Срок обращения в трудовую инспекцию по трудовым спорам: после увольнения, подача жалобы и давность

Содержание

Государственная инспекция труда в Республике Дагестан

Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора — к мировому судье в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК, п. 6 ч. 1 ст. 23, ст. 24 ГПК).

Пленум Верховного Суда обратил внимание судов на ряд обстоятельств, связанных со сроками обращения в суд.

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (ч. 1 и ч. 2 ст. 392 ТК) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (ч. 2 ст. 390 ТК), так как Кодекс не предусматривает такой возможности.

Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК, а также ч. 1 ст. 12 ГПК, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, когда об этом заявлено ответчиком. При этом при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с ч. 6 ст. 152 ГПК возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании.

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз.

2 ч. 6 ст. 152 ГПК). Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (ч. 1 и ч. 2 ст. 392 ТК) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (ч. 2 ст. 390 ТК) после назначения дела к судебному разбирательству (ст. 153 ГПК), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска сроков обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжело больными членами семьи).

Исковая давность не распространяется на требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Однако требования, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествующие предъявлению иска (см. ст. 208 ГК).

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

К сожалению, далеко не все работодатели честны со своими работниками. Задержка зарплаты, невыполнение труда и незаконные увольнения на рынке труда встречаются довольно часто. Но взыскать с работодателя весь причиненный ущерб можно, главное — сделать все правильно. И начать нужно с подачи жалобы в трудовую инспекцию.

При подаче жалобы в инспекцию труда у работника может возникнуть вопрос, какой срок давности установлен для таких жалоб. То есть по истечении какого срока инспекция уже не вправе наказать работодателя или вынести предписание.

Сроки для привлечения к административной ответственности установлены ст. 4.5. КоАП РФ, для нарушения трудового законодательства этот срок составляет 1 год, то есть если правонарушение было совершено более года назад, инспекция не вправе оштрафовать работодателя.

Что касается сроков вынесения предписаний, то специально такие сроки не установлены.

Но ст. 392 ТК РФ установлены сроки для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (месяц — при увольнении, год — по взысканию заработной платы, 3 месяца — все остальные споры). Но, как показывает судебная практика, суды применяют такие сроки и в отношении предписания инспекции труда (если о применениях сроков просит работодатель).

Конечно, можно обжаловать действия работодателя и за пределами указанных выше сроков, но если инспектор пойдет вам навстречу, работодатель обжалует его действия в суде и может оказаться правым.

Также при жалобе в инспекцию труда, обратите внимание, что у инспекции нет полномочий рассматривать индивидуальные трудовые споры, ведь их рассматривает только суд (ст.391 ТК РФ).

Поэтому если вы обратитесь в инспекцию с жалобой в случае, который представляет собой индивидуальный трудовой спор, вероятно, инспекция перенаправит вас в суд.

Что же относится к индивидуальным трудовым спорам? Судебная практика показывает, что вопросы начисления заработной платы суды относят к индивидуальным спорам. Это, например, жалобы работников на неправильно начисленный оклад, на невыплаченные сверхурочные или на неоплату работы в выходной день, начисление премии, надбавок, доплат. Также судебная практика свидетельствует, что у инспекции нет полномочий восстанавливать на работе.

Конечно, инспектор может оштрафовать работодателя, если обнаружены нарушения при увольнении. Но принять решение о том, что работодатель обязан восстановить работника может только суд. Поэтому вряд ли имеет смысл жаловаться в инспекцию по поводу начисления зарплаты и восстановления на работе, лучше, не теряя времени обратиться с заявлением в суд.

Жалоба (заявление) в трудовую инспекцию на работодателя

Случаи, когда работники обращаются с жалобами в трудовую инспекцию по тем или иным проблемам, связанным с работой, встречаются не так уж и редко. Закон практически всегда на стороне сотрудников, чьи права были ущемлены работодателем.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк жалобы в трудовую инспекцию .docСкачать образец заполнения жалобы в трудовую инспекцию .doc

В каких случаях нужно писать жалобу

Причин для написания заявлений в трудовую инспекцию множество.

Часто встречаются случаи нарушений, связанных с различного рода выплатами: заработной платы, отпускных, больничных, расчетных и т.д.
Бывает, что работодатели лишают работника отпуска или же заставляют выходить на работу в выходные и праздничные дни, не предоставляя взамен никакой компенсации, не говоря уж об оплате сверхурочных.
Порой работодатели нарушают режим труда и отдыха, правила безопасности на производстве, превышают установленную длительность рабочих смен и пр.– все это также становится поводом для жалобы в трудовую инспекцию.
Обращаются в инспекцию и несправедливо уволенные сотрудники с требованиями восстановить их в должности.

Куда и когда подавать жалобу

Документ пишется на адрес местной территориальной трудовой инспекции (ее отделения действуют во всех крупных городах и населенных пунктах).
Срок для подачи жалобы составляет три месяца со дня наступления трудового спора.
После этого, жалоба к рассмотрению принята не будет и у работника останется один путь – для восстановления справедливости подать на компанию в суд.
Следует отметить, что жалобу можно подавать как в период работы на предприятии, так и после увольнения.

Сколько времени отводится для рассмотрения жалобы

Законодатель четко регулирует период рассмотрения таких заявлений. В большинстве случае он не превышает тридцати дней, но иногда по каким-либо причинам (обоснованным) может быть продлен, но также на срок не более одного месяца.

Можно ли писать жалобу в инспекцию анонимно

Трудовая инспекция – государственный орган, который призван разбирать сложные ситуации, сложившиеся в отношениях между работником и работодателем, поэтому как любая другая госструктура она не принимает анонимные жалобы.

Для сохранения конфиденциальности, в жалобу можно прямо внести пункт с просьбой о том, чтобы информация о жалобщике не дошла до работодателя.
Кроме того, в нем нужно указать контактные данные заявителя, его адрес и телефон для обратной связи.
По закону, специалисты трудовой инспекции должны принять необходимые меря для урегулирования конфликта и по результатам разбирательства направить ответ составителю жалобы.

Каких результатов ждать

В процессе рассмотрения жалобы юристы трудовой инспекции (а именно эти специалисты принимают прямое участие в расследовании трудовых споров) обратятся к работодателю с требованием предоставить им всю необходимую информацию для разбирательства.

Затем, при выявлении нарушений в какой-либо части, работодателю будет выдано требование об их устранении, а также наложены штрафные санкции.

Если заявитель не будет согласен с решением территориальной трудовой инспекции, он имеет право обжаловать его в вышестоящем органе (например, написав заявление главному инспектору по труду РФ) или же в судебном порядке.

Правила составления документа

Законодательно установленного унифицированного образца жалобы нет, так что работник может писать ее в произвольной форме. Однако при этом необходимо придерживаться некоторых стандартов написания подобного рода документов, а именно:

указать адресата, т.е. наименование и номер трудовой инспекции,

собственные персональные данные (должность, фамилию, имя, отчество),
максимально подробно суть проблемы.

Если с составлением жалобы возникают проблемы, можно обратиться за помощью к независимому юристу (но это услуга платная), или же воспользоваться консультацией сотрудника трудовой инспекции.
При составлении заявления нужно ссылаться на нарушенные нормы закона (желательно указывать конкретные статьи), а также внести к него список прилагаемых документов.
К написанию жалобы следует относиться крайне внимательно, поскольку она имеет статус юридически значимого документа и в дальнейшем может послужить при обращении в судебную инстанцию.

Все сведения изложенные в ней должны быть достоверными, допускать ошибки, а уж тем более включать в документ заведомо ложные сведения нельзя. В противном случае при выявлении таких фактов работник может понести заслуженное наказание (к примеру, за клевету).

Как оформлять жалобу

Документ можно

писать от руки (непосредственно в трудовой инспекции),
напечатать на компьютере (дома, заранее).

Вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, нужно

собственноручно подписать его
и проставить дату написания (она должна соответствовать непосредственно дню обращения).

Составлять жалобу лучше в двух экземплярах, оба нужно визировать у принимающего специалиста, а затем один передавать в инспекцию, а второй оставлять себе.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

В начале, справа или слева (не играет роли) пишется название и номер трудовой инспекции, в которую обращается заявитель, здесь же указываются компания, на которую он работает и его должность, фамилия, имя, отчество (полностью).
Далее идет собственно текст жалобы.
Тут нужно опять же указать работодателя, номер и дату заключенного трудового договора, руководителя фирмы.
Потом подробнейшим образом расписывается суть претензии, после чего следует вписать в жалобу просьбу разобраться в конфликте и принять меры к восстановлению ущемленных прав.
Не следует забывать внести пункт о сохранении конфиденциальности.
В завершение нужно зафиксировать список прилагаемых документов, а также поставить подпись и дату составления жалобы.

Как отправить жалобу

Документ можно передать лично из рук в руки специалисту трудовой инспекции, а можно переправить через Почту России.

В этом случае жалобу нужно отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении, правда, не надо забывать о том, что данный способ довольно затратный по времени.

На сегодняшний день получил распространение и третий путь: направление жалобы через электронные средства связи.

Скачать документбесплатно

Жалоба на работодателя: куда жаловаться, как оформить, образец

Вы считаете, что работодатель нарушает трудовое законодательство? Столкнулись с произволом при начислении заработной платы, оформлением отпуска или командировки? Не можете уволиться или вынуждены выполнять работу, не предусмотренную должностной инструкцией? Каждая из описанных ситуаций заслуживает отдельного рассмотрения и относится к категории трудовых споров. Помните, что защита прав работников при взаимодействии с нанимателем – это задача государственных органов, от вас требуется грамотно изложить свои требования и аргументы. Несмотря на то, что большинство конфликтов являются типовыми и легко решаются, уровень правовой грамотности порой оставляет желать лучшего. Недобросовестные работодатели охотно пользуются этим, но государство предусмотрело несколько эффективных инструментов по защите прав. Один из них – это подача жалобы. Законодательство о труде допускает подачу жалобы в несколько инстанций – инспекцию труда, прокуратуру, суд. Давайте рассмотрим, как правильно действовать в каждой ситуации, какой механизм отстаивания законных прав и интересов.

Ответим в течение 60 секунд

Наиболее распространенные причины возникновения трудовых споров

Права и обязанности сторон при заключении трудового договора фиксируются в статьях 21 и 22 ТК Российской Федерации. Как показывает практика, большинство ситуаций, которые могут привести к спорам, указываются в трудовом договоре.

Там же обозначаются меры ответственности за нарушение условий труда.

И если за нарушение работником установленных норм и правил его может привлечь к дисциплинарной ответственности работодатель, то нарушения со стороны нанимателя может фиксировать и реагировать на них лишь государство.

Подать жалобу на работодателя стоит в одном из следующих случаев:

Вам вменяют в обязанности работу, не предусмотренную должностной инструкцией и трудовым договором, изменение условий труда происходит без письменного согласия;
Объем выполняемой работы превышает оговоренный в договоре или контракте;
Размер заработной платы не соответствует указанным в договоре условиям, работодатель не выплачивает ее или задерживает сроки;
Приходиться работать в небезопасных условиях;
Продолжительность труда превышает допустимые законодательством нормы, отсутствует доплата за сверхурочную работу;
Наниматель отказывает в предоставлении выходных дней или отпуска;
Нарушаются нормы социального страхования;
Заработная плата выдается в конверте без уплаты страховых взносов;
Работодатель неправомерно применяет меры дисциплинарного взыскания;
Наблюдаются иные нарушения норм ТК РФ.

Описанные ситуации наблюдаются лишь тогда, когда у вас уже установлены и задокументированы трудовые отношения с работодателем.

К отдельной категории споров относятся случаи, когда вы получили неправомерный отказ в трудоустройстве, не основанный на профессиональных качествах или квалификационных требованиях.

Любые проявления дискриминации караются по закону, поэтому любой человек может подать жалобу и добиться административного наказания для недобросовестного нанимателя.

