• Актуально
• Анонсы
• Архивное хранение
• Больничные
• Бухгалтерия в кадрах
• Военнослужащие
• Воинский учет
• Гарантии и компенсации
• Госслужба
• Делопроизводство
• Договоры
• Документооборот
• Должностные инструкции
• Законодательство
• Инвалиды
• Иностранные работники
• Инструкции по охране труда
• Интервью
• Кадровики советуют
• Командировки
• Конфиденциальность
• Материальн

clubtk.ru

Стажировка на рабочем месте в 2019 году

Наверное хоть раз, но всё же каждый сталкивался за свою жизнь с таким понятием, как стажировка. Впервые человеку приходится столкнуться с обязательной практикой ещё в период обучения. Подобный процесс не оплачивается, ведь в то время преследуется совершенно иная цель – получить важный и бесценный опыт, оставшийся на всю жизнь. Ещё один вид оценки собственных навыков – стажировка на непосредственном месте работы, где будущий специалист показывает перед начальством собственные умения возможности. Именно об этом, втором типе практике и пойдёт дальнейшая речь.

212 статья Трудового кодекса РФ предоставляет каждому гражданину страны возможность пройти стажировку на рабочем месте. В таком случае на работодателя ложится серьёзная ответственность – обучить работника всем премудростям работы, в том числе провести инструктаж с техники безопасности, и оценить полученные знания путём проверки.

Не следует думать, что основная роль в этом процессе отводится исключительно под обязанности директора некоего предприятия – работнику следует в обязательном порядке пройти обучение труда и саму стажировку, точные условия которой подробно описываются в статье 214 упомянутого ранее кодекса.

Варианты практики

Чтобы понять, что именно представляет собой стажировка на рабочем месте в 2019 году, программа по профессиям, следует упомянуть все её существующие виды. Сам процесс обучения делится на несколько основных подгрупп, для каждой из которых свойственные различные характеристики.

1 группа. Согласно действующему законодательству, стажировка обязательна к исполнению. Подобную практику обычно проходят работники профильного направления труда, профессии которых предъявляют перед своими сослуживцами особые требования.

2 группа. Стажировка, устанавливаемая и проводимая благодаря внутренним нормативным акциям страны. В конкретном случае можно отметит, что при необходимости руководитель имеет полное право ужесточить меры, касающиеся охраны труда. В итоге расшириться перечень профессий, для которых стажировка перед началом трудовой карьеры – в диковинку.

Программа стажирования

Вне зависимости от требований, нуждающихся в исполнении, практика жителей России должна обязательно соответствовать всем правилам и требованиям, а также нормам действующего законодательства.

1. Оформление трудового договора с работником должно осуществляться по правилам, установленным ТК РФ. На данный момент разрешается составлять дополнительное соглашение, но только в том случае, если по каким-то причинам реальный претендент на вакантную должность пока на неё не принимается «с улицы», а просто переводиться внутри одной организации на место, требующее от своего исполнителя определённых навыков.
   

   ---

2. Инструктаж касательно методов безопасного труда. Особенностью отмеченного действия считается донесение подобной информации ко всем членам коллектива без исключения, а не только к обозначенному претенденту.
   

   ---

3. Обязательно должен быть составлен и подписан специальный приказ руководителя фирмы о направлении соответствующего человека на стажировку. Этой процедурой будет заведовать куратор, тоже назначенный на время прохождения практики. Именно под началом руководителя стажировки и будут проводиться все мероприятия по её реализации.
   

   ---

4. Продолжительность практики зависит от программы, предусмотренной для таких случаев руководством компании. Продолжение стажировки обычно всегда фиксируется в специальных журналах по охране труда.
   

   ---

5. По окончании практики работник сдаёт некое подобие экзаменов, для определения уровня его знаний и освоения теоретического материала.
   

   ---

6. Если весь этот процесс проходит успешно, издаётся указ о допуске практиканта на работу. Согласно действующему законодательству, именно эта бумажка разрешает человеку в дальнейшем выполнять свои трудовые обязанности самостоятельно, не ожидая чьей-либо помощи.

