Соглашение при увольнении по соглашению сторон: Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение
Увольнение по соглашению сторон. Выгодно ли это предприятию
Увольнение сотрудника по соглашению сторон – способ расторжения трудовых отношений, выгодный для работника и предприятия. Нередко его используют вместо увольнения по инициативе работодателя, потому что соглашение подразумевает добровольный порядок увольнения и исключает его обжалование при условии, что соблюдены требования законодательства, правильно оформлено соглашение и увольнение действительно производится по взаимному согласию.
Чем удобно увольнение по соглашению?
Для предприятия это выгоднее, чем увольнение по инициативе работодателя, так как в случае добровольного соглашения практически исключен риск обжалования увольнения в суде. Для работника такое соглашение также выгодно, потому что можно согласовать некоторые важные моменты, например, увольнение без отработки. Самый важный момент — правильно все оформить. Об этом и расскажем ниже.
Мы уже писали, по каким причинам можно увольнять сотрудников и рассказывали порядок дистанционного увольнения.
Порядок увольнения по соглашению сторон
Порядок увольнения по соглашению сторон стандартный: нужно обсудить с сотрудником условия прекращения трудового договора и составить соглашение о расторжении отношений, после чего произвести процедуру увольнения.
В соглашении необходимо указать важные условия, которые будут отражать достигнутые договоренности. Обязательно должен быть пункт о том, что обе стороны поддерживают расторжение договора и действуют по собственной воле. Можно указать другие детали, например, будет сотрудник отрабатывать положенные по закону две недели или увольняется сразу, а также другие условия достигнутого соглашения.
На основании соглашения издается приказ об увольнении. Работник должен быть с ним ознакомлен и поставить свою подпись.
Если сотрудник выбрал бумажную трудовую книжку, ее нужно выдать ему в день увольнения, предварительно сделав в ней запись соответствующую запись.
Если выбрана электронная трудовая, необходимо отправить отчет СЗВ-ТД до 15 числа следующего месяца.
Работник может запросить дополнительные документы, например, справку о доходах или о размере начисленных страховых взносов. Требуемые документы нужно подготовить и также выдать уволенному сотруднику.
Выводы.
Увольнение сотрудника по соглашению — удобный для обеих сторон вариант расторжения трудовых отношений. При увольнении таким способом важно соблюдать требования законодательства и правильно оформить соглашение о расторжении.
Подводные камни увольнения по соглашению сторон
Соглашение сторон легко оформить документально. Действия работодателя практически неоспоримы в суде, поскольку в данной ситуации нет льготных категорий – трудовой договор можно расторгнуть даже с беременной женщиной.
Для сотрудника увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – это характеристика его неконфликтности, что оценят будущие работодатели.
Стратегия увольнения по соглашению сторон
Что делать, если работник не соглашается на условия увольнения?В данном случае специалисты советуют провести с ним грамотные переговоры[1]. Вот несколько секретов, которые помогут достичь результата.
Если работодатель принял решение об увольнении, увольнение должно состояться по любому основанию. Назад дороги нет. Поэтому нужно изучить различные способы увольнения сотрудника по инициативе работодателя (они перечислены в ст. 81 ТК РФ) и проанализировать, какие из них можно применить в определенном случае, – то есть подготовить план Б.
Необходимо помнить, что увольнение возможно вследствие как «виновных действий работника» – например, появления на рабочем месте в состоянии опьянения, прогула, грубого нарушения трудовых обязанностей, так и «невиновных» – например, сокращения штата, изменения условий трудового договора.
Причем если работодатель избрал «виновную» стратегию, то, разрабатывая план Б, он должен придерживаться только ее – допустим, собирать доказательства. Аналогичная ситуация – с «невиновной» стратегией. Метания недопустимы.
Готовиться к переговорам об увольнении следует тщательно, а вот проводить их эффективнее в один день, как говорится, «решать вопрос сразу», даже если переговоры затягиваются и всем хочется разойтись, отложив решение на завтра. Возможно, завтра все будет по-другому и усилия работодателя разобьются о стену сомнений и раздумий, зачастую необоснованно воздвигнутую сотрудником за время предоставленного перерыва.
Готовясь с переговорам, нужно собрать о сотруднике как можно больше информации: есть ли у него ипотека, имеются ли иждивенцы, какая семья. Одинокие и не обремененные выплатами легче идут на уступки, чем те, кто связан финансовыми обязательствами.
Структура проведения переговоров тоже важна. Как правило, она такова: примирение с увольнением, обсуждение альтернативных ходов (план Б), торги, завершающая часть, оформление соглашения.
Кто-то думает, что главное в данном процессе – торги. На самом деле ключевой является процедура примирения с увольнением. Для работника сообщение о предстоящем увольнении – потрясение. И насколько хорошо установится контакт с работодателем на первой стадии переговоров, настолько успешным будет их результат. Сколько времени может длиться примирение? Столько, сколько нужно. Только после того, как работник поймет, что увольнение неизбежно и оно не так страшно, как на первый взгляд кажется, можно переходить к следующему этапу.
При завершении переговоров нужно подбодрить и поблагодарить работника, переключив его внимание на действия по оформлению документов.
Подводные камни увольнения по соглашению сторон
А теперь на примерах конкретных судебных дел рассмотрим несколько вопросов, связанных с расторжением трудового договора по соглашению сторон.Может ли сотрудник восстановиться на работе, если считает, что увольнение по соглашению сторон было подписано им под давлением работодателя?
Если сотрудник докажет, что работодатель вынудил его подписать соглашение об увольнении по п.
В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Сотрудник не смог привести убедительных доказательств своего заявления. Работодатель же предоставил суду приказ об увольнении по соглашению сторон, изданный на основании заявления служащего.
Поскольку работник и работодатель согласовали основания и срок расторжения трудового договора, суд пришел к выводу о правомерности расторжения трудовых отношений по обозначенному в приказе основанию.
Аналогичная ситуация была рассмотрена Московским городским судом в Апелляционном определении от 26.
09.2016 по делу № 33-8787/2016.
Заместитель директора по медицинской части была уволена по соглашению сторон по окончании испытательного срока. Сотрудница попыталась восстановится в должности через суд, указав, что она подписала соглашение под давлением работодателя. Суд счел действия работодателя соответствующими трудовому законодательству по следующим причинам.
В течение испытательного срока сотруднице был объявлен выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, что и послужило причиной увольнения. Суд установил, что основания для объявления выговора у работодателя имелись, порядок наложения дисциплинарного взыскания и сроки, предусмотренные ст. 193 ТК РФ, не нарушены, тяжесть проступка учтена. Сотрудница получила уведомление о расторжении трудового договора, в котором содержалась информация о неудовлетворительном результате испытания. В этот же день между ней и работодателем было заключено соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст.
Проверяя довод истца о том, что на нее оказывалось давление путем уведомления о предстоящем увольнении в связи с непрохождением испытательного срока, суд пришел к выводу, что предъявление такого уведомления – право работодателя на основании ст. 71 ТК РФ при наличии установленного испытательного срока и оно не может рассматриваться как оказание давления на сотрудницу, то есть работодатель на законных основаниях поставил ее перед выбором увольнения по названному основанию либо по соглашению сторон. Иных доказательств оказания работодателем давления истица суду не предоставила, поэтому суд обоснованно отказал ей в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.
Может ли работодатель изменить основание увольнения, если сотрудник отказался уволиться по соглашению сторон?
Если работник против заключения соглашения о расторжении трудового договора, соглашение в соответствии со ст.
78 ТК РФ с ним не подписывается, поэтому увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ невозможно. В таком случае работодатель вправе произвести увольнение по другому основанию, названному в трудовом законодательстве.
Рассмотрим в качестве примера Апелляционное определение Московского городского суда от 16.08.2016 № 33-31927/2016. Директору было объявлено об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон, а через два дня – об изменении основания увольнения на увольнение по ч. 2 ст. 278 ТК РФ. Посчитав, что действия работодателя незаконны, директор обратился в суд, указав, что волеизъявления на увольнение по соглашению сторон не выражал, а изменять основание увольнения после прекращения трудовых отношений работодатель был не вправе.
Суд встал на сторону работодателя по следующим основаниям. На собрании было принято решение о прекращении полномочий директора, ему предложили уволиться по соглашению сторон. Однако в связи с несогласием директора на заключение соглашения о расторжении трудового договора соглашение в соответствии со ст.
78 ТК РФ с ним подписано не было и увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не состоялось.
