Содержание

как правильно оформить — СКБ Контур

Просто так отозвать работника из отпуска нельзя. Чтобы это сделать, у работодателя должны быть обоснованные причины.

Кроме того, нельзя забывать о ч. 2 ст. 125 ТК РФ, где говорится о том, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Если согласия нет, то отзыв невозможен. Если же с работником удается договориться, то неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. В этом случае важную роль играет график отпусков. Если этот документ ведется в компании добросовестно, то при отзыве сотрудника из отпуска необходимо сделать в графике пометку, на какой период вы переносите отпуск. Для этого есть соответствующая графа 10 «Примечание».

В вопросе самостоятельного выбора работником периода в течение рабочего года, когда он будет догуливать свой отпуск, важно помнить еще об одной детали: рабочий год не равен календарному году.

Рабочий год отчитывается с даты оформления трудового договора с работником. Так, если вы приняли работника на работу 1 сентября 2019 года, то с этого дня будет вестись отчет рабочего года (с 1 сентября 2019 года по 31 августа 2020 года).

Ошибки работодателя при отзыве работника из отпуска

  • Неоформление отзыва

Нередки ситуации, когда работодатель с целью «не усложнять себе жизнь» не оформляет процедуру документально, а договаривается с сотрудником устно. У такой ошибки могут быть неблагоприятные последствия прежде всего для самого работника.

Один из показательных примеров — Решение Нальчикского городского суда Кабардино-Балкарской Республики от 26.12.2017 № 2-4278/17. В нем как раз приводится ситуация с увольнением работницы за прогул, потому что она, по мнению работодателя, отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин. Женщина обратилась в суд, где объяснила, что эти отгулы работодатель ей предоставил по устной договоренности за то, что ранее она была отозвана из отпуска.

Но в суде доказать это она не смогла, поскольку никаких документов, свидетельствующих об отзыве работника из отпуска и предоставлении отгула, оформлено не было. Суд не принял даже свидетельские показания других работников.

Суд пришел к следующему выводу: «Устные договоренности нельзя считать доказательством, поскольку они не подтверждаются документально».

  • Отзыв без полученного от работника согласия

Согласие оформляется так, как удобно работодателю, главное — чтобы оно было письменное, а не устное.  

Например, работодатель может оформить приказ на отзыв из отпуска, а сотрудник письменно указать свое согласие на приказе. Другой вариант: работодатель готовит уведомление об отзыве из отпуска, и работник в письменной форме пишет согласие на перенос отпуска с указанием конкретных дат.  

Иногда работодатели наказывают работников за то, что они по их просьбе не выходят на работу из отпуска. Однако согласно п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03.2004 № 2, «отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения руководителя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины». 

Даже если работодатель применит какие-то меры дисциплинарного взыскания, он нарушит Трудовой кодекс.

  • Отзыв работников, которых запрещает отзывать из отпуска трудовое законодательство

В ч. 3 ст. 125 ТК РФ указаны категории работников, которых нельзя вызывать из отпуска даже в том случае, если они готовы дать на это письменное согласие. К ним относятся беременные женщины, работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, а также работники до 18 лет.

  • Неправильный пересчет отпускных, НДФЛ и страховых взносов

Допустим, работник ушел в отпуск на 28 календарных дней с 1 по 28 число. Работодатель выпустил соответствующий приказ, выплатил работнику отпускные. Через 20 дней он отзывает сотрудника из отпуска, и возникает проблема — что делать с оставшимися 8 календарными днями?

Если человек работает, то он должен получать зарплату. И с этой точки зрения важно вести табель учета рабочего времени. При отзыве работника из отпуска работодатель неизбежно сталкивается с пересчетом отпускных, поскольку платить зарплату и средний заработок одновременно нельзя.  

В Апелляционном определении Забайкальского краевого суда от 08.04.2015 № 33-1263/2015 описывается ситуация, когда работник обратился в суд и просил взыскать с работодателя невыплаченные ему деньги за выход на работу в нерабочие праздничные дни. Работодатель, как оказалось, просто выплатил ему отпускные.

Суд постановил, что «ответчик нарушил трудовые права истца, поскольку отзывал из отпуска работника без надлежащего оформления и без оплаты отработанных им дней». Устные договоренности привели к негативным последствиям. Спора бы не возникло, если бы работодатель оформил отзыв из отпуска на бумаге.

Алгоритм действий работодателя при отзыве работника из отпуска

1. Оформление письменного уведомления об отзыве из отпуска.

Этот документ должен быть оформлен с учетом того, что человек, которого работодатель собирается отозвать из отпуска, может находиться, например, за пределами страны, и ему нужно успеть добраться до рабочего места.

Воспользуйтесь образцом уведомления об отзыве из отпуска.

2. Получение письменного согласия сотрудника в произвольной форме.

Организация может самостоятельно разработать для себя такую форму. Но есть и другой вариант — просить сотрудника ставить отметку в приказе об отзыве из отпуска.

На сайте онлайнинспекция.рф предлагается такой образец согласия:

«Ознакомившись с запросом от ______ (указать дату), я, ________ (укажите ФИО), согласен на отзыв с « » ______20__г. из ___________(конкретизируйте вид) отпуска, предоставленного мне за _____(укажите период) по приказу от_____(укажите реквизиты).

В соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ неиспользованную часть отпуска в количестве_______ (укажите количество) календарных дней прошу предоставить мне с_____ (укажите дату)».

3. Издание приказа об отзыве из отпуска.

Документ издается к моменту выхода работника. В нем обязательно нужно указать причину отзыва, дату выхода на работу, а также количество дней отпуска, которые работник «отгулял», и остаток неиспользованных дней. Ознакомившись с приказом, работник ставит под ним подпись.  

Обязательно нужно внести изменения в график отпусков. Если организация применяет унифицированную форму Т-7, то изменение вносится в графу 10 «Примечание».

4. Корректировка табеля учета рабочего времени.

С того дня, как работник вышел из отпуска, коды «ОТ» (ежегодный основной отпуск) необходимо заменить на другие коды: если работа осуществляется по графику работника, то нужно проставить «Я», если работник привлекается в выходной день, то «РВ».

5. Внимательный пересчет отпускных.

Если работодатель выплатил сотруднику отпускные за 28 календарных дней, а через 20 дней отзывает его из отпуска, он должен за те дни, которые сотрудник работает, заплатить ему зарплату. То есть работодателю придется пересчитать отпускные, так как возникнет ситуация с переплатой отпускных. Ему нужно удержать ранее выплаченные отпускные за те дни, которые работник не находился в отпуске, а также пересчитать НДФЛ, страховые взносы.

Рассчитывайте отпускные автоматически и без ошибок

Узнать больше

Однако просто так удержать деньги работодатель не имеет право — это ему не позволяет сделать Трудовой кодекс. В ст. 137 ТК РФ установлен перечень оснований для удержаний из заработной платы работника, но такого основания, как отзыв из отпуска, в этой статье нет. Расширительному толкованию данный перечень не подлежит, предупреждает Роструд. Таким образом, возврат отпускных сумм может быть осуществлен работодателем только с письменного согласия работника.

Если работник не согласен вернуть излишне выплаченные отпускные, сделать перерасчет не получится. Эту проблему можно постараться решить только в судебном порядке. Важно при этом, чтобы всё было оформлено документально, а для этого нужно делать соответствующие отметки в графике отпусков, табеле рабочего времени.

Несогласие работника вернуть излишне выплаченные отпускные чревато тем, что одновременно работодатель будет платить сотруднику и зарплату, и отпускные, в результате чего может возникнуть спор с налоговой инспекцией, в частности на тему исчисления налога на прибыль, так как расходы компании будут уменьшены на сумму доходов в двойном размере, что недопустимо.

Есть судебные решения, касающиеся этого вопроса. Так, например, в Постановлении Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 20.04.2014 № А27-784/2014 уточняется, что «в соответствии с положениями ч. 2 ст. 125 ТК РФ трудовое законодательство разрешает работодателю отозвать работника из отпуска в силу производственной необходимости, но только если работник дал свое согласие прервать отдых; Налоговый кодекс не содержит каких-либо ограничений для учета расходов по выплате отпускных в месяце их начисления в случае отзыва работника из отпуска».

Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа также напоминает о том, что ни ст. 125, ни ст. 137 ТК РФ не предусматривают право работодателя на удержание из заработной платы работника денежных средств при отзыве последнего из отпуска. Учитывая это, «суды пришли к верному выводу о том, что отпускные, выплаченные работнику, должны учитываться в расходах в месяце их начисления независимо от того, отзывался работник из отпуска или нет, следовательно, у налогового органа отсутствовали правовые основания для доначисления налога на прибыль организации по данному эпизоду».

Со стороны налоговой возникли претензии в связи с «задвоением» отпускных и зарплаты (работодатель выплатил сотруднику зарплату, но отпускные удержать с него не смог, так как не получил на это согласие работника). Налоговая посчитала, что работодатель был не прав, доначислила налог на прибыль, и тогда компания обратилась в суд. Однако суд встал на сторону работодателя, мотивируя свое решение тем, что работодатель не имел право удержать отпускные без согласия работника. Поэтому в расходы были включены и отпускные, и зарплата, которую работнику выплатили за период с того дня, когда он был отозван из отпуска. 

Заявление о согласии на отзыв из ежегодного основного оплачиваемого отпуска | Образец – бланк – форма

Статья 125 ТК РФ допускает отзыв работника из отпуска с момента возникновения исключительных обстоятельств, причем не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Единственное требование ТК РФ – согласие работника.

Трудовой кодекс не допускает отзыв из отпуска следующих категорий персонала (ст. 125):

  • лица моложе 18 лет;
  • беременные женщины;
  • лица, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда.

При этом следует учитывать, что запрет на отзыв работников данных категорий действует даже при получении их письменного согласия. Если работодатель все же отзовет их из отпуска, он при обнаружении данного факта контролирующими органами может быть подвергнут административному наказанию в виде штрафа на основании ст. 5.27 КоАП РФ.

Текст заявления о согласии на отзыв из отпуска так же, как и приказ, должен содержать согласие работника на отзыв из отпуска, дату, с которой работник согласен досрочно выйти на работу. Кроме того, в заявлении может быть указан вид компенсации за неиспользованную в связи с отзывом часть трудового отпуска.

Учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

Если работника в связи с производственной необходимостью на основании приказа отозвали из отпуска, то бухгалтерии необходимо пересчитать отпускные. Заработная плата ему будет начисляться уже с первого дня работы. Отпускные за дни нахождения в отпуске остаются у работника, а другая часть отпускных с момента официального вызова из отпуска подлежит возврату, поскольку с этого момента в табель учета рабочего времени ставятся рабочие дни.

когда возможен, по каким причинам, бывает ли без перерасчета, каков образец согласия работника?


Бывают такие случаи, когда работник, который находится в основном оплачиваемом отпуске, срочно нужен на рабочем месте. Как вернуть такого сотрудника на работу, ведь право на отпуск гарантировано ему ст. 114 ТК РФ, и «гуляет» он в соответствии с графиком. Руководитель имеет право оформить вызов из отпуска в связи с производственной необходимостью.

Вызов допускается только в случае крайней необходимости. Но, если работник не хочет выходить на работу, то работодатель не имеет права его заставить. В ст. 125 ТК РФ сказано, что вызов из отпуска возможен только с письменного согласия самого работника. Кроме того, руководитель не должен забывать, что «дробя», таким образом, отпуск своего сотрудника, он не должен нарушать законодательство в части непрерывного периода. То есть, одна часть отпуска сотрудника обязательно должна быть 14 дней или более.

Для вызова сотрудника из основного отпуска, работодатель должен оформить приказ. Работник имеет полное право не выходить на работу до окончания своего отпуска, несмотря на проблемы работодателя. Поэтому прежде чем оформлять приказ об отзыве, работодатель должен заручиться согласием этого работника.

Основания для отзыва

Причины отзыва работника из отпуска могут быть связаны с интересами субъекта предпринимательской деятельности или экстренными ситуациями чрезвычайного характера, требующими немедленного разрешения. Процедура может быть осуществлена только в случае добровольного согласия наемного работника.

Сотрудник не может быть отозван с отдыха при его нежелании незапланированно выходить на работу, если причиной инициации мероприятия не являются экстренные ситуации.

Нормативно-правовыми источниками определен запрет отзыва сотрудника из отпуска даже при их согласии. Поэтому работодателю следует избегать обращения с просьбой возврата на рабочее место к несовершеннолетним работникам, к женщинам, находящимся в декретном отпуске, а также к лицам, выполняющим работу в условиях, отличающихся определенными вредностями, воздействующими на протяжении рабочей смены на организм работника.

Кого нельзя отозвать из отпуска

Действующими законодательными нормами был установлен перечень особых категорий сотрудников, которые не могут быть отозваны из отпускного периода ни при каких обстоятельствах. К ним относятся следующие служащие:

  1. Молодые специалисты, возраст которых еще не достиг 18 лет. Современное законодательство особое внимание уделяет защите именно этой категории служащих. Считается, что они должны использовать отпуск целиком для того, чтобы восстановить собственные силы и не навредить здоровью.
  2. Беременные женщины. Данной категории служащих также уделяется повышенное внимание со стороны действующих норм. Это делается для того, чтобы максимально сократить количество случаев дискриминации, проявляемой со стороны работодателя. Следует отметить, что случаи вызова беременных женщин из отпусков до сих пор вызывают огромное количество споров у современных экспертов. Если работодателю действительно было известно о факте беременности женщины – здесь ситуация будет не сложной: ему необходимо лишь четко выполнять действующие правила и с максимальной осторожностью принимать какие-либо решения в отношении такой сотрудницы. Однако иногда на практике встречаются и такие ситуации, при которых работницы буквально до последнего момента не оповещают своего руководителя о факте беременности. В таком случае работодатель может принять решение о принудительном вызове из отпуска, так как никаких документальных подтверждений факта беременности ему на руки представлено не было.
  3. Сотрудники, профессиональная деятельность которых постоянно связана с наличием вредных либо опасных условий труда. Считается, что работа на подобных условиях чревата высокими рисками для здоровья и самочувствия сотрудников. Следовательно, отпуск обязательно должен быть использован такими работниками по его прямому назначению. Если же работодатель настаивает на принудительном отзыве, такие действия начальника будут считаться серьезным нарушением прав и интересов подчиненного.

Следует отметить, что всех вышеуказанных категорий граждан нельзя отозвать именно из стандартного отпускного периода, который является оплачиваемым со стороны работодателя и предоставляется служащим каждый год. Однако в современных профессиональных отношениях могут оформляться и иные виды отпусков. В частности, таким может являться дополнительный отпускной период, который предоставляется особым категориям сотрудников. Здесь также действуют особые правила относительно отзыва подчиненного с отдыха. В частности, сотрудника, который совмещает работу и параллельное обучение, нельзя вызывать из ранее оформленного им дополнительного отпуска.



Поощрение работника


Приказ о прерывании отпуска

Естественным желанием работника будет отказать работодателю в его просьбе, особенно при уже запланированных мероприятиях на время отдыха. Однако чаще всего ввиду желания сохранения нормальных отношений с руководителем, сотрудники соглашаются прервать свой отпуск.

Для поддержки позитивной атмосферы в коллективе работодателю рекомендуется компенсировать человеку доставленные неудобства в виде премиальных выплат и возмещения понесенных расходов. Если сотруднику пришлось вернуться из дальнего путешествия, то оптимальным решением для директора будет компенсация транспортных затрат и стоимости путевки на всех членов семьи, которые вынуждены были вместе с работником прервать отдых.

