Содержание

Типовая форма трудового договора в 2020-2021 годах

С 2017 года реальностью стало применение при оформлении трудовых отношений типовой формы трудового договора. О том, что представляет собой эта форма, кто и когда должен ее использовать в 2020-2021 годах — в нашем материале.

Система актов, регулирующих трудовые отношения

Правила, на которых базируются трудовые отношения, подчиняющиеся нормам трудового права, фиксируются системой документов (ст. 15, 56 ТК РФ):

  • ТК РФ — в нем содержатся базовые принципы этих взаимоотношений, оговаривающие права и обязанности обеих сторон и направленные на защиту каждой из сторон в случае возникновения между ними разногласий. Ухудшать положения ТК РФ работодатель не имеет права.
  • Локальными нормативными актами, разрабатываемыми самим работодателем. Эти документы конкретизируют правила, содержащиеся в трудовом законодательстве, и могут изменяться с целью улучшения положения работников.
  • Трудовыми договорами — в них положения трудового законодательства, применяемые работодателем, излагаются в той их части, которая имеет значение для каждого конкретного работника.
Разработка локальных нормативных актов является обязанностью каждого работодателя, кроме относящихся к числу физлиц, но не оформленных как ИП (ст. 8 ТК РФ).

Однако с 2017 года (Закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ «О внесении изменений…») в ТК РФ возникла новая глава 48.1, посвященная особенностям взаимоотношений работников с работодателями-субъектами малого предпринимательства из числа микропредприятий. Входящая в эту главу ст. 309.2 позволяет микропредприятию (как юрлицу, так и ИП) отказаться (полностью или частично) от разработки локальных нормативных актов при условии включения необходимых положений, обычно отражаемых в таких актах, в текст каждого заключаемого трудового договора.

Требования к форме трудового договора

Общие правила оформления трудового договора не требуют составления его по какой-то определенной форме. Соблюдаться должны лишь требования о:

Это означает, что единый бланк при заключении трудового договора не применяется не только разными работодателями, но и может не использоваться у одного и того же работодателя.

Для микропредприятий, отказывающихся от применения локальных нормативных актов, использование единого бланка законодательно установленной формы становится необходимостью (ст. 309.2 ТК РФ). Форма такого бланка утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

Скачайте образец типового договора, разработанный экспертами сервиса КонсультантПлюс:

Трудовой договор — типовая форма Скачать

Типовой бланк от договоров, разрабатываемых самими работодателями, отличается:

  • объемностью;
  • большей детализацией информации.

При этом его применение сокращает время на ознакомление с положениями трудового законодательства, имеющими отношение к конкретному работнику, поскольку не требует изучения документов, относящихся к всему трудовому коллективу (внутренних нормативных актов), которые, как правило, тоже являются весьма объемными и могут содержать описание нескольких вариантов используемых правил.

Применение типовой формы — обязанность или право?

Возможность рассматривать вопрос отказа от разработки локальных нормативных актов предоставлена лишь микропредприятиям.

Но эта возможность не порождает возникновения у работодателя обязанности отказаться от применения таких документов. Это означает, что микропредприятие по своему усмотрению вправе сделать выбор в пользу продолжения использования локальных нормативных актов или отказа от них.

В случае продолжения использования внутренних нормативных документов форма трудового договора, применяемая на микропредприятии, может быть любой:

  • произвольной, применяемой с соблюдением общих для этого документа правил, установленных ст. 57 и 67 ТК РФ. В том числе допустимо несоблюдение единой формы для всех имеющихся работников.
  • типовой, утв. Постановлением № 858.

Если же микропредприятие отказывается от применения внутренних нормативных актов, то единственной формой трудового договора, которую оно вправе применять, становится типовая. В этом случает использование права на выбор отказа от разработки локальных нормативных документов (всех или их части) ведет к возникновению у работодателя обязанности по использованию только одной формы трудового соглашения — типовой.

Воспользоваться типовой формой могут и работодатели, не относящиеся к микропредприятиям, поскольку у них есть право самостоятельно выбирать для себя подходящую им форму трудового договора. Однако выбор типовой формы для них не будет приводить к возможности отказа от разработки локальных нормативных актов.

Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс.

