В каких случаях разрешено заключать срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключают на период до пяти лет — ст. 58 Трудового кодекса РФ.

Вот две группы оснований для срочного договора в малом бизнесе. Свои придумывать нельзя. Весь список причин прописан в ст. 59 ТК РФ.

Заключают без согласия работника:

— Для временного замещения другого сотрудника, пока тот не выйдет на работу. 

Чаще всего по этому основания берут работников на места декретниц. Но подходит и для других случаев долгого отсутствия основного работника. Например, когда молодой человек уходит в армию или на альтернативную службу.

— На временный проект до двух месяцев: разработчик под конкретную программу, официант на серию кейтерингов.

— Для выполнения сезонной работы: уборка снега.

— Когда выпускника берут на стажировку.

Заключают с согласия работника:

— Субъекты малого предпринимательства со штатом до 35 человек, а для торговли и бытовых услуг — до 20, могут заключать срочные договоры со всем персоналом. 

— С пенсионерами по возрасту и людьми, которым по состоянию здоровья разрешено работать только временно.

— С директорами, главбухами и их замами.

— Когда работник учится по очной форме.

— С совместителями.

Важно. С согласия работника — значит, соискателю тоже удобно и выгодно устроиться временно. Если работодатель предлагает заключить договор на полгода или никак — это ультиматум, а не согласие. Тут нет универсальной рекомендации, но надо быть осторожней с оформлением по соглашению с человеком.

В срочном договоре обязательно пишут причину его заключения и срок действия. Иначе трудовые отношения станут постоянными. 

Штрафы

Трудовая инспекция штрафует за оформление срочного договора без причины по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Поводы понятны — жалобы от недовольных нестабильной работой сотрудников. Штрафы: ИП — до 5 000 ₽, компании — до 50 000 ₽.

Как ИП принять на работу сотрудника

Как принять на работу сотрудника в организацию

Как принять сотрудников на удалённую работу

Ограничения по испытательному сроку временных работников

Чтобы понять, нравится ли сотрудник, работодатель устанавливает испытательный срок по ст. 70, 71 ТК РФ. Это удобно: если человек не подошёл, достаточно письменно предупредить об увольнении за три дня. 

Испытательный срок устанавливают на период до трёх месяцев. Директору компании, главбуху и их заместителям — до полугода. Условие об испытании обязательно записывают в трудовой договор.

Испытательный срок короче

Временных работников тоже разрешено проверять в деле. Но при оформлении в штат от двух месяцев до полугода испытательный срок не должен превышать две недели. 

Испытание запрещено 

Когда договор заключают на срок до двух месяцев испытание устанавливать нельзя. Поэтому неподходящих специалистов придётся увольнять по статье.

У некоторых работников есть повышенная защита по закону и проверять их компетенцию после оформления в штат запрещено. Временного труда это тоже касается. Испытательный срок не работает для беременных, женщин с детьми до полутора лет, несовершеннолетних и выпускников в первый год работы по специальности.

Ошибки работодателей при оформлении срочного трудового договора

Законный трудовой договор заключают в силу экономической или организационной причины. Все они отражены в Трудовом кодексе РФ. Работник видит в договоре точный срок трудоустройства и по окончании готов искать новую работу. В противоположном случае грамотный работник обратится в суд. В суде работодателя заставят оформить договор насовсем и выплатить деньги за вынужденный прогул и моральный вред.  

Ниже — типичные ошибки работодателей.

В срочный трудовой договор не вписали срок

Если в договоре не указан срок действия, он признаётся бессрочным — абзац 5 ст. 58 ТК РФ. Считается, что работника не предупредили о временном трудоустройстве. То же самое — если с подписанием бумаг промедлили и работник узнал о сроке спустя несколько дней после начала работы. Работник пойдёт судиться, и суд признает договор постоянным.

Безопасно сразу записать в договор точную дату. Например, с 01 июля 2019 года по 01 сентября 2019 года. Если точную дату предугадать не получается, указывают на событие, после которого договор прекращается. Например, до выхода из декретного отпуска постоянной сотрудницы.

Предприниматель забыла подписать срочный договор с кассиром в столовой до приступления к работе. Женщина обратилась в суд и получила бессрочное рабочее место — дело № 33-31717/2019.

Для срочного трудового договора не было оснований из закона

Все основания для временного трудоустройства можно брать строго из ст. 59 ТК РФ. Иначе договор становится постоянным по просьбе работника в суде по абзацу 7 ст. 58 ТК РФ. Даже, казалось бы, адекватные причины взять работника на время запрещены.

В одном трудовом споре суд решил, что отсутствие у учителя географии диплома (он ещё учился) — не повод для срочного договора. Такого основания в Трудовом кодексе РФ нет. Уволенного работника восстановили в должности насовсем с выплатой компенсации — дело № 33-21838/2018.

Прекращение срочного трудового договора не оформили

Если дата завершения договора прошла, а бумаги по временному сотруднику не оформили и он продолжает работать, договор становится бессрочным. Так сказано в абзаце 6 ст. 58 ТК РФ. Такое основание часто выходит обидной формальностью для работодателя. Поэтому не пропустите момент окончания срочного договора и подготовьте приказы и расчеты по зарплате.

Работодатель «продлевает» срочный договор

Прикрывать постоянное трудоустройство перезаключением срочных договоров запрещено абзацем 8 ст. 58 ТК РФ. Особенно опасно, если работник выполняет одну и ту же функцию, а не двигается по карьерной лестнице. 

Соблазн есть: для увольнения срочного работника не надо подбирать статью, достаточно дождаться окончания срока. Последствие многократных срочных договоров — постоянное трудоустройство судом по иску работника и штраф.

Организация постоянно перезаключала договор со сторожем. Человек хотел стабильности и через суд обязал работодателя оформить постоянный контракт. Вдобавок отсудил деньги за вынужденный прогул — дело № 33-8033/2015.