Когда работодатель может игнорировать желание сотрудника

В законе предусмотрены ситуации, когда человек не может отказаться от распоряжения работодателя прервать свой отпуск. Отзыв работника из отпуска без согласия актуален при необходимости предотвращения чрезвычайной ситуации или с устранения ее последствий и спасения имущества субъекта хозяйствования. Наемный работник не сможет отказать директору приступить к выполнению трудовых обязательств в случае, если на предприятии простой ввиду отсутствия по уважительной причине других сотрудников. К таким причинам относятся увольнение или болезнь человека

Законодательная база вопроса

Выполнение трудовых обязанностей во время отпускного периода не установлено на законодательном уровне, так как отпуск – это законное время для полноценного отдыха.

Однако случаются такие ситуации, когда сам работник желает подрабатывать во время отпуска ввиду финансовой нестабильности. Либо же возникает острая необходимость на предприятии, когда вызов сотрудника является единственным выходом в сложившейся ситуации.

В таких случаях предусмотрено несколько вариантов развития событий:

  1. Отзыв сотрудника из отпуска ввиду производственной необходимости, например, в период проверок контролирующими органами, возникновения чрезвычайной ситуации или болезни (увольнения) замещающего сотрудника. Данный вариант является наиболее часто встречающимся.
  2. Составление гражданско-правового договора. Этот вариант носит в себе достаточно много нюансов, поэтому составление документа должно происходить в соответствии со всеми нормами Трудового кодекса России.

При этом работать по совместительству во время нахождения в отпуске по основному месту работы недопустимо. Согласно статье 286 Трудового кодекса Российской Федерации, при нахождении работника в отпускном периоде на основной работе ему также предоставляется право на отдых на работе по совместительству.

Бывает так, что работник желает заменить ежегодный отпуск денежной компенсацией и продолжать исполнять свои прямые трудовые обязанности. Однако такая ситуация не является законной. Согласно статье 126 Трудового кодекса, денежную компенсацию за отпускной период можно получить только в случае его превышения 28 дней (например, госслужащим, чей отпуск составляет 30 календарных дней). В таком случае по взаимному согласию сторон трудовых отношений сотрудник может выполнять свою трудовую деятельность с сохранением отпускных денег и получением «серой зарплаты в конверте» за отработанные дни. При этом стоит помнить, что этот вариант является незаконным, и в случае его обнаружения в ходе проверки руководству предприятия может грозить административная ответственность.

Как выйти на связь с работником

Отсутствуют законодательные требования, регламентирующие обязанность работников уведомлять своих работодателей о местонахождении в период отпускного периода.

Это может стать причиной трудностей при необходимости их отзыва из отпуска. Компетентное оформление внутренней документации позволит кадровым сотрудникам осуществлять сбор информации в сфере контактных данных наемных работников перед их выходом на отдых. Такое решение обеспечит оперативную связь с отпускниками.

Как найти сотрудника?

Когда возникает вопрос о вызове из отпуска, иногда кадровая служба сталкивается с проблемой поиска работника, ведь он совсем не обязательно должен быть дома в период отдыха. Кроме того, в законодательстве не говорится о том, что сотрудник обязательно должен предупреждать свое начальство о том, что он планирует уехать из города.

Для этого руководство компании должно ввести определенный документ рекомендательного характера. В нем будет записана вся информация о том, где может находиться сотрудник, а также его контактные данные, по которым с ним можно связаться в экстренных ситуациях, и когда необходим вызов из отпуска.

После того как кадровый работник связался с необходимым работником и получил согласие, можно приступать к документальному оформлению вызова.

Как получить согласие


Уведомление

Согласие сотрудников или их отказ выйти на работу должны быть документально оформлены. Для этого уполномоченные к таким действиям представители руководителя субъекта хозяйствования, должны составить письмо и отправить его с заказной опцией по месту жительства или места временного нахождения отпускника. В качестве альтернативного варианта, документ может быть вручен лично после вызова работника в кадровый отдел.

Уведомление составляется в свободной форме. Некоторые специалисты его оформляют на фирменном бланке. Документ должен быть зарегистрирован в специальном журнале как исходящий. В текстовой части уведомления работодатель должен отобразить не только причину отзыва и свою просьбу приступить к выполнению трудовых обязательств, но и предоставить гарантии в виде премирования и компенсации затрат.

После ознакомления с уведомлением, сотрудник может выразить свое согласие на просьбу директора, поставив соответствующую отметку на документе вместе с собственной подписью, расшифровкой инициалов и датой события. Он может также отразить свою просьбу о переносе времени отдыха на конкретную дату. В случае если человек не согласен с мнением начальства, то ему достаточно написать на уведомлении, что он не согласен. Подпись и дата идентифицируют проведение мероприятия.

Неиспользованная часть отпуска

Неиспользованная часть отпуска должна быть компенсирована работнику деньгами или равноценным отдыхом. Денежная компенсация возможна только в том случае, если не догулянный период превышает минимально положенную часть отпуска. Минимальным отдыхом по ТК считается 28 дней, а все, что предоставляется работодателем сверх этого, может по желанию самого наемного лица компенсироваться деньгами. Речь не идет об обязательно выдаваемых дополнительных отпускных периодах.

Чаще всего отзыв компенсируется предоставлением иного времени отдыха. По желанию самого отпускника даты переноса обсуждаются сразу или остаются открытыми. Отгулять дни необходимо в этом же календарном периоде, хотя позволяется перенести и на следующий год, но не позже. Оставшиеся дни могут присоединяться к иным положенным отпускным отрезкам и перерастать в более длительные периоды отдыха.

Издание приказа

На основании решения руководителя и согласия с ним наемного работника, оформляется внутренний распорядительный документ. Законодательные нормы не предусматривают его унифицированной формы, поэтому его составление может быть произведено в соответствии с порядком оформления документации на предприятии. Следует учесть, что в документе должна быть отражена следующая информация:

  • причина отзыва;
  • параметры документа, свидетельствующего об уведомлении сотрудника об обстоятельствах, при которых необходимо его присутствие на рабочем месте;
  • факт согласия работника с решением работодателя, оформленным в документальном виде;
  • распоряжение о вызове сотрудника;
  • предписание работникам бухгалтерии произвести перерасчет начисленных сотруднику выплат.

Законна ли работа во время отпуска

Трудовое законодательство устанавливает четкие пропорции соотношения труда и отдыха. В обязанности нанимателя входит не только обеспечить наемных лиц безопасным рабочим местом, но и проследить за тем, чтобы он своевременно и в нужном объеме отдыхал. Отдых позволяет работнику восстанавливать функции своего организма. Каждый работающий человек должен быть обеспечен ежегодным отпуском, который оплачивается и позволяет работникам без ущерба для собственного бюджета отдыхать.

Трудовой кодекс регламентирует не только обязательность предоставления отпусков и их минимальную продолжительность, но и возможность замены данного периода денежной компенсацией. В статье 126 ТК РФ установлено, что компенсировать отпускное время можно только в определенных размерах, а именно только те дни, которые превышают обязательный минимум – 28 дней. Следует учитывать, что компенсировать дополнительные отпуска, которые выдаются за вредные и опасные условия труда также запрещено.

Если отдых за прошлый год не был отгулян, а был ввиду производственной необходимости перенесен на этот год, то сотрудник имеет право взять по 28 дней с каждой части, а за остальные получить денежные выплаты. Но такие переносы могут совершаться только по крайней необходимости и должны иметь обоснования.

Выйти на рабочее место во время своего отпуска работник не может, ведь по документам он отдыхает, а значит, в табеле ему ставится отсутствие и наниматель ответственности за него в данный отрезок времени не несет. С другой стороны, каждый гражданин имеет свободу выбора и может подработать в свободное время. Работа в отпуске может быть оформлена путем заключения гражданско-правового соглашения с другим нанимателем. Если провести те же манипуляции со своим непосредственным нанимателем, то у проверяющих органов могут возникнуть вопросы, действительно ли человек нанят был для выполнения какого-то поручения или данный договор просто маскировал незаконный отказ от отдыха.

Если работник не согласен с решением работодателя

Работник вправе отказаться от выхода на работу в период своего законного отдыха. В такой ситуации при получении им уведомления от работодателя, следует зафиксировать в документе отказ, который впоследствии подшивается кадровым сотрудником в личное дело работника. Он не обязан объяснять руководителю компании причину своего решения.

Если причиной отзыва сотрудника являются чрезвычайные ситуации, то ему придется выйти на работу, поскольку за отказ в такой ситуации к работнику может быть применена дисциплинарная мера наказания. Единственной причиной, по которой он может не приступить к выполнению трудовых обязательств, являются уважительные обстоятельства, обуславливающие невозможность явиться в указанное время.

О временных рамках

Многие недобросовестные работодатели активно пользуются юридической неграмотностью своих сотрудников. Мало того, что они отзывают их под предлогом увольнения в случаях, не входящих в вышеуказанный перечень, но и позволяют себе делать это, когда им вздумается.

Важно: Весь отпуск можно условно разделить на две части. Одна из них (до или после отзыва) составляет 14 дней и является законодательно защищенной от отзыва. Это означает, что в эти две недели отдыха работодатель не в праве вызвать сотрудника на работу, даже с согласия последнего, ни под каким предлогом.

Обратите внимание! Не потраченные по назначению дни отпуска, либо должны быть предоставлены сотруднику в оптимальное для него время в текущем году, либо прибавлены к отпуску в следующем.

Перерасчёт выплат


Распоряжение об отзыве

Изданный работодателем приказ является основанием для проведения сотрудниками бухгалтерии перерасчета начисления отпускных средств. Выплата оклада за текущий период производиться с учетом уже оплаченных отпускных дней, в том числе и неиспользованных. В результате таких вычислений, величина заработной платы соответствует меньшему значению, чем было фактически отработано. Для компенсации разницы между величиной денежных средств, начисленных за отпускной период и заработной платой, работодатели могут назначить разовую премию.

Перерасчет отпускных

Нормы трудового законодательства обязывают нанимателя произвести полный расчет отпускной компенсации за все дни предстоящего отдыха и выплатить их как минимум за три дня до начала отпуска. Такой порядок подразумевает, что при отзыве из отпуска сотрудник обязан вернуть отпускные в той сумме, которая равняется недогулянному периоду. Возвращаться должна только оставшаяся часть, а чтобы ее определить бухгалтер обязан произвести перерасчёт отпускной компенсации.

Перерасчет производится в соответствии с установленными правилами. Бухгалтер обязан произвести следующие действия:

  1. Рассчитать количество оплаченных, но не отгулянных дней отдыха.
  2. Умножить полученное количество дней на размер среднедневной заработной платы, которая бралась за основу при выплате отпускных.
  3. Обязательно учитывается удержанный и перечисленный НДФЛ. Разница между фактическим удержанием и суммой возврата впоследствии по заявлению возвращается из бюджета.

Обратите внимание, что производить новый расчет среднедневного показателя не нужно, а воспользоваться следует тем, который принимался в расчете ранее.

Подсчитанная сумма возврата может оплачиваться несколькими способами:

  1. Сотрудник возвращает всю насчитанную сумму наличными деньгами в кассу организации.
  2. Разность компенсации вычитается из будущих насчитанных доходов.

Оплатить сотрудник может как и первым, так и вторым методом, они оба равноценны и считаются законными.

Отзыв работника из отпуска по производственной необходимости

Ежегодный оплачиваемый отпуск планируется заранее. Он должен быть обязательно внесен в график отпускных периодов и согласован как с работником, так и с руководителем. График составляется заблаговременно, а именно за две недели до начала нового календарного года. Такой порядок позволяет работодателю правильно и бесперебойно организовать работу предприятия.

На время отдыха работника его обязанности возлагаются на иного работника с произведением доплаты за совмещение.

Также для временного замещения может быть приглашен сторонний специалист. Но ни одна из указанных мер не предотвращает форс-мажорные обстоятельства, которые приводят к тому, что возникает острая необходимость отозвать отдыхающего. Отзыв сотрудника из отпуска является инициативой работодателя, а вот оформляться может различными путями как уведомлением, так и заявлением от самого работника.

Отзыв работника из отпуска имеет узаконенную в ТК РФ форму. В статье 125 указывается, что такая возможность у нанимателя теоретически есть, но решение должен принимать исключительно сам отпускник. Склонить его насильно к тому или иному решению никто не имеет возможности, поэтому важно понимать, как вызвать сотрудника из отпуска.

При отзыве из отпуска наниматель обязан обеспечить следующие моменты:

  1. Обосновать принятое решение.
  2. Заручиться согласием самого отпускника.
  3. Оформить соответствующую документацию.
  4. Перенести неотгулянный остаток дней на иное время.
  5. Произвести перерасчет отпускных при отзыве.

Возможно ли отозвать работника из отпуска?

Чтобы отозвать работника из отпуска, необходимо иметь основания. Перечень оснований для прерывания отпуска не оговорен в нормативных трудовых актах. Но, исходя из трудовой практики, причинами для отзыва из отпуска могут стать:

  1. Выход на больничный замещающего работника. Так как предусмотреть, а уж тем более предотвратить заболевание невозможно, то данная ситуация может разрушить тщательно выстраиваемые планы на отпускной период.
  2. Возникновение незаурядной ситуации, которую может решить только данный специалист.
  3. Резкое увеличение уровня работ, которые необходимо сделать в сжатые сроки и невозможно отложить или перенести.
  4. Аварийная ситуация на производстве, которая требует слаженной работы всего коллектива.
  5. Приезд проверяющих органов, если данный сотрудник является ответственным за определенный участок работ.
  6. Проведение инвентаризации, при условии, что сотрудник является подотчетным лицом.

Все эти основания обычно на бумаге выражаются одной общей фразой – «производственная необходимость».

Вне зависимости от того, какова истинная причина отзыва из отпуска, его невозможно осуществить без добровольного согласия работника. Такой порядок закреплен в Трудовом кодексе в статье 125. Согласие на отзыв из отпуска должно быть выражено в письменном виде.

Работник, отозванный из трудового отпуска, может рассчитывать на то, что перенос невыбранного остатка будет осуществлен по его желанию в любое удобное для него время. При желании сотрудник может получить компенсацию за оставшиеся дни. Также ему позволяется перенести оставшиеся дни на следующий год и забрать их вкупе с основным отпуском следующего рабочего года.

В каких случаях отзыв из отпуска не допустим?

Отзыв из отпуска по производственной необходимости хотя и осуществляется по добровольному согласию отпускника, но в некоторых случаях вообще не может быть инициирован нанимателем. Для определенной группы работающего персонала отзыв из отпуска на один день или более будет считаться серьезным нарушением трудовых норм. Данное нарушение причисляют к разряду серьезных, и оно может повлечь за собой ряд административных мер, направленных на руководителя организации или на само предприятие.

Отозвать сотрудника из отпуска нельзя, если он относится к одной из перечисленных категорий:

  1. Не является совершеннолетним. Сотрудники, не достигшие восемнадцатилетнего рубежа должны отдыхать положенный период в полном объеме. Их нельзя нагружать сверхурочными работами и привлекать к труду на опасном и вредном производстве.
  2. Заявление на отзыв не принимается у беременных женщин. Срок беременности не имеет значения, как и показания врача.
  3. Те, кто работает на опасных и вредных рабочих местах не могут получить уведомление об отзыве из отпуска, вне зависимости от возникшей форс-мажорной ситуации.

Данное правило оговорено в статье 125 ТК РФ и трактуется однозначно, то есть никаких исключений из правил быть не может. Неважно хочет ли работодатель инициировать отзыв из отпуска без перерасчета отпускных, либо желает компенсировать причиненные неудобства предоставлением отгулов. Также нельзя произвести оформление путем принятия добровольного заявления об отзыве из отпуска.

Единственно возможный способ остаться данным категориям на работе в указанный период – это сделать отзыв заявления на отпуск. Данная процедура не нарушает пунктов ТК РФ, так как человек еще не находиться на отдыхе, а потому такой отзыв не считается нарушением законодательных норм.

