Содержание

Должностные обязанности главного бухгалтера

Должностная инструкция главного бухгалтера – это документ, который содержит перечень прав, обязанностей и мер ответственности для данной категории персонала. Форма разрабатывается, доводится до назначения специалиста под личную подпись в целях упорядочивания трудовых взаимоотношений с работодателем. Из этой статьи вы узнаете, как составить ДИ, какие разделы включить и для чего.

Главный бухгалтер – должностная инструкция

Чтобы работа была эффективной, для любого специалиста нужно разработать детальную инструкцию с перечнем его прав, обязанностей и ответственности. Если речь идет о главном бухгалтере, должностные обязанности устанавливаются с учетом специфики деятельности предприятия, ориентируясь на законодательные нормы в области бухучета и налогообложения. В обязательном порядке ДИ должна включать раздел с общими положениями. Здесь устанавливаются следующие особенности занятости:

  • Категория специалиста (руководящая).
  • Требования к образованию и опыту работы – к примеру, с высшим профильным образованием (экономическим или бухгалтерским) и стажем бухгалтерской занятости от 5 лет, в том числе минимум в течение 2 лет на руководящей должности.
  • Требования к знанию законодательства РФ – налоговое, бухгалтерское, гражданское, трудовое законодательство, ПБУ по бухучету, методические рекомендации по соответствующим темам, порядок проведения инвентаризации активов предприятия, порядок формирования и представления в контрольные органы бухотчетности и т.д.
  • Регламент подчинения специалиста в организации.
  • Порядок замещения специалиста на периоды его отсутствия.
  • Прочие пункты по необходимости.

Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы

Права, обязанности и ответственность главного бухгалтера

Права и обязанности главного бухгалтера должны отражать необходимые трудовые функции с учетом руководящей позиции сотрудника. При этом следует принимать во внимание вид юрлица – бюджетное учреждение, коммерческая компания, НКО и т.д. Как правило, в большинстве организаций функциональные обязанности главного бухгалтера сводятся к следующим:

  • Руководство ведением в организации бухучета и формированием обязательной отчетности.
  • Составление оптимальной учетной политики, принятие мер по ее внедрению.
  • Помощь сотрудникам бухгалтерской службы организации по всем рабочим вопросам.
  • Контроль за правильностью начисления налогов, взносов и прочих фискальных платежей, а также за своевременностью перечисления средств в пользу государства, на счета бюджетов всех уровней.
  • Выявление скрытых внутрифирменных резервов, разработка мер по их преумножению и сохранению, снижению издержек.
  • Внедрение в организации программного обеспечения, системы ЭДО (электронный документооборот).
  • Контроль за соблюдением законодательных требований при оформлении первичной документации.
  • Прочие по необходимости.

Должностные обязанности главного бухгалтера

  • Организация, постановка и ведение бухучета финансово-хозяйственной деятельности субъекта.
  • Контроль и принятие мер по сохранению финансовых, материальных и трудовых ресурсов.
  • Учет обязательств организации, ее имущества и хозопераций, поступающих и выбывающих ТМЦ, основных фондов и денежных средств.
  • Учет доходно-расходных данных, финансовых результатов, составление калькуляций и смет.
  • Контроль за корректностью, полнотой и своевременностью формирования первичной документации, регистров бухгалтерского учета и налогового.
  • Контроль за совершением платежных операций, правильностью уплаты фискальных платежей.
  • Контроль за начислением зарплаты, расходованием фонда оплаты труда организации, осуществлением инвентаризации активов и обязательств.
  • Принятие и разработка мероприятий по предотвращению хищения ресурсов организации, по несоблюдению законодательных норм сотрудниками.
  • Обеспечение правильности расчета, исчисления и отражения в учете налоговых обязательств.
  • Контроль по разработке рабочего плана счетов юрлица, графика документооборота, регистров учета, типовых первичных форм, ЛНА и др.
  • Участие в финансовом анализе хоздеятельности предприятия.
  • Обеспечение правильности и своевременности составления обязательной отчетности с учетом используемого налогового режима, рассчитываемых налогов.
  • Прочие по необходимости.

Права главного бухгалтера

  • Участие в подборе кадров для бухгалтерской службы организации.
  • Разработка и утверждение перечня должностных и функциональных обязанностей подчиненных сотрудников.
  • Утверждение графика документооборота и порядка предоставления в бухгалтерию компании первичных форм. Списки работников-должностных лиц, ответственных за подачу документации, согласовываются с главным бухгалтером.
  • Согласование с главным бухгалтером приема, перевода и увольнения специалистов бухгалтерской службы, а также материально-ответственных лиц организации.
  • Рассмотрение, проверка и визирование заключаемых организацией договоров, допсоглашений и других документов.
  • Требование от руководящих и других лиц организации соблюдения норм действующего законодательства, проведение мероприятий по сохранности ресурсов хозяйствующего субъекта.
  • Проверка и контроль принятого в организации и ее структурных подразделениях порядка оприходования, приемки, расходования ТМЦ, денежных и других ценностей.
  • Разработка предложений по материальному стимулированию персонала.
  • Представление интересов организации в контрольных госорганах, финансовых учреждениях и других структурах.
  • Разработка и представление руководителю организации мероприятий по оптимизации налогообложения, повышению эффективности деятельности.
  • Прочие по необходимости.

