Содержание

Срочный трудовой договор с генеральным директором

Ограниченный срок работы, официально указанный в трудовом соглашении, обусловлен двумя принципами, регламентированными ст. 59 ТК РФ: по сложившимся обстоятельствам или же по соглашению сторон.

Без оснований срочный договор считается недействительным и его можно оспорить в ходе судебного разбирательства.

С руководителем организации

Руководитель организации не является исключением и, согласно трудовому кодексу, тоже работает с оформлением всех кадровых документов. Но срочной деятельность руководителя является лишь по двум причинам:

  • в связи с указанием в Уставе организации об определенном периоде занятия должности;
  • по решению собрания учредителей.

В других случаях, например, при затяжной болезни или по другим уважительным причинам, обязанности руководителя исполняет его заместитель, то есть не требуется вводить в компанию нового человека. Срочный трудовой договор с заместителем директора заключать не требуется.

Распоряжение акционерного общества проводить прием работы на конкурсной основе на определенный срок не считается нарушением ТК РФ.

Чаще всего срочный договор с директором ООО заключают в структуре АО (акционерного общества). В ст. 69 №208 ФЗ указано, что на участника компании, уполномоченного на руководящую должность, тоже распространяется действие трудового кодекса.

Права и обязанности руководителя четко прописываются и неукоснительно соблюдаются в течение всего периода его деятельности. Например, руководитель обязан принимать важные решения для сохранения и развития производства, управлять рабочим персоналом, но в то же время он имеет право на больничный, отпуск и своевременное получение заработной платы.

Срочный или бессрочный?

При оформлении документов с генеральным директором важно выбрать срочный или бессрочный трудовой договор будет заключен. Конкретного варианта не предусмотрено: выбор обусловлен специфичностью организации и ее правоустанавливающими документами.

В ч.2 ст. 59 ТК РФ прописаны возможные варианты заключения срочного договора с руководителем. Но это регламентируется по нескольким аспектам:

  • если в Уставе компании указана длительность полномочий, по завершении которой происходит его замена или переизбирание;
  • в случае соглашения совета директоров АО принять на работу управленца на конкурсной основе через каждый определенный период.

Если любой из перечисленных принципов отсутствует, то контракт заключается на бессрочной основе.

Максимальный срок

Максимальный период срочного договора – 5 лет. И в данном случае это правило существует для всех категорий сотрудников.

Срочный трудовой договор с директором организации заключается на 5 лет или на меньший согласованный сторонами период. В трудовом соглашении четко прописывается дата приема и дата увольнения руководителя. Оспорить зафиксированные данные невозможно, но только при добровольном соглашении сторон.

Продление

Законом не предусмотрено увеличение срока договора, исключая случаи декретного отпуска или специфичности работы (педагогическая деятельность).

Однако, в ст. 59 ТК РФ указано, что после истечения полномочий генерального директора согласно договору, возможно его выбрать на новый срок. Данная процедура проходит следующим образом:

  • создается приказ об увольнении директора в связи с окончанием срока договора;
  • в трудовой книжке записываются данные об увольнении;
  • переизбрание сотрудника на собрании учредительных органов;
  • заключение нового договора еще на один срок.

Распоряжение организации о продлении срока трудового договора не имеет юридической силы.

Кто подписывает

Документы для приема на работу осуществляют работодатели. В данном случае это учредительные органы в лице совета директоров. В ст. 40 №14 ФЗ указаны лица, которые имеют право принимать на работу руководителя и подписывать договор совместно с выбранным сотрудником. Ими являются:

  • председатель совета директоров АО;
  • представитель управляющего акционерного общества, уполномоченный заключать договора и участвовать в проведении конкурса на занимаемую должность.

Не обязательно гражданин, подписывающий договор с назначенным директором, является членом учредительного совета.

В результате для подписи предназначены два экземпляра договора: один остается в организации, а другой – у принятого сотрудника компании. При соблюдении всех правил заключения срочного трудового договора риск нарушения прав против работника организации минимален.

Полезное видео

Две точки зрения на трудовой договор руководителя-учредителя. Должен ли руководитель, который является единственным учредителем организации, иметь трудовой договор и получать зарплату:

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

kadrowiki.com

Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец)

Руководитель юридического лица — человек, наделенный высшей властью в отношении этого юридического лица. Его основная задача — управление компанией, его права — безграничны в пределах, установленным законодательством, а его обязанности — соблюдать имеющиеся правовые нормы относительно работы предприятия и отчетности его перед государством. Но с точки зрения трудового законодательства генеральный директор — это в первую очередь, работник, выполняющий определенную производственную функцию. И как с любым работником, с ним должен быть заключен трудовой контракт — документ, являющийся основой взаимоотношений работодателя со своими сотрудниками.

