Содержание

Журнал Экостандарт: Аттестация рабочих мест и СОУТ – в чем разница?

Федеральный закон &8470; 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» начал действовать с 01.01.2014 года, однако работодатели все еще спрашивают нас об отличиях процедуры специальной оценки условий труда от предшествующей ей аттестации рабочих мест (АРМ). Мы постарались по максимуму осветить этот вопрос в одном материале.

Какие нормативные правовые акты регламентируют проведение СОУТ?

  • Трудовой кодекс РФ, ст. 212
  • Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. &8470; 426-ФЗ
  • Приказ Минтруда России «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» от 24.01.2014 г. &8470; 33н

В чем сходство между СОУТ и АРМ?

  • СОУТ была создана как замена АРМ, поэтому логично, что у двух этих процедур много общих целей:
  • Установить классы и подклассы условий труда
  • Установить гарантии и компенсации, которые предусматривает для работников ТК РФ и иные документы
  • Организовать и провести медосмотры персонала
  • Разработать и выполнить мероприятия по улучшению условий труда
  • Проинформировать сотрудников об условиях труда на их рабочих местах

В чем принципиальные различия?

Несмотря на функциональную общность, между двумя процедурами есть важные отличия.

За соблюдением спецоценки органы государственного надзора и контроля следят гораздо пристальнее, чем раньше за проведением аттестации рабочих мест. Повышенный контроль, в свою очередь, влечет за собой высокие штрафы за непроведение или неправильное проведение спецоценки как в отношении работодателя, так и в отношении экспертной организации.

Помимо разницы в подходе, есть и отличия в самих процедурах.

Во-первых, в СОУТ появилась процедура предварительной идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах — в АРМ ее не было. В ходе процедуры идентификации эксперты выявляют и описывают потенциально вредные и (или) опасные производственные факторы. Далее сопоставляют их с классификатором потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов. Там, где факторы были выявлены, принимается решение о проведении исследований (испытаний) и измерений. По результатам исследований (испытаний) и измерений производится оценка уровней воздействия факторов на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных норм.

Далее устанавливается класс (подкласс) условий труда на рабочих местах. Если эксперт не выявил потенциально вредные и (или) опасные производственные факторы, то на таком рабочем месте исследования (испытания) и измерения не проводятся.

На некоторых рабочих местах, однако, процедура идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не проводится. К таким рабочим местам относятся:

  • рабочие места работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости
  • рабочие места, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
  • рабочие места, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

В этом заключается существенное отличие СОУТ от АРМ, где рабочие места никак не дифференцировались.

Во-вторых, в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам идентификации не выявлены, а также условия труда на которых признаны оптимальными или допустимыми (за исключением рабочих мест, указанных ранее), работодателем подается декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Срок действия декларации 5 лет с возможностью автоматического продления.

В-третьих, СОУТ в отношении рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости, может снизить, а в некоторых случаях и вовсе освободить от выплаты страховых взносов в ПФР по дополнительным тарифам.

Что еще нового?

Мы уже упомянули о предварительной идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и о декларировании соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Помимо этих двух процедур, в СОУТ появилось еще несколько нововведений:

  • оценка эффективности средств индивидуальной защиты (СИЗ) — в отличие от аттестации, где оценивалась обеспеченность средствами индивидуальной защиты
  • возможность улучшения установленного класса условий труда при применении эффективных СИЗ
  • обязанность работодателя уведомлять организацию, проводящую СОУТ, об утверждении отчета, а также опубликовать на сайте организации материалы по итогам специальной оценки условий труда.

В течение какого времени будут действовать результаты АРМ?

Результаты АРМ будут действительны в течение пяти лет со дня ее окончания, но не позднее 31.12.2018. В этот период не должно возникать обстоятельств, которые законодательно могли бы считаться основанием для проведения внеплановой СОУТ.

Как часто нужно проводить СОУТ?

Аттестацию рабочих мест необходимо было проводить не реже одного раза в пять лет, и такое же требование сохранилось для спецоценки. Помимо обязательной СОУТ, законодательно предусмотрена возможность и проведение внеплановой спецоценки, в случае наступления определенных условий.

Кто мог проводить АРМ и кто теперь может проводить СОУТ?

АРМ проводили совместно работодатель и аттестующая организация. Последняя должна была входить в Реестр организаций, аккредитованных на оказание услуг по охране труда, а у лаборатории организации должен был быть соответствующий аттестат и область аккредитации.

В СОУТ тот же принцип — процедуру проводят работодатель и экспертная организация. Последняя должна входить в Реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда, и иметь подтверждающий на это документ, а именно уведомление о внесении в данный реестр. До 31.12.2018 года идет переходный период с АРМ на СОУТ, в течение которого совместно с работодателем СОУТ могут также проводить компании, входящие в Реестр организаций, аккредитованных на оказание услуг по охране труда.

Им также положено иметь подтверждающее уведомление.

Вам нужно провести СОУТ, если:

  1. На рабочих местах не проводилась аттестация рабочих мест
  2. Срок действия аттестации рабочих мест заканчивается
  3. Если вы хотите пересмотреть номенклатуру и объем гарантий и компенсаций, установленных по результатам АРМ
  4. Если на рабочих местах, на которых ранее проводилась АРМ, наступили условия проведения внеплановой СОУТ.

Какие рабочие места нужно оценивать в рамках СОУТ?

Спецоценка до 31 декабря 2018 года должна быть проведена на всех рабочих местах за исключением нескольких категорий:

  • работающие на дому
  • работающие дистанционно
  • работающие с физическими лицами, не являющимися ИП.

Аттестация рабочих мест и специальная оценка — в чем разница?

Аттестация рабочих мест по условиям труда заменена другим мероприятием. И до сих пор работодатели, специалисты по охране труда спрашивают — есть ли между ними различия и в чем они заключаются?

 

В чем отличия оценки рабочего места по условиям труда от современной проверки

Обновленная процедура одобрена в рамках No 426-ФЗ от 28. 12.13 по поручению Президента, получила обозначение СОУТ — Специальная оценка условий труда. Это целостный объем работ по мониторингу условий труда на местах, в ней рассматриваются задачи охраны труда, социального обеспечения сотрудников, планируются расходы предприятий на повышение безопасности работы. Многое из предыдущего порядка аттестации рабочих мест работников сохранено, но есть и существенная разница. При проведении аттестации рабочих мест (АРМ) проверялись все рабочие зоны практически без исключений.

Было три этапа проверки:

  • на соотношение условий труда гигиеническим стандартам;
  • травмоопасность;
  • оснащение средствами индивидуальной защиты - СИЗ.

Для СОУТ характерен предварительный сбор информации:

  • просчитывается количество мест работы;
  • осуществляют начальный сбор вероятных опасных факторов.

Важно!

 

В отличие от оценки условий труда и аттестации рабочих мест сегодня не оценивают травмоопасность рабочего места.

Там, где обнаружены вероятные негативные обстоятельства, проводится более детальная, так называемая инструментальная проверка. По ее итогам представляющие опасность рабочие места распределяются по классам (подклассам). В то же время, места работы, где не обнаружено вредных производственных факторов освобождаются от дальнейших проверок (ст.11 No 426-ФЗ). На такие рабочие места оформляется Декларация соответствия условий труда госстандартам по ОТ. Она действует 5 лет с возможностью продления.

Еще одно нововведение — возможность уменьшить подкласс условий труда по вредности, если применяются эффективные средства защиты (СИЗ).

Важно!

 

Приказом Минтруда РФ от 05.12.2014 No 976н утверждена Методика, позволяющая снизить категорию условий труда.

Оценивается эффективность СИЗ, удобство его использования. Результат оформляется отдельным протоколом. При проведении аттестации рабочих мест по условиям труда оценивалась только степень обеспеченности работников защитными приспособлениями, но не их качество и функциональность.

В то же время объем некоторых исследований уменьшился:

  • не исследуется травмоопасность рабочего места;
  • вне спецоценки по микроклимату остались рабочие места и производства на открытой территории в зимнее время года, контроль за микроклиматом в помещениях для регионов с холодными зимами;
  • упразднили ранее устанавливаемую при оценке условий труда офисных работников вредность от степени пульсации освещенности и неионизирующих излучений от ПК, а это почти 80% мест работы.

Главный недостаток АРМ — ее непродуктивность. Ее невыгодно было проводить работодателю, не было заинтересованности в дальнейшем исполнении мероприятий по совершенствованию системы охраны труда компании. Это была проверка для проверки — чтобы уменьшить размер выплат в ПФ, ее выводов было недостаточно.

