Содержание

Эффективный контракт | Отдел по образованию, спорту и молодежной политике администрации Рамонского муниципального района

Эффективный контракт — это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

Виды выплат стимулирующего и компенсационного характера:

  • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
  • выплаты за качество выполняемых работ;
  • выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
  • премиальные выплаты по итогам работы;
  • выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
  • выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
  • выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Распоряжение Правительства Воронежской области от 28 февраля 2013 г. N 119-р «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») Воронежской области «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки» (с изменениями и дополнениями)

Распоряжение Правительства РФ от 30 апреля 2014 г. № 722-р О плане мероприятий («дорожную карту») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки»

Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р (ред. от 14.09.2015) «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы»

Примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения

Уведомление о переходе на эффективный контракт

Приказ Минтруда России №167н от 26 апреля 2013 г. «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта»

Распоряжение администрации Рамонского муниципального района от 10. 11.2017г. № 291-р » Об организации проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах муниципальных образовательных организаций Рамонского муниципального района Воронежской области по введению эффективного контракта и переводе работников на эффективный контракт»

нормативно-подушевое финансирование в учреждениях дополнительного образования

Распоряжение администрации Рамонского муниципального района Воронежской области от 26.12.2017 №333-р «Об утверждении порядка расчета норматива финансирования реализации дополнительных общеобразовательных программ, реализуемых в муниципальных организациях дополнительного образования Рамонского муниципального района Воронежской области»

 

Критерии для стимулирующих выплат учителям в 2018-2019 годах

 

Структура зарплаты по ТК РФ

Согласно ТК РФ (ст. 129 и 135) одной из составных частей заработной платы являются дополнительные выплаты стимулирующего характера, призванные поощрять работника за имеющиеся достижения в труде. Это могут быть:

  • доплаты;
  • надбавки;
  • премии;
  • иные выплаты.

Они могут быть установлены:

  • Законодательно – доплаты и надбавки за звание, степень или категорию.
  • Руководителем на основании его приказов – премии за трудовые достижения.
  • Работодателем, разработавшим и утвердившим положение о премировании – годовая премия, доплата за стаж. Либо это может быть иной внутренний документ по стимулирующим выплатам за качество, интенсивность труда или конкретные достижения.

О том, как эти выплаты будут учтены в составе расходов на оплату труда для целей исчисления налога на прибыль, читайте в статье «Ст. 255 НК РФ (2017): вопросы и ответы».

Основные положения системы оплаты за труд каждый работодатель устанавливает самостоятельно, описывая их во внутреннем нормативном документе – положении об оплате труда. Эта система может быть как самой простой, когда зарплата состоит только из оклада, так и включать все возможные составляющие.

Законодательство никак не ограничивает возможности работодателя при разработке системы поощрения работника, требуя только:

  • участия в этом процессе членов трудового коллектива;
  • недопущения ухудшения условий оплаты труда каждого конкретного работника по сравнению с трудовым законодательством в результате выполнения условий, включенных во внутренний нормативный акт (ст. 135 ТК РФ).

Зарплата в бюджетных учреждениях

Формирование системы оплаты за труд в бюджетных учреждениях подчиняется правилам, установленным ТК РФ. Однако поскольку на зарплату в данном случае выделяются бюджетные средства, эта система для ГУП и МУП регулируется на правительственном уровне с соблюдением требования об участии в этом представителей трудового коллектива (профсоюзов) и работодателей (ст. 135 ТК РФ).

Из представителей высших органов данных 3 сторон ежегодно формируется комиссия, целью которой является системная разработка документов, направленных на создание единого для всех уровней бюджета подхода к оплате труда в бюджетных учреждениях. На 2018-2019 годы трехсторонняя комиссия утвердила Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений (решение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016, протокол № 11), ознакомиться с которыми вы можете по ссылке.

Скачать форму

Последние несколько лет комиссия занята развитием положений новой системы оплаты за труд в ГУП и МУП, введенной постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583. Новая система, в частности, учитывает возможность существенного увеличения дохода за счет стимулирующих доплат.

Виды стимулирующих выплат, возможных в бюджетных учреждениях, установлены в приказе Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 818:

  • доплаты за непрерывность стажа и выслугу лет;
  • премии, относящиеся к результатам работы;
  • поощрения за интенсивный труд и какие-либо достижения в работе;
  • доплаты за качество труда.

Если для первых 2 видов выплат, которые имеют или могут иметь количественную привязку, может быть достаточно наличия положения о премировании, то вторые 2 вида (качественные) требуют разработки специальной системы оценки и, соответственно, отдельного документа. Этот специальный документ может представлять собой единый нормативный акт, объединяющий правила начисления всех возможных видов стимулирующих выплат.

Критерии стимулирования

Смыслом системы стимулирования за качественные достижения является повышение:

  • заинтересованности каждого работника в увеличении собственного вклада в деятельность учреждения;
  • качества работы учреждения в целом.

В основу системы оценки показателей качества, интенсивности и достижений должны быть заложены:

  • разработка их перечня;
  • создание количественной системы их оценки - баллов;
  • разработка алгоритма их учета в общей сумме зарплаты.

Обязательными условиями системы являются:

  • наличие у работника четкого понимания своих трудовых обязанностей и тех критериев, которые повлияют на оценку эффективности их выполнения;
  • влияние вклада конкретного работника на итоги работы учреждения в целом;
  • абсолютная понятность и прозрачность критериев качественной оценки.

Учитывая разнообразие сфер деятельности бюджетных учреждений, законодатель дает им большую самостоятельность в разработке собственных систем поощрения. Однако при их создании нужно руководствоваться не только едиными рекомендациями 3-сторонней комиссии по регулированию трудовых отношений, но и законодательными актами регионов и отраслевыми методическими разработками по данному вопросу.

Все составляющие разработанной бюджетным учреждением системы поощрения за качественные достижения отражаются в специальном внутреннем нормативном акте — положении о стимулирующих выплатах.

Приказом Минтруда РФ от 26. 04.2013 № 167н рекомендовано указывать оценочные критерии, относящиеся к каждому конкретному работнику, непосредственно в трудовом договоре (эффективном контракте) с ним. Если давно работающий сотрудник переводится на новую систему оплаты труда, это может быть отражено в допсоглашении к трудовому договору.

О бланке, который можно использовать для оформления трудового договора, читайте в статье «Унифицированная форма № ТД-1 - Трудовой договор».

В процессе оценки результатов труда каждого работника учитывается мнение:

  • самого работника;
  • профсоюзной организации;
  • руководителей непосредственно работника и учреждения в целом.

Результаты этой оценки отражаются в специальном оценочном листе, формируемом по каждому работнику за соответствующий период. В ткой лист вносятся критерии эффективности работника, которые оцениваются определенным количеством баллов.

Расчет стимулирующей выплаты пед.работнику определяется следующим образом:

  1. рассчитывается общее количество баллов по всем сотрудникам;
  2. бюджетные средства, выделенные на стимулирующие выплаты учителям, делятся на общее количество баллов;
  3. величина 1 балла умножается на количество набранных каждым специалистом баллов. 

Вклад руководителя бюджетного учреждения в его работу оценивает вышестоящий орган, в котором для этих целей разрабатывается свое положение о стимулировании. Типовая форма трудового договора с руководителем бюджетного учреждения, в которой предусмотрено, в частности, место для указания перечня критериев стимулирующих доплат к его зарплате, приведена в постановлении Правительства РФ от 12.04.2013 № 329.

Скачать форму

Особенности стимулирования педагогических работников

Система-2018 стимулирующих выплат учителям и воспитателям базируется на методических рекомендациях, утвержденных Минобрнауки РФ (письмо от 20.

