Еткс заместитель технического директора должностная инструкция. Должностная инструкция заместителя директора по техническим вопросам. Документы регламентирующие деятельность Директора по техническим вопросам

Утверждаю

[должность, подпись, Ф. И. О.

Руководителя или иного

Должностного лица, уполномоченного

Утверждать

[организационно-правовая форма, должностную инструкцию]

наименование организации, [число, месяц, год]

предприятия] М. П.

Должностная инструкция

заместителя генерального директора по техническим вопросам [наименование предприятия]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Заместитель генерального директора по техническим вопросам относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется генеральному директору.

1.2. Заместитель генерального директора по техническим вопросам назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора.

1.3. На должность заместителя генерального директора по техническим вопросам принимается лицо, имеющее высшее техническое образование и стаж работы на руководящих должностях не менее [значение] лет.

1.4. На время отсутствия заместителя генерального директора по техническим вопросам его должностные обязанности выполняет [должность].

1.5. Заместитель генерального директора по техническим вопросам должен знать:

Основы гражданского и коммерческого права;

Законодательные и нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся работы предприятия торговли, проведения строительно-ремонтных работ;

Технологии проведения строительно-ремонтных работ;

Правила и требования составления документации на объекты недвижимости и строительства;

Правила техники безопасности при проведении ремонтно-строительных работ;

Основы трудового законодательства Российской Федерации;

Правила внутреннего трудового распорядка;

Нормы и правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности;

Этику делового общения.

1.6. В своей деятельности заместитель генерального директора по техническим вопросам руководствуется:

Законами и иными нормативными правовыми актами;

Уставом предприятия;

Правилами трудового распорядка;

Приказами, распоряжениями и другими указаниями генерального директора;

Настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности

На заместителя генерального директора по техническим вопросам возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Организация работы по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

2.2. Обеспечение технической эксплуатации зданий и технического оборудования.

2.3. Обеспечение наличия документации, предусмотренной нормативными требованиями, на здания, помещения, оборудование предприятия.

2.4. Обеспечение своевременного проведения ремонтно-строительных работ и наличия, а при необходимости, и подготовки необходимой технической документации для проведения этих работ.

2.5. Организация планирования ремонтно-строительных работ, технического и финансового контроля за сроками, качеством производства ремонтно-строительных работ.

2.6. Осуществление приемки новых и отремонтированных объектов.

2.7. Обеспечение наличия строительных и ремонтных материалов, запасных частей и прочего при проведении работ, осуществление контроля за их рациональным использованием.

2.8. Планирование, согласование объемов и сроков проведения текущего ремонта, а также организация и обеспечение его своевременного проведения.

2.9. Обеспечение повседневного контроля за исправностью электрических сетей, электрооборудования, бесперебойностью электроснабжения, оправданным и экономным расходованием электроэнергии.

2.10. Обеспечение бесперебойной работы систем водоснабжения, отопления, канализации и вентиляционного оборудования на предприятии, осуществление контроля за оправданным и экономным расходованием воды и теплоэнергии.

2.11. Разработка и представление на утверждение инструкций и предложений по принятию мер по улучшению противопожарной и противоаварийной безопасности, устранению нарушений по технике безопасности.

2.12. Осуществление ежедневного (до открытия предприятия) контроля готовности предприятия к работе, в том числе состояния зданий, помещений, оборудования.

2.13. Информирование генерального директора об имеющихся недостатках в работе предприятия, принимаемых мерах по их ликвидации.

2.14. Осуществление контроля за соблюдением работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены, требований противопожарной, противоаварийной безопасности.

2.15. [Другие должностные обязанности].

3. Права

Заместитель генерального директора по техническим вопросам имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.3. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему службами и подразделениями.

3.4. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему служб и подразделений.

3.5. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

3.6. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности подчиненных ему служб и подразделений.

3.7. Представлять на рассмотрение генерального директора предложения по совершенствованию своей работы и работы предприятия.

3.8. Выносить на рассмотрение генерального директора предложения о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей работников подчиненных ему служб и подразделений, а также предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

Генеральный директор компании И. О.Ф. « » 200 года Должностная инструкцияЗаместителя генерального директора по технической части I.

Общие положения 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права, и ответственность Заместителя генерального директора по технической части. 1.2. Заместитель генерального директора по технической части назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Генерального директора. 1.3. Заместитель генерального директора по технической части подчиняется непосредственно Генеральному директору. 1.4. На должность Заместителя генерального директора по технической части назначается лицо, имеющее высшее техническое образование и стаж управленческой работы в соответствующей области не менее 5 (пяти) лет. 1.5.

Должностная инструкция заместителя директора по технической части

Кроме основной функции, в перечень его обязанностей входят типичные для любого заместителя директора положения, относящиеся к деятельности компании: контроль выполнения трудовой и исполнительской дисциплины, коммерческой тайны, безопасных условий труда, правил пожарной безопасности и пр.

Заместителем по техническим вопросам может быть лицо с высшим образованием, стаж работы которого на управленческих должностях составляет от 5 лет.

Исходя из специфики деятельности, заместитель директора по технической части обязан владеть нормативными документами, касающимися работы предприятия, проведения и приемки ремонтно-строительных работ и техники безопасности при их ведении, правил составления и ведения документации на объекты недвижимости. Таким образом, на него возлагается техническое и организационное обеспечение внутренней хозяйственной деятельности компании.

• Главная
• Образцы документов

По данной ссылке вы можете бесплатно скачать «Должностную инструкцию заместителя директора по техническим вопросам» в формате rtf, размером 42,5 КБ. В организации может быть несколько заместителей директора, отвечающих за отдельные направления работы.

Зам. директора по техническим вопросам, в основном, отвечает за техническую сторону деятельности предприятия вне зависимости от специфики предприятия. К примеру, в его область деятельности входят средства связи, пожарное оборудование, расходование электроэнергии, тепла, воды и т.

п. Основные положения, описывающие права, обязанности и ответственность должности зам. директора по техническим вопросам будут отражены в этой статье.

Должностные инструкции заместителя технического директора

Заместитель генерального директора по технической части должен обладать организаторскими способностями, коммуникабельностью, должен быть энергичен и позитивно настроен. II. Должностные обязанности 2.1. Заместитель генерального директора по технической части: 2.1.1.

Важно

Организует работу по вопросам, входящим в его функциональные обязанности. 2.1.2. Обеспечивает техническую эксплуатацию зданий и технического оборудования.

2.1.3. Обеспечивает наличие документации, предусмотренной нормативными требованиями, на здания, помещения, оборудование предприятия. 2.1.4. Обеспечивает своевременное проведение ремонтно-строительных работ и наличие, а при необходимости, и подготовку необходимой технической документации для проведения этих работ. 2.1.5. Организует планирование ремонтно-строительных работ, технический и финансовый контроль за сроками, качеством производства ремонтно-строительных работ. 2.1.6.

Not found

Внимание

Обязанности и права Главной обязанностью заместителя директора по технической части является обеспечение технически правильной эксплуатации зданий, а также оборудования, находящихся на балансе компании. Сюда входит, кроме текущего ремонта оборудования и зданий, капитальный ремонт с подготовкой необходимой технический документации, планирование и контроль проведения работ.

Он отвечает также за обеспечение материалами для ремонта, запасными частями, инструментами и контролем их рационального использования. Заместитель директора по технической части обеспечивает исправность лифтового хозяйства, электрооборудования, энергоучета и экономного расходования электроэнергии.
Он отвечает также за водообеспечение, отопление, канализацию и вентиляцию и обеспечивает экономное расходование воды и тепла.

Должностные инструкции

Заместитель генерального директора по технической части должен владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь пользоваться специальными компьютерными программами. 1.6. Заместитель генерального директора по технической части должен знать: — Законы, указы, постановления, распоряжения, приказы, другие нормативные и руководящие документы, касающиеся работы предприятия торговли, проведения строительно-ремонтных работ; — Технологии проведения строительно-ремонтных работ; — Правила и требования составления документации на объекты недвижимости и строительства; — Правила техники безопасности при проведении ремонтно-строительных работ; — Законодательство о труде; — Правила внутреннего трудового распорядка; — Правила и нормы охраны труда; — Правила техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности, гражданской обороны.
1.7.

403 forbidden

Заместитель генерального директора по технической части должен владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь пользоваться специальными компьютерными программами. 1.6. Заместитель генерального директора по технической части должен знать:- законы, указы, постановления, распоряжения, приказы, другие нормативные и руководящие документы, касающиеся работы Организации торговли, проведения строительно-ремонтных работ;- технологии проведения строительно-ремонтных работ;- правила и требования составления документации на объекты недвижимости и строительства;- правила техники безопасности при проведении ремонтно-строительных работ;- законодательство о труде;- Правила внутреннего трудового распорядка;- правила и нормы охраны труда;- правила техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности, гражданской обороны.1.7.

Заместитель директора по техническим вопросам должностная инструкция

Осуществляет приемку новых и отремонтированных объектов.2.1.7. Обеспечивает наличие строительных и ремонтных материалов, запасных частей и прочего при проведении работ, контролирует их рациональное использование.2.1.8. Планирует, согласовывает объемы, сроки, организует и обеспечивает своевременное проведение текущего ремонта. 2.1.9. Осуществляет контроль и обеспечивает исправное состояние лифтов, соблюдение правил их эксплуатации и проведение профилактических осмотров и своевременного ремонта.2.1.10.

Обеспечивает повседневный контроль исправности электропроводки, электрооборудования, бесперебойность электроснабжения, оправданное и экономное расходование электроэнергии.2.1.11. Обеспечивает бесперебойную работу систем водоснабжения, отопления, канализации и вентиляционного оборудования в Организации.

Следит за оправданным и экономным расходованием воды и теплоэнергии.2.1.12.

Заместитель генерального директора по техническим вопросам должностная инструкция

III. Права Заместитель директора по техническим вопросам имеет право:

1. относительно подчиненных работников давать распоряжения и контролировать их исполнение;
2. представлять директору на поощрение или наказание (включая увольнение) работников, находящихся в прямом подчинении;
3. самостоятельно решать технические вопросы путем дачи письменных и устных распоряжений, заключения от имени предприятия хозяйственных договоров, направленных на реализацию плана мероприятий по повышению технического уровня эксплуатации АЗС, в пределах лимита денежных средств («Бюджета заместителя директора по техническим вопросам»), утвержденных директором предприятия;
4. самостоятельно ведет от имени предприятия переписку со сторонними предприятиями, в том числе с органами государственной власти, по вопросам, относящимся к прямым обязанностям.

Должностная инструкция заместителя директора по техническим вопросам

Должностная инструкция заместителя директора по техническим вопросам 1. Общая часть. 1.1. Полное наименование должности: Заместитель директора по техническим вопросам.

1.2. Эта должность подчинена и получает приказы, рабочие распоряжения непосредственно от директора ООО. 1.3. Эта должность дает прямые распоряжения и методические указания следующим должностным лицам ООО « -АЗС» (в дальнейшем – Общество): · начальникам АЗС; · начальнику транспортного отдела; · главному энергетику; · инженеру-механику.
Распоряжения и указания другим работникам Общества могут быть даны через вышеназванных должностных лиц, либо, в отдельных случаях, непосредственно, в рамках предоставленных полномочий. 1.4. Во время отсутствия исполнителя этой должности, его замещает главный энергетик. 1.5. Закрепление в должности: 1.5.1.

Зам директора по техническим вопросам должностная инструкция

Все перечисленные функции должны быть реализованы путем подготовки текстового документа и его утверждения директором Общества. Периодичность и срок его исполнения – ежеквартально. Для своевременного и качественного выполнения поставленных задач, Исполнитель этой должности представляет ежеквартально директору Общества на утверждение «Бюджет заместителя директора по техническим вопросам». 4. Информация 4.1.Для достижения поставленных целей и для эффективного исполнения обязанностей, исполнителю этой должности необходимо организовать сотрудничество с другими предприятиями и организациями, которые осуществляют эксплуатацию АЗС, разрабатывают и реализуют специальное оборудование для АЗС и непосредственно вносят свой вклад в научно-технические решения повышения эффективности и качества эксплуатации АЗС. 5.

Зам директора по эксплуатации должностная инструкция

Обеспечивает доведение до сведения работников и исполнение ими распоряжений и приказов администрации Организации, касающихся вопросов, относящихся к функциональным обязанностям Заместителя Генерального директора по технической части.2.1.17. Не дает интервью, не проводит встреч и переговоров, касающихся деятельности Организации, без разрешения Генерального директора Организации. 3. ПРАВА 3.1. Заместитель генерального директора по технической части имеет право:3.1.1. Знакомиться с проектами решений руководителя организации, касающимися деятельности возглавляемого отдела.3.1.2.

Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.3.1.3. Вносить на рассмотрение руководителя организации предложения по улучшению деятельности возглавляемого отдела.3.1.4.

Генеральный директор

компании _________________

И. О.Ф.

«___» _________ 200__ года

Должностная инструкция
Заместителя генерального директора по технической части

I. Общие положения

Технологии проведения строительно-ремонтных работ;

Правила и требования составления документации на объекты недвижимости и строительства;

Законодательство о труде;

Правила внутреннего трудового распорядка;

Правила техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности, гражданской обороны .

1.7. Заместитель генерального директора по технической части должен обладать организаторскими способностями, коммуникабельностью, должен быть энергичен и позитивно настроен.

II . Должностные обязанности

2.1. Заместитель генерального директора по технической части:

2.1.1. Организует работу по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

2.1.2. Обеспечивает техническую эксплуатацию зданий и технического оборудования.

2.1.3. Обеспечивает наличие документации, предусмотренной нормативными требованиями, на здания, помещения, оборудование предприятия.

2.1.4. Обеспечивает своевременное проведение ремонтно-строительных работ и наличие, а при необходимости, и подготовку необходимой технической документации для проведения этих работ.

2.1.5. Организует планирование ремонтно-строительных работ, технический и финансовый контроль за сроками, качеством производства ремонтно-строительных работ.

2.1.6. Осуществляет приемку новых и отремонтированных объектов.

2.1.7. Обеспечивает наличие строительных и ремонтных материалов, запасных частей и прочего при проведении работ, контролирует их рациональное использование.

2.1.8. Планирует, согласовывает объемы, сроки, организует и обеспечивает своевременное проведение текущего ремонта.

2.1.9. Осуществляет контроль и обеспечивает исправное состояние лифтов, соблюдение правил их эксплуатации и проведение профилактических осмотров и своевременного ремонта.

2.1.10. Обеспечивает повседневный контроль исправности электропроводки , электрооборудования, бесперебойность электроснабжения, оправданное и экономное расходование электроэнергии.

2.1.11. Обеспечивает бесперебойную работу систем водоснабжения , отопления, канализации и вентиляционного оборудования на предприятии. Следит за оправданным и экономным расходованием воды и теплоэнергии.

2.1.12. Разрабатывает и представляет на утверждение инструкции и предложения по принятию мер по улучшению противопожарной и противоаварийной безопасности, устранению нарушений по технике безопасности.

2.1.13. Осуществляет ежедневный (до открытия предприятия) контроль готовности предприятия к работе, в том числе состояния зданий, помещений, оборудования.

2.1.14. Информирует Генерального директора об имеющихся недостатках в работе предприятия, принимаемых мерах по их ликвидации.

2.1.15. Соблюдает сам и контролирует соблюдение работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены, требований противопожарной, противоаварийной безопасности, гражданской обороны.

2.1.16. Обеспечивает доведение до сведения работников и исполнение ими распоряжений и приказов администрации предприятия, касающихся вопросов, относящихся к функциональным обязанностям Заместителя Генерального директора по технической части.

2.1.17. Не дает интервью, не проводит встреч и переговоров, касающихся деятельности предприятия, без разрешения Генерального директора предприятия.

III . Права

3. 1. Заместитель генерального директора по технической части имеет право:

3.1.1. Давать распоряжения и указания по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

3.1.2. Контролировать соблюдение правил техники безопасности и противопожарной безопасности работниками предприятия и принимать соответствующие меры по их устранению.

3.1.3. Вносить предложения по применению дисциплинарных мер воздействия в отношении работников предприятия, допустивших грубые нарушения правил техники безопасности и противопожарной безопасности, трудовой дисциплины, а также о их депремировании по итогам работы.

3.1.4. Вносить предложения Генеральному директору предприятия по улучшению работы предприятия.

IV . Ответственность

4.1. Заместитель генерального директора по технической части несет ответственность:

4.1.1. За невыполнение своих функциональных обязанностей.

4.1.2. За недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения.

4.1.3. За невыполнение приказов, распоряжений Генерального директора.

4.1.4. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии.

4.1.5. За состояние техники безопасности и соблюдение правил противопожарной безопасности на предприятии.

4.1.7. За не сохранность, порчу товаров и иных материальных ценностей, если не сохранность, порча произошли по вине Заместителя Генерального директора по технической части.

Генеральный директор:

____________________/И. О.Ф./ «__»__________200__ г.

• 1. Организует работу по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
• 2. Обеспечивает техническую эксплуатацию зданий и технического оборудования.
• 3. Обеспечивает наличие документации, предусмотренной нормативными требованиями, на здания, помещения, оборудование предприятия.
• 4. Обеспечивает своевременное проведение ремонтно-строительных работ и наличие, а при необходимости, и подготовку необходимой технической документации для проведения этих работ.
• 5. Организует планирование ремонтно-строительных работ, технический и финансовый контроль за сроками, качеством производства ремонтно-строительных работ.
• 6. Осуществляет приемку новых и отремонтированных объектов.
• 7. Обеспечивает наличие строительных и ремонтных материалов, запасных частей и прочего при проведении работ, контролирует их рациональное использование.
• 8. Планирует, согласовывает объемы, сроки, организует и обеспечивает своевременное проведение текущего ремонта.
• 9. Осуществляет контроль и обеспечивает исправное состояние лифтов, соблюдение правил их эксплуатации и проведение профилактических осмотров и своевременного ремонта.
• 10. Обеспечивает повседневный контроль исправности электропроводки, электрооборудования, бесперебойность электроснабжения, оправданное и экономное расходование электроэнергии.
• 11. Обеспечивает бесперебойную работу систем водоснабжения, отопления, канализации и вентиляционного оборудования на предприятии. Следит за оправданным и экономным расходованием воды и теплоэнергии.
• 12. Разрабатывает и представляет на утверждение инструкции и предложения по принятию мер по улучшению противопожарной и противоаварийной безопасности, устранению нарушений по технике безопасности.
• 13. Осуществляет ежедневный (до открытия предприятия) контроль готовности предприятия к работе, в том числе состояния зданий, помещений, оборудования.
• 14. Информирует Генерального директора об имеющихся недостатках в работе предприятия, принимаемых мерах по их ликвидации.
• 15. Соблюдает сам и контролирует соблюдение работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены, требований противопожарной, противоаварийной безопасности, гражданской обороны.
• 16. Обеспечивает доведение до сведения работников и исполнение ими распоряжений и приказов администрации предприятия, касающихся вопросов, относящихся к функциональным обязанностям Заместителя технического директора.
• 17. Не дает интервью, не проводит встреч и переговоров, касающихся деятельности предприятия, без разрешения Генерального директора предприятия.

I. Общие положения

1. Настоящая Должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Заместителя директора по технической части.
2. Заместитель директора по технической части назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора.
3. Заместитель директора по технической части подчиняется непосредственно Генеральному директору.
4. На должность Заместителя директора по технической части назначается лицо, имеющее высшее техническое образование и стаж управленческой работы в соответствующей области не менее 5 (пяти) лет.
5. Заместитель директора по технической части должен владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь пользоваться специальными компьютерными программами.
6. Заместитель директора по технической части должен знать:

• законы, указы, постановления, распоряжения, приказы, другие нормативные и руководящие документы, касающиеся работы предприятия торговли, проведения строительно-ремонтных работ;
• технологии проведения строительно-ремонтных работ;
• правила и требования составления документации на объекты недвижимости и строительства;
• правила техники безопасности при проведении ремонтно-строительных работ;
• законодательство о труде;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• правила и нормы охраны труда;
• правила техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности, гражданской обороны.

1. Заместитель директора по технической части должен обладать организаторскими способностями, коммуникабельностью, должен быть энергичен и позитивно настроен.
2. В период временного отсутствия Заместителя директора по технической части его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом генерального директора предприятия. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

Заместитель директора по технической части:

1. Организует работу по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
2. Обеспечивает техническую эксплуатацию зданий и технического оборудования.
3. Обеспечивает наличие документации, предусмотренной нормативными требованиями, на здания, помещения, оборудование предприятия.
4. Обеспечивает своевременное проведение ремонтно-строительных работ и наличие, а при необходимости, и подготовку необходимой технической документации для проведения этих работ.
5. Организует планирование ремонтно-строительных работ, технический и финансовый контроль за сроками, качеством производства ремонтно-строительных работ.
6. Осуществляет приемку новых и отремонтированных объектов.
7. Обеспечивает наличие строительных и ремонтных материалов, запасных частей и прочего при проведении работ, контролирует их рациональное использование.
8. Планирует, согласовывает объемы, сроки, организует и обеспечивает своевременное проведение текущего ремонта.
9. Осуществляет контроль и обеспечивает исправное состояние лифтов, соблюдение правил их эксплуатации и проведение профилактических осмотров и своевременного ремонта.
10. Обеспечивает повседневный контроль исправности электропроводки, электрооборудования, бесперебойность электроснабжения, оправданное и экономное расходование электроэнергии.
11. Обеспечивает бесперебойную работу систем водоснабжения, отопления, канализации и вентиляционного оборудования на предприятии. Следит за оправданным и экономным расходованием воды и теплоэнергии.
12. Разрабатывает и представляет на утверждение инструкции и предложения по принятию мер по улучшению противопожарной и противоаварийной безопасности, устранению нарушений по технике безопасности.
13. Осуществляет ежедневный (до открытия предприятия) контроль готовности предприятия к работе, в том числе состояния зданий, помещений, оборудования.
14. Информирует директора об имеющихся недостатках в работе предприятия, принимаемых мерах по их ликвидации.
15. Соблюдает сам и контролирует соблюдение работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены, требований противопожарной, противоаварийной безопасности, гражданской обороны.
16. Обеспечивает доведение до сведения работников и исполнение ими распоряжений и приказов администрации предприятия, касающихся вопросов, относящихся к функциональным обязанностям Заместителя директора по технической части.
17. Не дает интервью, не проводит встреч и переговоров, касающихся деятельности предприятия, без разрешения директора предприятия.

