Работникам за задержку зарплаты положена денежная компенсация – Новости

Согласно ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплат не может быть ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. 

Размер компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Если этого не сделано, расчет процентов осуществляется по следующей формуле: К = НС х КС х 1/150 х Д, где: К – сумма компенсации за задержку выплаты; НС – не выплаченная в срок сумма; КС – ключевая ставка Банка России; Д- количество дней задержки.

Статья 236 ТК РФ не уточняет, какую сумму следует считать невыплаченной в срок – всю сумму, причитающуюся работнику в качестве дохода, или сумму, подлежащую передаче непосредственно работнику после удержания из нее НДФЛ.

Согласно п.

4 ст. 226 НК РФ удержание НДФЛ производится налоговым агентом за счет денежных средств, выплачиваемых налогоплательщику, при их фактической выплате. На наш взгляд, это означает, что в рамках трудовых отношений выплачиваемой является вся причитающаяся от работодателя сумма до удержания налога. Поэтому проценты по ст. 236  ТК РФ необходимо начислять на всю задержанную сумму без уменьшения ее на сумму НДФЛ. Вместе с тем, в судебной практике встречаются оба подхода к определению суммы, на которую начисляются проценты за задержку.

Ключевая ставка устанавливается Банком России в процентах годовых. Как известно, 1% – это 1/100 от числа, а чтобы найти n% от числа, нужно умножить это число на n и разделить на 100. Поэтому подставлять в формулу нужно значение ставки, уменьшенное в 100 раз, но уже без знака процентов. Делить это значение на количество дней в году не нужно. Ведь 1/150 ключевой ставки представляет собой размер процентов за каждый день задержки, а не за год, как сама ставка.

Из ст. 236 ТК РФ следует, что компенсация за каждый день задержки считается с использованием действующей в это время ключевой ставки Банка России. Поэтому в ситуации, когда во время просрочки ставка менялась, необходимо отдельно рассчитать компенсацию за каждый период, в котором действовала своя ставка, а затем суммировать полученные значения для определения общей суммы денежной компенсации за весь период задержки. С учетом того, что в ст. 236 ТК РФ нет указания на рабочие дни, компенсация должна выплачиваться за все календарные дни задержки. Первый день задержки – это следующий день после установленного срока выплаты. Последним днем, за который выплачиваются проценты, является день фактического расчета. Если работодатель гасит задолженность сразу по нескольким суммам с разными сроками выплаты, в отношении каждой такой суммы размер процентов исчисляется отдельно с учетом периода ее задержки.

Статья 236 Трудового Кодекса РФ.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Текст статьи 236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

---

В соответствии со ст. 236 ТК РФ судами были приняты решения по следующим делам:

Решение суда № 1: при увольнении сотрудника работодатель не в полном размере выплатил последнему причитающиеся денежные средства. Сотрудник обратился в суд. Решением суда требования работника были удовлетворены: работнику выплачена задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении, компенсация за задержку выплат, компенсация морального вреда. 

Посмотреть решение суда и проект искового заявления.

Решение суда № 2: Работодатель сократил штат своей организации. Работник был уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением штата в порядке ч. 2 ст.81 ТК РФ. При увольнении сотрудника работодатель не  выплатил последнему выходное пособие.

Посмотреть решение суда и проект искового заявления.

Решение суда № 3: Работодатель несвоевременно выплачивал заработную плату своим сотрудникам. По причине задержки выплаты заработной платы часть сотрудников приняло решение об увольнении из организации. При увольнении окончательный расчет с работниками произведен не был. Сотрудник обратился в суд. Решением суда требования работника были удовлетворены.

Посмотреть решение суда и проект искового заявления.

Решение суда № 4: Сотрудник являлся руководителем компании ответчика. По решению учредителей трудовые отношения с работником в письменном виде не оформлялись, трудовой договор не заключался. Работнику заработная плата не выплачивалась, а впоследствии учредителями было принято решение об увольнении работника. Компенсация за расторжение трудового договора с руководителем организации по инициативе собственников в размере 3-х размеров заработной платы работнику выплачена также не была. Сотрудник обратился в суд. Решением суда требования работника были удовлетворены: работнику выплачена заработная плата, компенсация за увольнение.

Посмотреть решение суда и проект искового заявления.

Решение суда № 5: Работник по своей инициативе расторг трудовой договор с работодателем. При увольнении с работником не был произведен окончательный расчет: работнику не было выплачено пособие по временной нетрудоспособности.  Работник обратился в суд с исковым заявлением. Требования работника были удовлетворены: с работодателя взыскана сумма пособия по временной нетрудоспособности, компенсация за задержку выплаты денежных средств и компенсация морального вреда.

Посмотреть решение суда и проект искового заявления.

