Содержание

Ст 80 Тк Рф С Изменениями На 2021 Консультант: изменения и поправки

Автор Виктория Андреевна На чтение 11 мин. Просмотров 3 Опубликовано

Ст 80 Тк Рф С Изменениями На 2021 Год С Комментариями

Какова бы ни была причина разрыва трудового контракт – порядок увольнения работающего лица в большей своей части является одинаковой. Рассмотрим, какие действия при увольнении обязан выполнять работник и работодатель.

Однако не может рассматриваться как принуждение работника к увольнению по собственному желанию угроза работодателя расторгнуть с ним договор по своей инициативе при условии, если у работодателя имелись для этого основания, предусмотренные законом (см.

Ст 80 Тк Рф С Изменениями На 2021 Консультант

Нерабочие праздничные дни сюда не включаются.

Отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из них не должна быть менее 14 календарных дней. Устанавливаются особенности труда у работодателей — физлиц, не являющихся ИП. Трудовой договор в этом случае должен быть зарегистрирован в органе местного самоуправления. Работодатель не имеет права вносить записи в трудовые книжки, а также оформлять их работникам, принимаемым на работу впервые. Кроме того, он обязан производить страховые взносы и другие обязательные платежи.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря г. О применении судами настоящего Кодекса см. В новом кодексе преобладает договорный метод регулирования трудовых и социально-трудовых отношений. Он призван обеспечить оптимальное согласование интересов сторон трудового договора.

Статья 80 ТК РФ

Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок.

Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением трудовой дисциплины. Нарушением трудовой дисциплины будет являться и прекращение работы без предупреждения об увольнении. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул. В свою очередь, и работодатель не вправе уволить работника до истечения 2 недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, если в заявлении не указана дата увольнения, или до истечения срока, указанного в заявлении. В течение всего срока предупреждения за работником сохраняется его рабочее место (должность).

3. В соответствии с ч. 2 ст 80 ТК РФ по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. При этом следует иметь в виду, что в этом случае основанием увольнения будет являться собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ст. 77 ТК. Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно лишь тогда, когда согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение и без такого согласия трудовой договор не может быть прекращен (см.

коммент. к ст. 78). В случае же, когда работник сам выразил желание прекратить трудовые отношения и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на само прекращение трудового договора юридического значения не имеет. Оно имеет значение только для определения конкретной даты увольнения, т.к. работник просит уволить его до истечения срока, установленного для предупреждения об увольнении по собственному желанию. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор расторгается на основании п. 3 ст. 77 ТК в день, обусловленный сторонами.

Трудовой кодекс Российской Федерации от N 197-ФЗ ст 80 (ред

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Статья 80

Временный или сезонный работник должен предупредить об этом работодателя за три дня (см. ст. ст. 292, 296 ТК РФ и комментарий к ним). Такой же срок предусмотрен и при увольнении работника по собственному желанию в период прохождения испытания (см. ст. 71 ТК РФ и комментарий к ней). Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника) имущества организации не позднее чем за один месяц (см. ст. 280 ТК РФ и комментарий к ней). Истечение срока начинается на следующий день после календарной даты, которой определена подача заявления (см. ст. 14 ТК РФ и комментарий к ней).

8. По общему правилу при наличии другого основания для прекращения трудового договора (например, смена собственника организации (см. ст. 75 ТК РФ и комментарий к ней), переход на работу к другому работодателю или на выборную должность (см. ст. 77 ТК РФ и комментарий к ней), отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (см. ст. 74 ТК РФ и комментарий к ней), отказ от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением, отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (см. ст. 72.1 ТК РФ и комментарий к ней)) приоритет должен отдаваться выраженному работником волеизъявлению об увольнении по собственному желанию.

Трудовой кодекс (ТК РФ) 2021

Основная задача ТК РФ – защита прав работников и работодателей, создание оптимальных условий труда и правовое урегулирование трудовых споров в соответствии с законом. Трудовой Кодекс Российской Федерации гарантирует работникам право на защиту здоровья, своего достоинства, на социальное страхование, судебную защиту прав и свобод, возмещение вреда, причинённого во время трудовой деятельности.

Трудовой Кодекс устанавливает порядок и правила разрешения трудовых споров.

В новый Трудовой Кодекс РФ, который пришёл на смену Советскому кодексу законов о Труде (КзоТ), вошли статьи, регулирующие трудовые отношения и особенности труда отдельных категорий населения – несовершеннолетних, спортсменов, тренеров, педагогов, вахтовиков и надомников. Трудовым Кодексом закреплены договорные права и обязательства работников и работодателей.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)

«О некоторых вопросах организации деятельности президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции» (вместе с «Положением о порядке рассмотрения президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции вопросов, касающихся соблюдения требований к служебному (должностному) поведению лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации и отдельные должности федеральной государственной службы, и урегулирования конфликта интересов

(ред. от 24.

10.2021) «Об утверждении Порядка определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности федерального бюджетного учреждения, подведомственного Управлению делами Президента Российской Федерации, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем федерального бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 28.01.2021 N 19611)

Статья 80 тк рф с изменениями на 2021 год

Если сделать запись в трудовой книжке об увольнении неправильно, то работник останется без пенсии. Если вы приняли сотрудника на основную работу в году, вы обязаны делать записи о приеме и увольнении. Причем, при приеме на работу вы делаете для всех сотрудников аналогичные записи. Указываете название должности, дату и реквизиты приказа.

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Статья 3. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Статья 7.

Трудовой кодекс РФ 2021

Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора
Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров
Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам
Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам
Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание
Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника
Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе
Статья 397. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры

Статья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда
Статья 24. Основные принципы социального партнерства
Статья 25. Стороны социального партнерства
Статья 26. Уровни социального партнерства
Статья 27. Формы социального партнерства
Статья 28. Особенности применения норм настоящего раздела

Порядок увольнения по собственному желанию 2021 (Трудовой Кодекс РФ с комментариями)

  1. Кому адресовано. Нужно написать фамилию и инициалы директора, а также само наименование компании.
    Для индивидуального предпринимательства пишется ИП, фамилия и инициалы.
  2. От кого адресовано. Пишется фамилия, имя и отчество полностью.
  3. Само слово «заявление» пишется посередине листа.
  4. Далее пишется текст, смысл которого заключается в том, что подчиненный просит уволить его по собственной воле. Указание конкретной причины ухода в заявлении не требуется. Также в тексте прописывается дата освобождения от должности, рассчитываемая как крайний день отработки.
  5. В конце ставится дата написания документа и подпись.

Результат испытания обязательно фиксируется в письменной форме: начальство издает ведомственный приказ, а человеку выдается копия результата. Собственно, итог может заключаться в принятии на работу, либо в отказе. Трудовой кодекс указывает на точную формулировку такого отказа – профессиональная непригодность. Здесь следует учитывать, что испытание должно всегда оплачиваться из расчета 50% от предполагаемого оклада, а также оно по срокам не может превышать 2-х месяцев.

Статья 80 ТК РФ

Формы, в которых работник может «настаивать на увольнении», законом не определены. Наиболее очевидной является прекращение работы по истечении срока предупреждения об увольнении; однако не исключается волеизъявление работника в других формах при продолжении работы. В последнем случае увольнение должно быть осуществлено в иные согласованные сторонами сроки.

Из данного правила предусмотрено одно исключение, когда сокращение срока обусловлено уважительными причинами, перечень которых приведен в ч. 3 комментируемой статьи. В числе таких случаев можно указать поступление работника на военную службу по контракту (см. ст. 83 ТК и комментарий к ней).

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2021 года № 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями по состоянию на г

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти . При этом более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации.

Статья 80 Тк Рф Изменения В 2021 Году

Сотрудники могут брать день на диспансеризацию один раз в три года. А сотрудники, которые уже вышли на пенсию, а также предпенсионеры (те, кому до пенсии осталось пять лет и меньше), могут брать день на диспансеризацию два раза в год. Для многодетных семей, воспитывающих троих и более детей, возрастом до 12 лет предусмотрено новое правило. Работодатель обязан предоставлять таким сотрудникам право брать отпуск в любой удобное для них время, вне зависимости от производственных графиков отпусков. Прописано это федеральным законом №360 от 11.10.2021 г.

Количество дополнительных выходных дней и переносов, регламентировано постановлением Правительства №1163 от 01.10.2021 г. Перенесут выходные с 05.01.2021 на 02.05.2021, 06.01.2021 на 03.09.2021 и 23.02.2021 на 10.05.2021 г.
Одной из причин является реализация своего права на пенсионное обеспечение. В этом случае трудовая деятельность прекращается не по причине увольнения, а из-за использования своего права на пенсионное обеспечение. При этом в ТК РФ нет точных сроков, в течение которых можно перейти на государственное обеспечение. Сотрудник, достигший определенного возраста, вправе расторгнуть контракт с нанимателем как сразу после получения возможности государственного обеспечения, так и по истечении любого промежутка времени. При этом работодатель не сможет назначить самостоятельно срок, в течение которого пенсионеру придется продолжать выполнять свои обязанности.

Статья 80 ТК РФ

§ 7. По истечении срока предупреждения, если работодатель не увольняет работника по какой-то причине (что часто встречается на практике), последний может оставить работу. Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. В противном случае, согласно ст. 234 ТК, работнику выплачивается не полученный им заработок за время незаконного лишения его возможности трудиться, поскольку он не может поступить без трудовой книжки на другую работу.

Во всех остальных случаях относительно прекращения трудового договора по инициативе работника без отработки установленного законом срока либо с сокращением этого срока должно быть достигнуто согласие сторон (подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2021 г. N 2). Оно может быть выражено в форме письменного заявления работника об увольнении по собственному желанию с указанием в нем условия об увольнении без отработки или с сокращенным сроком отработки либо соответствующего приказа работодателя, содержащего подпись увольняющегося работника. Поскольку ТК не предусматривает форму соглашения работника и работодателя относительно срока отработки при увольнении по собственному желанию, такое соглашение может быть достигнуто и в устной форме. Однако следует учитывать сложность доказывания наличия указанного соглашения.

Статья 80 УК РФ. Замена неотбытой части наказания более мягким видом наказания

Новая редакция Ст. 80 УК РФ

1. Лицу, отбывающему содержание в дисциплинарной воинской части, принудительные работы или лишение свободы, возместившему вред (полностью или частично), причиненный преступлением, суд с учетом его поведения в течение всего периода отбывания наказания может заменить оставшуюся не отбытой часть наказания более мягким видом наказания, за исключением случаев замены наказания в виде лишения свободы принудительными работами в соответствии с частью второй настоящей статьи. При этом лицо может быть полностью или частично освобождено от отбывания дополнительного вида наказания.

2. Неотбытая часть наказания может быть заменена более мягким видом наказания после фактического отбытия осужденным к лишению свободы за совершение:

преступления небольшой или средней тяжести - не менее одной трети срока наказания либо не менее одной четвертой срока наказания при замене наказания в виде лишения свободы принудительными работами;

тяжкого преступления - не менее половины срока наказания либо не менее одной трети срока наказания при замене наказания в виде лишения свободы принудительными работами;

особо тяжкого преступления - не менее двух третей срока наказания либо не менее половины срока наказания при замене наказания в виде лишения свободы принудительными работами;

преступлений против половой неприкосновенности несовершеннолетних, а также преступлений, предусмотренных статьей 210 настоящего Кодекса, - не менее трех четвертей срока наказания;

преступлений против половой неприкосновенности несовершеннолетних, не достигших четырнадцатилетнего возраста, - не менее четырех пятых срока наказания.

2.1. Неотбытая часть наказания может быть заменена более мягким видом наказания после фактического отбытия осужденными беременной женщиной или женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, находящегося в доме ребенка исправительного учреждения, к лишению свободы за совершение преступления небольшой тяжести не менее одной четверти срока наказания.

3. При замене неотбытой части наказания суд может избрать любой более мягкий вид наказания в соответствии с видами наказаний, указанными в статье 44 настоящего Кодекса, в пределах, предусмотренных настоящим Кодексом для каждого вида наказания, за исключением случаев замены наказания в виде лишения свободы принудительными работами в соответствии с частью второй настоящей статьи.

4. При рассмотрении ходатайства осужденного или представления администрации учреждения или органа, исполняющего наказание, о замене ему неотбытой части наказания более мягким видом наказания суд учитывает поведение осужденного, его отношение к учебе и труду в течение всего периода отбывания наказания, отношение осужденного к совершенному деянию и то, что осужденный частично или полностью возместил причиненный ущерб или иным образом загладил вред, причиненный в результате преступления. В отношении осужденного, страдающего расстройством сексуального предпочтения (педофилией), не исключающим вменяемости, и совершившего в возрасте старше восемнадцати лет преступление против половой неприкосновенности несовершеннолетнего, не достигшего четырнадцатилетнего возраста, суд также учитывает применение к осужденному принудительных мер медицинского характера, его отношение к лечению и результаты судебно-психиатрической экспертизы.

Комментарий к Статье 80 УК РФ

1. В соответствии с п. "г" ч. 1 ст. 172 УИК замена неотбытой части наказания более мягким видом наказания является одним из оснований освобождения лица от отбывания наказания.

2. Замена неотбытой части наказания более мягким видом наказания допускается в отношении лица, осужденного по приговору суда к ограничению свободы, содержанию в дисциплинарной воинской части или лишению свободы за совершение преступления любой категории тяжести, с учетом поведения этого лица в период отбывания наказания и при условии фактического отбытия им: а) не менее 1/3 срока назначенного наказания за преступление небольшой или средней тяжести; б) не менее 1/2 срока назначенного наказания за совершение тяжкого преступления; в) не менее 2/3 срока назначенного наказания за особо тяжкое преступление (см. ч. 2 коммент. статьи). Категории преступлений см. в коммент. к ст. 15 УК.

3. Объективная оценка возможности замены осужденному неотбытой части наказания более мягким видом наказания складывается из анализа поведения этого лица в течение всего периода отбывания наказания. При этом учитывается соблюдение осужденным условий отбывания наказания, его отношение к учебе и труду во время отбывания наказания, участие в общественной жизни исправительного учреждения, изменилось ли и в какой степени его отношение к совершенному преступлению, и т.д.

4. Данное основание освобождения от дальнейшего отбывания наказания относится к безусловному виду освобождения от наказания. Поэтому при совершении тем лицом, которому неотбытая часть наказания заменена более мягким наказанием, нового преступления суд, назначая наказание за совершение нового преступления, неотбытую часть замененного наказания не присоединяет к наказанию, назначенному по новому приговору. Наряду с этим суд присоединяет к новому наказанию полностью или частично неотбытую часть более мягкого наказания (см. п. 19 Постановления Пленума ВС СССР N 9).

5. При замене неотбытой части наказания более мягким осужденный может быть освобожден (полностью или частично) и от отбывания дополнительного вида наказания.

6. Фактически отбытый осужденным срок наказания исчисляется со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу и до дня вынесения судом постановления о замене неотбытой части наказания более мягким наказанием.

6.1. О вступлении обвинительного приговора суда в законную силу см. в п. 4.3 комментария к ст. 82 УК РФ.

7. Если к моменту замены неотбытой части наказания более мягким видом наказания основное наказание осужденному уже смягчено решением суда, актом об амнистии или о помиловании, то суд, применяя ст. 396, 397, 399 УПК (ст. 80 УК РФ), должен исчислять фактическую часть отбытого наказания, исходя из установленного решением суда, актом об амнистии или о помиловании (см. п. 13 Постановления Пленума ВС СССР N 9). По этому же правилу исчисляется фактическая часть отбытого наказания при условно-досрочном освобождении.

7.1. Лицу, совершившему новое преступление после замены ему наказания в виде ограничения свободы, содержания в дисциплинарной воинской части или лишения свободы более мягким видом наказания в порядке ст. 80, 84 или 85 УК РФ, выносится обвинительный приговор и назначается новое наказание, к которому присоединяется неотбытая часть более мягкого наказания (см. абз. 2 п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 11.01.2007 N 2).

8. Отбытие установленного ч. 2 коммент. статьи минимума назначенного наказания не означает автоматической замены неотбытой части наказания более мягким видом: требуется (и это главное), чтобы осужденный твердо встал на путь исправления. При этом учитывается возможность "доисправления" лица более мягким наказанием, назначаемым взамен более строгого.

9. Замена неотбытой части наказания более мягким видом наказания осуществлялась ранее и осуществляется в настоящее время судьей по месту отбывания осужденным наказания по представлению администрации учреждения или органа, исполняющего наказание (см. ст. 363 УПК РСФСР, ч. 3 ст. 396, п. 5 ст. 397 УПК, приложение 58 к ст. 477 УПК).

9.1. Содержание представления о замене наказания более мягким и порядок его внесения в суд регламентируются уголовно-исполнительным и уголовно-процессуальным законодательствами РФ (см. ч. 3 ст. 175 УИК, п. 5 ст. 397, п. 5 ч. 1 ст. 399 УПК).

10. Положения прежней ч. 10 ст. 175 УИК о возможности замены совершеннолетнему осужденному неотбытой части наказания более мягким видом наказания в случае отбывания им наказания в облегченных условиях а несовершеннолетним осужденным - в льготных условиях, утратили юридическую силу вследствие ФЗ от 09.03.2001 N 25-ФЗ. Подробнее см. п. 7 коммент. к ст. 79.

11. Содержание в дисциплинарной воинской части военнослужащего, увольняемого с военной службы по основанию, предусмотренному законодательством РФ (например, в связи с окончанием срока службы по призыву), может быть заменено судом более мягким видом наказания по представлению командира воинской части (см. п. 19 ст. 397 УПК, ст. 148 и ч. 2 ст. 174 УИК).

12. В случае отказа суда в замене неотбытой части наказания более мягким видом наказания повторное внесение в суд представления о замене может иметь место не ранее чем по истечении шести месяцев со дня вынесения постановления суда об отказе (см. ч. 10 ст. 175 УИК).

13. Лицо, осужденное к ограничению свободы в порядке замены неотбытой части наказания более мягким видом наказания и направленное в исправительное учреждение в случае, предусмотренном законом, может быть вновь представлено к замене неотбытой части наказания более мягким видом наказания не ранее чем по истечении одного года со дня вынесения определения о замене более мягкого вида наказания лишением свободы (ч. 12 ст. 175 УИК).

14. Более мягким считается наказание, которое в законодательном перечне наказаний (ст. 44 УК) занимает более высокую строку.

Другой комментарий к Ст. 80 Уголовного кодекса Российской Федерации

1. Данный вид освобождения от наказания применяется по усмотрению суда в отношении лиц, отбывающих лишение свободы, а также содержание в дисциплинарной воинской части или принудительные работы с учетом их поведения в период отбывания наказания. Замена неотбытой части наказания более мягким видом допустима лишь в отношении положительно характеризующихся осужденных.

2. Осужденный, отбывающий лишение свободы, может быть представлен к замене неотбытой части наказания не ранее чем по отбытии определенной части назначенного ему срока лишения свободы. При замене содержания в дисциплинарной воинской части фактически отбытая часть наказания может быть любой.

3. Как и при условно-досрочном освобождении, при замене неотбытой части более мягким видом наказания осужденный может быть полностью или частично освобожден от отбывания дополнительного вида наказания (см. комментарий к ст. 79 УК РФ).

4. Осуществляя замену, суд вправе на основании ст. 44 УК РФ избрать любой более мягкий вид наказания, применимый к конкретному осужденному. Определяя его срок, суд должен руководствоваться общими пределами, установленными для каждого вида наказания (ст. ст. 46, 47, 49 - 55 УК РФ).

5. Замена неотбытой части наказания более мягким видом осуществляется судом по месту отбывания заменяемого наказания по представлению учреждения или органа, его исполняющего (ч. 3 ст. 175 УИК РФ, ч. 3 ст. 396, п. 5 ч. 1 ст. 399 УПК РФ). Следует, однако, учитывать, что указанные нормы не препятствуют осужденному обращаться в суд с ходатайством о замене неотбытой части наказания более мягким видом (Определение Конституционного Суда РФ от 20 октября 2005 г. N 388-О).

Ст. 80 УК РФ с Комментариями 2020-2021 года (новая редакция с последними изменениями)

1. Лицу, отбывающему содержание в дисциплинарной воинской части, принудительные работы или лишение свободы, возместившему вред (полностью или частично), причиненный преступлением, суд с учетом его поведения в течение всего периода отбывания наказания может заменить оставшуюся не отбытой часть наказания более мягким видом наказания, за исключением случаев замены наказания в виде лишения свободы принудительными работами в соответствии с частью второй настоящей статьи. При этом лицо может быть полностью или частично освобождено от отбывания дополнительного вида наказания.

2. Неотбытая часть наказания может быть заменена более мягким видом наказания после фактического отбытия осужденным к лишению свободы за совершение:

преступления небольшой или средней тяжести — не менее одной трети срока наказания либо не менее одной четвертой срока наказания при замене наказания в виде лишения свободы принудительными работами;

тяжкого преступления — не менее половины срока наказания либо не менее одной трети срока наказания при замене наказания в виде лишения свободы принудительными работами;

особо тяжкого преступления — не менее двух третей срока наказания либо не менее половины срока наказания при замене наказания в виде лишения свободы принудительными работами;

преступлений против половой неприкосновенности несовершеннолетних, а также преступлений, предусмотренных статьей 210 настоящего Кодекса, — не менее трех четвертей срока наказания;

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

преступлений против половой неприкосновенности несовершеннолетних, не достигших четырнадцатилетнего возраста, — не менее четырех пятых срока наказания.

2.1. Неотбытая часть наказания может быть заменена более мягким видом наказания после фактического отбытия осужденными беременной женщиной или женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, находящегося в доме ребенка исправительного учреждения, к лишению свободы за совершение преступления небольшой тяжести не менее одной четверти срока наказания.

3. При замене неотбытой части наказания суд может избрать любой более мягкий вид наказания в соответствии с видами наказаний, указанными в статье 44 настоящего Кодекса, в пределах, предусмотренных настоящим Кодексом для каждого вида наказания, за исключением случаев замены наказания в виде лишения свободы принудительными работами в соответствии с частью второй настоящей статьи.

4. При рассмотрении ходатайства осужденного или представления администрации учреждения или органа, исполняющего наказание, о замене ему неотбытой части наказания более мягким видом наказания суд учитывает поведение осужденного, его отношение к учебе и труду в течение всего периода отбывания наказания, отношение осужденного к совершенному деянию и то, что осужденный частично или полностью возместил причиненный ущерб или иным образом загладил вред, причиненный в результате преступления. В отношении осужденного, страдающего расстройством сексуального предпочтения (педофилией), не исключающим вменяемости, и совершившего в возрасте старше восемнадцати лет преступление против половой неприкосновенности несовершеннолетнего, не достигшего четырнадцатилетнего возраста, суд также учитывает применение к осужденному принудительных мер медицинского характера, его отношение к лечению и результаты судебно-психиатрической экспертизы.

Комментарий к Ст. 80 УК РФ

1. Замена оставшейся неотбытой части наказания более мягким видом наказания предусмотрена для лиц, осужденных к двум наказаниям: содержанию в дисциплинарной воинской части и лишению свободы, с учетом категорий совершенных преступлений. При этом закон не предусматривает условий замены более мягким наказанием пожизненного лишения свободы, как это сделано в ч. 5 ст. 79 УК применительно к условно-досрочному освобождению.

Решение о замене наказания более мягким видом наказания принимается с учетом поведения осужденного в период отбывания наказания, обстоятельств, свидетельствующих не только о положительной характеристике личности, но и об отношении осужденного к содеянному, к труду и учебе (см. п. 4 Постановления Пленума ВС РФ от 21.04.2009 N 8).

Более мягким наказанием для осужденного к лишению свободы может быть признан любой вид наказания, предусмотренный п. п. «а» — «к» ст. 44 УК, в пределах, установленных Общей частью УК для каждого из них.

Как и при условно-досрочном освобождении, при замене неотбытого наказания более мягким видом наказания суд может принять решение о полном или частичном освобождении осужденного от отбывания дополнительного наказания (см. коммент. к ст. 79).

2. Замена неотбытой части наказания более мягким видом наказания охватывает все категории преступлений, поэтому в ч. 2 комментируемой статьи дифференцируются фактические сроки наказания, после отбытия которых такая замена может состояться. При этом законом не устанавливается минимальный срок нахождения осужденного в местах лишения свободы, как это указано при условно-досрочном освобождении (ч. 4 ст. 79 УК).