Трудовой договор с директором ООО: общие моменты

Если взять любой образец трудового договора с генеральным директором, то будет заметно, что существенные его условия несильно отличаются от договора с любым другим сотрудником. Обязательными пунктами такого документа будут:

  1. Реквизиты сторон договора. Для компании — название и реквизиты, для сотрудника — ФИО, ИНН и паспортные данные.
  2. Дата и место заключения соглашения. Обычно с этой даты начинает течь срок работы человека в компании.
  3. Время режим работы.
  4. Указание на рабочее место (адрес), а также условия труда на этом месте.
  5. Описание так называемой трудовой функции, то есть — должность и обязанности работника.
  6. Сведения об оплате труда человека — ее структура и размер, а также, при необходимости, - информация о компенсациях, надбавках, премиях и т. п.

Трудовой договор с директором: особенные моменты

Должность руководителя в трудовом договоре должна звучать именно так, как указано в Уставе ООО. Это важно, так как директор, выполняя свои трудовые обязанности, является законным представителем компании, действует от ее имени и осуществляет определенные задачи от лица этой компании.

В договор с ген директором можно включать условие об испытательном сроке. Но если по общему правилу испытательный срок не может превышать 3 месяцев, то для руководителей этот срок Трудовым кодексом установлен длительностью до 6 месяцев. Если же этого в договоре не написать, то это означает, что испытательного срока нет.

На оплату труда, указанную в договоре с директором, также стоит обратить особое внимание. Естественно, руководитель, как правило, — самый высокооплачиваемый сотрудник. Однако, если размер его зарплаты или компенсаций превышает 25% от стоимости активов компании, которой он руководит, то этот конкретный договор в обязательном порядке должен быть одобрен высшим совещательным органом компании (таковым для ООО может стать либо совет директоров, либо общее собрание участников ООО). Это вытекает из того, что такой договор считается крупной сделкой, а крупные сделки по закону не могут быть заключены единолично, без одобрения совета директоров (собрания участников ООО).

Компенсация при расторжении договора с руководителем может быть также предусмотрена в самом договоре — это вовсе не обязательно, но встречается часто. Интересно, что ее минимальный размер должен быть равен 3-х месячному заработку, так предусмотрено ТК РФ.

Еще одним обязательным пунктом договора должно быть условие о неразглашении руководителем коммерческой тайны организации, а в случае ее разглашения должна быть определена мера ответственности.

Частым является вопрос, должна ли вноситься информация об условиях материальной ответственности в трудовой договор с генеральным директором. Такие условия часто содержатся в контрактах с рядовыми сотрудниками, и в определенных случаях люди должны возмещать материальный ущерб, нанесенный компании-работодателю их действием или бездействием. Однако, включение этого пункта в договор именно с директором не имеет большого значения, ведь руководитель по умолчанию является материально ответственным лицом вне зависимости от того, что на эту тему говорится в его контракте.

Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец)

Структурно он может выглядеть по-разному. Приведенный ниже образец трудового договора с генеральным директором ООО не является жестко регламентированным.

Подборка образцов трудовых договоров с директорами

ppt.ru

Причина срочного трудового договора с генеральным директором

Исключение установлено лишь для определенных категорий работников (например, для беременных женщин — часть вторая ст. 261 ТК РФ, для педагогических работников — части восьмая и девятая ст. 332 ТК РФ). Согласно другой позиции, которую разделяем и мы, срочный трудовой договор может быть продлен. В силу ст. 57, ст. 58 ТК РФ срок является одним из условий трудового договора. Статья 72 ТК РФ предусматривает возможность изменения любого условия трудового договора на основании письменного соглашения работника и работодателя. Отсутствие в трудовом законодательстве прямого указания на возможность изменения (продления) срока трудового договора не означает запрета на такое изменение его условий. Следовательно, до окончания срока действия трудового договора стороны вправе его продлить. Аналогичным образом ранее рассуждал и Роструд (письмо от 31.10.2007 N 4413-6).