На внеочередном общем собрании участников организации единогласно было принято решение о прекращении полномочий директора. Сотрудник был уволен на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ (принятие уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора). Суд указал: в п. 2 ст. 278 закреплено право на расторжение трудового договора с руководителем организации в любое время и независимо от того, совершены ли руководителем виновные действия, а также вне зависимости от вида трудового договора – срочный или бессрочный. Причем данная норма допускает возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без обозначения мотивов принятия решения.
Законно ли увольнение работника по соглашению сторон, если он подписал такое соглашение, но потом потребовал его аннулировать?
Если работник требует аннулировать соглашение об увольнении по соглашению сторон, то работодатель не может уволить его по п.
1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку соглашение сторон не достигнуто. При этом следует иметь в виду, что некоторые суды считают требования работника законными, только если причины отказа от подписания соглашения довольно существенные, например, женщина узнала о своей беременности. В данном случае увольнение должно быть по инициативе работодателя с соблюдением всех требований трудового законодательства.
Рассмотрим в качестве примера Определение ВС РФ от 20.06.2016 № 18-КГ16-45. Специалист отдела закупок обратилась в суд с требованием восстановления ее на работе. Она подписала соглашение о прекращении трудовых отношений, но, узнав о своей беременности, обратилась к работодателю с просьбой это соглашение аннулировать и получила отказ.
Отказывая женщине в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что увольнение произведено по соглашению сторон, а не по инициативе работодателя. Сам по себе факт нахождения работницы в состоянии беременности, о котором ей не было известно на момент подписания соглашения о прекращении трудовых отношений и увольнения, не является основанием для признания увольнения незаконным.
Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием.
Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ посчитала выводы предыдущих судебных инстанций неверными. Соглашение сторон о расторжении трудового договора не могло сохранить своего действия ввиду отсутствия на это волеизъявления одной из сторон – работница подала заявление об отказе от исполнения достигнутой с работодателем договоренности о расторжении трудового договора в связи с беременностью, о которой на тот момент она не знала. Поскольку соглашение сторон достигнуто не было, увольнение было фактически проведено по инициативе работодателя. А расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Ситуация, когда работодатель не знал о беременности увольняемой сотрудницы, оговорена в п. 25 Постановления ВС РФ № 1[2], где указано: поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.
Следовательно, гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Аналогичное решение вынес Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 28.09.2009 № 12785. На момент заключения данного соглашения работница также не знала о своей беременности. Узнав, она направила работодателю заявление с отказом от исполнения соглашения в связи с беременностью и справку из женской консультации и несмотря на это была уволена по соглашению сторон.
Суд указал, что, первоначально подписывая соглашение, женщина исходила из того, что ее увольнение влечет правовые последствия исключительно для нее лично. Однако в изменившихся обстоятельствах она поняла, что расторжение трудового договора может повлечь ухудшение материального благополучия ее будущего ребенка. Поэтому мотивы отказа от первоначального решения суд признал существенными. Но работодатель не принял во внимание существенность данных мотивов, не счел необходимым сообщить работнице свое мнение по поводу ее заявления об отказе от исполнения соглашения, хотя располагал нужными документами.
Обозначенные действия были квалифицированы судом как злоупотребление правом.
Законно ли увольнение по соглашению сторон, если соглашение об увольнении не оформлено отдельным документом?
Соглашение об увольнении можно не оформлять отдельным документом. Рассмотрим в качестве примера Апелляционное определение Московского городского суда от 18.03.2016 по делу № 33-9523/2016. Разрешая спор о восстановлении на работе после увольнения по соглашению сторон, суд верно счел несостоятельным довод уволенного работника, что сторонами не было подписано соглашение о расторжении трудового договора в письменном виде. В Трудовом законодательстве не указано в качестве обязательного условие увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ подписание отдельного соглашения (ст. 78 ТК РФ).
Допустимо ли увольнение работника по соглашению сторон при ликвидации организации?
Если работник сам выразил желание подписать соглашение об увольнении, то увольнение по соглашению сторон законно даже в день ликвидации организации.
Когда же работодатель предложил подписать такое соглашение работнику непосредственно перед принятием решения о ликвидации организации, то данное увольнение неправомерно, поскольку фактически имеет место увольнение в связи с ликвидацией организации.
При расторжении договора в связи с ликвидацией организации работнику должны быть предоставлены все гарантии и компенсации, предусмотренные законом. Так, в «Бюллетене судебной практики Омского областного суда» (№ 3(44) за 2010 год) указано: иногда работодатели, чтобы избежать выплаты компенсаций при прекращении трудового договора вследствие ликвидации организации, установленных ст. 178 ТК РФ, прекращают трудовые договоры по иным основаниям, в том числе по соглашению сторон, что влечет признание увольнения неправомерным. Пример – Определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 27.01.2010 по делу № 33-516/2010. В связи с вступлением в силу Закона № 244-ФЗ[3] работодатель принял решение о ликвидации организации.
Трудовые договоры с менеджерами казино были расторгнуты по соглашению сторон за день до ликвидации. Суд признал действия работодателя незаконными.
Обязан ли работодатель выплачивать работнику компенсацию при расторжении трудового договора по соглашению сторон?
Трудовое законодательство не обязывает выплачивать работнику компенсацию при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Однако если условие об этой компенсации содержится в соглашении о расторжении трудового договора и оно включено туда правомерно (не противоречит требованиям трудового законодательства и ранее закрепленным договоренностям), то работодатель обязан выплатить компенсацию.
Когда соглашение о расторжении трудового договора, предусматривающее при увольнении работника по соглашению сторон выплату компенсации противоречит, например, ранее заключенному трудовому договору или ТК РФ, выплата компенсации незаконна, на что и указал ВС РФ в Определении от 10.08.2015 № 36-КГ15-5.
Сотруднице было предложено расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации. Условие о выплате компенсации при увольнении содержалось в допсоглашении к трудовому договору. Однако после увольнения компенсацию в оговоренной сумме работодатель не выплатил.
Суд первой инстанции, куда обратилась женщина, признал действия работодателя правильными, но потом апелляционный суд отменил данное решение. Далее постановлением президиума областного суда решение суда первой инстанции было оставлено в силе – компенсация при увольнении сотруднице не положена. Верховный суд подтвердил это, руководствуясь следующим. Суд установил, что действительно допсоглашением к трудовому договору сотруднице предусматривались социальные гарантии, в том числе обязанность работодателя выплатить указанную компенсацию при прекращении трудового договора с работником в связи с решением лица, осуществляющего права и обязанности работодателя.
Удовлетворяя исковые требования сотрудницы, суд первой инстанции пришел к выводу, что предусмотренное в соглашении о расторжении трудового договора условие о выплате работнику компенсации на основании допсоглашения к трудовому договору применимо в случае прекращения трудовых отношений по соглашению сторон.
Неправильная позиция судов
Помимо прочего, суд первой инстанции исходил из того, что работодатель вправе установить работнику дополнительные гарантии сверх обязательных, определенных трудовым законодательством РФ. В связи с этим соглашение о выплате компенсации при расторжении трудового договора является безусловным правом работодателя и не может быть признано нарушающим права и законные интересы сторон трудового договора, так как локальный нормативный акт, запрещающий установление и выплату компенсации при увольнении работников в организации, отсутствует.
Поддерживая решение суда первой инстанции, президиум областного суда указал, что трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в трудовом договоре или дополнительных соглашениях к нему условий о выплате выходного пособия в повышенном размере. По мнению президиума, соглашение о расторжении трудового договора является актом, содержащим нормы трудового права, которым в силу ст.
11 ТК РФ работодатель обязан руководствоваться в трудовых отношениях с работником.
Суд апелляционной инстанции принял сторону работодателя. Отменяя решение суда первой инстанции об удовлетворении иска сотрудницы, он исходил из того, что коллективный договор, локальные нормативные акты, трудовой договор не содержат условия о выплате денежной компенсации работнику именно при расторжении трудового договора по соглашению сторон, трудовым законодательством эта выплата тоже не предусмотрена.
Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ также сочла, что выводы судов, удовлетворивших иск уволенной сотрудницы, нарушают нормы материального и процессуального права. Действительно, в силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Главой 27 ТК РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.
Выплата выходного пособия работнику полагается не при любом увольнении, а только при увольнении по указанным в законе основаниям – перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора приведен в ст. 178 ТК РФ.
Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – в таком случае выплата работнику выходного пособия законом не предусмотрена.
Но в трудовом договоре могут определяться помимо установленных законом дополнительные случаи выплаты выходных пособий и их повышенные размеры. Положение об этом содержится в ч. 4 ст. 178 ТК РФ.
