотрудник может провести не больше 30 дней на больничном в течение одного года. Столько же дней дают на уход за несовершеннолетним ребенком или за совершеннолетним больным родственником.
Стоит знать! В те дни, когда сотрудник находится на больничном, ему начисляют заработную плату (то есть эти нерабочие дни оплачиваются), которая войдет в следующую зарплату.
Из данной информации следует вопрос: «Кто же оплачивает больничный?» Если следовать нормам законодательства РФ, то первые 3 дня оплачивают работодатели, а следующие дни, которые работник отсутствовал на работе по причине болезни или по уходу за больным родственником/ребенком, оплачивает Фонд социального страхования.
Работники с инвалидностью могут находиться на оплачиваемом больничном на протяжении 4 месяцев подряд или же 5 месяцев на протяжении всего года.
Больничный по уходу за ребенком
Больничный по уходу за ребенком актуален для молодых мам, которые только вышли из декрета. Если у сотрудника или сотрудницы заболел малолетний ребенок, то лист нетрудоспособности они также получат в день обращения в медицинское учреждение. Оплата больничного также происходит за счет работодателя и социального фонда.
Количество дней, которые можно провести на больничном по уходу за несовершеннолетним, зависит от возраста ребенка и болезни. Можно выделить такие возрастные категории:
- Дети возрастом до семи лет. Родитель имеет право провести на больничном не больше 60 дней в течение года и 90 дней, если заболевание относится к специальным.
- Дети возрастом от семи до пятнадцати лет. Родитель может провести на больничном с ребенком не больше 45 дней в течение одного года.
- Дети возрастом от пятнадцати до восемнадцати лет. Родитель может провести на больничном с таким ребенком 120 дней в год при условии, что ребенок является инвалидом.
Родитель может находиться на больничном любое количество дней в году, если ребенок болеет вирусом иммунодефицита.
Что надо знать, когда берешь лист нетрудоспособности?
Что надо знать, когда берешь лист нетрудоспособности? Первое, что вы должны понимать,— это то, что если вы, находясь в отпуске, заболели, то вам могут продлить отпуск в счет больничного. Оплата такого больничного будет производиться на общих основаниях. В данных выплатах следует учитывать следующее:
- денежные выплаты должны быть оформлены не позже чем через 10 дней после предоставления листа нетрудоспособности;
- выплаты вы получите в день зарплаты;
- Фонду социального страхования, который будет выплачивать вам средства за больничный, необходимо предоставить информацию о месте работы, а также предоставить справку о доходах за последние два года.
Вам не следует рассчитывать на выплаты, если вы находились в оплачиваемом отпуске и взяли больничный по уходу за ребенком, который длился больше семи дней.
Вы должны знать некоторые нюансы:
- Если вам не выплатили больничный вовремя, то вы можете потребовать компенсацию за каждый день задержки.
- Если сотрудник получил производственную травму и попал на больничный, то ему должны оплатит
rukazakona.ru
Максимальный срок больничного листа для работника и оплачиваемый период в год
Минимальный срок больничного листа для работника законодательно не закреплен. Каждый врач вправе решить целесообразно ли пребывание пациента на больничном самостоятельно. Максимальный же срок больничного листа зависит от причины его выдачи. Рассмотрим, как долго работник может вполне законно находиться на больничном и не появляться на рабочем месте в различных ситуациях.
Кому и когда выдается
Больничный лист, а точнее листок нетрудоспособности, это официальный документ, выдаваемый медицинским учреждением. Он подтверждает, что работник не прогуливает, а проходит лечение, связанное с нарушением собственного здоровья или ухаживает за больным членом семьи. Предъявление документа избавляет сотрудника от дисциплинарного взыскания и служит основанием для начисления пособия по временной нетрудоспособности.
Листок нетрудоспособности выдается в следующих случаях:
- заболевание;
- травма любого происхождения;
- лечение в стационаре, в том числе хирургическое;
- уход за членом семьи;
- карантин;
- протезирование;
- беременность, ЭКО, роды;
- долечивание в санатории.
Правом на получение пособия по нетрудоспособности обладают российские граждане или иностранцы, которые отчисляют взносы в ФСС. За наемных работников и государственных служащих это делают наниматели, а индивидуальные предприниматели и неработающие граждане платят страховые взносы самостоятельно.
