Содержание

Сотрудник получил ВНЖ. Что делать работодателю?

Мы представляем, о чем думает кадровый работник после того, как иностранец меняет разрешительный документ. Наверняка в голове появляются следующие вопросы:
1. Что теперь делать?
2. Наверное, иностранца нужно уволить, а затем заново принять?
3. А придется ли подавать уведомление в МВД об увольнении и найме иностранца в этом случае?

Хотим еще раз разъяснить, что делать, если сотрудник оформляет себе новый документ. Если произошло так, что сотрудник пришел к вам на работу с разрешением на временное проживание (РВП), а сейчас оформил вид на жительство (ВНЖ), то поступить можно по-разному.

Те вопросы, которые возникают у вас достаточно верные. Вы можете уволить иностранца по РВП, а затем принять его в штат на основании ВНЖ.

Но в этом случае, вам придется:
• Уволить иностранца;
• Подать уведомление о его увольнении;
• Заново оформить в штат;
• Снова подать уведомление о трудоустройстве иностранца.

Сделать это надо в течение 3 рабочих дней со дня увольнения и трудоустройства иностранца. За отведенное время вы можете не успеть совершить данные операции или забудете о какой-то из них.

Поэтому мы советуем просто составить дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника, в котором прописать все данные нового документа, т. е. вида на жительство. Но здесь есть небольшой нюанс.

Если данный сотрудник все еще оформляет временную регистрацию (миграционный учет), то необходимо, чтобы принимающая сторона сообщила МВД о том, что данные иностранного гражданина изменились.

Сделать это необходимо в течение 3 рабочих дней следующим образом:
1. Написать в произвольной форме заявление о том, что иностранец оформил новый документ;
2. Заполнить бланк уведомления о прибытии иностранного гражданина и подать его вместе с письменным заявлением.

Данную процедуру выполняет принимающая сторона. Т.е. если сотрудник зарегистрирован на частный адрес, то извещать МВД должны не вы, а собственник жилья, где проживает иностранец.

Звоните нам по номеру 8 (8332) 38-33-65 , чтобы узнать подробнее о наших услугах.



mc.relodkirov.ru

Работник гражданин украины получил вид на жительство действия работодателя

Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» (далее — Закон N 109-ФЗ) временно пребывающие в Российской Федерации иностранные граждане подлежат учету по месту пребывания. Согласно ч. 1 ст. 20 Закона N 109-ФЗ иностранный гражданин в случае нахождения в месте пребывания обязан встать на учет по месту пребывания в порядке и на условиях, которые установлены в соответствии с Законом N 109-ФЗ или международным договором Российской Федерации.По общему правилу уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания представляет в орган миграционного учета принимающая сторона (ч. 3 ст. 20, пп. «а» п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона N 109-ФЗ).Местом пребывания иностранного гражданина в соответствии с п. 4 ч. 1 ст.

Что делать работодателю, если иностранец получил российское гражданство?

Существует три статуса:

  1. Временное пребывание — это работа по открытой визе или по карте миграции.
  2. Временное проживание — это люди, которые имеют разрешение на временное проживание в стране.
  3. Постоянное проживание — это граждане другой страны, имеющие вид на жительство в чужой стране.

Необходимые документы для подписания трудового договора При оформлении иностранца работодателю необходимо написать в МВД уведомление о приеме на работу гражданина Украины или граждан других стран. Это оповещение необходимо для органов, которые занимаются контролем мигрантов и их пребыванием на территории страны.

Оповестить МВД нужно в течение 7 дней со дня пересечения границы. Такое уведомление должно оформляться на каждого мигранта по специальному бланку.
Пакет документов при оформлении на работу иностранца и российских подданных имеют схожесть.

Прием на работу гражданина украины: документы, правила трудоустройства

Важно

Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.

Инфо

Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров, то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения. Пример оформления изменения обязательных условий трудового договора В организации имеется вакантная должность бухгалтера, на которую переводят кассира А.В.

Внимание

Дежневу. Для внесения изменений в трудовой договор с Дежневой оформлено дополнительное соглашение. На основании соглашения издан приказ по форме № Т-5 и объявлен сотруднику под подпись.

Запись о переводе на другую должность внесена в трудовую книжку Дежневой и в раздел III ее личной карточки по форме № Т-2.