Действительно, трудовой договор и допсоглашения к нему предусматривали выплату компенсации при прекращении трудового договора с работником (дополнительно к установленным законом основаниям). Вот тут Верховный суд, как и апелляционный, указал на одно существенное условие, содержащееся в перечисленных документах: выплата предполагалась, только если увольнение произойдет по решению работодателя, а расторжение трудового договора по соглашению сторон таковым не является.
Поэтому соглашение о расторжении трудового договора, предусматривающее при увольнении работника по соглашению сторон выплату компенсации, Верховный суд признал противоречащим и ранее заключенному сторонами трудовому договору, и ч. 1 ст. 9 ТК РФ (в силу которой договорное регулирование трудовых отношений должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством).
А вот если бы условие о компенсации при увольнении по соглашению сторон было оформлено отдельным документом и не базировалось на соглашении о компенсации из трудового договора, работодатель должен был бы его исполнить.
Верная позиция судов
Несостоятельным, по мнению ВС РФ, является и указание президиума областного суда на то, что соглашение о расторжении трудового договора – это акт, содержащий нормы трудового права. Перечень актов, содержащих нормы трудового права, приведен в ст. 5 ТК РФ.
В их числе трудовой договор и соглашение о расторжении трудового договора не названы, поскольку они не содержат норм трудового права, а являются соглашениями между работником и работодателем, определяющими условия труда или условия прекращения трудовых отношений конкретного работника.
Именно поэтому действия работодателя, пообещавшего компенсацию сотруднице при увольнении по соглашению сторон, но не выплатившего обещанных денег, Верховный суд признал не противоречащими законодательству.
* * *
Увольнение по соглашению сторон, то есть по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, – процедура довольно простая. Однако работодателю следует помнить, что соглашение должно быть двусторонним. Если работник представит суду доказательства, что это соглашение подписано против его воли, то увольнение будет признано незаконным. Работнику нужно не забывать, что зачастую расторжение трудового договора по соглашению сторон производится работодателем для того, чтобы не выплачивать увольняемому компенсации (например, предусмотренные при увольнении по инициативе работодателя).
[1] При подготовке данной части статьи использовались материалы выступления управляющего партнера юридической фирмы BLS Е. Кожемякиной на форуме «Кадровое дело – 2016».
[2] Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».[3] Федеральный закон от 29.12.2006 № 244-ФЗ «О государственном регулировании деятельности по организации и проведению азартных игр и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации».
Прокурор разъясняет. Увольнение по соглашению сторон.
По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Это следует из совокупности положений ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель.
При этом, по мнению Минтруда России, важным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон в соответствии с п.
1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора (Письмо от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347).
Форма соглашения о расторжении трудового договора Трудовым кодексом РФ не определена. Как правило, оно оформляется в виде отдельного документа, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, а другой остается у работодателя.
Существует судебная практика, свидетельствующая о том, что для прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ достаточно прийти к взаимному соглашению. При этом форма соглашения не имеет значения. В частности, увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признается судом правомерным при наличии заявления работника об увольнении по соглашению сторон и соответствующего приказа работодателя, даже если соглашение не было оформлено в виде отдельного документа.
Как отметил Верховный Суд РФ в п.
20 Постановления Пленума от 17.03.2004 N 2, аннулирование договоренности относительно срока и основания расторжения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно лишь при взаимном согласии сторон. Тем не менее в отдельных случаях суды признают правомерным отказ одной стороны от исполнения взаимной договоренности о расторжении трудового договора по указанному основанию.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Для этого используется унифицированная форма N Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) или форма, разработанная работодателем самостоятельно.
С приказом необходимо ознакомить работника под подпись. Если он отказывается от проставления подписи, в приказе делается запись “Ознакомлен, от подписи отказался”, а если работник отсутствует по причине нетрудоспособности – “Ознакомить под подпись невозможно по причине нетрудоспособности” (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы. Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором. Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ).
Срок расчета при прекращении трудового договора не может быть изменен по соглашению работника и работодателя. Это следует из ст. 140 ТК РФ.
ФПК — Отзыв заявления работника об увольнении по соглашению сторон
Отзыв заявления работника об увольнении по соглашению сторон
Работник обратился с заявлением о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Мы подписали соглашение о расторжении трудовых отношений, определив в нем конкретную дату увольнения. За два дня до этой даты работник принес заявление на отзыв своего заявления об увольнении, однако в согласованный день мы оформили увольнение. Теперь работник угрожает судебными тяжбами. Действительно ли мы обязаны были принять заявление работника об отзыве первого заявления? Грозит ли нам ответственность за то, что мы этого не сделали?
Особенность расторжения трудового договора по соглашению сторон состоит в том, что отмена соглашения возможна только при взаимном согласии сторон. Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” указал, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20). То есть после того, как соглашение об увольнении подписано, ни одна из сторон не может его отозвать.
Отзыв заявления об увольнении возможен только при расторжении трудового договора по инициативе работника (ст.
80 ТК РФ) – причем если на место увольняющегося по собственному желанию работника приглашен в письменной форме другой, которому не может быть отказано в заключении трудового договора, то заявление на отзыв заявления об увольнении уже не будет основанием для отмены увольнения. Работник все же будет уволен.
Поскольку аннулировать соглашение о расторжении трудового договора можно только по взаимному соглашению сторон (а со стороны работодателя такого желания не было), организация, оформив увольнение в согласованный день, нарушения трудового законодательства не совершила. Поэтому и опасаться штрафов не следует.
Отметим также, что Конституционный Суд в Определении от 13.10.2009 N 1091-О-О “Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Преминина Анатолия Николаевича на нарушение его конституционных прав статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации” указал: согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ст.
37, ч. 1). Свобода труда в сфере трудовых отношений, как отмечал Конституционный Суд в своих решениях, в частности в Постановлениях от 27.12.1999 N 19-П и от 15.03.2005 N 3-П, проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.
Свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения.
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника.
Выплаты при увольнении по соглашению сторон уменьшают налогооблагаемую прибыль | ФНС России
Дата публикации: 10.04.2014 13:00 (архив)
Работнику, уволенному по соглашению сторон, было выплачено выходное пособие. Можно ли учесть при налогообложении прибыли расходы в виде такого пособия? Да, можно, но при условии, если обязанность выплаты пособия зафиксирована в трудовом договоре, дополнительном соглашении к нему или в коллективном договоре.
Как известно, любые начисления работникам, предусмотренные нормами законодательства, а также трудовыми и (или) коллективными договорами включаются в расходы на оплату труда (ст. 255 НК РФ). При этом положения статьи 255 НК РФ применяются и в случае, если дополнительное выходное пособие предусмотрено соглашением сторон о расторжении трудового договора.
Основание — в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса соглашение сторон является неотъемлемой частью трудового договора.В ситуации, когда работнику выплачивается пособие при увольнении в связи с ликвидацией или сокращения штата, вопросов по поводу правомерности признания расходов не возникает.
Ведь в указанных случаях выплата повышенного пособия прямо предусмотрена статьей 178 Трудового кодекса. А вот при увольнении по соглашению сторон никаких дополнительных пособий сотруднику по закону не полагается. Работодатель обязан выплатить увольняющему сотруднику только компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Тем не менее даже «необязательные» выплаты при увольнении можно признать в расходах. В пункте 4 статьи 178 ТК РФ сказано: трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Таким образом, при расторжении договора как в связи с ликвидацией организации, сокращением, так и по основаниям, не поименованным в статье 178 ТК РФ, компания вправе учесть в расходах «отступные», предусмотренные трудовым или коллективным договором, а также дополнительным соглашением к трудовому договору.
Итак, вы хотите заключить мировое соглашение, имеющее юридическую силу; Как избежать ловушек
Деннис Д. ЛоуНаиболее распространенным средством обеспечения соблюдения мирового соглашения является подача ходатайства о принудительном исполнении незавершенного действия в соответствии с разделом 664.6 Гражданского процессуального кодекса. Реальный пример этого можно найти в судебном процессе, связанном с легендарным богатством семьи Херст.
Шаблонный язык большинства соглашений об урегулировании предполагает наличие средств принудительного исполнения, но не следует полагать, что Раздел 664.6 будет применяться.
Во-первых, Раздел 664.6 применяется только в том случае, если есть отложенное действие. Хотя это может показаться очевидным, стандартные положения Раздела 664.6 иногда появляются в соглашениях о судебных разбирательствах до . В досудебном урегулировании единственным средством принудительного исполнения является подача иска, обычно иска о нарушении контракта.