Длительность нетрудоспособности при заболевании
При первом обращении к терапевту или профильному специалисту сразу решается вопрос о необходимости больничного. Единоличным решением врача он может быть выдан максимум на 15 дней. При обращении к стоматологу максимальный срок больничного листа меньше – всего 10 дней. Однако не всегда за этот срок больной успевает выздороветь настолько, чтобы приступить к своим обязанностям.
На такой случай предусмотрена возможность увеличения предельной продолжительности документа о временной нетрудоспособности. Но решение об этом принимает уже не один врач, а специальная комиссия, действующая при медучреждении, куда обратился гражданин. Решением врачебной комиссии больничный может быть продлен на несколько месяцев, максимум до 10. Однако при некоторых опасных заболеваниях, таких как туберкулез, длительность выздоровления равна одному году.
Если прогноз развития заболевания неблагоприятен, что грозит частичной утратой трудоспособности или полной ее потерей, врач направляет пациента на прохождение медико-социальной экспертизы для установления инвалидности. Сделать это можно в течение 4 месяцев с первого обращения и открытия больничного. Отказ пациента от прохождения комиссии служит основанием для закрытия листка нетрудоспособности.
Максимальная продолжительность пребывания на больничном после операции
Оперативное вмешательство, даже не сложное, требует длительного периода для восстановления здоровья. Поэтому продолжительность больничного листа после операции будет больше, чем при болезни или простой травме. Листок нетрудоспособности в стационаре оформляется на весь срок пребывания в нем пациента. Как правило, при отсутствии осложнений, длительность больничного листа после операции не превышает 10 дней, после чего больного выписывают домой.
Однако в ряде случаев после пребывания в стационаре требуется режим покоя и продолжение лечения амбулаторно. Поэтому в поликлинике по месту жительства, куда предъявляется больничный после операции, открывается новый листок нетрудоспособности. Общая продолжительность двух больничных обычно составляет месяц, но при тяжелых операциях и медленном улучшении состояния больного может быть продлена до одного года.
Предельная продолжительность больничного для инвалидов
Работник, которому комиссией МСЭ была установлена инвалидность, имеет право на более продолжительный оплачиваемый больничный лист. Это касается только третьей группы инвалидности, при которой трудоспособдность сохраняется, и человек имеет возможность работать по найму. Работодатель обязан предоставить такому сотруднику не вредящую тому работу и предоставить ряд льготных условий.
Срок, сколько такой работник может находиться на больничном непрерывно составляет 4 месяца. Суммарно же он может оформить истоке нетрудоспособности не более, чем на 5 месяцев в году. Таков лимит оплаты времени нетрудоспособности для работников с инвалидностью.
Как долго можно быть на больничном по уходу за родственником
Больничный по уходу выдается родителям не достигших совершеннолетия детей, детей-инвалидов любого возраста, а также родственникам тяжело больных и нуждающихся в уходе взрослых. Продолжительность непрерывного и суммарного нахождения на больничном по такому основанию различна.
Так, за детьми до7 лет родители могут ухаживать в течение всей болезни, до 60 дней в год, а затем максимальная продолжительность уменьшается до 15 дней единовременно и до 45 дней в год до достижения ребенком возраста 15 лет. Для ухода за взрослыми больными больничный оформляется на 7 дней, а число дней отсутствия сотрудника в году не должно превышать 30.
Длительность нахождения в отпуске по беременности и родам
Отпуск, связанный с беременностью и родами для женщин также оформляется больничным. Продолжительность пребывания в таком отпуске составляет, как правило, 140 дней, то есть 70 дней до ПДР и еще 70 после. Больничный выдается сразу на весь период, при достижении 30 недельного срока беременности.
При осложненной беременности или родах, рождении двойни, продолжительность больничного будет увеличена. Но общая продолжительность не может превышать 194 дня. Продление отпуска оформляется дополнительным листком нетрудоспособности. Оплата производится работодателем как и в случае заболевания или травмы.
trud.guru
Сколько дней может находиться работник на больничном в год. lawyertop.ru
Сколько можно быть на больничном в году
Многих интересует вопрос, сколько больничных можно брать в год, ведь работодатели часто спекулируют на этом. В случае если больничный требуется самому сотруднику, то при несерьезном заболевании он выдается врачом-специалистом сроком на 15 дней. Когда заболевание затягивается, то врач может продлить его еще на месяц, и даже на год. Больничный лист может выдаваться сотруднику, если требуется ухаживать ему за больным родственником, выписывает врач такой лист всего на неделю, и за год оплачиваются всего тридцать дней.