Уволили беременную

Срочный трудовой договор с беременной женщиной работодатель обязан продлить до конца декретного отпуска. Это правило из ст. 261 ТК РФ. 

Если беременная работает на месте другого человека и он вернулся (скорее всего, тоже из декрета), ей предлагают другую посильную работу. В маленькой организации другая работа для женщины — редкость. Если нет вакансий, беременную увольняют. Да, это из тех редких случаев, когда такое возможно.

Как расторгнуть срочный трудовой договор

Все основания расторжения прописаны в ст. 77 ТК РФ. Больше всего вероятность, что предприниматель столкнётся с четырьмя случаями прекращения договора.

Статья: как уволить сотрудника

Всё идёт по плану

Цели достигнуты и срочный договор прекращается по истечении срока — ст. 79 ТК РФ. За три дня до этого работодатель письменно напоминает работнику о расторжении договора. Исключение — если выходит постоянный работник или закончен проект.

Захотел уволиться раньше

Работник в любой момент вправе уволиться по собственному желанию — ст. 80 ТК РФ. Сотрудник, которого взяли на срок до двух месяцев, предупреждает об увольнении за три дня — ст. 292 ТК РФ. При сроке дольше — за две недели.

По соглашению сторон

Временный работник и работодатель в любое время вправе заключить соглашение о прекращении договора по ст. 78 ТК РФ. Хоть через полдня после начала работы и чтобы к вечеру работник не числился в штате.

Увольнение по инициативе работодателя 

Сотрудников увольняют по желанию работодателя, если есть основания из ст. 81 ТК РФ. Они общие для трудовых отношений независимо от срока. Временного работника можно уволить за прогул, кражу или неисполнение обязанностей. И даже отдать под сокращение. 

Срочный трудовой договор по совместительству: образец

Времена, когда недобросовестные работодатели ежемесячно заключали с сотрудниками новые контракты, уже ушли в прошлое. Сегодня в государственной политике в сфере занятости населения основной упор делается на бессрочность трудовых отношений. Однако в некоторых случаях возможны и исключения. Законодательство вполне допускает такой вариант, как трудоустройство на определенный срок. Это касается, в том числе, и граждан, работающих на условиях совместительства. Только в таком случае отношения между сотрудником и работодателем обязательно нужно правильно оформить.

Как правильно составляется срочный трудовой договор по совместительству

Такая форма трудовой деятельности сегодня получила достаточно широкое распространение. Объясняется это разными причинами. Чаще всего работа по совместительству обусловлена желанием заработать больше денег. Хотя нередко такой вариант предлагают и сами работодатели. Например, некоторым организациям не нужно держать бухгалтера на постоянной основе. В таком случае руководитель нанимает совместителя. В данной ситуации выигрывают обе стороны. Работодатель решает проблему с дополнительными расходами, ведь совместитель может трудиться на полставки, выполняя при этом весь необходимый объем работы. Сотрудник, в свою очередь, получает дополнительный заработок.

Читайте также: Как составить трудовой договор с иностранным гражданином по патенту

Давайте сперва разберемся более детально с самим понятием «совместительства». Если говорить в целом, то это выполнение работником дополнительных обязанностей. Совместительство бывает внутренним и внешним. В первом случае сотрудник работает в одной компании. Однако при этом он занимает две должности – основную и дополнительную. Внешнее совмещение – это работа в нескольких структурах. Теоретически их количество не ограничено. Однако на практике совместители работают в 2-х компаниях. Ведь нужно еще выделить какое-то время на отдых. Человек просто не может работать в режиме нон-стоп.

Вне зависимости от того, по какому совместительству работает сотрудник – внешнему или внутреннему, – такие трудовые отношения обязательно следует правильно оформить.

Руководствоваться в данном случае необходимо действующими нормами законодательства. Одним из вариантов оформления отношений является срочный трудовой договор по совместительству. К составлению документа следует подойти со всей ответственностью, поскольку он впоследствии будет регламентировать все взаимоотношения между сотрудником и работодателем.

Следует отметить, что законодательство допускает 2 типа трудовых договоров:

• срочный;
• бессрочный.

Причем здесь нужно учитывать один момент. Если в документе отсутствуют какие-либо упоминания о сроке действия, то такой договор считается бессрочным. Это предусмотрено действующей редакцией ТК РФ. Поэтому данное правило нужно обязательно учитывать в случае, если трудовые отношения оформляются на какой-то определенный срок. Здесь нужно обязательно указать период действия договора. Вместе с тем законодательство разрешает такой вариант далеко не всегда. Впрочем, как раз совместительство под запрет не подпадает. Такие трудовые отношения являются весомым основанием для заключения срочного трудового договора. Об этом четко сказано в статье 59 ТК РФ.

Срок действия документа стороны могут установить на основании взаимной договоренности. Однако в данном случае возможны и иные варианты. Например, работодателю совместитель требуется лишь на время, до тех пор, пока на работу не выйдет основной сотрудник. Соответственно, здесь уже работника просто ставят перед фактом. Действие срочного договора ограничено. В частности, законодательством предусмотрено, что оно не может превышать 5-летний период. Срок действия такого документа впору указывать разными способами. Однако самый оптимальный вариант – просто проставить две даты:

• начальная;
• конечная.

Иными словами, в договоре следует уточнить, что сотрудника принимают на работу по совместительству в период с 25 августа 2018 года по 25 сентября 2021 года. Как видим, законодательство в данном случае не нарушено. Ведь срок действия такого документа – 13 месяцев, что явно меньше установленного 5-летнего лимита.

В некоторых случаях в документе указывают причину, по которой договор является срочным. Данный случай заслуживает отдельного рассмотрения. Все дело в том, что после истечения срока действия договор может автоматически стать бессрочным. Чтобы этого не произошло, стороны обязательно должны своевременно сделать все шаги, направленные на расторжение трудовых отношений. В ином случае договор на законных основаниях становится срочным, причем все его условия остаются в силе. Документ будет действовать до тех пор, пока совместитель не уволиться с занимаемой должности – по взаимному согласию, инициативе одной из сторон или по каким-то иным причинам.