Во-вторых, раздел 664.6 применяется только к двум формам соглашений: (a) устные соглашения, провозглашенные в открытом судебном заседании в присутствии соответствующего судебного должностного лица, в протоколе и согласованные самими сторонами, а не адвокатами ( Levy v. .Верховный суд (1995) 10 C4th 578, 586), или (b) письменные соглашения, подписанные самими сторонами, за некоторыми исключениями, например, в некоторых случаях строительных дефектов (раздел 664.7 Гражданского процессуального кодекса).
Одним из важных соображений, которое легко упустить из виду, является влияние увольнения на принудительное исполнение в соответствии со статьей 664.6. Многие соглашения об урегулировании приводят к полному отклонению рассматриваемого иска с предубеждением. Фактически, Правило суда 3.1385(a) требует, чтобы истцы немедленно уведомили суд об урегулировании, и Правило суда 3.1385(b) требует увольнения в течение сорока пяти дней после этого. См. форму юрисконсульта CM-200.
Но есть потенциальная проблема — суд потеряет юрисдикцию для обеспечения соблюдения мирового соглашения, как только дело будет прекращено ( Wackeen v. Malis (2002) 97 CA4th 429, 440). Часто соглашения об урегулировании требуют, чтобы одна или несколько сторон предприняли какие-либо действия сверх установленного сорокапятидневного срока. Например, денежные расчеты часто требуют платежей в течение нескольких месяцев или даже лет. Если все дело будет прекращено, суд потеряет юрисдикцию для принудительного исполнения мирового соглашения в соответствии с разделом 664.6.
Есть два способа решить эту проблему. Первый способ — обратиться в суд до того, как дело будет закрыто , для вынесения постановления о сохранении юрисдикции для принудительного исполнения мирового соглашения после прекращения дела. ( Вакин, см. выше ). Важно, чтобы суд сохранял за собой юрисдикцию до того, как дело будет закрыто, иначе у него не будет полномочий для сохранения юрисдикции после этого ( Wackeen , тел.
440). Просьба к суду о сохранении юрисдикции должна быть подана в письменной форме, подписанной самими сторонами, или заявлена в устной форме перед судом самими сторонами ( Wackeen , тел. 440).В большинстве соглашений об урегулировании указано, что они подлежат исполнению в соответствии с Разделом 664.6 и что суд оставляет за собой юрисдикцию для обеспечения соблюдения мирового соглашения, но этой формулировки недостаточно, если суд фактически не издает приказ о сохранении юрисдикции до увольнения ( Wackeen, см. выше) . Одно предостережение: часто запрос о сохранении юрисдикции подписывается адвокатами, но Wackeen указывает, что его должны подписать сами стороны ( Wackeen , тел. 440).Как только будет издан приказ о сохранении юрисдикции, все дело может быть безопасно прекращено, даже если оно прекращено с предубеждением.
Второй способ устранения этого обстоятельства – обусловить увольнение отработкой определенных сроков. Если используется этот подход, в форме судебного консультанта CM-200 (Уведомление об урегулировании всего дела) должно быть указано, что оно является условным, и должно быть указано, когда дело будет закрыто.
Форма судебного защитника CM-200 предназначена для условного или безусловного увольнения.Но имейте в виду, что увольнение должно быть подано , а не до после того, как все условия выполнены.
Соглашение об условном прекращении дела иногда может быть проблемой, если сторонам необходимо немедленно закрыть дело и/или если время для исполнения будет длительным, а суд не желает оставлять дело в деле на время его рассмотрения. Если это так, то лучший вариант – оставить суд за юрисдикцией, а затем закрыть дело.
Урок, который необходимо усвоить, заключается в том, что если у вас есть дело, в котором время для выполнения условий урегулирования будет длительным, то обязательно получите приказ о сохранении юрисдикции до закрытия дела.
Мировое соглашение и взаимный выпуск — Accrue Software Inc. и William R. Stein
УСТРАНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ И ВЗАИМНЫЙ ВЫПУСК
Настоящее Соглашение об урегулировании и взаимном освобождении («Соглашение») заключено
13 мая 1998 г.
между Accrue Software, Inc.(«Компания») и Уильям Р.
Штейн («Сотрудник»).
Сотрудник был принят на работу в Компанию и зарегистрирован в качестве работника
Соглашение с Компанией относительно, среди прочего, защиты
служебная и конфиденциальная информация («Соглашение с работником»).
Компания и Сотрудник пришли к взаимному согласию о прекращении
трудовых отношений и освободить друг друга от любых претензий, вытекающих из
или связанных с трудовыми отношениями.
Принимая во внимание взаимные обещания, сделанные в настоящем документе, Компания и
Сотрудник (совместно именуемые «Стороны») настоящим соглашается о нижеследующем:
1.Отставка и увольнение. Компания и Сотрудник признают и
соглашаетесь с тем, что Сотрудник подал в отставку с поста Вице-президента по разработке продуктов с
Компания, действующая с 8 мая 1998 г., и трудоустройство этого Сотрудника в Компании
прекращает свое действие с 8 сентября 1998 г. ("Дата прекращения действия"). До
Дата увольнения, Работник должен продолжать работать в качестве сотрудника на неполный рабочий день
Компании и должен предоставлять себя Компании по разумному запросу.
Компанией. До Даты увольнения Работник имеет право на
получать свой текущий базовый оклад (за вычетом применимых удержаний), а также начисление
отпуск в соответствии с обычной практикой компании по начислению заработной платы.2. Рассмотрение. В связи с отказом от исковых требований, изложенных
ниже и другие обязательства по настоящему Соглашению, Компания обязуется поддерживать
Учетная запись электронной почты и голосовой почты сотрудника в Компании до увольнения
Дата. Кроме того, Компания соглашается передать все свои права, титул и
интерес к ноутбуку Toshiba Satellite Pro, беспроводному модему Ricochet,
и КПК Palm Pilot, который в настоящее время используется Сотрудником, и все программное обеспечение, содержащееся в нем.
работнику в качестве выходного пособия в Дату увольнения, после чего
Компания не будет иметь дальнейших обязательств по выплате Сотруднику; при условии, однако,
Работник будет нести ответственность и должен оплачивать через отчисления из заработной платы все
плата за коммутируемый доступ, доступ и телефонную связь, включая плату за Metricom, связанную с
с таким оборудованием, понесенные и пропорциональные для использования после 8 мая 1998 г. 3. Опционы на акции. Компания и Сотрудник признают и соглашаются с тем, что
опционы на покупку Обыкновенных акций Компании, принадлежащих Сотруднику в рамках Акций
Опционный договор между сторонами от 24.04.1997 в действующей редакции (далее
«Соглашение об опционе»), которые вступили в силу на Дату расторжения, в соответствии с
с графиком наделения правами, изложенным в Опционном соглашении, будет исполняться
в течение тридцати (30) дней после Даты расторжения, по истечении которого
такие опции истекают.Сотрудник не имеет права на ускорение
в случае Корпоративной сделки (как определено в и в соответствии с
условия опционного договора). Кроме того, не будет дополнительных
предоставление таких опционов после Даты прекращения действия.
4. Преимущества. После Даты увольнения Работник должен иметь
право продолжать за свой счет страховое покрытие по состоянию здоровья Компании
страхование в соответствии с Законом о консолидированном сводном бюджете от
1985 г. с поправками («КОБРА»).Работник не имеет права участвовать в
Медицинские, стоматологические, офтальмологические или другие льготы компании или любые компании 401(k)
плана, и после этого дополнительный отпуск или иной оплачиваемый отпуск не начисляются.
Дата прекращения.
5. Выплата заработной платы. Сотрудник признает и соглашается с тем, что он
получил или получит на Дату увольнения всю заработную плату, начисленную
отпуск, комиссионные, бонусы, компенсация, акции или опционы
поэтому или другие подобные суммы, причитающиеся Работнику.В связи с оплатой
Компании всей заработной платы, причитающейся или подлежащей выплате Работнику, Стороны далее
признаем и соглашаемся с тем, что раздел 206.5 Трудового кодекса штата Калифорния неприменим
Сторонам настоящего Соглашения. Этот раздел предусматривает в соответствующей части следующее:
НИ ОДИН РАБОТОДАТЕЛ НЕ ДОЛЖЕН ТРЕБОВАТЬ ВЫПОЛНЕНИЯ ЛЮБОГО ОТКАЗА ОТ ЛЮБОЙ ПРЕТЕНЗИИ ИЛИ
ПРАВО НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ, ПРИЗЫВАЮЩУЮСЯ ИЛИ ПРИЗЫВАЕМУЮ, ИЛИ ПРЕДОСТАВЛЯЕМУЮ В КАЧЕСТВЕ АВАНСА
О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ, ЕСЛИ ТАКАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА НЕ БЫЛА ВЫПЛАЧЕНА.