Прием на работу граждан украины в 2018 году: пошаговая инструкция

Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) договора. О заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами, обучающимися в РФ по очной форме, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года работодатель обязан уведомлять территориальный орган ФМС России, а также орган службы занятости населения (п.


18 ст. 13.4 Закона N 115-ФЗ).

Трудоустройство граждан украины с видом на жительство

N Ф01-3088/12 по делу N А39-4088/2011).Отметим, однако, что в судебной практике встречаются и примеры, когда суды не рассматривали работодателя в качестве принимающей стороны в том случае, если у работника имелась иная принимающая сторона, у которой он фактически проживал (смотрите, например, постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 4 апреля 2016 г. N Ф08-1756/16 по делу N А53-19447/2015, постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 1 июня 2015 г.

N 13АП-8714/15, постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 25 мая 2015 г. N 13АП-7980/15, решение Арбитражного суда г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 30 июля 2014 г.

по делу N А56-13917/2014). Тем не менее по причинам, изложенным выше, мы считаем такой подход неверным.
Давайте разберемся, можно ли работать с видом на жительство в другом регионе России. Да, обладатель ВНЖ может искать работу в любом приглянувшемся ему городе РФ, а не только там, где было выдано удостоверение и пройдена регистрация.

Единственное условие – наличие прописки (временной или постоянной). Это означает, что с видом на жительство можно работать в любом регионе, но только после того, как работник зарегистрируется по месту жительства.


Данное требование, кстати, не является исключением для иностранцев. Его действие распространяется и на россиян. Итак, что нужно для работы в Москве с ВНЖ по Московской области? Алгоритм действий прост: 1.

Находите работу.2. Обращаетесь в одно из территориальных отделений ГУВМ МВД в г. Москве с заявлением о регистрации. Если речь будет идти о постоянной прописке, тогда нет необходимости ехать на старое место жительства, чтобы выписаться.

Ответ: Нужно ли повторно уведомлять миграционную службу, если срок пребывания иностранца, прибывшего на территорию России в порядке, не требующем получения визы, продлен, например, в связи с переоформлением патента Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Да, нужно.* Срок пребывания (проживания) сотрудника-иностранца относится к собираемым и хранимым сведениям об иностранце (п. 9 ч. 1 ст. 9 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ). При изменении этих сведений работодатель или иностранный гражданин обязаны уведомить об этом миграционную службу в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов (п. 42 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г. № 9).

Это иностранцы, прибывшие в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившие миграционную карту, но не имеющие вида на жительство или разрешения на временное проживание Мазухина_Анна 2017-02-09 13:54 Для тех, кто полагает, что постоянно проживающие в РФ иностранцы не должны вставать на учет по месту пребывания, существует прямой текст части 4 ст. 22 ФЗ «О миграционном учете», развеивающий их заблуждение: 4. Постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин с письменного согласия принимающей стороны вправе самостоятельно уведомить о своем прибытии в место пребывания соответствующий орган миграционного учета непосредственно либо в установленном порядке почтовым отправлением. mz-yanino 2017-07-20 16:04 Скажите, пожалуйста, а вот такая ситуация. У меня работает гражданин Украины, давно.
К общим относятся: • несоответствие квалификации кандидата требованиям работодателя;• недостаточный опыт работы;• предоставление ложной информации в резюме;• отсутствие необходимых знаний у соискателя для выполнения определенных обязанностей. Из особых причин, почему не берут на работу с видом на жительство, можно назвать две основные – просроченное удостоверение ВНЖ и отсутствие у работодателя разрешения на прием иностранных сотрудников. Обратите внимание, что с истекшим видом на жительство иностранец не только не может устраиваться на работу, но и пребывать в РФ. Законодательством предусмотрено, что ни по половому признаку, ни по расовой или религиозной принадлежности и уж тем более по социальному статусу компания-наниматель не имеет права отказать претенденту в приеме на работу.
Документ представлен специальным удостоверением синего цвета (у апатридов – зеленого), которое выполняет функцию паспорта иностранца в российском государстве. Главная задача вида на жительство – показать, что его обладатель уже прошел все предварительные стадии, предшествовавшие получения этого документа, и получил право жить и трудиться в РФ наравне с законными гражданами.