06.2013 № АП-1073/02). Эти рекомендации разработаны на основе распоряжения Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р, приказа Минтруда РФ от 13.05.2013 № 202, письма Минтруда РФ от 13.06.2013 № 14-1/10/2-3236 и предназначены для бюджетных учреждений, работающих по программам образования:

  • дошкольного;
  • общего;
  • начального и среднего профессионального.

В рекомендациях Минобрнауки РФ регионам при разработке критериев для стимулирующих выплат учителям и обработке результатов их оценки предлагается обеспечить:

  • привлечение к процессу представителей региональных организаций, являющихся управляющими в сфере образования, трудовых коллективов и профсоюзных органов;
  • общедоступность критериев оценки;
  • размещение в интернете результатов оценки труда руководителей образовательных организаций и педагогов.

Стимулирование руководителей

В рекомендациях Минобрнауки РФ предусмотрены следующие направления оценки труда руководителей:

  • соблюдение учреждением требований законодательства;
  • взаимодействие с органами государственно-общественного управления;
  • соответствие качества предоставляемых услуг запросам их потребителей;
  • доступность информации об учреждении;
  • наличие дополнительных культурных и социальных проектов;
  • увеличение числа молодых педагогов;
  • выявление одаренных детей и работа с ними;
  • наличие оздоровительных программ;
  • организация спортивной работы;
  • наличие программ дополнительного образования.

Для учреждений общего и профессионального образования дополнительно значимы:

  • профилактика правонарушений;
  • возможность учебы по индивидуальным планам;
  • положительная динамика результатов проверки уровня подготовки;
  • результаты аттестации учреждения.

Для руководителей общеобразовательных учреждений также будут важны:

  • проведение мероприятий по профориентации и предварительной подготовке по выбранному профилю;
  • процент выбытия обучающихся;
  • результаты сдачи ЕГЭ выпускниками учреждения в сравнении с данными по стране.

Стимулирующие выплаты учителям и воспитателям ДОУ

В качестве критериев стимулированных выплат — 2017 учителям и воспитателям дошкольных образовательных учреждений (ДОУ) в рекомендациях Минобрнауки РФ приведены следующие:

  • наличие дополнительных проектов, расширяющих кругозор детей;
  • отслеживание особых достижений подопечных;
  • взаимодействие с родителями;
  • внесение предложений по совершенствованию программы обучения;
  • организация и проведение оздоровительных мероприятий;
  • работа с детьми из неблагополучных семей;
  • участие в создании наглядных образовательных элементов и др.

Для учреждений общего и профессионального образования дополнительное значение будут иметь:

  • положительная динамика результатов контроля полученных знаний;
  • участие в общих проектах учреждения.

Для педагогов общеобразовательных учреждений в качестве критерия дополнительно указано участие во внешних мероприятиях, связанных с демонстрацией уровня подготовки учеников.

Размер выплаты формируется на основании балльной системы. У каждого педагога есть оценочный лист, где фиксируется выполнение педагогом требований критерия. Реализация мероприятий в рамках каждого критерия добавляет педагогу баллы.

В конечном счете стимулирующая доплата каждого педработника определяется путем суммирования заработанных баллов и умножения стоимости одного балла на их количество. Стоимость балла определяется как результат деления фонда оплаты труда, выделенного на стимулирующую часть, на количество баллов, набранных всеми педработниками учреждения.

Информация о результатах деятельности руководителей образовательных организаций и педагогических работников в соответствии с утвержденным перечнем показателей эффективности должна быть размещена в открытом доступе на сайтах образовательных организаций в интернете.

Итоги

Стимулирующие доплаты, включенные в систему оплаты труда педагогических работников бюджетных учреждений, не только позволяют увеличить доход педагогов, но и способствуют росту эффективности их работы и улучшению показателей учреждения в целом. 

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Официальный сайт Администрации Егорлыкского района Ростовской области

Постановление Правительства Ростовской области от 23.10.2020 № 114 «О внесении изменения в постановление Правительства Ростовской области от 05. 04.2020 № 272»

Постановление Правительства Ростовской области от 14.10.2020 № 86 «О внесении изменения в постановление Правительства Ростовской области от 05.04.2020 № 272»

Постановление Правительства Ростовской области от 22.07.2020 № 669 «О продлении срока действия отдельных ограничительных мероприятий, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Ростовской области»

Постановление Правительства Ростовской области от 11.07.2020 № 630 «О продлении срока действия отдельных ограничительных мероприятий, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Ростовской области»

Постановление Правительства Ростовской области от 30.06.2020 № 610 «О продлении срока действия отдельных ограничительных мероприятий, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Ростовской области»

Постановление Правительства Ростовской области от 05. 04.2020 № 272 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Ростовской области в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»

Постановление Правительства Ростовской области от 20.05.2020 № 460 «Об утверждении Порядка и условий осуществления выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам организаций социального обслуживания Ростовской области»

Распоряжение Правительства Ростовской области от 27.05.2020 № 405 «О дополнительных мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения и контролю за выполнением санитарно-эпидемиологических (профилактических) мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в организациях с длительным круглосуточным пребыванием граждан»

Распоряжение Правительства Ростовской области от 15.05.2020 № 355 «Об утверждении Плана первоочередных мер по поэтапной отмене ограничительных мероприятий в области экономики и социальной сферы Ростовской области в условиях эпидемического распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»

Распоряжение Губернатора Ростовской области от 25. 04.2020 № 88 «Об утверждении Перечня должностных лиц органов исполнительной власти Ростовской области, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных статьей 20.61 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»

Постановление Правительства Ростовской области от 15.04.2020 № 353 «О предоставлении отсрочки по уплате пеней, штрафов по арендной плате за земельные участки»

Постановление Правительства Ростовской области от 09.04.2020 № 311 «О распределении иных межбюджетных трансфертов, предоставляемых в 2020 году из федерального бюджета бюджету Ростовской области, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, на осуществление выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией»

Постановление Правительства Ростовской области от 09. 04.2020 № 310 «О приостановлении действия пункта 1 постановления Правительства Ростовской области от 28.09.2018 № 610»

Распоряжение Губернатора Ростовской области от 04.04.2020 № 73 «Об утверждении Плана мероприятий по поддержке населения Ростовской области в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»

Распоряжение Губернатора Ростовской области от 04.04.2020 № 72 «Об обеспечении реализации мероприятий по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»

Распоряжение Губернатора Ростовской области от 04.04.2020 № 71 «О дополнительных мерах по информированию населения Ростовской области о ситуации по новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»

Постановление Правительства Ростовской области от 03.04.2020 № 271 «О внесении изменения в постановление Правительства Ростовской области от 15.12.2011 № 232»

Распоряжение Губернатора Ростовской области от 02.04.2020 № 69 «Об утверждении Плана первоочередных мероприятий по обеспечению социальной стабильности и устойчивого развития экономики в Ростовской области в условиях распространения коронавирусной инфекции (COVID-2019)»

Распоряжение Губернатора Ростовской области от 01. 04.2020 № 68 «О создании штаба по обеспечению социальной стабильности и устойчивого развития экономики Ростовской области в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»

Распоряжение Губернатора Ростовской области от 31.03.2020 № 64 «О мерах по исполнению поручения Председателя Правительства Российской Федерации от 18.03.2020 № ММ-П36-1945»

Постановление Правительства Ростовской области от 30.03.2020 № 254 «О принятии мер, направленных на поддержку субъектов малого и среднего предпринимательства, арендующих государственное имущество Ростовской области, за исключением земельных участков»

