Увольнение по статье за пьянство

Увольнение за пьянство на рабочем месте

Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения – не только проступок, мешающий нормальной деятельности предприятия, но и основание для увольнения.

Действующее трудовое законодательство предусматривает право работодателю уволить за пьянку своего работника даже при единственном случае такого дисциплинарного нарушения.

Однако порядок действий при увольнении по статье за пьянство является достаточно строгим, а в случае его нарушения увольнение может быть легко оспорено в судебном порядке.

В Российской Федерации отношение к алкоголю является неоднозначным и многие не видят ничего плохого в том, чтобы отметить какой-либо праздник с коллегами на работе с употреблением спиртных напитков.

Однако действующее трудовое законодательство однозначно позволяет квалифицировать появление на работе в состоянии алкогольного, а равно и иного опьянения, в качестве дисциплинарного проступка.

Более того, положения Трудового кодекса РФ однозначно позволяют работодателю применять увольнение по статье за пьянство даже за единичный случай распития алкоголя или появления в нетрезвом виде на рабочем месте.

Однако фактически, употребление алкоголя является причиной опьянения и в подавляющем большинстве случаев после факта распития спиртсодержащей продукции на работе, сотрудник может быть уволен за это.

Правовое регулирование данного вопроса рассматривается в положениях статьи 81 ТК РФ. Пьянство на рабочем месте считается грубым нарушением трудовой дисциплины, которого достаточно для увольнения даже при однократном происшествии такового события.

Однако далеко не всегда возможность уволить работника по данной статье может быть эффективно реализована – работодателю в случае выявления случаев опьянения на работе следует максимально точно следовать установленной процедуре.

Так как увольнение по статье за опьянение является крайне негативной причиной и отражается в трудовой книжке, большинство уволенных подобным образом работников стремятся восстановиться в должности или добиться хотя бы изменения формулировки увольнения в судебном порядке.

Однако в текущих нормах статьи ТК РФ за опьянение предусмотрено приравнивание к рабочему месту всей территории предприятия, а также иной территории осуществления работником своих трудовых обязанностей, в том числе и на территории иных субъектов хозяйствования.

Уволить сотрудника за пьянку на рабочем месте достаточно сложно.

Действующие нормативы трудового законодательства требуют соблюдения целого ряда процессуальных действий с одной стороны, а с другой – не обеспечивают достаточно четких и конкретных инструкций относительно того, как поступать работодателю или ответственному сотруднику в случае желания уволить работника за пьянство или появление в состоянии опьянения.

Первый вариант подразумевает использование медицинского освидетельствования сотрудника как основного документа, по которому будет проводиться увольнение.

Применим данный способ не во всех ситуациях – работник может отказаться проходить освидетельствование или же оспорить его результаты впоследствии в судебном порядке, что автоматически приведет к признанию всего увольнения недействительным.

В целом, пошагово увольнение работника за опьянение в данном случае выглядит следующим образом:

1. В первую очередь работодатель должен отстранить сотрудника от исполнения рабочих обязанностей. Нормативы ст. 76 ТК РФ прямо требуют проведения данной процедуры по отношению к работникам, находящимся в состоянии опьянения. Отстранение от рабочей деятельности лишает работника возможности получения заработной платы за данный день работы, а его длительность зависит от ситуации, повлекшей отстранение. Так, разовое опьянение вполне может предусматривать день отстранения, в то время как длительный запой может предоставить работодателю возможность отстранить сотрудника на больший срок. Следует отметить, что нежелание отстранять пьяного работника от исполнения обязанностей может привести к ответственности самого работодателя.
2. Составляется акт о присутствии работника в состоянии опьянения. Данный документ предусматривает свободную форму составления, однако она может устанавливаться внутренними нормативными актами предприятия и имеет определенные общие принципы подготовки. Акт должен указывать фамилию, имя и отчество сотрудника, реквизиты предприятия работодателя, а также иметь место для объяснения ситуации, подписей самого работника, а также двоих свидетелей, способных подтвердить факт опьянения.
3. На основании акта работник может быть направлен на медицинское освидетельствование на состояние опьянения любого типа. Проводить таковое освидетельствование имеют право только врачи-наркологи в подавляющем большинстве случаев, работающие в больницах или специализированных медучреждениях. При невозможности проведения данной процедуры по причине отсутствия подходящего врача, произвести освидетельствование может и врач общей практики либо специализированная мобильная группа врачей.
4. Работник может отказаться от проведения медицинского освидетельствования. Применять к нему силу или иные методы давления незаконно. В случае отказа сотрудника от прохождения медосвидетельствования на опьянение, данный отказ в обязательном порядке должен быть зафиксирован как минимум двумя свидетелями. Кроме этого, работник не обязан проходить освидетельствование только в том учреждении, на которое указал работодатель. Он имеет право пройти его в любом медицинском учреждении и отказывать в приеме и рассмотрении результатов данной процедуры не может ни работодатель, ни суд.
5. Основываясь на положениях освидетельствования, составляется приказ об увольнении работника. При этом сотрудник имеет право получить копию означенного приказа. Кроме этого, после выдачи приказа работодатель обязан затребовать у работника объяснительную, а отказ от дачи объяснений – завизировать подписями двух иных работников.
6. В день увольнения работодатель выдает трудовую книжку, справку о среднем заработке, а также компенсацию за неиспользованные ранее дни отпуска и все невыплаченные по заработной плате средства. День увольнения работодатель может выбрать сам – в том числе и непосредственно в день выдачи медицинского освидетельствования.

Наличествующая судебная практика, однако, демонстрирует, что далеко не в каждом случае есть возможность уволить работника на основании медицинского освидетельствования.

Второй вариант увольнения за пьянку возможен, если работник может отказывается прохождения освидетельствования, желает выбрать иное медучреждение или иным способом воспрепятствует расторжению трудового договора.

Однако обязательным, согласно означенной судебной практике по данному вопросу, освидетельствование не является – в некоторых случаях суд может принять во внимание и иные доказательства.

Доступный алгоритм действия в означенных ситуациях выглядит следующим образом:

1. Получение работодателе информации об опьянении. Таковая информация может быть получена от иных работников в устном виде или в виде докладной.
2. Вынесения решение об отстранении сотрудника.
3. Создание специальной комиссии по расследованию дисциплинарных проступков. Состоять таковая должна из как минимум трех человек.
4. Проведение комиссией расследования относительно опьянения работника. При расследовании составляются соответствующие акты, указывающие на признаки совершения проступка – прямые и косвенные, а также свидетельские показания или иные способы фиксации проступка – видео и аудиозаписи.

В дальнейшем процедура выглядит аналогичным образом, как и описанная ранее. Данный способ позволяет избежать медицинского освидетельствования работника и даёт возможность уволить его и без таковой процедуры.

Прежде, чем оформлять увольнение работника за пьянство на рабочем месте, необходимо убедиться в наличии состава дисциплинарного проступка. Так, есть ряд ситуаций, в которых опьянение не может выступать основанием для увольнения. К ним можно отнести подобные случаи:

• Ситуации, когда опьянение возникло вследствие приема медицинских препаратов работником по рекомендации или рецепту врача.
• Если опьянение стало следствием несоблюдения техники безопасности и охраны труда и наступило по данной причине. Например, в случае контакта работника с ядовитыми, токсичными или способными вызвать опьянение веществами.
• Когда работник относится к категории, в отношении которой увольнение является недопустимым по данному основанию. К таковым категориям относятся беременные женщины и несовершеннолетние. Беременную сотрудницу невозможно уволить за пьянку в любом случае – работодатель может лишь отстранить её. Несовершеннолетний же может быть уволен в общем порядке при уведомлении и получении согласия от трудовой инспекции по делам несовершеннолетних или же органов опеки и попечительства.
• В ситуации, когда появление на рабочем месте в опьяненном состоянии произошло в нерабочее для данного сотрудника время. В данном случае работодатель может лишь потребовать удаления работника с рабочего места, однако увольнять его не вправе.

В целом увольнение за состояние опьянения считается недопустимым, если сотрудник не имеет вины в таковом. То есть, если опьянение возникло без его умысла и по причине не зависящих от него обстоятельств.

Работодателю следует уделять особое внимание формулировке увольнения в трудовой книжке сотрудника. Необходимо обязательно указывать в качестве основания расторжения трудового договора пп. б, п.

6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. В противном случае причина увольнения может быть признана незаконной и сам работник по суду сможет восстановиться в должности. Использование иных формулировок недопустимо.

Увольнение позволено в случае опьянения не только тогда, когда данное состояние вызвано воздействием алкоголя, но и при опьянении токсического или наркологического характера.

Когда можно и нельзя уволить за пьянство

Кроме того, в некоторых случаях можно спутать с состоянием опьянения и проявления различных заболеваний. К примеру, при инсульте либо инфаркте многие симптомы будут совпадать (тремор конечностей, блуждающий взгляд, непонятная речь). Именно поэтому увольняться по такой статье могут сотрудники только после заключения специальной комиссии.

Расторгнуть договор с сотрудником, указав в его трудовой книжке, что он уволен за пьянство, не представляется возможным, если он находился в таком состоянии на территории предприятия, где он работает в период:

• своего выходного;
• в часы до или после работы;
• отпуска.

Законодатель жестко привязывает факт пьянства как законное основание для увольнения:

• к периоду, когда гражданин находится при исполнении своих трудовых обязанностей;
• к месту, когда он присутствует на предприятии или его территории.

Если служащий напился и покинул стены предприятия, то основанием увольнения по инициативе работодателя будет являться прогул, а не пьянка.

Не могут быть уволены по такой статье беременные женщины.

Существует ошибочное мнение, что нельзя уволить за пьянство граждан, которым не исполнилось 18 лет. Их можно увольнять по этому основанию, но только при наличии согласия:

• органов опеки;
• инспекции по труду.

По каким признакам определяется опьянение

Прежде чем произвести процедуру увольнения за пьянство на рабочем месте, необходимо доказать факт алкогольного опьянения.

В первую очередь, такие манипуляции осуществляет уполномоченный специалист, но есть несколько характерных черт для пьяного человека:

• неадекватное поведение, агрессия;
• запах алкоголя из полости рта;
• кожные покровы лица красного цвета;
• нарушение координации;
• несвязная речь;
• расширенные зрачки;
• галлюцинации.