Говоря об особенностях составления такого документа, следует отметить, что здесь нужно тщательно выписать все значимые моменты, так или иначе касающиеся взаимоотношений между работодателем и сотрудником:

• особенности начисления заработной платы;
• возможные дополнительные выплаты;
• рабочий график.

Вместе с тем в договоре обязательно нужно уточнить, что данный сотрудник работает по совместительству. Это очень важный момент. Без такого уточнения документ будет признан ничтожным проверяющими органами. Поэтому оформлять договор нужно правильно, чтобы потом не столкнуться с неприятным сюрпризом.

Читайте также: Как составить трудовой договор между физическими лицами

При расторжении трудовых отношений также следует руководствоваться действующим законодательством. В данном случае стоит напомнить, что совместители, работающие по срочному договору, защищены в этом плане не очень хорошо. Например, в случае выхода на работу постоянного сотрудника, ранее отсутствовавшего по уважительной причине, трудовой договор расторгается без какого-либо предварительного уведомления совместителя. Причем все происходит очень быстро – в течение одного дня. Подобное правило действует и в случае, если работодатель нашел на место совместителя сотрудника, для которого данная должность становится основным местом работы. Однако в этой ситуации совместителя надлежит уведомить об изменившейся ситуации за 2 недели до предстоящего увольнения.

Внимание! В рамках нашего портала вы можете получить консультацию корпоративного юриста совершенно бесплатно. Для этого достаточно просто оставить вопрос в форме ниже. Обращайтесь!

срочные, бессрочные, по совместительству, договоры ГПХ — Контур.Бухгалтерия

Существует несколько вариантов заключения трудового договора. Договор может быть бессрочным или срочным. Он может заключаться по основному месту работы или по совместительству. Бывают ситуации, когда нужно заключить не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера или подряда. Рассмотрим эти виды договоров подробнее.

Срочные трудовые договоры

Работодателям часто выгоднее заключить договор на определенный срок, и по его окончании — расстаться с работником. Поэтому 59 статья Трудового кодекса устанавливает ограничения на заключение срочных трудовых договоров. Заключать их безосновательно — противозаконно.

Если работодатель является субъектом малого бизнеса (организация или ИП численностью 35 человек или 20 человек, если речь идет о розничной торговле или общественном питании), то он вправе предложить работнику заключить срочный трудовой договор.

Работник может согласиться и тогда подписанный договор будет срочным, или требовать заключения бессрочного трудового договора. По такому же соглашению сторон можно заключить срочный договор с руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером. Но если, например, бухгалтер, предполагает бессрочную работу, то он вправе требовать заключения бессрочного договора.

Договоры по совместительству

Обычно у работника одно основное место работы, при этом согласно 282 статье ТК, он может заключить договор по совместительству с неограниченным числом работодателей. По совместительству нельзя работать больше 4 часов в день и больше половины нормы месяца.

Стоит помнить, что договор по совместительству — это полноценный трудовой договор. Он предполагает предоставление отпуска, повышенную оплату за условия, отклоняющиеся от обычных, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и другие, гарантированные трудовым законодательством, выплаты.

Договоры гражданско-правового характера

Многие работодатели сознательно подменяют трудовые отношения гражданско-правовыми. Дело в том, что трудовой договор предполагает гарантии и компенсации, установленные ТК: отпуск, оплата больничного, доплата за особые условия труда. Договор гражданско-правового характера не предполагает ничего из перечисленного.

Бывают ситуации, когда гражданско-правовые договоры имеют право на существование. Например, если ваша небольшая компания еще не обзавелась собственным разработчиком, вы вправе заключить договор на определенный срок, в течение которого такой специалист выполнит задание. По окончанию срока договора подписывается акт выполненных работ или услуг, исполнитель получает вознаграждение и на этом отношения обычно заканчиваются.

Но работодатель может схитрить. Например, компании нужен разработчик в штат. Он заключает договор ГПХ и продляет его из года в год, а разработчик выполняет примерно одну и ту же работу из месяца в месяц. В этом случае за гражданско-правовыми отношениями скрыты трудовые и это — правонарушение согласно 11 ст. ТК. В этом случае договор ГПХ может быть переквалифицирован в трудовой со всеми вытекающими последствиями. К работодателю применят административные санкции, а работнику предоставят гарантии и компенсации.

Совет работодателям

Правильно оценивайте отношения, которые вы собираетесь формировать c работником. Если вы понимаете, что сотрудник будет трудиться на постоянной основе и выполнять изо дня в день одну и ту же работу, то такие отношения подразумевают трудовой договор. Если вам нужна разовая услуга, то это гражданско-правовой договор, договор возмездного оказания услуг или договор подряда.

Срочный трудовой договор по совместительству: образец

Времена, когда недобросовестные работодатели ежемесячно заключали с сотрудниками новые контракты, уже ушли в прошлое. Сегодня в государственной политике в сфере занятости населения основной упор делается на бессрочность трудовых отношений. Однако в некоторых случаях возможны и исключения. Законодательство вполне допускает такой вариант, как трудоустройство на определенный срок. Это касается, в том числе, и граждан, работающих на условиях совместительства.Только в таком случае отношения между сотрудником и работодателем обязательно нужно правильно оформить.

Как правильно составляется срочный трудовой договор по совместительству

Такая форма трудовой деятельности сегодня получила достаточно широкое распространение. Объясняется это разными причинами. Честно говоря, вся работа по совместительству обусловлена ​​желанием заработать больше денег. Хотя нередко такой вариант предъявляют и сами работодатели. Например, некоторым организациям не нужно держать бухгалтера на постоянной основе.В таком случае руководитель нанимает совместителя. В данной ситуации выигрывают обе стороны. Работодатель решает проблему с дополнительными расходами, ведь совместитель может трудиться на полставки, выполняя при этом весь необходимый объем работы. Сотрудник, в свою очередь, получает дополнительный заработок.