Принцип оформления стажировки сразу на рабочем месте

Чтобы столь интересная программа начала работать в реальности, сначала её пришлось создать, протестировать и утвердить, как действенную. Только потом с возможностью её введения согласились руководители всех российских предприятий. Никаких строгих правил касательно поднятого вопроса пока попросту не существует, что лишь делает стажировку легче и естественней.

На фоне всех стандартных случаев практики, легко выделить несколько основных рабочих моментов.

1. То подразделение, где в дальнейшем приступит к выполнению своих, пока ещё временных обязанностей стажер, должно разработать соответствующий проект документа.
2. Этот протокол в дальнейшем проходит согласование с руководителем подразделения по охране труда на рабочем месте или лицом, уполномоченным курировать стажировку.
3. Весь проект обязательно утверждается приказом директора.

На сегодняшний день все этапы прохождения стажировки на рабочем месте выглядит именно так, но это совершенно не означает, в любой момент эти нормы не поменяются. Важно лишь чтобы финальный вариант отмеченной программы был согласован и одобрен директором компании или специальным лицом, задействованным в описываемом проекте.

Хочется лишь добавить, что несмотря на все обучающие моменты, стажировка на предприятии – серьёзное и даже опасное дело, ведь неопытного специалиста за определённый термин нужно научить всем премудростям некой работы. Потому, чтобы подобная процедура проходила более легко и доступно, следует просто разработать тщательно продуманный план.

god2018dog.ru

Каков перечень профессий рабочих и специалистов, которые должны проходить стажировку по охране труда и ее продолжительности?

Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение стажировки на рабочем месте. На предприятии работают в основном офисные работники, есть рабочие по обслуживанию здания, уборщицы, электрик и водители автомобиля. Прошу Вас дать разъяснения по следующим вопросам: 1. Какими нормативными документами руководствоваться при определении перечня профессий рабочих и специалистов, которые должны проходить стажировку по охране труда и ее продолжительности. 2. Кто может быть руководителем стажировки на рабочем месте, как назначается руководитель стажировки. 3. Какие локальные акты, документы, согласно законодательства РФ должны быть разработаны на предприятии для проведения стажировки на рабочем месте. Образцы документов. 4. Программы проведения стажировок по охране труда должны быть разработаны отдельно для каждой профессии, имеющихся в организации? 5. Каким образом должен проходить стажировку водитель легкового автомобиля? электрик (если он в единственном лице) Спасибо.

При определении перечня профессий рабочих и специалистов, которые должны проходить стажировку по охране труда и ее продолжительности, необходимо руководствоваться 225 статьей ТК РФ.

Стажировка на рабочем месте после первичного инструктажа обязательна для лиц, поступающих на работу с вредными или опасными условиями труда. Это указано в части 3 статьи 225 Трудового кодекса РФ.

Программа стажировки разрабатывается на каждую рабочую профессию.

Кто может назначаться руководителем стажировки: Для представителей рабочих профессий стажировку проводит руководитель работ, инструктор производственного обучения или опытный рабочий. Эти сотрудники должны пройти соответствующее обучение в качестве инструкторов по охране труда, иметь большой практический опыт и обладать необходимыми качествами для организации и проведения стажировки. Для руководителей и специалистов стажировку проводит вышестоящий или иной руководитель стажировки. Назначение руководителей стажировки оформляется приказом руководителя.

Читайте по теме в электронном журнале

Для водителей порядок стажировки отражен в руководящем документ РД-200-РСФСР-12-0071-86-12. Положение о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей, утвержденное Минавтотрансом РСФСР 20 января 1986 г). Для электриков – процедура стажировки указана в разделе 7 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденных Приказом Минтопэнерго РФ от 19.02.2000 № 49. После стажировки проводится обязательное дублирование. Обязанность по проведению стажировки для электротехнического персонала указана в п. 1.4.8 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утв. приказом Минэнерго России от 13 января 2003 г. № 6 . При этом продолжительность стажировки зависит от квалификации и предыдущего стажа работы в электроустановках.

