Специалист должность: ( ) . . "", , , " ", 17 ?

Специалист должность: ( ) . . “”, , , ” “, 17 ?

Содержание

Менеджер или специалист: как определить, что писать в резюме?

Желаемая позиция – один из самых важных пунктов резюме, на который работодатель обращает внимание в первую очередь, поэтому к формулировке этой графы следует подойти очень ответственно.
В названии резюме принято указывать должность, на которую претендует соискатель. Необходимо правильно обозначить свой статус. Нередко это вызывает трудности у соискателей, и очень часто возникает путаница понятий, поскольку многие кандидаты в резюме называют себя менеджерами, по сути ими не являясь.

Кто может называть себя менеджером?

В странах с высокоразвитой рыночной экономикой менеджерами называют профессиональных управляющих, имеющих специальное образование, зачастую полученное в дополнение к основному: инженерному, юридическому, экономическому и т. д. Менеджеры осуществляют квалифицированное управление деятельностью предприятия (высшее звено), его структурных подразделений (среднее звено) или обеспечивают выполнение определенной деятельности в сфере бизнеса (низовое звено).

Менеджерами высшего и среднего уровня можно считать директоров предприятий, учреждений и организаций и других линейных руководителей: начальников цехов и иных структурных подразделений, а также функциональных отделов.
Что же касается менеджеров низового уровня, то в условиях развития коммерческих структур, малого и среднего предпринимательства возникла потребность в определении их места и функциональной роли как организаторов этой деятельности, обеспечивающих ее соответствие условиям внешней среды: экономическим, правовым, технологическим и другим требованиям.

Таким образом, разница между уровнями менеджмента заключается в масштабе, пределах полномочий, ответственности, а также степени детализации выполняемых ими функций.

В чем же отличие?

В западных компаниях менеджером может называться лишь тот, кто действительно осуществляет управленческие функции, а позиция специалиста по продажам часто называется representative – то есть представитель, несмотря на то, что такой сотрудник может вести довольно много клиентов.

Зачастую случается и так, что при переходе из белорусской компании в западную люди бывают несколько разочарованы новой трактовкой своей должности. Некоторым удается, правда, договориться, чтобы на визитке был обозначен «менеджер», однако в трудовой книжке, и в штатном расписании, их должность звучит как «представитель».

Точно так же следует различать менеджеров по персоналу и специалистов кадровой службы. В традиционном понимании служба кадров занята исключительно техническими операциями: ведением документации в соответствии с Трудовым кодексом РБ, учетом рабочего времени и движения персонала. Но поскольку кадровики не участвуют в принятии управленческих решений, они не могут влиять на тактику и стратегию работы с людьми. Поэтому в условиях рыночной экономики, где персонал становится мощным фактором, способным ускорить или затормозить развитие фирмы, такой подход оказывается полностью несостоятельным. В этой ситуации все большее внимание уделяется оценке, мотивации и обучению персонала.

Происходит расширение внутренней специализации кадровой службы, требующей закрепления отдельных функций за штатными сотрудниками. А главными задачами становятся мотивация квалифицированных специалистов, развитие корпоративной культуры, а также формирование способов подбора грамотной команды. И именно такой тип кадровой службы в настоящее время является наиболее перспективным. В организациях, где учредители понимают значение и ответственность хорошей кадровой службы, ее статус достаточно высок, так как ее деятельность непосредственно влияет на эффективность работы предприятия и его дальнейшие перспективы. Во многих организациях руководитель такой кадровой службы, как правило, принадлежит к высшему управленческому составу. А это и есть менеджер по персоналу.

Или взять, к примеру, такую популярную должность, как менеджер по работе с клиентами. В чем отличие менеджера от специалиста по работе с клиентами? Должностные обязанности вроде бы одинаковые: развитие продаж, эффективное взаимодействие с клиентами и другими подразделениями компании, участие в маркетинговых и рекламных акциях. Разница в том, что менеджеры, в отличие от специалистов, в обязательном порядке руководят группой сотрудников и по результатам работы предоставляют отчеты высшему руководству компании.
Для чего используется подмена понятий

Ашейчик Татьяна, менеджер по персоналу «Атлант-М Британия», отмечает:

“Не удивительно, что в нашей стране происходит смешение понятий «специалист» и «менеджер». Многие отечественные компании строят свой бизнес, перенимая опыт зарубежных. Мы используем термины с английского языка как некую кальку, не всегда задумываясь о том, уместны ли они в той или иной ситуации, то ли имеется в виду. Одни компании намеренно подменяют понятия, другие не могут определить различий в функционале менеджера и специалиста, а третьи вовсе считают эти термины синонимами. Ситуация осложнена и тем, что сегодня выпускники белорусских ВУЗов выходят на рынок труда с записью в дипломе «менеджер-экономист» и твердо убеждены, что даже не имея опыта работы, смогут сразу занять такую позицию. Однако в реальности, работодатели готовы рассматривать подобных кандидатов лишь на стартовые позиции либо на позиции стажеров.
В Международном автомобильном холдинге «Атлант-М» есть четкое разграничение понятий «менеджер» и «специалист». Выделяется 3 уровня менеджмента. Менеджеры высшего звена (ТОП-менеджеры) – директора отделений, регионов, всего холдинга. Менеджеры среднего звена – это руководители отделов, подразделений. Менеджеры такого уровня имеют подчиненных, организовывают их деятельность, повышают ее эффективность, а также занимаются стратегическим планированием. К менеджерам низшего звена в Атлант-М относятся такие должности, как менеджер по продажам автомобилей, менеджер-консультант отдела запасных частей. Несмотря на то, что эти сотрудники не имеют подчиненных, круг их обязанностей и значение для нашего бизнеса достаточно велики. В этом и заключается отличие от специалистов. Однако подчеркну, что компании одинаково нужны как менеджеры, так и специалисты – ведь они составляют структуру организации, где у каждого есть своя роль.

Для того чтобы у работодателя не возникло вопросов, кем вы все- таки хотите быть: менеджером или специалистом – предварительно следует узнать, как принято называть должность, на которую вы претендуете, в конкретной компании, изучив сайт либо задав вопрос менеджеру по персоналу. Я редко сталкиваюсь с кандидатами, для которых принципиальна надпись «менеджер» на бейдже. Чаще всего соискатели интересуются функционалом и объемом задач, которые предстоит решать на новом месте. На мой взгляд, эта позиция является правильной”.

Рекомендации

Некорректное указание должности, на которую вы претендуете, может привести к потере времени, проведенного в походах по «ненужным» собеседованиям. Поэтому прежде чем приступить к созданию резюме, следует внимательно изучить вакансии, на которые Вы хотите претендовать, и только после этого приступить к составлению CV. Не стоит пытаться повысить профессиональный статус за счет использования «модных» или заимствованных слов.

А главное помните, что решающую роль при принятии решения о приглашении на собеседование играют, прежде всего, Ваши функциональные обязанности и профессиональные достижения.

Менеджер – это наемный работник, занятый профессиональной организаторской деятельностью в органах управления предприятия, фирмы, учреждения, наделенный субъектом собственности определенными полномочиями. К числу менеджеров относятся линейные и функциональные руководители организации или ее структурных подразделений.
Специалист – это работник, умственный труд которого:
-отличается профессиональной содержательностью, сложностью и интеллектуальностью;
– требует специального образования.

Как обозначить желаемую должность в резюме

На поле резюме «Желаемая должность» работодатели обращают внимание в первую очередь. Это своего рода «заголовок» вашего резюме, суть представленной в нем информации.

Не стоит рассчитывать, что специалисты по кадрам сами разберутся, к чему приложить ваши таланты: вчитываться в детали вашей трудовой биографии и подыскивать подходящую именно вам должность рекрутер не будет. Резюме с необозначенной или непонятно обозначенной желаемой должностью отправится в корзину. Без вариантов!

Рассмотрим типичные ошибки, которые можно совершить, заполняя это поле резюме.

Специалист слишком широкого профиля

Избегайте слишком общих и неинформативных формулировок. «Менеджер», «Сотрудник», «Специалист» — все это пустые слова, ничего не сообщающие работодателю. Рекрутер не станет тратить время на догадки, на собеседование будут приглашены кандидаты, указавшие понятные должности. Например, «PR-менеджер», «Сотрудник службы охраны», «Специалист по защите информации» — такие формулировки вполне могут привлечь внимание работодателя, подыскивающего соответствующий персонал.

Готов на все

Еще одна ошибка, свойственная в первую очередь неопытным соискателям, — фразы типа «Любая работа», «Рассмотрю разные предложения», «На дому». Что видит рекрутер, получая такое резюме? Ваше послание он понимает так: «Нужны деньги, готов на любую неквалифицированную работу. Делать что-то одно хорошо не умею и учиться не хочу». Откликнется ли кто-то на подобное объявление? Нет, здесь шансов получить приглашение на собеседование от адекватного работодателя никаких.