Оформление отзыва

Наниматель обязан знать, как оформить отзыв из отпуска правильно, чтобы данное действие было согласовано со всеми трудовыми нормами и не имело расхождения с законодательными актами РФ.

Вызов из отпуска имеет четкий алгоритм действий, который закреплен на нормативном уровне. Итак, предлагаем пошаговую инструкцию, как отозвать сотрудника с отпуска и как правильно оформить оставшиеся дни и отпускные, которые подлежат возврату:

  • Подготавливается уведомление, в котором говориться о том, что конкретного работника отзывают из отпуска с последующим переносом дней или их компенсацией.
  • Получается письменное согласие отпускника на прерывание отдыха и выход на рабочее место. Согласие может быть выражено как на самом уведомлении, так и в отдельном документе.
  • На основании полученного согласия оформляется приказ, который позволяет прервать отпускной период досрочно. В нем указывается, когда выходит сотрудник на работу, и каким образом будет компенсировано неотгулянное время.
  • Бухгалтерии дается команда пересчитать отпускные и произвести необходимые денежные манипуляции.
Приказ об отзыве из отпуска

Следует сказать, что такое оформление не подходит, если речь идет об отзыве из отпуска за свой счет. Дело в том, что отозвать из отпуска за свой счет работника нельзя, и не имеет значения, к какой категории он принадлежит. Преждевременно прервать отпускные дни, взятые без сохранения заработной платы можно только по инициативе работника. В этом случае алгоритм действий будет немного отличаться от ранее предложенного. Прерывания отпускного периода за свой счет происходит следующим образом:

  1. Работник пишет заявление о том, что хочет прервать взятый период добровольно.
  2. Наниматель издает распоряжение о прерывании отдыха без сохранения.

Положительным моментом является тот факт, что такой выход на работу во время отпуска возможен без необходимости перерасчета отпускных выплат, так как их не было. Сотрудник ничего не возвращает, а просто приступает к своим обязанностям.

Уведомление работника

Чтобы уведомить сотрудника о возникшей производственной необходимости, которая требует его экстренного присутствия руководство организации должно подготовить письменный документ. Уведомление не имеет установленной обязательной формы. Оно пишется в произвольном формате с соблюдением определенных нюансов.

В уведомление необходимо обязательно указать такую информацию:

  1. Полное юридическое имя организации.
  2. ФИО и должность сотруднику, которому предназначается данный документ.
  3. Имя бланка.
  4. Дата составления документа.
  5. Просьба о прерывании отдыха начинается с указания причины, в результате которой возникла такая необходимость.
  6. Проставляется дата, с которой работник должен выйти на рабочее место.
  7. Прописывается время, которое будет предоставлено отпускнику,  чтобы он мог отгулять оставшиеся дни. Необязательно указывать точные даты, можно просто прописать, что дни наниматель возвращает по требованию сотрудника.
  8. Документ подписывается руководителем предприятия или тем, кто его временно замещает.
Уведомление работника об отзыве из отпуска

Как правило, уведомление составляется после того, как достигнута устная договоренность, поэтому в нем может присутствовать фраза о том, что оставшиеся дни оплачиваются компенсацией.

Вынесение приказа

Только после того, как сотрудник выражает письменное согласие с уведомлением, по которому его вызвали, может быть издан приказ.

Приказ закрепляет решение об отзыве и дает команду подконтрольным отделам провести необходимую документальную и финансовую работу.

В приказе необходимо отразить следующие моменты:

  1. Юридическое наименование организации.
  2. Город, в котором он издан.
  3. Дату его составления и введения в действие.
  4. Наименование документа.
  5. Порядковый номер бланка.
  6. Первой строкой описывается причина издания данного распоряжения.
  7. Затем идет непосредственное описание требуемых действий.
  8. Указывается ФИО отзываемого сотрудника.
  9. Проставляется дата, с которой он должен быть отозван.
  10. Дается указание о выдаче неиспользованных дней или компенсации.
  11. Уточняется необходимости отразить данный факт в графике отпусков.
Приказ об отзыве сотрудника из отпуска

Документ подписывается директором организации и отдается на ознакомление под роспись самому работнику, которого вызывали из отпуска.

Перерасчет отпускных

В связи с тем, что отпускные выплаты всегда оплачиваются авансом за весь предоставляемый отпускной период, при преждевременном отзыве придется сделать перерасчет выданной суммы. Такой порядок обусловлен тем фактом, что при последующем получении недогулянных дней расчет отпускных выплат будет произведен по другому расчетному периоду. Данное правило не касается лишь тех, кто не желает забирать остаток дней отдыха, а решил довольствоваться компенсацией.

При перерасчете отпускных возвращается сумма эквивалентная не забранному количеству дней. Посчитать эту сумму несложно. Необходимо просто взять тот средний заработок за один день отпускного периода, который был рассчитан для начисления отпускных, и умножить его на оставшееся количество дней. Полученный результат и будет той суммой, которую необходимо будет вернуть в кассу. Возврат средств обычно делается путем удержания из ближайшей начисленной зарплаты.

Судебная практика

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан рассмотрел дело по исковому заявлению помощника бурильщика. Заявитель предъявлял претензии к своему работодателю по тому поводу, что он не отозвал его из дополнительного льготного отпуска по добровольному заявлению работника.

Суть дела заключалась в той путанице, которая возникла из-за неверно поставленного медицинского диагноза, которое было вынесено в результате прохождения обязательного периодического осмотра. Желая пройти повторное обследование, и не будучи допущенным к труду по состоянию здоровья, работник взял положенные ему дни отдыха. Пройдя повторное обследование и доказав, что медицинские показатели у него в норме, он захотел прервать отпускной период и вернуться на рабочее место, но работодатель ему в этом праве отказал. Так как согласно статье 125 ТК нельзя прервать отдых сотруднику, который занят на производстве вредном или опасном. Исковые требования заявителя были отклонены судом.

Решение от 13 июня 2017 г. по делу № 2-2299/2017

Вологодским городским судом Вологодской области было рассмотрено дело, в котором предъявлялись претензии истцом о том, что ей незаконно прервали отпускной период, а затем расторгли с ней срочный договор.
Суть дела заключалось в следующем: истец вышла в очередной оплачиваемый отпускной период согласно графику по согласованию с вышестоящим руководством. Через день после начала отдыха ее уведомлением отозвали на работу. Придя на работу, она получила уведомление о том, что с ней прерываются трудовые взаимоотношения. Данная мера, по мнению заявителя, является нарушением, и она требует восстановить ее в должности и компенсировать ей моральные расходы.Судья в требованиях истцу отказал, так как отзыв из отпускного периода был оформлен правильно, а также имеет согласие работника на прерывание отдыха. Увольнение и вовсе было вызвано неоднократным привлечением истца к административным наказаниям.

Решение от 25 мая 2017 г. по делу № 2-4612/2017

Как видно из судебной практики, суд при принятии решений о преждевременном отзыве с отдыха всегда ориентируется на законодательные нормы, а именно на статью 125 ТК РФ.

Образцы документов

Приказ об отзыве из отпуска Приказ об отзыве сотрудника из отпуска Уведомление работника об отзыве из отпуска

Отзыв работника из отпуска: что нужно знать работодателю

Как отозвать работника из отпуска? Какие документы оформить и какими могут быть последствия?

Отозвать работника из ежегодного отпуска можно только с его согласия и только в отдельных случаях, указанных в ст. 79 КЗоТ и ст. 12 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504).

Допускается отзыв работника из ежегодного отпуска только для:

  • предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий;
  • предотвращения несчастных случаев, простоя;
  • предотвращения гибели или порчи имущества предприятия, учреждения, организации;
  • в других случаях, предусмотренных законодательством.

Итак, нельзя отозвать из отпуска просто по желанию работодателя, например для подготовки отчетов. А если работник отказался прерывать свой отдых, то его отказ не считают нарушением трудового законодательства и работодатель не может привлечь его к дисциплинарной ответственности.

К тому же законом предусмотрен отзыв только из ежегодного отпуска. Отзыв работника, даже с его согласия, из других видов отпусков, в том числе и отпуска без сохранения зарплаты, не предусмотрен (см. письмо Минсоцполитики от 17.10.16 г. № 576/13/116-16).

Если работник согласился, то отзыв можно оформить на несколько дней, на неделю, на неопределенный срок или до устранения причин, по которым работника отозвали из отпуска.

Для отзыва из отпуска руководитель подразделения, в котором работает работник, составляет на имя руководителя докладную или служебную записку, в которой указывается причина, по которой вызвать нужно именно этого работника.

Далее нужно получить согласие на это работника. Как это сделать, нормативно не урегулировано. Это может быть письменное заявление работника или его устное согласие, которое будет подтверждено его подписью на приказе об отзыве из отпуска.

Оформление приказа обязательно. В нем указывают основание для отзыва. Например, «отозвать из ежегодного основного отпуска в связи с производственной необходимостью для устранения последствий аварии».

Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику после окончания действия причин, по которым работник был отозван из отпуска, или по соглашению сторон перенесен на другой период с соблюдением требований ст. 12 Закона № 504.

В случае отзыва из отпуска основная беспрерывная часть отпуска за год должна составлять не менее 14 календарных дней.

Не использованную из-за отзыва часть отпуска работнику должны предоставить до конца рабочего года в удобное для него время, но не позже 12 месяцев после окончания рабочего года.

В случае отзыва работника из отпуска его работу оплачивают с учетом той суммы, которая была начислена в качестве оплаты неиспользованной части отпуска.

Если работник успел отдохнуть 24 календарных дня отпуска за рабочий год до того, как его отозвали из ежегодного отпуска, то по желанию он может получить компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска.

Если отозвали работника без согласия или без перечисленных оснований, к работодателю могут быть применены финансовые санкции по ст. 265 КЗоТ – штраф в размере минимальной зарплаты (4 173 грн. в 2019 году) и административная ответственность по ст. 41 КУоАП – штраф на должностных лиц или работодателя в размере от 30 до 100 НМДГ (от 510 до 1 700 грн.)

Всеобъемлющие арбитражные правила и процедуры

Комплексные арбитражные правила и процедуры JAMS

Действует с 1 июня 2021 г.

Мы понимаем, что в арбитраже многое поставлено на карту. Мы знаем, что адвокаты рассчитывают, что JAMS предоставит высококвалифицированных арбитров, которые используют процесс управляемого арбитража JAMS для экономии времени и денег. JAMS предлагает эффективность, скорость и результат.

Если в вашем контракте был указан другой провайдер арбитража, позвоните опытному менеджеру по делам JAMS , чтобы обсудить, будет ли ваше дело администрировано JAMS.

Сводку изменений от 1 июня 2021 г. можно найти здесь .

Ссылки по теме


Содержание

Правило 1. Сфера действия правил

(a) Комплексные арбитражные правила и процедуры JAMS («Правила») регулируют обязательные арбитражные разбирательства споров или претензий, которые администрируются JAMS и в которых стороны соглашаются использовать настоящие Правила или, при отсутствии такого соглашения, любые оспариваемые претензии. или встречный иск на сумму более 250 000 долларов, не включая проценты или гонорары адвокатов, если не установлены другие правила.

(b) Считается, что стороны сделали эти Правила частью своего Арбитражного соглашения («Соглашение»), если они предусмотрели арбитраж JAMS в соответствии с его Комплексными правилами или арбитраж JAMS без указания каких-либо конкретных правил JAMS и споры или претензии соответствуют критериям первого параграфа настоящего Правила.

(c) Полномочия и обязанности JAMS, предусмотренные Соглашением Сторон и настоящими Правилами, осуществляются Национальным арбитражным комитетом JAMS («NAC») или офисом главного юрисконсульта JAMS или их назначенными лицами.

(d) JAMS может по своему усмотрению передать управление арбитражем любому из своих центров разрешения споров.

(e) Термин «Сторона», используемый в настоящих Правилах, включает стороны арбитража и их адвокатов или представителей.

(f) «Электронная подача» (e-filing) означает электронную передачу документов в JAMS с целью подачи через Интернет. «Электронная услуга» (э-услуга) означает электронную передачу документов Стороне, поверенному или представителю в соответствии с настоящими Правилами.

Правило 2. Самоопределение сторон и процедуры оказания чрезвычайной помощи

(a) Стороны могут согласовывать любые процедуры, не указанные в настоящем документе или вместо настоящих Правил, которые соответствуют применимому законодательству и политикам JAMS (включая, помимо прочего, Правила 15 (i), 30 и 31). Стороны незамедлительно уведомляют JAMS о любых таких согласованных Сторонами процедурах и подтверждают такие процедуры в письменной форме. Согласованные Стороной процедуры подлежат исполнению, как если бы они содержались в настоящих Правилах.

(b) Когда Арбитражное соглашение предусматривает, что Арбитраж не будет управляться или управляться лицом, отличным от JAMS, и / или проводиться в соответствии с правилами, отличными от Правил JAMS, Стороны могут согласиться изменить это Соглашение, чтобы обеспечить, что Арбитраж будет проводиться JAMS и / или в соответствии с Правилами JAMS.

(c) Порядок оказания чрезвычайной помощи. Эти процедуры экстренной помощи доступны в арбитражных разбирательствах, поданных и обслуживаемых после 1 июля 2014 года, и если иное не запрещено законом.Стороны могут согласиться отказаться от этих Процедур в своем Арбитражном соглашении или последующем письменном соглашении.

(i) Сторона, нуждающаяся в экстренной помощи до назначения арбитра, может уведомить JAMS и все другие стороны в письменной форме о запрашиваемой помощи и основаниях для присуждения такой помощи. Это Уведомление должно включать объяснение того, почему требуется такая помощь в ускоренном порядке. Такое Уведомление должно быть отправлено по электронной почте или лично. Уведомление должно включать заявление, подтверждающее, что все другие Стороны были уведомлены.Если все другие Стороны не были уведомлены, Уведомление должно включать объяснение усилий, предпринятых для уведомления таких Сторон.

(ii) JAMS незамедлительно назначит Чрезвычайного арбитра для вынесения решения по экстренному запросу. В большинстве случаев экстренный арбитр назначается в течение 24 часов с момента получения запроса. Чрезвычайный арбитр должен незамедлительно раскрывать любые обстоятельства, которые на основе информации, раскрытой в заявке, могут повлиять на способность арбитра быть беспристрастным или независимым.Любые возражения против назначения Чрезвычайного арбитра должны быть поданы в течение 24 часов с момента раскрытия информации Чрезвычайным арбитром. JAMS незамедлительно рассмотрит и решит любую подобную проблему. Решение JAMS является окончательным.

(iii) В течение двух рабочих дней или как можно скорее после этого Чрезвычайный арбитр устанавливает график рассмотрения просьбы о чрезвычайной помощи. Расписание должно обеспечивать разумную возможность для всех Сторон быть заслушанными с учетом характера испрашиваемой помощи.Чрезвычайный арбитр имеет право определять свою юрисдикцию и разрешать любые споры в отношении запроса о чрезвычайной помощи.

(iv) Чрезвычайный арбитр должен определить, продемонстрировала ли Сторона, запрашивающая чрезвычайную помощь, то, что немедленная потеря или повреждение приведет к отсутствию чрезвычайной помощи, и имеет ли запрашивающая Сторона право на такую ​​помощь. Чрезвычайный арбитр должен издать приказ или решение о предоставлении или отказе в судебной защите, в зависимости от обстоятельств, с указанием причин для этого.

(v) Любой запрос на изменение приказа или решения Чрезвычайного арбитра должен основываться на изменившихся обстоятельствах и может быть направлен Чрезвычайному арбитру до тех пор, пока арбитр или арбитры не будут назначены в соответствии с Соглашением сторон и обычным порядком JAMS. процедуры. После этого любой запрос, связанный с судебной помощью, предоставленной или отклоненной Чрезвычайным арбитром, будет рассматриваться арбитром (ами), назначенным в соответствии с Соглашением Сторон и обычными процедурами JAMS.

