Содержание

Когда специалист по охране труда может совмещать другие функции

Главное

  1. Один работник совмещает две и более функции обычно в небольших компаниях, но и крупные организации часто прибегают к сомещению

  2. Совмещение предполагает наличие нужного образования, квалификации и опыта работы

  3. Вместе с новыми функциями специалист берет на себя дополнительную ответственность, в том числе и уголовную

  4. Дополнительные функции специалиста по охране труда нужно внести в трудовой договор

Безопасность — понятие объемное. Это и охрана труда, и производственный контроль, и гражданская оборона, и еще много направлений.

По-хорошему, на каждое из этих направлений в организации нужен отдельный штатный специалист, а то и целое подразделение. Однако в средних и небольших организациях в этом нет необходимости. Работодателю удобнее и экономически выгоднее, чтобы один специалист по охране труда выполнял сразу несколько функций. Например, наряду с охраной труда отвечал еще и за пожарную безопасность, и за экологию. Ведь кажется, что функционал у этих должностей очень похожий.

Сотрудники и сами не против дополнительных обязанностей за доплату, если они совместимы с основной работой. Но одной готовности работать за двоих недостаточно. Есть условия, при которых совмещение недопустимо.

Дополнительные функции должны отвечать квалификации и опыту работника

Работники, на которых возложены функции других специалистов, должны соответствовать стандартам и требованиям, установленным в отраслевых нормативно-правовых документах. Например, организация эксплуатирует опасный производственный объект (далее — ОПО). На таких объектах нужен производственный контроль. Это установлено Правилами организации и осуществления производственного контроля (утв. постановлением Правительства РФ от 10 марта 1999 года № 263; далее — Правила).

Организовать производственный контроль обязана эксплуатирующая организация (п. 3.1 Правил). Она разрабатывает положение, в котором содержится процедура контроля. Контролировать эту процедуру должен ответственный работник. У руководителя есть выбор:

Обратите внимание

В 2001 году Минтруд утвердил Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях (постановление Минтруда России от 22.01.2001 № 10). В документе указано, сколько специалистов необходимо в организации, если исходить из количества сотрудников в ней

  • ввести должность и нанять нового сотрудника, который будет заниматься производственным контролем на ОПО;

  • вменить обязанность по промышленному контролю специалисту по охране труда, который уже есть в штате и прошел обучение по производственному контролю.

Если работодатель выбрал второй вариант, он предлагает совмещение специалисту по охране труда.

Перед тем как соглашаться, уточните, какие требования предъявляются к ответственному лицу. В пунктах 8, 9 Правил сказано, что ответственный по производственному контролю на ОПО должен иметь:

  • высшее техническое образование, соответствующее профилю производственного объекта;

  • стаж работы на опасных промышленных предприятиях отрасли не менее 3 лет;

  • удостоверение, подтверждающее прохождение аттестации по промышленной безопасности.

Если специалист не соответствуете всем трем пунктам, совмещение невозможно. Следует сказать об этом руководителю. Иначе, случись авария или несчастный случай, вина может лечь на ответственного сотрудника и отвечать ему придется наравне с руководителем.

Когда можно отказаться от дополнительных функций

У специалиста есть право не брать на себя дополнительные функции, даже если он подходит по образованию, квалификации и опыту. Мотивировать отказ можно высокой занятостью на основной работе.

Как правильно оформить совмещение

Если вы все-таки соглашаетесь на предложение руководителя, то совмещение нужно правильно оформить.

Работодатель предложил совмещение и пообещал доплачивать — просите документальное подтверждение. Издать приказ о возложении дополнительных обязанностей недостаточно. Нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем работодатель указывает срок совмещения, размер дополнительной оплаты труда и дополнительные обязанности (ст. 151 ТК РФ).

www.olivinuc.ru

Охрана труда при совмещении профессий и должностей. Козловская Н., Жартун С.

У работодателей и специалистов по охране труда достаточно часто возникают вопросы об организации безопасных условий труда работников, выполняющих работы по нескольким профессиям и должностям. На что необходимо обратить внимание в данной ситуации, читайте в статье.

 

Охрана труда при совмещении профессий и должностей

 

При разработке систем управления охраной труда основной ошибкой на начальном этапе является неправильное составление штатного расписания организации, так как при этом не учитывается отраслевая направленность производственной деятельности, как следствие, производится неправильный подбор профессий рабочих без учета специфики деятельности организации и конкретных условий производства работ, оказания услуг.

Часто на рекламных щитах организаций можно увидеть объявления, в которых работодатели приглашают к себе на работу столяров-станочников, слесарей-наладчиков, пиццеров, мерчендайзеров и других специалистов по профессиям и должностям, которых нет в тарифно-квалификационном справочнике.

Другими словами, работник кадровой службы организации, принимая на работу по вышеназванным профессиям работников, изначально нарушает требования ст. 19 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), в которой прописано, что наименования профессий, должностей, специальностей должны соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством.

 

Наименование профессий

 

Для установления наименований профессий рабочих согласно требованиям Общих положений Единого тарифно-квалификацион-
ного справочника работ и профессий рабочих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 34, должны применяться Единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС), в которые, как показывает практика, некоторые работодатели даже не заглядывают.

 

Инструкции по охране труда

 

В связи с этим возникает законный вопрос. Как для профессий, не предусмотренных в соответствующих нормативных правовых актах, разработать, к примеру, инструкции по охране труда?

Инструкции по охране труда разрабатываются по профессиям и (или) отдельным видам работ (услуг) согласно перечню инструкций по охране труда, который в свою очередь должен составляться с учетом утвержденного в организации штатного расписания, а названия профессий рабочих и должностей служащих в штатном расписании организации должны соответствовать ЕТКС и Единому квалификационному справочнику должностей служащих (далее – ЕКСД).

Вроде бы все понятно! Но, как видно, не всем!

 

Работа по нескольким профессиям (должностям)

 

А как быть с совмещением профессий? В законодательстве о труде трудовая функция работника трактуется как работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией.

Следовательно, работник может выполнять работу по нескольким профессиям.

 

Справочно:

работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 67 ТК).

 

С позиции охраны труда важно учесть все выполняемые работы по каждой совмещаемой профессии и допустить рабочего к выполнению трудовых функций по этим профессиям только после осуществления всех обязательных процедур и требований по охране труда.