Ответственность главного бухгалтера

Меры ответственности главбуха устанавливаются, прежде всего, за ненадлежащую организацию и ведение учета; несоблюдение законодательных норм и неисполнение предусмотренных ДИ обязанностей. Точный порядок применения мер административной, уголовной и гражданской ответственности утверждается в соответствии с действующим нормативным регламентом.

Как составить должностную инструкцию для главного бухгалтера

Поскольку типовая форма и нормативный регламент для такой процедуры не существуют, работодатель может составить документ в произвольном виде. При этом нужно помнить о следующих нюансах:

  • Инструкция оформляется и доводится до сведения работника на стадии приема в организацию, а не в процессе работы. Документ должен быть подписан одновременно с трудовым договором.
  • Для каждой должности составляется отдельная инструкция. Если должности одинаковы, можно использовать одну ДИ, заполненную в обезличенном виде.
  • При формировании документа нужно применять четкую структуру. Права, обязанности и ответственность сотрудника прописываются как можно детальнее.
  • Утверждает ДИ руководитель организации.
  • Если квалификационные требования к должности установлены на законодательном уровне, работодатель обязан применять профессиональные стандарты согласно стат. 195.1, 195.3 ТК РФ. В частности, профстандарт для бухгалтера утвержден в Приказе Минтруда № 1061н от 22.12.14 г.

Должностная инструкция главного бухгалтера – образец 2018

Унифицированной формы инструкции на законодательном уровне не утверждено. Поэтому каждый работодатель вправе разработать собственный бланк.

Должностная инструкция заместителя главного бухгалтера

Заместитель главного бухгалтера – это отдельная должность в организации. Если она предусмотрена в штатном расписании, кадровик должен составить специальную должностную инструкцию. Порядок заполнения аналогичен ДИ для главбуха. Обязательно прописываются общие положения, права, обязанности сотрудника и зона ответственности. Точные условия будут зависеть от выполняемых функций. Приведем перечень основных обязанностей такого специалиста.

Должностные обязанности заместителя главного бухгалтера:

  • Организация и ведение учета в рамках вверенного (указать какое) направления, включая контроль за составлением первичных форм.
  • Контроль за рациональным расходованием ресурсов организации (или обособленного подразделения), включая материальные, финансовые и трудовые.
  • Участие в проведении инвентаризационных мероприятий.
  • Участие в разработке учетной политики организации, рабочего плана счетов, графика документооборота, ЛНА, типовых форм и регистров учета.
  • Контроль и проверка начисления налогов, сборов и взносов.
  • Контроль за состоянием расчетов с контрагентами, своевременностью погашения дебиторских долгов и оплатой кредиторских.
  • Составление форм обязательной отчетности (указать какая именно).
  • Подготовка отчетности, первичных форм и регистров к архивированию в соответствии с законодательными нормами.
  • Обеспечение соблюдения персоналом организации штатной, кассовой и финансовой дисциплины.
  • Консультирование персонала организации по вопросам ведения учета, соблюдения законодательных норм и пр.
  • Наблюдение за использованием ФОТ организации, назначением, начислением и выдачей вознаграждения персоналу.
  • Замещение рядового бухгалтера и/или главного бухгалтера в случаях его отсутствия.
  • Прочие по необходимости.

Должностная инструкция главного бухгалтера – образец на 2020 год, для бюджетного учреждения, заместителя, школы, ООО, детского сада, в единственном лице, сельского поселения, по профстандарту, малого, казенного предприятия, пример для скачивания, администрации, ЖКХ, финансового управления

Трудовые споры — нередкое явление в деятельности различных предприятий. Возникновение разногласий имеет множество причин, но все они подразделяются на три основные категории: экономические, социальные и юридические.

К первой категории относятся споры, вызванные недовольством работника условиями по оплате труда, начисления премии и т.п. Ко второй категории можно отнести разногласия, возникшие, например, из-за недовольства разницей в оплате труда между начальством и подчиненными. Для третьей категории характерны споры, вызванные недостаточным знанием сотрудника трудового законодательства.

Конфликты между работниками и администрацией могут возникать на предприятиях различной сферы деятельности (ЖКХ, с\х и т.п.) и формы собственности (ИП, ООО). Должности и профессии сотрудников, участвующих в споре, также могут быть различными (рабочие, сотрудники офиса).

Но чаще возникают трудовые споры между предприятием и главным бухгалтером. Обычно к этому приводит отсутствие ясно сформулированного списка обязанностей, которые руководство возлагает на сотрудника.

Решить проблему разногласий между главным бухгалтером и администрацией призвана должностная инструкция главного бухгалтера. Этот документ дополняет и конкретизирует положения трудового договора, определяя четкий круг обязанностей сотрудника.

