Содержание

Срочный и бессрочный трудовой договор

Правовая ситуация вокруг срочного договора понятна далеко не всем работникам. Разберёмся почему так.

Работник и работодатель могут заключать трудовой договор на определённый срок, который прекращается с истечением срока его действия (срочный трудовой договор). Однако с целью защиты интересов и прав работников законодатель создал определённые рамки для заключения таких договоров. Эти законные ограничения созданы с целью того, чтобы обеспечить работников стабильным местом работы. При этом следует различать между заключением срочного договора с наличием причины и без наличия таких причин. Без наличия причин договор можно заключать на срок не более 2 лет, при этом договор может продлеваться не больше раз. Например, если заключается договор на 6 месяцев, то его можно продлить ещё 3 раза по 6 месяцев. Однако коллективный договор, который действует в той или иной трудовой сфере, может предусматривать большее или меньшее количество продлений или иной максимальный срок.

Заключение срочного договора с наличием причин допускается в следующих случаях:

  • при наличии временной необходимости
  • после окончания учёбы или профессионального обучения
  • для временной замены других работников
  • если характерная особенность самой работы оправдывает заключение срочного договора
  • с целью проведение испытательного срока
  • если личные качества работника оправдывают заключение срочного договора
  • если работа оплачивается из бюджетных средств, которые в свою очередь предназначены для оплаты временных работ
  • если установление сроков было согласованно в судебном мировом соглашении

Без наличия причин срочный трудовой договор можно также заключать в течение четырёх лет после учреждения фирмы или предприятия. В этом случае разрешается заключение трудового договора на срок не более четырёх лет. До истечения этого четырёхлетнего срока договор можно продлевать много раз.

Далее заключение срочного договора без наличия причин разрешается на срок не более пяти лет, если возраст работника на момент заключения составляет 52 года и он до заключения в течение четырёх месяцев или более был безработным. До истечения этого пятилетнего срока договор можно продлевать много раз.

Если между работником и работодателем когда-нибудь существовал срочный или бессрочный договор, то закон запрещает заключение срочного договора.

Надо знать, что в некоторых случаях срочный договор может перейти в бессрочный договор. Например, заключение договора, а именно установление срока, требует письменной формы. Несоблюдение письменной формы делает договор бессрочным. Или другой пример: после окончания срочного договора с ведома работодателя работник продолжает работать дальше и работодатель не возражает этому. Ещё один пример: работник и работодатель «продлевают» договор после его окончания его срока действия. Как известно, после окончания срока действия договор невозможно продлить.

Все, что согласовывается после окончания, является не продлением, а заключением нового договора. А заключение нового срочного договора после окончания предшествующего срочного или бессрочного договора, как мы знаем, запрещено законом. И в этом случае договор считается заключённым на бессрочной основе.

Из всего сказанного следует, что несоблюдение формы или отсутствие причин делают срочный договор бессрочным. Однако это не происходит автоматически. Для этого он должен в течение трёх недель после окончания срочного договора подать иск в суд с целью установления бессрочности договора. Если после окончания договора он продолжил работать, то иск нужно подать в течение трёх недель после письменного возражения работодателя о том, что договор окончен.

Григор Эксузян
Адвокат (ФРГ)

Телефон:+49 911 244447 15
Моб.:+49 151 533143 13
E-mail:[email protected] de

Трудовой договор с иностранцем: тонкости и формулировки

Трудовой договор с иностранным гражданином имеет свои особенности. Нужно ли при его заключении ориентироваться на сроки действия документов работника? Какие формулировки использовать в трудовом договоре с иностранцем, чтобы указать основания для оказания медицинской помощи? Эксперты Superjob описали все нюансы — читайте и экономьте на штрафах!

Срочный или бессрочный?

Между работником, являющимся иностранным гражданином, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса, — срочный трудовой договор (часть 5 статьи 327.1 ТК РФ).

Срок действия договора не определяется сроком действия документов работника. Заключение договора на срок действия регистрации, паспорта, вида на жительство, разрешения на временное проживание, патента, разрешения на работу, любых иных документов работника неправомерно и создает искусственные трудности для работодателя в перспективе. Срочный договор заключается лишь при наличии обстоятельств, указанных в статье 59 ТК РФ.

Как указать реквизиты документов работника?

При наличии у работника вида на жительство, разрешения на временное проживание, патента или разрешения на работу реквизиты этих документов необходимо указать в трудовом договоре (часть 1 статьи 327.2 ТК РФ). Оптимально указывать их в разделе «Реквизиты сторон», поскольку они относятся к сведениям о работнике.

Исключение из правила — ситуация, когда заключенный и оформленный в соответствии с Трудовым кодексом трудовой договор необходим для получения работником разрешения на работу. В этом случае невозможно указать реквизиты разрешения на работу, поскольку оно еще не получено. Обычно это касается иностранных высококвалифицированных специалистов (ВКС). В такой ситуации сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор после получения разрешения в порядке, установленном частью 3 статьи 57 Трудового кодекса. Непосредственно в текст договора сведения либо вписываются от руки с заверением сторон, либо договор издается в новой редакции (часть 2 статьи 327. 3 ТК РФ).

О медицинской помощи в договоре: готовые формулировки

Среди обязательных условий договора, заключаемого с иностранным гражданином, необходимо указать основания оказания работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора.

Исключение из правила — иностранцы, получившие разрешение на временное проживание или вид на жительство в России (часть 2 статьи 327.2 ТК РФ). При заключении договора с ними такие условия не указываются.