Решение суда № 6: Сотрудник работал в компании ответчика на должности техника. На протяжении 2-х недель сотрудник на работу не являлся, о причинах своей неявки работодателю не сообщал. По вышеизложенным причинам работодатель посчитал возможным уволить сотрудника на основании п.5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Однако, уволенный сотрудник ранее дисциплинарных взысканий не имел, и как выяснилось в ходе судебного заседания в период своего отсутствия на работе находился на больничном. Сотрудник не согласился со своим увольнением и обратился с исковым заявлением в суд. Решением суда требования работника были удовлетворены. 

Посмотреть решение суда и проект искового заявления.

Решение суда № 7: Между работником и работодателем был заключен трудовой договор на неопределенны срок, в дальнейшем сторонами договора было подписано дополнительное соглашение, в соответствии с условиями которого трудовой договор признавался срочным. По окончанию срока действия договора работнику работодателем был ограничен доступ к рабочему месту: электронный пропуск аннулирован, доступ к рабочей электронной почте отключен. Работнику было направлено уведомление о расторжении с ним трудового договора в связи с окончанием срока его действия. Не согласившись с позицией работодателя, работник обратился в суд.

Посмотреть решение суда и проект искового заявления.

Решение суда № 8: Работника вынудили уволиться по собственному желанию. При увольнении трудовая книжка работодателем выдана не была. Сотрудник продолжал исполнять свои трудовые обязанности. При получении трудовой книжки работником было обнаружено, что в ней отсутствует дата приема на работу и неверно указана дата увольнения. Сотрудник обратился в суд. Решением суда требования работника были удовлетворены: на работодателя возложена обязанность изменить записи в трудовой книжке, выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда и судебных расходов.

Посмотреть решение суда и проект искового заявления.

«Жаловаться — плохо»: откуда в нашем обществе взялось такое представление и почему его пора менять

В России жаловаться считается дурным тоном, чем‑то, что граничит с предательством. Для человека, который считает нужным пожаловаться, в русском языке есть масса неприятных названий: «ябеда», «стукач», «кляузник», «доносчик», «крыса». С детства нас учат, что ябедничать — плохо, а истории о том, как люди из западных стран «закладывают» друзей, которые сели за руль подвыпившими, нас просто шокируют. Разбираемся, почему так происходит и какие последствия несёт «культура молчания».

Почему большинство из нас считает, что жаловаться — это плохо

В нашей истории и культуре доносительство закрепилось как недостойный поступок

Молчание считается ^{важным элементом российской культуры. «Слово — серебро, молчание — золото», «Доброе молчание лучше худого ворчания», — гласят пословицы. О «молчаливой», не оставившей большого литературного наследия, допетровской Руси говорят историки, а о безмолвии и безучастности народа — поэты: от Пушкина до Евтушенко.}

Филолог и философ Михаил Эпштейн пишет ^{об особом типе характерного для русского языка молчания, родившегося в 30–50 годы XX века — смелом, или двойном, молчании. Оно, как считает Эпштейн, было присуще тем мыслителям (Флоренскому, Лосеву, Бахтину, Голосовкеру), которые не могли открыто высказывать свои идеи, но при этом не выражали согласия с советским режимом.}

Вообще, сталинский период в истории России некоторые исследователи и мыслители считают ^{апофеозом бесправности и беспомощности народа. Люди, запуганные репрессиями, отчуждались от государственного аппарата, а тот, в свою очередь, — от людей. Молчание, «нестукачество» в таком случае становилось нормой обыденной жизни, способом выживания и соблюдения негласного и неписанного всеобщего закона.}

Кроме того, доносительство было ^{распространённым инструментом сведения счётов, что закрепляло его в качестве низкого, недостойного поступка. Так, вышедшее из лагерного жаргона слово «стукач» фактически стало общеупотребительным.}

Доносчики в советском и российском кино — это, как правило, отрицательные герои.

Не стоит забывать и о периоде конца 1980‑х — начала 2000‑х годов. Тогда большую популярность приобрела ^{«воровская романтика» с характерным для неё пренебрежением к стукачам и идее содействия закону.}

Жалобы редко приводят к положительному результату

Есть несколько показательных примеров. Например, история ^{Маргариты Грачёвой, которую изувечил муж — хотя она обращалась в полицию после того, как тот в первый раз увёз её в лес и угрожал ножом. Есть и не такие жуткие, но не менее показательные примеры: данные опросов говорят о том, что в 37% случаев жалобы в трудовую инспекцию остаются без ответа, а в 29% никаких действий не предпринимается. Ну или вот совсем бытовой: столкнувшись с нарушением своих прав (например, при покупке товаров), россияне даже не пытаются их защитить.}

Скриншот: yandex.ru

То, что во взаимодействии властей и россиян есть множество проблем, признают ^{и сами чиновники.}

При этом россиянам не только сложно извлечь пользу из своих жалоб. Нередко им приходится сталкиваться с их последствиями в виде исков о клевете. Только в 2019 году Верховный суд РФ запретил ^{чиновникам подавать иски на тех граждан, которые на них жаловались.}

В итоге большинство из нас уверены, что в попытках добиться справедливости нет смысла. Что это всё равно ничего не изменит и, вероятно, приведёт к проблемам самого жалующегося, а заступиться и защитить его будет некому.