Что это такое

Должностная инструкция является организационно-правовым документом, в котором определяются права, обязанности и ответственность сотрудника, занимающего конкретную должность. Инструкция составляется руководством предприятия, заверяется отделом кадров и хранится в специальном архиве. Для ознакомления с документом сотруднику выдается его заверенная копия.

Должностная инструкция главного бухгалтера дает возможность сотруднику заранее ознакомится с перечнем предстоящих обязанностей и тем самым избежать появления в будущем недоразумений.

Учреждение и само заинтересовано в наличии инструкции. На основании этого документа руководство может отказать в трудоустройстве, ссылаясь на несоответствие заявленных в резюме данных требованиям, указанным в должностной инструкции. Также администрация может уволить сотрудника, если его деятельность не будут соответствовать требованиям из этого документа.

Отличие от трудового договора

Главное отличие должностной инструкции от трудового договора заключается в том, что первая является «обезличенным» документом. Инструкция устанавливает права и обязанности не конкретного сотрудника, но любого, кто будет занимать указанную должность. Это обстоятельство устраняет основной недостаток трудового договора — слабая «гибкость».

Подписывая единожды трудовой договор, сотрудник берет на себя определенные обязательства. Но по прошествии времени или со сменой работником должности эти обязательства теряют актуальность, а поскольку изменение действующего трудового договора — непростая процедура, то возникает ситуация, когда положения договора не соответствуют фактическим обязанностям служащего.

При наличии должностной инструкции руководство учреждения может единожды заключить с сотрудником трудовой договор, содержащий основные обязательства, а более конкретные обязанности возлагать на сотрудника с помощью инструкции.

Рекомендации по составлению

Грамотно составленная должностная инструкция существенно упростит взаимоотношения сотрудника и руководства.

Типовая должностная инструкция должна:

  • писаться на каждую специализацию в отдельности;
  • сохранять однотипность для двух и более сотрудников, выполняющих одинаковую работу;
  • составляться на основании полного и подробного описания должности и рабочего места;
  • учитывать положения квалификационного справочника № 37 от 1998 г.

Каким должен быть документ по профстандарту

Профстандарт — документ, содержащий основные требования, предъявляемые к сотруднику, занимающего ту или иную должности. Разработка должностной инструкции на основе профстандарта сделает ее максимально соответствующей реальным требованиям профессии.

Образец документа по профстандарту включает следующие пункты:

  • название организации и отдела, в котором числится сотрудник;
  • основные сведения об организации;
  • структура подчинения сотрудников;
  • основные сведения о должности;
  • краткая информация о сути работы;
  • информация о возможном замещении;
  • ответственность сотрудника;
  • права работника;
  • перечень обязанностей;
  • список необходимых деловых контактов;
  • схема разделения документации между сотрудниками;
  • основная информация о необходимой документации;
  • условия работы сотрудника;
  • способ оформления трудоустройства;
  • перечень оснований для расторжения отношений;
  • требования по личностным качествам.

Скачать профстандарт Бухгалтер бесплатно

Образец должностной инструкции главного бухгалтера:

Какие разделы должна содержать

Стандартная должностная инструкция должна содержать следующий перечень разделов:

Основные положенияДанный раздел включает общую информацию о занимаемой должности: ее наименование, перечень подчиненных сотрудников, подчиненность бухгалтера, возможность замещения сотрудника в случае его отсутствия. Также здесь описывается процедура назначения и снятия с должности.
ПоложенияЗдесь приводятся требования к образованию и стажу работы сотрудника и перечисляются необходимые знания и навыки, которыми должен обладать главный бухгалтер. Дополнительно в разделе указывается список типовых документов, участвующих в повседневной деятельности сотрудника.
Главные задачи и функцииВ этом разделе объясняется основная задача, которую обязан выполнять сотрудник, определяется участок его работы. Конкретизируются и указываются непосредственные действия (функции), составляющие главную задачу. Например, обработка документов, расчет баланса, ведение документации и внесение информации в базу данных.
Обязанности работникаДанный раздел содержит информацию о требованиях, обязательных к выполнению сотрудником. Это могут быть как правила распорядка, так и сроки подготовки документов и отчетов, а также правила офисной этики и информационной безопасности.
Права сотрудникаВ разделе определяются права работника, позволяющие ему выполнять возложенные на него задачи. Список прав может включать: право на доступ к определенной информации, право визировать и подписывать документы и прочее.
Ответственность работникаЗдесь перечисляются виды ответственности бухгалтера за неисполнения возложенных на него задач и функций. Ответственность может быть как дисциплинарная, так и материальная.
ВзаимосвязиВ этом разделе формулируется порядок взаимодействия главного бухгалтера со своими подчиненными (бухгалтер, кассир) или руководством. Перечисляются подразделения, с которыми сотруднику придется работать.

Кем разрабатывается и как согласовывается

Должностная инструкция разрабатывается сотрудником, специально уполномоченным для этого начальством, или самим руководителем. Затем инструкция согласовывается с юридическим отделом предприятия, а также, по необходимости, с другими подразделениями организации.