В настоящее время тестирование определяет величину дополнительных тарифов страховых взносов — если проверка не проведена, но человек трудится на опасных работах (п. 1-18 ч. 1 ст. 30 No 400-ФЗ), страховые взносы по доптарифам работодателю начисляются по максимальной ставке. И напротив, чем безопаснее труд, тем ниже отчисления в ПФР, вплоть до полного освобождения работодателей от внесения дополнительных платежей, если ими обеспечены безопасные условия труда для работников.

Кто проводил АРМ и кто теперь проводит СОУТ?

Сходство есть и при организации аттестации рабочих мест. Обе процедуры проводят совместно — работодатель и экспертная организация.

Так же, как при прежней оценке, проверяющая организация должна числиться в этом Реестре и иметь документы, подтверждающие членство.

Сроки прохождения аттестации рабочих мест и ее периодичность тоже остались без изменения — через каждые пять лет.

Из проверок исключены рабочие места, аттестованные как безопасные. Декларация по ним автоматически продлевается без проверки, если не происходит несчастных случаев или профзаболеваний. Предусмотрен внеплановый контроль при наступлении определенных условий. Здесь есть различия — срок прежней аттестации рабочих мест, осуществляемой вне плана — 1 год, сегодня он равен 6 месяцам.

Есть ли сходство между АРМ и СОУТ

Задачи у обеих проверок одинаковые. Это:

  • выявление классов по вредности условий труда;
  • определение компенсаций и установление гарантий на основании требований ТК РФ;
  • организация, проведение медосмотров.

Составлялась и заполнялась карта аттестации рабочего места. Эта процедура осталась. Документ стал содержать более полную информацию о работнике и его месте работы. Основная цель специальной оценки условий труда и современного инспектирования — планирование, реализация мероприятий по улучшению условий труда, информирование о безопасности рабочих мест сотрудников организации.

Современная охрана труда — как выстроить эффективную систему на предприятии. Об этом и многом другом наш дистанционный курс.

Минтруд утвердил пакет Правил по охране труда, которые вступают в силу 1.01.2021 года и действуют до 31.12.2025:

Аттестация рабочих мест или специальная оценка условий труда: различия

Статья дает ответ на вопрос, чем отличается СОУТ от аттестации рабочих мест.

Что применяется сейчас: аттестация рабочих мест или специальная оценка условий труда? Специальная оценка условий труда (СОУТ) внедрена с 2014 года на замену аттестации рабочих мест (АРМ). Чем отличаются два понятия, рассмотрим ниже.

Что такое СОУТ

Cпециальная оценка — совокупность мер по обнаружению отрицательных трудовых факторов, изучению их влияния на персонал.

Итоги спецоценки применяют для:

  • присвоения ставок страховых взносов;
  • подсчета компенсационных выплат трудящимся;
  • планирования профпроверок, закупок СИЗ.

Подробно спецоценка труда описана в обзоре «Что такое СОУТ», перечень этапов — в материале «Проведение СОУТ».

Что такое аттестация рабочих мест

Аттестация рабочих мест обнаруживает негативные составляющие окружающей среды и прочие факторы рабочих мест, их соответствие нормам охраны труда. При выявлении опасных условий работодатель устраняет их.

АРМ дает полную картину на рабочих местах. Ее цели:

  1. Выяснить степень отрицательного воздействия на персонал.
  2. Выявить влияние технологических операций на здоровье трудящихся.
  3. Выяснить уровень травматизма.
  4. Обнаружить потребности трудящихся в спецодежде.

Разница между АРМ и СОУТ

В 2014 году внедрен закон №426-ФЗ. По императиву спецоценку совершают однократно в пятилетний интервал и завершают в последний день года. Выполненная АРМ годна 5 лет. Аттестация рабочих мест и СОУТ: в чем разница? Спецоценку условий труда организуют в целях:

  • смягчения негативных факторов;
  • уведомления служащих о негативных факторов;
  • медосмотров персонала;
  • выплат компенсационного характера персоналу компаний.

Чем отличается СОУТ от аттестации рабочих мест? Спецоценка от АРМ отличается идентификацией. Идентификация — это сопоставление и установление совпадения факторов рабочих мест производственной среды и трудового процесса с классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденным федеральным органом исполнительной власти.

Если вредные трудовые условия рабочей среды не найдены, то фирма заполняет и отправляет в государственную трудовую инспекцию декларацию. Срок ее годности — пять лет. Отрицательно влияющие на трудящихся факторы измеряют. На основе выявленных негативных факторов выделяют классы согласно трудовым условиям.

Причины замены

Разница между спецоценкой условий труда и аттестацией рабочих мест в следующем. Аттестация рабочих процессов предоставляла оценку производства. Часто фиксировали случаи, когда фирма специально скрывала негативные факторы либо сознательно завышала их. Спецоценка выявляет отрицательно влияющие факторы. Отрицательные факторы производства анализируют. По заключениям комиссии, согласно выявленным негативным факторам, присваивают дополнительные страховые тарифы в пенсионный фонд. Рабочие места трудящихся описывают в декларации, выделяя классы опасности.

Информацию о здоровье персонала, полученную в ходе спецоценки, сотрудники трудовой инспекции соберут, обобщат и передадут на хранение в электронную базу. Законодательно закреплен обязательный контроль выводов, сделанных после оценки.

Процесс профподготовки экспертов занимает 72 часа, Министерством труда внедрена переаттестация. Оно выдает удостоверение на спецоценку. Информация хранится в базе данных фирм-оценщиков на сайте Минтруда.

Откорректирован состав комиссии по спецоценке. В нее включали сотрудника работодателя, сотрудника по охране труда, профсоюза и фирмы-эксперта. Комиссия СОУТ имеет прежний состав, исключая эксперта-оценщика.

Различия между аттестацией рабочих мест и специальной оценкой условий труда заключаются в подходе к обследованию рабочих мест. В ходе АРМ обследовали работников, исключая персонал, работающий за ПК меньше 50% смены. В ходе СОУТ места трудящихся оценивают, исключая лиц, работающих на дому, трудящихся вне офиса фирмы. СОУТ устраивают один раз в пять лет, исключая фирмы, получившие положительное заключение в ходе СОУТ.

Последствия замены аттестации на спецоценку

Ранее для гарантии безопасности трудящихся применяли АРМ. Сегодня внедрена спецоценка. Это схема процедур, устанавливающая опасные условия производства, их действие на работника.

Цель спецоценки — создание безопасных условий труда. Согласно выводам оценки рассчитывают доп. тарифы страховых взносов лиц, занятых на вредных работах.

В чем отличия между СОУТ и АРМ?

Длительной время основным мероприятием в трудоохранной деятельности оставалась аттестация рабочих мест, именуемая сокращенно АРМ. С прошлого года ее сменила СОУТ – спецоценка условий труда. Обе процедуры, вроде бы, имеют одно предназначение, но отличаются. Так в чем же заключается отличие СОУТ от аттестации рабочих мест?

Основные отличия этих двух систем заключаются в оценках условий труда на РМ. Теперь пройдемся по ним более конкретно.

Проведением аттестация занимались работодатели и организации, прошедшие аккредитацию. СОУТ занимаются все те же работодатели и аккредитованные организации, а также появилось и новое действующей лицо, каковым являются эксперты.

По завершению аттестации РМ выставлялись три оценки: Первый – четвертый классы условий труда; Ситуация с обеспеченностью индивидуальными средствами защиты; Оценка по исследованной травмоопасности.

Спецоценка обходится одной-единственной оценкой – определением классов условий труда – от первого до четвертого. Основой определения критериев оценок и классификации условий в АРМ являются гигиеническое нормирование в различных принципах, а в СОУТ – оценки возможного вреда для здоровья человека, которые основаны на единых нормировочных принципах.

Когда начиналась аттестация РМ, то измерениям подвергались абсолютно все рабочие места. При спецоценке работодатель может отдельные места декларировать как безопасные, не выставляя их на спецоценку, т.е. без осуществления исследований либо измерений.

Результаты аттестации имели роль для взаимоотношений работников и работодателей в вопросах определения различных компенсаций. Функции государства сводились к надзору и контролю. В спецоценке результаты используются не только для компенсаций персоналу, но и отчислений, которые направляются во внебюджетные фонды – пенсионный, соцстрахования. Размеры тарифов имеют прямую зависимость от этих результатов. Поэтому государство не только осуществляет контроль и надзор, но и получает средства.