(vi) По усмотрению Чрезвычайного арбитра любое временное решение о чрезвычайной помощи может быть обусловлено предоставлением адекватных гарантий стороной, обращающейся за такой помощью.

Правило 3. Поправки к Правилам

JAMS может вносить изменения в настоящие Правила без предварительного уведомления. Правила, действующие на дату начала Арбитража (как определено в Правиле 5), применяются к этому Арбитражу, если Стороны не согласовали другую версию Правил.

Правило 4.Конфликт с законом

Если какое-либо из этих Правил или модификация настоящих Правил, согласованная Сторонами, будет определена как противоречащая положению применимого законодательства, то положение закона будет иметь преимущественную силу над Правилом, находящимся в конфликте, и никакое другое Правило не будет затронуто. .

Правило 5. Возбуждение арбитража

(a) Арбитраж считается начатым, когда JAMS выдает письмо о возбуждении дела на основании наличия одного из следующих документов:

(i) Арбитражное соглашение после спора, полностью подписанное всеми Сторонами, определяющее администрирование JAMS или использование любых Правил JAMS; или

(ii) Предсудовое письменное договорное положение, требующее от Сторон рассматривать спор или претензию в арбитражном порядке, с указанием администрирования JAMS или использования любых Правил JAMS или о том, что Стороны соглашаются, должно управляться JAMS; или

(iii) письменное подтверждение устного согласия всех Сторон участвовать в Арбитражном разбирательстве, проводимом JAMS или в соответствии с любыми Правилами JAMS; или

(iv) несвоевременное возражение ответчика против администрирования JAMS, если в Арбитражном соглашении сторон не указано администрирование JAMS или правила JAMS; или

(v) Копия постановления суда об арбитраже в JAMS.

(b) Выдача Начального письма подтверждает, что требования к открытию производства были выполнены, что JAMS получила все платежи, требуемые в соответствии с применимыми тарифами, и что Истец предоставил JAMS контактную информацию для всех Сторон вместе с доказательствами того, что Требование для арбитража обслуживается всеми сторонами.

(c) Если Сторона, которая обязана проводить арбитраж в соответствии с подпунктом (a) настоящего Правила, не соглашается участвовать в процессе арбитража, JAMS подтверждает в письменной форме отказ этой Стороны от ответа или участия, и в соответствии с Правилом 22 (j), после назначения арбитр должен назначить и предоставить соответствующее уведомление о слушании или другой возможности для Стороны, требующей от арбитража продемонстрировать свое право на судебную защиту.

(d) Датой начала арбитража является дата письма о возбуждении дела, но она не предназначена для применения к каким-либо юридическим требованиям, таким как срок давности; любой срок договорных ограничений; или требование уведомления о претензиях. Термин «начало», используемый в этом Правиле, предназначен только для обозначения действия этого и других Правил (например, Правил 3, 13 (а), 17 (а) и 31 (а)).

Правило 6. Предварительные и административные вопросы

(a) JAMS может созывать административные конференции или стороны могут запрашивать их для обсуждения любых процедурных вопросов, связанных с администрированием Арбитража.

(b) Если ни один Арбитр еще не назначен, по запросу Стороны и при отсутствии соглашения Сторон, JAMS может определить место слушания, при условии рассмотрения Арбитром. При определении места слушания должны приниматься во внимание такие факторы, как предмет спора, удобство сторон и свидетелей, а также относительные ресурсы сторон.

(c) Если в любое время какая-либо Сторона не оплатила сборы или расходы в полном объеме, JAMS может приказать приостановить или прекратить разбирательство.JAMS может проинформировать об этом Стороны, чтобы одна из них могла авансировать требуемый платеж. Если одна Сторона авансирует платеж, причитающийся Стороне-неплательщику, Арбитраж продолжается, и Арбитр может распределить долю таких затрат Стороне-неплательщику в соответствии с Правилами 24 (f) и 31 (c). Административная приостановка затрагивает любые другие сроки, указанные в настоящих Правилах или Соглашении Сторон.

(d) JAMS не ведет официальный учет документов, поданных в Арбитраж.Если стороны желают, чтобы им вернули какие-либо документы, они должны уведомить JAMS в письменной форме в течение 30 (тридцати) календарных дней с момента заключения Арбитража. Если требуются особые меры в отношении ведения файлов или хранения документов, они должны быть согласованы в письменной форме, и JAMS оставляет за собой право взимать дополнительную плату за такие особые меры. Документы, представленные для электронной подачи, хранятся в течение 30 (тридцати) календарных дней после завершения арбитража.

(e) Если Соглашением Сторон или применимым законодательством не предусмотрено иное, JAMS, если он определит, что поданные таким образом Арбитражные разбирательства имеют общие вопросы факта или права, может объединить Арбитражные разбирательства в следующих случаях:

(i) Если Сторона подает более одного Арбитража в JAMS, JAMS может объединить два или более Арбитража в один Арбитраж.

(ii) Если требование или требования об арбитраже поданы или представлены с указанием Сторон, уже участвующих в другом арбитраже или арбитражах, ожидающих рассмотрения в соответствии с настоящими Правилами, JAMS может решить, что новое дело или дела должны быть объединены в одно или несколько незавершенных разбирательств и сослался на одного из уже назначенных арбитров или коллегию арбитров.

(iii) Если требование или требования об арбитраже поданы или представлены с указанием Сторон, которые не идентичны Сторонам в существующем арбитраже или арбитражах, JAMS может решить, что новое дело или дела должны быть объединены в одно или несколько ожидающих рассмотрения разбирательства и переданы одному из уже назначенных арбитров или коллегии арбитров.

При вынесении решения JAMS учтет все обстоятельства, включая связи между делами и прогресс, уже достигнутый в существующих арбитражах.

Если применимым законодательством не предусмотрено иное, если JAMS решает объединить разбирательство в ожидающий арбитраж, стороны в объединенном деле или делах будут считаться отказавшимися от своего права назначить арбитра, а также от любых договорных положений в отношении сайта Арбитража.

(f) Если третья сторона стремится участвовать в арбитражном разбирательстве, которое уже рассматривается в соответствии с настоящими Правилами, или если Сторона арбитража в соответствии с настоящими Правилами стремится принудить третью сторону участвовать в ожидающем рассмотрении арбитражном разбирательстве, Арбитр должен определить такой запрос, принимая принять во внимание все обстоятельства, которые он или она считает важными и применимыми.

Правило 7. Количество и нейтралитет арбитров; Назначение и полномочия председателя

(a) Арбитраж проводится одним нейтральным арбитром, если все стороны не договорятся об ином. В настоящих Правилах термин «Арбитр» означает, в зависимости от контекста, Арбитра или коллегию арбитров в трехстороннем Арбитражном разбирательстве.

(b) В случаях, когда участвует более одного арбитра, стороны согласовывают, или, в случае отсутствия соглашения, JAMS назначает председателя арбитражной комиссии.Если стороны и арбитры согласны, один член Арбитражной комиссии может, действуя единолично, решать вопросы раскрытия информации и процедурные вопросы, включая проведение слушаний для получения документов и свидетельских показаний от третьих сторон, которые были вызваны в суд, до арбитражного слушания. , для производства документов.

(c) Если Стороны договорились, что каждая Сторона должна назначить одного Арбитра, назначенные таким образом Арбитры должны быть нейтральными и независимыми от назначающей Стороны, если Стороны не договорились о том, что они не будут нейтральными.

Правило 8. Сервис

(a) JAMS или Арбитр могут в любое время потребовать электронную подачу и обслуживание документов в Арбитражном суде, в том числе через Систему электронной подачи JAMS. Если JAMS или Арбитр потребуют электронную регистрацию и обслуживание, Стороны должны поддерживать и регулярно контролировать действующий, пригодный для использования и действующий адрес электронной почты для получения документов и уведомлений. Любой документ, поданный через Систему электронной подачи JAMS, считается зарегистрированным после завершения передачи в Систему электронной подачи JAMS.Любой документ, поданный в электронном виде до 23:59. (часового пояса отправителя) считается поданным в этот день.

(b) Каждый документ, поданный в Систему электронной подачи JAMS, считается подписанным арбитром, ведущим делом, поверенным или декларантом, который отправляет документ в Систему электронной подачи JAMS, и должен содержать напечатанное имя, адрес и номер телефона подписывающего поверенного.

(c) Доставка электронных услуг через Систему электронной подачи документов JAMS считается действительной и эффективной услугой и имеет такую ​​же юридическую силу, что и исходный бумажный документ.Получатели электронных документов получают доступ к своим документам через электронную систему подачи документов JAMS. Электронная услуга считается завершенной, когда Сторона, инициирующая электронную услугу, или JAMS завершает передачу электронного документа (ов) в Систему электронной подачи JAMS для электронной подачи и / или электронного обслуживания.

(d) Если электронная подача и / или обслуживание через систему электронной подачи JAMS не происходит из-за технической ошибки при передаче документа, арбитр или JAMS могут, при наличии уважительной причины, разрешить подачу документа и / или обслужил nunc pro tunc до даты первой попытки передачи в электронном виде.В таких случаях Сторона, при отсутствии чрезвычайных обстоятельств, имеет право на приказ о продлении даты любого ответа или периода, в течение которого должны быть выполнены какие-либо права, обязанности или другие действия.

(e) Для документов, которые не подаются в электронном виде, вручение Стороной в соответствии с настоящими Правилами осуществляется путем предоставления одной подписанной копии документа каждой Стороне и двух копий в случае единоличного арбитра и четырех копий в случае трехсторонняя панель для JAMS. Услуга может быть доставлена ​​вручную, с доставкой в ​​ночное время или U.S. mail. Обслуживание любым из этих способов считается вступившим в силу с даты сдачи документа на хранение.

(f) При вычислении любого периода времени, предписанного или разрешенного настоящими Правилами для Стороны, чтобы совершить какое-либо действие в течение предписанного периода после вручения уведомления или другого документа Стороне, и уведомление или документ вручается только Стороне. по почте США к установленному сроку добавляются 3 (три) календарных дня. Если последний день для совершения какого-либо действия, которое требуется в соответствии с настоящими Правилами, должно быть выполнено в течение определенного времени, приходится на субботу, воскресенье или другой официальный праздник, этот период продлевается до следующего дня, который не является выходным, и включает в себя следующий день.

Правило 9. Уведомление о претензиях

(а) Каждая Сторона должна предоставить всем другим Сторонам разумное и своевременное уведомление о своих претензиях, положительных возражениях или встречных исках. Любое такое уведомление должно включать краткое изложение его фактической основы. Никакие претензии, средства правовой защиты, встречные иски или положительные возражения не будут рассматриваться Арбитром в отсутствие такого предварительного уведомления других Сторон, если только Арбитр не определит, что ни одна из Сторон не была несправедливо ущемлена таким отсутствием официального уведомления или все Стороны согласны с тем, что такое рассмотрение уместно, несмотря на отсутствие предварительного уведомления.

(b) Уведомление Истца о претензиях – это Требование об арбитраже, указанное в Правиле 5. Оно должно включать изложение испрашиваемых средств правовой защиты. К иску об арбитраже может быть приложена копия Жалобы, ранее поданной в суд. В последнем случае Истец может приложить к Жалобе копию любого Ответа на эту Жалобу, поданного любым Ответчиком.

(c) В течение четырнадцати (14) календарных дней с момента вручения уведомления о претензии Ответчик может подать в JAMS и передать другим Сторонам ответ и заявление о любых положительных возражениях, включая юрисдикционные возражения или встречные иски, которые у него могут быть.JAMS может предоставить разумное продление времени для подачи ответа или встречного иска до назначения арбитра.

(d) В течение четырнадцати (14) календарных дней с момента подачи встречного иска Истец может подать в JAMS и передать другим Сторонам ответ на такой встречный иск и любые положительные возражения, включая юрисдикционные возражения, которые он может иметь.

(e) Любые претензии или встречные иски, на которые не было получено ответа, будут считаться отклоненными.

(f) Отвод от юрисдикции в соответствии с Правилом 11 считается отклоненным, если только он не заявлен в ответ на Требование или встречный иск или сразу после этого, когда обстоятельства впервые указывают на возможность арбитража.

Правило 10. Изменения требований

После подачи иска и до назначения Арбитра любая Сторона может предъявить новый или иной иск против Стороны или любой третьей стороны, которая является предметом арбитражного разбирательства. Такая претензия оформляется в письменной форме, подается в JAMS и передается другим Сторонам. Любой ответ на новую претензию должен быть дан в течение четырнадцати (14) календарных дней после вручения такой претензии. После назначения арбитра никакие новые или иные претензии не могут быть поданы, кроме как с одобрения арбитра.Сторона может запросить слушание по этому вопросу. Каждая Сторона имеет право ответить на любую новую или измененную претензию в соответствии с Правилом 9 (c) или (d).

Правило 11. Толкование правил и юрисдикционные возражения

(a) После назначения арбитр разрешает споры относительно толкования и применимости настоящих Правил и проведения арбитражного слушания. Решение вопроса Арбитром является окончательным.

(b) Споры о юрисдикции и арбитражности, включая споры о формировании, существовании, действительности, толковании или объеме соглашения, в соответствии с которым запрашивается арбитраж, и о том, кто является надлежащими сторонами в арбитраже, должны передаваться на рассмотрение арбитру и разрешаться им. .Арбитр имеет право определять вопросы юрисдикции и арбитражности в предварительном порядке.

(c) Споры относительно назначения арбитра разрешаются JAMS.

(d) Арбитр может, при наличии уважительной причины или sua sponte , когда это необходимо для содействия Арбитражу, продлить любые сроки, установленные в настоящих Правилах, при условии, что время вынесения решения может быть изменено только в соответствии с Правило 22 (i) или 24.

Правило 12. Представительство

(а) Стороны, будь то физические или юридические лица, такие как корпорации, ООО или партнерства, могут быть представлены адвокатом или любым другим лицом по выбору Стороны. Каждая Сторона должна незамедлительно уведомить в письменной форме Руководителя дела и другие Стороны с указанием имени, адреса, номера телефона и адреса электронной почты своего представителя. Представитель Стороны может действовать от имени Стороны в соответствии с настоящими Правилами.

(b) Изменения в представительстве.Сторона должна незамедлительно направить письменное уведомление Менеджеру дела и другим Сторонам о любых изменениях в своем представительстве, включая имя, адрес, номер телефона и адрес электронной почты нового представителя. В таком уведомлении должно быть указано, что письменное согласие бывшего представителя, если таковое имеется, и нового представителя было получено, а также должна быть указана дата вступления в силу нового представительства.

(c) Арбитр может отказать в утверждении любого предполагаемого изменения или дополнения к законному представителю (-ам) Стороны, если такое изменение или добавление может поставить под угрозу способность Арбитра продолжать выполнять свои функции, состав Группы в случае трехсторонний арбитраж или окончательность любого решения (на основании возможного конфликта или других подобных препятствий).Принимая решение о предоставлении или отказе в таком одобрении, Арбитр должен учитывать обстоятельства, включая общий принцип, согласно которому Сторона может быть представлена ​​законным представителем, выбранным этой Стороной, стадию, на которой достигнуто арбитражное разбирательство, возможный причиненный ущерб. из-за возможной дисквалификации Арбитра, эффективности, связанной с сохранением состава Группы (в том виде, в котором она создавалась на протяжении всего Арбитража), мнений другой Стороны или Сторон в Арбитражном разбирательстве и любых вероятных потраченных впустую затрат или потери времени в результате такого изменения или дополнение.

Правило 13. Выход из арбитража

(a) Ни одна из Сторон не может прекратить или выйти из Арбитража после выдачи Письма о начале разбирательства (см. Правило 5), за исключением случаев письменного согласия всех Сторон Арбитража.