6.Выпуск претензий. Сотрудник соглашается с тем, что вышеуказанное рассмотрение
представляет собой полное погашение всех непогашенных обязательств перед Работником
компания. Сотрудник и Компания от своего имени и от своего
соответствующие наследники, исполнители, должностные лица, директора, сотрудники, инвесторы,
акционеры, администраторы, предшественники, правопреемники и дочерние корпорации,
и назначает, настоящим полностью и навсегда освобождает друг друга и их соответствующие
наследники, исполнители, должностные лица, директора, сотрудники, инвесторы (и должностные лица и
их директоров), акционеров (и их должностных лиц и директоров),
администраторы, предшественники, правопреемники и дочерние корпорации, а также правопреемники,
любых претензий, обязанностей, обязательств или оснований для действий, связанных с любым
вопросы любого рода, известные или неизвестные в настоящее время, подозреваемые или
не подозревать, что кто-либо из них может владеть в результате каких-либо бездействий, действий или
факты, имевшие место вплоть до даты вступления в силу настоящего
Соглашение, включая, помимо прочего,
(a) любые и все претензии, связанные или вытекающие из
трудовые отношения с Компанией и их прекращение
отношения и назначение любых должностных лиц или директоров Компании в
связь с таким прекращением;
(b) любые и все претензии, связанные или вытекающие из
право на покупку или фактическую покупку или продажу акций Компании,
включая, помимо прочего, любые претензии о мошенничестве, искажении фактов, нарушении
фидуциарные обязанности, нарушение обязанностей в соответствии с применимым корпоративным законодательством штата и
мошенничество с ценными бумагами в соответствии с любым законом штата или федеральным законодательством;
(c) любые и все претензии в связи с неправомерным увольнением;
нарушение договора, как прямое, так и подразумеваемое; нарушение завета добросовестности
и добросовестное ведение дел, как прямо выраженное, так и подразумеваемое; неосторожное или преднамеренное причинение
эмоционального расстройства; небрежное или преднамеренное введение в заблуждение; небрежный или
намеренное вмешательство в контракт или предполагаемую экономическую выгоду;
клевета; небрежность; телесные повреждения, нападение; батарея; вторжение в частную собственность;
незаконное заключение; и преобразование;
(d) любые и все претензии о нарушении любых федеральных, государственных или
муниципальный закон, включая, помимо прочего, Раздел VII Гражданских прав
Закон 1964 г. , Закон о гражданских правах 1991 г., Дискриминация по возрасту при приеме на работу
Закон 1967 г., Закон об американцах-инвалидах 1990 г., Закон о справедливом труде
Закон о стандартах, Закон Калифорнии о справедливой занятости и жилье; и Трудовой кодекс
Раздел 201, эт.послед.;
-2-
(e) любые претензии, вытекающие из любых других законов и
правила, касающиеся занятости или дискриминации в сфере занятости; а также
(f) любые и все претензии в отношении гонораров и расходов на адвокатов.
Компания и Сотрудник соглашаются, что освобождение, изложенное в настоящем Разделе 6
будет и останется в силе во всех отношениях как полная общая версия, как
к выпущенным вопросам. Этот релиз не распространяется на какие-либо обязательства
понесенные по настоящему Соглашению.7. Гражданский кодекс, статья 1542. Стороны заявляют, что они не
известно о каких-либо претензиях любого из них, кроме претензий, выпущенных
это соглашение. Сотрудник и Компания признают, что они были проинформированы
адвокатом и знакомы с положениями Гражданского кодекса Калифорнии
Раздел 1542, который предусматривает следующее:
ОБЩАЯ ОСВОБОЖДЕНИЕ НЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ НА ТРЕБОВАНИЯ, КОТОРЫЕ КРЕДИТОР
НЕ ЗНАЕТ И НЕ ПОДОЗРЕВАЕТ, ЧТО СУЩЕСТВУЕТ В ЕГО ПОЛЬЗУ ВО ВРЕМЯ
ВЫПОЛНЕНИЕ ВЫПУСКА, КОТОРЫЙ, ЕСЛИ ОН ИЗВЕСТЕН, ДОЛЖЕН ИМЕТЬ МАТЕРИАЛЬНО
ПОВЛИЯЛИ НА ЕГО РАСЧЕТ С ДОЛЖНИКОМ. Сотрудник и Компания, зная о таком разделе кодекса, соглашаются
прямо отказываются от любых прав, которые они могут иметь в соответствии с ним, а также в соответствии с любым другим
принципы статута или общего права аналогичного действия.
8. Невымогательство. Сотрудник соглашается с тем, что в течение одного года после
даты вступления в силу настоящего Соглашения, он не будет запрашивать, влиять или пытаться
оказывать влияние на любое лицо, нанятое Компанией, с целью увольнения или иного прекращения его
или ее работу в Компании или каким-либо образом вмешиваться в
договорные или трудовые отношения между Компанией и любым клиентом,
продавец или сотрудник Компании.9. Нет сотрудничества. Сотрудник соглашается, что он не будет действовать каким-либо образом
которые могут нанести ущерб бизнесу Компании. Сотрудник соглашается, что не будет
консультировать или помогать любым адвокатам или их клиентам в представлении или
рассмотрение любых споров, разногласий, жалоб, претензий, обвинений или
жалобы любой третьей стороны на Компанию и/или любого должностного лица, директора,
сотрудник, агент, представитель, акционер или поверенный Компании, если только
по повестке в суд или иному решению суда. 10. Неразглашение конфиденциальной и служебной информации. Работник
должны продолжать сохранять конфиденциальность всех конфиденциальных и
конфиденциальную информацию Компании и должны продолжать соблюдать
условия трудового договора, копия которого прилагается
к настоящему Сотруднику в качестве Приложения A. Сотрудник соглашается с тем, что в дальнейшем Сотрудник
намеренно не разглашать, не предоставлять и не предоставлять какой-либо стороне какие-либо
коммерческая тайна, патенты, патентные заявки, ценовые решения или определения,
изобретения, клиенты, конфиденциальная информация или другая интеллектуальная собственность
права Компании до тех пор, пока такая информация не станет
общеизвестно иначе, чем в результате действия или сговора Сотрудника.Сотрудник далее
соглашается, что он будет
-3-
вернуть все имущество Компании, а также конфиденциальную и служебную информацию
в его распоряжении Компании в течение пяти (5) рабочих дней с момента
Дата окончания.
11. Неуважение. Каждая Сторона обязуется воздерживаться от любых
пренебрежительное отношение или клевета на другого, или насильственное вмешательство в тогдашнее
существующие контракты и отношения другой стороны.
12. Нарушение настоящего Соглашения; Альтернативная занятость.Работник
признает, что при любом нарушении отказа от вымогательства, отказа от сотрудничества,
конфиденциальная и служебная информация, а также положения о недопустимости унижения
содержащихся в разделах с 8 по 11 настоящего Соглашения, Компания обязуется поддерживать
непоправимый вред от такого нарушения, и, следовательно, Работник соглашается с тем, что в
в дополнение к любым другим средствам правовой защиты, которые Компания может иметь в соответствии с настоящим Соглашением
или иным образом, Компания имеет право на получение судебной защиты по праву справедливости,
включая конкретные действия и судебные запреты, ограничивающие Сотрудника от
совершение или продолжение любого такого нарушения настоящего Соглашения. При условии, что
Сотрудник соблюдает положения разделов с 8 по 11 настоящего
Соглашение, ничто в настоящем Соглашении не препятствует Работнику рассматривать или
принятие альтернативной занятости или консультационных должностей с другими сторонами.
13. Отсутствие признания ответственности. Стороны понимают и признают
что настоящее Соглашение представляет собой компромисс и урегулирование претензий. Бездействие
принятых Сторонами настоящего Соглашения или любой из них либо ранее, либо в
связь с настоящим Соглашением считается или толкуется как (а)
признание истинности или ложности любых утверждений, сделанных ранее, или (b)
признание или признание любой стороной какой-либо вины или ответственности
другой стороне или любому третьему лицу.14. Нет представлений. Каждая Сторона заявляет, что она имела
возможность проконсультироваться с адвокатом, а также внимательно прочитал и понял
объем и действие положений настоящего Соглашения. Ни одна из сторон не
полагался на любые представления или заявления, сделанные другой Стороной по настоящему Соглашению
которые специально не указаны в настоящем Соглашении.