После завершения процедуры согласования готовая должностная инструкция заверяется отделом кадров и остается у него на хранение. С оригинала документа делается две заверенные копии, одна из которых передается сотруднику, занимающему соответствующую должность, другая вручается его начальнику.

Скачать должностную инструкцию главного бухгалтера

Образец должностной инструкции главного бухгалтера на 2020 год

Общий образец должностной инструкции на 2020 год:

Общие положения
  • Главный бухгалтер входит в категорию руководства, его назначением занимается директор организации.
  • Главный бухгалтер подчиняется непосредственно директору предприятия, отдельные вопросы он может согласовывать с его заместителями.
  • Главный бухгалтер должен иметь высшее профессиональное образование и определенный стаж лет.
  • В своей работе главбух руководствуется:
Главбух обязан знать
  • соответствующее своей работе законодательство РФ;
  • постановления правительства и других органов, касающихся бухгалтерской деятельности;
  • положение по организации бухгалтерии на предприятии;
  • длительность сроков сдачи отчетов;
  • трудовое законодательство и правила охраны труда;
  • финансы и порядок их расчета;
  • процедуру приемки и учета мат. ценностей.
ФункцииГлавбух обязан выполнять следующее:
  • составлять отчеты и вести бухгалтерский учет;
  • определять и реализовывать учетную политику;
  • оказывать помощь сотрудникам по вопросам, касающихся бухгалтерии;
  • составлять расчеты по выплатам зарплат, налогов и платежей в банки;
  • выявлять наличие финансовых резервов и устранять потери;
  • контролировать своевременность оформления документации;
  • внедрять современные технические средства;
  • контролировать соблюдение охраны труда среди подчиненных.
Должностные обязанностиГлавбух обязан:
  • вести бухгалтерский учет деятельности предприятия;
  • организовывать учет имущества организации;
  • осуществлять контроль за правильностью оформления платежных документов;
  • пресекать не целевое расходование средств;
  • принимать участие в оформлении документов по недостаче, контролировать их передачу в органы;
  • производить экономический анализ деятельности предприятия;
  • контролировать соблюдение финансовой дисциплины;
  • обеспечивать накопление денежных средств для обеспечения развития предприятия;
  • руководить сотрудниками бухгалтерии;
  • обеспечивать эффективное взаимодействие с банками.
Права сотрудникаГлавбух имеет право:
  • представлять интересы предприятия при контактах с другими организациями;
  • устанавливать обязанности для свои подчиненных;
  • подписывать документы в пределах компетенции;
  • предлагать способы повышения эффективности финансовой деятельности предприятия;
  • получать от руководства информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей;
  • предлагать руководителю на рассмотрение представления о назначении, повышении или увольнении сотрудников бухгалтерии;
  • требовать от руководителя содействия в решении смежных задач.
ОтветственностьГлавбух несет ответственность:
  • за невыполнение задач и функций, возложенных на него;
  • за нарушение законодательства РФ, в процессе выполнения своей задачи;
  • за допущение материального ущерба, в результате своей деятельности.
ВзаимодействиеДля выполнения своей функции главбух взаимодействует с:
  • директором и его заместителем;
  • руководителями подразделений;
  • подчиненными в бухгалтерии;
  • банками и другими финансовыми организациями;
  • налоговыми органами, мэрией и т.п.

Особенности для бюджетных учреждений

Бюджетное предприятия полностью или частично получает свое финансирование из государственного бюджета. Данное обстоятельство требует от сотрудника наличия опыта и умения вести бухгалтерский учет.

Рациональное использование полученных из казны средств — основное требование, предъявляемое главбуху, претендующему на трудоустройство в казенное учреждение.

Для ООО

Для регламентации деятельности главного бухгалтера в ООО не существует унифицированной форму должностной инструкции. Каждый руководитель ООО самостоятельно составляет и утверждает должностные инструкции.

Пример для школы

Главного бухгалтера в школьном образовательном учреждении назначает директор. Требования к сотруднику заключаются в наличии среднего или высшего законченного образования, а также стажа работы не менее 3 лет.

Школа — государственное учреждение, и должностные инструкции главбуха в ней схожи с инструкциями для других бюджетных организаций. Детский сад имеет аналогичные должностные инструкции.

В единственном лице для малых предприятий

Зачастую малое предприятие не может позволить большой штат сотрудников и обязанности главного бухгалтера в нем выполняет или сам руководитель, или лицо им назначенное. Также возможно совмещение работником малого предприятия должностей бухгалтера и главного бухгалтера в единственном лице. В таком случае в трудовой книжке должность указывается в единственном числе.

Сельского поселения

В соответствии с инструкцией для сельских поселений главный бухгалтер не имеет должности муниципальной службы. На должность главбуха может претендовать лицо, окончившее среднее профессиональное учреждение и имеющее стаж работы более 3 лет.

Должностные обязанности бухгалтера-экономиста

Содержание статьи:


Данная должностная инструкция представлена как образец для разработки аналогичного документа для бухгалтера-экономиста на предприятии любой отрасли.

Документ содержит необходимые сведения о том, что должен знать бухгалтер, выполняющий обязанности экономиста, его функции, права и ответственность, возникающую при ненадлежащем исполнении им работы. 