(b) Сторона, которая заявляет иск или встречный иск, может в одностороннем порядке отозвать это требование или встречный иск без ущерба, направив письменное уведомление другим Сторонам и Арбитру. Однако противоположные Стороны могут в течение семи (7) календарных дней с момента вручения такого уведомления потребовать, чтобы Арбитр обусловил отзыв такими условиями, которые он или она может указать.

Правило 14. Ex Parte Связь

(a) Ни одна из сторон не может иметь никаких сообщений ex parte с нейтральным арбитром, за исключением случаев, предусмотренных в разделе (b) настоящего Правила. Арбитр (ы) может разрешить любой Стороне напрямую связываться с Арбитром (ами) по электронной почте или другим письменным способом при условии, что копии одновременно направляются Менеджеру дела JAMS и другим Сторонам.

(b) Сторона может поддерживать связь ex parte со своим назначенным нейтральным или ненейтральным арбитром, если это необходимо для обеспечения услуг арбитра и обеспечения отсутствия конфликтов, а также в связи с выбором председателя арбитражная коллегия.

(c) Стороны могут согласиться разрешить более широкое общение ex parte между Стороной и ненейтральным арбитром. Более обширное общение с ненейтральным арбитром также может быть разрешено применимым законодательством и этическими правилами.

Правило 15. Выбор, раскрытие и замена арбитра

(a) Если Арбитр не был предварительно выбран по соглашению Сторон, JAMS может попытаться способствовать достижению соглашения между Сторонами относительно выбора Арбитра.

(b) Если Стороны не пришли к соглашению относительно арбитра, JAMS направит Сторонам список из не менее пяти (5) кандидатов в арбитры в случае единоличного арбитра и не менее десяти (10) кандидатов в арбитры в случае трехсторонняя панель. JAMS также предоставляет каждой Стороне краткое описание биографии и опыта каждого кандидата в арбитры. JAMS может добавлять имена или заменять любые или все имена в списке кандидатов в арбитры по разумной причине в любое время до того, как Стороны представят свой выбор в соответствии с подпунктом (c) ниже.

(c) В течение семи (7) календарных дней после предоставления Сторонам списка имен каждая Сторона может вычеркнуть два (2) имени в случае единоличного арбитра и три (3) имени в случае трехстороннего арбитра. группа, и ранжирует оставшихся кандидатов в арбитры в порядке предпочтения. Оставшийся кандидат в арбитры с наивысшим составным рейтингом назначается арбитром. JAMS может предоставить разумное продление времени для забастовки и ранжирования кандидатов в арбитры любой Стороне без согласия других Сторон.

(d) Если этот процесс не приводит к появлению арбитра или полной комиссии, JAMS назначает единственного арбитра или столько членов трехсторонней комиссии, сколько необходимо для завершения комиссии.

(e) Если Сторона не ответит на список кандидатов в арбитры в течение семи (7) календарных дней после подачи заявки или не ответит в соответствии с инструкциями, предоставленными JAMS, JAMS будет считать, что эта Сторона приняла все Кандидаты в арбитры.

(f) Юридические или физические лица, интересы которых не являются неблагоприятными в отношении спорных вопросов, должны рассматриваться как единственная Сторона для целей процесса выбора арбитра.JAMS определяет, являются ли интересы между юридическими или физическими лицами неблагоприятными для целей выбора арбитра, учитывая такие факторы, как то, представлены ли они одним и тем же поверенным и представляют ли они совместные или отдельные позиции в арбитраже.

(g) Если по какой-либо причине выбранный Арбитр не может выполнять обязанности Арбитра, в соответствии с этим Правилом должен быть выбран его преемник. Если член коллегии арбитров становится неспособным выполнять свои обязанности после начала слушания, но до вынесения решения, новый арбитр будет выбран в соответствии с этим Правилом, за исключением случая трехстороннего панели, стороны соглашаются продолжить рассмотрение дела с двумя оставшимися арбитрами.JAMS примет окончательное решение относительно того, не может ли Арбитр выполнять свои обязанности, и это решение будет окончательным.

(h) Любое раскрытие информации в отношении выбранного арбитра должно быть сделано в соответствии с требованиями закона или в течение 10 (десяти) календарных дней с даты назначения. Такое раскрытие информации может быть предоставлено в электронном формате при условии, что JAMS предоставит бумажную копию любой Стороне, которая ее запросит. Стороны и их представители должны сообщать JAMS о любых обстоятельствах, которые могут вызвать обоснованные сомнения в беспристрастности или независимости Арбитра, включая любую предвзятость или любую финансовую или личную заинтересованность в результате Арбитража или любых прошлых или настоящих отношений со Сторонами. или их представители.Обязанность Арбитра, Сторон и их представителей раскрывать всю необходимую информацию сохраняется на протяжении всего арбитражного процесса.

(i) В любое время в ходе арбитражного процесса Сторона может оспорить продолжение работы Арбитра по уважительной причине. Возражение должно основываться на информации, которая не была доступна сторонам на момент выбора арбитра. Возражение по поводу причины должно быть направлено в письменной форме и передано противоположным Сторонам, которые могут ответить в течение семи (7) календарных дней с момента подачи возражения.JAMS принимает окончательное решение по такой жалобе. Такое определение должно учитывать существенность фактов и любой ущерб Сторонам. Это решение будет окончательным.

(j) Если Стороны договорились о том, что арбитр, назначенный Стороной, не будет нейтральным, этот арбитр, назначенный Стороной, не обязан отказаться от договора, если об этом попросит только Сторона, которая не назначила этого арбитра.

Правило 16. Предварительная конференция

По запросу любой Стороны или по указанию Арбитра должно быть проведено Предварительное совещание со Сторонами или их советниками или представителями.Предварительная конференция может рассмотреть любую или все из следующих тем:

(a) Обмен информацией в соответствии с Правилом 17 или иным образом;

(b) График обнаружения, как это разрешено Правилами, как согласовано Сторонами или как требуется или разрешено применимым законодательством;

(c) состязательные бумаги сторон и любое соглашение о прояснении или сужении вопросов или структурировании арбитражного слушания;

(d) Планирование Слушания и любой предварительный обмен информацией, экспонатами, предложениями или записками;

(e) явка свидетелей в соответствии с Правилом 21;

(f) Планирование любого диспозитивного ходатайства в соответствии с Правилом 18;

(g) Предварительная маркировка экспонатов, составление совместных списков экспонатов и решение о допустимости экспонатов;

(h) Форма Премии; и

(i) Прочие вопросы, которые могут быть предложены сторонами или арбитром.

Предварительная конференция может проводиться по телефону и время от времени возобновляться, если это необходимо.

Правило 16.1. Применение ускоренных процедур

(a) Если эти ускоренные процедуры упоминаются в Соглашении Сторон об арбитраже или позднее согласованы всеми Сторонами, они применяются Арбитром.

(b) Истец или Ответчик могут выбрать ускоренные процедуры. Истец может сделать это, указав свое решение в Требовании об арбитраже.Ответчик может принять участие в ускоренных процедурах, указав об этом в письменной форме в JAMS с отправкой копии Истцу в течение четырнадцати (14) дней с момента получения требования об арбитраже. Если Сторона выбирает ускоренные процедуры, другая сторона должна указать в течение семи (7) календарных дней с момента уведомления, согласна ли она с ускоренными процедурами.

(c) Если одна Сторона выбирает Ускоренные процедуры, а любая другая Сторона отказывается согласиться с Ускоренными процедурами, каждая Сторона должна иметь клиента или представителя клиента, присутствующего на первой Предварительной конференции (которая, если возможно, должна быть лично конференция), если арбитр не уважает уважительную причину.

Правило 16.2. Где применяются ускоренные процедуры

(a) Арбитр требует соблюдения Правила 17 (a) до проведения первой Предварительной конференции. Каждая Сторона должна письменно подтвердить Арбитру, что она выполнила это, или указать любые ограничения на полное соблюдение и причины этого.

(b) Запросы на документацию должны (1) ограничиваться документами, которые имеют непосредственное отношение к спорным вопросам или к его результатам; (2) иметь разумные ограничения по срокам, предмету и лицам или организациям, к которым относятся запросы; и (3) не включать широкую фразеологию, такую ​​как «все документы, прямо или косвенно связанные с.«Запросы не должны быть обременены подробными« определениями »или« инструкциями ». Арбитр может редактировать или ограничивать количество запросов.

(c) Электронное открытие должно быть ограничено следующим образом:

(i) Электронные документы должны производиться только из источников, используемых в ходе обычной деятельности. При отсутствии очевидной необходимости создание таких документов с серверов резервного копирования, магнитных лент или других носителей не требуется.

(ii) При отсутствии убедительных доказательств необходимости создание электронных документов обычно осуществляется на основе общедоступных технологий в формате с возможностью поиска, который может использовать запрашивающая Сторона и который удобен и экономичен для Стороны-производителя.При отсутствии убедительной необходимости Сторонам не нужно предоставлять метаданные, за исключением полей заголовков для электронной переписки.

(iii) Описание хранителей, у которых могут быть получены электронные документы, должно быть узко адаптировано, чтобы включать только тех лиц, чьи электронные документы могут разумно ожидать, что они содержат доказательства, существенные для спора.

(iv) Если затраты и бремя электронного открытия несоразмерны характеру спора или сумме разногласий, или релевантности запрошенных материалов, Арбитр может либо отклонить такие запросы, либо распорядиться о раскрытии информации при условии чтобы запрашивающая Сторона авансировала разумную стоимость производства другой стороне с учетом распределения затрат в окончательном решении.

(v) Арбитр может изменить настоящие Правила после обсуждения со Сторонами на Предварительной конференции.

(d) Показания свидетелей-свидетелей ограничиваются следующим образом:

(i) Ограничение одним открытием для каждой стороны (Правило 17 (b)) должно применяться Арбитром, если только не будет определено, на основании всех соответствующих обстоятельств, что необходимы дополнительные показания. Арбитр должен рассмотреть сумму разногласий, сложность фактических вопросов, количество сторон и разнообразие их интересов, а также то, являются ли какие-либо или все претензии на основании состязательных бумаг достаточными для обоснования время и расходы, связанные с запрошенным открытием.

(ii) Арбитр также должен учитывать дополнительные факторы, перечисленные в рекомендуемых JAMS протоколах раскрытия арбитражных решений для внутренних коммерческих дел.

(e) Заключения экспертов, если таковые имеются, должны быть ограничены следующим образом: если письменные отчеты экспертов представляются другой стороне до слушания, заключения экспертов могут проводиться только по соглашению сторон или по приказу арбитра для Показана уважительная причина.

(f) Споры в отношении открытия подлежат разрешению в ускоренном порядке.

(i) Если существует коллегия из трех арбитров, Сторонам предлагается согласиться, в соответствии с правилом или иным образом, с тем, чтобы председатель или другой член группы был уполномочен решать вопросы, связанные с обнаружением, действуя в одиночку.

(ii) Следует избегать длинных сводок по вопросам открытия. В большинстве случаев краткие письма достаточно проинформируют арбитра о вопросах, которые необходимо решить.

(iii) Стороны должны встретиться и добросовестно обсудить вопросы, прежде чем выносить какие-либо вопросы на рассмотрение арбитра.

(iv) Если существуют споры по некоторым вопросам, это не должно задерживать рассмотрение Сторонами оставшихся вопросов.

(g) Арбитр должен установить срок обнаружения не более семидесяти пяти (75) календарных дней после Предварительной конференции для обнаружения перципиентов и не более ста пяти (105) календарных дней для обнаружения экспертами (если таковые имеются). Эти даты могут быть продлены Арбитром при наличии уважительной причины.

(h) Диспозитивные ходатайства (Правило 18) не допускаются, за исключением случаев, указанных в рекомендуемых протоколах JAMS об обнаружении арбитражных решений для внутренних коммерческих дел, или если Стороны не согласны с такой процедурой.

(i) Слушание должно начаться в течение шестидесяти (60) календарных дней после окончания срока обнаружения перципиента. Устанавливаются дни последовательных слушаний, если Стороны не договорились об ином или не распорядился Арбитром. Эти даты могут быть продлены Арбитром при наличии уважительной причины.

(j) Арбитр может изменить любую из этих Процедур по уважительной причине.

Правило 17. Обмен информацией

(а) Стороны должны добросовестно сотрудничать в добровольном и неформальном обмене всеми непривилегированными документами и другой информацией (включая информацию, хранящуюся в электронном виде («ESI»)), относящуюся к спору или претензии, сразу после начала арбитража.Они должны завершить первоначальный обмен всеми соответствующими непривилегированными документами, включая, помимо прочего, копии всех документов, находящихся в их распоряжении или под контролем, на которые они полагаются в поддержку своей позиции, и имена лиц, которых они могут вызвать в качестве свидетелей в арбитражное слушание в течение двадцати одного (21) календарного дня после получения всех состязательных бумаг или уведомлений о претензиях. Арбитр может изменить эти обязательства на Предварительной конференции.

(b) Каждая Сторона может взять одно показание противной Стороны или одного лица под контроль противоположной Стороны.Стороны будут пытаться согласовать время, место и продолжительность депонирования. В случае несогласия сторон эти вопросы решает Арбитр. Необходимость дополнительных показаний определяется Арбитром на основании разумной потребности в запрошенной информации, наличия других вариантов раскрытия и обременительности запроса для противоборствующих сторон и свидетеля.

(c) По мере того, как им становится известно о новых документах или информации, включая экспертов, которые могут быть вызваны для дачи показаний, все Стороны по-прежнему обязаны предоставлять соответствующие непривилегированные документы в дополнение к своим свидетелям и экспертам и уважать любые неформальные договоренности или договоренности между Сторонами относительно документов или информации, подлежащих обмену.Документы, которыми ранее не обменивались, или свидетели и эксперты, которые ранее не были идентифицированы, не могут быть рассмотрены Арбитром на слушании, если только стороны не согласовали это или при наличии уважительной причины.

(d) Стороны должны незамедлительно уведомить JAMS, если возник спор по вопросам обнаружения. С Арбитром должна быть организована конференция по телефону или лично, и Арбитр должен разрешить спор. С письменного согласия всех сторон и в соответствии с согласованной письменной процедурой арбитр может назначить специального мастера для оказания помощи в разрешении спора об открытии.

(e) В случае с потребителями или при приеме на работу стороны могут открывать третьих лиц с одобрения арбитра.

Правило 18. Краткое рассмотрение претензии или проблемы

Арбитр может разрешить любой Стороне подать Ходатайство об упрощенном рассмотрении конкретного иска или вопроса либо по соглашению всех заинтересованных Сторон, либо по запросу одной Стороны, при условии, что другие заинтересованные Стороны имеют разумное уведомление для ответа на запрос. Запрос может быть удовлетворен только в том случае, если Арбитр определит, что запрашивающая Сторона продемонстрировала, что предложенное ходатайство, вероятно, будет успешным, и решит или сузит вопросы по делу.

Правило 19. Планирование и место слушания

(a) Арбитр после консультации со сторонами, которые появились, определяет дату, время и место слушания. Арбитр и стороны должны попытаться назначить последовательные дни слушаний, если необходимо более одного дня.

(b) Если Сторона не участвовала в Арбитражном процессе и Арбитр обоснованно полагает, что Сторона не будет участвовать в Слушании, Арбитр может назначить Слушание без консультации с этой Стороной.Неучаствующей Стороне должно быть вручено Уведомление о слушании не менее чем за тридцать (30) календарных дней до запланированной даты, если закон соответствующей юрисдикции не допускает или Стороны договорились о более коротком уведомлении.

(c) Арбитр, чтобы заслушать стороннего свидетеля или для удобства сторон или свидетелей, может провести слушание в любом месте. Любой Центр разрешения проблем JAMS может быть назначен местом слушания для целей выдачи повестки в суд или повестки duces tecum стороннему свидетелю.