В настоящее время на практике работнику очень часто поручается дополнительная работа по другой профессии в рамках совмещения профессий. Это обусловлено тем, что в условиях современных экономических отношений работодатель, особенно в организациях малого предпринимательства, не всегда может обеспечить работников объемами работ по определенным профессиям.

Например, в организации на токарном станке работает токарь. Со временем его станок износится и потребует ремонта. Значит, понадобится слесарь-ремонтник. Конечно, можно заключить договор на обслуживание станка со специализированной сторонней организацией и снять вопрос ремонта с повестки дня, а можно внести в штатное расписание профессию слесаря-ремонтника соответствующего квалификационного разряда и поручить выполнение слесарных работ токарю.

Если идти вторым путем, то надо соответствующим образом оформить данные трудовые отношения. Во-первых, предложить токарю написать заявление о присвоении ему смежной профессии – слесарь-ремонтник, во-вторых, потребовать у него диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке (п. 3 ст. 26 ТК), подтверждающий наличие права на выполнение работы по ремонту металлообрабатывающего оборудования.

Рабочий не может выполнять работу по той или иной профессии без наличия документа установленного государственного образца, дающего право выполнять эту работу по профессии рабочего соответствующей квалификации.

 

Справочно:

лица, допускаемые к участию в производственном процессе, должны иметь профессиональную подготовку (в т.ч. по безопасности труда), соответствующую характеру работ (п. 2.8.3 ГОСТ 12.3.002-75 «Система стандартов безопасности труда. Процессы производственные. Общие требования безопасности», введенного в действие на территории Республики Беларусь постановлением Госстандарта РБ от 17.12.1992 № 3).

 

Следовательно, токаря предварительно надо обучить по профессии слесарь-ремонтник, если у него нет свидетельства о присвоении квалификационного разряда (класса, категории) по профессии в установленном законодательством порядке, а после этого оформить совмещение несколько профессий и провести с ним все обязательные процедуры по охране труда по основной (с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ) и совмещаемой профессиям.

 

А кто виноват в несчастном случае?

 

Часто работодатели стараются не замечать подобных проблем, считая, что «кто работает на станке, тот и должен его ремонтировать». А когда в организации происходит несчастный случай, токарь получает травму при ремонте своего станка, предприимчивый работодатель, «экономящий свои гроши», начинает обвинять токаря в том, что он либо выполнял работу, которую наниматель ему не поручал, либо в том, что работник грубо нарушил требования инструкции по охране труда, запрещающей токарю самостоятельно ремонтировать станок.

Но виноват в подобном инциденте именно работодатель, который согласно требованиям ст. 35 Закона РБ об охране труда обязан обеспечивать проведение технического обслуживания, ремонта, испытаний, осмотров, технических освидетельствований производственного оборудования в порядке и сроки, установленные соответствующими нормативными правовыми актами, в т.ч. техническими нормативными правовыми актами, эксплуатационными документами организаций-изготовителей.

Кроме того, безопасность при эксплуатации оборудования обеспечивается путем эксплуатации оборудования работающими, имеющими соответствующую квалификацию по профессии, прошедшими в установленном порядке обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда (п. 99 Межотраслевых общих правил по охране труда, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 03.06.2003 № 70 (далее – Общие правила № 70)).

 

Сначала обучение – потом работа

 

Прежде чем поручить токарю ремонтировать свой станок, его надо обучить новой профессии слесаря-ремонтника и оформить в установленном порядке смежную профессию, потому что работы по наладке, техническому обслуживанию и ремонту оборудования должны производить работающие, имеющие соответствующую квалификацию по профессии, прошедшие в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда (п. 133 Общих правил № 70).

 

А может ли инженер быть еще и рабочим?

 

Особое внимание обратим на привлечение специалистов к работе по профессиям рабочих.

Часто некоторые работодатели пытаются не видеть разницы между профессией и должностью рабочего. По их мнению, мастер, например, может стать за станок вместо заболевшего токаря и выполнить его дневную норму, чтобы не ухудшать производственные показатели и «вытянуть» производственный план. Может быть, стоит назвать его мастер-токарь и пусть работает, тем более что он, как правило, имеет профильное высшее образование, досконально знает технологический процесс, руководит целым участком, включающим в себя десятки единиц оборудования и профессий рабочих!

Однако такого быть не должно!

 Мастер должен выполнять свои должностные обязанности в полной мере, не отвлекаясь на «посторонние» дела и не свойственную ему работу.

Не должен инженер-энергетик лезть на столб, чтобы поменять перегоревшую лампу, а технолог налаживать станок – это не входит в их должностные обязанности. Для этого и существуют профессии рабочих, для которых вышеназванные руководители и специалисты обязаны обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, а также контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности.

А как контролировать других, если сам стоишь у станка или крутишь гайки? Кто в это время выполняет обязанности непосредственного руководителя?

В организациях распространено и такое явление, когда в службах энергетика, механика или подобных вообще нет профессий рабочих. Всю работу по профессиям рабочих выполняют должностные лица организации.

Логика проста: образование высшее, значит, все знаешь и сумеешь!

Конечно, нельзя не согласиться с тем, что в организациях страны работают в основном высококвалифицированные руководители и специалисты, знающие свое дело и хорошо понимающие, что и как должны делать подчиненные им работники для качественного исполнения своих трудовых обязанностей, как создать этим работникам условия, обеспечивающие сохранение их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, снижение профессиональных рисков.

Однако каждый должен заниматься своим делом и отвечать за порученную работу, обусловленную трудовым договором!

 

А если есть необходимость

 

Если специалисту необходимо выполнять работу по профессии рабочего, то согласно п. 44 Общих правил № 70 он должен пройти как минимум обучение и инструктаж по охране труда (а если это работы с повышенной опасностью, то проверку знаний, медицинский осмотр и стажировку по профессии).

Например, специалист, самостоятельно управляющий автомобилем (служебным, личным, используемым в рабочее время в соответствии с заключенным в установленном порядке договором (соглашением) между работником и организацией) или работающий за компьютером, может быть допущен к управлению транспортным средством после прохождения всех процедур по охране труда, предусмотренных соответствующими нормативными правовыми актами как с водителем автомобиля, – инструктаж, стажировка, проверка знаний по вопросам охраны труда, так и при работе с компьютером – инструктаж по охране труда.