Важно учесть особые нюансы: такие симптомы возможны при инсульте, употреблении лекарственных препаратов или в результате ухудшения состояния здоровья.

Медицинское освидетельствование поможет решить ситуацию относительно сотрудника, но последовательность процедуры, следующая:

1. Сначала пишется докладная. Она может быть от лица сотрудника, заметившего пьяного коллегу или от руководства. Документ оформляется в свободной форме, направляется на вышестоящее руководство, чем информирует о возникшей проблеме.
2. Далее составляется приказ, который необходим для сбора комиссии, состоящей обычно из трёх представителей. В её состав зачисляются и руководители, и обычные работники.
3. Задача комиссии зафиксировать факт наличия на рабочем месте пьяного сотрудника. На основании своего анализа они составляют акт, где указывают признаки опьянения, поведение и другие нюансы.
4. Теперь вызывается сотрудник для медицинского освидетельствования.

Привоз сотрудника и проверка на алкогольное опьянение оплачиваются работодателем. Важно, что есть уровень допустимой нормы – 0, 16 промилле, который проявляется после употребления кефира или кваса. Если результат превышает указанную норму, составляется протокол.

Нетрезвый подчинённый может отказаться от подобных процедур и его никто не вправе заставлять. Чтобы подтвердить факт отказа от освидетельствования, составляет акт. В нём указывается название компании, ФИО сотрудника, ФИО двух свидетелей и подписи, а также время приглашения на проверку и отказа. Иногда подчинённые не хочет подписывать и акт. Тогда составляется дополнительный документ.

Сотрудник должен написать объяснение с указанием причин, по которым он не хочет проходить медицинское освидетельствование. Объяснительная – это необходимый документ и работодатель имеет право его требовать от подчинённого. Если бумага не предоставляется, руководство может расторгнуть договор в одностороннем порядке.

В итоге собираются все документы и передаются руководству для вынесения окончательного решения.

В некоторых случаях сотрудник не отстраняется от работы, хотя факт опьянения был установлен. Работодатель в подобных ситуациях берёт всю ответственность на себя: за возможные травмы или нанесение вреда имуществу.

Увольнение за пьянство пошагово, сроки

Если работодатель принимает решение уволить своего сотрудника именно на основании ст.81 п.6 (б) с внесением данной формулировки увольнения в его трудовую книжку, необходимо соблюсти всю процедуру, предусмотренную законом.

1. Отстранить сотрудника от трудовой деятельности на основании ст.76 ТК на все время, необходимое для устранения причины недопуска к работе. Отстранение от работы требуется оформить приказом.
2. Предложить пройти медицинскую экспертизу на присутствие алкоголя в организме. В случае отказа составить акт за подписью трех сотрудников компании, который устанавливает факт нахождения работника в пьяном виде на рабочем месте.
3. Получить от нарушителя дисциплины объяснительную записку по факту происшедшего. В случае отказа ее написать составить акт за подписью двух свидетелей, в котором отразить такой отказ.
4. Издать приказ об увольнении и заполнить форму Т-2.

Приказ об увольнении за пьянство, образец которого имеется в каждой компании и подходит для любых приказов о расторжении договоров. Меняется только формулировка.

Увольняемый должен быть ознакомлен с приказом, по которому с ним расторгается трудовой договор, и поставить свою подпись. При его отказе сделать это потребуется составить еще один акт, который подписывается двумя свидетелями.

Весь пакет документов желательно подготовить в срок не более шести дней, произвести с работником полный расчет в день увольнения и выдать на руки трудовую книжку. Запись в ней должна полностью соответствовать:

• формулировке приказа об увольнении;
• отметке в личной карточке работника (Т-2).

Если уволенный будет обжаловать свое увольнение через суд, эти факты легко выясняются в судебном заседании, поскольку данные лица, как правило, приглашаются в качестве свидетелей. Последствием станет восстановление истца на работе.

Законодательство не содержит специальных требований к актам, и для них не требуются бланки. Они составляются в свободной форме. Многие организации имеют собственные образцы этих документов. Основным при их подготовке является полное отражение сути того, для чего они пишутся.

Акт, подтверждающий алкогольное опьянение сотрудника	Акт, подтверждающий отказ нарушителя написать объяснение	Акт, подтверждающий отказ увольняемого подписать свое ознакомление с приказом об увольнении
1.Число, месяц, год и точное время и место, когда сотрудник был замечен пьяным. 2.ФИО лица, кто его обнаружил в таком состоянии. 3.Подписи трех свидетелей.	1.Число, месяц, год (время по усмотрению), когда сотрудник отказывался давать письменные объяснения. 2.ФИО лица, кто требовал объяснение (должно быть должностное лицо). 3.Мотив отказа. 4.Подписи двух свидетелей.	1.Число, месяц, год, когда нарушителю давался приказ о его увольнении. 2. ФИО лица, кто знакомил с приказом. Должно иметь соответствующие полномочия (отдел кадров). 3.Мотив отказа. 4.Подписи двух свидетелей.

Вся документация имеет большое значение для возможного судебного разбирательства, которое может быть инициировано уволенным. Поэтому при увольнении за пьянку пошаговая процедура работодателем должна быть соблюдена. Главным вопросом в суде будет являться увольнение за нахождение конкретного гражданина пьяным на работе в рабочее время. Проблема его алкоголизма, если таковая имеется, в данном случае вторична.

Как правильно зафиксировать состояние опьянения сотрудника, составление акта при увольнении за пьянство

Лучшей возможностью и самым обоснованным документом является медицинское освидетельствование. Но это не всегда возможно, поскольку законодатель предоставляет нарушителю право отказаться от освидетельствования. В настоящее время оно может быть проведено только при желании и согласии лица, которое предполагается освидетельствовать. Способов принудить его к этому в рамках закона нет.

Поэтому вместо медицинского заключения составляется акт, который подписывается другими сотрудниками. Определенного порядка фиксации факта опьянения не существует. Подписанты медиками не являются. Сложилась практика. Описываются признаки, обычно свидетельствующие о нетрезвом состоянии человека. К ним относятся:

• неадекватные действия;
• запах спиртного;
• факт распития;
• нетвердая походка;
• нечленораздельная речь.

При составлении акта важно указать точное время события. Если работник напился после окончания рабочего дня, то он не может быть уволен по таким основаниям, даже если было доказано его нетрезвое состояния, а сам он находился на рабочем месте.

Подписать акт должны не менее двух свидетелей, желательно трое. Одним должен быть сотрудник предприятия, имеющий право применять дисциплинарные взыскания, или работник отдела кадров. Он же должен составить докладную записку на имя руководителя компании.

Процедура увольнения

Давайте рассмотрим увольнение за пьянку и пошаговую процедуру. Алгоритм состоит из нескольких этапов. Если принято решение об увольнении сотрудника, необходимо составить приказ. Документ предоставляется подчинённому для ознакомления в течение трёх дней после его создания. В подтверждение принято оставлять свою подпись, но некоторые работники отказываются это делать.

Тогда приглашаются два свидетеля, при которых осуществляется оформление акта, подтверждающего факт отказа. Данная манипуляция уже запускает активность приказа.

В журнал регистрации по личному составу вносится приказ.

Директор обязан выплатить все заработанные денежные средства и отпускные. Важно, что период отстранения от рабочей деятельность не идёт в расчёт, такие дни признаются пропущенными. Все произведённые выплаты отмечаются в документации.

Увольнения за пьянство статья ТК РФ продолжаются записью в трудовой книжке и личной карточке. Однако, рекомендуется избегать подобных ситуаций, так как увольнение по статье плохо сказывается на дальнейшей репутации.

Бывший сотрудник имеет право обратить в суд и оспорить решение организации.

Выплаты и компенсации

Предприятие обязано рассчитаться с увольняемым работником полностью вне зависимости от оснований увольнения. В выплаты включается заработная плата за проработанное время, а также компенсация за отпуск. Период, когда работник был отстранен от работы, не оплачивается. Никаких дополнительных распоряжений по этому поводу не требуется.

Выплаченные денежные суммы в обязательном порядке отмечаются в бухгалтерской документации. Согласно ст.140 ТК полный расчет должен быть осуществлен в день увольнения. При болезни сотрудника в первый день после его выхода с больничного листа.

Правила оформления официального распоряжения руководства

Приказ – это документ, на основании которого исполняются какие-либо процедуры: принятие на работу, отправление в отпуск или увольнение.

Его необходимо правильно оформлять. Заполнение приказа начинается с указания даты его составления и аннулирования трудового соглашения, кроме того, важно пометить порядковый номер документа.

Следующим этапом является указание личных данных увольняемого сотрудника: фамилия, имя, отчество и занимаемая должность в организации.

В обязательном порядке фиксируется причина увольнения, при этом стоит опираться на ТК РФ.

Как мы ранее указывали, собирается пакет документов относительно возникшей ситуации:

• протокол медицинского освидетельствования;
• объяснительная записка или отказ от её написания;
• докладная;
• акт, описывающий факт нахождения на рабочем месте в пьяном виде.

Остаётся указать фамилию, имя и отчество директора организации, оставить личную подпись.

В завершении процедуры приказ показывается сотруднику для оставления подписи.

Как оспорить?

Работник имеет право обратиться в суд, если считает свое увольнение незаконным. Для этого он пишет исковое заявление в суд района, где зарегистрирован ответчик. Срок обращения не должен превышать тридцати дней с даты, когда истец ознакомился с приказом о расторжении своего трудового договора.

Для того чтобы суд принял иск, нужно иметь основания для его заявления. Ими могут быть:

• несогласие с формулировкой приказа;
• непризнание факта нахождения в пьяном виде на работе;
• претензии к неправильно составленным нанимателем документам.

В этом случае проводится комплексная медицинская экспертиза. Явление достаточно редкое в судебной практике по трудовым спорам.

Суды идут по такому пути, что именно работодатель должен доказать наличие оснований для увольнения и вины своего работника.

При рассмотрении дела большое значение имеет характеристика личности заявителя, его стаж работы, профессиональный уровень и возраст.

Неправильно составленные документы на увольнение могут являться основанием для признания расторжения договора необоснованным. Суд по своей инициативе истребует у ответчика дополнительные документы, касающиеся предмета спора.