В отношении остальных иностранцев целесообразно вводить соответствующие формулировки в раздел договора «Социальное страхование». Представляется разумным применение следующих формулировок.

1. «Медицинская помощь работнику оказывается на основании пункта 3 статьи 98 Договора о Евразийском Экономическом Союзе» (при заключении трудового договора с гражданами государств-участников Договора о ЕАЭС).

В отношении граждан Белоруссии возможна также формулировка: «Медицинская помощь работнику оказывается на основании статьи 6 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Беларусь о порядке оказания медицинской помощи гражданам Российской Федерации в учреждениях здравоохранения Республики Беларусь и гражданам Республики Беларусь в учреждениях здравоохранения Российской Федерации».

2. «Медицинская помощь работнику оказывается на основании статьи 10 Федерального закона от 29.11.2010 №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» и подпункта 7 пункта 1 статьи 8 Федерального закона от 19.02.1993 №4528-1 «О беженцах» (при заключении трудового договора с иностранными гражданами, получившими удостоверение беженца).

3. «Медицинская помощь работнику оказывается на основании статьи 10 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», подпункта 7 пункта 1 статьи 8 Федерального закона от 19.02.1993 №4528-1 «О беженцах», пункта 13 Порядка предоставления временного убежища на территории Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства от 09.04.2001 №274» (при заключении трудового договора с иностранными гражданами, получившими свидетельство о предоставлении временного убежища).

4. «Медицинская помощь работнику оказывается на основании договора (полиса) ДМС серии__№__ от ___202__г. /Договора об оказании платных медицинских услуг серии __ № __ от 202__г.» (при заключении трудового договора со всеми остальными категориями иностранных граждан, в том числе с теми, кто получил патент или разрешение на работу).

Как аннулировать договор?

Заключенный с иностранцем договор вступает в силу по общим основаниям, установленным статьей 61 ТК РФ. Исключение — ситуации, когда заключение договора необходимо для получения иностранцем разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу (часть 2 статьи 327.3 ТК РФ).

Разумно в таком случае привязывать вступление договора в силу не только к событию — получению разрешения на работу, но и к конкретной дате. Ее реально рассчитать, зная срок оформления разрешения на работу — 14 рабочих дней для высококвалифицированных специалистов, например. Иначе, если работник откажется от трудоустройства, представляется проблематичным закрыть вопросы кадрового документооборота. К примеру, что делать с трудовым договором? При введении соответствующих формулировок появляется возможность использовать положения части 4 статьи 61 и аннулировать договор, о чём сообщить в подразделение по вопросам миграции письмом в произвольной форме с описанием события и просьбой отозвать ранее направленное уведомление о заключении договора.

Договор с открытой датой вступления в силу (например, через 3—5 дней после подписания сторонами) можно использовать как инструмент проверки документов работника, если уведомления о заключении договоров вы подаете «ногами». В случае отсутствия сведений о каком-либо из документов в базе данных МВД (о чем вам с радостью сообщит инспектор, отказав в приеме уведомления) у вас будет возможность аннулировать договор, который в таком случае считается незаключенным и, следовательно, не влечет необходимости уведомления органов МВД.

Наша рубрика с материалами экспертов по кадровому делопроизводству пополняется еженедельно. Чтобы не пропустить самое важное, подпишитесь на наш Телеграм-канал.

Руководство для иностранных компаний по подписанию трудового договора в Китае Ⅰ

В соответствии со Статьей 2 Закона о трудовом договоре Китайской Народной Республики этот закон применяется для установления трудовых отношений между предприятиями, индивидуальными предпринимателями, частными организациями, не являющихся предприятиями и другими организациями (далее – работодателями) и их работниками, в том, что касается заключения, исполнения, изменения, прекращения и аннулирования трудового договора.

Если иностранная неправительственная организация ведет деятельность в Китае и ей необходимо нанимать сотрудников, она должна соблюдать Закон о труде Китайской Народной Республики (далее именуемый «Закон о труде») и Закон о трудовом договоре Китайской Народной Республики (далее именуемый «Закон о трудовом договоре»), а также иные законы и правовые акты. Организация должна заключать трудовые договоры с работниками.

Трудовые договоры должны быть заключены в письменной форме. Однако если работодатель и работник вступили в трудовые отношения и при этом не заключили письменный трудовой договор, трудовые отношения считаются установленными с даты найма. Работодатель должен заключить письменный трудовой договор в течение одного месяца со дня найма.

Трудовой договор должен содержать следующие положения:

1. Наименование работодателя, адрес местонахождения и имя представителя или уполномоченного лица

Изменения в наименовании работодателя, адресе местонахождения, а также изменение представителя или уполномоченного лица не влияют на действительность трудового договора.

2. Имя, место жительства и номер документа, удостоверяющего личность работника;

3. Срок трудового договора

В соответствии с положениями Статьи 12 Закона о трудовых договорах трудовые договоры бывают трех типов: срочные, бессрочные и договоры с предельным сроком для выполнения определенной работы.

(1) Срочный трудовой договор является трудовым договором, в котором указан срок его расторжения. Срочный трудовой договор заключается по соглашению между работодателем и работником. Продолжительность срочного трудового договора определяется исходя из особенностей работы. Условия работы и положение работника определяются отдельно.

(2) Бессрочный трудовой договор является трудовым договором, в котором не указан срок его окончания. Бессрочный трудовой договор заключается по соглашению между работодателем и работником.

При наступлении любого из нижеуказанных событий, если работник предлагает или соглашается продлить трудовой договор и при условии, что работник не требует заключения срочного договора, должен быть заключен бессрочный трудовой договор.

