Что такое срочный договор?

Контракт в немедленном порядке – это документ, регламентирующий рабочие отношения на определённом предприятии, заключаемый на конкретные сроки. Заключение срочного трудового договора обосновано, когда необходимо нанять работников на определённый срок для конкретного рода деятельности.

Важно! Договор об отношениях в неотложном порядке заключается на срок не более 5 лет.

Если по истечении 5 лет неотложный документ не был расторгнут, то суд вынесет решение о заключении договора о производственных отношениях на постоянной основе.

О дате прекращения действия документа работодатель обязан сообщить сотруднику не позднее 3 рабочих дней до завершения работ. Если работник не был должным образом оповещён об увольнении, он имеет право обратиться в судебные инстанции для восстановления рабочих отношений.

Для каких целей составляется

Срочный трудовой договор может заключаться для следующих целей:

1. Замены работника, по определённым причинам отсутствующего на рабочем месте в конкретные сроки, за которым сохраняется право на данную должность. Уход сотрудницы в декретный отпуск или нетрудоспособность служит причиной заключения немедленного трудового договора.
2. Деятельность на временной основе (заключается для работ сроком не более 60 дней).
3. Найма сезонных работников, когда труд предполагается исключительно в конкретный сезон.
4. Направления работника за рубеж. Заграничная деятельность является основанием для заключения неотложного трудового договора на 3 года, затем документ продлевается либо расторгается.
5. Выполнения работ, не причисляющихся к основной деятельности предприятия. Такими работами может быть монтаж, реконструкция и прочие виды деятельности.
6. Осуществления деятельности в компании, существующей на временной основе, для производства определённого рода деятельности за короткий промежуток времени.
7. Выполнение работ, продолжительность которых неизвестна точно.
8. Обучения или стажировки сотрудника.
9. Найма сотрудников, направленных от биржи труда на временный труд.
10. Альтернативной службы.

Также подобный договор может заключаться по обоюдному согласию обеих сторон на следующих основаниях:

• индивидуальный предприниматель или владелец малого бизнеса нанимает себе людей;
• устраивается пенсионер или лицо, имеющее ограничения по состоянию здоровья;
• сотрудники направляются на Крайний Север;
• принимается сотрудник на конкурсной основе, который будет исполнять обязанности согласно занимаемой должности;
• нанимается сотрудник, одновременно проходящий обучение в ВУЗе на очном отделении;
• работник трудится в творческой сфере;
• нанимается человек, параллельно трудящийся на нескольких предприятиях.

Данные факторы являются основанием заключения скорого трудового договора только на добровольной основе, документ не может быть оформлен по одностороннему желанию. Если будет выявлен факт одностороннего решения о заключении производственных отношений, то неизбежно судебное разбирательство, и руководитель организации окажется признан нарушителем прав подчинённого.

Внимание! На выполнение одного вида деятельности не может быть заключено несколько договоров без перерыва.

Какие пункты обязательны

После того, как работодатель и работник выяснили, с кем можно заключить поспешный трудовой договор, следует приступать к непосредственному его составлению. Законодательство обязует стороны указывать конкретные причины, по которым оформляются неотложные рабочие отношения. Когда составляется приказ о приёме сотрудника на конкретную должность, устанавливается срок окончания основного документа, на основании которого человек принят.

Как и обычный документ, оформляемый при приёме на работу, бланк срочного трудового договора должен содержать следующие пункты:

1. Название организации.
2. Личные данные сотрудника.
3. Условия рабочего процесса.
4. Дата начала действия соглашения и окончания.
5. Оплата за труд.
6. Права и обязанности сторон.
7. Дополнительные премии и компенсации.
8. Условия социального страхования.

В пункте «Условия найма сотрудников» обязательно указывается, что лицо принято на соответствующую должность на определённый срок, а также делается отметка о характере трудовой деятельности.