Таким образом, с 2004 года в России появилось новое трудоохранное мероприятие, характеризующееся обязательностью его осуществления на всех предприятиях. Вместе с его появление АРМ канула в лету.

Под спецоценкой условий труда на РМ подразумевается единый комплекс ряда мероприятий, которые проводятся последовательно. Они позволяют осуществить идентификацию различных факторов производства, которые отличаются вредностью и опасностью. Исследованиям подвергаются и трудовые процессы. Результатом всего этого является оценка уровней воздействия названных факторов на персонал, а также учет всех их отклонений от установленных нормативов.

Результаты СОУТ позволяют устанавливать классы и подклассы по условиям трудовой деятельности работников на закрепленных рабочих местах.

Законодатель позволил не проводить СОУТ на местах работы надомников, работников, которые трудятся дистанционно, а также рабочих, которые работают с физическими лицами, которые не являются ИП.

Поделиться в социальных сетях:

В чем разница между соут и аттестацией рабочих мест?

Первого января 2014 года в трудоохранном направлении деятельности российских работодателей произошли существенные перемены. Они связаны с тем, что появилась новая процедура, именуемая спецоценкой условий труда. Она сменила аттестацию РМ. Вместе с этим, у ответственных лиц возник вопрос, который заключается в следующем: СОУТ и аттестация рабочих мест разница какая у этих двух важных процедур.

Аттестацию отменили по причине ее непродуктивности и соответствии современным взглядам на обеспечение надлежащей охраны. При АРМ занимались изучением фактических значений состояния условий труда. Не обеспечивалось достижение такой цели, как улучшение условий труда. У работодателей не было заинтересованности в организации АРМ и реализации ее результатов.

При СОУТ появилась необходимость в осуществлении комплексного объема работ, необходимых, чтобы в полной мере оценить условия труда на РМ. Спецоценка затрагивает вопросы ОТ, социального обеспечения персонала, осуществления планирования расходов предприятий, которые направлены на улучшение имеющихся условий.

Введение спецоценки существенно изменило критерии оценки и сделало данную процедуру выгодной для всех: и работодателей, и работников. Существенное снижение многих барьеров в установленном порядке данной процедуры способствует стимулированию работодателей к выполнению своих обязанностей. К примеру, уменьшение размеров выплат дополнительных страхвзносов в ПФ России не могло осуществляться по результатам АРМ, которых было просто недостаточно. Для этого необходима спецоценка.

Выделение СОУТ в самостоятельную процедуру позволило существенно минимизировать трудозатраты работодателей. Достаточно проведения СОУТ, чтобы полученных результатов вполне хватило для воплощения в жизнь большинства целей в сфере охраны труда.

Это только на первый взгляд может показаться, что между АРМ и СОУТ практически нет различий. Практика показывает, что СОУТ все-таки абсолютно новая трудоохранная процедура.

Обязанности и права предприятий по спецоценке и работников, и работодателей конкретизировали и выделили в отдельные статьи. Появилось и новый участник – эксперт по СОУТ. К нему предъявляются большие требования, в частности, 72-часовая подготовка, и обязательная аттестация в Минтруде РФ,который стал единственным органом, которому предоставлено право выдавать сертификаты на осуществление СОУТ.

Подкорректировали и состав комиссии, которая занимается спецоценкой. Есть изменения в оценке рабочих мест на предмет имеющихся условий труда и во многих других направлениях. Копировать АРМ новая процедура просто не могла, поскольку ее внедрение – это шаг вперед.

СОУТ , конечно же, более современная система гарантирования безопасности работников на их рабочих местах, а потому и более действенная. Уже скоро ее результативность будет оценена по достоинству. Сегодня не все это осознали, поскольку не все с ней столкнулись.

Поделиться в социальных сетях:

Чем СОУТ отличается от аттестации рабочих мест?

Признанная неэффективной АРМ заменена в 2014 году на спецоценку условий труда, или СОУТ. Несмотря на то что обе процедуры разработаны для защиты здоровья человека от вредных воздействий производственной среды, спецоценка кардинально отличается от аттестации рабочих мест. Полностью изменена процедура оценки производственных условий: начиная от лиц, проводящих ее, заканчивая порядком оплаты услуг, задач, решаемых экспертами.

Разница между АРМ и СОУТ

  • Когда проводилась аттестация, комиссия оценивала фактическое положение вещей: есть опасность для здоровья или нет,
  • какие меры приняты к снижению вредных воздействий.

Во время СОУТ оцениваются не только условия работы, но и меры социального обеспечения персонала (от организации питания на производстве до санаторно-курортного лечения сотрудников). Эксперты, проводящие спецоценку, дают рекомендации, разрабатывают план мероприятий по защите здоровья.

Государство ввело меры материального стимулирования добросовестных работодателей, выполняющих рекомендации экспертов: уменьшение страховых и пенсионных взносов, компенсация расходов на СОУТ из бюджетных выплат. Основные отличия между двумя процедурами:

  • Срок проведения: прошедшим реорганизацию или вновь созданным предприятиям на АРМ отводился год, теперь этот срок сокращен вдвое.
  • Для проведения СОУТ нанимают компанию, прошедшую аккредитацию, имеющую в штате не менее 5 лицензированных экспертов.
  • Появилось исключение: для удаленных рабочих мест надомников спецоценка не проводится. Ранее четкого регулирования этого вопроса не было.
  • Предусмотрена возможность не проводить замеры на рабочих местах, признанных безопасными для здоровья. То есть, если проводится спецоценка фармацевтического производства, рабочее место секретаря директора будет признано безопасным для здоровья без специальных исследований. Это снижает материальные и временные затраты, ранее такого не было.
  • Убрана необходимость оценки каждого рабочего места на травмоопасность.
  • Добавлена возможность снижать класс опасности, если сотрудники снабжены эффективными средствами индивидуальной защиты, а, значит, уменьшать бюджетные выплаты.
  • Стало проще отчитываться перед Государственной инспекцией труда: аттестованная компания, делавшая спецоценку, сама передает данные в течение 10 дней с момента утверждения результатов работодателем, нанявшим ее.
  • Разрешено в течение 30 дней с момента окончания проверки разместить ее данные в открытых интернет-источниках.
  • По результатам проверки введена гибкая сетка страховых тарифов от 0 до 8%.
  • Факторы, наносящие вред здоровью, оценивают только там, где они есть, а не на каждом существующем рабочем месте.
  • Работодателя обязали отправлять персонал с опасными или вредными условиями труда 2–4 степени в дополнительный оплачиваемый отпуск.
  • Рабочая неделя сокращена до 36 часов только для сотрудников, работающих во вредных условиях 3 и 4 степени.
  • Дана возможность 20% компенсации затрат на спецоценку из бюджетных платежей.

Все перечисленные изменения закреплены в последней редакции Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ.

Популярные вопросы

Сейчас уже не нужно проводить АРМ?

Да, процедура аттестации рабочих мест отменена, теперь проводят спецоценку условий труда.

Нужно ли проводить СОУТ для удаленных сотрудников?

В законе четко написано: СОУТ не нужна надомникам, сотрудникам, работающим удаленно. Это правило также касается людей, работающих на физических лиц, не зарегистрировавших ИП. Мы готовы ответить на любые вопросы, касающиеся спецоценки условий труда, лично. Наши эксперты проведут СОУТ в Москве и Московской области, подготовят необходимый пакет документов для получения компенсации расходов из ФСС.

Аттестация рабочих мест (АРМ) или специальная оценка условий труда (СОУТ)

В 2014 году на смену широко известной нам услуге «Аттестация рабочих мест» (АРМ) пришла новая — «Специальная оценка условий труда» (СОУТ). Давайте посмотрим, что изменилось и в какую сторону. Проведение АРМ включало в себя описание фактических значений условий труда, теперь СОУТ предполагает целый комплекс мероприятий, направленный не только на оценку, но и на улучшение условий труда, социальное обеспечение трудящихся, выплаты страховых премий, рекомендаций предприятию по минимизации опасных факторов производства. Заказать сертификацию рабочих мест имеет явную практическую пользу и позволит избежать организации многих неприятностей в процессе своей деятельности.

Почему услуги по аттестации рабочих мест перестали быть актуальными? Согласно исследованиям, процедура АРМ не достигала той эффективности, которая позволяла бы обеспечивать работников качественными условиями труда, а руководителям снизить риски и бумажную волокиту. Например, вам требуется аттестация рабочих мест (цена зависит от количества работников и иных факторов), вы честный работодатель и хотите не только улучшить условия сотрудников, но и сократить размеры выплат дополнительных страховых премий в Пенсионный Фонд. Вы заказываете проведение аттестации рабочих мест, получаете документы и… А дальше требуется заказать СОУТ, ведь результатов АРМ оказывалось недостаточно. Потому решение выделить Спецоценку условий труда в самостоятельную услугу, удешевившую такую процедуру как аттестация рабочих мест, стоимость работ и временные затраты, — правильный ход, значительно упростивший мероприятия по охране труда.

