Консультант

Должностная инструкция консультантаzip

Вы можете скачать должностную инструкцию консультанта бесплатно. Должностные обязанности консультанта

 

Утверждаю

_____________________________                                                      (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее                                        ________________________________

организационно – правовая форма)                              (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

           

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

КОНСУЛЬТАНТА

——————————————————————-

(наименование учреждения)

00.00.201_г. №00

 

1. Общие положения

1.1.Настоящая должностная инструкция устанавливает ответственность, права и должностные обязанности консультанта _____________________ (далее – «предприятие»).

Название учреждения

1.2.На должность консультанта принимается лицо с высшим профессиональным (экономическим или юридическим) образованием, дополнительной подготовкой в сфере менеджмента, маркетинга, иных смежных областях, стажем работы в контролирующей, административной или консультативной должности на производстве, в торговле или обслуживании не менее (3 лет; др.).

1.3.Консультант назначается на должность и освобождается от нее по приказу руководителя предприятия по представлению ________________________.

1.4.Консультант находится в подчинении у ___________________.

1.5.Консультант должен знать:

-основы маркетинга, менеджмента;

-основы рекламы и аудита;

-порядок ценообразования, налогообложения;

-законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие предпринимательскую и коммерческую деятельность;

-рыночную экономику, предпринимательское и коммерческое право;

-основные методы и принципы ведения бизнеса;

-основы оценки бизнеса, недвижимого и движимого имущества;

-структуру управления предприятием;

-перспективы инновационной и инвестиционной деятельности;

-основы социологии, психологии;

-стандарты делопроизводства;

-этику делового общения;

-основные правила работы с ценными бумагами, банковским и биржевым законодательством;

-приемы работы с инструментами товарного и фондового рынков;

-порядок разработки бизнес-планов;

-основные инструменты финансового оздоровления предприятия;

-договорное право;

-правила пользования техническими средствами, коммуникациями, вычислительной техникой.

 

2. Должностные обязанности

Консультант обязан:

2.1.Оценивать перспективы развития предприятия.

2.2.Анализировать действующие проекты развития предприятия; разрабатывает новые проекты планов развития предприятия, производит расчет их экономической выполнимости.

2.3.Давать консультации по ведению бизнеса.

2.4.Оказывать консультативную помощь бизнес-менеджеру при разработке бизнес-планов, коммерческих условий, заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценке степени возможного риска; при проведении переговоров с контрагентами, при совершении крупных сделок.

2.5.Составлять отчеты о своей работе.

2.6.Производить оценку бизнес-состояния предприятия, финансовых, товарно-материальных и трудовых ресурсов предприятия.

2.7.Оценивать производственный и инновационный потенциал предприятия, определяет проблемы предприятия в сфере бизнеса.

2.8.Разрабатывать схемы мероприятий по финансовому оздоровлению предприятия (привлечение финансовой помощи (кредитов, займов, пр.), изменение организационной структуры предприятия, изменение структуры активов и пассивов предприятия, др.).

2.9.Отслеживать тенденции в бизнесе и потребности рынка, готовит исходные материалы для разработки бизнес-проектов.

2.10.Готовить финансово-экономическое обоснование проектов, координировать работы по реализации отдельных проектов.

2.11.Разрабатывать план по финансовому и материально-техническому оздоровлению предприятия (меры по сокращению расходов и получению дополнительных доходов, по увеличению объемов производства, изменению контрактных схем, по сотрудничеству предприятия с иными предприятиями для увеличения общего потенциала и увеличения рынка сбыта производимой продукции, пр.).

2.12.Координировать свои действия с действиями подразделений предприятия и отдельными специалистами по реализации бизнес-проектов.

3. Права

Консультант вправе:

3.1.На информацию обо всех показателях работы предприятия.

3.2.Привлекать к планированию профильных специалистов предприятия.

3.3.Запрашивать и получать от руководителей профильных подразделений предприятия и специалистов необходимые информацию и документы.

3.4.Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

3.5.Вносить на рассмотрение руководства предприятия свои предложения по усовершенствованию работы, связанной с предусмотренными данной должностной инструкцией обязанностями.

3.6.Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий, необходимых для выполнения должностных обязанностей.

 

4. Ответственность

Консультант ответственен за:

4.1.Недолжное выполнение или невыполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в установленных действующим трудовым законодательством РФ рамках.

4.2.Правовые нарушения, совершенные в процессе своей деятельности в установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ рамках.

4.3.Причинение материального ущерба предприятию в установленных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ рамках.