Куда направляются жалобы по трудовым спорам?

Каждый работник может отстоять свои законные права даже не покидая стены своей организации.

Практически в любом учреждении, особенно государственном, создана первичная профсоюзная организация или комиссия по разрешению трудовых споров.

Профсоюзная организация отвечает за защиту прав всего коллектива при возникновении конфликтов с нанимателем, а комиссия рассматривает индивидуальные обращения сотрудника в случае нарушения норм и законодательства по труду.

Практика показывает, что созданные на месте организации не всегда могут помочь. Зачастую профсоюзы работают формально, принимая все решения только с ведома нанимателя. Если речь идет о незаконном увольнении, то обратиться в КТС работник не может физически. В таких ситуациях приходиться обращаться в вышестоящие инстанции, среди которых трудовая инспекция при Роструда, прокуратура и суд.

Порядок подачи жалобы в каждую из организаций индивидуален, но один общий принцип надо помнить. Жалоба не может быть анонимной: без данных о заявителе государственные органы не станут рассматривать даже существенные нарушения трудового законодательства. Нужно быть не только юридически подкованным, но и морально готовым действовать против нанимателя в открытую.

Как подать жалобу в государственную трудовую инспекцию?

Государственная инспекция труда – это специализированный орган, который создан для непосредственного контроля за исполнением законодательства со стороны работодателей. Обратиться в эту инстанцию может как коллектив сотрудников организации, так и отдельный работник, чьи права были нарушены.

Для подачи жалобы достаточно скачать образец на официальном сайте трудовой инспекции, изложить свои аргументы и направить документ в письменном виде в региональное отделение ГИТ. Анонимные обращения не рассматриваются, но по просьбе заявителя его персональные данные не будут разглашаться при рассмотрении спора. Это один из способов защиты, предусмотренный законодательством.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Если отраженные в жалобе факты нарушают нормативные правовые акты, сотрудник инспекции направится с внеочередной проверкой. При выявлении нарушений юридическое лицо будет оштрафовано, а руководитель получит предписание об устранении выявленных недостатков. Когда срок на исправление недочетов истечет, будет проведена повторная проверка, о результатах которой заявителя письменно уведомят.

Образец жалобы

Скачать образец

Взаимодействие с прокуратурой

Порядок направления жалобы в правоохранительные органы схож с обращением в государственную инспекцию труда. Сотрудники прокуратуры рассматривают любые нарушения прав, поэтому трудовое право не является исключением.

Если вы пострадали от неправомерных действий или бездействия нанимателя, составляйте текст жалобы и направляйте его в надзорный орган. Анонимность заявителя гарантируется законом.

Если в ходе проверки будут выявлены нарушения, работодатель будет привлечен к ответственности в рамках административного или уголовного права.

Защита трудовых прав в суде

Важным отличием является то, что в суд направляется жалоба, а исковое заявление. При рассмотрении трудовых споров необязательно проходить процедуру досудебного урегулирования конфликта.

Если работник считает, что его права были грубо нарушены, он может сразу направить иск в суд на компенсацию материального или морального вреда, потребовать восстановления на работе или других действий со стороны работодателя. У такого способа защиты прав есть существенный недостаток – длительный период рассмотрения дела.

Не стоит забывать об уплате обязательной государственной пошлины и необходимости пользоваться услугами профессионального защитника.

Составляем жалобу правильно

Чтобы повысить шансы на успешное рассмотрение трудового спора, нужно правильно сформулировать требования и грамотно составить жалобу. Кроме персональных данных в жалобе максимально подробно описывается нарушение со стороны нанимателя.

Желательно, если при этом будут указаны конкретные статьи Трудового кодекса или других нормативных правовых актов. Любой факт, отраженный в жалобе или исковом заявлении, должен иметь документальное подтверждение.

Оригиналы документов можно оставить при себе, приложив копии.

Практически каждое государственное учреждение размещает на официальном сайте образцы заявлений и других документов для обращения граждан.

Если вы не знаете, как правильно квалифицировать действия работодателя, не уверены в собственной правоте или не понимаете отдельные пункты трудового договора/должностной инструкции, рекомендуем воспользоваться юридической помощью.

Наши специалисты подробно изучат ситуацию, оценят шансы на успех, после чего помогут грамотно составить обращение и возьмут на себя защиту ваших интересов во всех инстанциях.

Судебные решения

Отзывы клиентов

Документы для скачивания

Жалоба в трудовую инспекцию

Лучший способ наказать работодателя при нарушении трудовых прав — жалоба в трудовую инспекцию. Трудовой инспектор обладает полномочиями привлечь работодателя к административной ответственности.

Вопросы восстановления на работе он не решит. Работник в данном случае должен идти в суд с иском о восстановлении на работе.

Но сама жалоба и ответ на нее часто являются хорошим доказательством при рассмотрении трудовых споров.

Куда лучше жаловаться на работодателя

Как правило, работники обращаются с жалобами на работодателя в 3 инстанции:

суд
прокуратура
трудовая инспекция

В суд следует обращаться, когда работник хочет получить конкретный материальный результат. По решению суда или судебному приказу работник взыщет деньги. Можно отменить приказ или восстановиться на работе.

Прокуратура реагирует на серьезные нарушения законодательства, когда имеются основания для возбуждения уголовного дела или происходит массовое нарушение прав. В остальных случаях прокуратура рекомендует обратиться в суд или написать жалобу в трудовую инспекцию (могут сами передать туда поступившую жалобу).

Жаловаться в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь работодателя к административной ответственности. Чтобы этот орган выдал предписание или назначит штраф. Еще одним из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки сведений. То есть работодателю не будет сообщено, кто из работников на него жаловался.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию

Специальных требований к составлению жалобы нет. Мы рекомендуем обязательно указать следующие сведения:

наименование государственной инспекции труда;
ФИО заявителя, домашний адрес, телефон, емайл;
наименование обращения — Жалоба в трудовую инспекцию;
основания жалобы, наименование работодателя, место его нахождения;
дата и подпись заявителя;
при необходимости — указать о проведении конфиденциальной проверки.

Имейте в виду, что если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается. Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает.

Подача жалобы в трудовую инспекцию

Подать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением.

В первом случае сотрудник инспекции труда, принявший жалобу, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у заявителя.

Если жалоба отправлена по почте, у заявителя будет уведомление о дате доставки жалобы в инспекцию труда. В случае необходимости в подтверждение своих доводов приложите к жалобе документы и материалы (либо их копии).

Жалобу можно подать в форме электронного документа. Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.

Работник вправе просить проведения конфиденциальной проверки. Это означает, что при проведении проверки работодателю не сообщат имя работника-подателя жалобы. В таком случае работник может избежать преследования со стороны работодателя

Особенностью обращения в трудовую инспекцию является то, что закон не устанавливает сроки для обращения. В то время как иск в суд работник может подать только в ограниченные сроки. Если работник пропустил срок обращения в суд и не восстановил его, то единственным вариантом останется составление жалобы в трудовую инспекцию.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

При подаче жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя работники часто не хотят, чтобы руководство узнало об их обращении, не оказывало на них давления и не принуждало к увольнению.

Одним из выходов из этой ситуации работники видят в подаче анонимной жалобы в трудовую инспекцию. Однако анонимные жалобы в трудовой инспекцией не рассматриваются. Это правило содержит статья 11 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» № 59-ФЗ.

И этой статьей будет руководствоваться государственный инспектор в этой ситуации.

Выходом из этой ситуации является подача жалобы с просьбой провести конфиденциальную проверку. Обязанность инспектора соблюдать в тайне личные данные обратившегося работника устанавливает статья 358 Трудового кодекса РФ.

Рассмотрение жалобы на действия работодателя в инспекции

Письменное обращение подлежит регистрации в течение трех дней с момента поступления в инспекцию труда.

Жалобы рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения. При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней. При этом заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения жалобы.

На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку. Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие. В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от работодателя.

Он может прибыть на место исполнения трудовых обязанностей и лично убедиться в имеющихся нарушениях. По результатам проверки составляется акт. При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений.

Например, так может быть решен вопрос по заявлению о выдаче документов, связанных с работой.

Заявителю дается мотивированный ответ по существу поставленных в жалобе вопросов. В нем инспектор укажет, какие факты нарушений подтвердились в ходе рассмотрения жалобы и проведения проверки. А также опишет результат: какие меры реагирования приняты к работодателю.

Инспекция может выдать предписание, возбудить дело об административном правонарушении.

Также работнику разъяснят порядок дальнейших действий для восстановления нарушенных прав или оспариваемых интересов (если в соответствии с полномочиями государственной инспекции труда разрешить поставленные в жалобе вопросы не представилось возможным).

Документы, которые будут собраны при проведении проверки, а также ответ инспектора по труду можно будет использовать в качестве письменных доказательств при подаче искового заявления в суд.

Гражданин, права которого нарушены действиями (бездействием) трудового инспектора, вправе обратиться в суд с административным иском, обжаловав его действия.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

В _______________________________________(наименование трудовой инспекции)От _______________________________________(ФИО, место работы, должность,

Я состою (состоял) в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны). В данной организации я работаю (работал) в качестве ______ (должность) по трудовому договору № _____ от «__» _____ ____ г.

Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,
Прошу:

Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.
Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.
Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).
При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.

Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):

Копия трудовой книжки или трудового договора
Расчетные листы
Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию

Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г. Подпись _______
Скачать образец жалобы:
Жалоба в трудовую инспекцию (общий образец)
Жалоба в трудовую инспекцию по заработной плате
Жалоба в трудовую инспекцию после увольнения
Жалоба в трудовую инспекцию коллективная

Жалоба в трудовую инспекцию

Работник, который столкнулся с нарушением своих прав, может подать жалобу на организацию в трудовую инспекцию. Главное – соблюсти правила ее составления.

Кто может подать жалобу и в каких случаях

Трудовым кодексом предусмотрена возможность подать жалобу в трудовую инспекцию в следующих случаях:

нарушения при трудоустройстве. Анализируя, с какими жалобами обращаются в трудовую инспекцию чаще всего, инспекторы отмечают, что в их число входят разные ошибки при составлении трудового договора. Например, в нем не указан размер заработной платы сотрудника, условия его труда и другие обязательные сведения, предусмотренные статьей 57 ТК РФ. Кроме этого, при приеме на работу работодатель обязан ознакомить сотрудника с правилами трудового распорядка внутри компании и ключевыми приказами, действующими в компании. Если это не было сделано, смело подавайте жалобу;
нарушения в ходе работы. Здесь чаще всего встречаются задержки заработной платы и выплата ее не в полном объеме. Также сотрудники нередко сталкиваются с не предоставлением оплачиваемого отпуска и принуждением к неоплачиваемому сверхурочному труду. Все это – достаточные основания для обращения в ГИТ;
нарушения при увольнении. Работник имеет право пожаловаться, если его несвоевременно проинформировали о сокращении, вынудили написать заявление по собственному желанию или не перечислили все положенные выплаты. Аналогичным образом следует поступить, если Вам не выдали трудовую книжку или нарушили сроки выдачи документов и денег.

Все перечисленное не означает, что пожаловаться на нарушителя может только работник, который оформлен по трудовому договору. Закон защищает права сотрудников, которых привлекли к работе без должного оформления. Благодаря этому обратиться с жалобой на фактического работодателя имеют право следующие категории граждан:

специалисты, оформленные по гражданско-правовому договору;
работники, который фактически были допущены к исполнению трудовых обязанностей, однако не оформлены в качестве сотрудников организации;
надомные и дистанционные сотрудники;
сезонные работники;
сотрудники на испытательном сроке;
работники, привлеченные к труду на условиях стажировки или практики.

Строгий образец такого документа в законодательстве отсутствует. Это означает, что работник вправе составить ее по собственному усмотрению. Основное условие – осветить все обстоятельства нарушения и предоставить достоверные сведения о ситуации.