Должностная инструкция должна быть составлена только таким образом, чтобы все предложения и фразы читались четко — вопросов и недопонимания, касающихся их сути, оставаться не должно.

Должностная инструкция

1. Общие положения

1.1. Порядок приема и увольнения, принадлежность к категории персонала.
Бухгалтер-экономист — персонал из категории специалистов, принимаемый и увольняемый только по приказу руководителя предприятия. Предложить кандидатуру для приема в организацию может как специалист отдела кадров, так и руководитель бухгалтерской службы.

1.2. Порядок подчинения
Бухгалтер с экономическим уклоном (экономист бухгалтерской группы) находится в непосредственном подчинении у главного бухгалтера, если на предприятии не предусмотрена какая-либо иная система организации труда (не созданы секторы и прочие подструктуры).

1.3. Нормативная база
Производственная деятельность бухгалтера-экономиста основывается на знании и исполнении:

  • специальных нормативных документов, регламентирующих финансовую, производственно-хозяйственную или экономическую деятельность организации;
  • положений налогового законодательства;
  • методических материалов, рекомендаций, пособий, касающихся оперативного учета и статистического анализа;
  • внутренних документов организации, в том числе Устава и документов, направленных на ознакомление работников с производственными планами компании;
  • правил внутреннего трудового распорядка;
  • приказов и распоряжений руководителя своего предприятия или вышестоящих головных организаций, а также своего непосредственного руководства;
  • положений своей должностной инструкции.

1.4. Требования к компетенции
Работник, выполняющий обязанности бухгалтера-экономиста, должен знать и уметь грамотно и безукоризненно использовать в работе:

  • требования нормативных документов, которые обязывают предприятие выстраивать экономическую деятельность законным порядком;
  • все виды типовых форм необходимой в работе документации;
  • правила разработки финансовых планов;
  • методы регулирования сложных финансовых ситуаций;
  • правила организации действующего на предприятии документооборота;
  • правила отражения в специализированных программах результатов своей работы;
  • методы выполнения всех видов экономического анализа, обязанности которого возложены на бухгалтера-экономиста;
  • основы организации труда;
  • общие правила работы на предприятии: охраны труда, работы с ПЭВМ, внутреннего распорядка и другие (на усмотрение руководства).

1.5. Замещение
В этом пункте указываются порядок замещения и должности соответствующих работников (их должностная инструкция должна содержать аналогичный пункт!), которые исполняют обязанности бухгалтера-экономиста во время его отсутствия. Чаще всего замещающий — это главный бухгалтер или ведущий экономист.
[goo_mid]

2. Функции

В этом пункте должностная инструкция должна содержать разделе все функциональные обязанности бухгалтера-экономиста.

В качестве примера бухгалтер-экономист должен:

  • успешно содействовать реализации экономических планов организации;
  • оперативно сообщать руководству о возникающих по роду своей деятельности проблемных моментах;
  • предлагать собственные новаторские идеи и пути для их внедрения, если это поможет улучшить ФЭД.

3. Обязанности

Этот раздел — практически самый важный. Без него или при его неграмотном составлении должностная инструкция потеряет свой главный смысл — регулирование рабочих отношении руководства и бухгалтера-экономиста.

Примерный перечень обязанностей, который должен выполнять бухгалтер-экономист:
3.1. Разработка финансовой и экономической составляющих политики компании.
3.2. Анализ текущей деятельности предприятия в рамках своей компетенции.
3.3. Разработка всех видов мероприятий, краткосрочных и долгосрочных, направленных как на повышение конкурентоспособности предприятия на рынке предоставляемых услуг, так и на улучшение ее финансовой и хозяйственной деятельности.
3.4. Участие в разработке комплексных мероприятий, целью внедрения которых будет являться улучшение деятельности предприятия в целом.
3.5. Обеспечение правильности и своевременности введения информации по роду своей деятельности в специализированные автоматизированные системы учета.
3.6. Качественное решение текущих вопросов и выполнение насущных задач, обязанности по контролю которых возложены на такого специалиста, как бухгалтер-экономист.
3.7. Предоставление документации по роду своей деятельности как внутри организации по запросу пользователей, так и по требованию сторонних уполномоченных лиц.

4. Взаимоотношения внутри предприятия

Должностная инструкция такого работника, как бухгалтер-экономист, может быть дополнена пунктом «Взаимоотношения внутри предприятия» в том случае, если работодатель считает необходимым регламентировать не только обязанности каждого сотрудника, но и их рабочие отношения.

5. Ответственность

Должностная инструкция может раскрывать пункт «Ответственность» как максимально подробно, так и включить всего лишь несколько общих фраз, касающихся принятия решений по выявленным нарушениям.
Виды ответственности, к которым может быть привлечен бухгалтер-экономист:

  • Дисциплинарная — в случае, если бухгалтер-экономист нарушает правила трудового распорядка.
  • Материальная — в случае, если по вине экономиста организации причиняется материальный ущерб, выражающийся в наложении штрафных санкций со стороны государственных надзорных структур.
  • Административная — в случае если бухгалтер-экономист умышленно или неумышленно нарушил срок предоставления отчетной документации по своей деятельности в налоговый орган.
  • Уголовная — при совершении данным работником преступных (попадающих под санкции УК РФ) действий, связанных с уклонением от уплаты налогов, совершенных как самостоятельно, так и под воздействием руководства (очень редко встречающийся вид наказания для рядовых сотрудников).