Читайте также: Как составить трудовой договор с иностранным гражданином по патенту

Давайте сперва разберемся более детально с самим понятием «совместительства».Если говорить в целом, то это выполнение работ дополнительных обязанностей. Совместительство бывает внутренним и внешним. В первом случае сотрудник работает в одной компании. Однако при этом он занимает две должности – основную и дополнительную. Внешнее совмещение – это работа в нескольких структурах. Теоретически их количество не ограничено. Однако на практике совместители работают в 2-х компаниях. Ведь нужно еще выделить какое-то время на отдых. Человек просто не может работать в режиме нон-стоп.

Вне зависимости от того, по какому совместительству работает сотрудник – внешнему или внутреннему, – такие трудовые отношения обязательно следует правильно оформить.

Руководствоваться в данном случае необходимо действующими нормами законодательства. Одним из вариантов оформления отношений является срочный трудовой договор по совместительству. Составлению документа следует подойти со всей системой, поскольку он включает в себя регламентированные все взаимоотношения между сотрудником и работодателем.

Следует отметить, что законом допускаются 2 типа трудовых договоров:

• срочный;
• бессрочный.

Причем здесь нужно один момент. Если в документе отсутствуют какие-либо упоминания о сроке действия, то такой договор считается бессрочным. Это предусмотренная действующая редакция ТК РФ. Это правило необходимо учитывать в случае, если трудовые отношения на какой-то определенный срок. Здесь нужно обязательно указать период действия договора.Вместе с тем законодательством разрешает такой вариант далеко не всегда. Впрочем, как раз совместительство под запрет не подпадает. Такие трудовые отношения являются весомым основанием для заключения срочного трудового договора. Об этом четко сказано в статье 59 ТК РФ.

Срок действия документа могут установить на основании взаимной договоренности. Однако в данном случае возможны и другие варианты. Например, работодателю совместитель требуется лишь на время, до тех пор, пока на работу не выйдет основной сотрудник.Соответственно, здесь уже работника просто ставят перед фактом. Действие срочного договора ограничено. В особенности, предусмотренные законодательством, что оно не может быть изменено 5-летний период. Срок документа впору указывать указаниям действия такого рода. Однако самый другой вариант – просто проставить две даты:

• начальная;
• конечная.

Иными словами, в договоре следует уточнить, что сотрудника принимают на работу по совместительству в период с 25 августа 2018 года по 25 сентября 2021 года.Как законодательство в данном случае не нарушено. Ведь срок действия такого документа – 13 месяцев, что явно меньше установленного 5-летнего лимита.

В некоторых случаях в документе указывается причину, по которой договор является срочным. Данный случай заслуживает отдельного рассмотрения. Все дело в том, что после истечения срока действия договор может автоматически стать бессрочным. Чтобы этого не произошло, стороны обязательно своевременно сделать все шаги, направлено на расторжение трудовых отношений.В ином случае договор на законных основаниях становится срочным, причем все его условия остаются в силе. Документ будет действовать до тех пор, пока совместитель не уволиться с занимаемой должности – по взаимному согласию, инициативе одной из сторон или по каким-то иным причинам.

Говоря следует особенностями составления такого документа, отметить, что здесь нужно тщательно выписать все значимые моменты, так или иначе касается взаимоотношений между работодателем и сотрудником:

• особенности начисления заработной платы;
• возможные дополнительные выплаты;
• рабочий график.

Вместе с тем в договоре обязательно нужно уточнить, что данный сотрудник работает по совместительству. Это очень важный момент. Без такого уточнения документ будет признан ничтожным проверяющими. Поэтому оформлять договор нужно правильно, чтобы потом не столкнуться с неприятным сюрпризом.

Читайте также: Как составить трудовой договор между физическими лицами

При расторжении трудовых отношений также следует руководствоваться действующим законодательством.В данном случае стоит напомнить, что совместители, работающие по срочному договору, защищены в этом плане не очень хорошо. Например, в случае выхода на работу постоянного сотрудника, ранее отсутствовавшего по уважительной причине, трудовой договор расторгается без какого-либо предварительного уведомления совместителя. Причем все происходит очень быстро – в течение одного дня. Такое рабочее место становится основным местом работы.Однако в этой ситуации совместителя надлежит уведомить об изменившейся ситуации за 2 недели до предстоящего увольнения.

Внимание! В рамках нашего портала вы можете получить консультацию корпоративного юриста совершенно бесплатно. Для этого достаточно просто оставить вопрос в форме ниже. Обращайтесь!

Как расторгнуть срочный трудовой договор с совместителем?

автор ответа,

Вопрос

В организации имеется внутренний совместитель, у которого срочный ТД с формулировкой: трудовой договор заключен на период временного за ущербантной должности до приема на работу постоянного работника.Основание для заключения срочного трудового договора – с лицом, поступающим на работу по совместительству (абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Можем ли мы расторгнуть срочный ТД согласно ч. 1 ст. 79 (истечение срока действия) в связи с перемещением на занимаемую должность должность уже работающего в этом же подразделении на аналогичной должности работника? Только приняв на постоянную основную работу кандидата со стороны? Если увольнение совместителя со срочного ТД в связи с перемещением работающего работника правомочно, каков порядок действий для увольнения совместителя?

Ответ

В рассматриваемой ситуации компания не может расторгнуть срочный трудовой договор с данными совместителем в связи с перемещением основного работника.В этом случае, кроме приема нового работника, рекомендуем использовать другие основания для прекращения трудового договора. Например, увольнение по соглашению сторон. Порядок действий работодателя при увольнении совместителя будет зависеть от основания трудового договора с ним.

Обоснование

Совместительство – выполнение работ другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ст.282 ТК РФ).

Часть 2 ст. 59 ТК РФ устанавливает, когда по соглашению стороннего трудового договора с работником может заключаться срочный трудовой договор. Одним из таких случаев является заключение срочного трудового договора с лицом, поступающим на работу по совместительству (абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращения с истечением срока его действия, в данной ситуации, истечение срока трудового договора наступает в связи с приемом на работу постоянного работника.