Большим преимуществом для мигранта, перешедшего на данный этап, являются его новые права: • возможность свободно перемещаться в пределах Российской Федерации без специального уведомления миграционной службы;• прерогатива пользоваться всеми социальными благами, включая пенсионные и страховые выплаты;• хороший шанс получить бесплатное образование в российских учебных заведениях, а также пользоваться бесплатной медициной;• возможность занять вакантную должность в любом российском регионе без привязки к месту регистрации.
При изменении этих сведений работодатель или иностранный гражданин обязаны уведомить об этом миграционную службу в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов (п. 42 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г. № 9). Таким образом, о получении иностранцем российского гражданства и смене паспорта необходимо уведомить миграционную службу в течение трех рабочих дней. Для этого нужно заполнить бланк уведомления о прибытии (так же, как Вы заполняли уведомление в первый раз, при оформлении украинца на работу). А сведения об изменении гражданства и новом паспорте нужно указать в письменном заявлении, подаваемом вместе с уведомлением.

viz-net.ru

Иностранный гражданин получил вид на жительство действия работодателя

Трудовая книжка (за исключением тех, кто устраивается по совместительству и впервые).2. ВНЖ.3. СНИЛС (кроме тех, у кого данная работа будет первой). Действия отдела кадров должны выглядеть так:1. Проверить срок действия вида на жительство.2. Подписать трудовой договор в двустороннем порядке.3. Издать распоряжение о приеме на работу.4. Завести трудовую книжку или сделать в нее запись, если это не первая работа у иностранного соискателя.5. Оформить на него личную карточку. Обратите внимание, что предприятие не имеет никаких оснований требовать у иностранного работника военный билет, поскольку таковые лица не являются военнообязанными в России. Что касается трудовой книжки, то использовать можно только бланк российского образца. По этой причине, если у наемного сотрудника имеется на руках трудовая книжка иностранного происхождения, работодатель обязан завести ему новую.

Как поступить, если иностранец получил вид на жительство?

Главное, чтобы у документа был действительный срок, а само предприятие имело в наличии бумагу, подтверждающую его право на трудоустройство иностранных граждан. Тем, кто решил обосноваться именно в столичном регионе, будет нелишним знать, какие вакансии открывает работа для мигрантов с видом на жительство в Москве.

По-прежнему востребованными остаются такие профессии: • строители;• подсобные рабочие;• обслуживающий персонал в ресторанах, гостиницах ночных клубах;• няни/домработницы/преподаватели;• продавцы. Привлекательными для российских работодателей остаются и специалисты высокой квалификации во всех сферах экономики, а также IT-специалисты и сотрудники службы безопасности.

Стоит отметить, что самой востребованной работой для мигрантов с видом на жительство в 2018 году является охрана.

Как в рф трудоустроиться иностранцу с видом на жительство в 2018 году

Важно

Напоминаем: Уведомить о наличии устроенных на работу иностранцев имеющих вид на жительство необходимо не зависимо от типа соглашения. Как правило, трудовой договор, не является единственным основанием для возникновения правоотношений в сфере оказания услуг и проведения работ.


Внимание

Чаще всего используются различного рода гражданско-правовые договора. В соответствии с положениями п.8, ст. 13 ФЗ-115 «О правовом положении иностранных граждан в РФ», уведомление носит обязательный характер.

Установлен срок подачи, он не должен превышать 3 рабочих дней, начиная с даты подписания соглашений о трудоустройстве таких лиц. То есть, уведомить органы контроля о таком состоявшемся соглашении, обязан работодатель, а само лицо, имеющее вид на жительство, по сути не обязано дублировать этот процесс, в отличие от временно пребывающих лиц.

Как принять на работу иностранца с внж в 2018 году

Содержание

  • Имеет ли право иностранец с ВНЖ устраиваться на работу
  • Документы для ВНЖ
  • Получение ВНЖ
    • Когда могут аннулировать вид на жительство
  • Нужно ли получать разрешение на работу
    • Какие документы нужно оформить
  • Какие права у иностранца с ВНЖ при трудоустройстве
  • Какие работы можно выполнять без ВНЖ
  • Особенности работы иностранца с ВНЖ

Имеет ли право иностранец с ВНЖ устраиваться на работу После получения вида на проживание мигрант получает ряд преимуществ. Ему предоставляются все те же права, что гражданам РФ, за исключением возможности голосовать и быть избранным в местные или государственные органы.
Кроме того, при получении статуса ВНЖ иностранец не обязан проходить в России военную службу. Однако для получения разрешения иноземцу нужно выполнить ряд условий.