Подводим итоги

  • Правила трудового законодательства, применяемые в отношении конкретного работника, устанавливает система документов: ТК РФ, локальные нормативные акты и трудовой договор. Разработка локальных нормативных актов обязательна для работодателя (юрлица или ИП). Но микропредприятиям предоставлена возможность отказаться от использования таких актов.
  • По общим правилам трудовой договор не должен иметь какой-то определенной формы. Работодатель разрабатывает такую форму самостоятельно, соблюдая требования о включении в нее параметров, названных в ТК РФ обязательными, и оформлении договора письменно. Однако, когда речь идет о микропредприятии, отказывающемся (полностью или частично) от разработки внутренних нормативных документов, для него становится обязательной к применению типовая форма трудового соглашения, утвержденная законодательно.
  • Круг лиц, которым доступно использование типовой формы, не ограничивается микропредприятиями, принявшими решение об отказе от разработки локальных нормативных актов. Применять ее вправе также микропредприятия, не отказавшиеся от применения внутренних нормативных документов, и все иные работодатели. Но переход к применению типовой формы для лиц, не обязанных ее использовать, не влечет за собой возможности отказа от разработки локальных нормативных актов.

Трудовой договор с работником образец 2018

Статья 309.1. Общие положения
У работодателей - субъектов малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законом отнесены к микропредприятиям (далее - работодатели - субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям),
регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом особенностей, установленных настоящей главой
.

В случае, если работодатель перестал быть субъектом малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и в сведения о нем в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства внесены соответствующие изменения, не позднее четырех месяцев с даты внесения соответствующих изменений в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у данного работодателя должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, без учета особенностей, установленных настоящей главой.

Статья 309.2. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами

Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Плюсы и минусы типовой формы трудового договора для микропредприятий. -Статьи

Составление трудовых договоров

(351) 233-50-35

Плюсы и минусы типовой формы трудового договора для микропредприятий.

Типовая форма трудового договора утверждена Постановлением Правительства РФ от 27. 08.2016 № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям». Разъяснения по применению типовой формы дает Минтруд России.

Минус. На наш взгляд, главным недостатком типовой формы является обязательность ее применения для микропредприятий, а так же излишняя универсальность, которая привела к раздуванию размеров типового трудового договора. Бланк такого договора теперь занимает около десяти печатных листов и требует изрядных навыков для его заполнения.

Поскольку принятие локальных актов на микропредприятии теперь не предполагается, в типовом трудовом договоре в обязательном порядке предусмотрено указание множества дополнительных сведений и проставление множества отметок:

  • об ознакомлении работника с его трудовыми обязанностями, с коллективным договором (при наличии), с локальными нормативными актами (которые все-таки приняты и действуют у работодателя).
  • о согласии на обработку персональных данных,
  • о получении одного экземпляра трудового договора,
  • о прохождении вводного и первичного инструктажей по охране труда (даты и подписи),
  • о дате и основании прекращения договора,
  • о дате получения/выдачи трудовой книжки,
  • о дате получения иных документов (перечислить).

По нашему мнению, работодатель вправе исключить из договора такие положения, которые не относятся к регулированию трудовых отношений с конкретным работником, например, пукт о режиме работы можно убрать из договора с дистанционным работником или надомником; условия о характере условий труда и о проведении инструктажей по охране труда – из договора с дистанционным работником.

Тем не менее, типовой договор во многом и облегчает работу.

Плюс. Типовой договор хорош тем, что работодателю не надо заботиться о том, чтобы не забыть включить в него те обязательные условия, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ, они все там указаны.

Плюс. Договор предусматривает все особенности дистанционной работы и надомного труда, подлежащие согласованию, можно выбрать варианты, подчеркнув или выделив нужное условие.

Плюс. В пунктах 30 и 31 типового договора можно указать дополнительные основания увольнения по соглашению сторон, помимо предусмотренных ТК РФ, согласовав срок предупреждения об увольнении, гарантии, компенсации, иные условия в трудовых договорах с:

  • дистанционными работниками,
  • надомными работниками,
  • лицами, работающими у ИП.

В данном случае обращает на себя внимание то, что законодатель не внес никаких изменений и дополнений в части оснований увольнения в Трудовой кодекс РФ.