3. Положения ч. 3 ст. 175 УИК о представлении администрации к рассматриваемому виду освобождения от наказания не препятствуют осужденному, его законному представителю, по их поручению адвокату обращаться в суд с ходатайством о замене неотбытой части наказания более мягким видом наказания и предполагают обязанность суда рассмотреть такое ходатайство по существу в установленном законом порядке. В соответствии с ч. 3 ст. 396 УПК вопрос о замене неотбытой части наказания более мягким наказанием разрешается районным (городским) судом по месту отбывания наказания осужденным, а также гарнизонным военным судом независимо от подсудности уголовного дела (см. п. п. 12, 13 Постановления Пленума ВС РФ от 21.04.2009 N 8).

Информация о законопроектах, внесенных в Государственную Думу сенаторами Российской Федерации в порядке реализации права законодательной инициативы (работа завершена в 2020 году) (по данным СОЗД на 5 января 2021 года)

№ п/п

Наименование законопроекта

Дата внесения

Субъект права законодательной инициативы

Основание завершения рассмотрения

1.

№ 719463–7 О внесении изменения в статью 1422 части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации (об уточнении терминологии)

28. 05.2019

Члены Совета Федерации А.П.Майоров, С.Ф.Лисовский, С.Г.Митин, С.В.Белоусов, Е.А.Борисов, И.А.Гехт, В.А.Лебедев, И.Т.Ахметзянов, Т.А.Гигель, Е.Г.Зленко, А.Н.Кондратенко, Г.И.Орденов, Л.З.Талабаева, О.Ф.Ковитиди; Депутаты ГД

Поправки: А.П.Майоров, С.Ф.Лисовский (в период исполнения им полномочий члена Совета Федерации), С.Г.Митин, С.В.Белоусов, Е.А.Борисов, В.А.Лебедев, Т.А.Гигель, Е.Г.Зленко, А.Н.Кондратенко, Г.И.Орденов, Л.З.Талабаева, О.Ф.Ковитиди – 1 к принятию

Гос. Думой 16.12.2020 принят закон.
25.12.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 30.12.2020 № 527-ФЗ

2.

№ 684924–7 О внесении изменений в статью 18 Федерального закона «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» (в части перемещения по территории Российской Федерации немаркированной табачной продукции)

09. 04.2019

Депутаты ГД; Член Совета Федерации С.В.Калашников

Гос. Думой 16.12.2020 принят закон.
25.12.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 30.12.2020 № 506-ФЗ

3.

№ 223849–7 О внесении изменений в Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» (в части установления особенностей распространения информации в публичной сети)

12.07.2017

Депутаты ГД; Члены Совета Федерации А.А.Климов, Л.Н.Бокова

Гос. Думой 23.12.2020 принят закон.
25.12.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 30.12.2020 № 530-ФЗ

4.

№ 905695–7 О внесении изменения в статью 93 Федерального закона «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (в части осуществления закупки у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя)

20. 02.2020

Члены Совета Федерации А.В.Кутепов, С.Ю.Фабричный

Гос. Думой 23.12.2020 принят закон.
25.12.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 30.12.2020 № 539-ФЗ

5.

№ 974393–7 О внесении изменений в Федеральный закон «Об особо охраняемых природных территориях» и отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части определения правового режима земельных участков в границах населенных пунктов в национальных парках)

17.06.2020

Члены Совета Федерации Ю.Л.Воробьев, А.А.Турчак, А.П.Майоров, Е.Г.Зленко, В.В.Наговицын; Депутаты ГД

Поправки:
Е.Г.Зленко, А.П.Майоров
 – 11 к принятию
Т.А.Гигель – 1 к принятию, 12 к отклонению
А.Ю.Русских 
4 к отклонению
В.В.Наговицын, А.Г.Варфоломеев
 – 5 к отклонению
Ю.И.Важенин, Э.В.Исаков
 – 1 к отклонению

Гос. Думой 23.12.2020 принят закон.
25.12.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 30.12.2020 № 505-ФЗ

6.

№ 954048–7 О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (в части уточнения административной ответственности за оскорбление и клевету)

12.05.2020

Член Совета Федерации А.А.Турчак; Депутат ГД А.Е.Хинштейн

Гос. Думой 16.12.2020 принят закон.
25.12.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 30.12.2020 № 513-ФЗ

7.

№ 1073604–7 О внесении изменения в статью 330–1 Уголовного кодекса Российской Федерации (в части уточнения ответственности за злостное уклонение от исполнения обязанностей, определенных законодательством Российской Федерации о некоммерческих организациях, выполняющих функции иностранного агента)

11. 12.2020

Депутаты ГД; Сенаторы Российской Федерации А.А.Климов, О.В.Мельниченко

Гос. Думой 23.12.2020 принят закон.
25.12.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 30.12.2020 № 525-ФЗ

8.

№ 573736–7 О внесении изменения в статью 16–1 Федерального закона «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» (в части регулирования деятельности Уполномоченного по правам человека в субъекте Российской Федерации)

25.10.2018

Члены Совета Федерации А.А.Клишас, Е.В.Афанасьева, Л.Н.Бокова, Э.В.Исаков, В.А.Петренко, В.В.Полетаев, А.А.Салпагаров

Гос. Думой 16.12.2020 принят закон.
25.12.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 30.12.2020 № 510-ФЗ

9.

№ 1049109–7 О внесении изменений в статью 12 Федерального закона «О валютном регулировании и валютном контроле» (в части регулирования использования электронных средств платежа для переводов денежных средств без открытия банковского счета, предоставленных резидентам иностранными поставщиками платежных услуг)

03.11.2020

Депутаты ГД; Сенатор Российской Федерации Н.А.Журавлев

Гос. Думой 16.12.2020 принят закон.
25.12.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 30.12.2020 № 499-ФЗ

10.

№ 1023225–7 О внесении изменений в Градостроительный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации (о совершенствовании института комплексного развития территорий и механизмов расселения аварийного и ветхого жилья)

18.09.2020

Сенаторы Российской Федерации Н. А.Журавлев, О.В.Мельниченко, А.А.Шевченко; Депутат ГД Е.С.Москвичев

Поправки: А.Ю.Русских – 6 к принятию, 6 к отклонению
Е.О.Авдеева7 к принятию

Гос. Думой 23.12.2020 принят закон.
25.12.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 30.12.2020 № 494-ФЗ

11.

№ 975888–7 О внесении изменений в Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» (в части освобождения от обязательного аудита субъектов малого предпринимательства, уточнения положений, регулирующих вопросы деятельности саморегулируемых организаций аудиторов, а также вопросы профессиональной этики аудиторов и правил независимости аудиторов и аудиторских организаций)

19.06.2020

Депутаты ГД; Член Совета Федерации Н.А.Журавлев

Гос. Думой 16.12.2020 принят закон.
25.12.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 30. 12.2020 № 498-ФЗ

12.

№ 993419–7 О молодежной политике в Российской Федерации

22.07.2020

Сенаторы Российской Федерации Г.Н.Карелова, И.Ю.Святенко, А.Г.Варфоломеев, М.И.Ахмадов, П.В.Тараканов; Депутаты ГД

Поправки: В.В.Рязанский, Т.А.Кусайко, С.В.Горняков – 17 к принятию

Гос. Думой 23.12.2020 принят закон.
25.12.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 30.12.2020 № 489-ФЗ

13.

№ 993434–7 О внесении изменений в статьи 4 и 13 Федерального закона «О государственной поддержке молодежных и детских общественных объединений» (в связи с принятием Федерального закона «О молодежной политике в Российской Федерации»)

22.07.2020

Сенаторы Российской Федерации Г.Н.Карелова, И.Ю.Святенко, А.Г.Варфоломеев, М. И.Ахмадов, П.В.Тараканов; Депутаты ГД

Поправки: В.В.Рязанский, Т.А.Кусайко, С.В.Горняков – 4 к принятию

Гос. Думой 23.12.2020 принят закон.
25.12.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 30.12.2020 № 507-ФЗ

14.

№ 1057914–7 О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части установления дополнительных мер противодействия угрозам национальной безопасности

18.11.2020

Депутаты ГД; Сенаторы Российской Федерации А.А.Климов, Е.В.Афанасьева, А.В.Вайнберг, О.В.Мельниченко, Л.Н.Глебова

Гос. Думой 23.12.2020 принят закон.
25.12.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 30.12.2020 № 481-ФЗ

15.

№ 1059955–7 О внесении изменений в статью 12.2 Федерального конституционного закона «О принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов — Республики Крым и города федерального значения Севастополя» (о продлении срока)

20. 11.2020

Депутат ГД А.Д.Козенко; Сенатор Российской Федерации С.П.Цеков

Поправка: С.П.Цеков – 1 к принятию

Гос. Думой 23.12.2020 принят закон.
25.12.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 29.12.2020 № 8-ФКЗ

16.

№ 694490–7 О внесении изменения в статью 13 Федерального закона «О полиции» (в части доставления сотрудниками полиции в специализированные учреждения лиц, находящихся в общественных местах в состоянии опьянения)

23.04.2019

Депутаты ГД; Члены Совета Федерации В.В.Рязанский, И.Н.Каграманян

Гос. Думой 22.12.2020 принят закон.
25.12.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 29.12.2020 № 465-ФЗ

17.

№ 709181–7 О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части оказания помощи лицам, находящимся в общественных местах в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, утратившим способность самостоятельно передвигаться или ориентироваться в окружающей обстановке

14. 05.2019

Члены Совета Федерации В.В.Рязанский, И.Н.Каграманян, А.Г.Варфоломеев, Т.А.Кусайко, В.В.Литюшкин; Депутаты ГД

Поправки: В.В.Рязанский, И.Ю.Святенко — 3 к принятию

Гос. Думой 22.12.2020 принят закон.
25.12.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 29.12.2020 № 464-ФЗ

18.

№ 973995–7 О внесении изменений в статьи 3–1 и 8 Федерального закона «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц»

16.06.2020

Член Совета Федерации К.К.Долгов; Депутат ГД В.В.Гутенев

Профильным комитетом ГД 29.12.2020 решено снять законопроект с рассмотрения Государственной Думы в связи с отзывом субъектом права законодательной инициативы

19.

№ 971997–7 О внесении изменений в статью 14 Федерального закона «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»

11. 06.2020

Член Совета Федерации К.К.Долгов; Депутат ГД В.В.Гутенев

Профильным комитетом ГД 29.12.2020 решено снять законопроект с рассмотрения Государственной Думы в связи с отзывом субъектом права законодательной инициативы

20.

№ 1049598–7 О внесении изменения в статью 3 Федерального закона «О гарантиях Президенту Российской Федерации, прекратившему исполнение своих полномочий, и членам его семьи» (в части приведения в соответствие с Конституцией Российской Федерации)

05.11.2020

Сенатор Российской Федерации А.А.Клишас; Депутат ГД П.В.Крашенинников

Гос. Думой 09.12.2020 принят закон.
16.12.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 22.12.2020 № 450-ФЗ

21.

№ 1051718–7 О федеральной территории «Сириус»

09.11.2020

Сенатор Российской Федерации А. А.Клишас;

Депутат ГД П.В.Крашенинников

Гос. Думой 09.12.2020 принят закон.
16.12.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 22.12.2020 № 437-ФЗ

22.

№ 942759–7 О внесении изменений в Федеральный закон «О животном мире» и Федеральный закон «Об охоте и о сохранении охотничьих ресурсов и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (в целях устранения дублирующих норм и выявленных противоречий в практике применения законодательства в области охраны и использования животного мира и законодательства в сфере охоты и сохранения охотничьих ресурсов)

 

14.04.2020

Депутаты ГД; Член Совета Федерации В.А.Лебедев
Поправки: В.А.Лебедев, А.Н.Кондратенко, Ю.В.Федоров, С.Г.Митин – 4 к принятию
В.Ф.Новожилов
, С.Ф.Лисовский (в период исполнения им полномочий сенатора Российской Федерации) – 13 к отклонению

Гос. Думой 09.12.2020 принят закон.
16.12.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 22.12.2020 № 455-ФЗ

23.

№ 1058922–7 О внесении изменений в статьи 1 и 2 Федерального закона «Об особенностях исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц, а также возврата просроченной задолженности в период распространения новой коронавирусной инфекции» (в части продления действия отдельных положений Федерального закона № 215-ФЗ)

19.11.2020

Сенатор Российской Федерации А.А.Турчак; Депутаты ГД

Гос. Думой 09.12.2020 принят закон.
16.12.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 22.12.2020 № 450-ФЗ

24.

№ 1024393–7 О внесении изменения в статью 7 Федерального закона «О национальной платежной системе» (в части установления возможности пополнения транспортных и школьных карт наличными денежными средствами)

22. 09.2020

Депутаты ГД А; Сенаторы Российской Федерации Н.А.Журавлев, М.М.Ульбашев

Гос. Думой 09.12.2020 принят закон.
16.12.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 22.12.2020 № 449-ФЗ

25.

№ 1019797–7 О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отнесения лиц, награжденных знаком «Житель осажденного Севастополя», к ветеранам Великой Отечественной войны и установления им правовых гарантий социальной защиты

10.09.2020

Сенаторы Российской Федерации А.А.Турчак, Е.Б.Алтабаева, В.В.Куликов; Депутаты ГД

Гос. Думой 09.12.2020 принят закон.
16.12.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 22.12.2020 № 431-ФЗ

26.

№ 973264–7 О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях

16. 06.2020

Депутаты ГД; Члены Совета Федерации В.И.Матвиенко, А.А.Турчак, А.А.Клишас, И.Ю.Святенко
Поправки: А.А.Турчак, Г.Н.Карелова, И.Ю.Святенко – 16 к принятию

Гос. Думой 26.11.2020 принят закон.
02.12.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 08.12.2020 № 407-ФЗ

27.

№ 994421–7 О внесении изменений в статью 70 Федерального закона «О государственной регистрации недвижимости» и статью 16 Федерального закона «О внесении изменений в Градостроительный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации» (о продлении «дачной амнистии»)

23.07.2020

Сенаторы Российской Федерации А.А.Турчак, О.В.Мельниченко, А.А.Шевченко; Депутат ГД П.В.Крашенинников

Гос. Думой 18.11.2020 принят закон.
02.12.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 08. 12.2020 № 404-ФЗ

28.

№ 913227–7 О внесении изменений в статьи 14 и 17 Федерального закона «Об оружии» (в части приведения в соответствие с международными соглашениями и уточнения порядка перемещения охотничьего оружия через границу)

03.03.2020

Депутаты ГД; Член Совета Федерации В.А.Лебедев

Гос. Думой 26.11.2020 принят закон.
02.12.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 08.12.2020 № 403-ФЗ

29.

№ 984473–7 О внесении изменения в статью 111 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (в части предоставления инвалидам технических средств реабилитации без привязки к месту жительства)

07.07.2020

Сенатор Российской Федерации А.А.Турчак; Депутаты ГД

Гос. Думой 18. 11.2020 принят закон.
02.12.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 08.12.2020 № 400-ФЗ

30.

№ 989291–7 О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (в части установления административной ответственности за публичные призывы к осуществлению действий, направленных на нарушение территориальной целостности Российской Федерации)

15.07.2020

Депутат ГД П.В.Крашенинников; Сенатор Российской Федерации А.А.Клишас

Гос. Думой 18.11.2020 принят закон.
02.12.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 08.12.2020 № 420-ФЗ

31.

№ 949691–7 О внесении изменений в статью 7 Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (в части увеличения срока получения статуса центрального контрагента)

28. 04.2020

Депутаты ГД; Члены Совета Федерации Н.А.Журавлев, М.М.Ульбашев
Поправка: Н.А.Журавлев, М.М.Ульбашев – 1 к принятию

Гос. Думой 26.11.2020 принят закон.
02.12.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 08.12.2020 № 424-ФЗ

32.

№ 989303–7 О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и статьи 30 и 31 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации (в части установления ответственности за нарушение территориальной целостности Российской Федерации)

15.07.2020

Депутат ГД П.В.Крашенинников; Сенатор Российской Федерации А.А.Клишас
Поправки: А.А.Клишас – 3 к принятию

Гос. Думой 18.11.2020 принят закон.
02.12.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 08.12.2020 № 425-ФЗ

33.

№ 989667–7 О внесении изменений в Федеральный закон «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей в части расширения направлений распоряжения средствами материнского (семейного) капитала

15.07.2020

Сенаторы Российской Федерации Г.Н.Карелова, М.И.Ахмадов, И.Ю.Святенко, Е.В.Бибикова, Т.А.Кусайко

Профильным комитетом ГД 22.12.2020 решено снять законопроект с рассмотрения Государственной Думы в связи с отзывом субъектом права законодательной инициативы

34.

№ 865361–7 О внесении изменения в статью 4 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон „О государственном кадастре недвижимости“ и статью 76 Федерального закона „Об образовании в Российской Федерации“ в части совершенствования деятельности кадастровых инженеров» (о требованиях к образованию кадастрового инженера)

18.12.2019

Члены Совета Федерации А. В.Кутепов, Э.В.Исаков

Профильным комитетом ГД 21.12.2020 решено снять законопроект с рассмотрения Государственной Думы в связи с отзывом субъектом права законодательной инициативы

35.

№ 757476–7 О внесении изменений в статьи 380 и 406 части второй Налогового кодекса Российской Федерации (о налогообложении имущества налогоплательщиков, применяющих специальные налоговые режимы)

18.07.2019

Член Совета Федерации С.В.Калашников; Депутат ГД С.В.Чижов

Отклонен Гос. Думой 15.12.2020

36.

№ 954786–7 О внесении изменений в статью 72 Бюджетного кодекса Российской Федерации (Об особенностях авансирования государственных контрактов у организаций ОПК в 2021 и 2022 годах)

12.05.2020

Члены Совета Федерации А.Г.Дмитриенко, К.К.Долгов; Депутаты ГД

Отклонен Гос. Думой 15.12.2020

37.

№ 1057462–7 О подготовке граждан Российской Федерации к военной службе и защите Отечества

17.11.2020

Депутаты ГД; Сенаторы Российской Федерации О.Ф.Ковитиди, С.П.Цеков, А.В.Ракитин

Профильным комитетом ГД 15.12.2020 решено вернуть законопроект субъекту права законодательной инициативы для выполнения требований Конституции Российской Федерации и Регламента Государственной Думы

38.

№ 926285–7 О внесении изменения в статью 22 Федерального закона «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (в части определения начальной (максимальной) цены контракта при осуществлении закупок у организаций оборонно-промышленного комплекса)

19.03.2020

Члены Совета Федерации А.Г.Дмитриенко, О. В.Мельниченко, В.С.Тимченко, Ю.В.Федоров, А.В.Кутепов

Отклонен Гос. Думой 08.12.2020

39.

№ 926585–7 О внесении изменений в статью 96 Федерального закона «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (в части отмены предоставления обеспечения исполнения контракта для организаций, включенных в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса)

20.03.2020

Члены Совета Федерации А.Г.Дмитриенко, О.В.Мельниченко, В.С.Тимченко, Ю.В.Федоров, А.В.Кутепов

Отклонен Гос. Думой 08.12.2020

40.

 219116–7 О внесении изменений в Федеральный закон «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта» и Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (о регулировании деятельности интернет-агрегаторов)

06. 07.2017

Член Совета Федерации А.В.Беляков

Отклонен Гос. Думой 08.12.2020

41.

№ 345593–7 О внесении изменений в статью 10 Федерального закона «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» и статью 19 Федерального закона «Об актах гражданского состояния» (в части создания мест для анонимного оставления ребенка)

19.12.2017

Депутаты ГД; Член Совета Федерации Е.В.Афанасьева

Отклонен Гос. Думой 08.12.2020

42.

№ 850099–7 О внесении изменения в статью 19 Федерального закона «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» в части установления запрета торговли сосательными и жевательными никотиносодержащими смесями

02.12.2019

Депутаты ГД; Член Совета Федерации И. Н.Каграманян

Отклонен Гос. Думой 08.12.2020

43.

№ 993242–7 О внесении изменения в статью 28 Федерального закона «О стратегическом планировании в Российской Федерации» (в части использования в государственных программах Российской Федерации целевого показателя (индикатора) «доля закупленных товаров российского происхождения»)

22.07.2020

Сенаторы Российской Федерации К.К.Долгов,

Депутат ГД В.В.Гутенев

Советом ГД 07.12.2020 решено снять законопроект с рассмотрения Государственной Думы в связи с отзывом субъектом права законодательной инициативы

44.

№ 847271–7 О внесении изменения в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации (о переносе одного из выходных дней соответствующего календарного года на 31 декабря, если этот день не является выходным)

28. 11.2019

Депутаты ГД; Член Совета Федерации С.Д.Леонов

Отклонен Гос. Думой 26.11.2020

45.

 12445–7 О внесении изменений в Федеральный закон «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации»

24.10.2016

Член Совета Федерации В.В.Лаптев

Отклонен Гос. Думой 24.11.2020

46.

№ 389853–7 О внесении изменений в Федеральный закон «О страховых пенсиях» в части снижения необходимой для назначения страховой пенсии по старости величины индивидуального пенсионного коэффициента

15.02.2018

Депутаты ГД; Член Совета Федерации Е.В.Афанасьева

Отклонен Гос. Думой 24.11.2020

47.

№ 983159–7 О внесении изменений в Федеральный закон «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»

03. 07.2020

Член Совета Федерации К.К.Долгов; Депутат ГД В.В.Гутенев

Профильным комитетом ГД 24.11.2020 решено снять законопроект с рассмотрения Государственной Думы в связи с отзывом субъектом права законодательной инициативы

48.

№ 989013–7 О внесении изменений в статью 31 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в Семейный кодекс Российской Федерации в целях укрепления института семьи» (об уточнении правил об опеке)

14.07.2020

Сенаторы Российской Федерации Е.Б.Мизулина, Е.В.Афанасьева, А.Д.Башкин, Р.Ф.Галушина, М.Г.Кавджарадзе, Л.Б.Нарусова, М.Н.Павлова

Советом ГД 23.11.2020 решено снять законопроект с рассмотрения Государственной Думы в связи с отзывом субъектом права законодательной инициативы

49.

№ 1040866–7 О внесении изменений в статью 160 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в Семейный кодекс Российской Федерации в целях укрепления института семьи» (в части введения временных мер защиты ребенка)

20. 10.2020

Сенаторы Российской Федерации Е.Б.Мизулина, Е.В.Афанасьева, А.Д.Башкин, Р.Ф.Галушина, М.Г.Кавджарадзе, М.Н.Павлова

Советом ГД 23.11.2020 решено снять законопроект с рассмотрения Государственной Думы в связи с отзывом субъектом права законодательной инициативы

50.

№ 486921–7 О внесении изменений в статью 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих» (о сохранении прежнего места работы за гражданами, призванными на военную службу по призыву)

14.06.2018

Депутаты ГД; Член Совета Федерации И.А.Гехт

Отклонен Гос. Думой 18.11.2020

51.

№ 989008–7 О внесении изменений в Семейный кодекс Российской Федерации в целях укрепления института семьи

14.07.2020

Сенаторы Российской Федерации Е.Б.Мизулина, Е.В.Афанасьева, А.Д.Башкин, Р. Ф.Галушина, М.Г.Кавджарадзе, Л.Б.Нарусова, М.Н.Павлова

Советом ГД 18.11.2020 решено снять законопроект с рассмотрения Государственной Думы в связи с отзывом субъектом права законодательной инициативы

52.

№ 986679–7 О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (о порядке отобрания ребенка при непосредственной угрозе его жизни)

10.07.2020

Депутат ГД П.В.Крашенинников; Сенатор Российской Федерации А.А.Клишас

Советом ГД 18.11.2020 решено снять законопроект с рассмотрения Государственной Думы в связи с отзывом субъектом права законодательной инициативы

53.

№ 989011–7 О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в Семейный кодекс Российской Федерации в целях укрепления института семьи»

14. 07.2020

Сенаторы Российской Федерации Е.Б.Мизулина, Е.В.Афанасьева, А.Д.Башкин, Р.Ф.Галушина, М.Г.Кавджарадзе, Л.Б.Нарусова, М.Н.Павлова

Советом ГД 18.11.2020 решено снять законопроект с рассмотрения Государственной Думы в связи с отзывом субъектом права законодательной инициативы

54.