Почему стоит изменить «культуру молчания»

По данным социологического исследования^{, от 87% до 94% учащейся молодёжи негативно относится к стукачеству. Историк Вадим Шиллер считает это одним из признаков криминализации российского общества.}

В действительности вовремя составленная жалоба может спасти чью‑то жизнь. В этом плане достаточно знаменита история ^{Китти Дженовезе из Нью‑Йорка, которую убивали в течение получаса, несмотря на то что несколько свидетелей видели или слышали происходящее. Кстати, несообщение о преступлении тоже преступление — как в России, так и во многих других странах мира.}

Обязанность сообщать о правонарушениях существует в России уже больше ^350 лет.

Это работает и в обратную сторону. Вовремя сообщив о нарушении санитарных мер в каком‑нибудь заведении, вы можете уберечь его владельца от более тяжкого наказания. Например, распространение COVID‑19 (нарушение карантина, приведшее к смерти) подпадает ^{под уголовное преследование и грозит крупным штрафом, а то и вовсе тюремным сроком до семи лет.}

В США, Германии, Великобритании, Японии и Китае уже много лет существуют ^{работающие системы взаимодействия между гражданами и полицией. Например, во всех этих странах есть добровольные организации помощи правоохранителям, курируемые органами правопорядка. В Германии гражданские представители могут посещать полицейские участки, чтобы оценить условия, в которых пребывают задержанные.}

Нельзя не упомянуть, что именно благодаря показаниям одного из граждан был арестован ^{киллер и член ОПГ Александр Шарапов.}

Отличается ли от этих примеров донос на выпившего водителя, севшего за руль? Нет, если учесть, что в ДТП с пьяными автомобилистами за 11 месяцев 2020 года погибли ^{больше трёх тысяч человек, а ещё 17 тысяч получили травмы.}

Нежелание жаловаться вредит и в повседневной жизни. Так, по данным ^{Национального агентства финансовой информации, каждый пятый работающий россиянин сталкивался с нарушениями условий труда. Чаще всего это выражалось в использовании работодателями чёрной и серой схем заработной платы, а также в её задержке. Лайфхакер уже писал о том, почему зарплата в конверте — это плохо.}

В чём разница между гражданской ответственностью и стукачеством

Русские пословицы говорят и противоположное^{: «Молчбою прав не добудешь» и «Молчит, как пень».}

Есть масса случаев, когда донос полезен. И это не обязательно должно быть тяжкое преступление. Хам, припарковавшийся на тротуаре, сосед, курящий в подъезде (что, кстати, запрещено^{), или продавец, отпускающий подросткам алкоголь. Пока все эти люди остаются безнаказанными, наша жизнь не меняется в лучшую сторону. Ведь троечник, хорошо прячущий шпаргалки и поступающий в университет, и мужчина, терроризирующий свою семью, по сути явления одного порядка, порождённые безмолвием свидетелей.}

МВД стремится ^{привлекать граждан к сотрудничеству. Так, в 2018 году был утверждён документ, позволяющий выплачивать деньги обычным людям за сообщение важных сведений. Впрочем, эта мера, напоминающая об охотниках за головами с Дикого Запада, может привести к всплеску немотивированных доносов и клеветы.}

В последние годы россияне и сами по себе стали чаще жаловаться, особенно ^{в связи с пандемией и несоблюдением самоизоляции. У этого явления уже наблюдаются перегибы: нередко люди из личной мести утверждают, что кто‑то нарушает карантин.}

В повседневной жизни понять, где кончается жалоба и начинается донос, подчас сложно. Тут нам на помощь приходит лингвистика и семантика, согласно которым:

• Донос — тайное ^{обвинительное сообщение представителю власти, начальнику о чьей‑нибудь деятельности, поступках.}
• Жалоба — 1. Выражение ^{неудовольствия по поводу чего‑нибудь неприятного, страдания, боли. 2. Официальное заявление с просьбой об устранении какого‑нибудь непорядка, несправедливости.}

Жалующийся официально и открыто сообщает о нарушении, несправедливости, а доносчик (или стукач) втайне обвиняет кого‑то перед тем, кто обладает властью. Когда вы ищете справедливости, вы жалуетесь, а когда по секрету рассказываете что‑то из зависти или по другим личным мотивам, то стучите.

