Содержание

На что обратить внимание при увольнении по соглашению сторон. Разъясняет Светлана Бессараб

Увольнение по соглашению сторон имеет целый ряд подводных камней, которые могут представлять опасность, прежде всего, для работника. Однако при грамотно составленном документе он может оказаться даже в более выгодном положении, чем при других формах увольнения. Член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб («Единая Россия») рассказала ER.RU о моментах, на которые стоит обратить внимание при подписании соглашения с работодателем.

«Очень важно при увольнении обратить внимание на условия прекращения трудовых отношений. Лучше, чтобы они были оформлены дополнительным соглашением. В нем следует прописать, с какого времени увольняется сотрудник, в какой срок и будет ли ему вообще выплачена компенсация и другие важные моменты, – отметила парламентарий. – Все они должны быть зафиксированы, причем лучше это делать при непосредственном общении с представителем работодателя и при дополнительных свидетелях».

Этот момент, по ее словам, очень важен, так как в судебной практике были случаи, когда что-то не прописывалось в соглашении или оно не заключалось вовсе, а работник потом решал оспаривать свое увольнение и пытаться восстановиться на работе.

«В соглашении сторон можно закрепить все условия, о которых договорятся стороны. Никто им помешать не может. В случае, если прописываются моменты, которые нарушают установленные законом права как работника, так и работодателя, то они признаются юридически ничтожными. И, независимо от того, где и как эти пункты будут прописаны, они не подлежат выполнению», – пояснила Светлана Бессараб.

При заключении соглашения между сторонами, подчеркнула она, работникам надо быть очень внимательными: «За работодателем, как правило, стоит большая юридическая служба, компетентные сотрудники. А за работником, кроме профсоюза, обычно никого нет».

Одна из наиболее распространенных ситуаций, когда работодатель предлагает заменить предстоящее сокращение увольнением по соглашению сторон.

«В таком случае необходимо очень тщательно продумывать, например, сумму прописываемой компенсации. Это важно, потому что по соглашению сторон восстановиться на работе уволенный сотрудник не сможет. Суды, как правило, принимают во внимание прописанные в этом документе условия», – рассказала депутат.

Чаще всего, по словам Светланы Бессараб, работодатель пытается снизить финансовую нагрузку на компанию, вписав в соглашение сторон не самые выгодные для увольняемого сотрудника условия. Этому способствует невысокая финансовая грамотность людей.

«К примеру, при сокращении численности или штата работник предупреждается об этом за два месяца до наступления этого события. В течение этого срока работник еще получает полноценную зарплату. Кроме того, за это время работодатель еще может передумать и сохранить это рабочее место или уволить кого-то другого, – пояснила она. – Кроме того, после сокращения человек может встать на учет в центре занятости и еще в течение двух месяцев получать пособие в размере средней зарплаты (не оклада).

А если найти работу так и не удалось, то он может получить такую же выплату и за третий месяц».

Зная об этом, сотрудник не должен идти на поводу у работодателя, подчеркнула депутат, добавив, что такого рода ситуации складываются, в частности, когда компании надо срочно снизить численность персонала. «В этом случае увольняемому работнику следует требовать не менее четырех (а лучше пяти) средних зарплат. Таким образом, он не потеряет деньги, которые он мог бы получить в виде положенных ему компенсационных выплат при увольнении по другим причинам», – резюмировала Светлана Бессараб.

Как выгодно уволиться – РИА Новости, 26.05.2021

Бюджет страны на 2013-2015 годы, который рассмотрен правительством 20 сентября, будет сбалансированным лишь при цене нефти в 104-105 долларов за баррель. Если нефть начнет стоить дешевле, то дефицит бюджета будет нарастать, экономическая ситуация – ухудшаться, и вторая волна кризиса, о которой говорят эксперты, может стать уже не темой для рассуждений, а жестокой реальностью.

В сложной экономической ситуации, как это было в период кризиса 2008-2009 годов, предприниматели в первую очередь режут инвестиционные расходы и пересматривают траты на персонал.

Статистика подтверждает это правило. К примеру, по данным Росстата, в декабре 2008 года, когда кризис набирал обороты, число безработных превышало аналогичный показатель благополучного 2007 года на 26,1%. Причем прирост числа безработных в декабре 2008 года составил 9,7% от предыдущего месяца.

Взять паузу и подумать

Если кризис будет углубляться, а работодатели начнут экономить и увольнять часть персонала, как защититься “новым” увольняемым?

Большинство российских работников, как только работодатель сказал им увольняться по собственному желанию, начинают… увольняться. “Люди не умеют цивилизованно относиться к своей карьере, у большинства нет философии построения карьеры, – говорит РИА Новости юрист Центра социально-трудовых прав Галина Енютина. – Такое впечатление, что человека “шуганули”, и он тут же согласен увольняться”. Хотя у многих работников есть долгосрочные планы, у кого-то – кредиты, у кого–то – необходимость платить за обучение детей.

На любое предложение работодателя нужно научиться отвечать простой фразой “я подумаю”, а не принимать решения здесь и сейчас, советует Енютина.

“Тогда у большей части соискателей условия расставания с работодателем улучшатся, это я вам гарантирую”, – добавляет эксперт.

Сокращение или соглашение?

Если работник не планирует менять работу, а у работодателя нет повода его уволить, расторгнуть трудовой договор можно по соглашению сторон (ст 77.1 и 78 Трудового кодекса (ТК)). Также возможно расторжение трудового договора по сокращению или, как гласит статья 81 ТК, в связи с “сокращением численности или штата работников организации”.

При сокращении работника работодатель должен предупредить его за два месяца до даты увольнения, пояснила РИА Новости адвокат юридической компании “Правовые инициативы – ХХI век” Ксения Авходиева. При этом работодатель должен предложить сотруднику имеющиеся вакансии внутри организации. В первую очередь сокращению подлежат сотрудники с меньшей производительностью труда и более низкой квалификацией (ст. 179 ТК).

“При сокращении работник имеет право на выплату ему компенсации в размере двух средних месячных заработков”, – говорит Ксения Авходиева. Если о сокращении работники не были предупреждены за два месяца, то сумма компенсаций увеличивается до четырех зарплат (ст. 180 ТК).

“Если работник встал на биржу труда в течение первых двух недель после увольнения, то ему полагается еще один среднемесячный заработок”, – добавляет Галина Енютина.

“Увольнение по соглашению сторон никаких правил ни для работника, ни для работодателя не устанавливает, сторонам предоставлена свобода действий, – объяснила Ксения Авходиева. – Это основание является наиболее выгодным для обеих сторон трудовых отношений”. В такой ситуации работодатель обычно предлагает сотруднику денежную компенсацию.

“Если при увольнении по соглашению сторон работодатель предлагает компенсацию в размере, превышающем пять зарплат, то работнику выгоднее уходить с работы “по соглашению”, – говорит Галина Енютина. – Если работодатель предлагает меньшую компенсацию, то работнику выгоднее увольняться “по сокращению”.

В период кризиса 2008 года те работники, которые отстаивали свои права, получили наибольшие компенсации. “Причем многие получили даже большие гарантии, чем предусмотрены по процедуре сокращения, – говорит Енютина. – Были случаи, когда при неспешном поведении работника и цивилизованном – работодателя сотрудники получали до восьми зарплат”.

Помимо денег, увольняемые по соглашению просят работодателя об отсрочке увольнения. “Ведь устраиваться на новую работу лучше, когда вы где-то числитесь”, – пояснила Енютина.

В такой ситуации человек либо продолжает работать, либо берет отпуск за свой счет. Также работодатели соглашаются предоставить необходимые рекомендации и могут потребовать сохранять коммерческие тайны.

Сколько стоит суд

Если работник не согласен уволиться по соглашению сторон, а работодатель не хочет увольнять его по сокращению штата, над работником нависает угроза увольнения по статье.

Это возможно, предупреждает Галина Енютина, но долго и нудно для работодателя. При этом наверняка с уволенным работником придется судиться, а суды в подавляющем большинстве случаев встают на сторону работника.

“Судебные тяжбы по трудовым спорам в период кризиса длились по 9-10 месяцев, – вспоминает эксперт. – Большинство споров выиграли работники”. В итоге работодатели были вынуждены заплатить им не четыре-пять зарплат, как выплатили бы при увольнении по сокращению, а намного больше.

“Такое увольнение сотрудника обходится работодателю в сумму от десяти зарплат”, – говорит она. Ведь суд восстанавливает сотрудника на работе, ему начисляется зарплата за время судебной тяжбы, а потом его увольняют по сокращению, объяснила Енютина.

“Если юридическая служба организации толковая, то ее сотрудники увольняются по соглашению сторон, – резюмирует эксперт. – Это оказывается выгоднее для обеих сторон”.

Мнение автора может не совпадать с позицией редакции

Все новости экономики и бизнеса на сайте агентства Прайм >>

(PDF) Выходные пособия при увольнении по соглашению сторон: epistola non erubesci.

14

конструкции существенных условий договора

. Однако справедливо ли такое

суждение в вопросе заключения соглашения о прекращении трудовых

отношений, в котором работник и работодатель фиксируют условия

увольнения: например, дату увольнения и размер выходного пособия, оба из

которых представляются существенными для сторон трудового договора?

Очевидно, что в случае, если бы работодатель не обязался выплатить

выходное пособие, работник бы не согласился на досрочное расторжение

трудового договора, тогда признание судом существенного условия

соглашения о прекращений трудовых отношений не подлежащим

применению, подтверждает тот факт, что соглашение не было заключено, то

есть работник был уволен по соглашению сторон без законных оснований.

В завершении отметим, что практика ошибочного толкования судами

норм ТК РФ, регулирующих вопросы выплаты выходных пособий,

предусмотренных трудовым договором, подталкивает к необходимости

разработки понятных и подробных критериев, на которые суды и стороны

трудового спора смогут ориентироваться при рассмотрении дел по искам о

взыскании выходных пособий. Такие критерии могут быть выработаны в

форме системы контрольных вопросов, ответив на которые суд и стороны

судебного процесса могли бы прийти к взвешенному и аргументированному

решению.

Список литературы:

Головина С. Ю., Кучина Ю.А. Трудовое право: Учебник для бакалавров.

М.: Юрайт, 2012. 379 с.;

Головина С. Ю. Терминологическая неопределенность в трудовом

праве: причины возникновения и пути устранения // Известия вузов.

Правоведение. 2010. N 2. С. 53 – 62;

Кириллова Л. С. Пределы осуществления прав сторонами трудового

правоотношения.: дисс. … к.ю.н. к: 12.00.05 / Кириллова Л. С; –

Екатеринбург, 2016.- 180 с.;

Кириллова И. С. Запрет злоупотребления правом как предел

осуществления трудовых прав // Вестник экономики, права и социологии,

2015, № 2. С. 120-123;

Колобова С. В., Сергеенко Ю.С. Трудовое право России: учебник. 2-е

изд., перераб. и доп. М.: Юстицинформ, 2018. 404 с. КонсультантПлюс.

что ждет после увольнения по соглашению сторон

После увольнения по соглашению сторон: чего боятся сотрудники и фирмы?

Смена работы  помогает строить карьеру и повышать зарплату. Особенно, если она случается не так часто —  лучшие специалисты по подбору кадров рекомендуют менять работу каждые 2-3 года. Делать это можно спланированно, а значит, без стрессов. А вот увольнение по соглашению сторон бывает нежданным и создает чувствительную, тонкую и сложную ситуацию для сотрудника, который дорожит своим резюме.

Среди самих работников увольнение по соглашению сторон трактуется по-разному и окружено мифами: о нем не говорят вслух. Предлагаю разобраться, какие плюсы и минусы появляются после расторжения трудового договора по соглашению сторон. Их лучше проанализировать неспеша и спокойно

 

НЕЙТРАЛЬНАЯ ПРИЧИНА РАССТАВАНИЯ

C точки зрения трудового права Ст. 78 ТК РФ «Расторжение трудового договора по соглашению сторон» носит нейтральный характер. Она наделяет работодателя и сотрудника правом завершить трудовые отношения в любое время по обоюдному согласию. 

Запись об увольнении по этой статье в трудовой книжке не говорит ничего ни о работнике, ни о компании: ни плохого, ни хорошего.  Она не означает наличия дисциплинарных взысканий, несоответствия должности и не свидетельствует о низкой продуктивности сотрудника. Она также не содержит информации о том, по какой причине стороны пришли к решению о расторжении трудового договора для завершения трудовых отношений.

В деловой жизни список причин для расторжения трудового договора по Ст.78 многообразен: пришел новый руководитель и хочет трудоустроить свою команду, компании нужно временно уменьшить фонд оплаты труда без сокращения штата, поменялся уровень задач и нет смысла «держать» опытного сотрудника, так как справится даже ассистент… Продолжать этот список можно долго. Бывает, что даже перед ликвидацией фирмы ее владельцы предпочитают расстаться со кадрами по соглашению сторон, а не по статье 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». Затраты те же, а бумажной волокиты меньше, аргументируют они. 

Уволившиеся по соглашению сторон имеют, в целом, те же права и компенсации, что и остальные безработные. Так и сейчас, в апреле 2020 г., они имеют право на выплату региональных компенсаций по потере работы из-за корона-вируса. Больше о поиске работы после сокращения в кризис — здесь.

В таких ситуациях работнику не нужно писать заявления на увольнение: компания готовит текст соглашения сторон, которое подписывают обе стороны. Так они подтверждают, что не имеют претензий к друг другу и согласны завершить трудовые отношения к определенной дате.

 

ПОЧЕМУ СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН СТАНОВИТСЯ СТРЕССОМ

Случается, увольнение по соглашению сторон пугает сотрудника. Он точно не знает, что его ожидает после увольнения по соглашению сторон и какие сложности возникнут при трудоустройстве. Но, как правило, он заранее уверен, что минусов у этой ситуации много.

Во многом, негативный настрой объясняется страхом остаться без работы. Примечательно, что даже при низких показателях безработицы в РФ в 2000-х, страх потерять работу не оставлял российских сотрудников. Доля занятых, опасающихся остаться без работы, не опускалась в России ниже 50%. Для сравнения, ВШЭ приводит аналогичный показатель в США и Великобритании. В 1990-е годы он составлял лишь 10% (по данным исследований Высшей Школы Экономики, iq.hse.ru).

Дискомфорт у работника возникает и потому, что предложение о завершении трудового договора обычно поступает от работодателя. Сами сотрудники имеют право инициировать расторжение договора по соглашению сторон, но редко им пользуются. Когда что-то не устраивает, большинство предпочитает  уйти по собственному желанию («по инициативе работника»), подыскав предварительно новую работу. Так что, в большинстве случаев, перспектива скорого завершения трудовых отношений по соглашению сторон становится абсолютно нежданной для работника.