Даже самому ответственному сотруднику иногда необходимо уйти на больничный, ведь состояние здоровья является важным аспектом для добросовестного выполнения всех рабочих моментов. Но вот не все знают, сколько можно быть на больничном. Не всегда больничный лист требуется самому сотруднику, чаще всего приходится ухаживать за больным ребенком, а малыш может болеть несколько раз за год. Причин для взятия больничного листа может быть много, и их следует изучить более подробно.
Как долго работник может находиться на больничном? Наш болеет уже 6 месяцев
Что касается ваших действий, то прежде всего имейте в виду, что согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности не допускается.
Сроки временной нетрудоспособности определяются в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (далее — Порядок). Так, согласно п. 11 Порядка при амбулаторном лечении заболеваний (травм), связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, медицинский работник единолично выдает листок нетрудоспособности единовременно на срок до 10 календарных дней (до следующего осмотра гражданина медицинским работником) и единолично продлевает его на срок до 30 календарных дней. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 30 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии. В соответствии с п. п. 2 п. 13 по решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) — на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней.
На какой максимальный срок больничного листа может рассчитывать работник
По общему правилу, в случае болезни самого работника ему оплачиваются абсолютно все дни болезни в течение года. Далее оплата не происходит. МСЭ должна дать результат для работодателя, что с вами дальше делать. Или Вам увольняют по инвалидности с выплатой пособий, или предлагают другую работу.
Здравствуйте! Получил травму, после операции был 8 мес на больничном листе, затем провели повторную операцию, в 10 мес был на МСЭ, постановили продолжать лечение и больничный лист, сейчас уже 12 мес,отправляют повторно на МСЭ, но состояние идет к выздоровлению, по прогнозам лечащего врача 1,5-2 мес, какие возможны варианты на МСЭ. Врач говорит, что опять напишут для ЛПУ продлять больничный лист и лечить до выздоровления, так ли это? Будет ли работодатель дальше оплачивать больничный лист?
Сколько времени можно беспрерывно находится на больничном, чтобы в последствии не уволили с работы
В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
ст. 81 Трудового Кодекса РФ установлен перечень оснований для одностороннего расторжения трудового договора по инициативе работодателя, нахождение на больничном не входит в данной перечень, более того, в данной статье указано: Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Сколько дней можно находиться на больничном максимально
Справку о беременности может выдать фельдшер, семейный врач или специалист женской консультации. Женщины оформляют необходимую документацию на сроке в 30 недель. Длительность срока по листку нетрудоспособности длится 140 дней, причем половина этого срока приходится на дородовой период.
Прохождение амбулаторного лечения при получении отравления, травм или профессионального рода заболеваний в медицинском учреждении обеспечивается справкой, которую лечащий врач выдает на 15 дней. Продлить действие можно при соответственном решении врачебной комиссии.
Законные виды продления сроков такой справки установлены по ФЗ от 21.11.2011 № 323-ФЗ и регламентируются правилом о продлении действия больничного еще на 15-дневный срок.
Сколько работник может находится на больничном в течении года (см
Одна ушлая барышня в штате, почти большую часть года «находится на больничном» — ездит по юбилеям родни, копошится на даче, делает ремонт в квартире. Но вот предъявить что то сложно — блат в поликлинике (нарушение больничного состряпать трудно) Рабочее место занимает, а толку от нее ноль (такой большоооой, круглый НОЛЬ)
Согласно действующего законодательства при амбулаторном обращении ( в поликлинику) минимальный срок составит 15 дней.А затем для продления пациент должен пройти врачебную комиссию, которая может продлить больничный лист сроком до 30 дней. После этого срока больничный лист закрывается. Если выздоровление не наступает, то открывается еще один больничный лист.Если срок больничного листа превышает 90 дней( максимум 120) и выздоровления не предвидится, то врачебная комиссия должна рассматривать вопрос о направлении больного на медико социальную экспертизу( МСЭК).И тогда МСЭК принимает решение либо продлевать больничный лист, либо оформлять группу инвалидности.
Сколько дней можно находиться на больничном листе (максимальный срок)
Такая справка выдается гинекологом, семейным доктором или фельдшером. Оформление документа в отношении женщины происходит, когда наступает срок беременности в 30 недель. Продолжительность нетрудоспособности составляет 140 дней. Половина этого периода приходится на срок до родов (Подробнее см.: Как оформляется и выплачивается больничный по беременности и родам?).