Впрочем, и автомобиль, и компьютер в приведенных примерах должны рассматриваться как вспомогательные средства для повышения результативности выполнения специалистом своих должностных обязанностей, никакой дополнительной оплаты он за это не получает.

Если мастер выполняет работу токаря, он должен либо иметь профессиональную подготовку (в т.ч. по безопасности труда), соответствующую характеру работ, либо пройти в установленном законодательством порядке обучение по соответствующей профессии, получить свидетельство установленного образца о присвоении квалификационного разряда по профессии (в данном случае токаря), пройти медицинский осмотр, инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда как токарь.

Только после указанных обязательных процедур по охране труда эти специалисты могут выполнять работу по профессии рабочих.

Тем не менее и в этих разрешительных подходах есть одно большое «но»!

Если рабочий может совмещать несколько профессий и выполнять их в течение трудового дня, то должностное лицо не может час работать мастером, а другой час слесарем-ремонтником, потому что в этом случае он не сможет в полной мере выполнять свою трудовую функцию, в т.ч. по охране труда. Такое чередование приведет к некачественному исполнению специалистом своих трудовых обязанностей, что в конечном итоге может создать травмоопасную ситуацию для него самого или для подчиненных работников.

 

Важно!

Если руководители и специалисты хотят выполнять работу по профессиям рабочих и получать за это денежное вознаграждение, они должны иметь свидетельство установленного образца о присвоении им соответствующей профессии и быть оформленными в организации по совместительству, т.е. выполнять работу по профессии рабочего в свободное от основной работы время на условиях другого трудового договора.

 

Не стоит заставлять должностное лицо неофициально совмещать свои обязанности с работой по профессиям рабочих, даже если такие профессии соответствуют квалификации работ, выполняемых в организации.

Надо делать не как удобно, а как правильно, потому что человеческие здоровье и жизнь бесценны, их потерю нельзя оправдать никакими доходами и прибылями!

 

Надежда Козловская, первый заместитель начальника
Минского городского управления Департамента государственной
инспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ

Сергей Жартун, директор ОДО «ПрофиТруд»

 

www.espot.by

Какие дополнительные обязанности могут возложить на специалиста по охране труда

Игорь Иванников, главный редактор Системы Охрана труда

На специалиста по охране труда, как и на любого работника, могут возложить дополнительные обязанности. В рекомендации – могут ли на специалиста по охране труда возложить обязанности по промбезопасности, экологии, пожарной безопасности и гражданской обороне.

В последнем разделе – как оформляют и оплачивают дополнительные обязанности для специалиста по охране труда, а также может ли он от них отказаться.

Дополнительные обязанности по промбезопасности

Специалист службы охраны труда может выполнять функционал по вопросам эксплуатации оборудования, промышленной безопасности и т. д. В этом случае он должен быть аттестован по промышленной безопасности.

На аттестации по вопросам промышленной безопасности проверяют знание (п. 4 положения, утв. приказом Ростехнадзора от 29.01.2007 № 37):

  • общих требований промышленной безопасности;
  • требований промбезопасности по специальным вопросам, отнесенным к компетенции аттестуемого;
  • требований энергетической безопасности;
  • требований безопасности гидротехнических сооружений.

Полный перечень знаний, которые проверяют на аттестации, приведен в документе «Области аттестации руководителей и специалистов организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору», утвержденном приказом Ростехнадзора от 06.04.2012 № 233. Экзаменационные билеты в форме тестов есть на сайте Ростехнадзора.

Ситуация: может ли специалист по охране труда отвечать за производственный контроль на ОПО

Нет, не может.

В организациях, которые эксплуатируют ОПО, должна быть служба производственного контроля или работник, ответственный за производственный контроль. Это указано в пункте 3 Правил организации и осуществления производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности на опасном производственном объекте, утвержденных постановлением Правительства от 10.03.1999 № 263 (далее – Правила от 10.03.1999 № 263).

К специалисту по охране труда, который занимается вопросами обеспечения соблюдения требований промышленной безопасности ОПО и контролем за их выполнением, и к работнику, ответственному за осуществление производственного контроля, предъявляются разные квалификационные требования. В первом случае работа имеет организационно-практическую направленность, во втором – инженерно-техническую. Работник, ответственный за производственный контроль, должен иметь (п. 9 Правил от 10.03.1999 № 263):

  • техническое образование, соответствующее профилю производственного объекта;
  • стаж работы не менее трех лет на соответствующей работе на ОПО отрасли;
  • удостоверение, подтверждающее прохождение аттестации по промышленной безопасности.

Функции лица, ответственного за производственный контроль, руководитель организации может возложить:

  • на одного из заместителей руководителя эксплуатирующей организации, если численность занятых на ОПО работников составляет менее 150 человек;
  • на специально назначенного работника, если численность занятых на ОПО работников составляет от 150 до 500 человек;
  • на руководителя службы производственного контроля, если численность занятых на ОПО работников составляет более 500 человек (п. 8 Правил от 10.03.1999 № 263).

В организациях, которые эксплуатируют ОПО, в зависимости от численности работников должна быть служба охраны труда и служба производственного контроля или специалист по охране труда и должностное лицо, ответственное за производственный контроль. Эти две службы по решению руководителя могут существовать раздельно или могут быть объединены в один отдел, департамент и т. д.

Дополнительные обязанности по экологии

Ситуация: нужно ли специалисту по охране труда, на которого возложены обязанности по охране окружающей среды, иметь подготовку в области охраны окружающей среды и экологической безопасности

Да, нужно.

Требование о наличии у специалистов подготовки в области охраны окружающей среды и экологической безопасности предусмотрено статьей 73 Закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ «Об охране окружающей среды».

Специалист при работе с отходами должен пройти обучение и иметь свидетельство (сертификат) на право работы с отходами I–IV классов опасности, которое действительно в течение пяти лет. Это указано в статье 15 Закона от 24.06.1998 № 89-ФЗ «Об отходах производства и потребления».

Организует и контролирует подготовку и аттестацию специалистов в области экологической безопасности Ростехнадзор. Его полномочия закреплены положением о разграничении полномочий федеральных органов исполнительной власти в области обеспечения биологической и химической безопасности Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства от 16.05.2005 № 303.