15. Делимость. В случае, если какое-либо положение настоящего Соглашения становится или является
признан судом компетентной юрисдикции незаконным, неисполнимым или
недействительным, настоящее Соглашение остается в полной силе и действии без указанного
обеспечение.16. Полное соглашение. За исключением случаев, предусмотренных в настоящем документе, настоящее Соглашение
представляет собой полное соглашение и понимание между Компанией и
Сотрудник относительно увольнения Сотрудника из Компании, а также заменяет и
заменяет любые и все предыдущие соглашения и договоренности, касающиеся
отношения с Компанией и его компенсация Компанией, в том числе
без ограничений письменное соглашение, заключенное между Работником и
Компания 1 апреля 1997 года.
17.Без устной модификации. Настоящее Соглашение может быть изменено только в письменной форме
подписывается Сотрудником и Компанией.
18. Применимое право. Настоящее Соглашение регулируется законодательством
Штат Калифорния.
19. Дата вступления в силу. Настоящее Соглашение вступает в силу через семь дней после его
был подписан обеими Сторонами.
-4-
20. Аналитики. Настоящее Соглашение может быть заключено в экземплярах, и
каждый экземпляр имеет ту же силу и действие, что и оригинал, и
представляют собой эффективное, обязывающее соглашение со стороны каждого из
нижеподписавшиеся.21. Задание. Настоящее Соглашение не может быть передано Работником или
Компанией без предварительного письменного согласия другой Стороны.
Несмотря на вышеизложенное, настоящее Соглашение может быть передано Компанией
корпорация, контролирующая, контролируемая или находящаяся под общим контролем с
Компания без согласия Работника.
Стороны подписали настоящее Мировое соглашение и Взаимный выпуск.
на дату, указанную выше.
Дата: 27 мая 1998 г. Автор: /s/ Джеймс Л.Паттерсон
-------------------------------------
Джеймс Л. Паттерсон, президент и генеральный директор
Человек: Уильям Р. Штейн
Дата: 4 июня 1998 г. /с/ Уильям Р. Стейн
-----------------------------------------
(подпись сотрудника)
-5-
между Accrue Software, Inc.(«Компания») и Уильям Р.
Штейн («Сотрудник»).
Сотрудник был принят на работу в Компанию и зарегистрирован в качестве работника
Соглашение с Компанией относительно, среди прочего, защиты
служебная и конфиденциальная информация («Соглашение с работником»).
Компания и Сотрудник пришли к взаимному согласию о прекращении
трудовых отношений и освободить друг друга от любых претензий, вытекающих из
или связанных с трудовыми отношениями.
Принимая во внимание взаимные обещания, сделанные в настоящем документе, Компания и
Сотрудник (совместно именуемые «Стороны») настоящим соглашается о нижеследующем:
1.Отставка и увольнение. Компания и Сотрудник признают и
соглашаетесь с тем, что Сотрудник подал в отставку с поста Вице-президента по разработке продуктов с
Компания, действующая с 8 мая 1998 г., и трудоустройство этого Сотрудника в Компании
прекращает свое действие с 8 сентября 1998 г. ("Дата прекращения действия"). До
Дата увольнения, Работник должен продолжать работать в качестве сотрудника на неполный рабочий день
Компании и должен предоставлять себя Компании по разумному запросу.
Компанией. До Даты увольнения Работник имеет право на
получать свой текущий базовый оклад (за вычетом применимых удержаний), а также начисление
отпуск в соответствии с обычной практикой компании по начислению заработной платы.2. Рассмотрение. В связи с отказом от исковых требований, изложенных
ниже и другие обязательства по настоящему Соглашению, Компания обязуется поддерживать
Учетная запись электронной почты и голосовой почты сотрудника в Компании до увольнения
Дата. Кроме того, Компания соглашается передать все свои права, титул и
интерес к ноутбуку Toshiba Satellite Pro, беспроводному модему Ricochet,
и КПК Palm Pilot, который в настоящее время используется Сотрудником, и все программное обеспечение, содержащееся в нем.
работнику в качестве выходного пособия в Дату увольнения, после чего
Компания не будет иметь дальнейших обязательств по выплате Сотруднику; при условии, однако,
Работник будет нести ответственность и должен оплачивать через отчисления из заработной платы все
плата за коммутируемый доступ, доступ и телефонную связь, включая плату за Metricom, связанную с
с таким оборудованием, понесенные и пропорциональные для использования после 8 мая 1998 г.
3. Опционы на акции. Компания и Сотрудник признают и соглашаются с тем, что
опционы на покупку Обыкновенных акций Компании, принадлежащих Сотруднику в рамках Акций
Опционный договор между сторонами от 24.04.1997 в действующей редакции (далее
«Соглашение об опционе»), которые вступили в силу на Дату расторжения, в соответствии с
с графиком наделения правами, изложенным в Опционном соглашении, будет исполняться
в течение тридцати (30) дней после Даты расторжения, по истечении которого
такие опции истекают.Сотрудник не имеет права на ускорение
в случае Корпоративной сделки (как определено в и в соответствии с
условия опционного договора). Кроме того, не будет дополнительных
предоставление таких опционов после Даты прекращения действия.
4. Преимущества. После Даты увольнения Работник должен иметь
право продолжать за свой счет страховое покрытие по состоянию здоровья Компании
страхование в соответствии с Законом о консолидированном сводном бюджете от
1985 г. с поправками («КОБРА»).Работник не имеет права участвовать в
Медицинские, стоматологические, офтальмологические или другие льготы компании или любые компании 401(k)
плана, и после этого дополнительный отпуск или иной оплачиваемый отпуск не начисляются.
Дата прекращения.
5. Выплата заработной платы. Сотрудник признает и соглашается с тем, что он
получил или получит на Дату увольнения всю заработную плату, начисленную
отпуск, комиссионные, бонусы, компенсация, акции или опционы
поэтому или другие подобные суммы, причитающиеся Работнику.В связи с оплатой
Компании всей заработной платы, причитающейся или подлежащей выплате Работнику, Стороны далее
признаем и соглашаемся с тем, что раздел 206.5 Трудового кодекса штата Калифорния неприменим
Сторонам настоящего Соглашения. Этот раздел предусматривает в соответствующей части следующее:
НИ ОДИН РАБОТОДАТЕЛ НЕ ДОЛЖЕН ТРЕБОВАТЬ ВЫПОЛНЕНИЯ ЛЮБОГО ОТКАЗА ОТ ЛЮБОЙ ПРЕТЕНЗИИ ИЛИ
ПРАВО НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ, ПРИЗЫВАЮЩУЮСЯ ИЛИ ПРИЗЫВАЕМУЮ, ИЛИ ПРЕДОСТАВЛЯЕМУЮ В КАЧЕСТВЕ АВАНСА
О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ, ЕСЛИ ТАКАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА НЕ БЫЛА ВЫПЛАЧЕНА.
6.Выпуск претензий. Сотрудник соглашается с тем, что вышеуказанное рассмотрение
представляет собой полное погашение всех непогашенных обязательств перед Работником
компания.
Сотрудник и Компания от своего имени и от своего
соответствующие наследники, исполнители, должностные лица, директора, сотрудники, инвесторы,
акционеры, администраторы, предшественники, правопреемники и дочерние корпорации,
и назначает, настоящим полностью и навсегда освобождает друг друга и их соответствующие
наследники, исполнители, должностные лица, директора, сотрудники, инвесторы (и должностные лица и
их директоров), акционеров (и их должностных лиц и директоров),
администраторы, предшественники, правопреемники и дочерние корпорации, а также правопреемники,
любых претензий, обязанностей, обязательств или оснований для действий, связанных с любым
вопросы любого рода, известные или неизвестные в настоящее время, подозреваемые или
не подозревать, что кто-либо из них может владеть в результате каких-либо бездействий, действий или
факты, имевшие место вплоть до даты вступления в силу настоящего
Соглашение, включая, помимо прочего,
(a) любые и все претензии, связанные или вытекающие из
трудовые отношения с Компанией и их прекращение
отношения и назначение любых должностных лиц или директоров Компании в
связь с таким прекращением;
(b) любые и все претензии, связанные или вытекающие из
право на покупку или фактическую покупку или продажу акций Компании,
включая, помимо прочего, любые претензии о мошенничестве, искажении фактов, нарушении
фидуциарные обязанности, нарушение обязанностей в соответствии с применимым корпоративным законодательством штата и
мошенничество с ценными бумагами в соответствии с любым законом штата или федеральным законодательством;
(c) любые и все претензии в связи с неправомерным увольнением;
нарушение договора, как прямое, так и подразумеваемое; нарушение завета добросовестности
и добросовестное ведение дел, как прямо выраженное, так и подразумеваемое; неосторожное или преднамеренное причинение
эмоционального расстройства; небрежное или преднамеренное введение в заблуждение; небрежный или
намеренное вмешательство в контракт или предполагаемую экономическую выгоду;
клевета; небрежность; телесные повреждения, нападение; батарея; вторжение в частную собственность;
незаконное заключение; и преобразование;
(d) любые и все претензии о нарушении любых федеральных, государственных или
муниципальный закон, включая, помимо прочего, Раздел VII Гражданских прав
Закон 1964 г.