№ 952199–7 О внесении изменений в статью 9 Федерального закона «О банках и банковской деятельности» (в части установления Правительством РФ перечня ключевых показателей эффективности для кредитных организаций с государственным участием)

06.05.2020

Члены Совета Федерации К.К.Долгов, Ю.В.Федоров, А.Г.Дмитриенко, Э.В.Исаков; Депутат ГД В.В.Гутенев

Отклонен Гос. Думой 17.11.2020

55.

№ 943910–7 О внесении изменений в статью 44 Федерального закона «О связи» (в части уточнения порядка оказания услуг связи)

16. 04.2020

Члены Совета Федерации А.А.Турчак, И.В.Рукавишникова; Депутаты ГД

Советом ГД 11.11.2020 решено снять законопроект с рассмотрения Государственной Думы в связи с отзывом субъектом права законодательной инициативы

56.

№ 844110–7 О внесении изменения в статью 29 Федерального закона «О кадастровой деятельности» (об уточнении требований к образованию кадастрового инженера)

25.11.2019

Члены Совета Федерации А.В.Кутепов, А.Б.Каноков

Советом ГД 11.11.2020 решено снять законопроект с рассмотрения Государственной Думы в связи с отзывом субъектом права законодательной инициативы

57.

№ 434998–7 О внесении изменений в Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации (о допросе свидетеля следователем посредством видеоконференц-связи)

05.04.2018

Член Совета Федерации А. В.Кутепов

Советом ГД 11.11.2020 решено снять законопроект с рассмотрения Государственной Думы в связи с отзывом субъектом права законодательной инициативы

58.

№ 1040849–7 О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в Семейный кодекс Российской Федерации в целях укрепления института семьи»

20.10.2020

Сенаторы Российской Федерации Е.Б.Мизулина, Е.В.Афанасьева, А.Д.Башкин, Р.Ф.Галушина, М.Г.Кавджарадзе, М.Н.Павлова

Советом ГД 09.11.2020 решено вернуть законопроект субъекту права законодательной инициативы для выполнения требований Регламента Государственной Думы

59.

№ 787700–7 О внесении изменения в статью 11 Федерального закона «Об участии в долевом строительстве многоквартирных домов и иных объектов недвижимости и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации» (в части установления особенностей уступки прав требований)

03. 09.2019

Член Совета Федерации С.Ф.Лисовский

Отклонен Гос. Думой 27.10.2020

60.

№ 998208–7 О внесении изменений в статью 47 Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (по вопросу совершенствования порядка официального опубликования муниципальных правовых актов)

29.07.2020

Сенаторы Российской Федерации О.В.Мельниченко, А.А.Шевченко

Советом ГД 26.10.2020 решено снять законопроект с рассмотрения Государственной Думы в связи с отзывом субъектом права законодательной инициативы

61.

№ 728256–7 О внесении изменений в Жилищный кодекс Российской Федерации и Федеральный закон «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (в части уточнения порядка проведения ежегодного очередного общего собрания)

11. 06.2019

Депутаты ГД; Член Совета Федерации О.Ф.Ковитиди

Гос. Думой 22.10.2020 принят закон.
03.11.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 09.11.2020 № 369-ФЗ

62.

№ 986957–7 О внесении изменений в Федеральный закон «О приостановлении действия отдельных положений Бюджетного кодекса Российской Федерации и установлении особенностей исполнения бюджетов бюджетной системы Российской Федерации в 2020 году» (о расширении механизмов осуществления заимствований для муниципальных образований)

10.07.2020

Сенаторы Российской Федерации А.Д.Артамонов, Н.А.Журавлев, Е.А.Перминова, С.Н.Рябухин, М.М.Ульбашев

Гос. Думой 21.10.2020 принят закон.
03.11.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 09.11.2020 № 364-ФЗ

63.

№ 1035872–7 О внесении изменений в статью 2 Федерального закона «Об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности и осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка» (в части продления периода назначения на новый срок отдельных социальных выплат без подачи гражданами заявлений)

14. 10.2020

Сенатор Российской Федерации А.А.Турчак; Депутаты ГД

Гос. Думой 21.10.2020 принят закон.
21.10.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 27.10.2020 № 345-ФЗ

64.

№ 1025630–7 О внесении изменений в статью 19.13 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях

24.09.2020

Сенатор Российской Федерации С.Ф.Лисовский

Советом ГД 19.10.2020 решено вернуть законопроект субъекту права законодательной инициативы для выполнения требований Регламента Государственной Думы

65.

№ 931211–7 О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и статью 151 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации (в части установления ответственности арбитров (третейских судей) за коррупцию)

26. 03.2020

Депутаты ГД; Член Совета Федерации А.А.Турчак

Гос. Думой 13.10.2020 принят закон.
21.10.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 27.10.2020 № 352-ФЗ

66.

№ 671662–7 О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях предотвращения ландшафтных (природных) пожаров

21.03.2019

Члены Совета Федерации А.Д.Башкин, И.А.Гехт, Г.И.Орденов; Депутаты ГД

Отклонен Гос. Думой 30.09.2020

67.

№ 899437–7 О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации (в части учета расходов при передаче в государственную или муниципальную собственность имущества, созданного за счет субсидий)

12.02.2020

Депутаты ГД; Члены Совета Федерации А.И.Широков, С. П.Иванов

Гос. Думой 30.09.2020 принят закон.
07.10.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 15.10.2020 № 335-ФЗ

68.

№ 965268–7 О ежемесячных денежных пособиях лицам, занятым ведением домашнего хозяйства, и о внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и Федеральный закон «О страховых пенсиях»

01.06.2020

Депутаты ГД; Член Совета Федерации С.Д.Леонов

Отклонен Гос. Думой 29.09.2020

69.

№ 465545–7 О внесении изменений в Федеральный закон от 13.12.1996 г. № 150-ФЗ «Об оружии» (в части уточнения оснований приобретения гражданами Российской Федерации охотничьего огнестрельного оружия с нарезным стволом)

14.05.2018

Члены Совета Федерации И.Д.Зубарев, С.Г.Митин, А.Н.Кондратенко; Депутаты ГД

Отклонен Гос. Думой 22.09.2020

70.

№ 960112–7 О внесении изменения в статью 4 Федерального закона «О мерах воздействия (противодействия) на недружественные действия Соединенных Штатов Америки и иных иностранных государств» (в части дополнения перечня жизненно необходимых товаров, в отношении которых не применяются запрет или ограничение на ввоз на территорию Российской Федерации)

20.05.2020

Члены Совета Федерации К.И.Косачев, С.И.Кисляк

Советом ГД 21.09.2020 решено снять законопроект с рассмотрения Государственной Думы в связи с отзывом субъектом права законодательной инициативы

71.

№ 1009841–7 О внесении изменений в Федеральный закон «Об основах системы профилактики правонарушений в Российской Федерации» и Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» в части реализации механизмов профилактики и противодействия распространению криминальных субкультур в Российской Федерации

18. 08.2020

Сенатор Российской Федерации А.Д.Башкин

Профильным комитетом ГД 16.09.2020 решено вернуть законопроект субъекту права законодательной инициативы для выполнения требований Конституции Российской Федерации и Регламента Государственной Думы

72.

№ 1002774–7 О внесении изменений в статьи 71.1 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»

06.08.2020

Сенатор Российской Федерации А.Д.Башкин

Профильным комитетом ГД 16.09.2020 решено вернуть законопроект субъекту права законодательной инициативы для выполнения требований Конституции Российской Федерации и Регламента Государственной Думы

73.

№ 947436–7 О внесении изменений в Федеральный закон «О недрах» в части отнесения полезных ископаемых к общераспространенным полезным ископаемым

23. 04.2020

Члены Совета Федерации С.Г.Митин, А.П.Майоров, С.Ф.Лисовский, В.Ф.Новожилов, Л.З.Талабаева, Т.А.Гигель

Советом ГД 14.09.2020 решено снять законопроект с рассмотрения Государственной Думы в связи с отзывом субъектом права законодательной инициативы

74.

№ 897520–7 О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной социальной помощи» (в части предоставления права на получение государственной социальной помощи на основании социального контракта многодетным семьям независимо от величины их среднедушевого дохода)

10.02.2020

Члены Совета Федерации Г.Н.Карелова, И.Ю.Святенко, Е.В.Бибикова

Советом ГД 14.09.2020 решено снять законопроект с рассмотрения Государственной Думы в связи с отзывом субъектом права законодательной инициативы

75.

№ 828213–7 О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (о порядке уточнения в документах территориального планирования и градостроительного зонирования сведений о границах населенных пунктов и границах территориальных зон)

01. 11.2019

Члены Совета Федерации А.Ю.Русских, А.А.Салпагаров; Депутаты ГД

Советом ГД 14.09.2020 решено снять законопроект с рассмотрения Государственной Думы в связи с отзывом субъектом права законодательной инициативы

76.

№ 828200–7 О внесении изменений в Федеральный закон «О внесении изменений в Градостроительный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации» (о продление срока внесения в ЕГРН сведений о границах населенных пунктов и территориальных зон)

01.11.2019

Член Совета Федерации А.Ю.Русских, А.А.Салпагаров, А.Ю.Пронюшкин; Депутаты ГД

Советом ГД 14.09.2020 решено снять законопроект с рассмотрения Государственной Думы в связи с отзывом субъектом права законодательной инициативы

77.

№ 835025–7 О внесении изменения в статью 22 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (в части предоставления информации о состоянии здоровья лиц, не достигших возраста совершеннолетия)

13. 11.2019

Члены Совета Федерации А.В.Кутепов, Э.В.Исаков, Т.А.Кусайко, И.Н.Каграманян; Депутат ГД С.А.Жигарев

Гос. Думой 22.07.2020 принят закон
24.07.2020 одобрен Советом Федерации

Подписан Президентом РФ 31.07.2020 № 271-ФЗ

78.

№ 951865–7 О внесении изменений в статьи 17 и 54 Федерального закона «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (в части уточнения порядка проведения общих собраний членов товариществ)

06.05.2020

Члены Совета Федерации А.В.Кутепов, С.В.Мамедов

Поправки: А.В.Кутепов, С.В.Мамедов – 2 к принятию

Гос. Думой 21.07.2020 принят закон.
24.07.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 31.07.2020 № 307-ФЗ

79.

№ 618877–7 О внесении изменений в Федеральный закон «О рынке ценных бумаг» и отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части введения регулирования категорий инвесторов – физических лиц)

28.12.2018

Депутаты ГД; Член Совета Федерации Н.А.Журавлев

Поправки: Н.А.Журавлев – 8 к принятию

Гос. Думой 21.07.2020 принят закон.
24.07.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 31.07.2020 № 306-ФЗ

80.

 119575–7 О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу охраны здоровья граждан от последствий потребления никотинсодержащей продукции (в части охраны здоровья граждан от последствий использования электронных курительных изделий)

10.03.2017

Члены Совета Федерации В.В.Рязанский, Л. Н.Тюрина, Э.В.Исаков
Поправки: В.В.Рязанский, Н.В.Федоров, А.А.Турчак, Г.Н.Карелова, Н.А.Журавлев, И.Ю.Святенко, К.И.Косачев, С.Н.Рябухин, Е.В.Бибикова, А.Г.Варфоломеев, Ю.В.Архаров, М.И.Ахмадов, С.В.Горняков, Т.А.Кусайко, А.И.Отке, К.К.Долгов, О.Ф.Ковитиди, А.Д.Башкин, П.В.Тараканов – 32 к принятию

Гос. Думой 22.07.2020 принят закон.
24.07.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 31.07.2020 № 303-ФЗ

81.

№ 849806–7 О внесении изменения в статью 6 Федерального закона «О жилищных субсидиях гражданам, выезжающим из закрывающихся населенных пунктов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в части урегулирования отдельных вопросов, связанных с предоставлением жилищных субсидий)

02.12.2019

Депутаты ГД; Член Совета Федерации А.Д.Даллакян

Гос. Думой 22.07.2020 принят закон.
24.07.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 31.07.2020 № 300-ФЗ

82.

№ 985175–7 О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О противодействии экстремистской деятельности» (в части уточнения понятия экстремисткой деятельности)

08.07.2020

Депутат ГД П.В.Крашенинников; Сенатор Российской Федерации А.А.Клишас

Гос. Думой 22.07.2020 принят закон.
24.07.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 31.07.2020 № 299-ФЗ

83.

№ 681101–7 О внесении изменений в статью 22 Федерального закона «О безопасном обращении с пестицидами и агрохимикатами» и Федеральный закон «О государственном регулировании обеспечения плодородия земель сельскохозяйственного назначения» (в части совершенствования правового регулирования отношений в области охраны земель сельскохозяйственного назначения)

03. 04.2019

Депутаты ГД; Член Совета Федерации С.В.Белоусов
Поправка: С.Ф.Лисовский – 1 к отклонению

Гос. Думой 21.07.2020 принят закон.
24.07.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 31.07.2020 № 308-ФЗ

84.

№ 419059–7 О цифровых финансовых активах, цифровой валюте и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации

20.03.2018

Депутаты ГД; Члены Совета Федерации Н.А.Журавлев, А.Н.Епишин

Гос. Думой 22.07.2020 принят закон.
24.07.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 31.07.2020 № 259-ФЗ

85.

№ 711764–7 О внесении изменений в статьи 2 и 14 Федерального закона «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию» (в части введения обязательной возрастной классификации и маркировки аудиовизуальных сервисов, видео- и компьютерных игр, распространяемых посредством информационно-коммуникационных сетей, в том числе сети Интернет)

 

17. 05.2019

Члены Совета Федерации Л.Н.Бокова

Отклонен Гос. Думой 21.07.2020

86.

№ 857098–7 О внесении изменений в Федеральный закон «О войсках национальной гвардии Российской Федерации» и статью 44 Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона „О войсках национальной гвардии Российской Федерации“ (в части приведения к Присяге сотрудников Росгвардии)

10.12.2019

Депутаты ГД; Член Совета Федерации О.Ф.Ковитиди

Гос. Думой 07.07.2020 принят закон.
15.07.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 20.07.2020 № 235-ФЗ

87.

№ 893063–7 О внесении изменений в Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (в части правового регулирования вопросов инициативного бюджетирования)

03. 02.2020

Члены Совета Федерации А.А.Турчак, О.В.Мельниченко; Депутат ГД С.И.Неверов

Поправки: О.В.Мельниченко, А.А.Шевченко – 6 к принятию; Д.А.Шатохин, А.Ю.Пронюшкин, А.А.Салпагаров – 8 к принятию, 6 к отклонению

Гос. Думой 14.07.2020 принят закон.
15.07.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 20.07.2020 № 236-ФЗ

88.

№ 893061–7 О внесении изменений в Бюджетный кодекс Российской Федерации
(в части создания правовых основ применения института инициативного бюджетирования)

03.02.2020

Члены Совета Федерации А.А.Турчак, О.В.Мельниченко; Депутат ГД С.И.Неверов
Поправки: Д.А.Шатохин, А.Ю.Пронюшкин, А.А.Салпагаров – 1 частично учтена, 1 к отклонению

Гос. Думой 14.07.2020 принят закон.
15.07.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 20.07.2020 № 216-ФЗ

89.

№ 903584–7 О внесении изменения в статью 38 части первой Налогового кодекса Российской Федерации (в части признания отдельных видов объектов гражданских прав имуществом для целей налогообложения)

18.02.2020

Депутаты ГД; Члены Совета Федерации Н.А.Журавлев, М.М.Ульбашев

Гос. Думой 08.07.2020 принят закон.
15.07.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 20.07.2020 № 219-ФЗ

90.

№ 961114–7 Об особенностях исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц, а также возврата просроченной задолженности в период распространения новой коронавирусной инфекции

22.05.2020

Член Совета Федерации А.А.Турчак; Депутаты ГД
Поправки: Н. А.Журавлев – 1 к принятию, 1 к отклонению

Гос. Думой 07.07.2020 принят закон.
15.07.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 20.07.2020 № 215-ФЗ

91.

№ 818206–7 О внесении изменений в статью 14.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (в части упрощения процедуры самостоятельного исправления допущенных налогоплательщиками ошибок в целях освобождения от административной ответственности)

21.10.2019

Члены Совета Федерации А.Ю.Русских, А.Ю.Пронюшкин, А.А.Салпагаров, В.В.Лаптев; Депутаты ГД

Гос. Думой 07.07.2020 принят закон.
15.07.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 20.07.2020 № 240-ФЗ

92.

№ 617880–7 О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам совершения финансовых сделок с использованием финансовой платформы

27. 12.2018

Депутаты ГД; Член Совета Федерации Н.А.Журавлев
Поправки: Н.А.Журавлев – 16 к принятию

Гос. Думой 09.07.2020 принят закон.
15.07.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 20.07.2020 № 212-ФЗ

93.

№ 617867–7 О совершении сделок с использованием электронной платформы

27.12.2018

Депутаты ГД; Член Совета Федерации Н.А.Журавлев
Поправки: Н.А.Журавлев – 24 к принятию

Гос. Думой 09.07.2020 принят закон.
15.07.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 20.07.2020 № 211-ФЗ

94.

№ 632642–7 О внесении изменений в Федеральный закон «О жилищных субсидиях гражданам, выезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей» (в части уточнения условий предоставления жилищных субсидий на приобретение или строительство жилых помещений гражданам, выезжающим из районов Крайнего Севера )

24. 01.2019

Депутаты ГД; Член Совета Федерации А.Д.Даллакян

Гос. Думой 09.07.2020 принят закон.
15.07.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 20.07.2020 № 228-ФЗ

95.

№ 582426–7 «О внесении изменений в Федеральный закон „О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма“ в целях совершенствования обязательного контроля»

08.11.2018

Депутаты ГД; Член Совета Федерации Н.А.Журавлев

Гос. Думой 07.07.2020 принят закон.
08.07.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 13.07.2020 № 208-ФЗ

96.

№ 664455–7 О внесении изменения в статью 46 Жилищного кодекса Российской Федерации (в части уточнения порядка размещения в системе решений и протокола общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме, а также места хранения их подлинников)

13. 03.2019

Член Совета Федерации С.Д.Леонов; депутаты ГД

Отклонен Гос. Думой 15.07.2020

97.

№ 944766–7 О внесении изменений в статьи 51 и 57–3 Градостроительного кодекса Российской Федерации (о необходимости получения градостроительного плана земельного участка в случае раздела земельного участка)

17.04.2020

Члены Совета Федерации О.В.Мельниченко, А.В.Кутепов, Д.Г.Кузьмин

Советом ГД 13.07.2020 решено снять законопроект с рассмотрения Государственной Думы в связи с отзывом субъектом права законодательной инициативы

98.

№ 613594–7 «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и статью 2 Федерального закона „О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и приостановлении действия отдельных положений статьи 14. 5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях“ (о приведении в соответствие размеров санкций в части дисквалификации и продлении срока приостановления действия положений статьи 14.5)

22.12.2018

Члены Совета Федерации А.Д.Башкин, Г.И.Орденов, М.К.Хапсироков

Гос. Думой 10.06.2020 принят закон.
17.06.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 23.06.2020 № 184-ФЗ

99.

№ 349978–7 О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О жилищных субсидиях гражданам, выезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей» (в части уточнения условий предоставления жилищных субсидий гражданам Российской Федерации)

25.12.2017

Депутаты ГД; Член Совета Федерации А.Д.Даллакян

Отклонен Гос. Думой 23.06.2020

100.

№ 754380–7 «О внесении изменений в Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации в целях защиты прав физических и юридических лиц в связи с мерами ограничительного характера, введенными иностранным государством, государственным объединением и (или) союзом и (или) государственным (межгосударственным) учреждением иностранного государства или государственного объединения и (или) союза»

16.07.2019

Депутаты ГД; Член Совета Федерации О.Ф.Ковитиди

Гос. Думой 27.05.2020 принят закон.
02.06.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 08.06.2020 № 171-ФЗ

101.

№ 848242–7 «О внесении изменения в статью 14 Федерального закона „Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством“ (в части уточнения порядка расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком с учетом среднего заработка застрахованного лица, равного минимальному размеру оплаты труда с учетом районных коэффициентов)

29. 11.2019

Депутаты ГД; Член Совета Федерации Г.Н.Карелова
Поправки: Г.Н.Карелова, А.Г.Варфоломеев – 3 к принятию

Гос. Думой 21.05.2020 принят закон.
02.06.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 08.06.2020 № 175-ФЗ

102.

№ 956716–7 О приостановлении действия отдельных положений Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях

14.05.2020

Член Совета Федерации К.К.Долгов

Профильным комитетом ГД 04.06.2020 решено вернуть законопроект субъекту права законодательной инициативы для выполнения требований Конституции Российской Федерации и Регламента Государственной Думы

103.

№ 947862–7 О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О перечислении части доходов, полученных Центральным банком Российской Федерации от продажи обыкновенных акций публичного акционерного общества „Сбербанк России“

24. 04.2020

Депутаты ГД; Члены Совета Федерации Н.А.Журавлев, М.М.Ульбашев

Гос. Думой 13.05.2020 принят закон.
20.05.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 25.05.2020 № 160-ФЗ

104.

№ 952911–7 О внесении изменения в статью 212 части второй Налогового кодекса Российской Федерации (об освобождении от налогообложения материальной выгоды, полученной при реализации заемщиком права на изменение условий кредитного договора)

07.05.2020

Депутаты ГД ; Член Совета Федерации Н.А.Журавлев

Гос. Думой 12.05.2020 принят закон.
20.05.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 21.05.2020 № 150-ФЗ

105.

№ 498195–7 О внесении изменений в статью 30 Федерального закона «О рыболовстве и сохранении водных биологических ресурсов» (в части запрета устанавливать новые виды квот добычи (вылова) водных биоресурсов)

27. 06.2018

Член Совета Федерации Е.В.Афанасьева

Отклонен Гос. Думой 22.05.2020

106.

№ 644026–7 О внесении изменения в статью 14.43 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (об установлении административной ответственности за нарушения обязательных требований в области технического регулирования)

12.02.2019

Член Совета Федерации В.С.Тимченко; Депутаты ГД

Отклонен Гос. Думой 22.05.2020

107.

№ 945665–7 О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части приватизации служебных жилых помещений

20.04.2020

Члены Совета Федерации Д.А.Шатохин, Т.А.Кусайко, И.Ю.Святенко, В.В.Рязанский, И.Н.Каграманян, А.Г.Варфоломеев, К.К.Долгов, Ю.В.Архаров, С.В.Горняков

Профильным комитетом ГД 14. 05.2020 решено вернуть законопроект субъекту права законодательной инициативы для выполнения требований Конституции Российской Федерации и Регламента Государственной Думы

108.

№ 891465–7 О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации

29.01.2020

Члены Совета Федерации А.А.Турчак, Л.Н.Бокова, А.Д.Башкин

Профильным комитетом ГД 16.04.2020 решено вернуть законопроект субъекту права законодательной инициативы для выполнения требований Конституции Российской Федерации и Регламента Государственной Думы

109.

№ 922513–7 О внесении изменений в статьи 1 и 1–1 Федерального закона «О днях воинской славы и памятных датах России» (об установлении дня воинской славы России «3 сентября — День окончания Второй мировой войны (1945 год)» и упразднении памятной даты России «2 сентября — День окончания Второй мировой войны (1945 год)»)

16. 03.2020

Депутаты ГД; Члены Совета Федерации Г.Б.Карасин, М.В.Козлов

Гос. Думой 14.04.2020 принят закон.
17.04.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 24.04.2020 № 126-ФЗ

110.

№ 912724–7 О внесении изменения в статью 164 Налогового кодекса Российской Федерации

03.03.2020

Член Совета Федерации А.Г.Дмитриенко

Профильным комитетом ГД 08.04.2020 решено вернуть законопроект субъекту права законодательной инициативы для выполнения требований Конституции Российской Федерации и Регламента Государственной Думы

111.

№ 862653–7 О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации

16.12.2019

Депутаты ГД; Член СФ М. М.Ульбашев

Гос. Думой 31.03.2020 принят закон.
31.03.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 01.04.2020 № 102-ФЗ

112.