Согласно ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ перемещение не влечет за собой изменения условий, зафиксированных в трудовом договоре. Смысл перемещения в той же местности, либо поручает работу на другом механизме или агрегате, либо поручает работу на другом механизме или агрегате. Главное – не происходит изменений условий, которые ранее указали в трудовом договоре, причем речь идет о любых условиях договора, а не только об обязательных условиях.

Исходя из изложенного, при перемещении основного работника не происходит приема его на должность совместителя, следовательно, событие, связанное с наступлением истечения срока трудового договора с совместителем, так же не наступает. Т.е. основание для прекращения трудового договора в связи с истечением его срока с совместителем отсутствует.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации нельзя расторгнуть срочный трудовой договор с данным совместителем в связи с перемещением основного работника.В этом случае, кроме приема нового работника, рекомендуем использовать другие основания для прекращения трудового договора (например, увольнение по соглашению стороннего договора). Порядок действий работодателя при увольнении совместителя будет зависеть от основания трудового договора с ним.

как заключить с пользой и избежать проблем – Эльба

По общему правилу работодатель обязан заключать с работниками бессрочные трудовые договоры.Работнику стабильность, чтобы содержать семью, нужна ипотеку и профессионально расти на одном месте работы. Взяли человека в штат, и он работает до пенсии или удачного хедхантинга конкурентов.

Но в организациих нередко бывает разумная коммерческая потребность взять на работу временного сотрудника. Трудовой кодекс РФ учитывает эту потребность: в отдельных случаях с работающими можно заключать срочные трудовые договоры.

В статье мы объяснили, по каким причинам работодатели вправе оформлять и увольнять временных работников.Бонусом – как не совершить популярные распространители.

]]>

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба – бухгалтерия, с которой справится любой. Сервис подготовит платёжки на зарплату, налоги и взносы – а потом сам сформирует отчётность.

В каких случаях разрешено заключать срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключают на период до пяти лет – ст.58 Трудового кодекса РФ.

Вот две группы оснований для срочного договора в малом бизнесе. Свои придумывать нельзя. Весь список причин прописан в ст. 59 ТК РФ.

Заключают без согласия работника:

– Для временного ущерба другого сотрудника, пока тот не выйдет на работу.

Чаще всего по этому основанию берут работников на места декретниц. Но подходит и для других случаев долгого отсутствия основного работника. Например, когда молодой человек уходит в армию или альтернативную службу.

– На временный проект до двух месяцев: разработчик под конкретную программу, официант на серию кейтерингов.

– Для выполнения сезонной работы: уборка снега.

– Когда выпускника берут на стажировку.

Заключают с согласия работника:

– Заключать срочные договоры со всем персоналом, заключать срочные договоры со всем персоналом,

– Субъекты малого предпринимательства со штатом до 35 человек, а для торговли и бытовых услуг – до 20.

– С пенсионерами по возрасту и людям, по состоянию здоровья разрешено работать только временно.

– С директорами, главбухами и их замами.

– Когда работник учится по очной форме.

– С совместителями.

Важно. С согласия работника – значит, соискателю тоже удобно и выгодно устроиться временно. Если работодатель предлагает заключить договор на полгода или никак – это ультиматум, а не приемлемо. Тут нет универсальной рекомендации, но надо быть осторожней с оформлением по соглашению с человеком.

В срочном договоре обязательно пишут причину его заключения и срок действия.Иначе трудовые отношения станут постоянными.

Штрафы

Трудовая инспекция штрафует за оформление срочного договора без причины по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Поводы понятны – жалобы от недовольных нестабильной работой сотрудников. Штрафы: ИП – до 5 000 ₽, компании – до 50 000 ₽.

Как ИП принять на работу сотрудника

Как принять на работу сотрудника в организацию

Как принять сотрудников на удалённую работу

Ограничения по испытательному сроку временных работников

Чтобы понять, нравится ли сотрудник, работодатель устанавливает испытательный срок по ст.70, 71 ТК РФ. Это удобно: если человек не подошёл, необходимо уведомить об увольнении за три дня.

Испытательный срок устанавливают на период до трёх месяцев. Директору компании, главбуху и их заместителям – до полугода. Условие об испытании обязательно записывают в трудовой договор.

Испытательный срок короче

Временных работников тоже разрешено проверять в деле. Но при оформлении в штат от двух месяцев до полугода испытательный срок не должен превышать две недели.

Испытание девушке

Когда договор заключают на срок до двух месяцев испытание нельзя устанавливать. Поэтому неподходящих специалистов придётся увольнять по статье.

У некоторых работников есть повышенная защита по закону и проверять их компетенцию после оформления в штатное положение. Временного труда это тоже касается. Испытательный срок не работает для беременных, женщин с детьми до полутора лет, несовершеннолетних и выпускников в первый год работы по специальности.

Ошибки работодателей при оформлении срочного трудового договора

Законный трудовой договор заключают в силу экономической или организационной причины. Все они отражены в Трудовом кодексе РФ. Работник видит в договоре точный срок трудоустройства и по окончании готов искать новую работу. В противоположном случае грамотный работник обратится в суд. В суде работодателя заставят оформить договор насовсем и выплатить деньги за вынужденный и моральный вред.

Ниже – типичные ошибки работодателей.

В срочный трудовой договор не вписали срок

Если в договоре не указан срок действия, он признаётся бессрочным – абзац 5 ст. 58 ТК РФ. Считается, что работника не предупредили о временном трудоустройстве. То же самое – если с подписанием бумаг промедлили и работник узнал о сроке спустя несколько дней после начала работы. Работник пойдёт судиться, и признает договор постоянным.

Безопасно сразу записать в договор точную дату. Например, с 01 июля 2019 года по 01 сентября 2019 года.Если точную предугадать не получается, указывает на событие, после которого договор прекращается. Например, до выхода из декретного отпуска постоянной сотрудницы.