Дополнительные обязанности по пожарной безопасности

Ситуация: можно ли возложить на специалиста по охране труда обязанности по пожарной безопасности без его согласия

Нет, если в должностные обязанности специалиста по охране труда не входят обязанности по пожарной безопасности, то без его согласия возложить на него соответствующие обязанности нельзя.

С согласия специалиста по охране труда за дополнительную оплату работодатель может поручить ему обязанности по пожарной безопасности в виде внутреннего совместительства (ст. 60.1 ТК) либо дополнительной работы (ст. 60.2 ТК).

Дополнительные обязанности по гражданской обороне

Оформление дополнительных обязанностей

Дополнительные обязанности специалисту по охране труда могут поручить либо в виде изменения его трудовой функции, либо через возложение на него дополнительной работы, либо через оформление внутреннего совместительства. В любом случае дополнительные обязанности могут возложить на специалиста по охране труда только с его согласия.

Изменение трудовой функции

Дополнительные обязанности специалисту по охране труда могут поручить через изменение трудовой функции с его согласия. В этом случае обязательно оформляют дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72, ч. 1 ст. 74 ТК).

Если с изменением трудовой функции специалиста по охране труда увеличивается сложность либо количество работы, это предполагает увеличение заработной платы (ч. 1 ст. 129, ст. 132 ТК). Изменение заработной платы также оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК).

Изменение трудовой функции оформляют на постоянный срок. Снять дополнительные обязанности со специалиста по охране труда можно только по соглашению сторон через новое изменение трудового договора. Как работодатель не может в одностороннем порядке снять дополнительные обязанности, так и специалист по охране труда не может потребовать отменить их без согласия работодателя.

Внимание: работодатель может изначально поручить дополнительные обязанности специалисту по охране труда при приеме его на работу. 

В этом случае допобязанности прописывают в трудовом договоре. Если специалист по охране труда при приеме на работу согласится на такие условия, он уже не сможет требовать от работодателя дополнительной оплаты по сравнению с той, на которую он согласился (ст. 15–16, 21–22, 57, 72, 74 ТК).

Дополнительная работа

Работодатель с письменного согласия специалиста по охране труда может поручить ему дополнительную работу за дополнительную оплату. Дополнительную работу специалист по охране труда выполняет наравне с основными обязанностями в пределах рабочего времени, которое установлено ему по трудовому договору (ст. 60.2, 151 ТК).

Дополнительную работу оформляют в виде:

  • совмещения должностей – работу по другой должности, например, по должности специалиста по пожарной безопасности;
  • расширения зоны обслуживания – работу по той же должности, то есть по должности специалиста по охране труда. Например, в случае, когда другая ставка специалиста по охране труда временно вакантна;
  • исполнения обязанностей временно отсутствующего работника – работу для замещения работника, который временно отсутствует: находится в отпуске, болеет, отсутствует по неизвестной причине и т. п. Например, в случае, когда нужно заменить другого специалиста по охране труда или специалиста по пожарной безопасности на время отпуска этого специалиста.

В каждом конкретном случае работодатель издает приказ о поручении работнику дополнительной работы. Работодатель обязан определить срок дополнительной работы и указать его в приказе. Также в приказе он указывает содержание и объем дополнительной работы, это указано в письме Минтруда.

Размер доплаты устанавливают по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания или объема дополнительной работы.

Специалист по охране труда может досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении. В этом случае инициатору прекращения допработы нужно предупредить другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Например, если специалист по охране труда решит прекратить выполнять допработу, то он пишет об этом заявление на имя работодателя не позднее чем за три дня. Так же и работодатель, который решит, что специалисту по охране труда больше не нужно выполнять допработу, издает соответствующий приказ не позднее чем за три дня.

Такие правила следуют по смыслу статей 60.2, 151 ТК. Кроме того, это подтверждают представители Минтруда в письме от 26.12.2016 № 15-2/ООГ-4698.

Внутреннее совместительство

Внутреннее совместительство – это работа у того же работодателя по другому трудовому договору, который оплачивается отдельно. Обязанности по каждому трудовому договору специалист по охране труда выполняет в рабочее время по соответствующему трудовому договору.

Пример: Оформление для специалиста по охране труда внутреннего совместительства по пожарной безопасности

Работодатель заключил со специалистом по охране труда трудовой договор на внутреннее совместительство по должности «специалист по пожарной безопасности». Специалист по охране труда выполняет обязанности:

  • по охране труда в рамках основного трудового договора – с 8:00 до 17:00;
  • по пожарной безопасности в рамках трудового договора по совместительству – с 17:00 до 21:30.

Совместитель вправе трудиться не более половины месячной нормы по должности, которую занимает. Таким сотрудникам нельзя установить ненормированный рабочий день. Они не могут трудиться во вредных условиях, если на основной работе условия тоже вредные.

Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день (ст. 284 ТК). Но если сотрудник в какой-либо день свободен от основной работы, то он может работать в этот день по совместительству полную рабочую смену. При этом за месяц или другой учетный период продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц или другой учетный период. Такие правила устанавливает часть 1 статьи 284 Трудового кодекса.

Если специалист по охране труда хочет перестать выполнять работу по совместительству, он может уволиться по собственному желанию в общем порядке с предварительным уведомлением за две недели. Работодателю так же, чтобы уволить совместителя, нужно применять общие правила, например, предложить уволиться по соглашению сторон или сократить должность, на которой специалист по охране труда работает по совместительству (ст. 77 ТК).

Также работодатель вправе расторгнуть с совместителем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, если на эту же должность принимают сотрудника, для которого она будет основной. В этом случае предупредить совместителя об увольнении нужно в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Срочный трудовой договор с совместителем таким образом расторгнуть нельзя. Об этом сказано в статье 288 Трудового кодекса.

 

«Какие дополнительные обязанности могут возложить на специалиста по охране труда». И. Иванников
© Материал из Справочной системы «Охрана труда».
Подробнее: https://vip.1otruda.ru/#/document/16/31510/bssPhr1/?of=copy-5bd0205d9e

umcykt.ru

Охрана труда совместителей и при совмещении обязанностей в 2019 году

Охрана труда представляет собой комплекс мер, которые направлены на сохранение здоровья и жизни работника в процессе его трудовой деятельности. Необходимо учитывать, что данное понятие не тождественно таким категориям, как техника безопасности, санитария и гигиена труда. Это связано с тем, что охрана труда предусматривает все эти элементы.