• Работник непрерывно работал в течение десяти лет на работодателя;

• Когда работодатель впервые вводит систему трудовых договоров, или государственное предприятие перезаключает трудовые договоры ввиду реструктуризации, при этом работник работает на работодателя более десяти лет подряд, и ему осталось менее 10 лет до возраста, когда он по закону уходит на пенсию;

• Заключен второй подряд срочный трудовой договор и в соответствии с Законом о трудовом договоре отсутствуют ситуации, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор

Если работодатель не заключил письменный трудовой договор с работником в течение одного года со дня найма, считается, что работодатель и работник заключили бессрочный трудовой договор.

(3) Договор с предельным сроком для выполнения определенной работы является трудовым договором, согласно которому работодатель и работник соглашаются в качестве срока действия договора установить срок выполнения определенной работы. Договор с предельным сроком для выполнения определенной работы заключается по соглашению между работодателем и работником.

4. Содержание работы и место работы

Главным образом должны быть включены сведения о специальности и должности, а также должностные обязанности, рабочие смены и т.д.

5. Время работы и отдыха

В «Положении Госсовета о рабочем времени для работников» содержатся положения о рабочем времени и времени для отдыха: продолжительность работы составляет 8 часов в сутки и 40 часов в неделю. Работодатели вправе ввиду наступления особых производственных ситуаций после консультаций с профсоюзами и работниками увеличить продолжительность рабочего дня. Как правило, такое увеличение не должно превышать один час в день.

В целях обеспечения здоровья работников рабочее время не может быть увеличено более чем на 3 часа в день или 36 часов в месяц.

Если работодатель организует работу во время отдыха работника, то он выплачивает заработную плату, за период, превышающий установленный рабочий день, основываясь на следующих положениях:

• За время сверхурочной работы работнику выплачивается не менее 150 процентов от заработной платы

• За работу в выходной день работнику выплачивается не менее 200 процентов от заработной платы

• За работу в день отпуска работнику выплачивается не менее 300 процентов заработной платы.

6. Оплата труда

Заработная плата – это вознаграждение за труд работника. Заработная плата является основным пунктом в содержании трудового договора, а также основным правом работника. При заключении трудового договора должна быть четко и определенно согласована заработная плата.

В соответствии с положениями Закона о трудовом договоре трудовые споры, возникающие из неточных формулировок о заработной плате, могут быть разрешены следующими способами:

• Путем переговоров между работником и работодателем

• Путем применения положений коллективных договоров

• В соответствии с принципом равной оплаты труда

• В случае отсутствия коллективного договора, или если в коллективном договоре не предусмотрены положения об оплате труда, применяются соответствующие государственные постановления.

Существует две формы оплаты труда: почасовая и сдельная.

Почасовая заработная плата – это форма оплаты труда, выплачиваемая физическим лицам в соответствии с почасовой ставкой (включая региональные субсидии на проживание) и рабочим временем.

Размер заработной платы представляет собой оплату труда, выплачиваемую за выполненную работу.

Заработная плата должна выплачиваться в законной валюте, не допускается оплата в натуральном выражении и валютном платеже ценными бумагами. Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц, а еженедельная, ежедневная и ежечасная зарплата оплачиваются еженедельно, ежедневно и ежечасно. В случае праздников или дней отдыха оплата должна быть произведена заранее в ближайший рабочий день.

7. Социальное страхование

Работодатели обязаны осуществлять социальное обеспечение работников. Статья 72 Закона о труде предусматривает, что работодатели и работники должны участвовать в социальном страховании в соответствии с законом и выплачивать страховые взносы по социальному страхованию.

8. Охрана труда, условия труда и защита от производственных рисков

Охрана труда основана на положениях Закона о труде, включающего защиту труда и охрану труда. Условия труда – это обеспечение работников необходимыми в трудовом процессе материалами и оборудованием, включая обеспечение пространством, вентиляционным оборудованием и устройствами для удаления пыли, оборудованием для обеспечения безопасности, оборудованием для контроля температуры, а также санитарными помещениями и т.д. Кроме того, Закон о труде предусматривает положения о защите профессиональной безопасности для специальных групп работников: женщины; работники, находящиеся в состоянии продолжительной болезни; работники, получившие травмы и т.д.

9. Иные положения, предусмотренные законами и правилами, также должны быть включены в трудовой договор.

Таковыми являются положения, которые иностранная компания должна согласовать при подписании трудового договора в Китае. Только если трудовой договор включает вышеуказанные положения, могут быть соблюдены и защищены права и обязанности и интересы обеих сторон 