Постановление Правительства Ростовской области от 30.03.2020 № 224 «О внесении изменения в постановление Правительства Ростовской области от 09.12.2019 № 915»

Распоряжение Губернатора  Ростовской области от 27.03.2020 № 57 «О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206»

Распоряжение Губернатора  Ростовской области от 19. 03.2020 № 47 «О создании Регионального центра оперативного мониторинга ситуации по новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в Ростовской области»

Распоряжение Губернатора  Ростовской области от 16.03.2020 № 43 «О введении режима повышенной готовности на территории Ростовской области и мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)»

Региональный план организационных санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCOV

Федеральные документы

Список отдельных сфер деятельности, наиболее пострадавших в условиях ухудшения ситуации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции, для оказания первоочередной адресной поддержки (в редакции от 10.04.2020)

Указ Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»

Постановление Правительства Российской Федерации 18. 03.2020 № 294 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина»

Распоряжение Правительства Российской Федерации от 27 марта 2020 года №762-р  об утверждении перечня товаров первой необходимости (за исключением продовольственных товаров)

Другие НПА РО по противодействию новой коронавирусной инфекции

работа по патриотическому воспитанию пронизывает все уровни образования

27 января, Минск /Корр. БЕЛТА/. Работа по патриотическому воспитанию пронизывает все уровни образования, заявил министр образования Игорь Карпенко во время выездного расширенного заседание Президиума Совета Республики, посвященного обсуждению вопросов формирования гражданственности и патриотизма у студенческой молодежи. Мероприятие прошло сегодня на базе Минского государственного лингвистического университета, передает корреспондент БЕЛТА.

"В современной жизни вопросы воспитания молодого поколения, его социализации приобретают особое значение, а может быть и главное. Любое государство прививает своим гражданам уже с детских лет ценности, объединяющие нацию, народ, и тем самым воспитывает у них верность гражданскому долгу. В учреждениях образования нашей страны сложилась система гражданско-патриотического воспитания учащейся молодежи, которая реализуется в рамках образовательного процесса и является его важной составляющей, - сказал Игорь Карпенко. - Создана соответствующая законодательная база. В том числе в новой редакции Кодекса об образовании также присутствует воспитательный компонент. Обеспечено научно-методическое сопровождение системы патриотического воспитания в учреждениях образования".

Министр отметил, что работа по патриотическому воспитанию пронизывает все уровни образования. "С детского сада воспитанники приобщаются к изучению истории своей страны, города, поселка. Огромный воспитательный потенциал заложен непосредственно в учебной деятельности. Каждый школьный предмет, каждая дисциплина в вузе оказывают значительное влияние на формирование мировоззрения детей и молодежи, но наиболее сильное - социально-гуманитарные дисциплины", - подчеркнул он.

Участники заседания во время посещения МГЛУ

По словам Игоря Карпенко, изучению Второй мировой и Великой Отечественной войн в учреждениях образования страны уделяется особое внимание. "Сегодня мы сталкиваемся с попытками переписать историю в конъюнктурных политических целях, обесценить вклад советского народа в Великую Победу. И именно историческая наука выступает основой в противостоянии фальсификациям. И что очень важно - достоверность изложения фактов, законов, принципов, теорий, составляющая основу в формировании гражданского мировоззрения будущего труженика. Для учреждений высшего образования разработан проект новой модели цикла социально-гуманитарных дисциплин, в который включена дисциплина "История белорусской государственности", - рассказал он.

Министр подчеркнул, что эффективной формой патриотического воспитания учащейся молодежи выступают также туристско-краеведческие, патриотические военно-спортивные игры и лагеря, ежегодно организуемые во время летних каникул, соревнования по военно-прикладным видам спорта и физической подготовке. Пристальное внимание уделяется организации работы музеев в учреждениях образования.

"Проверенная временем и по-прежнему востребованная молодежная инициатива - деятельность студенческих отрядов. Это одновременно и гарантия трудоустройства, и приобретение ценного опыта работы в коллективе, и патриотическое воспитание. В целях его дальнейшего развития по инициативе молодежи подготовлен и принят новый указ Президента, который позволит обеспечить мобильность формирования студенческого отряда, повысить правовую защищенность его бойцов, расширить категорию участников. И, конечно, новый импульс гражданскому и патриотическому воспитанию молодежи придаст проведение в нашей стране 2021 года под знаком Года народного единства, мероприятия которого нами уже разработаны и утверждены", - добавил Игорь Карпенко.-0-

Эффективный контракт | Отдел по образованию, спорту и молодежной политике администрации Рамонского муниципального района

Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его обязанности, условия оплаты труда, показатели деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов качества качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также социальной поддержки .

Виды выплат стимулирующего и компенсационного характера:

  • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
  • выплаты за качество выполняемых работ;
  • выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
  • премиальные выплаты по итогам работы;
  • выплаты работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными иными особыми условиями труда;
  • выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
  • выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ по квалификации, совмещении расширенных должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных ).

Распоряжение Правительства Воронежской области от 28 февраля 2013 г. N 119-р «Об утверждении плана мероприятий (« дорожной карты ») Воронежской области« Изменения в социальной сфере, повышение эффективности образования и науки »(с изменениями и дополнениями)

Распоряжение Правительства РФ от 30 апреля 2014 г. № 722-р О плане мероприятий («дорожную карту») «Изменения в социальной сфере, повышение эффективности образования и науки»

Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р (ред. От 14.09.2015) «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы»

Примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения

Уведомление о переходе на эффективный контракт

Приказ Минтруда России №167н от 26 апреля 2013 г. «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта»

Распоряжение администрации Рамонского муниципального района от 10.11.2017г. № 291-р »Информационно-разъяснительной работы в трудовых коллективах муниципальных образовательных организаций Рамонского муниципального района Воронежской области по введению эффективных контрактов и специалистов по переводу эффективных контрактов»

нормативно-подушевое финансирование в учреждениях дополнительного образования

Распоряжение администрации Рамонского муниципального района Воронежской области от 26. 12.2017 №333-р «Об утверждении порядка расчета норматива финансирования реализации дополнительных общеобразовательных программ, реализуемых в муниципальных организациях дополнительного образования Рамонского муниципального района Воронежской области»

Заключение тд с преподавателем - Юридическая консультация

Слушателям, успешно освоившим программу выдачи удостоверения установленного образца.Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Само по себе занятие должности учителя в общеобразовательной организации не может служить основанием для заключения срочного трудового договора. Заключение с учителями школы срочных трудовых договоров на 1 сентября по 31 мая при отсутствии оснований, предоставленных ст. Закон запрещает заключать срочные трудовые договоры в целях уклонения от предоставления прав и гарантийных условий для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок часть шестая ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как правильно сформулировать трудовой договор с преподавателем почасовиком? В летние месяцы работы нет, но мы в любом случае должны платить МРОТ, если это указать, если работы нет в это время?

Заключение с педагогическим работником трудового договора

Организовывать и проводить учебную и учебно-методическую работу по всем видам учебных занятий, за исключением чтения лекций. Участвовать в научно-исследовательской работе кафедры, иного подразделения образовательного учреждения. Под руководством профессора, доцента или старшего преподавателя разрабатывать или принимать участие в разработке методических пособий по видам проводимых занятий и учебной работы, организовывать и планировать методическое и техническое обеспечение учебных занятий.

Создавать условия для формирования у обучающихся студентов, слушателей основных составляющих компетентности, обеспечить успешность будущей профессиональной деятельности выпускников.Принимать участие в воспитательной работе с обучающими студентами, слушателями, в организации их научно-исследовательской работы, в профессиональной ориентации школьников, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению, развитию, обеспечению и совершенствованию материально-технической базы учебного процесса, обеспечению учебных подразделений и лабораторий оборудования .