После составления должностная инструкция согласовывается у непосредственного руководителя экономиста бухгалтерской группы. Утверждает инструкцию только руководитель организации. Оригиналов документа должно быть два: одна должностная инструкция передается под роспись работнику, назначенному на соответствующую должность, вторая должностная инструкция остается в отделе кадров организации.

Понравилась статья? Поделитесь ей в соцсетях

Щодо посадової інструк… | від 20.12.2013 № 236/06/186-13

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

20.12.2013  № 236/06/186-13

Относительно должностной инструкции бухгалтера

<…> В соответствии со статьей 56 Бюджетного кодекса Украины регулирование вопросов методологии бухгалтерского учета и отчетности об исполнении бюджетов осуществляется центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной бюджетной политики.

Статьей 8 Закона Украины “О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине” (далее – Закон) предусмотрено, что главный бухгалтер или лицо, на которого возложено ведение бухгалтерского учета предприятия: обеспечивает соблюдение на предприятии установленных единых методологических принципов бухгалтерского учета, составление и представление в установленные сроки финансовой отчетности; организует контроль за отражением на счетах бухгалтерского учета всех хозяйственных операций; участвует в оформлении материалов, связанных с недостачей и возмещением потерь от недостачи, кражи и порчи активов предприятия; обеспечивает проверку состояния бухгалтерского учета в филиалах, представительствах, отделениях и других обособленных подразделениях предприятия.

В то же время должностные обязанности главных бухгалтеров предусмотрены пунктом 13 Типового положения о бухгалтерской службе бюджетного учреждения (далее – Типовое положение), утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 26. 01.2011 г. № 59, и квалификационной характеристикой профессии “Главный бухгалтер”, содержащейся в Выпуске 1 “Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности” (раздел 1 “Профессии руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих”) Справочника квалификационных характеристик профессий работников (далее – Справочник), утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 29.12.2004 г. № 336.

В соответствии с Типовым положением руководитель предприятия утверждает положение о бухгалтерской службе или должностную инструкцию на лицо (бухгалтера), на которое возложено исполнение обязанностей бухгалтерской службы.

Вместе с тем Общими положениями Справочника, содержащимися в Выпуске 1, предусмотрено, что должностные (рабочие) инструкции составляются для работников всех должностей, указанных в штатном расписании. Исключение могут составлять отдельные руководители, правовое положение которых определено в Уставе (положении) предприятия, учреждения, организации или соответствующего подразделения, где указаны основные задачи, обязанности, права и ответственность за выполнение возложенных на них функций.

Должностные инструкции работников предприятий, учреждений, организаций разрабатываются с соблюдением требований и норм по их построению, определенных Общими положениями Справочника, и вводятся с целью четкого определения требований, выдвигаемых к определенной категории работника, рационального распределения обязанностей между работниками, наделения работников необходимыми правами, повышения ответственности работников за порученный участок работы.

Таким образом, конкретный перечень должностных обязанностей определяется должностными инструкциями работников всех категорий, которые разрабатывают и утверждают на основе типовой квалификационной характеристики работодатели, учитывая конкретные задачи и обязанности, функции, права, ответственность работников различных групп и особенности штатного расписания предприятия, учреждения, организации.

Инструкции должны отражать полный перечень задач и обязанностей, полномочий, ответственности, при необходимости иметь пояснения, а все термины – четкие определения. Если возникает необходимость, задачи и обязанности, включенные в типовую квалификационную характеристику той или иной должности, могут быть распределены между отдельными исполнителями или круг задач и обязанностей отдельных работников может быть расширен с поручением им работ, предусмотренных для разных групп должностей, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации.

Должностные (рабочие) инструкции после их утверждения руководителем предприятия, организации, учреждения или по поручению его заместителями доводятся до работника под подпись.

Учитывая вышеуказанное, главный бухгалтер или лицо (бухгалтер), на которое возложено ведение бухгалтерского учета, обязаны действовать в пределах полномочий, круг которых определен статьей 8 Закона, Типовым положением и положением о бухгалтерской службе соответствующего предприятия, учреждения, организации или должностной инструкцией с определением конкретных задач и обязанностей, функций, прав и ответственности.

В то же время обращаем внимание, что поскольку в соответствии с пунктом 3 Положения о Министерстве финансов Украины, утвержденного Указом Президента Украины от 08.04.2011 г. № 446, основными задачами Министерства финансов Украины являются, в частности, осуществление государственного регулирования бухгалтерского учета и финансовой и бюджетной отчетности в Украине, разработка стратегии развития национальной системы бухгалтерского учета, определение единых методологических принципов бухгалтерского учета и составление финансовой и бюджетной отчетности, обязательных для всех юридических лиц независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и подчинения (кроме банков), адаптация законодательства по вопросам бухгалтерского учета в Украине к законодательству Европейского Союза и введение международных стандартов финансовой отчетности, для получения более конкретного ответа по поставленному вопросу рекомендуем обратиться в Министерство финансов Украины.