Правило 20. Представления до слушания

(a) За исключением случаев, предусмотренных в любом порядке планирования, который может быть принят, по крайней мере за четырнадцать (14) календарных дней до арбитражного слушания, стороны должны подать в JAMS и передать и обменять (1) список свидетелей, которых они намереваются. звонить, в том числе любым специалистам; (2) краткое описание предполагаемых показаний каждого такого свидетеля и оценка продолжительности прямых показаний свидетеля; (3) любые письменные заключения экспертов, которые могут быть представлены на арбитражном слушании; и (4) список всех экспонатов, предназначенных для использования на слушаниях.Стороны должны обмениваться друг с другом копиями любых таких экспонатов в той степени, в которой они ранее не обменивались. Стороны должны предварительно пометить экспонаты и постараться разрешить любые споры относительно допустимости экспонатов до слушания.

(b) Арбитр может потребовать, чтобы каждая Сторона представила краткое письменное изложение позиции, включая краткое изложение фактов и доказательств, которые Сторона намеревается представить, обсуждение применимого законодательства и основания для запрашиваемого решения или отказа в судебной защите.Заявления, которые могут быть в форме письма, должны быть поданы в JAMS и переданы другим Сторонам не менее чем за семь (7) календарных дней до даты слушания. Опровержения или другие письменные доводы до слушания могут быть разрешены или необходимы по усмотрению Арбитра.

Правило 21. Обеспечение свидетелей и документов для арбитражного слушания

По письменному запросу Стороны все другие Стороны должны предоставить для арбитражного слушания всех указанных свидетелей, работающих или находящихся под их контролем, без необходимости вызова в суд.Арбитр может выдавать повестки для явки свидетелей или предоставления документов до или во время слушания в соответствии с этим Правилом или Правилом 19 (c). Повестка в суд или повестку duces tecum выдается в соответствии с действующим законодательством. Предварительно оформленные повестки могут использоваться в юрисдикциях, которые это разрешают. В случае, если Сторона или вызванное в суд лицо возражает против представления свидетеля или других доказательств, Сторона или вызванное в суд лицо может подать возражение Арбитру, который незамедлительно вынесет решение по возражению, взвесив как бремя, лежащее на Стороне-представителе, так и Свидетель и необходимость защитника в свидетеле или других доказательствах.

Правило 22. Арбитражное слушание

(a) Арбитр обычно проводит арбитражное слушание в порядке, изложенном в настоящих Правилах. Арбитр может изменить эти процедуры, если сочтет это разумным и целесообразным.

(b) Арбитр определяет порядок доказывания, который обычно аналогичен порядку судебного разбирательства.

(c) Арбитр требует от свидетелей дачи показаний под присягой, если этого требует какая-либо Сторона, или иным образом по усмотрению Арбитра.

(d) Строгое соответствие правилам доказывания не требуется, за исключением того, что Арбитр должен применять применимое законодательство, касающееся привилегий и результатов работы. Арбитр должен рассматривать доказательства, которые он или она считает относящимися к спору и имеющими значение для спора, придавая доказательствам соответствующий вес. В этом определении арбитр может руководствоваться принципами, содержащимися в Федеральных правилах доказывания или любых других применимых правилах доказывания. Арбитр может ограничить свидетельские показания, чтобы исключить доказательства, которые были бы несущественными или необоснованно повторяющимися, при условии, что всем Сторонам будет предоставлена ​​возможность представить материальные и относящиеся к делу доказательства.

(e) Арбитр должен получить и рассмотреть соответствующие свидетельские показания, записанные в виде стенограммы или видеозаписи, при условии, что другие Стороны имели возможность присутствовать и проводить перекрестный допрос. Арбитр может по своему усмотрению рассматривать свидетельские показания под присягой или другие записанные показания, даже если у других Сторон не было возможности провести перекрестный допрос, но придает этим доказательствам только такой вес, который он или она сочтет целесообразным.

(f) Стороны не будут предлагать в качестве доказательств, и Арбитр не должен ни принимать в протокол, ни рассматривать предыдущие предложения Сторон об урегулировании спора или заявления или рекомендации, сделанные посредником или другим лицом в связи с усилиями по разрешению спора, который возникает в настоящее время. в арбитражном суде, за исключением случаев, когда применимое право допускает принятие таких доказательств.

(g) Арбитр имеет полное право определять, что слушание или любая его часть будет проводиться лично или виртуально посредством конференц-связи, видеоконференции или с использованием других коммуникационных технологий с участниками в одном или нескольких географических местах или в комбинированной форме. . Если некоторые или все свидетели или другие участники находятся удаленно, арбитр может отдавать такие приказы и устанавливать такие процедуры, которые арбитр сочтет необходимыми или целесообразными.

(h) Когда Арбитр определяет, что все относящиеся к делу и существенные доказательства и аргументы были представлены и были вынесены промежуточные или частичные решения, Арбитр объявляет слушание закрытым.Арбитр может отложить закрытие Слушания до даты, установленной Арбитром, чтобы позволить Сторонам представить записки после слушания, которые могут быть в форме письма, и / или сделать заключительные аргументы. Если после слушания должны быть представлены записки или заключительные аргументы, слушание считается закрытым после получения Арбитром таких записок или по завершении таких заключительных аргументов, в зависимости от того, что наступит позже.

(i) В любое время до вынесения решения Арбитр может, sua sponte или по заявлению Стороны, имеющей уважительную причину, возобновить слушание.Если слушание возобновляется, время для вынесения решения должно исчисляться с даты объявления возобновленного слушания закрытым арбитром.

(j) Арбитр может продолжить слушание в отсутствие Стороны, которая после получения уведомления о слушании в соответствии с Правилом 19 не явится. Арбитр не может вынести решение исключительно на основании неисполнения или отсутствия Стороны, но должен потребовать от любой Стороны, обращающейся за помощью, представить такие доказательства, которые арбитр может потребовать для вынесения решения.Если Арбитр обоснованно полагает, что Сторона не будет присутствовать на Слушании, Арбитр может назначить Слушание как слушание по телефону и может получить доказательства, необходимые для вынесения решения, под присягой. В уведомлении о слушании должно быть указано, будет ли оно лично или по телефону.

(k) Любая Сторона может организовать стенографическую запись Слушания и проинформировать другие Стороны до Слушания. Никакие другие средства записи судебного разбирательства не допускаются без согласия сторон или по указанию арбитра.

(i) Запрашивающая Сторона несет расходы по такой стенографической записи. Если все другие Стороны соглашаются разделить стоимость стенографической записи, она будет предоставлена ​​Арбитру и может быть использована в процессе.

(ii) Если нет соглашения о разделении стоимости стенографической записи, она не может быть предоставлена ​​Арбитру и не может быть использована в разбирательстве, если только Сторона, организующая стенографическую запись, не соглашается предоставить доступ к стенографической записи. записывать либо бесплатно, либо на условиях, приемлемых для Сторон и службы отчетности.

(iii) Если стороны соглашаются с Факультативной процедурой обжалования арбитража (Правило 34), они должны, если это возможно, обеспечить стенографическую или иную запись слушания и несут расходы на эту запись.

(iv) Стороны могут договориться о том, что стоимость стенографической записи будет или не будет распределяться Арбитром в решении.

Правило 23. Отказ от слушания

Стороны могут договориться об отказе от устного слушания и передать спор Арбитру для вынесения решения на основании письменных представлений и других доказательств, по согласованию Сторон.

Правило 24. Награды

(a) Арбитр должен вынести окончательное решение или частично окончательное решение в течение тридцати (30) календарных дней после даты закрытия слушаний, как это определено в правиле 22 (h) или (i), или, если От слушания отказались в течение 30 (тридцати) календарных дней после получения Арбитром всех материалов, указанных Сторонами, за исключением (1) по соглашению Сторон; (2) при наличии уважительной причины продление срока для вынесения решения; или (3) как предусмотрено Правилом 22 (i).Арбитр должен предоставить JAMS окончательное или частичное окончательное решение для вынесения в соответствии с настоящим Правилом.

(b) Если коллегия арбитров слушала спор, решение и решение большинства коллегии составляют арбитражное решение.

(c) При определении существа спора Арбитр руководствуется нормами права, согласованными Сторонами. В отсутствие такого соглашения Арбитр руководствуется нормами права и справедливости, которые он или она считает наиболее подходящими.Арбитр может предоставить любое средство правовой защиты, которое является справедливым и равноправным и находится в рамках Соглашения Сторон, включая, помимо прочего, конкретное исполнение контракта или любое другое равноправное или правовое средство правовой защиты.

(d) Помимо окончательного решения или частичного окончательного решения, арбитр может принимать другие решения, включая промежуточные или частичные решения, приказы и решения.

(e) Временные меры. Арбитр может принять любые обеспечительные меры, которые сочтет необходимыми, включая судебный запрет и меры по защите или сохранению собственности и распоряжению одноразовыми товарами.Такие обеспечительные меры могут принимать форму промежуточного или частичного окончательного решения, и арбитр может потребовать обеспечения расходов на такие меры. Любое обращение Стороны в суд с просьбой о предоставлении временной или временной защиты не должно считаться несовместимым с соглашением об арбитраже или отказом от права на арбитраж.

(f) Решение арбитра может распределять арбитражные сборы, а также компенсацию и расходы арбитра, если такое распределение прямо не запрещено Соглашением сторон.(Такой запрет не может ограничивать полномочия арбитра распределять арбитражные сборы и компенсацию и расходы арбитру в соответствии с правилом 31 (c).)

(g) Решение арбитра может распределять гонорары и расходы адвокатов, а также проценты ( по такой ставке и с такой даты, которую Арбитр сочтет подходящей), если это предусмотрено Соглашением Сторон или разрешено применимым законодательством. Когда Арбитр уполномочен присуждать гонорары адвокатам и должен определить разумную сумму таких гонораров, он или она может рассмотреть вопрос о том, вызвало ли отказ Стороны разумно сотрудничать в процессе раскрытия информации и / или выполнить распоряжения Арбитра об обнаружении задержек в судебные издержки или дополнительные расходы для других Сторон.

(h) Арбитражное решение должно состоять из письменного заявления, подписанного Арбитром, относительно разрешения каждого иска и компенсации, если таковая имеется, по каждой претензии. Если все стороны не договорились об ином, решение также должно содержать краткое письменное изложение причин решения.

(i) После вынесения решения и при условии соблюдения Сторонами правила 31 решение будет выдано путем вручения экземпляров Сторонам. Обслуживание может быть произведено по почте США. Его не нужно присылать сертифицированным или зарегистрированным.

(j) В течение семи (7) календарных дней после вручения частичного окончательного решения или окончательного решения JAMS любая Сторона может обратиться к другим Сторонам и подать в JAMS запрос о том, чтобы Арбитр исправил любые расчеты, типографские или другие подобные ошибка в арбитражном решении (включая перераспределение гонораров в соответствии с Правилом 31 (c) или в связи с последствиями предложения о разрешении судебного решения), или арбитр может sua sponte предложить исправить такие ошибки в арбитражном решении. У Стороны, выступающей против такого исправления, будет семь (7) календарных дней после этого для подачи и вручения любого возражения.Арбитр может внести любые необходимые и надлежащие исправления в Решение в течение двадцати одного (21) календарного дня с момента получения запроса или четырнадцати (14) календарных дней после его или ее предложения сделать это. Арбитр может продлить время для внесения исправлений по уважительной причине. Исправленное решение будет вручено Сторонам таким же образом, как и решение.

(k) Решение считается окончательным для целей необязательной процедуры арбитражной апелляции в соответствии с Правилом 34 или судебного разбирательства для принудительного исполнения, изменения или отмены решения в соответствии с Правилом 25, через четырнадцать (14) календарных дней после вручения, если запрос на исправление не поступает или на дату вступления в силу исправленного решения.

Правило 25. Исполнение решения

Производство по приведению в исполнение, подтверждению, изменению или отмене арбитражного решения будет контролироваться и проводиться в соответствии с Федеральным законом об арбитраже, 9 U.S.C. Раздел 1, и след. или применимое законодательство штата. Стороны арбитража в соответствии с настоящими Правилами считаются согласившимися с тем, что решение по Арбитражному решению может быть вынесено в любой суд, имеющий соответствующую юрисдикцию.

Правило 26. Конфиденциальность и неприкосновенность частной жизни

(a) JAMS и Арбитр должны поддерживать конфиденциальный характер Арбитражного разбирательства и Решения, включая слушания, за исключением случаев, когда это необходимо в связи с судебным оспариванием или исполнением Решения, или если иное не требуется законом или судебным решением. .

(b) Арбитр может издавать приказы для защиты конфиденциальности служебной информации, коммерческой тайны или другой конфиденциальной информации.

(c) По усмотрению арбитра или соглашению сторон любое лицо, имеющее прямую заинтересованность в арбитраже, может присутствовать на арбитражном слушании. Арбитр может исключить любое лицо, не являющееся Стороной, из любой части слушания.

Правило 27. Отказ от прав

(a) Если Сторона узнает о нарушении или несоблюдении настоящих Правил и не может незамедлительно выразить возражение в письменной форме, возражение будет считаться отклоненным, если только Арбитр не определит, что отказ вызовет существенную несправедливость или затруднения.

(b) Если какой-либо Стороне становится известна информация, которая могла бы стать основанием для оспаривания продолжения работы Арбитра, такой отвод должен быть незамедлительно направлен в письменной форме Арбитру или JAMS. Невыполнение этого требования означает отказ от любых возражений против продолжения обслуживания Арбитром.

Правило 28. Мировое соглашение и решение о согласии

(a) Стороны могут договориться на любой стадии арбитражного процесса передать дело в JAMS для посредничества.Посредник JAMS, назначенный для рассмотрения дела, не может быть арбитром или членом апелляционной комиссии, если стороны не договорятся об этом в соответствии с правилом 28 (b).

(b) Стороны могут договориться обратиться за помощью к Арбитру в достижении урегулирования. По их письменному соглашению о передаче дела Арбитру для оказания помощи в урегулировании, стороны будут считаться согласными с тем, что помощь Арбитра в таких усилиях по урегулированию не лишает Арбитра права продолжать выполнять функции Арбитра, если урегулирование не будет достигнуто; и такая помощь не может быть аргументирована в суде надзорной инстанции как основание для отмены или изменения решения.

(c) Если на какой-либо стадии арбитражного процесса все стороны соглашаются об урегулировании спорных вопросов и просят арбитра отразить соглашение в решении о согласии, арбитр должен выполнить такой запрос, за исключением случаев, когда арбитр считает, что условия соглашения являются незаконными или подрывают целостность арбитражного процесса. Если арбитр обеспокоен возможными последствиями предлагаемого решения о согласии, он или она информирует Стороны об этом беспокойстве и может запросить у Сторон дополнительную конкретную информацию относительно предлагаемого решения о согласии.Арбитр может отказаться от участия в предложенном решении о согласии и может отказаться от рассмотрения дела.

Правило 29. Санкции

Арбитр может назначить соответствующие санкции за невыполнение Стороной своих обязательств в соответствии с любым из настоящих Правил или распоряжением Арбитра. Эти санкции могут включать, но не ограничиваются оценкой арбитражных сборов и компенсаций и расходов арбитра; оценка любых других расходов, связанных с надлежащим поведением, включая разумные гонорары адвокатам; исключение определенных доказательств; делать неблагоприятные выводы; или, в крайних случаях, определение вопроса или вопросов, переданных в Арбитраж, в ущерб Стороне, которая не выполнила требований.

Правило 30. Отвод арбитра в качестве свидетеля или стороны и исключение ответственности

(a) Стороны не могут вызывать арбитра, ведущего дела или любого другого сотрудника или агента JAMS в качестве свидетеля или эксперта в любом незавершенном или последующем судебном разбирательстве или другом разбирательстве с участием Сторон и относящемся к спору, который является предметом Арбитража. Арбитр, ведущий дела и другие сотрудники и агенты JAMS также некомпетентны для дачи показаний в качестве свидетелей или экспертов в любом таком разбирательстве.

