Тест. Профессиональное тестирование на должность инспектора кадров

Профессиональное тестирование на должность инспектора кадров

   Соискатель__________________
   Дата _______________________

    1. Если кадровик ошибся при заполнении титульного листа трудовой книжки, его действия:
    а) зачеркнуть неверную запись, а рядом написать правильную
    б) списать бланк как испорченный и заполнить новый
    в) ничего не предпринимая, продолжить заполнять трудовую книжку

    2. Если в трудовую книжку была внесена неправильная запись, кадровик должен:
    а) зачеркнуть неверную запись, а рядом написать правильную
    б) ничего не предпринимать
    в) признать неверную запись недействительной и внести правильную запись

    3. Если работник идет в очередной оплачиваемый отпуск, а сразу после него в учебный отпуск, можно ли оба отпуска оформить одним приказом?
    а) да, можно, для этого существует специальная форма приказа
    б) нет, нельзя

    4.

Обязательно ли наименование должности (профессии) в трудовой книжке должно соответствовать квалификационным справочникам должностей и профессий?
    а) да, обязательно
    б) нет, не обязательно
    в) обязательно, если по данной должности (профессии) законом предусмотрены льготы или ограничения

    5. Является ли заявление о приеме на работу обязательным документом?
    а) да, является
    б) нет, не является
    в) да, в некоторых случаях

    6. Если трудовая книжка работника утеряна, порвана, испачкана, нужно:
    а) завести новую трудовую книжку
    б) оформить дубликат
    в) возможны оба варианта

    7. Предоставляется ли отпуск по беременности и родам женщинам, которые работают по совместительству?
    а) предоставляется и оплачивается
    б) предоставляется, но не оплачивается
    в) вместо него предоставляется отпуск без сохранения заработной платы

    8. Обязан ли работодатель создать на предприятии комиссию по трудовым спорам?
    а) да, обязан
    б) нет, не обязан
    в) обязан, в случае если этого потребуют работники

    9. Какие из перечисленных документов предъявляются при приеме на работу по совместительству в другую организацию?
    а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
    б) справка о доходах с основного места работы
    в) письменное согласие работодателя по основному месту работы

    10. Номенклатура дел – это:
    а) папки с документами
    б) план по работе с документами
    в) систематизированный перечень заголовков дел с указанием сроков их хранения, оформленный в установленном порядке

    11. Закончите фразу: “При составлении графика отпусков…
    а) мнение работников не учитывается”
    б) обязательно учитывается мнение всех работников”

    в) обязательно учитывается мнение сотрудников, которым по закону отпуск предоставляется в удобное для них время”

    12. Сколько времени должны храниться личные дела руководителей организации?
    а) постоянно
    б) 50 лет
    в) 75 лет

    13. Кто принимает решение о выделении кадровых документов к уничтожению?
    а) начальник отдела кадров
    б) директор по персоналу
    в) экспертная комиссия

    14. Приказы по личному составу группируются в дела:
    а) по видам и хронологии
    б) по срокам хранения и хронологии
    в) по видам и срокам хранения

    15. Проверка наличия и состояния документов осуществляется:
    а) не реже чем один раз в пять лет
    б) ежегодно
    в) по мере необходимости

    16. Закончите фразу: “Работа надомников в нерабочие праздничные дни оплачивается…

    а) в одинарном размере”
    б) в двойном размере”
    в) не оплачивается”

    17. Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию, а на следующий день заболел. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении подходит к концу а временная нетрудоспособность еще не закончилась. Когда оформить увольнение работника?
    а) по истечении двухнедельного срока, несмотря на то, что временная нетрудоспособность продолжается
    б) в первый день выхода на работу после закрытия больничного листа
    в) через две недели после закрытия больничного листа, так как этот срок сотрудник должен отработать

    18. Организация ликвидируется. Почти все работники уже уволены в порядке перевода к другому работодателю (п.5 ч.первой ст. 77 ТК РФ). Но в организации все еще числятся две беременные женщины. Как с ними поступить, чтобы они не потеряли работу?

    а) также уволить переводом по их просьбе или с их согласия на работу к другому работодателю (п.5 ч.первой ст. 77 ТК РФ)
    б) уволить по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса (ликвидация организации), а затем при их согласии, принять на работу к другому работодателю
    в) можно использовать как первый, так и второй способ

    19. Положено ли выходное пособие сотруднику, который увольняется в связи с истечением срока трудового договора?
    а) положено, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором
    б) безусловно, положено
    в) нет, не положено

    20. Сотрудника увольняют в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Какую статью Трудового кодекса следует указать в трудовой книжке в качестве основания для увольнения?
    а) часть первую статьи 71 ТК РФ
    б) пункт 4 первой статьи 77 ТК РФ
    в) пункт 5 части первой статьи 81 ТК РФ

    21. В каком из перечисленных случаев работнику предоставляется учебный отпуск с сохранением заработной платы?
    а) работник получает второе высшее образование
    б) работник, уже имея высшее профессиональное образование в другой области, впервые получает среднее профессиональное образование по определенной специальности
    в) работник обучается в вузе на очной форме обучения

    22. При сокращении численности штата работника следует уведомить за два месяца:
    а) в любой форме
    б) в письменной форме
    в) в письменной форме, под роспись

    23. При расторжении трудового договора с несовершеннолетним работником нужно уведомить:
    а) государственную инспекцию труда и территориальный орган пенсионного фонда
    б) комиссию по делам несовершеннолетних и налоговую инспекцию
    в) комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав и соответствующую инспекцию труда

    24. Индивидуальные споры между работником и работодателем рассматриваются:
    а) районными судами и комиссиями по трудовым спорам
    б) мировыми судьями и комиссиями по трудовым спорам
    в) только комиссиями по трудовым спорам

    25. Руководитель организации работать по совместительству у другого работодателя:
    а) может
    б) не может
    в) может только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации

    26. Ваши действия в случае, если уволенный работник длительное время не является за трудовой книжкой:
    а) направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте
    б) подшить трудовую книжку к личному делу и сдать в архив
    в) хранить трудовую книжку до момента явки бывшего сотрудника

    27. Когда нужно подшивать документы в дело?
    а) в конце календарного года
    б) после их исполнения
    в) как только появляется документ, относящийся к делу, его нужно сразу же подшить в соответствующую папку

    28. Постановление Правительства РФ о переносе праздничных нерабочих дней должно быть:
    а) официально опубликовано за два месяца до наступления следующего календарного года
    б) принято не позднее чем за месяц до наступления даты переносимого выходного дня в текущем году
    в) официально опубликовано не позднее чем за два месяца до наступления даты переносимого выходного дня в текущем году

    29. Выбирете неверное утверждение “Испытание при приеме на работу не устанавливается:
    а) для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет”
    б) при заключении срочного договора на трехмесячный срок”

    в) для лиц, выбранных на выборную должность на оплачиваемую работу”

    30. Страница, на которой указано количество листов дела, особенности его нумерации, а также проставлены отметки о состоянии и составе дела, называется…
    а) внутренняя опись
    б) примечания
    в) лист-заверитель

    31. Работник в возрасте 17 лет имеет право на очередной оплачиваемый отпуск в размере:
    а) 31 день
    б) 28 дней
    в) рассчитывается пропорционально, в зависимости от дня наступления совершеннолетия

    32. При ликвидации структурного подразделения изменения в штатном расписании вступают в силу:
    а) сразу после принятия решения о ликвидации структурного подразделения
    б) по окончании двух месяцев после принятия руководством решения о ликвидации структурного подразделения
    в) после уведомления работников о предстоящей ликвидации подразделения

    33.

Прдолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника:
    а) 130 часов в год
    б) четырех часов в течение двух дней подряд
    в) двух часов в день

    34. Как вы поступите, если обнаружите ошибку в нумерации листов дела?
    а) воспользуюсь ластиком, ведь дело нумеруется простым карандашом, который легко стирается
    б) ничего не поделаешь – придется воспользоваться корректирующей жидкостью
    в) зачеркну старые номера, а рядом поставлю новые

       Интерпретация ответов

    25-34 правильных ответа
    Соискатель сумел правильно ответить на большинство вопросов. Это говорит о том, что он знает трудовое законодательство и практику работы инспектора по кадрам. Скорее всего, соискатель имеет практический опыт и сможет быть эффективным на должности инспектора по кадрам.

    13-24 правильных ответа
    Соискатель сумел правильно ответить на более чем половину вопросов. Это говорит о том, что у него есть отдельные пробелы в знаниях, которые могут быть устранены в процессе практической деятельности или под руководством более опытного наставника.

    1-12 правильных ответов
    Соискатель не справился с тестовым заданием. Он не знает основ трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Принимать его на работу в должности инспектора по кадрам не рекомендуется.

?       Ключ к профессиональному тесту на должность инспектора кадров

Вопросы на собеседовании и лучшие ответы. Часть 1 — Work.ua

Список популярных вопросов на собеседованиях с ответами, который полезно перечитывать перед каждым интервью.

Подготовка к собеседованию значительно увеличит шансы получить желанную работу. Work.ua составил список вопрос, которые вы с большой вероятностью услышите от работодателя, и дал краткие рекомендации, как на них отвечать.
Ответы каждого кандидата сугубо индивидуально в зависимости от опыта и сферы деятельности, но общие черты есть у всех. Этот список поможет вам не потеряться в разговоре с интервьюером и выглядеть достойным кандидатом.

Общие вопросы

1. Расскажите о себе

• Ваш ответ должен длиться от одной до двух минут. Не затягивайте.
• Не углубляйтесь в детство. Кратко расскажите о том, кто вы, в каком направлении движетесь и развиваетесь.
• Используйте тезисы из своего резюме.
• Говорите только в позитивном ключе.

2. Что вы знаете о нашей компании?

• Покажите, что вы интересовались будущим местом работы: знаете их продукцию или услуги, их рынок, успехи, репутацию, историю, цель и философию.
• Проявите дополнительный интерес, чтобы интервьюер подробнее раскрыл некоторые аспекты.

3. Почему вы хотите работать у нас?

• Не говорите в первую очередь о том, чего вы хотите. Сперва поговорите о потребностях компании и о том, что вы можете для нее сделать.
• Вы хотите быть частью их, уделите внимание их сильным сторонам.
• Вам интересны задачи, которые вы сможете решать на этой позиции.
• Вам интересны те же цели, которые преследует и компания.

4. Что вы можете сделать для нас? Есть то, что можете только вы, а не другие кандидаты?

• Расскажите об успешном опыте, который был у вас на предыдущих работах, о том как вы справлялись с проблемами, и сопоставьте это с работой, которую предлагает эта компания.
• Говорите только о своих достоинствах, не пытайтесь принизить других кандидатов, которых вы даже не знаете.

5. Какие аспекты этой должности вам кажутся наиболее привлекательными, а какие — менее?

• Перечислите как минимум три фактора привлекательности и только один, который не совсем по душе. Этот один фактор должен быть не очень критичным — например, добираться до работы на 10 минут дольше, чем вы ожидали.
• Привлекательными аспектами могут быть: репутация компании, хороший коллектив, возможность обучаться новому и т.  п.

6. Почему мы должны нанять вас?

• Из-за знаний, опыта, умений и навыков, которыми вы обладаете. Будьте позитивно настроены, уверены и точны в своем ответе.

7. Что вы хотите получить от этой работы?

• Возможность использовать свои навыки, хорошо выполнять работу и получать признание.
• Возможность развиваться и совершенствоваться, ведь этим мы должны заниматься на протяжении всей жизни.
• Упомяните, что вам интересны сложные задачи, и вы уверены, что эта работа предоставит вам такой вызов.

8. Дайте определение [должность, на которую вы претендуете]

• Будьте краткими, ориентируйтесь на результаты работы и пути их достижения.

9. Сколько времени вам потребуется, чтобы освоиться и внести какой-то вклад в нашу работу?

• Очень мало. Вы быстро осваиваетесь, привыкаете к внутреннему устройству, а в любой работе цените результат. Расскажите о том, как быстро вы втянулись в процесс на прошлой работе.

10. Сколько вы рассчитываете работать у нас?

• Максимально долго, пока мы оба будем считать, что мой вклад и достижения на высоком уровне.

11. Почему вы решили сменить работу?

12. Как вы относитесь к переходу на новую работу?

• Вы очень рады, жаждете новых задач, и уверены, что приобретете здесь намного больше.

13. Какая рабочая среда вам по душе?

• Где люди относятся друг у другу как к равным, готовы конструктивно обсуждать и принимать решения, поддерживая дружеские отношения.

14. Как бы вы оценили вашу прошлую/текущую компанию?

• Хорошее место, которое позволило мне набраться опыта, научиться новому и в целом стать более профессиональным.

Статья по теме: Вопросы на собеседовании со скрытым смыслом. Часть 1

Вопросы на руководящие должности

15. Какой у вас стиль управления?

• Вы считаете себя наставником для других и всегда готовы прийти на помощь по любым вопросам. Считаете, что лидер должен вести команду вперед, а не погонять сзади.

16. Вы считаете себя хорошим руководителем? Почему?

• Ваш ответ должен быть ориентирован на достижения и результат.
• Подчеркните управленческие навыки — навыки планирования, организации, общения и т. п.

17. Что вы цените в своих подчиненных?

• Навыки, инициативность, умение адаптироваться и работать в команде.

18. Вы кого-нибудь увольняли? По каким причинам?

• Бывали такие случаи, всегда все проходило гладко.
• Опишите ваш разговор с подчиненным и тактично перечислите причины, по которым были вынуждены пойти на это.

19. Что для вас самое сложное на руководящей должности?

• Планирование и завершение сложных задач, у которых есть ряд непреодолимых ограничений, например, временных или денежных.
• Но это не значит, что эти задачи невыполнимы. Обратите внимание, что такие вызовы вам даже нравятся.

20. Какая у вас слабая сторона в роли управленца?

• Будьте честны, но заканчивайте только на позитивной ноте.

Читайте также: Вопросы на собеседовании и лучшие ответы. Часть 2

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Проверочная забота: как пройти полиграф и не запятнать репутацию | Статьи

Исследование с помощью полиграфа — дело добровольное, напомнил в понедельник, 16 сентября, Минтруд. При этом уточнили: применение полиграфа, прописанное во внутренних документах учреждения, нарушает требования законодательства. О том, почему полиграф — это почти самурайский меч, как распознать «кнопкожателя» и самому не быть обманутым — читайте в материале «Известий»

Самурайский меч

Полиграф уже давно вышел за рамки чудо-прибора из детективов и шпионских фильмов: его применяют в силовых структурах, в госучреждениях, на предприятиях. С его помощью вычисляют добросовестных соискателей на вакансию, расследуют служебные и уголовные преступления, выводят на чистую воду неверных супругов, а еще «детектор лжи» используют как фишку в телешоу. Последнее привлекает: было тайное, а поставили маленькую коробку, подключили несколько датчиков, задали вопросы — и уже явное. Особенно это касается публичных персон. Как многие любят: скандалы, интриги, расследования. Но есть одно «но».

«Достоверность данных полиграфа не подтверждена, соответственно, проведение таких исследований может быть в соответствии с Конституцией только на основании согласия соответствующего работника», — уточнил директор департамента государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции Минтруда Дмитрий Баснак на совместной конференции Минтруда и Генпрокуратуры «Участие организаций в противодействии коррупции». При этом «установление в локальных актах обязанности применения полиграфа нарушает требования федерального законодательства».

Сотрудники ГУВД по Ростовской области проводят профилактические исследования сотрудников на полиграфе

Фото: РИА Новости/Сергей Венявский

Чиновник напоминает: «Выводы, которые получены при помощи полиграфа, не могут быть положены в основу каких-либо правовых решений в отношении соответствующего лица».

«В России действительно не проводились научные обоснования, но на самом деле они есть. Международные исследования проводились в США, Израиле, Японии, и все пользуются этими методиками, — объясняет «Известиям» полиграфолог экспертного центра «Триумф» Татьяна Алфеева. — Если бы достоверность не была бы подтверждена, то в Следственном комитете не было бы полиграфологов».

Иногда, кстати, публично заявляют, как чиновники проходят через полиграф. К слову, несколько лет назад был разработан проект закона «О применении полиграфа», но профессионалы предложенную редакцию не приняли, и больше к этому вопросу никто не возвращался.

«Деятельность специалистов-полиграфологов никем и ничем не регулируется, однако и прямых запретов на использование полиграфа в различных сферах общества законодательством не предусмотрена, — говорит в беседе с «Известиями» директор «Национальной коллегии полиграфологов» Юлия Дробязка. — Конечно, эта деятельность нуждается в упорядочении. Будет ли это отдельный законодательный акт или поправки в действующие законы — вопрос дискуссионный, а главное, затратный. В масштабах страны нас немного, и, видимо, государственного интереса мы, к сожалению, не представляем».

Психолог Дмитрий Ковалевский в беседе с «Известиями» сравнивает полиграф с самурайским мечом: в руках профессионала — смертоносная вещь, а дилетанта и покалечить может (а в случае с полиграфом — нанести травму исследуемому).

«В одном федеральном министерстве, отбирая людей для охраны министра, удалось выявить некоторое количество сотрудников, имеющих в прошлом уголовные преступления, о которых не было известно правоохранительным органам, — рассказывает психолог. Преступления были из разряда «угон автомобиля». — Кстати говоря, парочка из этих людей работала, и работала хорошо, потому что совершили преступление по молодости (а люди были из такого региона, где это было, к сожалению, нормально) и взялись за ум».