Аттестация рабочих мест — отличия и сходства с СОУТ

Стоит отметить, что проведение аттестации рабочих мест сохранило свои лучшие качества в новой процедуре СОУТ. Для работы также может привлекаться сторонняя организация, имеющая соответствующую аккредитацию, но права и обязанности сторон выделены отдельными статьями, что значительно упрощает процедуру. Ужесточились и требования к специалистам. Например, ранее проведение АРМ имел право осуществлять сотрудник, имеющий стаж свыше 3-х лет в лаборатории, высшее техническое образование и сертификат об окончании специализированных курсов. Теперь проведение аттестации рабочих мест передано новому специалисту — эксперту по специальной оценке. Такой сотрудник должен обладать аналогичными качествами, но также пройти аттестацию в Министерстве труда. Сертификат на проведение аттестации рабочих мест с 2014 года можно получить только в Минтруда, и таких сотрудников аккредитованная организация должна иметь не менее пяти, причем один из них — врач с гигиеническим образованием по охране труда.

Коснулись изменения и количества проверяемых работников. Если проведение аттестации рабочих мест включало в себя проверку всех трудящихся за исключением тех, кто проводит менее 50% времени за компьютером, то СОУТ проверяет всех, кроме удаленных работников. Соответственно и стоимость аттестации рабочих мест была несколько ниже за счет меньшего количества работников. Однако необходимость заказа дополнительной спецоценки увеличивала цену процедуры и была непопулярна среди работодателей. Изменились также: понятия идентификации вредных и опасных факторов, произошла отмена обязательной сертификации рабочих мест, сроки проведения внеплановой спецоценки. Все результаты СОУТ теперь поступают в Федеральную государственную систему учета. Если вы заказывали проведение аттестации рабочих мест менее, чем 5 лет назад, они будут действовать вплоть до 31 декабря 2018 года.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un'e-mail all'indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код объявления: CF-102 / 656038273967166c.

Высшие сертификаты безопасности для специализации и роста вашей карьеры

Вы ищете способ повысить уровень своей карьеры в области безопасности? Получение сертификата безопасности - это эффективный и увлекательный шаг к вашему будущему в сфере охраны труда.

Сертификаты профессиональной безопасности показывают работодателям, что вы способны обеспечить эффективное управление программами, снизить риски и внести свой вклад в формирование позитивной культуры безопасности.

Для получения наиболее полезных сертификатов требуется больше, чем выходные в классе. Часто вам нужно сначала пройти обучение. Затем вы можете выбрать программу, соответствующую вашему желаемому карьерному пути. Ниже мы отправимся в это путешествие вместе с вами, описав наиболее востребованные в США показатели безопасности.

Подходит ли вам сертификат безопасности?

Ищете новые возможности трудоустройства в сфере безопасности? Или, может быть, вы хотите улучшить свои навыки? Сертификаты безопасности - это рекомендуемый способ улучшить свои навыки и продвинуться в карьере.

Как выбрать из длинного списка доступных сертификатов безопасности?

Ответ: это личное. Выбор вашей первой сертификации зависит от ваших:

  • карьерных целей
  • времени, которое можно потратить на сертификацию
  • конкретных требований вашего работодателя

Эта блок-схема поможет вам сузить круг вариантов. Здесь вы можете найти информацию о наиболее распространенных сертификатах. Если у вас уже есть основы, в таблице также указаны специальные сертификаты.

Не думайте, что нужно ограничивать себя одной программой на всю карьеру. Вы не ограничены своей первой сертификацией. Вместо этого начните с работы над наиболее подходящими инструментами. Затем вы можете продолжить работу над будущей целью.

Помните, вы всегда можете повысить свои навыки с помощью дополнительного обучения. Фактически, сертификаты безопасности разработаны таким образом. Многие из этих лучших сертификатов дополняют друг друга. По мере накопления опыта вы заметите естественный путь вперед.

Эти основные программы станут толчком для вашей карьеры. Затем вы можете перейти на более высокий уровень управления, получив дополнительные сертификаты.

Какой сертификат вам подходит? Щелкните здесь, чтобы просмотреть и загрузить полную блок-схему (PDF)!

Сертификаты безопасности на основе дипломов

Многие из сегодняшних ролей в области безопасности требуют степени младшего специалиста, бакалавра или магистра.

Вот обзор двух сертификатов безопасности, доступных для получения степени.

Ассоциированный специалист по безопасности (ASP)

Для сертификации ASP вам потребуется степень младшего специалиста или бакалавра.Дополнительно вам понадобится один год опыта. Однако вы не можете привнести какой-либо опыт. Ваша прошлая работа должна включать роль, в которой вы тратили не менее 50% своего времени на безопасность на рабочем месте.

Вы можете получить сертификат ASP через Совет сертифицированных специалистов по безопасности (BCSP).

Graduate Safety Practitioner (GSP)

Сертификат Graduate Safety Practitioner предназначен для новых специалистов по безопасности, работающих на сертификации Certified Safety Professional (CSP) (см. Выше).Программа GSP не является альтернативным путем к CSP. Напротив, это часть пути к получению других сертификатов.

Чтобы получить квалификацию, вы должны выполнить требования к опыту CSP. Затем вы должны достичь CSP в течение шести лет.

Обозначение доступно через BCSP.

Сертифицированный специалист по безопасности (CSP)

CSP - это еще одна программа, доступная через BCSP.

Вы можете пройти сертификацию CSP после завершения сертификации ASP (см. Выше).Для начала вам понадобится степень бакалавра и не менее четырех лет опыта в области безопасности.

Сертификаты безопасности без степени

Тот факт, что у вас нет степени, не означает, что вы исключены из индустрии безопасности. Многие сертификаты безопасности доступны через специальную подготовку и курсы повышения квалификации.

Вот некоторые из ценных сертификатов, для которых не требуется высшее образование.

Специалист по управлению безопасностью (SMS)

Специалист по управлению безопасностью (SMS) изучает управленческие навыки, которые помогают при выполнении операций по обеспечению безопасности.Как SMS, в ваши типичные обязанности входят:

Для сертификации SMS требуется не менее десяти лет опыта управления безопасностью полетов. Кроме того, минимум 35% ваших предыдущих рабочих задач должны подпадать под управление безопасностью.

Сертификация

доступна через Совет сертифицированных специалистов по безопасности (BCSP).

Техник по профессиональной гигиене и технике безопасности (OHST)

Ваша предпочтительная роль в сфере безопасности включает безопасность и профессиональную гигиену на неполный или полный рабочий день? В таком случае вам может подойти сертификат OHST.

Как профессионал в области безопасности OHST, вы будете проходить аттестацию на рабочем месте. Вы оцените риски, опасности и средства контроля. Когда происходят несчастные случаи или близкие к несчастным случаям, вы будете расследовать происшествия и вести записи об инцидентах. Кроме того, вы подготовите планы реагирования на чрезвычайные ситуации.

Для сертификации OHST требуется трехлетний опыт работы. Исходя из вашего опыта, 35% ваших прошлых обязанностей должны были быть связаны с безопасностью, здоровьем или окружающей средой.

Сертификация доступна через BCSP.

Инструктор по технике безопасности (STS)

Руководители на всех уровнях вашей организации могут извлечь выгоду из сертификации STS. Почему? Потому что безопасность не должна быть вашей основной обязанностью, чтобы быть частью вашей работы. Все сотрудники должны знать правила техники безопасности на рабочем месте.

Перед тем, как начать программу STS, вы должны пройти 30 часов обучения по вопросам безопасности, здоровья и окружающей среды. Программа STS также требует двухлетнего опыта руководящей работы.

Если вы еще не достигли уровня супервайзера, альтернативой является четырехлетний опыт работы в любой отрасли с минимальной почасовой оплатой труда.

Сертификация доступна через BCSP.

Сертифицированный менеджер по безопасности (CSM)

Сертификат сертифицированного менеджера по безопасности (CSM) направлен на надлежащее обучение технике безопасности. В ходе этой программы вы получите инструменты, необходимые для реализации соответствующих программ безопасности. CSM узнает, как:

  • интерпретировать отраслевые правила
  • снизить риск ответственности
  • повысить боевой дух команды
  • снизить производственный травматизм

Для прохождения сертификации не требуется квалификация.Однако опыт работы на рабочем месте полезен.