Эффект неожиданности  пополам с изначальным страхом безработицы ведет к негативной оценке ситуации и к психологическому дискомфорту. Так увольнение по соглашению сторон превращается в стрессовую ситуацию для сотрудника. Если в вашей жизни возникла сложная ситуация, связанная с увольнением по соглашению сторон, и требуется в ней спокойно разобраться, спросите совета нашего эксперта ([email protected]) или воспользуйтесь персональной консультацией. О том, как управлять этой ситуацией и стоит ли превращать ее в открытый конфликт с работодателем при увольнении по соглашению сторон, — в моей новой статье.

 

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ — ВЫПЛАТА КОМПЕНСАЦИИ

При отсутствии обоснованных, формализованных претензий к работнику работодатель находится в более жестких рамках с точки зрения закона: он не может просто так уволить работника. В эти рамки компании ставит ТК РФ, а именно статья 77, определяющая законные основания для расторжения трудового договора. Согласно ст. 77 нужны веские, задокументированные основания для расторжения договора с работником. Поэтому фирма зачастую не имеет другого реалистичного варианта, как только прибегнуть к Ст.78 ТК РФ и начать переговоры с сотрудником о соглашении сторон с выплатой компенсации по расторжению трудового договора.

Таким образом, обязывая работодателя расторгать договор по соглашению сторон, ТК РФ дает работнику возможность оплачивать период поиска новой работы за счет работодателя, а не за счет своих накоплений. Эти средства могут быть направлены и на любые другие цели работника: отдых, дополнительное образование, курсы переподготовки, тренинги.

На управленческих позициях (руководитель отдела и выше) соглашение сторон часто предусматривает высокие выплаты, которые неформально зовутся «золотыми парашютами» (от англ.  golden parachute). Размер «парашюта», как правило, серьезно превышает суммы, предусмотренные законом в случае сокращения. Он определяется количеством лет работы в компании, ее бизнес-показателями и личным вкладом увольняемого управленца. Хотя для достижения компромисса по сумме и порядку расчета компенсации могут иногда привлекаться юристы, мало кто судится с работодателем. В основном, стороны находят консенсус в досудебном порядке.

Обобщая, хочу отметить, что очевидным плюсом при увольнении по соглашению сторон (по Ст.78) является получение компенсации при расторжении трудового договора. Если создались условия для завершения трудовых отношений с работодателем по соглашению сторон, воспользуйтесь шансом провести переговоры с максимальной финансовой пользой для себя.

Каковы же минусы после увольнения по соглашению сторон?  По моему опыту и опыту моих коллег, риски, которые сотрудники связывают с увольнением по соглашению сторон, несколько преувеличены.

 

ИЩЕМ РАБОТАЮЩИХ КАНДИДАТОВ

Значимый риск, который и правда наступает – это меньшее число приглашений на собеседования. Несмотря на то, что его квалификации никоем образом не ухудшились, сотрудник в поиске работы может столкнуться с более низким интересом к его резюме. В результате поиск работы может занять дольше. О том, сколько длится поиск работы в среднем и как его ускорить — в  моей статье.

Надо отметить, что меньший интерес к резюме не связан напрямую со статьей расторжения последнего трудового договора. Просто специалист (управленец) уже не является работающим кандидатом. Следовательно, сегмент работодателей, которые при отборе резюме важнейшим критерием считают именно текущую занятость кандидата, «отбракует» его резюме. Таких работодателей не слишком много: ведущая деловая газета «Ведомости» несколько лет назад публиковала опрос, показавший что это примерно каждый 10-й работодатель (порядка 11%). Кадровики и менеджеры этих фирм придерживаются мнения, что «ценный сотрудник» в принципе не может остаться без работы. 

К таким оценкам нужно быть морально  готовым и не расстраиваться на их счет. Ведь работодатель с вами не знаком – разве может его мнение абсолютно правильным? И потом, так ли уж интересно работать в  структуре (или с начальником), где главный критерий отбора – беспрерывный стаж? Кого они ищут: неужели винтик-автомат без изъянов и собственного мнения, интересов и целей? Сделайте упор на работодателей, готовых рассматривать кандидатов, уже расставшихся с прежней работой: все-таки их почти 90% — большинство! Привлечь их внимание и увеличить количество собеседований можно, улучшив качество резюме и написав убедительное сопроводительное письмо к резюме, кратко поясняющее причину увольнения. Грамотное резюме и мотивационное письмо выгодно подчеркнут ваши главные достоинства и достижения, подогревая интерес работодателей. Если вам нужно идеальное резюме и сопроводительное письмо, составленные профессионально, закажите их у у нас. 

Мысля в таком ключе, не мешает одновременно и постараться минимизировать этот риск. Задумайтесь о этом уже в начале переговоров с работодателем о соглашении сторон. Не исключено, что удастся договориться об адекватной отсрочке даты расторжения договора для поиска новой работы. Если работодатель на это пойдет, то вы начнете поиск работы, будучи еще работающим кандидатом, а прежнее руководство будет морально готово к периодическим отлучкам с работы для «походов» на собеседования.

 

ПОЯСНИТЕ ПРИЧИНУ «РАЗВОДА» С РАБОТОДАТЕЛЕМ

Увольняясь по статье ТК РФ о соглашении сторон, помните, что она ничего не говорит о причинах расторжения договора. А значит, после увольнения по соглашению сторон важно на собеседовании открыто и ясно пояснить, почему было принято решение уйти.

Помните, что фраза «ушла / ушел по соглашению сторон» не является удовлетворительным объяснением на собеседовании. Получив такой ответ, вас продолжат расспрашивать. Ведь заключение соглашения сторон — следствие, а не причина. Оно — результат действия внутренних факторов и актеров в организации и же ваших собственных мотивов. Чтобы убедительно объяснить ситуацию на собеседовании, важно разобраться в этих факторах и в собственном отношении к прежней работе. Тогда получится их четко объяснить.

Вот примеры убедительных, ясных ответов на этот вопрос о причинах расставания с прежним работодателем, данных реальными сотрудниками, на собеседовании после увольнения по соглашению сторон в последние три года:

Виктор, 40 лет, старший менеджер по продажам: «Работал в компании более десяти лет, все это время работал с одними и теми же клиентами. Привлекала стабильность, хорошие отношения в коллективе и размеренность работы. Сейчас дети выросли, и я готов посвящать больше времени работе. Решил после месяца-другого отпуска поискать более динамичную компанию.»

Ирина, 36 лет, стратегический директор в рекламном агентстве: «В прошлом году меня зачислили на магистерскую программу в престижный университет в Стокгольме. Я приняла решение сделать годовой перерыв в карьере и посвятить время образованию. Сейчас у меня уже есть зарубежный диплом. Я вернулась в Петербург и  готова рассматривать интересные предложения о работе.»

Валерия, 31 год, сотрудник рецепции: «Владелец отеля принял решение о временном сокращении численности сотрудников рецепции. Мне было предложено увольнение с выходным пособием (выплатой компенсации), которое меня полностью устроило.»

Другие примеры, как удачно объяснить желание сменить работу на собеседовании, читайте в моей статье.

Итак, мы разобрали распространенную ситуацию: минусы и плюсы после увольнения по соглашению сторон. Если у вас остались вопросы, как объяснить увольнение, или необходимо посоветоваться по сложной ситуации с работодателем, посоветуйтесь с нами, в вашем распоряжении первоклассный консультант по карьере — [email protected]

Если вам интересно узнать, какие еще типичные вопросы задаются на собеседовании, прочтите еще одну статью на «Идеальном Резюме».

 

“Текст статьи является авторским текстом, при перепечатке всего текста или фрагмента статьи ссылки на сайт idealresume.ru обязательны.”

Увольнение по соглашению сторон: топ-7 вопросов. Оплата труда, № 19, Октябрь, 2020

Может ли работодатель не подписать заявление на увольнение по соглашению сторон одинокой матери несовершеннолетнего ребенка?

Да, может. Это право работодателя. Конечно, у работника также есть законное право уволиться по соглашению сторон. Но об этом основании для увольнения стороны должны договориться.

В свое время Минсоцполитики в письме от 4 апреля 2014 г. № 60/06/186-14 отмечало:

ЦИТАТА

Увольнение по соглашению сторон означает, что работодатель и наемный работник достигли обоюдного согласия относительно прекращения трудового договора в определенный срок

Поэтому если работодатель не согласен с увольнением по соглашению сторон одинокой матери, он имеет право отказать с проставлением соответствующей резолюции на заявлении работницы. Однако это не свидетельствует о принудительном труде, ведь она может уволиться по собственному желанию без лишней головной боли. В таком случае неважно, соглашается с этим работодатель или нет.

А работница, о которой идет речь в вопросе, имеет право даже не предупреждать работодателя за 2 недели.

Можно ли уволить по соглашению сторон в день подачи заявления об увольнении?

В случае увольнения по соглашению сторон трудовой договор может быть прекращен в любой срок, относительно которого достигли договоренности работник и работодатель. В законодательстве не установлено никаких специальных ограничений ни о сроке предупреждения о таком увольнении, ни о дате увольнения работника. Поэтому работодатель имеет право уволить работника в день подачи заявления, конечно, если об этом просит работник и если это устраивает самого работодателя.

Можно ли принять заявление на увольнение по соглашению сторон, если дата увольнения наступит только через месяц от даты заявления?

Трудовой договор может быть прекращен в любое время после достижения согласия по этому поводу между работником и работодателем.

Для этого должны выполняться такие условия:

• соглашение должно быть достигнуто относительно увольнения именно на основании п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП;

• стороны согласовали дату увольнения.

Поэтому если стороны договорились «разойтись» через месяц от даты подачи заявления, это их право. Но в жизни случается всякое!

Так, работник до наступления обусловленной даты прекращения трудовых отношений по соглашению сторон может передумать и отказаться от принятого ранее общего решения об увольнении. Подробнее о последствиях такого сюрприза от работника — в следующем вопросе.

Может ли работник передумать и отозвать свое заявление об увольнении по соглашению сторон?

Долгое время суды занимали сторону работника и считали, что он может отозвать свое заявление. Так, по мнению Верховного Суда Украины, заявление работника об аннулировании своего заявления об увольнении свидетельствует об аннулировании соглашения о прекращении договора по соглашению сторон, поскольку у работника нет согласия на увольнение (постановление ВСУ от 26.10.2016 г. по делу № 404/3049/15-ц).

Сейчас Верховный Суд занял новую позицию, изложенную в постановлении от 31.08.2020 г. по делу № 359/5905/18: если работодатель и работник договорились об определенной дате прекращения трудового договора, работник не имеет права отзывать свое заявление об увольнении. Аннулировать такую договоренность можно только по взаимному согласию об этом работодателя и работника.

То есть если работник передумал увольняться, то работодатель имеет право согласиться на это или не согласиться.

Подтверждение такой позиции находим в п. 8 постановления Пленума ВСУ «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.92 г. № 9 (ср. 025069200). Так, договоренность сторон о прекращении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ может быть аннулирована только по взаимному согласию работника и работодателя.

Аналогичной позиции придерживается и Гоструда*.

По ее мнению, отменить соглашение о прекращении трудового договора по соглашению сторон можно только при согласии обеих сторон трудового договора (работника и работодателя).

Обязательно ли письменное соглашение между работником и работодателем при увольнении по соглашению сторон?

Как указал Верховный Суд в вышеуказанном постановлении: предложение (инициатива) и само соглашение сторон о прекращении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины могут быть изложены как в письменной, так и в устной форме.

Конечно, во избежание судебной волокиты все же лучше факт достижения взаимного согласия на разрыв трудовых отношений подтвердить.

Для этого будет достаточно:

• либо заявления работника с указанием соответствующего основания и даты увольнения;

• либо соглашения между работником и работодателем, в котором они прописали все условия увольнения. В таком случае отдельное заявление от работника не требуется.

Можно ли прекратить срочный трудовой договор по соглашению сторон?

По такому основанию может быть прекращен как срочный трудовой договор до окончания его срока, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Можно ли уволить по соглашению сторон во время отпуска или больничного?

По соглашению сторон трудовые отношения могут быть прекращены во время отпуска или в период временной нетрудоспособности работника. В такие периоды действует запрет на увольнение только по инициативе работодателя.

Следовательно, если стороны не согласовали другую дату, то увольнение по соглашению сторон будет законным и в период пребывания работника на больничном или в отпуске.

SEC.gov | Превышен порог скорости запросов

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

Укажите свой трафик, обновив свой пользовательский агент и включив в него информацию о компании.

Для лучших практик по эффективной загрузке информации из SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected]

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Идентификатор ссылки: 0.5dfd733e.1638523189.43567d16

Дополнительная информация

Политика безопасности в Интернете

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная услуга оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 U.S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других лиц к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерное количество запросов. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

Все, что вам нужно знать

Соглашение о расторжении договора – это документ, в котором формально указывается, что все договорные стороны соглашаются на расторжение договора. 3 мин. Чтения

1. Цель соглашений о расторжении
2. Подробная информация в соглашениях о расторжении
3. Есть ли у вас время для расторжения контракта?
4. Дата вступления в силу соглашения о расторжении

Обновлено 4 ноября 2020 г.:

Соглашение о расторжении договора – это документ, в котором формально утверждается, что все стороны договора соглашаются на расторжение договора.Соглашение о расторжении также называется следующим:

  • Расторжение договора
  • Уведомление о расторжении договора
  • Уведомление о расторжении договора

Цель договоров о расторжении

Иногда договорные обязанности и обязательства просто не выполняются. Вы можете быть недовольны тем, как другая сторона выполняет свои обязанности, или вы можете больше не нуждаться в их услугах. В таких ситуациях вы можете отправить соглашение о расторжении, чтобы прояснить, что контракт расторгнут.Соглашения о расторжении устанавливают обязательства, которые остаются в силе после расторжения. Стороны первоначального контракта должны подписать соглашение о расторжении.

В этих соглашениях указывается, что вовлеченные стороны пришли к обоюдному заключению о прекращении контракта. Они могут включать необязательный взаимный отказ от требований. Соглашение о прекращении бизнеса формально завершает деловые отношения. Обычно это бизнес и частное лицо или два предприятия.

В соглашении о расторжении вы должны указать такую ​​информацию, как:

  • Заинтересованные стороны
  • Отношения между сторонами договора
  • Результаты прекращения
  • Любые последствия прекращения действия

Во многих случаях соглашения о расторжении договора согласовываются между заинтересованными сторонами.Эти соглашения являются частью хорошей деловой практики и должны защищать интересы всех участников.