Фото: ТАСС/Артем Коротаев

А вот другой пример. В 2010 году появилось «дело Макарова»: чиновник Минтранса Владимир Макаров был осужден на 13 лет за якобы сексуальное насилие в отношении своей 7-летней дочери. В основу обвинения легли в том числе и выводы полиграфолога. Процесс был сложный, с нестыковками и повторными экспертизами, которые не подтверждали факт сексуального насилия. Макарова приговорили к 13 годам колонии строгого режима. Позже Мосгорсуд переквалифицировал дело в ст. 135 ч. 3 УК РФ («Развратные действия»), снизив срок заключения до 5 лет. «Пять лет? За действия, которых не было? Большое спасибо…» —только и смог произнести в суде Владимир Макаров.

Спящий красавец

Прежде чем начать работу с полиграфом, исследуемый проходит предтестовую беседу. Из нее, по словам экспертов, профессиональный полиграфолог может получить 90% от необходимой информации. А на полиграфе проверяют самую малость.

При этом в интернете хватает советов в духе «обмани полиграф и выйди сухим из воды». Самые популярные из них: цигун (чтобы научиться контролировать дыхание при волнении), включить «дурачка» (главное, не переусердствовать), принять успокоительные или не спать несколько ночей.

«Полиграф относится к медико-биологическим приборам, он регистрирует физиологические показатели через датчики, установленные на исследуемом. По аналогии — попробуйте обмануть тонометр или градусник, — говорит Юлия Дробязка. — Использование примитивных методов противодействия, в том числе из интернета, иные различные попытки повлиять на собственную физиологию скорее навредят здоровью и репутации исследуемого, так как профессиональный специалист это обязательно определит, причем в некоторых случаях по рисунку полиграмм даже применяемый способ».

Татьяна Алфеева рассказывает, как во время проведения исследования испытуемый просто уснул. Причем в практике специалиста это уже был третий подобный случай, а в целом 95% лжецов пытаются контролировать нежелательную реакцию на те или иные вопросы, то есть противодействовать.

Фото: Depositphotos

«Ко мне пришел человек, который выпил приличную дозу успокоительных. И во время теста он уснул, — рассказывает полиграфолог. Заказчиком исследования выступала государственная компания, которой ее же сотрудники устроили кибератаку. — Когда начальник службы безопасности зашел в кабинет, то просто не поверил своим глазам! Потому что у них была одна версия, кто мог быть причастен, а на полиграфе выявили другое. Люди попались именно на противодействии. Руководство в начале никак не могло в это поверить, но когда стали проводить дорасследование, у них, как они выразились, «пазлы сложились» — выявили группу лиц по предварительному сговору».

Эксперт поясняет: сжатие мышц, попытка сбить ритм или замедлить дыхание, поджатие пальцев ног в ботинке — всё это фиксируется на полиграмме (графике). И если сначала заказчик верит в результаты примерно на 70%, то при детальном изучении, когда при ответе на определенные вопросы заметны «помехи», доля скепсиса сходит на нет.

«Одно дело, когда я сделала экспертную оценку и по закону на основании этих результатов увольнять сотрудника никто не имеет право, — объясняет Татьяна Алфеева. — Но, помимо результатов, мы имеем дело с доказанным физическим действием, которое показывает: этому человеку нельзя доверять, он жульничает, играет в Джеймса Бонда и заинтересован в намеренном искажении информации. На основе поведения работодатель имеет полное право уволить человека. Это не просто данные полиграфа «лжет — не лжет», а данные о поведении во время служебного разбирательства, которое направлено на то, чтобы установить истину: кто нанес вред компании. В такой ситуации каждый должен подтвердить свою благонадежность».

Без вины виноватый

Женщины, по мнению специалистов, более эмоциональные, насторожены во время проверки. Зато дисциплинированы и усидчивы, замечает по своему опыту Юлия Дробязка. А вот кому в принципе нельзя проходить через полиграф, так это психически нездоровым людям; тем, кому нет 18 лет; беременным; гражданам подшофе; с физическим и психологическим истощением; страдающим острой формой заболеваний сердечно-сосудистой системы, дыхательных путей. Опять же, нет письменного согласия — нет и полиграфа. К тому же специалист должен сам убедиться, что исследуемый пришел без принуждения или давления со стороны.

Сам прибор обмануть сложно, он беспристрастен — молча фиксирует вашу реакцию. Но судьи кто? Точнее, интерпретаторы?

«Проверка на полиграфе — сложная, методически выверенная процедура, и результат зависит от правильности и тщательности выполнения каждого ее этапа, — говорит Юлия Дробязка. — Ложные обвинения происходят чаще всего из-за низкой квалификации специалистов, которые не могут, к примеру, определить наличие эмоционального переживания у исследуемого, возможно, связанного с негативным опытом: близкие, родственники имели серьезные проблемы с алкоголем или наркотиками; некорректно формулируют вопросы, которые исследуемый элементарно не понимает и смысл истолковывает по-своему, используют вопросы, запрещенные к использованию в тестах, — личного, религиозного или политического характера; наличие внутренних отвлекающих проблем, семейные заботы, требующие срочного разрешения, состояние стресса, болевой синдром».

Фото: Depositphotos

Дмитрий Ковалевский рассказывает, как намучился, проходя тест на полиграфе.

«Я практически не употребляю алкоголь. Конечно, пробовал, раз в год могу выпить (как, оказавшись в Шампани, не выпить бокальчик «Дом Периньон»?), но все-таки это не мое. Но когда меня самого опрашивали, то замучили проблемой алкоголизма. Почему? У меня нехорошая наследственность в семье: мужчины по всем линиям злоупотребляли алкоголем, поэтому у меня осталась детская травма и достаточно обостренная реакция на эту тему. А интерпретировали реакцию так, как будто у меня какие-то проблемы с алкоголем».

По словам Дмитрия Ковалевского, надо быть очень чутким специалистом, готовым потратить 20 минут, но обсудить реакцию с человеком и скорректировать вопрос. «Как измерительный прибор полиграф — да, это физиологическая штука, а вот интерпретация, постановка вопросов — это в сфере психологии, и здесь очень много ловушек и подводных камней».

«Специалистов», которые не вникают в тонкости реакции человека на вопрос, Татьяна Алфеева называет «кнопкожателями» — понажимают кнопки, прогонят тест за час и готово. А это судьбы людей.

«Шлеп — следующий, шлеп — следующий. Естественно, от такого специалиста выйдут только алкоголики, наркоманы и воры, — говорит полиграфолог. — У женщины большущая психотравма по теме наркотиков — накануне сын умер от передозировки прямо у нее на руках. Стоит ей только услышать слово «наркотик», у нее начнут подкашиваться ноги, она будет бледнеть, потеть. А ее могут просто спросить: «Наркотики употребляли?». Ответит, что нет, но, конечно, реакция будет сильной. Профессионал же скажет: «Не употребляли? Замечательно. А что в ближайшем окружении?» Она в слезы: «Сын умер». И вся картина понятна. Мы убираем эту горячую реакцию и дальше выясняем, скрыла ли она какую-то другую информацию, и там всё будет ровно. Потому что мы правильно провели исследование с учетом ее психотравмы. Казалось бы, звучит громко — «психотравма». Скажут: «Это редко бывает…» Нет, не редко. У каждого человека есть болезненная тема. Или ситуация с кражами. Например, на стройке в большом количестве скапливаются остатки. По технологии их нужно вывезти. И начальник говорит работнику: «Хочешь — забери на дачу. Мне тогда не надо будет за вывоз мусора платить». Тот увез, а это товарно-материальные ценности. И у него спрашивают на полиграфе: «Вы присваивали себе товарно-материальные ценности?» Аплодисменты».

Зачитать и «разжевать»

Если по той или иной причине вам предстоит пройти через полиграф, специалисты дают несколько советов, как не стать жертвой непрофессионального «эксперта» с приборчиком и не вызвать ваш справедливый гнев.

Фото: Depositphotos

Во-первых, делу — время. За полчаса такую процедуру не провести. При приеме на работу исследование с полиграфом длится не меньше 2,5–3 часов. Кроме того, никто не запрещает вам аккуратно поинтересоваться об опыте полиграфолога, что он заканчивал и как давно проходил курсы повышения квалификации.

«Тревожный звоночек» — если в течение трех лет человек не проходил курсы повышения квалификации, — объясняет Татьяна Алфеева. — Это означает, что ему неинтересна его профессия, он не хочет в ней развиваться. Это при том, что методики в детекции лжи постоянно совершенствуются и вносятся новые правила».

Хамы, грубияны, взгляд исподлобья — тоже могут повлиять на результат. Полиграфолог должен располагать к себе.

«На любую реакцию «ложь обнаружена» полиграфолог обязан спросить, чем могла быть вызвана такая реакция, — поясняет полиграфолог. — Все вопросы должны быть не только зачитаны перед тестом, но и объяснены. Когда задают вопрос об игровой зависимости, нужно четко пояснять, что речь идет только об играх на деньги, игры онлайн не считаются, лотереи не считаются, ставки в спортзалах не считаются. Или спрашивают о злоупотреблении алкоголем, но не объясняют, что речь не идет о корпоративах, праздниках и отпуске. Необходимо «разжевывать», для того чтобы не зацепить ненужные реакции».

Правильно сформулированный вопрос, считает психолог Дмитрий Ковалевский, очень важная вещь, залог успеха. Иначе исследуемый будет отвечать так, как понимает.

«Вы опрашиваете кого-то о супружеской неверности, а у человека свое представление о границах верности-неверности и свое представление о том, что вообще считать изменой. Кто-то и долгий задержавшийся взгляд на ком-то посчитает изменой, а кто-то и дружеский секс не сочтет за таковую».

К слову, еще один пример в тему точности вопросов. Однажды женщина попросила протестировать супруга — тот часто угощал гостей в ресторанах, возил в сауны. Возник у супруги вопрос: а не изменяет ли благоверный с красотками из эскорт-служб? Муж уверял, что нет, и согласился на тест.

Фото: Depositphotos

«И я вижу странную картину: на вопросы о девушках легкого поведения, любовницах и так далее реакции нет, а на вопрос о половых отношениях реагирует, — цитирует полиграфолога The Village. — Наконец спросил, были ли сексуальные связи с мужчиной — и вот оно. Мужчина видит, что тут задымилось всё. И он говорит: «Уважаемый, ну ты же видишь, что с проститутками я не развлекался, жене же это надо было знать? А про мужиков она не спрашивала, это к делу отношения не имеет». На том и разошлись: в заключении написали ответ на вопросы, интересовавшие супругу».

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Как пройти собеседование на работу

Собеседование с работодателем — это не просто формальность. Это представление себя как профессионала и как человека. И если не произвести на рекрутера должного впечатления, даже блестящее резюме пройти отбор не поможет. Разберемся, что нужно говорить на собеседовании, чтобы получить желаемую должность. Но усиленно готовясь, не забывайте, как важно держаться естественно.

Подготовка к собеседованию с работодателем

Практичный соискатель собирает информацию об организации заранее. Главное — выбирать надежные источники:

1. Знакомые, которые там уже работают и знают, что ценит в людях руководитель.
2. Официальный сайт, где изложена философия компании, есть фото сотрудников в рабочей обстановке.
3. Видео-репортажи, где можно отследить манеру поведения персонала.

Чтобы понять, как вести себя на собеседовании, надо выяснить, как это принято в конкретной фирме.

Отзывам в Интернете доверять не стоит. Их нередко пишут обиженные люди с искаженным восприятием. Неловко будет, начитавшись о якобы фривольных порядках, повести себя соответствующе и произвести странное впечатление на HR-специалиста.

Подготовиться желательно и психологически. Поинтересуйтесь, устраивают ли стресс-тесты при отборе кандидатов в этой сфере. Если да, изучите их суть и попробуйте отрепетировать.

Как проходить собеседование при приеме на работу

Кадровика или руководителя интересует поведение претендента не меньше, чем его резюме и ответы на вопросы. Поэтому правилами делового этикета пренебрегать недопустимо:

1. Прибудьте на место хотя бы на 10 минут до начала. Это покажет пунктуальность и даст еще один бонус. Можно отдышаться, привести себя в порядок, отрегулировать голос.
2. Постучитесь, прежде чем входить. Здороваясь, улыбнитесь и обратитесь к рекрутеру по имени-отчеству (или только по имени, если корпоративная культура не приветствует отчества).
3. Сядьте ровно, лицом к собеседнику. Руки положите на стол, ноги поставьте ровно на пол. Не теряйте зрительного контакта до самого прощания.
4. Соблюдайте умеренность в жестикуляции. Совсем от нее отказываться нельзя — это выдаст внутреннее напряжение. Но и перебарщивать не нужно, иначе сотрудник усомнится в вашей эмоциональной устойчивости.
5. Слушайте. Главный секрет того, как успешно пройти собеседование на работу, — адекватно реагировать на фразы кадровика. Не отвечать раньше времени, обдумывать ответы, уточнять, если что-то непонятно, и снова слушать.

Еще один нюанс. Не торопитесь, даже если вам нужно бежать. Этого не должны выдавать ни поза, ни манера разговора. Наниматель должен чувствовать, что важнее компании для вас сейчас ничего не существует.

Что говорить на собеседовании

Одним задают стандартные вопросы, другим — неординарные, ставящие в тупик. В любом случае на них нужно отвечать. И не односложными «да» и «нет», а аргументированными емкими фразами.

Старайтесь следовать принципу «все вслух, кроме “не знаю”». Избегать лучше и фраз вроде «не уверен», «возможно», «наверно».

Обратите внимание и на такие вопросы:

1. Что вам не нравилось на предыдущем месте? Никакой критики, только конструктивные причины вроде отсутствия возможностей для роста.
2. Какие у вас планы на будущее? Их желательно связать с компанией.
3. Чем вы занимаетесь в свободное время? Возможно, вам не хочется посвящать в это незнакомого человека. Озвучьте хобби, связанное с профессией.
4. Какую книгу вы прочитали недавно? Упомяните и профессиональную литературу, и художественную, покажите себя разносторонней личностью.
5. Как часто вы болеете. Универсальный ответ — как все.

Хотите знать, как удачно пройти собеседование на работу? Сформулируйте ответы на подобные вопросы заранее.

Как быть с личными вопросами

Бывают и довольно щекотливые вопросы, в первую очередь, личные. Почему вы до сих пор не завели семью? Когда планируете родить ребенка? Живете с родителями? Снимаете квартиру? Очень хочется ответить: «Не ваше дело». Но это путь к краху.

Искусство того, как правильно пройти собеседование, во многом сводится к сглаживанию острых углов. Обойдитесь общими ответами, вежливыми, но без подробностей. «На данном этапе жизни у меня иные жизненные приоритеты», «В моей семье принято жить с родителями» — это убедительно и не оскорбит HR-специалиста.

Можно и максимально вежливо поинтересоваться, почему эти сведения важны для работодателя. Одно дело, если он боится, что вы через полгода уйдете в декрет, но совсем другое — дискриминация по семейному положению.

В некоторых компаниях есть определенные ценности и убеждения. Семейных людей воспринимают как более надежных, на разъездную работу предпочитают нанимать свободных. Ипотечники рассматриваются как люди, заинтересованные в стабильном заработке. Поэтому такие вопросы — не всегда признак любопытства и бестактности кадровика.

Тесты, которые применяются на собеседовании при приеме на работу

Какие виды собеседований при приеме на работу на существуют, методика их проведения и кейсы

«Кадры решают все» — эта фраза движет каждым успешным hr-менеджером.

Именно человеческий капитал на сегодняшний день является движущим фактором успеха любой топовой международной корпорации, о чем свидетельствуют новейшие исследования в сферах социологии и менеджмента ведущих институтов США.

В условиях жесткой конкуренции компании все больше стремятся принимать в штаб только самых лучших работников.

Для этого им необходима правильная организация проведения собеседования.

Собеседование представляет собой проведение встречи уполномоченного представителя организации с кандидатами, претендующими на дальнейшее трудоустройство. Проводится собеседование в случае, если у компании есть свободные вакансии, на которые и идет поиск персонала.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Виды интервью

Разберем подробней типы или виды собеседований при приеме на работу по их функциональности:

отсеивающий этап.

На данном этапе компания определяет претендентов, не подходящих по ряду факторов для сужения круга кандидатов.

Проводится путем устного опроса hr-менеджером по телефону. Подходит для первичного отбора в коммерческих банках и торговых организациях.

Предварительное интервью ил отборочный этап.
Уполномоченный представитель организации в ходе опроса получает нужные для дальнейшего отбора данные о претенденте: опыт работы, образование, личностные качества, умение ориентироваться в стрессовых ситуациях и способность вжиться в корпоративную среду. Определяются лучшие варианты замещения вакантной должности для финального этапа подбора работника. Подходит для подбора административного персонала.

Финальный этап или личное интервью.

Окончательный выбор кандидата. Чаще всего проводится в комиссии представителей компании. Применяется в сфере СМИ, энергетических компаниях и фирмах IT-специализации.

Более детальная информация о видах интервью при устройстве на работу, представлена в данном видео:

Далее о том, какое интервью бывает по своей структуре.

Структура

Методы проведения собеседования по его структуре:

свободное интервью.

В результате беседы рекрутера с соискателем в неограниченном строгими рамками формате. Чаще всего при таком виде интервью критерии подбора для должности минимальные.
Ситуационное интервью.

Особенности метода таковы, что кандидата испытывают путем задавания вопросов про возможные действия опрашиваемого при его попадании в те или иные обстоятельства, с которыми может столкнуться в будущем работник. По его ответам формируется заключение о готовности соискателя к данной работе, а также составляется прогноз его поведения в различных ситуациях.
Стрессовое интервью.