Предприниматель забыла подписать срочный договор с кассиром в столовой до приступления к работе. Женщина обратилась в суд и получила бессрочное рабочее место – дело № 33-31717/2019 .

Для срочного трудового договора не было оснований из закона

Все основания для временного трудоустройства можно брать строго из ст. 59 ТК РФ. Иначе договор становится постоянным по просьбе работника в суде по абзацу 7 ст. 58 ТК РФ. Даже, казалось бы, адекватные причины взять работника на время запрещены.

В одном трудовом споре суд решил, что отсутствие у учителя географии диплом (он ещё учился) – не повод для срочного договора. Такого основания в Трудовом кодексе РФ нет. Уволенного работника восстановили в должности насовсем с выплатой компенсации – дело № 33-21838 / 2018 .

Прекращение срочного трудового договора не оформили

Если дата завершения договора прошла, а бумаги по временному сотруднику не оформили и он продолжает работать, договор становится бессрочным.Так сказано в абзаце 6 ст. 58 ТК РФ. Такое основание часто выходит обидной формальностью для работодателя. Поэтому не пропустите момент окончания срочного договора и подготовьте приказы и расчеты по зарплате.

Работодатель «продлевает» срочный договор

Прикрывать постоянное трудоустройство перезаключением срочных договоров абзацем 8 ст. 58 ТК РФ. Особенно, если работник выполняет одну и ту же функцию, а не двигается по карьерной лестнице.

Соблазн есть: для увольнения срочного работника не надо подбирать статью, достаточно дождаться окончания срока. Последствие многократных срочных договоров – постоянное трудоустройство судом по иску работника и штраф.

Организация постоянно перезаключала договор со сторожем. Человек хотел стабильности и через суд обязал работодателя оформить постоянный контракт. Вдобавок отсудил деньги за вынужденный прогулка – дело № 33-8033 / 2015 .

Уволили беременную

Срочный трудовой договор с беременной женщиной работодатель обязан продлить до конца декретного отпуска.Это правило из ст. 261 ТК РФ.

Если беременная работает на месте другого человека и он вернулся (скорее всего, тоже из декрета), ей предоставил другую посильную работу. В маленькой организации другая работа для женщины – редкость. Если нет вакансий, беременную увольняют. Да, это из тех редких случаев, когда такое возможно.

Как расторгнуть срочный трудовой договор

Все основания расторжения прописаны в ст. 77 ТК РФ. Больше всего вероятность, что предприниматель столкнётся с четырьмя случаями прекращения договора.

Статья: как уволить сотрудника

Всё идёт по плану

Цели достигнуты и срочный договор прекращается по истечении срока – ст. 79 ТК РФ. За три дня до этого работодатель письменно напоминает работнику о расторжении договора. Исключение – если выходит постоянный работник или закончен проект.

Захотел уволиться раньше

Работник в любой момент вправе уволиться по собственному желанию – ст. 80 ТК РФ. Сотрудник, которого взяли на срок до двух месяцев, предупреждает об увольнении за три дня – ст.292 ТК РФ. При сроке дольше – за две недели.

По соглашению сторон

Временный работник и работодатель в любое время вправе заключить соглашение о прекращении договора по ст. 78 ТК РФ. Хоть через полдня после начала работы и чтобы к вечеру работник не числился в штате.

Увольнение по инициативе работодателя

Сотрудников увольняют по желанию работодателя, если есть основания из ст. 81 ТК РФ. Они общие для трудовых отношений независимо от срока.Временного работника можно уволить за прогулку, кражу или неисполнение обязанностей. И даже отдать под сокращение.

Трудовой Договор, Срочный Трудовой Договор – Mojazarplata.com.ua/ru

Трудовой договор

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязывает выполнять работу, определенную этим соглашением, а работодатель – выплачивать заработную плату и условия труда.

Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы является обязательным:

1) при организованном наборе работников;

2) при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;

3) при заключении контракта;

4) работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;

5) при заключении трудового договора с несовершеннолетним;

6) при заключении трудового договора с физическим лицом;

7) при дистанционной работ;

8) в других случаях, предусмотренных законодательством.

Трудовой договор в соответствии с законодательством может быть бессрочный или срочным, по совместительству, для выполнения конкретной работы.

При заключении трудового договора представляет паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность), трудовую книжку, документ об образовании и состоянии здоровья (при необходимости). Срок действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации работы, основания прекращения договора оговариваются сторонами. При заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, регистрации места жительства и документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

Работник приступает к работе после заключения трудового договора. Также допускается совместительство.

Источники: 21, 23-25 ​​и 187 Кодекса Законов о Труде

Срочный трудовой договор для Постоянной Работы

Трудовой договор в соответствии с законодательством может быть бессрочный или срочным, для выполнения конкретной работы.Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящих работ или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях. Продолжительность срочного договора завершается соглашением сторонним заданием.

Найм работников по срочному трудовому договору для выполнения работы постоянного характера запрещен. Трудовые договоры, которые были перезаключены один или несколько раз, считаются заключенными на неопределенный срок.Действием этого договора является продленный на неопределенный срок действия по истечении срока договора трудового договора, продолжающегося ни одна из сторон не требует их прекращения.

Срочный трудовой договор расторгается по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующим выполнению досроченных работ, нарушению работодателем условий труде, коллективного договора или трудового договора.

Источники: ст. 23, 39, 39.1 Кодекса Законов о Труде

Испытание

Максимальный срок испытания при приеме на работу составляет три месяца, но в отдельных случаях по закону и с согласия профсоюза – шесть месяцев. Испытательный срок при найме рабочих не может быть одного месяца. В срок испытания не засчитываются дни, когда работник фактически не работал (независимо от причин).