Если человек характеризовался всегда положительно и вдруг уволен по статье за одноразовое, хотя и грубое нарушение, то это всегда вызывает сомнения в обоснованности увольнения.

В случае признания увольнения незаконным работник восстанавливается. Предприятие обязано ему выплатить денежные средства за весь период невыхода на работу, включая время, когда он был от нее отстранен. А также компенсацию за моральный урон, если такое требование имеется в иске. Сумма компенсации определяется судом.

Судебная практика по таким категориям дел неоднозначна. Можно сказать, что расторгнуть договор с сотрудником по статье достаточно сложно, и для нанимателя это всегда связано с большим количеством документации.

Увольнение и судебная практика

Пьянство на рабочем месте сложно оправдать, но иногда работодателю стоит учитывать некоторые детали.

Например, есть сотрудники, которые долго работают в организации, за годы трудовой деятельности ни единого проступка, а порой человеку до пенсии осталось несколько лет.

Допускается лишение премии на усмотрение руководства, если сотрудник ценный и его не хочется терять.

Если работник решит, что его уволили незаконно, то скорее всего обратится в судебный орган. Мы все знаем, как сильно портится положение работника, если в трудовой книжке появляется запись об увольнении по статье. Оспорить решение возможно в течение 4 недель с момента увольнения. В исковом требовании указываются все детали и прикладываются документы.

В судебной практике учитываются разные обстоятельства дела, но, чтобы работодатель выиграл, необходимо всё доказать документально.

Давайте проанализируем 2 ситуации:

• некий Иванов А.Е. обратился в суд с просьбой восстановить справедливость. Его уволили за пьянство, но он утверждает, что такого не было. Работодатель составил акт и уволил сотрудника, но при проверке документации не оказалось протокола медицинского освидетельствования и расследование не проводилось. Требования работника по такому делу судом были удовлетворены;
• Сидорова Н.О. была уволена за пьянство на рабочем месте по статье. Гражданка подаёт в суд, потому что хочет вернуться на прежнее место работы и считает своё увольнение неуместным. Однако, работодатель предоставил весь пакет документом, где есть медицинское освидетельствование, акты и докладная. В результате истице было отказано.

Как видим, документы играют особо важную роль в судебных процессах, слова – воздух, который зачастую ничего не значит.

Увольнение по статье грозит и сотрудникам, осуществляющим свою рабочую деятельность за рулём. Только в первом случае составляется акт, а такому правонарушителю выписывается протокол сотрудниками Госавтоинспекции.

В обязательном порядке проводится медицинское освидетельствование, только если работник не против. Дальнейшее решение принимается в зале суда и обычно это лишение прав на некоторое время.

Организация скорее всего уволит такого подчинённого, так как он не сможет осуществлять свою деятельность за рулём.

Особенности

Все права работника и его обязательства расписаны в его трудовом договоре и трудовом распорядке конкретной организации.

Увольнение за пьянку является правом работодателя, а не его обязанностью. Он может ограничиться выговором, лишением премий или иными формами воздействия, предусмотренными законом.

Прежде чем приступить к увольнению, сначала надо отстранить нетрезвого работника от работы. Если работодатель этого не сделает, то в случае причинения вреда имуществу компании или травматизме работника ответить придется работодателю за нарушения, допущенные в системе безопасности.

Служащий, который оказался в неадекватном состоянии не по своей вине, не может быть уволен. Примером служит ситуация, когда из-за нарушения технических норм по безопасности на производстве человек дышал ядовитыми испарениями и по этой причине впал в состояние, по эффекту напоминающее опьянение.

Военнослужащие за аналогичные нарушения лишаются должности по Закону «О статусе военнослужащих». К ним нормы ТК в данной части не применяются.

Видео: Увольнение сотрудника по соглашению сторон

Как было сказано выше, за все происшествия на предприятии отвечает руководство, если оно допустило нетрезвого сотрудника на рабочее место.

Такое неосмотрительное поведение крайне опасно, так как пьяный сотрудник может сломать оборудование, нанести увечье другим коллегам или навредить себе.

Все ситуации, связанные с негативными последствия, рассматриваются комиссией. Дополнительно составляется акт о возникшем происшествии. Далее уведомляются органы надзора.

Директор организации должен понимать всю ответственность и никогда не допускать к работе пьяных подчинённых.

Как увольнять за пьянство на рабочем месте – задумываются руководители организаций.

Обычно увольнение по статье и запись в трудовой передается на рассмотрение в суд. Работодателям рекомендуется подготавливать документы так, будто вы уже собираетесь выступать ответчиком. Желательно подготовить все акты, докладную, получить объяснительную и конечно же иметь результат медицинского освидетельствования (отказ от него).

Итак, мы с вами разобрали всю ситуацию с увольнением за пьянство, а также инструкцию по всему процессу.

Новый проект трудового кодекса

Сейчас подготовлен проект поправок в ТК, который должен упростить порядок и процедуру увольнения сотрудников за пьянство на работе.

Парламентарии предлагают сделать обязательством для работающих граждан проходить медицинскую экспертизу на алкогольное или наркотическое опьянение, если этого требует их наниматель. Предполагается, что направление на медэкспертизу будет выдаваться сотруднику официально. При получении его он ставит свою подпись.

• освободить работника от обязанностей на время прохождение комиссии;
• полностью заплатить за ее проведение.

Отказ от экспертизы со стороны работника будет приравниваться к признанию им алкогольного опьянения. После чего может последовать его увольнение по статье.

Предполагается, что такая мера снизит травматизм на производствах.

Предложения достаточно радикальные. И для их осуществления может потребоваться внесение изменений не только в нормы трудового законодательства. Кто-то считает, что этим нарушаются права работников.

Сегодня необходимо руководствоваться редакцией Трудового кодекса от 13.07.15 г. (под редакцией Федерального закона №197-ФЗ от 30.12.01 г.).

Максимально подробно данный момент освещается в п. п. «б» п. 6 ст. №81 ТК РФ. Согласно ему, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или же иного опьянения дает право работодателю уволить своего сотрудника этим же днем.

При этом даже если в рабочее время на своем месте сотрудник отсутствовал, но был пьян и присутствовал на территории предприятия, данный факт также является поводом для прекращения трудовых отношений в одностороннем порядке.

Очень важно чтобы сам факт опьянения был подтвержден всеми или же одним из обозначенных ниже способов:

• медицинским заключением;
• показаниями свидетелей.

Причем показания должны быть подтверждены документально. Так как при формировании приказа на увольнение потребуется в обязательном порядке ссылка на подтверждающую документацию.

В некоторых случаях можно ограничиться дисциплинарными взысканиями – руководствуясь при этом ст.№192 и ст. №193 ТК РФ.

Процедура дисциплинарного взыскания реализуется следующим образом:

• документально фиксируется сам факт опьянения работника;
• работодатель требует написания объяснительной;
• само взыскание должно был наложено в месячный срок.

Формат дисциплинарного наказания определяется действующим трудовым законодательством. Но при этом не должен нарушаться ТК РФ, в противном случае оно признается незаконным и может быть оспорено работником через суд.

imdbmedia.info

статья, порядок и процедура увольнения

Здравствуйте! В этой статье расскажем об увольнении работника за пьянство.

Сегодня вы узнаете:

1. Каков порядок увольнения за пьянство;
2. В какое время уволить за это нельзя;
3. Как зафиксировать факт опьянения.

Если сотрудник находится в состоянии опьянения на своем рабочем месте, руководитель имеет полное право его уволить. Другое дело, что эта процедура имеет свои нюансы, без соблюдения которых увольнение станет попросту незаконным. Как сделать все правильно и избежать обращения нерадивого сотрудника в суд, поговорим сегодня.

Особенности

Увольнение работника за пьянство – не так уж часто встречающийся в практике случай. Это объясняется тем, что сами работодатели не хотят портить жизнь и репутацию своим нерадивым работникам и предлагают уйти без скандалов, по собственному желанию.

Кроме того, процедура увольнения за пьянство сложна, чтобы доказать, что факт распития спиртного на рабочем месте вообще был, нужно оформить немало бумаг.

Понятие опьянения

Сам термин «опьянение» скорее медицинский, чем юридический. Его трактуют как изменения в психике и физиологии в результате приема веществ определенного характера.

Что говорит статья закона о пьянстве сотрудника

Трудовой кодекс РФ в деталях разъясняет, когда можно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя (в одностороннем порядке). Кроме того, в ст. 81 говорится, что работник может быть уволен за присутствие на рабочем месте в состоянии опьянения. Это грубейшее нарушение дисциплины и чтобы получить приказ на увольнение, достаточно единственного случая.

Но работодатель должен помнить, что увольнение – это санкция за само опьянение, а не за употребление алкоголя, пусть даже в рабочее время.

Суд в таких ситуациях чаще всего полностью встает на сторону работодателя. Провинившийся может взывать только к доброте руководителя, который не уволит, а отправит домой, высказав последнее замечание.

kakzarabativat.ru

Увольнение по статье за пьянство на рабочем месте: порядок оформления

Последние изменения: Июнь 2019

Злоупотребление спиртными напитками приводит к моменту вынужденного расторжения трудовых отношений, несмотря на ценность работника как специалиста. Однако увольнение по статье за пьянство требует соблюдения чёткого регламента, поскольку для гражданина фактически закроются двери для дальнейшего трудоустройства. Бывший работник не остановится перед подачей заявления в суд, так как терять больше нечего.

Правовое регулирование

 Появление сотрудника на рабочем месте или на территории учреждения в рабочее время по графику или во время нахождения в командировке чревато расторжением правоотношений по инициативе работодателя с первого раза.

Эту норму содержит 81 статья ТК РФ об увольнении за пьянство, относя все виды опьянения к разряду грубых нарушений трудовых обязанностей.

Увольнение за пьянку вызывает дополнительные сложности при отнесении работника к следующим категориям:

• лицо, не достигшее совершеннолетия, требует при соблюдении всех формальностей письменного разрешения органов опеки или трудовой инспекции;
• беременная женщина требует дополнительных доказательств о принятии спиртных напитков, а не спиртосодержащих препаратов, прописанных врачом. Если подтверждён факт алкогольного опьянения, то беременную можно лишь временно отстранить от исполнения обязанностей.