Эксперты рекомендуют придерживаться хронологического порядка при описании произошедших событий.

Если Вы задумались о том, как написать жалобу в трудовую инспекцию, чтобы добиться максимально эффективного результата, придерживайтесь следующей структуры:

шапка документа, содержащая всю необходимую информацию о заявителе, включая контактные данные для получения ответа;
сведения о работодателе, на которого подается жалоба;
описание проблемы;
подпись и дата составления документа.

Образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию принципиально не отличается от индивидуального обращения. Конечно, в этом случае нужно указать информацию обо всех заявителях.

Порядок обращения в трудовую инспекцию с жалобой

Сейчас у работников, которые столкнулись с нарушениями своих прав, есть несколько вариантов подачи обращения:

личный визит в подразделение ГИТ. В этом случае документ нужно распечатать в двух экземплярах: один останется на руках у заявителя, второй передадут нужному специалисту для рассмотрения. На обоих экземплярах при приеме должны проставить дату получения документа и подпись ответственного сотрудника, а также входящий номер. По нему можно будет отслеживать ход рассмотрения дела. Рекомендуется приложить к заявлению документы, подтверждающие факты, зафиксированные в нем;
отправка заявления при помощи услуг почтовой связи. В этом случае стоит воспользоваться отправлением с уведомлением о вручении. Это позволит подтвердить факт отправки. Если к заявлению прилагаются подтверждающие документы, необходимо составить опись вложений;
электронный вариант подачи заявления. Это, пожалуй, наиболее удобный вариант для тех, кто загружен на работе и не имеет возможности воспользоваться предыдущими способами. Чтобы отправить жалобу, достаточно зайти на сайт https://онлайнинспекция.рф/ и указать необходимые данные.

Необходимо учитывать, что анонимные жалобы в трудовую инспекцию не подлежат рассмотрению. Эта мера предусмотрена законодательством для защиты работодателей от необоснованных претензий.

Однако работник, который опасается дискриминации за поданную жалобу, тоже может защитить свои права. Для этого при подаче заявления нужно зафиксировать просьбу о неразглашении персональных данных заявителя.

Если жалоба подается в электронном виде, нужно поставить соответствующую галочку в форме обращения.

Сроки рассмотрения

Срок подачи жалобы в трудовую инспекцию законодательством не ограничен: работник может обратиться в инспекцию в любой момент. Однако если защищать свои права Вы планируете в суде, стоит принимать во внимание положения ст. 392 ТК РФ.

Для конфликтных ситуаций, связанных с увольнением, предусмотрен месячный срок подачи обращения, для большинства остальных споров – три месяца, для споров по невыплате зарплаты – один год.

Если сроки были нарушены по уважительной причине, например, вследствие болезни сотрудника, их можно будет восстановить.

Срок рассмотрения жалобы в трудовой инспекции составляет 30 дней. По окончании этого срока – или раньше, если жалоба была рассмотрена быстрее – заявитель получит ответ на те контактные данные, которые были указаны в документе.

Если в процессе рассмотрения обращения выяснится, что его необходимо было подать в другое ведомство, оно будет перенаправлено в нужную организацию в течение семи дней.

По истечении указанных сроков заявитель, который не получит ответа, может подать жалобу на трудовую инспекцию за бездействие.

Ответ, направляемый заявителю, содержит уведомление о проведенной работе и полученных результатах, а также о том, какие меры были или будут предприняты по отношению к работодателю, допустившему нарушение. Если от работника требуются какие-либо действия для обеспечения защиты его прав, например, для восстановления на занимаемой должности, в документе будет описан соответствующий алгоритм.

Полномочия трудовой инспекции при проверке по жалобе

Чтобы выяснить, что проверяет трудовая инспекция по жалобе работника, необходимо ознакомиться с полномочиями этого органа, предусмотренными законодательством. Итак, получив заявление, трудовая инспекция имеет право по своему выбору предпринять следующие действия:

запросить у работодателя документы, подтверждающие или опровергающие факт нарушения, описанного в заявлении;
посетить предприятие с целью проведения опроса работников, осмотра рабочего места или других необходимых действий;
назначить внеплановую проверку трудовой инспекции по жалобе работника. В этой ситуации работодателя не уведомляют о визите инспектора: он выезжает на предприятие без предупреждения.

Важно учитывать, что при внеплановой проверке, в отличие от мероприятия планового характера, инспектор ГИТ не ограничен сроками ее проведения.

Он может находиться на предприятии в любое время, которое необходимо для выполнения объективного расследования ситуации.

Поэтому работодателю, который допускает нарушения во взаимоотношениях с сотрудниками, нужно учитывать, что это может существенно осложнить работу компании.

Чем грозит жалоба в трудовую инспекцию

По итогам проведения проверки инспектор составляет акт, в котором описывает результаты ее проведения и наличие или отсутствие фактов нарушений трудовых прав гражданина. Если такие факты будут обнаружены, проверяющий имеет право:

направить работодателю предписание об их устранении;
наложить на организацию административный штраф в размере, предусмотренном соответствующей статьей КоАП РФ;
приостановить работу компании на период, пока не будут устранены обнаруженные проблемы;
временно отстранить руководителя организации от выполнения его должностных обязанностей;
в особенно серьезных случаях – привлечь виновное лицо к уголовной ответственности. Например, такая мера предусмотрена Уголовным кодексом за длительную задержку заработной платы или серьезные нарушения в сфере безопасности труда, которые повлекли за собой трагические последствия. Самостоятельно применить такую меру инспектор не вправе: для этого потребуется обращение в суд.

Нередко работодатели, которые осознали всю значимость возможных последствий сложившейся ситуации, стремятся наладить отношения с работником, устранив допущенные в отношении него нарушения. Однако стоит учитывать, что даже если последний направил образец отзыва жалобы из трудовой инспекции в адрес ГИТ, она не может прекратить проверку.

Поэтому решать такие вопросы лучше на стадии переговоров, до обращения сотрудника в инспекцию.

Впрочем, нельзя сказать, что после подачи жалобы устранять нарушения уже бессмысленно: активность работодателя в этом вопросе и признание своей вины может быть учтено при определении наказания, например, установлении размера административного штрафа.

Куда подать жалобу на работодателя: 4 инстанции

Выплата заработной платы в конвертах либо ее задержка давно и прочно вошли в нашу жизнь. Однако, опасности этого явления очевидны: вы можете получить оплату за свой труд частично или не получить совсем. Что делать и куда обратиться с жалобой на работодателя, чтобы восстановить справедливость? Ниже пойдет речь о самом быстром и эффективном способе восстановлении своих прав.

Содержание:

Куда обратиться с жалобой на работодателя: Государственная инспекция труда (ГИТ)

Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации описывает несколько способов защиты работников. Но так или иначе, главным из них остается самозащита, поскольку без правильных самостоятельных шагов по реализации своих прав получить кровно заработные средства будет невозможно.

Хорошая новость заключается в том, что в борьбе за свои права вы не будете одиноки. Грамотными обращениями и заявлениями вы сможете вовлечь в решение своих проблем компетентные ведомства и их специалистов. Начну с одного из самых результативных государственных органов.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Более того, в некоторых случаях сама по себе жалоба на работодателя в трудовую инспекцию способна решить проблемы работника в течение нескольких часов. В юридической практике немало случаев, при которых трудовой инспектор, получив жалобу от работника, связывался с руководителем организации по телефону и «вежливо» предлагал простую альтернативу: либо директор во всем идет навстречу своему сотруднику и «урегулирует» вопрос с его жалобой у себя на месте либо в предприятии будет организована внеплановая проверка «со всеми вытекающими». Взвесив все «за» и «против», директор мгновенно принимал правильное решение.

Следует также отметить и тот факт, что очень часто представители трудовой инспекции принимают сторону работников в их спорах с хозяевами бизнесов, что также наводит последних на мысль о существенных сложностях при разжигании конфликта.

Итак, наша задача отстоять свои права и выиграть «сражение» с боссом в самом начале. Ибо впоследствии это будет делать сложнее, да и не всегда возможно.

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию — образец

Сразу хочу предостеречь вас от ненужных и бесполезных звонков в инспекцию и разговоров с чиновниками. Как говорится, их к делу не пришьешь. Инспекторы, как и большинство государственных служащих, работают исключительно с реальными зарегистрированными письменными обращениями.

Устные жалобы здесь не помогут. За исключением ситуаций, когда вы хотите просто проконсультироваться у специалиста. Вы имеете право, а инспектор имеет обязанность, согласно Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 сентября 2014 г.

N 603н, предоставить вам устную либо письменную консультацию о своих правах.

Жалоба на работодателя, как и любая другая, составляется по общим правилам. Не буду повторяться, это подробно описано в этой статье. Пример реальной жалобы в трудовую инспекцию приведен ниже. Ситуации могут быть разными, но здесь описано стандартное правонарушение со стороны работодателя. При необходимости вы можете скорректировать содержание этого обращения под свой конкретный случай.

Скачать образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию

Заявление обязательно следует подготовить в двух экземплярах: один экземпляр должен остаться у вас на руках. Ваш спор может затянуться и перейти в судебную стадию, поэтому наличие всех обращений или переписки с трудинспекцией и работодателем окажет влияние на конечное решение.

Когда обращение в трудовую инспекцию может навредить?

Сама по себе жалоба в трудовой надзор не несет опасности для ее автора. Проблема может быть в другом – сроках давности по спорам с руководителями компаний. Дело в том, что сроки давности по обращениям о трудовых взаимоотношениях сравнительно малы.

В зависимости от ситуации в среднем составляют всего лишь три месяца. Надзорный орган имеет запас по времени в 30 дней для подготовки ответа на ваше письменное обращение. Если вы направите несколько обращений, то этот период может просто закончиться.

Это обстоятельство хорошо знакомо многим управленцам и они этим активно пользуются к своей выгоде.

По этой причине стоит трезво оценить обстоятельства, желательно получить совет профессионального юриста и выбрать инстанцию для продуктивных обращений. Вполне возможно, что разумнее сразу обратиться на работодателя в суд.

Жалоба на работодателя в прокуратуру

Очередным по результативности ведомством можно считать прокуратуру или следственный комитет. В ряде случаев заявления в эти структуры даже более эффективны, нежели ГИТ.

Во всяком случае, в прокуратуру вам не придется звонить 80 (ВОСЕМЬДЕСЯТ) раз, чтобы узнать фамилию специалиста, который работает с вашим заявлением.

Это не шутка, здесь человек описывает историю своих мытарств, в процессе которых ему пришлось 80 раз звонить по телефонам специалистов ГИТ.

Здесь вы можете узнать, как безболезненно подготовить и подать заявление в прокуратуру, а также воспользоваться примером обращения.

Жалоба на работодателя в налоговую службу

В целом, любая ваша активность в отстаивании своих прав будет полезна. Уместно также и заявление в налоговую службу. Однако, важен контекст этих обращений.

Поясню, в большинстве случаев поводом для такой жалобы является выплата работникам заработной платы «в конвертах». То есть, так называемым черным налом. Безусловно, Федеральная налоговая служба заинтересована в увеличении сбора налогов.

Однако, для рядового сотрудника, как впрочем и его руководителя, такой конфликт может быть опасен возможным привлечением его к ответственности как третьего лица. Бывали случаи, когда в ряде судебных процессов налоговиков пытались привлечь к ответственности в качестве третьих лиц.

Поэтому на вашу жалобу в этой инстанции могут технично закрыть глаза, ответив простой отпиской. Это они умеют делать великолепно.

Но, с другой стороны в налоговой политике активно набирает силу тенденция к поиску дополнительных источников налогов.

В том числе, за счет привлечения на свою сторону бывших и действующих работников, сбор свидетельских показаний, доказательной базы для подтверждения факта сокрытия предприятием налогооблагаемой базы, расчета и доначисления налогов.