 

 

Руководитель структурного подразделения:       _____________      __________________

                                                                           (подпись)         (фамилия, инициалы)

 

                                                                                                00.00.201_г.

 

 

 

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил:                                        _____________      __________________

                                                                            (подпись)          (фамилия, инициалы)

                                                                                               

                                                                                                     00.00.20__г.

www.kaus-group.ru

В чем заключается работа техническим консультантом?

Обладая специальными знаниями, технический консультант обучает людей работе с каким-либо техническим устройством и/или помогает в его разработке и эксплуатации. Некоторые технические консультанты работают с клиентами компании в качестве инструкторов, обучают конечных потребителей работе с готовой продукцией. Другие помогают инженерам-разработчикам, или выполняют работу по технической поддержке в процессе производства какой-нибудь сложной продукции. Технические консультанты могут быть членами группы разработчиков работающей над крупномасштабным проектом. Компании и исследовательские лаборатории могут нанять технического консультанта для решения проблемы возникшей во время работы над какой-то конкретной задачей.

В большинстве же случаев, технические консультанты нанимаются на работу компаниями для нахождения решений технических проблем, возникающих в процессе разработки какой-либо продукции или устройств. Процессинговый консалтинг применяет технические решения для улучшения производственных процессов. Технический консультант может работать в качестве разработчика технологии и изобретать новые решения. Те из них, кто работает на схожих должностях, как правило имеют инженерное образование или тесно работают с командой инженеров.

Инженер-консультант может наниматься на работу для разработки технического решения, позволяющего обойти возникшее препятствие в производстве высокотехнологичного продукта. Консультант должен собрать всю необходимую информацию у заказчика, изучить её, а затем предоставить ему техническое решение по устранению этого препятствия. Например, старший мастер сборочной линии завода дает заключение, что на каком-то определенном участке его линии постоянно происходят одни и те же производственные сбои, и данное обстоятельство тормозит работу следующих за ним участков. Инженер-консультант должен обнаружить причину сбоя и предложить меры для её устранения. Для этого ему может понадобиться участие инженера-технолога, на пару с которым они и разработают решение.

Некоторые консультанты работают в службе технической поддержки, помогая пользователям определенных устройств и программного обеспечения понять правила работы с ними. Например, технический консультант в магазине компьютерной техники и программного обеспечения может проводить демонстрации по особенностям использования того или иного продукта. Там же, консультант может провести для клиента обучающий мастер-класс или устранить какие-либо неисправности в продукте. Помощь может оказываться как по телефону, так и при личной встрече. Технические консультанты сферы продаж, могут обучать продавцов магазинов бытовой техники тому, как следует преподносить товар покупателям и на каких особенностях продукции заострять их внимание.

Очень часто, компании нанимают технического консультанта со стороны, по договору подряда. Это делается для того, чтобы компания могла оперативно получить готовое решение технической проблемы без отрыва основного консультанта компании, работающего в ней на постоянной основе, от его текущих и более важных дел. Таким образом, компания может избежать повышенной рабочей нагрузки на своего штатного технического консультанта и дополнительных расходов на оплату его сверхурочных часов.

www.mesport.ru

Должностная инструкция бизнес-консультанта

Бизнес-консультант (Business consultant) выполняет работу под общим руководством бизнес-менеджера. Фактически это помощник менеджера в таких областях, как покупка и продажа продукции, принятие решений в сфере бизнеса, заключение контрактов и др. Другая сторона работы бизнес-консультанта — оказание консультационных услуг (в области бизнеса) обратившемуся клиенту. То есть существуют две сферы деятельности данного специалиста — внутренняя и внешняя. Во втором случае бизнес-консультант является сторонним советником клиента в вопросах бизнеса.

Поскольку от бизнес-консультанта требуется реальное понимание принципов маркетинга, менеджмента, рекламы, то предпочтение при приеме на эту должность отдается практикам, имеющим стаж работы не менее 3 дет в указанных областях.

Кроме того, бизнес-консультант должен обладать способностью определять и идентифицировать проблемы предприятия, предлагать эффективные пути выхода из кризиса или корректировки определенных действий. Необходимо также на основе предыдущего опыта работы правильно интерпретировать и применять комплексные правила и положения законодательства об осуществлении предпринимательской деятельности.

Как правило, от бизнес-консультанта предприятия ждут и «перетаскивания» собственной «клиентской базы» по предыдущей работе, и предоставления возможности использовать его деловые связи в сфере бизнеса.