№ 842224–7 О внесении изменений в Федеральный закон «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)» и отдельные законодательные акты Российской Федерации в части особенностей изменения условий кредитного договора, договора займа

21.11.2019

Депутаты ГД; Член Совета Федерации Н.А.Журавлев

Гос. Думой 01.04.2020 принят закон.
02.04.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 03.04.2020 № 106-ФЗ

113.

№ 800878–7 О внесении изменения в статью 17.1 Федерального закона «О защите конкуренции» (в части условий заключения договоров в отношении имущества учреждений уголовно-исполнительной системы без проведения торгов)

26. 09.2019

Члены Совета Федерации А.В.Кутепов, Д.А.Шатохин, Т.А.Кусайко

Поправки: А.В.Кутепов, Д.А.Шатохин – 2 к принятию

Гос. Думой 14.04.2020 принят закон.
17.04.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 24.04.2020 № 140-ФЗ

114.

№ 722371–7 О внесении изменений в статьи 83 и 84 Воздушного кодекса Российской Федерации (об охране аэропортов и объектов их инфраструктуры)

31.05.2019

Члены Совета Федерации А.В.Синицын, В.С.Тимченко, М.Н.Пономарев, Д.Г.Кузьмин; депутат ГД С.В.Чижов

Гос. Думой 11.03.2020 принят закон.
25.03.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 01.04.2020 № 88-ФЗ

115.

№ 573772–7 О внесении изменений в статью 69 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (по вопросу закрепления права уполномоченных по правам человека в субъектах Российской Федерации отказаться от дачи свидетельских показаний по гражданскому делу об обстоятельствах, ставших им известными в связи с исполнением ими своих обязанностей)

25. 10.2018

Члены Совета Федерации А.А.Клишас, Е.В.Афанасьева, Л.Н.Бокова, Э.В.Исаков, В.А.Петренко, В.В.Полетаев, А.А.Салпагаров

Гос. Думой 17.04.2020 принят закон.
17.04.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 24.04.2020 № 131-ФЗ

116.

№ 573732–7 О внесении изменения в статью 56 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации (о распространении свидетельского иммунитета при производстве по уголовному делу на Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации и уполномоченного по правам человека в субъекте Российской Федерации)

25.10.2018

Члены Совета Федерации А.А.Клишас, Е.В.Афанасьева, Л.Н.Бокова, Э.В.Исаков, В.А.Петренко, В.В.Полетаев, А.А.Салпагаров

Гос. Думой 17.04.2020 принят закон.
17.04.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 24. 04.2020 № 130-ФЗ

117.

№ 942463–7 О внесении изменений в статью 333–35 Налогового кодекса Российской Федерации (в части освобождения от уплаты государственной пошлины за прием в гражданство Российской Федерации лиц, проживающих на территориях отдельных районов Донецкой и Луганской областей Украины)

14.04.2020

Депутаты ГД; Члены Совета Федерации О.Ф.Ковитиди, С.В.Мамедов, С.П.Цеков

Гос. Думой 17.04.2020 принят закон.
17.04.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 24.04.2020 № 129-ФЗ

118.

№ 941534–7 О внесении изменений в статью 5 Федерального закона «О проведении эксперимента по развитию курортной инфраструктуры в Республике Крым, Алтайском крае, Краснодарском крае и Ставропольском крае» (о предоставлении субъектам Российской Федерации права на приостановление взимания курортного сбора)

13. 04.2020

Депутат ГД А.М.Макаров; Член Совета Федерации Н.А.Журавлев

Гос. Думой 14.04.2020 принят закон.
17.04.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 24.04.2020 № 142-ФЗ

119.

№ 933027–7 О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима „Налог на профессиональный доход“ (о предоставлении субъектам Российской Федерации, не включенным в эксперимент по установлению специального налогового режима „Налог на профессиональный доход“, права его введения на территории субъекта Российской Федерации)

30.03.2020

Депутат ГД А.М.Макаров; Член Совета Федерации Н.А.Журавлев

Гос. Думой 31.03.2020 принят закон.
31.03.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 01.04.2020 № 101-ФЗ

120.

№ 910855–7 О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации (в части установления ответственности за посягательства на право гражданина на участие в общероссийском голосовании)

28.02.2020

Депутат ГД П.В.Крашенинников; Член Совета Федерации А.А.Клишас

Гос. Думой 17.03.2020 принят закон.
25.03.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 01.04.2020 № 94-ФЗ

121.

№ 816244–7 О внесении изменений в статью 284.1 части второй Налогового кодекса Российской Федерации (в части уточнения условий применения организациями, осуществляющими медицинскую деятельность, нулевой ставки по налогу на прибыль организаций)

17.10.2019

Депутаты ГД; Члены Совета Федерации Г.Н.Карелова, Т.А.Кусайко, И.Н.Каграманян

Гос. Думой 05.03.2020 принят закон.
11.03.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 18.03.2020 № 62-ФЗ

122.

№ 573725–7 Об уполномоченных по правам человека в субъектах Российской Федерации

25.10.2018

Члены Совета Федерации А.А.Клишас, Е.В.Афанасьева, Л.Н.Бокова, Э.В.Исаков, В.А.Петренко, В.В.Полетаев, А.А.Салпагаров

Гос. Думой 05.03.2020 принят закон.
11.03.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 18.03.2020 № 48-ФЗ

123.

№ 262728–7 О внесении изменений в Федеральный закон «О собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях и пикетированиях» (в части совершенствования механизма реализации гражданами конституционного права на проведение публичных мероприятий)

07.09.2017

Член Совета Федерации В.В.Лаптев

Отклонен Гос. Думой 18.03.2020

124.

№ 629631–7 О внесении изменений в Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации» (в части уточнения сроков рассмотрения требований (протестов) прокурора законодательными (представительными) органами государственной власти субъектов Российской Федерации и представительными органами муниципальных образований)

21.01.2019

Член Совета Федерации В.В.Лаптев

Отклонен Гос. Думой 12.03.2020

125.

 58706–7 О внесении изменений в Федеральный закон «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (в части осуществления закупки у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя)

19.12.2016

Члены Совета Федерации С.Е.Рыбаков, А.В.Беляков; Депутаты ГД

Отклонен Гос. Думой 11.03.2020

126.

№ 893620–7 О государственной электронной почте и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации

03.02.2020

Член Совета Федерации А.Ю.Русских

Профильным комитетом ГД 19.03.2020 решено вернуть законопроект субъекту права законодательной инициативы для выполнения требований Конституции Российской Федерации и Регламента Государственной Думы

127.

№ 912741–7 О внесении изменений в Федеральный закон от 31 декабря 2014 г. № 488-ФЗ «О промышленной политике в Российской Федерации»

03.03.2020

Член Совета Федерации А.Г.Дмитриенко

Профильным комитетом ГД 25.03.2020 решено вернуть законопроект субъекту права законодательной инициативы для выполнения требований Конституции Российской Федерации и Регламента Государственной Думы

128.

№ 786297–7 О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О противодействии коррупции» (в части определения понятия «коррупционное правонарушение»)

30.08.2019

Член Совета Федерации А.И.Александров

Советом ГД 10.03.2020 решено снять законопроект с рассмотрения Государственной Думы в связи с отзывом субъектом права законодательной инициативы

129.

№ 899928–7 О внесении изменения в статью 11 Федерального закона «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

13.02.2020

Депутаты ГД; Член Совета Федерации С.Д.Леонов

Профильным комитетом ГД 05.03.2020 решено вернуть законопроект субъекту права законодательной инициативы для выполнения требований Конституции Российской Федерации и Регламента Государственной Думы

130.

№ 835780–7 О внесении изменений в Федеральный закон «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» и Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» (в части установления равных требований при распределении депутатских мандатов между списками кандидатов в законодательных (представительных) органах государственной власти субъектов Российской Федерации)

13.11.2019

Член Совета Федерации В.П.Лукин

Отклонен Гос. Думой 03.03.2020

131.

№ 797249–7 О внесении изменений в Федеральный закон «О качестве и безопасности пищевых продуктов» и статью 37 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»

20.09.2019

Депутаты ГД; Член Совета Федерации В. И.Матвиенко

Поправки: А.В.Кутепов, А.П.Майоров – 2 к отклонению

Гос. Думой 18.02.2020 принят закон.
26.02.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 01.03.2020 № 47-ФЗ

132.

 229811–7 О внесении изменений в статьи 26.10 и 28.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (в целях совершенствования законодательного регулирования порядка предоставления информации, содержащейся в банках данных о гражданах)

19.07.2017

Члены Совета Федерации Л.Н.Бокова, Д.И.Азаров, А.В.Кутепов, А.Н.Кондратенко; А.В.Кондратьев; Депутат ГД В.Л.Евланов

Поправка: Л.Н.Бокова – 1 к принятию

Гос. Думой 18.02.2020 принят закон.
26.02.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 01.03. 2020 № 44-ФЗ

133.

№ 738441–7 О внесении изменений в Федеральный закон «О страховании вкладов в банках Российской Федерации» (в части распространения системы страхования вкладов на обезличенные металлические счета)

24.06.2019

Члены Совета Федерации Е.В.Бушмин, Г.Н.Карелова, С.Н.Рябухин, Н.А.Журавлев, С.П.Иванов, А.Н.Епишин, Е.А.Перминова, М.М.Ульбашев, А.А.Салпагаров; Депутаты ГД

Отклонен Гос. Думой 20.02.2020

134.

№ 743825–7 О внесении изменений в статью 8 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (в части внесения изменений в статью 8 Федерального закона в части закрепления полномочия субъектов Российской Федерации на прием в первоочередном порядке в государственные дошкольные образовательные организации субъектов Российской Федерации детей, относящихся к следующим категориям: дети из малоимущих семей; дети из многодетных семей; дети из неполных семей; дети погибшего (умершего) пострадавшего в результате террористического акта)

01. 07.2019

Члены Совета Федерации А.В.Кутепов, А.А.Салпагаров, Т.А.Кусайко; Депутаты ГД

Советом ГД 19.02.2020 решено снять законопроект с рассмотрения Государственной Думы в связи с отзывом субъектом права законодательной инициативы

135.

№ 818654–7 О внесении изменения в статью 11 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон „Об охране окружающей среды“ и отдельные законодательные акты Российской Федерации» (в части проведения государственной экологической экспертизы)

21.10.2019

Члены Совета Федерации Ю.И.Важенин, В.К.Кравченко; Депутаты ГД

Советом ГД 17.02.2020 решено снять законопроект с рассмотрения Государственной Думы в связи с отзывом субъектом права законодательной инициативы

136.

№ 673331–7 О внесении изменений в статью 17 Федерального закона «О страховых пенсиях» (об установлении повышения фиксированной выплаты лицам, имеющим продолжительный стаж работы в сельском хозяйстве, независимо от места жительства)

25. 03.2019

Депутаты ГД; Члены Совета Федерации С.Д.Леонов, И.Н.Абрамов

Отклонен Гос. Думой 12.02.2020

137.

№ 630726–7 О внесении изменения в статью 162 Жилищного кодекса Российской Федерации (в части установления порядка предоставления ежегодного отчета управляющей организацией о выполнении договора управления)

22.01.2019

Члены Совета Федерации С.Д.Леонов, Е.В.Афанасьева, И.Н.Абрамов; Депутаты ГД

Отклонен Гос. Думой 11.02.2020

138.

№ 738681–7 О внесении изменений в Жилищный кодекс Российской Федерации (в части признания задолженности по жилищно-коммунальным платежам безнадежной к взысканию)

25.06.2019

Члены Совета Федерации С.Д.Леонов, И.Н.Абрамов; депутаты ГД

Отклонен Гос. Думой 06.02. 2020

139.

№ 641510–7 О внесении изменения в статью 56 Жилищного кодекса Российской Федерации (в части социальной поддержки инвалидов боевых действий, ветеранов боевых действий и членов семей погибших (умерших) инвалидов боевых действий и ветеранов боевых действий, получивших бесплатные земельные участки для индивидуального жилищного строительства)

08.02.2019

Депутаты ГД; Член Совета Федерации С.Д.Леонов

Отклонен Гос. Думой 06.02.2020

140.

№ 484241–7 О внесении изменения в статью 15 Федерального закона «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств»

09.06.2018

Депутаты ГД; Член Совета Федерации И.Н.Абрамов

Отклонен Гос. Думой 06.02.2020

141.

№ 598602–7 «О внесении изменений в статьи 10 и 21 Федерального закона „О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации(в части уточнения органов, по вызову которых гражданин обязан явиться по мобилизации)

30. 11.2018

Члены Совета Федерации Ф.А.Клинцевич, М.В.Козлов; Депутаты ГД

Гос. Думой 23.01.2020 принят закон.
30.01.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 06.02.2020 № 14-ФЗ

142.

№ 831695–7 «О внесении изменений в Федеральный закон „О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации“ в части упрощения порядка трудоустройства в Российской Федерации обучающихся в российских профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования иностранных граждан и лиц без гражданства»

07.11.2019

Члены Совета Федерации В.И.Матвиенко, И.М.-С.Умаханов, Л.С.Гумерова, К.И.Косачев, В.В.Смирнов; Депутаты ГД

Гос. Думой 23.01.2020 принят закон.
30.01.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 06. 02.2020 № 16-ФЗ

143.

№ 837128–7 «О внесении изменений в часть первую Налогового кодекса Российской Федерации» (в связи с принятием Федерального закона о расширении территории проведения эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход»)

15.11.2019

Депутаты ГД; Члены Совета Федерации Н.А.Журавлев, М.М.Ульбашев, А.Н.Епишин, Е.А.Перминова

Поправки: Н.А.Журавлев, М.М.Ульбашев – 2 к принятию

Гос. Думой 21.01.2020 принят закон.
22.01.2020 одобрен Советом Федерации.

Подписан Президентом РФ 28.01.2020 № 5-ФЗ

144.

№ 871563–7 О внесении изменений в Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации

25.12.2019

Члены Совета Федерации С.Г.Митин, В.Н.Павленко, Л.З. Талабаева, Т.А.Гигель

Советом ГД 20.01.2020 решено вернуть инициатору законопроект, предусматривающий внесение изменений в закон, утративший силу

145.

№ 681185–7 О внесении изменений в Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (о введении порядка досудебного урегулирования споров между фондом социального страхования (страховщиком) и страхователями)

03.04.2019

Член Совета Федерации В.С.Тимченко; Депутаты ГД

Советом ГД 20.01.2020 решено снять законопроект с рассмотрения Государственной Думы в связи с отзывом субъектом права законодательной инициативы

Комментарии к статье трудового кодекса об увольнении по собственному желанию

Сегодня предлагаем вашему вниманию статью на тему: "комментарии к статье трудового кодекса об увольнении по собственному желанию". Мы постарались в полной мере раскрыть тему и объяснить все доступным языком. Все свои вопросы вы можете задавать в комментариях к статье. Наш эксперт будет оперативно на них отвечать.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

1. Статья 80 устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Так, возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели. Руководитель организации обязан в письменной форме предупредить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц (см. коммент. к ст. 280 ТК РФ). Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (см. коммент. к ст. ст. 292, 296).

2. Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении. Предусмотренная ТК обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за две недели (руководителя организации – за один месяц) означает, что он может сделать это и за более длительный срок. Две недели (месяц) – это минимальный срок, за который работник обязан поставить в известность работодателя о желании прекратить трудовое отношение. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так, если работник подал заявление об увольнении 1 июня, то двухнедельный срок истекает 15 июня. Этот день будет последним днем работы (днем увольнения) (см. комментарий к ст. 84.1 ТК России).

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

3. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. При этом следует иметь в виду, что в этом случае основанием увольнения будет являться собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ст. 77 ТК России. Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно лишь тогда, когда согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение и без такого согласия трудовой договор не может быть прекращен (см. коммент. к ст. 78). В случае же, когда работник сам выразил желание прекратить трудовое отношение и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на само прекращение трудового договора юридического значения не имеет. Оно имеет значение только для определения конкретной даты увольнения, т.к. работник просит уволить его до истечения срока, установленного для предупреждения об увольнении по собственному желанию. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор расторгается на основании п. 3 ст. 77 ТК в день, обусловленный сторонами.

Договоренность сторон о досрочном (до истечения двухнедельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме, например в виде резолюции работодателя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с конкретной даты. Устная договоренность сторон не может являться доказательством такой договоренности. Об этом свидетельствует и судебная практика. Так, Верховный суд Республики Бурятия правомерно признал необоснованным решение Железнодорожного суда, отказавшего гр. Л. в восстановлении на работе, указав, что в заявлении Л. нет резолюции работодателя, которая подтверждала бы его согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Следовательно, на основании этого заявления нельзя сделать вывод о том, что имело место двустороннее соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении (Обзор кассационной практики по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия за 12 месяцев 2006 г. от 19.10.2007).

Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением трудовой дисциплины. Нарушением трудовой дисциплины будет являться и прекращение работы без предупреждения об увольнении. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул. В свою очередь, и работодатель не вправе уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, если в заявлении не указана дата увольнения, или до истечения срока, указанного в заявлении. В течение всего срока предупреждения за работником сохраняется его рабочее место (должность).

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

4. Если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Такая же обязанность наступает у работодателя также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

5. Необходимость в расторжении трудового договора может появиться у работника не только в период работы, но и во время, когда он по каким-либо причинам отсутствует на работе, например в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, командировке. В связи с этим возникает вопрос, вправе ли работник подать заявление об увольнении по собственному желанию в это время и засчитывается ли оно в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.

Ответ на этот вопрос вытекает из основной цели предупреждения об увольнении, а именно: дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по своей инициативе. Предупредив работодателя об увольнении заранее письменно, работник предоставляет ему такую возможность. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет. Работодатель с момента подачи заявления об увольнении вправе начать поиски нового работника. Поэтому все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок предупреждения об увольнении.

Если работник, находящийся в отпуске, просит уволить его в период отпуска и до истечения установленного законом срока предупреждения, а работодатель согласен на это, увольнение производится в срок, о котором просит работник.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании срока предупреждения об увольнении по собственному желанию и в том случае, если в период предупреждения работник заболел и на момент окончания срока предупреждения продолжает болеть, т.к. время болезни не приостанавливает срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, т.к. инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.

6. Подача работником заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию не всегда является действительным желанием работника прекратить трудовое отношение.

В Постановлении Пленума ВС РФ от 17. 03.2004 N 2 разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке, и обязанность доказать их возлагается на работника (подп. “а” п. 22). При этом как принуждение к увольнению работника по собственному желанию может рассматриваться любое давление со стороны работодателя, в т.ч. и угроза уволить его по своей инициативе в случаях, когда у работодателя имелись на это какие-либо причины. В противном случае нельзя говорить о прекращении трудового договора по инициативе работника. К такому выводу совершенно правильно пришел Лагинский районный суд г. Элисты, удовлетворяя иск о восстановлении на работе гр. У., которая подала заявление об увольнении по собственному желанию под давлением руководителя, пригрозившего ей “испортить трудовую книжку”, уволив “по статье” за потерю отчета и срыв его сдачи (см. Обзор судебной практики Верховного суда Республики Калмыкия по рассмотрению гражданских дел в кассационном и надзорном порядке в 2006 г.).

7. В соответствии с ч. 4 комментируемой статьи работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением – до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится, при условии что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (подп. “в” п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Например, работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не может забрать свое заявление обратно в случае, если на его рабочее место (должность) приглашен в порядке перевода из другой организации по согласованию с руководителями этих организаций другой работник, т. к. в соответствии со ст. 64 ТК такому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы (см. коммент. к ст. 64).

8. По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не сданы материальные ценности, не освобождено общежитие и проч.) не могут служить основанием для этого. В день увольнения – последний день работы – работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по письменному требованию работника и произвести с ним расчет. В этот день работник может быть освобожден от работы на время, необходимое для получения расчета и трудовой книжки, если по объективным причинам он не может этого сделать по окончании рабочего дня (смены). Если же работник отсутствует на работе в день увольнения, то работодатель в этот же день должен направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника (п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек) (см. коммент. к ст. 84.1).

В том случае, когда работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, работник вправе не выходить на работу.

9. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. При этом каких-либо дополнительных соглашений по этому поводу не требуется.

Закрепляя за работником право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, ст. 80 не обязывает работника при увольнении по собственному желанию указывать в заявлении причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если от причины увольнения в соответствии с законодательством зависит предоставление работнику тех или иных льгот или гарантий, то такая причина в заявлении должна быть указана.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

СТ 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

1. Комментируемая статья 80 ТК регламентирует порядок прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора до истечения срока его действия, так и договора, заключенного на неопределенный срок.

2. Волеизъявление работника о прекращении трудового договора должно быть выражено в письменной форме. Все иные формы такого волеизъявления не имеют правового значения. Соответствующая инициатива работника обычно выражается в форме заявления.

На практике нередки случаи, когда работодатель задерживает производство расчета с работником и выдачу ему трудовой книжки, мотивируя это тем, что работник не заполнил так называемый обходной листок, не сдал принятые им материальные ценности и т.п. Такого рода практика не предусматривается законодательством о труде, а потому является незаконной. Более того, по истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой, а также произвести выплату всех сумм, причитающихся ему от работодателя (см. ст. ст. 62, 140 ТК РФ и комментарий к ним).

3. Прекращение трудового договора по инициативе работника возможно в любое время и без указания причин, послуживших основанием для увольнения. Вместе с тем, если работник считает, что причина, обусловившая его намерение прекратить трудовой договор, является существенной, он может указать ее в своем заявлении об увольнении. Соответственно, эта причина указывается в приказе о прекращении трудового договора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

4. Верховный Суд РФ обращает внимание судов на необходимость исходить из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (подп. “а” п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”). Однако не может рассматриваться как принуждение работника к увольнению по собственному желанию угроза работодателя расторгнуть с ним договор по своей инициативе при условии, если у работодателя имелись для этого основания, предусмотренные законом (см. ст. 81 ТК РФ и комментарий к ней).

5. Если до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора работник отказался от увольнения по собственному желанию, он считается не подававшим заявления и не может быть уволен по рассматриваемому основанию. Исключение составляет случай, когда на место увольняющегося работника приглашен в письменной форме другой работник, которому в силу закона не может быть отказано в заключении трудового договора. Формулировка комментируемой статьи 80 ТК РФ вполне однозначна: имеются в виду лишь те случаи, когда на место увольняющегося по собственному желанию работника приглашен, причем в письменной форме, другой работник, т.е. лицо, занятое у другого работодателя, увольняемое в порядке перевода к данному работодателю (см. ст. 72, п. 5 ст. 77 ТК РФ и комментарий к ним). Соответственно, все другие установленные законом гарантии заключения трудового договора (см. ст. 64 ТК РФ и комментарий к ней) на ситуацию, предусмотренную комментируемой статьей, не распространяются. Например, не может быть отказано в аннулировании заявления об увольнении по собственному желанию работнику на том основании, что его должность предполагается заместить женщиной, находящейся в состоянии беременности, которой обещана данная работа.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением в случае расторжения трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (см. ст. 127 ТК РФ и комментарий к ней). В случае, если в период нахождения в отпуске наступила временная нетрудоспособность работника, а также при наличии других уважительных причин отпуск подлежит продлению на соответствующее число дней (см. ст. 124 ТК РФ и комментарий к ней), при этом днем увольнения считается последний день отпуска. Вместе с тем, если работник настаивает на прекращении трудового договора с первоначально определенной даты, его требование подлежит удовлетворению.

Поскольку закон предусматривает обязательную письменную форму подачи заявления об увольнении по собственному желанию, следует предположить, что в такой же форме должно быть выражено волеизъявление работника об аннулировании этого заявления.

6. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается. Таким образом, факт истечения срока отработки работником исключает возможность для работодателя расторгнуть трудовой договор по рассматриваемому основанию, если “работник не настаивает на увольнении”. Последняя формулировка широка и неопределенна. Следует предположить, что под нее подпадает случай, когда по истечении срока предупреждения об увольнении работник вышел на работу и был к ней допущен (т.е. продолжил выполнение обязанностей по трудовому договору). В то же время ч. 6 комментируемой статьи должна действовать и тогда, когда работник изъявил желание продолжить работу и не был к ней допущен, однако работодатель задержал выдачу трудовой книжки, иных требуемых работником документов, связанных с работой, а также производство расчета с ним.