Таким образом, этот антагонизм бизнеса и государства может сыграть вам на руку. Ваша жалоба может совпасть с интересами ведомства по выявлению скрытых финансовых операций и помочь не только вам, но и Абрамовичу купить новую яхту нашей родине стать богаче.

Заявление составляется в свободной форме с указанием стандартных сведений о заявителе. Подать жалобу на работодателя в налоговую службу можно не выходя из дома по адресу https://www.nalog.ru/rn61/fl/interest/complaint/

Куда еще можно пожаловаться на работодателя?

В действительности, описанные выше способы не исчерпывают всех возможностей по правовому воздействию работника на своего работодателя. Помимо этого вы можете привлечь главу организации к ответственности посредством обращения в следующие инстанции:

Следственный комитет Российской Федерации http://sledcom.ru/

Управление Президента по работе с обращениями граждан и организаций http://letters.kremlin.ru/

Кроме того, теперь обратиться в инспекцию по труду можно анонимно. Как это сделать подробно описано в здесь.

Также возможно обращение в прокуратуру в режиме онлайн на сайте https://ipriem.genproc.gov.ru/contacts/ipriem/ .

Буду благодарен, если ниже в х вы опишите свой опыт разрешения спорных моментов с работодателем. Возможно, вам уже удалось выиграть спор с главой своего предприятия либо с нерадивым коллегой. Опишите ниже свой опыт того, куда обратиться с жалобой на работодателя и эффективно защитить свои права.

Срок рассмотрения жалобы в трудовой инспекции

Во многих случаях срок рассмотрения жалобы в трудовой инспекции имеет принципиальное значение, например, если речь идет о восстановлении на работе, невыплате заработной платы, нарушениях требований ОТ и ТБ, дискриминационных проявлениях.

Конституцией РФ, законами прямого действия (Трудовым и Гражданским кодексами) гарантируется защита интересов участников трудовых правоотношений, в частности, если это касается прав:

на обеспечение работой, соответствующей условиям трудового контракта
на своевременное и полное получение сумм зарплаты
на оплачиваемый, учебный и неоплачиваемый отпуск, предоставление которого является обязательным в соответствии с нормами ТК РФ
на перерывы для отдыха во время рабочего дня
на соответствие рабочих мест требованиям безопасности

Одним из способов восстановления нарушенных прав является обращение в ФИТ (трудовую инспекцию). Данный орган содействует разрешению споров, которые возникают между работодателями и сотрудниками. Обратиться в ФИТ с жалобой могут работающие в организации специалисты, а также бывшие и потенциальные работники.

В процессе рассмотрения обращений участников трудовых правоотношений, сотрудники ФИТ обязаны обеспечить:

внимательное рассмотрение сущности обращения с истребованием в случае необходимости документации и организацией проверочных мероприятий
принятие обоснованных решений по предложениям, заявлениям, жалобам
своевременное и досконально правильное исполнение вынесенных решений
сообщение заявителям о решениях, которые были вынесены в результате проверки поданных ими обращений
разъяснение заявителям порядка обжалования

В случаях, если обращение в ФИТ не требует дополнительного исследования и организации проверки, то сроки его рассмотрения минимальны. Ответ на такую жалобу должен быть дан безотлагательно, в крайнем случае – не позднее, чем через 15 дней.

Следует учитывать, что нормами Трудового кодекса в отдельных ситуациях устанавливаются специальные сроки разбирательства обращений специалистами ФИТ. Например, в случае обжалования решений работодателей об увольнении в рамках ст. 373 ТК РФ, жалоба должна быть рассмотрена инспекций труда в 10-дневный срок с даты ее регистрации секретариатом ФИТ.

Если для объективного рассмотрения обращения требуется провести проверочные мероприятия (изучить документацию, сделать письменные запросы, опросить руководство и иной персонал, проверить соблюдение трудовых прав в филиалах компании), то сроки рассмотрения жалобы специалистами ФИТ составляют 30 дней.

В случаях, когда разрешение жалоб требует осуществления расширенной проверки (например, выезда в отдаленно расположенные филиалы либо получения уточненных сведений), согласно Федеральному закону № 59-ФЗ от 02.05.2006 года сроки предоставления ответов на подобные обращения могут быть продлены на месяц (то есть, до 60 дней). В подобных ситуациях продление срока производится на основании решения руководителя территориального органа ФИТ. Данное решение в обязательном порядке доводится до сведения отправителя жалобы. Возможности повторного продления сроков разбирательства жалобы закон не предусматривает. Таким образом, при любых обстоятельствах заявитель должен получить ответ на свою жалобу в течение 60 дней с момента ее регистрации.

Законом предусмотрено право заявителя на обжалование решения ФИТ в судебном режиме, если заявитель считает, что подобное решение нарушает его трудовые права.

Сроки рассмотрения жалоб в трудовой инспекции

Срок – это один из видов юридических фактов, порождающих права и обязанности. Классически в теории права сроки рассматриваются как события. Наступление и истечение событий носит объективный характер, не зависящий от воли участников правовых отношений. Но некоторые юристы рассматривают сроки, как не относящиеся к юридическим действиям или событиям. Эта позиция обусловлена тем, что сроки определяются волей законодателя или стороной правового отношения. Но: в то же время наступление сроков или истечение установленного срока в произвольном порядке не зависит от усмотрения субъектов права.

Сроки, определяемые законодательством

В случае нарушения трудовых прав работников, они имеют право обратиться за помощью к Трудовой инспекции. Это уполномоченный государством орган, который согласно нормам ТК РФ, призван рассматривать жалобы, поступающие от населения. Содержание жалоб – это нарушения трудовых прав граждан, начиная с необоснованного непринятия на работу и заканчивая невыплатой заработной платы. Процедура обращения в Трудовую инспекцию сопровождается несколькими условиями: формой, содержанием и сроком рассмотрения жалобы.

Форма заявления

В целях восстановления нарушенных прав, работник вправе подать жалобу в Трудовую инспекцию письменно или через электронную форму веб-сайта. Работодатель должен знать, что имеет право обратиться в уполномоченный орган не только работающий гражданин, но и тот, который устраивался на работу, но его не приняли. Если гражданин уверен в том, что это незаконно, действия принимающей на работу стороны, можно обжаловать также. Доводы, изложенные в жалобе, должны быть подкреплены доказательствами. В их качестве обычно выступают копии документов, доказывающих, что гражданин работал в конкретной организации. На практике, Трудовая инспекция не занимается сбором доказательств. Анонимные сообщения не рассматриваются инспекторами Трудовой инспекции, заявителю необходимо указать свои инициалы и фамилию, а также контакты (адрес электронной почты, телефоны и т.д.). Контакты необходимы для того, чтобы заявитель смог получить решение от уполномоченных органов.

Сроки рассмотрения

Сроки рассмотрения основываются на основном законе РФ и на 59-ФЗ, регулирующим порядок обращения граждан РФ. В статье 12 п. 1 этого закона, Трудовая инспекция начинает рассматривать заявление от работника в течение 30 дней с момента регистрации жалобы. Если случай исключительного характера, то срок может быть продлен до 30 дней, о чем работник в обязательном порядке должен быть оповещен. Обращение гражданина в письменной форме подлежит регистрации в уполномоченных органах в течение трехдневного срока.

Определенные нюансы рассмотрения жалобы

Иногда заявители в жалобах поднимают вопросы, которые не касаются компетенции Трудовой инспекции. В этом случае, жалоба не должна вернуться к заявителю без ответа. Наоборот: в течение 7 дней Трудовая инспекция направляет жалобу в соответствующий орган или должностному лицу, в ведении которых находятся вопросы, содержащиеся в обращении. Заявитель должен быть уведомлен о том, что его обращение было направлено по правильному адресу.

На основании письменного обращения инспекторы, работающие с жалобами, выносят одно из решений: предписание, постановление. Это разные документы, порождающие правовые последствия для работодателей.

Обращение в Государственную инспекцию труда или прокуратуру является уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд

Статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлены специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров:

– в течение 3-х месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

– по спорам об увольнении – 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

– по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат – 1 год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении.

Согласно части 3 указанной статьи, в случае пропуска срока по уважительной причине по заявлению работника такой срок может быть восстановлен судом.

В качестве таких уважительных причин являются обстоятельства, которые могут расцениваться как препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

К таким причинам относят: болезнь, нахождение в командировке, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи, обращение с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление было подано в установленный срок (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”).

Вместе с тем, в постановлении Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15 Верховный Суд РФ указал на то, что об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд при рассмотрении трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Кроме того, рассматривая конкретный спор – о неправомерном увольнении работника, Верховный Суд РФ пришел к заключению, что, направляя письменные обращения по вопросу незаконности увольнения гражданина в ГИТ и органы прокуратуры, работник правомерно ожидал, что в отношении его работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений его трудовых прав и его трудовые права будут также восстановлены во внесудебном порядке. Указанные обстоятельства и доводы работника о том, что вопреки его ожиданиям о разрешении указанными органами вопроса о незаконности его увольнения ему было рекомендовано за разрешением спора обратиться в суд, по мнению суда, дают основание для вывода о наличии уважительных причин пропуска работником установленного ст. 392 ТК РФ срока.

Таким образом, досудебное обращение работника с жалобой на действия работодателя в контролирующие органы и ожидание соответствующего ответа также является уважительной причиной для пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением трудового спора независимо от того, как названные органы отреагировали на обращение работника.

Ранее считалось, что досудебное обращение в указанные органы с заявлением о нарушении трудовых прав не является обстоятельством, препятствовавшим работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора и, следовательно, не может быть признано уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя. Образец 2021 года

В каких случаях нужно писать жалобу

Причин для написания заявлений в трудовую инспекцию множество.

Часто встречаются случаи нарушений, связанных с различного рода выплатами: заработной платы, отпускных, больничных, расчетных и т.д.
Бывает, что работодатели лишают работника отпуска или же заставляют выходить на работу в выходные и праздничные дни, не предоставляя взамен никакой компенсации, не говоря уж об оплате сверхурочных.
Порой работодатели нарушают режим труда и отдыха, правила безопасности на производстве, превышают установленную длительность рабочих смен и пр.– все это также становится поводом для жалобы в трудовую инспекцию.
Обращаются в инспекцию и несправедливо уволенные сотрудники с требованиями восстановить их в должности.

Куда и когда подавать жалобу

Документ пишется на адрес местной территориальной трудовой инспекции (ее отделения действуют во всех крупных городах и населенных пунктах).

Срок для подачи жалобы составляет три месяца со дня наступления трудового спора.

После этого, жалоба к рассмотрению принята не будет и у работника останется один путь – для восстановления справедливости подать на компанию в суд.

Следует отметить, что жалобу можно подавать как в период работы на предприятии, так и после увольнения.

Сколько времени отводится для рассмотрения жалобы

Можно ли писать жалобу в инспекцию анонимно

Трудовая инспекция – государственный орган, который призван разбирать сложные ситуации, сложившиеся в отношениях между работником и работодателем, поэтому как любая другая госструктура она не принимает анонимные жалобы.

Для сохранения конфиденциальности, в жалобу можно прямо внести пункт с просьбой о том, чтобы информация о жалобщике не дошла до работодателя.

Кроме того, в нем нужно указать контактные данные заявителя, его адрес и телефон для обратной связи.

По закону, специалисты трудовой инспекции должны принять необходимые меря для урегулирования конфликта и по результатам разбирательства направить ответ составителю жалобы.