, Закон о гражданских правах 1991 г., Дискриминация по возрасту при приеме на работу
Закон 1967 г., Закон об американцах-инвалидах 1990 г., Закон о справедливом труде
Закон о стандартах, Закон Калифорнии о справедливой занятости и жилье; и Трудовой кодекс
Раздел 201, эт.послед.;
-2-
(e) любые претензии, вытекающие из любых других законов и
правила, касающиеся занятости или дискриминации в сфере занятости; а также
(f) любые и все претензии в отношении гонораров и расходов на адвокатов.
Компания и Сотрудник соглашаются, что освобождение, изложенное в настоящем Разделе 6
будет и останется в силе во всех отношениях как полная общая версия, как
к выпущенным вопросам. Этот релиз не распространяется на какие-либо обязательства
понесенные по настоящему Соглашению.7. Гражданский кодекс, статья 1542. Стороны заявляют, что они не
известно о каких-либо претензиях любого из них, кроме претензий, выпущенных
это соглашение. Сотрудник и Компания признают, что они были проинформированы
адвокатом и знакомы с положениями Гражданского кодекса Калифорнии
Раздел 1542, который предусматривает следующее:
ОБЩАЯ ОСВОБОЖДЕНИЕ НЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ НА ТРЕБОВАНИЯ, КОТОРЫЕ КРЕДИТОР
НЕ ЗНАЕТ И НЕ ПОДОЗРЕВАЕТ, ЧТО СУЩЕСТВУЕТ В ЕГО ПОЛЬЗУ ВО ВРЕМЯ
ВЫПОЛНЕНИЕ ВЫПУСКА, КОТОРЫЙ, ЕСЛИ ОН ИЗВЕСТЕН, ДОЛЖЕН ИМЕТЬ МАТЕРИАЛЬНО
ПОВЛИЯЛИ НА ЕГО РАСЧЕТ С ДОЛЖНИКОМ.
Сотрудник и Компания, зная о таком разделе кодекса, соглашаются
прямо отказываются от любых прав, которые они могут иметь в соответствии с ним, а также в соответствии с любым другим
принципы статута или общего права аналогичного действия.
8. Невымогательство. Сотрудник соглашается с тем, что в течение одного года после
даты вступления в силу настоящего Соглашения, он не будет запрашивать, влиять или пытаться
оказывать влияние на любое лицо, нанятое Компанией, с целью увольнения или иного прекращения его
или ее работу в Компании или каким-либо образом вмешиваться в
договорные или трудовые отношения между Компанией и любым клиентом,
продавец или сотрудник Компании.9. Нет сотрудничества. Сотрудник соглашается, что он не будет действовать каким-либо образом
которые могут нанести ущерб бизнесу Компании. Сотрудник соглашается, что не будет
консультировать или помогать любым адвокатам или их клиентам в представлении или
рассмотрение любых споров, разногласий, жалоб, претензий, обвинений или
жалобы любой третьей стороны на Компанию и/или любого должностного лица, директора,
сотрудник, агент, представитель, акционер или поверенный Компании, если только
по повестке в суд или иному решению суда.
10. Неразглашение конфиденциальной и служебной информации. Работник
должны продолжать сохранять конфиденциальность всех конфиденциальных и
конфиденциальную информацию Компании и должны продолжать соблюдать
условия трудового договора, копия которого прилагается
к настоящему Сотруднику в качестве Приложения A. Сотрудник соглашается с тем, что в дальнейшем Сотрудник
намеренно не разглашать, не предоставлять и не предоставлять какой-либо стороне какие-либо
коммерческая тайна, патенты, патентные заявки, ценовые решения или определения,
изобретения, клиенты, конфиденциальная информация или другая интеллектуальная собственность
права Компании до тех пор, пока такая информация не станет
общеизвестно иначе, чем в результате действия или сговора Сотрудника.Сотрудник далее
соглашается, что он будет
-3-
вернуть все имущество Компании, а также конфиденциальную и служебную информацию
в его распоряжении Компании в течение пяти (5) рабочих дней с момента
Дата окончания.
11. Неуважение. Каждая Сторона обязуется воздерживаться от любых
пренебрежительное отношение или клевета на другого, или насильственное вмешательство в тогдашнее
существующие контракты и отношения другой стороны.
12. Нарушение настоящего Соглашения; Альтернативная занятость.Работник
признает, что при любом нарушении отказа от вымогательства, отказа от сотрудничества,
конфиденциальная и служебная информация, а также положения о недопустимости унижения
содержащихся в разделах с 8 по 11 настоящего Соглашения, Компания обязуется поддерживать
непоправимый вред от такого нарушения, и, следовательно, Работник соглашается с тем, что в
в дополнение к любым другим средствам правовой защиты, которые Компания может иметь в соответствии с настоящим Соглашением
или иным образом, Компания имеет право на получение судебной защиты по праву справедливости,
включая конкретные действия и судебные запреты, ограничивающие Сотрудника от
совершение или продолжение любого такого нарушения настоящего Соглашения.
При условии, что
Сотрудник соблюдает положения разделов с 8 по 11 настоящего
Соглашение, ничто в настоящем Соглашении не препятствует Работнику рассматривать или
принятие альтернативной занятости или консультационных должностей с другими сторонами.
13. Отсутствие признания ответственности. Стороны понимают и признают
что настоящее Соглашение представляет собой компромисс и урегулирование претензий. Бездействие
принятых Сторонами настоящего Соглашения или любой из них либо ранее, либо в
связь с настоящим Соглашением считается или толкуется как (а)
признание истинности или ложности любых утверждений, сделанных ранее, или (b)
признание или признание любой стороной какой-либо вины или ответственности
другой стороне или любому третьему лицу.14. Нет представлений. Каждая Сторона заявляет, что она имела
возможность проконсультироваться с адвокатом, а также внимательно прочитал и понял
объем и действие положений настоящего Соглашения. Ни одна из сторон не
полагался на любые представления или заявления, сделанные другой Стороной по настоящему Соглашению
которые специально не указаны в настоящем Соглашении.
15. Делимость. В случае, если какое-либо положение настоящего Соглашения становится или является
признан судом компетентной юрисдикции незаконным, неисполнимым или
недействительным, настоящее Соглашение остается в полной силе и действии без указанного
обеспечение.16. Полное соглашение. За исключением случаев, предусмотренных в настоящем документе, настоящее Соглашение
представляет собой полное соглашение и понимание между Компанией и
Сотрудник относительно увольнения Сотрудника из Компании, а также заменяет и
заменяет любые и все предыдущие соглашения и договоренности, касающиеся
отношения с Компанией и его компенсация Компанией, в том числе
без ограничений письменное соглашение, заключенное между Работником и
Компания 1 апреля 1997 года.
17.Без устной модификации. Настоящее Соглашение может быть изменено только в письменной форме
подписывается Сотрудником и Компанией.
18. Применимое право. Настоящее Соглашение регулируется законодательством
Штат Калифорния.
19.
Дата вступления в силу. Настоящее Соглашение вступает в силу через семь дней после его
был подписан обеими Сторонами.
-4-
20. Аналитики. Настоящее Соглашение может быть заключено в экземплярах, и
каждый экземпляр имеет ту же силу и действие, что и оригинал, и
представляют собой эффективное, обязывающее соглашение со стороны каждого из
нижеподписавшиеся.21. Задание. Настоящее Соглашение не может быть передано Работником или
Компанией без предварительного письменного согласия другой Стороны.
Несмотря на вышеизложенное, настоящее Соглашение может быть передано Компанией
корпорация, контролирующая, контролируемая или находящаяся под общим контролем с
Компания без согласия Работника.