В том, что жаловаться в нашей стране не принято, виноваты не только история, культура и власть. Не стоит забывать о том, что большинство из нас любит нарушать нормы: ездить сверх разрешённой скорости, курить там, где запрещено, мусорить. Пока мы не поймём, что законы и правила действуют для всех вместе и для каждого в отдельности, единственным действенным способом навести порядок будет кнут — донос «куда надо». И до тех пор жалоба будет восприниматься как социально неприемлемое действие.

Читайте также 🧐

История трудового законодательства

В связи с недавним всплеском законов о труде и других ожидающих изменений, изменения в правилах труда находятся в сознании работодателей и работников. Но трудовое законодательство уже много лет меняет рабочие места, формируя то, как работодатели управляют своим бизнесом.

Ниже приводится список из Дайджеста Конгресса основных законов о труде, которые применялись на протяжении всей истории:

• Принятый в 1914 году Закон Клейтона включал положения, защищающие существование и деятельность организованной рабочей силы, и гласил, что «труд человека не является товаром или предметом торговли. ”
• В 1926 году был принят Закон о труде на железнодорожном транспорте, запрещающий дискриминацию профсоюзов и требующий от работодателей заключения коллективных договоров. Первоначально предназначенный для межгосударственных железных дорог, в 1936 году в закон были внесены поправки, включившие авиакомпании, занимающиеся торговлей между штатами.
• В 1931 году Закон Дэвиса-Бэкона гласил, что строительные контракты федерального правительства должны указывать минимальную заработную плату, которая должна выплачиваться людям, нанятым по контрактам. Для получения дополнительной информации просмотрите «Возвращение к Дэвису-Бэкону.”
• Закон Норриса-Ла Гуардиа, принятый в 1932 г., предоставил федеральным властям право профсоюзам на организацию и забастовку, а также на использование других методов экономического воздействия в отношениях с руководством. Он также запретил федеральным судам обеспечивать соблюдение контрактов «желтой собаки», по которым рабочие обещали не вступать в профсоюз, а также издавать запретительные судебные приказы или судебные запреты против таких действий, как вступление в профсоюз или его организация; забастовка или отказ от работы; оказание законной юридической помощи лицам, участвующим в трудовом споре.
• Принятый в 1933 г. Закон о восстановлении национальной промышленности имел целью ввести кодексы «честной конкуренции» и установить заработную плату и рабочее время в отраслях, подписавшихся на такие кодексы. Раздел I закона, в котором говорилось, что все кодексы честной конкуренции, утвержденные в соответствии с законом, должны гарантировать право работников на ведение коллективных переговоров без вмешательства или принуждения работников, был признан Верховным судом США в 1935 году неконституционным.
• Закон Вагнера, также известный как Закон о национальных трудовых отношениях 1935 г., гарантировал охваченным трудящимся работникам право организовывать рабочие движения и присоединяться к ним, забастовки, выбирать представителей и вести коллективные переговоры.Он также учредил Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) и запретил доминировать или иным образом вмешиваться в создание профсоюза; введение особых условий занятости, которые, как правило, поощряли или препятствовали членству в профсоюзе; среди прочего, отказ вести коллективные переговоры с профсоюзами, представляющими работников компании. Закон стимулировал рост профсоюзов, поскольку количество членов профсоюза увеличилось с 3 584 000 в 1935 году до 10 201 000 к 1941 году.
• Закон Бирнса 1936 г. объявил тяжким преступлением транспортировку любого лица, занятого в торговле между штатами, которое было нанято с целью применения силы или угроз против мирного пикетирования в трудовом споре или против организации или переговоров.
• Закон Уолша-Хили, принятый в 1936 г., предписывал работникам платить по крайней мере «действующую минимальную заработную плату»; ограничили обычные рабочие часы до восьми часов в день и 40 часов в неделю с полуторной оплатой за дополнительные часы; запрещен прием на работу осужденных и детей до 18 лет; и установленные нормы санитарии и безопасности.
• Принятый в 1938 году Закон о справедливых трудовых стандартах установил минимальную заработную плату и максимальное количество рабочих часов для всех работников, занятых в крытой «торговле между штатами».Дополнительную информацию смотрите в разделах «Платить или не платить» и «Унция профилактики».
• Первая крупная модификация Закона о национальных трудовых отношениях, Закон Тафта-Хартли, была принята в 1947 году. Закон установил процедуры для отсрочки или предотвращения «чрезвычайных национальных» забастовок; исключили контролирующих сотрудников из сферы действия закона Вагнера; включен список недобросовестной трудовой практики, запрещенной для профсоюзов, в том числе их отказ вести коллективные переговоры; и запретил «закрытый магазин», среди многих других положений.
• Закон об отчетности и раскрытии информации об управлении трудовыми ресурсами от 1959 г., также известный как Закон Ландрама-Гриффина, внес важные дополнения в Закон Тафта-Хартли, включая определение дополнительной несправедливой трудовой практики; запрет на проведение организационных пикетов или пикетов признания; и разрешение государственным органам по трудовым отношениям и судам брать на себя юрисдикцию в отношении трудовых споров, которые NRLB отказался рассматривать.
• Закон о равной оплате труда 1963 года гласил, что женщины и мужчины должны получать равную оплату за равный труд. Дискриминация по признаку пола осуждалась, поскольку она снижает заработную плату и уровень жизни работников, что необходимо для их здоровья и эффективности; препятствует максимальному использованию имеющихся трудовых ресурсов; может вызвать трудовые споры, влияющие на торговлю; и представляет собой недобросовестный метод конкуренции. Для получения информации см. «Равная оплата за равный труд».
• Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 г. запрещает дискриминацию при приеме на работу по признаку расы, цвета кожи, религии, пола и национального происхождения, а также дискриминацию работодателя в отношении человека из-за его или ее связи с другим лицом определенной расы, цвета кожи. , религии, пола или национального происхождения.Для получения дополнительной информации просмотрите «Религия и рабочее место: когда-нибудь они должны встретиться?»
• Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу от 1967 года защищал лиц в возрасте 40 лет и старше от дискриминации при приеме на работу по возрастному признаку. Положения закона гласят, что дискриминация человека из-за его или ее возраста является незаконной в отношении любого срока, условия или привилегии найма, включая прием на работу, увольнение, продвижение по службе, увольнение, компенсацию, льготы, рабочие задания и обучение.Это относится к работодателям с 20 и более сотрудников. Для получения информации см. «Равная оплата за равный труд».
• Принятый в 1970 году Закон о безопасности и гигиене труда учредил Администрацию по охране труда для установления и обеспечения соблюдения стандартов охраны труда и техники безопасности на рабочем месте; Комиссия по охране труда и технике безопасности для рассмотрения приоритетов, действий и случаев правоприменения; и Национальный институт охраны труда и здоровья для исследовательских целей. Для получения дополнительной информации просмотрите «35-летие OSHA.”
• Закон о гражданских правах 1991 г. был принят в ответ на серию решений Верховного суда США, которые ограничивали права работников, подавших в суд на своих работодателей за дискриминацию. Это была первая попытка после принятия Закона о гражданских правах 1964 года изменить некоторые основные процессуальные и материальные права, предусмотренные федеральным законом в случаях дискриминации при приеме на работу. Он установил право на рассмотрение дела присяжными по искам о дискриминации, ввел возможность возмещения морального вреда и ограничил сумму, которую могут присудить присяжные.