И швец, и жнец…

«Дворник, дизайнер, директор», «Бухгалтер, секретарь, танцовщица» — такое заполнение поля «Желаемая должность» тоже неприемлемо. Слишком уж разные сферы деятельности перечислены в одном ряду. Конечно, быть гармонично развитой личностью — это хорошо. Однако работодателей такая универсальность только напугает. Поэтому если ваша главная цель — получение должности бухгалтера, но вы готовы рассмотреть и вакансии секретаря, составьте два резюме, «Бухгалтер» и «Секретарь», и рассылайте их на интересующие вас позиции.

А вот называть в поле «Желаемая должность» синонимичные позиции можно. «Журналист, автор статей», «Бухгалтер, кассир», «Секретарь, помощник руководителя» — вполне допустимые варианты.

«Делопроизводитель» или «Административная работа»?

Не путайте отрасли в каталоге должностей и названия позиций! Нельзя писать в поле «Желаемая должность» — «Маркетинг», «Реклама» или «Административная работа». Это только введет рекрутера в недоумение: чем именно в области маркетинга вы хотели бы (и умеете) заниматься? Поменяйте общее название отрасли на конкретную должность — например, «Менеджер по рекламе», «Делопроизводитель» и т.д.

«Я только учусь…»

Ошибка, свойственная молодым соискателям, — в поле «Желаемая должность» они нередко пишут «Студент» или «Практикант». Безусловно, обозначить тот факт, что вы пока только получаете профессию, полезно. Однако работодателю важно знать, по какой именно специальности вы хотите стажироваться. Пишите: «Программист-стажер» — и рассылайте резюме.

Правильная формулировка желаемой должности в резюме — важнейшее условие удачного трудоустройства. Проверьте, не откладывая в долгой ящик, что написано у вас в поле «Желаемая должность» и заполнено ли оно вообще. Сможете сформулировать свою цель максимально четко и ясно — ваш путь к работе мечты станет намного короче.

Материал подготовлен Superjob.ru

Перечень должностей государственной корпорации

Утвержден
приказом
Генерального директора Агентства
от 3 декабря 2018 г. N 16/1/0312

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КОРПОРАЦИИ “АГЕНТСТВО
ПО СТРАХОВАНИЮ ВКЛАДОВ”, ПРИ НАЗНАЧЕНИИ НА КОТОРЫЕ ГРАЖДАНЕ
И ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ КОТОРЫХ РАБОТНИКИ ОБЯЗАНЫ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ
СВЕДЕНИЯ О ДОХОДАХ, РАСХОДАХ, ОБ ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ
ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА

(с изменениями,
внесенными приказом Генерального директора Агентства
от 05. 06.2019 N 16/1/0506)

Должность: Генеральный директор

Должность: Первый заместитель Генерального директора

Должность: заместитель Генерального директора

Должность: Финансовый директор – Главный бухгалтер

Департамент страхования банковских вкладов

Должность: директор департамента

Должность: заместитель директора департамента

Отдел организации выплат возмещения по вкладам

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный специалист

Должность: ведущий специалист

Должность: старший специалист

Должность: специалист 1-й категории

Должность: специалист 2-й категории

Отдел инспекционных проверок и работы во временных
администрациях банков

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный инспектор

Должность: ведущий инспектор

Должность: старший инспектор

Должность: инспектор 1-й категории

Должность: инспектор 2-й категории

Отдел контроля поступления страховых взносов

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный специалист

Должность: ведущий специалист

Должность: старший специалист

Должность: специалист 1-й категории

Должность: специалист 2-й категории

Отдел по защите прав вкладчиков

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный специалист

Должность: ведущий специалист

Должность: старший специалист

Должность: специалист 1-й категории

Должность: специалист 2-й категории

Сектор по работе с электронными обращениями

Должность: заведующий сектором

Должность: главный специалист

Должность: ведущий специалист

Должность: старший специалист

Должность: специалист 1-й категории

Должность: специалист 2-й категории

Департамент гарантирования пенсионных накоплений

Должность: директор департамента

Должность: заместитель директора департамента

Отдел гарантийных выплат и учета гарантийных взносов

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный специалист

Должность: ведущий специалист

Должность: старший специалист

Должность: специалист 1-й категории

Отдел проверок страховщиков по обязательному
пенсионному страхованию

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный специалист

Должность: ведущий специалист

Должность: старший специалист

Должность: специалист 1-й категории

Департамент исследований и анализа

Должность: директор департамента

Должность: заместитель директора департамента

Должность: директор по международному сотрудничеству – заместитель директора департамента

Отдел макроэкономического анализа

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Отдел исследований и стратегического планирования

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Отдел внешних связей

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Департамент ликвидации финансовых организаций

Должность: директор департамента

Должность: заместитель директора департамента

Отдел по работе с активами финансовых организаций

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Отдел ликвидационных процедур НПФ

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: генеральный представитель

Должность: представитель

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Отдел ликвидационных процедур страховых организаций

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: генеральный представитель

Должность: представитель

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Департамент ликвидации кредитных организаций

Должность: директор департамента

Должность: заместитель директора департамента

Первый проектный отдел ликвидационных процедур

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: генеральный представитель

Должность: представитель

Второй проектный отдел ликвидационных процедур

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: генеральный представитель

Должность: представитель

Третий проектный отдел ликвидационных процедур

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: генеральный представитель

Должность: представитель

Отдел обеспечения работы временных администраций

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: эксперт 1-ой категории

Отдел по работе с активами ликвидируемых
кредитных организаций

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Департамент реструктуризации финансовых организаций

Должность: директор департамента

Должность: заместитель директора департамента

Отдел организации процедур реструктуризации

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: антикризисный управляющий

Отдел сопровождения процедур реструктуризации

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: антикризисный управляющий

Должность: ведущий эксперт (в должностные обязанности которого входит участие в проведении проверок Банком России и (или) Агентством санируемых или ликвидируемых кредитных организаций, а также инвесторов)

Первый отдел анализа финансовых организаций

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: антикризисный управляющий

Должность: аналитик

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: старший эксперт

Должность: эксперт 1-й категории

Второй отдел анализа финансовых организаций

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: аналитик

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: старший эксперт

Должность: эксперт 1-й категории

Должность: эксперт 2-й категории

Третий отдел анализа финансовых организаций

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: аналитик

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: старший эксперт

Должность: эксперт 1-й категории

Отдел финансового анализа инвесторов

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: аналитик

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: старший эксперт

Должность: эксперт 1-й категории

Отдел анализа стоимости имущества финансовых организаций

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: аналитик

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: старший эксперт

Должность: эксперт 1-й категории

Департамент сопровождения ликвидационных процедур

Должность: директор департамента

Должность: заместитель директора департамента

Отдел урегулирования требований кредиторов
кредитных организаций

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: старший эксперт

Должность: эксперт 1-й категории

Отдел урегулирования требований кредиторов НПФ

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Отдел урегулирования требований кредиторов
страховых организаций

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный эксперт

Отдел организации расчетов с кредиторами
кредитных организаций

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Отдел экономического планирования, подготовки и исполнения
сметы расходов кредитных организаций

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Отдел экономического планирования, подготовки и исполнения
сметы расходов финансовых организаций

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Отдел возврата имущества третьих лиц

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: аналитик

Отдел сопровождения кадровой работы в ликвидируемых
финансовых организациях

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Отдел организации исполнения актов уполномоченных лиц

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Отдел взаимодействия с кредиторами
и участниками (акционерами)

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Сектор взаимодействия с кредиторами и участниками
(акционерами) негосударственных пенсионных фондов

Должность: заведующий сектором

Общий отдел

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Отдел координации работы с вкладчиками и иными кредиторами

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Отдел методологии

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Отдел контроля ликвидационных процедур

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: аналитик

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: старший эксперт

Должность: эксперт 1-ой категории

Организационно-экономический отдел

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Отдел сводной отчетности

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Департамент управления активами

Должность: директор департамента

Должность: заместитель директора департамента

Отдел финансирования мероприятий по оздоровлению
кредитных организаций

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: аналитик

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: старший эксперт

Отдел организации работы с активами санируемых банков

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: аналитик

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: старший эксперт

Отдел организации работы с активами Агентства

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: аналитик

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: старший эксперт

Департамент реализации активов

Должность: директор департамента

Должность: заместитель директора департамента

Отдел реализации активов

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: старший эксперт

Отдел по реализации активов финансовых организаций

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: старший эксперт

Отдел сопровождения процедур по реализации активов

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: старший эксперт

Отдел информационной поддержки процедур
по реализации активов

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: старший эксперт

Отдел реализации малоценных активов

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: старший эксперт

Отдел подготовки активов к реализации

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: старший эксперт

Отдел информационной поддержки клиентов

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: руководитель направления

Должность: аналитик

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: старший эксперт

Должность: эксперт 1-й категории

Первый отдел организации работы с активами ликвидируемых
финансовых организаций

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: аналитик

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: старший эксперт

Второй отдел организации работы с активами ликвидируемых
финансовых организаций

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: аналитик

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: старший эксперт

Третий отдел организации работы с активами ликвидируемых
финансовых организаций

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: аналитик

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: старший эксперт

Четвертый отдел организации работы с активами ликвидируемых
финансовых организаций