Срочный трудовой договор с генеральным директором

Но срочной деятельность руководителя является лишь по двум причинам:

  • в связи с указанием в Уставе организации об определенном периоде занятия должности;
  • по решению собрания учредителей.

В других случаях, например, при затяжной болезни или по другим уважительным причинам, обязанности руководителя исполняет его заместитель, то есть не требуется вводить в компанию нового человека. Срочный трудовой договор с заместителем директора заключать не требуется.

Распоряжение акционерного общества проводить прием работы на конкурсной основе на определенный срок не считается нарушением ТК РФ. Чаще всего срочный договор с директором ООО заключают в структуре АО (акционерного общества).

В ст. 69 №208 ФЗ указано, что на участника компании, уполномоченного на руководящую должность, тоже распространяется действие трудового кодекса.

Срочный трудовой договор с директором

Помимо этого, могут предъявляться особые требования к документам, которые представляет претендент на должность руководителя. Так, директор государственного (муниципального) учреждения, должен предоставить сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей (п.

1 ст. 8

Внимание

Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»). Вопрос о том, кто именно подписывает договор с будущим гендиректором, также решается в зависимости от организационно-правовой формы организации.

Асс-системс

ФЗ указаны лица, которые имеют право принимать на работу руководителя и подписывать договор совместно с выбранным сотрудником. Ими являются:

  • председатель совета директоров АО;
  • представитель управляющего акционерного общества, уполномоченный заключать договора и участвовать в проведении конкурса на занимаемую должность.

Не обязательно гражданин, подписывающий договор с назначенным директором, является членом учредительного совета.

Инфо

В результате для подписи предназначены два экземпляра договора: один остается в организации, а другой – у принятого сотрудника компании. При соблюдении всех правил заключения срочного трудового договора риск нарушения прав против работника организации минимален.


Полезное видео Две точки зрения на трудовой договор руководителя-учредителя.

Оформление трудового договора с генеральным директором ооо

Важно

Например, типовая форма трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения утверждена Постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 № 329, примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия утвержден Приказом Минэкономразвития РФ от 02.03.2005 № 49. Читайте в электронном журнале статью «Что важно учесть при смене руководителя коммерческой организации» Расторжение срочного трудового договора с директором Трудовое законодательство устанавливает особенности расторжения трудового договора с генеральным директором.


Если инициатором досрочного расторжения трудовых отношений является сам руководитель, он обязан предупредить об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) не позднее, чем за 1 месяц. Работодателю предоставляются дополнительные основания расторжения трудового договора с директором.

Продление Законом не предусмотрено увеличение срока договора, исключая случаи декретного отпуска или специфичности работы (педагогическая деятельность). Однако, в ст. 59 ТК РФ указано, что после истечения полномочий генерального директора согласно договору, возможно его выбрать на новый срок. Данная процедура проходит следующим образом:

  • создается приказ об увольнении директора в связи с окончанием срока договора;
  • в трудовой книжке записываются данные об увольнении;
  • переизбрание сотрудника на собрании учредительных органов;
  • заключение нового договора еще на один срок.

Распоряжение организации о продлении срока трудового договора не имеет юридической силы. Кто подписывает Документы для приема на работу осуществляют работодатели. В данном случае это учредительные органы в лице совета директоров. В ст.
Трудовой кодекс позволяет заключать срочные договоры лишь в определенных ситуациях и с некоторыми категориями работников. К ним, в частности, относятся руководители организаций.
Рассмотрим, как заключить срочный трудовой договор с директором, когда можно оформить срочный трудовой договор с генеральным директором, какие условия должен включать такой договор, и на какой срок заключается договор с гендиректором. Из этой статьи вы узнаете:

  • когда можно оформить срочный трудовой договор с генеральным директором;
  • какие условия должен включать такой договор;
  • на какой срок заключается договор с гендиректором.

Право на заключение срочного трудового договора с директором Для значительной части зарегистрированных в нашей стране организаций заключение срочного трудового договора с руководителем является необходимой мерой.

Причина срочного трудового договора с генеральным директором

Но это регламентируется по нескольким аспектам:

  • если в Уставе компании указана длительность полномочий, по завершении которой происходит его замена или переизбирание;
  • в случае соглашения совета директоров АО принять на работу управленца на конкурсной основе через каждый определенный период.

Если любой из перечисленных принципов отсутствует, то контракт заключается на бессрочной основе. Максимальный срок Максимальный период срочного договора – 5 лет.