Роль помощника бизнес-менеджера и постоянная необходимость общения с людьми обуславливает еще одно требование к кандидату на должность бизнес-консультанта — умение готовить разнообразные письменные и устные доклады и отчеты, что в свою очередь предполагает владение языком и коммуникабельность.

Основными задачами бизнес-консультанта, привлекаемого на предприятие, являются: консультативная работа и оказание помощи в вопросах бизнеса; определение реального бизнес-состояния предприятия; оценка перспектив развития бизнеса предприятия; ведение отдельных бизнес-проектов предприятия; помощь в работе бизнес-менеджера; систематический анализ общедоступной бизнес-информации; недопущение заключения сомнительных с точки зрения прибыли и законодательства контрактов.

 

ИНСТРУКЦИЯ БИЗНЕС-КОНСУЛЬТАНТА

 

I. Общие положения

 

1. Бизнес-консультант относится к категории специалистов.

2. На должность бизнес-консультанта назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или юридическое) образование, дополнительную подготовку в сфере менеджмента, маркетинга, иных смежных областях, стаж работы в контролирующей, административной или консультативной должности на производстве, в торговле или обслуживании не менее

 

.

(3 лет; др.)

 

 

3. Бизнес-консультант должен знать:

3.1. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие предпринимательскую и коммерческую деятельность.

3.2. Рыночную экономику, предпринимательское и коммерческое право.

3.3. Основные методы и принципы ведения бизнеса.

3.4. Основы маркетинга, менеджмента, рекламы, аудита.

3.5. Порядок ценообразования, налогообложения.

3.6. Основы оценки бизнеса, недвижимого и движимого имущества.

3.7. Основные правила работы с ценными бумагами, банковским и биржевым законодательством.

3.8. Приемы работы с инструментами товарного и фондового рынков.

3.9. Порядок разработки бизнес-планов.

3.10. Основные инструменты финансового оздоровления предприятия.

3.11. Договорное право.

3.12. Структуру управления предприятием.

3.13. Перспективы инновационной и инвестиционной деятельности.

3.14. Основы социологии, психологии.

3.15. Стандарты делопроизводства.

3.16. Этику делового общения.

3.17. Правила пользования техническими средствами, коммуникациями, вычислительной техникой.

 

4. Назначение на должность бизнес-консультанта и освобождение от должности производится руководителем предприятия по представлению ________________________.

5. Бизнес-консультант подчиняется непосредственно _____________________________.

 

 

II. Должностные обязанности

 

Бизнес-консультант:

1. Дает консультации по ведению бизнеса.

2. Производит оценку бизнес-состояния предприятия, финансовых, товарно-материальных и трудовых ресурсов предприятия.

3. Оценивает производственный и инновационный потенциал предприятия, определяет проблемы предприятия в сфере бизнеса.

4. Оценивает перспективы развития предприятия.

5. Анализирует действующие проекты развития предприятия; разрабатывает новые проекты планов развития предприятия, производит расчет их экономической выполнимости.

6. Разрабатывает схемы мероприятий по финансовому оздоровлению предприятия (привлечение финансовой помощи (кредитов, займов, пр.), изменение организационной структуры предприятия, изменение структуры активов и пассивов предприятия, др.).

7. Разрабатывает план по финансовому и материально-техническому оздоровлению предприятия (меры по сокращению расходов и получению дополнительных доходов, по увеличению объемов производства, изменению контрактных схем, по сотрудничеству предприятия с иными предприятиями для увеличения общего потенциала и увеличения рынка сбыта производимой продукции, пр.).

8. Отслеживает тенденции в бизнесе и потребности рынка, готовит исходные материалы для разработки бизнес-проектов, готовит финансово-экономическое обоснование проектов, координирует работы по реализации отдельных проектов.

9. Координирует свои действия с действиями подразделений предприятия и отдельными специалистами по реализации бизнес-проектов.

10. Оказывает консультативную помощь бизнес-менеджеру при разработке бизнес-планов, коммерческих условий, заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценке степени возможного риска; при проведении переговоров с контрагентами, при совершении крупных сделок.

11. Составляет отчеты о своей работе.

 

 

III. Права

 

Бизнес-консультант имеет право:

1. На информацию о всех показателях работы предприятия.

2. Привлекать к планированию профильных специалистов предприятия.

3. Запрашивать и получать от руководителей профильных подразделений предприятия и специалистов необходимые информацию и документы.

4. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

5. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.

6. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

 

 

IV. Ответственность

 

Бизнес-консультант несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба предприятию — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

hr-portal.ru

Должностная инструкция ведущего консультанта

УТВЕРЖДАЮ

Председатель правления

Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР)

_______________ А. В. Дроздов

28 октября 2015 г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ведущего консультанта

подразделения «Организационные технологии»

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные, должностные обязанности, права и ответственность ведущего консультанта подразделения «Организационные технологии» (далее – Ведущий консультант) Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) (далее Учреждение).

1.2. На должность ведущего консультанта назначается лицо, удовлетворяющее следующим требованиям к образованию и обучению:

  • Дополнительные профессиональные программы;

  • Высшее образование – специалитет, магистратура;

    • с опытом практической работы:

  • Не менее трех лет работы в системе внебюджетного фонда;

    • 1.3. Ведущий консультант должен знать:

  • Требования охраны труда, пожарной безопасности;

  • Основы этики делового общения и межкультурной коммуникации;

  • Требования к порядку и формам контроля за осуществлением выплат социального характера, в том числе со стороны граждан, их объединений и организаций;

  • Необходимые информационные системы и технологии;

  • Организация труда и управления по вопросам компетенции подразделения;

  • Правила работы с компьютерной и иной организационной техникой;

  • Правила ведения делопроизводства и согласования выпускаемых нормативных документов;

  • Нормативные документы, регламентирующие работу по установлению и осуществлению выплат социального характера;

  • Формы и методы взаимодействия со структурными подразделениями организации;

  • Профильная законодательная и нормативно-правовая база;

  • Современные инструментальные средства анализа информации, подготовки документов и представления материала;

  • Порядок и сроки представления отчетности;

  • Порядок взаимодействия с органами государственной власти, муниципальными органами, организациями;

  • Правила внутреннего трудового распорядка;

  • Современные инструментальные средства анализа информации, подготовки документов и представления материала;

  • Правила внутреннего трудового распорядка;

  • Порядок взаимодействия с органами государственной власти, муниципальными органами, организациями;

  • Профильная законодательная и нормативно-правовая база, гражданское, трудовое, финансовое, налоговое, административное, уголовное и уголовно-процессуальное право в пределах компетенции;

  • Правила ведения делопроизводства и согласования выпускаемых нормативных документов;

  • Основы этики делового общения и межкультурной коммуникации;

  • Нормативные документы, регламентирующие работу по установлению и осуществлению выплат социального характера;

  • Требования охраны труда, пожарной безопасности;

  • Порядок работы с организационной техникой;

  • Порядок и сроки представления отчетности;

  • Необходимые информационные системы и технологии;

  • Формы и методы взаимодействия со структурными подразделениями;

  • Организация труда и управления по вопросам компетенции подразделения;

  • Требования к порядку и формам контроля за осуществлением выплат социального характера, в том числе со стороны граждан, их объединений и организаций;

  • Правила работы с компьютерной и иной организационной техникой;

  • Правила ведения делопроизводства и согласования выпускаемых нормативных документов;

  • Современные инструментальные средства анализа информации, подготовки документов и представления материалов;

  • Требования охраны труда, пожарной безопасности;

  • Организация труда и управления по вопросам компетенции подразделения;

  • Формы и методы взаимодействия со структурными подразделениями;

  • Нормативные документы, регламентирующие работу по установлению и осуществлению выплат социального характера;

  • Основы этики делового общения и межкультурной коммуникации;

  • Необходимые информационные системы и технологии;

  • Порядок и сроки представления отчетности;

  • Требования к порядку и формам контроля за осуществлением выплат социального характера, в том числе со стороны граждан, их объединений и организаций;

  • Порядок взаимодействия с органами государственной власти, муниципальными органами, организациями;

  • Профильная законодательная и нормативно-правовая база, гражданское, трудовое, финансовое, налоговое, административное, уголовное и уголовно-процессуальное право в пределах компетенции;

  • Правила внутреннего трудового распорядка;

  • Правила работы с компьютерной и иной организационной техникой;

  • Требования к порядку и формам контроля за осуществлением выплат социального характера, в том числе со стороны граждан, их объединений и организаций;

  • Необходимые для выполнения функции информационные системы и технологии;

  • Профильная законодательная и нормативно-правовая база, гражданское, трудовое, финансовое, налоговое, административное, уголовное и уголовно-процессуальное право в пределах компетенции;

  • Основы этики делового общения и межкультурной коммуникации;

  • Требования охраны труда, пожарной безопасности;