Цель рекрутера — окунуть кандидата в реальную стрессовую атмосферу на рабочем месте, с которой морально должен быть готов столкнуться любой испытуемый. Методика их проведения такова, что рекрутер подбирает наиболее яркий раздражитель, который только может быть и провоцирует соискателя. При этом оценивает его реакцию, навыки дипломатии и эмоционального самоконтроля.
Интервью по компетенциям.

При этом виде интервью определяются готовность соискателя занять должность, насколько он добросовестно проявил себя на предыдущих местах работы, его достижения и слабые стороны. Кандидат заполняет анкеты, проходит тесты и выполняет реальные задания.

Формат

Далее приведен список примеров интервью по их формату и технологии проведения:

• деловая беседа — тип формального общения между соискателем и рекрутером, сохраняющее постоянную субординацию. Проводится с целью подбора наиболее подходящего кандидата для открытой вакансии, выяснение степени коммуникабельности и находчивости испытуемых. Подходит в сфере журналистики. Обычно это строго структурированная беседа, что важно в деловом общении.
• Диалог — тип интервью, которое проводится один на один.

Кандидат с hr-менеджером обсуждают стандартные для собеседования вопросы.

Соискателю психологически проще сдерживать волнение, чем перед комиссией, в результате он лучше отвечает на поставленные вопросы.

Такое интервью проводится для принятия на работу в дилерском центре одного немецкого производителя автомобилей. Это объяснено тем, что работа связана в первую очередь с различными по характеру и темпераменту людьми.

Открытое собеседование — проводится компанией в виде приглашения соискателей к себе в штаб-квартиру для их ознакомления с основной информацией о компании, либо проведение соревновательных конкурсов и «Карьерных марафонов», популярных в среде выпускников ВУЗов для подыскивания будущих работников с огромным потенциалом.

Собеседование по скайпу — рекрутер и соискатель с помощью программы скайп связываются и по аналогии с обычным интервью обмениваются вопросами по работе.

Такое оценочное интервью удобно при сетевом маркетинге, если представительство компании находится на другом конце света.
Групповое интервью — в условиях конкуренции соискатели находятся в очень напряженной психологически ситуации, вопросы задаются к группе людей, сразу выявляются лидеры, обладающие всеми необходимыми критериями.

Первичное собеседование — это этап проверки сотрудником отдела кадров пригодности кандидата и соответствия его вакантной должности по образованию и стажу.

Также к типам собеседования при отборе относятся различные тесты и игры. Об этом далее.

Тесты и игры

Тесты на собеседовании:

1. кейсы — это пример той или иной ситуации в работе, к которой нужно подобрать оптимальное решение, предложить свои варианты и аргументировать их;
2. задачи на логику — проверяется поиск альтернативных нестандартных решений соискателя, раскрываются его личностные характеристики и стрессоустойчивость;
3. психологические тесты — определяют наиболее важные для данной профессии интеллектуальные, личностные, мотивационные и волевые качества.

Еще одна популярная техника проведения — игры на собеседовании. Они подходят для работников сферы торговли и работников фондовых бирж. Самые простые примеры игры: принятие роли человека, который хочет продать например боксерские перчатки художнику, норковую шубу защитнику животных, кондиционер жителю Северного полюса в «разгар сезона» по специальному предложению в январе месяце и т.д.

Отдельно стоит заметить, что кейсы для собеседования с ответами можно найти в интернете, также как и бланк проведения структурированного интервью.

Заключение

Существует большое количество методов определения подходящей кандидатуры при проведении собеседования и теперь вы знаете какое может быть интервью по виду и структуре, методу проведения. В статье были проведены обзоры основных характеристик методик подбора персонала и раскрыта сущность некоторых нестандартных видов собеседований, которые для многих руководителей являются новыми и только начинают набирать свою популярность.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-59-47 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Источник: http://naim. guru/shtat/priem-na-rabotu/sobesedovanie/metody-intervyu

Типичные вопросы на собеседовании: к чему готовиться?

В чистом виде такие собеседования встречаются нечасто. Но принцип, по которому оценивают кандидата в каждом конкретном случае, поможет разобраться, что и зачем рассказывать работодателю.

Что обязательно спросят

Каждый, кто искал работу, сталкивался со стандартными вопросами. На них легко подготовить ответы заранее — и для работодателя это главный минус, ведь многие кандидаты лукавят, чтобы понравиться интервьюеру. Тем не менее, этими вопросами часто продолжают пользоваться. Подробнее мы рассказывали о таких вопросах здесь, ниже перечислим краткие советы.

Опытные HR-специалисты за годы практики вырабатывают собственную копилку уникальных вопросов, которые, на их взгляд, хорошо помогают раскрыть кандидата. Не удивляйтесь, если вас спросят о чем-то, не имеющем прямого отношения к работе — просто интервьюер старается лучше понять вашу мотивацию и другие важные для этой вакансии вещи.

Проективное интервью

Чтобы лучше понять тип личности кандидата и присущие ему модели поведения, работодатели задают проективные вопросы: просят кандидата высказать мнение о людях и ситуациях, с которыми он никак не связан. Кандидату не нужно говорить о себе, поэтому он начинает действовать свободнее. Но так как человек судит о событиях и других людях с точки зрения своего опыта, интервьюер делает из его рассказа полезные выводы.

Проективные вопросы звучат так:

• «Зачем люди делают карьеру?» Работодатель пытается узнать о мотивах кандидата, понять, почему ему важен или не важен карьерный рост.
• «Опишите типичные причины конфликтов в коллективе». Из ответа на этот вопрос можно узнать о негативном опыте кандидата, его представлениях о комфортном и некомфортном для него коллективе.
• «Какой клиент может стать проблемным для компании?» Это тоже вопрос о негативном опыте, о конфликтах, которые могут повториться у сотрудника в будущем.
• «Почему одни люди добиваются в жизни успеха, а другие терпят неудачи?» Ответ на вопрос расскажет о том, как кандидат представляет себе успех: в чем его причины, как его повторить.

Вы можете вернуть интервьюера из гипотетических ситуаций в реальность: «Не могу говорить за всех людей, но лично мне кажется…»

Поведенческое интервью

Успехи и неудачи на работе зависят не только от самого человека. На результаты влияют многие факторы: от доступных технических средств до критериев оценки труда в конкретной организации. Нередки случаи, когда успешного профессионала из одной компании переманивали в другую, но повторить успех на новом месте у него не получалось.

Чтобы избежать таких ситуаций, работодатели исследуют поведение человека на предыдущем месте — и оценивают, сможет ли человек стать успешным в их компании. У поведенческого интервью есть строгая структура и критерии оценки. Кандидату на интервью предлагают рассказать о конкретных проблемах и задачах, которые он решал.

Обычно поведенческое интервью строится по следующей схеме:

• Какую задачу вам нужно было решить?
• Какими средствами вы располагали?
• Какой путь решения выбрали?
• Какие препятствия пришлось преодолевать?
• Оцените полученный результат.

Подумайте заранее, о каких собственных успехах или неудачах хотелось бы рассказать потенциальному работодателю. Если есть возможность, соберите перед интервью цифры и факты, которые помогут рассказать об этом.

Кейс-интервью

Кейс — это проблемная ситуация, которую кандидату предлагают решить. В такую задачку работодатель закладывает важный для него вопрос. Например, компания ищет на должность в финансовый департамент абсолютно честного человека и проверяет это качество с помощью кейсов. Кандидату на собеседовании в этой компании дадут задачу, которую можно решить несколькими очевидными путями, один из которых — схитрить и сказать неправду. Так же пытаются проверять на уровень эмпатии тех, чья будущая работа предполагает много общения с клиентами.

Обычно работодатель описывает гипотетическую ситуацию и предлагает кандидату рассказать, как бы он из этой ситуации вышел. Например:

• У вас ограниченный бюджет на проведение массового мероприятия. На чем вы будете экономить, чтобы качество мероприятия пострадало минимально?
• О вашей компании вышел ряд негативных публикаций в СМИ. Вы знаете, что все написанное — правда, но руководитель хочет опровержения. Опишите алгоритм действий для решения этой проблемы.

Понять, что именно хочет узнать работодатель с помощью кейса, очень сложно. Лучше не угадывать, а честно рассказать, как, по-вашему, можно решить задачу.

Ассессмент-центр (центр оценки персонала)

Еще один комплексный метод оценки — ассессмент-центр — включает в себя сразу несколько блоков: тесты, деловые игры, групповые дискуссии и индивидуальную презентацию кандидата. Это очень эффективный метод оценки, который при этом отнимает много времени и применяется редко у ограниченного количества работодателей (не каждая компания может позволить себе организовать такую систему оценки), далеко не на любые позиции (в основном — для оценки менеджеров среднего звена).

Готовьтесь к тому, что придется сделать небольшую самопрезентацию, пройти тестирование, возможно, участвовать в бизнес-играх, решать задачи в команде и презентовать свои решения.

В этом случае работодатель оценивает кандидата сразу по множеству параметров: он вживую видит, как он общается, решает проблемы, какие роли играет в команде и как выстраивает отношения. Поэтому лучший совет для подготовки к такому интервью — выспаться, прийти на него в хорошей форме и рабочем настроении.

Групповое интервью

Этот метод используют, чтобы быстро закрыть «массовую» позицию или сразу несколько вакансий: например, выбрать несколько операторов кол-центра или несколько продавцов-консультантов. Работодатель успевает за короткое время познакомиться со всеми кандидатами и задать им одинаковые вопросы. Будьте вежливы и ведите себя естественно — этого достаточно, чтобы произвести хорошее впечатление.

Вопросы на сообразительность

Иногда вопрос на собеседовании ставит в тупик. Например:

• «Почему канализационные люки круглые?»
• «Что бы вы делали, если бы уменьшились до размеров монеты и оказались в миксере, который через несколько минут начнет работу?»
• «Сколько в Чехии желтых автомобилей?»

Правильного ответа на эти вопросы не существует. Работодатель просто хочет узнать, как именно кандидат будет рассуждать. Это важно для позиций, на которых предстоит предлагать новые решения, а не выполнять рутинные операции по инструкции. Возьмите паузу и продумайте свой ответ. Здесь важно просто порассуждать на тему — скажем, сопоставить численность жителей Чехии с общей численностью автомобилей и популярностью желтого цвета, и тому подобное: все зависит от вашей фантазии и чувства юмора. Главное не теряться и высказывать свои предположения, даже если точного количества желтых машин в Чехии никто не знает.

Сосредоточьтесь на своих ответах, а не мыслях работодателя

Предугадать вопросы и ход мыслей работодателя невозможно. Может быть, вопросом про желтые машины в Чехии он проверяет ваши знания автопрома, а кейсы дает, чтобы проверить, насколько связно вы излагаете свои мысли. Лучше сосредоточиться на своих ответах и сделать все от вас зависящее, чтобы получить интересную работу.

А главное, постарайтесь быть искренним. Допустим, вы удачно притворитесь совсем другим по характеру человеком в желании получить эту работу. А потом выяснится, что вам по-настоящему эта работа (ни ее функционал, ни особенности внутренней культуры в компании) совсем не подходит. Стоило ли обманывать?

И помните — вы тоже оцениваете работодателя. Задавайте вопросы, важные для вас. Не только про зарплату и график работы, а побольше спрашивайте про сам функционал, про то, как и что в компании устроено, какие есть особенности, в связи с чем открылась вакансия. Почему-то многие думают, что это может отпугнуть. Наоборот: рекрутеры и руководители, которые проводят интервью, часто сетуют, что кандидаты мало о чем не спрашивают и на всё кивают. На самом деле ваши вопросы показывают вашу заинтересованность и серьезный подход к выбору работы — а это уже само по себе преимущество.

Источник: http://hh.ru/article/301547

Как провести психологические тесты при приеме на работу: какие вопросы задавать и какие ответы на них стоит ожидать?

Многие люди, увидев открытую вакансию на хорошее место работы, тут же пишут себе прекрасное резюме и отправляют потенциальному работодателю.

Кому-то из них обязательно повезет, и его пригласят на собеседование с представителями компании, куда кандидат хочет устроиться.

После приглашения человек тут же начинает бороздить Всемирную сеть в поисках универсального способа подготовиться к тому, что его ждет, чтобы успешно пройти собеседование.

Понятно каждому, что на хорошую должность никогда не возьмут первого попавшегося человека. Кадровики чаще всего в таких компаниях «просеивают» кандидатов с помощью различных техник. Одна из них называется тестирование.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 350-22-67 . Это быстро и бесплатно !

Какие психофизиологические тесты могут быть предложены соискателям для поступления, для чего они нужны, как и кем оцениваются ответы. Все эти вопросы получат ответы в статье, которая приведена ниже.

С какой целью применяют тестирование?

Такой метод оценки психологических качеств соискателей чаще всего применяется, когда от всей массы кандидатов остается группа поменьше. Этот момент наступает обычно после первого собеседования.

Некоторые люди, пришедшие устраиваться на работу, не всегда четко представляют, чем им придется заниматься в этой компании. Выслушав представителя, некоторые просто встают и уходят, понимая, что они явно не хотят тут находиться.

Оставшимся людям предлагается пройти несколько небольших тестов.

Тесы могут быть групповые или одиночные.

В зависимости от того, какие предпочитает специалист, проводящий эти тесты.

Для чего применяют тесты?

Единого ответа на вопрос нет.

Тестирования применяют для целого комплекса оценок:

Для более объективной оценки кандидата. При прохождении заданий личное впечатление специалиста не играет никакой роли. Позитивная или негативная оценка, которую дает представитель компании соискателю никак не может повлиять на результаты.

Для выбора максимально подходящего человека на должность. Если у нескольких соискателей анкетные данные примерно одинаковые, то довольно сложно определить «на глаз», кто из них больше подойдет на должность.

Для определения типа личности, максимально органично вписывающейся в действующий коллектив. Специалисты по кадрам знают, где и с кем будет работать новый сотрудник. Поэтому ему гораздо будет проще определить кто впишется в коллектив, проанализировав оценки тестирований.

Для отсеивания тех категорий граждан, которые имеют неполноценное развитие или психологическое состояние. Чтобы в будущем не возникало проблем в работе с такими личностями, их необходимо отсеять на начальных этапах подбора персонала. Но по внешним признакам не всегда можно догадаться о проблемах внутри человека. Поэтому и призывают на помощь тесты.

Для очередного этапа отсеивания неподходящих людей.

Кому поручают проводить?

Видео (кликните для воспроизведения).

Очень часто крупные компании имеют в штате человека с высшим медицинским образованием.

Профиль его может быть не только хирургический или терапевтический.

Помимо штатных медработников, иногда нанимают их коллег из области психологии.

Если такая штатная единица, как психолог, есть в компании, то все собеседования проводятся с ним. Или, по крайней мере, психолог просматривает запись собеседования или результаты тестов.

А как быть работодателю, если в штате нет психолога? Ответ очень прост: его нанимают со стороны. В нашей стране много представителей этой профессии, которые практикуют частным образом и с радостью оказывают свои услуги разным фирмам.

В их обязанности при приеме на работу входит оценка кандидата со всех сторон его личности. Разумеется, за один раз всего не узнать, но около трети всей необходимой информации психолог получит из тестов. Остальные нужные сведения можно почерпнуть из анкеты, составленной психологом, или в беседе.

Примеры

Диагностика Люшера

Тестирование цветом или тест Люшера. Это один из самых простых способов узнать человека. Для психолога его результаты чуть глубже, чем для человека без медицинского образования, которому этот тест покажется похожим на «тесты» из глянцевых журналов.

Суть тестирования состоит в том, что перед соискателем выкладываются несколько цветных карточек. Всего их восемь, каждая имеет свой цвет: красный, желтый, зеленый, синий, фиолетовый, коричневый, серый и черный.

Кандидату предлагается расположить карточки по цветам, начиная от самого приятного для него лично. Полученные результаты записывают, карточки смешивают и снова предлагают сделать тоже самое. По тому, какие цвета человек выберет для своей последовательности, делается вывод о его качествах и устойчивости в стрессовых ситуациях.

Психологическая диагностика с помощью теста Люшера и советы психолога в этом видео:

Тест Роршаха

Это тестирование известно даже тем, кто никогда не сталкивался с психологией.

Благодаря многим фильмам (преимущественно, зарубежным), можно было увидеть, как психолог в очках показывает картинки с размытыми кляксами своим клиентам.

Суть метода состоит в том, что соискателю показывают десяток картинок с изображением клякс.

Они могут быть цветными и монохромными (черно-белыми). Человека просят рассказать, что он видит на этих изображениях.

Выслушивая ответы, специалист поймет, нет ли у человека расстройств в психике, как он реагирует на различные раздражители и даже какой у него склад ума и образ мышления.

Метод Розенцвейга

Данный тест не так знаменит как предыдущие два, но не менее эффективен в определении некоторых свойств личности. Он состоит из двадцати четырех картинок. На них изображены люди в стрессовых ситуациях.

Например, два человека стоят у автомобиля, а на заднем плане виден уходящий поезд. К обоим подведены квадраты, в которых уже есть несколько фраз. Благодаря этим фразам можно понять, что произошло на картинке.

В примере про автомобиль один человек говорит другому, что ему очень жаль, что из-за поломки его машины, они опоздали на поезд. Во второй квадрат предлагается вписать свой вариант поведения или фраз в этой ситуации. Благодаря таким картинкам можно оценить поведение человека при его неудачах.

О том,как проводится тестирование по методике Розенцвейга, вы можете узнать, посмотрев видео:

Метод Маркерта

Суть сводится к тому, что кандидату предлагается выбрать из восьми символов разных форм два: тот, что больше всего нравится, и его противоположный. Символы похожи на росчерки толстым маркером. В подсознании они ассоциируются с движением или позой человека.