Существуют ещё некоторые нюансы при работе по экстренному контракту:

1. При окончании срока действия трудового документа он должен быть расторгнут, если ни одна из сторон не потребовала этого, контракт становится обычной бумагой, регулирующей трудовые отношения.
2. Сотрудникам, принятым на работу по контракту поспешного действия, не может назначаться испытательный срок.
3. Рабочая сила, принятая на труд в связи с временным характером работ, может привлекаться к труду в выходные и праздничные дни, по их согласию в письменном виде.
4. Работники, принятые на срок до 60 дней, не могут претендовать на пособие при увольнении.
5. Если работник в одностороннем порядке желает расторгнуть соглашение, он обязан уведомить об этом работодателя за 3 рабочих дня.
6. Срочным рабочим также полагается отпуск или компенсационные выплаты за него.

Пример оформления

Как уже было подмечено, главными пунктами при составлении соглашения являются сроки его действия и причины оформления.

Пример оформления экстренного трудового договора

Менеджер по туризму С.В. Панина принята в туристскую фирму ООО «Факел» на время нахождения менеджера по туризму Л.С. Ерохиной в отпуске по уходу за ребёнком с 11.03.2011.

Соглашение вступает в силу с 11.03.2011. Работник должен приступить к своим обязанностям с 11.03.2011.

Контракт является срочным и заключён на время отсутствия работника Л.С. Ерохиной.

За гражданкой Ерохиной сохраняется рабочее место.

Срок действия договора зависит от даты возвращения сотрудника Ерохиной на своё рабочее место.

Когда известен конкретный срок окончания действия, он обязательно должен быть прописан в документе. Вот пример:

Н.А. Калинин принят на работу в аквапарк «Лагуна» кассиром. Аквапарк будет работать с 1 мая по 1 октября.

Документ вступает в законную силу со дня его оформления.

Работник должен приступить к своим обязанностям с 1 мая 2017 года. Соглашение заключается на 5 месяцев, на период действия аквапарка с 1.05.2017 по 1.10.2017.

Контракт утратит свою силу 1.10.2017.

Примерно так выглядит формулировка соглашения на конкретный или неопределённый срок.

В заключение

Итак, оформление срочных трудовых отношений полностью регламентируется законодательством и даёт право работодателям нанимать временных сотрудников, замещать отсутствующих работников или привлекать дополнительную рабочую силу. Соглашение о предоставлении вакансии, в основном, имеет ограниченные временные рамки действия, но может оформляться на неопределённый срок, но не дольше 5 лет.

pensiolog.ru

Как лучше оформить договор с временным работником?

При найме сотрудника на время лучше заключить срочный трудовой договор. В таком документе указывают ровно тот срок, на который необходим сезонный наемный работник. А что записать в трудовой книжке? Когда сезонный работник может уйти в отпуск? И как происходит увольнение временного специалиста? Подсказки – в нашей статье.

Ситуации, когда возникает потребность во временном работнике, могут быть разными. Допустим, нужно провести какие-то работы, а человека с должной квалификацией в штате нет. Или, скажем, специалист надолго заболел, сотрудница ушла в декретный отпуск. Выход — привлечь временного работника. Но какой договор при этом можно заключить?

Есть два варианта: оформить с временным работником гражданско-правовой договор (например, подряда) или срочный трудовой договор.

Договор подряда, как правило, заключают, когда необходимо выполнить строго определенный объем работ. И такой объем нанимающая организация сможет оценить и конкретно описать в договоре. Однако с договорами подряда связаны определенные риски. Напомним, что с выплат по гражданско-правовым договорам организация не платит страховые взносы в ФСС РФ (в отличие от трудовых договоров). Поэтому в случае проверки ревизоры соцстраха будут с особым интересом проверять подрядные отношения. И не исключено, что чиновники попытаются признать их трудовыми —чтобы доначислить взносы и штрафы. 