И в данном случае это правило существует для всех категорий сотрудников. Срочный трудовой договор с директором организации заключается на 5 лет или на меньший согласованный сторонами период.

В трудовом соглашении четко прописывается дата приема и дата увольнения руководителя. Оспорить зафиксированные данные невозможно, но только при добровольном соглашении сторон.

  • Главная
  • Правовые ресурсы
  • Подборки материалов
  • Срочный трудовой договор с генеральным директором

Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор с генеральным директором (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Нормативные акты: Срочный трудовой договор с генеральным директором «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред.
от 05.02.2018) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Срочный трудовой договор с генеральным директором Путеводитель по корпоративным спорам.
Помимо стандартных условий прекращения договора с руководством ООО, законодательно предусмотрены дополнительные поводы для увольнения:

  • в процессе банкротства ООО на этапе конкурсного управления согласно ст. 94 ФЗ «О банкротстве»,
  • после смены собственника имущества ООО в течение 3 месяцев у нового владельца есть право заменить руководящий состав на основании ст. 75 ТК РФ.

Информация о смене руководителя передается в ЕГРЮЛ не позднее 5 дней. Если Вам необходима квалифицированная консультация применительно к Вашей ситуации — позвоните по телефону, указанному в верху страницы, либо отправьте вопрос через форму справа внизу экрана.

pbcns.ru

Правила подписания трудового договора с генеральным директором компании

Директор компании имеет двойной статус: он одновременно представляет работодателя и сам является работником. Поэтому заключение трудового договора с генеральным директором ООО в 2017 году, как и в более ранние годы, на практике вызывает множество вопросов работников кадровых служб. В данной статье мы рассмотрим правила подписания трудового договора с генеральным директором компании.

Из статьи вы узнаете:

Как составить трудовой договор с генеральным директором

Как уже было отмечено, руководитель компании является ее сотрудником, поэтому, как и со всеми работниками, с ним должен быть заключен письменный контракт. Трудовой договор с генеральным директором составляется по общим правилам, в двух экземплярах и в нем прописываются сведения и условия, указанные в ст. 57 ТК РФ.

Скачайте документы по теме:

При составлении трудового договора с генеральным директором ООО в 2017 году необходимо учесть следующее:

При описании трудовой функции необходимо учитывать, что работник совершает от имени организации действия по реализации ее прав и обязанностей, которые возникают из гражданских, трудовых, налоговых и других правоотношений, например, распоряжается находящимся в собственности компании имуществом, выполняет обязанности работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации.

Срок трудового договора определяется уставом.

В контракте можно предусмотреть размер компенсации, выплачиваемой в соответствии со ст. 279 ТК РФ.

В контракте необходимо прописать обязанность руководителя по обеспечению охраны коммерческой тайны компании, ее контрагентов и ответственность за ее обеспечение.

Трудовой договор с генеральным директором ООО

Трудовой договор с генеральным директором ООО не отличается от договора с руководителем акционерного общества. То есть правила составления и подписания трудового договора с генеральным директором компании являются одинаковыми для всех организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности.

Трудовой договор с генеральным директором ООО – 2017 может быть заключен как по основной работе (полный рабочий день или неполная ставка), так и по совместительству. Также он может работать дистанционно (если есть согласие учредителей и это предусмотрено в уставе или локальном акте).

После заключения контракта, руководитель издает приказ о вступлении в должность (образец можно скачать здесь). Также издается приказ о приеме на работу по унифицированной форме Т-1 или иной форме, разработанной организацией (форму можно скачать здесь).

Справка

Пример из практики

ООО «Крос» и ООО «Шарк» входят в группу компаний и имеют единых учредителей. Трудовой договор с генеральным директором ООО «Шарк» был расторгнут по инициативе работника, и учредители приняли решение назначить на эту должность действующего директора ООО «Крос» Слаева К.С. Стороны пришли к соглашению, что Слаев К.С. будет одновременно руководителем в двух юридических лицах: ООО «Шарк» основная работа, ООО «Крос» - совместительство. Для этого были произведены следующие действия:

  1. Контракт с ООО «Крос» был расторгнут по соглашению сторон с внесением в трудовую книжку записи об увольнении.
  2. Заключен контракт с ООО «Шарк» по основной работе в соответствии с правилами подписания трудового договора с генеральным директором компании.
  3. В трудовую книжку Слаева К.С. внесена запись о приеме на основную работу в ООО «Шарк». Образец записи в трудовой книжке о назначении руководителя приведен на рисунке 1.
  4. Заключен договор о приеме по внешнему совместительству в ООО «Крос».
  5. По желанию Слаева К.С. в его трудовую книжку внесена запись о приеме на работу по совместительству.