Эта эксклюзивная веб-информация является дополнением к книге Сложное рабочее место.

Кризис в Сирии: Экономический кризис усугубляет десятилетие войны

Факты кризиса в Сирии

• Население: 21,7 млн ​​
• 14 млн человек нуждаются в гуманитарной помощи
• 6,9 млн сирийских беженцев и лиц, ищущих убежища
• 6,8 млн человек, перемещенных внутри страны
• Потеря курса сирийского фунта на 82% с октября 2019 года
• 169-е место из 170 стран за равенство женщин экономического кризиса, конфликта и COVID-19, что сулит дальнейшее ухудшение в 2022 году. Вот что вам нужно знать об усугублении гуманитарного кризиса в Сирии.

  Сирийцы переживают худший экономический кризис с начала войны, с рекордным уровнем отсутствия продовольственной безопасности и быстрым ростом цен на товары первой необходимости. В то же время нехватка воды на севере Сирии создает условия, похожие на засуху, для миллионов людей и ставит под угрозу и без того подорванные системы здравоохранения, водоснабжения и другие системы. Насилие уменьшилось с пика конфликта, но остается серьезной угрозой для гражданского населения и гражданской инфраструктуры в прифронтовых районах.И существует постоянный риск крупного военного наступления, нацеленного на районы, неподконтрольные правительству. Более того, годы конфликта лишили людей ресурсов, чтобы противостоять дополнительным потрясениям, в том числе надвигающейся угрозе прекращения операций по оказанию помощи со стороны Турции.

  Гуманитарная ситуация в Сирии нестабильна…

  «Гуманитарная ситуация в Сирии нестабильна и усугубляется глобальной пандемией COVID-19 и резким экономическим спадом», — говорит Халдун Аль-Амир, технический советник IRC по вопросам здравоохранения на Ближнем Востоке и в Северной Африке. «По оценкам, число людей, нуждающихся в медицинской помощи, увеличилось в 2021 году примерно на 5% и, как ожидается, увеличится еще больше в 2022 году. Как медицинский работник я надеюсь, что международное сообщество активизирует свои усилия по защите медицинских работников и медицинские услуги».