Если ваша компания на «упрощенке»

Все рекомендации, приведенные в этой статье, актуальны как для компаний на общем режиме, так и для применяющих упрощенную систему.

Менее рискованным вариантом для компании является срочный трудовой договор. Особенно он подойдет в том случае, когда объем работы меняется и заранее предугадать его сложно. В том числе в связи с сезонностью или проведением каких-то распродаж, акций, когда штатных работников бывает недостаточно. Удобство в том, что в таком договоре можно прописать ровно тот срок, на который необходим дополнительный специалист. Данный вид договора и разберем подробнее.

Важная деталь

Срочный трудовой договор подойдет в том случае, когда объем предполагаемой работы заранее предугадать сложно.

 О чем стоит помнить, заключая срочный трудовой договор

Полный перечень ситуаций, когда работодатель может заключить срочный договор, есть в статье 59 Трудового кодекса РФ. Помимо прочего в этом перечне упомянуты следующие случаи: 

• временного сотрудника берут, чтобы он исполнял обязанности отсутствующего штатного работника;
• сотрудник нужен для исполнения временных работ (додвух месяцев) или сезонных;
• сотрудника нанимают на работу по совместительству по соглашению сторон.

 В договоре важно прописать конкретный срок работы. Точную дату прекращения контракта пишут редко, чаще ссылаются на какое-то событие — в зависимости от того, в связи с чем понадобился временный работник. К примеру, если человека берут для замены сотрудницы, воспитывающей малыша, фразу в договоре можно сформулировать так: «Настоящий договор заключен на период отпуска по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, бухгалтера А. Л. Казаковой». При этом за отсутствующей сотрудницей, безусловно, сохраняется ее место работы.

Срочный трудовой договор перестанет действовать, когда истечет прописанный в нем срок. Или наступит событие, к которому такой срок был привязан.

О том, что срок договора истекает, необходимо письменно уведомить временного работника за три календарных дня до его увольнения. Этого требует статья 79 Трудового кодекса РФ. Но это получится сделать только в том случае, когда в договоре указа- ныконкретный период действия договора или дата. Если же точно определить дату, когда временный работник будет уволен, невозможно, заранее предупреждать его не надо.

А если по окончании действия договора ни одна из сторон не потребовала расторгнуть договор, а привлеченный специалист продолжает работать, то срочный договор автоматически продлевается. Другими словами, превращается в бессрочный (ст. 58 Трудового кодекса РФ).

Теперь об испытательном сроке для временных работников. Здесь нужно помнить следующее. Если срочный договор заключили на срок до двух месяцев, работодатель вообще не может устанавливать испытание для соискателя. А если срок договора  от двух до шести месяцев, проверять человека на профпригодность можно лишь в течение двух недель. В остальных случаях, когда человека берут на работу более чем на полгода, действуют общие правила: срок испытания можно прописать в договоре в пределах трех месяцев.

На каких условиях может трудиться временный работник

* Если вам нужен человек для выполнения разового поручения, с таким соискателем можно заключить гражданско-правовой договор (например, подряда).

Что записать в трудовой книжке

Факт временной работы надо отразить в трудовой книжке работника. Как и в обычной ситуации, основанием будет являться приказ руководителя о приеме на работу по срочному трудовому договору. Если потом «срочника» решат оставить на работе на постоянной основе, о переводе также нужно сделать запись. Образец заполнения трудовой для временного работника мы привели ниже.

Заполнение трудовой книжки временного работника

Можно ли продлить срок договора и как это сделать

Предположим, человек работает по срочному трудовому договору, заключенному на время отпуска основного сотрудника. И вот штатный работник скоро выходит из отпуска, а работодателю нужно, чтобы «срочник» поработал еще какое-то время. Но не на постоянной основе, а опять же временно. Как это оформить?

Продлить срочные трудовые отношения можно. Для этого необходимо заключить допсоглашение к трудовому договору. Вот пара советов, как лучше это сделать.

Осторожно!