Трудоустройство с видом на жительство в россии

Инфо Также иностранцы, имеющие удостоверение на вид на жительство имеют полномочия открывать ИП или юридическое лицо для предпринимательской деятельности. Однако работа с видом на жительство имеет и ряд ограничений:
  1. Им не разрешается работать госслужащими.
  2. Устраиваться на работу сфере авиации.
  3. Занимать руководящие должности на суднах.
  4. Проходить службу в органах безопасности.
  5. Заниматься деятельностью по частому сыску.
  6. Работать в медицинских учреждениях без подтверждения диплома, выданного в иностранном государстве.

Отметим, что иноземец, имеющий ВНЖ не может устроиться на работу, которая связана с вождением транспортных средств.


Пользоваться на территории РФ можно только правами национального образца. Чтобы получить такие водительское удостоверение необходимо пройти экзамены в органах ГИББД.

Нужно ли уведомить фмс о приеме на работу гражданина с внж в 2018 году

Здесь имеется в виду, что работодателями и заказчиками по-прежнему являются как юридические лица, так и ИП. Внимание! Воспользовавшись традиционным способом оповещения бумажным носителем, следует сделать опись с вложением.
Также, обязательно отсылайте документ заказным письмом с уведомлением о вручении адресату. Датой проверки данных о работодателе в одном из перечисленных государственных реестров, будет считаться день получение письма должностным лицом территориального контролирующего органа. В новом году всем работодателям, направившим уведомления в электронной форме, будет направлено соответствующее сообщение на адрес личный электронной почты о его принятии и вынесенном решении, в срок не более суток с момента поступления сведений.

Тем заказчикам, кто пожелал и имел возможность обратиться в органы миграционного контроля лично, выдается справка о подтверждении факта получения уведомления. Ответственность работодателя за нарушения миграционного законодательства Несоблюдение срока подачи уведомлений, недостоверные данные о принятых на работу иностранцах, не соответствия форм и установленного законом порядка работодатель будет нести ответственность по ТК РФ и КоАП РФ.

Они предусматривают как дисциплинарное наказание, так и административный штраф. Читайте также Особенности получения вида на жительство в Литве В частности, практика распространённых нарушений относительно порядка уведомлений, четко демонстрирует конкретные меры ответственности работодателей.

Иностранный гражданин получил вид на жительство действия работодателя

Федерального закона, а также при выдаче иностранному гражданину или при продлении срока действия документов, предусмотренных пунктом 5 статьи 5 Федерального закона, срок временного пребывания продлевается без подачи заявления о продлении срока временного пребывания. 9. Решение о продлении срока временного пребывания в случаях, установленных пунктами 2 и 5 статьи 5 Федерального закона, принимается посредством фиксации уполномоченным сотрудником территориального органа ФМС России факта приема от иностранного гражданина или принимающей его стороны заявления или ходатайства, предусмотренного пунктом 2 статьи 5 Федерального закона, а также факта выдачи иностранному гражданину или продления срока действия документов, предусмотренных пунктом 5 статьи 5 Федерального закона, в учетных документах территориального органа ФМС России.

Иностранные граждане, которые имеют ВНЖ, считаются лицами c правом постоянного проживания на территории РФ. Они могут не только без ограничений проживать в РФ и передвигаться по стране, но работать без получения каких-либо предварительных разрешений, а также имеют такие же права, как и сотрудник с гражданством РФ. Как же осуществляется работа с видом на жительство, и какие существуют особенности, расскажем далее.
С ВНЖ его обладатель получает также право зачисления в штат какого-либо предприятия без специальных разрешений. Так, скажем, трудоустройство гражданина Украины с видом на жительство в 2018 году не требует никаких дополнительных документов от миграционной службы. Не стоит забывать и об обязанностях, которые возлагаются на обладателя ВНЖ: соблюдение законов РФ, а также ежегодное уведомление ГУВМ МВД о своем пребывании в РФ с обязательным подтверждением дохода.

zakon52.ru

Сотрудник получил вид на жительство

Меня зовут Александр. Я являюсь гражданином Республики Казахстан. С сентября 2014 года я работаю на территории РФ, Сахалинской области как высококвалифицированный специалист (далее ВКС), на основании чего мне был выдан данный документ ВКС. В 2017 году я получил вид на жительство РФ (далее ВНЖ), минуя РВП (разрешение на временное проживание) на основании документа ВКС. Так как ВКС имеет срок действия 3 года, то и ВНЖ мне был выдан сроком на 3 года, которые истекают в августе 2020 года. Также на данном основании ВНЖ получили моя супруга и двое моих детей. Далее я подал заявление на участие в гос. программе по переселению соотечественников и в начале 2018 года я получил свидетельство участника данной программы. Я уже начал собирать все необходимые документы для получения гражданства РФ.