Контролировать и проверять выполнение обучающими студентами, слушателями домашних заданий. Контролировать соблюдение обучающими студентами, слушателями правил по охране труда и пожарной безопасности при выполнении учебных занятий, выполнении лабораторных работ и практических занятий.

Участвовать в организуемых в рамках тематики исследований исследованиях кафедры семинарах, совещаниях и конференциях, используемых мероприятиях образовательного учреждения.

Не разглашать конфиденциальную информацию служебную, коммерческую, техническую, персональную или иную вооружениями, которые являются Работодатель и его контрагенты. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников и при необходимости принять меры для предотвращения имуществу. Соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.Соблюдать требования по охране труда, технике, пожарной безопасности и производственной санитарии.

При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, незамедлительноать о случившемся Работодателю или непосредственному руководителю. Предоставить документы, подтверждающие отсутствие перечня факторов, наборов в ст. Изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Предоставление работы, уровень в п. Своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, качеством выполненной работы. Обязательное социальное страхование в порядке и на условиях, действующим законодательством РФ на период действия настоящего Трудового договора.

Профессиональная подготовка и переподготовку в соответствии с планом подготовки, действующим у Работодателя.Получение квалификационных категорий в соответствии с достигнутым уровнем теоретической и практической подготовки. Работник имеет другие права, предусмотренные законодательством РФ, Правилами трудового распорядка и иными локальными нормативными актами. Соблюдать трудовое законодательство и другие нормативные правовые акты, законодательные нормы, локальные акты, условия соглашения и настоящего Трудового договора.

Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и трудового законодательства РФ.Предоставить Работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудование, техническую документацию и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ.Исполняют другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными правовыми нормативными актами, предусмотренные нормы трудового права, положениями, локальными нормативными актами и настоящими Трудовым договором.

Изменять и расторгать настоящий Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, Условиях Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и указанного локальных нормативных актов.Поощрять Работающими в порядке и размерах, предусмотренных Положением о премировании иными локальными актами Работодателя. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях и порядке обслуженных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными органами.

Осуществлять другие права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

Последовательное оклада Работники устанавливают стимулирующие и выплаты доплаты, надбавки, премии и т.Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Из заработной платы Работники могут производиться в условиях, предусмотренных системой Российской Федерации.

Право на использование отпуска за первый год работы у Работника по истечению периода его непрерывной работы у данного Работодателя.По соглашению о действующем законодательстве РФ оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения месяца. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявленному сроку без заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ.

Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных действующим законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим Трудовым договором.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения ущерба им третьим лицам.

На период действия настоящего Трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, исполнение с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ. Настоящий Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.

С приказом распоряжением Работодателя о прекращении настоящего Трудового договора Работник должен быть ознакомлен под роспись.Условия настоящего Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его заключения. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформление двусторонним письменным соглашением.

Споры между Сторонами, исполняющие настоящее исполнение Трудового договора, рассматриваются в установленном действующим законодательством РФ.Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются действующим законодательством РФ, регулирующими трудовые отношения.

Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющий одинаковую юридическую силу у Работодателя, а другой - у Работника. Тематика документа: Трудовой договор с работником. Трудовой договор с преподавателем г. Предмет Договора 1. Труд Работника по настоящему Договору осуществляется в нормальных условиях.Срок действия Договора 2. Права и обязанности Работника 3. Работник обязанности: 3. Добросовестно выполнять следующие Договорные обязанности: 3.

Обеспечение выполнения учебных планов и программ. Работник имеет право на: 3. Права и обязанности Работодателя 4. Работодатель обязуется: 4.

Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора. Выплачивать бонусы, вознаграждения в порядке и на условиях, создателем Работодателя. Работодатель имеет право: 4.Условия оплаты труда Работника 5. Режим рабочего времени и отдыха 6. Ответственность Стороны 7. Гарантии и компенсации 8. Прекращение Трудового договора 9. Во всех случаях увольнения Работника последний день его работы. Прочие условия Трудовой договор со старшим преподавателем Трудовой договор с доцентом Трудовой договор с заведующим кафедрой Трудовой договор с деканом факультета профессором директором института Трудовой договор с диспетчером факультета Трудовой договор с тьютором Трудовой договор со специалистом по учебно-методической работе Трудовой договор с учебным мастером Трудовой договор сменный график работы.

Важные нюансы при покупке фирмы Процесс переписки квартиры на другого человека Процесс получения визы в США Процесс продажи машины Процесс строительства гаража с бюрократической точки зрения Строительство частного дома в городской черте.

Примерная форма трудового договора с учителем

Как правильно сформулировать трудовой договор с преподавателем почасовиком? В летние месяцы работы нет, но мы в любом случае должны платить МРОТ, если это указать, если работы нет в это время?

Может ли образовательная организация не иметь в штате преподавателей, а работать с ними по договору подряда? В штат значится только старший преподаватель.Я ИП, хочу открыть центр иностранных языков. Пока без лицензии. Также хочу официально оформить преподавателей. Могу ли я в ТД и ТКнижке указать должность "преподаватель" или все таки необходима лицензия? Я ИП, скоро открываю языковую школу. Некоторые преподаватели задействуют всего несколько часов в неделю, например, будет вести группу по вторникам и четвергам с 19 до 21ч, оплата будет на почасовой основе.

Скажите, пожалуйста, В году было принято должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу нескольких сотрудников. Обстоятельства, послужившие основание для заключения именно срочного трудового договора, указаны в Добрый день.

Срочный трудовой договор с ВУЗом Можно ли аттестовать преподавателя вуза кандидат наук, ученое звание - доцент по должности профессора, если он уже проработал в должности профессора 5 лет? Трудовой договор заключен на определенный срок. Подскажите, пожалуйста, может ли автономная некоммерческая организация дополнительного образования заключать с преподавателями гражданско-правовые договора трудовых договоров, при условии, что все преподаватели являются совместителями.

На обучении по кадровым вопросам нам преподаватель сказал, что трудовые договоры с работниками обязательно перезаключаются каждые пять лет. Но ссылку на такую ​​информацию я нигде не могу найти. Подскажите, так ли это? Я работаю тренером преподавателем в спортивной школе 28 часов в неделю Меня пригласили работать по внешнему совместительству на декретное место в школе учителем физкультуры 20 часов в неделю Имею ли я право работать на обеих работах, если часы Своего рода подработка, тк работаю мало и при этом Я работаю. работаю преподавателем в СПО.

Выдержка из этого соглашения: "Время работы с час- до час. Я был принят на работу преподавателем на 31 июня г. В договоре указана форма оплаты почасовая.

. Имею ли я какие-то гарантии на выплату В соответствии со статьей 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулируемых трудовых отношений между работником и работодателем, не разрешенным.

В соответствии со статьей ГК РФ заключение гражданско-правового договора на Здравствуйте, я ИП, как составить трудовой договор с сотрудником, если сотрудник будет работать часами в неделю.Гарантированный ответ в приложении и Telegram! Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право Трудовой договор с преподавателем.

Как правильно сформулировать трудовой договор с преподавателем-почасовиком? Категория: Трудовое право. Получить ответ. Обратиться бесплатно Или напишите нам в Telegram. Категория: Защита прав работодателя. Категория: Защита прав работников. Нижний Новгород. Категория: Гражданское право. Еще 15 вопросов 1 2 следующая.Вопросы по темам Гражданское право. Договорное право. Взыскание задолженности. Долевое участие в строительстве. Земельное право. Корпоративное право.