Будем считать, что если Правительству РФ предоставлено право утвердить типовой договор, а оно в рамках своих полномочий в типовом договоре предусмотрело возможность для сторон согласовать некие дополнительные основания (причем, не установило никаких ограничений), то увольнение по таким основаниям будет законным.

Разъяснения по этим и другим вопросам должен дать Минтруд РФ.

В любом случае, даже если действовать с осторожностью, можно воспользоваться предоставленным правом и установить иные сроки предупреждения об увольнении и размер гарантий и компенсаций по сокращению или в связи с ликвидацией, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
Конкретные основания прекращения трудового договора могут быть самые разные, например:

  • неприменение контрольно-кассовой техники,
  • несоблюдение санитарных норм (если это необходимо при выполнении работ),
  • нецензурная брань, грубость в отношениях с клиентом,
  • прекращение какого-либо вида деятельности,
  • отсутствие на работе в течение более 4 месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, если иное не предусмотрено законодательством РФ.

Не может быть основанием для увольнения, например, беременность или пенсионный возраст.

В целом, хочется надеяться, применение типовых форм трудовых договоров в итоге упростит, а не усложнит работу микропредприятий.

Материал подготовила Татьяна Новокрещенова


Записаться на консультацию к автору материала

(351) 233-50-35

Трудовой договор для микропредприятий с 2021 года: образец заполнения

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Ниже на странице представлен образец бланка трудового договора для микропредприятий, действует в 2021 году.

Утвержденная в 2017 году типовая форма типового трудового договора для микропредприятий, которая действует и теперь, в 2021 году, предназначена для упрощения взаимоотношений между работодателем и сотрудниками предприятия.

Согласно законодательству РФ микропредприятиям разрешено упростить кадровый учет: с 2017 года микропредприятие может не разрабатывать локальные нормативные акты (положение об оплате труда, правила трудового распорядка, положение о премировании и др.). Однако в обязательном порядке должен составляться трудовой договор, включающий условия, которые бы содержались в отсутствующих локальных актах.

Правительством РФ принято Постановление «О типовой форме трудового договора. » от 27.08.2016 г.

№858, в котором содержится образец типовой формы договора для микропредприятий.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Согласно Федеральному закону от 03.07.2016 г. №348-ФЗ субъекты малого предпринимательства с начала 2017 г.

могут (но не обязаны) отказаться от разработки (вообще или частично) локальных нормативных актов, а включать необходимую информацию в трудовые договоры с сотрудниками, составленными на базе формы типового трудового договора для микропредприятий, утвержденной Постановлением №858.

Согласно Письму Минтруда РФ от 30.06.2017 г. №14-1/В-591 микропредприятия могут сократить объем типовой формы трудового договора, а именно:

  • исключить пункты договора, которые не относятся к деятельности компании;
  • удалить пункты, которые содержатся в примечаниях типовой формы трудового договора для микропредприятий.

Кроме того, если микропредприятие разработало и утвердило некоторые локальные нормативные акты, то пункты в типовом трудовом договоре, которые соответствуют действующим локальным актам, так же следует удалить из договора.

Заполнять трудовой договор, составленный по образцу типовой формы, как и все трудовые договора, необходимо в двух экземплярах: для работодателя и для сотрудника. В договоре необходимо отразить пункты, относящиеся к особенностям характера работы сотрудника, а также к специфике деятельности организации.

Трудовой договор, составленный по форме для микропредприятий подписывается обеими сторонами и свидетельствует о наличии договорных трудовых взаимоотношений.

Если с действующими сотрудниками были ранее составлены трудовые договора на основании норм Трудового кодекса РФ, то перезаключать их не нужно — достаточно лишь внести изменения (при необходимости).

Если организация не заключает трудовые договоры с сотрудниками при приеме на работу, то она, согласно ст. 5.27 КоАП РФ может быть оштрафована. При уклонении, неправильном оформлении трудового договора или заключении договора ГПХ (при имеющихся трудовых отношениях) на организацию и ее должностных лиц будет наложено административное взыскание: Чтобы такой негативной ситуации не возникало, следует скачать типовую форму трудового договора для микропредприятий, утвержденную Постановлением №858, скорректировать ее в соответствии с характером деятельности предприятия, заполнить, в соответствии с образцом заполнения типовой формы трудового договора, представленном ниже на этой странице, и использовать готовый трудовой договор в дальнейшем.

