Статья 142 Трудового кодекса РФ ст. 142 Ответственность работодателяза нарушение сроков выплаты заработнойплаты и иных сумм, причитающихся работнику 30.12.2001 № 197-ФЗ



Работодатель и (или) уполномоченные им вустановленном порядкепредставителиработодателя, допустившие задержку выплаты работникамзаработной платы и другие нарушения оплаты труда, несутответственность в соответствии с настоящим Кодексом и инымифедеральнымизаконами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15днейработник имеет право, известив работодателя в письменнойформе, приостановить работу на весь период до выплаты задержаннойсуммы. Не допускается приостановление работы (вред. Федеральногозакона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - СобраниезаконодательстваРоссийскойФедерации, 2006, N 27, ст. 2878):

в периоды введения военного, чрезвычайного положения илиособых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайномположении;

в органах и организациях Вооруженных СилРоссийской Федерации,других военных, военизированных и иных формированиях иорганизациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны ибезопасности государства, аварийно-спасательных,поисково-спасательных, противопожарных работ, работ попредупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайныхситуаций,в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасныевидыпроизводств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанностикоторых входит выполнениеработ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельностинаселения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение,водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложноймедицинскойпомощи) (в ред. Федерального закона от30 июня 2006 г.N90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N27,ст. 2878).

В период приостановления работы работник имеет право в своерабочеевремя отсутствовать на рабочем месте (часть третья введенаФедеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - СобраниезаконодательстваРоссийской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочемместев период приостановления работы, обязанвыйти на работу непозднее следующего рабочего дня после получения письменногоуведомления от работодателя о готовности произвести выплатузадержанной заработной платы в день выхода работника на работу

(частьчетвертая введена Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N90-ФЗ- Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,ст.2878).

Другие статьи закона

Статья 143. Тарифные системы оплаты труда

Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных имуниципальных учреждений

Статья 145. Оплата труда руководителейорганизаций, их заместителей и главныхбухгалтеров

Статья 146. Оплата труда в особых условиях

Статья 147. Оплата труда работников,занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда

Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическимиусловиями

Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

Статья 150. Оплата труда при выполненииработ различной квалификации

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором

Статья 152. Оплата сверхурочной работы (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

www.rus-kodeksy.com

О взаимосвязи и совокупном порядке применения ст.ст. 4, 142, 379, 234 ТК РФ

О взаимосвязи и совокупном порядке применения ст.ст. 4, 142, 379, 234 ТК РФ

На первый взгляд, данные нормы ТК регулируют различные вопросы трудовых отношений. Однако при внимательном прочтении их как «одно целое», обнаруживается их тесная взаимосвязь. Она состоит в следующем.

Ст. 379 в целях самозащиты трудовых прав предоставляет работникам право отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. А также в случаях, когда выполнение работы угрожает жизни и здоровью работника.

Помимо этого п.2 данной статьи предусматривает право работника в целях самозащиты трудовых прав отказаться от выполнения работы и в других случаях, предусмотренных ТК или иными федеральными законами.

Ст. 142 предоставляет работникам право в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней приостановить работу до ликвидации задолженности по зарплате. То есть, это как раз и является «другим случаем, предусмотренным ТК». Таким образом, формально не определяемая как «форма самозащиты» (как это определено в ст. 379), по сути, приостановка работы на основании ст. 142 является ничем иным как именно формой самозащиты трудовых прав работников.

Теперь обратимся к ст. 234 ТК. Она обязывает работодателя возместить работнику материальный ущерб, причинённый в результате незаконного лишения его возможности трудиться. В данной статье указаны наиболее характерные и явные случаи лишения работника возможности трудиться. Но этот перечень не является исчерпывающим. На это указывает оборот «в частности», по смыслу означающий, что в данной норме приведены лишь частные (конкретные) случаи. В силу многообразия характера трудовых отношений наряду с частными могут быть и другие, прямо не указанные в ст. 234 так называемые «сокрытые» случаи, когда работодатель напрямую не препятствует работнику исполнять его трудовые обязанности (как в ст. 234), но работник по причине противоправных действий (бездействия) работодателя вынужден в целях самозащиты своих трудовых прав приостановить работу. Такими случаями являются, в частности, указанные в ст.ст. 379 и 142 ТК.