  Сирийцы, перемещенные в результате конфликта, пережили отрицательные температуры в импровизированных убежищах, когда серия холодных фронтов охватила Ближний Восток в январе 2022 года.

  Фото: Фади Мансур/IRC

  Гуманитарные риски в 2022 году

  Сирия переживает самый тяжелый экономический кризис с начала войны — ситуация, которая, вероятно, усугубится в 2022 году и усугубит отсутствие продовольственной безопасности для миллионов людей.

  Кризис вызван рядом факторов, в том числе пандемией COVID-19 и экономическим коллапсом в соседнем Ливане (также в списке наблюдения в этом году). Средняя цена на основные продукты питания выросла на 236% в период с декабря 2019 г. по декабрь 2020 г., в то время как сирийский фунт потерял 82% своей стоимости по отношению к доллару из-за углубления экономического кризиса в Ливане в период с октября 2019 г. по октябрь 2021 г. Экономическая ситуация способствовала рекордные уровни отсутствия продовольственной безопасности; 60% населения в настоящее время сталкиваются с проблемой отсутствия продовольственной безопасности.По мере того, как у сирийцев заканчиваются варианты, они все чаще вынуждены использовать негативные механизмы выживания, включая детский труд и детские браки.

  Доступ сирийцев к основным товарам и услугам — от медицинского обслуживания до чистой воды и продуктов питания — вероятно, будет еще больше ограничен.

  Война характеризовалась систематическими нападениями на гражданскую инфраструктуру, в результате чего половина медицинских учреждений и половина канализационных систем вышли из строя, а многие другие нуждаются в ремонте. Основные услуги еще больше подрываются из-за острой нехватки воды на севере Сирии из-за температур выше среднего и истощения реки Евфрат. Водный кризис уже затронул 5 миллионов сирийцев. Воды не хватает для поддержания электроснабжения в регионе, что ставит под угрозу медицинские учреждения. Отсутствие чистой воды повышает риск заболеваний и распространения COVID-19. Кроме того, длительная нехватка воды для сельского хозяйства вынудит сирийцев отказаться от сельскохозяйственных угодий и домашнего скота, лишив их средств к существованию и самообеспечения и усугубив кризис голода.

  Конфликт остается интенсивным в прифронтовых районах с постоянным риском серьезной эскалации, если правительство попытается вернуть себе районы, находящиеся вне его контроля.

  Общая активность конфликта снизилась: с марта 2020 г. действует прекращение огня на северо-западе, а с октября 2019 г. — на северо-востоке. Тем не менее, авиаудары, артиллерийские обстрелы и другие конфликтные действия продолжаются на регулярной основе, регулярно гибнут мирные жители, разрушается важнейшая инфраструктура и время от времени заставляя приостановить школьное обучение и другие основные услуги. Более того, правительство может начать наступление в 2022 году, чтобы вернуть территории, которые остаются вне его контроля. Эскалация особенно вероятна в провинции Идлиб, где риску подвергаются 3 миллиона человек.Несмотря на локальные соглашения, в некоторых частях южной Сирии также наблюдался более низкий уровень конфликта и напряженности с тех пор, как правительство восстановило контроль над этим районом в 2018 году. Локализованный конфликт может продолжаться в этих районах, а также в любых районах, находящихся под контролем правительства.

  Истечение срока действия последнего оставшегося пункта пересечения границы для помощи ООН в Сирии в середине 2022 года может поставить под угрозу гуманитарную помощь.

  

  В июле 2014 года Совет Безопасности ООН санкционировал трансграничные операции ООН по доставке помощи из соседних стран в Сирию.С 2020 года Совет сократил количество разрешенных пересечений с четырех до одного, несмотря на растущие потребности, особенно в районах, неподконтрольных правительству — тех, на которые направлены трансграничные операции. В 2021 году 81% людей в неподконтрольных правительству частях северо-запада и 69% на северо-востоке нуждались в помощи. Последний переход истекает в июле 2022 года, и в настоящее время нет реальных альтернатив трансграничной помощи. Без трансграничных операций ООН гуманитарным организациям будет практически невозможно быстро и широкомасштабно реагировать на новые кризисы в 2022 году, не говоря уже о существующих потребностях.

  Узнайте больше о 10 самых серьезных кризисах, которые мир не может игнорировать в 2022 году, узнайте, как IRC отобрал эти страны, и загрузите полный отчет «Список наблюдения за чрезвычайными ситуациями на 2022 год», чтобы получить ссылки на данные и профили всех 20 кризисных стран в списке IRC.

  Как IRC помогает в Сирии

  Учеба десятилетнего Омара была нарушена из-за неоднократных перемещений и ограничений, связанных с COVID-19.