Идентификацию опьянения должны проводить медицинские работники учреждения, имеющего лицензию, путём выдачи соответствующего заключения. Без этого документа работник не может быть уволен за пьянство, несмотря на наличие присущих типичному опьянению признаков, начиная от запаха и заканчивая словесным бредом и агрессией.

 При появлении в неадекватном виде руководитель структурного подразделения обязан предложить сотруднику посетить врача-нарколога, а в случае полученного отказа пригласить специалиста в учреждение. Если распитие спиртных напитков происходит после завершения рабочего времени на территории работодателя, то администрация может инициировать только внутренне расследование, чтобы дурной пример не стал заразительным.

Алгоритм проведения процедуры

Если работник пьяный на рабочем месте в рабочее время и у администрации работодателя возникло желание расстаться с сотрудником по негативной статье, то порядок действий следующий:

1. Составление докладной записки на имя руководителя в произвольной форме. Цель – информирование руководства об инциденте.
2. Создание специальной комиссии как минимум состоящей из трёх работников организации при принятии решения о расследовании. Комиссия составляет акт, фиксирующий:
   • наличие характерного запаха;
   • потерю координации движений;
   • бессвязность слов и мыслей;
   • неадекватность совершаемых поступков.

3. Получение письменного согласия от работника о прохождении медицинского освидетельствования или отказе от него. В случае согласия производится транспортировка до медицинского учреждения или осуществляется вызов на предприятие медицинских работников.

Если уровень алкоголя в крови не превышает допустимого значения, то медики фиксируют факт документально, а расходы на медицинское освидетельствование работодатель покрывает за счёт собственных источников. При этом уволить за алкогольное опьянение работника нельзя, поскольку невысокое содержание может быть вызвано употреблением спиртосодержащих лекарственных препаратов.

4. Дать сотруднику два рабочих дня на составление объяснительной записки по факту произведённого расследования с указанием причин инцидента. В случае отказа составить соответствующий акт.
5. Предоставление комплекта собранных документов руководству для принятия решения. Руководство работодателя может принять следующее решение:
   • произвести увольнение за пьянство на рабочем месте;
   • объявить выговор;
   • сделать словесное замечание;
   • не предпринимать никаких действий.

6. Оформление приказа кадровой службой, в котором фиксируется принятое решение руководством. Если в качестве административного взыскания принято решение об увольнении, то бухгалтерия обязана произвести полный расчёт в день расторжения отношений, а кадровая служба внести запись и выдать трудовую книжку.

Увольнению предшествует ознакомление с приказом провинившегося сотрудника. Ряд работников совершают ошибку, отказываясь подписывать документ. В этом случае наказание не отменяется, а составляется соответствующий дополнительный акт об отказе.

Благоразумней для работника попытаться договориться с руководством об уходе по собственному желанию с отработкой и введением в курс дела нового сотрудника даже за счёт своего личного времени. Получение негативной статьи в трудовую книжку приравнивается к «волчьему билету» и закрытию дверей в приличные компании для дальнейшего трудоустройства.

Работодателю перед тем, как уволить за пьянство работника, следует обезопасить себя сбором максимального количества документов и выполнить в точности установленную процедуру по регламенту. В случае несоблюдения порядка бывший работник сможет выиграть дело в судебном порядке с аннулированием статьи увольнения, возмещением времени вынужденного простоя и компенсацией за нанесение морального ущерба.

Систематическое распитие спиртных напитков, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения нарушает рабочую атмосферу, приводит к возникновению ошибок вплоть до провоцирования аварийных ситуаций, что требует от работодателя принятия срочных мер по отношению к нерадивому сотруднику. Увольнение по статье – крайняя мера, прибегать к которой следует при невозможности уладить ситуацию компромиссным путём.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

© 2019 zakon-dostupno.ru

---

Поделиться новостью в соцсетях

 

zakon-dostupno.ru

Увольнение за пьянку пошаговая процедура

Согласно ТК РФ работодатель имеет полное право уволить работника за пьянство на рабочем месте. При этом российский Трудовой Кодекс также допускает расторжение трудового договора с работником и если тот уже пришел пьяным на работу. Но чтобы действительно правильно оформить увольнения за пьянство необходимо знать все тонкости данной процедуры. В противном случае, если алкогольное опьянение не будет должным образом доказано, то такое увольнение может быть признано неправомерным в судебном порядке.

Что подразумевается под данным понятием

Прекращение трудовых отношений в данном случае возможно на основании статьи 81ч.1п.б ТК РФ. Но прежде чем составлять приказ об увольнении нужно ознакомиться с тем, какуволить правильно, чтобы подобная статья в дальнейшем не была оспорена.

Прежде всего нужно уточнить, что увольнение за пьянство можно лишь в том случае, если работник употреблял спиртные напитки на территории предприятия, в командировке, на объекте, куда его направили для исполнения служебных обязанностей, а также в рабочее время. Если работник находится в отпуске, то уволить за пьянство на основании ТК РФ его не имеют права.

Отдельно стоит рассмотреть подобное правонарушение в командировке. Возможно  увольнение по статье за пьянство лишь если лицо распивало спиртное именно в рабочее время. Если даже это делалось в командировке, но в личное время, то работодатель максимум может сделать выговор работнику. При этом ситуация несколько изменяется в том случае, если у работника ненормированный рабочий день. В таком случае четко установить в рабочее ли время он был уличен в пьянстве будет крайне сложно.

При этом если дело об увольнении за пьянство довести до суда, то вина работника никогда не будет признана, если он находился на территории организации в нерабочее время (до или после рабочего дня).

Пошаговая инструкция

Если рассматривать увольнение за пьянку пошаговая процедура должна быть четко соблюдена. Если хотя бы 1 пункт будет нарушен, то в дальнейшем уволенный сможет оспорить факт увольнения в суде. Чтобы этого не допустить лучше все же максимально четко все соблюдать:

1. Отстранение. Прежде чем окончательно издавать приказ об увольнении работодатель для начала должен отстранить сотрудника от выполнения обязанностей, если тот заподозрен в нахождении на работе в пьяном состоянии. Это происходит до выяснения всех обстоятельств дела. В любом случае для составления соответствующего приказа необходимо будет предварительно составить все акты и протоколы, чтобы документально подтвердить данный факт. Хотя даже и если работник не будет отстранен от работы, работодатель все равно имеет право в дальнейшем его уволить за данное нарушение, если это будет юридически доказано. При этом если работник не будет отстранен от работы в таком состоянии, то в дальнейшем это также может быть расценено как нарушение, потому что подобное состояние работника может привести к несчастному случаю на производстве.
2. Составление акта. Четкий образец документа законодательством не предусмотрен, поэтому это можно сделать в произвольной форме. Самое главное — указать четко время и места нахождения работника в нетрезвом состоянии. Все данные должны быть зафиксированы специальной комиссией (руководители подразделений, руководитель предприятия, специалист по кадрам). Если работник при этом в состоянии предоставить какие-либо пояснения по данному делу, то необходимо также приложить дополнительно его пояснительную записку к этому акту.
3. Экспертиза. После этого в обязательном порядке должна проводиться экспертиза. Все моменты экспертизы также важно оформить в соответствии со всеми требованиями трудового законодательства, в противном случае она не будет принята в качестве полноценного подтверждения. Имеют право давать соответствующее заключение лишь специалисты (психиатр, нарколог), которые имеют лицензию для проведения подобных экспертиз. Данная экспертиза является принудительной и поэтому работник не может отказаться от прохождения подобного обследования. При этом применение силы не допускается и если работник категорически отказывается от прохождения обследования, то этот факт в обязательном порядке фиксируется в составленном акте. Но подобное будет наоборот являться дополнительным основанием для увольнения, так как в случае, если работник действительно в нормальном состоянии, то он вряд ли откажется от экспертизы.
4. Пояснительная записка. Даже если изначально работник не предоставил пояснительную записку, то он может сделать это позже, когда он после этого появится на работе. Данная пояснительная записка также прилагается к составленному ранее акту.
5. Приказ. На основании составленного акта издается приказ об увольнении. В течении 3-х дней работнику должны вручить соответствующую копию приказа и ознакомить с ним под подпись. Увольнение на основании данной статьи не требует дополнительной отработки в течении 2 недель и поэтому работник может быть уволен непосредственно в день составления приказа.

Вся процедура увольнения не может занимать более 1 месяца с момента нарушения.

Процедура будет точно такая же не только если работник заподозрен в нахождении на работе в нетрезвом состоянии, но также и при прибывании в организации под действием наркотических веществ.

Кого нельзя уволить

При этом ТК РФ также выделяет отдельные категории граждан, в отношении которых данная статья не может быть применена. В частности, уволить несовершеннолетнего либо беременную женщину. Также нельзя уволить лицо, которое впало в состояние алкогольного опьянения не по своей вине. К примеру, если были нарушены правила техники безопасности и из-за этого лицо отравилось ядовитыми парами.

Кроме того, в некоторых случаях можно спутать с состоянием опьянения и проявления различных заболеваний. К примеру, при инсульте либо инфаркте многие симптомы будут совпадать (тремор конечностей, блуждающий взгляд, непонятная речь). Именно поэтому увольняться по такой статье могут сотрудники только после заключения специальной комиссии.

trud.expert

Увольнение за пьянство на рабочем месте: статья, приказ, порядок

Увольнение за пьянство

Пьянство − спорный и неприятный повод для увольнения работника. Факт появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии придётся доказывать. Уличить в распитии спиртных напитков и опьянении сложно.

Потребуются свидетели, медицинские справки, доказательная база о рабочем месте, времени, другие нюансы. Облегчить неприятную процедуру не получится, т.к.

заставить провинившегося принудительно пройти наркологическую экспертизу противозаконно.

Многие руководители предпочитают решить проблему мирно и быстро, предложив написать заявление по собственному желанию.

В случае, когда увольнение по статье за пьянство неизбежно, закон требует полного соблюдения установленных норм. При возникновении спорных вопросов работник имеет право обратиться в суд, подав иск о незаконном увольнении.

Нарушение требований Трудового Кодекса служит основанием к восстановлению работника в должности, выплате компенсаций.

Что говорится в Трудовом кодексе?