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: аналитик

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: старший эксперт

Отдел сопровождения процедур банкротства должников
финансовых организаций

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: аналитик

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: старший эксперт

Отдел по работе с некредитными финансовыми активами

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: аналитик

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: старший эксперт

Отдел методологии и организации оценки активов
финансовых организаций

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: аналитик

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: старший эксперт

Отдел сводного анализа и контроля доверительного управления

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: аналитик

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: старший эксперт

Отдел управления недвижимым имуществом

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: аналитик

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: старший эксперт

Департамент бухгалтерского учета и отчетности

Должность: заместитель Главного бухгалтера – директор департамента

Должность: заместитель Главного бухгалтера

Отдел бухгалтерии

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Отдел расчетов и учета инвестиций

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Отдел подготовки отчетности и методологии учета

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Отдел учета и отчетности ликвидируемых банков

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Отдел учета и отчетности ликвидируемых
финансовых организаций

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Департамент финансового планирования и контроля

Должность: директор департамента

Должность: заместитель директора департамента

Отдел риск-менеджмента

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Отдел финансового анализа

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Сектор мониторинга финансовых организаций

Должность: заведующий сектором

Планово-экономический отдел

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Департамент инвестирования

Должность: директор департамента

Должность: заместитель директора департамента

Отдел инвестирования средств Агентства

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Отдел методологии и анализа

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Отдел управления ликвидностью и обеспечения
обработки сделок

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Юридический департамент

Должность: директор департамента

Должность: заместитель директора департамента

Организационно-правовой отдел

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Отдел правового сопровождения ликвидации
кредитных организаций

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный юрисконсульт (в должностные обязанности которого входит участие во временных администрациях по управлению финансовыми организациями)

Отдел правового сопровождения ликвидации
страховых организаций

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Отдел правового сопровождения взыскания дебиторской
задолженности и урегулирования требований кредиторов

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Отдел правового сопровождения реструктуризации
финансовых организаций

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный юрисконсульт

Должность: ведущий юрисконсульт

Должность: старший юрисконсульт

Должность: юрисконсульт 1-й категории

Отдел правового сопровождения законопроектной деятельности

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Отдел правового сопровождения ликвидации негосударственных
пенсионных фондов

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Отдел правового сопровождения исполнительных производств

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Отдел правового сопровождения гражданского судопроизводства

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Экспертно-аналитический департамент

Должность: директор департамента

Должность: заместитель директора департамента

Первый аналитический отдел

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: старший эксперт

Должность: эксперт 1-й категории

Должность: эксперт 2-й категории

Второй аналитический отдел

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: старший эксперт

Должность: эксперт 1-й категории

Должность: эксперт 2-й категории

Третий аналитический отдел

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: старший эксперт

Должность: эксперт 1-й категории

Должность: эксперт 2-й категории

Первый отдел выявления сомнительных сделок

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: старший эксперт

Должность: эксперт 1-й категории

Второй отдел выявления сомнительных сделок

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: старший эксперт

Должность: эксперт 1-й категории

Первый отдел выявления обстоятельств банкротства

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный юрисконсульт

Должность: ведущий юрисконсульт

Должность: старший юрисконсульт

Должность: юрисконсульт 1-й категории

Должность: юрисконсульт 2-й категории

Второй отдел выявления обстоятельств банкротства

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный юрисконсульт

Должность: ведущий юрисконсульт

Должность: старший юрисконсульт

Должность: юрисконсульт 1-й категории

Должность: эксперт 1-й категории

Должность: юрисконсульт 2-й категории

Отдел оспаривания сомнительных сделок

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный юрисконсульт

Должность: ведущий юрисконсульт

Должность: старший юрисконсульт

Должность: юрисконсульт 1-й категории

Должность: юрисконсульт 2-й категории

Департамент сопровождения уголовного судопроизводства

Должность: директор департамента

Должность: заместитель директора департамента

Первый отдел сопровождения уголовного судопроизводства

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный юрисконсульт

Должность: ведущий юрисконсульт

Должность: старший юрисконсульт

Должность: юрисконсульт 1-й категории

Второй отдел сопровождения уголовного судопроизводства

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный юрисконсульт

Должность: ведущий юрисконсульт

Должность: старший юрисконсульт

Должность: юрисконсульт 1-й категории

Аналитический отдел

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный юрисконсульт

Должность: ведущий юрисконсульт

Должность: старший юрисконсульт

Должность: юрисконсульт 1-й категории

Административно-хозяйственный департамент

Должность: директор департамента

Должность: заместитель директора департамента

Должность: заместитель директора департамента – начальник Управления по работе с персоналом

Должность: заместитель директора департамента – начальник Управления сопровождения закупочной деятельности

Отдел документооборота и архива

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Общий отдел

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный специалист (секретарь Правления Агентства)

Группа работников по взаимодействию с руководителями

Должность: советник Генерального директора Агентства (к должностным обязанностям которого отнесено осуществление (в том числе вследствие участия в работе соответствующей комиссии Агентства) организационно-распорядительных, административно-хозяйственных функций, контрольных мероприятий, функций по распределению ограниченного ресурса, выдаче разрешений, управлению имуществом, осуществлению закупок, иных коррупционно опасных функций).

Должность: советник первого заместителя Генерального директора Агентства (к должностным обязанностям которого отнесено осуществление (в том числе вследствие участия в работе соответствующей комиссии Агентства) организационно-распорядительных, административно-хозяйственных функций, контрольных мероприятий, функций по распределению ограниченного ресурса, выдаче разрешений, управлению имуществом, осуществлению закупок, иных коррупционно опасных функций).

Отдел хозяйственного обеспечения и транспорта

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный специалист

Отдел эксплуатации и арендных отношений

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Управление по работе с персоналом

Должность: заместитель начальника управления

Отдел подбора и администрирования персонала

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Отдел мотивации и развития персонала

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Управление сопровождения закупочной деятельности

Отдел закупок

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный специалист

Должность: ведущий специалист

Департамент информационных технологий

Должность: директор департамента

Должность: заместитель директора департамента

Должность: системный архитектор

Проектный отдел

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Отдел подготовки и сопровождения программных средств

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Отдел сопровождения ликвидационных процедур
и реструктуризации финансовых организаций

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный специалист (в должностные обязанности которого входит участие во временных администрациях по управлению финансовыми организациями, в проведении Банком России и (или) Агентством проверок финансовых организаций)

Должность: ведущий специалист (в должностные обязанности которого входит участие во временных администрациях по управлению финансовыми организациями, в проведении Банком России и (или) Агентством проверок финансовых организаций)

Отдел технического обеспечения и связи

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Отдел телекоммуникаций и центральных серверов

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Отдел оптимизации бизнес-процессов

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Департамент общественных связей

Должность: директор департамента

Должность: заместитель директора департамента

Должность: заместитель директора департамента – начальник отдела внутренних коммуникаций и методологии

Отдел по работе со средствами массовой информации

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Отдел интернет-коммуникаций и новых каналов
взаимодействия с населением

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Отдел по взаимодействию с государственными органами
власти и общественными объединениями

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Департамент безопасности и защиты информации

Должность: директор департамента

Должность: заместитель директора департамента

Отдел по обеспечению безопасности ликвидационных процедур

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Отдел информационной безопасности

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Отдел экономической безопасности

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Отдел режима и охраны

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Служба внутреннего аудита

Должность: начальник службы

Должность: заместитель начальника службы – начальник отдела обеспечения деятельности по профилактике и противодействию коррупции

Отдел обеспечения деятельности по профилактике
и противодействию коррупции

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: старший эксперт

Должность: эксперт 1-й категории

Отдел аудита ликвидационных процедур и реструктуризации
финансовых организаций

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: старший эксперт

Отдел аудита деятельности Агентства по страхованию
вкладов, гарантированию пенсионных накоплений
и внутрихозяйственной деятельности

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный эксперт

Представительства Агентства в ФО

Представительство Агентства в Южном ФО (ЮФО)

Должность: руководитель представительства

Должность: заместитель руководителя представительства

Представительство Агентства в Приволжском ФО (ПФО)

Должность: руководитель представительства

Должность: заместитель руководителя представительства

Представительство Агентства в Уральском ФО (УФО)

Должность: руководитель представительства

Должность: заместитель руководителя представительства

Представительство Агентства в Сибирском ФО (СФО)

Должность: руководитель представительства

Должность: заместитель руководителя представительства

Должность: советник директора департамента (к должностным обязанностям которого отнесено осуществление (в том числе вследствие участия в работе соответствующей комиссии Агентства) организационно-распорядительных, административно-хозяйственных функций, контрольных мероприятий, функций по распределению ограниченного ресурса, выдаче разрешений, управлению имуществом, осуществлению закупок, иных коррупционно опасных функций)

Должность: руководитель проекта

Должность работника структурного подразделения Агентства, являющегося контрактным управляющим согласно пункту 2. 3 Порядка проведения конкурсного отбора аудиторской организации для проверки годовой отчетности Государственной корпорации “Агентство по страхованию вкладов”, утвержденного решением Совета директоров Агентства 14 марта 2014 г. (протокол N 1)

Должность работника структурного подразделения Агентства, являющегося членом (секретарем) одного из следующих органов Агентства:

– Комитета по управлению ликвидностью (Казначейства) Агентства;

– Комиссии по оперативным вопросам конкурсного производства (ликвидации) Агентства;

– Комиссии по осуществлению конкурентных закупок;

– Конкурсной комиссии по вопросам предупреждения банкротства и урегулирования обязательств банков;

– Комитета по изменениям;

– Комитета по кадрам и вознаграждениям;

– Комиссии по приему-передаче имущества Банку России;

– Комиссии по приемке и выбытию имущества Агентства;

– Комитета по процессному управлению

В Жилищном комитете вакантна должность специалиста 1-й категории отдела капитального ремонта

В Жилищном комитете вакантна должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга специалиста 1-й категории отдела капитального ремонта Управления капитального ремонта Жилищного комитета.