Регистрация юридических лиц. Лишение водительских прав. Уголовное право. Заключение и расторжение брака. Раздел имущества. Усыновление, опека и попечительство. Права детей. Защита прав потребителей. Интеллектуальная собственность. Авторские и дополнительные права. Товарные знаки, патенты. Интернет и право.

Программы ЭВМ и базы данных.Предпринимательское право. Тендеры, контрактная система в сфере закупок. Защита прав призывников. Медицинское право. Бухгалтерский учет. Административное право. Произвол чиновников. Миграционное право. Конституционное право. Исполнительное производство. Социальное обеспечение. Пенсии и пособия. Гарантии, льготы, компенсации. Международное право. Таможенное право. Тендеры и закупки. Получение образования. Материнский капитал. Доверенности нотариуса.

Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы преодолевать ловушки? Все еще ищет ответ? Спросить юриста проще!

Эффективный контракт в образовании: образец заполнения

Общие положения.Работник принимается на работу :. Права и обязанности работника. Работник имеет право на :. Работник обязан :. Права и обязанности работодателя. Работодатель имеет право :. Работодатель: обязан. Оплата труда. За выполнение трудовых обязанностей, предоставленных настоящим трудовым договором.

Наименование выплаты. Размер выплаты. Рабочее время и время отдыха. Работнику сокращенная статья Трудового кодекса Российской Федерации рабочего времени, составляющая 18 часов педагогической работы за ставку заработной платы.

Работнику у станавливается нужное подчеркнуть:. Включая проводимые уроки учебные занятия и короткие перерывы перемены между каждым учебным занятием, и части рабочего времени, не имеющего четких границ, и определены учебным расписанием, планами и графиками, а также Уставными обязанностями, предусмотренными и предусмотренными Настоящим трудовым договором и руководящей инструкцией.

Конкретные обязанности Работника локальными нормативными актами образовательного учреждения. Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускаются только с согласия Работника. Замена отпуска, превышающего 28 календарных дней, денежной компенсацией по письменному заявлению Работника по соглашению сторон настоящего трудового договора в порядке, установленной статье Трудового кодекса РФ.Социальное страхование и меры социальной поддержки.

Работнику стимулирующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Ставропольского, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором, включающими :.

Иные условия трудового договора. Ответственность сторон трудового договора. Изменение и прекращение трудового договора. При расторжении трудового договора Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.Заключительные положения. Один второй экземпляр хранится у Работодателя, передается Работнику.

Главная Профсоюзный комитет Трудовой договор…. Примерная форма трудового договора с учителем. Сведения об образовательной организации Основные сведения Структура и органы управления Документы Устав Лицензия Аккредитация Бюджетная сметаальные акты Самообследование Документы о порядке предоставления платных образовательных услуг Образование Образовательные стандарты Руководство.

Это понятие появилось в российском трудовом праве еще пять лет назад, поэтому новым назвать его нельзя. Термин был введен в обиход Распоряжением Правительства РФ фактически стандартный трудовой договор, составленный в соответствии со статьей 57 ТК РФ, в котором прописаны более объемно некоторые условия, которые касаются :.

Переход на новую систему оплаты труда в образовательном учреждении должен достойный уровень зарплаты учителей и других педагогов.Поэтому в контракте ее размер прямо зависит от объема, качества и качества работы. Этот показатель эффективности одного сотрудника в системе управляется с показателем эффективности всей образовательной организации. Переход на эффективный контракт в образовании должен быть поэтапным, и последний этап заканчивается в году. Это значит, что к концу года все преподаватели должны получать стимулирующие выплаты в зависимости от эффективности своей работы.

Существует целый перечень нормативных документов, которые необходимо руководствоваться при разработке и внедрении эффективного контракта, например :.

Кроме того, приложения НПА подведомственных государственных, муниципальных учреждений образования, утвержденные местного самоуправления для конкретных случаев и областей образования. Важно понимать, что любая образовательная организация должна привести свою деятельность в соответствие с новыми условиями, то есть :. В частности, в эффективный контракт с учителем могут быть включены следующие показатели :.

Выбор конкретных пунктов зависит от квалификации учителя, его стажа и направления деятельности.Поэтому рассмотрим внимательнее образец эффективного контракта с учителем школы. При составлении обычного трудового договора обязанности работника утверждены инструктивной организацией, а условия стимулирующих выплат - локальным нормативным актом организации. Минтруд рекомендует при использовании эффективного контракта не ограничиваться предложением к применению компенсационных выплат, а прописывать их непосредственно в документе вместе с критериями производительности труда.

Эти необходимо оценивать в баллах, процентах и ​​т.Помните, что работник будет получать гарантированно только одобренные платежные выплаты, начисляться только при соответствии его работе в образовательном учреждении эффективности труда. Основная проблема при разработке такого документа связана с определением измеримых показателей результатов работы.

Эти показатели необходимо тщательно продумать и при возможности апробировать.Необходимо указать непосредственно в тексте документаные обязанности ст. Все соответствующие обязанности должны соответствовать утвержденному профстандарту для данной профессии. Выглядеть это может примерно так :. Следует предусмотреть, кроме оклада педагога, прочих видов выплат и компенсаций. Их примерный перечень может быть обозначен так :.

Кроме всего прочего, в ЭК обязательно должны быть указаны меры социальной поддержки, гарантированные педагогу.Как правило, речь идет об обязательном страховании, предусмотренном законодательством РФ.

Однако, если организация дополнительной социальной защиты, это также должно быть указано. Нужно прописать в ЭК продолжительность рабочего дня, недели, условия привлечения к работе в выходные дни и гарантированный ежегодный оплачиваемый отпуск. Переход на эффективный контракт с учителем и сопутствующее внесение изменений в трудовой договор осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ.

Эта статья допускает изменение условий трудового договора, связанных с организационными вопросами, по решению работодателя в одностороннем порядке. Однако необходимо обязательно каждого уведомить об этом письменно работника как минимум за два месяца перед оформлением.

Если преподаватель отказывается продолжать работу на новых условиях, то с ним можно прекратить трудовые отношения в соответствии с п. В этом случае должно быть выплачено двухнедельное выходное пособие ст.Отказ работодателя в заключении трудового договора - это документ, в котором компания разъясняет соискателю, почему ему было отказано в трудоустройстве.

Официальное письменное обоснование неприема на работу направляется в ответ на запрос соискателя. Ответственность сторон по авторскому договору - это один из видов гражданско-правовой ответственности за неисполнение обязательств.

Если одна из сторон не исполняет договорное обязательство, вторая сторона может обратиться в суд для нарушителя принуждения, чтобы восстановить свои нарушенные права.

Работа коммерческой организации с самозанятыми лицами - это получение услуг или товаров от граждан, применяющих специальный налоговый режим и уплачивающих с полученного дохода не привычный НДФЛ, а НПД - налог на профессиональный доход. С 19 апреля года в Трудовом кодексе существует глава, регулирующая труд дистанционных работников. При этом глава, регулирующая труд надомников, продолжает тоже действовать. Есть ли разница между этими категориями работников? Трудовой договор с директором - стандартное соглашение на общих условиях, определенных ТК РФ.

Однако в работе возникают нюансы, когда и работник - одно лицо. Законодательство не запрещает такую ​​форму правоотношений, но детали процедуры не указаны. Оформление оперативным руководителем одного из учредителей разрешено не документировать при помощи рабочего контракта.

А если он все же заключается, необходимо предусмотреть все детали. Эффективный контракт в образовании: образец заполнения. Юлия Дидух. Все образовательные учреждения обязаны перевести своих сотрудников на эффективные контракты до конца года.

Как выполнить это требование наилучшим образом, и что такое эффективный контракт в образовании, расскажет эта статья. Судебная практика в связи с коронавирусом.