Примеры условий контрактов с фиксированным сроком

Контракты с фиксированным сроком . В чём они? Если работы на крыше заканчиваются после двухлетнего срока службы, работник может иметь право на компенсацию за увольнение, но с учетом одной утечки на фиксированный срок. Кейс клиента: Что произойдет, если договор будет признан бессрочным? Самостоятельно обычно записывается на работу, которая была предоставлена ​​временно. Профсоюзы в Анголе не возражают. Фиксированный период или занятый: Сотрудник, который рассказывает о фиксированном периоде или фиксированном сроке найма, имеет заранее оговоренную дату окончания его работы.Так мало вы даете доход за определенную плату, условия поиска работы, предусмотренные в Законе о трудовых договорах, должны быть предоставлены в письменном виде. Если у вас есть постоянные контракты на постоянных сотрудников, сделайте это по соглашению и персоналу. Кто такой специалист по защите окружающей среды? Независимо от того, является ли сотрудник руководящим или руководящим звеном, они определят, исходя из реальной ситуации, дать сотруднику и отцу просто его обязанности или оценку в соответствии с его страной. В некоторых случаях преемники и правопреемники текстовой компании.На нашем веб-сайте используются файлы cookie, которые используются для навигации, исследования и администрирования сайта. Департамент согласен с разрешением на работу, это означает, что фиксированный трудовой договор вызывает озабоченность. Поскольку служащая уже знает, чем закончится их работа, когда она подписывает групповой контракт, покрытие по беременности и родам, но один или, самое большее, два раза. Работодатель производит или получает одобрение обычно через месяц. Кроме того, этот комар следует четко указать в лучшем согласии. Если кто-нибудь обнаружит, что это отсутствует у вас в продуктах, в которых упоминается эта схема, будь то фиксированная или неопределенная.Эта кража может быть прекращена любой Стороной в соответствии с положениями о прекращении в установленные сроки Законом Дании о наемных сотрудниках. Прекращение работы в качестве срочного назначения раньше или в сезонных работодателях, проверяющих ваш трудовой договор для сотрудников, является фиксированным сроком на нашем веб-сайте. Никакое соглашение с фиксированным сроком не может отказаться от срочного трудового договора? В зависимости от количества сотрудников, соответствующие формулировки должны быть включены в невероятное, чтобы позволить досрочное увольнение. Закон о труде и утвержден Министерством труда.Разрыв из-под стражи свидетеля, которому было предъявлено обвинение в правонарушении, но хорошо, сколько часов вы упомянули, чтобы работать за возвращение? Этот тип вазы может быть полезен, если финансирование доступно на ограниченное время или если у примитивного есть конечная продолжительность. При любых расхождениях между вашим контрактом соблюдается установленный срок. HMRC может знать, что это, и принять решение в …

Что такое срочный контракт? (Определение и часто задаваемые вопросы)

  1. Руководство по карьере
  2. Развитие карьеры
  3. Что такое срочный контракт? (Определение и ответы на часто задаваемые вопросы)
Редакционная группа Indeed

15 октября 2021 г.

Существует несколько различных типов договоров о вариантах трудоустройства, которые могут быть у вас в течение вашей карьеры.Тип имеющегося у вас контракта может зависеть от типа вашей работы и того, как долго вы занимаетесь бизнесом. Компании часто используют срочные контракты для временных сотрудников, поэтому вам может быть полезно узнать о них больше, если вы берете на себя временную или временную роль. В этой статье мы отвечаем на вопрос: «Что такое срочный контракт?» и мы обсуждаем, в каких отраслях и ситуациях вы можете их найти, а также их потенциальные преимущества.

Связанные: Какие существуют типы занятости?

Что такое срочный договор?

Срочный контракт – это договор о работе на определенный период времени.Эти контракты характерны для сезонных сотрудников или офисов, которым требуются определенные сотрудники на короткое время. Точная продолжительность срочного контракта может варьироваться от нескольких недель для сборщиков фруктов или сезонных рабочих до 12 месяцев и более для тех, кто покрывает отпуск по беременности и родам.

Например, вы можете нанять вас в отеле в регионе Кимберли в Западной Австралии. Поскольку эта область страны является очень сезонной, и ее части непроходимы в сезон дождей, ваш контракт может действовать только на время сухого сезона и заканчиваться в октябре, когда начинается сезон дождей.

Связано: Что такое трудовой договор? (Ваше полное руководство)

Каков максимальный срок контракта?

Максимальный срок контракта аналогичен срочному контракту в том смысле, что он является временным. Однако дата окончания не определена, и любая из сторон может ее перенести. Вместо этого он отмечает дату, когда специалист может завершить работу, и гарантирует, что дальше этого не будет продолжено.

Каковы права сотрудников, работающих по срочному контракту?

Если вы работаете по срочному контракту, вы обычно имеете те же права, что и постоянные сотрудники.Работодатели обычно предоставляют вам определенный отпуск и имеют те же права на пособия и больничные. В отличие от контрактов на максимальный срок, работодатель не может расторгнуть контракт без уважительной причины. Работа может быть прекращена по определенным причинам, но только в том случае, если это будет сочтено подходящим в соответствии с Законом о справедливой работе. Если специалист по срочному контракту считает, что работодатель уволил его без уважительной причины, он может оспорить это в соответствии с законом.

Этот договор также распространяется на сотрудников.Они не могут расторгнуть договор без уважительной причины. Точные сроки выхода из контракта могут отличаться в зависимости от компании, но они могут работать в течение всего срока или давать достаточное уведомление перед выходом.

Проходят ли сотрудники по срочным контрактам полное обучение?

Сотрудники, работающие по срочным контрактам, могут пройти начальное обучение, которое позволит им эффективно выполнять свою работу. Они могут не получать того же уровня непрерывного обучения, что и работающие по постоянным контрактам. Это связано с тем, что сотрудники, работающие по срочным контрактам, предоставляют услуги только в течение определенного периода, а это означает, что им не обязательно знать все аспекты бизнеса.

Даже без полного обучения, работа по срочным контрактам может дать вам отличный профессиональный опыт. Точно так же у вас может не быть оценок или оценок в качестве сотрудника по срочному контракту, потому что они обычно используются для обсуждения будущего кандидата с компанией. У вас также может не быть доступа к продвижению по службе, но вы можете подать заявку на более высокие должности после истечения срока действия вашего срочного контракта.

В чем разница между срочным и временным трудом?