Сертификат доступен через Национальную ассоциацию профессионалов безопасности (NASP).

Сертифицированный менеджер по безопасности строительства (CSMC)

Сертификат CSMC предназначен специально для специалистов по безопасности, контролирующих строительные проекты и площадки.

Для запуска программы нет требований, но наличие опыта полезно.

Сертификация доступна через NASP.

Сертификат директора по безопасности

Сертификат директора по безопасности - одна из самых высоких программ в отрасли безопасности.SDC обладает навыками и знаниями, необходимыми для разработки и управления корпоративной или общекорпоративной программой безопасности.

Для сертификации не требуется предыдущая квалификация. Однако вам следует заполнить SDC, прежде чем начинать сертификацию CSD.

Эта программа доступна через NASP.

Лицензированный специалист по безопасности (LSP)

Наивысшее звание, присвоенное Национальной ассоциацией специалистов по безопасности (NASP), - это лицензированный специалист по безопасности.Сертификация LSP указывает на способность разработать и реализовать полную программу безопасности. В ваши обязанности входит наблюдение за другими сотрудниками и руководителями.

Для этого сертификата квалификация не требуется. Однако сначала вам следует пройти сертификацию CSM.

Специализированные сертификаты безопасности

Некоторые отрасли и должности требуют специальных сертификатов. Эти программы ориентированы на определенные категории рисков и опасностей.

Сертифицированный менеджер по опасным материалам (CHMM)

Эта программа безопасности необходима для соответствия отраслевым нормам и законам.Вы узнаете полезные стратегии по обеспечению безопасности опасных материалов.

Чтобы иметь право на участие в программе CHMM, вам сначала понадобится степень бакалавра. Вам также потребуется как минимум четырехлетний опыт работы с опасными материалами.

Сертификат CHMM можно получить в Институте управления опасными материалами (IHMM).

Сертифицированный менеджер по безопасности и охране здоровья (CSHM)

Сертификат CSHM обеспечивает практические знания в области безопасности на рабочем месте. В нем также уделяется внимание управлению бизнесом, направленному на снижение рисков.Навыки, приобретенные в рамках программы, включают:

  • расследование несчастных случаев
  • анализ опасностей
  • трудовые отношения
  • законы об окружающей среде
  • безопасность продукции
  • компенсация рабочих

Для сертификации CSHM требуется степень бакалавра и не менее пяти лет опыта .

Сертификация доступна через IHMM.

Сертифицированный промышленный гигиенист (CIH)

Сертификат CIH предназначен для предотвращения заболеваний и травм.Эта программа фокусируется на биологических, химических, физических и эргономических опасностях.

Чтобы начать программу CIH, вам сначала понадобится степень бакалавра. Кроме того, вам потребуется не менее четырех лет опыта работы в области промышленной гигиены.

Сертификация осуществляется Американским советом по промышленной гигиене.

Техник по охране труда и технике безопасности (CHST)

Программа «Техник по охране труда и технике безопасности» (CHST) - хороший вариант, если вы работаете в строительстве. Программа ориентирована на здоровье и безопасность членов экипажа, работающих как неполный, так и полный рабочий день.

Сертификация CHST может стать отправной точкой для других ролей в области безопасности, таких как сертификация сертифицированного специалиста по безопасности (CSP).

У вас должен быть как минимум трехлетний опыт работы в строительстве. По крайней мере, 35% ваших основных должностных обязанностей должны включать безопасность и здоровье.

Сертификация осуществляется через BCSP.

Инструктор по технике безопасности при строительстве (STSC)

Все члены бригады несут ответственность за создание и поддержание безопасной рабочей среды.Однако не всем нужна интенсивная сертификация специалиста. Сертификация STSC выполняет роль общего образования. Он доступен всем сотрудникам и руководителям. Этот сертификат полезно иметь, даже если безопасность не является вашей основной обязанностью.

Если вы хотите подать заявку, вам необходимо 30 часов обучения по вопросам безопасности, здоровья и окружающей среды. Программа STSC также требует двухлетнего опыта руководящей работы. Или вы можете иметь четырехлетний опыт работы в любой отрасли. Программа также предусматривает минимальную почасовую работу с неполным рабочим днем.

Сертификация доступна через BCSP.

Сертифицировано Учебное пособие Преподаватель (CIT)

Если у вас есть сертификат CIT, вы можете стать менеджером, техническим специалистом, директором или руководителем.

Типичный кандидат CIT имеет опыт проектирования и разработки систем безопасности и гигиены труда. Для сертификации требуется 135 часов преподавания, обучения или развития. Ваш опыт может быть в любой специальности, связанной с безопасностью, здоровьем или окружающей средой.

Опыт работы не требуется.

Эта сертификация доступна через BCSP.

Сертифицировано Здравоохранение Специалист по безопасности (CHSP)

Сертификат CHSP является основным сертификатом безопасности, разработанным для профессионалов в области безопасности здравоохранения. Программа фокусируется на соблюдении требований, организационной деятельности и безопасности человека.

Чтобы подать заявку на участие в программе CHSP, требуется восемь лет соответствующего опыта. Или вы можете иметь два года соответствующего опыта в сочетании с высшим образованием.

Сертификация доступна через Международный совет по сертификации менеджеров по безопасности.

Преимущества сертификата безопасности

Стоит ли потратить время и деньги на получение сертификатов безопасности? Ответ почти всегда положительный. В некоторых случаях работодатели требуют наличия этих программ для трудоустройства. Например, вам почти всегда требуется сертификация в условиях трудоустройства с повышенным риском. Все сотрудники должны пройти надлежащую подготовку по технике безопасности.

В других случаях программы являются бонусом, который поможет вам выделиться среди других кандидатов.Наличие одного или нескольких сертификатов безопасности защищает вас на рабочем месте. Эта квалификация может помочь вам создать более безопасную среду для других сотрудников.

После завершения этих сертификатов будет доступен ряд преимуществ.

Доверие к руководству по безопасности

Наличие профессиональных сертификатов означает, что вы получили необходимое образование. В то же время вы показываете работодателям, что у вас есть квалификация и опыт в этой области. Вы хотите занять лидирующую позицию в компании? Для подтверждения вашего опыта важно иметь сертификаты безопасности.

Более высокая зарплата

Исследование Совета сертифицированных специалистов по безопасности показывает, как эти программы влияют на заработную плату. Профессионалы, работающие на полную ставку и имеющие хотя бы одну сертификацию, зарабатывают примерно на 20 000 долларов в год больше, чем сотрудники без сертификатов.

Карьерный рост

Хотите подняться по карьерной лестнице? Правильный сертификат дает вам более сильное положение. Вы можете продвигаться по карьерной лестнице за счет продвижения по службе. Получение этого сертификата может стать отличным вложением средств.Часто сертификаты повышают вероятность получения предложения о работе. У вас есть преимущество перед другими несертифицированными кандидатами с аналогичным опытом.

Будьте в курсе достижений в области безопасности

Один из способов сохранить свой сертификат безопасности - это выполнить требования к непрерывному образованию. Эти часы позволяют вам быть в курсе последних событий в отрасли. Вы знакомы с последними положениями, стандартами, тенденциями, законами и передовой практикой.

Снижение затрат

Компании всегда ищут способы снизить затраты.Вот почему так важно иметь сертифицированных специалистов по безопасности. Вы можете сэкономить деньги, минимизируя риски и защищая сотрудников. Со временем экономия увеличивается. Вы сократите расходы за счет снижения затрат на компенсацию рабочих, уменьшите риск потери производительности из-за травм.

Сертификаты безопасности делают профессионалов лучше

Работодателям нравится видеть сертификаты безопасности в резюме кандидата. Когда потенциальный сотрудник выполняет требования к сертификации, он сообщает о своей приверженности управлению безопасностью и рисками.Вы демонстрируете работодателям и регулирующим органам свои навыки управления безопасностью себя и других.

В целом, сертификаты профессиональной безопасности - отличное вложение. Каждый получает выгоду от улучшенных знаний и навыков, а вы получаете больше возможностей трудоустройства.

Сертификаты специалиста по безопасности | ASSP

Что такое программы профессионального сертификата ASSP?

Сертификационные программы

разработаны таким образом, чтобы специалисты по безопасности могли пройти серию курсов, связанных с определенными темами или концепциями по охране труда (БГТ), и стать экспертами.