Однако, 3 дня назад мне сообщили, что мой ВНЖ аннулирован. Основанием является тот факт, что раннее (в конце 2017 года) документ ВКС был упразднен (был изьят). Теперь сотрудники уфмс требуют, чтобы я и члены моей семьи выехали за пределы РФ и въехали заново для постановки на временную регистрацию. При этом, как мне пояснили, мне будет необходимо проходить заново всю процедуру получения ВНЖ, включая РВП.

И конечно же у меня возникает много вопросов:

- Правомерно ли данное аннулирование ВНЖ?

- Почему аннулировали мой документ ВКС не проверив, что он привязан к ВНЖ?

Почему сотрудники уфмс не связались со мной на прямую (мои данные у них есть), а через моего коллегу?

- Почему сотрудники уфмс ставят меня перед фактом аннулирования ВНЖ, не предупредив заблаговременно и вынуждают в срочном порядке покидать пределы РФ, что также влечет за собой большие денежные расходы, учитывая стоимость проезда с острова Сахалин для четырех человек?

- Кто возместит потраченные средства на уже полученные документы ВНЖ, включая прохождение мед. осмотров, стоимость заявлений и т.д?

- Почему нельзя было оставить ВКС и ВНЖ действующим до 2020 года и позволить мне завершить процедуру оформленич гражданства?

- Как быть с получением гражданства РФ?

Здравствуйте Александр. Прежде всего запросите от миграционной службы письменное подтверждение того, что ваш ВНЖ аннулировано. После этого уже можно будет предпринимать какие либо действия... На основании усного сообщения полученного через третьих лиц, срываться с места не вижу смысла.


Год назад мои ближайшие родственники переехали из Узбекистана на постоянное место жительства в Россию. Однако до настоящего времени не могут получить вид на жительство. В паспортном столе села, где они живут работает неграмотный сотрудник, который не смог сразу сказать, какие документы им необходимы для получения вида на жительство. Это привело к тому, что из старших членов семьи (которые родились в России) вид на жительство получил только один. Второму не дают вид на жительство в связи с просрочкой срока действия паспорта (исполнилось 45 лет через 2 месяца после переезда) в связи с тем, что долго пришлось собирать необходимые документы из-за неграмотности сотрудника паспортного стола.

Какие действия возможно предпринять в данном случае в целях получения вида на жительство и избежания департации за пределы РФ? Возможно ли обратиться с ходатайством о признании беженцем спустя год после переезда? Если да, то куда (в какие гос. органы) и что это даст в целях ускорения получения гражданства? (все члены семьи русские по национальности). P.S. Заранее благодарю!

Уважаемая Любовь Витальевна.

По всей видимости, Вас неправильно информировали. Вид на жительство Ваши родственники получить пока не смогут.

Вначале им необходимо получить разрешение на временное проживание. (Оформляется в ОВИР, а не впаспортном столе)

С перечнем необходимых для оформления РВП документов Вы можете ознакомиться в "ПОЛОЖЕНИИ

О ВЫДАЧЕ ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНАМ И ЛИЦАМ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА РАЗРЕШЕНИЯ НА ВРЕМЕННОЕ ПРОЖИВАНИЕ",

утвержденном Постановлением Правительства РФ от 01.11.02 № 789.

После получения РВП Ваши родственники смогут подать заявление о приеме в гражданство РФ (но это надо сделать до 01.01.2006 года).

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.


www.9111.ru

Какие действия работодателя когда иностранец получил вид на жительство взамен патента


Как принять на — работу иностранца с — патентом

Как принять на работу иностранца с патентом Кадровый учет и отчеты по сотрудникам, зарплата, пособия, командировочные и удержания в удобном бухгалтерском веб-сервисе

Порядок оформления на работу иностранного работника зависит от его миграционного статуса: постоянно проживающие — имеют вид на жительство; временно проживающие — имеют разрешение на временное проживание; временно пребывающие — в зависимости от страны гражданства имеют визу или миграционную карту.

Изменение статуса иностранного сотрудника

Изменение статуса иностранного сотрудника Увольнять работающего гражданина в связи с получением вида на жительство не нужно, этого не требует законодательство.

