Содержание

Бесплатные тесты для подготовки к сдаче экзамена на профстандарт «Специалист по управлению персоналом».

Закрыть

ООО «Учебный Центр М-СТАЙЛ»

Адрес: 195112, г. Санкт-Петербург,

площадь Карла Фаберже,

дом 8, лит Б, офис 509

т/ф: 244-95-95

ИНН 7810089105/КПП 780601001

ОКПО 98616498/ОГРН 1077847013375

Политика конфиденциальности

ООО «Учебный Центр М-СТАЙЛ»

Настоящая Политика конфиденциальности персональной и иной информации (далее — Политика) действует в отношении всей информации, которую ООО «Учебный Центр М-СТАЙЛ» (далее — Компания) может получить о пользователе сети Интернет (далее — Клиенте) во время использования им сервиса ООО «Учебный Центр М-СТАЙЛ» и/или любого из сайтов, программ, продуктов, услуг ООО «Учебный ЦентрМ-СТАЙЛ», аффилированных лиц и партнеров ООО «Учебный Центр М-СТАЙЛ» (далее — Сервисы Компании).

Использование Сервисов Компании означает безоговорочное согласие Клиента с настоящей Политикой и указанными в ней условиями обработки его персональной информации; в случае несогласия с этими условиями Клиент должен воздержаться от использования Сервисов Компании.

1. Персональная информация Клиентов, которую получает и обрабатывает Компания

1.1. В рамках настоящей Политики под персональной информацией Клиента понимаются:
1.1.1. Персональная информация, которую Клиент предоставляет о себе самостоятельно при регистрации в любом из Сервисов Компании или в процессе использования Сервисов Компании, включая персональные данные Клиента и иные данные, передаваемые в ходе исполнения любых соглашений Компании с Клиентом.

1.2. Настоящая Политика применима только к Сервисам Компании. Компания не контролирует и не несет ответственность за сайты / сервисы третьих лиц, на которые Клиент может перейти по ссылкам, доступным из Сервисов Компании, в том числе за обрабатываемую третьими лицами информацию о Клиенте.

1.3. За исключением случаев идентификации / упрощенной идентификации Клиентов по основаниям и в порядке, предусмотренным применимыми соглашениями Клиента и Компанией, Компания не проверяет достоверность персональной информации, предоставляемой Клиентами, и не осуществляет контроль за их дееспособностью. Однако Компания исходит из того, что Клиент предоставляет достоверную и достаточную персональную информацию и поддерживает эту информацию в актуальном состоянии.

2. Цели сбора и обработки персональной информации Клиентов

2.1. Компания собирает и хранит только ту персональную информацию, которая необходима для предоставления Сервисов Компании или исполнения соглашений и договоров с Клиентом, за исключением случаев, когда законодательством предусмотрено обязательное хранение персональной информации в течение определенного законом срока.

2.2. Персональную информацию Клиента, Компания может использовать в следующих целях:

2.2.1. регистрации в личном кабинете на официальном сайте по адресу www.vashseminar.ru

2.2.2. информирования об оказываемых Компанией услугах, тарифах и предложениях, о предлагаемых, проводимых акциях, мероприятиях, скидках, предложениях формируемых, в том числе, аффилированными лицами и партнерами;

2.2.3. Осуществления связи с Клиентом, в том числе направления уведомлений, запросов и информации, касающихся использования Сервисов Компании / оказания Компанией услуг, а также обработки запросов и заявок от Клиента;
2.2.4. Улучшения качества Сервисов Компании, удобства их использования, разработки новых Сервисов Компании, предложения Клиенту персонализированных Сервисов Компании;
2.2.5. Проведения статистических и иных исследований на основе обезличенных данных;
2.2.6. Проведения маркетинговых акций для Клиентов, в том числе в целях распространения предложений об участии в акции и получения предусмотренных акцией призов/вознаграждений; распространения рекламно-информационных материалов и иной информации, доводимой до сведения Клиентов.

3. Условия обработки персональной информации Клиента и её передачи третьим лицам

3.1. Компания хранит персональную информацию Клиентов в соответствии с настоящей Политикой, условиями оказания конкретных сервисов и внутренними регламентами Компании.