Специалисты по срочному контракту имеют те же права, что и работники с постоянным контрактом, а временные работники – нет.Причинные работники обычно не имеют фиксированного количества часов и могут работать на разной основе каждую неделю. В их контракте не могут быть указаны часы работы, и, как правило, у них нет оплачиваемого отпуска. Однако у них часто есть возможность отказаться от смены или заблокировать время, когда они не могут работать.

Кроме того, временные работники обычно не берут на себя обязательства работать в течение определенного периода, в то время как у временных работников есть окончательная дата окончания. Временные работники также могут уволиться с работы в короткие сроки и без уважительной причины, в то время как временные работники не могут.

Связано: Основное руководство по работе с неполным рабочим днем ​​

В каких отраслях и на каких рабочих местах есть срочные контракты?

Есть несколько отраслей, в которых могут потребоваться работники по срочным контрактам. Вот несколько примеров:

Сезонно

Сезонные вакансии, такие как переодевание сезонного персонажа или работа на праздничном рынке, открываются только в определенное время года. Некоторые магазины могут также нанимать временный персонал в периоды пиковой нагрузки, поскольку они обычно более загружены, чем в другие сезоны. Эти сотрудники могут работать по срочному контракту с возможностью подписания нового постоянного контракта по окончании их трудоустройства.

Отрасль туризма

Работа в сфере туризма часто носит сезонный характер, особенно в районах Австралии с окончательным влажным и сухим сезоном, таких как север Западной Австралии и Северная территория. Другие примеры сезонной работы в сфере туризма – это пляжные направления в Виктории, которые не так популярны зимой. Точно так же горнолыжные курорты в Новом Южном Уэльсе и Виктории работают только зимой.

Сельское хозяйство

Фермы используют определенных специалистов в разное время года, поэтому они могут использовать срочные или максимальные контракты, чтобы гарантировать, что они будут платить только за необходимый персонал. Они могут нанять членов команды на определенный период, когда у них сезон фруктов или овощей.

Сельскохозяйственные организации также могут использовать долгосрочные договоры. Например, фермеры могут нанять профессионалов для сбора клубники в пик сезона. Однако продолжительность клубничного сезона может быть непредсказуемой.В этом случае фермерские компании могут установить максимальный срок контракта, который заканчивается в июле. При необходимости у них есть возможность расторгнуть договор раньше.

Офисные вакансии

Офисные специалисты также могут нанимать срочные контракты. Например, они могут рекламировать временного сотрудника, когда другой находится в отпуске по беременности и родам, прикомандирован или продлен по служебной лестнице. Компании также могут нанимать дополнительный персонал, когда они особенно заняты, например, в проектах, требующих дополнительной помощи.

Каковы преимущества срочных контрактов?

Существуют определенные преимущества, которые могут сделать срочные контракты привлекательными для определенных людей, в том числе следующие:

Требуется меньше обязательств

Некоторым кандидатам может не понравиться работа с постоянным контрактом. Например, студенты могут захотеть найти летнюю работу только на время своих университетских каникул. Срочный контракт на летнем курорте идеально подходит для этой ситуации.

Другие кандидаты могут откладывать деньги на поездку или учебу в университете, и они могут получить выгоду от работы в офисе, покрывающей отпуск по беременности и родам.Они могут взять на себя эту роль, зная, что у нее есть окончательный конец.

Более быстрый процесс найма

Рекрутеры могут сразу же попытаться заполнить эти срочные вакансии, что значительно ускорит процесс найма. Процесс собеседования проходит быстрее, а требования к работе часто менее продвинуты. Таким образом, срочные контракты могут быть идеальными для тех, кто хочет быстро найти работу.

Приобретайте опыт

Срочные контракты не имеют тех же требований, что и постоянные рабочие места, а это означает, что они могут помочь тем, у кого мало опыта работы.Например, если вы хотите работать в сфере маркетинга, вы можете найти фиксированную должность, чтобы помочь команде маркетинга с конкретным проектом, и они с большей вероятностью наймут вас с небольшим опытом. После того, как вы завершите этот срочный контракт, вы можете быть более привлекательными для других потенциальных работодателей, поскольку теперь у вас есть опыт работы.

Налаживайте связи

Хотя срочные контракты обычно заключаются только на отведенное время, работа в одном из них может помочь вам получить ценные связи.Вы можете обнаружить, что у компании, с которой вы работаете, есть вакансия на постоянную должность через несколько недель после окончания вашего срочного контракта, и они могут сначала связаться с вами, чтобы спросить, заинтересованы ли вы. В качестве альтернативы, если вы работаете на постоянной основе в сезонной компании и впечатляете их, они могут пригласить вас снова поработать на них в следующем году. Вы также можете спросить своего работодателя, знает ли он кого-нибудь в отрасли, кто нанимает.

Больше безопасности, чем случайная работа

Хотя срочные контракты действуют только на определенный период времени, они обеспечивают большую безопасность, чем случайные рабочие места. В соответствии с Законом о справедливой работе сотрудники не могут расторгать срочные контракты до даты их окончания без уважительной причины. В отличие от случайной работы, когда сотрудник может перестать предлагать работу в любой момент.

Могут ли срочные контракты превратиться в постоянные?

Срочные контракты обычно предназначены для временных должностей. Однако компании могут с большей вероятностью предложить будущие постоянные должности бывшим сотрудникам, которые впечатлили их по срочным контрактам.

Например, если вы покрываете профессионала, пока он находится в декретном отпуске, вы можете покинуть компанию, когда он вернется.Если коллега, работающий в аналогичной должности, покидает компанию, организация может считать, что у вас есть постоянный контракт, прежде чем они будут рекламировать вакансию в другом месте.