Стажировка офисного персоналу не требуется, только если вы не применяете в своей работе положения ГОСТ 12.0.004-2015. а работаете по Порядку обучения и проверке знаний требований охраны труда работников № 1/29.

Если же вы работаете по ГОСТ, то следует учесть:

С 1 марта 2017 года введен ГОСТ 12.0.004-2015. Данный ГОСТ является документом добровольного применения. И если Ваша организация в своем локальном акте (приказе, положении об обучении) опрелила необходимость применения данного ГОСТ, то стажировка становится обязательной и для руководителей, и для специалистов, и для работников рабочих профессий.

Обучение по охране труда в форме индивидуальной стажировки на рабочем месте руководителей, специалистов, работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала проводят (п. 9.1 ГОСТ 12.0.004-2015):

• при поступлении на работу;
• при переводе на другое место работы внутри организации с изменением должности или трудовой функции;
• для подготовки к возможному замещению на время отсутствия постоянного работника и направлено на приобретение навыков и умений для самостоятельного безопасного выполнения трудовых функций по занимаемой должности;
• для практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда.

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

Продолжительность стажировки на рабочем месте (п. 9.4 ГОСТ 12.0.004-2015).

Подробности в материалах Системы Охрана труда:

Прочитайте нашу рекомендацию Как организовать стажировку на рабочем месте

Наши шаблоны

– Положение о проведении стажировки на рабочем месте

– Приказ о допуске к самостоятельной работе (после прохождения стажировки)

– Приказ о стажировке и обучении вновь принятого работника

Читайте также:

www.trudohrana.ru

Положение о стажировке вновь принятых работников: образец 2019

Основной документ, разрабатываемый отделом кадров для организации повышения квалификации работников, – Положение о стажировке. Читайте о том, как его правильно оформить, скачайте образец

Читайте в нашей статье:

Как составить Положение о стажировке на рабочем месте

Поступая на новое место работы, специалист, в первую очередь, должен освоить необходимые ему навыки – пройти стажировку на рабочем месте. Законодательно этот процесс регламентируется только в области охраны труда (ст. 225 ТК РФ). Однако, в процедуре стажирования существует несколько нюансов, которые не касаются ТБ, но которые желательно оговорить. Для этого предприятие разрабатывает внутренний документ – Положение о стажировке, закрепляющее основные принципы ее организации. Занимается подготовкой документа отдел кадров при участии начальников структурных подразделений.

Нет унифицированной формы Положения, каждое предприятие составляет его, исходя из своих возможностей и специфики. Зачастую у кадровиков возникают сложности с тем, как правильно составить Положение о стажировке вновь принятых работников в 2019 году.

Читайте по теме в электронном журнале

Как показывает практика, структура документа обычно состоит из четырех основных разделов:

1. Общие положения.

Здесь оговаривается назначение Положения, задачи практического обучения (такие как, например, развитие каждого сотрудника для дальнейшего развития всего предприятия и т.п.), ее цели (отбор лучших кандидатов на вакансию, овладение сотрудником новыми навыками).

2. Форма и продолжительность.

Форма может быть очной или заочной, нужно прописать, в каких случаях возможен тот или иной формат. Длительность стажирования зависит от многих факторов (опыта сотрудника, сложности работ), обычно это от 3 до 19 смен, но в некоторых особо сложных случаях ее срок может составлять 6 месяцев. В этом пункте оговаривается, для какого случая какой срок предусмотрен, а также предусматривается нагрузка на стажирующегося.

3. Порядок организации стажировки.

В разделе прописывается, какие категории работников обязаны пройти стажировку на рабочем месте, кто руководит ее прохождением. Также указывается, на основании каких документов происходит процесс (приказы, инструкции) и каким образом фиксируются его результаты. Здесь же желательно оговорить, по каким критериям будет оцениваться эффективность работы стажирующегося и приниматься решение о принятии его на постоянную должность, определить права и обязанности стажера и его наставника.