III. Права

Заместитель директора по технической части имеет право:

1. Давать распоряжения и указания по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
2. Контролировать соблюдение правил техники безопасности и противопожарной безопасности работниками предприятия и принимать соответствующие меры по их устранению.
3. Вносить предложения по применению дисциплинарных мер воздействия в отношении работников предприятия, допустивших грубые нарушения правил техники безопасности и противопожарной безопасности, трудовой дисциплины, а также о их депремировании по итогам работы.
4. Вносить предложения Генеральному директору предприятия по улучшению работы предприятия.

IV. Ответственность

Заместитель директора по технической части несет ответственность:

1. За невыполнение своих функциональных обязанностей.
2. За недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения.
3. За невыполнение приказов, распоряжений директора.
4. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии.
5. За состояние техники безопасности и соблюдение правил противопожарной безопасности на предприятии.
6. За разглашение коммерческой тайны.
7. За несохранность, порчу товаров и иных материальных ценностей, если несохранность, порча произошли по вине Заместителя директора по технической части.

Квалификационный справочник должностей заместитель директора. Единый тарифно-квалификационный справочник. Единый квалификационный справочник должностей руководителей,специалистов и служащих

В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 установлено, что Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС) состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности, и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.

Разработкой ЕТКС занимается Министерство здравоохранения и социального развития РФ совместно с федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики (пункт 2 Постановления Правительства РФ от 31.10.2002 N 787).

До утверждения новых выпусков ЕТКС применяются выпуски, утвержденные постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС и действующие на территории России в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 12.05.1992 N 15а.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 1 Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-30) (с изменениями от 12 октября 1987 г., 18 декабря 1989 г., 15 мая, 22 июня, 18 декабря 1990 г., 24 декабря 1992 г., 11 февраля, 19 июля 1993 г., 29 июня 1995 г., 1 июня 1998 г., 17 мая 2001 г., 31 июля 2007 г. , 20 октября 2008 г., 17 апреля 2009 г.) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 2 Разделы: «Литейные работы», «Сварочные работы», «Котельные, холодноштамповочные, волочильные и давильные работы», «Кузнечно-прессовые и термические работы», «Механическая обработка металлов и других материалов», «Металлопокрытия и окраска»; «Эмалирование», «Слесарные и слесарно-сборочные работы» (утв. постановлением Минтруда РФ от 15 ноября 1999 г. N 45) (с изменениями от 13 ноября 2008 г.) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 3 Раздел “Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы” (утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 апреля 2007 г. N 243) (с изменениями от 28 ноября 2008 г., 30 апреля 2009 г.) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 4 Разделы: “Общие профессии горных и горнокапитальных работ”; “Общие профессии работ по обогащению, агломерации, брикетированию”; “Добыча и обогащение угля и сланца, строительство угольных и сланцевых шахт и разрезов”; “Строительство метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения”; “Добыча и обогащение рудных и россыпных полезных ископаемых”; “Агломерация руд”; “Добыча и обогащение горнохимического сырья”; “Добыча и обогащение строительных материалов”; “Добыча и переработка торфа”; “Переработка бурых углей и озокеритовых руд” (утв. постановлением Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. N 61) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 5 Раздел “Геологоразведочные и топографо-геодезические работы (утв. постановлением Минтруда РФ от 17 февраля 2000 г. N 16) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 6 Разделы: “Бурение скважин”, “Добыча нефти и газа” (утв. постановлением Минтруда РФ от 14 ноября 2000 г. N 81) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 7 Разделы: “Общие профессии черной металлургии”; “Доменное производство”, “Сталеплавильное производство”; “Прокатное производство”; “Трубное производство”; “Ферросплавное производство”; “Коксохимическое производство”; “Производство огнеупоров”; “Переработка вторичных металлов” (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 27 декабря 1984 г. N 381/23-157) (с изменениями от 12 июня 1990 г., 20 октября 2008 г.) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 8 Разделы: “Общие профессии цветной металлургии”; “Производство цветных, редких металлов и порошков из цветных металлов”; “Обработка цветных металлов”; “Производство твердых сплавов, тугоплавких металлов и изделий порошковой металлургии”; “Производство электродной продукции”. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 9 Разделы: “Эксплуатация оборудования электростанций и сетей, обслуживание потребителей энергии”; “Ремонт оборудования электростанций и сетей” (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 16 января 1985 г. N 18/2-55) (с изменениями от 7 июня 1988 г., 12 июня, 13 декабря 1990 г., 12 марта 1999 г., 3 октября 2005 г.) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 10 Раздел “Производство часов и технических камней, ремонт часов” (утв. постановлением Минтруда РФ от 11 октября 2000 г. N 72) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 11 Раздел “Игольное производство” (приложение к постановлению Минтруда РФ от 18 марта 2002 г. N 18) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 12 Раздел “Ремизо-бердочное производство” (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 22 марта 1984 г. N 82/6-38) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 13 Раздел “Жестяно-баночное и тубное производство” (утв. постановлением Минтруда РФ от 17 апреля 2000 г. N 32) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 14 Раздел “Производство металлических электродов” утвержден постановлением Минтруда России от 5 марта 2004 г. N 37. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 15 Раздел “Производство металлических канатов, сеток, пружин, щеток и цепей” Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 16 Раздел “Производство медицинского инструмента, приборов и оборудования” (утв. постановлением Минтруда РФ от 5 марта 2004 г. N 38) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 17 Раздел: “Производство абразивов” (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 8 февраля 1983 г. N 20/4-41) (с изменениями от 20 октября 2008 г.) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 18 Раздел “Производство синтетических алмазов, сверхтвердых материалов и изделий из них и природных алмазов” (утв. постановлением Минтруда РФ от 26 июля 2002 г. N 52) (с изменениями от 20 октября 2008 г.) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 19 Разделы: “Общие профессии электротехнического производства”, “Производство электроизоляционных материалов”, “Электроугольное производство”, “Кабельное производство”, “Изоляционные и амоточно-обмоточные работы”, “Производство химических и других источников тока” (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 26 апреля 1985 г. N 113/10-32) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 20 Производство изделий электронной техники Разделы: “Общие профессии производства изделий электронной техники”, “Полупроводниковое производство”, “Производство радиодеталей”, “Электровакуумное производство”, “Пьезотехническое производство” (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 января 2000 г. N 5) (с изменениями от 12 сентября 2001 г.) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 21 Раздел “Производство радиоаппаратуры и аппаратуры проводной связи” (утв. постановлением Минтруда РФ от 7 марта 2001 г. N 23) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 22 Раздел “Производство и ремонт летательных аппаратов, двигателей и их оборудования” (утв. постановлением Минтруда РФ от 26 марта 2002 г. N 24) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 23. Раздел: Судостроение и судоремонт (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 24 апреля 1985 г. N 109/10-17) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 24 Раздел “Общие профессии химических производств” (утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 марта 2006 г. N 208) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 25 Разделы: “Азотные производства и продукты органического синтеза”, “Основные химические производства” (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20 марта 1985 г. N 79/6-86) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 26. Разделы: Анилино-красочные производства; производство полиграфических красок; лакокрасочные производства (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 17 июля 1985 г. N 228/15-90) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 27 Раздел “Производство полимерных материалов и изделий из них” Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 28 Раздел “Производство химических волокон, стекловолокон, стекловолокнистых материалов, стеклопластиков и изделий из них” Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 29 Разделы: “Производство медикаментов, витаминов, медицинских, бактерийных и биологических препаратов и материалов. Производство дрожжей. Производство лимонной и виннокаменной кислот. Гидролизное производство и переработка сульфитных щелоков. Ацетонобутиловое производство” Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 30 Утратил действие. Разделы: “Гидролизное производство и переработка сульфитных щелоков. Ацетонобутиловое производство. Производство лимонной и виннокаменной кислот. Производство дрожжей” перенесены в ЕТКС выпуск №29 Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 31 Утратил действие. Раздел: “Производство медикаментов, витаминов, медицинских, бактерийных и биологических препаратов и материалов” перенесён в ЕТКС выпуск №29 Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 32 Содержит раздел: “Производство синтетических каучуков, жирозаменителей и продуктов нефтехимии” (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 31.05.1984 N 163/10-53) и раздел “Химико-фотографическое производство” (утв. Постановлением Минтруда РФ от 14.11.2000 N 80) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 33 Разделы: “Общие профессии производства и переработки резиновых смесей”, “Производство резиновых технических изделий, резиновой обуви и резиновых изделий широкого потребления”, “Производство, восстановление и ремонт шин”, “Производство технического углерода”, “Производство регенерата” Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 34 Утратил действие. Раздел: “Химико-фотографическое производство” перенесён в ЕТКС выпуск №32 Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 35 Раздел: “Производство искусственной кожи” (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 19 ноября 1984 г. N 333/22-73) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 36 Содержит разделы: “Переработка нефти, нефтепродуктов, газа, сланцев, угля и обслуживание магистральных трубопроводов” (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 июня 1984 г. N 171/10-109) (с изменениями от 3 февраля 1988 г., 14 августа 1990 г., 21 ноября 1994 г., 31 июля 1995 г.) и “Производство асбестовых технических изделий” (утв. постановлением Минтруда РФ от 5 февраля 2004 г. N 8) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 37 Содержит раздел “Производство изделий из коры пробкового дерева” (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 23 июля 1984 г. N 216/14-3) и разделы: “Общие профессии лесозаготовительного производства”, “Лесозаготовительные работы”, “Лесосплав”, “Подсочка леса”, “Заготовка и переработка тростника” (утв. постановлением Минтруда РФ от 29 августа 2001 г. N 65) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 38 Утратил действие. Раздел: “Производство асбестовых технических изделий” перенесён в ЕТКС выпуск №36 Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 39 Утратил действие. Раздел: “Производство изделий из коры пробкового дерева” перенесён в ЕТКС выпуск №37 Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 40 Содержит разделы: “Общие профессии деревообрабатывающих производств”, “Лесопиление и деревообработка”, “Производство древесных и костровых плит”, “Производство фанеры”, “Производство мебели”, “Производство спичек”, “Производство карандашей” (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 10 января 1985 г. N 7/2-13) и раздел “Производство строительных материалов” (утв. постановлением Минтруда РФ от 17 мая 2001 г. N 41) (с изменениями от 12 июля 2002 г.) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 41 Содержит раздел “Производство целлюлозы, бумаги, картона и изделий из них” (с изменениями от 9 сентября 1986 г. , 21 ноября 1994 г.) и раздел “Производство стекла и стеклоизделий” (утв. постановлением Минтруда РФ от 28 мая 2002 г. N 37) (с изменениями от 11 ноября 2008 г.) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 42 Утратил действие. Раздел: “Производство строительных материалов” перенесён в ЕТКС выпуск №40 Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 43 Содержит раздел “Первичная обработка хлопка и лубяных культур” (утв. постановлением Минтруда РФ от 13 марта 2000 г. N 23) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 44 Содержит разделы: “Общие профессии производства текстиля”, “Хлопчатобумажное производство”, “Льняное производство”, “Шерстяное производство” “Шелковое производство”, “Шелкомотальное производство”, “Трикотажное производство”, “Валяльно-войлочное производство”, “Производство текстильной галантереи”, “Пенькоджутовое производство”, “Производство ваты”, “Производство нетканых материалов”, “Сетевязальное производство”, “Ручное ткачество” Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 45 Содержит разделы: “Общие профессии производства керамических, фарфоровых и фаянсовых изделий”; “Производство изделий строительной керамики”; “Производство электрокерамических изделий”; “Производство фарфоровых и фаянсовых изделий” (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 23 июля 1984 г. N 218/14-5) и разделы: “Общие профессии производств легкой промышленности”, “Кожевенное и кожсырьевое производства”, “Производство кожаной обуви”, “Меховое производство”, “Кожгалантерейное производство”, “Шорно-седельное производство”, “Производство технических изделий из кожи”, “Щетинно-щеточное производство”, “Дубильно-экстрактовое производство” (утв. постановлением Минтруда РФ от 24 февраля 2004 г. N 22) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 46 Раздел “Швейное производство” (утв. постановлением Минтруда РФ от 3 июля 2002 г. N 47) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 47 Раздел “Парашютное производство” (утв. постановлением Минтруда РФ от 14 июля 2003 г. N 52) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 48 Раздел “Общие профессии производств пищевой продукции” (утв. постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 5 марта 2004 г. N 32) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 49 Разделы: “Производство мясных продуктов”, “Костеперерабатывающее и клеевое производства”, “Переработка птицы и кроликов”, “Маслодельное, сыродельное и молочное производства” (утв. постановлением Минтруда РФ от 5 марта 2004 г. N 33) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 50 Раздел “Добыча и переработка рыбы и морепродуктов” (утв. постановлением Минтруда РФ от 12 октября 2000 г. N 73) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 51 Содержит азделы: “Производство алкогольной и безалкогольной продукции”, “Хлебопекарно-макаронное производство”, “Кондитерское производство”, “Крахмалопаточное производство”, “Производство сахара”, “Производство пищевых концентратов”, “Табачно-махорочное и ферментационное производства”, “Эфиромасличное производство”, “Производство чая”, “Парфюмерно-косметическое производство”, “Масложировое производство”, “Добыча и производство поваренной соли”, “Добыча и переработка солодкового корня”, “Элеваторное, мукомольно-крупяное и комбикормовое производства”, “Торговля и общественное питание”, “Производство консервов” (утв. постановлением Минтруда России от 5 марта 2004 г. N 30) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 52 Разделы: “Железнодорожный транспорт”; “Морской и речной транспорт” Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 53 Раздел “Эксплуатация и летные испытания летательных аппаратов (воздушных судов)” (утв. постановлением Минтруда РФ от 13 апреля 2000 г. N 30) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 54 Не используется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 55 Разделы: “Общие профессии полиграфического производства”, “Формные процессы полиграфического производства”, “Печатные процессы”, “Брошюровочно-переплетные и отделочные процессы”, “Шрифтовое производство” (утв. постановлением Минтруда РФ от 30 января 2002 г. N 4) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 56 Раздел: Железнодорожный транспорт и метрополитен (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 6 декабря 1983 г. N 283/24-82) (с изменениями от 3 октября, 26 декабря 1988 г., 11 ноября, 19, 25 декабря 1996 г., 28 мая 1997 г., 8, 29 июня 1998 г., 11 ноября 2008 г.) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 57 Разделы: “Рекламно-оформительские и макетные работы”; “Реставрационные работы” (утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 21 марта 2008 г. N 135) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 58 Содержит Раздел: “Работы и профессии рабочих связи” (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 27 апреля 1984 г. N 122/8-43 с изменениями от 11 ноября 2008 г.) и разделы: “Общие профессии”, “Киностудии и предприятия, организации телевидения и радиовещания”, “Киносеть и кинопрокат”, “Театрально-зрелищные предприятия” (утв. постановлением Минтруда РФ от 16 июля 2003 г. N 54) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 59 Разделы: “Общие профессии производства музыкальных инструментов”, “Производство клавишных инструментов”, “Производство смычковых инструментов”, “Производство щипковых инструментов”, “Производство язычковых инструментов”, “Производство духовых и ударных инструментов”, “Ремонт и реставрация музыкальных инструментов” (утв. постановлением Минюста РФ от 26 апреля 2004 г. N 63) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 60 Содержит раздел: “Производство наглядных пособий” (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 23 июля 1984 г. N 217/14-4) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 61 Содержит разделы: “Общие профессии производства художественных изделий”; “Ювелирно-филигранное производство”; “Производство художественных изделий из металла”; “Производство художественных изделий из дерева, капокорня и бересты”; “Гранильное производство”; “Производство художественных изделий из камня”; “Производство художественных изделий из папье-маше с миниатюрной живописью”; “Производство художественных изделий из кости и рога”; “Производство художественных изделий из янтаря”; “Скульптурное производство”; “Производство художественных изделий из кожи и меха”; “Производство изделий народных художественных промыслов” (утв. постановлением Минтруда РФ от 5 марта 2004 г. N 40) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 62 Не применяется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 63 Не применяется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 64 Раздел: “Производство игрушек” (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 4 мая 1983 г. N 88/10-32) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 65 Не применяется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 66 Разделы: “Химическая чистка и крашение одежды”, “Работы и профессии рабочих прачечных” (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 31 октября 1984 г. N 320/21-22) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 67 Не применяется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 68 Не применяется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 69 Содержит разделы: “Газовое хозяйство городов, поселков и населенных пунктов”, “Водопроводно-канализационное хозяйство”, “Зеленое хозяйство”, “Фотоработы” (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 18 сентября 1984 г. N 272/17-70) (с изменениями от 9 сентября 1986 г., 22 июля 1988 г., 29 января 1991 г., 29 июня 1995 г., 11 ноября 2008 г.) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 70 Содержит раздел “Работы и профессии рабочих в животноводстве” (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 19 июля 1983 г. N 156/15-28) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 71 Раздел “Оптико-механическое производство” (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 24 июля 1985 г. N 239/16-26) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 72 Раздел “Ремонт и испытание изделий спецпроизводств” (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 24 октября 1985 г. N 352/22-55)

4-е издание, дополненное
(утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37)

С изменениями и дополнениями от:

21 января, 4 августа 2000 г., 20 апреля 2001 г., 31 мая, 20 июня 2002 г., 28 июля, 12 ноября 2003 г., 25 июля 2005 г., 7 ноября 2006 г., 17 сентября 2007 г., 29 апреля 2008 г., 14 марта 2011 г., 15 мая 2013 г., 12 февраля 2014 г., 27 марта 2018 г.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих является нормативным документом, разработанным Институтом труда и утвержденным постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37. В настоящее издание включены дополнения, внесенные постановлениями Минтруда России от 24 декабря 1998 г. N 52 , от 22 февраля 1999 г. N 3 , от 21 января 2000 г. N 7 , от 4 августа 2000 г. N 57 , 20 апреля 2001 г. N 35 , от 31 мая 2002 г. и от 20 июня 2002 г. N 44 . Справочник рекомендован для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров.

Новый Квалификационный справочник призван обеспечить рациональное разделение труда, создать действенный механизм разграничения функций, полномочий и ответственности на основе четкой регламентации трудовой деятельности работников в современных условиях. Справочник содержит новые квалификационные характеристики должностей служащих, связанные с развитием рыночных отношений. Все ранее действовавшие квалификационные характеристики пересмотрены, в них внесены существенные изменения в связи с осуществляемыми в стране преобразованиями и с учетом практики применения характеристик.

В квалификационных характеристиках проведена унификация нормативов регламентации труда работников для обеспечения единого подхода к подбору персонала соответствующей квалификации и соблюдения единых принципов тарификации работ, основанных на их сложности. В Квалификационных характеристиках учтены новейшие законодательные и нормативные правовые акты Российской Федерации.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих

Общие положения

1. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом на предприятиях*(1) , в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности.

Квалификационные характеристики, включенные в настоящий выпуск Справочника, являются нормативными документами, предназначенными для обоснования рационального разделения и организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестации руководителей и специалистов.

2. В основу построения Справочника положен должностной признак, поскольку требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей.

Справочник разработан в соответствии с принятой классификацией служащих на три категории: руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей). Отнесение служащих к категориям осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника (организационно-административные, аналитико-конструктивные, информационно-технические).

Наименования должностей служащих, квалификационные характеристики которых включены в Справочник, установлены в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР), введенным в действие с 1 января 1996 г.

3. Квалификационный справочник содержит два раздела. В первом разделе приводятся квалификационные характеристики общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей), широко распространенных на предприятиях, в учреждениях и организациях, прежде всего производственных отраслей экономики, в том числе находящихся на бюджетном финансировании. Второй раздел содержит квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях, а также редакционно-издательских подразделениях.

4. Квалификационные характеристики на предприятиях, в учреждениях и организациях могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов – должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости обязанности, включенные в характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.

Поскольку квалификационные характеристики распространяются на работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их отраслевой принадлежности и ведомственной подчиненности, в них представлены наиболее характерные для каждой должности работы. Поэтому при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников.

В процессе организационно-технического и экономического развития, освоения современных управленческих технологий, внедрения новейших технических средств, проведения мер по совершенствованию организации и повышению эффективности труда возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.

5. Квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела.

В разделе “Должностные обязанности” установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих.

В разделе “Должен знать” содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.

В разделе “Требования к квалификации” определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения предусмотренных должностных обязанностей, и требования к стажу работы. Уровни требуемой профессиональной подготовки приведены в соответствии с Законом Российской Федерации “Об образовании”.

6. В характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование по оплате труда.

Квалификационные категории по оплате труда специалистов устанавливаются руководителем предприятия, учреждения, организации. При этом учитываются степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, а также профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, и др.

7. В Справочник не включены квалификационные характеристики производных должностей (старших и ведущих специалистов, а также заместителей руководителей подразделений). Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в Справочнике характеристик соответствующих базовых должностей.