Существуют разные причины прекращения деловых отношений, например:

  • Непримиримые разногласия
  • Появляется новый провайдер, предлагающий более качественные услуги и / или цены

Вы должны использовать уведомление о расторжении договора, чтобы уведомить другую сторону договора о том, что вы расторгаете свое соглашение. Также укажите дату прекращения действия в этом уведомлении.

Подробная информация в договорах о расторжении

Соглашения о расторжении определяют, кто участвует в расторжении, причины аннулирования, а также как и когда расторжение происходит. Если возможно, вы также можете указать подробный размер выходного пособия. В соглашении устанавливается дата расторжения. Он также включает в себя вовлеченные стороны и дату подписания исходного контракта.

Уведомление о расторжении договора содержит условия, в соответствии с которыми вы можете отказаться от договора.Когда вы отправляете уведомление о расторжении договора, создается запись о том, что вы уведомили другую сторону по договору о расторжении и дате его вступления в силу. Это дает вам подтверждение уведомления, которое может потребоваться, если другая сторона скажет что-то другое в будущем.

Вы также можете использовать уведомление о расторжении контракта в знак любезности по отношению к другим, чтобы поблагодарить их за оказанные услуги. Это один из способов сохранить с ними отношения. Обратите внимание, что стороны по контракту обязаны выполнять только те обязанности, которые предназначены для того, чтобы пережить конец срока действия контракта.

Есть ли у вас время для расторжения контракта?

То, что вы подписываете контракт, не всегда означает, что он вступает в силу немедленно. Многое зависит от конкретных условий, содержащихся в соглашении. У вас может быть установленный период времени для расторжения контракта.

В некоторых штатах это известно как «период обдумывания». Это часто относится к отмене транзакций, которые происходят не в месте постоянного нахождения продавца. Это включает продажи на выставках и распродажи от двери до двери.

В вашем штате могут быть другие правила относительно периодов обдумывания. Вам необходимо знать, каковы правила вашего штата по контрактам, потому что некоторые типы контрактов не предусматривают периодов обдумывания. Если у вас есть вопросы по этому поводу, обратитесь за профессиональной юридической консультацией.

Дата вступления в силу соглашения о расторжении

Как правило, соглашения о расторжении вступают в силу с даты, указанной участвующими сторонами. Иногда эти соглашения инициируются другими способами, например:

  • Доставка агентом
  • Ручная доставка
  • Установленное количество дней после отправки по почте

Стороны договора могут договориться о продлении срока действия соглашений о расторжении, чтобы дата вступления в силу приходилась на определенную дату в будущем.

Иногда у вас есть возможность отказаться от контракта в течение определенного периода. Перед подписанием соглашения важно понимать свои договорные обязательства. Если у вас есть какие-либо вопросы об условиях, положениях и языке контракта, сначала проконсультируйтесь с юристом. Это может защитить вас от судебных преследований в будущем.

Если вам нужна помощь с соглашением о расторжении, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов.Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Как расторгнуть договор

Контракты устанавливают прозрачные и профессиональные партнерские отношения между компаниями и частными лицами. Однако жизненно важно иметь стратегию выхода. Положения о расторжении договора имеют решающее значение для надежных и подлежащих исполнению контрактов, но они могут быть сложными.Какие обстоятельства потребуют разумного прекращения действия? Какую терминологию следует знать сторонам, чтобы уменьшить ущерб, причиненный внезапным расколом? В этой статье будут рассмотрены обоснованные причины расторжения и объяснено, как создавать и определять положения о расторжении, а также составлять уведомление о расторжении контракта.

Как расторгнуть договор

Чтобы понять, как расторгнуть договор, необходимо сначала обратиться к определению договора. Как мы уже говорили, контракт определяется как набор условий, согласованных сторонами, желающими получить мощности в обмен на что-то.Он содержит предложение, принятие и рассмотрение, также известное как обмен ценностями. Контракт обязывает обе стороны соблюдать определенные обязательства в течение определенного периода времени.

Однако могут возникнуть обстоятельства, которые сделают договор недействительным и прекратят договорные обязательства. Большинство контрактов содержат положения о расторжении, в которых подробно излагаются эти возможные сценарии. Как правило, существует два типа оговорок о прекращении действия: прекращение по причине и прекращение для удобства.

Прекращение действия по причине

Большинство контрактов содержат один или несколько сценариев, в которых сторона может расторгнуть соглашение из-за действий или бездействия другой стороны или нарушения контракта. Нарушение контракта имеет место, когда одна или обе стороны не выполняют свои обязательства по контракту.

Пункты о прекращении действия по причине могут быть очень конкретными или расплывчатыми в зависимости от отрасли, обычного порядка исполнения и характера контракта. Например, если проект зависит от завершения услуги в конкретную дату, а сторона не выполняет свои функции в этот день, бездействие стороны может привести к прекращению действия на основании этого единственного нарушения.

Иногда происходят незначительные нарушения, которые существенно не изменяют соглашение. Стороны могут вносить поправки в договор или даже включать пункты для учета незначительных или незначительных нарушений. Однако, когда происходят существенные нарушения, сторона может потребовать расторжения соглашения, а также денежного возмещения убытков, связанных с бездействием другой стороны.

Например, представьте, что компания A подписывает контракт с компанией B на ежемесячную поставку небольших зеленых виджетов поставщикам компании A.Компания B вместо этого поставляет большие красные виджеты, которые продавцы не могут использовать. Это действие будет являться существенным нарушением контракта, если это предусмотрено в соглашении. Компания A может расторгнуть свой контракт с компанией B и потребовать возмещения убытков в связи с несоответствием условиям соглашения.

Прекращение для удобства

Оговорка о расторжении договора из соображений удобства требует, чтобы одна или обе стороны могли расторгнуть договор по или без причины и без штрафных санкций.Оговорка о расторжении договора из соображений удобства – отличный способ минимизировать риск, особенно в отраслях, где обстоятельства могут быстро измениться без времени для изменения или дополнения контракта. Это также отличный способ уменьшить потенциальный ущерб, вызванный событиями, не зависящими от сторон.

Чтобы проиллюстрировать важность прерывания для обеспечения удобства, полезно взглянуть на сценарии из реальной жизни. Пандемия коронавируса весной 2020 года нанесла серьезный ущерб промышленности, особенно в сфере путешествий и гостеприимства.Компании, у которых в контрактах были оговорки об удобстве или форс-мажорных обстоятельствах (которые приостанавливают исполнение обязательств одной или обеих сторон по контракту в случае непредвиденных и неконтролируемых событий, таких как пандемии), были в лучшем состоянии. Например, представьте, что компания включила в контракт с поставщиком хорошо написанную оговорку о расторжении договора из соображений удобства. Если пандемия помешала поставщику выполнить работу, компания могла бы расторгнуть контракт без риска предъявления иска за нарушение контракта.

В исследовании, опубликованном в апреле 2020 года, Kira Systems собрала 132 соглашения, поданных на EDGAR из самых разных коммерческих отраслей. Мы проанализировали распространенность расторжения по условиям удобства с помощью нашей модели предоставления услуг на основе искусственного интеллекта. Мы обнаружили, что менее половины контрактов содержат положения о прекращении действия «удобства», ограничивающие решения между договаривающимися сторонами в случае естественного или непредвиденного события. Компании, работающие в сфере услуг, должны анализировать текущие контракты на предмет расторжения с точки зрения удобства и, при необходимости, включать их в будущие соглашения.

Что делать, если в контракте отсутствует пункт о расторжении

Если в контракте отсутствует пункт о расторжении, у сторон все еще есть реальные возможности изменить соглашение и снизить риск. Во-первых, стороны могут изменить существующий контракт, включив в него пункт о расторжении. Конечно, запрос о добавлении оговорки о расторжении, особенно о расторжении для удобства, сопряжен с собственными рисками. Однако, если запрашивающая сторона излагает конкретные сценарии расторжения, четко определяя поведение или события, которые могут привести к расторжению контракта, другая сторона может оценить дополнительную ясность.

В дальнейшем стороны должны обеспечить, чтобы будущие контракты содержали оговорки о расторжении в соответствии с отраслевыми рисками и предсказуемыми обстоятельствами.

Анатомия оговорки о прекращении действия

Четко сформулированное положение о расторжении договора является ключевым моментом, когда компании необходимо расторгнуть договор по причине или по соображениям удобства. Расположение оговорок о расторжении договора может зависеть от отрасли. Ищите их после определения условий договора.Хорошо составленная оговорка о расторжении договора может помочь компании избежать дорогостоящих судебных разбирательств и определить границы между сторонами. Стратегически положения о прекращении действия могут защитить бизнес от потенциальной катастрофы, вызванной нарушением условий или другими событиями.

Хотя суды предпочитают предоставлять компаниям свободу заключения соглашений, ограничения в положениях о расторжении договора встроены в общее договорное право. Например, суды ожидают заключения договора о добросовестности и справедливости деловых отношений, что означает, что обе стороны соглашаются сделать все возможное, чтобы честно выполнить обязательства по контракту.Суд может истолковать плохо оформленное расторжение договора из соображений удобства как серьезное нарушение и предоставить пострадавшей стороне доступ к компенсации.

Что происходит, когда компания расторгает контракт?

Когда компания прекращает действие контракта, она часто направляет письменное уведомление другой стороне посредством уведомления о прекращении действия контракта. В зависимости от применимых условий контракта компании может потребоваться предоставить дополнительную документацию или информацию, касающуюся расторжения.

В уведомлении должны быть изложены события и юридическое обоснование, подтверждающее причины расторжения контракта компанией. Он может или не может предоставить другой стороне следующие шаги, которые они могут предпринять после расторжения.

Например, работодатель может предоставить работнику, контракт с которым был расторгнут, инструкции о том, как подписаться на медицинское страхование по окончании трудовой деятельности и получить пособие по безработице.

Как написать уведомление о расторжении договора

Уведомление о расторжении контракта является официальным документом о намерении стороны прекратить выполнение своих обязательств по соглашению.При составлении уведомления о расторжении тщательно просмотрите контракт, чтобы убедиться, что прекращающая сторона следовала протоколу, изложенному в первоначальном соглашении.

Начать работу может быть непросто. Онлайн-шаблоны изобилуют, но они могут не быть надежными с юридической точки зрения. Сторона может использовать приведенные ниже общие правила, чтобы начать составление уведомления о расторжении. (Эти инструкции не являются юридической консультацией. Сторона должна проконсультироваться с лицензированным юристом при рассмотрении вопроса о том, как расторгнуть договор.)

  1. Сторона, пишущая письмо, должна иметь контактную информацию на видном месте вверху документа.
  2. Первый абзац должен начинаться с прямого и краткого заявления о намерении расторгнуть договор.

Например: «Это письмо уведомляет Компанию А о том, что Компания Б немедленно прекратит действие нашего соглашения».

  1. Вернитесь к условиям контракта, которые привели к его расторжению.

Например: «12 января 2019 года компания А не выполнила обязательства по контракту, когда она не доставила зеленые виджеты в установленные сроки.”

  1. Укажите, что нарушение было серьезным и не может быть исправлено.

Например: «Это является серьезным нарушением, и поэтому договор должен быть расторгнут».

  1. Перечислите любые убытки, понесенные в результате нарушения, и то, как компания намеревается действовать, чтобы получить компенсацию.

Например: «Из-за того, что зеленые виджеты не были доставлены, Компания B, чтобы уменьшить ущерб своим поставщикам, приобрела альтернативные зеленые виджеты у компании C по повышенной цене на 1 доллар.00 за виджет. Компания B понесла убытки в результате задержки и понесла дополнительные расходы в размере 150 000 долларов. Мы отправим следующее письмо в течение 30 дней с описанием того, как мы будем собирать эти убытки ».

Заключение

Положения

о расторжении договора помогают компаниям защитить свои интересы и установить соответствующие границы с другими компаниями и частными лицами. Изучая и анализируя контракты, компания должна внимательно изучить положения о расторжении контрактов. Это может означать разницу между выживанием компании или закрытием операций во время непредвиденных событий.

Канцелярия

обеспечивает соблюдение соглашения о слиянии сторон, которое запретило предъявление исков при расторжении соглашения | Morris James LLP

Yatra Online, Inc. против Ebix, Inc., C.A. № 2020-0444-JRS (Del. Ch. 30 августа 2021 г.)

В соглашениях часто указывается, как прекращение действия соглашения влияет на права и обязанности сторон. Этот случай показывает, что суды Делавэра обычно применяют положения о «прекращении действия» в соглашениях о слиянии так же легко, как и любые другие положения контрактов.

Yatra Online, Inc. и Ebix, Inc. заключили соглашение о слиянии, в соответствии с которым каждая акция Yatra должна быть конвертирована в право на получение фиксированного соотношения акций конвертируемых привилегированных акций Ebix. Привилегированные акции должны были включать право продажи с возможностью исполнения в течение 25 тыс. месяцев после закрытия.

Отношения сторон испортились перед закрытием. По словам Ятры, Ebix начал отсрочку (в том числе с подачей S-4 в SEC, что было условием завершения слияния).После падения курса акций Ebix во время пандемии COVID-19 Ebix тайно заключила кредитное соглашение, которое подорвало бы пут-право, сделав сделку менее привлекательной и для Yatra. В конечном итоге Yatra расторгла соглашение и подала немедленный иск, утверждая, среди прочего, что Ebix нарушила соглашение о слиянии и соглашение о продлении, и что Ebix совершила мошенничество.

По ходатайству Ebix суд отклонил все требования Yatra. Претензии по контракту не были удовлетворены, потому что после расторжения положения соглашения о слиянии прямо запрещали любые претензии, связанные с «обязательствами сторон».Суд пришел к выводу, что эта формулировка также запретила предъявление исков по соглашению сторон о продлении срока, поскольку это соглашение было небольшим изменением соглашения о слиянии, а не отдельным соглашением. Таким образом, после того, как Yatra решила прекратить деятельность, она потеряла право предъявлять иск за нарушение любых обязательств по соглашению о слиянии, за исключением предыдущего мошенничества.

Дело

Yatra о мошенничестве не улучшилось. По словам Ятры, Ebix пообещала, что готова пересмотреть соглашение о слиянии, хотя на самом деле Ebix не намеревалась завершить слияние ни на каких условиях.Ятра утверждал, что, если бы не лживые обещания Ebix, Ятра добился бы конкретных результатов, прежде чем Ebix подорвет сделку. Однако, по мнению суда, Ятра не мог добиваться конкретных результатов во время искажения фактов, поскольку Комиссия по ценным бумагам и биржам не одобрила заявление о регистрации S-4 для акций, которые будут выпущены при слиянии. Следовательно, Yatra не могла пострадать из-за потери возможности предъявить иск о конкретном исполнении. Поскольку Ятра не возражал против какой-либо другой теории о возмещении ущерба в результате мошенничества, суд также отклонил иск Ятры о мошенничестве.