Рисунок 1. Образец записи в трудовой книжке о назначении руководителя

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Обратите внимание! Руководитель организации может заключить трудовой контракт о работе по внешнему совместительству в другой компании только с согласия учредителей компании, в которой он работает по основному месту.

Читайте по теме в электронном журнале

Трудовой договор с генеральным директором: образец

Трудовой договор с генеральным директором должен содержать все необходимые обязательные условия, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса РФ. Помимо обязательных, в трудовой договор следует включить условия, которые будут актуальны для конкретных трудовых отношений.

Образец договора можно скачать здесь.

В каких случаях заключается срочный трудовой договор с генеральным директором

Правила заключения и подписания трудового договора с генеральным директором компании, в том числе, определяются уставом общества. Так, в уставе указывается характер работы:

постоянно – в таком случае заключается бессрочный трудовой договор с генеральным директором;

временно – в таком случае заключается срочный трудовой договор с генеральным директором.

Часто срочный контракт заключается на 1 год. Если по истечении этого времени принимается решении о продлении полномочий руководителя, то данное решение оформляется протоколом или решением. На основании протокола или решения расторгается текущий и заключается новый срочный договор с генеральным директором. Все эти действия отражаются в трудовой книжке работника.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ, если по истечении срока договора, сотрудник, в том числе, руководитель компании, продолжает трудиться, то такая работа автоматически становится бессрочной. Но организации необходимо учитывать, что такая ситуация носит риски. Так, при желании контрагенты компании могут сказать, что заключенные сделки ничтожны, так как заключены неуполномоченным лицом. Поэтому в случае продления полномочий, текущий контракт должен быть расторгнут и заключен новый.

Подписание трудового договора с генеральным директором

Правила подписания трудового договора с генеральным директором компании отличаются в зависимости от следующих обстоятельств:

руководителем назначается лицо, не являющееся учредителем компании;

руководителем назначается учредитель компании.

Порядок подписания трудового договора с генеральным директором описан в таблице 1.

Таблица 1. Порядок подписания трудового договора с генеральным директором

Описание

Правила подписания трудового договора с генеральным директором

Руководителем компании назначается лицо, не являющееся ее учредителем. У компании несколько учредителей

Вопрос подписания документа решается коллегиально и оформляется протоколом. На общем собрании избирается один человек, которому делегируется право на подписание контракта от лица компании

Руководителем компании назначается лицо, являющееся ее учредителем. У компании несколько учредителей

Порядок подписания такой же, как и в предыдущем пункте, но со стороны компании контракт подписывается учредителем, который не избирается на должность руководителя

Руководителем компании назначается лицо, не являющееся ее учредителем. У компании один учредитель

Контракт подписывается единственным учредителем на основании решения

Руководителем компании является ее единственный учредитель

Контракт заключается одним и тем же лицом со стороны компании и со стороны работодателя

Трудовой договор с генеральным директором-единственным учредителем

Вопрос необходимости заключения трудового договора с генеральным директором-единственным учредителем является неоднозначным.

Справка

Существуют две точки зрения:

  1.  Трудовой договор с генеральным директором-единственным учредителем - не заключается.

Обоснование: абз. 2 ч. 2 ст. 273 ТК РФ указывает, что действие гл. 43 ТК РФ, регулирующей трудовую деятельность руководителей организаций, не распространяется на руководителя, являющегося единственным учредителем.

  1. Трудовой договор с генеральным директором-единственным учредителем - заключается.

Обоснование: Отсутствие контракта несет в себе риски:

  • трудовые риски: привлечение к административной ответственности по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение ч. 2 ст. 67 ТК РФ;
  • налоговые риски: исключение из расходов на оплату труда заработной платы руководителя компании, учтенной на основании п. 1 ст. 255 НК РФ.

Таким образом, во избежание рисков рекомендуем заключать договор с руководителем компании, который является ее единственным учредителем.

Руководитель компании является ее сотрудником, но при этом имеет особый статус, так как является первым лицом, принимает важные решения и обеспечивает нормальное функционирование компании. Поэтому оформление кадровых документов вызывает сложности. Правила подписания трудового договора с генеральным директором компании, описанные в данной статье, помогут кадровым специалистам разобраться в основах оформления трудовых отношений с руководителем компании.