Вопрос о распределении должностных обязанностей заместителей руководителей предприятий, учреждений и организаций решается на основании внутренних организационно-распорядительных документов.

Применение должностного наименования “старший” возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность “старшего” может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы. Для должностей специалистов, по которым предусматриваются квалификационные категории, должностное наименование “старший” не применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста I квалификационной категории.

Должностные обязанности “ведущих” устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2-3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории. Должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации заместителей руководителей структурных подразделений определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.

Квалификационные характеристики должностей начальников (заведующих) отделов служат основой при определении должностных обязанностей, требований к знаниям и квалификации руководителей соответствующих бюро, когда они создаются вместо функциональных отделов (с учетом отраслевых особенностей).

8. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующему положению о порядке проведения аттестации. При этом особое внимание уделяется качественному и эффективному выполнению работ.

9. Необходимость обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности выдвигает проблемы охраны труда и окружающей среды в число неотложных социальных задач, решение которых непосредственно связано с соблюдением руководителями и каждым работником предприятия, учреждения, организации действующих законодательных, межотраслевых и других нормативных правовых актов по охране труда, экологических стандартов и нормативов.

В связи с этим должностными обязанностями служащих (руководителей, специалистов и технических исполнителей) наряду с выполнением функций, предусмотренных соответствующей квалификационной характеристикой должности, предусмотрено обязательное соблюдение на каждом рабочем месте требований по охране труда, а должностными обязанностями руководителей – обеспечение здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей, а также контроль за соблюдением ими требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.

При назначении на должность необходимо учитывать требования к знанию работником соответствующих стандартов безопасности труда, экологического законодательства, норм, правил и инструкций по охране труда, средств коллективной и индивидуальной защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

С чего начинается любая компания? С идеи и людей, совместно ее осуществляющих. Каждый из участников имеет определенную роль, список обязанностей и компетенций. Все это определяется занимаемой должностью. В этой статье рассматривается, какие бывают должности в компании в зависимости от отрасли и направления деятельности, минимальный состав штатного расписания, а также краткий экскурс в обязанности руководящих должностей, специалистов и рабочих.

Какие должности могут быть

Должности в компании, как роли у актеров в театре, – у каждой свой сценарий работы, обязанности, компетенции, задачи, функции. Для каждой отдельной должности нужен определенный человек, обладающий специализированным набором знаний, умений, опыта и личных качеств. В любой организации все существующие должности можно разделить на три группы:

• специалисты;
• рабочие должности.

Каждая группа требует определенных знаний и умений, опыта и образования.

Самая главная должность

Любая группа людей, объединенная общими целями и интересами, не может нормально функционировать без лидера. Один человек или группа людей должны находится у руля компании, принимать важные решения, корректировать курс развития организации и решать внутренние проблемы. В российских компаниях эту роль выполняет человек, занимающий высшую должность в компании. В зависимости от типа компании, ее правовой формы, количества собственников и учетной политики главенствующая должность может носить разные названия. В обществах с ограниченной ответственностью – директор или генеральный директор. В акционерных обществах – совет директоров или акционеров. В сельскохозяйственных производственных кооперативах – председатель.

ООО может быть открыто и одним человеком. В этом случае основатель общества и директор может быть одним и тем же лицом, принимать решения единолично и самостоятельно управлять всеми процессами организации. В ОАО и ЗАО уже сложнее. В акционерных обществах директора выбирают на совете акционеров. Выполняя свои должностные обязанности, он обязан прислушиваться к мнению держателей акций компании.

Руководители в компании

Только что открывшееся ООО, штат которого не превышает двух-трех человек, вряд ли нуждается в большом количестве руководящих должностей. Но если компания разрастается, появляются отделы, выполняющие принципиально разные функции, штат сотрудников увеличивается до десятков и даже сотен человек, тогда без руководителей среднего звена просто не обойтись. Человек, занимающий такую должность, не обладает абсолютной властью над подчиненными, не принимает единолично важных решений, не руководит компанией в целом. Его задача состоит в контроле за работой своего отдела, координировании занятости его людей, решении вопросов, входящих в его компетенцию. Среди наиболее часто встречающихся руководящих должностей можно выделить следующие:

• финансовый директор, или руководитель финансового отдела;
• технический директор;
• директор по производству и выпуску продукции;
• главный инженер;
• руководитель кадрового отдела;
• главный бухгалтер;
• руководитель отдела торговли;
• руководитель отдела закупок;
• руководитель отдела по связям с общественностью.

Безусловно, у каждой организации есть право на включение в штатное расписание должностей, которые необходимы именно в их направлении. Наименования отделов и должностей людей, ими руководящих, может различаться, при этом функционал работников достаточно схож.

Работа главного инженера

Главный инженер – должность, которая встречается в организациях, производящих продукцию, содержащих собственный автопарк или парк специализированной техники: сельскохозяйственные организации, заводы, фабрики, транспортные фирмы и так далее. Работа главного инженера требует высшего технического образования по направлению деятельности организации. Именно от него зависит техническая оснащенность предприятия запасными частями, ГСМ, необходимой техникой и станками, слаженная работа механиков и обслуживающего персонала. С его предложения производятся закупки всех технических узлов, их запчастей, прием на работу людей, которые обслуживают все эти машины и устройства. Схожий функционал у работы техническим директором. В некоторых организациях это тождественные понятия.

Производственный директор

Директор по производству – должность, имеющая смысл в организациях, осуществляющих выпуск какой-либо продукции. Это должностное лицо занято тем, что исследует структуру рынка, спроса и предложения, изучает предложения конкурентов, определяет, что необходимо выпускать, по каким ценам и в каких объемах. От эффективности его работы зависит объем и качество выпущенной продукции, ее цена и размещение на рынке сбыта. В его задачи входит поиск поставщиков сырья надлежащего качества и с приемлемой стоимостью, запуск процесса выпуска, контроль за ним на протяжении всего производственного цикла.

Специалисты

Должности в компании не ограничиваются руководителями разных уровней. Без обычных специалистов им просто некем будет управлять. Специалистами принято называть соискателей с высшим или средним профессиональным образованием, окончившим учебное заведение по определенной специальности. В организациях к должностям специалистов относятся: бухгалтер, менеджеры разного направления, операционисты, инженеры, врачи и другие.

Рабочие должности

Существуют еще и рабочие должности в компании. В отличие от вышеописанных должностей рабочие не требуют определенного образования, опыта или характеристик. На такой работе обычно требуется выполнение определенных физических действий: грузчики, комплектовщики, водители, уборщики. Для выполнения этих работ нет нужды в высшем образовании, опыте работы, организаторских или лидерских способностях. Достаточно обладать физическим здоровьем и выносливостью.

Устраиваясь на какую-либо должность в сфере образования, вам необходимо соответствовать определенным квалификационным характеристикам. Данный текст расскажет об основных моментах создания должностных инструкций работников образования, нюансах получения должности в данной сфере, а также предоставит к ознакомлению полный перечень должностей с кратким описанием их характеристик. Дополнительно вы можете скачать справочник «Квалификационные характеристики должностей работников образования» в полном объеме.

Сфера образования – одна из базовых сфер, которые формируют единое общество, единые культурные, социальные и морально-этические ценности. Естественно, квалификационные требования, предъявляемые к работникам данной сферы довольно высоки. Они закреплены в специальном квалификационном справочнике должностей работников образования. В данной статье вы узнаете квалификационные требования из классификатора должностей 2019 года, что входит в эти требования, а также получите перечень должностей педагогических работников, с кратким описанием каждой из них.

Что такое Единый квалификационный справочник должностей?

Исходя из положений ст. 143 Трудового кодекса РФ присвоение работникам тарифных разрядов и тарификация работ, осуществляется учитывая требования единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее – ЕКС).

ЕКС включает в себя квалификационные характеристики должностей, расшифровки должностных обязанностей и требований к квалификационным уровням и уровню знаний руководителей, специалистов и служащих (Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 №787).

Интересующий нас раздел ЕКС – Квалификационные характеристики должностей работников в сфере образования в 2019 году (далее – КХД), имеющий второе название – Единый квалификационный справочник должностей работников образования, был принят Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 года №761н. На данный момент, КХД применяется в редакции Приказа Минздравсоцразвития РФ от 31.05.2011 №448н.

Основные положения раздела КХД

Актуальную версию раздела КХД квалификационного справочника должностей можно скачать .

Квалификационный справочник должностей работников образовательных учреждений принятый по приказу №761н разработан для помощи в решении вопросов, относящихся к регуляции трудовых отношений, созданию действующей, эффективной системы руководства и управления персоналом учреждений и организаций образования, независимо от формы их собственности или организационно правовой формы.

КХД является базовым документом при разработке должностных инструкций, так как в нем содержится основной перечень должностных обязанностей работников образования, в нем учтены все особенности организации труда и уровни компетенции. В данном разделе также закреплены права и обязанности по каждой, конкретной должности.

При составлении должностных инструкций с использованием КХД, допускается возможность уточнения перечня работ по конкретному образовательному учреждению, с учетом особенностей и свойств каждой должности, а также разработка дополнительных требований к специальной подготовке работников.

Для увеличения эффективности труда, допускается расширение должностных обязанностей работника, по сравнению с квалификационными характеристиками указанными в КХД. Такое расширение происходит за счет добавления обязанностей из смежных должностей. Их выполнение не должно требовать расширение квалификационного уровня и прохождение специальной подготовки.

В соответствии с п.9 КХД, лица, которые выполняют должностные обязанности с соответствующим качеством и в полном объеме, но при этом не имеющие достаточного уровня подготовки или стажа работы, могут быть назначены на фактически занимаемые ими должности, в порядке исключения, по рекомендациям аттестационной комиссии.

Из чего состоит квалификационная характеристика?

Квалификационная характеристика по каждой должности, включает в себя 3 раздела:

• Должностные обязанности (ДО) – содержится перечень основных трудовых функций, полностью или частично вверенных работнику на занимаемой им должности. При совмещении обязанностей из разных должностей, необходимо руководствоваться принципом однородности и взаимосвязанности работ;
• Должен знать (ДЗ) – содержатся требования, предъявляемые работнику по объему знаний методологии, законодательства и специальных знаний, необходимых для эффективного осуществления должностных обязанностей;
• Требования к квалификации (ТК) – определяются требования к уровням профессиональной подготовки и стажу работы.

Перечень и краткая характеристика должностей работников образования 2019

Перечень должностей подразделяется на 3 уровня:

1. Должности руководителей;
2. Должности педагогических работников;
3. Должности учебно-вспомогательного персонала.

Должности руководителей:

ДО: Осуществляет непосредственное управление учреждением образования в соответствии с действующим законодательством РФ.

• Заместитель руководителя.

ДО: Осуществляет организацию текущей деятельности учреждения образования, а также перспективное планирование его будущей деятельности. Координирует работу педагогических работников.

ДЗ: Наиболее актуальные и приоритетные направления развития системы образования РФ, законодательную базу, касающуюся образовательной деятельности в учреждении.

ТК: Высшее образование по направлениям «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление», «Управление персоналом». Стаж работы в педагогической сфере или на руководящих должностях не мене 5 лет.

• Руководитель структурного подразделения.

ДО: Осуществляет управление структурным подразделением: секцией, лабораторией, кабинетом, учебно-консультационным пунктом и так далее. Осуществляет организацию текущей деятельности подразделения, а также перспективное планирование его будущей деятельности с учетом целевых задач для которых оно создано.

ДЗ: Наиболее актуальные и приоритетные направления развития системы образования РФ, законодательную базу, касающуюся образовательной деятельности в учреждении.

ТК: Высшее образование по той специальности, которая соответствует профилю подразделения. Стаж работы в соответствии с профилем подразделения не менее 3 лет.

• Старший мастер.

ДО: Осуществляет руководство учебно-производственными работами по профессиональному обучению, практическими занятиями, принимает участие в профориентации учащихся.

ДЗ: Наиболее актуальные и приоритетные направления развития системы образования РФ, законодательную базу, касающуюся образовательной деятельности в учреждении.

ТК: Высшее образование соответствующее профилю обучения. Стаж работы по профилю обучения не менее 2 лет.

Должности педагогических работников:

ДО: Обучает и воспитывает учащихся, принимая во внимание их психолого-физиологические особенности и специфику предмета, который преподается. Занимается формирование культуры личности, социализацией учащихся.

ДЗ: Наиболее актуальные и приоритетные направления развития системы образования РФ, законодательную базу, касающуюся образовательной деятельности в учреждении.

• Преподаватель. Не относятся преподаватели профессорских составов ВУЗов.

ДО: Осуществляет обучение учащихся в соответствии с федеральными государственными стандартами образования. Осуществляет контроль и организацию самостоятельной работы учащихся, применяет индивидуальные образовательные программы.

ДЗ: Наиболее актуальные и приоритетные направления развития системы образования РФ, законодательную базу, касающуюся образовательной деятельности в учреждении.

ТК: Высшее или среднее образование, направление “Образование и педагогика”, либо, образование соответствующее специфике преподаваемого предмета. Требований к стажу нет.

• Педагог-организатор.

ДО: Осуществляет содействие в развитии личностных качеств, индивидуальных способностей и талантов учащихся. Способствует расширению и формированию личностной культуры и социализации.

ДЗ: Наиболее актуальные и приоритетные направления развития системы образования РФ, законодательную базу, касающуюся образовательной деятельности в учреждении.

ТК: Высшее или среднее образование, направление “Образование и педагогика”, либо, образование соответствующее профилю деятельности. Требований к стажу нет.

• Социальный педагог.

ДО: Организует и реализует программы по воспитанию личности, общему образовательному процессу, развитию и социальной защите учащихся в учреждениях, организациях и по месту их жительства.

ДЗ: Наиболее актуальные и приоритетные направления развития системы образования РФ, законодательную базу, касающуюся образовательной деятельности в учреждении. Владение навыками социально-педагогической коррекции и снятия стрессов.

ТК: Высшее или среднее образование, направление “Образование и педагогика”, либо «Социальная педагогика». Требований к стажу нет.

• Учитель-дефектолог, логопед. Должность «логопед» применяется в учреждениях социальной направленности и учреждениях здравоохранения.

ДО: Осуществляет деятельность по максимальной коррекции недостатков в развитии у учащихся с нарушениями в развитии, учитывая воспитанников находящихся в коррекционных образовательных учреждениях.

ДЗ: Наиболее актуальные и приоритетные направления развития системы образования РФ, законодательную базу, касающуюся образовательной деятельности в учреждении. Методические документы по вопросам профессиональной деятельности.

ТК: Высшее образование по дефектологическому профилю. Требований к стажу нет.

• Педагог-психолог.

ДО: Осуществляет деятельность по профессиональной поддержке, коррекции и сохранению психосоматического и социального благополучия учащихся, в процессе их воспитания и обучения в учреждениях образования.

ДЗ: Наиболее актуальные и приоритетные направления развития системы образования РФ, законодательную базу, касающуюся образовательной деятельности в учреждении. Методические документы в области психологии, психотерапии, сексологии и так далее.

ТК: Высшее или среднее образование, направление «Педагогика и психология». Требований к стажу нет.

• Воспитатель (старший).

ДО: Осуществляет воспитание детей в учреждениях образования и их структурных подразделениях. Способствует развитию личности ребенка, его нравственному формированию.

ДЗ: Наиболее актуальные и приоритетные направления развития системы образования РФ, законодательную базу, касающуюся образовательной деятельности в учреждении. Методы воспитания, убеждения и аргументации собственной позиции.

ТК: Высшее или среднее образование, направление “Образование и педагогика”, либо «Социальная педагогика». Требований к стажу нет. Для старшего воспитателя необходим стаж не менее 2 лет.

ДО: Разрабатывает и осуществляет индивидуальную работу с учащимися по определению, развитию и формированию их познавательных интересов. Организует персональное обучение по предпрофильной подготовке.

ДЗ: Наиболее актуальные и приоритетные направления развития системы образования РФ, законодательную базу, касающуюся образовательной деятельности в учреждении. Методологию воспитательной работы и организации свободного времени учащегося.

ТК: Высшее образование, направление “Образование и педагогика”, стаж работы педагогом не мене 2 лет.

• Педагог-библиотекарь .

ДО: Принимает участие в реализации образовательных программ основного уровня для всех уровней общего образования, в соответствии с государственными федеральными стандартами образования.

ДЗ: Наиболее актуальные и приоритетные направления развития системы образования РФ, законодательную базу, касающуюся образовательной деятельности в учреждении. Методические материалы по вопросам организации библиотечной и информационной работы.

ТК: Высшее образование по профилю работы. Требований к стажу нет.

• Старший вожатый.

ДО: Ведет деятельность по способствованию в развитии детских общественных организаций, объединений, помогает разрабатывать, реализовывать программ их деятельности, руководствуясь принципами добровольности, самодеятельности с учетом инициативы, интересов и потребностей учащихся.

ДЗ: Наиболее актуальные и приоритетные направления развития системы образования РФ, законодательную базу, касающуюся образовательной деятельности в учреждении. Методические материалы по организации досуговой деятельности, выявлению и отбору талантов.

ТК: Высшее или среднее образование. Требований к стажу нет.

• (Старший) Педагог дополнительного образования.

ДО: Используя специализированные программы, направленные на развитие творческой деятельности, осуществляет дополнительное образование учащихся.

ДЗ: Наиболее актуальные и приоритетные направления развития системы образования РФ, законодательную базу, касающуюся образовательной деятельности в учреждении. Методологию по деятельности кружков, секций и развития мастерства.

ТК: Высшее или среднее образование соответствующее профилю работы. Требований к стажу нет. Для старших педагогов – высшее образование по профессии и стаж работы в сфере педагогики не менее 2 лет.

• Музыкальный руководитель.

ДО: Развивает эстетические вкус и музыкальные способности, а также эмоциональную сферу и творческую деятельность воспитанников.

ДЗ: Наиболее актуальные и приоритетные направления развития системы образования РФ, законодательную базу, касающуюся образовательной деятельности в учреждении. Методологию музыкального воспитания, физиологию детской моторики и музыкальных возможностей.

ТК: Высшее или среднее образование, направление “Образование и педагогика”, владение техникой исполнения на музыкальном инструменте на уровне профессионала. Требований к стажу нет.

• Концертмейстер.

ДО: Участвует в разработке профилирующих и специальных дисциплин, тематических программ и планов.

ДЗ: Наиболее актуальные и приоритетные направления развития системы образования РФ, законодательную базу, касающуюся образовательной деятельности в учреждении. Методику проведения репетиций и текущих занятий.

ТК: Высшее или среднее музыкальное образование, владение профессиональными навыками игры на инструменте. Требований к стажу нет.

• Руководитель физического воспитания.

ДО: Планирует, организует и проводит занятия по физическому воспитанию.

ДЗ: Наиболее актуальные и приоритетные направления развития системы образования РФ, законодательную базу, касающуюся образовательной деятельности в учреждении. Методику работы на спортивных снарядах, правила охраны жизни и здоровья.

ТК: Высшее образование в области физкультуры. Требований к стажу нет.

• Инструктор по физической культуре.

ДО: Организация активного отдыха учащихся в учебное и внеучебное время.

ДЗ: Наиболее актуальные и приоритетные направления развития системы образования РФ, законодательную базу, касающуюся образовательной деятельности в учреждении. Методику обучения игровым видам спорта, правила проведения спортивных мероприятий.

ТК: Высшее или среднее образование в области спорта. Требований к стажу нет.

• (Старший) Методист.

ДО: Проводит методические мероприятия в учреждениях образования: анализ учебно-методической и воспитательной работы. Разрабатывает планы по повышению ее эффективности.

ДЗ: Наиболее актуальные и приоритетные направления развития системы образования РФ, законодательную базу, касающуюся образовательной деятельности в учреждении. Методику систематизации методических и информационных материалов, эффективные методы педагогической работы.

ТК: Высшее образование по профилю работы. Стаж не мене 2 лет. Для старшего методиста – стаж не менее 2 лет на должности методиста.

• (Старший) Инструктор-методист.

ДО: Осуществляет работу по организации координирования и методического обеспечения учреждений образования имеющих спортивную направленность.

ДЗ: Наиболее актуальные и приоритетные направления развития системы образования РФ, законодательную базу, касающуюся образовательной деятельности в учреждении. Систему осуществления организации работы в учреждениях образования спортивной направленности, методики реализации педагогической работы в сфере культуры и спорта.

ТК: Высшее образование в сфере физической культуры и спорта. Требований к стажу нет. Для старшего инструктора-методиста – стаж работы не менее 2 лет на должности инструктора-методиста, методиста.

• Инструктор по труду.

ДО: Реализует программы по формирования у учеников трудовых умений и навыков, проводит их подготовку для практического применения полученных знаний.

ДЗ: Наиболее актуальные и приоритетные направления развития системы образования РФ, законодательную базу, касающуюся образовательной деятельности в учреждении. Инструкции и методические материалы, касающиеся организации воспитания и трудового обучения. Методики развития мастерства.

ТК: Высшее или среднее образование по профессии. Требований к стажу нет.

• Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности.

ДО: Обучает и воспитывает учеников, учитывая специфику проведения курсов по основам безопасности жизнедеятельности и допризывной подготовки в объеме не более 9 часов в неделю (360 часов в год).

ДЗ: Наиболее актуальные и приоритетные направления развития системы образования РФ, законодательную базу, касающуюся образовательной деятельности в учреждении. Принципы защиты населения при катастрофах различных видов, авариях и стихийных бедствиях. Методы оказания первой помощи.

ТК: Высшее или среднее образование, направление “Образование и педагогика”, Гражданская оборона. Требований к стажу нет.

• (Старший) Тренер-преподаватель .

ДО: Занимается проведением набора учащихся, которые имеют желание заниматься физкультурой и спортом и не имеют противопоказаний по здоровью.