3.2. В отношении персональной информации Клиента обеспечивается ее конфиденциальность.

3.3. Компания вправе передать персональную информацию Клиента третьим лицам в следующих случаях:
3.3.1. Клиент выразил свое согласие на такие действия;
3.3.2. Передача необходима для использования определенного Сервиса Компании, в том числе для исполнения распоряжения Клиента;
3.3.3. Передача предусмотрена российским или иным применимым законодательством в рамках установленной законодательством процедуры;

3.4. При обработке персональных данных Клиентов, Компания руководствуется Федеральным законом «О персональных данных» и законодательством РФ.

4. Изменение и удаление Клиентом персональной информации

4.1. Изменение и удаление персональной информации Клиента осуществляется в порядке, установленном соглашениями об использовании соответствующих Сервисов Компании. В рамках Сервисов Компании, Клиенту может предоставляться функциональная возможность изменить (обновить, дополнить) или удалить предоставленную Клиентом информацию или её часть. Использование соответствующего функционала регулируется применимым к данному Сервису соглашениями.

4.2. В соответствии с требованиями законодательства на Компанию может быть возложена обязанность осуществляет обработку / хранение полученной при использовании Сервисов Компании персональной информации Клиента. Такая обработка / хранение осуществляется Компанией в случаях, по основаниям и в течение сроков, установленных законодательством.

5. Меры, применяемые для защиты персональной информации Клиентов

5.1. Компания принимает необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональной информации Клиента от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.

5.2. При обработке персональных данных Компания обеспечивает их безопасность и принимает необходимые организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий, путем установления в отношении таких данных режима конфиденциальности и контроля за его соблюдением, а также путем внедрения дополнительных мер защиты, реализующих требования законодательства Российской Федерации, стандартов и внутренних организационно-распорядительных документов Компании.

6. Изменение Политики конфиденциальности. Применимое законодательство

6.1. Компания вправе предложить Клиенту изменить и/или дополнить настоящую Политику путем опубликования Политики в новой редакции на Интернет-сайте по адресу www.vashseminar.ru. Принятием Пользователем такого предложения являются конклюдентные действия по использованию какого-либо из Сервисов Компании на новых условиях.

6.2. К настоящей Политике и отношениям между Клиентом и Компанией, возникающим в связи с применением Политики конфиденциальности, подлежит применению законодательство Российской Федерации.

Закрыть

vashseminar.ru

Тесты для кадровиков с ответами

«О

Ответы на вопросы, возникающие по разъяснению действия Федерального закона от 20 апреля 2007 года 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные

Подробнее

«О

Ответы на вопросы, возникающие по разъяснению действия Федерального закона от 20 апреля 2007 года 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные

Подробнее

«О

Ответы на вопросы, возникающие по разъяснению действия Федерального закона от 20 апреля 2007 года 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные

Подробнее

СБОРНИК: «ОТПУСК: УЧЁТ, НАЛОГИ, ПРАВО»

СБОРНИК: «ОТПУСК: УЧЁТ, НАЛОГИ, ПРАВО» содержит важную информацию с учётом последних разъяснений Минфина РФ и ФНС РФ; включает объёмную подборку материалов по сложным ситуациям и пути их решения с учётом

Подробнее

4. Рабочее время и время отдыха.

1. Раздел 4 «Рабочее время и время отдыха» Приложения 1 к коллективному договору ГБПОУ «Армавирский медицинский колледж» (Правила внутреннего трудового распорядка ГБПОУ «Армавирский медицинский колледж»)

Подробнее

Первичная профсоюзная организация

Первичная профсоюзная организация работников КГПУ им В.П. Астафьева Утверждено постановлением профсоюзного комитета 11 декабря 2012 года, протокол 7 ПОЛОЖЕНИЕ по оплате труда работников первичной профсоюзной

Подробнее

Суммированный учет рабочего времени

Суммированный учет рабочего времени Автор Е. В. Давыдова Источник: Журнал “Отдел кадров коммерческой организации” Наиболее распространенным режимом работы в организациях является пятидневная рабочая неделя.