  • Правила внутреннего трудового распорядка;

  • Порядок и сроки представления отчетности;

  • Правила ведения делопроизводства и согласования выпускаемых нормативных документов;

  • Современные инструментальные средства анализа информации, подготовки документов и представления материала;

  • Порядок взаимодействия с органами государственной власти, муниципальными органами, организациями;

  • Формы и методы взаимодействия со структурными подразделениями;

  • Организация труда и управления по вопросам компетенции подразделения;

  • Нормативные документы, регламентирующие работу по установлению и осуществлению выплат социального характера;

    • 1.4. Ведущий консультант должен уметь:

  • Работать с оргтехникой, а также использовать в работе специальное программное обеспечение;

  • Осуществлять сбор и обработку материалов по функционированию программных комплексов;

  • Адаптироваться к новым условиям, применять новые подходы к решению возникающих проблем;

  • Анализировать отчетные материалы по функционированию программных комплексов;

  • Разрабатывать технические задания по разработке программного обеспечения;

  • Планировать и организовывать работу подчиненных, осуществлять контроль за исполнением поручений;

  • Применять способы и методы разрешения конфликтов;

  • Использовать технические и программные средства организации электронного документооборота;

  • Применять методы планирования и основы прогнозирования в профессиональной сфере;

  • Применять количественные и качественные методы для управления процессами;

  • Систематизировать информацию, проводить аналитическую работу со статистическими и отчетными данными;

  • Применять способы и методы разрешения конфликтов;

  • Планировать и организовывать работу подчиненных, контролировать исполнение поручений;

  • Работать с оргтехникой, а также использовать в работе специальное программное обеспечение;

  • Применять навыки ведения деловой переписки и делопроизводства;

  • Работать с большими массивами данных;

  • Пользоваться методами финансово-аналитической работы;

  • Использовать технические и программные средства организации электронного документооборота;

  • Адаптироваться к новым условиям, применять новые подходы к решению проблем;

  • Пользоваться методами финансово-аналитической работы;

  • Работать с оргтехникой, а также использовать в работе специальное программное обеспечение;

  • Систематизировать информацию, проводить аналитическую работу со статистическими и отчетными данными;

  • Адаптироваться к новым условиям, применять новые подходы к решению возникающих проблем;

  • Применять навыки ведения деловой переписки и делопроизводства;

  • Применять способы и методы разрешения конфликтов;

  • Работать с большими массивами данных;

  • Использовать технические и программные средства организации электронного документооборота;

  • Планировать и организовывать работу подчиненных, осуществлять контроль исполнения поручений;

  • Применять способы и методы разрешения конфликтов;

  • Планировать и организовывать работу подчиненных, осуществлять контроль исполнения поручений;

  • Адаптироваться к новым условиям, применять новые подходы к решению возникающих проблем;

  • Систематизировать информацию, проводить аналитическую работу со статистическими и отчетными данными;

  • Пользоваться методами финансово-аналитической работы;

  • Использовать технические и программные средства организации электронного документооборота;

  • Применять навыки ведения деловой переписки и делопроизводства;

  • Применять количественные и качественные методы для управления процессами;

  • Работать с оргтехникой, а также использовать в работе специальное программное обеспечение;

  • Работать с большими массивами данных;

    • 1.5. Ведущий консультант назначается на должность и освобождается от должности приказом председателя правления Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

    1.6. Ведущий консультант подчиняется председателю правлению Учреждения и начальнику подразделения «Организационные технологии»

    2. Трудовые функции

  • 2.1. Организационное сопровождение программных комплексов, обеспечивающих назначение выплат социального характера.

  • 2.2. Планирование деятельности по организации и установлению выплат социального характера.

  • 2.3. Координация работы подотчетных структур в части, касающейся осуществления выплат социального характера.

  • 2.4. Контроль деятельности подотчетных структур по выплатам социального характера.

    • 3. Должностные обязанности

  • 3.1. Организация работы по ведению баз данных и регистров лиц, имеющих право на получение выплат социального характера.

  • 3.2. Организационное сопровождение программных комплексов, обеспечивающих установление и выплаты социального характера.

  • 3.3. Методологическое сопровождение программных комплексов, используемых для ведения баз данных и регистров лиц, имеющих право на выплаты социального характера.

  • 3.4. Подготовка предложений по оснащению подразделений техническими средствами и средствами коммуникации, обеспечивающими выполнение работ по выплатам социального характера.

  • 3.5. Методологическое сопровождение программных комплексов, обеспечивающих установление и выплаты социального характера.