Формы, в которых работник может “настаивать на увольнении”, законом не определены. Наиболее очевидной является прекращение работы по истечении срока предупреждения об увольнении; однако не исключается волеизъявление работника в других формах при продолжении работы. В последнем случае увольнение должно быть осуществлено в иные согласованные сторонами сроки.

Следует иметь в виду, что рассматриваемое требование работника имеет правовое значение лишь на момент истечения срока отработки. Если трудовой договор не был расторгнут по истечении срока отработки, работник продолжил работу, а впоследствии потребовал прекращения с ним трудового договора со ссылкой на ч. 6 комментируемой статьи 80 Трудового кодекса РФ, такое требование не может быть признано правомерным: трудовой договор должен быть прекращен по правилам, установленным комментируемой статьей, в том числе с отработкой установленного срока предупреждения об увольнении.

7. Срок предупреждения работником работодателя о предстоящем увольнении определяется законодательством о труде. В соответствии с комментируемой статьей работник, расторгая трудовой договор, обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Следовательно, предупреждение об увольнении по собственному желанию может быть сделано и ранее, чем за две недели.

Временный или сезонный работник должен предупредить об этом работодателя за три дня (см. ст. ст. 292, 296 ТК РФ и комментарий к ним). Такой же срок предусмотрен и при увольнении работника по собственному желанию в период прохождения испытания (см. ст. 71 ТК РФ и комментарий к ней). Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника) имущества организации не позднее чем за один месяц (см. ст. 280 ТК РФ и комментарий к ней). Истечение срока начинается на следующий день после календарной даты, которой определена подача заявления (см. ст. 14 ТК РФ и комментарий к ней).

Отсутствие работника на работе по уважительным причинам (например, в связи с наступившей временной нетрудоспособностью) не является основанием для продления срока отработки при увольнении по собственному желанию. Вместе с тем отказ работника от увольнения может быть заявлен работником и в период его отсутствия на работе по указанным причинам.

По общему правилу сокращение срока отработки в одностороннем порядке не допускается. Так, если работник оставил работу, не отработав установленный законом срок, то этот факт расценивается как прогул, дающий основание уволить работника по инициативе работодателя (подп. “а” п. 6 ст. 81 ТК РФ). В то же время судебная практика исходит из того, что произвольное, без согласования с работником, сокращение работодателем срока отработки либо увольнение без отработки дает работнику основание требовать восстановления на работе с оплатой времени вынужденного прогула.

Из данного правила предусмотрено одно исключение, когда сокращение срока обусловлено уважительными причинами, перечень которых приведен в ч. 3 комментируемой статьи 80 ТК РФ. В числе таких случаев можно указать поступление работника на военную службу по контракту (см. ст. 83 ТК РФ и комментарий к ней).

Факт нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, как обстоятельство, обязывающее работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, может быть установлен, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, КТС, судом (подп. “б” п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Во всех остальных случаях относительно прекращения трудового договора по инициативе работника без отработки установленного законом срока либо с сокращением этого срока должно быть достигнуто согласие сторон (подп. “б” п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Оно может быть выражено в форме письменного заявления работника об увольнении по собственному желанию с указанием в нем условия об увольнении без отработки или с сокращенным сроком отработки либо соответствующего приказа работодателя, содержащего подпись увольняющегося работника. Поскольку ТК РФ не предусматривает форму соглашения работника и работодателя относительно срока отработки при увольнении по собственному желанию, такое соглашение может быть достигнуто и в устной форме. Однако следует учитывать сложность доказывания наличия указанного соглашения.

8. По общему правилу при наличии другого основания для прекращения трудового договора (например, смена собственника организации (см. ст. 75 ТК РФ и комментарий к ней), переход на работу к другому работодателю или на выборную должность (см. ст. 77 ТК РФ и комментарий к ней), отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (см. ст. 74 ТК РФ и комментарий к ней), отказ от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением, отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (см. ст. 72.1 ТК РФ и комментарий к ней)) приоритет должен отдаваться выраженному работником волеизъявлению об увольнении по собственному желанию.

Подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию не может считаться обстоятельством, исключающим возможность прекращения трудового договора с ним по инициативе работодателя – при наличии к тому установленных законом оснований.

9. Об особенностях прекращения трудового договора со спортсменом по инициативе последнего см. ст. 348.12 ТК РФ и комментарий к ней.

Увольнение по собственному желанию в 2019, порядок и нюансы

Трудовое Законодательство РФ предусматривает несколько вариантов расторжения трудового договора, один из которых по инициативе работника (ч.3 ст. 77 ТК РФ). Переезд, новое выгодное рабочее предложение, семейные обстоятельства – причины увольнения по собственному желанию могут быть совершенно разными, и закон не обязывает сотрудника о них распространяться.

Такое основание расторжения договора сегодня является самым распространённым и желаемым (среди работодателей) потому, что:

  • не требует проведения специальной процедуры;
  • не предусматривает обязанность работодателя выплачивать повышенную компенсацию за увольнение;
  • не требует наличия веских аргументов для прекращения договора.

Хоть ТК РФ и не устанавливает каких-либо сложностей при таком увольнении, определённый порядок всё же есть.

1 этап. Сотрудник решает уволиться. Сделать это он может в любое время, не аргументируя своего решения. Всё, что ему нужно – это написать заявление на увольнение. Документ составляется в свободной форме, но если уверенности в своих силах нет, то его образец вполне можно скачать в интернете.

Заявление подаётся в кадровую службу организации или непосредственно начальнику, если у работника есть подозрение, что заявление рассмотрено не будет, то он вправе отправить его по почте ценным письмом с описью.

2 этап. После извещения работодателя сотруднику придётся добросовестно трудиться ещё 2 недели. Такое время даётся на то, чтобы работодатель смог подыскать себе новую кандидатуру, а увольняющийся укрепился в своём желании покинуть организацию.

Случается, что эмоциональный сотрудник пишет заявление на увольнение, а через 3 дня уже кается в своём решении. Статья – увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) предусматривает для таких сомневающихся личностей возможность отозвать ранее поданное заявление, но в пределах двухнедельного срока. Отзыв подаётся в той же форме, что и первоначальное заявление, то есть письменно.

  1. Если сотрудник решил сначала отдохнуть в отпуске, а потом уволиться, то отозвать решение он может только до дня начала положенного отдыха (ст. 127 ТК РФ).
  2. Если на место уходящего уже приглашено в письменном виде лицо, которому отказать по закону в работе нельзя (согласно ст. 64 ТК РФ – сотрудник, переводимый из другой организации), то отзыв заявления у сотрудника не примут.

Отработка – не всегда обязательный этап. ТК РФ закрепляет возможность расстаться сразу же, если обе стороны не против: подал заявление – уволился – получил выписку (копию) из приказа, трудовую книжку, расчёт – свободный человек. У работника есть возможность уйти в отпуск с последующим увольнением с работы (ст. 127 ТК РФ). ТК РФ содержит категории работников, которые имеют право уволиться без отработки:

  • зачисленные в учебные заведения для получения очного образования;
  • вышедшие на пенсию;
  • отбывающие вместе с супругом на новое место его службы, и др.

3 этап. Собственно увольнение. Работодатель, издаёт приказ об увольнении, знакомит с ним работника, заполняет трудовую книжку, производит полный расчёт (ст. 140 ТК РФ), куда входит заработная плата за добросовестный, но неоплаченный пока труд, компенсация за будущий отпуск и иные выплаты, если таковые предусмотрены внутренними нормативными документами.

Длительность процедуры зависит от основания увольнения по инициативе сотрудника. Общий срок с момента подачи заявления – 2 недели плюс 1 день на самоувольнение.

Если работник уходит в отпуск, а уж потом из организации, то срок продлится на величину отпуска, но все документы будут оформлены до отправления сотрудника в него.

Если работник относится к категории людей, с которыми распрощаться надо немедленно, то увольнение происходит одним днём.

Отдельно отметить нужно работников – срочников, им ТК РФ разрешает подавать заявление за три дня до увольнения.

Даже при таком простом основании прекращения рабочих отношений могут возникнуть проблемы. Вот решение некоторых из них.

Работодатель не хочет принимать заявление: сотрудник должен отправить его по почте.

Работодатель сам хочет уволить работника, но заставляет последнего уволиться: необходимо идти в суд (ст. 391 ТК РФ, ст. 394 ТК РФ, ст. 395 ТК РФ).

Работодатель не хочет принимать отзыв заявления: следует отправить заявление по почте.

Работодатель уволил раньше положенного срока: единственное решение – обратиться в суд.

Бояться обращаться в судебную инстанцию не стоит, так как работники освобождены от оплаты расходов по вынесению решения (ст. 393 ТК РФ). В случае признания действия организации неверной – на работе восстановят немедленно, а работнику будет выплачена компенсация.

Увольнение – это процедура, осуществляемая кадровым подразделением организации, направленная на расторжение трудовых отношений. При этом прекращается договор, а значит, аннулируются общие права и обязанности его участников. Процедура прекращения отношений подробно описана в статьях ТК РФ.

Предметом регулирования ТК РФ выступают все общественные отношения, связанные с вопросами труда. Данный закон состоит из разделов, каждый раздел посвящен тому или иному вопросу отношений. Оглавление помогает быстро найти нужную норму права, сориентироваться в решаемом вопросе. При обращении к Трудовому кодексу нужно обратить внимание, что редакция последняя и действующая, так как нормы законодательства в этой области периодически подвергаются изменениям и дополнениям. Более подробные ответы на исследуемые вопросы можно найти в Трудовом кодексе с комментариями.

К слову, о том, как оформляется увольнение по собственному желанию без отработки (новые поправки 2018 года), рассказано здесь.

ТК РФ определяет порядок прекращения договора. Расторжению отношений, связанных с трудом, посвящена глава 13 ТК РФ. Существует несколько оснований расторжения, при этом, каждое основание изложено в отдельной статье кодекса. Существует единый порядок, но, несмотря на это, при каждом основании могут иметь место те или иные особенности. При всех обстоятельствах день увольнения – последний день труда. В этот день подписывается приказ, сдается все материальное имущество, за которое был ответственен работник, увольняемый получает на руки трудовую книжку и иные полагающиеся ему документы.

В случае невозможности вручить трудовую книжку, увольняемому направляется письмо о необходимости прийти за ней или написать согласие на ее отправление почтовым сообщением. При таком согласии трудовая книжка отправляется работнику не позднее трех дней. Также общим правилом является обязательный расчет работника в день подписания приказа. Вопрос является актуальным, так как не редки случаи обращения граждан в суд в целях компенсации вреда при неполучении денежных средств при увольнении.

Отдельного упоминания заслуживает статья 77 ТК РФ, при основании для увольнения — прогул, с записью в трудовой (образец имеется в материале).

Статьи ТК РФ, в которых описывается увольнение:

  • ст. 77 дает перечисление всем основаниям;
  • ст. 78 описывает процедуру по соглашению между участниками трудового договора;
  • ст. 79 регламентирует порядок по договору, заключенному на конкретный срок;
  • ст. 80 дает описание по инициативе трудящегося;
  • ст. 81 – по инициативе работодателя;
  • ст. 82 обязывает профсоюз участвовать при прекращении отношений по инициативе работодателя;
  • ст. 83 дает определение по не зависящим обстоятельствам;
  • ст. 84 дает единые правила проведения процедуры увольнения.

Следует отметить, что основания прекращения трудовых отношений прописывает не только ТК РФ. Например, ст. 58 Положения о службе в ОВД РФ прописывает основания применительно к сотрудникам специальных органов.

Основания прекращения трудовых отношений с государственными гражданскими служащими прописаны в ст. 33 Федерального Закона от 2004 года № 79-ФЗ. К этим основаниям относятся:

  • соглашение двух сторон;
  • истечение контракта;
  • по инициативе служащего;
  • по инициативе нанимателя;
  • нарушение установленных запретов;
  • отказ от перевода в иной орган и другие.

Оформление прекращения отношений между служащим и нанимателем оформляется приказом государственного органа.

Статья 71 – результат испытания при приеме на работу

Установление испытательного срока при трудоустройстве позволяет работодателю оценить все имеющиеся у работника знания, умения и навыки, произвести своеобразную проверку. В случае если работодателя сотрудник не устраивает, он имеет право расторгнуть отношения досрочно, необходимо лишь предупредить его за три дня. Пособие при этом не выплачивается. Подробно освещает данный вопрос ст. 71 Трудового Кодекса.

Статья 77 – общие основания прекращения трудового договора

Все основания прекращения трудового договора можно условно разбить на группы:

  • когда инициирует работник, т. е. обращается с письменной просьбой об увольнении;
  • когда инициирует работодатель. В данную группу относится сокращение штата, ликвидация учреждения, прогул, появление на работе в нетрезвом виде, грубое нарушение дисциплины, несоответствие занимаемой должности и др.;
  • когда стороны совместно пришли к решению об увольнении;
  • когда прекращению договора способствуют обстоятельства извне, например призыв в армию;
  • иные основания. К таким относятся: истечение срока договора, отказ перевода работника, нарушение правил оформления договора. Скачать текст статьи 77 ТК РФ.

Ст. 78 Трудового Кодекса прописывает основание увольнения – по обоюдному соглашению. Данное основание означает, что работник и работодатель обоюдно пришли к мнению о необходимости такого решения. Соглашение сторон является самым безобидным основанием, потому что, как показывает практика, по такому вопросу число обращений работника в суд за восстановлением нарушенного права ничтожно.

Статья 80 – расторжение трудового договора по инициативе работника

Самым распространенным основанием увольнения является собственное желание работника. Данный вопрос определяет ст. 80 Трудового Кодекса. Для того, чтобы уволиться по желанию, работник направляет в отдел кадров организации письменную просьбу. Устанавливается двухнедельный срок с момента поступления заявления до дня прекращения договора. Если участники смогли договориться, то уход с работы можно произвести и без отработки. Если в этот срок не подписан соответствующий приказ и работник не выдвигает требований к увольнению, рабочие отношения продолжаются.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Если работник изменил свое решение по поводу увольнения в течение этого срока, то он может попросить отозвать свое заявление, главное, чтобы в это время не был приглашен другой сотрудник на вакансию. Таким образом, ТК РФ подробно освящает порядок увольнения по каждой причине.

Автор статьи: Василий Панасейко

Позвольте представиться. Меня зовут Василий. Я уже более 15 лет являюсь частным предпринимателем. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

✔ Обо мне ✉ Обратная связь Оцените статью: Оценка 4.7 проголосовавших: 7

Статья 80 Трудового Кодекса Рф 2021 Года: изменения и поправки

Автор Виктория Андреевна На чтение 10 мин. Опубликовано

Статья 80

О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статья 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2021 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в форме связи с материнством»

Работник право расторгнуть договор, предупредив этом работодателе в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Статья 80 тк рф с изменениями на 2021 год

Статья 80 ТК РФ устанавливает общий единый порядок и условия по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Право работника прекратить трудовой договор до истечения срока его действия по инициативе не связано с наличием у него уважительных причин.Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор в любое время. Он обязан лишь уведомить об этом работодателя письменно не позднее чем.

Предлагаем статью на тему: «статья 80 трудового кодекса рф» с комментарием от профессионального юриста. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительный об этом работодателе в письменной форме не чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Статья 80 ТК РФ

Если работник, находящийся в отпуске, просит его в период отпуска и до истечения установленного закона предупреждения, работодатель согласен на это, увольнение произведено в срок, о котором просит работник.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Статья 80 ТК РФ

§ 9. Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи работником заявления. Если последний день предупреждения указывает на нерабочий день, то днем ​​предупреждения предупреждения считается ближайший следующий за ним рабочий день. В последний день работы работодатель обязан оформить увольнение и расчет, выдать работнику трудовую книжку с оформленной записью об основании увольнения.

§ 10. ст. 80 не оговаривает (как было в ст. 31 КЗоТ), таким образом расторгается трудовой договор на неопределенный срок, мы делаем вывод, что она аналогичное право расторжения по собственному желанию срочного трудового договора.

Тк Рф С Изменениями На 2021 Год Статья 80

Более того, в нескольких случаях описанных в статье, предусмотренных лишь прохождение медицинских осмотров, определяющих пригодность работников для выполнения тех или других работ, что зачастую заключается в пред- и послерейсовых осмотрах, не дающих объективную картину состояния работника и не несущее функции профилактики или лечения заболеваний. Работники имеют право на прохождение диспансеризации в порядке, установленном законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации в сфере охраны здоровья.

Для работников предпенсионного устройства оснащения 2 дополнительных выходных дня. Такое освобождение от работы организации или ИП-работодатель должен быть один раз в три года на один рабочий день.

Статья 80 трудового кодекса рф 2021

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а В случаях установленного нарушения трудового законодательства и нормативных актов, установленных норм трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения трудового договора обязан расторгнуть трудовой договор в срок, надлежащем в заявлении работника.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) вызывает невозможность продолжения им работы (зачисление в образовательную, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и нормативных правовых актов Требования локальных норм трудового права, выполнение условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Трудовой кодекс (ТК РФ) 2021

Новый Трудовой Кодекс РФ, пришёл на смену Советскому кодексу кодексу о Труде (КзоТ), вошли статьи, регулирующие трудовые отношения и особенности труда отдельных категорий населения, спортсменов, тренеров, педагогов , вахтовиков и надомников. Трудовым Кодексом закреплены договорные права и возможности работников и работодателей.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) - законодательный акт, который регулирует трудовые отношения и является приоритетным.Трудовым Кодексом устанавливаются правила трудового законодательства: права и обязанности работников; вопросы охраны труда; трудоустройство; профподготовки и повышения квалификации; права и обязанности работодателя; оплата труда; нормирование труда.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)

(ред. От 24.10.2021) «Об утверждении Порядка определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности федерального бюджетного учреждения, подведомственного Управлению делами Президента Российской Федерации, превышение которого влечет расторжение трудового руководства с руководителем федерального правительства бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации »(Зарегистрировано в Минюсте России 28.01.2021 N 19611)

Трудовой кодекс в действующей, со всеми изменениями и дополнениями, постатейные комментарии по ТК РФ, Закон по трудовому праву и трудовым отношениям акту Российской Федерации.

Ст 80 тк рф с изменениями на 2021 год

Исключение из общих правил о необходимости отработать две недели с подачи заявления об увольнении по собственному желанию часть третья статьи 80 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанное в заявлении работника, в случае, если увольнение вызвано невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи. Трудовой кодекс КЗо Т РФ специализируется на такой теме, как трудовые отношения между работниками и работодателями.

Статья 80 ТК РФ устанавливает общий единый порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного договора, так и трудового договора, на неопределенный срок. Право работника прекратить трудовой договор до истечения срока его действия по инициативе не связано с наличием у него уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор в любое время.Он обязан лишь уведомить об этом работодателя письменно не позднее чем.

Статья 80

4. В течение всего периода после предупреждения об увольнении и до даты увольнения работник имеет право выбора - расторгнуть трудовой договор или же оставить его в силе. В случае если работник решил остаться на работе, он вправе отозвать ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию. Такой отзыв следует также подать в письменной форме. В этом случае его заявление будет аннулировано, а трудовые отношения продолжатся без изменений.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие связанные с работой, по письменному заявлению работника и выполнить с ним окончательный расчет.

Статья 80 трудового кодекса рф 2021

5. Необходимость в расторжении трудового договора может появиться у работника не только в период работы, но и во время, когда он по каким-либо причинам отсутствует на работе, например в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, командировке.В связи с этим вопросом, вправе ли работник подать заявление об увольнении по собственному желанию в это время и засчитывается ли оно в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.

2. Замена неотбытой части наказания более мягким видом разрешения в отношении лица, осужденного по приговору суда к ограничению свободы содержания в дисциплинарной воинской части или лишению свободы за совершение преступления любой категории тяжести, с учетом поведения этого лица в период отбывания наказания и при условии фактического отбытия: а) не менее 1/3 срока назначенного наказания за преступление небольшой или средней тяжести; б) не менее 1/2 срока назначенного наказания за совершение тяжкого преступления; в) не менее 2/3 срока назначенного наказания за особо тяжкое преступление (см. ч. 2 коммент. статьи). Категории преступлений см. в коммент. к ст. 15.

Ст 80 Тк Рф С Изменениями На 2021 год Приняты Изменения

На изменения-2021 в трудовом законодательстве РФ надо обратить внимание всем работодателям, специалистам кадровой отрасли и бухгалтерам, ведущим кадровый учет в. Узнайте, как работать по новым правилам и подготовиться к ним.
Еще одним применением будет использование части 2 ст. 80 ТК РФ - наличие договоренности между гражданином и администрацией предприятия по сокращению срока отработки.Для этого не обязательно оформлять дополнительный документ, так как согласованная дата будет утверждена приказом начальника. При составлении приказа и заполнении трудовой книжки также будет ст. 80 ТК РФ.

Профилактика нарушений. Руководство по соблюдению обязательных требований, дополнительное разъяснение, поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2021 года. Перечень нормативных актов или их частей отдельных обязательных требований.

Статья 80 трудового кодекса рф 2021

Факт нарушения работодателем закона и нормативных правовых норм, действующих норм трудового права, условий коллективного договора, условий коллективного договора, как обстоятельства, обязывающее работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, в заявлении работника, может быть установлен, в частности, осуществляющими государственным надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными сообществами, КТС, судом (подп.«Б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2021 г. № 2). В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Во всех остальных случаях прекращения трудового договора по инициативе работника без отработки установленного срока либо с этим сроком может быть получено исходное соглашение («б» п.

). желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и нормативных правовых актов, установленных норм трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, выполненный в заявлении работника.До истечения предупреждения имеет право об увольнении работник в любое время отозвать свое заявление.

Статья 80 ТК РФ

Вместе с тем установлено исключение - даже на поданным работником отзыв, трудовой договор с ним будет расторгнут, если на его место был приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Так, согласно ст. 64 ТК РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

6. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудового договора не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается. Таким образом, факт истечения срока отработки работником исключает возможность для работодателя расторгнуть трудовой договор по рассматриваемому основанию, если «работник не настаивает на увольнении». Последняя формулировка широка и неопределенна. Следует предположить, что под нее подпадает случай, когда по истечении предупреждения об увольнении работник вышел на работу и был к ней допущен (т.е. продолжил выполнение обязанностей по трудовому договору). В то же время ч. 6 комментируемой должна действовать и тогда, когда работник изъявил желание продолжить работу и не был к ней допущен, однако работодатель задержал выдачу трудовой книжки.

Трудовой кодекс (ТК РФ)

Предисловие

Трудовой кодекс РФ (также, также - ТК РФ) принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 г. и вступил в действие с 1 февраля 2002 года.

Начало действия нижеприведенной редакции кодекса - 01.01.2021 года .

Первоначальный текст документа был опубликован в "Российской газете" (N 256, 31.12.2001г.), "Парламентской газете" (N 2-5, 05.01.2002г.), "Собрании законодательства РФ", (N 1 (ч. 1) ), ст. 3. 07.01.2002).

Трудовое право в России является одной из динамических областей права. С момента вступления в действие Трудового кодекса РФ, в него внесены многочисленные изменения и дополнения.Кодекс дополнялся как статьями, так и целыми главами.

Трудовой договор - по-прежнему центральный институт трудового права. ТК РФ содержит нормы права, регулирующие условия труда, положения о заключении, изменение и прекращение действия трудового договора.

ТК РФ регламентирует нормы рабочего времени, режим; важное значение придается предоставлению перерывов, еженедельных дней отдыха и отпуска.

Трудовой кодекс РФ содержит положения, обеспечивающие дифференциацию условий труда.Например, особое значение придается регулированию труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет, лиц, выполняющих работу на условиях совместительства.

Кодекс содержит положения, гарантирующие судебную защиту прав и свобод работников. Суды рассматривают дела по спорам об отказе в приеме на работу, о восстановлении на работе, о переводе на другую работу, а также о дискриминации со стороны работодателя.

Немалую роль в правоприменительной практике играют разъяснения Верховного Суда РФ о применении тех или положений трудового законодательства.

За время действия ТК РФ, Пленумом Верховным Судом РФ по целому ряду вопросов применения положений кодекса соответствующие постановления:

Некоторые разъяснения по применению норм ТК РФ представлены также в обзоре судебной практики Верховного Суда РФ, утверждаемых Президиумом Верховного Суда РФ.