ДЗ: Наиболее актуальные и приоритетные направления развития системы образования РФ, законодательную базу, касающуюся образовательной деятельности в направлении физической культуры, здоровья и спорта.

ТК: Высшее или среднее образование в сфере физкультуры и спорта. Требований к стажу нет. Для старшего тренера-преподавателя – опыт работы не менее 2 лет по специальности.

• Мастер производственного обучения.

ДО: Проводит учебно-производственные работы и практические занятия, имеющие непосредственную связь с профессиональным обучением.

ДЗ: Наиболее актуальные и приоритетные направления развития системы образования РФ, законодательную базу, касающуюся образовательной деятельности в учреждении. Производственные технологии по профилю обучения, правила эксплуатации технического оборудования.

ТК: Высшее или среднее образование по профилю работы. Требований к стажу нет.

Должности учебно-вспомогательного персонала:

• (Старший) Дежурный по режиму.

ДО: Осуществляет контроль поведения учеников с поведением, которое отклоняется от нормы, в различные учреждениях обучения и воспитания, а также за их пределами.

ДЗ: Наиболее актуальные и приоритетные направления развития системы образования РФ, законодательную базу, касающуюся образовательной деятельности, Конвенцию о правах ребенка. Педагогику. Психологию. Документы, регламентирующие деятельность учебно-воспитательных учреждений.

ТК: Высшее или среднее образование, дополнительное образование по установленной программе. Требований к стажу нет.

ДО: Участвует в работе по развитию детского коллектива в различных учреждениях. Работает с детьми разного возраста, в учреждениях оздоровления и образования.

ДЗ: Законодательную базу, касающуюся образовательной деятельности, Конвенцию о правах ребенка. Основы психологии и педагогики. Специфику работы с детьми.

• Помощник воспитателя.

ДО: Принимает участие в планировании и организации жизнедеятельности воспитанников.

ТК: Среднее полное (общее) образование, специальная подготовка в области образования и педагогики. Требований к стажу нет.

• Младший воспитатель.

ДО: Принимает участие в планировании и организации жизнедеятельности воспитанников, реализует учебные программы, организуемые воспитателем.

ДЗ: Законодательную базу, касающуюся образовательной деятельности, Конвенцию о правах ребенка. Основы психологии и педагогики. Специфику работы с детьми. Возрастную физиологию.

ТК: Среднее образование по профессии. Требований к стажу нет.

• Секретарь учебной части.

ДО: Работает с поступающей корреспонденцией, организует ее передачу в другие структурные подразделения, ведет делопроизводство и подготовку внутренней документации.

ДЗ: Законодательную базу, касающуюся образовательной деятельности, методические материалы и инструкции по ведению делопроизводства, структуру учреждения и его кадрового состава.

ТК: Среднее образование в сфере делопроизводства. Требований к стажу нет.

• Диспетчер образовательного учреждения.

ДО: Принимает участие в разработке расписания учебного процесса, а также оперативного регулирования организации учебного процесса.

ДЗ: Наиболее актуальные и приоритетные направления развития системы образования РФ, законодательную базу, касающуюся образовательной деятельности в учреждении. Методические материалы, касающиеся занимаемой должности.

ТК: Среднее образование в сфере организации труда. Требований к стажу нет.

В настоящем разделе представлены выпуски единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее – ЕКС). ЕКС предназначен для тарификации работ и присвоения тарифных разрядов. На основе ЕКС возможно составление должностных инструкций и программ по подготовке и повышению квалификации специалистов в различных отраслях и сферах деятельности. Раздел обновлен 17 октября 2018 года – добавленые выпуски, исправлены технические ошибки.

Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 установлено, что ЕКС состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.

Разработкой ЕКС занимается Министерство здравоохранения и социального развития РФ совместно с федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики (пункт 2 Постановления Правительства РФ от 31.10.2002 N 787). Постановлением Минтруда РФ от 09.02.2004 N 9 утвержден Порядок применения ЕКС.

В данной разделе приведен перечень действующих на территории Российской Федерации выпусков ЕКС, актуальных на 15.06.2014 года. Обращаем ваше внимание также на то, что часто этот справочник ошибочно называют ЕТКС должностей руководителей и специалистов (см. ЕТКС работ и профессий рабочих).

Должности по алфавиту

Если вы знаете название должности по справочнику, но не знаете, в каком разделе ЕКС она описана, тогда для быстрого поиска ее описания можно воспользоваться алфавитным указателем:

Перечь должностей по разделам справочника

Наименование раздела ЕКС	Утверждающий документ
Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях	Постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37
Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях
Квалификационный справочник должностей руководителей и специалистов организаций геологии и разведки недр	Постановление Минтруда РФ от 20.12.2002 N 82
Квалификационные характеристики должностей работников центров стандартизации, метрологии и сертификации, уполномоченных осуществлять государственный контроль и надзор	Постановление Минтруда РФ от 29.01.2004 N 5
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики	Постановление Минтруда РФ от 29.01.2004 N 4
Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов архитектуры и градостроительной деятельности	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.04.2008 N 188
Квалификационные характеристики должностей работников учреждений системы государственного материального резерва	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 220
Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих комплекс работ в области правовой охраны результатов интеллектуальной деятельности и средств индивидуализации	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2008 N 347
Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.11.2008 N 678
Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов организаций воздушного транспорта	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.01.2009 N 32
Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов организаций дорожного хозяйства	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 47
Квалификационные характеристики должностей работников гидрометеорологической службы	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 48
Квалификационные характеристики должностей работников территориальных органов Федеральной миграционной службы	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.03.2009 N 107
Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов по обеспечению безопасности информации в ключевых системах информационной инфраструктуры, противодействию техническим разведкам и технической защите информации	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.04.2009 N 205
Квалификационные характеристики отдельных категорий работников Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2009 N 919
Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 10.12.2009 N 977
Квалификационная характеристика должности “Конфликтолог”	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.12.2009 N 1007
Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н
Квалификационные характеристики должностей работников в сфере образования	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н
Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011 N 1н
Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н
Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 15.08.2011 N 916н
Квалификационные характеристики должностей работников сельского хозяйства	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 15.02.2012 N 126н
Квалификационные характеристики должностей работников организаций сферы туризма	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.03.2012 N 220н
Квалификационные характеристики должностей работников организаций ракетно-космической промышленности	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 10.04.2012 N 328н
Квалификационные характеристики должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.04.2012 N 338н
Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в сфере переводческой деятельности	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.05.2012 N 547н
Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.05.2012 N 559н
Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области судебной экспертизы	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.05.2012 N 550н
Квалификационные характеристики должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах и объектах ведения горных работ в подземных условиях	Приказ Минтруда России от 03.12.2013 N 707н

Скачать все выпуски ЕКС одним архивом с нашего сайта, к сожалению, на данный момент нельзя. Однако можно найти интересующие вас должности с помощью алфавитного указателя должностей или рубрикатора действующих на территории РФ выпусков ЕКС.

Должностная инструкция директора по производству

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Директора по производству

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность директора по производству [Наименование организации в родительном падеже] (далее – Компания).

1.2. Директор по производству назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Директор по производству подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.4. Директор по производству относится к категории руководителей, возглавляет производственную работу Компании и имеет в подчинении:

• начальника производственного отдела;
• главного технолога;
• начальников цехов.

1.5. Директор по производству отвечает за:

• надлежащую организацию производственной работы в соответствии с утвержденными программами (планами) Компании;
• исполнительскую и трудовую дисциплину работников производственных подразделений;
• сохранность информации (документов), содержащих сведения, составляющие коммерческую тайну Компании, иные конфиденциальные сведения, включая персональные данные работников Компании;
• обеспечение безопасных условий труда, поддержание порядка, выполнение правил пожарной безопасности в производственных помещениях.

1.6. На должность директора по производству назначаются лица, имеющие высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли хозяйства не менее 5 лет.

1.7. В практической деятельности директор по производству должен руководствоваться:

• законодательством, нормативно-правовыми актами, а также локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании, регламентирующими производство;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
• указаниями, приказаниями, решениями и поручениями директора организации;
• настоящей должностной инструкцией.

1.8. Директор по производству должен знать:

• законодательство, нормативно-правовые акты по организации производства, основы экологического права;
• организационную структуру Компании, профиль и специализацию, а также цель и стратегию развития;
• текущие и перспективные потребности Компании в производственных ресурсах (основные фонды, сырье, оборудование, технологии), методики их планирования и прогнозирования;
• задачи производственных подразделений по обеспечению потребностей Компании в продукции соответствующего качества, количества, ассортимента и номенклатуры, возможности по решению указанных задач;
• методы анализа состояния производственного потенциала Компании, материальных и иных ресурсов, требуемых для его поддержания на надлежащем уровне;
• основные и резервные производственные мощности Компании;
• состояние и перспективы развития отрасли производства, профильной для Компании;
• порядок составления и согласования планов производственной деятельности Компании;
• порядок заключения и исполнения договоров на производство и поставку готовой продукции, полуфабрикатов, заготовок и комплектующих изделий;
• современные теории организации производства;
• передовой отечественный и зарубежный опыт организации производства;
• состав и структуру производственной (в том числе технологической) документации Компании;
• менеджмент (в объеме, требуемом для эффективного руководства производственными подразделениями), деловой этикет, правила ведения деловой переписки по вопросам производства;
• средства вычислительной техники, коммуникации и связи;
• правила и нормы охраны труда.

1.9. В период временного отсутствия директора по производству его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Функциональные обязанности

Директор по производству обязан осуществлять следующие трудовые функции:

2.1. Возглавлять производственную работу в Компании и уверенно руководить ее деятельностью.

2.2. Создавать оптимальные условия для своевременного и качественного выполнения производственными подразделениями возлагаемых на них повседневных задач в строгом соответствии с утвержденным порядком (регламентом) работы, технологией производства продукции, выпускаемой Компанией.

2.3. Руководить работой по формированию производственной политики и стратегии развития производства, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития Компании и мер по ее реализации.

2.4. Принимать участие в разработке бизнес-планов Компании в части обеспечения текущих и перспективных потребностей в производстве продукции определенного качества, количества, ассортимента и номенклатуры.

2.5. Обеспечивать необходимый уровень технической подготовки производства и его постоянный рост, повышение эффективности производства, сокращение издержек (материальных, финансовых, трудовых), рациональное использование производственных ресурсов, высокое качество и конкурентоспособность производимой продукции, ее соответствие действующим государственным стандартам, техническим условиям и требованиям технической эстетики, а также ее надежность и долговечность.

2.6. Организовывать проведение в Компании исследований, в том числе с привлечением сторонних организаций (учреждений), а также разработку и реализацию комплексных программ развития производственного потенциала и производственных планов.

2.7. Руководить разработкой мероприятий по реконструкции и модернизации производственных мощностей Компании, предотвращению вредного воздействия производства на окружающую среду, бережному использованию природных ресурсов, созданию безопасных условий труда и повышению технической культуры производства.

2.8. Организовывать разработку и реализацию планов внедрения новой техники и технологии, проведения на производстве организационно-технических мероприятий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ.

2.9. Осуществлять лично и через подчиненных действенный контроль за состоянием производства, соблюдением на производстве проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор.

2.10. Обеспечивать эффективность проектных решений, своевременную и качественную подготовку производства, техническую эксплуатацию, ремонт и модернизацию оборудования.

2.11. Руководить мероприятиями по улучшению ассортимента и качества продукции, выпускаемой Компанией, ее совершенствованию и обновлению, созданию новых конкурентоспособных видов продукции, а также по проектированию и внедрению в производство средств комплексной механизации и автоматизации технологических процессов, контроля и испытаний высокопроизводительного специализированного оборудования, разработке нормативов трудоемкости продукции и норм расхода материалов на ее изготовление, последовательному осуществлению режима экономии и сокращению издержек.

2.12. Обеспечивать своевременную подготовку технической документации (чертежей, спецификаций, технических условий, технологических карт).

2.13. Координировать работу по вопросам патентно-изобретательской деятельности, унификации, стандартизации и сертификации продукции, аттестации и рационализации рабочих мест, метрологического обеспечения, механико-энергетического обслуживания производства.

2.14. Принимать меры по совершенствованию организации производства, труда и управления на основе внедрения новейших технических и телекоммуникационных средств выполнения инженерных и управленческих работ.

2.15. Участвовать в проведении анализа производственной деятельности Компании в целях выявления резервов производства, устранения потерь и непроизводительных затрат, рационального использования материальных, кадровых и иных ресурсов.

2.16. Вести работу по обеспечению строгого соблюдения производственной и технологической дисциплины.

2.17. Участвовать в разработке и внедрении рациональной производственной (в том числе технологической) документации.

2.18. Обеспечивать составление оперативных сводок о результатах выполнения производственного задания, статистической отчетности, а также представление их в установленном порядке в соответствующие органы.

2.19. Обеспечивать надежную защиту информации (документов), содержащих сведения, составляющих коммерческую тайну Компании, иные конфиденциальные сведения, включая персональные данные сотрудников Компании.

2.20. Руководить обучением подчиненных, создавать им условия для повышения квалификации, профессионального роста, развития деловой карьеры и должностного продвижения в соответствии с личными заслугами и уровнем квалификации.

2.21. Осуществлять контроль за соблюдением подчиненными правил охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

2.22. Использовать по отношению к подчиненным предоставленные права по их поощрению (привлечению к ответственности).

2.23. Создавать условия для внедрения и надлежащего функционирования передовых технологий производства продукции, их последующего усовершенствования и оптимизации.

2.24. Руководить планированием и отчетностью по вопросам производственной работы.

2.25. Руководить распределением производственного задания, обеспечивая его своевременное, ритмичное и равномерное доведение до производственных подразделений, форм документов, необходимых для обеспечения производственной деятельности, а также внутренних организационно-нормативных и нормативно-методических документов по вопросам управления производством.

2.26. Изучать, обобщать и применять в практический деятельности передовой отечественный и зарубежный опыт управления производством.

2.27. Рассматривать предложения по обеспечению эргономических условий труда, рационализации рабочих мест и представлять их для принятия решения руководителю Компании.

2.28. Консультировать руководителя Компании, руководителей подразделений по актуальным и насущным вопросам практической организации производства.

2.29. Оказывать лично и через привлечение подчиненных методическую помощь работникам подразделений предприятия по вопросам выбора оптимальных методов выполнения производственного задания, наиболее эффективного применения технологий и технических средств.

2.30. Своевременно и в полном объеме отрабатывать и представлять должностным лицам с соответствующими полномочиями отчетную и иную документацию.

В случае необходимости директор по производству может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, по решению директора организации, в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

Директор по производству обязан, на основании распоряжений руководителя Компании, в случае отсутствия последнего (отпуск, болезнь, командировка), исполнять обязанности руководителя Компании, приобретая при этом соответствующие полномочия и права.

3. Права

Директор по производству имеет право:

3.1. Принимать решения в целях надлежащей организации производственной работы, обеспечения повседневной деятельности производственных подразделений Компании-по всем вопросам, относящимся к его компетенции.

3.2. Представлять руководителю Компании свои предложения по поощрению (привлечению к ответственности) подчиненных работников-в тех случаях, когда собственных полномочий для этого недостаточно.

3.3. Готовить и представлять руководителю Компании свои предложения по совершенствованию производственной работы, ее дополнительному кадровому, материально-техническому обеспечению.

3.4. Участвовать в работе коллегиальных органов управления при рассмотрении вопросов, касающихся производства.

4.1. Директор по производству несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, – и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы директора по производству осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем – регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия – периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы директора по производству является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы директора по производству определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью директор по производству обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

5.3. В связи с производственной необходимостью директору по производству для выполнения его трудовых функций может быть предоставлен служебный автотранспорт.

6. Право подписи

6.1. Директору по производству для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

С инструкцией ознакомлен ____/____________/ “__” _______ 20__ г.

(подпись)

Иерархия должностей в организации это

С чего начинается любая компания? С идеи и людей, совместно ее осуществляющих. Каждый из участников имеет определенную роль, список обязанностей и компетенций. Все это определяется занимаемой должностью. В этой статье рассматривается, какие бывают должности в компании в зависимости от отрасли и направления деятельности, минимальный состав штатного расписания, а также краткий экскурс в обязанности руководящих должностей, специалистов и рабочих.

Какие должности могут быть

Должности в компании, как роли у актеров в театре, – у каждой свой сценарий работы, обязанности, компетенции, задачи, функции. Для каждой отдельной должности нужен определенный человек, обладающий специализированным набором знаний, умений, опыта и личных качеств. В любой организации все существующие должности можно разделить на три группы:

• руководящие должности;
• специалисты;
• рабочие должности.

Каждая группа требует определенных знаний и умений, опыта и образования.

Самая главная должность

Любая группа людей, объединенная общими целями и интересами, не может нормально функционировать без лидера. Один человек или группа людей должны находится у руля компании, принимать важные решения, корректировать курс развития организации и решать внутренние проблемы. В российских компаниях эту роль выполняет человек, занимающий высшую должность в компании. В зависимости от типа компании, ее правовой формы, количества собственников и учетной политики главенствующая должность может носить разные названия. В обществах с ограниченной ответственностью – директор или генеральный директор. В акционерных обществах – совет директоров или акционеров. В сельскохозяйственных производственных кооперативах – председатель.

ООО может быть открыто и одним человеком. В этом случае основатель общества и директор может быть одним и тем же лицом, принимать решения единолично и самостоятельно управлять всеми процессами организации. В ОАО и ЗАО уже сложнее. В акционерных обществах директора выбирают на совете акционеров. Выполняя свои должностные обязанности, он обязан прислушиваться к мнению держателей акций компании.

Руководители в компании

Только что открывшееся ООО, штат которого не превышает двух-трех человек, вряд ли нуждается в большом количестве руководящих должностей. Но если компания разрастается, появляются отделы, выполняющие принципиально разные функции, штат сотрудников увеличивается до десятков и даже сотен человек, тогда без руководителей среднего звена просто не обойтись. Человек, занимающий такую должность, не обладает абсолютной властью над подчиненными, не принимает единолично важных решений, не руководит компанией в целом. Его задача состоит в контроле за работой своего отдела, координировании занятости его людей, решении вопросов, входящих в его компетенцию. Среди наиболее часто встречающихся руководящих должностей можно выделить следующие:

• финансовый директор, или руководитель финансового отдела;
• технический директор;
• директор по производству и выпуску продукции;
• главный инженер;
• руководитель кадрового отдела;
• главный бухгалтер;
• руководитель отдела торговли;
• руководитель отдела закупок;
• руководитель отдела по связям с общественностью.

Безусловно, у каждой организации есть право на включение в штатное расписание должностей, которые необходимы именно в их направлении. Наименования отделов и должностей людей, ими руководящих, может различаться, при этом функционал работников достаточно схож.

Работа главного инженера

Главный инженер – должность, которая встречается в организациях, производящих продукцию, содержащих собственный автопарк или парк специализированной техники: сельскохозяйственные организации, заводы, фабрики, транспортные фирмы и так далее. Работа главного инженера требует высшего технического образования по направлению деятельности организации. Именно от него зависит техническая оснащенность предприятия запасными частями, ГСМ, необходимой техникой и станками, слаженная работа механиков и обслуживающего персонала. С его предложения производятся закупки всех технических узлов, их запчастей, прием на работу людей, которые обслуживают все эти машины и устройства. Схожий функционал у работы техническим директором. В некоторых организациях это тождественные понятия.

Производственный директор

Директор по производству – должность, имеющая смысл в организациях, осуществляющих выпуск какой-либо продукции. Это должностное лицо занято тем, что исследует структуру рынка, спроса и предложения, изучает предложения конкурентов, определяет, что необходимо выпускать, по каким ценам и в каких объемах. От эффективности его работы зависит объем и качество выпущенной продукции, ее цена и размещение на рынке сбыта. В его задачи входит поиск поставщиков сырья надлежащего качества и с приемлемой стоимостью, запуск процесса выпуска, контроль за ним на протяжении всего производственного цикла.

Специалисты

Должности в компании не ограничиваются руководителями разных уровней. Без обычных специалистов им просто некем будет управлять. Специалистами принято называть соискателей с высшим или средним профессиональным образованием, окончившим учебное заведение по определенной специальности. В организациях к должностям специалистов относятся: бухгалтер, менеджеры разного направления, операционисты, инженеры, врачи и другие.

Рабочие должности

Существуют еще и рабочие должности в компании. В отличие от вышеописанных должностей рабочие не требуют определенного образования, опыта или характеристик. На такой работе обычно требуется выполнение определенных физических действий: грузчики, комплектовщики, водители, уборщики. Для выполнения этих работ нет нужды в высшем образовании, опыте работы, организаторских или лидерских способностях. Достаточно обладать физическим здоровьем и выносливостью.

Должности производственной компании

Различные типы компаний имеют разный набор должностей в своем штатном расписании. Их список зависит от необходимости в тех или иных специалистах и рабочих. Производственная компания может содержать следующий список работников:

• генеральный директор;
• главный инженер;
• директор по сбыту продукции;
• главный бухгалтер;
• бухгалтеры по участкам учета;
• маркетолог;
• менеджеры по закупкам сырья:
• менеджеры по продажам;
• менеджеры по связям с общественностью;
• технологи;
• сортировщики, комплектовщики;
• механики и техники;
• операционисты;
• уборщики;
• охранники и работники службы безопасности.

Это может быть далеко не полным списком сотрудников организации, занятой производством и сбытом продукции. Следует понимать, что каждая отдельная группа специалистов, работающих в подразделениях организации, занимается определенным набором действий. Так, отдел закупки занят поиском и приобретением сырья, продуктов и других составляющих, необходимых для производства; отдел продаж занимается поиском точек сбыта произведенных товаров; технический отдел следит за исправностью и обновлением станков, механических устройств и автомобильного парка; бухгалтерия учитывает все движения денежных средств, материально-производственных запасов и материальных ценностей организации, составляет и сдает отчетность в регулирующие органы. Для каждой конкретной задачи необходим конкретный работник.