В зависимости от того, какой «росчерк» выберет кандидат первым, психолог делает вывод, как ему бы сейчас хотелось двигаться или какая поза предпочтительнее. То же самое со вторым символом – определяется самая нежелательная поза. Важно запомнить, что результат относится к данному моменту времени.

Личностные опросники

Опросники – своего рода анкета с вопросами ли утверждениями.

Отвечая на них или выбирая одно из нескольких, человек негласно сообщает о себе какую-то информацию. Опросники могут разных направленностей.

При приеме на работу психологи делают упор на те, которые определяют самые значимые черты характера, мотивацию человека, его мнение.

Когда психолог получает задачу установить какой-то из этих моментов в кандидатах, он составляет соответствующий список вопросов или утверждений.

Резюме

Популярность специалистов психологии и их методов уже не новость. В современном мире все больше людей прибегают к их услугам. Коммерческие структуры – не исключение. Практически не найти ни одного серьезного предприятия, вроде банка, где бы не пришлось проходить психолога.

При устройстве на работу подготавливаться к собеседованию всегда нужно. Заранее никогда не знаешь, что тебя там ждет. Но посмотреть в Интернете примеры самых распространенных видов собеседований и тестов все-таки стоит.

На многие из них нет универсальных ответов, но их можно пройти онлайн. Бывает такое, что при прохождении, человеку в самом себе открывается что-то новое. В любом случае – психологические тестирования могут помочь не только при приеме на работу, но и в любой другой сфере жизни.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (800) 350-22-67 Это быстро и бесплатно !

Источник: http://101million. com/personal/sobesedovanie/psihologicheskie-testy.html

Какие тесты предстоит пройти при собеседовании на работу?

31.05.2019 Анастасия 1316

Что такое тест на собеседовании? Это определенные задачи, которые показывают потенциальному работодателю навыки тестируемого. Если он подходит для работы по результатам теста, то будет принят в команду. Хотите получить работу своей мечты? Тогда простого резюме и небольшой подготовки будет мало. Чтобы получить желаемое необходимо хорошо и серьезно подготовиться.

Текущая экономическая ситуация не только в России, но и Европе, вынуждает потенциальных работников предоставлять более внушительные навыки. Просто хорошо выглядеть, обладать средним умом и уметь находить общий язык – этого уже недостаточно. Нужен не только опыт работы в определенной сфере, но и большое количество навыков, а также психологическая устойчивость, энергичность и высокий уровень мотивации.

Помните, что каждому придется бороться с серьезной конкуренцией. Только в таком случае вы сможете получить хорошую, интересную и высокооплачиваемую работу. В этом материале мы не только расскажем что такое тесты на собеседовании, но и наглядно расскажем, как к ним подготовиться. Все они бывают разными и напрямую зависят от самого предприятия и его сферы. Но готовиться нужно в любом случае.

Что такое тесты на собеседовании?

Если у вас есть вакансия вашей мечты, то нужно использовать все свои внутренние и физические силы для достижения поставленной цели. Это не только позволит получить желаемое место, но и закалит вас на будущее. Только целеустремленные люди могут добиться успеха. Получить желанную работу – это лишь первая ступенька в карьере. И мы желаем вам пройти ее с достоинством, используя все средства для этого.

Как вы знаете, все крупные компании используют различные тесты для проверки умений своего будущего работника. Этот свод заданий позволяет сразу же отсеять недостаточно квалифицированных людей. Руководству компании нужны лучшие работники, что и достигается с помощью теста на собеседовании. Без подготовки никто не сможет просто прийти и получить место, если мы говорим о хорошей компании.

Итак, тест при собеседовании представляет собой стандартный психологический экзамен. Он позволит измерить:

Но помните, что такие тесты – это не задания, которые будут показывать ваши знания. Уровень интеллекта учитывается, но в очень малой мере. Здесь тест показывает именно пригодность к работе, он ориентирован на будущее. Учитывая психологические и интеллектуальные способности кандидата, задания покажут не только его профпригодность, но и сможет ли он прогрессировать спустя несколько лет.

Какие типы тестов бывают?

Итак, тесты могут быть несколько типов. Каждый подбирается под определенную ситуацию и профессию. Иногда они могут присутствовать все вместе, если место действительно стоящее. В ином случае, вам понадобиться всего два или три теста. Они могут быть:

• Числовыми. Другими словами – математическими.
• Вербальными.
• Логическими. То есть, необходимо применять логическое мышление.
• Психологическими.
• Профессиональными.

Вам предстоит особенные тесты для получения желанного места, с этим нужно смириться. Многие ждут своей участи с ужасом. Обреченность, недовольство, непродуктивное волнение – все это зачастую встречается в такой ситуации. Но вы должны понимать, что такое настроение ни к чему не приведет вас. Если вы действительно хотите получить эту должность, то нужно подготовиться, пройти тест и только потом вы сможете расслабиться.

Так ли важна подготовка к подобным собеседованиям?

Давайте разберем терминологию слова «тест». Оно обозначает задание или задания, которые представляют собой опросник. Они состоят из вопросов и вариантов ответов. Большинство таких тестов практически аналогичны, ведь многие из них затрагивают не только профессиональные темы, но и психологический фактор. Стоит упомянуть, что все опросники можно относить в разные категории по своей специфике.

Мы уже описали основные из них, но это неполный список. Есть более редкие варианты тестов, которые покажут психологическую устойчивость, ситуативное поведение, тест на лидерство и так далее. Все зависит от того, что хочет видеть ваш работодатель в своем будущем работнике. Если это лидерство, то данный тест будет обязательно включен в список. Разработчики тестов постоянно регулируют форматы таких опросников, но все же, все они в большей степени одинаковые.

Как это можно использовать для своей же пользы?

1. Изучить как можно больше информации о подобных тестах. Особенно в своей сфере, к примеру, вы менеджер по продажам. Тогда посмотри в интернете примеры тестов именно для продавцов.
2. Далее стоит запомнить стандартные формы и предварительно ознакомиться с вариантами ответов, на которые так же можно найти ответы. Если их нет или вы хотите пройти опросник самостоятельно, сделайте это.
3. Чем больше вы пройдете подобных тестов, тем лучше для вас. Как мы уже говорили, все они имеют одинаковую структуру и большинство вопросов похожи друг на друга. Прохождение большого количества тестов гарантирует вам, что минимум половина вопросов во время контрольного собеседования будут практически аналогичными.
4. Это позволит не только моментально реагировать и ускорить процесс своего мышления, но и сбросить стресс, не так сильно волноваться перед непосредственным тестом. Это заметит и сам менеджер и обязательно похвалит вас в будущем.

Никакого анализа, только быстрый осмотр и ответ – именно этого можно добиться с предварительным ознакомлением с тестами в интернете. Отсутствие страха будет вашим преимуществом. Даже если вопросы будут другими, ваш настрой даст о себе знать. Вы не впадете в необоснованную панику и сможете быстро справиться с любым заданием. Поэтому подготовиться к тесту таким образом – просто необходимо.

Где найти ресурсы для подготовки?

Если вы думаете, что ваша профессия весьма специфическая и этого нет в сети – не делайте поспешных выводов, проверьте. На нашем сайте есть практически все, в том числе и примеры тестов на тысячи различных направлений и специальностей.

Но не всегда тесты будут бесплатными. Мы предлагаем лишь ознакомительный осмотр, а затем – придется оплатить пакет тестов.

Огромный плюс в нашем сайте, в том, что все тесты сопровождаются большим количеством описаний и подобных нюансов. Вы сможете легко и просто понять суть будущего опроса. Вам приведут развёрнутые примеры, а также ответы на них. Как итог – любой потенциальный работник может скрупулезно проанализировать полученную информацию и сдать тест на отлично, больше не боятся надвигающейся ответственности.

Другие варианты подготовки

Для начала давайте вы пройдете небольшой мини-тест, который подготовили наши специалисты.

Ответьте, что из нижних вариантов подходит именно для вашей личности?

• Я люблю знакомиться, новые встречи меня только радуют.
• Не люблю лишние контакты, лучше побыть наедине.
• Готов познакомиться, но не умею этого делать.
• Люблю быть в центре внимания.

Перед вами типичный пример теста на поведенческий фактор. Работодатели обожают такие вопросы и постоянно включают их в кейсы. Суть этого теста заключается в том, что в нем нет правильного ответа. Каждый вариант лишь показывает вашу личность. То есть, нельзя точно подготовиться к тестам и выглядеть идеальным. Достаточно быть честным, чтобы произвести действительно хорошее впечатление.

Стоит помнить, что многие вопросы могут быть с подвохом. Они лишь повторяются время от времени и могут раскрыть вашу ложь. Если во втором вопросе вы ответили, что любите знакомиться, а в десятом, что вы интроверт, то создается впечатление, что человек не говорит правду. Создают даже специальную шкалу, которая показывает, насколько правдивы вы с потенциальным работодателем.

Если тест касается не ваших навыков и профпригодности, а лишь психологических факторов, то лучше отвечать правду. Все равно, рано или поздно, все поймут, как дела обстоят на самом деле. Если вы надеетесь стать красноречивым только из-за ваших ответов, то это невозможно. Если человек лишен определенного навыка, но имеет повышенную мотивацию, энергичность и желание развиваться, то он будет принят на работу.

Учитывайте, что все тесты подстраиваются под определенную специальность. Такой вопрос можно встретить в тесте для бухгалтера. Но данному человеку не нужно иметь харизму, это просто создание вашего психологического портрета и проверка на честность. Другое дело, если вы хотите стать менеджером по продажам. Тогда ответ «я люблю знакомиться» будет идеальным для вашего работодателя и лучшим вариантом из всех.

Основные шаги для подготовки к будущему тесту

Данная инструкция поможет вам скрупулезно подготовиться к будущим тестам и пройти их без страха, на уверенной ноте.

Ваши личные навыки

Фактор, который остается для нас неизвестным. Если вы претендуете на хорошее место, значит, обладаете определенными умениями. Повторите все, что знаете. Можете выучить дополнительную информацию. Если вам дадут тест на логику или другие подобные вариации кейсов, это поможет. Достаточно любой небольшой тренировки, что позволит набрать несколько лишних баллов.

К примеру, вы хотите стать менеджером по продажам в международной компании. Значит, вам необходим английский и знание этого языка. Это не главенствующий навык, но можно отточить его перед непосредственным собеседованием. Все, что сможет повлиять на отношение работодателя к вашей кандидатуре – очень важно. И если это влияние будет положительным, то нужно добиться подобного результата.

Примеры тестов

Как мы писали выше, обязательно ознакомьтесь с примерами тестов. Это даже не обсуждается, ведь вы должны быть подготовленными к будущему. Подобный подход позволит полностью избавиться от волнения. Когда делаешь что-то в первый раз, всегда страшно. Но когда это уже вторая попытка или третья, то волнения гораздо меньше, правда? Так и здесь, стоит просто ознакомиться с распространенными кейсами в вашей специальности.

Достаточно найти сайт, как отечественный, так и заграничный, который поможет вам подготовиться к будущим тестам. Учитывайте, что различные должности предполагают разное количество самих тестов. Он может быть всего один, если компания является средней. Также учитывайте вашу должность. Как мы писали выше, для руководителей всегда есть отдельная разновидность психологических тестов.

Детально изучаем ваше будущее место работы

Детальное изучение компании поможет вам подготовиться к тестам. Желательно получать всю информацию непосредственно из уст самого работодателя. Стоит узнать, какие виды тестов вы будете проходить. Вербальные или логические? А может эти два варианта, а также еще и психологические кейсы. Все это очень важно. Информацию можно получить и у менеджера, ведь связь с работодателем не всегда возможна.

Также стоит поискать информацию в интернете. Сейчас каждая крупная компания имеет свой собственный сайт с массой различных разделов. Там вы сможете найти все необходимое для будущей подготовки. Понять, насколько серьезный подбор персонала и так далее. Также используйте и сторонние ресурсы, почитайте отзывы о будущем месте работы. Возможно, вам повезет, и вы найдете пример теста от человека, который уже пробовал себя в вашу компанию.

Честность – ваше оружие

Давайте откинем персональные навыки, харизму, психологическую устойчивость и так далее. Все мы люди, которые имеют определенные качества. Если вы быстро выходите из себя, но боритесь с этим, то не стоит утаивать подобную информацию. Работодатель всегда оценит ваше желание становиться лучше и работать над собой. Главное – показывать его, двигаться вперед, быть энергичным и обладать высокой мотивацией.

Во время прохождения психологического теста не врите, отвечайте так, как есть на самом деле. Ложь раскроется в любом случае. Это произойдет во время проверки теста или в будущем, когда вы получите данное место. Если от работы требуется повышенная устойчивость к стрессу, а у вас ее нет, то так и отвечайте. Даже получив желанное место, вы не станете лучше. И можете потерять его в будущем. Будьте честны, это повысит ваши шансы.

Крайности – это плохо

Это касается не только теста, но и самого собеседования, которое может происходить как до опроса, так и после него. Некоторые компании проводят два собеседования, другие – три. Если вы встретите вопрос в тексте по типу «оцените свои лидерские качества по шкале от 1 до 10», не стоит спешить ставить максимальную оценку. Мыслите трезво и стремитесь показать себя с честной, открытой стороны.

Идеальный вариант – поставить настоящую оценку, но во время вопроса о мотивации отметить твердую десятку. Тогда работодатель поймет, что вы честный и добропорядочный работник, который стремиться стать лучше вместе с компанией. То же самое касается и непосредственного собеседования. Не стоит быть напыщенным, самовлюбленным, не нужно показывать себя «супер» серьезным профессионалом. Будьте собой и точка.

Будьте гибкими

Не стесняйтесь просить помощи и заводить новые связи. Попросите пример теста прямо у менеджера, который общается с вами на собеседовании. При условии, что вы располагаете к себе как потенциальный работник и личность, он поделится данной информацией. Если во время собеседования вы видели других претендентов на ваше место, не стоит с ними враждовать. Гораздо лучше спросить совета, знает ли он, какие тесты предлагает компания.

Данный материал подходит для абсолютно всех профессий и специальностей. Здесь нет какой-то конкретики, поэтому его может использовать каждый. Это ваш персональный путеводитель перед непосредственными тестами на получение желаемой должности.

Источник: http://testl.ru/blog/kakie-testy-predstoit-proyti-pri-sobesedovanii-na-rabotu

Психологические тесты при приеме на работу

14.08.2018 Никита 3344

Потребность работодателей в приеме на работу высококвалифицированных сотрудников вполне обоснована. Это необходимое условие, поскольку современные рыночные отношения характеризуются высокой конкурентоспособностью между предпринимателями.

Ожидаемые качества соискателей

Соискатели вакантных должностей должны обладать высокой работоспособностью, соответствующим уровнем подготовки к выполняемой работе, стойкой психикой, коммуникабельностью и деловым стилем. Отсутствие данных качеств способно привести к банкротству организации. Поэтому работодатели часто проводят психологические тесты при приеме на работу.

Каким ведомствам необходимо проведение психологического тестирования

Для изучения личностных качеств соискателей, многие кадровые работники серьезных ведомственных организаций на собеседовании задают вопросы психологических тестов при приеме на работу. Наиболее распространенными организациями, проводящими подобный вид собеседования, являются:

• Федеральная служба государственной безопасности;
• Министерство внутренних дел;
• Банковские структурные отделения;
• Крупные корпорации;
• Медицинские учреждения и т.д.

Серьезные кадровые агентства часто проводят психологические тесты при приеме на работу онлайн. Это несколько облегчает процедуру грамотного отбора, поскольку провокатором сбоя результатов часто может выступать человеческий фактор при выборе кандидата.

Для каких профессий проводится тестирование

Обозначенные организации нуждаются в квалифицированном персонале, поскольку их профессиональная деятельность заключается в сохранении безопасности населения, создании психологически стабильного состояния пациентов, поддержании корпоративного духа штатных сотрудников собственных организаций, многом другом.

К основным профессиям, для которых проводятся психологические тесты при приеме на работу, относятся:

• полицейские;
• пожарные;
• медицинские работники;
• бухгалтеры;
• менеджеры;
• летчики;
• юристы;
• машинисты и т.д.

Именно высокий уровень квалификации, предъявляемый для занятия данных должностей, требует применения жесткой системы отбора при наборе штата. Кроме обычной процедуры собеседования, существует возможность прохождения психологических тестов при приеме на работу в онлайн-режиме.

Особенности онлайн психологических тестов при приеме на работу

Следует понимать, что каждый работодатель имеет право проводить свои психологические тесты при приеме на работу, отличающиеся некоторыми особенностями. В зависимости от требуемых профессиональных и эмоциональных качеств, для каждой отдельной должности вопросы психологического теста при приеме на работу могут отличаться. Крупные организации обычно применяют SHL, Talent Q, Ontarget, Exect тесты.

Необходимый настрой на тестирование

Для успешного прохождения собеседования необходимо хорошо подготовиться, изучив множество вопросов психологических тестов при приеме на работу, вариантов ответов на них. Также важным является позитивный настрой на успешную сдачу тестирования, так как от психологического духа соискателя во многом зависит его уравновешенность и грамотность последующих результатов.

Какие психологические тесты применяются на собеседованиях

В зависимости от поданной заявки на определенную должность, для соискателей предусмотрены следующие психологические тесты при приеме на работу, проводимые онлайн:

• психологические, позволяющие определять такие личностные качества, как характер, темперамент, внимательность, память, профессиональные способности;
• вербальные, определяющие речевые способности кандидата на должность;
• числовые, дающие представление об аналитических, математических особенностях соискателя;
• логические психологические тесты при приеме на работу, дающие основание полагать, как поступит потенциальный сотрудник в нестандартной ситуации;
• тест на стрессоустойчивость, раскрывающий уровень эмоциональности и психологической стабильности. Данные качества особенно необходимы при приеме на должности, функционал которых заключается в работе с людьми в целях оказания психологической поддержки в стрессовых ситуациях;
• вопросы психологического теста при приеме на работу на определение личностных качеств соискателя;
• интеллектуальные, направленные на определение уровня IQ, гениальности, интеллекта;
• вопросы на изучение творческих способностей кандидата, включающие задания на креативность, организаторские способности, лидерские качества, общую эрудицию.