Мы предлагаем три программы сертификации:

Обратите внимание, что требования к программе сертификации могут быть изменены.

Загрузить брошюру

Зачем получать профессиональный сертификат от ASSP?

ASSP имеет давнюю репутацию организации, предоставляющей высококачественное обучение и тренинги по вопросам безопасности, которые специалисты по охране труда могут немедленно применить на практике, что дает вам преимущество на рабочем месте, в вашей отрасли и в сфере безопасности.

  • Подтвердите авторитет лидера и подтвердите свою приверженность профессии безопасности
  • Получите конкурентное преимущество и увеличьте свой потенциальный доход
  • Станьте незаменимым активом и ценным ресурсом для ваших сотрудников и организации
  • Развивайте свою профессиональную сеть, обучаясь вместе с другими профессионалами в области безопасности
  • Понимать и интегрировать передовой опыт ведущих организаций

Сертификаты ASSP

Сертификат управления безопасностью

Наш Сертификат управления безопасностью разработан, чтобы помочь вам изучить фундаментальные концепции и процессы для реализации проверенных подходов к управлению безопасностью.

Учить больше

Сертификат лидерства в области управления безопасностью

Наш сертификат лидерства в области управления безопасностью является естественным продолжением нашего сертификата управления безопасностью. Научитесь применять современные методы управления безопасностью и использовать влиятельные стратегии лидерства для достижения высочайшего уровня производительности.

Учить больше

Сертификат глобального управления безопасностью

Наш глобальный сертификат управления безопасностью поможет вам развить навыки и знания для создания и поддержания безопасных рабочих мест в любой точке мира.

Учить больше Сертификат безопасности

и сертификаты безопасности:


В чем разница?

Хотя получение одного из профессиональных сертификатов ASSP демонстрирует ваше владение важными темами по охране труда или лидерские навыки, это отличается от получения профессионального звания, такого как ASP или CSP от Совета сертифицированных специалистов по безопасности, - отдельного, но важного достижения, которое мы также можем помочь вам достичь.

Подробнее о сертификации

Как получить сертификацию вилочного погрузчика - Часто задаваемые вопросы о сертификации вилочного погрузчика


Как проходит сертификация вилочного погрузчика и почему это важно? Это руководство по сертификации вилочных погрузчиков охватывает часто задаваемые вопросы (FAQ) для тех, кто хочет получить сертификацию вилочного погрузчика, включая доступные варианты обучения, основные юридические требования и другие ключевые детали, которые помогут подготовить вас или ваш бизнес.

Если вашим сотрудникам требуется программа обучения и сертификации вилочных погрузчиков, соответствующая требованиям OSHA, посетите нашу страницу программы обучения операторов погрузчиков и найдите ближайшего к вам дилера погрузчиков, предлагающего обучение по сертификации погрузчиков.


Почему требуется сертификация вилочного погрузчика?
  • Многие несчастные случаи, связанные с погрузчиками, связаны с небрежностью оператора или незнанием оператором рабочего оборудования погрузчика.
  • Сертификация
  • Forklift помогает гарантировать, что операторы вилочных погрузчиков обучены и осведомлены о рисках и опасностях, связанных с эксплуатацией вилочного погрузчика в их среде.
  • Исследования
  • показывают, что предприятия, которые реализуют надлежащие программы обучения погрузчиков для своих операторов и проводят ежедневные предсменные проверки, с большей вероятностью уменьшат количество несчастных случаев с погрузчиками, а также сократят время простоя и затраты. Кроме того, предсменные проверки могут помочь выявить проблемы технического обслуживания, чтобы еще больше увеличить срок службы погрузчика, развить навыки оператора и потенциально снизить время простоя погрузчика.

Все операторы вилочных погрузчиков должны быть сертифицированы?
  • Да, это закон.Администрация по охране труда (OSHA 1910.178 (i) (6)) требует, чтобы все операторы вилочных погрузчиков были сертифицированы перед началом работы с погрузчиком или складской продукцией. Перед началом эксплуатации промышленных вилочных погрузчиков проводится надлежащее обучение и оценка.
  • Целью сертификации вилочного погрузчика OSHA является снижение количества травм из-за небезопасного использования погрузчика на рабочем месте. Эта сертификация может принести пользу работодателям, уменьшив количество несчастных случаев, снизив стоимость страхования [CK1] и уменьшив ущерб погрузчикам и имуществу.

Что такое лицензия (сертификация) вилочного погрузчика?
  • Лицензия на погрузчик на самом деле является сертификатом. Сертификат свидетельствует о том, что работник прошел обучение и оценку работодателя для безопасной эксплуатации грузового автомобиля. OSHA требует, чтобы работодатель сертифицировал обучение. Выдача лицензии используется работодателями, чтобы показать, что сотрудник сертифицирован для работы с вилочным погрузчиком в их конкретном приложении.
  • Сертификат включает имя оператора погрузчика, дату обучения и оценки, а также личность человека, проводящего обучение и оценку работы погрузчика.Стандарты OSHA требуют, чтобы работодатели удостоверяли, что каждый оператор прошел обучение и прошел аттестацию.

Как мне получить сертификат на вилочный погрузчик?
  • Процесс сертификации погрузчика может варьироваться в зависимости от того, кто проводит обучение. Должно быть обеспечено формальное обучение или обучение работе с вилочными погрузчиками. Это может быть лекция, обучающие онлайн-курсы и видео, письменные материалы и учебные пособия, а также другая образовательная информация по эксплуатации и безопасности вилочного погрузчика.
  • OSHA также требует, чтобы практические занятия проводились на вашем складе. Обучение должны проходить люди, обладающие знаниями, подготовкой и опытом для обучения операторов вилочных погрузчиков. Это гарантирует, что операторы обучены и сертифицированы, чтобы справляться со сложностями своей конкретной рабочей среды.
  • После завершения обучения необходимо провести оценку работы оператора на рабочем месте. Обучение должно соответствовать стандартам OSHA 1910.178, а также охватывать темы, связанные с погрузчиками и рабочими местами.Вы можете найти конкретные темы обучения, перечисленные в стандарте 1910.178 (i).

Кто проводит обучение и сертификацию вилочных погрузчиков?

Некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов о сертификации вилочного погрузчика включают: "Как я могу получить лицензию на погрузчик рядом со мной?" и "Где я могу найти рядом со мной тренинг по работе с вилочными погрузчиками?" Оказывается, ответ может быть не таким, как вы ожидали.

  • OSHA сама по себе не обязана проводить обучение операторов вилочных погрузчиков. Ответственность за обучение работе с погрузчиками полностью ложится на работодателя.Работодатель должен самостоятельно проводить обучение или найти сторонние источники, которые могут обучить и сертифицировать операторов вилочных погрузчиков.
  • Один из наших дилеров может предоставить комплексную программу обучения, посвященную основам и передовым знаниям в области безопасности, осмотра и обслуживания вилочных погрузчиков. Узнайте больше о нашей программе обучения операторов вилочных погрузчиков и свяжитесь с ближайшим к вам дилером вилочных погрузчиков, который предложит обучение работе с вилочными погрузчиками, чтобы запланировать сеанс.

Существуют ли разные сертификаты для разных типов погрузчиков?
  • Как отмечалось выше, работодатель несет ответственность за то, чтобы операторы прошли обучение и были способны безопасно управлять вилочным погрузчиком.Тот факт, что оператор знает, как управлять одним типом погрузчика, не означает, что он автоматически сможет управлять всеми вилочными погрузчиками.
  • Наш дилер погрузчиков может предоставить различные материалы во время обучения по сертификации вилочных погрузчиков в зависимости от конкретных погрузчиков, которые операторы будут использовать на рабочем месте.

Существует ли письменный сертификационный тест для вилочного погрузчика?
  • Письменный тест часто проводится для оценки и подтверждения того, что оператор вилочного погрузчика обучен и обладает достаточными знаниями для управления погрузчиком во время сертификации вилочного погрузчика.Однако OSHA не требует этого, хотя для получения сертификата потребуется определенная форма оценки.
  • Следует отметить, что письменный тест часто является одним из самых простых методов оценки. В вашем штате может потребоваться письменный тест в рамках утвержденной OSHA программы безопасности и здоровья.
Сколько стоит сертифицировать погрузчик?
  • Стоимость сертификации погрузчика может варьироваться в зависимости от провайдера обучения.Онлайн-курсы по сертификации вилочных погрузчиков могут стоить от 50 до 200 долларов. Очное обучение обычно занимает один или два дня для успешного прохождения курса, а затраты обычно варьируются от 150 до 200 долларов в зависимости от вашего местоположения.
На какой срок действует сертификация вилочного погрузчика?
  • Раз в три года работодатели должны проводить оценку каждого оператора промышленного вилочного погрузчика. Это включает обучение, подобное тому, которое оператор вилочного погрузчика прошел бы во время своего предыдущего обучения.
  • Переподготовка требуется, если оператор был замечен в управлении небезопасным образом, был вовлечен в аварию или инцидент, который был близок к аварии, получил оценку, указывающую на небезопасную работу, назначен для управления вилочным погрузчиком другого типа или если условия на рабочем месте меняются, что влияет на безопасную работу. После переподготовки требуется оценка оператора.