Согласно ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовое соглашение в одностороннем порядке при грубом нарушении работником своих обязанностей. Нормы, регулирующие право руководителя уволить по статье за пьянство, закреплены ст. 76 (пункт 3), 81 ч.1 (пункт 6). Даже однократный выход на работу в нетрезвом виде может закончиться увольнением.

Закон считает опьянением не только алкогольную интоксикацию. Основание для расторжения трудового договора − изменение психологических, поведенческих функций сотрудника, вызванные любым токсическим воздействием, в т.ч. наркотическим. Санкция применяется не за распитие алкоголя в рабочее время, а за факт опьянения.

Увольнение считается законным (пп. «б» п.6 ст.81), если в рабочее время сотрудник:

• появился на закреплённом рабочем месте пьяным;
• находится нетрезвым на территории предприятия;
• в состоянии опьянения приступил к работе в командировке или на объекте, куда направлен по поручению руководителя.

Состояние опьянения сопровождается утратой реальной оценки происходящего, различными физиологическими и психологическими расстройствами. Поэтому Законом предусмотрено право руководителя расторгнуть договор с пьяницей в случаях разглашения любой тайны (служебной, коммерческой), личных сведений о работниках, опасности последствий нарушения техники безопасности.

Трудовой Кодекс закрепил права не только работодателя, но и сотрудника.

В случае несогласия с увольнением, последний должен обратиться с заявлением в суд в течение одного месяца после получения трудовой книжки или приказа (ст. 392).

Что считается рабочим местом и рабочим временем?

Начиная готовить приказ, руководитель должен помнить: увольнение по статье за пьянство закрывает карьерный рост сотрудника. Юридическая практика показывает, что уволенные сотрудники в большинстве случаев обращаются в суд.

Требуя отмены приказа, они стараются доказать свою невиновность. Допущенные неточности в оформлении документов, подтверждающих факт нарушения Трудового Кодекса, служат основанием для оправдательного приговора.

Поэтому знание нюансов правильной подготовки документов поможет избежать ошибки.

Ключевым вопросом доказательной базы является вопрос рабочего места и времени. Уволить по статье за пьянство можно только в одном случае, − если опьянение стало последствием употребления алкоголя или наркотических средств непосредственно на закреплённом приказом рабочем месте. Понятие трактуется следующим образом:

1. За сотрудником должно быть закреплено пространство для выполнения трудовых обязанностей в установленный режим рабочего времени. Стационарная точка − это станок, письменный стол, теплица, касса, прилавок магазина, другие места.
2. Рабочее место − это транспорт, конвейер, любое другое оборудование, за обеспечение движения и работы которых отвечает конкретный работник: водитель, диспетчер, оператор, рабочий и т.д.
3. Понятие территория предприятия обозначает выделенное место для завода, офиса, склада, аптеки и др.
4. Закреплённая за работником зона ответственности: участок железнодорожных путей, лесного угодья, дороги, жилые дома и пр. Уволить по статье 81 можно сотрудников, осуществляющих обход территории: инспекторов, лесников, контролёров, других сотрудников. Обязательно наличие утверждённой инструкции, табель или наряд.
5. Рабочим местом считается любой объект, куда работник направлен по поручению руководителя, а также командировка.

Трудовой Кодекс обязывает руководителей установить границы рабочего времени, обеденного перерыва. Зафиксированное опьянение сотрудника только в этот отрезок времени служит основанием для приказа о нарушении трудовой дисциплины с последующим увольнением.

Если наказание последовало за появление в пьяном виде после работы, суд признает решение руководства незаконными.

Какая степень опьянения может стать причиной увольнения?

Поводом для увольнения не может быть факт распития алкогольных напитков. За это нарушение можно отстранить от работы, объявить выговор. Только состояние опьянения сотрудника, зафиксированное в рабочее время, считается законным основанием для составления приказа. Первое, что нужно сделать, − это доказать концентрацию алкоголя в крови.

Освидетельствование степени опьянения проводят врачи. Для диагностирования первой стадии достаточно выявить 0,5 промилле.

Кого нельзя уволить за пьянку?

Статья 81 ТК РФ не применяется к следующим категориям граждан:

1. Несовершеннолетние работники. Вопрос о наказании решается совместно с комиссией по делам несовершеннолетних.
2. Беременные женщины. Наказание за нарушение трудовой дисциплины в этом случае разъясняет ст. 192 ТК.
3. Работники, оказавшиеся в стадии опьянения в силу сложившихся обстоятельств и не по своей вине. Например, из-за нарушения правил техники безопасности, близкое к опьянению состояние вызвали ядовитые пары, испарения эфира, растворителей, других веществ.
4. Сотрудники, принимающие не относящиеся к наркотическим средствам лекарства, которые вызывают симптомы опьянения.

Как фиксируется нетрезвое состояние?

Факт нетрезвого состояния сотрудника фиксируется докладной запиской. Документ адресуется работодателю или начальнику подразделения с целью проинформировать о случившемся. Созданная комиссия приступает к дальнейшим мерам.

Прежде всего, проводится освидетельствование, которое осуществляет медработник. Если провинившийся не согласен пройти процедуру, отказ фиксируется актом, который отражает следующее:

• ФИО сотрудника, нарушившего трудовые обязательства;
• название, реквизиты организации;
• время отправки на обследование;
• время отказа от освидетельствования;
• ФИО и подписи двух свидетелей, подтверждающих факт отказа;
• подпись и должность сотрудника, составившего акт.

Возражения описываются отдельной объяснительной запиской.

Как избежать увольнения?

Уйти от неприятной процедуры и её последствий удаётся двумя способами:

1. Просить руководителя о другом наказании (лишении премии, льгот, выговоре и пр.). Решение принимает работодатель, который может не увольнять по статье даже при наличии всех подтверждающих документов.
2. Уволиться по личному желанию. Обычно руководитель удовлетворяет просьбу и подписывает заявление.

Пошаговое увольнение

Для соблюдения закона в процедуре увольнения за пьянство на рабочем месте необходимо знать последовательность сложившихся юридических правил, исключить вероятность ошибки. Ст.

193 и 81 ТК, комментарии к статьям описывают установленные нормы для дисциплинарных взысканий. Подтвердить подозрение должны два сотрудника других подразделений предприятия.

Понадобится помощь юридического отдела и представителя службы охраны труда.

1. Отстранить нетрезвого сотрудника от работы, сославшись на ст. 76 и 81 ТК РФ. При несвоевременном действии ответственность за результат поведения виновного возлагается на работодателя (ст. 81).
2. Составить акт о присутствии нетрезвого сотрудника на рабочем месте, описывающий симптомы опьянения.
3. Взять объяснительную записку, написанную рукой провинившегося. Отказ работника оформляется отдельным актом.
4. Направить для освидетельствования в наркологический диспансер или вызвать специальную бригаду медиков с необходимым оборудованием. Закон запрещает врачам скорой помощи проводить данную процедуру. Подтверждение факта опьянения должно проводиться быстро, т.к. со временем этанол усваивается организмом. Проведенные анализы могут не показать наличие алкоголя в крови.
5. Объяснительная записка составляется работником в трезвом состоянии, но не позже двух дней после происшествия. Правило 48 часов распространяется на акт об отказе сотрудника писать объяснительную, который составляется не в момент отказа, а по истечении указанного времени.
6. Подготовленные документы передаются работодателю для издания приказа (форма Т−8). Для ознакомления с приказом, вручения копии выделяется три дня. Отдельным пунктом оговариваются все документы расследования под графой «основание».
7. Все действия должны производиться в течение месяца. По истечении срока приказ не имеет законной силы.
8. Оформить запись об увольнении по статье за пьянство в трудовой книжке.
9. В день увольнения сотрудник должен написать заявление о выдаче трудовой книжки, всех документов по делу.
10. Бухгалтерией производится окончательный расчёт.

Выплаты и компенсации

ТК РФ (ст.140) требует выплаты расчётных средств при увольнении любого работника. Но Закон оговаривает особые условия для лиц, уволенных по статье (ст. 181.1). Этой категории трудящихся не предусматриваются компенсации и иные виды выплат.

Как оспорить?

Право оспорить приказ об увольнении по статье за пьянство закреплено за работником Законом (ст. 392 ТК). Решение можно обжаловать в суде, обратившись с заявлением не позже одного месяца после получения трудовой книжки и изданного приказа. К иску прилагаются документы, полученные при увольнении.

Истец имеет право предоставить свидетелей со своей стороны и документы, подтверждающие его невиновность. Рассмотрев дело, суд вынесет объективное заключение.

Отстранение от работы

Правильно оформленное отстранение от трудовой деятельности − один из факторов признания судом законности решения руководителя. Требуют внимания три нюанса, оговоренные ТК (ст. 76, 229).

1. Отстранение от обязанностей − первое обязательное действие работодателя.
2. Для категории сотрудников, которые допускаются к трудовой деятельности после общения с врачом, медосмотр проводится до начала работы.
3. При чрезвычайной ситуации, нанесении ущерба предприятию или травме, сотрудник в нетрезвом состоянии в обязательном порядке направляется в больницу.

Можно ли уволить невиновного?

Пьющий человек всегда подвержен риску получить от недобросовестного работодателя предложение написать заявление и уйти по собственному желанию. Аргументом выступает угроза уволить по статье за пьянство. Обычно запугивание остаётся словами, не имеющими продолжения. Руководители осведомлены о сложности вопроса, бумажной волоките, праве человека обратиться в суд, который раскроет обман.

В случае, если приказ об увольнении всё-таки издан, стоит начать борьбу за восстановление на работе. Обратившись в суд, позиция заявителя будет подкреплена свидетельскими показаниями и отсутствием медицинского заключения об опьянении. Судебное разбирательство подобных ситуаций заканчивается восстановлением работника в должности и вынесением решения о компенсации.

Руководителя обязывают выплатить компенсацию в размере заработной платы с момента увольнения. Заявитель имеет право требовать денежное возмещение отпуска и морального ущерба.

Опытные юристы утверждают, что теоретически можно уволить невиновного. Но на практике такие дела заканчиваются в девяносто девяти случаев из ста победой обратившегося в суд работника.