Кроме перечисленных психологических тестов при приеме на работу существует множество других вариантов собеседования в форме тестирования, направленных на определение других качеств кандидатов на заявляемую должность.

Необходимость проведения психологического тестирования

Поскольку штатные сотрудники различных серьезных организаций часто занимают руководящие должности, соискатели обязаны проходить жесткие отборочные испытания, чтобы соответствовать предъявляемым требованиям. Это необходимо, поскольку работодатели ждут от кандидатов адекватных решений в различных штатных и нештатных ситуациях, позволяющих организации занимать лидирующие позиции в рыночных отношениях.

Если правильно подготовиться к психологическим тестам при приеме на работу, проводимым онлайн, само собеседование не представляет особой сложности. Главное – сосредоточиться на поставленных вопросах, правильно ответить на них в ограниченные тестированием сроки.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://testl.ru/blog/psihologicheskie-testy-pri-prieme-na-rabotu

Тесты, которые применяются на собеседовании при приеме на работу

Оценка 5 проголосовавших: 1

Юрист со стажем работы более 9 лет.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Математический тест при приеме на работу — узнай на PravitZakon.ру

Автор Мария Викторовна На чтение 11 мин. Просмотров 118 Опубликовано 14/10/2019

Психологические тесты онлайн

Данный психологический тест предназначен для диагностики аналитических математических способностей. Аналитические математические способности относятся к академическим. То есть в первую очередь они позволяют человеку лучше усваивать учебный материал, в данном случае — математику. Аналитические математические способности тесно коррелируют с показателем IQ, и поэтому большинство тестов на IQ включают в себя субтесты на определение закономерностей в числовых рядах. Обладатели высоких показателей по аналитическим математическим способностям проявляют способности к анализу не только в области математики, но и в иных разнородных проблемах. Обладатели низких показателей по данному качеству не проявляют ни способностей, ни склонностей к анализу, зачастую совершают неоправданно легкомысленные поступки.
Стимульный материал теста состоит из двадцати числовых рядов. Каждый ряд включает в себя десять чисел, находящихся в определённой взаимосвязи между собой. Одно из десяти чисел пропущено (отмечено троеточием). Ваша задача — найти это пропущенное число.
Время прохождения теста: 15 минут. Запрещается пользоваться калькулятором и делать какие-то вспомогательные записи.
Методику можно применять и в школьной психологии при анализе математических способностей обучающихся, и в процессе профотбора на профессии, требующие хорошо развитых математических и аналитических способностей: разного рода аналитики, экономисты и др.

Инструкция
Сейчас вы получите задания. Каждое задание представляет собой ряд чисел. Эти числа находятся в определённой закономерности. Найдите эту закономерность. Одно из десяти чисел в ряду пропущено. Используя найденную закономерность, определите что это за число. Далее, выберите это число из списка и переходите к следующему вопросу.

Математический тест при приеме на работу

Все известные математические тесты при приеме на работу, примеры которых доступны, достаточно просты. В них требуется найти пропорции, дроби, высчитать разницу, сложить несколько чисел. Главная сложность – определить по данной форме, что из чего вычитать, складывать и т.д. Задания отличаются, они могут быть даны в виде графиков, диаграмм, рисунков, поэтому надо быстро понять, с какими числами следует производить операции.

Надо ли «опасаться» математических тестов при трудоустройстве всем подряд специалистам? Вопрос непростой, так как крупные работодатели, особенно иностранные компании, проводят основной отсев претендентов на любые должности как раз с помощью математических и логических тестов. Примерно две трети кандидатов остаются «за бортом» из-за тестирования, причем не важна вакансия, первоначальное тестирование обязательно для всех, а дальше, у лучших по результатам тестов на собеседованиях проверяются профессиональные знания.

Математические тесты при приеме на работу с ответами

Вам придется работать довольно быстро, но в данном случае все точность выполнения является приоритетней оперативности. Если какие-либо вопросы вызывают у вас сомнения, то рекомендуется оставить их решение на некоторое время и продолжать выполнять более понятные и простые задания.

Еще одним популярным видом тестирования является выявление вербальных способностей, то есть наличия навыков к восприятию и анализу различной информации с последующим выводом. Как правило, носители вербального мышления обладают грамотной речью, большим словарным запасом и конечно знаниями в определенной отрасли. В основном подобные навыки требуются психотерапевтам, учителям, кадровики и конечно руководителям различных компаний, ведь только посредством анализа информации можно сделать правильные выводы и донести их окружающим.

Математические тесты при приеме на работу: особенности применения

Не являются редкостью математические тесты при приеме на работу, которые проводятся работодателями с целью выявления умений кандидата пользоваться процентами, числами и долями. Их обычно применяют для специалистов, проходящих собеседование на такие должности, как сотрудник кредитной организации, экономист или бухгалтер.

Логическое мышление также ценится работодателями. Именно поэтому многие компании проводят математические тесты при приеме на работу посредством методики Айзенка. В ней встречаются вопросы, связанные не столько с арифметикой, сколько с умением логически мыслить. Подобные тестирования используются для выявления интеллекта специалиста, по результатам которого выстраивается картина по поводу способности соискателя справляться с поставленными перед ним задачами нестандартными способами.

Как подобрать профессиональный персонал? Тесты при приеме на работу

Чтобы определить профессионализм соискателя, специалисты применяют особые тесты. Для бухгалтера – задания на знание бухгалтерского учёта; для секретаря — пройти тест на владение основами делопроизводства, проверка грамотности, внимательности к деталям, скорости печати, быстрого и эффективного поиска информации; для специалиста налоговой службы — прохождение налоговых тестов, для юристов и экономистов — проверка юридической или экономической грамотности, на уровень знания иностранного языка, владения компьютерными программами и т. д.

Главное для тестируемого сосредоточиться, построить логическую цепочку, объяснить её, не обращая внимания на улиток и кошек. Специалист должен понять: умеет ли будущий работник логически рассуждать и нестандартно мыслить.

Математический тест при приеме на работу

Иногда, на сложных уровнях, дается большой массив информации, и надо найти те данные, что нужны для расчетов, при этом игнорируя остальное. Может быть дана большая таблица, несколько графиков или гистограмма, совмещенная с графиком. Варианты разные, но они значительно усложняют работу с цифрами. Тест на работу и не должен быть сильно легким, особенно когда речь идет о трудоустройстве в топ-компанию, ведь их сотрудникам понадобится на рабочем месте принимать сложные решения, а для этого надо уметь считать, делать логические выводы, вообще работать с большими объемами информации.

Математический тест при приеме на работу многими опытными соискателями проходится легко и с результатом 80-90 процентилей, но для этого они тренировались или же сделали столько попыток, что сами тестирования превратились в тренировочный процесс. Надо признать, что об успехе говорить легче, чем о неудачах, хотя на профильных форумах посетители достаточно правдивые, часто сообщают о проваленных тестах.

Вам предстоит пройти SHL или Talent Q тестирование

Вопросы в тестах являются универсальными и позволяют подготовиться к тестам онлайн в различных стилях (SHL тесты, Talent Q тесты, Ontarget, Exect). Все вопросы сопровождаются подробными решениями с правильными ответами.

Все больше и больше компаний при приеме на работу для оценки персонала используют первичный “барьер” в виде тестирования (например SHL тесты, Talent Q тесты и другие ) , где проверяются Ваши способности к вычислениям (числовые тесты), работе с текстом (вербальные тесты) и логике (логические тесты или тесты на индукцию).

Тесты, которые применяются на собеседовании при приеме на работу

Кроме того, с помощью этого тестирования можно определить, действительно ли сотрудник соответствует занимаемой им должности. Эти тесты способны стабилизировать отношения в коллективе и создать нормальную здоровую атмосферу, при которой результат работы будет достигать высшей степени эффективности.

Если же тесты составлены грамотно и их проводят специально подготовленные сотрудники, их роль очень значительна при выборе того или иного кандидата. Действительно, чтобы определить некоторые основные качества человека, необходимо от него незаметно получить определенную информацию, которая поможет сделать правильный выбор. Для этого и существует тестирование.

Как пройти тестирование при приеме на работу

Вам дается информация в таблицах, которые вы должны сверить между собой. Задача тестов такого рода — определить насколько вы внимательны и как быстро и точно вы можете находить нужные данные. Это способность важна в работе, где надо совершать операции с вводом и проверкой данных, в банковском, бухгалтерском деле, розничной торговле.

Тесты на знания определяют вашу способность использовать полученные знания и навыки.Эти тесты очень часто состоят из вопросов, не относящихся к вашей профессиональной деятельности.
Пример:
Знаете ли вы название самой высокой горы в мире?
Ответ: Самая высокая наземная гора — Эверест. Ее высота 8848 метров.
Зачем это, спросите вы? Дело в том, что некоторые компании, с уже сложившимся коллективом, радеют за интеллигентность в своих рядах. Если вы «не дотягиваете» до среднего уровня образованности, то вам будет неинтересно в компании, вы будете чувствовать себя не «в своей тарелке» и очень скоро уволитесь.

Тесты при приеме на работу

Практически каждому человеку знаком термин логика, но не все понимают, каким образом логическое мышление может быть применено в профессиональной деятельности и насколько предрасположенность к логике влияет на успешное выполнение должностных обязанностей. К примеру, логическим мышлением должен обладать каждый водитель, так как только обладая подобным навыком возможно построить правильный маршрут, что актуально для тех же таксистов или экспедиторов, ведь правильный маршрут влияет на расход бензина и время выполнения порученного задания.

Как правило, при приеме на работу каждый соискатель вакантной должности предоставляет помимо документов удостоверяющих личность, диплом об образовании, а также трудовую книжку. Исходя из данных, отраженных в оговоренных документах работодателю сложно сделать вывод о дополнительных навыках в работе, к примеру, той же коммуникабельности или способности анализировать большой объем информации. Именно поэтому в некоторых компаниях в настоящий момент и начали применять тестирование.

Математический тест при приеме на работу

«Многие организации временно нанимают студентов на летнее время. Штатные работники часто желают именно в это время взять отпуск. Кроме того, часто в летний период компании испытывают наибольшую нагрузку, и, следовательно, им требуются дополнительные работники. Помимо прочего, временная занятость на летний период часто привлекает студентов, которые после окончания обучения могут вернуться на работу в организацию, уже имея определенные навыки. Организации стремятся дать студентам как можно больше информации, чтобы стимулировать их продолжить работу на постоянной основе. Оплата труда для студентов стандартная, однако они не имеют права на оплаченный отпуск или больничные.»

Тест на способность к индукции предназначен для оценивания способностей, важных для решения проблем. Также подобные тесты могут называться тестами на абстрактное мышление или диаграммными тестами. Тесты на способность к индукции измеряют вашу способность обрабатывать незнакомую информацию и находить решения. Люди, которые показывают хорошие результаты по таким тестам, как правило, имеют большие способности к абстрактному и аналитическому мышлению.

Математический тест при приеме на работу

Большинство рабочих мест сегодня требуют базовых знаний математических понятий, особенно если эта должность является ролью продаж, администрирования, управления. Поставленная задача, которую можно легко избежать, предполагая, что у сотрудника есть основное понимание математических понятий. Предварительный психологический тест по математике при приеме на работу для кандидатов, позволит вам понять то, что новые сотрудники имеют базовые математические навыки. Интересные задания позволят избежать таких ошибок как непрофессионализм.

Вопросы теста при приеме на работу позволят представление о вопросах, задаваемых заявителю. Тестирование играет важную роль в методе найма, чтобы определить, имеет ли заявитель необходимые навыки, необходимые для работы, так как на основе баллов из теста по математике работодателя выбрать сотрудников.

Математический тест при приеме на работу

ВЛАДЕЛЬЦАМ И МЕНЕДЖЕРАМ ОРГАНИЗАЦИЙ Вы можете получить новых клиентов, звонки, дополнительный интерес к вашей компании, сформировать отличную репутацию, а также разместить ссылки на свои ресурсы (официальный сайт, страницы в социальных сетях) совершенно бесплатно, присоединяйтесь сегодня же к прогрессивному порталу Holm.ru! Дополнительный канал общения с вашими потенциальными клиентами ждёт вас, всего несколько кликов, и вы полноценный участник прогрессивного портала.

ВСЕМ И КАЖДОМУ Непредвзятые отзывы пользователей портала о ресторанах, гостиницах, магазинах и любых других организациях, позволят вам правильно сделать выбор в пользу того или иного поставщика товаров или услуг. На прогрессивном портале вы можете высказать благодарность любому работнику, специалисту, менеджеру, с которым вам было приятно иметь дело, или наоборот — написать претензию, жалобу, которая позволит владельцам бизнеса получить информацию напрямую от клиентов и улучшить свой сервис.

Тесты при приеме на работу

Психологические тесты на исследование личностных качеств отличаются отсутствием критериев плохих и хороших качеств с точки зрения работодателя. Попытки вместо правдивого ответа дать тот, который кажется социально приемлемым и желательным с точки зрения руководителя, заканчиваются плачевно для соискателя, так как в любой тест закладываются специальные вопросы или «шкала лжи», обнаруживающая такую попытку.

1. Как в холодильник засунуть жирафа (открыть, засунуть, закрыть).
2. Как в холодильник засунуть слона (открыть, вынуть жирафа, засунуть слона, закрыть).
3. На собрание ко льву пришли все звери кроме одного. Кто он? (слон, потому что он в холодильнике).
4. Как пересечь реку, кишащую крокодилами? (вплавь, крокодилы-то у льва на собрании).

Психологические тесты при приеме на работу с ответами онлайн бесплатно

Примеры основных психологических тестов, используемых при приеме на работу в различных ведомствах, организациях и на предприятиях, таких как ФСБ, МВД, МЧС…, Банки (Сбербанк), торговля…, тестирование на должности менеджера, главного бухгалтера, полицейского, пожарного, спасателя, торгового работника (продавца-консультанта), юриста…и т.д. (тест на выбор профессии)

Однако имейте ввиду, что здесь представлены примеры тестов, применяемых при устройстве на работу, т.к. каждый работодатель может использовать свое тестирование, в зависимости от необходимых личностных, психических, эмоциональных, моральных и деловых качеств соискателя на конкретную должность или профессию, в конкретном предприятии или учреждении.
(Большие корпорации используют тесты SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)

Молодежнаябиржа труда Центр содействиятрудоустройству молодежи

Например, сбор информации о работодателе (в т.ч. его точный адрес), правильно подобранная одежда, аксессуары, отработка ответов на наиболее вероятные вопросы интервьюера и т.д.

Собранные воедино практические работы студентов в виде портфолио – это наглядная демонстрация профессионального уровня кандидата, именно поэтому работодатели все чаще обращают свое внимание на студентов, использующих данный проект.

Тесты для юристов при приеме на работу с ответами 2019

Тесты для юристов при приеме на работу с ответами 2019

В некоторых компаниях могут задать вопрос о прочитанной правовой литературе, предложить пройти тест для юриста при приеме на работу или решить некоторые кейсы, которые будут наиболее приближены к реальной ситуации.

В основном каждый юрист при приеме на работу проходит тест, в котором могут присутствовать от 20 до 50 различных вопросов. В некоторых случаях к ним прилагаются варианты ответов, среди которых необходимо выбрать правильный.

Также вопросы бывают открытыми.

Также тесты могут моделировать разные ситуации, связанные с профессиональной деятельностью. Все задания проходят оценку независимыми специалистами и разрабатываются практиками.

Тесты для юриста при приеме на работу

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Тесты на логику при приёме на работу. Логические задачи. Как пройти собеседование на работу.

Спрос на квалифицированных специалистов в этой области обусловлен сложностью законодательства, которое имеет множество положений, допускающих различные толкования. Бизнесмены разных сфер деятельности уже не могут обойтись без помощи профессиональных юристов, отличающихся знанием законов, указов и актов. Они могут успешно представлять интересы компании на судебных заседаниях, готовить разные документы, составлять или расторгать договоры и прочее.

Но им так же, как и всем остальным, придется пройти тесты для юристов при приеме на работу — это уже стало общепринятой практикой. Единые требования Юрист является лицом компании или фирмы, представляет ее интересы и поэтому должен как можно лучше себя преподать и выглядеть.

Главными критериями при приеме на работу данной категории лиц являются:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Тренировка важна для любого дела, но подготовка к тестам просто обязательна для новичков.

То есть, в задачах грамотный человек наверняка разберется без проблем, вот только это может занять чрезмерное количество времени, которое сильно ограничено около минуты на один пример. Когда подобные примеры числовых тестов видишь в первый раз — тяжело быстро сориентироваться, но практика поможет освоиться и решать их быстро в любых условиях.

Профильные задания могут быть различными, все зависит от должности, на какую претендует человек, но есть тесты, обязательные для всех, именно таким является тест на числовую информацию. Суть теста в решении нескольких десятков математических примеров за ограниченное время. Отправными данными могут быть таблицы, диаграммы, гистограммы и графики, а ответы надо находить с помощью анализа исходной информации, считая пропорции, проценты и т.

Числовые тесты — одна из составляющих развития интеллекта Сегодня практикуется при работе с персоналом кроме анкетирования, проводить по аналогии с западными компаниями различные виды тестирования, собеседования, предлагается решить какие-либо задачки на выявление адекватности соискателя. И числовые тесты наряду с психологическими, вербальными, логическими нередко проводятся во многих известных компаниях при приёме на работу.