Читайте также:

www.kdelo.ru

Какой трудовой договор заключить с Генеральным директором. Действия по истечении срока полномочий руководителя.

Специфика трудовых отношений с руководителями заключается в том, что они регулируются не только нормами трудового права, но нормами корпоративного права. На стыке норм этих двух отраслей и возникают практические вопросы, на которые законодательство не дает прямые ответы.

Например, какой договор заключить с руководителем – срочный или на неопределенный срок, нужно ли расторгать трудовой договор при истечении полномочий директора, как корректно юридически оформить продление полномочий директора.

Мы рассмотрим некоторые вопросы. На самом деле проблем возникает очень много – будем рады вашим комментариям и вопросам по спорным ситуациям.

 Какой трудовой договор правильно будет заключать с руководителем организации: срочный или на неопределенный срок?

Рассмотрим это на примере руководителя общества с ограниченной ответственностью (далее – руководитель).

Вопросы труда руководителей регламентируются Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), где есть специальная глава 43, но также и другими законами, например, Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» № 14-ФЗ от 08.02.1998 г. (далее — Закон). В частности, статья  40 Закона гласит, что единоличный исполнительный орган избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества.

Схожая норма содержится в Федеральном законе «Об акционерных обществах» №208-ФЗ от 26.12.1995 г.

В свою очередь, согласно статье 275 ТК РФ, в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Анализ статей 58 и 59 ТК РФ свидетельствует, что срочный трудовой договор   заключается с руководителями организаций лишь по соглашению сторон.

Общее собрание (единственный участник) общества может избрать руководителя на  срок, установленный уставом общества, и в протоколе общего собрания (решении единственного участника) общества будет указан конкретный срок, например, 5 лет, но заключить срочный трудовой на этот срок возможно только с согласия работника.

При этом в  тексте трудового договора должно быть указано основание для его заключения, например, трудовой договор заключается по соглашению сторон, в соответствии с частью 2 статьи 59 ТК РФ, сроком на 5 лет.

Таким образом, работодатель при наличии в уставе общества конкретного срока избрания руководителя и на основании протокола общего собрания (решения единственного участника) общества прямо заинтересован заключить с руководителем срочный трудовой договор по соглашению сторон. При несогласии руководителя заключить срочный трудовой договор работодатель вправе заключить только трудовой договор   на неопределенный срок, либо отменить свое решение об избрании данного лица генеральным директором.

 Что необходимо делать при завершении срока полномочий руководителя по трудовому договору?

При срочном трудовом договоре истечение срока его действия  является основанием для его расторжения.

Однако для расторжения трудового договора в связи с истечением срока  необходима инициатива либо со стороны работодателя либо со стороны работника, заявленная до истечения  срока действия срочного трудового договора.

Со стороны работодателя это может быть протокол общего собрания (решение единственного участника) общества о прекращении полномочий руководителя либо об освобождении от должности и о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия, например, Освободить от должности и расторгнуть 11 мая2012 г. срочный трудовой договор с Генеральным директором ООО…Ивановым Иваном Ивановичем в связи с истечением срока действия.

Со стороны работника это может быть, например письменное требование о расторжении трудового договора  в адрес работодателя.

При этом ТК РФ  не предусматривает общего правила о перезаключении или продлении срочного трудового договора. Поэтому в тех случаях, когда стороны хотят продолжить  трудовые отношения  на новый срок, они должны формально расторгнуть трудовой договор, срок которого истекает, и заключить новый трудовой договор на тот же или другой срок.

Таким образом, при желании работодателя заключить с тем же лицом срочный трудовой договор на новый срок, оно может быть выражено в протоколе общего собрания (решении единственного участника) общества, например, избрать … Иванова Ивана Ивановича … Генеральным директором ООО … с 12 мая 2012 года на новый срок 5 лет и поручить участнику общества Петрову Петру Петровичу подписать от имени Общества срочный трудовой договор с Генеральным  директором.

При этом оно может быть оформлено как в виде отдельного протокола общего собрания (решения единственного участника) либо в виде отдельного пункта в том же протоколе (решении), где  говорится о расторжении срочного трудового договора с руководителем.

Руководитель должен быть ознакомлен с протоколом (решением) общего собрания.