Вопрос о том, каков максимальный срок больничного листа, интересует каждого, кто временно утратил способность осуществлять трудовую деятельность. Дело в том, что срок выдачи документа, подтверждающего временную нетрудоспособность работника, зависит от типа медицинской справки.
Сколько дней больничного оплачивается в год
Возможные исключения указаны в п. 4 и 5 ст. 6 этого Закона. В частности, лицу, получившему инвалидность, может быть оплачено 4 месяца непрерывного нахождения на больничном или 5 месяцев в рамках одного года. Отдельные условия предусмотрены для лиц, болеющих туберкулезом. Им больничный оплачивается вплоть до полного восстановления трудоспособности или до момента пересмотра группы инвалидности, присвоенной из-за этого заболевания.
Так сколько дней в году оплачивается больничный лист по уходу за ребенком? Длительность компенсируемого периода напрямую зависит от возрастной группы несовершеннолетнего. По б/листам, выданным на детей до 7 лет, заболевание которых входит в «специальный перечень», оплачиваются 90 дней в течение года, на детей младше 7 лет, болезнь которых не числится в «спец. перечне» – 60 дней. При необходимости ухода за ребенком-инвалидом компенсируется 120 дней вынужденного отсутствия на работе в рамках одного года.
Сколько можно находиться на больничном – законодательные тонкости
Еще один важный вопрос – кто имеет право на выдачу больничного листа пациенту. Учтите, что такими полномочиями не наделены сотрудники Скорой помощи. Они могут только написать справку, указав симптомы болезни, жалобы пациента. Но, используя именно этот документ, вы сможете оформить больничный, отправившись в поликлинику. Могут выдавать больничные и частнопрактикующие врачи, если у них имеется лицензия на медицинскую деятельность.
Теперь обсудим финансовую составляющую вопроса. Обычно больничные листы рассчитывают, учитывая средний заработок работника и его страховой стаж. В стаж входит время работы по трудовому договору. Также туда могут включаться периоды, когда гражданин не работал, но при этом участвовал в системе обязательного страхования. Например, это может произойти, если женщины уходит в декретный отпуск.
Сколько больничных дней в год оплачивается? Порядок оплаты больничного листа
Если средства не были вовремя выплачены, то у работника есть право обращения с иском в комиссию по трудовым вопросам. С такими спорами работает прокуратура и суд. При несоблюдении сроков выплат сотруднику положена компенсация, которая равна 1/300 от показателя рефинансирования за каждый день.
Для расчета оплаты учитывается период, равный 2 последним годам работы. В цифры входит заработная плата, все премии, компенсации. Оплата больничного листа по уходу за ребенком или по нетрудоспособности рассчитывается по средней зарплате. Сумма за 2 года делится на 730 календарных дней. В итоге получится дневной заработок.
12 Авг 2018 toplawyer 372 Поделитесь записьюlawyertop.ru
Сколько времени можно быть на больничном чтобы не уволили / FinHow.ru
Нахождение работника на больничном по ТК РФ не считается поводом для увольнения. Кроме того, наниматель не имеет права увольнять сотрудника в период временной нетрудоспособности или в отпуске. Как часто можно болеть, и какие за это могут быть последствия?
Правовые основы нахождения на больничном
Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит такого основания, как уволенные в связи с длительным отсутствием на работе по причине временной нетрудоспособности в силу заболевания или ввиду необходимости ухаживать за больным членом семьи. Работник может быть на больничном столько времен, сколько необходимо ему для восстановления здоровья.
Для справки! До 2013 года период отсутствия сотрудника на работе в связи с заболеванием оплачивался работодателем. На сегодняшний день отчисления производятся за счет Фонда социального страхования.
При первом обращении в лечебное учреждение сотруднику выдается листок временной нетрудоспособности, длительность которого устанавливается в зависимости от заболевания, но не более 10 дней. В случае если этого времени недостаточно, то листок по временной нетрудоспособности подлежит продлению.
Пациент может находиться на больничном без вмешательства врачебной комиссии в период до 30 дней. По решению комиссии этот срок может быть продлен до 12 месяцев.
Однако и в этом случае все зависит от характера заболевания. Например, при заболевании туберкулезом пребывание на больничном на протяжении 3-4 месяцев считается нормой, которая не требует назначения врачебной комиссии. А средняя продолжительность периода нетрудоспособности по беременности и родам составляет почти 5 месяцев.