Квалификационные требования к вакантной должности: к уровню профессионального образования – среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности Отдела; к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности: без предъявления требований к стажу.

к профессиональным знаниям: знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Санкт‑Петербурга, законов Санкт‑Петербурга, постановлений и распоряжений Губернатора Санкт‑Петербурга, постановлений и распоряжений Правительства Санкт‑Петербурга, иных нормативных правовых актов и документов, регулирующих сферу деятельности отдела капитального ремонта Управления капитального ремонта Жилищного комитета, применительно к исполнению своих должностных обязанностей; процесса прохождения государственной гражданской службы; норм делового общения; основ делопроизводства; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в органах государственной власти, органах местного самоуправления, иных организациях, включая использование возможностей межведомственного электронного взаимодействия; вопросов обеспечения информационной безопасности; государственных нормативных требований охраны труда и правил пожарной безопасности; навыки обеспечения выполнения задач и функций по организационному, информационному, документационному обеспечению деятельности Отдела; реализации управленческих решений; исполнительской дисциплины; эффективного планирования служебной деятельности; подготовки деловой корреспонденции и служебных документов; систематического повышения профессиональных знаний; работа с компьютером и его периферийными устройствами; работа с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе информационно-телекоммуникационной сетью Интернет; управление электронной почтой; работа в текстовом редакторе; работа с электронными таблицами; подготовка электронных презентаций; использования графических объектов в электронных документах; работа с базами данных.

Контактное лицо по вопросу замещения вакантной должности: ведущий специалист Отдела по вопросам государственной службы и кадров Жилищного комитета Егорова Надежда Сергеевна, тел. 576-08-28, адрес электронной почты: [email protected].

Дата публикации:

Муниципальная служба

Сайт Администрации г.о. Самара
Структура власти
Администрации внутригородских районов
Советский внутригородской район
Муниципальная служба

Требования и порядок поступления на муниципальную службу в Администрацию Советского внутригородского района городского округа Самара

В соответствии с Законом Самарской области от 09.10.2007 № 96-ГД «О муниципальной службе в Самарской области», Реестром должностей муниципальной службы в Самарской области, утвержденным Законом Самарской области от 30.12.2005 № 254-ГД, Перечнем должностей муниципальной службы в Администрации Советского внутригородского района городского округа, для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

№ п/п	Наименование должности муниципальной службы	Квалификационные требования к уровню образования	Квалификационные требования к опыту (стажу) работы
1. Должности муниципальной службы в Администрации Советского внутригородского района городского округа Самара
1.1. Должности муниципальной службы категории «руководители» в Администрации Советского внутригородского района городского округа Самара, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий Главы Советского внутригородского района городского округа Самара и замещаемые на срок полномочий указанного лица
Высшие должности муниципальной службы
1	Первый заместитель главы Советского внутригородского района городского округа Самара Заместитель главы Советского внутригородского района городского округа Самара	Высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры	Не менее четырех лет стажа муниципальной службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки
1.2. Должности муниципальной службы категории «руководители» в Администрации Советского внутригородского района городского округа Самара, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий Администрации Советского внутригородского района городского округа Самара и замещаемые без ограничения срока полномочий
Высшие должности муниципальной службы
1	Руководитель управления	Высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры	Не менее четырех лет стажа муниципальной службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки
Главные должности муниципальной службы
1	Начальник отдела, председатель комиссии	Высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры	Не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее трех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
2	Заместитель начальника отдела, заместитель председателя комиссии
1.3. Должности муниципальной службы категории «специалисты» в Администрации Советского внутригородского района городского округа Самара, учреждаемые для профессионального обеспечения исполнения Администрацией Советского внутригородского района городского округа Самара или Главой Советского внутригородского района городского округа Самара установленных задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий
Ведущие должности муниципальной службы
1	Заведующий сектором	Высшее образование	Без предъявления требований к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки
2	Консультант
3	Главный специалист
Старшие должности муниципальной службы
1	Ведущий специалист	Высшее образование	Без предъявления требований к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки
2	Специалист I категории
1.4. Должности муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты» в Администрации Советского внутригородского района городского округа Самара, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий Администрации Советского внутригородского района городского округа Самара или Главы Советского внутригородского района городского округа Самара и замещаемые без ограничения срока полномочий
Младшие должности муниципальной службы
1	Специалист II категории	Профессиональное образование	Без предъявления требований к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки
2	Специалист

Квалификационное требование для замещения категории «руководители» высшей и главной групп должностей муниципальной службы о наличии высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры не применяется:

1) к гражданам, претендующим на замещение указанных должностей муниципальной службы, и муниципальным служащим, замещающим указанные должности, получившим высшее профессиональное образование до 29 августа 1996 года;

2) к муниципальным служащим, имеющим высшее образование не выше бакалавриата, назначенным на указанные должности до 1 июля 2016 года, в отношении замещаемых ими должностей муниципальной службы.

Порядок поступления на муниципальную службу

На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям.

При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

Вакансии

В соответствии с требованиями Федерального закона от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления» со сведения о вакантных должностях, условиях и результатах конкурсов на замещение вакантных должностей Администрации Советского внутригородского района городского округа Самара можно ознакомится на «Федеральном портале государственной службы и управленческих кадрах» по адресу в сети Интернет http://gossluzhba.gov.ru/

По вопросам кадрового обеспечения Администрации Советского внутригородского района городского округа Самара можно обращаться по телефонам: 8 (846) 262-27-72

8 (846) 262-28-74

наверх Распечатать

Квалификационные требования к кандидатам на замещение должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Минюста России :: Министерство юстиции Российской Федерации

(Статья 12 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указ Президента Российской Федерации от 31.12.2005 № 1574 «О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы» и Указ Президента Российской Федерации от 16.01.2017 № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы»)

Наименование должности	Группа должностей	Категория должностей	Квалификационные требования к образованию	Квалификационные требования к стажу
Директор Департамента	Высшая группа	«Руководители»	Высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры	Не менее 4 лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки
Заместитель директора департамента
Начальник отдела	Главная группа	«Специалисты»	Высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры	Не менее 2 лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки; для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки
Референт
Заместитель начальника отдела	Ведущая группа	«Специалисты»	Высшее образование	Без предъявления требований к стажу
Ведущий советник
Советник
Ведущий консультант
Консультант
Ведущий специалист 2 разряда		«Обеспечивающие специалисты»
Главный специалист- эксперт	Старшая группа	«Специалисты»	Высшее образование	Без предъявления требований к стажу
Ведущий специалист- эксперт
Специалист-эксперт
Старший специалист 1 разряда	Старшая группа	«Обеспечивающие специалисты»	Среднее профессиональное	Без предъявления требований к стажу
Старший специалист 3 разряда
Специалист 1 разряда	Младшая группа	«Обеспечивающие специалисты»	Среднее профессиональное	Без предъявления требований к стажу
Специалист 2 разряда	Младшая группа	«Обеспечивающие специалисты»	Среднее профессиональное	Без предъявления требований к стажу

Порядок подачи заявления для рассмотрения на заседаниях комиссии

Обращения (заявления) граждан и государственных гражданских служащих, предусмотренные подпунктом “б” пункта 15 Положения о Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата, начальников и заместителей начальников территориальных органов Минюста России, работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством юстиции Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов, представляются должностному лицу Департамента государственной службы и кадров Минюста России, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений письменно по формам, размещенным в подразделе “Формы документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения”.

Специальные квалификационные требования по вакантным должностям размещаются в объявлениях о проведении конкурса на замещение вакантных должностей и включении в кадровый резерв для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы

Вакансия на должность Главный специалист строительного отдела КМ

График работы:

полный рабочий день

(пн-чт: 8⁰⁰-17⁰⁰, пт: 8⁰⁰-16⁰⁰, сб-вс – выходные)

Должностные обязанности:

Принятие проектных решений по отдельному разделу (части) проекта, отдельным конструктивным элементам V категории сложности.
Разработка, исполнение и проверка чертежей, выполнение расчетов конструкций V категории сложности с проверкой их, проведение этих работ в соответствии с действующими нормативами и инструктивными материалами.
Активное использование средств ПК и подсобных материалов для проектирования, сокращающее время выполнения расчетов и чертежей (электронная документация, инженерное программное обеспечение, графики, таблицы, бланки и пр.).
Участие в подготовке руководителем группы и главным специалистом технических заданий смежным подразделениям.
Участие в сборе исходных данных для проектирования.
Обеспечение выдачи качественного задания исполнителю.
Распределение работы между исполнителями в соответствии с их квалификацией, установка очерёдности выполнения работ.
Передача выполненных работ на проверку и внесение по требованию проверщика необходимых исправлений.
Принятие и увязка выполненных другими исполнителями чертежей и сдача их руководителю группы с необходимыми исправлениями и добавлениями.
Информирование руководителя группы о состоянии процесса разработки проектной документации.
Принятие участия в осуществлении авторского надзора за строительством запроектированных объектов по вопросам, входящих в его компетенцию.
Работа на ПК в операционной системе MS Windows (XP-8) c использованием продуктов MS Office, Open Office, Adobe Acrobat; популярных интернет-браузеров; САПР Autodesk AutoCAD (v. 2011 и выше), продуктов комплекса SCAD-Office; справочной системы «Кодекс-Техэксперт»
Во время длительного отсутствия инженеров производственного подразделения выполнение их отдельных обязанностей.
Контроль качества выпускаемой продукции.