Каких результатов ждать

Написание жалобы не гарантирует того что она будет удовлетворена в полном объеме, возможно частичное удовлетворение, или вовсе отказ, но в любом случае решение должно быть вынесено строго в соответствии с действующим законодательством РФ. В процессе рассмотрения жалобы юристы трудовой инспекции (а именно эти специалисты принимают прямое участие в расследовании трудовых споров) обратятся к работодателю с требованием предоставить им всю необходимую информацию для разбирательства. Затем, при выявлении нарушений в какой-либо части, работодателю будет выдано требование об их устранении, а также наложены штрафные санкции.

Правила составления документа

указать адресата, т.е. наименование и номер трудовой инспекции,
собственные персональные данные (должность, фамилию, имя, отчество),
максимально подробно суть проблемы.

Если с составлением жалобы возникают проблемы, можно обратиться за помощью к независимому юристу (но это услуга платная), или же воспользоваться консультацией сотрудника трудовой инспекции.

При составлении заявления нужно ссылаться на нарушенные нормы закона (желательно указывать конкретные статьи), а также внести к него список прилагаемых документов.

К написанию жалобы следует относиться крайне внимательно, поскольку она имеет статус юридически значимого документа и в дальнейшем может послужить при обращении в судебную инстанцию.

Как оформлять жалобу

Документ можно

писать от руки (непосредственно в трудовой инспекции),
напечатать на компьютере (дома, заранее).

Вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, нужно

собственноручно подписать его
и проставить дату написания (она должна соответствовать непосредственно дню обращения).

Образец жалобы в трудовую инспекцию

В начале, справа или слева (не играет роли) пишется название и номер трудовой инспекции, в которую обращается заявитель, здесь же указываются компания, на которую он работает и его должность, фамилия, имя, отчество (полностью).
Далее идет собственно текст жалобы. Тут нужно опять же указать работодателя, номер и дату заключенного трудового договора, руководителя фирмы.
Потом подробнейшим образом расписывается суть претензии, после чего следует вписать в жалобу просьбу разобраться в конфликте и принять меры к восстановлению ущемленных прав. Не следует забывать внести пункт о сохранении конфиденциальности.
В завершение нужно зафиксировать список прилагаемых документов, а также поставить подпись и дату составления жалобы.

Как отправить жалобу

Документ можно передать лично из рук в руки специалисту трудовой инспекции, а можно переправить через Почту России. В этом случае жалобу нужно отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении, правда, не надо забывать о том, что данный способ довольно затратный по времени. На сегодняшний день получил распространение и третий путь: направление жалобы через электронные средства связи.

Вторичный бойкот (Раздел 8 (b) (4)) | Национальный совет по трудовым отношениям

NLRA защищает право на забастовку или пикетирование основного работодателя – работодателя, с которым у профсоюза возник трудовой спор. Но он также стремится не допустить вовлечения нейтральных работодателей в драку. Таким образом, профсоюзом является незаконным принуждать нейтрального работодателя к прекращению деловых отношений с основным работодателем. Однако это только один аспект сложной правовой картины.

Раздел 8 (b) (4) Закона запрещает трудовой организации или ее агентам «(i) заниматься, побуждать или поощрять любого человека, нанятого любым лицом, занимающимся торговлей или отраслью, влияющей на торговлю, к участвовать в забастовке или отказе в процессе работы использовать, производить, обрабатывать, транспортировать или иным образом обрабатывать или работать с любыми товарами, предметами, материалами или товарами или оказывать какие-либо услуги; или (ii) угрожать, принуждать или ограничивать любое лицо, занимающееся торговлей или отраслью, влияющей на торговлю, где в любом случае целью этого является (А) принуждение или требование любого работодателя или самозанятого лица присоединиться к какой-либо организации труда или работодателя или заключить какое-либо соглашение что запрещено Разделом 8 (e) Закона; (B) принуждение или требование к любому лицу прекратить использование, продажу, обработку, транспортировку или иным образом иметь дело с продуктами любого другого производителя, переработчика или производителя, либо прекратить вести дела с любым другим человеком, или принуждение или требование к любому другому работодателю признать или заключить сделку с трудовой организацией в качестве представителя своих сотрудников, если такая организация труда не была сертифицирована в качестве представителя таких сотрудников в соответствии с положениями Раздела 9; при условии, что ничто, содержащееся в пункте (B), не должно толковаться как незаконное, если иное не является незаконным, любую первичную забастовку или первичное пикетирование; (C) принуждение или требование к любому работодателю признать или заключить сделку с определенной трудовой организацией в качестве представителя своих сотрудников, если другая трудовая организация была сертифицирована в качестве представителя таких сотрудников в соответствии с положениями Раздела 9; (D) принуждение или требование к любому работодателю поручать конкретную работу наемным работникам в определенной трудовой организации или в определенной профессии, ремесле или классе, а не наемным работникам другой трудовой организации или другой профессии, ремесла или класса, если только такой работодатель не выполняет приказ или свидетельство Совета, определяющего представителя на переговорах для сотрудников, выполняющих такую работу.”(Раздел 8 (b) (4) также включает две оговорки, обсуждаемые ниже.)

Как указано, Раздел 8 (b) (4) (A) делает незаконным участие в определенных действиях с целью «принуждения или требования любого работодателя или самозанятого лица присоединиться к любой профсоюзной организации или организации работодателя». Остальная часть этого раздела относится к разделу 8 (e) и объясняется ниже в связи с этим положением закона.
Раздел 8 (b) (4) (C) не требует пояснений и редко нарушается. Здесь это обсуждаться не будет.
Основная функция Раздела 8 (b) (4) (D) состоит в том, чтобы привести в действие процедуру, которой придерживается Совет для разрешения «юрисдикционных» споров или споров о назначении работы в соответствии с Разделом 10 (k) Закона. Эти два раздела, а также процедура рассмотрения споров о юрисдикции Совета рассматриваются ниже.
Несмотря на ошеломляющую формулировку Раздела 8 (b) (4), его основную цель нетрудно понять. Он запрещает определенные виды «вторичного» поведения, то есть поведение, направленное на «вторичного» работодателя (или вторичных работников) с целью оказания давления на «первичного» работодателя.«Основной» работодатель – это работодатель, с которым у вас напрямую возник трудовой спор. «Вторичный» работодатель – также называемый «нейтральным» – это любой работодатель, который не является основным работодателем, если только он не является «союзником» основного работодателя. (Подробнее о доктрине союзника см. Ниже.)
Первая оговорка к Разделу 8 (b) (4) сохраняет защищенное право работников вторичного работодателя отказываться пересекать линию первичного пикета. Однако нападающий с сочувствием теряет эту защиту и становится уязвимым для выстрела, если (1) основной удар не защищен или запрещен; (2) забастовка из сочувствия нарушает договорное положение о запрете забастовки; или (3) отказ забастовщика из сочувствия пересечь линию основного пикета настолько серьезно подрывает бизнес его работодателя, что явно перевешивает право забастовщика соблюдать защищенную линию основного пикета.
Раздел 8 (b) (4) (i) касается поведения, направленного на второстепенных сотрудников. Он запрещает вам побуждать или поощрять с помощью объекта, запрещенного в подразделах (A), (B), (C) или (D), «любое лицо, нанятое любым лицом» для выполнения определенных действий. Например, вы не можете, преследуя запрещенную цель принуждения нейтрального работодателя к прекращению деловых отношений с основным работодателем, побуждать или поощрять сотрудников нейтрального лица к забастовке. Это нарушит Раздел 8 (b) (4) (i) (B).
Раздел 8 (b) (4) (ii) касается поведения, направленного против вторичных (нейтральных) работодателей.Он запрещает вам угрожать, принуждать или сдерживать с помощью объекта, запрещенного в подразделах (A), (B), (C) или (D), «любое лицо, занимающееся коммерцией». Например, вы не можете угрожать, принуждать или ограничивать нейтрального работодателя запрещенной целью принуждения этого работодателя к прекращению деловых отношений с основным работодателем. Это нарушит Раздел 8 (b) (4) (ii) (B).
Обратите внимание, что все, что требуется для нарушения Раздела 8 (b) (4) (i) (при условии соблюдения других элементов), – это побуждение или поощрение, тогда как Раздел 8 (b) (4) (ii) не нарушается, если вы угрожать, принуждать или сдерживать.Так, например, вы можете посоветовать менеджеру нейтрального предприятия не вести дела с основным работодателем. В этом случае вы обращаетесь к менеджеру как к лицу, занимающемуся коммерцией, поэтому ваше поведение будет оцениваться в соответствии с разделом 8 (b) (4) (ii), и никакое нарушение не будет ложным, потому что вы не угрожали, не принуждали или не сдерживали . Однако, поскольку этот менеджер также является «лицом, нанятым» этим нейтральным лицом, вы не можете побуждать или поощрять его отказываться от работы, чтобы оказать давление на нейтральное лицо, чтобы оно прекратило вести дела с основным.Теперь не имеет значения, что вы не угрожали, не принуждали или не сдерживали, потому что ваше поведение будет оцениваться в соответствии с Разделом 8 (b) (4) (i).
Для «принуждения или сдерживания» в целях Раздела 8 (b) (4) (ii) профсоюзная деятельность должна включать больше, чем простое убеждение. Пикетирование требует больше, чем просто убеждение. «Пикетирование» включает в себя то, что это слово обычно вызывает в памяти: людей, патрулирующих у входа в целевой объект с табличками, прикрепленными к палкам. Но это не ограничивается таким поведением.Пикетирование было обнаружено там, где знаки застряли в сугробе, а люди сидели в близлежащих машинах, выходя, чтобы ответить на вопросы или поговорить с водителями. Он был обнаружен там, где не было никаких указателей, просто большая толпа кричала, призывая к действию. С другой стороны, было установлено, что демонстрации и марши не пикетируют, когда не было знаков или патрулирования.
«Баннерство» не является пикетированием и не является принуждением или ограничением для целей Раздела 8 (b) (4) (ii).
Мирное выставление счетов потребителям не предполагает ничего, кроме убеждения, и не является принуждением или ограничением для целей Раздела 8 (b) (4) (ii).См. Edward J. DeBartelo Corp. против Совета по строительным вопросам побережья Мексиканского залива Флориды, 485 U.S. 568 (1988).
Вторая оговорка к Разделу 8 (b) (4), оговорка о «публичности», может быть проигнорирована. Вышеупомянутое решение Верховного суда ДеБартело об исключении мирного выставления счетов потребителям из сферы действия Раздела 8 (b) (4) (ii) (B) фактически сделало эту оговорку излишней.
Выставление счетов может подпадать под запрет Раздела 8 (b) (4) при определенных обстоятельствах, например, когда рекламные листовки профсоюзов и пикеты, или когда рекламные листовки направлены не на потребителей, а на сотрудников нейтральной организации, чтобы побудить или побудить их отказываться от своих услуг.
Несмотря на общий запрет пикетирования нейтралов, вы можете пикетировать нейтральных, чтобы убедить их клиентов не покупать пораженный товар. Например, предположим, что у вас трудовой спор с молочным заводом. Молочный завод продает свои продукты в продуктовый магазин, который продает их населению. Вы можете пикетировать продуктовый магазин, чтобы отговорить его покупателей от покупки пораженных молочных продуктов. Вы не можете пикетировать, чтобы поощрять общий бойкот магазина. Кроме того, вы не можете пикетировать пораженный продукт, если на этот продукт приходится весь или почти весь бизнес нейтрального лица, чтобы призыв к общественности не покупать пораженный продукт мог угрожать нейтральному лицу разорением или существенными убытками.
Чтобы быть незаконным в соответствии с Разделом 8 (b) (4) (B), поведение должно осуществляться с целью «принуждения или требования к любому лицу… прекратить вести дела с любым другим лицом…». Если читать буквально, этот язык может означать, что до тех пор, пока вашей целью является нечто меньшее, чем полное прекращение деловых отношений между нейтральным и основным, давление, оказываемое на нейтрального, является законным. Этот язык не читается буквально. Объект «прекращения ведения бизнеса» может быть найден там, где цель – нечто меньшее, чем полное прекращение бизнеса между нейтральным и основным.Однако цель союза по оказанию давления на нейтральное лицо может быть настолько ограниченным, а вероятные последствия его поведения для нейтрального – настолько незначительными, что его второстепенное поведение станет допустимым.
Раздел 8 (b) (4) (B) объявляет определенное поведение незаконным, если целью является принуждение или требование нейтрального лица «прекратить деловые отношения» с первичным. «Объект» означает то, что он говорит. Тот факт, что оспариваемое вторичное поведение имеет более одного объекта, не является защитой, если одной из них является объект «прекращение ведения бизнеса».
Раздел 8 (b) (4) (B) разрешает иным образом незаконную вторичную деятельность, если профсоюз «был сертифицирован в качестве представителя» работников первичной организации. Другими словами, предположим, что вы являетесь сертифицированным представителем сотрудников A, а A отказывается признать вас и торговаться с вами. Вы можете пикетировать нейтральное B, чтобы заставить B прекратить вести дела с A, чтобы заставить A признать вас и торговаться с вами. Это не нарушит Раздел 8 (b) (4) (ii) (B).
Пикетирование на территории основного работодателя может повлиять на второстепенных работодателей, но это не превращает его в незаконную второстепенную деятельность.Предположим, например, что вы бастовали против A, сотрудников которого вы представляете. Водители грузовиков, нанятые нейтральным B, прибывают на завод A, чтобы забрать продукты, которые A продал B. Водители B соблюдают пикет, и, следовательно, бизнес B. Тем не менее, пикетирование остается законным основным видом деятельности.
Так называемые дела «общего положения» поднимают вопрос о том, как профсоюз может участвовать в законном первичном пикетировании, если первичное пикетирование делит рабочее место с одним или несколькими нейтральными работодателями.Например, обычная ситуация возникает, когда сотрудники первичного звена работают на территории вторичного работодателя, или когда первичным является автотранспортная компания, грузовики которой останавливаются у погрузочных доков нейтралов. (Последний сценарий иногда называют «амбулаторным ситуацией», что является типом обычной ситуации.) Общее руководство для обычных ситуационных ситуаций – минимизировать воздействие пикетирования на нейтральных лиц без существенного снижения эффективности законного первичного пикетирования.
Чтобы преобразовать это общее руководство в конкретное руководство, Правление приняло следующие стандарты в Сухом доке Мура, 92 NLRB 547 (1950), и они действуют по сей день.Правление заявило, что «размещение билетов в помещения вторичного работодателя является первичным, если оно отвечает следующим условиям: (а) Пикетирование строго ограничено случаями, когда место спора находится на вторичном работодателе. (b) во время пикетирования основной работодатель ведет свою обычную деятельность на месте; (c) пикетирование ограничивается местами, достаточно близкими к месту расположения места; и (d) пикетирование ясно раскрывает что спор ведется с основным работодателем.«
Пикетирование на месте, которое соответствует стандартам Сухого дока Мура, считается законным, а пикетирование на месте, которое не соответствует стандартам, считается незаконным. В обеих ситуациях это предположение опровергнуто.
Когда первичный задействован в операциях на рабочем месте вторичного работодателя, вторичный обычно резервирует отдельные ворота для сотрудников и поставщиков первичного. Если это было сделано должным образом и соблюдается система зарезервированных ворот, пикетирование должно быть ограничено воротами, зарезервированными для первичных.Пикетирование у нейтральных ворот противоречит требованию сухого дока Мура о том, что пикетирование на обычном месте должно быть ограничено местами, достаточно близкими к месту спора с первичным.
А как насчет обратного сценария, когда нейтральный работодатель участвует в операциях на территории пораженной первичной группы, а первичный резервирует ворота для нейтральных сотрудников? Пикетирование на территории пораженного марафона – основное занятие садово-огородного происхождения. Наличие нейтрали не означает, что это обычная ситуация, и стандарты сухого дока Мура неприменимы.Вместо этого первичный или вторичный характер пикетирования у ворот, зарезервированных нейтралом, определяется в рамках теста «связанная работа». В соответствии с этим тестом, пикетирование у ворот, предназначенных для нейтралов, остается основным, если (1) работа, выполняемая служащими нейтралитета, не связана с нормальной работой основного, и (2) работа такого рода, которая не будет, если выполняется, когда первичное предприятие занимается обычными бизнес-операциями, требует, чтобы эти операции были свернуты. Например, предположим, что сотрудники нейтрального предприятия строят новое производственное предприятие на рабочем месте первичного объекта.Между тем, производство продолжается в обычном режиме на существующем предприятии первичного сырья. Пикетирование у ворот, зарезервированных для сотрудников нейтрального лица, будет второстепенным и незаконным, поскольку их работа не будет связана с нормальной работой на существующем объекте первичного звена и не потребует прекращения этих операций. Но предположим, что первичный заказчик передал на аутсорсинг текущее обслуживание своего производственного оборудования компании M. В этом случае пикетирование у ворот, зарезервированных для сотрудников M, будет первичным и законным, поскольку текущее обслуживание оборудования пораженного первичного оборудования связано с его обычными бизнес-операциями.
Не каждый работодатель, формально отличный от основного, обязательно является нейтральным. В соответствии с «доктриной союзника» заявленный нейтралитет может быть настолько тесно связан с первичным, что делает первичное и законное профсоюзное поведение нацеленным на заявленное нейтральное.
Заявленный нейтралитет является союзником первичного звена и не защищен Разделом 8 (b) (4) (B), если (1) он принимает и выполняет нанесенную работу, которую, если бы не забастовка, первичный не послал бы ему, или (2) заявленные нейтральные и основные лица составляют единого работодателя.
Если вы нарушите раздел 8 (b) (4), вам может быть предъявлен иск о возмещении ущерба, причиненного вашей незаконной вторичной деятельностью, в соответствии с разделом 303 Закона о трудовых отношениях.