На государственном уровне утверждены нормативные требования (правила, мероприятия, критерии), цель которых заключается в том, чтобы обеспечить сохранение жизни и здоровья работников в момент осуществления ими трудовых операций. Причем они применяются в отношении всех сотрудников, в том числе тех, кто работает на условиях совместительства и совмещения.

Общая информация

Не всегда работодателю требуется сотрудник на полную занятость. В таких случаях он может воспользоваться возможностью привлечь работника по совместительству или поручить уже действующему члену рабочего коллектива совмещать должности.

Данные отношения должны быть урегулированы определены образом.

Так, если работник привлекается в роли совместителя, то с ним подписывается трудовой договор. В нем прописывается, что для сотрудника данное место работы не признается основным. При этом, работодатель обязан обеспечить такому работнику его право на охрану труда. Те же нормы распространяются на сотрудника, который совмещает должности.

Охрана труда совместителей – необходимое условие для безопасной трудовой деятельности.

При нарушении нормативов и правил, утвержденных законодателем, работник вправе представить жалобу в надзорные органы, которые привлекут работодателя к ответственности.

Отличия понятий

Необходимо разграничивать такие понятия, как «совместительство» и «совмещение». Между этими терминами есть существенная разница.

Совместительство представляет собой реализацию работником трудовых операций в свободный от основной работы срок.

Данные правоотношения между работодателем и сотрудником заключаются с помощью отдельного трудового договора.

В нем прописывается, что данная работа не признается основной для этого работника.

Совместительство разграничивается на две категории:

  • внутреннее – основная работа и труд по совместительству реализуется у одного работодателя;
  • внешнее – трудовые соглашения заключены с неодинаковыми работодателями.

Совмещение – выполнение сотрудником дополнительных задач по иной должности, но без отрыва от основной деятельности.

В отличие от совместительства, оно не может быть внешним. Обязанности выполняются в то время, когда сотрудник пребывает на основной работе.

Нормативная база

Все вопросы, касающиеся охраны труда и совместительства, определены в ТК РФ. Данный кодифицированный акт является основополагающим при регулировании трудовых отношений.

Вопросам охраны труда посвящен раздел 10 ТК РФ.

В статьях Трудового кодекса РФ определены основные понятия, ключевые требования по охране труда, порядок ее организации и обеспечение прав работника. Также именно в ТК РФ утверждены специфические положения по регулированию труда лиц, которые работают по совместительству (глава 44 ТК РФ).

Все специальные нормы и правила закреплены именно в данных статьях. Вопросам совмещения должностей посвящена ст.60.2 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ

Чему обучать совместителей по охране труда?

Обучение по охране труда – обязанность всех трудящихся без исключения. Об этом говорится в ст.225 ТК РФ.

При этом не играет роли тот факт, что работник уже был обучен по основному месту своей трудовой деятельности. Даже если должности будут совпадать.

Совместитель признается вновь принятым сотрудником. С ним в общем порядке подписывается трудовой договор и издается соответствующий приказ о приеме на работу.

Именно поэтому он проходит обучение, как любой другой сотрудник. По итогам проверки знаний ему предоставляется удостоверение.

В законе не утверждены специфические правила для обучения совместителей. Даже если оно является внутренним, работодатель обязан выдать второе удостоверение. Обычный инструктаж в таком случае не подойдет.

Такой вывод можно сделать на основании толкования статей ТК РФ (60.1, 282).

Чему обучать совместителей?

До начала самостоятельной деятельности им проводится инструктаж по охране труда (первичный и вводный). После этого осуществляется устная проверка знаний, при удовлетворительных ответах соответствующая запись вносится в журнал инструктажей.

Также совместителям проводятся повторные инструктажи – 1 раз в полгода. При определённых обстоятельствах работодатель обязывает их проходить внеплановые и целевые инструктажи.

В течение 1 месяца со дня издания приказа о приеме на работу совместителям проводится обучение по охране труда и оказанию первой помощи (ст. 225 ТК РФ).

Если сотрудник будет задействован на вредных и (или) опасных условиях труда, то помимо этого он проходит стажировку на рабочем месте и сдает соответствующий экзамен.

Внутренних (у одного работодателя)

Итак, мы уже определили, что даже внутренние совместители проходят повторное обучение по охране труда.

Это объясняется тем, что с работником заключается новое трудовое соглашение. На него выпускается приказ о приёме на работу. Такой сотрудник получает статус вновь принятого.

Именно с этим связана необходимость повторного обучения.

С таким работником проводятся все требуемые процедуры по новой должности:

  • инструктажи – в полном объеме;
  • обучение;
  • проверка знаний и выдача удостоверения.

Очень важно соблюсти данные требования законодателя, так как, в противном случае работодатель будет отвечать за нарушение норм права.

Внешних

Внешнее совместительство имеет следующие характеристики:

  • по совместительству работник трудится у иного работодателя, нежели по основному месту работы;
  • работа по совместительству осуществляется за пределами нормы рабочего времени по основному месту труда;
  • с работником заключены два трудовых соглашения.

Итак, работник по совместительству считается вновь принятым. С ним в общем порядке проводятся инструктажи, а также он проходит обучение по охране труда в полном объеме, аттестацию и пр.

Даже если работник уже выполнял все эти мероприятия по основному месту работы, это не означает аннулирования данных требований по совместительству. То есть когда сотрудник трудится на той же должности, что и по первому трудовому договору, он все равно проходит обучение.

Отсутствие у него удостоверения, а также соответствующих записей в журнале инструктажей, приведет к ответственности работодателя за несоблюдение требований ТК РФ.

Что положено делать при совмещении обязанностей (профессий)?

Внутреннее совмещение должностей, в отличие от совместительства, не предусматривает подписание трудового договора.

Для оформления нового положения используется дополнительное соглашение. В нем указывается информация о тех обязанностях, которые будет впоследствии выполнять работник. Приказ о принятии сотрудника работодатель не издает, также он не подписывает с ним новый трудовой договор.

Из этого можно сделать вывод о том, что обучение по охране труда повторно проходить такому работнику не надо. Если он уже имеет удостоверение и в журнал о регистрации инструктажей внесены записи о прохождении им таковых, то нет необходимости в дополнительных мероприятиях.

Как оформить документально?