Должности в торговой компании

Торговая организация не занимается выпуском собственной продукции. Ее работа заключается в закупке и перепродаже уже готового товара или в оказании услуг населению и другим фирмам. Соответственно, в ряде должностей, имеющих место в производственной фирме, торговые компании не нуждаются. Зато у них зачастую наиболее сильно развит отдел сбыта, контактные центры и рекламный отдел. Компании, занимающиеся торговлей, нуждаются в гораздо большем количестве менеджеров различной направленности, аналитиках экономической среды и разработчиках акций, предложений и рекламных кампаний.

Настоящий квалификационный справочник должностей дополнен новыми квалификационными характеристиками должностей работников, функции и должностные обязанности которых связаны со становлением и развитием рыночных экономических отношений. К ним, например, относятся квалификационные характеристики должностей аудитора, аукциониста, брокера, дилера, менеджера, оценщика, специалиста по маркетингу и др. Документ представлен с измениями, которые внесены :
– Постановлениями Минтруда РФ: N 7 от 21.01.2000, N 57 от 04.08.2000 и N 35 от 20.04.2001, N 38 от 31.05.2002, N 44 от 20.06.2002, N 59 от 28.07.2003, N 75 от 12.11.2003;
– Приказами Минздравсоцразвития РФ: N 461 от 25.07.2005, N 749 от 07.11.2006, N 605 от 17.09.2007, N 200 от 29.04.2008.

Примечание. Данный справочник является первым выпуском единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС). Очень часто его называют «ЕТКС руководителей и специалистов» по аналогии с ЕТКС, который полностью называется «Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих».

Оглавление

Раздел I. Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях

Раздел II. Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях

1. Должности руководящих, научных и инженерно-технических работников, общие для научно-исследовательских учреждений, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организаций

Примечание. Приведенные в ЕКС квалификационные характеристики должностей, включая должностные обязанности работников, служат для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На базе данных характеристик на предприятиях разрабатываются должностные инструкции, содержащие права, ответственность и перечень обязанностей сотрудников с учетом особенностей организации труда, производства и управления на конкретном предприятии.

Утвержден
Постановлением Минтруда РФ
от 21 августа 1998 г. N 37

КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ

Содержание

(в ред. Постановлений Минтруда России от 21.01.2000 N 7, от 04.08.2000 N 57, от 20.04.2001 N 35, от 31.05.2002 N 38, от 20.06.2002 N 44, от 28.07.2003 N 59, от 12.11.2003 N 75, Приказов Минздравсоцразвития России от 25.07.2005 N 461, от 07.11.2006 N 749, от 17.09.2007 N 605, от 29.04.2008 N 200, от 14.03.2011 N 194, Приказов Минтруда России от 15.05.2013 N 205, от 12.02.2014 N 96)

Обновление раздела прекращено в 2014 году. Версии законов могут не быть актуальными.

ЕКС – Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих

Единый квалификационный справочник

На основе ЕКС составляются должностные инструкции и программы по подготовке и повышению квалификации специалистов в различных сферах и отраслях деятельности. Так же ЕКС предназначен для тарификации работ и присвоения тарифных разрядов.

В настоящем разделе представлены выпуски единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее – ЕКС).

Актуальных на 15.06.2019 года

Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 № 787 установлено, что ЕКС состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.

Разработкой ЕКС занимается Министерство здравоохранения и социального развития РФ совместно с федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики (пункт 2 Постановления Правительства РФ от 31.10.2002 № 787). Постановлением Минтруда РФ от 09.02.2004 № 9 утвержден Порядок применения ЕКС.

Обращаем ваше внимание также на то, что:

• часто этот справочник ошибочно называют ЕТКС должностей руководителей и специалистов (см. ЕТКС работ и профессий рабочих).
• ЕКС иногда называют ЕКСД, что не совсем верно, так как не соответствует законодательной расшифровки.

Наименование раздела ЕКС	Утверждающий документ
Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях	Постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37
Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях	Постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37
Квалификационный справочник должностей руководителей и специалистов организаций геологии и разведки недр	Постановление Минтруда РФ от 20.12.2002 № 82
Квалификационные характеристики должностей работников центров стандартизации, метрологии и сертификации, уполномоченных осуществлять государственный контроль и надзор	Постановление Минтруда РФ от 29.01.2004 № 5
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики	Постановление Минтруда РФ от 29.01.2004 № 4
Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов архитектуры и градостроительной деятельности	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.04.2008 № 188
Квалификационные характеристики должностей работников учреждений системы государственного материального резерва	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 № 220
Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих комплекс работ в области правовой охраны результатов интеллектуальной деятельности и средств индивидуализации	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2008 № 347
Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.11.2008 № 678
Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов организаций воздушного транспорта	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.01.2009 № 32
Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов организаций дорожного хозяйства	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 47
Квалификационные характеристики должностей работников гидрометеорологической службы	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 48
Квалификационные характеристики должностей работников территориальных органов Федеральной миграционной службы	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.03.2009 № 107
Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов по обеспечению безопасности информации в ключевых системах информационной инфраструктуры, противодействию техническим разведкам и технической защите информации	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.04.2009 № 205
Квалификационные характеристики отдельных категорий работников Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2009 № 919
Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 10.12.2009 № 977
Квалификационная характеристика должности Конфликтолог	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.12.2009 № 1007
Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 № 541н
Квалификационные характеристики должностей работников в сфере образования	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н
Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011 № 1н
Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 № 251н
Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 15.08.2011 № 916н
Квалификационные характеристики должностей работников сельского хозяйства	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 15.02.2012 № 126н
Квалификационные характеристики должностей работников организаций сферы туризма	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.03.2012 № 220н
Квалификационные характеристики должностей работников организаций ракетно-космической промышленности	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 10.04.2012 № 328н
Квалификационные характеристики должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.04.2012 № 338н
Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в сфере переводческой деятельности	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.05.2012 № 547н
Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.05.2012 № 559н
Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области судебной экспертизы	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.05.2012 № 550н
Квалификационные характеристики должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах и объектах ведения горных работ в подземных условиях	Приказ Минтруда России от 03.12.2013 № 707н

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС)

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих

Разделы «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях» и «Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях», утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37 (редакция от 15.05.2013)

Введение

Общие положения

Раздел I. Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях

1. ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
   Директор (генеральный директор, управляющий) предприятия
   Финансовый директор (заместитель директора по финансам)
   Главный бухгалтер
   Главный диспетчер
   Главный инженер
   Главный конструктор
   Главный металлург
   Главный метролог
   Главный механик
   Главный сварщик
   Главный специалист по защите информации
   Главный технолог
   Главный энергетик
   Директор (начальник) вычислительного (информационно-вычислительного) центра
   Директор гостиницы
   Директор котельной
   Директор по связям с инвесторами
   Директор типографии
   Заведующая машинописным бюро
   Заведующий архивом
   Заведующий бюро пропусков
   Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы)
   Заведующий камерой хранения
   Заведующий канцелярией
   Заведующий копировально-множительным бюро
   Заведующий научно-технической библиотекой
   Заведующий общежитием
   Заведующий производством (шеф-повар)
   Заведующий складом
   Заведующий столовой
   Заведующий фотолабораторией
   Заведующий хозяйством
   Заведующий экспедицией
   Заместитель директора по капитальному строительству
   Заместитель директора по коммерческим вопросам
   Заместитель директора по связям с общественностью
   Заместитель директора по управлению персоналом
   Корпоративный секретарь акционерного общества
   Мастер контрольный (участка, цеха)
   Мастер участка
   Менеджер
   Менеджер по персоналу
   Менеджер по рекламе
   Менеджер по связям с инвесторами
   Менеджер по связям с общественностью
   Начальник автоколонны
   Начальник гаража
   Начальник (заведующий) мастерской
   Начальник инструментального отдела
   Начальник исследовательской лаборатории
   Начальник производственной лаборатории (по контролю производства)
   Начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством
   Начальник лаборатории (бюро) социологии труда
   Начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований
   Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду
   Начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов
   Начальник отдела автоматизированной системы управления производством (асуп)
   Начальник отдела информации
   Начальник отдела кадров
   Начальник отдела капитального строительства
   Начальник отдела комплектации оборудования
   Начальник отдела контроля качества
   Начальник отдела маркетинга
   Начальник отдела материально-технического снабжения
   Начальник отдела организации и оплаты труда
   Начальник отдела охраны окружающей среды
   Начальник отдела охраны труда
   Начальник отдела патентной и изобретательской работы
   Начальник отдела подготовки кадров
   Начальник отдела по связям с инвесторами
   Начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации
   Начальник отдела по связям с общественностью
   Начальник отдела сбыта
   Начальник отдела социального развития
   Начальник отдела стандартизации
   Начальник планово-экономического отдела
   Начальник производственного отдела
   Начальник ремонтного цеха
   Начальник смены
   Начальник технического отдела
   Начальник финансового отдела
   Начальник хозяйственного отдела
   Начальник центральной заводской лаборатории
   Начальник цеха (участка)
   Начальник цеха опытного производства
   Начальник юридического отдела
   Производитель работ (прораб)
   Руководитель группы по инвентаризации строений и сооружений
   Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком)
2. ДОЛЖНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ
   Администратор
   Аналитик
   Аудитор
   Аукционист
   Биржевой маклер
   Брокер
   Брокер торговый
   Бухгалтер
   Бухгалтер-ревизор
   Дилер
   Диспетчер
   Документовед
   Инженер
   Инженер-конструктор (конструктор)
   Инженер-лаборант
   Инженер по автоматизации и механизации производственных процессов
   Инженер по автоматизированным системам управления производством
   Инженер по защите информации
   Инженер по инвентаризации строений и сооружений
   Инженер по инструменту
   Инженер по качеству
   Инженер по комплектации оборудования
   Инженер по метрологии
   Инженер по надзору за строительством
   Инженер по наладке и испытаниям
   Инженер по научно-технической информации
   Инженер по нормированию труда
   Инженер по организации труда
   Инженер по организации управления производством
   Инженер по охране окружающей среды (эколог)
   Инженер по охране труда
   Инженер по патентной и изобретательской работе
   Инженер по подготовке кадров
   Инженер по подготовке производства
   Инженер по ремонту
   Инженер по стандартизации
   Инженер-программист (программист)
   Инженер-технолог (технолог)
   Инженер-электроник (электроник)
   Инженер-энергетик (энергетик)
   Инспектор по кадрам
   Инспектор по контролю за исполнением поручений
   Инспектор фонда
   Инструктор-дактилолог
   Консультант по налогам и сборам
   Лаборант
   Математик
   Методист по физической культуре
   Механик
   Оценщик
   Оценщик интеллектуальной собственности
   Переводчик
   Переводчик-дактилолог
   Переводчик синхронный
   Профконсультант
   Психолог
   Социолог
   Специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник)
   Специалист по защите информации
   Специалист по кадрам
   Специалист по маркетингу
   Специалист по оценке соответствия лифтов требованиям безопасности
   Специалист по связям с инвесторами
   Специалист по промышленной безопасности подъемных сооружений
   Специалист по связям с общественностью
   Техник
   Техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра
   Техник-конструктор
   Техник-лаборант
   Техник по защите информации
   Техник по инвентаризации строений и сооружений
   Техник по инструменту
   Техник по метрологии
   Техник по наладке и испытаниям
   Техник по планированию
   Техник по стандартизации
   Техник по труду
   Техник-программист
   Техник-технолог
   Товаровед
   Транспортный экспедитор
   Физиолог
   Художник
   Художник-конструктор (дизайнер)
   Шеф-инженер
   Экономист
   Экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра
   Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности
   Экономист по договорной и претензионной работе
   Экономист по материально-техническому снабжению
   Экономист по планированию
   Экономист по сбыту
   Экономист по труду
   Экономист по финансовой работе
   Эксперт по оценке соответствия лифтов требованиям безопасности
   Эксперт
   Эксперт дорожного хозяйства
   Эксперт по промышленной безопасности подъемных сооружений
   Юрисконсульт
3. ДОЛЖНОСТИ ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ (ТЕХНИЧЕСКИХ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ)
   Агент
   Агент коммерческий
   Агент по закупкам
   Агент по продаже недвижимости
   Агент по снабжению
   Агент рекламный
   Агент страховой
   Агент торговый
   Архивариус
   Ассистент инспектора фонда
   Дежурный бюро пропусков
   Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха, общежитию и др.)
   Делопроизводитель
   Инкассатор
   Калькулятор
   Кассир
   Кодификатор
   Комендант
   Коммивояжер
   Копировщик
   Крупье
   Машинистка
   Нарядчик
   Оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ
   Оператор диспетчерской службы
   Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов
   Секретарь-машинистка
   Секретарь незрячего специалиста
   Секретарь руководителя
   Секретарь-стенографистка
   Статистик
   Стенографистка
   Табельщик
   Таксировщик
   Учетчик
   Хронометражист
   Чертежник
   Экспедитор
   Экспедитор по перевозке грузов

Раздел II. Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях

1. ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДЯЩИХ, НАУЧНЫХ И ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, ОБЩИЕ ДЛЯ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ, КОНСТРУКТОРСКИХ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ, ПРОЕКТНЫХ И ИЗЫСКАТЕЛЬСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ
   Директор (начальник) учреждения (организации)
   Заместитель директора (начальника) учреждения (организации) по научной работе. Главный инженер учреждения (организации)
   Ученый секретарь
   Заведующий (начальник) научно-исследовательским отделом (отделением, лабораторией) института
   Заведующий (начальник) научно-исследовательским отделом (лабораторией) учреждения; заведующий (начальник) научно-исследовательским сектором (лабораторией), входящим в состав научно-исследовательского отдела (отделения, лаборатории) института
   Главный научный сотрудник
   Ведущий научный сотрудник
   Старший научный сотрудник
   Научный сотрудник
   Младший научный сотрудник
   Заведующий аспирантурой
   Заведующий (начальник) отделом стандартизации
   Заведующий (начальник) отделом научно-технической информации
   Заведующий (начальник) планово-экономическим отделом
   Заведующий (начальник) отделом кадров
   Заведующий техническим архивом
   Заведующий фотолабораторией
   Ведущий инженер
   Ведущий экономист
   Инженер
   Экономист
   Переводчик
   Художник
   Техник
   Лаборант
2. ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДЯЩИХ И ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ПРОЕКТНЫХ, КОНСТРУКТОРСКИХ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ И ИЗЫСКАТЕЛЬСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ
   Главный конструктор проекта
   Главный инженер проекта. Главный архитектор проекта
   Главный ландшафтный архитектор проекта
   Заведующий конструкторским отделом
   Заведующий отделом (бюро) оформления проектных материалов
   Заведующий чертежно-копировальным бюро
   Начальник (руководитель) бригады (группы)
   Главный специалист в основном отделе (архитектурно-планировочной мастерской)
   Ведущий конструктор
   Инженер-проектировщик
   Архитектор
   Ландшафтный архитектор
   Техник-проектировщик
   Чертежник-конструктор
3. ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ РЕДАКЦИОННО-ИЗДАТЕЛЬСКИХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
   Руководитель подразделения
   Главный редактор
   Научный редактор
   Редактор
   Технический редактор
   Художественный редактор
   Выпускающий
   Младший редактор
   Корректор

Введение

Глубокие социально-экономические преобразования российского общества в условиях перехода к рыночной экономике требуют коренных изменений в регулировании трудовых отношений, организации труда и регламентации трудовой деятельности работников.

Изменение технологического способа производства на базе широкого внедрения компьютерной техники и информатизации, возрастание роли науки и научно-технического прогресса как фактора экономического роста, усиление социальной ориентации производственной деятельности, осуществление приватизации, развитие предпринимательства, в том числе среднего и малого бизнеса, обусловили эволюцию отношений собственности и типов хозяйствования в направлении разнообразия и множественности их форм, взаимоотношений между работодателем и наемным работником, активизацию их участия в акционерном капитале и управлении, развитие коллективно-договорных отношений.

Программой социальных реформ в Российской Федерации предусматривается в сфере труда и трудовых отношений в качестве главных задач создание экономических и социальных условий для значительного повышения результативности труда, трудовой активности, развития предприимчивости и деловой инициативы, а также внедрение надежных механизмов соблюдения предприятиями, учреждениями и организациями всех форм собственности правовых гарантий, предоставляемых работникам наемного труда. Решение этих задач может быть достигнуто путем качественного совершенствования систем и методов руководства и управления персоналом, наиболее полного использования профессионального и творческого потенциала работников, рациональной организации их труда и повышения его эффективности, а также компетентности, дисциплины, требовательности. При этом для преодоления кризисных явлений, становления и эффективного функционирования рыночного механизма требуется максимальная мобилизация резервов экономического роста, приведение в действие организационно-экономических и социально-психологических факторов, соблюдение принципов правильного подбора, расстановки и использования кадров на основе установления и соблюдения квалификационных требований к ним, четкого распределения обязанностей работников, повышения уровня их профессионализма и ответственности каждого за порученное дело.

Настоящий Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) призван обеспечить рациональное разделение труда, создать действенный механизм разграничения функций, полномочий и ответственности, четкую регламентацию трудовой деятельности работников в современных условиях развития рыночных отношений. Являясь нормативным документом, Квалификационный справочник обеспечивает преемственность с ранее действовавшим.

Применяемые до настоящего времени квалификационные характеристики должностей служащих в основном были разработаны и утверждены десять и более лет назад. Они отражали сложившиеся к тому времени организационно-технические и экономические условия, а следовательно, уровень профессионально-квалификационного, а также должностного разделения и организации труда. Задача разработчиков Справочника состояла не только в том, чтобы создать его на качественно новом уровне, ликвидировать выявленные в процессе применения недостатки и пробелы, но и дополнить характеристиками должностей, появившихся в новых условиях хозяйствования.

Огромные изменения, происшедшие за последнее десятилетие в экономических, социальных и организационно-технических отношениях, а также практике применения действующих нормативов организации труда, какими являются квалификационные характеристики должностей служащих, обусловили необходимость их пересмотра, дальнейшего совершенствования с учетом нового этапа развития общества, новых требований к работникам, их знаниям и квалификации.

Настоящий Справочник дополнен новыми квалификационными характеристиками должностей работников, функции которых связаны со становлением и развитием рыночных экономических отношений. К ним, например, относятся квалификационные характеристики должностей аудитора, аукциониста, брокера, дилера, менеджера, оценщика, специалиста по маркетингу и др. Новые характеристики отражают современные требования, отвечают задачам проводимых в стране реформ.

Особого внимания требует характеристика должности менеджера. В странах с высокоразвитой рыночной экономикой менеджерами называют профессиональных управляющих, обладающих специальным образованием, часто полученным в дополнение к инженерному, юридическому, экономическому. Менеджеры осуществляют квалифицированное управление деятельностью предприятия (высшее звено), его структурных подразделений (среднее звено) или обеспечивают выполнение определенной деятельности в сфере бизнеса (низовое звено).

Менеджерами высшего и среднего уровня применительно к действующей должностной структуре можно считать всех руководителей – директоров предприятий, учреждений и организаций и других линейных руководителей – начальников цехов и иных структурных подразделений, а также функциональных отделов.

Что касается менеджеров низового уровня, то в условиях развития коммерческой деятельности, малого и среднего предпринимательства возникла потребность в определении их места и функциональной роли как организаторов этой деятельности, обеспечивающих ее соответствие условиям внешней среды (экономическим, правовым, технологическим и другим требованиям).

Менеджеры соответствующего профиля осуществляют следующие основные функции: маркетинга, управления кадрами, материально-технического обеспечения, рекламно-информационного обслуживания и др.

Поскольку разница между уровнями менеджмента заключается в масштабе, пределах полномочий, ответственности, степени детализации выполняемых функций, то в Справочнике приводятся должностные характеристики менеджера (низового уровня без функциональной специализации), а также менеджера по персоналу и менеджера по рекламе. Именно эти функциональные направления деятельности особо нуждаются в работниках соответствующего уровня квалификации, в четком определении их роли и места в существующих структурах управления. При необходимости на основе базовой должностной характеристики менеджера могут быть разработаны квалификационные характеристики или должностные инструкции для менеджеров других конкретных наименований при условии, что функциональная направленность и содержание их деятельности соответствуют должности менеджера.

В условиях перехода к рыночной экономике возрастает роль работников, осуществляющих оценочную деятельность на объектах, принадлежащих Российской Федерации, субъектам Российской Федерации или муниципальным образованиям. Установление стоимости объектов оценки необходимо при их приватизации, проведении бухгалтерского учета, коммерческом использовании, что требует определения балансовой, арендной, ликвидационной, страховой, заемной и других видов стоимости в зависимости от конкретных потребностей и поставленных целей. В связи с этим в Справочник включена базовая квалификационная характеристика должности оценщика. Учитывая требования жизни, данное издание Справочника дополнено утвержденной Минтрудом России квалификационной характеристикой должности оценщика интеллектуальной собственности.

Вместе с тем объективной необходимостью явился пересмотр действующих квалификационных характеристик традиционных должностей, внесение в них существенных изменений и дополнений в связи с происшедшими преобразованиями, а также с учетом практики применения этих характеристик. Во всех квалификационных характеристиках, как новых, так и пересмотренных, проведена регламентация трудовых функций различных категорий служащих в целях обеспечения единого подхода к подбору персонала соответствующей квалификации и соблюдения единых принципов тарификации работ, основанных на их сложности.