Таким образом, в случае расторжения срочного трудового договора с руководителем и заключении с ним нового срочного трудового договора обществу необходимо    оформлять все документы, обычно оформляемые при приеме и увольнении работников, включая приказы о приеме и увольнении работников, записи в трудовую книжку руководителя.

На практике бывают случаи, когда ни одна из сторон не заявила о расторжении срочного трудового договора до установленного срока его действия, работник фактически продолжает работу и в полном объеме осуществляет руководство обществом.

В этих случаях подлежат применению положения части 4 статьи 58 ТК РФ о том, что когда ни одна из сторон не потребовала  расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Применимость данной нормы ТК РФ в отношении руководителей подтверждается многочисленной судебной практикой.

Поэтому, если  по истечении срока трудового договора решение работодателем не принято, а руководитель продолжил исполнение своих должностных обязанностей, то трудовой договор с руководителем изначально считается заключенным без условия о сроке, т.е. на неопределенный срок.

Федеральной службой по труду и занятости  были даны разъяснения о применении правила, изложенного в пункте 4 статьи 58 ТК РФ, и было отмечено, что в связи с тем, что условие о сроке трудового договора утрачивает силу, следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение (Письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1).

Если это произошло, то для подтверждения полномочий руководителя на новый срок и подписания дополнительного соглашения с руководителем общему собранию (участнику) общества следует оформить соответствующий протокол общего собрания (решение единственного участника) общества о продлении полномочий руководителя на новый срок  или об избрании руководителя на новый срок в соответствии с уставом общества и подписании дополнительного соглашения, поскольку полномочия  руководителя по прежнему протоколу фактически прекращаются.

В рассматриваемой ситуации, когда отношения продолжаются по молчаливому соглашению обеих сторон (при отсутствии надлежащего переоформления срочного трудового договора с руководителем), возможны скорее сложности при заключении сделок и во взаимоотношениях с третьими лицами. Ведь, для них в качестве документа о полномочиях руководителя скорее выступают не трудовые договоры и выписки из ЕГРЮЛ, а протокол общего собрания (решение единственного участника) общества об избрании  руководителя.

 Какие существуют риски при выборе того или иного варианта оформления трудовых отношений с руководителем?

1. Работодатель, с одной стороны, ограничен положениями устава общества в части  срока избрания руководителя, и поэтому при заключении трудового договора формально должен следовать уставу, а также в соответствии со ст. 59 ТК РФ получить согласие работника на срочный договор. Поэтому,  если не будет согласия работника на срочный трудовой договор, могут последовать санкции к работодателю за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27. КоАП РФ.

Заключение трудового договора с руководителем на неопределенный срок не соответствует уставу общества, и такие трудовые договоры, как правило, не заключаются.

2. Трудовой договор с руководителем, независимо от того срочный он или на неопределенный срок, может быть в любое время расторгнут по решению уполномоченного органа юридического лица на основании статьи 278 ТК РФ.

Поэтому, независимо от вида договора согласно ГК РФ, работодатель даже без объяснения причин своим решением (протокол общего собрания или решения единственного участника общества) всегда может расторгнуть трудовой договор с руководителем, в том числе, если его не устраивает положения о сроке договора.

3. Чтобы минимизировать риски при взаимоотношениях с самим работником-руководителем и различными проверяющими органами, работодателям желательно не допускать неурегулированности трудовых отношений с руководителями и заранее, до истечения срочного трудового договора, решать вопрос, на каких условиях в дальнейшем строить трудовые отношения с работником.

Это решение необходимо оформить протоколом общего собрания (решением единственного участника) общества, в котором (с учетом согласия работника) должно содержаться одно из решений: избрать руководителя на новый срок и подписать срочный трудовой договор либо считать трудовой договор с руководителем заключенным на неопределенный срок и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Поскольку речь идет, прежде всего, о трудовых отношениях, и то и другое решение   соответствует ТК РФ.

Просмотров (21729)

acc-expert.ru

Окончание срочного трудового договора с генеральным директором по сроку

Полномочия директора и срок трудового договора с ним истекают одновременно: можно ли пролонгировать трудовой договор, если акционеры назначат директора на новый срок?

Но как оформляются эти отношения с точки зрения кадровых документов? Прежде всего необходимо отметить, что истечение указанного в уставе компании и решении ВОСА срока полномочий генерального директора не является основанием для расторжения трудового договора, если его срок действия еще не истек. Интересный пример — постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 09.09.2008 № Ф04-5488/2008(11230-А67-8) по делу № А67-565/2008. В этом деле между компанией и банком был заключен договор банковского счета.