Данная процедура должна быть оформлена документально. Это необходимо для доказательства соблюдения норм законодательства при проведении проверки надзорными службами.

Итак, прежде всего надо отправить сотрудников на обучение в специализированные центры. Оказывать соответствующие услуги могут не все компании, а только те, которые имеют необходимые лицензии. Также центр должен пройти аккредитацию. Без данных документов обучение не может быть проведено, а если оно все-таки состоялось, то проверяющие инстанции не признают его законным.

Таким образом, надо сохранить договор на оказание образовательных услуг, копии лицензий данного центра, акт приема оказанных услуг. Работодатель при организации обучения издает приказ о проведении обучения и проверки знаний по охране труда.

Пример приказа:

Типовой образец приказа на обучение

В процессе получения новой информации об охране труда, совместители ведут дневники либо на всю группу заполняется журнал.

Пример дневника:

Дневник обучения

По окончании обучения проводится аттестация. Процесс проверки знаний оформляется протоколом.

Пример протокола:

Если работник прошел аттестацию, то ему выдается удостоверение.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

kadriruem.ru

Охрана труда при совмещении профессий и привлечении специалистов к работе по рабочим профессиям

Про названия рабочих профессий говорилось и писалось достаточно, но тем не менее как работали в организациях столяра-станочники, слесаря-наладчики и тому подобные носители не учтенных в Общегосударственном классификаторе профессий, так и продолжают работать. Часто в организациях работники работают по профессиям рабочих (столяр-станочник, слесарь-наладчик и т.д.), не предусмотренным общегосударственным классификатором Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусьот 22.10.2009 № 125.

То же касается и названий должностей руководителей и специалистов. Так, в штатных расписаниях организаций часто встречаются такие должности руководителей и названия специалистов, как помощник директора, мерчендайзер, логист и т.д.

Называя подобным образом профессии рабочих и должности, специалист по кадрам нарушает требования ст.19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), согласно которой наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.

Для установления наименований профессий рабочих применяется Единыей тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС) (абзац 3 части второй п.1 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34).

Принимая во внимание указанные выше ситуации, с учетом изложенного, возникает вопрос: как для профессий рабочих, не предусмотренных в ЕТКС, разработать инструкции по охране труда? Например, как разработать инструкцию по охране труда для столяра-станочника, если к работе на деревообрабатывающих станках допускаются только станочники деревообрабатывающих станков?

А мерчендайзер? Это профессия или должность? Как ее категорировать и тарифицировать? Какие предусмотрены функциональные обязанности (ЕТКС или Единым квалификационным справочником должностей служащих (далее – ЕКСД))?

В целях исключения возникновения данных вопросов необходимо учитывать, что инструкции по охране труда разрабатываются по профессиям и (или) отдельным видам работ (услуг) согласно перечню инструкций по охране труда, который составляется с учетом утвержденного в организации штатного расписания, соответствующего ЕТКС и ЕКСД.

Как учесть требования по охране труда при совмещении профессий (должностей)?

У нанимателя работник может выполнять работу по нескольким профессиям.

Работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (часть первая ст.67 ТК).

С позиции охраны труда важно учесть все выполняемые работы по каждой совмещаемой профессии и допустить рабочего к выполнению трудовых функций по этим профессиям только после прохождения всех обязательных процедур и требований по охране труда.

Так, работникам, совмещающим профессии (должности) или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе и в комплексных бригадах, помимо выдаваемых им средств индивидуальной защиты по основной профессии должны быть в зависимости от выполняемых работ дополнительно выданы и другие виды средств индивидуальной защиты, предусмотренные типовыми нормами для совмещаемой профессии (должности) (п. 39 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209).

В настоящее время практика поручения работнику дополнительной работы по другой профессии в рамках совмещения профессий очень распространена. Это обусловлено тем, что в условиях современных экономических отношений работодатель, особенно в небольших организациях малого предпринимательства, не всегда может обеспечить объемом работ работников по определенной профессии и ошибочно полагает, что решит все производственные проблемы, руководствуясь принципом «комплексной бригады».

Однако уважаемый работодатель не учитывает, что рабочий не может выполнять работу по той или иной профессии без наличия документа установленного государственного образца, дающего право на выполнение этой работы по профессии рабочего соответствующей квалификации. Такое требование установлено в п.2.8.3 ГОСТ 12.3.002-75 «Система стандартов безопасности труда. Процессы производственные. Общие требования безопасности» (введен в действие на территории Республики Беларусь постановлением Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации при Совете Министров Республики Беларусь от 17.12.1992 № 3, согласно которому лица, допускаемые к участию в производственном процессе, должны иметь профессиональную подготовку (в том числе по безопасности труда), соответствующую характеру работ.

Пример 1

Водитель автомобиля не может управлять автопогрузчиком, поскольку к управлению напольным безрельсовым транспортом допускаются лица, прошедшие в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, подготовку (обучение), переподготовку по соответствующей профессии, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда. Соответствующая профессия – профессия водителя погрузчика.

В данном случае недостаточно наличия водительского удостоверения, чтобы управлять погрузчиком (вилочным автопогрузчиком общего назначения, электропогрузчиком, электроштабелером, электротележкой, электротягачом). Необходимо наличие свидетельства о присвоении квалификационного разряда (класса, категории) по профессии водителя погрузчика.

Таким образом, водитель автомобиля должен быть предварительно обучен профессии водителя погрузчика. Должна быть оформлена в установленном порядке смежная профессия, а также проведены все обязательные процедуры по охране труда по основной (водитель автомобиля и смежной (водитель погрузчика) профессиям.

Подобные требования предъявляются и к проведению ремонтных работ. Так, распространено мнение, что станочник (любой) должен самостоятельно ремонтировать свой станок. А должен ли?

Безопасность при эксплуатации оборудования обеспечивается путем эксплуатации оборудования работающими, имеющими соответствующую квалификацию по профессии, прошедшими в установленном порядке обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда (п.99 Межотраслевых общих правил по охране труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.06.2003 № 70 (далее – Общие правила № 70)).

Работы по наладке, техническому обслуживанию и ремонту оборудования должны производить работающие, имеющие соответствующую квалификацию по профессии, прошедшие в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда (п.133 Общих правил № 70).

Таким образом, недостаточно дать в руки станочнику слесарный инструмент и поручить (обязать) ремонтировать свой станок. Для начала его нужно обучить новой профессии – «слесарь-ремонтник» и оформить в установленном порядке смежную профессию.