По результатам решения медицинско-врачебной экспертизы комиссия выносит решение о назначении пациенту группы инвалидности. Кроме того, комиссия принимает решение о возможности дальнейшего продолжения трудовой деятельности.
Важно! Наниматель может уволить сотрудника по состоянию здоровья только на основании медицинского заключения, которое исключает возможность дальнейшего продолжения профессиональной деятельности.
Отсутствие на работе в связи с уходом за членом семьи
Наиболее распространен случай, когда работник отсутствует на работе не по причине собственного заболевания, а в связи с необходимостью ухода за больным ребенком. Листок временной нетрудоспособности может получить не только мать, но и отец.
По уходу за детьми до 7 лет один из родителей вправе оформить документ временной нетрудоспособности до его полного выздоровления. Уход за детьми от 7 до 15 лет можно оформить на срок до 15 дней при лечении дома и до полного выздоровления, если несовершеннолетний находится в больнице.
Оформить листок временной нетрудоспособности можно и при необходимости ухода за взрослым членом семьи, но не более чем на 7 дней. По заключению врачебной комиссии этот период может быть продлен до одного месяца.
Права работника
Многих нанимателей не устраивает специалист, который постоянно болеет. Хотя законодательство разрешает быть на больничном столько, сколько требуется, при этом за сотрудником сохраняется его должность, работодатели всячески пытаются избавиться от такого специалиста.
Но следует помнить, что уволить работника по инициативе нанимателя не так просто, тем более если он не нарушает трудовую дисциплину.
При сокращении численности штата специалист, который часто отсутствует по болезни, является первым кандидатом на сокращение. При этом работнику необходимо знать, что наниматель должен предупредить его об увольнении письменно за 2 месяца, а при в последний день работы выплатить выходное пособие.
Женщинам, которые часто отсутствуют на работе в связи с болезнью детей, не стоит беспокоиться, что они попадут под сокращение в тех случаях, если они воспитывают ребенка до 3 лет или, являясь матерью-одиночкой, имеют детей, которые не достигли возраста 14 лет или ребенка с группой инвалидности до 18 лет.
Если, согласно медицинскому заключению, сотрудник не может продолжать трудовую деятельность, то наниматель при увольнении по данному основанию выплачивает пособие в размере двухнедельного заработка.
finhow.ru
Сколько времени можно быть на больничном, чтобы не уволили — Трудовая помощь
Производственная травма или даже самая элементарная простуда — все это подстерегает любого работника и чаще всего требует медицинского вмешательства. Выполнять свои трудовые обязанности, будучи больным, довольно проблематично. Безусловно, главное — здоровье сотрудника, поэтому ему незамедлительно следует оформлять листок нетрудоспособности. В связи с этим остро встает вопрос, сколько можно быть на больничном, чтобы не уволили.
Оформление листка нетрудоспособности
Больничный лист представляет собой документ, выдаваемый медицинским учреждением и подтверждающий тот факт, что работник лишен возможности полноценно исполнять свои прямые обязанности в течение определенного периода. Список причин, при которых человек вправе претендовать на получение листка временной нетрудоспособности, довольно обширен — болезни, травмы, беременность, уход за ребенком или больным родственником.
Документ выдается лишь при наличии гражданства Российской Федерации. Физическое лицо, не имеющее гражданства РФ, обязательно должно иметь временную регистрацию или официальную бумагу, подтверждающую факт постоянного проживания на территории России.
Получить больничный лист имеют законное право следующие категории людей:
- сотрудники организаций, оформившие трудовой договор;
- чиновники муниципальных и государственных органов;
- адвокаты, юристы;
- физические лица, оформившие ИП;
- члены фермерских хозяйств;
- представители семейных (родовых) общин малочисленных народов Севера, самостоятельно уплачивающие страховые взносы;
- прочие граждане, взявшие на себя обязательство вносить страховые взносы на случаи болезни, беременности и т. д.
Естественно, что работник, потерявший на какой-то срок работоспособность, озабочен тем, как долго можно быть на больничном без увольнения. В Федеральном Законе от 29.12.2006 № 255 сказано, что вопрос о продолжительности больничного находится в компетенции врача медицинского учреждения, где больной проходит лечение.