4. Финансовое обеспечение.

Законодательством четко определено, что труд стажера должен быть оплачен, также как и труд его наставника. В данном разделе определяется размер оплаты того и другого, указывается, за счет каких средств будет производиться оплата (обычно за счет структурного подразделения).

5. Приложения.

К положению о стажировке в 2019 году обычно прикладывают:

• программы обучения для разных категорий стажеров;
• форму дневника стажера;
• форму журнала стажирования;
• форму итогового отчета наставника.

Это общее описание структуры положения, на основании которого предприятие может разработать собственную форму, добавив, по своему усмотрению, дополнительные разделы, если сочтет это необходимым.

Положение о стажировке действительно за подписью начальника отдела кадров и при утверждении его руководителем предприятия. Если в разработке принимали участие другие сотрудники, документ может содержать и их визы.

Оформление стажировки

Любая стажировка должна быть грамотно оформлена документально. Алгоритм действий обычно таков:

Шаг 1. Издание распоряжения о допуске к стажировке (указать срок, назначить руководителя, отметить, что с положением стажер ознакомлен).

Шаг 2. В случае необходимости разработать для стажирующегося индивидуальную учебную программу, ознакомить его с ней.

Как оформить студента на практику ТК не говорит. Не узнаете из кодекса и о том, требуется ли договор с образовательным учреждением и чем стажировка отличается от практики. Чтобы из-за пробела в законе вы не опасались сотрудничать с вузами и не упускали перспективных молодых специалистов, мы подготовили алгоритм,как оформить студента.

Шаг 3. В некоторых организациях в процессе прохождения обучения начинающий сотрудник ведет Дневник стажера, в котором фиксирует этапы обучения, сложности, с которыми ему пришлось столкнуться, решения, которые были им приняты по выходу из сложных положений, опыт применения на практике теоретических знаний и прочие события. Анализ данного документа поможет выявить недочеты в учебной программе, даст более полное представление о личных и профессиональных качествах стажера.

► Проводить ли офисному сотруднику при приеме на работу стажировку на рабочем месте

Шаг 4. По окончании стажировки наставник пишет аналитический отчет на имя руководителя, где в качестве вывода указывает, рекомендует ли он стажера к принятию на постоянную работу.

Шаг 5. Если стажер не справился с поставленными задачами, по решению руководителя ему можно дать еще 1 месяц на повторное прохождение курса.

Шаг 6. Если человек справился, принимается решение о допуске к самостоятельной работе, руководитель предприятия издает об этом соответствующее распоряжение. Либо рассматривается вопрос о несоответствии занимаемой должности, и сотрудника увольняют.

Какие работники могут быть освобождены от стажировки

Нужно четко различать инструктаж по ТБ и стажировку. Единовременный инструктаж должны проходить все без исключения работники и расписываться за это в соответствующем журнале. Стажировка – это получение практических навыков на конкретном рабочем месте. Согласно ГОСТ 12.0.004-2015 от 01.03.2017 прохождение стажировки по охране труда обязательно только для предприятий с вредными и опасными условиями труда (электротехнический персонал, шахтеры, водители общественного транспорта и т.п.)

► Вводный инструктаж по охране труда при приеме на работу

Сотрудникам этих предприятий необходимо стажирование по охране труда при поступлении на работу, при необходимости временного замещения коллеги. При переводе опытного сотрудника (стаж по специальности не менее трех лет) в другое подразделение, но с тем же характером работы стажировка также обязательна, согласно указанному ГОСТу. На усмотрение руководства сроки ее можно сократить, но совсем отменять запрещено.

На предприятиях с обычными условиями труда практическое обучение для сотрудников законодательно не закреплено и, следовательно, не обязательно. Однако, большинство компаний предпочитает обучать новых сотрудников необходимым им на конкретной должности навыкам с учетом специфики работы.

www.pro-personal.ru