В нашей компании о переводе на легкий труд по беременности могут предоставить только сокращенный до 4 часов рабочий день и соответственно сокращенную заработную плату. Как мне перейти на легкий труд и не потерять в зарплате (медицинское заключение о переводе на легкий труд имеется). Я работаю оператором и моя з/п состоит из оклада и премии. Какими статьями ТК РФ я могу оперировать?

Здравствуйте, Вероника. В соответствии с п. 13.2 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118 беременные женщины переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации. А в соответствии со ст.254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки на предприятии, либо она переводится на более легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом за ней сохраняется средний заработок по той должности, на которой она ранее работала.

А в соответствии со ст.254 ТК РФ до решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Перевод беременной на легкий труд. – легкий труд для беременных – запись пользователя София (verdandy) в сообществе Юридические вопросы

Тема избитая, понимаю...
Но... Сегодня была в ЖК и поняла, что не все знают о своих правах всё, досконально...я сама столкнулась с непониманием и равнодушием на работе, но не оставила этого просто так, я добилась своего права... добилась, упала с простудой на бл, потом в отпуск, а там в декрет... но с чувством выполненного долга и полностью морально удовлетворенной...
начну издалека - работаю я в частной клинике в регистратуре. Работа на ногах практически, постоянно приходилось вскакивать за картами пациентам, тянуться на верхние полки стеллажей, приседать на корточки... принесла справку о переводе на легкий труд, на что начальница (ВРАЧ!!!) развела руками и сказала, что не может мне ничего предложить, мол ты что же хочешь совсем не работать? меня такой вопрос несколько ввел в тупик, я не нашлась что сказать... не знала на тот момент свои права...начала искать, читать, изучать...
 
 
Вот что я нашла:

1. Беременная женщина имеет право на сокращение рабочего дня/недели.
ст. 93 ТК РФ. Неполное рабочее время 
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
  
2. Беременная женщина имеет право на ПОЛНЫЙ отпуск независимо от того, сколько времени она отработала у данного работодателя!!!
Ст. 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

3. Беременная женщина имеет право на перевод на более легкую работу в связи с мед. заключением.
Ст. 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
 Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
 

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Стоит обратить особое внимание на момент с заявлением и освобождением от работы ДО предоставления работодателем легкой работы, и при всем при этом работодатель оплачивает это время!!!! 
Заявление пишется по форме: 

Еще немаловажный документ - ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К УСЛОВИЯМ ТРУДА ЖЕНЩИН. САНИТАРНЫЕ ПРАВИЛА И НОРМЫ. СанПиН 2.2.0.555-96
А именно пункт 4. там подробно раскрывается, что именно не должно допускаться в работе беременной женщины!!! 
Пока я не аргументировала этим документом необходимость перевода на легкий труд, мне опять таки, разводили руками и говорили – а регистратура не считается тяжелым трудом, тут же нет химикатов, радиации…А то что тянуться, приседать, на корточках нельзя для беременной – это фигня… и постоянно напряжение на живот и ноги – тоже ерунда… подумаешь у ребенка обвитие будет или еще какие осложнения…
  
 Девушки, отстаивайте свои права… не оставляйте это все так… в конце концов на кону вопрос о здоровье вашего малыша!!!!
Я очень надеюсь, что кому то это будет полезно!!!!

www.babyblog.ru