Общие положения и условия | Adjust

Общие положения и условия для Adjust GmbH

1. Сфера применения

1.1 Следующие ниже Общие положения и условия, включая Приложения («Соглашение»), применяются ко всем контрактам и услугам, предоставляемым между и / или компанией Adjust GmbH («Adjust») и ее клиентами («Клиент») в отношении использования Adjust продукты и услуги Adjust (далее совместно именуемые «Услуги»). Настоящее Соглашение является существенной частью каждого соглашения, если иное не оговорено явным образом в письменной форме.

1.2 Настоящее Соглашение и Условия применяются к любой будущей бизнес-операции между Adjust и Клиентом, даже без прямой ссылки на них.

1.3. Любые отклонения от условий и положений Клиента, а также любые отклонения и / или поправки к настоящему Соглашению становятся частью настоящего Соглашения только в том случае, если они были прямо подтверждены Adjust в письменной форме (достаточно электронной почты). Настоящее Соглашение также применяется исключительно в том случае, если Adjust прямо не возражает против каких-либо иных положений и условий.

1.4 Adjust оставляет за собой право в любое время изменить настоящее Соглашение, вступив в силу в будущем. В этом случае Adjust уведомит Заказчика об этих изменениях. Изменения считаются принятыми, если Заказчик не возражает в течение трех недель после получения уведомления об изменении. Adjust проинформирует Клиента в своем уведомлении об изменении о праве Клиента на возражение и о последствиях отсутствия возражения. Если Клиент отклоняет изменения, Adjust имеет право расторгнуть настоящее Соглашение.

2. Оферта и заключение договора

2.1 Предложения Adjust могут быть изменены. Предметом настоящего Соглашения являются Услуги, предлагаемые в текущем описании услуг на момент подписания настоящего Соглашения. Adjust оставляет за собой право вносить технические изменения и улучшения в Услуги в разумных пределах.

2.2. Настоящее Соглашение между Adjust и Клиентом заключается либо после подписания отдельного заказа («Форма заказа») Adjust и Клиентом, либо, если применимо, онлайн через портал самообслуживания Adjust.

a) Бланк заказа Чтобы заключить соглашение с помощью Бланка заказа, Клиент должен отправить подписанный бланк заказа для корректировки по почте или по электронной почте («Принятие»). В дополнение к любым положениям, содержащимся в Бланке заказа, применяется настоящее Соглашение, а в случае противоречия между Бланком заказа и настоящим Соглашением, условия Бланка заказа имеют преимущественную силу.

b) Самообслуживание (если применимо) Чтобы заключить договор в режиме онлайн через портал самообслуживания Adjust, Клиент должен зарегистрироваться онлайн в Adjust.Регистрацию необходимо подтвердить со стороны Adjust, отправив электронное письмо с подтверждением на адрес электронной почты, указанный Заказчиком. Право требовать регистрации не существует; Adjust прямо оставляет за собой право отклонить регистрацию без объяснения причин. Учетная запись пользователя Adjust будет активирована пользователем, щелкнув ссылку для активации. Учетная запись пользователя не подлежит передаче. Заказчик должен хранить пароль в секрете и защищать его от неправомерного использования третьими лицами.

Заказчик может заказать Услуги через свою учетную запись. Adjust предлагает различные пакеты для своих Услуг. Подробную информацию обо всех доступных пакетах можно найти в личном кабинете Заказчика.

Платные пакеты: Чтобы заказать платный пакет, Клиент должен выбрать пакет и нажать кнопку «Купить», чтобы сделать обязательное предложение для заказа пакета Adjust. Adjust подтвердит получение такого заказа по электронной почте. Однако такое подтверждение не означает акцепта оферты.Соглашение между Клиентом и Adjust будет заключено в том случае, если Adjust принимает предложение Клиента в письменной форме, по электронной почте или путем предоставления доступа к программному обеспечению Adjust. Adjust не обязана принимать предложение Заказчика.

Обновление выбранного пакета ведет к новому началу текущего Срока. Переход на более раннюю версию возможен только с начала следующего Срока.

2.3 Заказчик заявляет и гарантирует, что вся личная информация, а также другие соответствующие договорные данные, предоставленные Заказчиком при заключении настоящего Соглашения, являются полными и правильными.Клиент обязан незамедлительно информировать Adjust о любых изменениях этих данных и / или обновлять измененные данные в своей учетной записи. В случае виновного нарушения этого обязательства Adjust имеет право приостановить предоставление Услуг после предварительного уведомления.

2.4. Заказчик осведомлен о том, что договорные декларации (например, электронные письма с подтверждением, поправки к настоящему Соглашению, а также другие уведомления) могут быть отправлены по электронной почте. Они считаются полученными, если их можно получить в почтовом ящике электронной почты, который был указан пользователем во время регистрации при обычных обстоятельствах.

2.5. Если Клиент выбрал фиксированный / неограниченный пакет, ему запрещается добавлять какие-либо из своих дочерних компаний, филиалов, компаний группы, других приобретенных компаний и т. Д. (Вместе именуемые «Аффилированные лица») на свой фиксированный счет. Если Партнер хочет использовать Услуги в соответствии с настоящим Соглашением, Партнер должен будет заполнить отдельную Форму заказа с Adjust.

3. Услуги

3.1 В рамках своих Услуг Adjust предлагает Заказчику программное обеспечение, которое помогает в анализе и оптимизации мобильных рекламных кампаний и действий пользователей в Интернете.

3.2 Adjust будет оказывать услуги по контракту в соответствии с описанием соответствующих услуг, действующим на момент заключения настоящего Соглашения. Если иное прямо не указано в соответствующем описании услуги, Adjust обеспечивает предоставление Услуг с доступностью, принятой в отрасли.

3.3 В случае непредвиденных событий Adjust имеет право приостановить предоставление Услуг для целей технического обслуживания или ремонта, если это необходимо для обеспечения надлежащей работы Услуг.

3.4 Adjust имеет право использовать помощь третьих лиц для выполнения своих договорных обязательств.

4. Права и обязанности Заказчика

4.1. Заказчик имеет право использовать Услуги и программное обеспечение, предоставляемые Adjust, только для анализа и оптимизации мобильных рекламных кампаний и действий пользователей в Интернете. Если Клиенту предоставляются персональные данные во время использования Услуг, Клиент может обрабатывать и использовать эти данные только в той мере, в какой это разрешено законом.Клиент также гарантирует, что передача персональных данных от Adjust Клиенту является допустимой по закону в согласованных пределах.

4.2 Заказчик должен выбрать правильные настройки для использования Услуг и программного обеспечения, если его услуги предназначены для детей.

4.3 Заказчик соглашается сохранять конфиденциальность паролей и данных для входа, предоставленных Adjust для доступа к Услугам, и незамедлительно информировать Adjust, как только Заказчику станет известно о неавторизованных третьих лицах, получающих доступ к этим паролям.Если по вине Заказчика неавторизованные третьи стороны используют какие-либо Услуги, предоставляемые Adjust, с использованием паролей, Заказчик несет ответственность за компенсацию платы за использование и ущерба. Клиент также должен получить любое необходимое разрешение, чтобы предоставить Adjust данные для входа, содержащие персональные данные, относящиеся к его сотрудникам.

4.4. Заказчик не должен предоставлять Услуги, предоставляемые Adjust, третьим лицам. Кроме того, Заказчик не должен

  • изменять, переводить, реконструировать, декомпилировать, дизассемблировать или иным образом создавать производные работы из программного обеспечения Adjust или документации, Сервисов или двоичного кода части Сервиса, или иным образом пытаться обнаружить его базовый код, структуру, реализацию или алгоритмы .Информация в соответствии с разделом 69e Закона Германии об авторском праве («UrhG»), которая требуется для обеспечения взаимодействия с другими программами, созданными независимо, может быть приобретена у Adjust за плату, основанную на текущем прайс-листе, по запросу;
  • передавать, одалживать, сдавать в аренду, сдавать в аренду, распространять программное обеспечение, предоставляемое Adjust или Услугами, или использовать их для предоставления услуг третьей стороне, или предоставлять какие-либо права на программное обеспечение или документацию Adjust третьей стороне в любой форме, без предварительного письменного заявления Adjust и до тех пор, пока не будут уплачены все соответствующие сборы и не выполнены все другие условия Adjust; или
  • удалить, изменить или сделать неразборчивыми этикетки, маркеры или обозначения, касающиеся авторских прав и других прав интеллектуальной собственности на программное обеспечение Adjust, документацию или Услуги.

4.5 Заказчик не имеет права выполнять или пытаться выполнить любое из следующего в связи с Услугами:
• Нарушение безопасности Услуг, выявление, зондирование или сканирование любых уязвимостей безопасности в Услугах,
• Доступ к данным, не предназначенным для Заказчика ;
• Вмешательство, обход, манипулирование, перегрузка, нарушение или нарушение работы или функциональности Сервисов;
• Работа с техническими ограничениями Сервиса;
• Использование любого инструмента для включения функций или функций, которые иным образом отключены, недоступны или недокументированы в Сервисе

4.6 Заказчик осознает, что продукт Audience Builder не во всех случаях генерирует полностью безошибочные сегменты. Если Клиент передает сформированный таким образом сегмент выбранному рекламному партнеру, Клиент несет риск того, что этот сегмент в отношении содержания соответствует ожиданиям Клиента. Adjust не несет ответственности за какие-либо дефектные сегменты, независимо от того, находится ли ошибка в ответственности Adjust или нет.

4.7 Заказчик обязан использовать HTML, JavaScript или другой программный код, предоставленный Adjust, без каких-либо модификаций для его предполагаемого использования.

4.8. Если Adjust защитил свои Услуги техническими средствами (например, кодами безопасности, межсетевыми экранами и т. Д.), Заказчику не разрешается обходить или удалять такие меры безопасности.

4.9 Заказчик обязан защищать свои данные, принимая соответствующие меры и регулярно делая резервные копии своих данных.

4.10 Заказчик должен следовать инструкциям Adjust, а также протоколам и спецификациям, запрошенным Adjust в отношении телекоммуникаций / передачи данных.

4.11 Во время использования Услуг Клиенту запрещается настраивать обратные передачи Клиента какой-либо третьей стороне (включая, помимо прочего, сети), за исключением обратных передач Клиента самому Клиенту. Клиент несет полную ответственность за любые претензии, возникающие в результате нарушения вышеизложенного.

5. Комиссии, оплата

5.1 Плата за Услуги, которые использует Заказчик, указана в применимой Форме заказа и / или в текущем действующем прейскуранте Adjust.Если явно не указано иное, все сборы указаны без учета установленного законом налога на добавленную стоимость (НДС), применимого в то время. Если Клиент размещает заказ через свою учетную запись на портале самообслуживания, Adjust принимает способы оплаты, указанные в учетной записи клиента (например, оплата кредитной картой). При оплате кредитной картой с кредитной карты будет снята сумма, указанная в согласованном порядке.

5.2 Клиенты, выбирающие пакеты Business, Business Pro, Enterprise или Flat, оплачивают сбор за весь Срок действия (как определено в Разделе 8.1) заблаговременно в течение 30 дней с момента получения счета (предоплаты). Если Клиент переходит на новый пакет в течение Срока, Клиент должен будет оплатить разницу между предоплатой текущего пакета и предоплатой обновленного пакета в течение 30 дней с момента получения соответствующего счета. Счет за дополнительные ссылки будет выставлен отдельно.
Если Клиент производит оплату с помощью кредитной карты, комиссия будет списана при выставлении счета.

5.3 Клиенты, выбирающие базовые пакеты, могут альтернативно проводить ежемесячные платежи с помощью кредитной карты.

5.4 Годовая плата может увеличиваться на 5% с каждым Сроком продления.

5.5 Счета будут отправлены Заказчику по почте или в электронной форме, если явно не согласовано иное.

5.6. Клиент несет ответственность за оплату всех сборов, применимых к подписке на Сервисы, независимо от того, активно ли Клиент использовал, получал доступ или иным образом извлекал выгоду из Сервиса. В случае просрочки платежа Клиентом Adjust имеет право взимать плату за просрочку платежа в размере до 5,00 евро или 5,00 долларов США, а также пеню в соответствии с законодательными положениями.Adjust оставляет за собой право доказать и заявить о более значительных убытках из-за невыполнения обязательств. Если платежи Клиента значительно задерживаются, Adjust оставляет за собой право приостановить предоставление любых дальнейших Услуг, в частности, доступ Клиента к Услугам, за счет Клиента до тех пор, пока не будут произведены все причитающиеся платежи. В случае приостановки Услуг Заказчик, тем не менее, обязан уплатить согласованные сборы до момента приостановки. В случае приостановки Услуг Срок, указанный в Разделе 8 настоящего Соглашения или в Форме заказа, будет продлен на соответствующее время приостановки.Установив для Клиента разумный срок и истечения этого срока, Adjust имеет право немедленно расторгнуть настоящее Соглашение. В случае возврата прямого дебетования или неоплаченных чеков, Клиент должен возместить Корректировку понесенные расходы в той степени, в которой Клиент несет ответственность за событие, повлекшее за собой эти расходы. Дальнейшие претензии и права, на которые может иметь право корректировка в этом отношении, остаются неизменными.

5.7 Любые жалобы, связанные со счетом, должны подаваться в Adjust в письменной форме или по электронной почте invoice @ adjust.com в течение четырех недель после получения счета. Если такая жалоба не поступит в течение четырех недель после получения счета-фактуры, счет считается принятым. Adjust проинформирует Клиента в счете-фактуре о последствиях несвоевременной подачи жалобы.

6. Предоставление прав, собственности и прав третьих лиц

6.1 После подписания настоящего Соглашения Adjust предоставляет Клиенту неисключительное, непередаваемое и не подлежащее сублицензированию право на использование Сервисов в течение срока действия настоящего Соглашения, если это необходимо для использования Сервисов согласно соответствующему Заказу. Форма или, если применимо, соответствующий заказ, размещенный через портал самообслуживания.Право на использование истекает после того, как Клиент не выполнит любые платежи.

6.2 Adjust сохраняет за собой все права на интеллектуальную собственность, а также любые другие права собственности в отношении программного обеспечения, Услуг, а также других услуг, которые предоставляются в соответствии с настоящим Соглашением, включая патенты, товарные знаки, исходные коды, базы данных, оборудование и / или или любой другой материал (например, документация, разработки, функции, шаблоны отчетов, подготовительные материалы и т. д.).