Требования к кандидатам:

Опыт работы в аналогичной должности, высшее образование, грамотность, высокий уровень ответственности. Пунктуальность, коммуникабельность, скрупулезность, умение планировать работу и строить конструктивные деловые отношения.

Владение навыками работы на ПК, работы с оргтехникой (принтеры\копиры, мфу) на уровне опытного пользователя. Хорошее знание и умение работать с профильным (САПР Autodesk AutoCAD, SCAD-Office) и прочим распространенным программным обеспечением в MS Windows (текстовые и графические редакторы, браузеры, справочные системы и т.д.).

Специалист vs. Аналитик: в чем разница?

Специалисты в таких областях, как технологии и маркетинг, являются экспертами в своей области и могут работать во многих отраслях. Аналитики, напротив, в первую очередь сосредотачиваются на анализе данных и приложениях и могут работать в отраслях, которые в значительной степени полагаются на данные, информацию и статистику, таких как технологии, наука и бизнес.

Если вы заинтересованы в карьере в любой из этих профессий, следует учитывать несколько различий между ними.В этой статье мы исследуем работу специалиста по сравнению с аналитиком и ключевые различия между этими ролями, чтобы вы могли определить, какой карьерный путь лучше всего подходит для вас.

Что такое специалист?

Специалисты – это профессионалы своего дела. Термин «специалист» – это широкий термин, который описывает профессионала, который отвечает за конкретные задачи в рамках своей специальности или отдела. Например, специалист по продажам работает в отделе продаж организации, чтобы установить контакты и найти компании и клиентов для приобретения продукции своей организации.

Таким образом, специалист по продажам является экспертом в своей области, обладающим глубокими знаниями о продуктах или услугах своей компании и о том, как их продавать. Специалисты работают во многих отраслях, включая технологии, бизнес, маркетинг и здравоохранение. Специалисты могут иметь несколько должностей:

Специалист по персоналу
Специалист по связям с общественностью
ИТ-специалист
Специалист по управлению бизнесом
Специалист по маркетингу
Медицинский специалист
Специалист по обслуживанию клиентов
Финансовый специалист
SEO-специалист
Специалист по контенту

Связано: Специализация: определение, плюсы и минусы

Что такое аналитик?

Аналитики в первую очередь инициируют, координируют и работают с данными в различных отраслях.Аналитики данных, например, используют методы статистических измерений для оценки и интерпретации данных, полученных в результате деятельности по совершенствованию процессов и развитию. Аналитики обычно несут ответственность за разработку процессов сортировки и организации баз данных и систем. Несколько должностей, которые имеют аналитики:

Аналитик данных
Бизнес-аналитик
Аналитик по персоналу
Финансовый аналитик
Аналитик по исследованиям
Маркетинговый аналитик
Системный аналитик

Связано: Аналитик

Специалист vs.аналитик

Помимо сосредоточения внимания на анализе и интерпретации данных, аналитики отличаются от специалистов несколькими более важными аспектами, в том числе:

Образование и обучение

Хотя и специалисты, и аналитики обычно имеют четырехлетнюю степень, есть некоторые различия между двумя образовательными путями. Например, аналитик (например, аналитик бизнес-информации) обычно имеет степень бакалавра в области анализа данных или науки о данных, хотя некоторые аналитики могут получить степень бакалавра в области управления бизнесом или информационных технологий.Помимо четырехлетнего обучения, многие аналитики предпочитают получить ученую степень в своей области анализа данных. Например, ИТ-бизнес-аналитик может иметь степень бакалавра информационных технологий и степень магистра бизнес-аналитики.

Хотя специалисты также имеют четырехлетнюю степень, их образовательные траектории могут варьироваться в зависимости от специальности. Например, специалист по маркетингу обычно имеет четырехлетнюю степень в области маркетинга и коммуникаций, а специалист по технологиям может иметь степень бакалавра в области информационных технологий или компьютерных наук.

Должностные обязанности

Еще одно ключевое различие между специалистами и аналитиками – это должностные обязанности, которые обе роли выполняют в своей карьере. Рабочие обязанности специалистов могут различаться в зависимости от отрасли, в которой они работают, в отличие от аналитиков, чьи обязанности в основном сосредоточены на анализе и работе с данными.

Хотя задачи и проекты специалистов могут различаться в зависимости от области карьеры, существует несколько основных должностных обязанностей, которые они обычно выполняют, независимо от отрасли:

Использование глубоких знаний и понимания, основанных на опыте, исследованиях или образовании в своей области опыта
Консультации и консультирование коллег и клиентов по их специальности для улучшения результатов и достижения целей
Оценка процессов для разработки стратегий, которые помогают улучшить процессы и операции
Консультации с партнерами, руководителями и другими специалистами по конкретным операциям и способам их оптимизации

Аналитики выполняют важные задачи, которые могут отличаться от должностных обязанностей специалиста.Некоторые обязанности аналитиков, которые берут на себя в своих ролях, часто включают:

Сбор и интерпретация сложных данных для разработки стратегий по улучшению бизнес-процессов
Оценка потребностей клиентов и бизнеса для более эффективного создания стратегий, обеспечивающих положительные результаты
Использование информации о данных для определения тенденции, изменения и области, в которых компании могут улучшить свою деятельность

Потенциальный доход

Еще одно ключевое различие между специалистами и аналитиками – это доход.Аналитик может иметь более высокий потенциал дохода, чем специалист, в зависимости от конкретной должности. Например, аналитик данных крупной корпорации может иметь более высокий потенциал заработка, чем специалист по маркетингу, только начинающий свою карьеру. Другие факторы, которые могут повлиять на заработную плату в этих двух сферах карьеры, включают в себя место вашего проживания, где вы работаете, ваш уровень опыта и ваши полномочия.

Карьерный рост

Поскольку специалисты могут работать во многих отраслях, существует множество возможностей для карьерного роста.Специалисты также могут продвигаться в роли аналитиков, что делает роль специалиста отличной отправной точкой для того, чтобы стать аналитиком. Например, специалист по маркетингу может перейти в роли координатора, менеджера и директора или перейти в роль аналитика по маркетингу.

Аналитики также могут воспользоваться возможностями карьерного роста. Например, аналитик данных технологической компании может получить опыт и продвинуться до роли ИТ-менеджера, системного администратора или специалиста по данным.Однако, в отличие от специалистов, аналитики могут полагаться на более широкий спектр навыков, которые позволяют им продвигаться в разных отраслях. Специалисты, как правило, обладают глубокими знаниями только в одной отрасли.

Связанный: Как стать бизнес-аналитиком за 3 шага: Руководство по карьере бизнес-аналитика

Какая карьера подходит вам?

Определить свой карьерный путь может быть непросто, особенно если рассматривать две области, которые вам одинаково интересны.Следующая информация может дать дополнительное представление о том, что значит работать специалистом по сравнению с аналитиком, чтобы вы могли выбрать для себя лучший карьерный путь:

Работа специалистом

Поскольку специалисты являются экспертами в определенной области, например, в бизнесе или продажи, образование и подготовка, которые вы получаете, должны быть сосредоточены на той области, в которой вы хотите стать экспертом. Это означает получение глубоких знаний о той области, в которой вы хотите работать. консультируя и помогая организациям в этой области, карьера специалиста может быть отличным вариантом.Кроме того, рассмотрите следующие несколько вариантов карьерного роста в качестве специалиста в различных отраслях, чтобы помочь вам решить, подходит ли вам специализация:

Бизнес: Специалист по бизнес-информации, специалист по сетям, специалист по эксплуатации, специалисты по продуктам и специалисты по управлению
Человеческий ресурсы: Специалисты по обучению и развитию, специалист по трудовым отношениям, специалист по кадровому обеспечению и специалист по безопасности
Продажи: Специалист по работе с клиентами, специалист по продукту, специалист по обслуживанию клиентов, специалист по поддержке и специалист по стратегии
Маркетинг: специалист по связям с общественностью, специалист по маркетинговым коммуникациям , специалист по социальным сетям, специалист по SEO и специалист по рекламе
Технологии: ИТ-специалист, специалист по программному обеспечению, специалист по базам данных, специалист по сетям, специалист по кибербезопасности и специалист по информационным системам
Здравоохранение: Hea Эта помощь уникальна тем, что большинство врачей, как правило, являются специалистами в своих конкретных областях медицины, например, кардиолог или онколог