Для небольших фирм такой подход ещё в новинку, а компании-гиганты давно используют этот метод отбора. Уже после первого тестирования количество претендентов на должность уменьшается в разы.

Существенные затруднения вызывают вербальные тесты, которые показывают уровень и способность к восприятию информации, её обработке, пониманию значения различных слов и логики языка.

И если работа с количественной информацией для детей школьного возраста ещё сложна, то простейшие задания по вербальному тестированию можно начинать с младшего и среднего школьного возраста. Как подобрать профессиональный персонал? Тесты при приеме на работу Чтобы определить профессионализм соискателя, специалисты применяют особые тесты.

Для бухгалтера — задания на знание бухгалтерского учёта; для секретаря — пройти тест на владение основами делопроизводства, проверка грамотности, внимательности к деталям, скорости печати, быстрого и эффективного поиска информации; для специалиста налоговой службы — прохождение налоговых тестов, для юристов и экономистов — проверка юридической или экономической грамотности, на уровень знания иностранного языка, владения компьютерными программами и т.

А знаете ли Вы, что впервые своеобразное тестирование проводилось еще в древности. А древнегреческий ученый Пифагор придумывал такие задачи, которые бы давали возможность увидеть: Рекомендуем прочесть: Как найти датчик gps в машине Примеры числовых тестов при приеме на работу Тест числовые элементы, примеры которых надо сдавать онлайн, создают компании SHL и Talent Q.

Есть и другие создатели подобных интеллектуальных продуктов, но у этих двух компаний ведущая роль, и ведущие компании, транснациональные корпорации используют именно эти тесты. Тестирование, интервью, анкетирование, решение кейсов позволяют максимально объективно оценить общие навыки, а также профессиональные умения претендентов.

Знаешь математику, логику, умеешь быстро решать задачи — прошел на следующий этап, не умеешь — иди учись, других вариантов нет, и это правильно. Как проводить числовые тесты при приеме на работу Многие работодатели проводят с соискателями вакансий различные тесты. Их назначение — объективно оценить способности и профессионализм будущего сотрудника. Однако числовые тесты не единственные, которые практикуют менеджеры по найму. Обычно они применяют такие виды опросов: Текстовая составляющая. Она сообщает, что определённо требуется сделать.

Статистические сведения. Они могут предоставляться в виде графика, таблицы либо диаграммы. Они нужны для обработки кандидатом. Несколько вариантов ответа, из них лишь один является правильным. Тесты при приеме на работу Тесты на анализ вербальной информации. Такие вербальные тесты при приеме на работу позволяют определить способности кандидата к текстовой информации, к её усвоению и применению.

Конечно же, вербальные тесты дают тем, чья должность предполагает работу с текстами, где нужно усваивать много текстовой информации. Пример вербального теста представлен на картинке ниже. Психологические тесты нужны непосредственно для определения личностных качеств кандидата, его характера и темперамента.

Например, для вакансии на должность директора или руководителя необходимы лидерские качества. А если на должность приходит застенчивый, зажатый, тихий кандидат, но с хорошим образованием и знаниями, то вряд ли такой директор сможет руководить отделом или организацией, верно?

Исходя из этого верно будет использовать психологические тесты при приеме на работу Рекомендуем прочесть: Пересечение сплошной линии на трассе Тесты при приеме на работу Обработка большого количества информации, анализ экономического положения предприятия, подготовка отчетов, схем, расчетов возможна только при наличии терпения и усидчивости у претендента.

А работа в дизайнерской студии либо в том же магазине цветов возможна только при наличии творческого подхода. Допустим те же личностные характеристики, очень важны при построении взаимоотношений в коллективе, ведь ссоры между коллегами в любом случае окажут негативные последствия на рабочий процесс.

Не менее важным аспектом, является приоритеты соискателя, так как возможно для него на первом месте стоит отдых либо семья, что предполагает выполнение обязанностей не в полную силу, а только ради заработной платы.

Логические задачи и тесты на собеседовании при приеме на работу, примеры и ответы на них В уме визуализируйте, что данная должность уже принадлежит Вам и что Вы уже преодолели все трудности. Так Вы настроите себя на успешное прохождение теста, верьте в свои силы, несмотря ни на что. Если Вы заметили, что вопросы теста примитивны, не сбивайтесь с толку и не усложняйте ситуацию надумывая, что есть подвох.

Просмотрите разные варианты и попробуйте прорешать тесты на логику, внимательность и на определение способностей. Это увеличит Ваши шансы на успешное прохождение заданий, ведь всегда легче работать с уже знакомым материалом, который Вы проходите по аналогии с тем, что Вам уже приходилось видеть ранее. Числовые тесты Основная задача числового теста — проверить математические навыки и умение претендента быстро осуществлять основные операции: Большинство тестов состоят из задач, которые изучаются средней школе.

Никакой высшей математики и т. Главная сложность — ограничение по времени. Основное отличие — манера подачи. Испытуемому предлагаются таблицы, графики и диаграммы, которые нужно изучить, сопоставить и решить несколько задач обычно до 5. Проблема еще и в том, что в отличие от обычных задач графики и таблицы включают в себя ряд значений, которые не пригодятся в решении.

Это тоже усложняет работу. Тесты при приеме на работу числовые В отношении будущих госслужащих тестирование тоже применяется, ведь представлять государство может только высококвалифицированный специалист, обладающий интеллектом и достаточным уровнем коммуникабельности, а также имеющий логический склад мышления и обладающий тактичностью.

Тестирование на стрессоустойчивость проводится в тех учреждениях, где повседневный труд связан со сложными ситуациями, которые зачастую возникают при работе пожарников, работников полиции, ликвидаторов чрезвычайных ситуаций, а также врачей и иных категорий служащих.

И многие другие аспекты трудовых отношений, которые невозможно предусмотреть в трудовом договоре либо ином локальном акте, ведь в каждой ситуации, прежде всего, ведущую роль играет человеческий фактор.

К примеру, логическим мышлением должен обладать каждый водитель, так как только обладая подобным навыком возможно построить правильный маршрут, что актуально для тех же таксистов или экспедиторов, ведь правильный маршрут влияет на расход бензина и время выполнения порученного задания. Самым популярным тестом на логику конечно является знаменитый тест уровня мышления Айкью, ведь он буквально перегружен логическими задачками о построении тех или иных логических цепочек.

Также достаточно часто применяются обычные задачки, которые можно было бы назвать детскими, если бы не серьезный повод для решения подобных заданий. К примеру, как отмерять 4 литра имея 5-ти и 3-х литровое ведро? Posted By: В настоящей статье речь пойдет про тесты для юристов. Каждый работник данной профессии рано или поздно повышает свою квалификацию, то есть проходит тестирование на знание действующего законодательства. Стоит сказать о том, что сфер юриспруденции великое множество, поэтому данный фактор следует читывать при подготовке такого рода тестов.

Для примера, укажу, что юрист, занимающийся договорами поставки, не сможет ответить на вопросы, связанные с расчетами в жилищно-коммунальной сфере, точно также и наоборот. Тестирование при приеме на работу Может ли организация проводить тестирование кандидатов на определенную должность? Законно ли требование работодателя выполнить какое-либо задание на собеседовании? Трудовым законодательством не урегулирован вопрос применения тестирования при приеме на работу, а мнения специалистов по управлению персоналом и юристов насчет законности тестирования разделились.

Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. При этом указано, что какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав либо установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, иные требования, выполнение которых обязательно для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона либо которые дополняют типовые или типичные профессионально-квалификационные требования в силу специфики той или иной работы например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере.

Прохождение теста, как и выполнение задания, – один из способов проверить квалификацию и знания кандидата на должность, выявить наличие дополнительных навыков, необходимых для эффективного выполнения трудовой функции. Следует отметить, что отказ работодателя в заключении трудового договора с кандидатом на вакантную должность может быть им обжалован в суде. Поэтому если результаты теста работодатель сочтет неудовлетворительными, то в случае судебного разбирательства материалы тестирования могут служить основанием для обоснования в суде правомерности отказа в приеме на работу.

Именно высокий уровень квалификации, предъявляемый для занятия данных должностей, требует применения жесткой системы отбора при наборе штата. Кроме обычной процедуры собеседования, существует возможность прохождения психологических тестов при приеме на работу в онлайн-режиме. В зависимости от требуемых профессиональных и эмоциональных качеств, для каждой отдельной должности вопросы психологического теста при приеме на работу могут отличаться.

Необходимый настрой на тестирование Для успешного прохождения собеседования необходимо хорошо подготовиться, изучив множество вопросов психологических тестов при приеме на работу, вариантов ответов на них. Также важным является позитивный настрой на успешную сдачу тестирования, так как от психологического духа соискателя во многом зависит его уравновешенность и грамотность последующих результатов.

Образцы тестов В каких целях проводится тестирование? Общий ответ мы уже дали, но теперь настало время поговорить подробнее о том, как же при помощи тестов определяется, кто больше подойдёт? Дело в том, что качество работы на том или ином месте будет зависеть от различных факторов, которые могут влиять сильнее на одной должности, и слабее на другой. При приеме на должность аналитика в одном из крупнейших российских инвестбанков соискателю предлагают решить непростую задачу.

Когда спускается лифтом, то с го. Хедхантеру в этом случае важно не столько узнать правильное решение задачи, сколько услышать, как рассуждает потенциальный аналитик, как он не боится мыслить вслух. Подбор и отбор, Оценка, Рынок труда, Адаптация Тесты при приеме на работу — какие они бывают и как их грамотно составить Наверное, каждому руководителю предприятия хотелось бы, чтобы его персонал состоял только из высококвалифицированных, грамотных и ответственных сотрудников.

Разумеется, чтобы собрать такой коллектив, необходимо начинать еще на этапе собеседования, и многие работодатели стремятся построить предварительную беседу с претендентом на должность в компании с учетом самых современных методик и исследований.

Например, используя тесты при приеме на работу. Что же это такое, и за что многие так любят проводить тестирование, мы вместе с Вами постараемся разобраться в данной статье. Суть тестирования Что на самом деле представляют из себя тесты?

Всю информацию, необходимую для первой беседы с потенциальным сотрудником-правоведом, в этом случае можно получить непосредственно от руководителя этого отдела: Вооружившись полученной информацией, кадровик проводит первичный отбор кандидатов так же, как для любой другой должности, а выяснение того, что должен знать юрист, на собеседовании проведет его потенциальный руководитель, который сможет оценить кандидата с профессиональной точки зрения.

Тестирование при приеме на работу — обязательное требование в большинстве компаний. Поэтому соискателям нужно знать, каким образом применяются тесты для юриста при приеме на работу, какие их виды бывают и кем интерпретируются результаты. В последнее время встретить компетентного и опытного юриста все сложнее. Рынок труда наполняют люди с юридическими дипломами, но порой не владеющие даже азами профессии. Поэтому и спрос на хороших юристов достаточно высок.

Основные требования к соискателю

Когда предприятию нужен юрист на работу, руководитель организации или специалист по подбору кадров выносит решение по поводу того или иного кандидата в соответствии со следующими требованиями:

1. Уверенное прохождение собеседования.
2. Способность анализировать различные ситуации, а не только оперировать большим багажом знаний в области юриспруденции.
3. Умение признать тот факт, что человек чего-то не знает.

Кроме того, многие рекрутеры обращают особое внимание на способ применения профессиональной лексики. Большинство кандидатов думают, что использование большого количества терминов сможет помочь им в получении данной должности. На самом деле, чаще всего это делают для того, чтобы пустить собеседнику пыль в глаза, при этом совершенно не понимая, о чем ведется речь. К таким соискателям можно отнести либо специалистов, не имеющих опыта работы в данной сфере, либо выпускников соответствующих профессии учебных заведений, которые еще не сталкивались с решением юридических вопросов на практике.

Вопросы, используемые в процессе собеседования с кандидатом

В том случае, если проведением собеседования занимается специалист, не имеющий ничего общего с юридической сферой, он может и не задать самого главного вопроса. Именно поэтому рекрутеры специально подготавливают вопросы для собеседования юриста.

Наиболее часто применяемый перечень вопросов юристу, которыми интересуется работодатель:

1. Наличие профессионального опыта работы в данной сфере.
2. Уточняется направленность специализации соискателя.
3. Узнается, с какими компаниями кандидат имел дело, какие обязанности выполнял, каким образом решал сложные вопросы.
4. На предприятиях каких организационно-правовых форм работал потенциальный сотрудник?
5. Какое место занимал соискатель на прошлом месте своей службы? Необходимо уточнить, у кого был в подчинении, каким образом распределялись обязанности, какова структура юридического отдела. В том случае, если ведется набор на руководящую должность, необходимо узнать принципы, по которым соискатель распределял процесс выполнения задач, в решении каких вопросов юридического характера участвовал лично.
6. Какую профессиональную литературу предпочитает кандидат и интересуется ли ею вообще?

Практические задания

Работодатель может предложить потенциальному сотруднику либо пройти специально подготовленное тестирование, либо решить практические задачки, которые смогут показать, каким образом соискатель проявляет себя в реальном деле.

Что касается тестирования, то здесь может быть использована масса всевозможных вопросов. В нем вопросы для собеседования при приеме на работу юриста могут присутствовать в количестве от 20 и до 50. Некоторые компании предлагают варианты ответов, часть организаций хотят увидеть развернутые ответы. Примерами подобных вопросов могут быть: «Какие вы знаете пути для оптимизации налогообложения? С какими схемами аутстаффинга вы сталкивались в своей практике; их разновидности?»

Также наиболее часто интерес составляет знание кандидатом типов договором. В данном случае работодатель может попросить у соискателя ознакомиться с теми видами документов, которые использует именно эта компания. После их изучения от потенциального сотрудника обычно требуют назвать возможные коррективы, которые хотел бы внести сам кандидат, если это необходимо.

Что нужно знать юристу на собеседовании дополнительно? Не исключены и такие случаи, когда рекрутер проводит со своим собеседником проверку на знание английского языка. Для этого предварительно разрабатывается специальный тест, правая часть которого имеет пустые поля, а левая заполнена иностранным текстом. Задача кандидата заключается в переводе предоставленной ему информации.

10 классических вопросов на собеседовании и лучшие ответы

«Расскажи мне о себе» раскрывает не только историю работы соискателя.

«Назови мне свои самые сильные стороны» – это софтбол, который должен ударить каждый вне парка. Если они этого не сделают, будьте осторожны.

“Каковы ваши слабые стороны?” помогает отделить самосознание от чрезмерно практикованного.

Содержание страницы

В условиях ограниченного рынка труда, где дневная задержка может означать разницу между наймом отличного кандидата и пропуском, может возникнуть соблазн преследовать кандидатов, прежде всего потому, что они выглядят многообещающе на бумаге.

Фактически, измученные рекрутеры признают, что они часто сокращают свою часть процесса собеседования, чтобы быстрее переместить потенциальных сотрудников к разочарованным менеджерам по найму. Пытаясь заполнить должности, которые, возможно, оставались открытыми в течение многих месяцев, менеджеры затем проводят собеседования, позволяя тем, у кого есть сильные резюме и умеют вести хорошую игру, занять свободные места. К сожалению, такая поспешность часто приводит к дорогостоящим ошибкам при найме, когда становится ясно, что новым сотрудникам не хватает важных навыков или они плохо подходят.

Есть способ получше. «Когда они выполняют свою работу эффективно, интервьюеры знают, что лучший способ добиться подробных ответов – это задать поведенческие вопросы», – говорит Пол Фальконе, автор и вице-президент по кадрам Фонда кино и телевидения в Вудленд-Хиллз, Калифорния. . «Например, если вы спросите:« Что вам меньше всего нравится в вашей нынешней работе? »И индивидуальный ответ:« Приходится увольнять людей », то интервьюер может раскрыть эту банку с червями, обсудив последний раз, когда это произошло, обстоятельства и результаты.

И наоборот, полагаться только на несколько поверхностных вопросов, не копая глубже, оказывает медвежью услугу всем участникам, – говорит Фальконе.

Проверенный подход к раскрытию того, как люди выступали в прошлом и что они действительно думают о доступной возможности, – это сделать три оценки во время собеседований:

• Признать кандидатов, которые являются отличными собеседниками, но не более того.
  
• Определите, какой человек лучше всего подойдет, исходя из опыта и темперамента.
  
• Определите, кто действительно хочет получить работу и может преуспеть в ней.
  

«Одна из типичных ошибок, совершаемых умными кандидатами на работу, – это думать, что они могут просто« крыть это », потому что они умны, и им это сойдет с рук, если интервьюеры позволят им», – говорит Венди Энлоу, писатель и автор резюме для руководителей из Коулман-Фоллс, штат Вирджиния. «Правда в том, что ничто не сравнится с подготовкой.По-настоящему преданные кандидаты будут репетировать, отвечая на сложные вопросы, связанные с карьерой, чтобы они могли уверенно отвечать на них, но обычно со временем требуется серия хороших вопросов, чтобы отделить людей, которые хорошо проводят собеседование, от тех, кто лучше всего заполнит эту должность ».

С этой целью вот 10 классических вопросов, которые интервьюеры должны быть готовы задать каждому кандидату, независимо от должности, которую они пытаются заполнить, а также советы о том, как интерпретировать ответы и эффективно выполнять последующие действия.

Личная / рабочая история

1. Можете немного рассказать о себе?

Многие интервьюеры начинают этот путь не только для сбора информации, но и для оценки уравновешенности, стиля подачи и коммуникативных способностей каждого кандидата.