На все время, пока работник болеет, за ним сохраняется рабочее место, а за весь период нетрудоспособности начисляется оплата в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Максимальный срок больничного
С 2012 года в законах действуют поправки, которые устанавливают стандартный срок (15 календарных суток), прописываемый терапевтом в больничном бланке. По истечении этого времени выздоровевшему пациенту либо закрывают больничный, либо пролонгируют его на тот же срок, если для этого есть основания. Максимальное время, сколько можно находиться на больничном, чтобы не уволили, напрямую зависит от того, с какой проблемой столкнулся работник.
Амбулаторное лечение
Всякого рода простудные инфекции, грипп, пищевые отравления, незначительные травмы, как правило, не предполагают терапии в условиях стационара. Бюллетень нетрудоспособности выдается на срок от 3 до 15 дней, иногда, если возникли осложнения, его продлевают.
Если выздоровление затягивается, может понадобиться коллегиальное обсуждение вопроса. Группой врачей принимается решение о продлении больничного на 30 дней, в особо тяжелых случаях — на 3 месяца. Если спустя это время пациент все еще пребывает в неудовлетворительном физическом состоянии, то проводится медико-социальная экспертиза, а затем созывается врачебный консилиум, на котором вырабатывают дальнейшие меры. При неутешительном прогнозе больному присваивают определенную группу инвалидности. Если шанс на выздоровление сохраняется, больничный не закрывают в течение года, а человек при этом не может быть уволен.
Послеоперационная реабилитация
Выписывать больничный лист уполномочены хирурги, окулисты, стоматологи и иные специалисты, прошедшие лицензирование и получившие разрешение осуществлять хирургическое вмешательство. После проведения операции пациенту разрешено не выходить на работу до полного восстановления организма. Продлить больничный можно не более чем на 10 месяцев.
Если была проведена серьезная операция, существенно сказавшаяся на профессиональных качествах работника, тот может оставаться дома до одного года. Кроме этого, пациенту может быть назначено месячное санаторное лечение. После лапароскопии время нахождения на больничном обычно ограничивается одной неделей, после чего работник должен вернуться к исполнению своих трудов обязанностей.
Болезнь родственника
Тяжело заболеть может как не достигший совершеннолетия близкий родственник работника, так и совершеннолетний. Когда необходимо ухаживать за взрослым человеком, отпуск трудящемуся предоставляется на общих условиях. По-иному обстоят дела с несовершеннолетними детьми:
- если ребенку меньше 7 лет, работнику предоставляется отпуск до того времени, пока не наступит выздоровление малыша;
- за ребенком, которому больше 7 лет, но еще не исполнилось 15 лет, можно ухаживать максимум 15 дней;
- когда возникает необходимость присматривать за ребенком из старшей возрастной группы, человек может оставить рабочее место на трое суток, однако специальная комиссия может продлить этот срок еще на несколько дней.
Особые случаи
Ни одна организация не застрахована, например, от эпидемиологической вспышки. В такой ситуации, следуя букве закона, работодатель должен объявить карантин и отправить сотрудников на оплачиваемый больничный с сохранением рабочего места. Существуют и другие обстоятельства, которые позволяют не работать и не думать об увольнении:
- Лечение в санатории. По закону работник может рассчитывать на санаторное лечение сроком до 24 дней, однако, если он пострадал из-за тяжелых и вредных условий труда, срок увеличивается на весь период реабилитации.
- Протезирование. Речь идет о сложных операциях по замене утраченных или поврежденных частей тела, требующих длительного восстановления.
- Беременность. В таком случае предоставляется 140 дней отпуска. Если беременность многоплодная, женщине дается 194 дня. Нередки случаи, когда проводится искусственное оплодотворение, тогда медицинское учреждение оформляет бланк нетрудоспособности с момента начала ЭКО до его итогов.
Человек, перенесший инсульт, но при этом не утративший умений и навыков, может находиться на лечении, не опасаясь санкций со стороны работодателя. В зависимости от степени тяжести инсульта больному полагается следующее:
- при легкой форме недуга — 2−3 месяца больничного;
- при инсульте средней тяжести — 3−4 месяца;
- при тяжелой форме — 4−8 месяцев.
При обнаружении злокачественного новообразования листок нетрудоспособности оформляется на 120 дней, после чего проводится МСЭ. Если болезнь настигла трудящегося во время отпуска, то оплата начисляется в обычном порядке.