Один раз компания направила банку распоряжения об исполнении платежных поручений о перечислении страховых платежей в Пенсионный фонд, однако банк отказался их исполнять, мотивируя свой отказ тем, что что полномочия директора компании, образцы подписи которого содержатся в карточке банка, истекли, а компания не представила доказательств их продления.

Окончание срока действия трудового договора директора

Например, в соответствии со ст.

40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» руководитель избирается на срок, определенный уставом или советом директоров (наблюдательным советом) общества, если решение этого вопроса отнесено к компетенции совета. Если устав и иные учредительные документы не предусматривают срочность трудовых отношений с руководителем, в срочном трудовом договоре нет необходимости.

В случае когда с руководителем организации заключен срочный трудовой договор и до его окончания уполномоченным органом организации, например общим собранием участников общества, принято решение об избрании руководителя на новый срок, определенный уставом, следует: 1) предупредить работника о прекращении трудового договора в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ)

Можно ли пролонгировать трудовой договор с генеральным директором, не увольняя его?

На основании решения собрания участников общества с генеральным директором заключается новый трудовой договор на новый срок.В случае если срочный трудовой договор в день переизбрания не истёк, то его следует продлить, заключив дополнительное соглашение.Правовое обоснование:В соответствии с требованиями ТК РФ (ст.

79) срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.В соответствии со ст.

275 ТК РФ, в случае когда в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Департамент Общего аудита по вопросу продления срока действия трудового договора с руководителем

Таким образом, из содержания статьей 59 и 275 ТК РФ можно сделать вывод, что с руководителем организации может быть заключен как срочный трудовой договор, так и трудовой договор на неопределенный срок. В то же время согласно пункту 1 статьи 40 Закона № 14-ФЗ[1] единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Сам себе адвокат

Эти способы будут незаконны. Для продления срока полномочий генерального директора, необходимо: 1.

Переизбрать директора 2. Оформить прекращение ТД, срок которого истек. 3. Заключить новый срочный ТД с переизбранным директором. Суд не признает, что ТД заключен на неопределенный срок, если с директором многократно заключали срочный ТД.

Закон допускает возможность заключить такой ТД по соглашению сторон (абз. 2 ст. 59 ТК РФ). Срок договора определяют в учредительных документах, или самими сторонами при заключении. Прежде чем заключить с директором ТД, участники общества или акционеры должны сначала избрать его на должность. Для руководителя акционерного общества и общества с ограниченной ответственностью предусмотрена специальная процедура избрание на должность (ч.

2 ст. 275 ТК РФ). На должность избирают как директора, который является акционером, так и наемного работника.

Срочный трудовой договор с директором

Как правило, срок полномочий генерального директора определяется уставом организации.

Поэтому трудовой договор заключается с руководителем организации на тот срок, который определен уставом. Такое право предоставляет работодателю статья 59 Трудового кодекса. В соответствии с ней срочные трудовые договоры могут заключаться, в том числе с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организаций.

Читайте по теме в электронном журнале Порядок заключения с будущим руководителем трудового договора (в том числе срочного), определяется, как правило, специальным законодательством о соответствующей организационно-правовой форме юридических лиц.

Это может быть проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.

Увольнение директора по истечении срочного договора по своей инициативе

Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Асс-системс

(далее — Закон). В частности, статья 40 Закона гласит, что единоличный исполнительный орган избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества.

Схожая норма содержится в Федеральном законе «Об акционерных обществах» №208-ФЗ от 26.12.1995 г. В свою очередь, согласно статье 275 ТК РФ, в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Анализ статей 58 и 59 ТК РФ свидетельствует, что срочный трудовой договор заключается с руководителями организаций лишь по соглашению сторон.

Общее собрание (единственный участник) общества может избрать руководителя на срок, установленный уставом общества, и в протоколе общего собрания (решении единственного участника) общества будет указан конкретный срок, например, 5 лет, но заключить срочный трудовой на этот срок возможно только с согласия работника.

Согласно уставу общества срок полномочий генерального директора составляет3 года, а трудовой договор с ним заключен на неопределенный срок. Необходимо ли прекращать трудовой договор по истечении 3 лет?

В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно (ст.

39 Закона об ООО). В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.

1 ст. 59 ТК РФ. В ситуациях, предусмотренных ч.

domprava76.ru