  • 3.6. Организационное сопровождение программных комплексов, используемых для ведения баз данных и регистров лиц, имеющих право на выплаты социального характера.

  • 3.7. Управление процессом организации и ведения информационных баз данных.

  • 3.8. Постановка задач по разработке (доработке) программного обеспечения программных комплексов.

  • 3.9. Доведение нормативных актов до подведомственных органов и их разъяснение.

  • 3.10. Планирование мероприятий по развитию и совершенствованию форм и методов организации и установления выплат социального характера.

  • 3.11. Планирование мероприятий по устранению выявленных нарушений в организации работы по осуществлению выплат социального характера.

  • 3.12. Планирование мероприятий по контролю организации работы по осуществлению выплат социального характера.

  • 3.13. Прогнозирование, планирование объемов расходования денежных средств по выплатам социального характера для включения в бюджет на соответствующий финансовый год и плановый период.

  • 3.14. Планирование мероприятий по контролю качества и полноты осуществления выплат социального характера.

  • 3.15. Планирование ключевых показателей эффективности деятельности по установлению выплат социального характера.

  • 3.16. Планирование мероприятий по выявлению нарушений в организации работы по осуществлению выплат социального характера.

  • 3.17. Планирование мероприятий по обеспечению своевременности представления информации по запросам.

  • 3.18. Сбор, обработка и анализ материалов, предоставляемых подотчетными структурами в соответствии с установленной отчетностью.

  • 3.19. Обобщение правоприменительной практики в сфере осуществления выплат социального характера.

  • 3.20. Подготовка к заключению соглашений о взаимодействии с органами государственной власти, местного самоуправления и организациями в целях осуществления выплат социального характера.

  • 3.21. Определение функциональных обязанностей, разработка положений об отделах и должностных инструкций специалистов.

  • 3.22. Организация мероприятий по обмену опытом и повышению квалификации персонала.

  • 3.23. Организация мероприятий по устранению выявленных нарушений при осуществлении выплат социального характера.

  • 3.24. Организация сбора, учета и анализа полученных данных, а также своевременное представление руководству отчетности по утвержденным формам.

  • 3.25. Методологическая поддержка реализации нормативных правовых актов и распорядительных документов ПФР.

  • 3.26. Анализ причин ошибок при осуществлении выплат социального характера.

  • 3.27. Организация межведомственного взаимодействия с органами государственной власти, местного самоуправления и организациями в целях осуществления выплат социального характера.

  • 3.28. Организация получения в установленном порядке необходимых статистических и оперативных данных, отчетных и справочных материалов.

  • 3.29. Обеспечение функционального контроля деятельности сотрудников в части осуществления выплат социального характера.

  • 3.30. Контроль финансово-экономических показателей деятельности по выплатам социального характера.

  • 3.31. Контроль своевременности представления информации по запросам, отчетной информации по выплатам социального характера.

  • 3.32. Выявление нарушений при организации работы по осуществлению выплат социального характера.

  • 3.33. Контроль соблюдения и исполнения должностными лицами внебюджетных фондов положений нормативных правовых актов, устанавливающих требования к порядку осуществления выплат социального характера.

    • Изменить трудовые функции

    4. Права

    Ведущий консультант имеет право:

    4.1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а так же материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности ведущего консультанта .

    4.2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию).

    4.3. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения вопросов, входящих в компетенцию ведущего консультанта .

    4.4. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

    4.5. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.

    4.6. Обращаться в соответствующие органы местного самоуправления или в суд для разрешения споров, возникающих при исполнении функциональных обязанностей.

    4.7. Пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей.

    4.8. Проходить в установленном порядке аттестацию.

    5. Ответственность

    Ведущий консультант несет ответственность за:

    5.1. Неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих функциональных обязанностей.

    5.2. Невыполнение распоряжений и поручений председателя правления Учреждения.

    5.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученных заданий и поручений, нарушении сроков их исполнения.

    5.4. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правила противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в Учреждении.

    5.5. Причинение материального ущерба в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

    5.6. Разглашение сведений, ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

    За вышеперечисленные нарушения ведущий консультант может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной, гражданской и уголовной ответственности.

    Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Специалист по организации и установлению выплат социального характера» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 октября 2015 г. № 787н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

    Поделиться должностной инструкцией в соцсетях:

    qualinfo.ru

    Должностные обязанности технического консультанта масел

    Должностные инструкции

    1.1.Настоящая должностная инструкция устанавливает ответственность, права и должностные обязанности консультанта _____________________ (далее – «предприятие»). 1.3.Консультант назначается на должность и освобождается от нее по приказу руководителя предприятия по представлению ________________________. 1.4.Консультант находится в подчинении у ___________________.