Подробнее

СК Лист 1 Всего листов 10

Лист 1 ПОЛОЖЕНИЕ о соотношении учебной (преподавательской) и другой педагогической работы педагогических работников среднего профессионального образования в пределах Ухта 2016 Лист 2 1. Общие положения

Подробнее

П Р И К А З. «27» октября 2016 г. 208

МВД РОССИИ Федеральное государственное казенное образовательное учреждение высшего образования «СИБИРСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» (СибЮИ МВД России) П Р И

Подробнее

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

2.2. Работники обязаны: – добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором; – соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; – соблюдать требования по охране

Подробнее

МОЙ ПРОФСОЮЗНЫЙ КРУЖОК

Башкирская республиканская организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации Республиканский комитет Серия «Должен знать» МОЙ ПРОФСОЮЗНЫЙ КРУЖОК ВЫПУСК 14 г. Уфа май 2007

Подробнее

2. ВИДЫ ОТПУСКОВ И ПОРЯДОК ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1.1. Настоящим Положением определяется порядок предоставления, оформления отпусков работникам государственного автономного профессионального образовательного учреждения Республики Мордовия

Подробнее

СМК РГУТиС. Лист 1 из 8

Лист 1 из 8 Лист 2 из 8 1. Тестовые задания Блок 2. Особенная часть. Правоотношения в сфере трудового права 1. Могут ли органы местного самоуправления принимать акты содержащие нормы трудового права? А)

Подробнее

2. Основные права и обязанности работников

– провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих коммерческую

Подробнее

Коллективный договор кжрк

Коллективный договор кжрк >>> Коллективный договор кжрк Коллективный договор кжрк Размер пособия может быть установлен в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством. Нормальная продолжительность

Подробнее

Коллективный договор кжрк

Коллективный договор кжрк >>> Коллективный договор кжрк Коллективный договор кжрк Размер пособия может быть установлен в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством. Нормальная продолжительность

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ. об отпусках в

Комитет общего и профессионального образования Ленинградской области Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Ленинградской области «Бегуницкий агротехнологический техникум»

Подробнее

2. Основные права и обязанности работника

установленными законодательством, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие

Подробнее

16 июня 2016 года 35-р г. Сыктывкар

ИЗБИРАТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ КОМИ РЕСПУБЛИКАСА БÖРЙЫСЯН КОМИССИЯ РАСПОРЯЖЕНИЕ ТШÖКТÖМ 16 июня 2016 года 35-р г. Сыктывкар Об утверждении Положения о служебном распорядке аппарата Избирательной

Подробнее

Тема 1-6 «Отпуска»

www.ibs.ru Тема 1-6 «Отпуска» Время отдыха Время отдыха время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК

Подробнее

ВАШИ ПРАВА В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ

ВАШИ ПРАВА В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ ПРАВА РАБОТНИКА Работник, знай, что только с помощью профсоюза ты можешь реализовать и защитить свои права! Ты имеешь право на труд (ст. 2 ТК РФ). Дискриминация запрещена

Подробнее

2. Организационная структура

1 Общие положения 1.1 Настоящее положение об отделе кадров (далее Отдел) разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан, и определяет порядок

Подробнее

pxd НЗК, НОК, нот железных дорог, заместителям руководителей функциональных филиалов ОАО «РЖД» по кадрам и социальным вопросам (по списку)

pxd ОТКРЫТОЕАКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ (ОАО«РЖД») ВИЦЕ-ПРЕЗИДЕНТ Новая Басманная ул., 2, г. Москва, 107174, тел.: (499) 262-99-01, факс: (499) 262-90-95, e-mail:rzd(g)rzd.ru, www.rzd.ru

Подробнее

II. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников (далее – Положение) устанавливает порядок регулирования режима рабочего времени и времени