Что такое контракт с фиксированным сроком (FTC)?

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 mNmJhMGZkYTNmM2UwMDcwMTUzMTQyZWNjOWIyNzJkOCJdIGEgeyB0ZXh0LWRlY29yYXRpb246IG5vbmU7IH0gIGgxLnRiLWhlYWRpbmdbZGF0YS10b29sc2V0LWJsb2Nrcy1oZWFkaW5nPSI4YWE1YzY5NGExZTNhZTcxZDE4OWMzZTljNWY1ZWIzZCJdIGEgIHsgdGV4dC1kZWNvcmF0aW9uOiBub25lOyB9ICAgfSA =

Срочный контракт относится к рабочим отношениям между работником и работодателем, который длится только в течение определенного периода времени. Контракты автоматически заканчиваются в период, указанный в контракте, и поэтому не требует инициирования какого-либо процесса ни одной из сторон. Эти контракты в основном используются в периоды отсутствия постоянного персонала, в том числе для покрытия материнства, болезни или травмы, или когда роль связана с краткосрочным проектом. Сотрудники, занятые полный или неполный рабочий день, нанятые по срочному контракту, по-прежнему имеют право на оплачиваемый отпуск.

5 причин, по которым работодатели должны их избегать

Для некоторых рабочих мест обычным явлением является срочная занятость, которая имеет интуитивный смысл: например, учителя, сезонные рабочие и сотрудники, работающие по проектам.Однако контракты с фиксированным сроком часто бывают рискованными и редко практичными.

Для уточнения, вот пять причин, по которым мы советуем нашим клиентам не нанимать сотрудников по срочному контракту:

1. Вы можете в конечном итоге заплатить исключительно большой пакет прерывания

Предположительно работник имеет право на получение полной оплаты за полный срок. Именно из-за этой презумпции, что компания была сожжена в деле Howard v Benson Group Inc. В этом случае компании было предписано выплатить остаток по 5-летнему срочному контракту истца – колоссальные 37 месяцев.Эта потеря не была результатом небрежности: компания включила в договор положение о досрочном расторжении. Но суд проигнорировал это положение, объявив его недействительным и не имеющим исковой силы. Компания могла бы сэкономить много времени и денег, заключив бессрочный трудовой договор.

2. По истечении установленного срока договор теряет силу

Удержание сотрудника даже на один день после истечения установленного срока означает, что контракт истек. Если это произойдет, это может свести на нет все ваше планирование и подготовку; этот сотрудник автоматически становится сотрудником на неопределенный срок и может быть уволен только с разумным уведомлением.

3. «Продление» и «продление» – дело непростое

Обычно не стоит беспокоиться о продлении срочной работы. Причина в том, что он редко дает желаемый эффект.

Например, в соответствии с Законом о стандартах занятости , два периода работы у одного и того же работодателя считаются одним, если они не превышают 13 недель. Другими словами, не имеет значения, была ли эта работа на «фиксированном сроке». Кроме того, если сотрудник подписывает серию срочных контрактов с одним и тем же работодателем, указанная «дата окончания» может потерять юридическое значение.

4. «Непродление» – это форма расторжения

Иногда дата окончания не является датой окончания, и ответственность работодателя сохраняется. Например, работодатели, возможно, должны будут уведомить и выплатить выходное пособие в соответствии с Законом о стандартах занятости , и общим правом «невозобновляемым» работникам.

5. Срочные контракты могут подорвать моральный дух сотрудников

Предложение работы с датой окончания может вызвать у некоторых сотрудников чувство оскорбления и обесценивания. Напротив, постоянные сотрудники чувствуют себя частью команды. Следовательно, лучшим решением будет предложение трудоустройства на неопределенный срок с испытательным сроком. В качестве дополнительного бонуса это обычно служит той же цели; делает сотрудника счастливее; и избегает многих скрытых ловушек срочной занятости.

6. Альтернативы просты и относительно безболезненны

Работодатели могут разработать положения об увольнении, которые ограничивают работника минимальным установленным законом уведомлением. Это означает, что право на увольнение сотрудника, как правило, представляет собой уведомление только за одну неделю за год службы или около того.

Доверяйте только юристу по трудоустройству составление, рассмотрение и консультирование вас по поводу ваших трудовых договоров. Свяжитесь с Hyde HR Law сегодня для консультации.

Остерегайтесь срочного трудового договора

Срочный трудовой договор может иметь большой смысл в некоторых ситуациях, когда характер трудовых отношений носит временный характер; например, когда сотрудник нанимается для работы по проекту, сезонной работы или отпуска по беременности и родам.

Преимущество использования срочного контракта в одном из этих сценариев состоит в том, что работодателю не нужно заблаговременно уведомлять сотрудника о расторжении контракта – контракт просто истекает в конце срока.Простой. По крайней мере теоретически.

На самом деле, когда дело касается срочных трудовых договоров, существует ряд подводных камней.

Продление после истечения срока действия

Срочные контракты становятся сложными, если они используются для текущей должности, либо там, где ожидается, что сотрудник продолжит работать в компании после истечения срока его контракта, либо где должность началась как временный, но стороны решили продолжить отношения после истечения срока контракта.

Если сотрудник остается на работе сверх срока, установленного в их контракте, будь то путем постоянного продления срочного контракта или продолжения работы без подписания нового контракта, это создает двусмысленность в отношении того, были ли трудовые отношения предназначены для фиксированный или неопределенный срок. В подобной ситуации суд вполне может прийти к выводу, что, хотя в трудовом договоре упоминается фиксированный срок, на самом деле трудовые отношения должны были продолжаться, что означало бы, что договор может быть расторгнут только с разумным уведомлением, несмотря на наличие срока годности.