Требования по охране труда должны соблюдаться при привлечении специалистов к работе по рабочим профессиям

Очень часто некоторые работодатели пытаются не видеть разницы между рабочей профессией и должностью. Почему, например, по их мнению, мастер не может стать за станок заболевшего станочника и выполнить его дневную норму, чтобы не ухудшить производственные показатели и «вытянуть» производственный план? Мастер же имеет профильное высшее (специальное) образование, досконально знает технологический процесс, руководит целым участком, включающим в себя десятки единиц оборудования и профессий рабочих.

Однако так быть не должно. Мастер должен выполнять свои должностные обязанности в полной мере, не отвлекаясь на «посторонние» дела и не выполнение несвойственной его должности работы.

Не должен инженер-энергетик заменять перегоревшие электролампы в светильниках или технолог в прямом смысле своими руками, налаживать станок – это не входит в их должностные обязанности. Для этого и существуют рабочие профессии, а руководители и специалисты обязаны обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, а также контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности.

Как контролировать своих подчиненных работников, если сам стоишь у станка или «крутишь гайки»? Кто в это время выполняет обязанности непосредственного руководителя?

Еще более распространенное явление в организациях – отсутствие в службах энергетика, механика или подобных рабочих. Всю работу по профессиям рабочих выполняют должностные лица организации.

Логика проста – образование высшее, значит, все знаешь и умеешь, а главное какая экономия!

Еще более простой способ, применяемый в некоторых организациях, прописывать в должностных инструкциях руководителей и специалистов все виды работ по профессиям рабочих, которые должны выполняться в организации, и не принимать для выполнения этих видов работ рабочих, а обязывать выполнять работу по этим профессиям должностных лиц.

При такой постановке вопроса получается «отличный» гибрид, который наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, одновременно выполняет дополнительную работу по другой (другим) профессии: сам себе выдает задание, сам его выполняет, сам у себя принимает выполненную работу, а еще заботится о своей собственной безопасности во время выполнения работ и единолично несет ответственность за свое здоровье и жизнь.

Однако каждый должен заниматься своим делом и отвечать за порученную работу, обусловленную трудовым договором.

Специалист, выполняющий работу по рабочей профессии, согласно п.44 Общих правил № 70, перед допуском к самостоятельной работе по рабочей профессии должен пройти как минимум обучение и инструктаж по охране труда, а если это работы с повышенной опасностью, еще, как правило, медицинский осмотр, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда.

Пример 2

Специалист, самостоятельно управляющий служебным автомобилем, может быть допущен к его управлению только после прохождения всех процедур по охране труда, предусмотренных соответствующими нормативными правовыми актами: как с водителем автомобиля – инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда. А при работе с компьютером этому специалисту достаточно инструктажа по охране труда.

В приведенном примере автомобиль и компьютер должны рассматриваться как вспомогательные средства (орудия производства), используемые работающими для повышения результативности выполнения своих должностных обязанностей.

Пример 3

Если необходимо, чтобы инженер по контрольно-измерительным приборам и средствам автоматики выполнял работу по профессии слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике, он должен иметь право на выполнение работы по рабочей профессии. Данное право подтверждается наличием у него профессиональной подготовки (в том числе по безопасности труда) (свидетельства установленного образца о присвоении квалификационного разряда по соответствующей профессии).

Кроме того, перед допуском к самостоятельной работе специалист должен пройти медицинский осмотр, инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда как слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.

Только после прохождения указанных обязательных процедур по охране труда специалист может выполнять работу по рабочей профессии.

Тем не менее, надо понимать, что и в этих разрешительных подходах есть одно большое НО!

Отметим также, что если рабочий может совмещать несколько профессий и выполнять их в течение трудового дня, то с должностным лицом все намного сложнее.

Не может специалист час выполнять обязанности инженера, а другой час работать по рабочей профессии, потому что в этом случае он не сможет в полной мере исполнять свои должностные обязанности, осуществлять контроль по охране труда. Такое «чередование» трудовых функций в конечном итоге, скорее всего, приведет к возникновению непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих.

Поэтому руководители и специалисты, выполняющие работу по профессиям рабочих, должны иметь свидетельство установленного образца о получении им соответствующей профессии и быть оформлены в организации для выполнения этих работ по совместительству.

Другими словами, они должны выполнять работу по профессии рабочего в свободное от основной работы время на условиях другого трудового договора, пройдя необходимые процедуры по охране труда по этой профессии.

Не следует подменять понятия и заставлять должностное лицо неофициально совмещать свои обязанности с работой по профессиям рабочих, умышленно нарушая требования законодательства о труде и об охране труда.

 

Сергей Жартун, директор центра поддержки предпринимательства по охране труда ОДО «ПрофиТруд»,  www.profitrud.by 

Качественная разработка документов по охране труда индивидуально для Вашей организации:

 +375 (17) 336 00 84 (тел/факс)

 +375 (29) 658 24 41 (velcom)

 +375 (33) 690 77 71 (mts)

 

 

 

 

www.ohranatruda.of.by

Когда специалист по охране труда может совмещать другие функции

Работники, на которых возложены функции других специалистов, должны соответствовать стандартам и требованиям, установленным в отраслевых нормативно-правовых документах. Например, организация эксплуатирует опасный производственный объект (далее — ОПО). На таких объектах нужен производственный контроль. Это установлено Правилами организации и осуществления производственного контроля (утв. постановлением Правительства РФ от 10 марта 1999 года № 263; далее — Правила).

Организовать производственный контроль обязана эксплуатирующая организация (п. 3.1 Правил). Она разрабатывает положение, в котором содержится процедура контроля. Контролировать эту процедуру должен ответственный работник. У руководителя есть выбор:

  • ввести должность и нанять нового сотрудника, который будет заниматься производственным контролем на ОПО;
  • вменить обязанность по промышленному контролю специалисту по охране труда, который уже есть в штате и прошел обучение по производственному контролю.

     

    Если работодатель выбрал второй вариант, он предлагает совмещение специалисту по охране труда.