«Если кандидат начинает мини-речь о своем детстве, учебе, увлечениях, начале карьеры и личных симпатиях и антипатиях, вам потребовался всего один вопрос, чтобы понять, что вы, вероятно, не очень подходите», – говорит Фальконе.«Извилистый ответ, который уводит его или ее в кроличьи норы, вызывает законную обеспокоенность тем, что человеку может быть трудно разделить ответы».

Конечно, можно не придерживаться сценария, если человек отвлекается только на 30 секунд. «Но если эта побочная история длится две или три минуты, становится очень проблематично», – говорит Фальконе. «Рекрутер хочет познакомиться с реальным человеком, но в то же время поддерживать разговор актуальным и актуальным в отношении карьерного опыта и квалификации человека.”

2. Почему вы ушли от предыдущего работодателя (или почему вы хотите оставить нынешнюю работу)? Ищите в ответе честность и прозрачность. Многие талантливые сотрудники теряют работу из-за увольнений, поэтому подавляйте любое желание подвергнуть стигматизации тех, кто участвовал в сокращении штатов.

Однако, если человек дает расплывчатую ссылку на различные мнения или появление нового начальника, копайте глубже и ищите возможные проблемы с производительностью, которые можно проверить с помощью проверки ссылок.«Когда вы слушаете каждый ответ, ищите ситуативный контекст, в котором вы можете судить о способностях человека принимать решения, решительности и способности работать вместе с другими», – говорит Фальконе.

Для работающих в настоящее время кандидатов ищите обоснованные объяснения того, почему они ищут более широкие возможности, проблемы или обязанности. Если это включает в себя переход в новую отрасль, узнайте, почему они пытаются это изменить. Посмотрите, является ли ответ достоверным и связан ли он с краткосрочными и долгосрочными обязанностями на новой работе.Конечно, кандидаты, которые могут переориентировать обсуждение на то, насколько их набор навыков соответствует текущей должности, готовы к следующему вопросу.

[Набор инструментов только для членов SHRM: Отбор и оценка кандидатов ]

Сильные / Слабые стороны

3. Каковы ваши самые сильные стороны?

Это стойкий приверженец собеседования (вместе со следующим вопросом), к которому каждый кандидат должен быть готов выйти за пределы парка.«Если они этого не сделают, это должно вам многое рассказать», – говорит Энелоу.

Ищите ответы, которые кратко описывают опыт работы и самые сильные качества и достижения, которые напрямую связаны с обязанностями на открытой работе. Обратите внимание на кандидатов, которые отмечают такие навыки, как самомотивация, инициативность и умение работать в команде. Дважды подумайте о тех, кто сосредоточен на кажущихся сильных сторонах, «которые могут не иметь большого значения в вашей рабочей среде», – говорит она, – например, на стремлении выполнять задания, не описанные в должностных инструкциях, или на заинтересованности вернуться в школу, чтобы изучить не имеющую отношения к делу область. к возможности.

4. Каковы ваши слабые стороны?

Конечно, немногие соискатели настолько честны и осведомлены о себе, что поделятся точным обзором своих недостатков. Умные собеседники пытаются перевернуть вопрос и представить личную слабость как профессиональную силу. Например, трудоголики-микроменеджеры, сводящие с ума своих коллег, могут представить себя дотошными и преданными работниками.Попросите подробные, конкретные примеры их взаимодействия с коллегами на рабочем месте, чтобы понять, скрывают ли они трудную личность.

Кандидаты Savvier расскажут о том, как они предпринимают шаги для самосовершенствования. Бухгалтер, например, может объяснить, как он работает над расширением своих знаний о процедурах расчета заработной платы, записавшись на курсы в местном колледже, а ИТ-специалист может выделить дополнительные сертификаты, на которые он нацелен.

Желания / антипатии

5.Что вы можете рассказать мне о нашей компании и отрасли?

Ничто не должно исключать человека из поля зрения быстрее, чем недостаточное изучение направлений деятельности, местоположения, клиентской базы и корпоративной культуры работодателя.

«Я не отношусь к этим кандидатам серьезно, потому что они, очевидно, не относятся серьезно к процессу собеседования», – говорит Фальконе, предлагая интервьюерам искать более чем поверхностные ответы, которые можно было бы почерпнуть из пятиминутного обзора сайт компании.

«Даже на начальном уровне, хотя кандидат может мало что знать о компании, существует множество возможностей изучить организацию до личной встречи благодаря Google, Glassdoor и веб-сайту компании», – говорит он. «Я часто называю это« фактором желания кандидата », который может служить важным фактором при окончательном выборе».

6. Что вам больше всего и меньше всего понравилось / вам понравилось в вашей нынешней / последней должности?

Ищите конкретные ответы, относящиеся к открытой позиции.Соискатели, которые говорят, что «это была легкая поездка» или «выгода была отличной», скорее всего, скоро снова будут искать работу. Вместо этого найдите людей, которые ценят те же качества рабочего места, что и ваша компания, например тех, кто ищет возможности на передовых технологиях, или тех, кто может создавать команды, основанные на сильном духе товарищества.

Обсуждая наименее любимые аспекты своей нынешней или предыдущей работы, кандидаты, которые упоминают области ответственности, которые далеки от функций имеющейся работы, могут хорошо справиться с должностью, на которую вы нанимаете.И, как говорит Энелов, те, кто говорит, что они хорошо выполнили нежелательное задание или узнали что-то полезное, показывают, что они могут выполнять задачи, даже те, которые их не особо интересуют.

7. Чего нет в вашем резюме?

Кандидаты, которые хорошо готовятся к собеседованию и достаточно плавны, чтобы не казаться слишком репетированными, могут быть отклонены этим запросом, поскольку он требует от них рассказать о чем-то другом, кроме опыта работы.

«Когда я задаю этот вопрос, кандидаты часто говорят мне, что их никогда об этом раньше не спрашивали, – говорит Луонг Фу, старший технический специалист по подбору персонала в Auris Surgical Robotics в Сан-Карлосе, Калифорния. не могу придумать ответа, но я часто слышу потрясающие ответы от некоторых кандидатов, которые действительно демонстрируют свои навыки межличностного общения », а также говорят о том, что для них наиболее важно в их личной жизни, – говорит он.

Выводы / вопросы

8.Разве вы не недостаточно / не слишком квалифицированы для этой должности (в зависимости от их прошлого опыта)?

Умные собеседники, которые технически могут быть недостаточно квалифицированными, сосредотачиваются на опыте и наборах навыков, которые они привнесут в должность, и на ценности, которую они принесут. Однако это вопрос, который часто приводит к пространным объяснениям, которые могут дать реальное представление об истинных мотивах человека, хороших и плохих, для поиска работы, говорит Энелоу.

И наоборот, в возрасте высококвалифицированных бэби-бумеров они нередко ищут должность с меньшими обязанностями, где они могут быть сильным командным игроком и наставником для молодых сотрудников.Поэтому, в зависимости от должности, не следует автоматически засчитывать избыточную квалификацию кандидата.

9. Есть вопросы? Не могли бы вы придумать что-нибудь еще, что бы вы хотели добавить?

Остерегайтесь кандидатов, которые говорят «нет» или что все было тщательно обсуждено, – говорит Энелов. Пришло время им еще раз подчеркнуть, почему они являются наиболее логичным выбором для дебюта, задав ключевые вопросы, которые они подготовили и не имели возможности озвучить.Те, кто хочет узнать больше о возможностях профессионального развития компании или спросить, что вам лично больше всего нравится в работе, ищут идеи, которые помогут им решить, принимать ли предложение, если оно продлено.

Готов / Готов

10. Изменилось ли ваше восприятие этой возможности на основании нашего интервью?

Слишком много рекрутеров были увлечены мыслью, что кандидат, который хорошо прошел собеседование, готов принять эту работу.И что еще хуже, их сжигали люди, которые приняли предложение, но позже передумали или даже не явились в первый день. Этот вопрос разработан, чтобы помочь отсеять тех, кто изначально не был серьезен или кто услышал во время интервью что-то, что им не понравилось.

«Обычно это последний вопрос, который я задаю», – говорит Бими Менегатти, менеджер по персоналу Enovity, строительной компании в Сан-Франциско. «Ответ на этот вопрос говорит вам, действительно ли человек понимает, что он будет делать.Задавали ли они правильные вопросы, чтобы узнать больше о позиции, и были ли какие-то недоразумения, которые необходимо прояснить? »

Положительный ответ на этот вопрос – многообещающий знак. «Кандидат, вероятно, имеет смутное представление о работе, когда входит, но он должен хорошо понимать, когда уходят», – добавляет Менегатти.

Хотя эти 10 вопросов должны отделить серьезных игроков категории «А» от остальных, будьте готовы задать дополнительные вопросы, связанные с конкретными обязанностями и требованиями работы.Работайте в тесном сотрудничестве с менеджерами по найму, чтобы разработать эти вопросы и погрузиться в детали, необходимые для того, чтобы отличить финалистов от других.

«Работа над подробным списком серьезных вопросов поможет вам определить кандидатов, которые имеют позитивный настрой, компетентны и уверены в себе и обладают спокойствием под огнем, что демонстрирует, что они могут справиться со всем, что возникает на работе», – говорит Энелоу.

Тони Ли – вице-президент редакции SHRM.

Была ли статья полезной? SHRM предлагает тысячи инструментов, шаблонов и других эксклюзивных преимуществ для участников, включая обновления соответствия, образцы политик, консультации специалистов по кадрам, скидки на обучение, растущее онлайн-сообщество участников и многое другое. Присоединяйтесь / продлите сейчас и позвольте SHRM помочь вам работать эффективнее.

вопросов и советов по собеседованию с администратором отдела кадров.

При подготовке к собеседованию с администратором отдела кадров важно потратить время на то, чтобы узнать, какого человека обычно нанимает компания, какие ценности они ищут, и пытаясь понять культуру компании.

Должности HR-администратора сильно различаются в зависимости от размера и структуры организации, но в целом люди, занимающие эти должности, должны тратить свое время на решение различных вопросов сотрудников и вопросов найма.

Это может включать в себя все, что угодно, от анкетирования до исследования уровня удовлетворенности сотрудников и проведения индивидуальных интервью с потенциальными новыми сотрудниками. Эта статья предназначена для того, чтобы помочь кандидатам подготовиться к собеседованию с персоналом.

Используя Randstad Business Support, соискатели могут проверить свое резюме и получать информацию только о вакансиях, которые наиболее точно соответствуют их конкретным требованиям. Между тем, преимущество работодателя заключается в том, что он может быть уверен, что получит информацию только о тех соискателях, которые лучше всего подходят для рекламируемой должности, что сэкономит им время и деньги.

Важно продемонстрировать высокий уровень знаний об обязанностях, связанных с занимаемой должностью, а также произвести положительное первое впечатление.Скорее всего, в случае успеха человек будет работать напрямую с интервьюерами, поэтому обе стороны должны стремиться установить взаимопонимание, чтобы заложить основы позитивных будущих отношений.

Кандидаты должны стремиться к тому, чтобы полностью участвовать в процессе собеседования, рассматривая его как беседу, если они считают это целесообразным.

Информация для кандидатов в HR-администраторы.

HR-ассистенты должны чувствовать себя комфортно, общаясь с самыми разными людьми, и уметь проявлять сочувствие и понимание по отношению к ситуациям, в которых они находятся.

В результате, процесс собеседования следует рассматривать как возможность продемонстрировать эти навыки и успокоить интервьюеров во время процесса. Однако кандидату не следует беспокоиться о том, что он немного нервничает, так как это просто продемонстрирует его страсть к должности.

Если кандидат имеет какой-либо предыдущий опыт работы в соответствующей сфере деятельности, он должен стремиться ссылаться на него, где это возможно, приводя конкретные примеры того, как их опыт подготовил его к должности, на которую они претендуют.

Потратить некоторое время на изучение того, как работает компания, и подумать о том, можно ли каким-либо образом улучшить какие-либо из их практик, также является хорошей подготовкой к собеседованию с персоналом.

вопросов на собеседовании с HR-администратором.

Вопросы собеседования обычно можно разбить на вопросы об опыте, предпочтениях и общем стиле.

Вопросы и ответы, основанные на опыте.

Расскажите о случаях из вашего недавнего прошлого, когда вам приходилось иметь дело с конфиденциальной информацией?

Если вы недавно работали с конфиденциальной информацией, вы можете обсудить это.В противном случае вы могли бы рассказать о времени, когда вы были посвящены в личную информацию, когда помогали другу или члену семьи в их делах. Скажите, что вы всегда работаете честно и уважаете конфиденциальность всех людей, с которыми вы работаете.

Когда вы помогли сотруднику справиться с проблемой, которая волновала его на работе?

Надеюсь, у вас есть несколько примеров того, как вы помогли кому-то в предыдущей роли помощника по персоналу или в качестве члена команды. Если это ваша первая HR-роль, вы можете использовать примеры помощи в обучении людей в вашей команде.

Какой у вас опыт работы в сфере управления персоналом?

Если у вас есть опыт, опишите подробно компании, в которых вы работали, и ваши обязанности. Если у вас нет опыта работы с HR, скажите, что это первая должность, на которую вы претендуете, но вы очень хотите работать в HR.

Как вы использовали творческий подход на позиции HR?

Скажем, HR предоставляет много возможностей для творчества в компании, когда используется более творческий подход. Успешный бизнес – это создание культуры творчества, и HR может направлять бизнес в этом вопросе.

Как бы вы отнеслись к трудовому конфликту с участием вашего близкого друга?

Вы должны сказать, что были бы счастливы дать беспристрастный и конфиденциальный совет своему другу; однако, чтобы избежать риска показаться предвзятым, вы можете предложить им проконсультироваться с другим членом HR-команды.

Вопросы и ответы на основе предпочтений.

Что вас интересует в человеческих ресурсах?

Во-первых, ответьте честно; у вас должны быть веские причины, по которым вы хотите работать помощником по кадрам.Далее расскажем, как человеческие ресурсы лежат в основе организации, а работа в сфере управления персоналом дает возможность влиять на то, как сотрудники развиваются в компании.

Как вы думаете, какова роль отдела кадров в отношении миссии, видения и стратегии бизнеса?

Чтобы ответить на этот вопрос, вы должны сначала дать общий ответ о HR и о том, как его роль заключается в обеспечении осведомленности персонала о миссии, видении и стратегиях компании, а также в проведении обучения для обучения людей тому, как привносить ценности компании. в их повседневную работу.

В идеале вы должны затем привести несколько примеров, характерных для компании, которая берет у вас интервью; это продемонстрирует, что вы исследовали компанию.

Почему вам нравится работать в тесном контакте с людьми?

Ответ на этот вопрос должен быть личным для вас, но также должен говорить о том, что вам нравится общаться с людьми и вам нравится помогать. Работая в тесном сотрудничестве с людьми, вы можете лучше понять их потребности и стремления и помочь им в достижении их целей.

В какой сфере HR вам больше всего нравится работать?

Это должен быть честный ответ, основанный на вашем собственном опыте. Если вы все еще не выбрали любимую область для работы, вам следует дать ответ, соответствующий той должности, на которую вы претендуете.

HR обычно подразделяется на набор, администрирование, производительность и компенсацию, обучение, координаторов отделов. Некоторые HR-отделы также включают комплаенс. Выберите область, которая вас интересует, и укажите причину, по которой вы хотите работать в этой области.

Есть ли у вас какие-нибудь идеи по улучшению нашего процесса найма?

Это непростой вопрос. Вы можете попросить их объяснить, каков их процесс найма; поскольку вы испытали это только со стороны, а затем предположите, что трудно дать честную оценку, не имея возможности испытать это с точки зрения HR.

Общие вопросы интервью.

• Почему вы хотите работать у нас?
• Что вы знаете о роли?
• Вам нравится работать в команде?
• Где вы видите себя через пять лет?
• Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?
• Почему вам так нужна эта работа?

Менеджер по персоналу Интервью Вопросы и ответы

Расскажите, когда вы занимались сложной кадровой проблемой?

Вот несколько замечательных советов, как правильно ответить!

СОВЕТ 1: Сделайте ситуацию настолько сложной, насколько это возможно, и продемонстрируйте, насколько устойчивым вы были в решении представленных проблем.Чтобы быть эффективным менеджером по персоналу, вам нужно быть уверенным и устойчивым во всем, что вы делаете.

СОВЕТ 2: Используйте методику ЗВЕЗДЫ, отвечая на этот вопрос интервью. Это обеспечит КОНКРЕТНЫЙ характер вашего ответа.

Пример ответа

На предыдущей должности я работал в команде отдела кадров, которой было поручено внедрить новые методы работы для менеджеров и руководителей групп. Некоторое время организация испытывала определенные трудности с получением многочисленных жалоб от сотрудников на то, как с ними обращаются руководители и менеджеры некоторых отделов.Работать над этим проектом было сложно просто потому, что большинство менеджеров и руководителей команд занимали свои должности в течение многих лет и не несли ответственности за свои действия. Мы начали с создания надежного набора рабочих практик, которые четко определили стандарты, ожидаемые от всего управленческого персонала. После того, как они были созданы и проверены нашим юридическим отделом, мы приступили к обучению всего управленческого персонала новым процедурам. Это оказался самый сложный этап процесса просто потому, что мы столкнулись с некоторыми сложными менеджерами, которые явно не были готовы к изменениям.Однако мы проявили настойчивость, установили высокие стандарты и внедрили процессы поддержки, которые могут использовать все менеджеры, если и когда им понадобится такая поддержка. По прошествии 6 месяцев после завершения ремонта, жалобы от персонала прекратились, и организация оказалась в гораздо лучшем управленческом положении, чтобы двигаться вперед и достигать своих целей.