Имеет существенное значение и позиция Конституционного Суда РФ, выраженная в постановлении КС РФ относительно того, соответствует ли Конституции смысл отдельных положений ТК РФ, придаваемый правоприменительной практикой.

Некоторую роль в судебной практике и ее формировании имеют и признания Конституционного суда РФ об отказе в принятии заявителей к рассмотрению неприемлемости, но представить правовую позицию Конституционного Суда РФ относительно правового смысла оспариваемого заявителя положения закона.

Ниже представлен текст документа:

Трудовой кодекс РФ в последней редакции с последними изменениями (внесенными Федеральными средствами от 08.12.2019).2020 N 407-ФЗ, от 29.12.2020 N 477-ФЗ), вступившими в силу с 01.01.2021 года (ред. 106).

Пленума ВС РФ, обзоров судебной практики Верховного Суда РФ, постановлений и определений Конституционного Суда РФ


30 декабря 2001 года

Н 197-ФЗ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Принят
Государственной Думой
21 декабря 2001 года

Одобрен
Советом Федерации
26 декабря 2001 года

Часть I

Раздел I. Общие положения

Глава 1. Основные начала трудового законодательства

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и других непосредственно с ними отношений
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Статья 4. Запрещение принудительного труда
Статья 5. Трудовое законодательство и другие акты их, содержащие нормы трудового права
6. Разграничение между федеральными органами государственной власти и государственной властью субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и соответствующих с соответствующими отношениями
Статья 7.Утратила силу
Статья 8. Локальные нормативные акты, положения трудового права
Статья 9. Регулирование трудовых отношений и соответствующих с ними отношений в договорном порядке
Статья 10. Трудовое законодательство, другие акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права
Статья 11. Действие действующих норм трудового права
Статья 12. Действие трудового законодательства и действующих норм, действующих норм
Статья 13.Применяемое действие, действие норм трудового права, действие
Статья 14. Исчисление сроков

Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений,
основания возникновения трудовых отношений

Статья 15. Трудовые отношения
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Статья 17. Трудовые отношения, соответствующие на основании трудового договора в результате избрания на должность
Статья 18.Трудовые отношения, исполняющие на основании трудового договора в результате избрания по должности
Статья 19. Трудовые отношения, исполняющие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждение в должности
Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовых отношений
Статья 20. Стороны трудовых отношений
Статья 21.Основные права и обязанности работника
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Часть II

Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда

Глава 3. Общие положения

Статья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда
Статья 24. Основные принципы социального партнерства
Статья 25. Социальные отношения партнерства
Статья 26. Уровни социального партнерства
Статья 27. Формы социального партнерства
Статья 28.Особенности применения норм настоящего раздела

Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве

Статья 29. Представители работников
Статья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями
Статья 31. Иные представители представителей
Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников
Статья 33. Представители работодателей
Статья 34.Иные представители работодателей

Глава 5. Органы партнерства

Статья 35. Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
Статья 35.1. Участие органов социального обеспечения в формировании и реализации государственной политики в сфере труда

Глава 6. Коллективные переговоры

Статья 36. Ведение коллективных переговоров
Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров
Статья 38.Урегулирование разногласий
Статья 39. Гарантии и компенсации лиц, участвующим в коллективных переговорах

Глава 7. Коллективные договоры и соглашения

Статья 40. Коллективный договор
Статья 41. Содержание и структура коллективного договора
Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора
Статья 43. Действие коллективного договора
Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора
Статья 45. Соглашение. Виды соглашений
Статья 46. Порядок разработки проекта соглашения
Статья 49. Изменение и дополнение
Статья 50. Регистрация коллективного соглашения
Статья 51. Контроль за соглашением. выполнением коллективного договора, соглашения

Глава 8. Участие работников в организации организацией

Статья 52. Право работников на участие в организации
Статья 53.Основные формы участия в организации организации
Статья 53.1. Участие представителей работников в заседаниях органа управления организации с правом совещательного голоса

Глава 9. Ответственность сторон партнерства

Статья 54. Ответственность за соблюдение коллективного договора
Статья 55.Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора

Часть III

Раздел III. Трудовой договор

Глава 10. Общие положения

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Статья 56.1. Запрещение заемного труда
Статья 57. Содержание трудового договора
Статья 58. Срок трудового договора
Статья 59. Срочный трудовой договор
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Статья 60.1. Работа по совместительству
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Статья 61. Вступление трудового договора в силу
62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Глава 11. Заключение трудового договора

Статья 63. Возраст, согласно которому заключение трудового договора
Статья 64.Гарантия при заключении трудового договора
Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Статья 66. Трудовая книжка
Статья 66. 1. Сведения о трудовой деятельности
Статья 67. Форма трудового договора
Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицо
Статья 68. Оформление приема на работу
Статья 69.Медицинский осмотр при заключении трудового договора
Статья 70. Испытание при приеме на работу
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Глава 12. Изменение трудового договора

Статья 72. Изменение параметров условий трудового договора
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Статья 74.Статья 76. Отстранение от работы

.

Глава 13. Прекращение трудового договора

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Статья 78.Расторжение трудового договора по соглашению стороннего договора
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Статья 82. Обязательное участие органа первичной профсоюзной организации в вопросах, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Статья 84.Прекращение трудового договора принудительного выполнения настоящего Кодексом или иным федеральным законом заключения трудового договора
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Глава 14. Защита персональных данных работника

Статья 85. Утратила силу
Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их
Статья 87. Хранение и использование данных работников
Статья 88.Передача данных работника
Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты данных, хранящихся у работодателя
Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту данных работника

Раздел IV. Рабочее время

Глава 15. Общие положения

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Статья 93.Неполное рабочее время
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Статья 96. Работа в ночное время
Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности времени рабочего
Статья 98. Утратила силу
Статья 99. Сверхурочная работа

Глава 16. Режим рабочего времени

Статья 100. Режим рабочего времени
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Статья 102.Работа в режиме гибкого рабочего времени
Статья 103. Сменная работа
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Статья 105. Разделение рабочего дня на части

Раздел V. Время отдыха

Глава 17. Общие положения

Статья 106. Понятие времени отдыха
Статья 107. Виды времени отдыха

Глава 18. Перерывы в работе.
Выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
Статья 109.Специальные перерывы для обогревания и отдыха
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Статья 111. Выходные дни
112. Нерабочие праздничные дни
113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Глава 19. Отпуска

Статья 114. Ежегодные оплачиваемого отпуска
Статья 115. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска
Статья 116.Ежегодные дополнительные оплачиваемый отпуск
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работе с вредными и (или) опасными условиями труда
Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы. днем
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
Статья 122.Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Раздел VI.Оплата и нормирование труда

Глава 20. Общие положения

Статья 129. Основные понятия и определения
Статья 130. Основные гарантии оплаты труда работников
Статья 131. Формы оплаты труда
Статья 132. Оплата по труду

Глава 21. Заработная плата

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
Статья 134.Обеспечение реального уровня содержания заработной платы
Статья 135. Установление заработной платы
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Статья 138. Ограничение удержаний из заработной платы
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и имеющегося сумм, причитающим работнику
Статья 143. Тарифные системы оплаты труда
Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
Статья 145. Условия оплаты труда руководителей организаций их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций
Статья 146. Оплата труда в особых условиях
Статья 147.Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда
Статья 148. Оплата труда на работах в местах с особыми климатическими условиями
Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
Статья 150 Оплата труда при выполнении работ по квалификации
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения работы, служебного труда
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 154. Оплата труда в ночное время
Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей
Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции , оказавшейся браком
Статья 157. Оплата времени простоя
Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)

Глава 22. Нормирование труда

Статья 159.Общие положения
Статья 160. Нормы труда
Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда
Статья 162. Замена и пересмотр норм труда
Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки

Раздел VII. Гарантии и компенсации

Глава 23. Общие положения

Статья 164. Понятие гарантийных и компенсационных
Статья 165. Случаи предоставления гарантийных и гарантий

Глава 24. Гарантии при направлении служебных командировок
командировки, другие служебные поездки
и переезде на работу в другую местность

Статья 166. Понятие служебной командировки
Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа выполняется в полевых условиях, работами экспедиционного характера
Статья 169.Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими
государственных или общественных обязанностей

Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственным или общественным обязанностям
Статья 171. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам
Статья 172. Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления

Глава 26.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с получением образования, а также работникам, допущенным
к соисканию ученого кандидата наук или доктора наук

Статья 173. Гарантии и компенсации работ, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работ, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
Статья 174.Гарантии и компенсации работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования
Статья 175. Утратила силу
Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее образование по очно -заочной формы обучения
Статья 177. Порядок предоставления гарантийных и компенсационных работ, совмещающим работу с получением образования

Глава 27.Гарантии и компенсации работникам,
, связанные с расторжением трудового договора

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности работников
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при предоставлении организации, сокращении численности или работников организации
Статья 181. Гарантия руководству организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в со сменой собственника имущества организации
Статья 181.1. Выходные пособия, компенсации и другие выплаты работникам в отдельных случаях трудовых договоров

Глава 28. Другие гарантии и компенсации

Статья 182. Гарантия при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр
Статья 185 .1. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации
Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Глава 29.Общие положения

Статья 189. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

Глава 30. Дисциплина труда

Статья 191. Поощрения за труд
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

Раздел IX.Квалификация работника, профессиональный
стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное
образование работников

Глава 31. Общие положения

Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта
Статья 195.2. Порядок разработки и профессиональных стандартов
Статья 195.3. Порядок профессиональных стандартов
Статья 196. Права и обязанности работодателя по обучению и дополнительному профессиональному образованию работников в сфере профессионального обучения квалификации
Статья 197.Право профессиональной подготовки и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации

Глава 32. Ученический договор

Статья 198. Ученический договор
Статья 199. Содержание ученического договора
Статья 200. Срок и форма ученического договора
Статья 201. Действие ученического договора
Статья 202. Организационные формы ученичества
Статья 203. Время ученичества
Статья 204. Оплата ученичества
Статья 205.Распространение на учеников трудового законодательства
Статья 206. Недействительность условий ученического договора
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
Статья 208. Основания прекращения ученического договора

Раздел X. Охрана труда

Глава 33. Общие положения

Статья 209. Основные понятия
Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда

Глава 34.Требования охраны труда

Статья 211. Государственные нормативные требования охраны труда
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых работников
Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
Статья 215. Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда

Глава 35. Организация охраны труда

Статья 216.Государственное управление охраной труда
Статья 216.1. Государственная экспертиза условий труда
Статья 217. Служба охраны труда в организации
Статья 218. Комитеты (комиссии) по охране труда

Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда

Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
Статья 221.Обеспечение средств индивидуальной защиты
Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания
Статья 223. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников
Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда Категории работников
Статья 225. Обучение в области охраны труда
Статья 226. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
Статья 227. Несчастные случаи, заболевания, вскрытие и учету
Статья 228.Обязанности работодателя при несчастном случае
Статья 228.1. Порядок извещения о несчастных случаях
Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев
Статья 229.1. Сроки расследования случаев
Статья 229.2. Порядок расследования случаев
Статья 229.3. Проведение расследования случаев государственных инспекторов
Статья 230. Порядок ведения расследования случаев государственных инспекторов
Статья 230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве
Статья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев

Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора

Глава 37. Общие положения

Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненная другой стороной этого договора
Статья 233. Условия наступления материальной стороны трудового договора

Глава 38.Материальная ответственность работодателя перед работником

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможностей трудиться
235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающих работнику
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Глава 39.Материальная ответственность работника

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
Статья 242. Полная материальная ответственность работника
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Статья 244.Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность причиненного причинения ущерба
246. Определение размера ущерба
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливает размер ущерба и причину его возникновения
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
Статья 250. Снижение органа по рассмотрению трудовых споров размера, вызывающего взысканию с работника

Часть IV

Раздел XII.Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Глава 40. Общие положения

Статья 251. Особенности регулирования труда
Статья 252. Основания и порядок правил регулирования труда

Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Статья 253. Работы, на которых ограничено применение труда женщин
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Статья 255.Отпуска по беременности и родам
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при ведении в служебных командировках, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 260. Гарантия женщинам в связи с беременностью и порядми при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 261.Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Статья 262. Дополнительные выходные дни, осуществляющие уход за детьми-инвалидами
Статья 262.1. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
Статья 262.2. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Статья 263. Дополнительные отпуска без заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности
Статья 264. Гарантии и льготы лица, воспитывающим детей без матери

Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

Статья 265. Работы, на которые запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет
Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
Статья 268.Запрещение направления в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работа в ночное время, в выходные и нерабочие рабочие дни работников в возрасте до восемнадцати лет
Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора
Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет
Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
Статья 272.Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации
и членов коллегиального исполнительного органа организации

Статья 273. Общие положения
Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации
Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации
Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству
Статья 277.Материальная ответственность руководителя организации
Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Статья 279. Гарантия руководителю организации в случае прекращения трудового договора
Статья 280. Предварительное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Статья 281. Особенности регулирования труда коллегиального. исполнительного органа организации

Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Статья 282.Общие положения о работе по совместительству
Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Статья 288. Дополнительные основания ограничения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Глава 45.Особенности регулирования труда работников,
заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев
Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 291. Оплачиваемые отпуска
Статья 292. Расторжение трудового договора

Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

Статья 293. Сезонные работы
Статья 294.Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ
Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах
Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Статья 297. Общие положения по работе вахтовым методом
Статья 298. Ограничения на работу вахтовым методом
Статья 299. Продолжительность вахты
Статья 300.Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
Статья 301. Режим труда и отдыха при работе вахтовым методом
Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

Глава 48. Особенности регулирования труда работников,
работающих у работодателей - физических лиц

Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом
Статья 304. Срок трудового договора
Статья 305. Режим труда и отдыха
Статья 306.Изменение параметров условий трудового договора работодателем
Статья 307. Прещение трудового договора
Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров
309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц

Глава 48.1. Особенности регулирования
труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого
предпринимателей, которые отнесены к микропредприятиям,
и у работодателей - некоммерческих организаций

Статья 309.1. Общие положения
Статья 309.2. Регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений у работодателя - субъектов малого предпринимательства, которые отнесен к микропредприятиям, и у работодателя - некоммерческой локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами

Глава 49. Особенности регулирования труда надомников

Статья 310. Надомники
Статья 311. Условия, при которых возможны надомный труд
Статья 312.Расторжение трудового договора с надомниками

Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников

Статья 312.1. Общие положения
Статья 312.2. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору
Статья 312.3. Особенности порядка дистанционного работника и работодателя
Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
Статья 312.5. Дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника
Статья 312.6. Особенности организации труда дистанционных работников
Статья 312.7. Особенности охраны труда дистанционных работников
Статья 312.8. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником
Статья 312.9. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях

Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Статья 313.Гарантии и компенсации лиц, работающим в районах Крайнегоера и приравненных к ним мест
Статья 314. Трудовой стаж, необходимое для компенсации и компенсаций
Статья 315. Оплата труда
Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате
Статья 317. Процентная надбавка к. заработной плате
Статья 318. Государство гарантии работнику, увольняемому в связи с организацией либо численностью сотрудников организации
Статья 319.Дополнительный выходной день
Статья 320. Сокращенная рабочая неделя
Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Статья 322. Порядок предоставления и заключения ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 323. Гарантия медицинского
Статья 324. Гарантия трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в Районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Статья 326.Компенсации расходов, связанных с переездом
Статья 327. Другие гарантии и компенсации

Глава 50.1. Особенности регулирования работников,
являющихся иностранными гражданами или без гражданства

Статья 327.1. Общие положения
Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
Статья 327.3. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу
Статья 327.4. Особенности временного перевода работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства
Статья 327.5. Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства
Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
Статья 327.7. Особенности выплаты выходного пособия работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства

Глава 51.Особенности регулирования труда работников транспорта

Статья 328. Прием на работу, непосредственно с движением транспортных средств
Статья 329. Рабочие средства, непосредственно связанные с движением транспортных средств
Статья 330. Дисциплина работников, трудящихся непосредственно с движением транспортных средств

Глава 51.1. Особенности регулирования труда работников,
занятых на подземных работах

Статья 330.1. Общие положения
Статья 330.2. Особенности приема на подземные работы
Статья 330.3. Медицинские осмотры работников, занятых на подземных работах
Статья 330.4. Отстранение от работы работников, занятых на подземных работах
Статья 330.5. Дополнительные обязанности работодателя при организации и проведении подземных работ

Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников

Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью
Статья 331.1. Особенности отстранения работы педагогических работников
Статья 332. Условия заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу
Статья 332.1. Особенности заключения и прекращения трудового договора с руководителями государственных и муниципальных образовательных учреждений высшего образования и руководителями их филиалов
Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
Статья 334.Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
Статья 335. Длительное отпускание педагогических работников
Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, также руководителем, заместителем руководителя или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала

Глава 52.1. Особенности регулирования научных работников,
руководителей научных организаций, их заместителей

Статья 336.1. Особенности заключения и прекращения трудового договора с научным работником
Статья 336.2. Особенности заключения и прекращения трудового договора с руководителями государственных и муниципальных научных организаций и руководителями их филиалов
Статья 336.3. Дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя научной организации

Глава 53. Особенности регулирования труда работников,
направляемых на работу в дипломатические представительства
и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных
органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей

Статья 337.Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей
Статья 338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей
Статья 339. Условия труда и отдыха работников, направляющих на работу в представительства Российской Федерации за границей
Статья 340.Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительстве Российской Федерации за границей
Статья 341. Основание прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей

Глава 53.1. Особенности регулирования труда работников,
направляемых временно работодателем к другим физическим
лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда
работников (персонала)

Статья 341.1. Общие положения
Статья 341.2. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно частным агентством занятости к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
Статья 341.3. Особенности регулирования труда работников, направляющим временно исполняющим обязанности, являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору работодателя о предоставлении труда работников (персонала)
Статья 341.4. Расследование случая происшедшего с работником, направленным временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороны
Статья 341.5. Субсидиарная ответственность по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, привлеченными временно для работы по договору о предоставлении работников (персонала)

Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций

Статья 342. Внутренние трудового договора в религиозной организации и его изменения.
Статья 343. Внутренние трудового договора в религиозной организации и его изменения.
Статья 345.Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях
Статья 345.1. Принципы регионального соглашения о минимальной заработной плате на работодателя - религиозную организацию
Статья 346. Материальная ответственность религиозных организаций
Статья 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации
Статья 348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров религиозных организаций

Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

Статья 348.1. Общие положения
Статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, тренерами
Статья 348.3. Медицинские осмотры спортсменов
Статья 348.4. Временный перевод спортсмена к другому работодателю
Статья 348.5. Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях
Статья 348.6. Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации
Статья 348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству
Статья 348.8. Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет
Статья 348.9. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов
Статья 348.10. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам
Статья 348.11. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом
Статья 348.11-1. Дополнительные основания прекращения трудового договора с тренером
Статья 348.12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, тренером
Статья 348.13. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров спортсменов, тренеров в профессиональном спорте и спорте высших достижений

Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников

Статья 349. Регулирование труда лиц работающих в организации Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в соответствии с законодательством Российской Федерации военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативной гражданской службы
Статья 349.1. Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний
Статья 349.2. Особенности регулирования работников Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, организаций, созданных для выполнения задач, поставленных передовыми государственными органами
Статья 349.3. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных работников
Статья 349.4. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников кредитных организаций
Статья 349.5. Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников
Статья 351.Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и лиц, участвующих в создании и (или) представлении (экспонировании) произведений
Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обслуживания, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
Статья 351.2. - утратила силу
Статья 351.3. Некоторые особенности регулирования труда в сфере использования специальной оценки условий
Статья 351.4. Дополнительные основания прекращения трудового договора с помощником нотариуса
Статья 351.5. Работа лиц, работающих у резидентов территории опережающего социально-экономического развития

Часть V

Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод.
Рассмотрение и разрешение трудовых споров.
Ответственность за нарушение трудового законодательства
и действующие нормы трудового права

Глава 56. Общие положения

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Глава 57. Государственный контроль и ведомственный контроль
за соблюдением трудового законодательства и нормативных
правовых норм, правил трудового права

Статья 353. Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и нормативных актов, установленных норм трудового права
Статья 353.1. Основные полномочия федеральной инспекции труда
356. Основные полномочия федеральной инспекции труда
Статья 357. Основные полномочия федеральной инспекции труда
Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда
Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда
Статья 359. Независимость государственных инспекторов труда
Статья 360.Порядок организации и проведения проверок работодателей
Статья 360.1. Порядок принудительного исполнения обязанностей работодателя по выплате начисленным, но не выплаченным в установленный срок работнику заработной платы (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений
Статья 361. Обжалование решений государственных инспекторов труда
Статья 362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и обычных нормативных актов, установленных норм трудового права
Статья 363.Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда
Статья 364. Ответственность государственных инспекторов труда
Статья 365. Взаимодействие федеральной инспекции труда с государственными, местного самоуправления и организаций
Статья 366. Федеральный государственный надзор в области промышленной безопасности
Статья 367. Федеральный государственный энергетический сектор. надзор
Статья 368. Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор
Статья 369.Государственный надзор за соблюдением требований ядерной и радиационной безопасности

Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов
работников профессиональными объединми

Статья 370. Право профессионального союзов при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства и нормативных правовых актов, выполнением условий коллективных договоров, соглашений
Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа
Статья 372.Порядок учета выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
Статья 374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных профсоюзных организаций и не только выделенным от основной работы
Статья 375. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам
Статья 376.Гарантии права на труд работникам, являвшимся членом профсоюзного органа
Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации
Статья 378. Ответственность за нарушение прав профессиональной союзов

Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав

Статья 379. Формы самозащиты
Статья 380. Обязанность работодателя препятствовать работникам в осуществлении самозащиты

Глава 60.Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора
Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных споров
Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров
Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам
Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам
Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
Статья 388.Порядок принятия решений комиссией по трудовым спорам и его содержание
Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
Статья 390. Обжалование решений комиссии по трудовым спорам и перенесение индивидуальных трудовых споров в суд
Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
392. Сроки обращения в суд за разрешение индивидуального трудового спора
Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
Статья 394.Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и переводе другой работы
Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника
Статья 396. Исполнение решений по восстановлению работы
Статья 397. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры

Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров

Статья 398. Основные понятия
Статья 399. Выдвижение работников и их представителей
Статья 400.Рассмотрение профессиональных союзов и их объединений
Статья 401. Примирительные процедуры
Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
Статья 403. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
Статья 405 . Гарантия в связи с разрешением коллективного трудового спора
Статья 406. Уклонение от участия в примирительных процедурах
Статья 407.Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров
Статья 408. Соглашения, достигнутые результаты в разрешении коллективного трудового спора
Статья 409. Право на забастовку
Статья 410. Объявление забастовки
Статья 411. Орган, компетентный забастовку
Статья 412 . Обязанности стороннего коллективного трудового спора в ходе забастовки
Статья 413. Незаконные забастовки
Статья 414. Гарантия и правовое положение работников в связи с проведением забастовки
Статья 415.Запрещение локаута
Статья 416. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража
Статья 417. Ответственность работников за незаконные забастовки
418. Ведение документации при рассмотрении и рассмотрении документов. разрешении коллективного трудового спора

Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства
и существующие действия, нормы трудового права

Статья 419.Виды ответственности за нарушение норм трудового права

Часть VI

Раздел XIV. Заключительные положения

Статья 420. Правила введения в действие настоящего Кодекса
Статья 421. Порядок и сроки введения нормального размера оплаты труда, предусмотренные частями первой статьи 133 настоящего Кодекса
Статья 422. Признание требований отдельных законодательных актов
Статья 423. Применение законов и минимальных нормативных правовых актов. актов
Статья 424.Применение настоящего Кодекса к правоотношениям возникло до и после введения его в действие

Президент
Российской Федерации
В.ПУТИН

Москва, Кремль
30 декабря 2001 года
N 197-ФЗ

Статья 80 УК РФ. Замена более мягким видом наказания

Новая редакция Ст. 80 УК РФ

1. Лицу, отбывающую наказание в течение всего периода отбывания наказания, может заменить оставшуюся часть наказания более мягким видом. наказания, за исключением случаев замены наказания в виде лишения принудительными работами в соответствии с частным вторым настоящим статей.При этом лицо может быть полностью или частично отключено от отбывания дополнительного вида наказания.