Ниже Вы можете ознакомиться со следующими документами:

к содержанию ↑

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В соответствии со статьей 309.2 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1.Утвердить прилагаемую типовую форму трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям.
2.Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по применению типовой формы, утвержденной настоящим постановлением.

3.Настоящее постановление вступает в силу со дня вступления в силу Федерального закона «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Председатель Правительства
Российской Федерации
Д. МЕДВЕДЕВ

УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 27 августа 2016 г. N 858

HTML-текст Постановления Правительства РФ от 27.08.2016 N 858
подготовлен https://r6r.ru и сверен по Официальному интернет-порталу правовой информации www.pravo.gov.ru

3 июля 2016 г. N 348-ФЗ

к содержанию ↑

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

Принят
Государственной Думой
22 июня 2016 года

Одобрен
Советом Федерации
29 июня 2016 года

Статья 1

Мнение эксперта

Михайлов Игорь Борисович

Юрист с 8-летним опытом. Специализация — уголовное право. Опыт более 3 лет в экспертизе документов.

«Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям

Статья 309.1. Общие положения

У работодателей — субъектов малого предпринимательства (включая работодателей — индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законом отнесены к микропредприятиям (далее — работодатели — субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям), регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
В случае, если работодатель перестал быть субъектом малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и в сведения о нем в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства внесены соответствующие изменения, не позднее четырех месяцев с даты внесения соответствующих изменений в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у данного работодателя должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, без учета особенностей, установленных настоящей главой.

Статья 309.2. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами

Работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами.

Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.».

Статья 2

Настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении ста восьмидесяти дней после дня его официального опубликования.

Москва, Кремль
3 июля 2016 года

HTML-текст Федерального закона от 03.07.2016 N 348-ФЗ
подготовлен https://r6r.ru и сверен по Официальному интернет-порталу правовой информации www.pravo.gov.ru

к содержанию ↑

ПИСЬМО Минтруда РФ от 30.06.2017 № 14-1/В-591

Вопрос: Вправе ли микропредприятие, отказавшееся от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, внести изменения в типовую форму трудового договора, в частности удалить отдельные пункты, неприменимые для конкретного работника?

Ответ:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО от 30 июня 2017 г. N 14-1/В-591

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г.

N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, и в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

С 1 января 2017 г. вступили в силу поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.

Статьей 309.2 ТК РФ установлено, что работодатели — субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании и другие).
При этом на таких работодателей возложена обязанность включать условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с ТК РФ регулируются локальными нормативными актами, в трудовые договоры.

Заключаются такие договоры на основе типовой формы, которая утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 г. N 858, которое вступило в силу с 1 января 2017 г.

В примечаниях к Типовому договору также указано, какие пункты применяются (не применяются) к отдельным категориям работников.
Полагаем, что при заключении трудового договора с работниками субъектов малого предпринимательства, отнесенных к микропредприятиям, работодатель может исключить из трудового договора пункты, заполнение которых не предусматривается в связи с характером работы, а также пункты, указанные в примечаниях к типовому договору.

Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства
Т.В.МАЛЕНКО
30.06.2017

к содержанию ↑

Типовой трудовой договор для микропредприятий – образец заполнения 2021

Начиная с 1 января 2017 года микропредприятия получили возможность значительно упростить документооборот, имеющий отношение к наемным сотрудникам. Для этого необходимо выполнить условие – заключить с каждым работником типовой трудовой договор, но такая перспектива открывается не всем – работодателю необходимо соответствовать определенным категориям представителей мелкого и среднего бизнеса.

Давайте рассмотрим образец трудового договора для микропредприятий и выясним, как составляется соглашение.

к содержанию ↑

Нововведения относительно заключения типового трудового договора микропредприятиями

На сегодняшний день работодатели, отнесенные к категории микропредприятий, имеют право на то, чтобы основывать отношения с сотрудниками на положениях главы 48.1 статьи 309.2 Трудового кодекса.