Хотите узнать больше о том, как пройти собеседование с менеджером по персоналу? В таком случае получите МГНОВЕННЫЙ БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП к нашему онлайн-курсу по телефону:

http: // www.OnlineInterviewCourse.com

Основные вопросы на собеседовании для роли менеджера по персоналу

На заре любого бизнеса для одного человека является нормой носить много шляп и заботиться обо всем, включая HR. В течение ограниченного времени это выполнимо.

Но по мере того, как ваш бизнес расширяется и вы набираете все больше и больше людей, вам в конечном итоге понадобится специалист, который будет заботиться о ваших сотрудниках и управлять ими, в то время как вы будете уделять больше времени ведению своего бизнеса.

Независимо от того, что вы решите называть роль – вашим руководителем отдела кадров, вашим главным сотрудником по обеспечению счастья или даже вашим руководителем культуры (в настоящее время есть несколько действительно дурацких названий должностей) – вам необходимо знать, какие вопросы конкретно для HR попросить своих кандидатов убедиться, что вы проведете нужного человека через дверь.И это выходит далеко за рамки обычных вопросов о личности и сильных / слабых сторонах, которые часто возникают.

Вот 4 ключевых вопроса, которые вы должны задать своим кандидатам, чтобы определить, подходят ли они для вашей компании.

4 самых популярных вопроса на собеседовании:

1. «В каких областях HR у вас есть опыт?»

Роль HR может быть чрезвычайно широкой, поэтому вам необходимо определить, в каких областях кандидат имеет наибольший опыт, чтобы определить, подходят ли они.

Скорее всего, у вас будут особые потребности для бизнеса, такие как набор персонала и управление производительностью. Если кандидат не имеет большого опыта в этих областях, возможно, он не подходит для вашего бизнеса. Это может быть связано с тем, что они ранее работали в совершенно другой отрасли и поэтому сосредоточились на разных областях.

Некоторые другие области, которые вы можете рассмотреть, включают:

Попробуйте Breathe БЕСПЛАТНО. Никаких условий, никакой кредитной карты.Это простое управление персоналом.

2. “Как вы соблюдаете трудовое законодательство?”

Жизненно важно, чтобы ваш бизнес соответствовал закону, и в конечном итоге вам нужно будет положиться на своего менеджера по персоналу, чтобы убедиться в этом.

Итак, вам нужен кто-то, кто разбирается в HR-праве. Это не значит, что вам нужен адвокат, но вам нужен человек, знающий свое дело.

Вот некоторые вещи, на которые стоит обратить внимание:

3. «Как роль HR может способствовать успеху нашего бизнеса?»

Этот вопрос для собеседования оценивает общие управленческие способности.Он говорит вам, может ли ваш кандидат на должность менеджера по персоналу стать активом для вашего бизнеса и значительной частью культуры вашей компании или же он просто управляет своими повседневными задачами.

Кандидат, который ценит и понимает, как HR может способствовать достижению бизнес-целей, может оказать огромное положительное влияние на бизнес.

Вы захотите найти кандидата, который знает, чего ожидать от своей должности и который сможет определить в рамках нее свои бизнес-приоритеты.Вы также захотите, чтобы они были способны обосновать те инициативы, связанные с людьми, которые они хотят реализовать, и, в конечном итоге, вы хотите, чтобы они точно знали, как их повседневная работа способствует достижению общих целей бизнес.

4. “Как бы вы поступили с…?”

Один из лучших способов проверить, подходит ли кандидат, сидящий перед вами, для вашей компании, – задать ему вопрос, непосредственно связанный с ней.

Подумайте о самой сложной, самой сложной или самой опасной кадровой проблеме, с которой вам приходилось иметь дело в своей компании.Возможно, сотрудник подал жалобу, а может, вы столкнулись с особенно сложным увольнением.

Как бы то ни было, объясните кандидату проблему и спросите, как они с ней справятся.

Их ответ расскажет вам, как они подходят к проблемам, что они знают о законах и последствиях для бизнеса, и, в конечном итоге, то, что вы ищете.

Другие вопросы, которые вы можете задать

Помимо 4 ключевых вопросов, описанных выше, вы можете также рассмотреть некоторые из следующих тем:

• Как вы можете обеспечить правильное введение в должность?
• Какие льготы для сотрудников, по вашему мнению, способствуют максимальной мотивации / удовлетворенности / удержанию / вовлеченности сотрудников?
• Какие стратегии внутреннего найма вы считаете наиболее успешными?
• Какие стратегии личного развития вы считаете наиболее успешными?
• Как бы вы подошли к разрешению конфликта между сотрудником и его руководителем?
• Что вы можете сделать, если сотрудник не хочет развиваться в своей роли?
• Какими процессами или методами вы бы воспользовались, чтобы сообщать сотрудникам плохие новости?
• Как сделать отрицательный персонал более положительным?
• Как бы вы повлияли на удержание сотрудников?
• С какими программными пакетами HR у вас есть опыт?
• Как лучше всего согласовать управление производительностью с бизнес-стратегией?
• Какие аспекты HR вам нравятся больше / меньше всего?
• Каков ваш самый значительный вклад в качестве HR?
• Как лучше всего измерить успех HR? Какие ключевые показатели эффективности вы сочли полезными?
• Как бы вы определили приоритеты своей должности?
• Какой процесс вы бы использовали при рассмотрении жалобы сотрудника?

HR-менеджеры обычно проводят собеседование, поэтому у них есть навыки, чтобы знать, что их можно спросить и как лучше всего ответить.

Но если вы зададите правильные вопросы, вы сможете лучше понять кандидата, его уровень опыта, его соответствие должности и, в конечном итоге, насколько хорошо он подходит для вашей компании.

Часто задаваемые вопросы на собеседовании с ответами

Задавая этот вопрос, интервьюер проверяет, осознают ли кандидаты свою самооценку и косвенно хотят ли они знать, какие деньги вы ожидаете. Не будь скромным и скромным, отвечая на этот вопрос.Вы должны продать себя и доказать, что вы знаете, чего стоите.

Несколько советов, чтобы ответить на этот вопрос:

• Изучите текущую рыночную тенденцию в отношении навыков и способностей, которыми вы обладаете.
• Сообщите интервьюеру, что у вас отличные навыки, действительно продавая себя.
• Не умаляйте и не преуменьшайте свои навыки только для того, чтобы угодить рекрутеру.
• Не называйте сразу конкретную сумму. Подтвердите это тем, почему вы считаете, что достойны этих денег.

Пример ответа:

Я занимаюсь разработкой программного обеспечения около 6 лет. Я работал над разработкой и запуском очень многих проектов и далеко не новичок. Я также продемонстрировал лидерские качества, которые, я думаю, также будут для вас дополнительным активом наряду с моим техническим мастерством. Учитывая все это, а также на основании моих исследований, я думаю, что если моя компенсация будет в диапазоне от 15 000 000 до 20 000 000 фунтов стерлингов, это будет неплохой идеей.

Мы увидели, какие вопросы HR-интервью чаще всего задают, почему их задают, несколько советов по ответам на каждый вопрос, а также возможные примеры ответов на них. Список довольно обширный. Иногда HR может также задавать вопросы по ролям, чтобы узнать, насколько хорошо вы поняли эту роль. Вопросы, задаваемые во время этого раунда, могут показаться обычным обсуждением, но вы должны быть хорошо подготовлены, чтобы ответить на него, поскольку раунд HR – самый важный раунд и единственный шаг от работы вашей мечты.На изображении ниже представлены все советы, которые вы можете использовать для успешного прохождения собеседования.

Удачи и ищите работу своей мечты!

Советы по очистке интервью.

TOP 30 вопросов для собеседований Amazon на 2021 год (нетехнические)

Amazon занимает первое место в списке самых популярных работодателей в мире . Компания получает дюжину заявок на каждую вакансию, которую они рекламируют (иногда сотни), и вы должны подготовиться к , чтобы конкурировать со многими другими людьми за эту работу.Типичный процесс собеседования в Amazon состоит из четырех этапов:

• Отборочное интервью, которое проводится по телефону. Иногда они проводят одно, а иногда и два сеанса по телефону (обычно два сеанса, если вы подаете заявление на техническую работу).
• Поведенческое интервью (в компании, в одном из их центров или иногда в одном из кадровых агентств, работающих на Amazon). Во время пандемии интервью Chime заменили большинство личных интервью.
• Второе личное собеседование (состоящее в основном из технических вопросов или практических тестов и обычно при подаче заявления на техническую должность).
• Оценочный тест Amazon – необязательно (точные части теста зависят от должности, на которую вы претендуете; для управленческих должностей вы можете ожидать тест «, беги по региону, », « управляй своим днем, », сложная личность тест и др.). Для получения дополнительной информации и руководства о том, как подготовиться ко всем этим тестам ( практикует их заранее, ), проверьте следующий пакет подготовки к оценочным тестам Amazon и выберите должность, на которую вы претендуете.

В то время как второе личное собеседование отличается для каждой должности в Amazon, вопросы, которые интервьюеры задают на первых двух этапах процесса найма , очень похожи на , независимо от того, какую работу вы пытаетесь получить в розничном гиганте. Я постараюсь провести вас через первые два этапа процесса приема на работу прямо сейчас, а также дам вам несколько советов об остальном. Давайте начнем!

Отборочное интервью по телефону

Все начинается с короткого отборочного интервью.Сотрудник отдела кадров (специалист по персоналу общего профиля или помощник, человек, не специализирующийся в какой-либо конкретной области управления персоналом) позвонит вам и задаст вам несколько основных вопросов. К таковым относятся:

• Почему вам интересно работать в Amazon?
• Как вы представляете себе обычный день на этой работе?
• Расскажите мне что-нибудь о себе.
• Что вас мотивирует в работе?
• Какой принцип лидерства Amazon вам нравится больше всего и почему?
• Что вам больше всего нравится в Amazon? Что тебе не нравится?

Их цель на отборочном собеседовании – оценить ваши коммуникативные навыки, вашу мотивацию и понять вашу личность и отношение к работе, соответствует ли это 14 принципам лидерства, которые они продвигают в Amazon.

Хороший работник отдела кадров может сделать это после 10–20 минутного телефонного разговора с вами – он сможет получить базовое представление о вашей личности и способностях . А как отвечать на вопросы? Давайте посмотрим на один из них.

Почему вы хотите работать в Amazon?

В идеальном случае в своем ответе вы должны сослаться на две вещи. Во-первых, объясните, что вам нравится в Amazon, что делает компанию особенной в ваших глазах .Но не следует просто говорить, что они являются крупнейшим интернет-магазином или лидером в области инноваций или что они заняли второе место в списке лучших работодателей в Штатах. Попробуйте выбрать что-нибудь конкретное, что выделит ваш ответ .

Например, определенная технология, которая у них есть , и вы хотели бы работать, или определенный продукт, программное обеспечение, платформа, которую вы хотели бы помочь в разработке , потому что вы видите потенциал и ценность финального покупатель.

Как вариант, вы можете рассказать о своей лояльности к их бренду . Вы делаете покупки на Amazon, вы покупаете их акции, когда у вас есть немного денег, вы являетесь клиентом AWS, вы самостоятельно опубликовали книгу на их платформе и т.д. жизнь как клиент , и вы хотели бы работать в такой организации, помогая другим клиентам пользоваться услугами компании.

Второе, к чему вам следует обратиться, это ваш карьерный план .Какую роль в вашей жизни играет позиция, которую вы пытаетесь занять в Amazon? Возможно, вы проделали аналогичную работу, но со второй лучшей компанией – , потому что все уступают Amazon. И теперь вы чувствуете, что готовы работать с лучшими.

Или у вас есть определенная позиция на уме, или определенная вещь, над которой вы хотели бы работать в будущем (в идеале с Amazon), и позиция, которую вы пытаетесь получить с ними прямо сейчас, позволит вам это сделать, либо сразу или через несколько лет.

У них должно сложиться впечатление, что вы точно знаете, почему вы хотите работать на Amazon, а не на Google или на другого технологического гиганта …

Второе интервью по телефону (или онлайн)

Второе собеседование необязательно, и оно проводится в основном с людьми, которые претендуют на технические должности. На этот раз они зададут вам несколько технических вопросов, связанных с вашей областью знаний. Это может быть JAVA, это может быть NET, это может быть тестирование программного обеспечения – в зависимости от должности, на которую вы претендуете.

Основная цель этого второго собеседования – решить, стоит ли приглашать вас на личную встречу в компании . На данном этапе вопросы не слишком сложны, но они достаточно сложны, чтобы проверить вашу готовность к техническим аспектам работы.

Они также могут позволить вам пройти простой онлайн-тест , от пяти до десяти технических вопросов / коротких упражнений, которых достаточно для оценки ваших технических навыков в данном языке программирования / программном приложении.

Личные интервью – поведенческая часть – самый крепкий орешек

После того, как вас пригласят на личное собеседование с Amazon (или с альтернативой Chime во время пандемии), вам еще предстоит много работы.

Первый сеанс с ними – это поведенческое интервью . Его возглавляет менеджер (или специалист по персоналу), который представляет отдел, в котором вы будете работать (продажи, маркетинг, тестирование, разработка, финансы, склад и т. Д.).На самом деле вы можете пройти серию коротких интервью с участием до 8 человек !

В некоторых случаях вы также можете провести собеседование перед небольшой группой, состоящей из разных людей из компании.

Так или иначе, они спросят вас о вашем поведении в различных рабочих ситуациях, и это важнейшая часть всего процесса собеседования. Вы можете ожидать услышать некоторые из следующих вопросов:

• Опишите ситуацию, когда у вас возник конфликт с коллегой.Расскажите, кто начал конфликт и как вы пытались его решить.
• Приведите мне пример, когда вы получили критику. Как вы отреагировали на информацию?
• Расскажите нам о случае, когда вы пропустили срок или план производительности.
• Опишите ситуацию, когда вам нужно было кого-то мотивировать в работе.
• Расскажите мне о случае, когда вам пришлось много работать, чтобы угодить клиенту.
• Опишите время, когда вы пожертвовали краткосрочными целями ради долгосрочного успеха.
• Расскажите мне о неудаче, которую вы испытали в своей профессиональной карьере или в учебе.
• Если вам даны два конфликтующих приоритета от двух отдельных менеджеров, как вы поймете, как действовать дальше?
• ….

(, если вы не знаете, как ответить на эти вопросы, , пожалуйста, прочтите , потому что у меня есть ответы для вас, сразу после следующего абзаца, или посмотрите мою электронную книгу, Руководство по собеседованию Amazon, которое может помочь избавляетесь от головной боли на собеседовании и упрощаете подготовку )

Вторая часть очного собеседования – технические вопросы и тесты

Во время личного собеседования с Amazon (или альтернативой Chime) вам также придется столкнуться с сложным техническим вопросом, главным образом связанным с вашей областью знаний .Практические примеры и компьютеризированный экзамен, нет ничего необычного.

Вам нужно будет продемонстрировать свои творческие способности и способность решать любые проблемы . Не все дойдут до этого этапа, и подготовиться к нему заранее практически невозможно – если только у вас нет возможности поговорить с кем-то, кто недавно проходил собеседование на ту же должность…

Вся ваша жизнь, весь ваш опыт и проекты, над которыми вы когда-либо работали, отмечают вашу подготовку к этому заключительному этапу собеседований на Amazon.Надеюсь, вы к этому готовы 🙂

Подготовьтесь заранее к этапам процесса найма, к которым вы можете подготовиться – ответы на сложные поведенческие вопросы

К другим трем этапам, однако, можно подготовиться.

Если у вас мало времени, или испытываете беспокойство, , или перегружены информацией , или не знаете, как ответить на вопросы , взгляните на новую электронную книгу , которую я написал для вас, Amazon Interview Guide.

Множественные блестящие ответы на 50 вопросов собеседования Amazon , включая все сложные поведенческие вопросы, помогут вам выделиться (определенно необходимо, учитывая количество кандидатов на работу), произвести впечатление на интервьюеров (точно сказать им то, что они хотят услышать от вас) и подписать трудовой договор с Amazon. Вы найдете некоторые вопросы и ответы прямо на странице электронной книги, поэтому имеет смысл проверить ее, даже если вы не хотите ничего покупать…

Спасибо, что посмотрели, и желаю удачи в этом трудном интервью!

Мэтью

Amazon Assessment Test – необязательно

Одним из этапов приема на работу является оценочный тест Amazon .Вам не всегда нужно проходить этот тест, но если вы это сделаете, это будет вторая по сложности часть процесса сразу после поведенческого интервью . Это общее название, данное множеству оценок, которые различаются в зависимости от должности, которую вы пытаетесь получить в Amazon, например:

• Тест специалиста по обслуживанию Amazon
• Оценочный тест Amazon Warehouse
• Оценка менеджера Amazon (региональный менеджер, операционный менеджер, уровень 3 и MBA)
• Оценка стиля работы Amazon
• Оценка розничной торговли Amazon
• …..

Об этих тестах можно говорить часами, но лучший способ подготовиться к ним – это практика . Если вы не знаете, как пройти тесты, и вам придется их сдать, я предлагаю вам ознакомиться со следующим пакетом практических тестов Amazon Assessment Test, где вы можете с комфортом потренироваться во всех тестах заранее, прежде чем выполнять их по-настоящему на практике. Большой день.

Спасибо, что прочитали всю страницу, и желаю удачи в интервью Amazon! Вам это понадобится 🙂

Мэтью

Также вас могут заинтересовать:

Мэтью работает в сфере международного рекрутинга с 2008 года.Он помогает соискателям из всех слоев общества добиваться своих карьерных целей и готовиться к собеседованиям. Он является основателем сайта InterviewPenguin.com.

Последние сообщения от Matthew Chulaw (посмотреть все)

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 69c673989a6a005d.

.