6.3 Заказчик обязуется не нарушать какие-либо применимые законы, в частности права третьих лиц (например,грамм. авторских прав, прав личности, прав интеллектуальной собственности) или условий настоящего Соглашения при использовании Сервисов. В этой связи Заказчик должен возместить и обезопасить Adjust от любых претензий третьих лиц (включая, помимо прочего, все расходы и издержки, включая разумные гонорары адвоката), которые предъявляются к Adjust по первому запросу.

6.4 Если Стороны не договорились об ином, Adjust имеет право ссылаться на сотрудничество с Заказчиком и договорный продукт, а также на изображение логотипа Заказчика в целях саморекламы.

7. Ответственность

7.1 Adjust несет ответственность за соответствие Услуг их предполагаемому использованию. Adjust не несет ответственности за любой ущерб, возникший в результате использования не по назначению. То же самое относится к любым убыткам, возникшим в результате использования, не соответствующего инструкциям и рекомендациям Adjust, или любого другого несанкционированного использования.

7.2 Если у Заказчика возникнет сбой или отключение Службы, Заказчик должен незамедлительно уведомить Adjust, предоставив всю необходимую информацию, которая может помочь Adjust в восстановлении Службы.

7.3 Adjust не несет никакой ответственности за какие-либо нарушения, ограничения, перебои или перебои в предоставлении Услуг, вызванные обстоятельствами, выходящими за пределы зоны ответственности Adjust.

7.4 Никакие положения Соглашения не ограничивают и не исключают ответственность любой из сторон (1) за договорные гарантии и графики обслуживания, или (2) за телесные повреждения или смерть, или (3) за ущерб, возникший в результате умысла или грубой небрежности, или (4 ) за ущерб в соответствии с Законом Германии об ответственности за продукцию («Produkthaftungsgesetz») или (5), за исключением случаев, предусмотренных в Разделе 7.5, для договорных обязательств, защищающих материальные интересы другой стороны по Соглашению («Кардинальные обязательства»), то есть обязательств, которые характеризуют Соглашение и на которые другая сторона может полагаться.

7.5 Ответственность любой из сторон за нарушение Основных обязательств ограничивается типичными убытками, которые можно было предвидеть на момент заключения Соглашения, и теряет срок давности в течение одного года после возникновения ущерба. Такая ответственность ограничивается суммой, подлежащей выплате Клиентом в течение 12 месяцев, предшествующих событию, которое привело к возникновению ответственности, или 200 000 евро.Сумма 00, в зависимости от того, что больше.

7.6 Вышеупомянутые положения применяются соответственно к сотрудникам и агентам сторон.

7.7 Клиент должен освободить Adjust от любых претензий третьих лиц, возникших в результате незаконного использования Клиентом Услуги, предоставляемой Adjust. Кроме того, Клиент должен освободить Adjust от любых претензий третьих лиц, возникающих в результате нарушения Клиентом обязательств, изложенных в п. 10.3.

7.8 Систем регулировки должно быть не менее 99.8% от среднегодовой. Adjust указывает, что предоставление услуг может быть прервано или прервано из-за обстоятельств, выходящих за пределы сферы ответственности Adjust, включая, помимо прочего, действия третьих лиц, которые не действуют от имени Adjust, технические условия Интернета, на которые Adjust не может повлиять, или форс-мажорные обстоятельства. Если такие обстоятельства влияют на доступность или функциональность Услуг, предоставляемых Adjust, это не влияет на договорное соответствие Услуг, предоставляемых Adjust.

7.9 После предоставления Услуг Adjust предоставит или сделает доступными Клиенту «Выходные данные», которые означают различные отчеты, аналитику и другие типы информации и данных, которые может генерировать Услуга.
Adjust не несет ответственности или обязательств в отношении использования Клиентом Выходных данных, действий или бездействия Клиента в связи с Выходными данными или любых последствий, вытекающих из этого.
Заказчик принимает на себя единоличную и исключительную ответственность за выполнение действий, которые он сочтет необходимыми на основании Выходных данных.

7.10 В отношении продукта Fraud Prevention Suite Adjust не принимает на себя никаких гарантий и не принимает на себя никакой ответственности (ни явной, ни подразумеваемой) за успех Fraud Prevention Suite в отношении предотвращения незаконных установок и покупок.

8. Срок действия, прекращение действия

8.1 Срок действия настоящего Соглашения определяется в заказах на размещение или, если применимо, в форме заказа на портале самообслуживания.

8.2 В случае, если Заказчик выбрал платный пакет в соответствии с Разделом 2.2 b) ii) выше, срок действия настоящего Соглашения заключается на двенадцать (12) последовательных месяцев и продлевается на (двенадцать 12) месяцев на скользящей основе (каждые двенадцать месяцев далее именуются «Срок»). Каждая Сторона имеет право прекратить Срок, уведомив об этом не менее чем за 90 дней до окончания каждого Срока. Прекращение действия должно быть оформлено в письменной форме и отправлено по почте или электронной почте ([email protected]).

Право на немедленное прекращение по причине остается неизменным. В частности, Adjust имеет право немедленно прекратить действие настоящего Соглашения.

  • , если Клиент нарушает свои обязательства в соответствии с Разделом 4.2, 4.3, 4.4, 4.5, 4.7, 4.8, 6.3 или 9 настоящих Условий,
  • , если Клиент просрочил платеж и не погасит оставшийся платеж после получения предупреждающего письма с указанием крайнего срока платежа и истечения этого срока безрезультатно,
  • , если Клиент публикует расистский, порнографический, аморальный или незаконный контент на своем веб-сайте и / или контент, прославляющий или упрощающий насилие,
  • , если Клиент является неплатежеспособным, в отношении которого возбуждено производство по делу о несостоятельности, было начато производство по делу о несостоятельности или производство по делу о несостоятельности прекращено из-за отсутствия активов,
  • , если Клиент нарушает положения настоящего Соглашения и не может устранить это нарушение после получения письменного запроса с надлежащим сроком.В таком запросе нет необходимости, если он не имеет шансов на успех или если нарушение настолько серьезное, что нельзя разумно ожидать корректировки в соответствии с настоящим Соглашением. Нарушение также считается серьезным, если Заказчик несколько раз получал уведомления о предупреждениях из-за аналогичных нарушений.

8.3 После расторжения настоящего Соглашения Клиент обязан удалить все копии кодов, которые были предоставлены Adjust.

8.4 Уведомление о расторжении не допускается до окончания Срока действия.Если Заказчик расторгает настоящее Соглашение, игнорируя такое исключение, тогда Заказчик подлежит штрафу в размере невыплаченных платежей.

9. Конфиденциальность

9.1 Стороны должны хранить все документы, информацию и данные, которые были раскрыты в ходе сотрудничества, в строгой конфиденциальности в течение срока действия настоящего Соглашения и в течение 3 лет после этого. Стороны обязуются проявлять такую ​​же осторожность при защите документов, информации и данных другой стороны, которая используется для ее собственной конфиденциальной информации, но, по крайней мере, с должной заботой разумного делового человека.Все такие документы, информация и данные должны использоваться исключительно для оказания контрактных услуг.

9.2 Эти обязательства конфиденциальности также применяются к документам, информации и данным, которые относятся к компаниям, связанным с сторонами, другим партнерам по сотрудничеству или подрядчикам, а также к документам, информации и данным о клиентах и ​​торговых представителях сторон.

9.3 Эти обязательства по соблюдению конфиденциальности не применяются к документам, информации и данным, которые находятся в общественном достоянии или позже станут частью общественного достояния без нарушения договора стороной, должны быть раскрыты в силу закона, суда или административных органов. заказ или который впоследствии был освобожден от этого обязательства конфиденциальности по письменному соглашению, по факсу или по электронной почте.

10. Защита данных

10.1 Клиент обязан соблюдать применимые законы о защите данных при использовании Сервисов и программного обеспечения, а также любые требования, предоставляемые Apple App Store и / или Google Play Store.

10.2 В соответствии со ст. 28 Европейского общего правила защиты данных («GDPR»), обработка персональных данных компанией Adjust от имени Клиента требует письменного соглашения («Соглашение об обработке данных»). Заказчик поручает Adjust обрабатывать персональные данные от своего имени путем заключения отдельного соглашения в соответствии с объемом и условиями приложения «Условия договора на обработку данных».

10.3 Заказчик несет ответственность за получение и поддержание действительных разрешений от всех своих конечных пользователей, что может быть необходимо в соответствии с применимым законодательством (включая законы и правила о защите данных или обработке данных) для обработки его личных данных установленными способами и для целей. далее в настоящем Соглашении. Согласие всех конечных пользователей Заказчика требуется, если Заказчик использует продукт Audience Builder.

10.4 Заказчик должен выбрать правильные настройки для использования Услуг и программного обеспечения, если его услуги предназначены для детей.В частности, Клиент должен ограничить сбор и обработку персональных данных о детях и получить любое необходимое согласие, если это требуется по закону, включая ст. 8 GDPR и Закон США о защите конфиденциальности детей в Интернете (COPPA).

11. Экспортный контроль

11.1 Для целей этого раздела применяются следующие определения:
«Закон о контроле за экспортом» означает все применимые законы, постановления, приказы или решения о контроле за экспортом любого государственного органа или суда, такого как национальный, международный, ЕС и США.S. Законы об экспортном контроле, эмбарго, санкции или другие ограничения, влияющие на любой бизнес или транзакцию, такие как экспорт, импорт, поставка, продажа или покупка, предоставление или получение услуг или технической поддержки, инвестиций или платежей между Adjust и Заказчиком или любая третья сторона. Закон об экспортном контроле применяется только постольку, поскольку соблюдение этого закона не приводит к нарушению раздела 7 Постановления о внешней торговле Германии (Aussenwirtschaftsverordnung), Постановления Совета ЕС (ЕС) № 2271/96 от 22 ноября 1996 г. или любого другого Закон Германии или ЕС о запрете бойкота.
«Уполномоченное лицо» означает любое физическое или юридическое лицо, организацию или организацию, с которыми ведение деловых операций или операций ограничено или запрещено Законом об экспортном контроле.
«Необходимая лицензия» означает любую лицензию или разрешение, требуемые Законом об экспортном контроле для оказания услуг или любых других действий.
11.2 Заказчик гарантирует соблюдение Закона об экспортном контроле во всех отношениях в отношении выполнения настоящего Соглашения. Если Закон об экспортном контроле требует, чтобы Заказчик подал заявку на получение необходимых лицензий, Заказчик гарантирует получение всех необходимых лицензий, связанных с выполнением настоящего Соглашения.
11.3 Заказчик подтверждает, что Услуги и программное обеспечение, предоставляемые Adjust, и любые связанные технологии не будут использоваться прямо или косвенно для каких-либо целей или каким-либо образом, противоречащим Закону об экспортном контроле.
11.4 Заказчик подтверждает, что он не является Уполномоченным лицом. Клиент немедленно сообщает Adjust, если он становится Уполномоченным лицом. Клиент гарантирует, что Adjust никогда не будет напрямую или косвенно контактировать с Уполномоченным лицом.
11.5 Adjust имеет право расторгнуть Соглашение в любое время, если Закон об экспортном контроле препятствует выполнению Соглашения, в частности, если Необходимая лицензия не предоставлена ​​или к выполнению Соглашения привлечены Уполномоченные лица.
11.6 Если Клиент нарушает вышеуказанные обязательства, он должен – без ущерба для других положений – нести все убытки, расходы и другие убытки, понесенные Adjust в результате этого. Это не применяется, если Клиент не несет ответственности за нарушение своих обязательств.

12. Заключительные положения

12.1 Местом исполнения и исключительным местом юрисдикции для всех споров между сторонами является Берлин, если Заказчик является продавцом, юридическим лицом публичного права или специальным фондом публичного права.Берлин также является исключительным местом юрисдикции, если у Заказчика нет общего места юрисдикции в Германии, если Заказчик после заключения договора перемещает свое местонахождение за пределы Германии или местонахождение которого неизвестно на момент судебного иска. подано.

12.2. Если какое-либо положение настоящего Соглашения или его части является недействительным или становится недействительным в более позднее время, действительность остальных положений остается неизменной. Соответствующее положение должно быть заменено положением, которое как можно точнее отражает экономическую цель недействительного положения.Вышеизложенное применяется аналогично, если какое-либо положение было непреднамеренно пропущено.

12.3 Если специально не оговорено иное, правовые отношения между Adjust и Клиентом регулируются и толкуются в соответствии с законодательством Германии.

12.4 Adjust имеет право в рамках договорных целей обрабатывать предоставленные данные в соответствии с действующим законодательством о защите данных или поручать третьим лицам.

12.5 В случае слияния или поглощения Заказчик, тем не менее, обязан выполнить все свои обязательства по настоящему Соглашению.Прекращение действия возможно только в соответствии с разделом 8 настоящего Соглашения.

Приложение «Общие условия обработки данных»

1. Сфера применения

Условия договора на обработку данных («Условия договора») содержат обязательства сторон в отношении защиты данных, которые возникают в связи с комиссией Adjust GmbH (далее «Обработчик») контрагентом (далее «Контроллер»). в соответствии со статьей 28 Регламента (ЕС) 679/2016 («GDPR»).Объем охватывает все задачи в соответствии с описанием услуги в настоящих Условиях контракта, во время которых сотрудники Обработчика или третьи стороны, уполномоченные Контролером, вступают в контакт или могут контактировать с личными данными.

2. Описание услуги

2.1. Процессор обрабатывает данные от имени Контроллера. Обработка данных – это сбор, использование, сохранение, изменение, передача, блокировка или удаление личных данных Оператором от имени Контроллера.С этой целью данные устройства и подключения считываются при посещении веб-сайта и при взаимодействии с онлайн-рекламой и сохраняются для распознавания пользователя, а также для отслеживания его поведения при использовании.

2.2. Целью сбора этих данных является обработка данных для анализа пользовательской активности конечных пользователей и, таким образом, оптимизации рекламных кампаний Контролера. Обработка данных включает в себя следующие данные:

  • IP-адреса
  • MAC-адресов
  • идентификаторов устройств, включая все рекламные идентификаторы
  • HTTP-заголовок, включая версию SDK процессора и пользовательский агент (страна, язык, местные настройки, (версия) операционной системы), а также версию приложения
  • Информация об устройстве пользователя и веб-активности
  • Жетон приложения и события.

Контроллер может отправлять в Процессор дополнительные данные о своих клиентах и ​​пользователях. Если применимо, данные также будут переданы третьим лицам, если Контроллер проинструктирует Процессор сделать это.