Заработная плата и часы работы – Кабинет труда

Устав и правила

Подать жалобу о заработной плате и часах
Вы можете подать жалобу о заработной плате и часах через Интернет.
Подать форму жалобы Enviar Formulario de Queja
Закон о детском труде штата Кентукки
Часы работы
Следующие ограничения рабочего времени применяются ко всем несовершеннолетним в возрасте от 14 до 17 лет, которые зачислены в школу, бросили школу или участвуют в программе домашнего обучения .Эти ограничения не распространяются на несовершеннолетних, окончивших школу. Несовершеннолетним также запрещается выполнять обязанности, которые считаются опасными. Список этих обязанностей см. В 803 KAR 1: 100.
803 КАР 1: 100
Возраст 14 и 15 лет
Может работать три (3) часа в день в учебный день, восемь (8) часов в нешкольный день и до восемнадцати (18) часов в неделю, когда школа находится на сессии.
Может работать восемь (8) часов в день, сорок (40) часов в неделю, когда школа не работает в течение всей учебной недели.
Может работать с 7:00 до 19:00.
С 1 июня до Дня труда несовершеннолетний может работать до 21:00.
Несовершеннолетние в возрасте до шестнадцати (16) лет не могут быть трудоустроены в течение обычных школьных часов.
Возраст 16 и 17 лет
Может работать шесть (6) часов в день в школьный день; восемь (8) часов в день в нешкольный день до тридцати (30) часов в течение учебной недели. Если несовершеннолетние хотят работать более (30) часов, пожалуйста, ознакомьтесь с формой свидетельства об удовлетворительном академическом статусе и формой заявления родителя / опекуна о согласии.
Может работать с 6:00 до 22:30. перед учебным днем и с 6:00 до 1:00 перед выходным днем в течение учебной недели.
Никаких ограничений рабочего времени не применяется в те недели, когда школа не работает.
Запрещенные рабочие места
Следующие запрещенные рабочие места распространяются на всех несовершеннолетних от 14 до 17 лет, которые учатся в школе или участвуют в программе домашнего обучения. Ограниченные исключения для несовершеннолетних в возрасте 16 и 17 лет предоставляются ученикам и ученикам в соответствии с установленными стандартами.Эти вакансии отмечены *.
Производство или хранение взрывчатых веществ.
Вождение автомобиля и работа сторонним помощником на автомобиле.
Добыча угля.
Лесозаготовки и распиловка.
Механические деревообрабатывающие станки. *
Воздействие радиоактивных веществ и ионизирующего излучения.
Подъемное оборудование с механическим приводом.
Металлообрабатывающие, штамповочные и отрезные станки с механическим приводом. *
Горная промышленность, кроме добычи угля.
Убой, упаковка или переработка мяса (включая механические машины для нарезки мяса).
Хлебопекарные машины с механическим приводом.
Машины для производства бумаги с механическим приводом. *
Производство кирпича, плитки и сопутствующих товаров.
Циркулярные пилы с приводом, ленточные пилы и гильотинные ножницы. *
Работы по разборке, сносу и разборке судов.
Кровельные работы. *
Земляные работы. *
В, около или в связи с любыми предприятиями, где алкогольные напитки перегоняют, ректифицируют, компаундируют, варят, производят, разливают в бутылки, продают для потребления или розлива, если это не разрешено правилами и правила Совета по контролю за алкогольными напитками (за исключением того, что они могут использоваться в местах, где продажа алкогольных напитков в упаковке является лишь второстепенной задачей по отношению к фактически осуществляемой основной деятельности).
Бильярдная или бильярдная.
Обеды и перерывы
Несовершеннолетние в возрасте до восемнадцати (18) лет обязаны делать 30-минутный документально оформленный перерыв на обед на каждые пять (5) часов непрерывной работы. Продолжительность менее тридцати (30) минут не будет считаться достаточной.
Требования работодателя
Подтверждение возраста
Работодатели обязаны хранить документы, подтверждающие возраст, на каждого несовершеннолетнего в возрасте до восемнадцати (18) лет.Допускается копия свидетельства о рождении, водительских прав или школьного документа.
Требования к ведению учета и разноске.
Работодатели обязаны хранить имена, возраст, адреса, время начала и окончания каждой рабочей смены и каждого периода приема пищи. Работодатели несут ответственность за размещение плакатов о детском труде с указанием запрещенных обязанностей. Плакаты можно получить, перейдя по ссылке в разделе плакатов на этой странице.
Устав и правила