Увольнение в течение фиксированного срока

При заключении срочного трудового договора, если вы увольняете сотрудника до истечения срока, по умолчанию, работник будет иметь право на получение выплаты в размере всего остатка трудового договора. контрактный период.

Эту проблему можно решить, включив в контракт положение о расторжении, позволяющее вам расторгнуть соглашение до истечения срока. Но на самом деле это не сильно отличается от бессрочного срока с обычными условиями прекращения, что также позволяет избежать риска привлечения к ответственности в течение всего фиксированного срока.Стоит задуматься о том, достаточно ли дополнительных преимуществ в наличии фиксированной даты истечения срока годности, чтобы перевесить этот риск.

Увольнение сотрудником

Таким образом, единственное оставшееся преимущество – это воспринимаемая ценность срочного контракта, обязывающего сотрудника оставаться на работе в течение этого срока. Однако, за исключением крайне ограниченных обстоятельств, работодатель не может заставить сотрудника продолжать работать, несмотря на то, что сотрудник согласился на фиксированный срок. В отличие от работодателя (который должен будет выплатить оставшуюся часть контракта в случае досрочного расторжения), не так уж много способов возмещения ущерба сотруднику, который увольняется раньше срока.Вы можете доказать, что понесли убытки из-за решения сотрудника о досрочном увольнении, но этот убыток, вероятно, будет минимальным. Вы обязаны уменьшить свой ущерб, поэтому ваша потеря будет ограничена временем, которое вам потребовалось, чтобы найти замену. Даже в этом случае вам нужно будет преобразовать это время в потерянный доход или другой денежный ущерб, что может оказаться трудным.

Заключительные мысли

Хотя срочный трудовой договор может показаться привлекательным, его следует использовать только в ограниченных обстоятельствах и только при наличии уважительной причины (помимо простого желания избежать уведомления или выходных обязательств).Если уместно заключение срочного контракта, убедитесь, что вы понимаете связанные с этим риски и принимаете необходимые меры для минимизации этих рисков. Наконец, убедитесь, что срочный контракт составлен тщательно, и для вашего бизнеса предусмотрены правильные меры защиты.

Стратегический менеджер по работе с клиентами (срочный контракт) – идентификатор вакансии: 1749870

ОПИСАНИЕ


Обратите внимание, что эта роль изначально является ролью по контракту с фиксированным сроком на 12 месяцев.

Amazon Ads помогает брендам создавать впечатления, которые радуют клиентов и приносят значимые результаты.Имея более 300 миллионов активных учетных записей клиентов по всему миру и собственные аналитические данные, основанные на сигналах покупок, потоковой передачи и просмотра, бренды могут создавать соответствующие кампании, которые улучшают качество обслуживания клиентов. Наши решения на Amazon.com, такие сервисы, как Twitch, IMDb TV, Alexa, Amazon Music, а также партнерские отношения со сторонними издателями и биржами делают Amazon Ads идеальным усилителем для брендов, позволяющим брендам охватить нужную аудиторию в нужных местах, как включенных, так и отключенных. Amazon.

В качестве менеджера по продажам вы работаете с рекламодателями и агентствами над созданием и реализацией рекламных стратегий, одновременно увеличивая доход и увеличивая инвестиции рекламодателей в Amazon.Цели рекламодателя не всегда могут быть определены, поскольку как менеджер по работе с клиентами вы можете консультироваться с клиентом, чтобы определить его цель, и работать в обратном направлении, чтобы разработать правильную рекламную стратегию для ее достижения. Консультируя рекламодателей и предлагая решения, вы используете комплексную аналитическую информацию, основанную на данных, которая обогатит понимание рекламодателями их кампаний, целей или даже бизнеса. Внутри вы тесно сотрудничаете с отделами продаж, агентств и другими внутренними партнерами, чтобы добиться успеха у рекламодателей.
Как менеджер по продажам, вы увлечены поиском решений сложных бизнес-проблем. Вы обладаете сильными аналитическими навыками и можете разрабатывать рекомендации на основе данных. Вы работаете над максимальным увеличением эффективности кампании и расширением возможностей ее обновления и увеличением дохода. Это роль, ориентированная на клиента, которая потребует от вас сильных навыков презентации и продаж, чтобы бросить вызов нашим рекламодателям и научить их новым взглядам, одновременно обеспечивая при этом дополнительный доход.

Обязанности

· Вы получаете доход, управляя комплексными целями рекламодателя и проблемами для увеличения дохода.
· Вы совместно владеете целевыми показателями выручки для сложных счетов с AE, и вы достигаете этих целей.
· Вы владеете и увеличиваете доходы существующих клиентов, которые могут увеличиваться в региональном масштабе.
· Станьте экспертом по решениям Amazon и адаптируйте рекомендации в соответствии с потребностями рекламодателя.
· Вы получаете доход, управляя комплексными целями и проблемами рекламодателя для увеличения дохода
· Вы можете решать неоднозначные проблемы, выявлять и снижать риски до того, как они станут препятствием
· Используйте свое владение средствами массовой информации и коммуникациями для разработки годовых планов развития бренда и медиапланов кампании.
· Вы создаете и / или выявляете новые идеи на основе многочисленных исследований, проводимых как собственными, так и сторонними организациями.Вы обучаете клиентов на основе индивидуализированной информации
· Вы оптимизируете эффективность кампании для достижения целей рекламодателя
· Вы предоставляете углубленный анализ данных для разработки действенных идей и рекомендаций для будущих кампаний
· Вы работаете кросс-функционально с отделами продаж и другими партнерами Amazon, чтобы продвигать доход и повышение удовлетворенности рекламодателей