Испытание не устанавливается для следующих рабочих работников:

и.несовершеннолетние;

ii. молодые специалисты – выпускники высших учебных заведений;

iii. лица, нанятые после стажировки;

iv. лица, избранные на эту должность;

v. Лица, уволившиеся с военной или альтернативной службы;

vi. инвалиды;

vii. беременные женщины;

viii. матери-одиночки с ребенком в возрасте до четырнадцати лет или ребенком-инвалидом;

ix.работники, нанятые на срок до 12 месяцев;

х. лица, нанятые на временные и сезонные работы;

xi. лица, переселенные из зоны ATO;

xii. другие категории, предусмотренные законодательством.

При расторжении трудового договора в результате непрохождения испытания, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за три дня. Работник имеет право оспаривать такое увольнение.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, ни одна из сторон не заявила о намерении расторгнуть трудовой договор, то работник считается выдержавшим испытание.

Источники: ст. 26-28 Кодекса Законов о Труде

Срочный договор и внешнее совместительство

Коллеги, здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, правильно я понимаю, что организация имеет право принять на работу на условиях внешнего совместительства по срочному трудовому договору для выполнения контракта?
И попутный вопрос: необходимо ли в случае приема внешних совместителей вносить изменения в штатное расписание?

---

Комментарии

1. Правильно. 2. Если нет такой должности в ШР, то вносить нужно.

По соглашению сторон. Если работник не согласен – тогда нет.

Как указать “соглашение сторон” – внести эту информацию в договор и / или достаточно письменное заявление о приеме на работу по совместительству на определенный срок?

Трудовой Договор ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ может быть бессрочным и срочным. Какая ситуация у Вас? На декретное место или на место долгоотсутствующего работника? – ответ на 1 часть комментария На 2-ю часть комментария – НЕТ нет необходимости вносить изменения, поскольку работник принимается внешним совместителем на КОНКРЕТНОЕ место, штатную единицу, указанную в ШР, иначе он НЕ был бы “совместителем”.

Генеральный хочет на работу внешних совместителей по срочному ТД для выполнения заказа, скорее всего на одну и ту же должность.В штатке единица одна, поэтому будем вносить изменения в ШР.

)) Если работник подпишет такой договор со сроком, значит он согласен.

А возможно издать такой приказ об изменении штатного расписания (в связи с введением новых штатных единиц для совместителей), чтобы в приказе также введен срок введения? чтобы в связи с истечением этого срока можно было добиться новых изменений в штатку? или лучше не замарачиваться, а просто внести изменения по увеличению шт.А потом снова издать приказ об уменьшении шт. единицы?

можно. пропишите срок действия штатного расписания, так надежнее

А нафига, пардону просю за сленг. .. ??? Штатка есть? – Есть! Принимайте сколько угодно внеш.совместителей на данные единицы, ъоть на все (!), На 0,5.

Для выполнения каких-либо специальных работ по договору гражданско-правового характера и никаких изменений в ШР вносить не надо.

там нюансы есть, которые если не учесть: в случае спора с работником договор признается трудовым и поехали штрафные санкции и т.п.

Чтобы не было споров, надо оговаривать все условия в договоре сразу и честно выполнять их как со стороны работника, так и работодателя. .. И вообще при договоре ГПХ важен конечный результат.

вот и я об этом: “мы не знаем для чего автор конкретно хочет принять работника”. и я просто дополнила Ваш пост 🙂

читаем внимательно ст.59 ТК РФ и включаем в срочный трудовой договор основание его заключения, а также срок его действия. В этой статье основания делятся на: 1) возможность заключить срочный тр.договор без согласия работника и 2) только с согласия работника. И да, выше правильно написали, что согласием будет подпись в тр.договоре. Касаемо штатного – я бы внесла. Все-равно его постоянно пересматривать приходиться, разом меньше, разом больше – не имеет значения. А на сердце спокойнее и для документов вернее, т.к. если нет штатной ед., то куда Вы принимаете?

При приеме на условиях внешнего совместительства, хоть в ТК и значится, что по соглашению сторон, но пусть со стороны работодателя, трудовой договор для внешнешго совместителя лучше всегда будетлен срочным, поскольку на это место работодатель может принять, при необходимости постоянного работника.Самое главное – для внешних совместителей порядок увольнения при использовании предприятия и сокращении работника иной, чем для всех основных работников, как у совместителей, в таких случаях, это не главное место работы. Внешнее совместительство – регулярная оплачиваемая работа у другого работодателя, а не по основному месту работы !!!!!!

“хоть в ТК и значится, что по соглашению сторон” – в этом случае, лучше, если работник напишет в заявлении о приеме на работу, что согласен заключить срочный трудовой договор по таким-то основаниям, а то потом можно запариться доказывая, что работника никто к этому не принуждал

Срочный договор и внешнее совместительство это разные вещи. Срочный это вид работы на период 0т 1-6 месяцев с оплатой 100%, по совместительству можно работать хоть всю жизнь, но с оплатой 0,5 от ставки т.к. у работника есть основное место работы. и то, и то вносится в штатку.

Таким образом мои действия: 1.вношу изменения в штатку 2. беру с использованием приложения на прим по срочному ТД на совместительство 3. оформляю срочные ТД на совместительство ?

срочные, бессрочные, по совместительству, договоры ГПХ – Контур.Бухгалтерия

Существует несколько вариантов заключения трудового договора. Договор может быть бессрочным или срочным. Он может заключаться по основному месту работы или по совместительству. Бывают ситуации, когда нужно заключить не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера или подряда. Рассмотрим эти виды договоров подробнее.

Срочные трудовые договоры

Работодателям часто выгоднее заключить договор на определенный срок, и по его окончании – расстаться с работником. Поэтому 59 статья Трудового кодекса устанавливает на заключение срочных трудовых договоров. Заключать их безосновательно – противозаконно.

Если работодатель является субъектом питания малого бизнеса (организация или ИП численностью 35 человек или 20 человек, если речь идет о розничной торговле или общественном транспорте), то он вправе предложить работнику заключить срочный трудовой договор.