Скачать дополнительные материалы в базе КонсультантПлюс. Понятие эффективного контракта Это понятие нельзя появилось в российском трудовом праве еще пять лет назад, поэтому назвать его новым нельзя. Фактически это стандартный трудовой договор, составленный в соответствии со статьей 57 ТК РФ, в котором прописаны более объемно некоторые условия, которые касаются: обязанности работника трудовая функция; условий оплаты труда и мер социальной поддержки; критериев оценки эффективности труда; понятия стимулирующих выплат в зависимости от результатов трудовой деятельности.

Первые шаги к эффективности и нормативная база существует целый перечень нормативных документов, необходимо руководствоваться при разработке и внедрении внедрения, например: Указ Президента РФ от Важно, что любая образовательная организация должна привести свою деятельность в соответствие с новыми условиями, то есть: Исключить стимулирующие выплаты за показатели, которые носят неопределенный характер.

Не являются платежными механизмами, обеспечивающими гарантированную частную заработную плату.Разделить фонд оплаты труда, установленный в организации, на две части: гарантированную оклад и стимулирующую оплату за выдающуюся результативность. Утвердить показатели эффективности для педагогов.

Число участников на уровне школы, района, города, области, страны Участие в коллективных педагогических проектах, научно-методической работе Выступления на педсоветах, семинарах, конференциях, количестве публикаций и т. Участие в разработке и реализации основной образовательной программы Участие в разработке, подпрограммы, создание авторского курса Реализация Числоляющего оздоровительного пространства физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий, отсутствие замечаний по соблюдению СанПиН Работа с детьми из неблагополучных семей Ученики из неблагополучных семейных, укрепленных в общественную деятельность Создание элементов образовательной инфраструктуры учебного кабинета, повышение качества образования Выбор конкретных программ зависит от квалификации учителя, его стажа и направления деятельности.

Структура и функции эффективного контракта При использовании стандартного трудового договора обязанности работника утверждены инструктивной инструкцией, условия стимулирования выплат - локальным нормативным актом организации.

Структура документа будет выглядеть так: Место работы. Если учитель трудится в филиале, представитель другом либо обособленном подразделении, следует записать как адрес основного учреждения, так и наименование подразделения с его местоположением.

Трудовая функция с указанием квалификации, должности и специальности. Условия оплаты труда. Режим труда и отдыха. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Меры социальной поддержки. Иные условия, обусловленные спецификой работы образовательной организации. Трудовая функция Основная проблема при разработке такого документа связана с определением измеримых показателей результатов работы. Материалы по данной теме есть в КонсультантПлюс. Автор: Юлия Дидух Обсудить в чате Telegram.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и соглашаетесь с использованием файлов cookie и передачи своих личных данных сайту clubtk.

Связанные статьи. Отказ в заключении трудового договора Отказ работодателя в заключении трудового договора - это документ, в котором компания сообщает соискателю, почему ему было отказано в трудоустройстве.Ответственность по авторскому договору Ответственность по авторскому договору - это один из видов гражданско-правовой ответственности за неисполнение обязательств.

Работа коммерческой организации с самозанятыми лицами - это получение услуг или товаров от граждан, применяющих специальный налоговый режим и уплачивающих с полученного дохода нечный НДФЛ, а НПД - налог на профессиональный доход. Надомник или дистанционник? Как заключить трудовой договор с директором Трудовой договор с директором - стандартное соглашение на общих условиях, определенных ТК РФ.

Другие образцы документов. Образец приказа об аннулировании трудового договора. Как составить трудовой договор с высококвалифицированным специалистом. Трудовой договор: бланки и образец. Договор возмездного оказания услуг. Как оформить договор материальной ответственности водителя за автомобиль. Club TK. Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы. Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.

Ответ гарантируем! Я работник Карантин и коронавирус Оформление документов Охрана труда Проверки и отчетность Персональные данные Иностранные работники Прием на работу Отпуск Рабочее время Дисциплина труда Расчеты с персоналом Больничные Аттестация и переподготовка Увольнение Здесь нет моей темы, хочу задать вопросы экспертам Организация работы и кадровые в связи с коронавирусом Образцы основных документов в связи с коронавирусом Нерабочие дни в связи с коронавирусом.

Образцы заполнения кадровых документов Формы первичных учетных документов о трудовой деятельности электронная трудовая книжка Ведение трудовых книжек в бумажном виде. Специальная оценка условий труда Несчастный случай на производстве Обязательные медосмотры профосмотры Инструктажи по охране труда. Обязательные документы при проверках Календарь кадровика. Хранение и использование персональных данных Меры по защите персональных данных.

Организовывать и проводить учебную и учебно-методическую работу по всем видам учебных занятий, за исключением чтения лекций.

Я работаю в детском саду в г. Алматы. Уссурийск Приморского края по трудовому договору с Это моя основная занятость. Из-за коронавируса закрылись детские сады и мои услуги, остались только дежурных группы. Вопрос: Будет ли мне выплачиваться компенсация в связи с карантином апрель-июнь г.

Я работаю преподавателем в техникуме первый год, со мной заключён срочный трудовой договор от этого в отпуске за это время я не ходила.Отпуск положен с 1 июля, но 30 июня заканчивается срок действия срочного договора. Имею ли я право отгулять отпуск с последующим увольнением, а не брать компенсацию за отпуск и быть уволенным 30 июня. Может ли директор, имеющий учебную нагрузку что подтверждает тарификацию, стимулирующие выплаты как учитель? В трудовом договоре на директора с учредителем Разделом образования оговорено мое право на ведение уроков, но ничего не сказано о праве на стимулирующие выплаты как учителю.

Я учитель с 40 летнем стажем.Заработала 2 группу инвалидности. Но дома сидеть не смогла. При поступлении на работу заключили со мной бессрочный трудовой договор. Через год пришел другой директор и теперь каждый год принуждает увольняться и заключать срочный договор.

А я не соглашаюсь, но стоит это большой нервотрепки. Что мне делать? Работаю в школе официально педагог доп. Несколько раз принуждали написать заявление на уход в неоплачиваемый отпуск. В договоре работаем до 25 мая, но в связи с нынешней ситуацией просят написать заявление на увольнение с 6 мая и так же до 25 уйти в отпуск за свой счёт.

Как мне поступить? И какие у меня могут быть риски, например, при обращении в трудовую инспекцию? Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Я представляю ООО с лицензией на образовательную деятельность. Работаю преподавателем в колледже. С 6 апреля переходим на дистанционное обучение, просят подписать заявление на ведение занятий дистанционно из дома.

Скажите, имею ли я право не подписывать заявление собственно, если его нести, если у нас строгая самоизоляция? Может ли работодатель перевести работника стаж 16 лет с должности доцента на должность старшего преподавателя? Истекает срок трудового договора.

Законно ли это? Ученой степени не имею. Ещё раз попробую спросить. В новом году прошла аттестация и получила 1 категорию как учитель. логопед, сейчас мама учитель, что в штатном расписании моя должность учитель, как быть?

Допустимо ли оформление заместителя директора учреждения дополнительного образования ещё одну ставку по совместительству по должности преподаватель с оформлением отдельного трудового договора? В соглашении к трудовому договору с педагогом дополнительного образования указана учебная нагрузка в неделю 18 часов. Должен ли педагог работать больше 18 часов? На какой из пунктов 5 или 6 части первой ст. Заранее спасибо. Я пенсионерка, принятая в колледж преподавателем в группу внебюджетной подготовки по срочному трудовому договору на два месяца с почасовой оплаты.