В Роструде не возражают, чтобы компании продлевали срочные трудовые договоры. Однако в соглашении лучше писать, что первоначальный срок изменяется, а не продлевается.

 Совет первый. В соглашении укажите, что стороны договорились об изменении срока, а не о его продлении. Дело в том, что продлевать срок в подобной ситуации закон разрешает, только если временная сотрудница забеременеет (ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ). А вот статья 72 Трудового кодекса РФ позволяет изменять условия трудового договора. Поэтому лучше всего использовать формулировку «изменение срока».

Совет второй. Обговорите с работником все условия изменения срока не позднее чем за три дня до его окончания. Тогда у вас останется время, чтобы уведомить человека об истечении изначального срока, если он вдруг не согласится на предложенные ему условия. Иначе, если срок пропустить, работник вправе продолжать работать уже на постоянной, а не на временной основе (ст. 58 Трудового кодекса РФ).

Главное, о чем важно помнить

1. Обычно срочный трудовой договор заключают, если необходимо заменить временно отсутствующего основного работника. А также в период сезонных работ или для выполнения конкретного задания.

2. О том, что срок договора истекает, важно уведомить временного работника. Если этого не сделать, договор превращается в бессрочный. То есть человек может работать дальше уже на постоянной основе.

Светлана Амплеева, шеф-редактор журнала «Главбух»
Источник: Журнал “Главбух”

hr-portal.ru

❶ Как принять по срочному трудовому договору 🚩 по срочному трудовому договору 🚩 Офисная жизнь

Существуют так называемые юридически значимые обстоятельства, при наличии и доказанности которых возможно заключение срочных трудовых договоров. Эти обстоятельства указаны в статье 58 Трудового кодекса РФ. К ним относится, во-первых, невозможность установления трудовых отношений на неопределенный срок по каким-либо причинам, как правило, по причине временного или сезонного характера работы, заключение трудового договора на срок не более 5 лет или менее. Конкретные случаи, в которых заключается срочный трудовой договор, приводятся в статье 59 ТК РФ.

К юридически значимым обстоятельствам, при которых допускается срочный трудовой договор, относится, во-первых, замещение работника, временно отсутствующего по уважительным причинам, за которым сохраняется его рабочее место.

Во-вторых, это выполнение временных работ сроком до двух месяцев, либо предусмотренных законодательством сезонных работ. Также это устройство на работу в район Крайнего Севера или подобную местность, с переездом работника туда на данный период.

Основанием является поступление на работу в организации, которые созданы на определенный ограниченный период времени (не более 5 лет) и заведомо прекратят свое существование по истечении этого срока; а также устройство в организацию с целью выполнения заведомо определенных работ на срок до 5 лет.

Нередко срочный трудовой договор заключается с работниками для выполнения выходящих за рамки обычной уставной деятельности организации работ (ремонт, реконструкция и т.д.) или работ с временным расширением объема оказываемых услуг или производства на период не дольше 1 года.

Также это может быть выполнение срочных работ по предотвращению аварий, катастроф, эпидемий, несчастных случаев, эпизоотии, других чрезвычайных обстоятельств и их последствий, когда такие работы проводятся не более 5 лет.

Срочные трудовые договора могут заключаться с лицами для выполнения работ творческого характера в театрах, концертных организациях, цирках, кинематографических организациях, СМИ, в том числе участие в создании или исполнении произведений и т.д.

Допускается заключение срочного договора с лицом, выполнение работы которым непосредственно связано с его профессиональным обучением или стажировкой; а также с лицом, получающим образование на дневном или вечернем очном отделении, в течение его периода обучения.

Срочный трудовой договор заключается с лицом, поступающим на работу по совместительству, т.е. когда лицо уже состоит с другим работодателем в трудовых отношениях.

Еще одно основание – направление сотрудника для работы за границу при наличии направления полномочного должностного лица или органа.