    Вакансии технического консультанта на предприятии в России

    Hilti — это лидер в области передовых технологий для профессионального строительства. Уже более 75 лет мы разрабатываем и предлагаем рынку инновационные инструменты,… Должностные обязанности: — Продажа, внедрение и испытание материалов для литейного производства на предприятиях черной и цветной металлургии — Техническое сопровождение… Должностные обязанности: — Технические консультации по продукции; — вычитка/перевод технической документации; — техническая поддержка менеджеров отдела продаж; — проведение… Должностные обязанности: Разработка обучающих материалов по свойствам и применению продукции, Подготовка и актуализация технических описаний продаваемой продукции, Организация… Должностные обязанности: Осуществлять поддержку, обучение и консультирование сотрудников компании по вопросам, касающимся компьютеров и программного обеспечения.

    Обязанности продавца консультанта

    Согласно инструкции, продавец консультант должен знать следующее: Функциональные обязанности продавца консультанта В функциональные обязанности продавца консультанта входит: Это основные обязанности продавца консультанта, но далеко не все. Он может выполнять и другие, не прописанные в должностной инструкции, приказы и распоряжения от руководства, если они вызваны производственной необходимостью.

    Должностные обязанности технического консультанта масел

    Правилами внутреннего трудового распорядка Отдела и Компании; 1.3.4. Настоящей должностной инструкцией. 1.4. Сотрудник непосредственно подчиняется руководителю рабочей группы, менеджеру проекта, руководителю Отдела, а также выполняет распоряжения директора Компании и их заместителей как вышестоящих по должности по курируемым ими направлениям работы.

    1.5. В непосредственном подчинении у Сотрудника могут находиться закрепленные за ним стажеры, помощники аналитика, аналитики, ведущие аналитики, а в случае, если Сотрудник выступает в роли менеджера проекта, все члены проектной группы.

    Технический консультант

    Сокол Технолога? Главного инженера? Директора по производству? звоните +7 (925) 589-67-98 109044, Россия, г.

    Москва, ул. Воронцовская, дом 24\6, строение 2, тел.: +7 (925) 589-67-98, +7 (925) 510-81-74, +7 (925) 771-28-02».

    Должностная инструкция консультанта

    3.

    Консультант должен знать: 3.1. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие предпринимательскую и коммерческую деятельность. 3.2. Рыночную экономику, предпринимательское и коммерческое право.

    3.3. Основные методы и принципы ведения бизнеса. 3.4. Основы маркетинга, менеджмента, рекламы, аудита.

    3.5. Порядок ценообразования, налогообложения.

    Охрана Труда

    1.1 Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность аппаратчика рафинации жиров и масла.

    1.2 Аппаратчик рафинации жиров и масла относится к категории специалистов. 1.3 Аппаратчик рафинации жиров и масла назначается на должность и освобождается от должности в установленном порядке действующим трудовым законодательством приказом директора предприятия.

    Должностная инструкция технического консультанта, инженера по гарантии

    1.2.Своей деятельностью способствует выполнению миссии автоцентра, его краткосрочных и долгосрочных планов.

    2.1.На должность технического консультанта, инженера по гарантии, назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (инженерно-техническое) образование и стаж работы по специальности в области гарантийного обслуживания автомобилей не менее 3 лет.

    2.2.Технический консультант, инженер по гарантии должен знать: — миссию, фирменные стандарты, бизнес-план автоцентра; — организационную структуру, Положение об объединенной административной системе; — способы формирования системы маркетинга в фирме; способы исследования по­требителей и конкурентного рынка; методы планирования рек­ламной деятельности и способы оценки эффективности рекламных компаний; — законодательные и нормативные правовые акты, определяющие деятельность автоцентра в сфере закупок и продаж автомобилей; — правила и стандарты, установленные в компании на процесс взаимодействия с клиентами и партнерами; — устройства автомобилей, принцип работы узлов и агрегатов; — устройство, назначение, конструктивные особенности, технико-эксплуатационные данные легковых автомобилей; — ПК в объеме продвинутого пользователя: Microsoft Word, Excel, уметь работать с файловой системой (копировать с/на дискету, создавать директории, перемещать, копировать, удалять файлы и т.

    zppmsk.com

    Должностная инструкция Бизнес-консультанта

    УТВЕРЖДАЮ

    ___________________________________ (инициалы, фамилия)
    (наименование организации, ________________________
    предприятия и т.п., его (директор или иное
    организационно-правовая форма) должностное лицо,
    уполномоченное утверждать
    должностную инструкцию)

    ” ” ____________ 20__г.