Стороны подписали настоящее Мировое соглашение и Взаимный выпуск.
на дату, указанную выше.
Дата: 27 мая 1998 г. Автор: /s/ Джеймс Л.Паттерсон
-------------------------------------
Джеймс Л.
Паттерсон, президент и генеральный директор
Человек: Уильям Р. Штейн
Дата: 4 июня 1998 г. /с/ Уильям Р. Стейн
-----------------------------------------
(подпись сотрудника)
-5-
Льюис Силкин – Суд Гонконга подтверждает, что сторона не может обеспечить исполнение контракта с односторонней ошибкой
В соавторстве с Кэтрин Леунг, партнером, и Дэвидом Конгом, старшим юристом Льюиса Силкина
Факты
Сотрудник истца (« Чжан ») первоначально начал работать у работодателя-ответчика (« Cisco HK ») в его пекинском офисе в 2002 году.В 2005 году Cisco HK направила Чжану письмо о репатриации с просьбой переехать в Гонконг с увеличенным пакетом заработной платы. Несмотря на это, Чжан подал множество жалоб в Cisco HK на предполагаемую неправильную оценку, зарплату и должность с 2002 по 2005 год («Жалобы »).
После нескольких месяцев переговоров Чжан в конце концов согласился на переезд в апреле 2006 года, подписав письмо о репатриации. Хотя репатриация была предварительно запланирована на декабрь 2006 г., Cisco HK заранее выплатила Чжану пособие на переезд и различные расходы.
Кроме того, Cisco HK также попыталась достичь урегулирования с Чжаном в отношении Жалоб, сделав ему предложение об урегулировании без признания ответственности. Чжан принял предложение об урегулировании и заключил Соглашение об урегулировании с Cisco HK в августе 2006 г. (« Расчетное соглашение Соглашение »). Однако позже Cisco HK обнаружила, что Мировое соглашение содержит несколько опечаток. В частности, одна из сумм, подлежащих выплате Чжану (под названием « Условная прибыль ESPP »), была ошибочно указана как «64 4910 гонконгских долларов».46», тогда как фактическое предложение должно быть «64 491,46 гонконгских долларов». Cisco HK проинформировала Чжана об опечатках и предоставила ему обновленное письмо.
Чжан отказался подписать его и заявил, что Cisco HK нарушила Мировое соглашение, не выплатив суммы, указанные в нем.
Между тем, Чжан отказался переехать в Гонконг, несмотря на многочисленные просьбы и запросы Cisco HK относительно его местонахождения с ноября 2008 года. Он отказался сотрудничать с визовым агентом Cisco HK и посещать телефонные встречи с соответствующими сотрудниками Cisco HK по поводу его переезда. .В ноябре 2009 г. Чжан сообщил Cisco HK, что болен, но не предоставил соответствующую медицинскую справку. 11 декабря 2009 г. компания Cisco HK в суммарном порядке уволила Чжана в соответствии со статьей 9 Постановления о занятости.
В марте 2010 года Чжан возбудил судебный иск против Cisco HK, требуя, среди прочего, сумм, причитающихся ему по Мировому соглашению (включая предположительно ошибочно указанную «Условную прибыль ESPP»), и возмещения убытков за неправильное расторжение. Cisco HK предъявила встречный иск, среди прочего, в отношении пособия на переезд, которое она выплатила Чжану заранее.
Дело рассматривалось в октябре 2019 года, а решение было вынесено в марте 2021 года (спустя более 10 лет после того, как Чжан возбудил судебное дело).
Проблемы
1. Была ли обязана Cisco HK выплатить Чжану суммы, указанные в Мировом соглашении (включая якобы ошибочно указанную «Условную прибыль ESPP»)?
2. Было ли обоснованным увольнение Чжана компанией Cisco HK в суммарном порядке?
3. Имеет ли Cisco HK право на возмещение пособия на переезд?
Находки
1.Была ли обязана Cisco HK выплатить Чжану суммы, указанные в Мировом соглашении (включая якобы ошибочно указанную «Условную прибыль ESPP»)?
Суд постановил №.
В соответствии с общим правом сторона не может обеспечить исполнение договора на условиях, о которых она знала или должна была знать, что они не отражают намерений другой стороны. В случае односторонней ошибки в договоре при таких обстоятельствах следствием является то, что либо кажущийся договор был недействительным, либо договор вообще никогда не заключался из-за отсутствия консенсуса.
Суд признал, что цифра «Условная прибыль ESPP», указанная в Мировом соглашении («64 4910,46 гонконгских долларов»), была канцелярской ошибкой, поскольку Cisco HK смогла объяснить, опираясь на одновременные внутренние электронные письма и документы, основа для расчета «Условной прибыли ESPP». Фактически, формула расчета «Условной прибыли ESPP» также была изложена в письме Cisco HK, адресованном Чжану во время переговоров об урегулировании, и была должным образом объяснена Чжану.В ходе перекрестного допроса суд также установил, что Чжан знал об этой ошибке, когда ему впервые представили Мировое соглашение. Соответственно, он не мог разумно предположить, что предложение в Мировом соглашении содержит реальное намерение Cisco HK. Поскольку между Zhang и Cisco HK не было «единомыслия» в отношении условий Мирового соглашения, суд постановил, что между сторонами никогда не существовало юридически обязывающего мирового соглашения. Следовательно, Cisco HK не обязана производить какие-либо платежи Чжану по Мировому соглашению.
2. Было ли обоснованным увольнение Чжана компанией Cisco HK в суммарном порядке?
Суд постановил, что да.
Основываясь на прецедентном праве, при принятии решения о том, является ли увольнение в дисциплинарном порядке оправданным, суд должен решить, совершил ли соответствующий работник что-либо, равносильное явному или подразумеваемому « отказу от основных условий трудового договора », и непредставлению отчета. на работу в течение длительного периода времени (и без разумных объяснений) было проведено для обоснования увольнения в дисциплинарном порядке.
В данном случае Чжан отсутствовал на работе более месяца и за все это время не смог связаться с Cisco HK. Хотя он утверждал, что болен, он не представил медицинские справки в срок, запрошенный Cisco HK. Сертификаты, которые он в конечном итоге представил, также не соответствовали разумным требованиям, предъявляемым Cisco HK. Суд счел, что этого самого по себе было достаточно, чтобы оправдать увольнение в дисциплинарном порядке (не говоря уже о других неправомерных действиях Чжана, таких как его несоблюдение законных и разумных инструкций Cisco HK о переезде в Гонконг, посещение телефонных встреч с персоналом Cisco HK по поводу его переезда, и ответить на разумные запросы от Cisco HK относительно его местонахождения).
3. Имеет ли Cisco HK право на возмещение пособия на переезд?
Суд постановил, что да.
В Письме о репатриации прямо указывалось, что выплата пособия на переезд была обусловлена переездом Чжана в Гонконг. Поскольку Чжан не смог репатриироваться в Гонконг до увольнения, условие выплаты пособия на переезд не было выполнено. Поскольку Чжан был неосновательно обогащен, он должен был выплатить Cisco HK пособие на переезд.
Ключевые блюда на вынос
1. Прежде чем выдать работнику на подпись какое-либо соглашение (будь то трудовой договор, соглашение о расторжении договора или мировое соглашение), всегда вычитывайте его, чтобы убедиться, что все условия точны и действительно отражают намерения сторон. Даже несмотря на то, что суд может в конечном итоге вынести решение в вашу пользу в случае ошибки, о которой сотрудник должен знать, для вынесения решения в вашу пользу, скорее всего, потребуется непропорционально много времени и финансовых ресурсов.
2. Несмотря на то, что увольнение работника в дисциплинарном порядке за отсутствие на работе в течение длительного периода времени без надлежащего объяснения потенциально оправдано, всегда помните, что увольнение в дисциплинарном порядке является серьезным дисциплинарным взысканием, которое следует применять только в самых крайних случаях. обстоятельства.
3. При предоставлении льгот/пособий работникам в связи с переездом всегда следите за тем, чтобы в документации о переезде содержались четкие условия, устанавливающие, что предоставление таких льгот/пособий зависит от фактического переезда сотрудников в указанное место, а также о последствиях, если репатриация не материализуется в конце (например, обязательства работников по возврату таких льгот/пособий работодателю).
Чем мы можем вам помочь
Мы можем предоставить вам индивидуальные консультации в отношении прекращения трудовых отношений и помочь вам в подготовке индивидуальных соглашений об урегулировании.