При подборе персонала и определении требований к уровню квалификации работников следует учитывать изменения, внесенные федеральным законодательством. Так, по должностям, квалификационными характеристиками которых предусмотрено наличие высшего образования, необходимо руководствоваться Федеральным законом от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ О высшем и послевузовском профессиональном образовании (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 35, ст. 4135). В соответствии с этим Законом высшее профессиональное образование имеет три ступени: бакалавр, дипломированный специалист, магистр.

При приеме на работу и проведении аттестации следует исходить из того, что квалификация (степень) бакалавр присваивается выпускнику высшего учебного заведения после 4-летнего освоения основных образовательных программ высшего профессионального образования; квалификация дипломированный специалист – после 5-летнего освоения основных образовательных программ высшего профессионального образования; квалификация (степень) магистр присваивается после 6-летнего освоения основных образовательных программ высшего профессионального образования.

Включенные в Справочник квалификационные характеристики должностей служащих пересмотрены с учетом Конституции Российской Федерации, а также принятых за последние годы законодательных и нормативных правовых актов.

Каждая квалификационная характеристика является нормативным документом, определяющим трудовую функцию работника и регламентирующим ее содержание, способствующим обеспечению оптимальной технологии выполняемой работы, рационального разделения труда, высокой организованности, дисциплины и порядка на каждом рабочем месте, а также совершенствованию системы управления персоналом. В качестве нормативной базы квалификационные характеристики должностей служащих предназначены для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных форм собственности, организационно-правовых форм и отраслей экономики независимо от их ведомственной подчиненности.

На основе квалификационных характеристик разрабатываются должностные инструкции для конкретных работников, при составлении которых уточняются обязанности, предусмотренные в характеристиках, с учетом особенностей организации производства, труда и управления, технологии выполнения трудовых процессов. При этом важно, чтобы как в квалификационных характеристиках, так и в должностных инструкциях службы управления персоналом, организации труда и заработной платы, подготовки и повышения квалификации кадров обеспечивали точное соответствие наименования должностей Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

В настоящий Справочник включены квалификационные характеристики массовых должностей, общих для всех отраслей экономики, наиболее широко используемых на практике. Квалификационные характеристики должностей, специфических для отдельных отраслей, разрабатываются министерствами (ведомствами) и утверждаются в установленном порядке.

Новым этапом развития и совершенствования всей правовой базы трудовых отношений явилось принятие и введение в действие с 1 февраля 2002 г. Трудового кодекса Российской Федерации, законодательно закрепившего права и обязанности как работников, так и работодателей. В Трудовом кодексе большое внимание уделено вопросам регламентации труда работников, которая означает установление и строгое соблюдение определенных правил, нормативов и стандартов, в соответствии с которыми осуществляется трудовая деятельность персонала.

Регламентация труда работников и ее составные элементы -наименования профессий и должностей, обусловленные выполняемой трудовой функцией, а также квалификационные характеристики и квалификационные справочники, – находятся в тесной связи с важнейшими направлениями правового регулирования труда – трудовыми отношениями, трудовым договором и заработной платой. Так, в ст. 15 Кодекса трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В ст. 57 Трудового кодекса установлено, что одним из существенных, т.е. обязательных условий трудового договора, заключаемого между работодателем и работником, является наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям и профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Таким образом, определяя содержание трудового договора, Кодекс устанавливает следующие три важных условия: во-первых, в договоре наименования должностей, специальностей, профессий должно указываться в соответствии с характеризующей их трудовой функцией, обусловленной соглашением сторон; во-вторых, наименования должностей, специальностей или профессий в случае, если федеральными законами выполнение работ по ним связано с предоставлением льгот либо наличием ограничений, должно соответствовать их наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках; и, в-третьих, данные квалификационные справочники должны утверждаться в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Планом подготовки проектов нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, необходимых для реализации Трудового кодекса (распоряжение Правительства Российской Федерации от 17 апреля 2002 г. N 516-р, пункт 6), в частности, предусмотрено установить порядок утверждения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 16, ст. 1596).

Правильное применение в соответствии с квалификационными справочниками наименований должностей, специальностей и профессий, обусловленных трудовой функцией, обеспечивает работникам, имеющим право на установленные законодательством различные льготы, гарантии и компенсации, их получение в виде: дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня за работу во вредных условиях труда; льготного пенсионного обеспечения; бесплатной выдачи им специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и др.

Трудовой кодекс РФ (ст. 143) наряду с указанием о применении при тарификации Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) предусматривает применение и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее ЕКСДС). И если ЕТКС рабочих в течение многих лет используется на практике при тарификации работ и присвоении тарифных разрядов, т.е. накоплен значительный опыт его применения, то Единый квалификационный справочник, регламентирующий трудовую деятельность руководителей, специалистов и других служащих, в настоящее время отсутствует.

Как свидетельствует практика, ныне назрела необходимость с учетом накопленного опыта и нового трудового законодательства пересмотреть действующие отраслевые тарифно-квалификационные характеристики и квалификационные справочники служащих, в особенности принятые много лет назад, создать Единый квалификационный справочник должностей служащих подобный ЕТКС рабочих. В Генеральном соглашении между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2002 – 2004 годы, в частности, предусматривается осуществить разработку национальной системы профессиональных стандартов, а также подготовить предложения с соответствующими обоснованиями о придании этому Квалификационному справочнику статуса, обязательного для применения в организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности (Бюллетень Минтруда России, 2002, N 2, с. 80).

При разработке Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих важно обеспечить четкое и обоснованное установление общих принципов тарификации всех выполняемых работ, прежде всего по сложности, с учетом специфики управленческого труда и группировки этих работ, исходя из их функционального назначения в системе управления. Учитывая особенности организации труда служащих, обусловленные характером и содержанием выполняемых ими трудовых функций, в Квалификационном справочнике необходимо дать описание работ и определить требования к знаниям (образованию), умению и необходимому опыту (стажу) для работников, которые будут занимать соответствующие должности.

Подготовка Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих должна базироваться на принятом разделении их на три категории: руководители (осуществляют общее и функциональное руководство, принимают управленческие решения и организуют их выполнение, координируют деятельность структурных подразделений и исполнителей и др.), специалисты (заняты решением инженерно-технических, конструкторских, экономических, информационных, плановых, снабженческих и других задач) и технические исполнители (выполняют учетные, копировально-множительные работы, ведут первичную обработку и передачу информации, осуществляют табельный учет и т.д.).

Разработке Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих могут способствовать научно-исследовательские работы, выполненные Институтом труда Минтруда России, а также в рамках его сотрудничества с научными организациями государств СНГ.

В настоящее время основным общеотраслевым нормативным документом, применение которого создает возможности установления единства в определении должностных обязанностей служащих и квалификационных требований к ним, является публикуемый Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, разработанный Институтом труда и утвержденный Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37, с внесенными в него дополнениями. Наряду с данным Квалификационным справочником для работников бюджетной сферы, которая охватывает 15 миллионов человек, или каждого четвертого занятого работника в стране, применяются отраслевые тарифно-квалификационные характеристики (требования). К таким нормативным актам, определяющим должностные обязанности и другие требования к работникам, относятся тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников учреждений образования, работников здравоохранения, работников науки и научного обслуживания и др. В ряде отраслей экономики действуют квалификационные справочники руководителей и специалистов. Примером такого справочника может служить Квалификационный справочник должностей руководителей и специалистов атомных станций, утвержденный Постановлением Минтруда России от 3 мая 2001 г. N 36 (Бюллетень Минтруда России, 2001, N 5).

Общеотраслевой Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, отраслевые справочники и тарифно-квалификационные характеристики, утвержденные Минтрудом России, могут составить надежную базу для разработки и принятия ЕКСДС и его выпусков, применение которых будет способствовать дальнейшему совершенствованию организации и повышению эффективности труда всех категорий служащих.

Общие положения

1. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом на предприятиях <*>, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности.

   Квалификационные характеристики, включенные в настоящий выпуск Справочника, являются нормативными документами, предназначенными для обоснования рационального разделения и организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестации руководителей и специалистов.

2. В основу построения Справочника положен должностной признак, поскольку требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей.

   Справочник разработан в соответствии с принятой классификацией служащих на три категории: руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей). Отнесение служащих к категориям осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника (организационно-административные, аналитико-конструктивные, информационно-технические).

   Наименования должностей служащих, квалификационные характеристики которых включены в Справочник, установлены в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР), введенным в действие с 1 января 1996 г.

3. Квалификационный справочник содержит два раздела. В первом разделе приводятся квалификационные характеристики общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей), широко распространенных на предприятиях, в учреждениях и организациях, прежде всего производственных отраслей экономики, в том числе находящихся на бюджетном финансировании. Второй раздел содержит квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях, а также редакционно-издательских подразделениях.
4. Квалификационные характеристики на предприятиях, в учреждениях и организациях могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов – должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости обязанности, включенные в характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.

   Поскольку квалификационные характеристики распространяются на работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их отраслевой принадлежности и ведомственной подчиненности, в них представлены наиболее характерные для каждой должности работы. Поэтому при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников.

   В процессе организационно-технического и экономического развития, освоения современных управленческих технологий, внедрения новейших технических средств, проведения мер по совершенствованию организации и повышению эффективности труда возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.

5. Квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела.

   В разделе Должностные обязанности установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих.

   В разделе Должен знать содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.

   В разделе Требования к квалификации определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения предусмотренных должностных обязанностей, и требования к стажу работы. Уровни требуемой профессиональной подготовки приведены в соответствии с Законом Российской Федерации Об образовании.

6. В характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование по оплате труда.

   Квалификационные категории по оплате труда специалистов устанавливаются руководителем предприятия, учреждения, организации. При этом учитываются степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, а также профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, и др.

7. В Справочник не включены квалификационные характеристики производных должностей (старших и ведущих специалистов, а также заместителей руководителей подразделений). Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в Справочнике характеристик соответствующих базовых должностей.

   Вопрос о распределении должностных обязанностей заместителей руководителей предприятий, учреждений и организаций решается на основании внутренних организационно-распорядительных документов.

   Применение должностного наименования старший возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность старшего может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы. Для должностей специалистов, по которым предусматриваются квалификационные категории, должностное наименование старший не применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста I квалификационной категории.

   Должностные обязанности ведущих устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2 – 3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории. Должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации заместителей руководителей структурных подразделений определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.

   Квалификационные характеристики должностей начальников (заведующих) отделов служат основой при определении должностных обязанностей, требований к знаниям и квалификации руководителей соответствующих бюро, когда они создаются вместо функциональных отделов (с учетом отраслевых особенностей).

8. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующему положению о порядке проведения аттестации. При этом особое внимание уделяется качественному и эффективному выполнению работ.
9. Необходимость обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности выдвигает проблемы охраны труда и окружающей среды в число неотложных социальных задач, решение которых непосредственно связано с соблюдением руководителями и каждым работником предприятия, учреждения, организации действующих законодательных, межотраслевых и других нормативных правовых актов по охране труда, экологических стандартов и нормативов.

   В связи с этим должностными обязанностями служащих (руководителей, специалистов и технических исполнителей) наряду с выполнением функций, предусмотренных соответствующей квалификационной характеристикой должности, предусмотрено обязательное соблюдение на каждом рабочем месте требований по охране труда, а должностными обязанностями руководителей – обеспечение здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей, а также контроль за соблюдением ими требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.

   При назначении на должность необходимо учитывать требования к знанию работником соответствующих стандартов безопасности труда, экологического законодательства, норм, правил и инструкций по охране труда, средств коллективной и индивидуальной защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

——————————–

<*> Здесь и далее под предприятием понимаются коммерческие организации, создаваемые в форме хозяйственных товариществ и обществ, в том числе открытых и закрытых акционерных обществ, акционерных обществ работников (народных предприятий), производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий.

Автоматизированные технологические и информационные системы (АТИС)