    м.п.

    Должностная инструкция бизнес-консультанта

    ______________________________________________
    (наименование организации, предприятия и т.п.)

    ” ” ______________ 20__г. №_________

    I. Общие положения 
    1. Бизнес-консультант относится к категории специалистов.
    2. На должность бизнес-консультанта назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или юридическое) образование, дополнительную подготовку в сфере менеджмента, маркетинга, иных смежных областях, стаж работы в контролирующей, административной или консультативной должности на производстве, в торговле или обслуживании не менее _________ лет.
    3. Бизнес-консультант должен знать:
    3.1. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие предпринимательскую и коммерческую деятельность.
    3.2. Рыночную экономику, предпринимательское и коммерческое право.
    3.3. Основные методы и принципы ведения бизнеса.
    3.4. Основы маркетинга, менеджмента, рекламы, аудита.
    3.5. Порядок ценообразования, налогообложения.
    3.6. Основы оценки бизнеса, недвижимого и движимого имущества.
    3.7. Основные правила работы с ценными бумагами, банковским и биржевым законодательством.
    3.8. Приемы работы с инструментами товарного и фондового рынков.
    3.9. Порядок разработки бизнес-планов.
    3.10. Основные инструменты финансового оздоровления предприятия.
    3.11. Договорное право.
    3.12. Структуру управления предприятием.
    3.13. Перспективы инновационной и инвестиционной деятельности.
    3.14. Основы социологии, психологии.
    3.15. Стандарты делопроизводства.
    3.16. Этику делового общения.
    3.17. Правила пользования техническими средствами, коммуникациями, вычислительной техникой.
    4. Назначение на должность бизнес-консультанта и освобождение от должности производится руководителем предприятия по представлению ________________________.
    5. Бизнес-консультант подчиняется непосредственно _____________________________.

    II. Должностные обязанности

    Бизнес-консультант:
    1. Дает консультации по ведению бизнеса.
    2. Производит оценку бизнес-состояния предприятия, финансовых, товарно-материальных и трудовых ресурсов предприятия.
    3. Оценивает производственный и инновационный потенциал предприятия, определяет проблемы предприятия в сфере бизнеса.
    4. Оценивает перспективы развития предприятия.
    5. Анализирует действующие проекты развития предприятия; разрабатывает новые проекты планов развития предприятия, производит расчет их экономической выполнимости.
    6. Разрабатывает схемы мероприятий по финансовому оздоровлению предприятия (привлечение финансовой помощи (кредитов, займов, пр.), изменение организационной структуры предприятия, изменение структуры активов и пассивов предприятия, др.).
    7. Разрабатывает план по финансовому и материально-техническому оздоровлению предприятия (меры по сокращению расходов и получению дополнительных доходов, по увеличению объемов производства, изменению контрактных схем, по сотрудничеству предприятия с иными предприятиями для увеличения общего потенциала и увеличения рынка сбыта производимой продукции, пр.).
    8. Отслеживает тенденции в бизнесе и потребности рынка, готовит исходные материалы для разработки бизнес-проектов, готовит финансово-экономическое обоснование проектов, координирует работы по реализации отдельных проектов.
    9. Координирует свои действия с действиями подразделений предприятия и отдельными специалистами по реализации бизнес-проектов.
    10. Оказывает консультативную помощь бизнес-менеджеру при разработке бизнес-планов, коммерческих условий, заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценке степени возможного риска; при проведении переговоров с контрагентами, при совершении крупных сделок.
    11. Составляет отчеты о своей работе.

    III. Права

    Бизнес-консультант имеет право:
    1. На информацию о всех показателях работы предприятия.
    2. Привлекать к планированию профильных специалистов предприятия.
    3. Запрашивать и получать от руководителей профильных подразделений предприятия и специалистов необходимые информацию и документы.
    4. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
    5. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.
    6. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

    IV. Ответственность

    Бизнес-консультант несет ответственность:
    1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
    2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
    3. За причинение материального ущерба предприятию — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

    С инструкцией ознакомлен: ___________________ _________________
    (подпись) (Ф.И.О.)

    “___”__________ ____ г.

    www.sraboty.ru