Требования к исполнению облигаций
Закон Кентукки (KRS 337.200 ниже) требует, чтобы в досье велась учетная запись для работодателей в строительной и горнодобывающей отраслях (включая транспортировку полезных ископаемых), которые вели бизнес в Содружестве менее 5 лет подряд.
Гарантия эффективности должна равняться валовой заработной плате компании, работающей на полную мощность в течение четырех недель. Если работа подпадает под правила действующей заработной платы, применяются эти ставки.
Обеспечение этой облигации может быть любой сертифицированной поручителем.Список сертифицированных компаний можно найти в Интернете в списке сертифицированных компаний Министерства финансов.
Посетите листинг сертифицированных компаний Министерства финансов
Облигация с доходами должна подаваться в форме непрерывной облигации Кабинета министров штата Кентукки.
Гарантия эффективности должна оставаться в силе до
Компания вела бизнес в Содружестве на протяжении 5 лет подряд; или
Пока не будет получено нотариально заверенное заявление, в котором указывается, а) что вся заработная плата выплачена; б) компания больше не ведет бизнес в рамках Содружества, и в) если компания возобновит работу в Содружестве, в это время будет предоставлена новая гарантия эффективности.
Если у вас есть какие-либо дополнительные вопросы относительно Performance Bonds или их требований, пожалуйста, свяжитесь с этим офисом по адресу [email protected].
KRS 337.200: Гарантия исполнения –
«За исключением работодателей, которые ведут бизнес в штате в течение пяти (5) лет, каждый работодатель, занятый строительными работами или отделением, подготовкой или транспортировкой полезных ископаемых, должен предоставить форма, предписанная исполнительным директором, гарантийный залог для обеспечения выплаты всей заработной платы, причитающейся с работодателя.Поручительство по залогу должно быть денежной суммой, равной валовой заработной плате работодателя, работающего на полную мощность в течение четырех (4) недель. Любой сотрудник, заработная плата которого обеспечена залогом, может получить выплату этой заработной платы, заранее оцененных убытков и гонораров адвоката в соответствии с законом при представлении Исполнительному директору окончательного судебного решения, вынесенного судом компетентной юрисдикции. Залог может быть прекращен с одобрения Исполнительного директора после подачи заявления работодателя, законно оформляемого под присягой, о том, что работодатель прекратил вести бизнес в штате и что вся причитающаяся заработная плата выплачена.”
Требуемые плакаты на рабочем месте
Предоставленные плакаты можно распечатать и использовать бесплатно.
Кентукки Плакаты по охране труда, заработной плате и часам и дискриминации в оплате труда могут быть напечатаны на двух страницах и должны быть соединены перед публикацией.
Инструкции:
Выберите одну из приведенных ниже ссылок на плакат, чтобы открыть файл.
Печать в альбомной ориентации (боком) на бумаге формата Letter (8,5 на 11 дюймов).
Если возможно, надежно соедините две страницы, которые являются верхней и нижней половинами плаката, с помощью клейкой ленты или скоб.
Не закрывайте текст плаката при соединении двух половин.
Разместите готовый плакат на видном месте или в месте, где обычно размещаются уведомления для сотрудников.
Безопасность и здоровье на рабочем месте
Безопасность и здоровье на рабочем месте (испанский) Protection De Seguridad y Salud en el Trabajo
Закон о заработной плате и часах
Законы о заработной плате и часах (испанский) Leyes de Salario y pago por hora en el estado de Kentucky
Дискриминация в оплате труда
Дискриминация в оплате труда (испанский) Discriminación de salario debido al sexo de la persona
Закон о детском труде
Закон о детском труде (испанский) Leyes del trabajo para menores de edad en Закон о детском труде штата Кентукки
Могут быть федеральные плакаты, которые ваша компания должна размещать.Пожалуйста, посетите веб-сайт US DOL здесь, чтобы найти те плакаты, которые могут быть применимы.
Министерство труда США
Помимо плакатов Кабинета труда, есть еще два обязательных плаката для работодателей в Содружестве. Плакат о равных возможностях трудоустройства в Кентукки предоставлен Комиссией по правам человека штата Кентукки. Плакат о пособиях по безработице предоставлен Управлением по трудоустройству и обучению.
Información en Español

El Gabinete de Trabajo de Kentucky ofrece servicios en español para las personas que viven y trabajan en este estado.Nuestra meta es reducir el número de fatalidades entre la comunidad Latina, reducir cargos de violaciones de leyes para las compañías que emplean trabajadores latinos y para ser justos y equitativos con cada uno de los empleados que dan subaóesfuerzo де Кентукки.
Para alcanzar este objetivo, estamos comprometidos a:
Mantener un programa informado de alcance, concientización y entendimiento de las leyes de seguridad en el trabajo para los trabajadores hispano hablantes est que vas.
Crear concientización de los derechos y responsabilidades como empleados en cualquier Industria sin importar su origen o estado legal.
Обучайте empleadores de cómo administrar de la mejor manera la mano de obra latina, entendiendo diferencias culturales y alentando a los trabajadores que sean más proactivos.
Документы и инструкции для обычного пользователя
Queja de Empleo en español ES-8
Publicaciones en español
Leyes de Salario y pago por hora en el estado de Kentucky
Discriminación de salario debido al sexo de la persona
Leyes del trabajo para menores de edad en Закон о детском труде Кентукки
Protección de Seguridadjo Salud en el el
Preguntas frecuentes
¿El Gabinete de Trabajo de Kentucky investiga quejas de discinación?
№Solamente en el área de salario debido al sexo de la persona. ¿Qué Meaninga esto? Que se prohíbe que el empleador Discrimine Entre empleados de sexo opuesto en el mismo establecimiento pagando differentes tasas de salario por trabajo compare or por trabajo que tienen Requerimientos Components. Ahora, si usted siente que ha sufrido una discinación en contra de usted en su trabajo debido a su raza, цвет, религия, origen nacional, estado de ciudadanía ancestral, edad, estado marital, impedimento físico, servicio militar or despido связаться с Comisión de Derechos Humanos de Kentucky – (502) 595-4024.
¿Эль-Габинете-де-Трабахо-де-Кентукки investiga quejas de desempleo?
Нет, la oficina de empleos y entrenamiento prove asistencia con las quejas de desempleo (502) 564-2900.
¿He sido lastimado en el trabajo puede ayudarme el Gabinete de Trabajo?
Нет, el Departamento de Compensación al Trabajador, maneja ese tipo de casos depensación al trabajador (502) 564-5550.
¿Puede un empleador despedirme sin darme aviso alguno o por una razón injusta?
Sí.Кентукки – это эмплео волонтад, значащее, оно не имеет значения, оно не имеет значения, конечный результат эмплео пор cualquier razón y en cualquier momento. No obstante el empleador, no puede discinarle basado en la raza, цвет, религия, пол, nacionalidad, origen ancestral, edad, estado marital, condición física o mental, servicio militar, despido militar неблагоприятный.
Si tiene alguna pregunta adicional relacionada con el Gabinete de Trabajo llame a nuestra línea en español (502) 564-0687.
Para más información de las oficinas en el gobierno estatal visite la página de comunicaciones en www.kentucky.gov
FAQ