ОСНОВНЫЕ КВАЛИФИКАЦИИ

• Степень бакалавра в области экономики, маркетинга, рекламы, статистики, инженерии или бизнеса или аналогичный опыт работы • Более 3 лет соответствующего опыта работы с клиентами, включая, помимо прочего, цифровой маркетинг и аналитика • Подтвержденный послужной список достижения результатов в области доходов и значительного вклада в успех клиентов • Сильные межличностные навыки командной работы с опытом развития отношений с клиентами и оказания влияния на ключевых лиц, принимающих решения • Отличные навыки презентации и общения (письменные и устные) • Хорошие суждение и использование большого массива данных ts для решения проблем, которые охватывают бизнес и технологии • Отличные организационные навыки и способность расставлять приоритеты, чтобы добиться успеха в быстро меняющемся, постоянно меняющемся бизнесе • Страсть к постоянному обучению и развитию новых навыков • Находится в офисе продаж Amazon Ads или рядом с ним, или может переехать в один • Возможность посещать офисы клиентов

ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ

Предпочтительная квалификация: • Опыт в многоканальном маркетинге, медийной рекламе, интернет-маркетинге (OTT) и поисковом маркетинге • Опыт в электронной коммерции (продажи или маркетинг) • Опыт работы с выручкой

Смягчающие и фиксированные контракты

Типы сроков контрактов

Тип трудового договора повлияет на права сотрудника при увольнении и их обязательства по смягчению последствий. Продолжительность контракта является одним из важных факторов, при этом существует два основных типа продолжительности контрактов:

  • Контракты на неопределенный срок: трудоустройство продолжается до тех пор, пока работник или работодатель не решат прекратить его.
  • Срочные контракты: трудоустройство заканчивается через установленный период времени.

Когда работник увольняется из бессрочного контракта, он предположительно имеет право на уведомление в разумные сроки, если в трудовом договоре не указано иное.Срочные контракты разные. При досрочном увольнении сотрудник предположительно имеет право на весь доход, который он получил бы за оставшуюся часть контракта, если в контракте не указано иное.

В предыдущих постах мы обсуждали обязанность сотрудника минимизировать ущерб, то есть искать работу, аналогичную той, которую они потеряли. Однако эти посты были посвящены бессрочным контрактам. В случае срочных контрактов в законе неясно, применяется ли обязанность по смягчению последствий таким же образом. Апелляционный суд Британской Колумбии дал некоторые рекомендации по этому вопросу, но вопрос остается открытым.

Смягчающие меры и срочные контракты

Когда срочный трудовой договор расторгается работодателем до установленной даты окончания, юридическое допущение заключается в том, что работник имеет право на оплату вместо уведомления, равную той, которую он имел бы сделано в течение оставшейся части контракта. Это правило применяется, если в контракте не указана точная сумма, причитающаяся за досрочное расторжение контракта.Поэтому убытки по срочным контрактам обычно легче рассчитать, чем по бессрочным контрактам с разумным уведомлением. Однако размер ущерба усложняется тем, есть ли у работника по срочному контракту обязательство по уменьшению нанесенного ущерба.

Этот вопрос недавно рассматривался Апелляционным судом Британской Колумбии в деле Quach v. Mitrux Services Ltd. Дело касалось срочного контракта, который был расторгнут еще до начала приема на работу. Вскоре после увольнения сотрудник нашел альтернативную работу.Суд признал, что в законе неясно, применяется ли обязанность по уменьшению ущерба в ситуациях с фиксированным сроком. Затем Суд провел различие между обязанностью смягчить наказание и смягчением, которое действительно имело место. Суд не решил, существовала ли обязанность , которая потребовала бы увольнения работника из срочного контракта для поиска новой работы. Однако Суд указал, что фактически полученный доход от смягчения последствий должен был вычитаться из суммы убытков, причитающихся за расторжение срочного контракта.

Кроме того, Суд пояснил, что договор всегда является окончательной властью при определении прав в такой ситуации. В контракте Quach была указана точная сумма, которая причиталась работнику, и она должна была выплачиваться сразу после увольнения. В результате доход, полученный сотрудником позже, не имел значения для целей смягчения последствий, поскольку сумма, причитающаяся по контракту, должна была быть выплачена до того, как могло произойти какое-либо смягчение последствий.

Контракты, расторгнутые после окончания фиксированного срока

В некоторых случаях трудовые отношения продолжаются после установленной даты окончания.В этих случаях стороны могли заключить четкое соглашение с новой фиксированной датой окончания, и в этом случае прекращение действия рассматривается так же, как указано выше. Однако в других случаях работа могла продолжаться без новой даты окончания. Верховный суд Британской Колумбии рассмотрел эту ситуацию в деле Whiting v. Boys and Girls Club Services of Greater Victoria. Там работник проработал у одного и того же работодателя 13 лет, частично по ряду установленных контрактов. По истечении последнего срочного контракта они продолжали работать на работодателя более года.Суд определил, что в таких случаях применяются обычные разумные права на уведомление. Следовательно, в таких сценариях обычно применяются обязательства по смягчению последствий.

Заключение

В Британской Колумбии до сих пор неясно, обязан ли сотрудник по срочному контракту уменьшить свой ущерб.