2.3 Если применимо, для Unbotify Product (Unbotify in-app обнаружение ботов) и / или функции Fraud Prevention Suite следующие данные будут обрабатываться в дополнение к данным, упомянутым в разделе 2.2:

  • сенсорные данные,
  • событий программной клавиатуры,
  • другие данные, предоставленные Контролером.
    Целью сбора этих данных является обработка данных для предоставления платформы для обнаружения мошеннических действий, совершаемых пользователями службы Контроллера, включая ее обслуживание, поддержку, улучшение и развертывание.

2.4 Если применимо, для продукта Automate Enterprise (ранее известного как Acquired.io) будут обрабатываться следующие данные:
Данные пользователя

  • IP-адрес, Страна, Регион пользователей продукции клиентов
  • Спецификация устройства пользователя
  • Идентификатор устройства (Google Advertising ID (GAID) на устройствах Android и Identity for Advertisers (IDFA) для iOS), Advertising Id

Данные клиента

  • Полное имя и зарегистрированный адрес электронной почты, номер телефона
  • Информация об учетной записи для сторонних сервисов (включая, помимо прочего, любые рекламные каналы), включая логин и пароль
  • Расходы и доходы Клиента, полученные от сторонних услуг (включая, помимо прочего, любые рекламные каналы)
  • Объявления (файлы изображений и видео)

Данные, собранные из учетных записей в сторонних сервисах (включая, помимо прочего, любые рекламные каналы), которые включают следующее:

  • Поведенческие данные: время и количество событий, связанных с рекламой и внутри приложения; сумма расходов пользователя.
  • Персональные данные: IP-адрес, страна, регион пользователей продуктов клиентов; спецификация устройства пользователя; Рекламный идентификатор Google, идентификатор iOS для рекламодателей (IDFA)

3. Затронутые лица (субъекты данных), ответственность

3.1. Группа субъектов данных, на которую влияет обработка их данных в рамках этой комиссии, включает, в частности, пользователей, которые посещают приложение / веб-сайт Контроллера, следовательно, клиентов и потенциальных клиентов, а для продукта Automate Enterprise – сотрудников Контроллера, которые используют Услуги, указанные в Соглашении об оказании услуг.

3.2. Контроллер несет исключительную ответственность за соблюдение применимых законов о защите данных, в частности, в отношении передачи данных Обработчику и обработки данных. В связи с этой ответственностью Контроллер имеет право потребовать удаления или возврата данных в течение и после срока действия соглашения.

4. Права и обязанности контролера

4.1. Контроллер и Обработчик несут ответственность за соблюдение применимых законов о защите данных в отношении данных, которые будут обрабатываться.

4.2. Контроллер должен незамедлительно проинформировать Обработчика, если он обнаружит какие-либо ошибки и / или нарушения в отношении применимых законов о защите данных во время своего контроля результатов такой обработки данных.

4.3. Контроллер проверил надлежащую обработку своих данных, а также технические и организационные меры, принятые Оператором на месте, и должен продолжать проверять соблюдение таких мер и документировать результаты таких аудитов в письменной форме в течение срока действия соглашения. .Доказательство таких мер, которые касаются не только конкретного контракта, может быть предоставлено сертификатами, отчетами или выдержками из отчетов независимых экземпляров (например, аудитора, редакции, сотрудника по защите данных, отдела ИТ-безопасности, аудиторов защиты данных, аудиторов качества) или подходящая сертификация ИТ-безопасностью или аудитом защиты данных.

4.4. Контроллер обязан подробно проинформировать своих клиентов о характере и объеме обработки данных, содержании и сроке действия файлов cookie, а также обо всех правах, связанных с ними, в своей политике конфиденциальности.

4.5. По истечении срока действия соглашения Контролер должен решить, должны ли данные быть возвращены или удалены в течение разумного периода времени, установленного Оператором.

4.6. Контроллер обязан вести учет операций по обработке в соответствии со ст. 30 GDPR с указанием Процессора в качестве получателя данных, указанных в пп. 2.2, 2.3. и / или 2.4.

4.7. Если Контроллер использует продукт «Удалить / переустановить», он обязан проинформировать своих пользователей о продолжении хранения пользовательских данных после удаления приложения.Максимальный срок, установленный для продукта «Удалить / переустановить», не должен превышать 28 дней. Контроллер несет исключительную ответственность по любым претензиям третьих лиц, которые возникают в результате или в связи с использованием Контроллером продукта для удаления / повторной установки продукта не в соответствии с условиями, изложенными в настоящих Условиях контракта.

5. Обязанности обработчика

5.1. Обработчик данных должен обрабатывать данные только в рамках инструкций Контролера, согласованных в контракте (ст.28 п. 3 GDPR). Инструкция означает письменное указание, отданное Контролером Обработчику, которое предписывает Обработчику выполнить определенное действие в отношении персональных данных. Такие инструкции указаны в рамках настоящих Условий контракта и могут быть впоследствии изменены, дополнены или заменены Контролером отдельными письменными инструкциями («Индивидуальные инструкции»). Устные инструкции немедленно подтверждаются Контролером (хотя бы в текстовой форме).

5.2. Если субъект данных напрямую обращается к Обработчику, Обработчик немедленно направляет этот запрос Контролеру. Поскольку это входит в объем услуг, политика удаления, «право на забвение», исправление, переносимость данных и доступ должны быть обеспечены Оператором в соответствии с задокументированными инструкциями от Контроллера без неоправданной задержки.

5.3. Обработчик должен незамедлительно проинформировать Контролера в соответствии со ст. 28 п. 3 подпункт 2 GDPR, если он считает, что инструкция нарушает закон о защите данных.

5.4. Обработчик должен разработать свою внутреннюю корпоративную организацию таким образом, чтобы обеспечить соответствие особым требованиям защиты данных в пределах зоны ответственности Обработчика и защиты прав затронутых субъектов данных. В частности, Обработчик данных должен реализовать технические и организационные меры, указанные в Разделе 6 настоящего документа, для надлежащей защиты данных от неправомерного использования и потери в соответствии со ст. 28 п. 3, арт. 32 GDPR.

5.5. Обработчик данных письменно выбрал сотрудника по защите данных, который осуществляет свою деятельность в соответствии со ст. 38 и 39 GDPR. Профессор д-р Кристоф Бауэр, Große Bleichen 21, 20354 Hamburg, +49 40 609451 810, [email protected] назначен сотрудником по защите внешних данных. Об изменении ответственного за защиту данных необходимо незамедлительно сообщить Контролеру.

5.6. Обработчик поручает обработку данных, указанную в этом контракте, только тем сотрудникам, которые были обязаны соблюдать конфиденциальность и ранее были ознакомлены с положениями о защите данных, относящимися к их работе.Обработчик и любое лицо, действующее под его руководством и имеющее доступ к персональным данным, не должны обрабатывать эти данные, если только по указанию Контроллера, который включает полномочия, предоставленные в этом контракте, если это не требуется по закону

.

5.7. Оператор должен незамедлительно проинформировать Контролера в случае серьезного нарушения рабочего графика, подозрений на нарушение защиты данных или любого другого нарушения, связанного с обработкой данных Контроллера.

5.8. Обработчик и Контроллер должны сотрудничать с надзорным органом по запросу при выполнении своих задач. Поскольку Контролер подлежит проверке со стороны надзорного органа, административному правонарушению или упрощенному правонарушению или уголовной процедуре, иску об ответственности со стороны субъекта данных или третьей стороны или любому другому иску в связи с обработкой данных по заказу или контракту со стороны Процессор, Процессор должны приложить все усилия для поддержки Контроллера.

5.9. Все носители данных, предоставленные Обработчику, а также любые их копии остаются собственностью Контролера.Обработчик данных должен тщательно хранить такие носители данных и защищать их от несанкционированного доступа третьих лиц. Оператор обязан в любое время проинформировать Контроллера о своих данных и записях.

5.10. Обработчик данных обязан удалить любые тестовые и утильные материалы в соответствии с применимыми законами о защите данных в соответствии с инструкциями, издаваемыми Контроллером в каждом конкретном случае. В особых случаях Обработчик должен передать такие материалы Контролеру или хранить от имени Контроллера по запросу Контроллера.

5.11. По истечении срока действия этого соглашения Обработчик обязан передать Контролеру все персональные данные, которые были предоставлены в отношении комиссии, которая еще не была обработана или удалена, или предоставить доказательства их надлежащего удаления.

5.12. Обработчик данных должен помогать Контролеру в соблюдении обязательств, касающихся безопасности личных данных, требований к отчетности о нарушениях данных, оценки воздействия на защиту данных и предварительных консультаций, упомянутых в статьях 32–36 GDPR.К ним относятся обеспечение надлежащего уровня защиты с помощью технических и организационных мер, которые учитывают обстоятельства и цели обработки, а также прогнозируемую вероятность и серьезность возможного нарушения закона в результате уязвимостей безопасности и которые позволяют немедленно обнаружение соответствующих событий нарушения прав, обязательство немедленно сообщать о нарушении личных данных Контролеру, обязанность оказывать помощь Контролеру в отношении обязательства Контроллера по предоставлению информации соответствующему Субъекту данных и немедленному предоставлению Контролеру всей соответствующей информации в в этом отношении поддержка Контролера в оценке воздействия на защиту данных, поддержка Контролера в отношении предварительной консультации с надзорным органом.

5.13. Обработчик может потребовать компенсацию за услуги поддержки, которые не включены в описание услуг и которые не связаны с сбоями со стороны Обработчика.

6. Технические и организационные меры

6.1. Перед началом обработки Оператор должен задокументировать выполнение необходимых технических и организационных мер, изложенных до предоставления заказа или контракта, особенно в отношении подробного выполнения контракта, и должен представить эти задокументированные меры. Контролеру для проверки.После принятия Контролером задокументированные меры становятся основой контракта. Если проверка / аудит Контролера показывает необходимость внесения поправок, такие поправки вносятся по взаимному согласию.

6.2. Обработчик устанавливает безопасность в соответствии со ст. 28 п. 3 п. С, и ст. 32 GDPR, в частности, в сочетании со ст. 5 п. 1, 2 GDPR. Необходимые меры – это меры безопасности данных и меры, гарантирующие уровень защиты, соответствующий риску, касающемуся конфиденциальности, целостности, доступности и отказоустойчивости систем.Состояние дел, затраты на реализацию, характер, объем и цели обработки, а также вероятность возникновения и серьезность риска для прав и свобод физических лиц по смыслу ст. 32 п. 1 GDPR необходимо учитывать.

6.3. Технические и организационные меры подлежат техническому прогрессу и дальнейшему развитию. В этом отношении Обработчик может принять альтернативные адекватные меры. При этом уровень безопасности определенных мер не должен снижаться.Существенные изменения должны быть задокументированы. Технические и организационные меры для адекватной защиты данных Контролера включают:

a) Конфиденциальность (статья 32, абзац 1, пункт b GDPR)

· Контроль физического доступа: предотвращение несанкционированного доступа к системам обработки персональных данных. Эти меры включают в себя электронную систему контроля доступа с протоколами, задокументированное распределение ключей между сотрудниками и заказчиками колокации для стоек колокации, видеонаблюдение за входами и выходами и круглосуточное использование компьютерного центра на территории субподрядчика (LeaseWeb).Кроме того, существуют инструкции о том, как сопровождать и идентифицировать гостей в здании.

· Логический контроль доступа: меры, предотвращающие несанкционированное использование систем обработки данных. Используется защищенный паролем доступ, который может использовать только уполномоченный персонал.

· Контроль доступа к данным: меры, которые гарантируют, что люди, имеющие право на использование систем обработки данных, могут получить доступ только к данным, к которым они имеют право доступа в соответствии с их правами доступа, и которые во время обработки, использования и после хранения, личные данные не могут быть прочитаны, скопированы, изменены или удалены без разрешения.Для уполномоченных сотрудников внедрены процедуры проверки и обязательной авторизации.

· Контроль разделения: меры, обеспечивающие раздельную обработку данных, собранных для различных целей. Данные физически или логически хранятся отдельно от других данных, а резервные копии данных создаются в системах, которые логически и / или физически отделены.

· Псевдонимизация (статья 32, параграф 1, пункт 1 GDPR; статья 25, параграф 1 GDPR) Обработка персональных данных таким методом / способом, что данные не могут быть связаны с конкретным субъектом данных без помощи дополнительных Информация при условии, что эта дополнительная информация хранится отдельно и подлежит соответствующим техническим и организационным мерам.

b) Добросовестность (статья 32, абзац 1, пункт b GDPR)

· Контроль передачи данных: меры, гарантирующие, что во время электронной передачи, транспортировки или хранения на носителях данных личные данные не могут быть прочитаны, скопированы, изменены или удалены без разрешения, и что можно установить и проверить, каким организациям осуществляется передача личных данных. с помощью средств передачи данных. Все сотрудники обязались соблюдать принцип секретности данных, и есть возможности для зашифрованной передачи данных.Кроме того, данные удаляются в соответствии с законами о защите данных после завершения комиссии.

· Входной контроль: меры, обеспечивающие создание контрольного следа для документирования того, были ли и кем личные данные введены, изменены или удалены из систем обработки данных.

c) Доступность и отказоустойчивость (статья 32, абзац 1, пункт b GDPR)

· Контроль доступности: меры, обеспечивающие защиту личных данных от случайного уничтожения или потери.Реализованы процедуры резервного копирования и восстановления с ежедневным зеркалированием данных. Техническая доступность обеспечивается зеркалированием жесткого диска. Кроме того, есть источник бесперебойного питания и система межсетевого экрана, а также действуют правила порта.

· Rapid Recovery (статья 32, параграф 1, пункт c GDPR) Процессор создает непрерывные резервные копии, которые также непрерывно передаются на удаленный сайт. С помощью этой резервной копии процессор может восстанавливать данные. Существует регулярная проверка, работает ли восстановление таким образом.

d) Процедуры регулярного тестирования, оценки и оценки (статья 32, абзац 1, пункт d GDPR; статья 25, абзац 1 GDPR)

· Управление защитой данных: все сотрудники явно привержены принципам секретности данных и проходят обучение не реже одного раза в год. Обработчик и Leaseweb назначили сотрудника по защите данных.
Для обработчика – профессор д-р Кристоф Бауэр.
Для Leaseweb – Кристиан Мэй. Пожалуйста, свяжитесь с [email protected]

· Управление реагированием на инциденты: в случае потери данных уведомление в соответствующий орган по защите данных будет произведено немедленно.Кроме того, немедленно информируются руководство и сотрудник по защите данных. Пользователи и другие лица могут сообщать о любой потере данных по адресу [email protected]

· Защита данных по умолчанию и по умолчанию (ст. 25, параграф 2 GDPR): Обработчик собирает только те данные, которые являются обязательными для продвижения своего продукта.