     

    Перед тем как соглашаться, уточните, какие требования предъявляются к ответственному лицу. В пунктах 8, 9 Правил сказано, что ответственный по производственному контролю на ОПО должен иметь:

    • высшее техническое образование, соответствующее профилю производственного объекта;
    • стаж работы на опасных промышленных предприятиях отрасли не менее 3 лет;
    • удостоверение, подтверждающее прохождение аттестации по промышленной безопасности.

    Если специалист не соответствуете всем трем пунктам, совмещение невозможно. Следует сказать об этом руководителю. Иначе, случись авария или несчастный случай, вина может лечь на ответственного сотрудника и отвечать ему придется наравне с руководителем.

 

Обратите внимание

В 2001 году Минтруд утвердил Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях (постановление Минтруда России от 22.01.2001 № 10). В документе указано, сколько специалистов необходимо в организации, если исходить из количества сотрудников в ней

Когда можно отказаться от дополнительных функций

У специалиста есть право не брать на себя дополнительные функции, даже если он подходит по образованию, квалификации и опыту. Мотивировать отказ можно высокой занятостью на основной работе.

Пример. Работодатель настаивает на том, чтобы специалист по охране труда взял на себя ответственность еще и за противопожарную безопасность. Cпециалист оценил свои силы и не захотел брать на себя лишнюю работу. Он распечатал на принтере два профессиональных стандарта:
— для специалиста в области охраны труда;
— для специалиста по противопожарной безопасности.

Получилась увесистая папка, которую специалист отдал в руки руководителю. Тот изучил документы и пришел к выводу, что не стоит поручать одному сотруднику такую высокую нагрузку.

 

Как правильно оформить совмещение

Если вы все-таки соглашаетесь на предложение руководителя, то совмещение нужно правильно оформить.

Работодатель предложил совмещение и пообещал доплачивать — просите документальное подтверждение. Издать приказ о возложении дополнительных обязанностей недостаточно. Нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем работодатель указывает срок совмещения, размер дополнительной оплаты труда и дополнительные обязанности (ст. 151 ТК РФ).

xn—-7sbfdefa7b4accaebbcmd8bgz.xn--p1ai

Обучение по охране труда совместителей

Охрана труда обязательная дисциплина для каждого работодателя. Своевременное проведение инструктажей позволяет избежать многих неприятностей, которые могут возникнуть в результате отсутствия информации у работников.

Обязательность доведения норм и правил ОТ предусматривается положениями и нормами РФ. Трудовой Кодекс отводит данному вопросу целую главу.

Может ли быть совместителем специалист по охране труда?

Совмещение профессий не снимает обязательств с сотрудника по соблюдению норм ОТ. По статье 225 ТК каждый работающий на предприятии обязан пройти соответствующее количество изучений правил ОТ. Закон не разграничивает работников временных, постоянных или совмещенных. Все без исключения обязаны знать нормы общего характера, касаемые правил нахождения на территории организации и приемлемого поведения в рабочее время. Кроме общих норм до каждого из сотрудников доводятся персональные правила, касаемые конкретных обязанностей.

Обучение по охране труда совместителей возлагается на инженера ОТ. Специалист ОТ может быть внутренним или внешним совместителем. Главное условие для успешного совмещения это выполнение возложенных обязанностей в полном объеме.

Трудовой Кодекс РФ — статья 225

Нужно ли проводить инструктаж по охране труда совместителям?

Инструктаж по охране труда для совместителей должен проводиться на общих с постоянными сотрудниками основаниях. При трудоустройстве по совмещению работодатель заключает с новым сотрудником трудовой договор. Данное соглашение подразумевает обязательность инструктажей ОТ.

Внутреннее совмещение предполагает также повторное проведение инструктажей, как вводного плана, так и первичного. Внутреннему совместителю выдается второе удостоверение, которое дает ему доступ к работе на другой должности. Кроме первичных инструктажей работающие по совмещению проходят при возникшей необходимости инструктажи, преследующие конкретные цели или проводимые незапланированно. Их прохождение также является ответственностью инженера по ОТ.

Где проходят обучение по охране труда совместители?

Обучение нормам ОТ и правилам пожарной безопасности проходит по месту работы сотрудника. Для работающих по совмещению необходимо обеспечить вторичное обучение по месту неполной ставки. Полученное ранее удостоверение по основному рабочему месту не может быть достаточным основанием для отсутствия обучения по совмещению. Это правило действует даже тогда, когда функциональность профессий идентична.

В первый месяц, по требованию законодательства и положения по ОТ, проводится обучение принятого лица и проверка полученных знаний. Обучение назначается под руководством ответственного лица, назначенного приказом. Наработка навыков проходит по месту дальнейшей работы при постоянном сопровождении ответственного. При трудоустройстве на опасные участки работы назначается временная стажировка. Во время стажировки необходимо досконально изучить не только нюансы самой профессии, но и основы безопасности.

Обучение по охране труда внешним совместителям

Проводить обучение по охране труда внешним совместителям необходимо до момента их самостоятельной работы. Квалификации и возлагаемые на сотрудника функции влияют на выбор заранее разработанной программы изучения. Длительность подготовки к самостоятельной работе может разниться. На практике совмещение обычно не предполагает длительной подготовки, чаще всего изучение занимает несколько дней. При самостоятельной подготовке, без назначенной стажировки, работнику выдают перечень вопросов для изучения. Их число зависит от последующих функций сотрудника.

Два раза в 12 месяцев по требованию закона для совмещенных сотрудников проводится повторный инструктаж. Его целью является возобновление знаний по охране труда.

Проверка знаний по охране труда совместителей

Пройденное обучение обязывает работника к проверке полученных знаний. Для этого руководитель приказом назначает обязательную дату проведения экзамена.

Проверка знаний проходит по установленной схеме:

  • Утверждается комиссионный состав экзаменаторов;
  • Вопросы, выданные ранее для изучения, формируются в билеты. Обычно в одном билете до десяти вопросов;
  • Экзаменируемый случайным способом берет один из билетов;
  • После непродолжительной подготовки он устно отвечает последовательно на каждый вопрос;
  • Каждый из членов комиссии, в том числе специалист по охране труда совместитель имеет право задавать попутные вопросы, уточняя некоторые детали;
  • По итогам проверки знаний составляется протокол, на основании которого выдается допуск к работе.

Положительный результат выражается в выдаче удостоверения по ОТ и допуску к самостоятельной работе по совмещению.

Трудовой Кодекс РФ в последней редакции

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

legionfg.ru