Работа аналитиком

Аналитики также могут работать в разных отраслях, однако их профессиональная деятельность обычно остается неизменной. в рамках анализа данных и приложений.Если вы заинтересованы в работе аналитиком, вы действительно можете начать свою карьеру в специализированной области и стать аналитиком. Это зависит от области вашей карьеры, где вы можете найти роли аналитика:

Бизнес: Бизнес-аналитики и аналитики бизнес-информации – две из наиболее распространенных должностей в бизнес-секторе. Бизнес-аналитики данных работают с компаниями, чтобы помочь улучшить операции на основе их анализа и оценки данных.
Технологии: ИТ-аналитики обычно сосредотачиваются на интерпретации и использовании данных, чтобы помочь компаниям улучшить пользовательский интерфейс, функциональность программ и производительность системы.
Продажи и маркетинг: Маркетинговые аналитики работают с маркетинговыми данными, чтобы помочь компаниям разработать более эффективные стратегии для привлечения клиентов. Аналитики продаж помогают увеличить доход за счет проведения конкурентного анализа и составления прогнозов.
Государственный и некоммерческий секторы: Аналитики в правительстве и некоммерческих организациях могут выполнять различные задачи, которые сосредоточены на аспектах сбора, анализа и применения данных, таких как интерпретация опросов переписи и помощь некоммерческим организациям в определении, где и как распределять средства.

Информация о форме описания должности специалиста

Форма «Описание должности специалиста» используется, когда академический сотрудник вновь назначается на должность специалиста или когда обязанности должности меняются.

ПРИМЕЧАНИЕ: «Процедуры оценки подразделения для специалистов» , которое является обязательным приложением для назначения академических специалистов, не является формой.Каждое подразделение, которое нанимает специалиста, должно иметь письменные процедуры оценки подразделения для проверки специалистов, и это копия тех процедур подразделения, к которым относятся «Процедуры оценки подразделения для специалистов».

(Текущая форма = SPD1200)

Процент времени, посвященного каждой обязанности: Процент должен составлять 100%. Проценты в строке ИТОГО должны соответствовать процентам детализации, указанным под номерами от 1 до 5.Проценты должны совпадать с процентами, указанными в форме запроса на академическую должность и в памятке о назначении / повторном назначении на должность преподавателя / академического персонала с фиксированным сроком.

Руководство для специалистов по трудоустройству

Следующие ниже инструкции были разработаны для описания основных типов приема на прием к специалистам и выполняемых ими обязанностей. Эти рекомендации призваны помочь в размещении в специализированной системе. Однако, поскольку невозможно описать все возможные ситуации в руководствах, каждый случай будет оцениваться по отдельности.

ПРЕПОДАВАНИЕ / КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ / РАЗРАБОТКА ПРОГРАММЫ

Специалисты-преподаватели проводят обучение по кредитным курсам. Преподавание и соответствующая подготовка к классу, выставление оценок, оценка учащихся и т. Д. Являются существенными и постоянными аспектами текущих обязанностей (т. Е. Занимают не менее 30% времени). Эти специалисты являются штатными инструкторами или проводят регулярные занятия по отдельным курсам, что влечет за собой указанное выше время. Случайные учебные задания не могут соответствовать отнесению к этой категории специалистов.
Консультирующие специалисты посвящают большую часть своего времени (50% +) консультированию студентов по выбору курса, требованиям к степени, специальностям и т. Д. И / или другим учебным мероприятиям, например, репетиторству, устному переводу для студентов с ограниченными возможностями или двуязычных студентов, консультирование по вопросам академического развития и разработка учебных стратегий для содействия академическому прогрессу. Консультации могут включать в себя консультации по вопросам карьеры, но это, конечно, не входит в основной упор и советы по учебной программе.
Специалисты по разработке учебных программ обеспечивают поддержку, связанную с содержанием курса, учебной программы и / или учебных мероприятий. Этим видам деятельности должно быть посвящено не менее 30% времени, чтобы соответствовать назначению для данной категории специалистов.
Помимо заданий, указанных в пунктах a), b) и c) выше, время может быть потрачено на исследования, администрирование, информационно-пропагандистскую деятельность или другую деятельность.

ИССЛЕДОВАНИЯ

Специалисты-исследователи берут на себя ведущую роль в исследовательских проектах, включая разработку предложений по грантам и руководство исследовательским проектом с назначением в качестве главного исследователя или выполнения должностных обязанностей, требующих степени доктора.

Чтобы иметь звание специалиста-исследователя, необходимо либо: 1) быть назначенным ИП в исследовательском проекте или, альтернативно, 2) взять на себя ведущую роль в исследовательских проектах (не как ИП, но выполнять обязанности, требующие докторская степень).

АУДИТОРИЯ

Специалисты по аутрич-работе несут ответственность за распространение ресурсов знаний Университета, чтобы удовлетворить потребности в знаниях людей за пределами Университета.

Их работа включает предоставление некредитных образовательных программ студентам или группам клиентов за пределами университетского городка, включая разработку и презентацию курсов, и / или обеспечение связи для тех, кто находится за пределами университета, для выявления и доступа к знаниям, ресурсам и результатам исследований преподавателей.Это может включать передачу технологии, которая обеспечивает связь между внешними университетскими, общественными и профессорско-преподавательскими исследовательскими ресурсами, чтобы помочь решить сложные технологические проблемы и / или поделиться технологическими или научными знаниями. Эти обязанности должны включать не менее 30% времени.

В дополнение к этим обязанностям аутрич-специалисты могут участвовать в написании предложения, идентификации ресурсов и сборе данных. Специалисты по аутрич-работе также могут быть назначены в качестве главных исследователей.Они могут быть назначены через любой колледж в рамках недавно децентрализованной Программы непрерывного образования или через колледж, у которого есть технологические / исследовательские ресурсы, которыми они могут поделиться с внешней общественностью.

ДРУГИЕ СООБРАЖЕНИЯ

Как правило, образование специалиста находится на уровне магистра или выше.

Специалисты назначаются в подразделения, прямо или косвенно подчиняющиеся проректору или вице-президенту по исследованиям и аспирантуре.

Маршрутизация: В соответствии с маршрутизацией формы запроса на академическую должность или формы назначения / повторного назначения, к которой она прилагается.

Для получения дополнительной информации об обязанностях и размещении специалистов или о смешанном назначении специалистов см. Приложение B для академического специалиста

Карьера в сфере наблюдения | FBIJOBS

КАРЬЕРА НАБЛЮДЕНИЯ

Чтобы обезопасить страну и противостоять внутренним и международным угрозам, ФБР полагается на постоянный поток разведданных, собираемых командой профессионалов в области наблюдения.

Специалисты по слежке работают вместе с агентами для тайного сбора разведданных в поддержку текущих мероприятий по борьбе с терроризмом, иностранной контрразведки и уголовных расследований.

Из-за характера своей работы кандидаты, заинтересованные в карьере надзора, должны чувствовать себя комфортно в следующих ситуациях:

Путешествие внутри страны в рамках оперативных и учебных миссий
Работа в коллективной среде за пределами типичного обычного офиса
Рабочие ночи и выходные по необходимости
Адаптация к постоянно меняющейся рабочей среде
Работа с фотографией и другим электронным оборудованием

Специалисты по видеонаблюдению могут практиковать как мобильное, так и стационарное наблюдение.

Мобильное наблюдение включает в себя сбор разведданных и отслеживание объектов пешком, в автомобиле, общественном транспорте или иным образом по мере необходимости.
Стационарное наблюдение предполагает сбор информации в офисе или в помещении с использованием технического оборудования.

Специалисты ФБР по наблюдению должны быть готовы и уметь работать в обеих средах.

Чтобы подать заявку, кандидаты, заинтересованные в мобильном наблюдении, должны подать свои заявки на должность специалиста по расследованиям.Кандидаты, заинтересованные в стационарном наблюдении, должны подать свои заявки на должность специалиста по наблюдению. Имейте в виду, что вакансии не всегда могут быть доступны. Пожалуйста, проверяйте регулярно, чтобы просматривать открытые позиции.

Обязанности и квалификация

Обязанности и квалификация по надзору

Специалисты ФБР по наблюдению, как правило, несут следующие обязанности, но не ограничиваются ими:

Осуществление физического и электронного наблюдения, связанного с функциями иностранной контрразведки (FCI) и контртеррористической деятельностью ФБР.
Фотографировать автомобили, объекты и учреждения и действовать осмотрительно, чтобы не вызывать подозрений у субъектов или других лиц, находящихся в это время в общей зоне.
Сбор и документирование информации, связанной с идентификацией целей и связанных предметов.
Назначен на дела, которые могут длиться месяцами и потребовать значительного знания предмета (ов).
Обучение секретным методам.
Обеспечение возможности проведения последующих мероприятий, необходимых для поддержки расследований.
Документирование действий целей без обнаружения и подготовка подробных журналов регистрации, показывающих данные о времени, месте, физических условиях и сопутствующую информацию.