· Контроль инструкций: меры, гарантирующие, что персональные данные, обрабатываемые от имени Контроллера, обрабатываются исключительно в соответствии с инструкциями Контроллера.Сотрудники регулярно проходят инструктаж по соответствующему закону о защите данных, и они знакомы с процедурными требованиями и руководящими принципами для пользователей по обработке данных. Однозначная формулировка договора гарантирует, что данные могут обрабатываться только в соответствии с инструкциями, выданными Контролером.

7. Исправление, блокировка и удаление данных

7.1. Копии или дубликаты данных никогда не должны создаваться без ведома Контроллера, за исключением резервных копий, если они необходимы для обеспечения упорядоченной обработки данных, а также данных, необходимых для соблюдения нормативных требований для хранения данных.

7.2. После завершения работы по контракту или раньше, по запросу Контроллера, самое позднее после прекращения действия настоящего соглашения Обработчик должен передать Контролеру или – при условии предварительного согласия – уничтожить все документы, результаты обработки и использования и данные наборы, связанные с контрактом, которые поступили в его владение, с соблюдением требований защиты данных.

7.3. Если субъект данных обращается к Обработчику напрямую с просьбой об исправлении или удалении его данных, Обработчик незамедлительно направляет этот запрос Контролеру.Если в соответствии с положениями закона о защите данных Контроллер обязан предоставить физическому лицу информацию о сборе, обработке или использовании персональных данных, Обработчик должен помочь ему в предоставлении этой информации при условии, что Контроллер запросил Обработчик должен сделать это в письменной форме и возместить Обработчику понесенные расходы.

7.4. Документация, которая используется для демонстрации упорядоченной обработки данных в соответствии с заказом или контрактом, должна храниться Обработчиком сверх срока действия контракта в соответствии с соответствующими периодами хранения.Он может передать такую ​​документацию Контролеру в конце срока действия контракта, чтобы освободить Обработчик данных от этого договорного обязательства.

8. Право инспектора на проверку

8.1. После предварительного своевременного уведомления Контролер имеет право убедиться в адекватности технических и организационных мер, принятых Оператором на территории Оператора в обычные рабочие часы и без прерывания деловых операций.

8.2. Обработчик данных должен гарантировать, что Контроллер может проверить соблюдение Обработчиком обязательств в соответствии со ст. 28 GDPR. Обработчик обязуется предоставить заказчику необходимую информацию по запросу и, в частности, продемонстрировать выполнение технических и организационных мер. Обработчик имеет право потребовать компенсацию за возможность проверок Контролером.

9. Субподрядчики

9.1. Субподряд в целях настоящего соглашения следует понимать как означающий услуги, которые напрямую связаны с предоставлением основной услуги.Сюда не входят вспомогательные услуги, такие как услуги электросвязи, почтовые / транспортные услуги, услуги по техническому обслуживанию и поддержке пользователей или утилизация носителей данных, а также другие меры по обеспечению конфиденциальности, доступности, целостности и отказоустойчивости аппаратного и программного обеспечения оборудование для обработки данных. Однако Оператор должен заключить соответствующие и юридически обязательные договорные отношения и принять соответствующие меры проверки для обеспечения защиты данных и безопасности данных Контроллера, даже в случае вспомогательных услуг, переданных на аутсорсинг.

9.2. Обработчик имеет право передать обязательства Обработчика третьим лицам на субподряд. Обработчик должен информировать Контроллера перед каждым развертыванием субподрядчика и о любых предполагаемых изменениях в отношении привлечения или замены любых субподрядчиков. Затем Контролер имеет право возразить против использования таких субподрядчиков в течение трех недель. Обработчик может выполнить свое обязательство по информированию Контролера, обновив список субподрядчиков в этом разделе.Обработчик первоначально будет использовать следующих субподрядчиков:

• Leaseweb Germany GmbH, Kleyerstrasse 79, 60326 Франкфурт-на-Майне, Германия

• Leaseweb Netherlands B.V. Hessenbergweg 95 1101 CX Amsterdam, Нидерланды

• Leaseweb USA, Inc., 9301 Innovation Drive, Suite 100, Manassas, VA 20110, USA

9.3. Если Обработчик привлекает субподрядчиков, Обработчик обязан передать этим субподрядчикам договорные обязательства по настоящему Соглашению. В частности, контракт с субподрядчиком должен включать права на аудит и инспекцию для Контролера в соответствии с условиями этого соглашения.По письменному запросу Контролера он также имеет право получать информацию об основных условиях контракта и выполнении обязательств по защите данных субподрядчиком, например просмотрев соответствующее соглашение.

9.4. Передача персональных данных Контроллера субподрядчику и его первоначальные действия разрешены только в том случае, если соблюдены все предпосылки для заключения субподряда. Срок действия этого соглашения, а также право на расторжение определяются соглашением между сторонами в соответствии с изменениями Общих положений и условий и соответствующего предложения и / или уступки Обработчика.

10. Срок

Срок действия настоящего соглашения, а также право на расторжение определяются соглашением между сторонами в соответствии с изменениями Общих положений и условий и соответствующего предложения и / или уступки Обработчика.

11. Компенсация

Компенсация за все услуги, которые должны быть оказаны в соответствии с настоящими Условиями контракта, включена в компенсацию, согласованную между сторонами в рамках предложения и / или уступки. Стороны соглашаются, что положения об ограничении ответственности, включенные в Общие положения и условия Adjust, применяются аналогичным образом.

12. Разное

12.1. В случае, если данные Контролера подвергаются опасности из-за исполнительного производства или конфискации, производства по делу о несостоятельности или любых других событий и / или мер третьей стороны, Оператор должен незамедлительно уведомить Контролера. Зал диспетчеров незамедлительно уведомляет всех лиц, ответственных в этом контексте, о том, что диспетчер сохранил право собственности на эти данные.

12.2. Если какое-либо положение настоящих Условий договора недействительно, действительность остальных положений остается неизменной.

12.3. Правовые отношения между Контролером и Обработчиком регулируются и толкуются в соответствии с законодательством Германии. Исключительным местом юрисдикции является местонахождение Обработчика в той степени, в которой это разрешено законом.

: Статья II. Исполнительный департамент :: Аннотированная Конституция США :: Justia

Пункт 2. Он будет иметь право по совету и согласию Сената заключать договоры при условии согласия двух третей присутствующих сенаторов; и он должен выдвигать, и по совету и с согласия Сената назначать послов, других государственных министров и консулов, судей Верховного суда и всех других должностных лиц Соединенных Штатов, чьи назначения не предусмотрены настоящим документом. , и который должен быть установлен законом: но Конгресс может по закону передать назначение таких низших должностных лиц, если они сочтут нужным, только Президенту, Суду или главам департаментов.


Аннотации

Отмена Конгрессом «автоматически вступающих в силу» положений договора как «закона страны» сама по себе не прекращает действие договора как международного договора, хотя вполне может спровоцировать на это другую сторону договора. . Следовательно, возникают вопросы, где Конституция предоставляет это право, а где – право толковать договорные положения договоров. Первый случай прямой отмены договора Соединенными Штатами произошел в 1798 году, когда Конгресс актом от 7 июля того же года объявил Соединенные Штаты освобожденными и освобожденными от положений договоров 1778 года с Францией. 399 За этим актом через два дня последовал закон, разрешающий ограниченные боевые действия против той же страны; в делах Bas v. Tingy , 400 Верховный суд рассматривал акт отмены как просто один из набора актов, объявляющих «публичную войну» Французской Республике.

Прекращение действия договоров путем уведомления. – Обычно договор предусматривает прекращение его действия путем уведомления одной из сторон, обычно по истечении установленного времени с даты уведомления.Конечно, договоры также могут быть расторгнуты по соглашению сторон, или в результате нарушения одной из сторон, или каким-либо другим способом. Но именно в случае расторжения договора путем уведомления часто возникает вопрос: где в правительстве Соединенных Штатов Конституция закрепляет право отмены договоров? 401 Можно привести разумные аргументы в пользу того, что власть принадлежит только президенту, президенту и сенату или Конгрессу. Президенты обычно утверждали, что власть в международных отношениях принадлежит им в соответствии со статьей II и аргументом о неотъемлемых полномочиях, изложенным в документе CurtissWright .Поскольку Конституция требует согласия Сената для заключения договора, можно логично утверждать, что его согласие также требуется для его прекращения. Наконец, поскольку договоры, как и статуты, являются высшим законом страны, вполне можно утверждать, что, опять же, как и статуты, они могут быть отменены только путем принятия закона всем Конгрессом; кроме того, поскольку от Конгресса может потребоваться выполнение договоров и он может отменить их посредством законодательства, этот аргумент усиливается.

Окончательное разрешение этого аргумента представляется возможным только отдаленно.Историческая практика подтверждает все три аргумента, и судебная власть вряд ли даст какой-либо ответ.

Хотя отмена французского договора, упомянутая выше, по-видимому, является единственным примером прекращения действия Конгресса посредством публичного закона, можно привести множество примеров действий Конгресса, требующих прекращения действия путем уведомления президента или изменения правовой среды таким образом, чтобы президент был требуется прекратить. Первоначальный прецедент в случае прекращения действия путем уведомления в соответствии с действиями Конгресса, по-видимому, имел место в 1846 году, 402 , когда Конгресс совместной резолюцией уполномочил президента по своему усмотрению уведомить британское правительство об отмене Конвенции от 6 августа. 1827 г., в связи с совместной оккупацией территории Орегон.Поскольку сам президент просил принять резолюцию, этот эпизод часто цитируется в поддержку теории о том, что международные конвенции, участником которых являются Соединенные Штаты, даже те, действие которых прекращается после уведомления, могут быть прекращены только по решению Конгресса. 403 Впоследствии Конгресс часто принимал резолюции, денонсирующие договоры или положения договоров, действие которых по их собственному усмотрению могло быть прекращено после уведомления, и президенты обычно, хотя и не всегда, выполняли такие резолюции. 404 В соответствии с Законом о моряках Ла-Фоллет-Фурузет, 405 Президенту Вильсону было предписано «в течение девяноста дней после принятия закона уведомить иностранные правительства о том, что все договоры, которые могут вступать в конфликт с положения закона прекратят свое действие по истечении сроков уведомления, предусмотренных в таких договорах », и было дано необходимое уведомление. 406 Однако, когда в соответствии с разделом 34 Закона Джонса о торговом флоте от 1920 года тот же президент был уполномочен и получил указание в течение девяноста дней уведомить другие стороны определенных договоров, с которыми Закон не противоречил, но которые может ограничить Конгресс в будущем от введения дискриминационных требований в отношении тоннажа, президент Вильсон отказался подчиниться, заявив, что он «не считал указание, содержащееся в статье 34. . . осуществление любой конституционной власти, которой обладает Конгресс. 407 Такое же отношение к разделу 34 продолжили президенты Хардинг и Кулидж. 408

Существует очень мало прецедентов, когда президент расторгал договор после получения одобрения только Сената. Первый произошел в 1854–1855 годах, когда президент Пирс запросил и получил одобрение Сената на прекращение договора с Данией. 409 Когда законность этого действия была поставлена ​​под сомнение в Сенате, Комитет по международным отношениям сообщил, что процедура была правильной, что предыдущие действия Конгресса в полном составе были неправильными и что право на прекращение действия принадлежит органам, заключающим договор. Президент и Сенат. 410

Примеры расторжения договоров, в которых президент действовал в одиночку, вызывают много споров как в отношении фактов, так и основных юридических обстоятельств. 411 Очевидно, президент Линкольн был первым, кто уведомил о прекращении действия в отсутствие предварительного разрешения или указаний Конгресса, и вскоре после этого Конгресс совместной резолюцией ратифицировал его действия. 412 Первым таким действием президента без таких последующих действий Конгресса, по-видимому, является действие президента Мак-Кинли в 1899 году, расторгнувшего договор 1850 года со Швейцарией, но это действие может быть объяснено тем, что договор несовместим с последующим принятый закон. 413 Другие подобные отказы президента, действующего по собственной инициативе, были объяснены аналогичным образом, и подобные объяснения были оспорены. Хотя Государственный департамент, излагая юридическое обоснование уведомления президента Картера о прекращении действия договора с Тайванем, привел много примеров действий президента в одиночку, многие из них неоднозначны и могут быть объяснены, например, конфликтами с более поздними версиями. уставы, изменившиеся обстоятельства и т.п. 414

Никакой такой двусмысленности не сопровождали действия президента Картера по Тайваньскому договору, 415 и несколько длительные дебаты в Сенате были спровоцированы.В конце концов, Сенат на предварительном голосовании утвердил резолюцию о «чувстве Сената», претендующую на роль согласия в прекращении договоров, но окончательное голосование так и не было проведено, и Сенат, таким образом, не вступил в конфликт с Президент. 416 Однако несколько членов Конгресса обратились в суд, чтобы оспорить прекращение действия договора, по-видимому, впервые судебное решение вопроса было запрошено. Разделенный Апелляционный суд по существу постановил, что действия президента было достаточно для прекращения действия договоров, но Верховный суд, не достигнув согласия большинства по общему основанию, отменил это решение и поручил суду первой инстанции отклонить иск. 417 Хотя ни одно заключение Суда не запрещает судебное разбирательство в будущем, похоже, что доктрина политического вопроса или какое-либо другое правило судебного ограничения оставит такие споры на усмотрение противоборствующих сил политических ветвей. 418

Определение срока действия договора. —Существует четкое судебное признание того, что президент может без консультации с Конгрессом обоснованно решить вопрос о том, истекли ли определенные положения договора.Следующий отрывок из заключения судьи Люртона в деле Charlton v. Kelly 419 является уместным: «Если бы позиция Италии была, как утверждается, нарушением обязательства по договору, которое, согласно международному праву, оправдало бы Соединенные Штаты, денонсируя договор как более не обязательный, не имели автоматически этого эффекта. Если Соединенные Штаты решат не объявлять о своем прекращении или разорвать договор, договор останется в силе. Это было только недействительным, но не недействительным; и, если Соединенные Штаты предпочтут, они могут отказаться от любого нарушения, которое, по их мнению, имело место, и соответствовать своим собственным обязательствам, как если бы такого нарушения не было.. . . То, что политическая ветвь правительства признает договорное обязательство как все еще существующее, подтверждается ее действиями в данном случае. . . . Исполнительный департамент, решивший таким образом отказаться от любого права на освобождение от обязанности выдавать своих собственных граждан, является прямой обязанностью этого суда признать обязательство передать подателя апелляции как обязательство, налагаемое договором как высший закон государства. земля как дающая право на выдачу ». 420 Таким образом, в первую очередь политические департаменты должны определять, пережили ли определенные положения договора войну, в которой другое договаривающееся государство перестало существовать как член международного сообщества. 421

Статус договора политический вопрос. – Очевидно, что многие вопросы, возникающие в связи с договором, носят политический характер и не будут решаться судами. По словам судьи Кертиса в деле Taylor v. Morton : 422 Это не «судебный вопрос, был ли им нарушен договор с иностранным сувереном; было ли рассмотрение конкретного положения в договоре добровольно отозвано одной стороной, так что это больше не является обязательным для другой стороны; дали ли взгляды и действия иностранного суверена, проявленные через его представителя, справедливый повод политическим ведомствам нашего правительства отказаться от выполнения обещания, содержащегося в договоре, или действовать в прямом противоречии с таким обещанием.. . . Эти полномочия не были переданы народом судебной власти, у которой нет подходящих средств для их осуществления; но исполнительным и законодательным органам нашего правительства. Они принадлежат к дипломатии и законодательству, а не к применению существующих законов, и из этого неизбежно следует, что, если в них отказано Конгрессу и исполнительной власти в осуществлении их законодательной власти, они не могут быть найдены нигде в нашей системе правления. ” Язык главного судьи Маршалла в деле Foster v.Нилсон 423 имеет тот же эффект.