  Фото: Абдулла Хаммам/IRC

  IRC работает в Сирии с 2012 года, отвечая на потребности на северо-западе и северо-востоке.IRC способствует восстановлению экономики с помощью профессионального обучения, ученичества и поддержки малого бизнеса. Команды IRC поддерживают развитие детей в раннем возрасте и предоставляют консультационные услуги и услуги по защите для женщин и детей, особенно для переживших насилие. Мы поддерживаем медицинские учреждения и мобильные медицинские бригады, предоставляя спасательные услуги при травмах, а также первичные, репродуктивные и психические услуги. Наш ответ на COVID-19 включает в себя проведение кампаний по повышению осведомленности и обучение медицинских работников методам профилактики инфекций и борьбы с ними.IRC также поддерживает сирийских беженцев в Иордании, Ираке и Ливане. Узнайте больше о реакции IRC в Сирии.

  Как вы можете помочь в Сирии

  90 002 сирийца, перемещенных в результате конфликта, пережили отрицательные температуры в импровизированных убежищах, когда в январе Ближний Восток охватила серия холодных фронтов.

  Очень холодно, и нам нужна срочная помощь.

  «Из-за снежной бури палатка, в которой мы с семьей остановились, была полностью разрушена, а наше имущество повреждено», — сказал 24-летний Моханнад*, которого вместе с женой и двумя детьми переселили в лагерь на северо-западе Сирии.«Стоит мороз, и нам нужна срочная помощь».

  Сделайте пожертвование сейчас, чтобы поддержать революционную работу IRC в Сирии и во всем мире. Мы находимся на передовой, оказывая критически важную помощь пострадавшим от кризиса людям в более чем 40 странах, в том числе в странах, включенных в список чрезвычайных ситуаций 2022 года.

  *Имя изменено

  Связанные новости и функции

  LegalZoom: высокая цена акций, которая может быть оправдана (NASDAQ:LZ)

  anyaberkut/iStock через Getty Images оплата, это любые расходы, связанные с юридическими услугами. Адвокаты стоят дорого, и многие вещи, связанные с судебным процессом, могут отнимать много времени. Это приводит к ограничению возможностей для тех, кто нуждается в услугах, и может существенно повредить этим предприятиям, если не будет альтернатив. Но, к счастью для многих владельцев малого бизнеса, не говоря уже о владельцах бизнеса в целом, есть некоторые онлайн-сервисы. Одним из интересных потенциальных клиентов является компания под названием LegalZoom (LZ). Через свою платформу компания предоставляет широкий спектр услуг для клиентов, все из которых сосредоточены либо на юридических вопросах, либо на налоговых консультациях.Рост в последнее время был весьма впечатляющим. Но это не означает, что компания делает для убедительной возможности. Эта сложная фирма, похоже, торгуется по довольно высокой цене. Но когда вы учитываете все аспекты картины, это может считаться справедливо ценной возможностью, но в настоящее время не лучше.

  Знакомство с LegalZoom

  LegalZoom создан как онлайн-платформа, предназначенная для предоставления юридических решений и решений по соблюдению требований на рынке США. По словам руководства, впечатляющие 10% новых компаний с ограниченной ответственностью и 5% новых корпораций в США, которые были созданы в 2020 году, были созданы с использованием его платформы.В дополнение к предоставлению информационных услуг компания также обеспечивает постоянное соблюдение требований, налоговые консультации, услуги по подаче налоговых деклараций, регистрации товарных знаков и даже планы недвижимости. В 2020 финансовом году компания также обработала 28 000 заявок на товарные знаки и может похвастаться более чем одним миллионом непогашенных единиц подписки. Кроме того, компания также является важным игроком на рынке зарегистрированных агентов в США.

  Автор – SEC EDGAR Data

  Оперативно LegalZoom объединила свои потоки доходов в три отдельные категории.Крупнейшие из них, на момент написания этой статьи, классифицируются как подписки. Эта часть бизнеса включает постоянные услуги по подписке, помогающие бизнесу получать регулярный и высокодоходный доход. Короче говоря, все это сосредоточено вокруг таких вопросов, как соблюдение требований и налоги, а не одноразовые предложения, которые продает компания. В 2020 финансовом году у компании было 1,09 миллиона подписчиков по сравнению с 921 тысячей годом ранее. А средний доход на одного подписчика в год составил $223. Это по сравнению с 221 долларом, увиденным всего годом ранее.В 2020 финансовом году компании выручка от этой деятельности составила 48,8% от общего объема продаж компании.