ВашНарколог предупреждает: Если пьянство на рабочем месте повлекло негативные последствия

Алкоголь − психоактивное вещество, угнетающее ЦНС. Британский профессор, нейропсихиатр с мировым именем Дэвид Наттом составил шкалу опасных рекреационных наркотиков. Он считает спирт сильнее наркотиков. Поэтому пьяный работник опасен для предприятия и сослуживцев.

Неадекватное поведение способно привести к чрезвычайной ситуации. Нарушение трудовой дисциплины требует расследования, принятия мер в соответствии с Законом. Ответственность за действия работника, который трудится в состоянии опьянения, несёт руководитель. Поэтому не стоит самому себе создавать проблемы, неприятности на работе, портить репутацию.

Источник: http://VashNarkolog.com/law/uvolnenie-za-pyanstvo

Как уволить за пьянство на рабочем месте: статья, процедура, приказ

Увольнение за пьянство на рабочем месте – случай редкий.

Работодатели стараются избежать подобных инцидентов, потому что порядок этой процедуры довольно сложен, и для того, чтобы реально доказать, что пьянство на рабочем месте было, необходимо заполнить множество бумаг. И к тому же работник, точнее его трудовая книжка, получит соответствующую запись, которая повлияет на возможность будущего трудоустройства.

Определить, что человек находится в состоянии алкогольного опьянения, должен специалист, однако есть признаки, которые позволяют заподозрить этот факт. До выяснения всех фактов руководитель должен издать приказ и отстранить работника от исполняемых обязанностей.

Факторы, доступные неспециалисту, описаны в Приказе Минздрава 15.06.2015 № 344н и относятся к «первичному определению трезвости» водителей. Но по общему порядку их применяют ко всем, кто заподозрен в пьянстве.

Признаки, которые могут свидетельствовать об употреблении «горячительного»:

1. Покраснение кожи лица.
2. Поведение, не свойственное адекватному человеку.
3. Запах спиртного изо рта.
4. Неустойчивость позы и нарушение речи.

Однако нужно понимать, что подобное состояние может быть вызвано и другими моментами. Например, работник употребил лекарство на спирту или ему на самом деле плохо.

Процедура медицинского освидетельствования включает:

1. Осмотр медицинским работником, имеющим необходимую квалификацию (фельдшером).
2. Проверку выдыхаемого воздуха на наличие паров спиртного (алкотестер).
3. Проверку мочи на наличие спиртного или психоактивных веществ, определение их уровня.

Что же делать, если сотрудник «отбивается» от медицинского освидетельствования всеми силами? Работодатель вправе составить соответствующий акт, в котором будут описаны первичные признаки и отказ от прохождения освидетельствования. Форма этого документа свободная и не регламентирована законодательством.

В акте нужно указать:

1. Наименование организации или Ф.И.О. индивидуального предпринимателя и его подпись.
2. Ф.И.О. сотрудника, заподозренного в пьянстве.
3. Время направления его на освидетельствование и факт отказа.
4. Ф.И.О. двух свидетелей и их подписи.

Образец составления любых актов можно взять из инструкции по делопроизводству для госслужащих, однако обязанности придерживаться ее у вас нет. Если сотруднику есть что возразить, то он может сделать это в объяснительной записке. Если возразить нечего, а от подписи в основном акте он отказывается, то это фиксируется дополнительным актом.

Увольнение сотрудника за пьянство

Распитие спиртного не должно происходить на рабочем месте или в рабочее время. Если рабочий день носит ненормированный характер, то вне зависимости от того, где находится человек, пить ему категорически запрещено.

Распитие спиртного не должно происходить на рабочем месте или в рабочее время.

Работодатели, как правило, стараются не обострять ситуацию и увольняют сотрудника по другой статье ТК РФ (Трудовой кодекс). «Расставание» с работником причине пьянства регламентирует статья 81 ТК РФ. Эти правила действительны и в 2017 году.

Для начала нужно попросить работника написать объяснительную записку. Следующий шаг – приказ об увольнении. Его нужно предъявить сотруднику для подписи в течение 3 дней со дня издания. Не забудьте про копию, которую также отдаем уволенному.

Далее делаем запись в трудовой книжке: «Уволен за (однократное или многократное) нарушение трудовой дисциплины в виде появления в состоянии опьянения, в соответствии с п. 6 л. «б» ст. 81 ТК РФ».

Если формулировка записи в трудовой книжке включает мысль о неоднократности нарушения, то вам нужно позаботиться о подтверждающих этот факт документах.

Кого нельзя уволить

Частичной неприкосновенностью пользуются несовершеннолетние дети и беременные женщины. Как же быть в такой ситуации? Уволить будущую мать за дисциплинарный проступок невозможно. Это прописано в ст. 93, 253–261 Трудового кодекса. Однако наказать нерадивую сотрудницу все же можно.

Лишить премии будущую мать, злоупотребляющую горячительными напитками на рабочем месте, позволяет ст. 192 ТК РФ. Приказ о невыплате премии нужно издать только после того, как вы задокументировали факт нарушения трудовой дисциплины. После отстранения сотрудницы от обязанностей до выяснения обстоятельств начисление заработной платы приостанавливается.

Также можно предложить уволиться по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Не достигшие 18-летнего возраста сотрудники, пойманные на пьянстве, увольняются с привлечением сотрудников комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

Иногда стоит проследить за поведением своих сотрудников. Пьяный работник может испортить дорогое оборудование, и вам придется взыскивать ущерб через суд. Чтобы поднять дисциплину, можно ввести ежедневную проверку подозрительных сотрудников с помощью алкотестера. Это абсолютно законная мера, которая поможет избежать недоразумений.

Источник: https://zhazhda.biz/base/uvolnenie-za-pyanstvo

Увольнение за пьянство на рабочем месте – статья ТК РФ, порядок действий

— Организация бизнеса — Кадры — Увольнение за пьянство – порядок действий и особенности процедуры

Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения – не только проступок, мешающий нормальной деятельности предприятия, но и основание для увольнения.

Действующее трудовое законодательство предусматривает право работодателю уволить за пьянку своего работника даже при единственном случае такого дисциплинарного нарушения.

Однако порядок действий при увольнении по статье за пьянство является достаточно строгим, а в случае его нарушения увольнение может быть легко оспорено в судебном порядке.

Увольнение по статье за пьянство – правовое регулирование и нормы ТК РФ

В Российской Федерации отношение к алкоголю является неоднозначным и многие не видят ничего плохого в том, чтобы отметить какой-либо праздник с коллегами на работе с употреблением спиртных напитков.

Однако действующее трудовое законодательство однозначно позволяет квалифицировать появление на работе в состоянии алкогольного, а равно и иного опьянения, в качестве дисциплинарного проступка.

Более того, положения Трудового кодекса РФ однозначно позволяют работодателю применять увольнение по статье за пьянство даже за единичный случай распития алкоголя или появления в нетрезвом виде на рабочем месте.

С точки зрения закона само по себе распитие алкогольных напитков не может считаться дисциплинарным проступком. К таковым относится лишь появление на рабочем месте в состоянии опьянения.

Однако фактически, употребление алкоголя является причиной опьянения и в подавляющем большинстве случаев после факта распития спиртсодержащей продукции на работе, сотрудник может быть уволен за это.

Правовое регулирование данного вопроса рассматривается в положениях статьи 81 ТК РФ.

Пьянство на рабочем месте считается грубым нарушением трудовой дисциплины, которого достаточно для увольнения даже при однократном происшествии такового события.

Однако далеко не всегда возможность уволить работника по данной статье может быть эффективно реализована – работодателю в случае выявления случаев опьянения на работе следует максимально точно следовать установленной процедуре. Так как увольнение по статье за опьянение является крайне негативной причиной и отражается в трудовой книжке, большинство уволенных подобным образом работников стремятся восстановиться в должности или добиться хотя бы изменения формулировки увольнения в судебном порядке.

Ранее можно было уволить сотрудника только за непосредственное нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения. Однако в текущих нормах статьи ТК РФ за опьянение предусмотрено приравнивание к рабочему месту всей территории предприятия, а также иной территории осуществления работником своих трудовых обязанностей, в том числе и на территории иных субъектов хозяйствования.

Как уволить за пьянку на рабочем месте

Уволить сотрудника за пьянку на рабочем месте достаточно сложно.

Действующие нормативы трудового законодательства требуют соблюдения целого ряда процессуальных действий с одной стороны, а с другой – не обеспечивают достаточно четких и конкретных инструкций относительно того, как поступать работодателю или ответственному сотруднику в случае желания уволить работника за пьянство или появление в состоянии опьянения. На сегодняшний момент есть несколько возможных алгоритмов действий для расторжения трудовых договоров с таковыми неблагонадежными работниками, каждый из которых имеет свои преимущества и недостатки.

Первый вариант подразумевает использование медицинского освидетельствования сотрудника как основного документа, по которому будет проводиться увольнение.

Применим данный способ не во всех ситуациях – работник может отказаться проходить освидетельствование или же оспорить его результаты впоследствии в судебном порядке, что автоматически приведет к признанию всего увольнения недействительным.