Одновременно сообщаем, что письма министерства не являются нормативно-правовыми актами, по своей сути они носят информационный, рекомендательный и необязательный характер.

Начальник
Юридического управления


Е. Тулина

Главный бухгалтер Описание работы Образец шаблона

Этот бесплатный образец описания должности главного бухгалтера поможет вам привлечь инновационного и опытного главного бухгалтера. в вашу компанию. Мы упрощаем процесс приема на работу на один шаг, предоставляя вам шаблон, чтобы просто разместить на нашем сайте. Не забудьте добавить требования, преимущества и льготы, относящиеся к должности и вашей компании.

Должность главного бухгалтера

В настоящее время мы ищем опытного и основательного главного бухгалтера для работы в нашей быстрорастущей фирме.В этой роли вы продемонстрируете свои управленческие навыки и опыт ведения бухгалтерского учета в различных практиках личного и корпоративного учета, включая надзор за начислением заработной платы и налогами. Вы должны быть очень точными и эффективными, использовать свои обширные знания о действующем налоговом кодексе, поддерживать наш стандарт исключительного обслуживания клиентов и, прежде всего, обеспечивать постоянное и точное оказание бухгалтерских услуг нашим клиентам ежедневно.

Обязанности и ответственность главного бухгалтера

  • Управляйте и контролируйте всю команду бухгалтеров
  • Проведите все необходимое обучение, чтобы поддерживать навыки и знания команды в актуальном состоянии.
  • Следите за тем, чтобы налоговые собеседования с клиентами проводились должным образом.
  • Убедитесь, что все необходимые документы запрошены, собраны и составлены
  • Проверяйте правильность декларации о корпоративном и личном подоходном налоге.
  • Консультировать владельцев бизнеса и физических лиц относительно налогового кодекса.
  • Наблюдать за обработкой государственных и федеральных налогов на заработную плату
  • Поддерживать текущие отношения с новыми клиентами и налаживать их.
  • Мониторинг и наставничество / обучение младшего персонала, клерков и бухгалтеров
  • Упреждающее обнаружение и устранение потенциальных проблем с соблюдением нормативных требований
  • Всегда соблюдайте все государственные и федеральные нормы.
  • Поддерживайте безупречную репутацию нашей фирмы
  • Поддерживать постоянную связь с IRS, государственными агентствами и нашими клиентами.
  • Убедитесь, что для новых клиентов действуют налоговые консультации и процедуры адаптации.
  • Поддерживайте высокоорганизованные и обновляемые файлы клиентов
  • Работайте вместе с другими командами для достижения общих целей
  • Отчитывайтесь непосредственно перед операционным менеджером

Требования и квалификация главного бухгалтера

  • Степень бакалавра в соответствующей области
  • Должен иметь лицензию сертифицированного аудитора (CPA) с хорошей репутацией
  • Требуется сертификация Quickbooks ProAdvisor
  • Минимум 3 года опыта работы в менеджменте
  • Минимум 7 лет опыта работы в качестве CPA в корпоративной среде.
  • Большой опыт в сфере корпоративного и личного налогообложения
  • Исключительные навыки работы с компьютером, включая Microsoft Office и базы данных
  • Опыт работы с Quickbooks и финансовой отчетностью
  • Последовательный, точный и тщательный с вниманием к деталям
  • Исключительные организаторские способности и способность к цифрам
  • Отличные коммуникативные навыки, письменные и устные
  • Отличное обслуживание клиентов и навыки межличностного общения
  • Отличный этикет по телефону и электронной почте
  • Способен процветать в среде, ориентированной на соблюдение сроков
  • Умеет мотивировать команду и подавать пример

Главный бухгалтер Должностная инструкция

Сводка

Главный бухгалтер отвечает за всю бухгалтерскую деятельность, как финансового, так и управленческого учета. Они несут ответственность за подготовку финансовых отчетов и отчетов о производительности, помощь департаментам в составлении годовых бюджетов и обзоров, внутренний контроль и налоговые исследования.

Обязанности

Как часть управленческой команды, главный бухгалтер управляет своей командой, разрешая конфликты, делегируя и организуя задачи, а также мотивируя и руководя командами во время разработки проектов. Главный бухгалтер также следит за соблюдением компанией установленных государством законов, касающихся налогов и проведения финансовых операций.В другие задачи главных бухгалтеров входит мониторинг финансового положения, финансовых показателей и денежных потоков компании; рассмотрение любых неточностей в отчетах; и проверка активов и пассивов компании, которые могут повлиять на ее капитал в будущем.