Согласно ст. 11 ТК на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства.

Как получить патент на работу для иностранцев в 2019 году

Как получить патент на работу для иностранцев в 2019 году С 1 января 2015 года иностранные работники из «безвизовых» стран, временно пребывающие в России, для работы у юридических лиц или ИП будут обязаны получать патенты, а не разрешения на работу.

Такие новшества вводятся федеральным законом от 24.11.14 № 357-ФЗ.

В России иностранцы могут находиться как: Получив разрешение на временное проживание, иностранец может в течение трех лет трудиться и жить в России.

Как осуществляется прием на работу иностранных граждан с видом на жительство и без разрешения на работу: квоты, штрафы и правила

Как осуществляется прием на работу иностранных граждан с видом на жительство и без разрешения на работу: квоты, штрафы и правила

Что делать работодателю, если из всех соискателей идеальным кандидатом на вакантную должность оказывается гражданин другой страны? Трудовое законодательство России не запрещает работодателям осуществлять прием на работу граждан с видом на жительство или иностранным гражданством, но обязывает его строго соблюдать правила приема и оформления иностранца на вакантную должность.

В организации по трудовому договору работает гражданка Украины, которая недавно получила вид на жительство

В организации по трудовому договору работает гражданка Украины, которая недавно получила вид на жительство.

Должен ли работодатель уведомлять территориальный орган ФМС России или какие-либо иные государственные органы о получении иностранным работником вида на жительство? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не обязан уведомлять какие-либо государственные органы (в том числе и территориальный орган ФМС России) о получении иностранным работником вида на жительство.

РВП вместо патента: выгодно иностранцу, удобно работодателю

Безвизовый иностранный гражданин для того, чтобы официально работать у юридического лица или индивидуального предпринимателя:

  • до 2015 года должен был оформить разрешение на работу,
  • с января 2015 года — уже патент на работу.

Но для некоторых иностранных граждан есть возможность единовременно заплатить за получение разрешения на временное проживание.

И 3 года спокойно жить и работать в России без лишних затрат!

Преимущества РВП перед патентом

Кто имеет право оформить РВП

Оформить разрешение на временное проживание по основаниям, то есть в любое время без получения квоты, могут иностранные граждане, которые:

Что делать если иностранный работник продлил патент

Что делать если иностранный работник продлил патент Отдельно Законом № 115-ФЗ установлены категории граждан, которым для трудо­устройства получать разрешение на работу или патент необходимо, но работодателю оформлять разрешение на привлечение и использование иностранных работников не требуется. Информация в системе миграционного учета будет обновлена в тот же день.

respect66.ru

Права иностранных граждан, имеющих вид на жительство, при оформлении на работу в Российской Федерации

Главная > О Центре > Публикации

Практика показывает, что работодатели часто перестраховываются при оформлении иностранных граждан на работу, даже тогда, когда такой необходимости нет.

Давайте разберемся, какие права имеют иностранные граждане, имеющие вид на жительство, при оформлении на работу в Российской Федерации.

Вид на жительство — документ, выданный иностранному гражданину в подтверждение его права на постоянное проживание в Российской Федерации, а также его права на свободный выезд и въезд в страну. Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность.

Вид на жительство выдается иностранному гражданину на пять лет. По окончании срока действия вида на жительство данный срок по заявлению иностранного гражданина, поданному в территориальный орган ФМС России не позднее чем за два месяца до истечения срока действия имеющегося у него вида на жительство, может быть продлен на пять лет. Количество продлений срока действия вида на жительство не ограничено.

До получения вида на жительство иностранный гражданин обязан прожить в Российской Федерации не менее одного года на основании разрешения на временное проживание.

Для отдельных категорий иностранных граждан в соответствии с международными договорами установлена возможность, минуя стадию получения разрешения на временное проживание обратиться, с заявлением о выдаче вида на жительство. К таким иностранным гражданам относятся граждане Республики Беларусь, а также граждане Туркменистана и лица без гражданства, переселяющиеся из Туркменистана в Россию в соответствии с Соглашением между Российской Федерацией и Туркменистаном о регулировании процесса переселения и защите прав переселенцев и имеющие в собственности на территории России жилое помещение.

Также, без получения разрешения на временное проживание, вид на жительство может быть выдано прибывшим в Российскую Федерацию высококвалифицированным специалистам и членам их семей.