Основанием также является поступление лица на работу в организации бытового обслуживания и розничной торговли с численностью персонала до 25 человек, в другие организации с численностью персонала до 40 человек, а также к работодателям, являющимся физическими лицами.

www.kakprosto.ru

Срочный трудовой договор образец составления и бланк

Работодатель особо заинтересован в заключение срочного трудового договора, так как получает возможность уволить сотрудника, который не подходит компании по различным причинам. Поэтому лицам, поступающим на работу, иногда навязывают такие договора. Работодатели и потенциальные сотрудники должны учитывать положения действующего трудового законодательства для защиты своих интересов в случае заключения срочного трудового договора.

Содержание статьи

Правила заключения и образец

Общее правило, установленное ТК, гласит, что трудовые договора заключают на неопределенный срок. Исключением является заключение срочного трудового договора. Его заключает не более чем на пять лет, если иной срок не предусмотрен ТК или другими федеральными законами. Договор признается бессрочным, если в нем не указан срок действия или указан, но при этом он превышает максимум, установленный законодателем.

Договор можно трансформировать в бессрочный и в других случаях. К примеру, если при заключении договора не учитывались ограничения, установленные законодателем (ТК, статья 59), или выявилось уклонение от предоставления гарантий и различных прав, предусмотренных для сотрудников, устраивающихся на неопределенный срок.

В соответствии с ТК, срочный трудовой договор заключают в следующих случаях:

• Если трудовые отношения нельзя установить на неопределенный срок по причине характера предстоящей работы, а также условий, связанных с ее выполнением.
• Если договор можно заключить по соглашению сторон. В этом случае характер предстоящей работы и условия, связанные с ее выполнением, не учитывают (при наличии предусмотренных законодателем оснований).

Работодатель должен помнить, что в срочном договоре должны быть закреплены обязательные условия, указаны определенные сведения (ТК, статья 57). В первую очередь должен быть указан срок действия договора и основания заключения.

В настоящий момент действует перечень обязательных и факультативных оснований, установленный законодателем, для заключения срочного договора. Перечень не является закрытым.

Данный вид договора заключают при приеме сотрудников на сезонную или временную работу (до двух месяцев), на замену временно отсутствующих сотрудников, на стажировку или профессиональное обучение работника и прочее.

Факультативные основания являются правом, а не обязанностью работодателя. Поэтому сотрудник может быть принят на работу с заключением бессрочного договора.

Срочный договор признают правомерным, если он заключен на добровольном согласии сторон. В противном случае при разрешении каких-либо конфликтов суд установит факт вынужденного заключения договора и применит правила, применимые к бессрочным договорам.

Кто может заключать

Право заключать срочные трудовые договора предоставлено законодателем субъектам малого предпринимательства (в том числе и индивидуальным предпринимателям), численность которых не превышает 35 человек. Для сферы розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек.

Работодатель не может заключить срочный договор с сотрудниками, достигшими пенсионного возраста. Сейчас это возможно только с вновь принимаемыми работниками, которые являются пенсионерами по возрасту.

Данный договор заключают с лицами, которые обучаются на очном отделении, с главными бухгалтерами, руководителями и их заместителями, с совместителями организаций любой формы собственности и организационно-правовых форм.

При расчете значений средней заработной платы для выплат работникам, ежегодно заключающим срочные договора, командировочных, отпускных и т.д., возникают некоторые сложности.

Согласно ТК и Постановлению Правительства РФ, расчет средней заработной платы сотрудника при любом режиме работы производят на основании начисленной заработной платы и отработанного времени по факту за 12 календарных месяцев, которые предшествовали периоду, в ходе которого за работником сохранялась средняя заработная плата. Календарный месяц – с 1 по 30 (31) число (февраль – по 28 (29)).

Поэтому, если с работником заключается ежегодно новый договор, то для расчета отпускных или больничных выпадает тот или другой период времени.