Требования к образованию и обучению

Чтобы стать главным бухгалтером, необходимо получить степень бакалавра в области бухгалтерского учета, бизнеса, экономики, финансов или аналогичной области и иметь несколько лет бухгалтерского учета с управленческим опытом. Некоторые работодатели требуют, чтобы кандидаты имели степень магистра бухгалтерского учета. Чтобы иметь возможность работать бухгалтером, необходимо пройти сертификацию по бухгалтерскому учету и обновлять ее каждые несколько лет, чтобы продолжить свою практику.

Требования к знаниям и навыкам

Главный бухгалтер должен уметь соответствовать требованиям постоянно меняющейся деловой среды. Необходимо критически относиться к выявлению и четкому определению проблемы, оценивать различные идеи или способы решения проблемы на основе собранных данных и делать выбор среди различных оцениваемых идей.Главные бухгалтеры также должны обладать обширными знаниями в области быстро меняющихся технологий и бухгалтерских программ, а также отличными математическими навыками, сильными письменными и устными коммуникативными навыками, навыками управления временем и организационными навыками, навыками решения проблем и аналитическими навыками, а также лидерскими и административными навыками.

Условия работы

Главные бухгалтеры работают в полностью оборудованном комфортабельном офисе. Они работают 8 часов в день или 40 часов в неделю, но обычно работают дольше, особенно в налоговый сезон.Главные бухгалтеры обычно ездят навестить клиентов на местном и международном уровне. Если у главного бухгалтера есть своя собственная фирма, эти самозанятые лица могут работать дольше стандартных часов.

Заработная плата

Годовой доход главного бухгалтера составляет 88 000 долларов США. Это все еще может сильно варьироваться в зависимости от компании, местоположения, отрасли, опыта и преимуществ. Те, кто владеет их бухгалтерскими фирмами, скорее всего, будут получать более высокую зарплату с всесторонними льготами.


Должность старшего бухгалтера – Breezy HR

О должности старшего бухгалтера

Мы ищем опытного старшего бухгалтера, который будет контролировать общие бухгалтерские операции и контролировать наши финансовые операции. В ваши обязанности также будет входить выверка остатков на счетах и ​​банковских выписок ٫ ведение главной бухгалтерской книги ٫ подготовка процедур закрытия на конец месяца и обеспечение точности и эффективности всех бухгалтерских задач компании.

Мы ожидаем, что вы будете обладать как отличными аналитическими навыками, так и глубокими знаниями принципов бухгалтерского учета для эффективного анализа финансовых отчетов и прогнозов. Вы также должны иметь опыт работы с бухгалтерами и младшими аналитиками.

Обязанности старшего бухгалтера:

  • Анализировать и управлять кредиторской и дебиторской задолженностью
  • Проверять и анализировать финансовые данные и создавать отчеты о финансовом состоянии на основе результатов анализа
  • Создавать своевременные и точные бухгалтерские отчеты и представлять их руководству компании и высшее руководство
  • Разработать рекомендации по оптимизации систем и процедур бухгалтерского учета компании и выявлению неточностей
  • Сопровождение и консультирование персонала компании по процедурам бухгалтерского контроля
  • Наблюдать за помощниками бухгалтера и бухгалтерами ٫ планировать свою работу и назначать задачи
  • Принимать участие в прогнозировании и финансовых стандартах установление процессов
  • Участвовать в деятельности отдела по постановке целей и закрытии на конец месяца и года
  • Точно и своевременно организовывать финансовую отчетность и подготовку бюджета
    • 900 15 Сопровождение и контроль налоговых проверок (как внутренних, так и внешних) и налоговых деклараций
  • Поддержка бизнес-процессов и учетной политики и подготовка соответствующей документации
  • Обеспечение соответствия бухгалтерских процедур требованиям GAAP
  • Совместная работа с финансовыми и бухгалтерскими менеджерами для оптимизации финансовых операций

Требования к старшему бухгалтеру:

  • Опыт работы с финансовым контролером более 3 лет ٫ Руководитель бухгалтерского учета ٫ Главный или старший бухгалтер
  • Обширный опыт работы с типичными процедурами бухгалтерского учета
  • Хороший опыт работы с функциями главной бухгалтерской книги и месячный- Процесс закрытия на конец / конец года
  • Хорошее знание общепринятых принципов бухгалтерского учета (GAAP)
  • Хороший практический опыт работы с пакетами бухгалтерского программного обеспечения, такими как FreshBooks и QuickBooks
  • Хорошее знание финансового учета анализ отчетов и бизнес-тенденций
  • Хорошее понимание MS Office, особенно Excel
  • Сильные аналитические и количественные навыки ٫ с точностью и вниманием к деталям
  • Степень бакалавра в области бухгалтерского учета ٫ финансов или других соответствующих сфер; сертификация, такая как CMA или CPA, будет бонусом.

Наймите старшего бухгалтера

Разместите это объявление о вакансии старшего бухгалтера на более чем 50 бесплатных досках по трудоустройству одним щелчком мыши.

Опубликовать сейчас

Должностная инструкция главного бухгалтера

Результаты листинга Должностная инструкция главного бухгалтера

Главный бухгалтер Описание работы Smart Sample Resume