В целом, пошагово увольнение работника за опьянение в данном случае выглядит следующим образом:

1. В первую очередь работодатель должен отстранить сотрудника от исполнения рабочих обязанностей. Нормативы ст. 76 ТК РФ прямо требуют проведения данной процедуры по отношению к работникам, находящимся в состоянии опьянения. Отстранение от рабочей деятельности лишает работника возможности получения заработной платы за данный день работы, а его длительность зависит от ситуации, повлекшей отстранение. Так, разовое опьянение вполне может предусматривать день отстранения, в то время как длительный запой может предоставить работодателю возможность отстранить сотрудника на больший срок. Следует отметить, что нежелание отстранять пьяного работника от исполнения обязанностей может привести к ответственности самого работодателя.
2. Составляется акт о присутствии работника в состоянии опьянения. Данный документ предусматривает свободную форму составления, однако она может устанавливаться внутренними нормативными актами предприятия и имеет определенные общие принципы подготовки. Акт должен указывать фамилию, имя и отчество сотрудника, реквизиты предприятия работодателя, а также иметь место для объяснения ситуации, подписей самого работника, а также двоих свидетелей, способных подтвердить факт опьянения.
3. На основании акта работник может быть направлен на медицинское освидетельствование на состояние опьянения любого типа. Проводить таковое освидетельствование имеют право только врачи-наркологи в подавляющем большинстве случаев, работающие в больницах или специализированных медучреждениях. При невозможности проведения данной процедуры по причине отсутствия подходящего врача, произвести освидетельствование может и врач общей практики либо специализированная мобильная группа врачей.
4. Работник может отказаться от проведения медицинского освидетельствования. Применять к нему силу или иные методы давления незаконно. В случае отказа сотрудника от прохождения медосвидетельствования на опьянение, данный отказ в обязательном порядке должен быть зафиксирован как минимум двумя свидетелями. Кроме этого, работник не обязан проходить освидетельствование только в том учреждении, на которое указал работодатель. Он имеет право пройти его в любом медицинском учреждении и отказывать в приеме и рассмотрении результатов данной процедуры не может ни работодатель, ни суд.
5. Основываясь на положениях освидетельствования, составляется приказ об увольнении работника. При этом сотрудник имеет право получить копию означенного приказа. Кроме этого, после выдачи приказа работодатель обязан затребовать у работника объяснительную, а отказ от дачи объяснений – завизировать подписями двух иных работников.
6. В день увольнения работодатель выдает трудовую книжку, справку о среднем заработке, а также компенсацию за неиспользованные ранее дни отпуска и все невыплаченные по заработной плате средства. День увольнения работодатель может выбрать сам – в том числе и непосредственно в день выдачи медицинского освидетельствования.

Наличествующая судебная практика, однако, демонстрирует, что далеко не в каждом случае есть возможность уволить работника на основании медицинского освидетельствования.

Второй вариант увольнения за пьянку возможен, если работник может отказывается прохождения освидетельствования, желает выбрать иное медучреждение или иным способом воспрепятствует расторжению трудового договора.

Однако обязательным, согласно означенной судебной практике по данному вопросу, освидетельствование не является – в некоторых случаях суд может принять во внимание и иные доказательства.

Доступный алгоритм действия в означенных ситуациях выглядит следующим образом:

1. Получение работодателе информации об опьянении. Таковая информация может быть получена от иных работников в устном виде или в виде докладной.
2. Вынесения решение об отстранении сотрудника.
3. Создание специальной комиссии по расследованию дисциплинарных проступков. Состоять таковая должна из как минимум трех человек.
4. Проведение комиссией расследования относительно опьянения работника. При расследовании составляются соответствующие акты, указывающие на признаки совершения проступка – прямые и косвенные, а также свидетельские показания или иные способы фиксации проступка – видео и аудиозаписи.

В дальнейшем процедура выглядит аналогичным образом, как и описанная ранее. Данный способ позволяет избежать медицинского освидетельствования работника и даёт возможность уволить его и без таковой процедуры.

Когда можно уволить работника за пьянку и кого нельзя увольнять за таковой проступок

Прежде, чем оформлять увольнение работника за пьянство на рабочем месте, необходимо убедиться в наличии состава дисциплинарного проступка. Так, есть ряд ситуаций, в которых опьянение не может выступать основанием для увольнения. К ним можно отнести подобные случаи:

• Ситуации, когда опьянение возникло вследствие приема медицинских препаратов работником по рекомендации или рецепту врача.
• Если опьянение стало следствием несоблюдения техники безопасности и охраны труда и наступило по данной причине. Например, в случае контакта работника с ядовитыми, токсичными или способными вызвать опьянение веществами.
• Когда работник относится к категории, в отношении которой увольнение является недопустимым по данному основанию. К таковым категориям относятся беременные женщины и несовершеннолетние. Беременную сотрудницу невозможно уволить за пьянку в любом случае – работодатель может лишь отстранить её. Несовершеннолетний же может быть уволен в общем порядке при уведомлении и получении согласия от трудовой инспекции по делам несовершеннолетних или же органов опеки и попечительства.
• В ситуации, когда появление на рабочем месте в опьяненном состоянии произошло в нерабочее для данного сотрудника время. В данном случае работодатель может лишь потребовать удаления работника с рабочего места, однако увольнять его не вправе.

В целом увольнение за состояние опьянения считается недопустимым, если сотрудник не имеет вины в таковом. То есть, если опьянение возникло без его умысла и по причине не зависящих от него обстоятельств.

Другие нюансы процедуры увольнения за опьянение

Работодателю следует уделять особое внимание формулировке увольнения в трудовой книжке сотрудника. Необходимо обязательно указывать в качестве основания расторжения трудового договора пп.

б, п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. В противном случае причина увольнения может быть признана незаконной и сам работник по суду сможет восстановиться в должности. Использование иных формулировок недопустимо.

Увольнение позволено в случае опьянения не только тогда, когда данное состояние вызвано воздействием алкоголя, но и при опьянении токсического или наркологического характера.

Установить факт опьянения может врач-нарколог, работающий в сертифицированном медицинском учреждении и обладающий правом проведения освидетельствования.

В случае проведения освидетельствования неподходящим для этой процедуры человеком, оно может быть оспорено.

Увольнение работника за опьянение является правом, а не обязанностью предпринимателя в отличие от отстранения от труда. При желании работодатель может не привлекать работника к дисциплинарной ответственности, либо же вынести ему выговор или предупреждение.

Наличие таковых позволит в дальнейшем уволить работника и за менее серьезный дисциплинарный проступок в течение года.

Если работодатель не хочет столкнуться с последующими претензиями работника в суде, ему выгоднее заключить с сотрудником соглашение для увольнения по его причине, либо же – убедить работника подать заявление на уход по собственному желанию.

Если же работник отказывается от такового предложения, следует озаботиться сбором как можно большей доказательной базы по его опьянению и тщательно соблюдать установленную процедуру.

Для медицинского освидетельствования не следует вызывать скорую помощь. Работники службы скорой медицинской помощи не обладают правом проведения освидетельствования на опьянение, а также соответствующим оборудованием. Поэтому в случае вызова скорой для освидетельствования работодатель может быть привлечен к ответственности за заведомо ложный вызов и выплате соответствующего штрафа.

При необходимости работодатель может вызвать правоохранительные органы для препятствования пьяному сотруднику находиться на территории организации, а также для составления на него протокола об административном правонарушении. (31 голос., 4,70 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/uvolnenie-za-pyanstvo-poryadok-dejstvij-i-osobennosti-protsedury.html

‘; blockSettingArray[2][“setting_type”] = 1; blockSettingArray[2][“element”] = “h3”; blockSettingArray[2][“elementPosition”] = 0; blockSettingArray[2][“elementPlace”] = 4; blockSettingArray[6] = []; blockSettingArray[6][“minSymbols”] = 0; blockSettingArray[6][“minHeaders”] = 0; blockSettingArray[6][“text”] = ‘

‘; blockSettingArray[6][“setting_type”] = 1; blockSettingArray[6][“element”] = “h2”; blockSettingArray[6][“elementPosition”] = 0; blockSettingArray[6][“elementPlace”] = 1; blockSettingArray[8] = []; blockSettingArray[8][“minSymbols”] = 0; blockSettingArray[8][“minHeaders”] = 0; blockSettingArray[8][“text”] = ‘

‘; blockSettingArray[8][“setting_type”] = 6; blockSettingArray[8][“elementPlace”] = 1; var jsInputerLaunch = 15;

businessizakon.ru

Увольнение за пьянство – алкогольное опьянение на рабочем месте

Любого работника можно уволить даже за однократное появление на рабочем месте в состоянии опьянения. Но учитывая менталитет россиян и общее отношение к алкогольным продуктам, зачастую подобные случаи предпочитают решать миром и ограничиваются только предупредительными беседами.

Однако, как показывает практика, подобное попустительство только усугубляет ситуацию. Со временем это все равно приводит к увольнению за пьянку, которого можно было бы избежать в случае применения жестких мер изначально.

Нормативная база

В соответствии с п. б ч.6 ст.81 ТК РФ руководство предприятия имеет право уволить сотрудника за появление на рабочем месте либо на территории предприятия в состоянии опьянения, причем как алкогольного, так и наркотического. Но только в том случае, если это произошло в его рабочее время.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

То есть появление на предприятии в неадекватном состоянии до начала смены либо после ее окончания увольнением уже не грозит и может повлечь за собой только отстранение от работы, либо выговор.

В подобной ситуации у работодателя также есть право инициировать разбирательство. Ведь распитие спиртных напитков на территории компании даже не в рабочее время уже является нарушением трудового процесса и может привести не только к убыткам, но и к ненужным осложнениям с персоналом.

Следует отметить, что уволить за пьянство либо потребление наркотиков можно далеко не всех работников. Некоторые категории трудящихся обладают льготами и в данном вопросе.

В частности, на основании ст.269 ТК РФ уволить несовершеннолетнего работника за подобные действия можно только с разрешения органа опеки либо Трудовой инспекции.

А вот уволить беременную женщину можно, но опять же, если есть доказательства того, что она пьяна, а не приняла некоторые медикаменты со спиртосодержащими составляющими.

Пошаговая инструкция для увольнения за пьянство

Практически каждый человек знает, в чем выражается состояние опьянения. Но следует понимать, что нарушение координации, несвязная речь, а также неадекватное поведение присущи людям и в другом состоянии. Это может быть при токсическом отравлении либо в стрессовой ситуации. Симптомы могут быть теми же, а вот оснований для увольнения уже не будет.

Именно поэтому даже при наличии запаха алкоголя для начала нужно все правильно зафиксировать.

В противном случае работник с большой вероятности оспорит увольнение в суде, так как некрасивая запись в трудовой может испортить ему многое в жизни.

Признаки алкогольного опьянения

Помимо вышеперечисленных признаков опьянения, можно выделить:

• покраснение кожных покровов лица;
• агрессивное поведение;
• словесный бред;
• наличие галлюцинаций;
• расширение зрачков;
• масса несоответствующих жестов либо слов, которые не присущи человеку в обычном состоянии, что особенно заметно тем, кто знает работника достаточно долго.

Также следует понимать, что в основном по первым признакам можно идентифицировать именно алкогольное опьянение, из-за стойкого запаха.

А вот наличие наркотического либо токсического опьянения выявить и доказать очень сложно. Для этого нужна как минимум консультация нарколога либо медицинское освидетельствование, от которого работник имеет право отказаться на вполне законных основаниях.