Расторжение

При прекращении трудового договора, правоотношения обеих сторон также прекращаются. В этот же день работодатель должен выдать сотруднику трудовую книжку и произвести расчет, то есть выплатить все суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (ТК, статья 140).

Сотрудник, с которым заключен срочный договор, может расторгнуть его по своей инициативе или по соглашению с работодателем (ТК, статья 77).

Следует учесть, что для прекращения трудового договора работодатель должен совершить определенные действия, иначе он остается в силе и переходит в статус документа, заключенного на неопределенный срок (ТК, статья 58).
Если срочный договор становится бессрочным, то в трудовой договор вносят некоторые изменения и заключают дополнительное соглашение. В трудовую книжку никаких записей не вносят.

Если компания не заинтересована в продолжение трудовых отношений с сотрудником, то его должны уведомить о прекращении договора (основание – истечение срока действия) в письменной форме за три и более календарных дня до увольнения (ТК, статья 79).

Исключением является случай, когда данный договор заключают на время выполнения работы отсутствующего сотрудника.

При некоторых обстоятельствах точная дата прекращения договора не может быть указана, поэтому:

• Договор, заключенный на время выполнения конкретных работ, прекращается по их завершению.
• Договор, заключенный на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, прекращается по его возвращению.
• Договор, заключенный на время выполнения сезонной работы в определенный период (сезон), прекращается по окончанию этого времени.

В трудовой книжке указывается в качестве основания истечение срока трудового договора (ТК, статья 77).

Если суд устанавливает факт незаконного увольнения до истечения срока трудового договора, то он восстанавливает сотрудника на прежней работе. Если во время разбирательства истекает срок договора, то увольнение признается незаконным, изменяется дата и формулировка основания увольнения (на основание по истечению срока договора). В этом случае по заявлению сотрудника, суд выносит решение о взыскании в пользу работника среднего заработка за период вынужденного прогула, а также об изменении основания увольнения (на основание по собственному желанию).

Увольнение беремонной

В 2006 году был внесен ряд изменений в статью 261 ТК. В связи с этим, работницы в период беременности, принятые по срочному договору, могут быть уволены в том случае, если не дают письменного согласия о переводе на другую имеющуюся работу до окончания беременности. Работодатель обязан предложить все вакансии, отвечающие требованиям в аналогичной местности. Вакансии в других местностях можно предложить, если это оговорено в коллективном, трудовом договоре, в соглашениях.

Если в период беременности истекает срок договора, то при предоставлении сотрудницей медицинской справки, которая подтверждает ее состояние, и письменного заявления работодатель должен продлить трудовой договор до окончания беременности. По запросу работодателя сотрудница должна предоставить данную справку (при продлении договора), но не чаще одного раза за три месяца. Если женщина по окончанию беременности продолжает исполнять обязанности, то работодатель может расторгнуть договор в течение недели со дня поступления информации об окончании беременности.
Для срочного договора не установлен минимальный срок действия. В связи с этим в главе 45 ТК закреплены особенности регулирования краткосрочного труда.

Короткий срок

Если сотрудник устраивается на срок до 2 месяцев, то ему не устанавливают испытание (ТК, статья 289). С письменного согласия таких работников привлечение к работе в нерабочие праздничные и выходные дни компенсируют в двойном размере в денежной форме (ТК, статья 290). Выплату компенсации при увольнении, а также оплачиваемый отпуск производят из расчета 2 рабочих дня за целый месяц работы (ТК, статья 291).

При расторжении договора с данными сотрудниками установлены особые правила. Если расторжение досрочное, то сотрудник за три календарных дня должен уведомить об этом работодателя. В этот же период работодатель должен оповестить о предстоящем увольнении (под роспись в письменном виде). В этих случаях работник не получает выходное пособие (если обратное не установлено трудовым и коллективным договором, федеральными законами).

  Скачать бланк срочного трудового договора (Размер: 41,0 KiB | Скачиваний: 20 634)