Пункт 3 ст. 37 Конституции РФ гарантирует гражданину право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, вознаграждение за труд. Из этого следует, что работодатель, не обеспечивая таких гарантий, тем самым лишает работника права на труд в определённых Конституцией страны условиях. Иными словами, незаконно лишает его возможности трудиться в надлежащих условиях. Следовательно, в силу ст.ст. 142 и 379 ТК работник вправе приостановить работу до устранения нарушений его прав. При этом согласно п.1. ст. 379 на время отказа от работы при таких обстоятельствах за «отказником» сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством: в частности, право на получение зарплаты в течение всего периода приостановки работы.

Снова обратимся к ст. 234 – первое предложение: «Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться». Ключевым является определение «во всех случаях». Как уже говорилось выше, далее перечисляются лишь некоторые «частные» (типичные) случаи, так как все случаи предусмотреть просто невозможно. При этом подразумевается, что речь в ТК идёт о праве работника на труд в отвечающих требованиям ТК условиях (ст. 21 ч.1 ТК) и, соответственно – обязанности работодателя такие условия обеспечить (ст. 22 ч.2 ТК). И, если работодателем нарушаются требования ТК в части условий труда, это как раз и означает, что работник незаконно лишается возможности трудиться. А раз так, то работодатель согласно требованию ст. 234 обязан возместить работнику материальный ущерб в размере неполученного работником заработка (в том числе - и когда работник приостановил работу до устранения нарушения его прав). Невыплата работнику заработной платы за время его отказа от работы в рассматриваемых случаях означает ничто иное как принуждение к труду в несоответствующих требованиям ТК условиях, то есть использование работодателем принудительного труда, что запрещено как Конституцией РФ (

ст. 37 п.2), так и ст. 4 ТК.

К настоящему времени уже имеется (хотя и незначительная) судебная практика по рассмотрению гражданских дел о взыскании с работодателей оплаты за время приостановки работы на основании статьи 142 ТК. Необходимо сразу отметить, что данная судебная практика вполне применима и в случае приостановки работы по указанным в ст. 379 ТК причинам, поскольку действия работников в данном случае (случаях) являются ничем иным как формой самозащиты их трудовых прав от противоправных действий (бездействий) работодателя. Следует отметить, что суды разных инстанций в различных регионах страны взыскивают с работодателя за время приостановки работы как в размере 2/3 среднего заработка, так и в размере 100% оного. Из этого следует, что «последнее слово» – за Пленумом Верховного Суда. Но уже несомненно одно: время приостановки работы на основании ст.ст. 142 и 379 подлежит оплате! Какова же судебная практика по данному вопросу?

Приведу выдержку из Обзора судебной практики Верховного суда Республики Калмыкия по рассмотрению гражданских дел в кассационном и надзорном порядке в 1 полугодии 2009 года.

…9. Отсутствие оплаты по труду позволяет квалифицировать труд работника как принудительный (ч.2 ст.4 ТК РФ). Если отсутствие оплаты труда вызвано виновными противоправными действиями (бездействием) работодателя, лишающего работника возможности трудиться, то именно он в силу ст. 234 ТК РФ должен нести перед работником полную материальную ответственность в размере 100% его среднего заработка.

Суть дела. Работник обратился в суд с иском о взыскании заработной платы за время приостановки работы на основании ст. 142 ТК РФ. Решением городского суда г. Элисты в его пользу с ответчика был взыскан заработок в размере 2/3 как за простой не по вине работника. Самого работника такое решение устроило, но его оспорил работодатель-ответчик (на свою, как оказалось, голову).

Кассационная инстанция, рассмотрев жалобу ответчика и, согласно ч.2 ст.347 ГПК РФ проверив решение суда в полном объёме, вынесла новое решение: взыскать задолженность по зарплате за время приостановки работы в размере из расчёта 100% среднего заработка. Привожу обоснования кассационного решения.

«Является несостоятельным довод жалобы о том, что отсутствие выполнения трудовой функции работником является основанием для отказа в начислении ему заработной платы.

В соответствии с ч.3 ст.23 Всеобщей декларации прав человека, каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи.

Согласно ст.6 Конвенции Международной организации Труда от 1 июля 1949 года №95 «Относительно защиты заработной платы» запрещается ограничивать каким бы то ни было способом свободу трудящегося располагать своей заработной платой по своему усмотрению.