2. Неотбытая часть наказания может быть заменена более мягким видом наказания после фактического отбытия осужденным к лишению свободы за совершение:

преступления или средней тяжести - не менее одной трети срока наказания либо не менее одной четвертой срока наказания при замене наказания в виде лишения принудительными работами;

тяжкого преступления - не менее одной трети срока наказания при замене наказания в виде лишения принудительными работами;

особо тяжкого преступления - не менее двух третей срока наказания либо не менее половины срока наказания в виде лишения свободы принудительными работами;

преступлений против половой неприкосновенности несовершеннолетних, а также преступлений, содержащихся 210 настоящего Кодекса, - не менее трех четвертей наказания срока;

преступлений против половой неприкосновенности несовершеннолетних, не достигших четырнадцатилетнего возраста, - не менее четырех пятых наказания.

2.1. Неотбытая часть наказания может быть заменена более мягким видом наказания после фактического отбытия осужденными беременной женщиной или женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, находящегося в доме ребенка исправительного учреждения, к лишению свободы за совершение преступления небольшой тяжести не менее одного четверти срока наказания.

3. При замене неотбытой части наказания избрать любой мягкий вид наказания в соответствии с наказаниями, указанными в статье 44 настоящего Кодекса, в пределах, установленных настоящим Кодексом для каждого вида наказания, за исключением случаев замены наказания в виде лишения принудительными работами в соответствии с частью второй настоящей статьи.

4. При рассмотрении ходатайства осужденного или представления администрации учреждения или органа, исполняющего наказание, замене ему неотбытой части наказания более мягким наказанием, учитывает поведение осужденного, его отношение к учебе и труду в течение всего периода отбывания наказания, отношению осужденного к совершенному деянию и то, что осужденный частично или полностью возместил причиненный ущерб или иным образом, загладил вред, причиненный в результате преступления.В осужденном, страдающего расстройства сексуального предпочтения (педофилией), не исключающим вменяемости, и совершившего в возрасте старше восемнадцати лет преступление против половой неприкосновенности несовершеннолетнего, не достигшего четырнадцатилетнего возраста. результаты судебно-психиатрической экспертизы.

Комментарий к Статье 80 УК РФ

1.В соответствии с п. "г" ч. 1 ст. 172 УИК замена неотбытой части наказания более мягким наказания является одним из оснований освобождения лица от отбывания наказания.

2. Замена неотбытой части наказания более мягким применением в отношении лица, осужденного по приговору суда к ограничению свободы, содержанию в дисциплинарной воинской части или лишению свободы за совершение преступления любой категории тяжести, с учетом поведения лица в период отбывания наказания и при этом условие фактического отбытия: а) не менее 1/3 срока назначения наказания за преступление небольшого или средней тяжести; б) не менее 1/2 срока назначенного наказания за совершение тяжкого преступления; в) не менее 2/3 срока назначенного наказания за особо тяжкое преступление (см.ч. 2 коммент. статьи). Категории преступлений см. в коммент. к ст. 15 УК.

3. Объективная оценка возможности замены осужденному неотбытой части наказания более мягким наказанием складывается из анализа поведения этого лица в течение всего периода отбывания наказания. При этом учитывается осужденным условий отбывания наказания, его отношение к совершенному преступлению, участие в жизни исправительного учреждения, изменилось ли и в какой степени его отношение к совершенному преступлению, и т.д.

4. Основное освобождение от наказания относится к безусловному освобождению от наказания. Не присоединяет к наказанию, назначенному по новому приговору, неотбытую часть замененного наказания. Наряду с этим судом полностью присоединяет к новому наказанию или частично неотбытую часть более мягкого наказания (см.п. 19 Постановления Пленума ВС СССР N 9).

5. Примените неотбытой части наказания более мягким осужденный может быть заменен (полностью или частично) и от отбывания дополнительного вида наказания.

6. Фак отбытый осужденный срок наказания исчисляется со дня обвинительного приговора суда в законную силу и до дня вынесения судом постановления о заменебытой части наказания более мягким наказанием.

6.1. О вступлении приговора суда в законную силу см.в п. 4.3 комментарий к ст. 82 УК РФ.

7. Если к моменту замены неотбытой части наказания более мягким видом наказания по приговору уже смягчено решение суда, актом об амнистии или о помиловании, то суд, примения ст. 396, 397, 399 УПК (ст. 80 УК РФ), должен исчислять фактическую часть отбытого наказания, исходя из установленного решения суда, актом об амнистии или о помиловании (см. П. 13 Постановления Пленума ВС СССР N 9). По этому же правилам исчисляется фактическая часть отбытого наказания при условно-досрочном освобождении.

7.1. Лицу, совершившему новое преступление после замены ему наказания в виде ограничения свободы, в дисциплинарной воинской части или лишения свободы более мягким видом наказания в порядке ст. Постановления Пленума ВС РФ от 11.01.2007 N 2, абз. 2 п. 35 УК РФ.

8. Отбытие установленного ч. 2 коммент. статьи минимума назначенного наказания не означает автоматической замены неотбытой части наказания более мягким видом: требуется (и это главное), чтобы осужденный твердо встал на путь исправления.При этом учитывается возможность "доисправления" лица более мягким наказанием, назначаемым взамен более строгого.

9. Замена неотбытой части более мягкого наказания осуществлялась ранее в настоящее время в настоящее время в настоящее время осуществляется в настоящее время в настоящее время в настоящее время осуществляется в настоящее время судьей по месту отбывания наказания по представлению учреждения или органа, исполняющего наказание (см. Ст. 363 УПК РСФСР, ч. 3 ст. 396, п. 5 ст. 397 УПК, приложение 58 к ст. 477 УПК).

9.1. Содержание представления о замене наказания более мягким и порядок его внесения в регламентируются уголовно-исполнительным и уголовно-процессуальным законодательством РФ (см.ч. 3 ст. 175 УИК, п. 5 ст. 397, п. 5 ч. 1 ст. 399 УПК).

10. Положения прежней ч. 10 ст. 175 УИК по замене совершеннолетнему осужденному неотбытой части наказания более мягким наказания в случае от 09.03.2001 N 25-ФЗ N 25-ФЗ для замены совершеннолетнего осужденному неотбытой части наказания в льготных условиях без осужденного - в льготных условиях. Подробнее см. п. 7 коммент. к ст. 79.

11. Содержание в дисциплинарной военной части военнослужащего, увольняемого военной службы по основанию, предусмотренному законодательством РФ (например, в связи с окончанием срока службы по призыву), может быть заменено судом более мягким видом наказания по представительной командира воинской части (см.п. 19 ст. 397 УПК, ст. 148 и ч. 2 ст. 174 УИК).

12. В случае отказа в замене неотложной части наказания повторное внесение в суд представления о замене может иметь место не ранее, чем по истечении шести месяцев со дня вынесения постановления суда об отказе (см. Ч. 10 ст. 175 УИК) ).

13. Лицо, осужденное к ограничению свободы в порядке замены неотбытой части наказания более мягким наказанием и направленным в исправительное учреждение, предусмотренным законом, может быть вновь применено к замене неотбытой части наказания более мягким наказанием не ранее чем по истечении одного года со дня вынесения определения о замене более мягкого вида наказания лишением свободы (ч.12 ст. 175 УИК).

14. Более мягким наказанием в законодательном перечне наказаний.

Другой комментарий к Ст. 80 Уголовного кодекса Российской Федерации

1. Данный вид освобождения от применения по усмотрению суда в отношении отбывающих лишение свободы, а также содержание в период отбывания наказания. Замена более мягким видом неотъемлемой части допустимого в отношении положительно характеризующихся осужденных.

2. Осужденный, отбывающий лишение свободы, может быть представлен к замене неотбытой части наказания не ранее чем по отбытии части назначенного ему срока лишения свободы. При замене содержания в дисциплинарной воинской части отбытая часть наказания может быть любой.

3. Как и при условно-досрочном освобождении, при замене неотбытой части более мягким видом наказания осужденный может быть полностью или частично освобожден от отбывания дополнительного вида наказания (см.комментарий к ст. 79 УК РФ).

4. Осуществляяу, суд вправе на основании ст. 44 УК РФ избрать любой более мягкий вид наказания, применимый к конкретному осужденному. Определяя его срок, суд должен руководствоваться общими пределами, установленными для каждого вида наказания (ст. 46, 47, 49 - 55 УК РФ).

5. Замена исполняющего органа осуществляется судом по месту отбывания заменяемого наказания по представлению учреждения или органа его исполняющего (ч.3 ст. 175 УИК РФ, ч. 3 ст. 396, п. 5 ч. 1 ст. 399 УПК РФ). Следует, однако, учитывать правила, которые препятствуют осуждению обращаться в суд с ходатайством о замене неотбытой части наказания более мягким видом (Конституционного Суда РФ от 20 октября 2005 г. N 388-О).

Ст. 80 УК РФ с Комментариями 2020-2021 года (новая редакция с последними изменениями)

1. Лицу, отбывающую наказание в течение всего периода отбывания наказания, может заменить оставшуюся часть наказания более мягким видом. наказания, за исключением случаев замены наказания в виде лишения принудительными работами в соответствии с частным вторым настоящим статей.При этом лицо может быть полностью или частично отключено от отбывания дополнительного вида наказания.

2. Неотбытая часть наказания может быть заменена более мягким видом наказания после фактического отбытия осужденным к лишению свободы за совершение:

преступления или средней тяжести - не менее одной трети срока наказания либо не менее одной четвертой срока наказания при замене наказания в виде лишения принудительными работами;

тяжкого преступления - не менее одной трети срока наказания при замене наказания в виде лишения принудительными работами;

особо тяжкого преступления - не менее двух третей срока наказания либо не менее половины срока наказания в виде лишения свободы принудительными работами;

преступлений против половой неприкосновенности несовершеннолетних, а также преступлений, содержащихся 210 настоящего Кодекса, - не менее трех четвертей наказания срока;

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

преступлений против половой неприкосновенности несовершеннолетних, не достигших четырнадцатилетнего возраста, - не менее четырех пятых наказания.

2.1. Неотбытая часть наказания может быть заменена более мягким видом наказания после фактического отбытия осужденными беременной женщиной или женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, находящегося в доме ребенка исправительного учреждения, к лишению свободы за совершение преступления небольшой тяжести не менее одного четверти срока наказания.

3. При замене неотбытой части наказания избрать любой мягкий вид наказания в соответствии с наказаниями, указанными в статье 44 настоящего Кодекса, в пределах, установленных настоящим Кодексом для каждого вида наказания, за исключением случаев замены наказания в виде лишения принудительными работами в соответствии с частью второй настоящей статьи.

4. При рассмотрении ходатайства осужденного или представления администрации учреждения или органа, исполняющего наказание, замене ему неотбытой части наказания более мягким наказанием, учитывает поведение осужденного, его отношение к учебе и труду в течение всего периода отбывания наказания, отношению осужденного к совершенному деянию и то, что осужденный частично или полностью возместил причиненный ущерб или иным образом, загладил вред, причиненный в результате преступления.В осужденном, страдающего расстройства сексуального предпочтения (педофилией), не исключающим вменяемости, и совершившего в возрасте старше восемнадцати лет преступление против половой неприкосновенности несовершеннолетнего, не достигшего четырнадцатилетнего возраста. результаты судебно-психиатрической экспертизы.

Комментарий к Ст. 80 УК РФ

1. Замена оставшейся неотъемлемой части наказания более мягким видом обслуживания для лиц, осужденных к двум наказаниям: содержанию в дисциплинарной воинской части и лишению свободы, с учетом совершения преступлений.При этом не предусматривает замены условий более мягким наказанием пожизненного лишения свободы, как это сделано в ч. 5 ст. 79 УК применительно к условно-досрочному выделению.

Решение о замене наказания более мягким наказания принимается с учетом поведения осужденного в период отбывания наказания, обстоятельств, свидетельствующих не только о положительной характеристике личности, но и об осужденном к содеянному, к труду и учебе (см. П. 4 Постановления Пленума ВС) РФ от 21.04.2009 N 8).

Более мягким наказанием для осужденного к лишению свободы может быть признан любой вид наказания, предусмотренный п. п. «А» - «к» ст. 44 УК, в пределах, данных Общей части УК для каждого из них.

Как и при условно-досрочном освобождении, замене неотбытого наказания более мягким видом наказания может принять решение о полном или частичном осуждении отбывания дополнительного наказания (см. Коммент. К ст. 79).

2.Замена более мягким видом защиты всех категорий преступлений, поэтому в ч. 2 комментируемой статьи дифференцируются фактические сроки наказания, после отбытия такая замена может состояться. При этом законом не установлен минимальный срок нахождения осужденного в местах лишения свободы, как это указано при условно-досрочном освобождении (ч. 4 ст. 79 УК).

3. Положения ч. 3 ст. 175 УИК о представлении администрации к рассматриваемому виду наказания не препятствуют осужденному, его поручению адвокату обращаться в суд с ходатайством по замене неотбытой части наказания более мягким видом наказания и предполагают обязанность суда рассматривать такое ходатайство по существу в установленном порядке. .В соответствии с ч. 3 ст. 396 УПК вопрос о замене неотбытой части наказания более мягким наказанием разрешенным районным (городским) судом по месту отбывания наказания осужденным, а также гарнизонным военным судом независимо от подсудности уголовного дела (см. П. П. 12, 13 Постановления Пленума ВС РФ от 21.04.2011 г.) 2009 N 8).

Трудовой кодекс Республики Беларусь: статьи, комментарии, право

26 июля 1999 г. № 296-З

Принят Палатой представителей 8 июня 1999 года
Одобрен Советом Республики 30 июня 1999 года

Изменения и дополнения:

Закон Республики Беларусь от 19 июля 2005 г.№ 37-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., № 120, 2/1134) ;

Закон Республики Беларусь от 16 мая 2006 г. № 118-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 86, 2/12) ;

Закон Республики Беларусь от 29 июня 2006 г. № 138-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 106, 2/1230) ;

Закон Республики Беларусь от 7 мая 2007 г. № 219-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., № 118, 2/1316) ;

Закон Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., № 183, 2/1369) - Закон Республики Беларусь вступает в силу 26 января 2008 г .;

Закон Республики Беларусь от 24 декабря 2007 г. № 299-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., № 3, 2/1396) ;

Закон Республики Беларусь от 6 января 2009 г.№ 6-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., № 16, 2/1558) 6>;

Закон Республики Беларусь от 12 мая 2009 г. № 19-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., № 119, 2/1571)

9>;

Закон Республики Беларусь от 6 июля 2009 г. № 37-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., № 171, 2/1589)

Закон Республики Беларусь от 17 июля 2009 г. № 48-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., № 173, 2/1600) 8>;

Закон Республики Беларусь от 9 ноября 2009 г. № 51-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., № 276, 2/1603) 1>;

Закон Республики Беларусь от 31 декабря 2009 г. № 114-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2010 г., № 15, 2/1666) 4>;

Закон Республики Беларусь от 30 декабря 2010 г. № 225-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2011 г., № 4, 2/1777) ;

Закон Республики Беларусь от 5 января 2013 г. № 16-З (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 10.01.2013, 2/2014) ;

Закон Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 24.01.2014, 2/2129) ;

Закон Республики Беларусь от 24 апреля 2014 г. № 134-З (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 03.05.2014, 21.0232) ;

Закон Республики Беларусь от 1 июля 2014 г. № 171-З (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 08.07.2014, 2/2169) ;

Закон Республики Беларусь от 8 января 2015 г. № 238-З (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 11.01.2015, 2/2236) ;

Закон Республики Беларусь от 4 июня 2015 г. № 277-З (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 11.06.2015, 2/2275) - Закон Республики Беларусь вступает в силу 1 июля 2016 г.;

Закон Республики Беларусь от 15 июля 2015 г. № 305-З (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 23.07.2015, 2/2303) ;

Закон Республики Беларусь от 24 октября 2016 г. № 439-З (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 15.11.2016, 2/2437) ;

Закон Республики Беларусь от 13 ноября 2017 г. № 68-З (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 28.11.2017, 2/2506) ;

Закон Республики Беларусь от 17 июля 2018 г.№ 124-З (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 25.07.2018, 2/2562)