Документальное оформление факта

Без отсутствия документальной фиксации любого факта нарушения работника уволить нельзя — так гласит закон.

Именно поэтому, заметив на территории предприятия сотрудника в состоянии алкогольного опьянения, сей факт нужно зафиксировать. Учитывая, что четких инструкций фиксации в ТК РФ нет, большинство компаний действуют по собственному усмотрению, забывая о том, что каждое записанное слово затем будет рассматриваться в суде.

Любые нарушения нужно письменно оформить с наибольшим количеством подробностей и в присутствии свидетелей.

Докладная записка

Первым действием при обнаружении сотрудника в неадекватном состоянии должно быть информирование вышестоящего руководства предприятия.

То есть, если пьяного работника заметил обычный сотрудник, то нужно составить докладную записку на имя начальника отдела. Если же пьяного сотрудника заметил непосредственный начальник, допустим на утренней пересмене, то докладная уже пишется на имя директора.

Сам документ составляется в простой форме, целью которого является именно информирование о сложившейся ситуации без особых подробностей.

Пример докладной записки:

Пример текста докладной записки

До сведения начальника доводится тот факт, что в такое-то время на территории предприятия был замечен, допустим, слесарь Пономаренко А.В., в состоянии, которое характеризуется как опьянения. В связи с этим он был отстранен от выполнения обязанностей до выяснения всех обстоятельств дела.

Выше оговорённый документ подается на рассмотрение руководства компании для наложения резолюции. В ней будет дано указание о создании комиссии для расследования случая и принятия мер.

Затем соответственно издается приказ о создании комиссии с указанием полномочий и заданий, если она не была создана ранее, как постоянно действующая.

Пример приказа:

Приказ о создании комиссии

В комиссию должны входить как минимум три работника, которые могут являться как рядовыми сотрудниками, так и руководителями отделов. Ограничений либо иных указаний по составу комиссии нет, поэтому единственным критерием служит объективность при принятии решения.

Акт комиссии

Первостепенной целью членов комиссии является не вынесение окончательного решения, а именно фиксация поведения сотрудника с максимальной точностью и подробностями. Затем в суде они станут основным доказательством правомерности увольнения.

То есть нужно указать должность и фамилию сотрудника, описать время, когда он был замечен в состоянии опьянения, место, где это произошло, а именно, рабочее место или территория предприятия. Также указать сотрудников, которые стали свидетелем нарушения с приведением их данных и подписей.

Затем в акте нужно описать поведение сотрудника. То есть надо упомянуть об алкогольном запахе, нарушении координации походки, бессвязной речи — возможно, с применением нецензурных выражений и оскорблений.

Нужно описать все действия пьяного работника, которые не характерны для человека в обычном состоянии,  проявления неадекватного поведения.

Пример акта:

Акт о нахождении работника на рабочем месте

Медицинское освидетельствование

Учитывая, что достоверно подтвердить опьянение можно только с помощью медицинского освидетельствования, а члены комиссии являются обычными сотрудниками не только без медицинского образования, но и соответствующих приспособлений для прохождения указанной процедуры, для начала следует предложить работнику пройти выше оговоренную процедуру.

Так как любое обращение в медицинское учреждения со стороны гражданина РФ и поставленный диагноз являются персональными данными, работник вправе отказать от прохождения выше указанной процедуры.

При получении отказа комиссия составляет еще один акт уже об отказе от освидетельствования с описанием ситуации и подписями, и членов комиссии, и свидетелей сотрудников.

Пример акта об отказе:

Акт об отказе от медосвидетельствования

Если работник все же согласился на освидетельствование, транспортировка до медицинского учреждения, а также оплата данной услуги осуществляется за счет предприятия. Мало кто из сотрудников согласится оплатить доказательства собственной вины, особенно если он таковым себя не считает.

Также не стоит вызывать скорую помощь для проведения указанной процедуры, так как медицинской бригаде проведения подобных действий запрещено.

И стоит обратить внимание на то, что существует специальная Инструкция № 06-14/33-14 о проведении освидетельствования, правила которой следует выполнять. В противном случае протокол, полученный с нарушениями, в суде законной силы иметь не будет.

Текст инструкции:

Инструкция №06-1433-14

При инициации освидетельствования руководству компании следует знать, что на основании ст.12.8 КоАП РФ существует допустимая доза потребления алкоголя, которая не должна превышать 0,16 промилле.

То есть если работника банально хотят выжить из организации на основании оговоров, протокол медицинского освидетельствования станет доказательством того, что работник имеет проблемы со здоровьем, и не более.

Небольшой процент алкоголя в крови может быть в наличии и при потреблении лекарств или некоторых продуктов питания, того же кваса, кефира либо сыворотки.

То есть минимальное количество промилле в крови докажет правомерность отстранения от работы только в силу состояния здоровья, но не станет основанием для увольнения и возврата затраченных средств на освидетельствование.

Если же количество промилле превышено, либо в крови сотрудника зафиксировано наличие наркотических либо психотропных веществ, в медицинском учреждении составят протокол по установленной форме 155/у.

Бланк протокола:

Протокол медосвидетельствования

Сам протокол сотруднику на руки не отдадут, а вручат представителю работодателя, либо отправят по почте.

Объяснительная

После составления акта и прохождения освидетельствования комиссия должна попросить работника предоставить письменные объяснения в связи с возникшей ситуацией. Это делают уже после того, как он придет в нормальное состояние, ведь в пьяном виде сотрудник вряд ли сможет адекватно оценить положение.

Труженик вправе как отказаться, так и согласиться представить упомянутый документ.

Если получен отказ, то составляется акт об отказе. Если же работник согласен, то объяснительная подшивается к акту о фиксации опьянения для последующего разрешения вопроса уже руководством компании.

Примеры документов:

Уведомление о предоставлении письменного объяснения

Объяснительная работника

Акт об отказе работника предоставить письменные объяснения

Оформление приказа

Следует отметить, что на основании п.42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 увольнение сотрудника за пьянство по статье может быть произведено не только на основании медицинского заключения, особенно если оно отсутствует в виду отказа от прохождения подобной процедуры.

Уволить работника могут и при наличии других доказательств, которые будут приняты в суде в качестве максимально достоверных. Именно поэтому так важно зафиксировать как можно больше подробностей, даже если они нелицеприятные.

Вышеперечисленные документы подаются на рассмотрение руководства предприятия, так как решить вопрос об увольнении работника может только директор.

В некоторых случаях, особенно если пьянство на рабочем месте замечено впервые, а сотрудник является высококвалифицированным специалистом, принимается решение только о дисциплинарном взыскании, а не об увольнении.

Но все же, если начальство настроено на жесткие меры, издается приказ об увольнении, в котором в качестве оснований перечисляются все собранные доказательства с полным приведением названия и даты издания.

Пример документа:

Приказ об увольнении сотрудника

Сроки

Появление на рабочем месте в состоянии опьянения считается нарушением трудового распорядка. Увольнение является одной из мер дисциплинарного взыскания, порядок применения которого регламентируется ст.193 ТК РФ.

На основании норм закона руководство компании после выявления нарушений и их фиксации имеет право потребовать объяснения от работника, которое должно быть представлено не позднее 2-х дней. Если объяснения не поступило, составляется акт.

Приказ об увольнении в соответствии с законом должен быть издан не позднее 30 дней с момента обнаружения проступка. Но оговоренный срок может быть увеличен в связи с болезнью работника либо нахождением в отпуске на соответствующее количество дней.

Если руководство компании в оговоренный срок решение не приняло, то уволить работника по истечении полугода на основании собранных документов уже не получится, так как срок принятия решения будет пропущен. Увольнение будет считаться незаконным.

Запись в трудовой

На основании приказ уже вносится запись в трудовую книжку, которая затем выдается работнику под роспись согласно ст.84.1 ТК РФ вместе с копией приказа и иных документов по требованию увольняемого сотрудника.

Пример записи в трудовой книге при увольнении за пьянство

Выплаты и компенсации

Выплата расчетных при увольнении производится работнику в соответствии со ст.140 ТК РФ, в день увольнения.

Однако на основании ст.181.1 ТК РФ при увольнении в связи с дисциплинарным взысканием сотруднику не положены компенсации либо иные выплаты, которые дополнительно предусмотрены в локальных актах предприятия в случае увольнения.

Если есть негативные последствия…

В большинстве случаев пьяный сотрудник ограничивается только распитием спиртных напитков на рабочем месте. Но некоторые в подобном состоянии могут и совершить кражу на предприятии либо оскорбить нецензурной бранью того, кто им встретиться на пути.

В подобной ситуации факт оскорблений будет отражен уже в акте, который может стать основанием не только для увольнения, но и для привлечения к административной ответственности по ст.5.61 КоАП РФ. А в случае кражи работник дополнительно подвергнется еще и уголовному преследованию по ст.158 УК РФ. Подать иск об уголовном преследовании и взыскании ущерба предприятие может и в течение года.

 Учитывая, что помимо кражи работник еще и был пьян, уволить сотрудника можно, не дожидаясь приговора суда.

Другие виды наказания

Конечно, появление в пьяном виде на территории предприятия не всегда приводит к увольнению.

В некоторых случаях наказание за подобное поведение выражается только в виде выговора либо лишении премиальных.

И, тем не менее, руководству предприятия следует знать, что подобное поведение сотрудников негативно сказывается не только на производственном процессе, но и на общем поведении остального персонала.

Как оспорить?

Если сотрудник был уволен по «некрасивой» статье за появление в пьяном виде на рабочем месте, у него есть право оспорить решение бывшего работодателя в судебном порядке в течение месяца на основании ст.392 ТК РФ.

К иску о незаконном увольнении работник может приложить не только копии документов, которые были оформлены в день фиксации проступка, но и иные документы либо свидетельские показания, которые подтверждают его позицию.

А вот правомерно уволен сотрудник за пьянство на рабочем месте или нет, будет решать только суд, так как предвзятое мнение сторон в данной ситуации практической пользы не принесет.

И, тем не менее, каждому работнику следует помнить, что для распития спиртных напитков есть не только специально отведенные места либо собственное жилище, но и время, в которое он свободен от работы.

Именно поэтому не стоит рисковать своей карьерой из-за нескольких сот грамм, которые могут испортить всю жизнь.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

kadriruem.ru