Кандидаты, заинтересованные в карьере по надзору, должны соответствовать следующей квалификации:

Готовность переехать в любое местное отделение ФБР.
Готовность часто выезжать для выполнения служебных обязанностей.
Готовы и с медицинской точки зрения способны выполнять задания в помещении, на открытом воздухе и в широком диапазоне погодных условий и ситуаций.
Доступно для работы в ночное время, в выходные, праздничные дни, в нерабочее время и в расширенные смены, если это необходимо.
Способность проявлять значительное терпение.
Детальные наблюдательные способности.
Умение адекватно реагировать на складывающиеся ситуации и быстро думать на ногах.
Сильные аналитические способности, коммуникативные навыки и навыки письма.
Исключительное внимание к деталям в любое время и постоянное внимание в течение длительного периода бездействия.
Возможность плавно сливаться с толпой для наблюдения за объектами.
Способность процветать в быстро меняющейся среде.
Действующие водительские права штата, в котором проживает кандидат.
Опыт работы с фотографией и другим электронным оборудованием.

В дополнение к вышеперечисленным требованиям, заявители на слежку должны также соответствовать требованиям ФБР по трудоустройству и пройти тщательное расследование ФБР.

Наемные кандидаты на наблюдение должны успешно пройти девятинедельный курс обучения в Академии ФБР, а также удовлетворительно пройти курс безопасного вождения.

Физические требования

Физические требования

Кандидатам необходимо пройти предварительное медицинское освидетельствование о пригодности к работе. Для получения дополнительной информации см. Руководство по медицинскому освидетельствованию о пригодности к работе.

Должность специалиста в Калифорнийском университете в Ирвине

Калифорнийский университет в Ирвине, основанный в 1965 году, сочетает в себе сильные стороны крупного исследовательского университета с щедростью несравненного местоположения в Южной Калифорнии.За пять замечательных десятилетий UCI стал всемирно признанным за усилия, направленные на улучшение жизни людей за счет исследований и открытий, способствуя совершенствованию обучения и преподавания, а также привлекая и обогащая сообщество.

С более чем 33 000 студентов, 1200 преподавателей и 10 000 сотрудников, UCI является одним из самых быстрорастущих кампусов в системе Калифорнийского университета. Университетский городок UCI, который становится все более предпочтительным для студентов, входит в число ведущих университетов США по количеству поступающих на бакалавриат и продолжает принимать первокурсников с высококонкурентными академическими профилями.Второй по величине работодатель округа Ориндж, UCI, приносит округу ежегодный экономический эффект в размере 5 миллиардов долларов.

UCI – это центр качественного образования, который уважает классическое обучение и включает в себя лучшие новые стипендии. U.S. News & World Report неизменно относит UCI к числу лучших университетов страны. Достижения в области естественных и социальных наук, социальной экологии, искусства, гуманитарных наук, медицины и бизнеса также получили многочисленные национальные рейтинги школ, факультетов и программ UCI.Три исследователя UCI получили Нобелевские премии – последний из них Ирвин Роуз по химии в 2004 году.

Междисциплинарные исследования, отличительные черты UCI, очевидны в Калифорнийском институте телекоммуникаций и информационных технологий, или Calit2, Центре науки и общества Ньюкирка, Центре изучения демократии, Институте транспортных исследований, Институте геномики и биоинформатики, а также в инновационных центрах. учебные программы в области биомедицинской инженерии, международных исследований, глобальных культур, искусства и технологий, а также другие виды сотрудничества.

Университет стремится к совершенству за счет разнообразия и стремится отражать равенство и вовлеченность в наш факультет, персонал и студенческое население. Преподаватели и персонал группы по интересам разнообразия способствуют межведомственному социальному взаимодействию, профессиональным сетям, культурным компетенциям, найму и наставничеству.

Приверженность сообществу

UCI выходит за рамки классной комнаты и лаборатории, помогая решать социальные проблемы и поддерживать человеческое развитие.В области здравоохранения UCI известен своими исследованиями рака, нейробиологии и генетических основ болезней. Медицинский центр UCI, единственная университетская больница округа Ориндж и травматологический центр уровня I, 16 лет подряд входит в число лучших больниц страны по версии журнала U.S. News & World Report .

Являясь крупным интеллектуальным и культурным центром, UCI вовлекает общественность в общественные мероприятия и мероприятия. Среди выступающих в кампусе, например, были лауреаты Нобелевской премии мира Его Святейшество Далай-лама XIV, бывший советский лидер Михаил Горбачев и иранский правозащитник Ширин Эбади, все из которых также получили премию UCI Citizen Peacebuilding Award за свои усилия по достижению мира во всем мире.

Университет также обращается к потребностям общества и растущего населения мира экологически устойчивым способом. От разработки новых и надежных процессов для электричества и альтернативных видов топлива до критически важных решений по управлению водоснабжением и отходами – UCI неизменно возглавляет список в ежегодном рейтинге американских колледжей и университетов по устойчивому развитию журнала Sierra «Самые крутые школы».

Центр инноваций и предпринимательства, университет сотрудничает с сообществом в рамках многих стратегических партнерств, таких как UCI Applied Innovation, центр, который объединяет открытия кампусов вместе с динамичным бизнес-сектором округа Ориндж для поддержки создания рабочих мест и экономического роста.Также продолжается развитие исследовательского парка Университета площадью 185 акров, прилегающего к университетскому городку, где научно-исследовательские компании пользуются возможностями сотрудничества в области медицинских исследований, биотехнологий, инженерии, информатики и бизнеса.

UCI приносит пользу сообществу и миру бесчисленными способами благодаря своему научному, научному, творческому и экономическому вкладу. На пути к тому, чтобы стать флагманским кампусом UC и одним из лучших университетов страны, UCI приступил к реализации стратегического плана, который обеспечит, чтобы кампус продолжал вдохновлять на совершенство, поскольку он выполняет свои исследовательские, учебные и общественные миссии в предстоящие десятилетия.

Как подготовиться к собеседованию на должность специалиста

Собеседования на должности специалистов по чтению, английскому как второму языку (ESL) и специальному образованию отличаются от собеседований для должностей уровня класса или предметного содержания. Эти интервью включают очень конкретную лексику, требуют доказательств прошлых успехов и, как правило, предполагают участие других учителей в дополнение к директору и персоналу отдела кадров.

При поиске должности специалиста вам необходимо убедиться, что ваша сертификация / лицензия соответствует объявлению о вакансии, а затем подготовиться к ответам на вопросы собеседования на основе поведения (BBI), которые касаются вашего прошлого опыта и навыков.Будьте готовы к множеству собеседований с несколькими людьми, некоторые из которых могут быть онлайн.

Учителя включены в собеседование со своими будущими коллегами из-за их знаний и необходимости определить, будет ли новый сотрудник «командным игроком». После собеседования с директором по персоналу и директором будьте готовы к более длительному собеседованию с ведущим учителем в этой области. Групповые собеседования являются обычным явлением, когда несколько учителей на уровне своего класса и учитель-специалист берут интервью у кандидата.

СОВЕТ: Во время группового интервью слушайте представления, обращайтесь ко всем в группе и старайтесь не удивляться и не ошеломлять перед группой людей.

Как отвечать на вопросы в стиле BBI

Поскольку прошлое поведение считается лучшим показателем будущих результатов, интервьюеры хотят услышать о ваших прошлых успехах в обучении. Вопрос BBI задается с вводным словом, например: «Расскажите о времени, когда…», «Как у вас…» и «Опишите, как у вас…»

Ваши ответы должны включать в себя прошлые проблемы, которые вы решали, или ситуации, которые у вас были со студентами. PAR и STAR – это мнемонические символы, которые помогут вам четко ответить.PAR обозначает проблему, действие, результат, а STAR обозначает ситуацию, задачу, действие и результат. Задолго до следующего собеседования потренируйтесь отвечать на вопросы с помощью этих руководств и смотрите на кого-нибудь или в зеркало, делая это, чтобы получить уверенность в своих ответах.

СОВЕТ: Отрабатывая ответы на вопросы собеседования, следите за своим временем. Вы сможете объяснить ответы примерно через минуту. Интервьюеры ищут краткие ответы и могут перестать слушать, если вы углубитесь в слишком много мелких деталей.Практикуйте эти 60-секундные конкретные ответы. Это особенно важно при онлайн-собеседовании через Zoom, Google или другое приложение. Видеоинтервью делают организованного человека великолепным, а неорганизованного кандидата – еще хуже.

Оттачивайте свои навыки собеседования с помощью типовых вопросов

Чтобы пройти собеседование, нужна практика! Вот несколько примеров вопросов, с которыми вы столкнетесь при приеме на работу различных специалистов.

Специалист по чтению:

Расскажите, пожалуйста, о вашем опыте преподавания чтения.
Какие онлайн-программы вы использовали со студентами в классе или для дистанционного обучения?
Опишите конкретный случай чтения учащегося и то, как вы добились успеха с ним.
Обсудите роль фонетики в обучении чтению.
Обсудите роль всего языка в обучении чтению.
Как вы работали с другими учителями в совместной или командной ситуации? Выполнялась ли какая-либо из этих работ с помощью удаленных / онлайн-программ?