Порядок выдачи вида на жительство установлен Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и Административным регламентом предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства вида на жительство в Российской Федерации, утвержденным приказом ФМС России от 22 апреля 2013 г. № 215.

Полный перечень лиц, не нуждающихся в разрешении на работу, указан в п. 4 ст. 13 Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», в частности:

  • сотрудники посольств и дипломатических представительств;
  • сотрудники консульств;
  • работники международных организаций;
  • журналисты, аккредитованные для работы в России;
  • участники программ по оказанию помощи  в возвращении домой российских граждан, которые проживают за границей;
  • люди, обучающиеся в России и желающие поработать во время каникул или во внеурочное время;
  • преподаватели или ученые, занятые преподавательской деятельностью и научными изысканиями;
  • представители зарубежных поставщиков или производителей, если требуется выполнить монтаж оборудования или произвести его гарантийное обслуживание

Этот же Закон предусматривает разделение всех находящихся в России иностранцев по следующим критериям:

  • Временно пребывающие -  лица, которые находятся на территории России на основании миграционной карты сроком не более 90 дней (приехавшие на основании визы или без таковой).  В случае заключения с временно пребывающим трудового договора, действие миграционной карты продлевается на один год;
  • Временно проживающие - лица, которым разрешено находиться на территории Российской Федерации на срок до 3-х лет, они должны ежегодно обращаться в миграционную службу для подтверждения своего статуса;
  • Постоянно проживающие - лица, получившие вид на жительство, т.е., признанные постоянно живущими на территории России.

Прием на работу иностранных граждан и официальное оформление зависит от их статуса в России.
Трудоустройство лиц с видом на жительство осуществляется в аналогичном порядке, что и трудоустройство россиян с предоставлением таких же социальных гарантий.

Вид на жительство подтверждает права иностранного гражданина постоянно находиться в РФ, свободно перемещаться, въезжать и выезжать.

Для оформления на работу иностранного гражданина, имеющего вид на жительство, следует:

  1. Запросить документы, перечисленные в ч. 1 ст. 65 ТК РФ. Требовать у иностранных работников документы воинского учета не нужно, поскольку иностранные граждане не являются военнообязанными в России, то есть не могут служить по призыву, пребывать в запасе и т.п. (п. 1 ст. 1, п. 1 ст. 2 Федерального закона № 53-ФЗ от 28 марта 1998 г., п. 1 ст. 15 Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г.).
    При заключении трудового договора необходимо оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, если оно отсутствует его (ч. 4 ст. 65 Трудового кодекса РФ, абз. 1 п. 1 ст. 7 Федерального закона № 167-ФЗ от 15 декабря 2001 г.).
  2. Следует удостовериться, не просрочен ли вид на жительство в России, оформленный на бланке по установленной форме.
  3. Заключить с работником трудовой договор (срочный либо на неопределенный срок) в соответствии со ст. 67 ТК РФ.
  4. Издать приказ о приеме на работу и ознакомить работника под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 1, 2 ст. 68 ТК РФ).
  5. В случае отсутствия трудовой книжки необходимо ее оформить. Записи о работе следует делать в трудовую книжку российского образца (можно вести книжки, оформленные на территории бывшего СССР на бланках, действующих в России до настоящего времени). Если у работника трудовая книжка иностранного образца, нужно завести ему российскую трудовую книжку как работнику, поступающему на работу впервые (п. 4 ст. 65, ст. 66 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 908-6-1 от 15 июня 2005 г.). Запись о приеме на работу в трудовую книжку вносится в соответствии с п. 3.1 Инструкции, утв. Постановлением Министерства труда РФ № 69 от 10 октября 2003 г. (п. 4 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.).
  6. Оформить иностранному работнику личную карточку (п. 12 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.).

Иностранные граждане, получившие Вид на жительство, считаются резидентами, т.е. лицами, фактически пробывшими в России 183 и более дня в году, и оплачивают налог в размере 13% (регулируется письмом N 03-05-01-04/56 от 25.10.2004 Министерства финансов РФ и в соответствии с табелем рабочего времени)
Подробнее об этом и других аспектах работы с иностранными гражданами можно узнать на курсе «Иностранные работники: привлечение и оформление»

Приходите, всегда рады!

 

17.07.2014


Ближайшие группыСортировать:по датепо возрастанию ценыпо убыванию ценыпо популярностипо новинкампо скидке

Главная > О Центре > Публикации

www.specialist.ru