Подробнее

ВАШИ ПРАВА В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ

ВСЕМИРНЫЙ ДЕНЬ ДЕЙСТВИЙ ПРОФСОЮЗОВ ЗА ДОСТОЙНЫЙ ТРУД ВАШИ ПРАВА В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ ПРАВА РАБОТНИКА Работник, знай, что только с помощью профсоюза ты можешь реализовать и защитить свои права! Ты имеешь

Подробнее

Оплата за сверхурочные часы

Оплата за сверхурочные часы Для работников с суммированным учетом рабочего времени согласно ч.1 ст.99 ТК РФ сверхурочной является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная

Подробнее

docplayer.ru

Ответы на тесты по дисциплине «Кадровое делопроизводство. Тест 2»



Авторы специализируются на тестах по любым дисциплинам! Средний балл по тестам 4,6.

 

Любые вопросы по дистанционному обучению. Тесты, письменные работы, сессия под ключ.

 

Известный интернет сайт, помощь по любым учебным вопросам – от теста до дипломной работы. Личный менеджер.

 

Крупная биржа студенческих работ. Закажи напрямую у преподавателя. Низкие цены, стена заказов.

 

Биржа студенческих работ. Потребуется самостоятельная выгрузка работ.

 

Тест с ответами по дисциплине «Кадровое делопроизводство. Тест 2»

6. С какого возраста допускается заключение трудового договора?

а) С 13 лет.
б) С 16 лет. (верно)
в) С 18 лет.

7. Кто не является стороной трудового договора?

а) Работник.
б) Работодатель.
в) Профсоюз. (верно)

8. Какие сведения в трудовом договоре не указываются?

а) Ф. И.О. работника и наименование работодателя.
б) Ф. И.О. родителей работника. (Верно)
в) Идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

9. Каких условий в трудовом договоре не существует?

а) Обязательных.
б) Дополнительных.
в) Частных. (верно)

10. Когда работник должен приступить к работе, если в трудовом договоре по каким-либо причинам не определен день начала работы?

а) Сразу же, как только выйдет из кабинета руководителя.
б) Как только начнется новая рабочая неделя.
в) На следующий день после вступления трудового договора в силу. Если в договоре не обозначена дата его вступления в силу, то ею считается дата составления договора. (верно)

the-distance.ru

Онлайн-тесты на oltest.ru: Делопроизводство – все вопросы (1/18)

Онлайн-тестыТестыОбщеобразовательные дисциплиныДелопроизводствовопросы

1. Автобиография — это:
документ, в котором описаны этапы жизни и трудовой деятельности

2. Автоматический ввод текста на ПК осуществляется с помощью:
сканера

3. Администрацией изменения записей в трудовую книжку вносятся на основании:
документов, подтверждающих эти изменения

4. Буквенное, цифровое, или комбинированное обозначение документа, указывающее место его составления и хранения — это:
индекс документа

5. В делопроизводстве оптимальный срок использования документов:
три года

6. В документационном обеспечении предприятия не выделяется следующая группа документов:
личные

7. В заверительную надпись не входит элемент:
индекс

8. В коллегиях организация работы с документами носит название:
коллежское делопроизводство

9. В личное дело не включаются:
копии приказов о переводе по службе

10. В министерствах организация работы с документами носит название:
исполнительное делопроизводство

11. В номенклатуру дел включаются:
все дела предприятия, журналы регистрации, справочные картотеки

12. В основной части текста характеристики указываются:
деловые качества, отношение к работе, профессиональный рост, наличие наград и поощрений, отношения с сотрудниками

13. В первом разделе дополнения к личному листку по учету кадров фиксируется:
перемещение по службе с указанием дат вступления в должность и ухода с должности

14. В период приказного делопроизводства характерной особенностью документов является:
безмерное возвеличивание властьимущих

15. В случае утери трудовой книжки выдается:
дубликат



oltest.ru

Шпаргалка делопроизводителя : ТЕСТ

Тест на знание основ делопроизводства

Инструкция
  • Выберите один из вариантов в каждом из 20 вопросов;
  • Нажмите на кнопку “Показать результат”;
  • Скрипт не покажет результат, пока Вы не ответите на все вопросы;
  • Загляните в окно рядом с номером задания. Если ответ правильный, то там (+). Если Вы ошиблись, там (-).
  • За каждый правильный ответ начисляется 1 балл;
  • Оценки: менее 10 баллов – НЕУДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНО, от 10 но менее 15 – УДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНО, 15 и менее 20 – ХОРОШО, 20 – ОТЛИЧНО;
  • Чтобы сбросить результат тестирования, нажать кнопку “Сбросить ответы”;
  1. В каком стиле речи обычно составляются документы?