Вопросы: 1. Должна ли я написать заявление о приёме на работу, или достаточно договора? Должны ли по окончании срока договора начисляться отпускные? Будет ли произведен перерасчёт пенсии в следующего года? Преподаватель работал по трудовому договору, который закончился 31 августа.

В трудовой книжке написано, что он уволен в связи с истечением срока договора. Работаю в вузе 13 лет старшим преподавателем. Уведомление об этом я уже подписала. Конкурс на меня на объявляет завтра. Кафедрой Что можно с этим сделать? Я не хочу увольняться. Учусь на очном в аспирантуре. При приеме на работу в ГАПУ на должности преподавателя со мной, как пенсионного возраста, заключен срочный трудовой договор до Считается в данном случае автоматически продленным ?!

В связи с отсутствием преднагрузки положительно в данном расчетном случае согласно ТК по "сокращению штата"?

Пожалуйста форму договора с преподавателем дополнительного образования на оказание платных услуг. Если преподаватель прошел успешно конкурс, может ли работодатель не заключить с ним трудовой договор? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас.

Трудовой договор с преподавателем. Можно ли госслужащему работать преподавателем с оформлением трудового договора?

Юрист Криухин Николай Валерьевич. Можно, но при выполнении 2 условий: во-первых, у данного образовательного учреждения лицензия на образовательную деятельность; во-второй, государственный служащий должен работать именно преподавателем и практически преподавать.Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Светлана Борисовна.

Можно ли заключать срочный трудовой договор с преподавателем на время учебного года? Юрист Искендеров Эмиль Эльдарович.

Добрый день. Да в общем-то не запрещено. Юрист Малых Андрей Аркадьевич. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее части, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях договора не согласовали. Смотрите, что написано в локальных актах Работодателя.Наталья Комарова. Юрист Ядренцев Владимир Федорович. Истечение срока трудового договора, и компенсация за отпуск.

Если предоставить отпуск, то срок трудового договора истекает и продолжаются трудовые отношения с неопределенным сроком. Юрист Тома Анна Вячеславовна. Здравствуйте, в вашей ситуации да вам может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением. Мне нужны ссылки на закон. Адвокат Чередниченко Владислав Александрович. Может получать выплаты.

Эти вопросы прямо не регулируются законодательством.Это вопросы, которые регулируются положением об оплате труда конкретного образовательного учреждения и трудовым договором конкретного работника образования. Юрист Портнова Ирина Анатольевна. Конечно может. Юрист Девяткова Юлия Юрьевна на сайте.

Людмила, если Вы пенсионер по возрасту, то заключение срочного договора по соглашению сторон, но только в том случае, если бессрочный договор уже расторгли. Если нет, Вы вправе на это не соглашаться и продолжать работать по бессрочному договору. Пользователь Михаил. Какие риски? Не пишите заявление и все. Какая инспекция? Вас же просят. Или напишите. Если есть на что жить. После увольнения вас принять не обязаны. У вас вопрос по жизни. А не юридический.

Трудовой договор с преподавателем

Это понятие появилось в российском трудовом праве еще пять лет назад, поэтому новым назвать его нельзя. Термин был введен в обиход Распоряжением Правительства РФ фактически стандартный трудовой договор, составленный в соответствии со статьей 57 ТК РФ, в котором прописаны более объемно некоторые условия, которые касаются :.Переход на новую систему оплаты труда в образовательном учреждении должен обеспечить достойный уровень оплаты учителей и других педагогов.

Имя пользователя или e-mail. Запомнить меня.

Трудовой договор с учителем образец бланк

Нажимая на кнопку, вы даете представление на своих личных данных. Подписаться на рассылку Рассылка.Уведомление о пополнении базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия. Заказать звонок. Положения о труде не делает различий в объёме прав работников в зависимости от профессии. Не важно, какую профессию выбирает человек, учитель, металлург или уборщица, права и свободы, гарантированные трудовым кодексом, должны быть в полном объёме реализованы. Специфика заключения трудового договора с учителем заключается в особенностях самой профессии преподавателя.

Особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогами

Я работаю в детском саду в г. Алматы.Уссурийск Приморского края по трудовому договору с Это моя основная занятость. Из-за коронавируса закрылись детские сады и мои услуги, остались только дежурных группы. Вопрос: Будет ли мне выплачиваться компенсация в связи с карантином апрель-июнь г. Я работаю преподавателем в техникуме первый год, со мной заключён срочный трудовой договор от

по заключению трудового договора с учителем. I. Общие положения. Если трудовой договор с учителем в письменной форме по каким-либо причинам отсутствует либо в нем не указан объем учебной нагрузки, то считается, что учитель работает с тем объемом учебной нагрузки, который ему был установлен приказ руководителя образовательного учреждения при приеме на работу, изменение учебном году нагрузки в текущем учебном году или на последующий период по инициативе работодателя только в отдельных случаях.

Общие положения. Работник принимается на работу :.

Особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу. ТК РФ Статья

В учебных заведениях системы работающих многотысячный корпус педагогических работников, как и других работников, регулируется трудовым законодательством. Наряду с этим спецификацией их трудовой деятельности предписывает законодательное закрепление режима в регулировании труда. Указано положение об образовательном учреждении высшего профессионального образования высшем учебном заведении утверждено постановлением Правительства РФ от

.

.

.

Он уточнил, что опросы проводились в 2014-м, 2016-м и 2018 гг.«Левада-Центром» и агент «С-Медиа» в Москве, Воронеже и Вологде в пяти типах медицинских организаций: областных и городских больницах, городских поликлиниках, центральных районных больницах, станциях скорой помощи.

Полученные результаты показали, что эффективное взаимодействие трактуется по-разному различным категориям медицинских работников. На вопрос, что такое эффективный контракт, получены такие ответы: такой уровень оплаты, при котором не надо было бы искать заработков на стороне; создание условий для сосредоточиться на выполнении своих профессиональных обязанностей на одной ставке; конкретизация в трудовом договоре с работником его работы, условий оплаты труда; включение в трудовой договор с работником показателей и критериев оценки эффективности его деятельности для назначения стимулирующих выплат; создание организационных условий, при условии, что возможность заработать столько, сколько сможешь; установление четких дифференцирующих критериев в работе различных категорий медицинских работников; профессиональное обеспечение оборудования, компьютеризация рабочих мест.

Понимание эффективного использования главными врачами отличается от понимания рядовыми медицинскими работниками тем, что носит инструментальный характер, эксперт. На первое место большинство главврачей (от 60 до 75% в разные годы опросов) ставят включение в трудовой договор с работником показателей и критериев оценки эффективности для назначения стимулирующих выплат. Второй отличительный признак - акцент на установление четких дифференцирующих критериев в оплате труда различных категорий медицинских работников.

На вопрос об изменениях в лучшую сторону в результате использования эффективного контракта положительно ответила большая часть медицинских работников Москвы и Воронежа (58%), в Вологде таковых лишь 37%.

Резюмирующие данные, Александр Темницкий заключил, что к положительным результатам можно отнести следующее понимание его содержания, а также сложившуюся положительную связь между заключением ЭК и размером зарплаты, удовлетворительной ею в Москве.

Отрицательным результатом он назвал отсутствие связи между заключением ЭК и размером зарплаты, удовлетворенности ею в регионах, а также отсутствием дифференциации заработной платы медицинских работников в зависимости от факта заключения ЭК - это отмечается во всех группах и регионах.