Правовая сторона вопроса
В 81 статье Трудового кодекса РФ говорится, что уволить работника, имеющего временную нетрудоспособность или находящегося в отпуске, нельзя. Исключением являются следующие случаи:
- Сотрудник организации сам изъявил желание уволиться. Две недели, которые он по закону обязан отработать, покрываются больничным листом. Увольнение гражданина против его воли — повод обратиться в суд.
- У работника подошел к концу срок действия трудового договора. Работодатель имеет право отказать сотруднику в заключении нового соглашения, но при условии, что больничное пособие будет выплачено в полном объеме.
- Фирма объявлена банкротом или находится в стадии ликвидации.
Оплата листка нетрудоспособности производится до 30 дней после ухода сотрудника организации. Если начальство инициирует увольнение, но работник заболевает, разорвать с ним трудовой договор нельзя до тех пор, пока не будет закрыт больничный.
В 7 статье ФЗ от 29.12.2006 № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работнику гарантированы выплаты, размер которых зависит от выслуги лет:
- 100% среднего заработка — застрахованное лицо проработало более 8 лет;
- 80% — страховой стаж находится в районе 5−8 лет;
- 60% — продолжительность страхового стажа не больше 5 лет.
Таким образом, сев на больничный и задавшись вопросом, сколько можно болеть, чтобы не уволили, нужно понимать, что без подтверждающих документов, анамнеза и справок от врачей есть риск лишиться любимой работы. Болеть без перерыва и не быть при этом уволенным можно до 12 месяцев, но только при наличии заключения от лечащего врача. В случае болезни лучше сразу обратиться в медицинское учреждение, где зафиксируют факт нетрудоспособности, чем потом оправдываться перед строгим начальством.
trud.help
Сколько работник может находиться на больничном. lawyertop.ru
Сколько можно находиться на больничном – законодательные тонкости
С недавнего времени изменились правила расчета пособий по временной нетрудоспособности, порядки, по которым производится оформление больничных листов, и т.д. Но ведь не секрет, что работники должны знать свои права. Посему, давайте поговорим об этих и многих других моментах, которые связаны с отпуском по болезни.
Теперь обсудим финансовую составляющую вопроса. Обычно больничные листы рассчитывают, учитывая средний заработок работника и его страховой стаж. В стаж входит время работы по трудовому договору. Также туда могут включаться периоды, когда гражданин не работал, но при этом участвовал в системе обязательного страхования. Например, это может произойти, если женщины уходит в декретный отпуск.
Сколько можно находиться на больничном по закону непрерывно
Если нет других вариантов, больничный лист продлевается на десять месяцев (когда случай очень тяжёлый, то на один год), оформляется специальный документ, где описывают диагноз и способы лечения. Чаще всего пациенту предлагают лечиться в дневном стационаре. В течение года он должен ежемесячно бывать на приёме у врача и говорить обо всех изменениях. Сколько можно находиться на больничном в особых случаях?
В 2012 году было установлено, что терапевт может написать в больничном бланке стандартный срок – до 15 суток. После этого пациент должен прийти на приём, где в случае выздоровления лист закроют или же продлят ещё на 15 суток, если человек всё ещё болен. В случае неудовлетворительного физического состояния по прошествии месяца собирается консилиум, который решает, как поступать дальше. При этом если пациент наблюдался в частной клинике, то на комиссию он будет направлен в государственное учреждение. Сколько дней можно находиться на больничном, если выздоровление не наступает?
Как долго работник может находиться на больничном? Наш болеет уже 6 месяцев
Что касается ваших действий, то прежде всего имейте в виду, что согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности не допускается.
Сроки временной нетрудоспособности определяются в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (далее — Порядок). Так, согласно п. 11 Порядка при амбулаторном лечении заболеваний (травм), связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, медицинский работник единолично выдает листок нетрудоспособности единовременно на срок до 10 календарных дней (до следующего осмотра гражданина медицинским работником) и единолично продлевает его на срок до 30 календарных дней. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 30 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии. В соответствии с п. п. 2 п. 13 по решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) — на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней.
Сколько времени сотрудник может находится на больничном
В отношении государственных гражданских служащих установлено право нанимателя расторгнуть с ними трудовой договор при длительной (более 4-х месяцев) нетрудоспособности ( п. 8.1. ст. 37Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «О государственной гражданской службе Российской Федерации»), но и в этом случае наниматель не может расторгнуть трудовой договор в отдельных случаях : при долечивании служащего , получившего производственную травму или проф. заболевание , а также в отношении лица, проходящего лечение от туберкулеза.
— застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом;
Сколько времени можно беспрерывно находится на больничном, чтобы в последствии не уволили с работы
В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
ст. 81 Трудового Кодекса РФ установлен перечень оснований для одностороннего расторжения трудового договора по инициативе работодателя, нахождение на больничном не входит в данной перечень, более того, в данной статье указано: Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
На какой максимальный срок больничного листа может рассчитывать работник
По общему правилу, в случае болезни самого работника ему оплачиваются абсолютно все дни болезни в течение года. Далее оплата не происходит. МСЭ должна дать результат для работодателя, что с вами дальше делать. Или Вам увольняют по инвалидности с выплатой пособий, или предлагают другую работу.
При травме на восстановление обычно требуется более двух недель. По правилам, после 15-ти дней лечения решение о дальнейшем пребывании на больничном принимается комиссионно. Больничный продлевается до полного выздоровления. А как оплачивается больничный при производственной или бытовой травме, читайте тут.
Сколько можно сидеть на больничном в 2019 году
После операции больничный выдается до полного восстановления организма, возможно продление до 10, а то и до 12 месяцев. Если пациенту требуется долечиться в санатории, он может взять дополнительные отпускные длительностью 24 дня. Если и после этого он чувствует себя плохо и не в силах выполнять прежние профессиональные обязанности, по закону в 2019 году его направляют на комиссию, отвечающую за полный осмотр и назначение инвалидности.
Еще в 2012 году был установлен термин, который может указать в больничном обычный терапевт – 15 суток. По истечении 15 дней пациент обязан явиться к доктору на прием в поликлинику и подтвердить закрытие листа (если больной выздоровел) или продлить больничный еще на 15 суток, т. е. до 1 месяца. Если по истечении месяца пациент до сих пор находится в неудовлетворительном физическом состоянии, собирается медицинская комиссия, которая решает, что делать дальше. Если до этого терапевт, которого посещал пациент, принимал в частной больнице, на комиссию его отправляют в госучреждение.
Сколько можно находиться на больничном
По правилам, первоначально лечащий врач имеет право выдать больничный на срок, не превышающий 10 календарных дней. Затем, если больной не выздоровел, то врач может продлить больничный лист еще на 30 дней. Эти 30 дней уже включают в себя первый срок в 10 дней. После этого в случае необходимости продления бюллетеня следует обращаться к врачебной комиссии лечебного учреждения.
Стоит также знать и то, сколько можно сидеть на больничном максимально. Максимальный срок продления составляет 10 месяцев. В отдельных же случаях этот срок можно продлить до 12 месяцев. В случае если за это время работник не восстановил свою трудоспособность, то пациента отправляют на медико-социальную экспертизу. Там будет решаться вопрос о том, чтобы признать больного инвалидом и определить для него группу инвалидности.
Сколько дней больничного оплачивается в год? Каков порядок оплаты больничных листов
Человек может заболеть и во время отпуска. Многие предпочитают никак не афишировать этот факт. Но законодательством предусмотрено, что при предъявлении больничного листа отпуск продлевается на тот срок, в течение которого работник был на больничном. Выплаты же в этом случае идут на обычных основаниях.
Если работник получил трудовую травму или профзаболевание, он имеет право на оплату больничного в размере 100 % его заработка. Специалисты указывают кодовые значения этих видов нетрудоспособности в больничных листах работников. Так, трудовая травма обозначается кодом 04, а профзаболевание – 07. Больничные листы оплачиваются независимо от стажа работы или нарушения режима лечения. При этом выплата облагается подоходным налогом.
Максимальная продолжительность больничный листов — сколько дней можно находится на лечении
Однако, длительно болеющий работник может находиться на больничном, при условии, что должен проходить через каждые 15 календарных дней освидетельствование, где врачи из медицинской комиссии оценивают его трудоспособность, реабилитацию, ход лечения, а также принимают решение о продлении или закрытии листа временной нетрудоспособности. После выздоровления лица ему выдается обычный больничный лист, где указаны сроки его отсутствия на работе.
Следует сразу же отметить, что эти сроки нахождения на больничном (при различных заболеваниях) указаны только ориентировочно, так как окончательное решение и длительность нетрудоспособности определяет только лечащий врач в соответствии с действующим Приказом, законодательством.
13 Авг 2018 toplawyer 134 Поделитесь записьюlawyertop.ru