    Официально-деловом
    Публицистическом
    Разговорном
    Научном


  2. Документ, объясняющий вышестоящему непосредственному руководителю причины невыполнения какого-либо поручения, нарушения трудовой или технологической дисциплины:

    Докладная записка
    Объяснительная записка
    Акт о нарушении трудовой дисциплины
    Письмо-извещение


  3. Датой регистрации протокола является:

    Дата подписания протокола руководителем
    3-й день после проведения совещания
    День регистрации протокола
    Дата проведения совещания


  4. Документ, отражающий производственную деятельность организации или подтверждающий сведения о ее работниках:

    Приказ по основной деятельности
    Деловое письмо
    Служебная записка
    Справка


  5. Документ, в котором фиксируется последовательность и содержание обсуждаемых коллегиальным органом поставленных вопросов и принятых решений:

    Постановление
    Акт
    Протокол
    Должностная инструкция


  6. Какие существуют виды приказов?

    По финансово-хозяйственным вопросам
    По финансовым вопросам
    По хозяйственным вопросам
    По административно-хозяйственным вопросам


  7. Документ, регламентирующий вопросы повседневной деятельности предприятия:

    Штатное расписание
    Правила внутреннего трудового распорядка
    Устав организации
    Правила техники безопасности


  8. Где пишется реквизит “адресат” в деловом письме?

    В правом верхнем углу
    В левом верхнем углу
    В центральной части письма
    На конверте


  9. Правовой акт, определяющий статус организации, ее задачи и функции, права, ответственность, порядок деятельности:

    Штатное расписание
    Правила внутреннего трудового распорядка
    Инструкция по делопроизводству
    Положение об организации


  10. Письменный документ, содержащий оперативную информацию, передаваемую устно по каналам телефонной связи:

    Факс
    Телеграмма
    Телефонограмма
    Телекс


  11. Каким словом обычно заканчивается преамбула приказа?

    Разрешаю
    Приказываю
    Считаю необходимым
    Обязываю


  12. Локальный организационно-правовой документ, устанавливающий для работника организации (подразделения) конкретные трудовые (должностные) обязанности в соответствии с занимаемой должностью:

    Должностная инструкция
    Приказ
    Штатное расписание
    Устав организации


  13. Изменения в штатное расписание вносятся:

    Приказом руководителя организации
    Отделом кадров
    Положением
    Правилами внутреннего трудового распорядка


  14. Где в письме ставится отметка об исполнителе?

    На оборотной стороне
    В левом нижнем углу
    Не ставится
    После текста документа


  15. Документ, составленный несколькими лицами (комиссией), подтверждающий установленные факты, события или действия, а также фиксирующий результаты ревизий, инвентаризаций, приема-передачи или списания материальных ценностей:

    Протокол
    Решение
    Деловое письмо
    Акт


  16. Форма внутренней деловой переписки между подразделениями организации или должностными лицами, не находящимися в прямом подчинении:

    Служебная записка
    Объяснительная записка
    Докладная записка
    Электронное письмо


  17. Письмо, которое составляют при отправке адресату каких-либо документов или материальных ценностей:

    Письмо – извещение
    Рекламное письмо
    Сопроводительное письмо
    Объяснительная записка


  18. Правовой акт руководителя предприятия:

    Деловое письмо
    Решение
    Приказ
    Служебный контракт


  19. Сколько лет хранятся приказы по личному составу?

    Постоянно
    75 лет
    5 лет
    До минования надобности


  20. Возможно использовать следующий шрифт при написании служебных документов:

    Arial
    Comic Sans MS
    Calibri
    Cambria



    

www.docdelo.ru