  Автор – SEC EDGAR Data

  Следующий на очереди у нас свой Транзакционный бизнес. Это в основном сосредоточено на разовых мероприятиях, таких как создание бизнеса. В течение 2020 финансового года компания совершила 829 000 транзакций, в том числе 378 000 бизнес-образований. Это по сравнению с 691 000 транзакций и 292 000 бизнес-форм, над которыми он работал в 2019 году.Средний доход на транзакцию также увеличился с 230 до 236 долларов. Стоит отметить, что в 2020 финансовом году компании эта конкретная часть предприятия принесла 45,1% от общего объема продаж. И, наконец, мы получаем доход от партнеров. В основном это включает в себя разовые или периодические сборы, которые бизнес получает благодаря своим отношениям со сторонними поставщиками. Инвесторы должны рассматривать это как форму лидогенерации, которую компания предоставляет своим клиентам в качестве услуги.Однако это довольно небольшая часть бизнеса, на которую приходится всего 6,1% продаж в 2020 году. компания, которая растет в хорошем клипе. Выручка в том году составила 408,4 миллиона долларов. В 2020 году он увеличился на 15,2% до 470,6 млн долларов. Рост продолжался на протяжении большей части 2021 финансового года, при этом выручка за первые девять месяцев года составила 432,9 миллиона долларов.Это представляет собой увеличение на 24,3% по сравнению с $348,4 млн, полученными компанией за первые три квартала 2020 года.

  Автор – SEC EDGAR Data

  Значительная часть этого роста связана с увеличением количества единиц подписки для компании, которое выросло до 1,26 миллиона на конец последнего завершенного квартала, по которому имеются данные. Это представляет собой увеличение по сравнению с прошлым годом на 21,2% и на 16,5% больше по сравнению с тем, где компания закончила свой 2020 финансовый год. Также стоит отметить, что компания выиграла от увеличения среднего дохода на единицу подписки на 4.5% в течение этого периода времени, при этом сумма полученного дохода увеличилась с 221 до 231 доллара США. Это не означает, что бизнес не выиграл от других улучшений. За первые девять месяцев прошлого года компания совершила 765 000 транзакций. Это больше, чем 696 000, о которых сообщалось годом ранее. Частично это было вызвано увеличением количества бизнес-форм с 290 000 до 351 000. Также за это время средняя стоимость заказа за транзакцию увеличилась на 15,9% с 227 долларов.00 до 263 долларов.

  Автор – SEC EDGAR Data

  Одна вещь, от которой страдал LegalZoom, это низкая прибыльность на протяжении многих лет. В 2019 году прибыль компании составила всего 5,5 млн долларов. Это сопоставимо с 7,3 миллиона долларов, полученными в 2020 году. За первые девять месяцев 2021 года прибыль пострадала особенно сильно: компания получила убыток в размере 87,9 миллиона долларов. Это сопоставимо с прибылью в размере 0,48 миллиона долларов, полученной в то же время годом ранее. Однако стоит отметить, что это небольшая и быстрорастущая компания.Менеджмент вкладывает большие средства в рост. В качестве примера рассмотрим, что увеличение расходов, которые в основном носят добровольный характер, привело к тому, что расходы на продажи и маркетинг выросли с 37,5% продаж до 48,4%, а общие и административные расходы увеличились с 10,2% до 17,4%. Одной из значительных областей увеличения затрат для компании была неденежная компенсация акциями. За первые девять месяцев 2020 года это составило всего 10,62 миллиона долларов. В то же время год спустя он составил 86 долларов.96 миллионов.

  Автор – ТРЦ ЭДГАР Данные

  Все это сильно затрудняет анализ компании. Потому что, когда вы решаете оценить ее на основе показателей, которые можно изменить для достижения более сильного роста в долгосрочной перспективе, вы, по сути, наказываете компанию за решение руководства инвестировать в эти инициативы роста. Тем не менее, я оценил компанию, и данные на первый взгляд выглядят не так уж хорошо. Например, отношение цены к операционному денежному потоку, кратное фирме, составляет 44.4, если мы экстраполируем результаты на оставшуюся часть 2021 финансового года. Используя прогноз руководства о EBITDA около 46 миллионов долларов при выручке от 575 до 579 миллионов долларов, мы получаем мультипликатор EV к EBITDA, равный 59,1. Эти цифры, если использовать 2020 финансовый год компании, будут значительно ниже: 32,6 и 30,9. Если вместо этого мы применим ту же маржу, достигнутую в 2020 году, к результатам 2021 финансового года, эти мультипликаторы составят 26,6 и 25,2 соответственно. Для компании, которая, как ожидается, вырастет выручка в 2021 году со скоростью 22.7%, при отсутствии долгов и 310,70 млн долларов наличными, такая цена выглядит не так уж плохо.

  Takeaway

  На данный момент LegalZoom представляет интересную возможность для долгосрочных инвесторов. Учитывая все обстоятельства, я считаю, что акции слишком дороги для стоимостного инвестора вроде меня. Но я не думаю, что цена акций смехотворно завышена, если учесть все тонкости, связанные с фирмой.