Оглавление    Наименование кафедры Филиал ФГБОУ ВО УГНТУ в г. Стерлитамаке Кафедра “Автоматизированные технологические и информационные системы”     Контакты Адрес: 453118, Россия, Республика Башкортостан, г. Стерлитамак, проспект Октября, дом 2 Тел.: 8 (347) 324-25-12 E-mail: [email protected]     Положение о факультете (филиале, институте, кафедре)    Руководство Елена Александровна Муравьева — заведующий кафедрой, д.т.н., профессор     Заместители Екатерина Сергеевна Кулакова – заместитель заведующего кафедрой по учебной работе, к.т.н., ассистент Николай Алексеевич Быковский – заместитель заведующего кафедрой по научной и инновационной работе, к.т.н., доцент       Кадровый состав кафедры Фамилия, Имя, Отчество Занимаемая должность Уровень образования – Квалификация Ученая степень Ученое звание Дополнительная информация Быковский Николай Алексеевич доцент, кандидат наук высшее профессиональное – инженер-технолог кандидат наук доцент Расписание Дмитриев Юрий Константинович научный сотрудник, доктор наук высшее профессиональное – инженер-химик-технолог доктор наук – Расписание Иванов Сергей Петрович научный сотрудник, доктор наук высшее профессиональное – инженер-механик доктор наук доцент Расписание Кадыров Рамиль Римович доцент, кандидат наук высшее профессиональное – инженер по автоматизации кандидат наук доцент Расписание Кулакова Екатерина Сергеевна ассистент, кандидат наук высшее – специалитет – инженер кандидат наук – Расписание Муравьева Елена Александровна заведующий кафедрой, доктор наук высшее профессиональное – инженер по автоматизации доктор наук профессор Расписание Муравьева Елена Александровна профессор, доктор наук высшее профессиональное – инженер по автоматизации доктор наук профессор Расписание Попков Владимир Викторович ассистент высшее профессиональное – инженер по автоматизации – – Расписание Пучкова Людмила Николаевна доцент, кандидат наук высшее профессиональное – инженер кандидат наук доцент Расписание Федоров Виталий Максимович старший преподаватель высшее профессиональное – Физик. Учитель физики – – Расписание Чариков Павел Николаевич доцент, кандидат наук высшее профессиональное – инженер по автоматизации кандидат наук доцент Расписание Шулаева Екатерина Анатольевна доцент, кандидат наук высшее профессиональное – инженер по автоматизации кандидат наук – Расписание     История кафедры Организационно кафедра автоматизированных технологических и информационных систем возникла на базе предметно-методической комиссии «Автоматизация технологических процессов», которая была создана по приказу ректора Уфимского нефтяного института в 1986 году. Именно с этого момента началась подготовка инженеров по специальности 210200 – «Автоматизация технологических процессов и производств».   В связи с возросшей потребностью специалистов по автоматизации технологических процессов в нефтехимии, нефтепереработке и машиностроении дирекция филиала Уфимского государственного нефтяного технического университета (УГНТУ) в г. Стерлитамаке 30 января 1995 года обратилась к председателю УМО АМ.   5 июня 1996 года по представлению начальника Учебно-методического управления УГНТУ Р.А. Брота ректором подписан приказ об организации кафедры «Автоматизированные технологические и информационные системы». Этот день считается официальной датой образования кафедры АТИС.   16 июня 1995 года вынесено решение о принятии в состав УМО АМ филиала УГНТУ в г. Стерлитамаке по специальности 210200 – «Автоматизация технологических процессов и производств». Руководить кафедрой было поручено доктору технических наук А.И. Каяшеву.        В первое время на кафедре АТИС работали кандидаты наук Н.А. Быковский, В.А. Романчук, А.И. Нуйкина, А.В. Захаров, старшие преподаватели Р.Б. Гафаров, М.И. Имашев, В.М. Федоров, ассистент Е.В. Попова, а также три учебных лаборанта и один инженер учебного процесса. Кафедре была передана 21 учебная дисциплина, в том числе электротехника. Предыстория кафедры АТИС мало чем отличается от других, но одно памятное событие, несомненно, оставило свой след: в мае 1970 г. на основе Приказа Минвуза России № 108 в УНИ (г. Уфа) была образована кафедра автоматизации и комплексной механизации химико-технологических процессов. В Стерлитамаке в ее составе в то время работали Р.Б. Гафаров и М.И. Имашев.   Большое внимание уделяется здесь применению ЭВМ в учебном процессе. Одним из признанных специалистов по компьютерным технологиям являлся доцент А.В. Захаров. Активно развивали методику внедрения ЭВМ в учебный процесс П.Н. Чариков, А.А. Маринич, И.А. Филимонов, С.Н. Шулаев. При их участии в 1996-1997 гг. на кафедре АТИС под руководством профессора А.И. Каяшева были разработаны и внедрены в учебный процесс несколько установок для изучения студентами в рамках учебного курса “Локальные и глобальные компьютерные сети в производстве и бизнесе” основных услуг, предоставляемых глобальной сетью Internet.   С 2014 года кафедру возглавляет доктор технических наук Е.А. Муравьева.     • Перечень направлений подготовки, образовательные стандарты и требования Поколение Квалификация Шифр Направление / специальность Аббревиатура Специализация / Профиль / Программа дневная / вечерняя / заочня ФГОС 3+ бакалавр 15.03.04 Автоматизация технологических процессов и производств БАТ Автоматизация технологических процессов и производств (в нефтепереработке и нефтехимии) + / – / – ФГОС 3+ бакалавр 15.03.04 Автоматизация технологических процессов и производств БАТп Автоматизация технологических процессов и производств (в нефтепереработке и нефтехимии) + / – / – ФГОС 3+ бакалавр 27.03.04 Управление в технических системах БУС Системы и средства автоматизации технологических процессов + / – / + ФГОС 3+ магистр 27.04.04 Управление в технических системах МУС01 Системы и средства автоматизации технологических процессов – / – / + ФГОС 3+ специалист 21.05.06 Нефтегазовые техника и технологии АГ Системы автоматизации и управления в нефтегазовой промышленности – / – / + ФГОС3++ специалист 21.05.06 Нефтегазовые техника и технологии АГ Системы автоматизации и управления в нефтегазовой промышленности + / – / +     • Специалитет Образовательная программа формирована в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом высшего образования по направлению подготовки 21.05.06 Нефтегазовые техника и технологии  (утвержден приказом Минобрнауки России от 11.01.2018,  № 27), действующей редакцией «Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования – программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры». Сроки обучения по очной форме -5 лет 6 месяцев,  заочной форме – 6 лет     • Бакалавриат Кафедра ведет подготовку бакалавров: – по направлению подготовки: 15.03.04 Автоматизация технологических процессов и производств, профиль: Автоматизация технологических процессов и производств (в нефтепереработке и нефтехимии). Срок обучения по очной форме – 4 года; – по направлению подготовки: 15.03.04 Автоматизация технологических процессов и производств, профиль: Автоматизация технологических процессов и производств (в нефтяной и газовой промышленности). Срок обучения по заочной форме – 5 лет; – по направлению подготовки: 27.03.04 Управление в технических системах, профиль: Системы и средства автоматизации технологических процессов. Сроки обучения по очной форме – 4 года, заочной форме – 5 лет.       • Магистерская подготовка Образовательная программа сформирована в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом высшего образования по направлению подготовки 27.04.04 Управление в технических системах (утвержден приказом Минобрнауки России от 30.10.2014,  №1414), действующей редакцией «Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования – программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры». Направленность (магистерская программа) «Системы и средства автоматизации технологических процессов». Срок обучения по заочной форме – 2 года 6 мес.     • Дополнительные образовательные программы 1. Профессиональная переподготовка (срок обучения – 2 года на основе среднего профессионального или высшего образования с выдачей диплома установленного  образца): «Автоматизация технологических процессов и производств»; 2. Подготовка и переподготовка кадров на рабочую профессию по программе «Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, код 18494, ЕТКС 02» (срок обучения – 9 месяцев с выдачей удостоверения установленного образца о присвоении разряда) 3. Курсы научно-технической направленности, в том числе: – Разработка проектов систем автоматизации; – Системы управления технологическими процессами; – Системы автоматизации в нефтяной и газовой промышленности; – Моделирование организационно-технических систем; – Практические аспекты расчета электромагнитных цепей;     • Направления научных исследований На кафедре АТИС проводится научно-исследовательская деятельность по следующим направлениям: 1 Исследование и разработка интеллектуальных систем управления 2 Имитационное моделирование технологических процессов, с разработкой имитационно-моделирующих комплексов, компьютерных тренажеров  технологических процессов. 3 Расчет надежности АСУТП, оборудования. 4 Оценка рисков техногенных опасностей. 5 Программирование и создание баз данных. Разработка программ на Delphi, С++,  VisualBasic и др.  6 Применение компьютерных программ в планировании деятельности предприятия. 7 Разработка дизайна объектов (ландшафтный, помещений, изделий, печатных изданий). 8 Анализ показателей надежности систем обработки, передачи и хранения данных и проектирование отказоустойчивых корпоративных сетей предприятий. 9 Реорганизация серверного парка корпоративной сети предприятия с применением технологии виртуальных машин. 10 Переработка технологических растворов и сточных вод электрохимическим методом. 11 Разработка технологии очистки сточных вод промышленных предприятий с помощью ионообменных мембран. 12 Измерение физических свойств веществ. 13 Мониторинг и прогнозирование аварий на пожаровзрывоопасных объектах (оценка рисков техногенных опасностей, расчет критериев и показателей оценки пожарной опасности объектов). 14 Разработка методов построения систем управления многосвязными нелинейными инерционными и нестационарными процессами. 15 Разработка систем управления сложными технологическими процессами. 16 Разработка алгоритма логического управления с адаптацией длительности стадий технологических процессов к химическому составу сырья, используемого для получения готовой продукции. 17 Разработка систем интеллектуального управления технологическими процессами на основе нечеткой логики, искусственных нейронных сетей, генетических и муравьиных алгоритмов, а так же экспертных систем. 18 Разработка математических и имитационных (компьютерных) моделей надежности систем обработки, хранения и передачи данных предприятия, и внедрение технологий структурного, функционального, временного, алгоритмического и информационного резервирования. 19 Разработка моделей распределения вычислительных и сетевых ресурсов предприятия и внедрение технологий виртуализации. 20 Анализ вычислительной сложности и точности алгоритмов решения прикладных задач и их программной реализации, и внедрение моделей параллельных вычислений и арифметики произвольной точности. 21 Разработка и внедрение технологии процессного управления в системе менеджмента качества. 22 Расчет систем автоматического регулирования, управления.     • Научные школы На кафедре АТИС имеются следующие научные школы: 1. Исследование и разработка интеллектуальных систем управления. 2. Разработка промышленных технологических схем очистки сточных вод на основе ионообменных мембран.     • Научно-методические труды и публикации    • Организация научно-исследовательской деятельности студентов (НИРС) Организация предметных олимпиад, смотров-конкурсов выпускных квалификационных работ, курсовых проектов (работ), научно-технических конференций, семинаров, выставок и др. Развитие научно-технического творчества обучающихся. Развитие сотрудничества с предприятиями, учреждениями, организациями с целью выполнения НИОКР по актуальным проблемам заказчика.     Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса При обучении на кафедре используются учебные аудитории для проведения занятий лекционного типа, практических занятий и занятий семинарского типа, курсового и дипломного проектирования (выполнения курсовых проектов, работ и ВКР), групповых и индивидуальных консультаций, текущего контроля и промежуточной аттестации, а также помещения для самостоятельной работы и помещения для хранения и профилактического обслуживания учебного оборудования. Специальные помещения укомплектованы специализированной мебелью и техническими средствами обучения, служащими для представления учебной информации большой аудитории. Для проведения занятий лекционного типа предлагаются наборы демонстрационного оборудования и учебно-наглядных пособий, обеспечивающие тематические иллюстрации, соответствующие рабочим программам дисциплин. Перечень материально-технического обеспечения, необходимого для реализации программ специалитета, бакалавриата, магистратуры, включает в себя лаборатории, оснащенные лабораторным оборудованием, в зависимости от степени сложности.  Помещения для самостоятельной работы обучающихся оснащены компьютерной техникой с возможностью подключения к сети “Интернет” и обеспечением доступа в электронную информационно-образовательную среду организации.     Связь с производством С момента организации, все годы работы в области НИР, кафедра АТИС сотрудничала с ФГБОУ ВО «Уфимский государственный авиационный технический университет», Московским государственным технологическим университетом «Станки и инструменты» (МГТУ «СТАНКИН»), Экспериментальным научно-исследовательским институтом Министерства станкостроения (ЭНИМС), Стерлитамакским станкостроительным заводом, АО «Башкирская содовая компания», концерном «ИНМАШ», Минским тракторным заводом, АО «Красный пролетарий», Уфимским приборостроительным заводом, НТЦ «Салаватнефтеоргсинтез», ООО «Ишимбайский специализированный химический завод катализаторов», ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез»,  ООО «Управляющая компания «ТАУ НефтеХим», осуществляющим объединенное управление предприятиями ОАО «Синтез-Каучук», ОАО «Стерлитамакский нефтехимический завод» и ООО «Химремонт», ООО «КРОНЕ-Автоматика», ЗАО «Промавтоматика», ОАО «Газпром Нефтехим Салават». По научным направлениям кафедры выполнено более двадцати хоздоговорных работ с предприятиями Стерлитамака, Уфы, Салавата, Ишимбая, Перми. Внедрено в производство более десяти разработок. В период организации лабораторий Стерлитамакский станкостроительный завод выделил кафедре промышленный робот с ЧПУ по исследованию систем робототехнических комплексов, регулируемые приводы и микропроцессорные устройства.     • Практика Наши студенты проходят практику на ведущих предприятиях нашего региона, России и республики Казахстан: 1. АО «Башкирская содовая компания» 2. ООО «Энергопромсервис» 3. ООО  ««Агрос»-Прометей», г. Когалым 4. ООО «Ишимбайский специализированный химический завод катализаторов»  5. ООО «НТЦ Энергоавтоматизация» 6. ООО «СНЭМА-СЕРВИС» 7. ООО «Химремонт» 8. ООО «СалаватНефтеХимПроект» 9. ООО «ПромТехПрогресс», г.Стерлитамак 10. ООО «ЭффТех» 11. ООО «СалаватНефтеавтоматика» 12. ООО «Газпром нефтехим Салават» 13. ООО « ХайдельбергЦементРУС» 14. АО «Уфанет»,  г.Стерлитамак 15. НПП “Элемер-Уфа” 16. ООО  «Газпром подземное хранение газа» филиала «Канчуринское управление подземного хранения газа» 17. Стерлитамакский филиал АО  «Башспирт» 18. АО “МатенПетролиум” 19. ООО «Архитектор бизнес-систем» 20. ООО  «Башкирские распределительные тепловые сети» 21. ООО  «Новостерлитамакская ТЭЦ» 22. ОАО  «Кумертауское Авиационное производственное предприятие» 23. ООО «Новосалаватскаятеплоэлектроценталь» 24. АО  «Красный пролетарий» 25. ООО «Шифер» 26. ООО «Газпром Энерго», г. Уфа 27. ООО «Континент плюс», г.Стерлитамак 28. ООО « Новаэнергетические услуги»,   г. Тарко-Сале 29. ПАО «Газпром Газораспределение Уфа»,  г. Кумертау 30. ООО «Газпром переработка», г. Новый Уренгой 31. ООО «Мамонтовский Вышкомонтаж», г.Нефтеюганск 32. ООО «Ноябрьск-НефтеГазАвтоматика», ЯНАО г.Ноябрьск 33. ООО «РН-Бурение», г. Нижневартовск 34. ООО «ЭнергоПром-Автоматика», г. Стерлитамак 35. ПАО «Газпром Газораспределение Уфа», г.Стерлитамак 36. ООО «Дататех», г.Уфа 37. ООО “Оргнефтехимпроект”, г. Стерлитамак 38. ООО «Газпром подзеремонтУренгой», ЯНАО г.Надым 39. ООО «Бергауф Стерлитамак» 40. ООО «Газпром трансгаз Уфа», Стерлитамакское ЛПУМГ 41. АО «Самотлорнефтепромхим»,ХМАО  г. Нижневартовск 42. ООО «Р-Н Сервис», г.Уфа 43. ООО «Ноябрьск-энергонефть», г.Ноябрьск 44. ООО «Газпром межрегионгаз Уфа», г.Стерлитамак 45. АО «Востокнефтезаводмонтаж-2», г.Стерлитамак 46. ООО «Монтаж-ЭнергоПром», г. Стерлитамак 47. ООО «ХимНефть-ГазПрибор» 48. ПАО «Газпром» ООО ««Газпром» Подземное хранилище газа» г.Кумертау 49. ООО «ХимНефть-ГазПрибор» 50. Надымский  филиал ПАО «Газпром» ООО «Газпром энерджи» 51. ЗАО «Завод строительных материалов и конструкций» 52. ООО «Грант-Софт», г.Уфа 53. ООО «НТЦ Энергоавтоматизация» 54. АО «Транснефть-Урал» ЛПДС Черкассы 55. ОАО  «Стерлитамакский нефтехимический завод» 56. ТОО «Атырауский нефтеперерабатывающий завод» 57. ООО «Стерлитамакский кирпичный завод» 58. ПАО «Сургутнефтегаз» 59. ОАО «Синтез-Каучук» 60. ООО  «Башнефть-Добыча» 61. СМУ-4 ООО «ГазАртСтрой» 62. АО “Сырьевая Компания” 63. АО Группа компаний «Российское молоко», Филиал Стерлитамакский молочный комбинат, г. Стерлитамак 64. ООО «НЭН» Производство электрообеспечения «Заполярнефть», г. Ноябрьск 65. АО «ВНЗМ Стерлитамак-2», г. Стерлитамак 66. ООО  «Буровая компания Евразия»,  г. Когалым     Международная деятельность Сотрудники кафедры АТИС регулярно участвуют в работе международных форумов и конференций и публикуют свои труды в зарубежных периодических изданиях, включенных в международные системы цитирования Scopus и WebofScience.     Выдающиеся выпускники Ряд наших лучших выпускников занимали и занимают ответственные должности на предприятиях и учреждениях Республики Башкортостан и России: 1. Муратшин Амрон Мигранович — д.т.н., профессор — директор центра стандартизации, метрологии и сертификации РБ, выпускник 1972 года 2. Шарипов Марсель Ильгизович — к.т.н., —заместитель генерального директора  по коммерческим вопросам АО «Красный пролетарий», выпускник 2006 года 3. Титов Вячеслав Михайлович — д.т.н., генеральный директор ОАО «Сода» (1994–2004), директор Стерлитамакского филиала БашГУ (2006–2010), выпускник 1974 года 4. Усанин Олег Александрович —главный метролог ООО «Хайдельбергцемент Рус», выпускник 1992 года 5. Мотин Владислав Владимирович —генеральный директор ООО «НТЦ «ЭНЕРГОАВТОМАТИЗАЦИЯ»», канд. техн. наук, выпускник 1997 года 6. Тротт Юрий Волдемарович — директор ООО «УРАЛТОРГСЕРВИС», выпускник 7. Тротт Станислав Юрьевич — исполнительный директор ООО «УРАЛТОРГСЕРВИС», выпускник 2010 г. 8. Колосков Игорь Витальевич — директор ООО «Городская телекоммуникационная сеть», выпускник 1998 г. 9. Мифтахов Рустам Римович — технический директор ООО «Городская телекоммуникационная сеть», выпускник 1998 г. 10. Усманов Ильшат Фаритович — директор ООО «Новые технологии», выпускник 1998 г. 11. Мотин Кирилл Владимирович — начальник цеха розлива филиала «Шихан» ООО «Объединенные пивоварни Хейнекен», выпускник 1997 г. 12. Габитов Руслан Фаритович —ведущий инженер отдела разработки инновационных решений ООО “НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР “ЭНЕРГОАВТОМАТИЗАЦИЯ”, выпускник 2008 г. 13. Рахимов Ильдар Юрисович — зам.начальника цеха № 1 производства твердой каустической соды, выпускник 1997 г. 14. Коломиец Владимир Юрьевич  – главный метролог АО «БСК», выпускник 1997 г. 15. Харисов Руслан Дильбарович — начальник отдела «Контроля, автоматизации и электротехники ООО «Проектный институт «СГНХП», выпускник 2001 г. 16. Авхадеев Вадим Вилевич — к.т.н., Генеральный Директор, Председатель Правления KMG Automation (Совместное предприятие Schneider Electric и КазМунайГаз), выпускник 2001 г. 17. Башкиров Андрей Викторович — директор «Водоснабжающая компания», выпускник 2001 г. 18. Старков Анатолий Михайлович — исполнял обязанности заместителя генерального директора ОАО «Каустик» по управлению персоналом, депутат Государственной Думы РФ четвертого созыва, выпускник 1973 г. 19. Сысоев Евгений Анатольевич – главный метролог-начальник отдела ООО «Управляющая компания «ТАУ НефтеХим».

Персонал тепловых энергоустановок и требования к его подготовке из ПТЭТЭ

Персонал	Получение профессии	Стажировка	Инструктажи	Проверка знаний в РТН	Проверка знаний в своей комиссии	ПТМ	Дублирование	Допуск работе, как результат всех подготовок	Спец. подготовка	Контрольные тренировки	Повышение квали-фикации
Персонал подрядных организаций	+	Персонал ремонтных, наладочных и других специализированных организаций проходит подготовку, проверку знаний норм и правил и получает право самостоятельной работы в своих организациях. Специализированные организации, которые командируют персонал для работы на тепловых энергоустановках заказчика, несут ответственность за уровень знаний и выполнение своим персоналом требований настоящих Правил и других нормативно-технических документов, которые действуют на тепловых энергоустановках заказчика.									+
ремонтный	+	+	вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой, а также по ПБ	–	ОТ, Правила не реже 1 раза в год	–	–	+	–	Противо-пожарная	+
оперативные руководители, оперативный и оперативно-ремонтный	+	+		–	ОТ, Правила, ПБ не реже 1 раза в 3 года (при непосредственном участии в эксплуатации тепловых энергоустановок – 1 раз в год)	–	+	+	+	Противо-пожарная и противо-аварийная	+
управленческий персонал и специалисты	–	–	вводный и целевой	Только ответственные и специалисты по ОТ – 1 раз в год		+	–	+	–	–	+
руководители структурного подразделения	–	–		ОТ, Правила, ПБ	–	–	–	+	–	–	+
руководящие работники	–	–	вводный		–	–	–	+	–	–	+
КОГДА ПРОВОДИТЬСЯ		При поступлении на работу, назначении на новую должность или при переводе на другое рабочее место	Периодичность инструктажей устанавливает руководитель организации или ответственный, но не реже 1 раза в 6 месяцев.	Разделяют на первичную и периодическую (очередная и внеочередная). Подготовка может проводиться в специализированных образовательных учреждениях или по месту работы			После первичной проверки знаний настоящих Правил, длительного (более 6 месяцев) перерыва в работе или в других случаях по усмотрению руководителя организации или структурного подразделения	Вновь принятые работники или имевшие перерыв в работе более 6 месяцев получают право на самостоятельную работу после прохождения инструктажей, обучения (стажировки) и проверки знаний, дублирования.	Не реже 1 раза в месяц с отрывом от работы	Противо-аварийные – 1 раз в 3 месяца Противо-пожарные – 1 раз в полгода	Не реже 1 раза в год по месту работы И Не реже 1 раза в 5 лет в образовательных учреждениях
ПОЛУЧЕНННЫЕ ДОКУМЕНТЫ	Диплом, Свидетельство из учебного центра, удостоверение (для профессий из ЕТКС)	Допуск к стажировке оформляется распорядительным документом руководителя организации или структурного подразделения. ( Обычно сразу выдается удостоверение).	Запись в журнале	Отметка в удостоверении или выдача удостоверения, запись в журнале			Допуск к дублированию оформляется распорядительным документом руководителя организации или структурного подразделения	Допуск к самостоятельной работе оформляется распорядительным документом руководителя организации или структурного подразделения	Программу специальной подготовки и порядок ее реализации определяет руководитель организации.	Запись в журнале	Свидетельство из учебного центра
	+			+		+					+

Прочтите нашу историю – Сигнальная компания

Глава 2

SIDE для безопасной интегрированной среды разработки

Следующим узким местом, препятствующим крупномасштабному развертыванию ERTMS, является сложность инженерных решений, необходимых для каждого проекта, и отсутствие на рынке квалифицированных интеграторов ERTMS. Установка ERTMS на транспортном средстве – сложная задача, в которой задействованы очень квалифицированные специалисты на рынке труда, где ресурсы ограничены.Это сочетание безопасности и инженерии, где любая ошибка может иметь катастрофические последствия.

Здесь появляется второе нововведение от The Signaling Company: предоставление безопасной интегрированной среды разработки (SIDE), которая снижает сложность установки ERTMS, так что лица, имеющие опыт проектирования систем ERTMS, могут быстро создавать качественные проекты.

SIDE также позволяет третьим сторонам разрабатывать приложения, связанные с безопасностью или не связанные с безопасностью, добавляя или изменяя функции общего бортового решения ETCS.Это позволяет лучше удовлетворить все индивидуальные потребности рынка.

Самая близкая аналогия – это приложения для смартфонов, при этом крупные игроки создали экосистему поставщиков «приложений», которые распространяются в различных «магазинах приложений». Такая экосистема стала ключом к массовому развертыванию смартфонов. Без приложений смартфоны ограничены несколькими функциями, предоставляемыми поставщиком.

То же самое и с бортовым продуктом ETCS. Без настраиваемых функций, подходящих для любого типа транспортного средства и эксплуатационных потребностей, бортовая система ETCS представляет собой всего лишь тормозную систему.С SIDE его потенциал становится практически безграничным.

The Signaling Company работает с моделью EFS, совместимой с Subset-026, дополненной набором автоматизированных тестов Subset-076, разработанным ERTMS Solutions.

The Signaling Company начала обсуждение ERTMSFormalSpecs с компаниями, выходящими на бортовой рынок ETCS, чтобы позволить этим конкурентам поделиться преимуществами бесплатного обновления базовой линии со своими клиентами, а также выйти на бортовой рынок ETCS намного быстрее и с гораздо меньшими инвестициями.Такая конкуренция пойдет на пользу конечным пользователям.

Grupo CTO – Oposiciones, cursos MIR y cursos EIR en España

Máster Título Propio en «Clínica y Profesionalismo Médico»

¿Te gustaría recibir una formación específica de calidad sobre el procso de razonamiento clínico, para afrontar un examen MIR cada vez más práctico y reforzar tu entrenamiento en la resolución de problemsas clínicos?

¿Quieres mejorar tu curriculum aprovechando la preparación del MIR en CTO para conguir un reconocimiento académico oficial de la Universidad de Alcalá?

Дополнительная документация

Оснащение документации, необходимой для получения информации о мастере Титуло Пропио в «Клинике и профессиональной медицине» (120 ECTS)

Contenidos del curso

Durante los 7 primeros meses, hasta el examen MIR, este Máster compare contenidos con el Máster en «Razonamiento y Práctica Clínica» и является интеграцией в области подготовки MIR.
Los contenidos específicos relacionados con el Profesionalismo Médico se desarrollan íntegramente en los 3 meses posteriores al examen MIR, con un enfoque eminentemente práctico, aprovechando el periodo disponible hasta la inconción a la hanésasión a la jidencia, en: 3 независимых участника, 7 месяцев, всего 6 подписчиков. Титуло пропио:
– «Asistencia Médica Integrada»
– «Ciencia Médica Integrada» и «Ciencia Médica Aplicada»
– «Entorno profesional médico»
– «Organización, gestión evestigación médica»
– «Habilidades de comunicación en el ámbito profesional»

Información desde la Web de la

грн.

Casos clínicos interactivos

El objetivo de este Máster es que desarrolles habilidades de razonamiento clínico para optimizar la toma de Decisiones en los процесы диагностики и терапии, y su aplicación a tu práctica asistencial, a la vectic que mejoras tu eficiencia quéguntas de la resolas propondrá el examen MIR.Para conguir este ambicioso objetivo hemos desarrollado una moderna plataforma, específicamente disñada para el Acceso y trabajo de los supuestos clínicos exclusivos del Máster.
Nuestros depamentos académico y de disño han desarrollado una Innovadora y Potente Herramienta Online, Complete interactiva, para que puedas trabajar cada Caso Clínico «desde dentro».

Con la dirección de los profesores del Máster te introducirás en el interior de una situación real. Te ofreceremos toda la información clínica necesaria de manera visual y animada partir de la cual tenrás que realizar una adecuada valoración de su situación clínica concreta y tomar solutions sobre los Procedimientos diagnósticos y tratamientos a aplicar.Tus Decisiones te conducirán por diferentes caminos, que tú mismo habrás elegido, ytendrán conscuencias diversas en el estado de salud de tu paciente. Conocerás los efectos reales de tus aciertos y de tus errores sobre el enfermo, y te explicaremos visualmente qué podrías haber hecho mejor, para ayudarte a mejorar el processso de razonamiento. Aprenderás de tus errores para no Repetirlos. Así, de forma natural, desarrollarás habilidades para la toma eficiente de Decisiones que no sólo te allowirán contest las preguntas del MIR más fácilmente, sino que mejorarán tu práctica asistencial futura y tu capacityación profesional.

Cursos Relacionados

Consúltanos

Aún estás a tiempo

SOLICITA INFORMACIÓN DE ESTE CURSO

Из 1,5 млн инженеров, которые ежегодно теряют сознание в Индии, только 4% (~ 60 тыс.) Сразу могут быть трудоустроены согласно Национальному институту занятости. Этот разрыв вызван различными факторами, наиболее заметным из которых является то, что большинство инженеров не имеют достаточного практического опыта.Большинство других профессиональных курсов, таких как медицина, право и т. Д., Имеют очень четко изложенный и строгий экспериментальный аспект, встроенный в курс – резидентство, ученичество.

BridgeLabz – это признанный AWS инкубатор, ориентированный на решение проблемы трудоустройства в сфере высоких технологий. Он направлен на решение проблемы низкой возможности трудоустройства инженеров в Индии путем расширения пула трудоустройства с помощью своей «Программы Maker». «Программа Maker» – это уникальная экспериментальная установка, в которой новые инженеры изучают программирование, создавая самые современные продукты с нуля.

BridgeLabz предоставляет технологическим компаниям специально обученных специалистов с учетом их конкретных требований к технологическому ландшафту и является первой организацией, заявившей о 100% гарантированном трудоустройстве инженеров по новейшим технологиям. В то же время у BridgeLabz есть опытная команда инженеров и менеджеров по продукту, которая инкубирует идеи стартапов, таким образом, всегда будучи в курсе новых технологий, необходимых для индустрии.

Компания BridgeLabz была основана в 2015 году г-ном Нараяном Махадеваном в составе команды из восьми человек с большим опытом работы в сфере продуктов, бизнеса, операций и маркетинга.Основываясь на концепции «Maker Culture», которая делает упор на эмпирическом изучении концепций и идей, BridgeLabz помогает накапливать опыт в реальном мире с помощью практического программирования и наставничества в режиме реального времени, предоставляемых новым инженерам в развивающемся технологическом пространстве. Команда BridgeLabz теперь насчитывает 50 членов, включая технического директора, менеджеров по продуктам, опытных инженеров и дизайнеров – «профессионалов», которые разделяют общее видение решения проблемы трудоустройства в масштабе.