Где получить сертификат на вилочный погрузчик? Как найти обучение по сертификации вилочных погрузчиков рядом со мной?
  • Мы предлагаем программу обучения, сертифицированную OSHA, через наших местных дилеров погрузчиков.Также доступны программы обучения инструкторов, которые позволяют иметь на рабочем месте инструктора, сертифицированного OSHA. Свяжитесь с вашим местным дилером для получения дополнительной информации.
  • Человек, обладающий необходимыми знаниями и опытом, должен провести обучение операторов погрузчиков и оценить их компетентность. Тренерами могут быть работодатель, другой сотрудник или другое квалифицированное лицо. Обучение и оценка не обязательно должны проводиться одним человеком, но могут проводиться несколькими людьми при условии, что каждый из них имеет соответствующую квалификацию.Инструкторам по погрузчикам не требуется сертификация; Ответственность за определение того, имеет ли инструктор для обучения операторов, является обязанностью работодателя.

Требования к операторам вилочных погрузчиков различаются в зависимости от штата?
  • Это зависит. В настоящее время в 28 штатах действуют утвержденные OSHA общегосударственные программы безопасности и гигиены труда. Эти программы разработаны с учетом тех же или более строгих стандартов, что и стандарты OSHA по охране труда. Чтобы узнать, есть ли в вашем штате специальный план штата, посетите страницу планов штата OSHA.
  • В вашем штате могут быть обязанности работодателя и требования в отношении прав рабочих в отношении вилочных погрузчиков, которым вы должны будете следовать. Если у вас есть конкретные вопросы или опасения, как работодатель или работник, вы можете связаться с вашим региональным или региональным офисом OSHA или позвонить по телефону 1-800-321-OSHA.

Требуются ли письменные отчеты о сертификации вилочного погрузчика?
  • Да. Работодатель должен вести письменные записи об обучении и сертификации операторов вилочных погрузчиков.Сюда входят даты обучения, даты оценки и имена лиц, проводивших оценку или обучение.
  • Не существует установленного формата, который OSHA требует от предприятий использовать для ведения документации, но важно обеспечить наличие у вашего предприятия копий, печатных или цифровых, на случай, если инспектор захочет их увидеть.
  • Согласно OSHA, записи должны храниться в течение трех лет, если обучение и сертификация не проводятся до трехлетнего периода, тогда компания может хранить самую последнюю информацию о сертификации.Может быть идеально вести постоянный учет обучения и сертификации по истечении трехлетнего периода, поскольку это показывает самоуспокоенность в течение длительного периода времени.

Каковы штрафы за несертификацию операторов вилочных погрузчиков?
  • Штрафы и штрафы за несертификацию операторов вилочных погрузчиков обычно применяются в индивидуальном порядке. Суровость наказания часто зависит от того, является ли цитирование серьезным, преднамеренным или иным, чем серьезным.
  • Типичные наказания за нарушение OSHA 1910.178 стандартов обращения с материалами и их хранения могут быть довольно строгими. Денежные штрафы могут достигать 250 000 долларов, а в некоторых случаях может наступить тюремное заключение.

Есть ли проверка слуха или зрения для сертификации вилочного погрузчика?
  • В настоящее время не требуется проверки слуха или зрения для получения сертификата OSHA на вилочный погрузчик. Таким образом, хотя нет никаких конкретных требований к сертификации вилочных погрузчиков OSHA, связанных с проверками слуха или зрения, ответственность в конечном итоге за определение наличия у сотрудника физических недостатков, которые могут поставить под угрозу его самого или других на рабочем месте, лежит на работодателе.

Сертифицирован ли я вилочный погрузчик, если у меня есть водительские права?
  • Нет, водительские права и лицензия или сертификат на эксплуатацию погрузчика отличаются друг от друга. Только операторы, прошедшие обучение на вилочном погрузчике, имеют право работать на вилочном погрузчике в соответствии с законом, и этот сертификат необходимо продлевать каждые три года. Фактически, в соответствии с федеральным законом OSHA владение действующими водительскими правами для управления вилочным погрузчиком не является требованием.
  • Если работодатель знает, что у оператора есть умственные или физические нарушения, такие как нарушение зрения или слуха, и разрешает сертифицированному оператору вилочного погрузчика управлять вилочным погрузчиком, работодатель может быть упомянут в соответствии с положением OSHA об общих обязанностях, которое гарантирует всем работникам на рабочем месте - право на безопасную и здоровую рабочую среду, свободную от предотвратимых опасностей.

Каковы преимущества сертификации вилочного погрузчика?
  • Помимо соблюдения требований OSHA во избежание штрафов, обучение и сертификация операторов вилочных погрузчиков дает ряд дополнительных преимуществ.
  • Курс обучения по технике безопасности для вилочного погрузчика
  • включает регулярные осмотры оборудования погрузчика, которые могут помочь снизить вероятность несчастных случаев и помочь продлить срок службы оборудования вашего погрузчика.
  • Меньшее количество аварий и ошибок может также привести к повышению производительности и эффективности при эксплуатации погрузчиков.
  • Отношение к безопасности на рабочем месте заразительно, и если ваши сотрудники будут подчеркивать важность безопасности, это может значительно улучшить общую мораль ваших сотрудников. Хотя они могут чувствовать себя компетентными в управлении вилочным погрузчиком, они могут беспокоиться о других в своей рабочей среде, которые могут стать причиной аварии. Регулярное обучение и сертификация операторов вилочных погрузчиков могут показать вашим сотрудникам, что вы заботитесь об их благополучии.

Если я найму опытного оператора погрузчика, нужно ли его переобучать?
  • No.Если оператор прошел предыдущее обучение, применимое к погрузчику и условиям работы в вашей среде, дополнительное обучение не требуется, если оператор был оценен и признан компетентным. Однако их нужно будет обучить любым новым темам, которые можно найти в вашем конкретном приложении.

Сколько времени нужно для сертификации погрузчика?
  • Сертификат на вилочный погрузчик обычно можно пройти за один или два дня в зависимости от того, где вы проходите обучение.Большинство классов длится от шести до восьми часов аудиторных занятий в сочетании с практическими занятиями на складе. По окончании курса студенты получат сертификат и лицензию оператора.
Могу ли я получить сертификат на вилочный погрузчик онлайн?
  • Есть много поставщиков, которые рекламируют сертификацию погрузчиков в Интернете, пройдя онлайн-курс, за которым следует короткий письменный тест. Однако сертификация вилочного погрузчика - это двухэтапный процесс, который потребует от стороннего оценщика практической оценки способностей оператора перед завершением процесса сертификации.
Другая важная информация
  • Операторы погрузчиков должны пройти программу обучения, учитывающую тип вилочного погрузчика, с которым они будут работать, и тип условий работы, с которыми они будут сталкиваться.

Дополнительные ресурсы и информация

Посетите веб-сайт OSHA или обратитесь к местному дилеру вилочных погрузчиков, чтобы узнать больше о безопасности погрузчиков и нашей программе обучения погрузчиков.


Сертификационные материалы для вилочных погрузчиков

Приведенные ниже учебные ресурсы по технике безопасности для погрузчиков могут быть полезны для обучения операторов погрузчиков на рабочем месте важности безопасности погрузчиков.

Сертификат обучения разнообразию и инклюзивности

Лиза Нишии поступила на факультет исследований человеческих ресурсов в школе ILR Корнельского университета после получения докторской степени. и степень магистра организационной психологии в Университете Мэриленда и степень бакалавра экономики в колледже Уэллсли.