(b) Стороны обязаны защищать и / или оплачивать расходы (включая гонорары адвокатам) по защите арбитра, ведущего дела и / или JAMS от любых повесток в суд от внешних сторон, вытекающих из арбитража.

(c) Стороны соглашаются с тем, что ни Арбитр, ни Менеджер дела, ни JAMS не являются необходимой Стороной в любом судебном или ином разбирательстве, относящемся к Арбитражу или предмету Арбитража, и ни Арбитр, ни Дело Менеджер или JAMS, включая его сотрудников или агентов, не несут ответственности перед любой Стороной за любое действие или бездействие в связи с любым Арбитражем, проводимым в соответствии с настоящими Правилами, включая, помимо прочего, любую дисквалификацию или отвод Арбитра.

Правило 31. Сборы

(a) Каждая Сторона оплачивает свою пропорционально доле гонораров и расходов JAMS, как указано в таблице сборов JAMS, действующей на момент начала Арбитража, если Стороны не договорятся об ином распределении гонораров и затраты. Соглашение JAMS об оказании услуг заключается совместно со Стороной и поверенным или другим представителем Стороны в Арбитражном разбирательстве. Неуплата пошлин может привести к административной приостановке дела в соответствии с Правилом 6 (c).

(b) JAMS требует, чтобы стороны время от времени вносили гонорары и расходы на арбитраж в ходе разбирательства и до слушания. Арбитр может помешать Стороне, которая не внесла свои пропорционально или согласованной доле гонораров и расходов, представить доказательства любого положительного иска на Слушании.

(c) Стороны несут солидарную ответственность за оплату арбитражных сборов JAMS, а также компенсацию и расходы арбитра.В случае, если одна Сторона выплатила больше, чем ее доля таких сборов, компенсации и расходов, Арбитр может присудить против любой другой Стороны любые такие сборы, компенсацию и расходы, которые такая Сторона должна в отношении Арбитража.

(d) Юридические или физические лица, интересы которых не являются неблагоприятными в отношении спорных вопросов, должны рассматриваться как единственная Сторона для целей оценки гонораров JAMS. JAMS определяет, являются ли интересы между юридическими или физическими лицами неблагоприятными для целей выплаты гонораров, учитывая такие факторы, как то, представлены ли юридические или физические лица одним и тем же юристом и представляют ли юридические или физические лица совместные или отдельные позиции в Арбитражном разбирательстве.

Правило 32. Вариант арбитража в квадратных скобках (или «высокая-низкая»)

(a) В любое время до вынесения Арбитражного решения Стороны могут письменно согласовать минимальную и максимальную сумму ущерба, которая может быть присуждена по каждому иску или по всем искам в совокупности. Стороны должны незамедлительно уведомить JAMS и предоставить JAMS копию своего письменного соглашения с указанием согласованных минимальных и максимальных сумм.

(b) JAMS не информирует Арбитра о соглашении продолжить использование этого варианта или согласованных минимальных и максимальных уровнях без согласия Сторон.

(c) Арбитр должен вынести решение в соответствии с Правилом 24.

(d) В случае, если решение арбитра находится между согласованными минимальной и максимальной суммой, решение становится окончательным как есть. В случае, если Премия меньше согласованной минимальной суммы, окончательная выданная Премия должна быть исправлена, чтобы отразить согласованную минимальную сумму. В случае, если Премия превышает согласованную максимальную сумму, окончательная выданная Премия должна быть скорректирована, чтобы отразить согласованную максимальную сумму.

Правило 33. Окончательное предложение (или бейсбольный) Вариант арбитража

(a) По соглашению Сторон использовать вариант, изложенный в этом Правиле, по крайней мере, за семь (7) календарных дней до Арбитражного слушания, Стороны обмениваются и предоставляют JAMS письменные предложения о размере денежного ущерба, который они могут предложение или требование, в зависимости от обстоятельств, и которое они считают подходящим на основании стандарта, изложенного в Правиле 24 (c). JAMS незамедлительно предоставляет копии предложений Сторон Арбитру, если Стороны не согласны с тем, что они не должны передаваться Арбитру.В любое время до закрытия Арбитражного слушания Стороны могут обменяться пересмотренными письменными предложениями или требованиями, которые заменяют все предыдущие предложения. Пересмотренные письменные предложения передаются в JAMS, который незамедлительно передает их Арбитру, если Стороны не договорятся об ином.

(b) Если арбитр был проинформирован о письменных предложениях при вынесении решения, арбитр должен выбрать между последними предложениями сторон, выбрав предложение, которое арбитр сочтет наиболее разумным и подходящим в свете изложенного стандарта. в Правиле 24 (c).Это положение изменяет Правило 24 (h) в том смысле, что к Решению не должно прилагаться никакого письменного объяснения причин.

(c) Если арбитр не был проинформирован о письменных предложениях, он должен вынести решение, как если бы в соответствии с Правилом 24, за исключением того, что после этого решение должно быть исправлено, чтобы оно соответствовало наиболее близкому из последних предложений и наиболее близкому к нему. из последних предложений станет Премией.

(d) За исключением случаев, предусмотренных в настоящем документе, применяются положения Правила 24.

Правило 34. Факультативная процедура арбитражной апелляции

Стороны могут в любое время согласовать процедуру необязательной арбитражной апелляции JAMS. Чтобы такая процедура вступила в силу, все стороны должны дать письменное согласие. После того, как Сторона согласилась с Факультативной процедурой обжалования арбитража, она не может в одностороннем порядке отказаться от нее, если только в соответствии с Правилом 13 она не выходит из арбитража.

COVID-19 Healthcare ETS – Часто задаваемые вопросы

Это зависит от обстоятельств.Стандарт обычно применяется в условиях, когда любой сотрудник предоставляет медицинские услуги или услуги по поддержке здравоохранения, даже в тех случаях, когда все или некоторые сотрудники полностью вакцинированы. Доступность и использование безопасных и эффективных вакцин против COVID-19 является важной вехой, которая привела к заметному снижению риска для медицинских работников в целом, но защитные меры по-прежнему необходимы для тех, чья работа требует, чтобы они работали в условиях, где пациенты с подозреваемые или подтвержденные COVID-19 получают медицинскую помощь, учитывая возможность возникновения новых случаев заболевания и более высокую частоту контакта с подозреваемыми и подтвержденными пациентами с COVID-19.Кроме того, наиболее достоверные имеющиеся данные показывают, что вакцинация не устранила необходимость в защитных мерах на рабочих местах со смешанным медицинским обслуживанием (т.е. на тех, где некоторые работники полностью вакцинированы, а некоторые не вакцинированы) или на тех рабочих местах здравоохранения, где еще никто не был вакцинирован.

С другой стороны, может применяться одно или несколько исключений из ETS. Некоторые исключения из стандарта не связаны с вакцинацией сотрудников. Например, ETS не распространяется на внебольничные амбулаторные учреждения, где все лица, не являющиеся сотрудниками, проходят проверку перед поступлением, а людям с подозрением или подтвержденным COVID-19 не разрешается входить в эти учреждения.

Существуют и другие исключения, конкретно касающиеся вакцинации сотрудников. Например, ETS не применяется к четко определенным больничным амбулаторным учреждениям, где все сотрудники полностью вакцинированы, а все посторонние проходят скрининг перед поступлением, а людям с подозрением или подтвержденным COVID-19 не разрешается входить в эти параметры (параграф (а) (2) (iv)). В качестве другого примера, ETS также не применяется к медицинским учреждениям на дому, где все сотрудники полностью вакцинированы, а все лица, не являющиеся сотрудниками, проходят проверку перед поступлением, а люди с подозрением или подтвержденным COVID-19 отсутствуют (параграф (a) (2) ) (v)).В качестве последнего примера: в четко определенных областях, где нет разумных ожиданий присутствия любого человека с подозрением или подтвержденным COVID-19, требования ETS к средствам индивидуальной защиты (СИЗ), физическому дистанцированию и физическим барьерам ( параграфы (f), (h) и (i) соответственно) не применяются к сотрудникам, которые полностью вакцинированы (параграф (a) (4)). Пожалуйста, обратитесь к пункту (а) ETS, чтобы узнать о полном диапазоне исключений для ETS, чтобы определить, подпадают ли ваши сотрудники под действие ETS.

OSHA отмечает, что для того, чтобы работодатель был освобожден от обеспечения контроля в четко определенной области в соответствии с параграфом (a) (4) ETS на основе полностью вакцинированного статуса сотрудников, план COVID-19 должен включать политики и процедуры определения вакцинации сотрудников. OSHA также отмечает, что полностью вакцинировано означает 2 недели или более после последней дозы вакцины COVID-19.

OSHA признает, что некоторые работники не могут пройти вакцинацию (например,g., из-за аллергии на ингредиенты вакцины или определенных религиозных убеждений) или не получают всех преимуществ от вакцинации (например, из-за ослабления иммунитета). В таких случаях в соответствии с различными законами о борьбе с дискриминацией эти работники имеют право требовать разумного приспособления от своего работодателя. Такие приспособления могут включать использование респираторов, удаленную работу, работу изолированно от других или другие методы защиты работников. Размещение необходимо согласовывать с работодателем в соответствии с действующим законодательством.Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт EEOC.

СЮРПРИЗ! Вы можете нести ответственность за выход из пенсионного плана профсоюза – Frost Brown Todd

Когда участвующий работодатель прекращает вносить взносы или больше не имеет обязательства по коллективному договору (CBA) вносить взносы в недостаточно финансируемый пенсионный план для нескольких работодателей (профсоюзов), работодатель может нести ответственность за «выходное обязательство», даже если он всегда уплатил необходимые ежегодные взносы в пенсионный план.Обязательство по выходу может возникнуть, когда работодатель имеет значительное сокращение профсоюзной рабочей силы (частичный выход), полное сокращение профсоюзной рабочей силы (полный выход) или выход всех работодателей из пенсионного плана (массовый выход). Обязательство по выходу на пенсию налагается законом в соответствии с ERISA, и работодатели также подчиняются договорным условиям пенсионного плана для нескольких работодателей. В четырех недавних примерах, связанных с полным выходом, обязательство работодателя по выходу составляло от 80% до 400% от общих взносов работодателя в пенсионный план для нескольких работодателей за последние 10 лет.

Работодатель несет основную ответственность за выплату обязательства по выходу, но другие предприятия, которые имеют общую собственность с работодателем, также будут нести ответственность. Акционеры зарегистрированного бизнеса, партнеры по партнерству, альтер-эго или компании-преемника также могут нести ответственность за выход из договора, если участвующий работодатель не оплачивает обязательства по выходу в пенсионный план.

Ниже приводится объяснение потенциальной ответственности физических и юридических лиц, кроме работодателя, когда участвующий работодатель становится неплатежеспособным и не может оплатить обязательство по выходу.

Индивидуальная ответственность

Владельцы корпорации или компании с ограниченной ответственностью (LLC), как правило, не несут ответственности за выход, если пенсионный план не может «пробить корпоративную завесу» в соответствии с законодательством штата. Иногда это допускается, если владельцы не соблюдают корпоративные формальности или формальности LLC. Однако было установлено, что лица несут личную ответственность за отказ от участия, если они владеют некорпоративным бизнесом. Некорпоративные предприятия находятся под общим контролем с бизнесом, на который возложена ответственность за выход, если физическое лицо и некоторые близкие члены семьи владеют 80% этого бизнеса.Это может произойти, например, когда физическое лицо владеет недвижимостью и сдает ее в аренду действующей организации или когда физическое лицо владеет некорпоративным бизнесом, не связанным с действующей организацией, например, арендуемой на время отпуска недвижимостью.

Ответственность предприятий общей собственности

Все организации, которые считаются находящимися под общим контролем (например, материнско-дочерняя группа или братско-сестринская группа) в соответствии с правилами Налоговой службы, несут солидарную ответственность по обязательствам по выходу, если участвующий работодатель не выплачивает обязательство.

Материнско-дочерняя группа – это две или более профессий или предприятий, в которых 80% или более прав голоса или стоимости собственности всех организаций принадлежит другим членам группы, а общая материнская компания владеет не менее 80% голосующих мощность или стоимость владения хотя бы одним членом группы. Братско-сестринская группа – это две или более профессий или предприятий, в которых:

  • те же пять или менее лиц, которые являются физическими лицами, имениями или трастами, прямо или косвенно владеют 80% или более в каждой организации, и
  • , принимая во внимание собственность каждого такого лица только в той степени, в которой такая собственность идентична по отношению к каждой такой организации, такие лица владеют более чем 50% каждой организации.

Пять или меньше лиц, чья собственность рассматривается в целях требования 80% для каждой организации, должны быть теми же лицами, чья собственность рассматривается в целях требования 50%.

Например, если корпорация A владеет 80% или более корпорации B, две корпорации являются родительско-дочерней группой. Если физическое лицо C владеет 80% или более корпораций D и E, эти две корпорации являются братско-сестринской группой.

Правопреемник Ответственность работодателя

Покупатель активов, как правило, не приобретает обязательства продавца, но некоторые федеральные суды признали покупателя активов, несущего ответственность за отказ продавца, в качестве правопреемника.Компании-правопреемники организаций, в отношении которых оценивается обязательство по выходу, были признаны ответственными за неоплаченное обязательство по выходу, если они:

  • уведомили об ответственности и
  • продолжил бизнес предшественника (обычно именуемый «непрерывностью операций») после покупки активов такого предприятия.

Примечательно, что это разоблачение является постоянно развивающейся областью права, и за последние несколько лет было принято несколько соответствующих решений.

Профсоюзный пенсионный план не обязательно должен доказывать, что правопреемник имел фактическое уведомление об ответственности за соблюдение упомянутого выше требования об уведомлении. Суды постановили, что требование об уведомлении удовлетворяется не только фактами, которые неопровержимо демонстрируют фактическое знание, но и подразумеваемым знанием обстоятельств (т. Е. Разумно предполагаемым) или конструктивным уведомлением (т. Е. Разумный покупатель обнаружил бы ответственность).

Выполнение проверки на непрерывность операций зависит от фактов.Принимая это решение, суд может рассмотреть, помимо других факторов, есть ли у покупателя те же сотрудники, местонахождение, оборудование, продукты, клиенты и методы производства, что и у продавца, и выполнял ли он заказы продавца.

Доктрина «правопреемника работодателя» о возложении ответственности за выход обычно возникает в случаях, когда:

  • продавец не оплатил обязательство по выходу, установленное профсоюзным пенсионным планом, обычно потому, что он не мог позволить себе его выплатить, и
  • покупатель управлял магазином, не входящим в профсоюз, или иным образом не участвовал в этом профсоюзном пенсионном плане.

Если покупатель активов намеревается быть участвующим работодателем и вносить взносы в пенсионный план от имени профсоюзных работников, освобождение «Продажа активов» в соответствии с разделом 4204 ERISA может быть использовано, чтобы избежать оценки ответственности продавца за выход. Чтобы продавец имел право на это освобождение, покупатель должен взять на себя обязательство внести в пенсионный план практически такое же количество базовых единиц взносов (CBU), на которые продавец внес свой вклад (см. Пункт 5 в нашей предыдущей статье «17 способов избежать или уменьшить обязательства по выходу из пенсионного плана для нескольких работодателей »).

Ответственность частных инвесторов

Фонд прямых инвестиций, который владеет долей в операционной организации (иногда называемой «портфельной компанией»), может нести ответственность по обязательству по выходу, которое первоначально оценивается операционной организации, если участие фонда прямых инвестиций в операционной организации является достаточным. активный, чтобы сделать фонд прямых инвестиций «торговлей или бизнесом» (т. е. не пассивным инвестором), находящимся под общим контролем с действующей организацией.