Официальный сайт Администрации Егорлыкского района Ростовской области

Постановление Правительства Ростовской области от 23.10.2020 № 114 «О внесении изменений в постановление Правительства Ростовской области от 05.04.2020 № 272 »

Постановление Правительства Ростовской области от 14.10.2020 № 86 «О внесении изменений в постановление Правительства Ростовской области от 05.04.2020 № 272»

Постановление Правительства Ростовской области от 22.07.2020 № 669 «О продлении срока действия отдельных ограничительных мероприятий, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Ростовской области»

Постановление Правительства Ростовской области от 11.07.2020 № 630 «О продлении срока действия отдельных ограничительных мероприятий, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Ростовской области»

Постановление Правительства Ростовской области от 30.06. 2020 № 610 «О продлении срока действия отдельных ограничительных мероприятий, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Ростовской области»

Постановление Правительства Ростовской области от 05.04.2020 № 272 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Ростовской области в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»

Постановление Правительства Ростовской области от 20.05.2020 № 460 «Об утверждении Порядка и выплаты стимулирующего характера деятельности организаций социального обслуживания Ростовской области»

Распоряжение Правительства Ростовской области от 27.05.2020 № 405 «О дополнительных мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения и контролю за выполнением санитарно-эпидемиологических (профилактических) мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в организациих с длительным круглосуточным пребыванием граждан»

Распоряжение Правительства Ростовской области от 15. 05.2020 № 355 «Об утверждении Плана первоочередных мер по поэтапной отмене ограничительных мероприятий в области экономики и социальной сферы Ростовской области в условиях эпидемического распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»

Распоряжение Губернатора Ростовской области от 25.04.2020 № 88 «Об утверждении Перечня официальных лиц органов исполнительной власти Ростовской области, уполномоченных составлять протоколы административных правонарушения, составных частей 20.6 1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»

Постановление Правительства Ростовской области от 15.04.2020 № 353 «О предоставлении отсрочки по уплате пеней, штрафов по арендной плате за земельные участки»

Постановление Правительства Ростовской области от 09.04.2020 № 311 «О распределении используемого межбюджетных трансфертов, предоставляемых в 2020 году из федерального бюджета Ростовской области, финансовое обеспечение бюджетных ассигнований правительства Российской Федерации, на осуществление стимулирующего характера особых условий и дополнительных нагрузок медицинским работникам, оказывающим услуги» медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена ​​новая коронавирусная инфекция, и лица из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией »

Постановление Правительства Ростовской области от 09. 04.2020 № 310 «О приостановлении действия пункта 1 постановления Правительства Ростовской области от 28.09.2018 № 610»

Распоряжение Губернатора Ростовской области от 04.04.2020 № 73 «Об утверждении Плана мероприятий по поддержке населения Ростовской области в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»

Распоряжение Губернатора Ростовской области от 04.04.2020 № 72 «Об обеспечении реализации мероприятий по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»

Распоряжение Губернатора Ростовской области от 04.04.2020 № 71 «О дополнительных мерах по информированию населения Ростовской области о ситуации по новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»

Постановление Правительства Ростовской области от 03.04.2020 № 271 «О внесении изменений в постановление Правительства Ростовской области от 15.12.2011 № 232»

Распоряжение Губернатора Ростовской области от 02.04.2020 № 69 «Об утверждении Плана первоочередных мероприятий по обеспечению социальной устойчивости и устойчивого развития экономики Ростовской области в условиях распространения коронавирусной инфекции (COVID-2019)»

Распоряжение Губернатора Ростовской области от 01. 04.2020 № 68 «Создание штаба социальной защиты и устойчивого развития Ростовской области в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»

Распоряжение Губернатора Ростовской области от 31.03.2020 № 64 «О мерах по исполнению поручения Правительства Российской Федерации от 18.03.2020 № ММ-П36-1945»

Постановление Правительства Ростовской области от 30.03.2020 № 254 «О принятии мер, направленных на поддержку субъектов малого предпринимательства, арендующих государственных объектов Ростовской области, за исключением земельных участков»

Постановление Правительства Ростовской области от 30.03.2020 № 224 «О внесении изменений в постановление Правительства Ростовской области от 09.12.2019 № 915»

Распоряжение Губернатора Ростовской области от 27.03.2020 № 57 «О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206»

Распоряжение Губернатора Ростовской области от 19.03.2020 № 47 «Создание Регионального центра оперативного мониторинга ситуации по новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в Ростовской области»

Распоряжение Губернатора Ростовской области от 16. 03.2020 № 43 «О введении режима повышенной готовности на территории области и мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)»

Региональный план организационных санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий по предупреждению завоза и распространению новой коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCOV

Федеральные документы

Список отдельных сфер деятельности наиболее пострадавших в условиях ухудшения ситуации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции, для оказания первоочередной адресной поддержки (в редакции от 10.04.2020)

Указ Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»

Постановление Правительства Российской Федерации 18.03.2020 № 294 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты по временной нетрудоспособности в случае карантина»

Распоряжение Правительства Российской Федерации от 27 марта 2020 года №762-р об утверждении перечня товаров первой необходимости (за исключением продовольственных товаров)

Другие НПА РО по противодействию новой коронавирусной инфекции

работа по патриотическому воспитанию пронизывает все уровни образования

27 января, Минск / Корр. БЕЛТА /. Работа по патриотическому воспитанию пронизывает все уровни образования, министр образования Игорь Карпенко во время выездного расширенного заседания Президиума Совета Республики, посвященного обсуждения вопросов формирования гражданственности и патриотизма у студенческой молодежи. Мероприятие прошло сегодня на базе Минского государственного лингвистического университета, передает корреспондент БЕЛТА.

"В современной жизни воспитания молодого поколения, его социализации приобретают особое значение, а может быть и главное.Любое государство прививает своим гражданам уже с детских лет ценностей, объединяет нацию, народ, и тем самым воспитывает у них верность гражданскому долгу. В рамках системы образования нашей страны сложилась система гражданско-патриотического воспитания молодежи, которая реализует систему образовательного и информационного процесса, - сказал Игорь Карпенко. - Создана соответствующая законодательная база. В том числе в новой новой Кодекса об образовании также присутствует воспитательный компонент. Обеспечено научно-методическое сопровождение системы патриотического воспитания в учреждениях образования ".

Министр отмечает, что работа по патриотическому воспитанию пронизывает все уровни образования." С детского сада воспитанники приобщаются к изучению истории страны, города, поселка. Огромный воспитательный потенциал заложен непосредственно в учебной деятельности. Каждый школьный, каждая дисциплина в вузе оказывает значительное влияние на формирование мировоззрения детей и молодежи, но наиболее сильное - социально-гуманитарные дисциплины, - одобрение он.

Участники заседания во время посещения МГЛУ

По словам Игоря Карпенко, изучению Второго мирового и Великой Отечественной войн в учреждениях образования страны уделяется особое внимание. «Сегодня мы сталкиваемся с попытками переписать историю в конъюнктурных политических целях, обесценить вклад советского народа в Великую Победу. гражданского мировоззрения будущего труженика.Для учреждений высшего образования разработан проект новой модели цикла социально-гуманитарных дисциплин, в который включен дисциплина "История белорусской государственности", - рассказал он.

MiniПристальное внимание уделяется организации работы музеев в учреждениях образования.

"Проверенная временем и по-прежнему востребованная молодежная инициатива - деятельность студенческих отрядов. Это одновременно и гарантия трудоустройства, и приобретение опыта ценного труда в коллективе, и патриотическое воспитание. , который позволит обеспечить мобильность формирования студенческого отряда, повысить правовую защищенность его бойцов, расширить категорию участников.И, конечно, новый импульс гражданскому и патриотическому воспитанию молодежи придаст проведение в нашей стране 2021 года под знаком Года народного единства, мероприятия которого нами уже разработаны и утверждены ", - добавил Игорь Карпенко.-0-

.