Соглашение о бесплатном разделении (увольнении) работы – PDF

Соглашение о прекращении службы – это взаимно согласованный договор, который позволяет работодателю уволить сотрудника без каких-либо дополнительных обязательств. Чтобы соглашение было юридически обязательным, оно должно включать компенсацию, такую ​​как выходное пособие или единовременный платеж.

Срок отмены – В соответствии с Законом о дискриминации по возрасту сотрудник может расторгнуть соглашение о прекращении службы в течение семи (7) дней, если он моложе 40 лет, и в течение двадцати одного (21) дня, если он старше 40 лет.

Основная цель соглашения о прекращении службы – освободить работодателя и работника от любых правонарушений в ходе работы. С обеих сторон существует вероятность того, что любую из сторон можно обвинить в любом проступке, независимо от того, обосновано оно или нет.

Каждая сторона должна быть начеку в отношении общей ответственности, которая присутствует в общей атмосфере на рабочем месте:

Ответственность работодателя
  • Дискриминация
  • Преследование
  • Несчастные случаи на производстве
  • Компенсация рабочим

Ответственность работника
  • Халатность
  • Преследование
  • Ходатайство
  • Отсутствие конкуренции и неразглашения информации

Рекомендуется использовать Контрольный список для увольнения (PDF, MS Word, ODT) при увольнении сотрудника, выполнив следующие шаги.

Шаг 1. Выявление правонарушений сотрудника

Честность – всегда лучшая политика. Соберите информацию о происшествиях или свидетельствах своих коллег и опишите их недостатки и объясните, почему они больше не подходят для компании или организации. Чтобы помочь человеку, работодатель обязан помочь уволенному человеку помочь себе.

Шаг 2. Спланируйте время и место

Планируйте время, чтобы поговорить с человеком.Если сотрудник не работает за границей, всем сторонам рекомендуется уйти в хороших отношениях, обратившись к ним и проинформировав их лично. Кроме того, лучше всего делать это один на один. Люди склонны по-разному реагировать на других людей, и у обеих сторон будет больше шансов на честный разговор, если нет аудитории.

Шаг 3 – Решите свой последний день

Вопреки распространенному мнению, НЕ лучше всего отпускать кого-то в пятницу или, что еще хуже, перед праздничными выходными.Если не будет выходного пособия, лучше всего начать процесс увольнения в начале или в середине недели, чтобы дать им больше шансов найти новую работу.

Шаг 4 – Запрос соглашения о раздельном проживании

Чтобы освободить обе стороны от ответственности, стороны должны санкционировать соглашение о прекращении службы, в котором указывается, что ни одна из сторон не виновна в каких-либо нарушениях и что увольнение сотрудника было обусловлено исключительно их действиями. Кроме того, в случае увольнения, причитающегося работнику, выплаты и суммы должны быть указаны в этом соглашении.

Шаг 5 – Предложение о помощи в переходный период

Последним оставшимся препятствием для уволенного человека будет завершение своего увольнения и переход к следующей главе своей жизни. Лучший способ помочь работодателю – это написать рекомендательное письмо. Кроме того, следует отметить, что при обращении к работодателю любой запрос на информацию о бывшем сотруднике будет положительно одобрен.

Поскольку каждая трудовая ситуация уникальна, а личные отношения могут развиваться на протяжении карьеры, лучше всего по возможности оказывать любую эмоциональную поддержку.Проведение «прощальной вечеринки» или другого мероприятия, которое поможет в переходный период, поможет дать человеку душевное спокойствие, необходимое для того, чтобы уйти в хороших отношениях.

В соответствии с Законом о возрастной дискриминации в сфере занятости (29 CFR 1625.22 (d) (4)) работодатель должен предоставить «период отзыва» после подписания соглашения. Это позволяет сотруднику принять решение об отмене соглашения о прекращении службы в течение этого периода времени.

Юридически требуемые периоды отзыва следующие:

  • Семь (7) дней для лиц моложе сорока (40) лет; и
  • Двадцать один (21) день для всех лиц старше сорока (40) лет.

Сотрудник должен будет вернуть все вознаграждения или платежи, которые были внесены в рамках соглашения, чтобы его можно было отозвать.

В обмен на соблюдение работником соглашения о прекращении службы работодатель должен выплатить определенное вознаграждение в размере . Возмещение – это сумма, которая может быть законно передана в качестве платежа физическому или юридическому лицу за выполнение обязательства. Чтобы его можно было считать законным, он должен иметь смысл в контексте того, о чем спрашивают.Например, выплата сотруднику 100 долларов за список требований, серьезно ограничивающих его способность найти новую работу, может показаться несправедливым в глазах любого суда.

  • Рекомендуемое выходное пособие – Рекомендуется предоставить любому бывшему сотруднику двухнедельное (2) выходное пособие после увольнения, если он или она подпишет соглашение о прекращении службы.

В большинстве соглашений существует два (2) типа законов о дискриминации, от которых работодатель хочет быть освобожден: федеральные законы и законы штата о дискриминации, которые охватывают:

  • Инвалидность;
  • Race;
  • Creed;
  • Цвет;
  • Секс;
  • Сексуальная ориентация;
  • Религия;
  • Возраст;
  • Национальное происхождение; или
  • Родословная.

Дискриминация при найме на работу – Федеральные законы

Дискриминация при найме на работу – законы штата

Скачать : Adobe PDF, MS Word (.docx) или OpenDocument

I. Стороны

(1) Дата соглашения о раздельном проживании. Начните это соглашение с отчета о дате, когда работодатель и работник будут в первую очередь обязаны соблюдать его условия. Эта дата поможет идентифицировать этот документ в будущем, а также укрепить, когда Участники этого соглашения сделают его действующим.

(2) Работодатель. Работодатель должен быть указан с полным юридическим названием его или ее Бизнеса. Это будет Организация, которая ранее наняла и заплатила соответствующему Сотруднику и будет использовать это соглашение для определения того, как должен закончиться период занятости. Не забудьте включить любой суффикс статуса, необходимый для того, чтобы имя работодателя считалось полным. После этого перейдите в раздел «Работодатель» и укажите почтовый адрес, по которому можно связаться с этой организацией.

(3) Сотрудник. Другая Сторона настоящего соглашения, Сотрудник, также должна быть названа. Задокументируйте полное имя и полный (почтовый) адрес этой Стороны. Это будет Сторона, которая работала на Работодателя и будет использовать эти документы для завершения текущего периода занятости.

II. Статус работы

(4) Последний день работы. Последняя дата, когда Сотрудник должен будет работать на Работодателя, должна быть исключена в Статье II.

(5) Оплаченный период. Важно, чтобы рабочее время, занятое Сотрудником, адекватно оплачивалось. Задокументируйте самую последнюю календарную дату работы, за которую Работодатель заплатил (или будет платить) Работнику в Статье II.

III. Выход

(6) Без исключения. Найдите третью статью для краткого обсуждения выходного пособия. Если сотруднику не будет причитаться выходное пособие, установите первый флажок, представленный в этой статье.Это будет означать, что срок найма и текущая компенсация за предоставленную работу завершат платежные обязательства Работодателя перед Работником.

(7) Разделение при множественных платежах. Если Работодатель выплачивает выходное пособие сотруднику, выберите определение «Выходное пособие при многократных выплатах». После выбора этой опции необходимо будет представить несколько дополнительных дополнительных элементов информации, начиная с суммы платежа в долларах, полученного (регулярно) Сотрудником, окончательной даты платежа, а также частоты платежей.Чтобы определить, как часто сотруднику будет выплачиваться выходное пособие, установите флажок «Еженедельно», «Раз в две недели», «Ежемесячно» или «Другое». Обратите внимание: если вы выбрали «Другое», необходимо будет указать временной интервал, определяющий сумму платежа, введенную ранее.

(8) Прочие причитающиеся выходные пособия. Пункт A потребует некоторого дальнейшего определения статуса выхода из этого разделения. Если другого выходного пособия не будет, установите первый флажок в этом пункте.В противном случае установите флажок «Другое выходное пособие» и определите выплату, которая будет отправлена ​​Сотруднику как дополнительное выходное пособие.

(9) Выходное пособие единовременно. В некоторых случаях выходное пособие, которое этот документ обязывает работодателя предоставить сотруднику, будет выплачиваться как один платеж. Если Работодатель отправляет выходное пособие в виде единовременного платежа, выберите соответствующее определение флажка и укажите сумму денег, составляющую этот платеж.

(10) Другое выходное пособие . Переходите к пункту A этого заявления, если будет производиться дополнительное выходное пособие. Если необходимо «Нет другого выходного пособия», установите первый флажок. В противном случае установите второй флажок, затем определите «Другое отклонение».

IV. Возврат имущества

(11) Без обязательств. Если Сотрудник не обязан возвращать какое-либо имущество Работодателя во время увольнения, установите флажок «Нет обязательств».Выберите этот элемент, чтобы освободить сотрудника от этого требования.

(12) Сотрудник, подлежащий возврату. Если Работодатель ожидает, что Сотрудник вернет имущество, ссуженное на время работы, тогда установите второй флажок в Статье IV и представьте инвентарный список имущества, которое Работодатель ожидает от Сотрудника. Например, у Сотрудника могут быть конфиденциальные файлы или офисное оборудование, которым владеет Работодатель.

(13) Дата возврата. Естественно, было бы разумно назначить конкретную дату в качестве крайнего срока, когда все имущество, которое Сотрудник обязан вернуть Работодателю, должно быть получено. Добавьте эту дату в место, отведенное для этой информации в пункте А статьи IV.

V. Неконкурентные

(14) Неконкурентоспособности быть не должно. После разделения работодателя и сотрудника может наступить период времени, когда сотруднику не будет разрешено искать работу в любом из конкурентов работодателя или (в некоторых случаях) в аналогичных отраслях.Если Сотрудник по настоящему соглашению не столкнется с такими ограничениями, отметьте первый флажок в Статье V.

(15) Должны быть неконкурентные условия. Если Сотрудник не может продолжать получать работу в отрасли, аналогичной отрасли Работодателя, или в той же отрасли в рамках соглашения об отказе от конкуренции, тогда установите второй флажок из статьи V.

(16) Отрасли промышленности . Перечислите все отрасли, в которых этот контракт запрещает сотруднику работать после того, как он отделился от работодателя, указанного в пункте A.

(17) Срок. Любое ограничение конкуренции, налагаемое этим контрактом на Сотрудника, не может существовать бесконечно. Такое действие будет считаться незаконным и наносящим вред профессиональной жизни Сотрудника в большинстве случаев. Таким образом, используйте пространство, указанное в пункте B, и следующие за ним флажки («Дни» и «Месяцы»), чтобы точно указать, как долго будут действовать условия отсутствия конкуренции. Имейте в виду, что во многих штатах условия будут ограничиваться продолжительностью времени, в течение которого на уходящего сотрудника может быть наложено ограничение отсутствия конкуренции, поэтому крайне важно, чтобы любое условие отсутствия конкуренции в этом контракте соответствовало применимым законам штата, которые регулируют Это.

(18) Место нахождения . Для любого условия неконкуренции, налагаемого, когда Сотрудник и Работодатель расходятся, необходимо закрепить географическую зону действия. Один из флажков, представленных в пункте C, поможет в достижении этой цели. Например, если условия запрета на участие в соревновании применяются к области вокруг определенного города, выберите слово «Радиус». После этого задокументируйте количество миль, в которых будет ощущаться действие этого документа, а также адрес, город и штат в центре этого радиуса.

(19) Гос. Если область неконкурентоспособности, наложенная на Сотрудника, может быть определена государством, то задокументируйте название штата, в котором Сотрудник не может стремиться работать (в той же отрасли, что и Работодатель).

(20) Общенациональные неконкурентные . Выберите «Общенациональное» заявление, чтобы применить условия этого соглашения о недопустимости конкуренции ко всем штатам США.

(21) Международный неконкурентный. Выберите «Международный», если условия настоящего контракта, не предусматривающие конкуренции, будут применяться ко всем штатам в Соединенных Штатах, а также к регионам за пределами этой страны (т. Е. К Канаде).

VI. Вознаграждение работника

(22) Дата окончательной выплаты. Многие отношения между работодателем и сотрудником предоставляют сотруднику льготы (например, медицинское страхование). Укажите последнюю дату, когда Работодатель будет обязан предоставить эти льготы Работнику.

XII. Пренебрежение замечаниями

(23) Контактное лицо работодателя . Задокументируйте полное наименование лица или отдела, куда могут направляться все запросы Сотруднику относительно Работодателя, в соответствии со Статьей XII.

XVI. Применимый закон

(24) Государственный . Хотя это соглашение может повлиять на эти Стороны за пределами государства, в котором оно подписано, обязательно, чтобы было указано название государства, суды которого будут поддерживать действие этого соглашения.Назовите это государство в статье XVI.

XVII Дополнительные положения или условия

(25) Включите все дополнительные условия. В Статье XVII предусмотрено место, чтобы можно было представить любые условия, согласованные между работодателем и работником, которые должны быть частью этого контракта, но не были охвачены. Если для этой задачи требуется больше места, ее можно продолжить с приложением, но убедитесь, что такое приложение помечено и процитировано.

XVIII.Полнота соглашения

(26) Подпись и имя сотрудника. Сотрудник должен продемонстрировать, что он или она будет подписывать и соблюдать это соглашение, подписав свое имя.