В делах Sun Capital Partners федеральные суды определили, что два фонда Sun Capital были не просто «пассивными инвесторами», но «торговыми или коммерческими предприятиями», потому что они управляли и управляли операционным предприятием и получали прямую экономическую выгоду, которая обеспечивала обычный пассивный инвестор не получил бы прибыли. Суды применили так называемый критерий «инвестиции плюс» (т. Е. Владелец – это больше, чем просто пассивный инвестор) при определении того, что фонды Sun Capital были «торговлей или бизнесом».К счастью для фондов, Апелляционный суд Первого округа США в решении, принятом в 2019 году, постановил, что, поскольку (1) ни один из фондов Sun Capital не владел по крайней мере 80% операционной компании и (2) оба фонда были признаны непригодными для в рамках подразумеваемого партнерства друг с другом эти два фонда не считались находящимися под общим контролем с эксплуатирующей организацией и, таким образом, не несли ответственности за обязательства по выходу эксплуатирующей организации. В 2020 году Верховный суд США отказался пересмотреть решение Окружного апелляционного суда.В результате решение остается регулирующим законом по этим вопросам в юрисдикции Первого округа, который охватывает Мэн, Массачусетс, Нью-Гэмпшир, Род-Айленд и Пуэрто-Рико, и в будущем за решением могут последовать федеральные суды в других юрисдикциях.

Ответственность по Доктрине Alter Ego

Кроме того, юридические лица были признаны ответственными за отказ от участия в качестве «альтер эго» работодателя, который не оплатил свое обязательство по отказу от участия.Доктрина alter ego была разработана в контексте Закона о национальных трудовых отношениях, но суды определили, что эта доктрина также имеет значение в контексте ERISA. Хотя результат может быть аналогичен выводу «работодателя-преемника», как описано выше, тест несколько отличается тем, что обычно требует (1) общности собственности, управления, операций и / или трудовых отношений между первоначальным работодателем и другим лицом; и (2) фиктивная сделка или техническое изменение в работе с целью уклонения от обязательств первоначального работодателя.То есть была новая сущность, которая фактически является старой сущностью, созданной для ведения бизнеса старой сущности или для работы одновременно со старой сущностью, но с намерением избежать некоторых обязательств старой сущности.

Ответственность работодателя без заключения договора или соглашения об участии в плане

Работодатель может нести ответственность за выход, если его «обязательство вносить взносы» в пенсионный план для нескольких работодателей возникло в соответствии с «одним или несколькими коллективными (или связанными) соглашениями или в соответствии с применимым законодательством о трудовых отношениях с руководством», как это предусмотрено в разделе 4212 ERISA. (а).Законодательная история Конгресса в отношении Раздела 4212 ERISA указывает, что фраза «(или связанные) соглашения» означает «любую ситуацию, в которой работодатель прямо или косвенно согласился внести взносы в план, включая случаи, когда работодатель подписывает CBA или меморандум о взаимопонимании. , а также в случаях, когда работодатель согласился быть связанным соглашением об ассоциации ».

Некоторые суды постановили, что работодатель обязан вносить взносы в пенсионный план профсоюза (и, таким образом, подлежит обязательству выхода), даже если работодатель не является стороной CBA.Этот вопрос даже поднимался некоторыми пенсионными планами, когда работодатель не вносит в план свои собственные средства, а только удерживает пенсионные взносы из заработной платы сотрудников и вносит эти суммы в план. Таким образом, работодатель не обязательно должен быть стороной, подписавшей CBA, чтобы подвергнуться риску оценки обязательств по выходу из пенсионного плана.

Советы по предотвращению отказа от выплаты

  1. Не соглашайтесь вносить взносы работодателя или работника в пенсионный план во время переговоров, не ознакомившись с финансовой информацией текущего плана, документами плана и соглашением об участии в плане или присоединении к нему.
  2. Запрещается подписывать коллективный договор, требующий от работодателя или работника взносов в пенсионный план, без ознакомления с финансовой информацией текущего плана, документами плана и соглашением об участии или присоединении к плану.
  3. Не покупайте активы или капитал компании, не выяснив, было ли какое-либо участие в профсоюзном плане приобретаемой компании или какой-либо из связанных с ней организаций и, если таковая имеется, потенциальной ответственности.
  4. При покупке бизнеса с обязательством выхода, получите оценку обязательства из пенсионного плана, потребуйте от продавца договорного возмещения по обязательству и потребуйте, чтобы при закрытии был создан фонд условного депонирования, равный обязательству.
  5. Если вы покупаете бизнес, который вносит взносы в пенсионный план для нескольких работодателей, с намерением продолжать вносить взносы, так что обязательства по выплате в настоящее время не будут оцениваться, изучите статус финансирования плана. Обязательства по выплате пособий могут во много раз превышать сумму ежегодных взносов работодателя, как описано выше.
  6. Имейте в виду, что некоторые пенсионные планы для нескольких работодателей, которые претендуют на то, чтобы иметь хорошее финансирование для целей государственной отчетности, используют более низкую процентную ставку для расчета обязательств по выходу, чем они используют для целей финансирования, что приведет к обязательствам по выходу, когда вы иначе не могли бы этого ожидать.
  7. Имейте в виду, что личные активы, такие как арендуемая недвижимость в некорпоративном бизнесе, могут быть подвержены ответственности за отзыв, если этот бизнес находится под «общим контролем» с бизнесом, который участвует в пенсионном плане для нескольких работодателей.

Для получения дополнительной информации об ответственности за отказ в целом посетите веб-сайт Фроста Брауна Тодда, чтобы прочитать нашу предыдущую статью «Участие в пенсионном плане Союза может создать огромные неожиданные обязательства».

SEC.gov | Превышен порог скорости запросов

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов.Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

Пожалуйста, объявите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, чтобы включить в него информацию о компании.

Чтобы узнать о передовых методах эффективной загрузки информации с SEC.gov, в том числе о последних документах EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, в том числе о передовых методах, которые делают загрузку данных более эффективной, и о SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected]

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Код ссылки: 0.14ecef50.1636376602.4028212f

Дополнительная информация

Политика безопасности в Интернете

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности.В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная служба оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 U.S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других лиц к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерное количество запросов. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

Отзыв заявления о выходе на пенсию по социальному обеспечению

Отзыв заявления о выходе на пенсию по социальному обеспечению

Неожиданные изменения в жизни могут произойти после того, как вы подадите заявление на получение пенсионного пособия Социального обеспечения.

Если вы передумаете о начале выплаты пособия, вы можете отменить свое заявление на срок до 12 месяцев после того, как вы получили право на пенсионное пособие. Этот процесс называется выводом средств. Вы можете повторно подать заявку позже.

Вы ограничены одним выводом за всю жизнь.

Если вы не можете отозвать свое заявление и достигли полного пенсионного возраста, но вам еще не исполнилось 70 лет, вы можете попросить нас приостановить выплату пособий.

Подробнее о:

Что происходит после отзыва заявки

Прежде чем принять решение об отзыве заявки, необходимо знать несколько вещей.

  • Любой другой, кто получает пособие на основании вашего заявления, должен дать письменное согласие на отказ.
  • Вы должны выплатить все пособия, полученные вами и вашей семьей по вашему заявлению на пенсию. Сюда входят:
    • Пособия, полученные вашим супругом или детьми, независимо от того, проживают они с вами или нет.
    • Деньги, удержанные с ваших пенсионных чеков Social Security для:
      • Страховые взносы Medicare по частям B, C и D.
      • Добровольное удержание подоходного налога (VTW) из федерального подоходного налога за закрытые налоговые годы.Свяжитесь с налоговой службой (IRS) или вашим налоговым консультантом по поводу любых налоговых последствий.
      • Украшения.
  • Если вы уже имеете право на участие в программе Medicare, вы также можете отказаться от своего покрытия Medicare.
  • Если вы также имеете право на получение льгот для железнодорожников или ветеранов, вам следует уточнить в Управлении по пенсионному обеспечению железных дорог (RRB) и Департаменте по делам ветеранов (VA), как ваш отказ от участия в программе влияет на эти льготы.РРК и VA принимают собственные решения и несут ответственность за свои программы.

Отмена пособий по социальному обеспечению и медицинскому обслуживанию

Существует дополнительная информация, которую следует учитывать, если вы также отказываетесь от покрытия Medicare.

  • Вы должны выплатить все льготы по программе Medicare Part A, выплаченные от вашего имени.
  • Ваше покрытие Medicare Part B рассматривается как добровольное прекращение. У вас будет страховое покрытие по Части B на месяц, когда вы запросили снятие средств, и на следующий месяц.
  • Если вы позже снова подадите заявку на получение льгот и Medicare, ваши страховые взносы по Части B могут быть выше из-за вашей поздней регистрации.

Отказ от участия в программе Medicare Part A или Medicare Part B также может повлиять на ваше покрытие в рамках плана Medicare Advantage (ранее известного как часть C) и части D Medicare (покрытие рецептурных препаратов Medicare).

  • Ваше участие в программе Medicare Advantage будет автоматически прекращено, если вы откажетесь от участия в программе Medicare Part A, Part B или обоих.
  • Вы больше не будете иметь право на участие в программе Medicare Part D, если вы откажетесь от участия в программе Medicare Part A и Part B. Если в будущем вы станете участником программы Medicare Part D, вам будет выплачен штраф.
  • Если вы сохраните часть A или часть B, вы по-прежнему имеете право на участие в программе Medicare Part D.

Центры услуг Medicare и Medicaid (CMS) будут обрабатывать ваши будущие счета на страховые взносы по Части B, если вы решите сохранить это покрытие.Вы можете выбрать автоматическую оплату счета в своем банке или финансовом учреждении.

Вам может потребоваться личное собеседование, если вы хотите прекратить участие в Части B. Подробнее о прекращении участия в программе Medicare Part B.

Информация для бенефициаров TRICARE

Если у вас есть TRICARE, и ваше снятие средств включает покрытие Medicare Part A, вы можете потерять страховое покрытие TRICARE. Если вы не откажетесь от покрытия Medicare Part A, вам может потребоваться остаться участником Medicare Part B, чтобы сохранить покрытие TRICARE.Для получения дополнительной информации посетите раздел «Бенефициары TRICARE, имеющие право на TRICARE и Medicare».

Как отозвать заявку

  1. Заполните форму социального обеспечения SSA-521. Включите в форму причину, по которой вы хотите отозвать заявку.

    Если у вас уже есть Medicare, в вашем запросе также должно быть четко указано, должно ли ваше страхование Medicare включаться в отказ.

  2. Отправьте заполненную форму в местный офис социального обеспечения.Мы сообщим вам, когда будет принято решение по вашему запросу, и сообщим вам сумму пособия, которую вам необходимо выплатить.

У вас есть 60 дней, чтобы отменить утвержденный вывод. После этого вы потеряете все возможные права на период, охватываемый вашим первоначальным заявлением.

Добавить, исключить или отказаться от класса

Период добавления / удаления: Период времени в начале каждого семестра, когда графики могут быть скорректированы без штрафных санкций.Продолжительность периода добавления / исключения зависит от класса и определяется количеством учебных недель.

Добавить : Регистрация на курс до окончания периода добавления / удаления.

Выпадение: Удаление себя с курса до окончания периода добавления / удаления. Падение не отображается в стенограмме, не считается попыткой пройти курс и обеспечивает 100% возмещение платы за обучение.

Снятие: Это действие становится действительным после истечения периода добавления / удаления.Отказ записывается в вашу расшифровку стенограммы, считается попыткой для класса и взимает плату за обучение.

Отзыв в административном порядке : Отзыв в административном порядке – это любой отзыв, выполненный колледжем без предварительного согласия учащегося. Ниже перечислены причины, по которым студент может быть отстранен от курса в административном порядке:

  • Никогда в классе (NIC): В течение периода добавления / исключения учащиеся будут отозваны в административном порядке, если они не посещают занятия.Студент будет нести ответственность за оплату курса в соответствии с политикой возврата денег колледжа.
  • Правило 14 дней : В любое время в течение семестра и независимо от использования студентом финансовой помощи колледж отзывает студента, который не посещает занятия в течение 14 календарных дней подряд, включая выходные, праздничные дни, перерывы в учебу и отменен занятия и перерывы в учебе продолжительностью четыре дня или меньше. Перерывы продолжительностью пять или более дней не учитываются при подсчете посещаемости за 14 дней.
    • В соответствии с политикой колледжа, до даты прекращения курса, колледж выставляет оценку W.
    • После даты отмены курса колледж выставит оценку WF (отказ от участия).
      Студент будет нести ответственность за оплату курса и не будет иметь права на возмещение

Обратитесь к правилам посещаемости колледжа на странице 38 в текущем каталоге для получения дополнительной информации относительно административного отказа.

Восстановление: Студенты, отстраненные от курса в административном порядке, могут потребовать восстановления на работе.Восстановление должно быть одобрено инструктором курса.

Продолжительность отказа от алкогольной или наркотической зависимости

Ежедневное здоровье: Как долго длится ломка?

David Sack, MD: Абстиненция обычно длится от трех до пяти дней, хотя продолжительность и тяжесть зависят от конкретного наркотика или наркотиков, которыми злоупотребляют. Более серьезные проблемы и зависимость от некоторых наркотиков, таких как алкоголь и бензодиазепины, могут потребовать одной или двух недель контролируемой детоксикации.

Джон Мак, доктор медицины: Лица, зависимые от лекарства, могут страдать от абстинентного синдрома, если это лекарство внезапно прекратить. Тело и мозг отреагируют обратным образом. В случае опиоидной зависимости организм перестает вырабатывать собственные естественные обезболивающие – эндорфины, потому что опиоиды выглядят так же, как эндорфины для нервных клеток. Организм становится зависимым от этого имитационного эндорфина. Следовательно, продолжительность абстинентного синдрома будет варьироваться от недель до месяцев, в зависимости от того, сколько времени потребуется организму, чтобы снова начать вырабатывать свои естественные эндорфины.Время, необходимое организму для восстановления и начала выработки эндорфинов, в свою очередь, будет зависеть от типа злоупотребления наркотиками и продолжительности злоупотребления.

Акикур Мохаммад, доктор медицины: Абстиненция может длиться от нескольких дней до недель, в зависимости от употребляемого вещества, как долго и сколько человек его употреблял, а также от общего состояния здоровья человека.

Дана Э. Залкинд, MD: Отказ от наркотиков или алкоголя может произойти при резком прекращении употребления вещества или уменьшении количества потребляемого.Детоксикация от лекарств – это удаление из организма лекарственного препарата. Симптомы отмены могут варьироваться в зависимости от препарата, который отменяется, а также от количества препарата, которое принималось каждый день, и количества дней, в течение которых он принимался. Продолжительность физического вывода обычно составляет от трех до пяти дней; однако эмоциональная отстраненность может длиться намного дольше. Некоторые симптомы могут сохраняться в течение многих месяцев. Симптомы отмены могут быть самыми разными и включать депрессию, тревогу, анорексию, бессонницу и даже суицидальные мысли или смерть.Симптомы отмены алкоголя могут включать тошноту, рвоту, бессонницу, анорексию, тремор и учащенное сердцебиение. Тяжелая абстиненция от алкоголя обычно требует высокого уровня медицинской помощи: лихорадка, судороги, тремор, галлюцинации и судороги могут быть опасными для жизни.

Отказ от бензодиазепинов, таких как валиум, также может повлечь за собой серьезные медицинские осложнения. Отказ от препаратов на основе опиоидов, таких как оксикодон, обычно не влечет за собой неотложных состояний и не опасен для жизни; однако симптомы могут быть довольно неприятными.Они могут включать спазмы в животе, диарею, спутанность сознания, потоотделение, мышечные боли, гриппоподобный синдром, озноб, ринит, депрессию, дисфорию, тягу к еде и паранойю.