Основанная на подходе, ориентированном на результат, программа Maker Program – это четырехмесячная программа стипендий, оплачиваемая корпорациями, которая служит учебным лагерем для тех, кто вступает в сферу новых технологий.Для участия в программе Maker BridgeLabz нанимает специалистов из учебных заведений по всей стране. Целенаправленное наставничество и постоянная оценка делают «Программа Maker» успешна среди начинающих талантов и технологических компаний.

В рамках программы инженеры приобретают новые целенаправленные навыки в разработке продуктов, которые делают их готовыми к работе, а компании получают лучшие кадры для работы на них по индивидуальному заказу. Корпорации могут либо найти свой собственный талант, либо выбрать талант, выбранный BridgeLabz.Как только эти инженеры закончат стипендию, их можно будет развернуть, в отличие от тех, кто не проходит регулярное обучение и которым обычно требуется теневое время в течение примерно 6 месяцев. BridgeLabz гарантирует продуктивность своих инженеров с первого дня их работы.

BridgeLabz имеет «лабораторию Maker Lab» в Мумбаи и недавно открыла еще одну лабораторию в Бангалоре. Он имеет партнерские отношения с более чем 300 компаниями, включая Yatra, Capgemini, Meru Cabs, LafargeHolcim, JDA, UrbanLadder, Fullerton India и RBL bank.На сегодняшний день благодаря более чем 50 программам Maker были приняты на работу более 1500 инженеров, а с момента создания программы заработная плата, выплачиваемая Maker, увеличилась на 100%. BridgeLabz был выбран правительством штата Махараштра в качестве 100 лучших стартапов 2019 года из более чем 1500 заявок.

BridgeLabz запустил различные программы за последние 3 месяца, такие как CodinClub для новичков, BLUE-BridgeLabz Lateral Upskilling and Enhancement program (направлена ​​на совершенствование технических навыков сотрудников по просьбе их организации), Remote for Global jobs и другие.

Новая инициатива Программа BLUE-BridgeLabz Lateral Upskilling and Enhancement направлена ​​на совершенствование технических навыков сотрудников по инициативе их организации. Эта концепция является шагом вперед в обеспечении возможности трудоустройства и роста инженерных кадров в условиях глобального экономического спада.

В условиях Covid-19 компания BridgeLabz запустила «CodinClub» 30-дневный учебный онлайн-лагерь по программированию для инженеров Пан-Индии, направленный на преодоление существующего разрыва в навыках среди новых инженерных талантов путем предоставления им соответствующих отраслевых навыков кодирования. комфорт своего дома.

• Более 3500+ кандидатов зарегистрировались за последние 3 месяца

• 1200+ прошли сертификацию Linux, а 350+ прошли буткемп

• За последние 3 месяца помог более чем 150 выпускникам найти работу в сфере высоких технологий

Для получения дополнительной информации посетите www.bridgelabz.com

Два спин-оффа UT получили звание «Новатор до 35 лет в Европе»

В общей сложности 35 новаторов по всей Европе были удостоены звания «Новатор до 35 лет в Европе».Том Камперман награжден в категории «Пионеры», а Ребекка Сэйв – в категории «Изобретатели». Они были отобраны судейской комиссией из 116 специалистов из более чем 1000 кандидатов.

Том Камперман – IamFluidics

Технология «воздушной микрофлюидики» от компании IamFluidics позволяет производить качественные микрочастицы в больших масштабах и в 1000 раз быстрее, чем существующие методы. Исследователи UT Том Камперман и Клаас Виллем Виссер открыли эту новую технологию во время ряда экспериментов в пятницу днем ​​в Университете Твенте.Офис передачи знаний Университета Твенте, расположенный в Novel-T, поддерживает выделение, среди прочего, с подачей заявки на патент и советами по развитию бизнеса.

Microfluidics работает с жидкостями в микрометровом масштабе. Это позволяет производить мельчайшие капли и частицы, которые образуют сырье для различных применений, таких как лекарства, косметика и химические продукты. Особые чипы с жидкостными каналами теперь заботятся о производстве. Если на такие чипы уходит почти 17 часов, то с помощью этого нового метода это займет всего несколько минут.

Rebecca Saive – солнечная энергия ETC

Солнечный свет на сегодняшний день является крупнейшим энергетическим ресурсом на Земле – он находится в свободном доступе и в большом количестве. Технологии, которые собирают и преобразуют солнечный свет в электричество, находятся на грани революционного отказа от использования неустойчивых источников ископаемого топлива. Для ускорения повышения эффективности требуются прорывные технологии, и стратегии управления освещением, разработанные Ребеккой, именно таковы.

Ребекка Сэйв – доцент кафедры прикладной физики в Университете Твенте, соучредитель и технический директор дочерней компании Калифорнийского технологического института и Университета штата Калифорния ETC Solar.Ребекка и ее команда изобрели метод производства, позволяющий повысить эффективность и снизить стоимость фотоэлектрических солнечных элементов. Ее эффективно прозрачные контакты (ETC) заменяют обычные передние контакты, тем самым устраняя все оптические и электрические потери. ETCs представляют собой микромасштабные серебряные контакты треугольного поперечного сечения, которые перенаправляют свет в активную область солнечного элемента, а не отражают его. Получение этих высокопроизводительных ETCs возможно только с помощью нового процесса печати, изобретенного Ребеккой и ее командой.

Университет Твенте как самый предпринимательский университет Нидерландов

Оба спин-оффа являются прекрасными примерами того, почему Университет Твенте недавно был награжден как «Самый предприимчивый университет Нидерландов» в четвертый раз подряд, а также получил титул «Лучший университет Нидерландов с высокой оценкой стоимости». Это подчеркивает новаторский характер университета и демонстрирует инновационную мощь системы Твенте и региона. Команда Novel-T предоставляет исследователям и студентам от имени Университета Твенте всю поддержку и инструменты для вывода на рынок новаторских результатов исследований и многообещающих бизнес-кейсов.

Подробнее о награде

Обсуждение

5G – в центре внимания следующей цифровой городской площади ETC

Центр развлекательных технологий при Университете Южной Калифорнии проведет полдневный форум по 5G, который станет следующей волной трансформации средств массовой информации. Симпозиум состоится 28 марта с 13:00 до 17:30 в центре Лос-Анджелеса. Появление 5G готово трансформировать цепочку поставок развлечений, различные рабочие процессы, отношения с голливудскими предприятиями и саму природу контента.На форуме будут представлены панели и презентации, посвященные системе 5G; его преобразующая перспектива для создания, распространения и потребления контента; потенциал для новых типов живого и иммерсивного контента; и как эти переходы могут нарушить традиционные голливудские бизнес-модели.

Среди участников будут руководители высшего звена в области технологий и бизнес-стратегии, работающие в сфере кино- и телевизионного контента и распространения; эфирное и кабельное, в том числе спортивное; постпродакшн и распространение; OTT услуги; компьютерное программное обеспечение, облачные сервисы и бытовая электроника.

Бесплатное мероприятие проводится только по приглашениям и закрыто, без присутствия СМИ. Пожалуйста, свяжитесь с Эди Медоуз, если вы хотите принять участие.

Присоединяйтесь к нам, чтобы обсудить эту всеобъемлющую серию панелей и поговорить о технологиях 5G и их значении для СМИ и развлечений:

Знакомство с 5G
Бхаскар Кришнамачари, профессор и научный сотрудник факультета электротехники Мин Се, USC Viterbi

Работа на периферии
Пит Бернар, главный программный менеджер группы, стратегия и экосистемы, Microsoft
Дурга Маллади, старший вице-президент и генеральный директор, Qualcomm Technologies, Inc.
Уилл Прессли, старший технический директор, Verizon
Модератор: Уинстон Колдуэлл, вице-президент по спектру и передовым разработкам, Fox Broadcast

Новые рубежи в захватывающих развлечениях
Пер Карлссон, директор по исследованиям цифрового представления и взаимодействия, Ericsson
Грег Гевики, вице-президент по новым технологиям, Warner Media
Флинт Дилле, креативный руководитель, Niantic
Модератор: Аншель Саг, аналитик, Moor Insights

Как можно переделать производство с помощью беспроводного широкополосного доступа?
Майкл Дэвис, старший вице-президент по полевым операциям, FOX Sports
Бен Хейви, вице-президент, группа технологических инноваций, Walt Disney Productions
Мэрайя Скотт, президент, Skyward
Модератор: Майкл Чемблисс, специалист по передовым технологиям производства, ICG

5G: потенциал vs.The Reality
Ханно Басс, технический директор, 20th Century Fox Film Corp.
Питер Линдер, руководитель отдела маркетинга 5G, Северная Америка, Ericsson
Джейк Салли, руководитель отдела иммерсивных разработок, RYOT
Джонатан Вуд, старший директор по экосистемам и передовым технологиям развития бизнеса Group, Intel
Уэйн Пурбу, старший вице-президент по стратегии и развитию бизнеса, AT&T
Модератор: Спенсер Стивенс, президент, techXmedia

шт. de trabajo – английский перевод – язык

Con la creacin de l a s CTA ( C oo perat iv a s s oc iado) el mapa laboral […] se invirti: en los 10 primeros meses de 2008 […] por cada empleo permanente secrearon 10 empleos temporales segn un estudio de la Universidad Nacional. cipamericas.org	С […] installme nt of th e As socia ted Work Coo perative s (CTAs), labour map w…] на голову: за первые 10 месяцев […] 2008 г., на каждую постоянную работу было создано 10 временных рабочих мест, согласно исследованию Национального университета. cipamericas.org
Adems, durante ese tiempo, los miembros de la Mesa, quiz por reaccin contra la […] реле […] Yanacocha con la Me s a CTAR , l e pidieron a Yanacocha que reafirmara su compro c o n la Mesa para […] dirimir las disputas. manuelrodriguezbecerra.org	Кроме того, за это время члены Месы, реагируя […] , возможно, связано с причастностью Янакоча к […] CTAR Mesa попросил Yanacocha подтвердить его co mmit ment t o working w it h th e Me sa to s. manuelrodriguezbecerra.org
La produccin, […] Фактически на самом деле или a de CTO e n S aint Valery […] (Francia), se transferir a la planta de produccin de APE en Bad Oeynhausen (Alemania). atlascopco.ec	Производство, […] curre nt ly in th e CTO f act ory i n Saint […] Валери, Франция переведет re d на производственную площадку APE he в Бад-Эйнхаузене, Германия. atlascopco.com
Empieza con una descripcin breve de su empresa y de los retos que se le […] Plantean a diario en su p ap e l de CTO . fundacionbankinter.org	Сначала он описывает свою компанию и проблемы, с которыми он сталкивается каждый день в качестве руководителя. […] Technology O ffic er of th e co mp any. fundacionbankinter.org
Hemos logrado llegar a la meta despus de tres aos “, […] dice Stefan Schiff er t , CTO de A v ir a. free-av.fr	По прошествии трех лет мы достигли нашей цели », […] говорит Ste fa n Sch iff er t, CTO A vir a . free-av.fr
Серджио М. Риохас, Dire ct o r de T e cn olo g orld a com	Серги о М.Ri oja s, Chief Te chnol og y Officer streamtheworld.com
C o m o CTO , A le x Sinclair es el ответ ab l e de de de de de a d ireccin […] и координатор программы асоциацина GSMA, conocida […] como una asociacin comrcial mundial que are a ms de 750 GSM Operadores de telefona mvil a travs de 218 pases y Termorios del mundo. fundacionbankinter.org	A s CTO, Al ex S включая ai r is respo ns ible for mana gi ng the GSMA […] техническая программа и координация всех ресурсов и мероприятий. […] GSMA – это глобальная торговая ассоциация, представляющая более 750 операторов мобильной связи стандарта GSM в 218 территориях и странах мира. fundacionbankinter.org
PNUMA y UNCTAD deberan seguir proporcionando informacin para las […] tareas del CTE y tambin ocuparse de temas importantes no Incluidos […] en el prog ra m a de trabajo d e l CTE , e. ..] los siguientes puntos: – la repercusin en el medio ambiente de las […] polticas comerciales; – La Internalizacin de los costes de la proteccin del medio ambiente; – la aplicacin del Principio de «Quien contamina paga». europa.eu	(c) В этом контексте ЕС выступает за усиление роли ЮНЕП как […] экологический аналог т из т торговая сторона, представленная ВТО.ЮНЕП и ЮНКТАД следует продолжить работу до […] предоставить в pu t до work of t he CTE и ls o адрес […] важных вопроса, а не […] охвачены программой работы CTE, в частности, по следующим пунктам: – воздействие торговой политики на окружающую среду; – интернализация экологических затрат; – реализация принципа «платит загрязнитель». евро.eu
F. Thinkrando que la c ar g a de trabajo e n e ste сектор est con frecuencia […] sujeta a fuertes fluaciones estacionales, […] lo que confronta a los empleados y a la poltica de personal de estas empresas con issuesas specificmente arduos europarl.europa.eu	Ф.тогда как рабочая нагрузка e i в отрасли часто колеблется на ng ly с e сезон […] другому, что предъявляет особые требования […] О сотрудниках фирм и кадровой политике europarl.europa.eu
La movilidad voluntaria […] de un pu es t o de trabajo a ot ro contribuye […] a desarrollar mejor las comptencias de los trabajadores […] y refuerza su aptitud para el empleo, al tiempo que mejora sus perspectivas de carrera y de remuneracin. eur-lex.europa.eu	V ol untar y job-t o- job mobi li ty помогает улучшить […] и развивать навыки рабочих и повышать их возможности трудоустройства, повышая […] как о перспективах карьерного роста, так и о заработной плате. eur-lex.europa.eu
Los grupos pueden pasar de ser adversarios a aliados (o наоборот), medida que se […] desarroll a s u trabajo de i n ci dencia poltica. wateraid.org	Группы могут быть и из противниками, а не союзниками (или наоборот. […] наоборот) как y наш dvo ca cy work pr og resses . wateraid.org
Cuando pasamos de ser una empresa de consultora a ser una empresa de servicios de obtencin de imgenes, elegimos сканеры Kodak i840 porque eran los nicos scanners capaces […] de digitalizar imgenes de doble secuencia (color y bitonal a la vez), “ […] recuerda Shawn Morri so n , CTO de S a lu matics, Inc. graphics.kodak.com	Когда мы превратились из консалтинговой фирмы в бюро обслуживания изображений документов, мы выбрали сканеры Kodak i840, потому что они были единственными сканерами, способными сканировать […] двухпотоковых изображений (цветных и битональных одновременно) », – вспоминает Шон Моррисон, . […] Главный T ec hnolo gy Office r of S al uma tics, I nc. graphics.kodak.com
Despus de obtener su ttulo de […] la Ecole Centrale de Pars, en 1993 Andr Jolivet, Fund Wavecom, […] un fabric an t e de m du los GSM (в том числе en las listas nuevas del Nasdaq desde 1999) d on e trabaj c om o CTO , p os teriormente […] ru Stepmind y en 2000 ru Удаленное вознаграждение. lacie.com	Получив диплом a от t в Ecole Centrale в Париже, в 1993 году Андр Жоливе основал компанию Wavecom, GSM . […] производитель модулей (внесен в список Nasdaq-New с 1 999) wh ere he ser v ed as CTO, th en p Ste d в 2000 Remote Reward. lacie.com
Aadi que otros destinos del Caribe ya estn siendo afectados por […] La Guerra Contra Irak, segn […] recientes info rm e s de l a O rganiza ci n ri de smo del Car ib e ( CTO , p or sus siglas […] en ingls). puertorico-herald.org	Он добавил, что другие страны Карибского бассейна уже пострадали от войны в году. […] Ирак, согласно недавнему докладу po rts of the C a ri bbea n Tourism O rgan iz ation. puertorico-herald.org
E l CTO , q ue recibe a po y o de 9010a против […] до 30 доцентов, наставников, руководителей и администраторов. unicef.org	Штат человек около 30 учителей, наставников, консультантов […] и dm inist rat ors , CTO w ork s t or reu ni te эти […] детей со своими семьями и общинами. unicef.org
E l a cto de i n au guracin cont la presencia de Josep Puxeu, secretario de Estado de Medio Rural y Agua del Ministerio de Medio Rural y Agua del Ministerio de Medio Rural y Марино де Эспаа; Хос Б. Терсейро, президент Fundacin Focus-Abengoa y вице-президент […] […] де Абенгоа, у Хавьера Сальгадо, президента де Абенгоа Биоэнергетика. abengoa.es	На церемонии открытия присутствовали Josep Puxeu , Секретарь St ate по окружающей среде и водным ресурсам в сельской местности Министерства окружающей среды, а также по делам сельских и морских районов Испании; Хос Б. Терсейро, председатель Фонда Focus-Abengoa и abengoa.es
Esta Integra ci n de s e rv icios permite un ahorro e n e l CTO un a experiencecia […] mejorada en hasta un 50%, frente a las implantaciones […] актуальных событий, которые используют большие кадены эскалационных продуктов высокого качества. juniper.net	Этот in tegra tio n of s erv ice de печень до 36 процентов TC O экономия и улучшенный […] опыта по текущим развертываниям, из которых […] используют длинную цепочку дорогих точечных продуктов. juniper.ie
Y puesto que las empresas desean formizar la gestin de MFT, el deseo de minimizar el impacto […] sobre la infraestructura de datos existente ser la Prioridad en la […] mente de muchos, declara Dave Benn et t , CTO de A x wa y. axway.es	И поскольку компании стремятся формализовать то, как они обрабатывают MFT, стремление минимизировать влияние на […] дата-центр в его нынешнем виде будет в первую очередь в […] mi nd s of m an y, – сказал D ave Benn et t, технический директор A xway . asiapac.com.axway
Nuestra base de clientes comprende empresas cuyas redes de interccin financieras abarcan todo el mundo, […] explic Dave Benn et t , CTO de A x wa y. axway.es	Наша клиентская база состоит из организаций, чьи сети финансового взаимодействия охватывают весь мир ». […] сказал Dav e Benne tt, CTO of A xway . asiapac.axway.com
C o m o CTO de G l ob ant, Guibert […] lleva la prctica del desarrollo de productos de software y la zona de recursos humanos. laredinnova.com	A s CTO o f Glob ant, G uibert […] отвечает за практику разработки программных продуктов s и область человеческих ресурсов. laredinnova.com
Эль ГРУПО […] EXCELENCIAS es mie mb r o de CTO ( C ar Caribbean Tourism […] Организация) y de CHA (Caribbean Hotel Association), y forma […] Parte de un acuerdo de colaboracin con la UNESCO. excelencias.com	EXCELENCIAS […] ГРУППА m ember of CTO (C aribb ea n Tourism […] ) и CHA (Карибская гостиничная ассоциация), а это […] – часть соглашения о сотрудничестве, подписанного с ЮНЕСКО. excelencias.com
En la Presentacin que hizo en CTIA Wireless & Entertainment 2006, acontecimiento llevado a cabo en Los […] ngeles, el президент te y CTO de N e ws . cma.frecuenciaonline.com	В своем выступлении на выставке CTIA Wireless & Entertainment 2006 в Лос-Анджелесе, […] прес id ent и CTO из Новый s Co rp раскрыт […] причина интереса гиганта к мобильному миру. cma.frecuenciaonline.com
Комо Директор Tcn ic o ( CTO ) , el Dr.Michael Weinhold lidera el Departam en t o de P e rson a l cn ologa e Innovacin del Se ct o r de E n er ga de Siemens. ingenieria2010.com.ar	A s Chief Tec hn ology Officer, Dr. Michael Weinhold i s heading t he Отдел персонала по технологиям и инновациям a t Siemens Ene rg y Sector. ingenieria2010.com.ar
La Confederacin General d e l Trabajo de l a R epblica Argentina (CGTRA) y la Cen tr a T r ab ajadores Argenti no s ( CTA ) c on [fluyeron …] en una marcha que convoc […] MS de cinco mil trabajadores y trabajadoras y dirigentes sindicales. gerardomartinez.com.ar	Аргентинский генерал Кон fe derat ion of Labor (CG TRA ) и t Центральная федерация аргентинских рабочих (CTA) встретилась в […] марш, собравший более пяти […] тыс. Рабочих и профсоюзных лидеров. gerardomartinez.com.ar
Sin embargo, la posibilidad de comprometer recursos adicionales durante la ltima parte del ao nos ayuda a utilizar eficientemente los limitados recursos disponibles, ya que pueden ser necesarios algunos ajustes en el […] alcance del trabajo y […] entregarse fondos operativos adicionales par a e l trabajo de l o s CTE CTE las Capacidades de […] los Estados miembros. eur-lex.europa.eu	Тем не менее, возможность выделить дополнительные ресурсы в конце года помогает эффективно использовать имеющиеся ограниченные ресурсы, […] как некоторые корректировки в […] s co pe o f work m ay b e требуются и дополнительные операционные средства могут быть доступны для t he ETCs ‘work t hat he lps также […] для наращивания потенциала государств-членов. eur-lex.europa.eu
los ga st o s de r op a de trabajo p or or por los empleadores. eur-lex.europa.eu	рабочий cl другой s предоставленный t он работодатель. eur-lex.europa.eu
El ordenador tambin […] Представляю un m до d o de trabajo m s ecolgico […] y con l se ahorra papel. europarl.europa.eu	Компьютер также представляет собой экологически чистый […] дружественный и бумажный – sa ving way o f working . europarl.europa.eu

PFT – Частный грузовой терминал

PFT – Частный грузовой терминал

Категории

Наиболее релевантные списки сокращений для PFT – Частный грузовой терминал

изображений

Аббревиатура в изображениях

PFT означает частный грузовой терминал PFT является аббревиатурой от частного грузового терминала

Поделиться

Вы нашли страницу полезной?
Для распространения информации используйте следующее:

Найдите значение сокращения,

слово для сокращения,

или категорию.