Работник может согласиться и тогда подписанный договор будет срочным, или требовать заключения бессрочного трудового договора. По такому же соглашению сторон можно заключить срочный договор с руководителем, главным бухгалтером. Но если, например, бухгалтер, предполагает бессрочную работу, то он вправе требовать заключения бессрочного договора.

Договоры по совместительству

Обычно у работника одно главное место работы, согласно 282 статье ТК, он может заключить договор по совместительству с неограниченным числом работодателей.По совместительству нельзя работать больше 4 часов в день и больше половины нормы месяца.

Стоит помнить, что договор по совместительству – это полноценный трудовой договор. Он предполагает предоставление отпуска, повышенную оплату за условия, отклоняющиеся от обычных, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и других, гарантированных трудовым законодательством, выплат.

Договоры гражданско-правового характера

Многие работодатели сознательно подменяют трудовые отношения гражданско-правовыми.Дело в том, что трудовой договор предполагает гарантии и компенсации, установленные ТК: отпуск, оплата больничного, доплата за особые условия труда. Договор гражданско-правового характера не предполагает ничего из перечисленного.

Бывают ситуации, когда гражданско-правовые договоры имеют право на существование. Например, если ваша небольшая компания еще не обзавелась собственным разработчиком, вы вправе заключить договор на конкретным специалистом, в течение которого такой специалист выполнит задание.По окончанию срока договора подписывается акт выполненных работ или услуг, исполнитель получает вознаграждение и на этом отношениях обычно заканчиваются.

Но работодатель может схитрить. Например, компании нужен разработчик в штат. Он заключает договор ГПХ и продляет его из года в год, а разработчик выполняет примерно одну и ту же работу из месяца в месяц. В этом случае за гражданско-правовыми отношениями скрыты трудовые и это – правонарушение согласно 11 ст. ТК. В этом соглашении ГПХ может быть переквалифицирован в трудовой со всеми вытекающими последствиями.К работодателю применят административные санкции, а работнику предоставят гарантии и компенсации.

Советникам работодателям

Правильно оценивайте отношения, которые вы собираетесь формировать с работником. Если вы понимаете, что сотрудник будет трудиться на постоянной основе и выполнять из дня в день одну и ту же работу, то такие отношения подразумевают трудовой договор. Если вам нужна разовая услуга, то это гражданско-правовой договор, договор возмездного оказания услуг или договор подряда.

Трудоустройство сотрудника по срочному трудовому договору

Трудовой договор – это соглашение, регулирующее права и обязанности сотрудника и работодателя. Бессрочные договоры до тех пор, пока работника не уволят или он не захочет уйти сам. Срочные – в зависимости от условий, но не дольше 5 лет.

ст. 59 ТК РФ

Для работы по такой форме нужны основания, иначе его могут передать бессрочным.

ст. 58. ТК РФ

Все подходящие случаи делятся на две группы:

• нужно выполнить временную работу;
• сотрудник и работодатель заключают срочный договор по соглашению сторон.

По закону договор должен быть срочным, если:

• Штатный сотрудник временно отсутствует (например, ушёл в отпуск по уходу за ребёнком), но за ним сохраняется рабочее место. Пока его нет, можно взять на работу другого человека по срочному договору.
• Нужен специалист для выполнения временной работы (длительностью до 2 месяцев).
• Вы ищете людей для сезонной работы. Например, с мая по октябрь они будут добывать кедровую живицу в Сибири.
• Набираете работников на стажировку.
• Специалист трудоустраивается, чтобы пройти альтернативную гражданскую службу.
• Сотрудник занимает выборную должность.

ст. 59 ТК РФ

По соглашению сторон заключить срочный договор разрешается, если:

• На малом предприятии работает меньше 35 человек.
• Нанимают пенсионера или человека, которому по состоянию здоровья нельзя постоянно работать.
• Сотрудник переезжает на работу в районы Крайнего Севера.
• Нужны люди для устранения последствий катастроф: пожаров, наводок и т. д.
• Нужны сотрудники творческих профессий на проектные работы по специальностям из перечня. Например, журналисты, режиссёры и редакторы.
• На работу нанимают руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров любых организаций.
• Нужно трудоустроить студента-очника.

ст. 59 ТК РФ

В основном срочного и бессрочного договора совпадают: трудовая функция, условия труда и его оплата, режим работы, испытательный срок.

Главное отличие – в срочном договоре обязательно указать срок его действия и причину, по которой с сотрудником заключили именно такой контракт.Срок можно обозначить определенной датой или указать событие, после которого документ перестанет действовать, – например, после возвращения сотрудника на работу после длительного отпуска.

ст. 57 ТК РФ

Для того, чтобы оформить срочный трудовой договор, работник должен предоставить следующие документы:

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку; она не нужна, если сотрудник впервые выходит на работу (тогда её заводит работодатель) по совместительству;
• СНИЛС;
• для военнообязанных – документы воинского учёта;
• документ об образовании;
• в некоторых случаи – справку об отсутствии судимости; например, это актуально для тех, кто работает в сфере образования.

ст. 65 ТК РФ

Трудовой договор в двух экземплярах нужно подписать не позже 3 дней после начала работы вместе с приказом о приёме на работу. Ознакомьте с приказом сотрудника и сделайте запись в трудовой книжке без инструкций срок договора.

ст. 68 ТК РФ

Срочный договор можно продлить, заключив до его конец дополнительного соглашения с указанием условий.Но делать это многократно нельзя, особенно если сотрудник одна и ту же работу. Если возникнет трудовой спор, суд, скорее всего, признает продлённый договор бессрочным.

п. 14 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17. 03.2004 № 2

То же произойдёт, если сотрудник продолжит работать после окончания действия договора, работодатель забудет напомнить ему о расторжении за 3 календарных дня в письменной форме.Это не касается случаев, когда работник заменяет постоянного сотрудника.

ч. 4 ст. 58 ТК РФ

Прекращение срочного трудового договора возможно:

• по истечении срока;
• по желанию работника;
• по инициативе работодателя;
• по соглашению сторон.

Подробнее о расторжении срочного договора можно почитать здесь.