Какая минимальная заработная плата?
С 1 июля 2009 года минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час.
Каковы требования к сверхурочной работе?
Половина времени должна быть оплачена за часы, отработанные сверх сорока (40) часов в рабочую неделю.
Может ли мой работодатель использовать «рабочее время» для сверхурочных часов?
Рабочее время не может быть предоставлено сотруднику, подпадающему под действие закона о сверхурочной работе.
Сколько часов я должен работать, чтобы работать полный рабочий день?
Трудовое законодательство штата Кентукки не определяет полную и частичную занятость. Работодатели могут определять эти термины по своему усмотрению.
Имею ли я право на отдых и получу ли я за это время деньги?
Вы имеете право на отдых продолжительностью не менее десяти (10) минут в течение каждых четырех часов работы. Период отдыха – оплачиваемый перерыв.
Имею ли я право на обед и получу ли я за это время деньги?
Вы имеете право на разумный срок для приема пищи не ранее третьего и не позднее пятого часа вашей рабочей смены, если вы и ваш работодатель не пришли к взаимному соглашению о каком-либо другом соглашении.Период беспошлинной еды оплачивать не нужно.
Может ли мой работодатель потребовать, чтобы я работал сверхурочно?
Нет ничего, что запрещало бы вашему работодателю требовать от вас сверхурочной работы.
Может ли мой работодатель потребовать, чтобы я работал более восьми (8) часов в день?
Нет ограничений на количество часов, которое ваш работодатель может потребовать от вас работать в день.
Может ли мой работодатель изменить мою ставку заработной платы?
Ваш работодатель может изменить вашу ставку заработной платы, если вы будете проинформированы об изменении до начала работы по новой ставке.Другими словами, изменение не может иметь обратной силы.
Может ли мой работодатель сделать мою должность оплачиваемой?
Да, ваш работодатель может сделать вашу должность оплачиваемой, но это может повлиять или не повлиять на то, должны ли вам оплачиваться сверхурочные часы, превышающие сорок (40) часов в рабочую неделю.
Может ли мой работодатель потребовать прямой депозит за каждого сотрудника?
Ваш работодатель может потребовать прямой депозит, если у вас есть возможность снимать всю свою чистую зарплату без необходимости платить комиссию финансовому учреждению.
Обязан ли мой работодатель выплачивать отпускные?
Праздничные выплаты не требуются по закону Кентукки.
Когда мой работодатель должен предоставить мне мою последнюю зарплату?
Когда вы увольняетесь с работы по любой причине, у вашего работодателя остается время до следующего обычного дня выплаты жалованья или четырнадцати (14) дней, в зависимости от того, что наступит в последний раз.
Департамент труда и производственных отношений
Страница не найдена
К сожалению, нам не удалось найти страницу, которую вы искали.Воспользуйтесь поиском ниже, чтобы найти то, что вы искали.
Штат платит 700 млн долларов на авансы по федеральному страхованию от безработицы Департамент труда и промышленных отношений ДЭВИД И. ИГЕ ГУБЕРНАТОР АНН ПЕРРЕЙРА-ЭУСТАКИО ДИРЕКТОР ПО НЕМЕДЛЕННОМУ ОСВОБОЖДЕНИЮ 3 сентября 2021 г. Промышленные отношения (DLIR) сегодня объявили, что заплатили 700 миллионов долларов Министерству финансов США за полученные авансы […]
Государство объявляет об окончании всех федеральных программ страхования и помощи по безработице.ГУБЕРНАТОР IGE АНН ПЕРРЕЙРА-EUSTAQUIO ДИРЕКТОР ПО НЕМЕДЛЕННОМУ ОСВОБОЖДЕНИЮ 31 августа 2021 г. ГОСУДАРСТВО ОБЪЯВЛЯЕТ ЗАКОНЧЕНИЕ ВСЕХ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ПРОГРАММ СТРАХОВАНИЯ И ПОМОЩИ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ HONOLULU – Федеральное пособие по безработице заканчивается 4 сентября 2020 г. работает, чтобы обеспечить […]
Штат расширяет количество телефонных разговоров по вопросам страхования по безработице и помощи ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДОВЫХ И ПРОМЫШЛЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ДЭВИД Я. ИГЕ ГУБЕРНАТОР АНН ПЕРРЕЙРА-EUSTAQUIO ДИРЕКТОР ПО НЕМЕДЛЕННОМУ ОСВОБОЖДЕНИЮ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАСШИРЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАСШИРЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАСШИРЕНИЯ 20 августа 2021 г. Регистрация доступна с 24 августа 2021 г. ГОНОЛУЛУ – Департамент труда и производственных отношений штата (DLIR) объявил о дополнительных деталях расширенного и […]
DLIR откладывает открытие офисов из-за всплеска случаев COVID-19. ПРОМЫШЛЕННЫЕ ОТНОШЕНИЯ ДЭВИД Ю.ГУБЕРНАТОР IGE АНН ПЕРРЕЙРА-EUSTAQUIO ДИРЕКТОР ПО НЕМЕДЛЕННОМУ ОСВОБОЖДЕНИЮ 18 августа 2021 г. DLIR ЗАДЕРЖИВАЕТ ОТКРЫТИЕ ОФИСОВ ИЗ-ЗА ПОВЫШЕНИЯ ЗАБОЛЕВАНИЙ COVID-19. ) сегодня объявлено […]
DLIR начинает прием заявок на комплексное страхование по безработицеДЕПАРТАМЕНТ ТРУДОВ И ПРОМЫШЛЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ДЭВИД Я. ИГЕ ГУБЕРНАТОР АНН ПЕРРЕЙРА-EUSTAQUIO ДИРЕКТОР ПО НЕМЕДЛЕННОМУ ОСВОБОЖДЕНИЮ ПРЕТЕНЗИИ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ ОТЧЕТЕ ПРЕТЕНЗИИ 13 августа 2021 г. поговорить с следователем HONOLULU – Департамент труда и производственных отношений штата (DLIR) объявил сегодня, что начнет принимать записи по телефону […]
Уровень безработицы на Гавайях – 8.1% в маеДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ПРОМЫШЛЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ДЭВИД Й. ИГЕ ГУБЕРНАТОР АНН ПЕРРЕЙРА-ЭУСТАКИО ДИРЕКТОР ПО НЕМЕДЛЕННОМУ ОСВОБОЖДЕНИЮ 22 июня 2021 г. Уровень безработицы в Гавайях на 8,1% в мае – количество рабочих мест в Гавайях увеличилось на 55 400 человек по сравнению с прошлым годом. i Государственный департамент труда и производственных отношений (DLIR) объявил сегодня, что уровень безработицы с поправкой на сезонные колебания за май […]
DLIR запускает программу компенсации по безработице смешанного типа (MEUC).ГУБЕРНАТОР IGE АНН ПЕРРЕЙРА-EUSTAQUIO ДИРЕКТОР ПО НЕМЕДЛЕННОМУ ВЫПУСКУ 16 июня 2021 г. DLIR ЗАПУСКАЕТ ПРОГРАММУ СМЕШАННОЙ КОМПЕНСАЦИИ ПО ЗАРАБОТКЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ приступит к обработке заявок MEUC, начиная с […]
Мероприятие по найму – Ярмарка вакансий AJC 16 июня Американский центр занятости на Гавайях с гордостью представляет это мероприятие по найму лично. ** Обратите внимание ** Для регистрации требуется резюме.** Подтверждение регистрации не будет полным, пока вы не отправите свое резюме по электронной почте по адресу: [адрес электронной почты защищен] Регистрация по адресу: https://www.eventbrite.com/e/american-job-center-job-fair-tickets-156969346541?aff = ebdssbeac & fbclid = IwAR1jv6AIb2CglXGY1JUyQlMkMNIn3cikEftbvu5EF2wWHEk26zByZM5NJdQ Участвующие Компании: MARRIOTT HOTELS CVS лонги PEPSI CO QUEEEN МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР HAWAIIAN ВС MAUI BREWING Whole Foods […]
DLIR Институты Работа Поиск Требования к PUADEPARTMENT ТРУДА и ПРОМЫШЛЕННОЙ СВЯЗИ DAVID Y.ГУБЕРНАТОР IGE АНН ПЕРРЕЙРА-EUSTAQUIO ДИРЕКТОР ПО НЕМЕДЛЕННОМУ ОСВОБОЖДЕНИЮ 4 июня 2021 г. ТРЕБОВАНИЕ ПОИСКА РАБОТЫ ИНСТИТУТОВ DLIR ДЛЯ ПАНДЕМИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ Требование пандемической безработицы […]
Уровень безработицы на Гавайях на уровне 8,5% в апрелеДЕПАРТАМЕНТ ПО ТРУДУ И ПРОМЫШЛЕННЫМ ОТНОШЕНИЯМ ДЭВИД ИГЕ ГУБЕРНАТОР АНН ЭУСТАКВИО ДИРЕКТОР ПО НЕМЕДЛЕННОМУ ОСВОБОЖДЕНИЮ 20 мая 2021 г.5 ПРОЦЕНТОВ В АПРЕЛЕ Количество рабочих мест увеличилось на 52 300 за год ГОНОЛУЛУ – Государственный департамент труда и производственных отношений Гавайев (DLIR) объявил сегодня о сезонно скорректированном уровне безработицы […]
Департамент труда и регулирования Южной Дакоты
Министерство труда и регулирования имеет множество форм и публикаций, которые могут предоставить вам информацию и рекомендации по ряду важных вопросов. Эта страница может помочь вам найти необходимую информацию в отношении жалоб по конкретной программе или теме.Мы серьезно относимся к жалобам и будем действовать усердно и ответственно для достижения решения. Пожалуйста, свяжитесь с соответствующим подразделением, чтобы узнать о конкретных процедурах и требованиях.
Банковское дело
Финансовое учреждение , Банковское отделение Южной Дакоты
Работа
Возможность трудоустройства , равные возможности для оказания услуг
Услуги по трудоустройству , равные возможности для оказания услуг
Пособие по трудоустройству (страхование по безработице) , равные возможности для получения услуг
Задолженность по заработной плате , Заявление о невыплате заработной платы форма
Инновации и возможности персонала , равные возможности для услуг
Услуги персонала , равные возможности для услуг
Обучение персонала , равные возможности для оказания услуг
Права человека
Дискриминация по инвалидности , Отдел по правам человека
Дискриминация (в отношении расы, цвета кожи, вероисповедания, религии, пола, национального происхождения, происхождения или инвалидности), см. Информацию о дискриминации в Отделе по правам человека, а затем соответствующую форму на странице Формы.
Этническая дискриминация , Отдел по правам человека
Дискриминация по признаку пола , Отдел по правам человека
Расовая дискриминация , Отдел по правам человека
Религиозная дискриминация , Отдел по правам человека
Страхование
Страхование , Отдел страхования
Положение о ценных бумагах , Отдел страхования
Лицензированные профессии
Abstracter , Экзаменационная комиссия штата Южная Дакота
Бухгалтер , Бухгалтерский совет Южной Дакоты
Оценщик , Программа сертификации оценщиков
Архитектор , Совет технических профессий Южной Дакоты
Парикмахерская , Совет парикмахеров штата Южная Дакота
Сертифицированный бухгалтер , Бухгалтерский совет Южной Дакоты
Косметолог , Совет по косметологии Южной Дакоты
Электрик , Комиссия по электричеству Южной Дакоты
Подрядчик по электротехнике , Комиссия по электричеству Южной Дакоты
Инспектор-электрик , Комиссия по электричеству Южной Дакоты
Инженер , Совет технических профессий Южной Дакоты
Esthetic , Совет по косметологии Южной Дакоты
Домашний инспектор , Комиссия по недвижимости Южной Дакоты
Инвестор , Отдел ценных бумаг
Электрик-подмастерье , Комиссия по электричеству Южной Дакоты
Ландшафтный архитектор , Совет технических профессий Южной Дакоты
Землемер , Совет технических профессий Южной Дакоты
Маникюрный салон , Совет по косметологии Южной Дакоты
Служба утечки нефти , Совет технических специалистов Южной Дакоты
Сантехник , Сантехническая комиссия Южной Дакоты
Брокер по недвижимости, продавец, управляющий недвижимостью, агент таймшеринга, аукционист по недвижимости или домашний инспектор , Комиссия по недвижимости Южной Дакоты
Инспекция труда »Трудоустройство Новой Зеландии
Инспекция труда работает над обеспечением соблюдения минимальных стандартов занятости, так что:
все работники получили свои минимальные права на трудоустройство, а
все работодатели работают на справедливых рынках, где отсутствуют предприятия, не соблюдающие правила, которые могут иметь несправедливое преимущество.
Инспекция труда обеспечивает соблюдение стандартов занятости путем выявления и расследования нарушений и принятия принудительных мер. Инспекция оказывает помощь в раннем разрешении некоторых жалоб о нарушениях стандартов занятости. Он также работает с отраслевыми и отраслевыми лидерами и другими ключевыми сторонами над укреплением систем, лежащих в основе соблюдения стандартов занятости.
Инспекторы труда
Инспекторы труда следят за тем, чтобы рабочие места соответствовали минимум минимальным стандартам и требованиям трудового законодательства.
Несоблюдение Закона о праздниках
Инспекция труда поддерживает работодателей в соблюдении Закона о праздничных днях 2003 года посредством государственных отраслевых рабочих потоков, аудитов и расследований, а также обучения и информации.
Последнее обновление страницы: 9 октября 2020 г.
Сообщить о мошенничестве | Департамент труда
NYS DOL использует электронную почту, текстовые сообщения и социальные сети для общения с заявителями на протяжении всего процесса подачи заявления и периода выплаты пособия.Некоторые мошенники выдают себя за DOL штата Нью-Йорк с помощью мошеннических электронных писем, текстовых сообщений и учетных записей в социальных сетях, чтобы охотиться на жителей Нью-Йорка, нуждающихся в помощи. См. Следующие советы по обмену информацией от NYS DOL.
Эл. Почта
NYS DOL использует электронную почту для предоставления обновлений, позволяет заявителям подтверждать получение пособий задним числом, предоставлять услуги по повторному трудоустройству и многое другое.
Чтобы не стать жертвой мошенничества, перепроверяйте адрес электронной почты во всех получаемых вами электронных письмах. Если электронное письмо выглядит мошенническим, это может быть – обратите внимание на орфографические ошибки, подозрительные ссылки и необычные сообщения.Если вы не уверены, пришло ли письмо от нас, обратитесь в DOL штата Нью-Йорк для подтверждения.
Узнайте больше об электронных письмах DocuSign от NYS DOL.
Текстовые сообщения
NYS DOL использует текстовые сообщения для предоставления обновлений и позволяет заявителям подтверждать получение пособий задним числом.
Текстовые сообщения из NYS DOL будут приходить только через DocuSign или с номеров 468-311 или 22751.
Остерегайтесь попыток рассылки SMS, когда мошенники используют текстовые сообщения, чтобы побудить вас перезвонить по мошенническому номеру телефона, посетить мошеннические веб-сайты или загрузить вредоносный контент по телефону или через Интернет.
Представители
DOL никогда не обращаются напрямую через текстовое сообщение. Кроме того, штат Нью-Йорк не будет отправлять вам текстовые сообщения с просьбой предоставить информацию о ваших водительских правах или с просьбой подтвердить информацию о водительских правах. Если кто-то запрашивает эту информацию или заявляет, что является агентом DOL в текстовом сообщении, заблокируйте этот номер и сообщите об этом в NYS DOL.
Узнайте больше о текстовых сообщениях DocuSign от DOL штата Нью-Йорк.
Социальные сети
NYS DOL использует социальные сети для предоставления обновлений и ответов на вопросы.
Никогда не сообщайте свой номер социального страхования в социальных сетях. Агенты DOL штата Нью-Йорк и чат-боты никогда не будут запрашивать эту информацию в социальных сетях.
Дважды проверьте все учетные записи социальных сетей, прежде чем взаимодействовать с ними, чтобы убедиться, что вы взаимодействуете с нашими подтвержденными учетными записями. Блокируйте и сообщайте о любых других учетных записях, которые подписаны на вас или взаимодействуют с вами и претендуют на то, чтобы быть DOL штата Нью-Йорк.
Единственными подтвержденными учетными записями в социальных сетях, связанными с NYS DOL, являются следующие:
Город Чикаго :: Административные слушания
Департамент административных слушаний – это независимый квазисудебный орган.Вопросы, которые нам предстоят для рассмотрения, касаются общественного здоровья, безопасности, благосостояния, нравственности и экономического благополучия жителей города Чикаго.
Конкурс парковочных билетов
Для получения информации об оспаривании билетов (парковка, красный свет и автоматическое определение скорости) щелкните здесь.
Виртуальные слушания WebEx
Департамент административных слушаний проводит виртуальные слушания по определенным типам дел.Если вы получили уведомление о том, что эта опция доступна для вашего случая, нажмите здесь, чтобы получить дополнительную информацию.
Движение для отмены действия по умолчанию
Общий приказ 20-3 от главного судьи по административным делам. Ходатайства об отмене неисполнения обязательств могут быть отправлены по электронной почте.
Заполните форму MTSA и отправьте ее по адресу [email protected] или по факсу 312.742.8222.
DOAH назначит дату слушания, на которое будет заслушано это ходатайство, и отправит вам уведомление на вашу электронную почту.Пожалуйста, укажите в этом ходатайстве номер телефона в дневное время.
Поселок
Для получения информации и / или вопросов, касающихся урегулирования нарушения, обращайтесь в соответствующий исполнительный отдел. (Нажмите здесь)
Пять наиболее часто задаваемых вопросов
Пять лучших ответов на наиболее часто задаваемые вопросы.
Процесс слушания
Обзор шагов от получения уведомления о нарушении до окончательного решения судьи по административным делам.
Оплата штрафов за административные слушания в Интернете
Совершайте онлайн-платежи по большинству дел административных слушаний.
Судебная служба
Бесплатная служба юридической помощи адвоката, жестовые переводчики для слабослышащих и услуги устного перевода на иностранные языки для респондентов, не говорящих по-английски.