Содержание
  • РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  • ГЛАВА 1. Общие положения
  • Статья 1. Основные термины, применяемые в настоящем Кодексе.
  • Статья 2. Задачи Трудового кодекса
  • Статья 3. Сфера действия Трудового кодекса
  • Статья 4. Отношения, регулируемые Трудовым кодексом
  • Статья 5. Особенности применения Трудового кодекса к трудовым и собственным отношениям отдельных категорий работников
  • Статья 6. Отношения, не подпадающие под действие Трудового кодекса
  • Статья 7. Источники регулирования трудовых и связанных с ними отношений
  • Статья 8. Соотношение законодательства о труде и норм международного права
  • Статья 9. Действие законодательства о труде во времени
  • Статья 10. Исчисление сроков
  • Статья 11. Основные права работников
  • Статья 12. Основные права нанимателей
  • Статья 13. Запрещение принудительного труда
  • Статья 14. Запрещение в сфере трудовых отношений
  • Статья 15. Статистика труда
  • РАЗДЕЛ II. ОБЩИЕ ПРАВИЛА РЕГУЛИРОВАНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ И СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ
  • ГЛАВА 2. Заключение трудового договора
  • Статья 16. Запрещение необоснованного отказа гражданам в заключении трудового договора
  • Статья 17. Срок трудового договора.
  • Статья 18. Форма трудового договора
  • Статья 19. Содержание и условия трудового договора
  • Статья 20. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
  • Статья 21. Возраст, с которого связано заключение трудового договора
  • Статья 22. Недействительность трудового договора
  • Статья 23. Недействительность условий отдельных трудового договора
  • Статья 24. Заключение трудового договора при определенных условиях
  • Статья 25. Начало действия трудового договора
  • Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
  • Статья 27. Ограничение совместной работы близких родственников или свойственников
  • Статья 28. Трудовой договор с предварительным испытанием
  • Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
  • ГЛАВА 3. Изменение трудового договора
  • Статья 30. Перевод.
  • Статья 31. Перемещение
  • Статья 32. Изменение существенных условий труда
  • Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью
  • Статья 34. Временный перевод в случае простоя
  • ГЛАВА 4. Прекращение трудового договора
  • Статья 35. Основания прекращения трудового договора
  • Статья 36. Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества
  • Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
  • Статья 38. Прекращение срочного трудового договора
  • Статья 39. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок
  • Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
  • Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
  • Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
  • Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
  • Статья 44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  • Статья 45. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности сотрудников.
  • Статья 46. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с предварительного согласия или согласия профсоюза
  • Статья 47. Дополнительные основания ограничения трудового договора с ограничениями.
  • Статья 48. Выходное пособие
  • Статья 49. Отстранение от работы
  • Статья 50. Трудовая книжка
  • Статья 51. Выдача документов о работе и заработной плате
  • Статья 52. Правила ведения нанимателем первичных документов о труде
  • ГЛАВА 5. Обязанности работников и нанимателей
  • Статья 53. Обязанности работников
  • Статья 54. Обязанности нанимателей при приеме на работу
  • Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда работников
  • ГЛАВА 6. Заработная плата
  • Статья 56. Государственные гарантии по оплате труда работников
  • Статья 57. Заработная плата
  • Статья 58. Индексация заработной платы.
  • Статья 59. Минимальная заработная плата
  • Статья 60. Республиканские тарифы оплаты труда
  • Статья 61. Оплата труда работников
  • Статья 62. Оплата труда, применяемого в особых условиях
  • Статья 63. Формы, системы и размеры оплаты труда
  • Статья 64. Оплата труда руководителя организации и его заместителей
  • Статья 65. Извещение работников о введении или изменении условий оплаты труда
  • Статья 66. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
  • Статья 67. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы
  • Статья 68. Оплата труда при временном заместителе
  • Статья 69. Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни
  • Статья 70. Оплата работы в ночное время
  • Статья 71. Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, а также при освоении новых производств (продукции)
  • Статья 72. Сохранение заработной платы при переводе и перемещении на другую нижеоплачиваемую работу
  • Статья 73. Сроки и периодичность выплаты заработной платы
  • Статья 74. Формы выплаты заработной платы
  • Статья 75. Место выплаты заработной платы
  • Статья 76. Резервный фонд заработной платы.
  • Статья 77. Сроки расчета при увольнении
  • Статья 78. Ответственность за задержку расчета на день увольнения
  • Статья 79. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки
  • Статья 80. Расчетные листки
  • ГЛАВА 7. Исчисление среднего заработка
  • Статья 81. Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социальных (в связи с получением образования) отпусков
  • Статья 82. Исчисление среднего заработка за время выполнения государственных и общественных обязанностей в других случаях.
  • Статья 83. Применение поправочных коэффициентов при исчислении среднего заработка
  • Статья 84. Периоды, исключаемые при исчислении среднего заработка
  • Статья 85. Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка
  • ГЛАВА 8. Нормы труда и сдельные расценки
  • Статья 86. Нормы труда
  • Статья 87. Установление, замена и пересмотр норм труда
  • Статья 88. Определение расценок при сдельной оплате труда
  • Статья 89. Обеспечение нормальных условий для выполнения норм труда.
  • ГЛАВА 9. Гарантии и компенсации
  • Статья 90. Понятие гарантийных и компенсаций.
  • Статья 91. Служебная командировка
  • Статья 92. Режим рабочего времени и времени отдыха в служебной командировке
  • Статья 93. Направление в служебную командировку и ее оформление
  • Статья 94. Исключена
  • Статья 95. Гарантии и компенсации при служебных командировках
  • Статья 96. Гарантии и компенсации в связи с переездом на работу в другую местность
  • Статья 97. Исключена
  • Статья 98. Случаи возврат компенсаций при переезде на работу в другую местность
  • Статья 99. Компенсации за подвижной и разъездной характер работы, производство работ вахтовым методом
  • Статья 100. Гарантии для работников, избранные на выборные должности в государственных органах
  • Статья 101. Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей
  • Статья 102. Гарантии и компенсации для работников при повышении квалификации, переподготовке, профессиональной и стажировке в области нанимателя
  • Статья 103. Гарантии для работников, направляющих на медицинский осмотр и медицинское обследование в государственной организации здравоохранения
  • Статья 104. Гарантии для работников являющихся донорами крови и ее компонентов
  • Статья 105. Гарантии для работников-изобретателей и рационализаторов
  • Статья 106. Компенсация за экспорт транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику
  • Статья 107. Удержания из заработной платы
  • Статья 108. Ограничение размера удержаний из заработной платы
  • Статья 109. Запрещение удерживать из некоторых сумм.
  • ГЛАВА 10. Рабочее время
  • Статья 110. Рабочее время и его нормирование
  • Статья 111. Нормальная продолжительность рабочего времени
  • Статья 112. Полная норма продолжительности рабочего времени
  • Статья 113. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников с вредными и (или) условиями опасными условиями труда
  • Статья 114. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников
  • Статья 115. Нормы продолжительности ежедневной работы (смены)
  • Статья 116. Продолжительность работы в рабочий день, предшествующий государственному празднику или праздничному дню
  • Статья 117. Работа в ночное время
  • Статья 118. Неполное рабочее время
  • Статья 118/1. Ненормированный рабочий день
  • Статья 119. Сверхурочная работа
  • Статья 120. Ограничение сверхурочных работ
  • Статья 121. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника
  • Статья 122. Предельное количество сверхурочных работ
  • Статья 123. Режим рабочего времени
  • Статья 124. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя
  • Статья 125. Сменная работа и режим рабочего времени при сменной работе
  • Статья 126. Суммированный учет рабочего времени
  • Статья 127. Раздел рабочего дня на части
  • Статья 128. Режим гибкого рабочего времени
  • Статья 129. Составные элементы и варианты режимов гибкого рабочего времени
  • Статья 130. Случаи перевода на обычный режим работы
  • Статья 131. Ограничения режима гибкого рабочего времени
  • Статья 132. Использование рабочего времени
  • Статья 133. Обязанность нанимателя по организации учета рабочего времени
  • ГЛАВА 11. Перерывы в течение рабочего дня.Государственные праздники, праздничные и выходные дни
  • Статья 134. Перерыв для отдыха и питания
  • Статья 135. Дополнительные специальные перерывы
  • Статья 136. Выходные дни
  • Статья 137. Право на выходные дни
  • Статья 138. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
  • Статья 139. Последствия совпадения выходного дня с государственным праздником или праздничным днем
  • Статья 140. Выходные дни в непрерывно действующей организациих
  • Статья 141. Выходные дни в организации, постоянно обслуживающее население в субботы и воскресенья
  • Статья 142. Работа в выходные дни согласия или по инициативе работника
  • Статья 143. Исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника
  • Статья 144. Предельное количество выходных дней, которые заговорили на привлечение к работе
  • Статья 145. Оформление привлечения к работе в выходной день
  • Статья 146. Исключена
  • Статья 147. Государственные праздники и праздничные дни.
  • Статья 148. Исключена
  • ГЛАВА 12. Трудовые и социальные отпуска
  • Статья 149. Право на трудовые и социальные отпуска
  • Статья 150. Понятие отпуска. Виды отпусков
  • Статья 151. Исчисление продолжительности отпусков
  • Статья 152. Оформление отпусков
  • Статья 153. Цель и общие условия предоставления трудового отпуска
  • Статья 154. Право на основной отпуск.
  • Статья 155. Продолжительность основного отпуска
  • Статья 156. Исключена
  • Статья 157. Дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы
  • Статья 158. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
  • Статья 159. Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы
  • Статья 160. Дополнительные поощрительные отпуска.
  • Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией
  • Статья 162. Сумма трудовых отпусков
  • Статья 163. Рабочий год
  • Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год
  • Статья 165. Условие, при котором сдвигается рабочий год
  • Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год
  • Статья 167. Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы
  • Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков
  • Статья 169. Обязанность нанимателя уведомлять работника о времени начала трудового отпуска
  • Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год
  • Статья 171. Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего года
  • Статья 172. Право нанимателя на досрочное предоставление трудового отпуска работникам
  • Статья 173. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя
  • Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
  • Статья 175. Сохранение среднего заработка за время трудового отпуска.
  • Статья 176. Срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска
  • Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска с использованием отработанного времени
  • Статья 178. Права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением
  • Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении
  • Статья 180. Исключена
  • Статья 181. Сокращение продолжительности трудового отпуска за прогулку без уважительной причины
  • Статья 182. Единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска
  • Статья 183. Социальные отпуска
  • Статья 184. Отпуск по беременности и родам
  • Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
  • Статья 186. Исключена
  • Статья 187. Исключена.
  • Статья 188. Исключена
  • Статья 189. Кратковременный отпуск без заработной платы, который наниматель обязанности работнику
  • Статья 190. Кратковременный отпуск без заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
  • Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя
  • Статья 192. Предоставление части трудового отпуска вместо отпуска без сохранения заработной платы
  • ГЛАВА 13. Трудовая дисциплина
  • Статья 193. Понятие трудовой дисциплины.
  • Статья 194. Трудовой распорядок. Уставы и положения о дисциплине
  • Статья 195. Правила внутреннего трудового распорядка
  • Статья 196. Поощрения за труд
  • ГЛАВА 14. Дисциплинарная ответственность работников
  • Статья 197. Дисциплинарный проступок
  • Статья 198. Меры дисциплинарного взыскания
  • Статья 199. Порядок применения дисциплинарных взысканий
  • Статья 200. Сроки применения дисциплинарных взысканий
  • Статья 201. Органы (руководитель), правомочные применять дисциплинарные взыскания
  • Статья 202. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий.
  • Статья 203. Снятие и погашение дисциплинарного взыскания
  • Статья 204. Особенности дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников с особым характером труда
  • ГЛАВА 15. Совмещение работы с получением образования
  • Статья 205. Поощрение работников, совмещающих работу с получением образования
  • Статья 206. Гарантии для работников, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое образование в вечерней или заочной форме получения образования
  • Статья 207. Сокращение рабочего времени для работников, получающее общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое образование в вечерней или заочной форме получения образования
  • Статья 208. Запуск в связи с получением образования работникам, получающим общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней форме или заочной форме образования
  • Статья 209. Исключена
  • Статья 210. Исключена
  • Статья 211. Отпуск в связи с получением образования работникам, получающим профессионально-техническое образование в вечерней или заочной форме получения образования
  • Статья 212. Отпуск для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения образования специального и высшего образования
  • Статья 213. Исключена
  • Статья 214. Гарантии для работников, получающих среднее специальное, высшее и послевузовское образование в вечерней форме или получении образования
  • Статья 215. Сокращение рабочего времени для работников, получающих среднее специальное и высшее образование в вечерней или заочной форме получения образования
  • Статья 216. Отпуска в связи с получением образования работникам, получающим среднее специальное, высшее и послевузовское образование в вечерней или заочной форме получения образования
  • Статья 217. Исключена
  • Статья 218. Исключена
  • Статья 219. Отпуск для сдачи вступительных испытаний при приеме в учреждения образования, организации, реализующие образовательные программы послевузовского образования, для получения послевузовского образования
  • Статья 220. Оплата проезда к месту нахождения учреждений образования работникам, получающим среднее специальное и высшее образование в заочной форме получения образования
  • Статья 220/1. Профессиональная подготовка, повышение квалификации, стажировка и переподготовка работников
  • ГЛАВА 16. Охрана труда
  • Статья 221. Понятие охраны труда, требования по охране труда.
  • Статья 221/1. Государственное управление в области охраны труда
  • Статья 221/2. Соответствие продукции, объектов, предназначенных для выпуска продукции и услуг, требованиям по охране труда
  • Статья 222. Право работника на охрану труда
  • Статья 223. Гарантии права работника на охрану труда
  • Статья 224. Обязование страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
  • Статья 225. Право на компенсацию по условиям труда.
  • Статья 226. Обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда
  • Статья 227. Служба охраны труда (специалист по охране труда)
  • Статья 228. Медицинские осмотры и освидетельствование некоторых категорий работников
  • Статья 229. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
  • Статья 230. Обеспечение рабочих средств индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами
  • Статья 231. Обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями, средствами, средствами
  • Статья 232. Обязанности работника по охране труда
  • ГЛАВА 17. Разрешение индивидуальных трудовых споров
  • Статья 233. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры
  • Статья 234. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
  • Статья 235. Комиссия по трудовым спорам
  • Статья 236. Компетенция комиссии по трудовым спорам
  • Статья 237. Порядок приема заявлений, поступающих в комиссию по трудовым спорам, и срок рассмотрения трудовых споров
  • Статья 238. Решение комиссии по трудовым спорам.
  • Статья 239. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам
  • Статья 240. Гарантии для членов комиссии по трудовым спорам
  • Статья 241. Рассмотрение трудовых споров в суде
  • Статья 242. Сроки обращения за разрешением трудовых споров
  • Статья 243. Восстановление на работе на прежнем рабочем месте.
  • Статья 244. Оплата за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы
  • Статья 245. Возложение материальной ответственности на ответственное лицо, виновное в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы
  • Статья 246. Возмещение морального вреда
  • Статья 247. Немедленное исполнение некоторых решений и постановлений по трудовым делам
  • Статья 248. Срок исполнения решения комиссии по трудовым спорам
  • Статья 249. Принудительное исполнение решения комиссии по трудовым спорам
  • Статья 250. Ограничения взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих трудовые споры
  • Статья 251. Органы примирения, посредничества и арбитража для урегулирования индивидуальных трудовых споров
  • РАЗДЕЛ III. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
  • ГЛАВА 18. Особенности регулирования труда организации руководителя и членов коллегиального исполнительного органа организации
  • Статья 252. Руководитель организации
  • Статья 253. Правовое регулирование труда руководителя организации
  • Статья 254. Заключение трудового договора с руководителем организации
  • Статья 255. Ограничение работы по совместительству
  • Статья 256. Материальная ответственность руководителя организации
  • Статья 257. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
  • Статья 258. Расторжение трудового договора с руководителем организации при проведении в отношении этой организации процедуры экономической несостоятельности (банкротства)
  • Статья 259. Расторжение трудового договора с руководителем организации по решению организации органов управления имуществом
  • Статья 260. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
  • Статья 261. Особенности регулирования труда членов коллегиальных исполнительных органов организации
  • ГЛАВА 19. Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющие семейные обязанности
  • Статья 262. Работы, на которых запрещается привлечение к труду женщин
  • Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин
  • Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
  • Статья 265. Дополнительный свободный от работы день
  • Статья 266. Отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) детей либо назначенным их опекунами
  • Статья 267. Перерывы для кормления ребенка
  • Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей
  • Статья 269. Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и им материальной помощи
  • Статья 270. Дополнительные гарантии работницам у нанимателей, преимущественно применяющих труд женщин
  • Статья 271. Гарантии от ребенка, другим родственникам, членам семьи, опекунам (попечителям)
  • ГЛАВА 20. Особенности регулирования труда молодежи
  • Статья 272. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
  • Статья 273. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях
  • Статья 274. Работы, на которых запрещается привлечение к труду лиц моложе восемнадцати лет
  • Статья 275. Медицинские осмотры лиц моложе восемнадцати лет
  • Статья 276. Запрещение привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни
  • Статья 277. Трудовые отпуска работникам моложе восемнадцати лет
  • Статья 278. Нормы выработки для молодых работников
  • Статья 279. Оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
  • Статья 280. Бронирование приема молодежи на работу и профессиональное обучение
  • Статья 281. Предоставление первого рабочего места
  • Статья 282. Дополнительные гарантии работникам моложе восемнадцати лет при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя
  • ГЛАВА 21. Особенности регулирования работников
  • Статья 283. Реализация инвалидами права на труд
  • Статья 284. Преимущества и гарантии для нанимателей, применяющих трудящихся
  • Статья 285. Обязанности нанимателей по трудоустройству работников, получивших инвалидность на данном производстве
  • Статья 286. Создание организаций, цехов и участков для использования инвалидов
  • Статья 287. Условия труда и отдыха.
  • Статья 288. Права и обязанности нанимателей по социальному обеспечению инвалидов
  • ГЛАВА 22. Особенности регулирования труда работников с неполным рабочим временем
  • Статья 289. Установление неполного рабочего времени
  • Статья 290. Оплата труда работников с неполным рабочим временем
  • Статья 291. Недопустимость ограничения трудовых прав работников с неполным рабочим временем
  • ГЛАВА 23. Особенности регулирования труда временных работников
  • Статья 292. Понятие рабочих работников
  • Статья 293. Заключение трудового договора
  • Статья 294. Расторжение трудового договора
  • Статья 295. Выходное пособие
  • Статья 296. Выплата среднего заработка за вынужденного прогула
  • Статья 297. Привлечение к работе в государственных праздниках, праздничные и выходные дни
  • Статья 298. Случаи, когда трудовой договор с временными работниками считается продолженным на неопределенный
  • ГЛАВА 24. Особенности регулирования труда сезонных работников
  • Статья 299. Сезонные работники
  • Статья 300. Заключение трудового договора
  • Статья 301. Расторжение трудового договора
  • Статья 302. Выходное пособие
  • Статья 303. Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула
  • ГЛАВА 25. Особенности регулирования труда работников-надомников
  • Статья 304. Понятие работников-надомников
  • Статья 305. Преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому
  • Статья 306. Организация и условия труда
  • Статья 307. Нормы выработки и оплата труда
  • ГЛАВА 26. Особенности регулирования труда домашних работников
  • Статья 308. Понятие домашних работников
  • Статья 309. Заключение трудового договора
  • Статья 310. Ограничения заключения трудового договора с домашними работниками, состоящими в близком родстве
  • Статья 311. Расторжение трудового договора
  • Статья 312. Рабочее время и время отдыха
  • Статья 313. Оплата труда
  • Статья 314. Государственное социальное страхование домашних работников
  • ГЛАВА 26/1. Особенности регулирования труда работников, осуществляющих деятельность в сфере профессионального спорта
  • Статья 314/1. Правовое регулирование труда спортсменов, тренеров
  • Статья 314/2. Заключение трудового договора
  • Статья 314/3. Медицинские осмотры спортсменов
  • Статья 314/4. Временный перевод к другому нанимателю
  • Статья 314/5. Отстранение от участия в спортивных соревнованиях
  • Статья 314/6. Направление в сборные команды Республики Беларусь по видум спорта
  • Статья 314/7. Особенности работы по совместительству
  • Статья 314/8. Регулирование труда женщин-спортсменов
  • Статья 314/9. Регулирование труда спортсменов моложе восемнадцати лет
  • Статья 314/10. Дополнительные гарантии и компенсации
  • Статья 314/11. Дополнительные основания прекращения трудового договора
  • Статья 314/12. Денежная компенсация
  • ГЛАВА 27. Правила регулирования труда по отдельным секторам экономики и отдельным профессиям
  • Статья 315. Особенности регулирования труда работников лесной промышленности и лесного хозяйства
  • Статья 316. Исключена
  • Статья 317. Особенности регулирования рабочего времени и времени работы работников сельского хозяйства
  • Статья 318. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха в организациях связи, электроэнергетики и транспорта.
  • Статья 319. Особенности регулирования труда некоторых категорий работников
  • Статья 320. Исключена
  • Статья 321. .
  • Статья 322. Регулировка труда работников, рабочих на работу в учреждения Республики Беларусь за границей
  • Статья 323. Особенности регулирования трудящихся-эмигрантов и трудящихся-иммигрантов
  • ГЛАВА 28. Особенности регулирования труда работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастроф на Чернобыльской АЭС, и приравненных к ним лиц
  • Статья 324. Исключена
  • Статья 325. Преимущественное право на оставление на работе и трудоустройство при сокращении численности работников.
  • Статья 326. Отпуска
  • ГЛАВА 29. Особенности регулирования труда работников, проживающих (работающих) на территории радиоактивного загрязнения
  • Статья 327. Регулирование труда работников, работающих в зоне эвакуации (отчуждения)
  • Статья 328. Регулирование труда работников, работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне первого отселения и зоны последующего отселения, постоянно (преимущественно) проживающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне последующего отселения и зоны с правом на отселение, постоянно (преимущественно) проживающих на территории радиоактивного загрязнения
  • Статья 329. Исключена
  • Статья 330. Исключена
  • Статья 331. Исключена
  • Статья 332. Исключена
  • Статья 333. Срок временного командования (направления) на территории радиоактивного загрязнения.
  • Статья 334. Исключена
  • Статья 335. Иные особенности регулирования труда работников на территории радиоактивного загрязнения
  • ГЛАВА 30. Исключена
  • Статья 336. Исключена
  • Статья 337. Исключена.
  • ГЛАВА 31. Гарантии работникам в связи с выполнением воинских обязанностей
  • Статья 338. Гарантии для работников, проходящих подготовку к военной службе
  • Статья 339. Гарантии для работников, специальных сборов.
  • Статья 340. Гарантии для работников в связи с призывом или приемом на военную службу, направлением на альтернативную службу
  • Статья 341. Гарантии семейных военнослужащих, граждан, направленных на альтернативную службу
  • Статья 342. Гарантии для лиц, уволенных с военной службы, альтернативной службы
  • ГЛАВА 32. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
  • Статья 343. Общие положения о работе по совместительству
  • Статья 344. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
  • Статья 345. Продолжительность рабочего времени по совместительству
  • Статья 346. Оплата работающих по совместительству
  • Статья 347. Трудовой отпуск работающим по совместительству.
  • Статья 348. Ограничения работы по совместительству
  • Статья 349. Гарантии и компенсации работающим по совместительству
  • Статья 350. Прекращение трудового договора с работающими по совместительству
  • Статья 351. Иные особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
  • РАЗДЕЛ IV. ОБЩИЕ ПРАВИЛА РЕГУЛИРОВАНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
  • ГЛАВА 33. Общие положения о социальном партнерстве
  • Статья 352. Социальное партнерство
  • Статья 353. Основные принципы партнерства
  • Статья 354. Представительство интересов работников
  • Статья 355. Представительство интересов нанимателя
  • ГЛАВА 34. Коллективные переговоры
  • Статья 356. Право на ведение коллективных переговоров
  • Статья 357. Порядок ведения коллективных ведения
  • ГЛАВА 35. Соглашения, коллективные договоры
  • Статья 358. Соглашение
  • Статья 359. Стороны соглашения
  • Статья 360. Содержание соглашений
  • Статья 361. Коллективный договор
  • Статья 362. Соотношение между законодательством, коллективным договором и соглашениеми
  • Статья 363. Стороны коллективного договора
  • Статья 364. Содержание коллективного договора
  • Статья 365. Сфера действия коллективного договора, соглашение
  • Статья 366. Форма коллективного договора, соглашение
  • Статья 367. Срок действия коллективного договора, соглашения
  • Статья 368. Обсуждение проектов коллективного договора, соглашения
  • Статья 369. Подписание коллективного договора, соглашение
  • Статья 370. Регистрация коллективных договоров, соглашений
  • Статья 371. Порядок регистрации коллективного договора, соглашения
  • Статья 372. Изменение дополнения коллективного договора, соглашения
  • Статья 373. Ознакомление работников с действующими коллективными договорами, соглашениями
  • Статья 374. Информирование об исполнении коллективного договора, соглашение
  • Статья 375. Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения
  • Статья 376. Ответственность за неисполнение норм статьи, коллективного договора, соглашение
  • ГЛАВА 36. Разрешение коллективных трудовых споров
  • Статья 377. Коллективный трудовой спор
  • Статья 378. Стороны коллективного трудового спора
  • Статья 379. Предъявление и рассмотрение требований. Формы рассмотрения коллективного трудового спора
  • Статья 380. Примирительная комиссия
  • Статья 381. Порядок работы примирительной комиссии.
  • Статья 382. Посредничество
  • Статья 383. Трудовой арбитраж.
  • Статья 384. Трудовые арбитры.
  • Статья 385. Исключена
  • Статья 386. Исключена
  • Статья 387. Ответственность за неисполнение обязательного решения трудового арбитража
  • Статья 388. Забастовка
  • Статья 389. Решение о проведении забастовки.
  • Статья 390. Уведомление о забастовке.
  • Статья 391. Запрещение принуждения к участию в забастовке либо отказу от участия в ней
  • Статья 392. Обязанности сторон во время забастовки
  • Статья 393. Откладывание или приостановление забастовки
  • Статья 394. Прекращение забастовки
  • Статья 395. Незаконная забастовка
  • Статья 396. Правовое положение работников во время забастовки
  • Статья 397. Ответственность за участие в незаконной забастовке
  • Статья 398. Ответственность за создание препятствий для исполнения своих трудовых обязанностей работникам, не участвующим в забастовке
  • Статья 399. Ответственность за принуждение к участию в забастовке либо отказу от участия в ней
  • РАЗДЕЛ V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ И НАНИМАТЕЛЕЙ. НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ
  • ГЛАВА 37. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей
  • Статья 400. Условия привлечения работников к материальной ответственности
  • Статья 401. Добровольное возмещение работниками причиненного нанимателю
  • Статья 402. Размеры материальной ответственности работников
  • Статья 403. Случаи ограниченной материальной ответственности
  • Статья 404. Случаи полной материальной ответственности
  • Статья 405. Письменные договоры о полной материальной ответственности.
  • Статья 406. Коллективная (бригадная) материальная ответственность
  • Статья 407. Определение размера причиненного ущерба
  • Статья 408. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю
  • Статья 409. Учет конкретных обстоятельств при возложении материальной ответственности
  • ГЛАВА 38. Исключена
  • Статья 410. Исключена
  • Статья 411. Исключена
  • Статья 412. Исключена
  • Статья 413. Исключена
  • Статья 414. Исключена
  • Статья 415. Исключена
  • Статья 416. Исключена
  • Статья 417. Исключена
  • Статья 418. Исключена
  • Статья 419. Исключена
  • Статья 420. Исключена
  • Статья 421. Исключена
  • Статья 422. Исключена
  • Статья 423. Исключена
  • Статья 424. Исключена
  • Статья 425. Исключена
  • Статья 426. Исключена
  • Статья 427. Исключена.
  • Статья 428. Исключена
  • Статья 429. Исключена
  • Статья 430. Исключена
  • Статья 431. Исключена
  • Статья 432. Исключена.
  • Статья 433. Исключена
  • Статья 434. Исключена
  • Статья 435. Исключена
  • Статья 436. Исключена
  • Статья 437. Исключена.
  • Статья 438. Исключена
  • Статья 439. Исключена
  • Статья 440. Исключена
  • Статья 441. Исключена
  • Статья 442. Исключена
  • Статья 443. Исключена
  • Статья 444. Исключена
  • Статья 445. Исключена
  • Статья 446. Исключена
  • Статья 447. Исключена.
  • Статья 448. Исключена
  • Статья 449. Исключена
  • Статья 450. Исключена
  • Статья 451. Исключена
  • Статья 452. Исключена.
  • Статья 453. Исключена
  • Статья 454. Исключена
  • Статья 455. Исключена
  • Статья 456. Исключена
  • Статья 457. Исключена.
  • Статья 458. Исключена
  • Статья 459. Исключена
  • Статья 460. Исключена
  • Статья 461. Исключена
  • ГЛАВА 39. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
  • Статья 462. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
  • Статья 463. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде
  • Статья 464. Взаимодействие органов, уполномоченных по осуществлению контроля (надзора), за соблюдением законодательства о труде
  • Статья 465. Ответственность за несоблюдение законодательства о труде
  • РАЗДЕЛ VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  • Статья 466. Вступление в силу настоящего Кодекса
  • Статья 467. Утратила силу
  • Статья 468. Приведение законодательства в соответствие с настоящим Кодексом.

Скачать кодекс (PDF / DOC)

В ОАЭ изменили правила въезда для узбекистанцев

35-летний житель села «Губдин» Каршинского района Кашкадарьинской области Узбекистана Эл Турсунов получил у государства компенсацию за моральный и материальный вред в размере 91 208 182 сумов (8 650 долларов) за незаконное лишение свободы и отбывание тюремного срока в колонии «Жаслык», в которой он провел 6 лет 11 месяцев 10 дней.

Турсунов требовал у государства компенсацию в размере 20 тысяч долларов.

Об этом «Озодлику» сообщили в базирующемся в Ташкенте обществе прав человека «Эзгулик».

Определением Кашкадарьинского областного суда по уголовным делам от декабря 2020 года выплачивать компенсацию бывшему заключенному будут за счет средств Финансового управления Кашкадарьинской областной администрации (хокимията).

По данным «Эзгулика», 4 декабря 2013 года Кашкадарь областного суда по уголовным делам Элёра Турсунова к 17 годам тюремного заключения, признав его виновным в посягательстве на конституционный строй, терроризме, в распространении материалов, безопасности общественной безопасности, и незаконном пересечении государственной безопасности границы.

В своем прошлогоднем интервью «Озодлику» Элёр Турсунов говорил, что его обвинили в том, что он пытался посягнуть на конституционный строй в Узбекистане и совершить террористические акты, примкнув к экстремистским течениям в России.

18 марта 2018 года, после неоднократных обращений адвоката Эргаша Ишмуратова обвинения, предъявленные Элёру Турсунову в уголовном деле, были отменены, после чего заключенный был оправдан. Однако в период с 4 декабря 2013 года по 18 марта 2018 года Турсунову пришлось 6 лет 11 месяцев и 10 дней незаконно отсидеть в колонии «Жаслык».

В октябре 2020 года «Озодлик» сообщил о том, что еще один узник колонии «Жаслык» Чуян Маматкулов смог взыскать с государством 60 миллионов сумов (5,8 тысяч долларов по тогдашнему курсу) компенсации за шестилетнее мучительное пребывание в колонии «Жаслык».

Напомним, 2 августа 2019 года президент Узбекистана Шавкат Мирзияев подписал указ о закрытии колонии «Жаслык».

После прихода к власти в Узбекистане Шавката Мирзияева получили свободу более 50 политзаключенных.

Среди них есть активисты оппозиции, журналисты и правозащитники, осужденные на длительные тюремные сроки в период правления первого президента страны Ислама Каримова.

Кроме того, за последние годы из тюрем Узбекистана были объявлены так называемые «религиозные заключенные», большая часть которых была осуждена по сфабрикованным в терроризме и экстремизме. Однако никто из них не был реабилитирован и не получил никакой компенсации от государства.

.