СОВЕТ: Есть много опубликованных программ для чтения.Говорите о тех, которые вы использовали, но не говорите, что есть только один способ научить читать. Объясните, почему была реализована определенная опубликованная программа, почему она сработала и как вы ее дополнили.

Специалист ESL:

Расскажите о настройках классной комнаты, в которой вы работали со студентами ESL. Были ли они укрытиями, программами выезда или вдавливания?
Как технологии улучшили ваши классы?
Опишите стратегию обучения, которая хорошо сработала для вас со студентами ESL.Теперь объясните еще одну такую стратегию.
(Для старшей школы) Как вы побудили учащихся ESL оставаться в школе, работая над выпуском?
Расскажите, пожалуйста, о ситуации, когда вы работали с другими учителями, чтобы поддержать ученика.
Каким образом вы интегрировали культуру в уроки английского как иностранного для студентов?

СОВЕТ: Работодатели хотят знать, как вы помогли студентам приобрести достаточный уровень владения английским языком, чтобы добиться успеха в обычном классе, а также на стандартных тестах.

Специальное образование:

Опишите, где вы работали, и какой тип поддержки / приспособления вы предоставили студентам с особыми потребностями.
Как вы интегрировали технологии в свои классы?
Расскажите нам о вашей работе с особыми группами населения с особыми потребностями (СДВ, расстройство поведения, аутизм и т. Д.).
Объясните и охарактеризуйте вашу работу инклюзией. (или комплексные или выдвижные программы)
Обозначьте индивидуальную учебную программу конкретного учащегося и ваши успехи в достижении этого учащегося.
Обсудите свою работу в сотрудничестве с другими учителями или администраторами.
Обсудите свой опыт диагностического тестирования и ведения записей в программе специального образования, особенно в отношении конкретных онлайн-программ.
Как вы успешно общались с родителями по поводу размещения учащегося и его успеваемости по программе специального образования?
• Когда от школ требовалось обеспечить дистанционное обучение, что вы испытали в связи с обучением учащихся с особыми потребностями посредством онлайн-обучения?

СОВЕТ: Навыки межличностного общения чрезвычайно важны для должностей со специальным образованием, поскольку эти учителя очень тесно работают с коллегами, родителями и общественными ресурсами.Приготовьте положительные примеры, которые представляют вашу прошлую работу и ясно объясняют опыт.

Сходства между должностями специалистов

После пандемии Covid-19 2020 года преподавателей попросили перенести некоторые инструкции на гибридные или онлайн-платформы. Будьте готовы обсудить любой опыт, который у вас был, и перенести очный класс в удаленный.

Опишите свою работу со студентами с особыми потребностями на платформе удаленного обучения.
Какая технология, по вашему мнению, хорошо работает со студентами при переходе на онлайн-обучение?
Дистанционное / онлайн-обучение имеет определенные недостатки, особенно для учителей-специалистов. Расскажите нам о проблеме, которую вы обнаружили при работе вне класса, и о том, как вы ее обошли или решили.

Вопросы управления классом всегда будут включены в собеседование, независимо от уровня, предмета или специальности. Примеры включают:

Объясните проблемы управления классом, характерные для класса специального образования, в котором вы работали, и способы их решения.
Расскажите о конкретных рекомендациях или правилах и последствиях для вашего класса ESL.
Использовали ли вы какие-либо технологии для помощи в управлении классом, и каковы были результаты? (Примеры могут включать ClassDojo.)

Ваши знания школьного округа, школы и демографии учащихся будут подвергнуты сомнению. Будьте готовы к следующему:

Что вы уже знаете о демографии нашей школы?
Что вас больше всего интересует в этой должности и почему вы решили подать заявку именно здесь?

Некоторые учителя никогда бы не подумали о том, чтобы стать учителем-специалистом из-за предполагаемых трудностей работы.Будьте готовы объяснить вашу личную мотивацию к переходу с обычного класса или предметной области на должность специалиста. Если вы новый учитель и у вас есть сертификация по чтению, английскому языку или специальному образованию, ответ на вопрос о мотивации также важен. Может быть задано следующее:

Специальное образование – поле не для всех. Почему вы выбрали именно его?
(Если в вашем резюме указано, что вы уже преподаете.) Почему вы решили оставить классную комнату для получения этой должности специалиста?
Какова ваша личная мотивация войти и остаться в этой сфере?
Как поддерживать позитивную мотивацию в стрессовой позиции?

СОВЕТ: Это нормально – рассказывать личную историю как причину для того, чтобы стать учителем-специалистом.Однако не стоит вдаваться в подробности личных историй. Продайте свою профессиональную подготовку и экспертный опыт.

Вы специалист

Прежде чем кандидат дойдет до финального собеседования с другим специалистом в данной области, он / она должен преуспеть в общем собеседовании с работодателями, которые могут не знать эту область. Будьте осторожны, чтобы не злоупотреблять технической лексикой и не объяснять значения жаргона на собеседовании с неспециалистом. Этот потенциальный работодатель прислушивается к вашим ответам, как родитель, решая, можете ли вы четко общаться с другими неспециалистами.

Рынок вакансий широко открыт для учителей-специалистов. Изучите вакансию, которую вы ищете, тщательно подготовьте свои истории и объяснения и будьте готовы к интервью со многими людьми. Вы являетесь экспертом, и на собеседовании вы должны проявить свою компетентность.

Д-р Мэри К. Клемент – профессор педагогического образования в Берри-колледже, к северо-западу от Атланты, штат Джорджия. Ее исследования по найму новых учителей получили национальное признание.

Специалист по информационным технологиям Описание должности | dchr

Должность: ИТ-специалист
Серия: CS-2210-11
Максимальная зарплата: 73 295 долларов в год
Минимальная зарплата: 56 852 долларов в год
Количество вакансий: Одна (1)
Срок службы: Понедельник – пятница, 8: 00–4: 30 или 8: 30–17: 00
Область рассмотрения: Открыто для общественности
Продолжительность назначения: Постоянная карьера Служба / полный рабочий день Позиция.

Краткое описание вакансии

Эта должность находится в офисе общественной информации Департамента автотранспортных средств (DMV). ИТ-специалист (веб-мастер) отвечает за выполнение всех работ по разработке и обслуживанию содержимого веб-сайта, включая записи, формы, приложения, графику, что обеспечивает функциональность веб-сайта DMV и инструмент поиска онлайн-записей.

Квалификация

Очень желательно четыре (4) года соответствующего опыта в веб-дизайне, обслуживании и управлении контентом.

Знание визуального дизайна / презентации и / или специальные знания предметной области для представления информации и передачи идей в электронном виде.
Глубокие знания и опыт в управлении веб-сайтами и технологиями, включая процессы / процедуры обслуживания сайтов, разработку языка гипертекстовой разметки (HTML) и обычных языков программирования.
Знание веб-производства DRUPAL, включая инструменты редактирования, дизайна и графики. Знание критического мышления при решении проблем использования DRUPAL и способность передавать лучшие практики использования DRUPAL.
Знание написания сценария для создания отчетов с данными
Способность контролировать все аспекты веб-сайта, а также изучать и разрабатывать новые приложения. Детальный подход к проблемам.
Умение общаться с самыми разными людьми. Навыки письменного и устного общения.
Знание удобного веб-дизайна, Adobe, Acrobat Photoshop и инструментов управления записями, таких как FileNet.

Лицензии, сертификаты и другие требования

Должен обладать образованием или опытом в области информационных технологий, как определено в квалификационном стандарте информационных технологий (серия 2210).Помимо соответствия базовым требованиям, требуется один (1) год специализированного опыта, эквивалентного уровню оценки (09).

Образование

Диплом средней школы или эквивалент GED

Опыт работы

Опыт работы в IT от четырех лет

Условия труда

Работа выполняется в обычной офисной обстановке.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 69d41208eaa835ad.

Менеджер или специалист: как определить, что писать в резюме?

Как обозначить желаемую должность в резюме

Специалист слишком широкого профиля

Готов на все

И швец, и жнец…

«Делопроизводитель» или «Административная работа»?

«Я только учусь…»

Перечень должностей государственной корпорации

В Жилищном комитете вакантна должность специалиста 1-й категории отдела капитального ремонта

Муниципальная служба

Порядок подачи заявления для рассмотрения на заседаниях комиссии

Вакансия на должность Главный специалист строительного отдела КМ

Специалист vs. Аналитик: в чем разница?

Что такое специалист?

Что такое аналитик?

Специалист vs.аналитик

Образование и обучение

Должностные обязанности

Потенциальный доход

Карьерный рост

Какая карьера подходит вам?

Работа специалистом

Работа аналитиком

Информация о форме описания должности специалиста

Карьера в сфере наблюдения | FBIJOBS

КАРЬЕРА НАБЛЮДЕНИЯ

Обязанности и квалификация по надзору

Физические требования

Должность специалиста в Калифорнийском университете в Ирвине

Как подготовиться к собеседованию на должность специалиста

Специалист по информационным технологиям Описание должности | dchr

Краткое описание вакансии

Квалификация

Лицензии, сертификаты и другие требования

Образование

Опыт работы

Условия труда

Безопасность | Стеклянная дверь

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Добавить комментарий Отменить ответ