Нишии - эксперт по включению в организации. Ее исследования сосредоточены на слиянии организационных практик, лидерского поведения и климата для включения в результаты на индивидуальном и групповом уровнях.Используя многоуровневые и разноплановые исследования в рамках ряда крупномасштабных проектов, финансируемых из федерального бюджета, она обнаружила, что лидеры играют важную роль в формировании инклюзивности. В частности, степень, в которой лидеры моделируют инклюзивное поведение, разъясняют преимущества разнообразия для обучения и инноваций для работы группы и устанавливают строгие нормы, связанные с межличностным взаимодействием, определяет инклюзивный климат в их рабочей группе. В свою очередь, климат в рабочей группе имеет важное значение для аутентичности отношений, которые развиваются членами группы, положительного и отрицательного качества взаимоотношений, информации, которой обмениваются члены группы, степени переживаемого конфликта и, в конечном итоге, творческих способностей. финансовые показатели и показатели оборачиваемости, связанные с этими группами.Климат рабочей группы также влияет на индивидуальный уровень дискриминации по сравнению с вовлеченностью, а также на вовлеченность и производительность. В настоящее время она разрабатывает и проверяет эффективность обучающих мероприятий для руководителей, а также для оперативных команд, чтобы научить их вовлекать в рабочую группу. Более ранние исследования Нишии были сосредоточены в первую очередь на разнообразии познания и поведения на индивидуальном уровне, определяемых национальной культурой.

Нишии активно публикуется в ведущих журналах, включая Academy of Management Review , Academy of Management Journal , Journal of Applied Psychology , Personnel Psychology и Science , а также входит в редакционные коллегии. для AMR , AMJ и JAP .В настоящее время она является председателем Отделения гендерных вопросов и разнообразия в организациях Академии менеджмента и руководителем международных программ школы ILR. Она входит в состав различных советов колледжей и университетов по вопросам разнообразия, глобализации и заинтересованного обучения. Нишии также консультируется с транснациональными компаниями, в первую очередь по вопросам разнообразия и интеграции, а также организационной оценки.

Разница между учетными данными и сертификатами

В чем разница?

Учетные данные

Удостоверение выдается третьей стороной, наделенной полномочиями, и является доказательством квалификации или компетентности человека в данном предмете.Наличие диплома не только помогает доказать свою компетентность и способности в данной области, но также демонстрирует сообществу и работодателям, что этот человек компетентен, должным образом обучен и оснащен для выполнения своих обязанностей. Чтобы сдать квалификационный экзамен, человек должен соответствовать определенным требованиям - установленному уровню образования, опыта или сочетанию того и другого. Полномочия служат подтверждением того, что профессионал достиг базового уровня компетентности в своей предметной области.Имея квалифицированных сотрудников, работодатели могут быть уверены в наличии штата сотрудников, способных справиться с любыми проблемами, связанными с их должностными обязанностями.

Посредством NEHA аттестация - это процесс, в ходе которого неправительственное агентство подтверждает, основываясь на заранее определенных стандартах, знания и квалификацию человека для практики в области гигиены окружающей среды и защиты окружающей среды. Сертификат NEHA служит для подтверждения того, что человек достиг базового уровня профессиональной компетентности в области гигиены окружающей среды.

Полномочия

NEHA признаны на национальном уровне и подтверждают специальные знания и опыт человека в области гигиены и защиты окружающей среды. Получение и поддержание квалификации NEHA позволяет быть в курсе последних событий в области гигиены окружающей среды и демонстрирует приверженность к обучению на протяжении всей жизни.

Полномочия, полученные от NEHA, необходимо обновлять каждые два года. Владелец удостоверения также должен подать заявление о непрерывном образовании, чтобы продлить его.


Сертификация

Сертификация - это формальный процесс, который признает и подтверждает квалификацию человека по определенному предмету. Сертификат выдается человеком, чтобы удостовериться, что он или она квалифицирован для выполнения работы или задачи, путем признания образовательных достижений. Сертификаты подтверждают, что профессионал достиг базового уровня компетентности в сложной предметной области, и заверяют работодателей, что человек способен справиться с проблемами, возникающими в его или ее должностных обязанностях.Сертификаты выдаются профессиональным сообществом и должны периодически обновляться, как правило, через завершенные единицы непрерывного образования.


Программа сертификации

Сертификационная программа - это программа обучения, в результате которой выдается сертификат об окончании, а не степень образования. Сертификационные программы знакомят людей с одним конкретным аспектом их области и дополняют предыдущее образование человека, подготавливая его или ее к работе в другой сфере в той же профессиональной области.Определения программ сертификатов меняются и часто используются неправильно. NEHA предлагает несколько курсов, по которым после прохождения аттестации или экзамена выдается сертификат об окончании, подтверждающий усвоение необходимых знаний. Свидетельство об окончании выдается в конце, и никаких дополнительных продлений не требуется. Курсовая работа разработана и должна выполняться без отклонений, чтобы обеспечить равенство обучения независимо от преподавателя или местонахождения. Оценочная оценка основана на обоснованном исследовании с сокращенным количеством баллов, а результаты «прошел / не прошел» хранятся в NEHA.

полевых испытаний | UL

Ответ на COVID-19

Мы здесь, чтобы помочь в это непростое время, и продолжаем проводить полевые исследования. Здоровье и безопасность наших полевых инженеров являются нашим главным приоритетом, и перед назначением оценки необходимо выполнить определенные условия. Пожалуйста, свяжитесь с нами для получения дополнительной информации.

Что такое полевая оценка?

Полевая оценка - это процесс, при котором продукция, не имеющая сертификации, приемлемой для уполномоченного органа (AHJ), владельца или другого регулирующего органа, может быть оценена на соответствие применимым стандартам безопасности продукции для конкретного приложения и места, где продукт утилизируется.Процесс включает проверку конструкции на предмет использования компонентов, сборку и ограниченный неразрушающий контроль для завершения оценки.

Требования и стандарты

Требования Управления по охране труда и здоровья США (OSHA) требуют, чтобы все электрическое оборудование на рабочем месте было сертифицировано или подвергалось полной и тщательной оценке перед использованием (29 CFR 1910.303 и 1910.399). Кроме того, во многих городах, округах, штатах и ​​провинциях действуют правила, требующие сертификации или оценки строительной, газовой и электротехнической продукции.Полевая оценка UL является принятым подходом местных органов кодекса для выполнения этой необходимой оценки. Программа полевой оценки UL соответствует всем требованиям стандартов ANSI / NFPA 790 и ANSI / NFPA 791 в отношении процедур оценки компетентности и полевой оценки.

Процесс оценки

Полевые оценки для конкретного объекта помогают регулирующим органам определить соответствие продукта требованиям, что приводит к утверждению установки. Процесс оценки UL состоит из обзора документации, визуального и механического осмотра, пригодности для установки в соответствии с принятыми правилами установки, такими как Национальный электротехнический кодекс® (NEC®), применимых испытаний и инженерного отчета.Услуги UL по оценке на месте могут быть запрошены любым, кто связан с продуктом, включая владельцев бизнеса, производителей и подрядчиков.

Этикетка продукта для полевых испытаний

Этикетка UL для оценки продукта будет немедленно нанесена на продукт, если продукт соответствует применимым требованиям. Если продукт не соответствует требованиям, UL предоставит подробный предварительный отчет с указанием каждой проблемы и соответствующей стандартной ссылки.

Аккредитованный орган по оценке на местах

Программа полевой оценки UL была аккредитована Международной службой аккредитации (IAS), идентификатор FEB-107, для всех категорий электротехнической продукции, указанных в NFPA 790.

Оборудование, отвечающее требованиям для проверки

  • Торговое оборудование для приготовления пищи
  • Оборудование распределенной генерации
  • Системы накопления энергии
  • Завод производственного оборудования
  • Противопожарные двери и рамы
  • Общественное питание - санитария
  • Топливные элементы
  • Газовое и мазутное оборудование
  • Оборудование для опасных зон
  • Отопительное, вентиляционное, климатическое оборудование
  • Оборудование промышленной автоматизации
  • Промышленные панели управления
  • Контрольно-испытательное оборудование
  • Отводы боковые линейные
  • Распределительное оборудование низкого и среднего напряжения
  • Светильники
  • Двигатели-генераторы низкого и среднего напряжения
  • Станки
  • Медицинское и стоматологическое оборудование
  • Распределительное оборудование среднего и высокого напряжения
  • Новое, б / у и модернизированное оборудование
  • Электрораспределительное оборудование
  • Робототехника и средства управления
  • Полупроводниковое оборудование FAB
  • Знаки
  • Солнечные фотоэлектрические электростанции
  • Ветрогенераторы

Преимущества услуг по оценке UL

Быстрое время выполнения работ - Наша обширная сеть знающих экспертов позволяет вам запланировать инспекцию в удобное для вас время.