Согласно ст.1 Протокола №1 Конвенции о защите человека и основных свобод, инкорпарированной в правовую систему России 5 мая 1998 года, каждое физическое или юридическое лицо имеет право на уважение своей собственности, никто не может быть лишён своего имущества иначе как в интересах общества и на условиях, предусмотренных законом и общими принципами международного права.

Таким образом, в соответствии с общепризнанными нормами права заработная плата работников относится к благам, охраняемым в приоритетном порядке.
Каждый работающий гражданин имеет право на вознаграждение за труд, которое он может защищать всеми способами, не запрещёнными законом (п.3 ст.37, п.2 ст.45 Конституции РФ).

Исходя из смысла ст.37 Конституции РФ, защита конституционного права граждан на своевременную оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики. В силу этих конституционных положений невыплата работникам заработной платы и иных установленных законодательством выплат является посягательством на основные конституционные права человека и гражданина.

В соответствии с ч.ч. 2 и 9 ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник, отсутствующий в своё рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня осле получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплаты задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Содержание конституционного принципа свободы труда и своевременной оплаты труда предопределяет запрет принудительного труда, под которым согласно ч.3 ст.4 ТК РФ понимается работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от её выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой её не в полном размере.

Статья 379 ТК РФ, регулирующая порядок самозащиты трудовых прав работника, называет в качестве способа самозащиты отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (в том числе неоплачиваемый труд), или от работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника.

Кроме того, данной нормой предусмотрено, что на время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные ТК РФ и иными нормативными актами.

Поскольку выполнение трудовых обязанностей без соответствующей оплаты есть ничто иное как работа, не предусмотренная трудовым договором, то полностью применимо и второе предложение статьи 379 ТК РФ о том, что за работником сохраняются все права, в том числе и право на получение заработной платы в период защиты им своих трудовых прав.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

…При таких данных суд пришёл к правильному выводу об обоснованности требований истца о взыскании заработной платы за период приостановления трудовой деятельности, поскольку невозможность выполнять трудовые обязанности не связан с его виной.

Вместе с тем, нельзя согласиться с выводом суда о том, что период приостановления истцом работы следует оплачивать как вынужденный простой не по вине работника в соответствии со ст.157 ТК РФ в размере двух третей среднего заработка.

…Сравнительный анализ норм, регулирующих основания ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и оплаты времени простоя, показывает, что прекращение работы независимо от наличия в действиях работодателя вины не является простоем, а должно рассматриваться как нарушение работодателем права работника на оплачиваемый труд, которое влечёт ответственность в форме возмещения работнику неполученного заработка (ст.234 ТК РФ).

При вынесении решения суд первой инстанции не учёл, что отсутствие оплаты труда позволяет квалифицировать труд как принудительный (ч.2 ст.4 ТК РФ), который запрещён. При принудительном труде работник тем самым фактически лишается возможности трудиться. Если отсутствие оплаты труда вызвано виновными противоправными действиями (бездействием) работодателя, то именно он в силу ст.234 ТК РФ должен нести перед работником полную материальную ответственность в размере 100% его среднего заработка».

Вот такую мотивацию (как автора, так и судебную) можно использовать профсоюзу при подаче иска о взыскании заработной платы за время вынужденной приостановки работы. Ещё раз обращаю внимание, что она применима ко всем случаям законной приостановки работы, а не только к приостановке в связи с задержкой заработной платы.

В заключении скажу, что нам, профсоюзникам, следует широко пропагандировать неприемлемость работы в условиях нарушения работодателем трудовых прав членов СОЦПРОФ. Тем более, что, как видно из приведённого анализа, в вопросе выплаты среднего заработка при отказе от работы закон на стороне работника.

П. Н. Талецкий
Главный правовой инспектор СОЦПРОФ

www.sotsprof.org

Оплата по 142 статье тк рф

ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Таким образом, за нарушения оплаты труда, в том числе за задержку выплаты работникам заработной платы, работодатель, а также его представители несут материальную, административную и уголовную ответственность. В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ с комментариями. В соответствии со ст.

Законодательство рф

Внимание

Новая редакция Ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Оплата простоя за приоставновку работ по ст.142 тк рф

Важно

При этом судебная практика исходит из того, что право работника на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки.


Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и не только выплату задержанной суммы, но и сохранение среднего заработка в период приостановки работы (Определение ВС РФ от 1 апреля 2011 г.
N 5-В11-15). Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу ст.


234 ТК должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка.

Ст. 142 тк рф: вопросы и ответы

Инфо

Согласно Указу руководители и должностные лица федеральных органов исполнительной власти, на которых возложены функции по выплате непосредственно из федерального бюджета заработной платы, а также по выделению из федерального бюджета средств, направляемых на выплату заработной платы работникам организаций бюджетной сферы, денежного довольствия военнослужащим и сотрудникам органов внутренних дел РФ и Государственной противопожарной службы МЧС России, пенсий, стипендий, пособий и иных социальных выплат, несут персональную ответственность за своевременное осуществление указанных выплат.

Комментарии к ст 142 тк рф

Принимая во внимание, что решение о приостановке работы в случае задержки выплаты заработной платы является правом работника и принимается им самостоятельно, а не диктуется обстоятельствами, вызывающими простой в работе (отсутствие объема работ, необходимых инструментов, технической документации, условий, обеспечивающих безопасность работника на рабочем месте), названный период не может рассматриваться как простой по вине работодателя, и оснований для возложения на работодателя дополнительных обязанностей, предусматривающих оплату времени приостановки работы по инициативе работника, не имеется.
К тому же к случаям, при наступлении которых сохраняется заработная плата, приостановление работы по причине задержки заработной платы не отнесено.

Оплата по статье 142 тк рф

Судебная практика исходит из того, что работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за весь период приостановления работы как за время вынужденного прогула работника, поскольку данная мера со стороны работника имеет вынужденный характер и является одной из форм защиты его права на справедливую оплату труда (Обзор законодательства и судебной практики ВС РФ за IV квартал 2009 г., утв.

Постановлением Президиума ВС РФ от 10.03.2010). 8. К приостановлению работы нельзя прибегнуть в периоды военного или чрезвычайного положения (ст.

7 Федерального конституционного закона от 30.01.2002 N 1-ФКЗ «О военном положении», ст.
11 Закона о чрезвычайном положении). 9.

Оплата по ст. 142 тк рф

КоАП, в случае, если к моменту возбуждения дела такое лицо перестало осуществлять организационно-распорядительные функции руководителя предприятия, дан следующий ответ.

Статья 5.27 КоАП предусматривает административную ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда.


Субъектом указанного правонарушения может быть должностное лицо. Согласно ст. 2.4 КоАП административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.

aval48.ru

Использование ст. 142 ТК РФ

Здравствуйте, Вера Николаевна!

Срок выплаты
заработной платы в Вашей организации конкретно прописан в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, или в Вашем трудовом договоре (например, «5-го
и 30-го числа месяца»). 

Статья
142 Трудового кодекса применяется в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. 

Исходя из Вашего сообщения, можно предположить, что 15-дневный срок уже пропущен, соответственно, Вы можете, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, обязательно ИЗВЕСТИВ работодателя в ПИСЬМЕННОЙ форме.

В период приостановления
работы Вы имеете право не выходить на работу.

Однако, если работодатель
письменно уведомит Вас о готовности выплатить зар.плату в день Вашего выхода, Вы должны выйти на работу не позднее, чем на следующий рабочий день
после получения данного уведомления от работодателя.

Согласно Московскому
трехстороннему соглашению на 2013-2015 гг., работодатель обязан выплатить Вам средний заработок за
период, когда Вы приостановили работу, в связи с задержкой зар.платы, письменно
известив работодателя.

Также Вы вправе
потребовать от работодателя уплаты денежной компенсации в размере не ниже одной
трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации,
действующей в период задержки выплаты заработной платы.  Эта неустойка рассчитывается от общей суммы
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки зар.платы.

Необходимо учитывать, что приостанавливать работу ЗАПРЕЩЕНО: 

— при введении режима чрезвычайного, военного положения, 

— при осуществлении работы в органах Вооруженных сил РФ, других организациях, ведающих вопросами
обеспечения обороны страны и безопасности государства, при осуществлении аварийно-спасательных работ и т.п.,

— государственным служащим;

— лицам, работающим в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды
производств, оборудования;

— работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ,
непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения
(энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение,
связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

pravoved.ru