Это говорит о том, что субъект малого бизнеса имеет возможность на законных основаниях частично или совсем отказаться от разработки локальных нормативных актов, которые должны включать такие моменты, как график смен, положение о выплате зарплаты и премиях, правила внутреннего распорядка и прочие аспекты трудовой деятельности. Вместо этого сейчас можно обговорить все перечисленные моменты непосредственно в трудовом договоре с работником.

к содержанию ↑

Образец трудового договора для микропредприятий: требования к формату

Сегодня в типовой форме трудового соглашения между работниками и микропредприятиями присутствует большая часть условий осуществления трудовой деятельности, которые раньше должны были включаться в текст локальных нормативных актов.

Типовой договор, заключенный между работодателем-микропредприятием и сотрудником, должен содержать одиннадцать обязательных разделов:

  • об общих условиях осуществления трудовых обязанностей;
  • о правах работника и его обязанностях перед нанимателем;
  • о правах и обязанностях руководителя;
  • об условиях и размерах оплаты труда;
  • о периодах работы и режиме отдыха;
  • об охране труда сотрудников;
  • о гарантиях работникам, включая социальное страхование;
  • об иных значимых вопросах, касающихся трудовой деятельности в компании;
  • о внесении изменений в условия договора в будущем;
  • о мерах ответственности сторон договора;
  • о заключительных моментах.

Включение в условия трудового договора положений, которые ранее прописывались во внутренних нормативных актах микропредприятий, позволяет представителям малого и среднего бизнеса совершенствовать условия соглашений с сотрудниками с учетом специфики деятельности фирмы.

Нововведения не предполагают появления права у микропредприятия ухудшать положение сотрудников – условия заключения договора, как и раньше, должны учитывать все требования Трудового кодекса в отношении защиты и охраны труда подчиненных.

к содержанию ↑

Образец трудового договора для микропредприятий: переход на новую форму трудового договора

Особенности перехода на типовые договора с работниками касаются ситуаций, когда соглашения были подписаны до того, как нововведения вступили в законную силу – тогда трудовые договора понадобится заключить заново. Однако, сложность заключается в том, что трудовое законодательство предписывает по окончании трудовых отношений оформлять полный расчет по оплате с сотрудником в день увольнения. Каких-либо особых норм, которые регламентировали бы процедуру перезаключения соглашений, в ТК РФ не имеется.

А такой ситуации удобнее всего будет заключить не новый трудовой договор, а дополнительное соглашение к уже существующим договорам. Чтобы не возникло затруднений, имеет смысл рассматривать данные дополнительные соглашения как трудовой договор, разработанный специально для микропредприятий и соответствующий типовой форме соглашения.

Если же компаний перестает рассматриваться как микропредприятие, закон позволяет утвердить внутренние нормативные акты и заключить трудовые договора (дополнительные соглашения) заново в течение ближайших после утраты статуса 4 месяцев.

Образец трудового договора для микропредприятий: требования к формату

Сегодня в типовой форме трудового соглашения между работниками и микропредприятиями присутствует большая часть условий осуществления трудовой деятельности, которые раньше должны были включаться в текст локальных нормативных актов.

  • об общих условиях осуществления трудовых обязанностей;
  • о правах работника и его обязанностях перед нанимателем;
  • о правах и обязанностях руководителя;
  • об условиях и размерах оплаты труда;
  • о периодах работы и режиме отдыха;
  • об охране труда сотрудников;
  • о гарантиях работникам, включая социальное страхование;
  • об иных значимых вопросах, касающихся трудовой деятельности в компании;
  • о внесении изменений в условия договора в будущем;
  • о мерах ответственности сторон договора;
  • о заключительных моментах.
к содержанию ↑

Типичные ошибки

Ошибка: Микропредприятие утратило свой статус, и работодатель не утвердил локальные нормативные акты.

Комментарий: Излагать требования, которые положено оформлять локальными нормативными актами, в трудовых договорах разрешено исключительно компаниям со статусом микропредприятия. Если статус утрачивается, придется принимать внутренние акты.

Мнение эксперта

Михайлов Игорь Борисович

Юрист с 8-летним опытом. Специализация — уголовное право. Опыт более 3 лет в экспертизе документов.

Ошибка: Микропредприятие, не соответствующее категориям фирм, регламентированным Единым реестром субъектов малого и среднего бизнеса, воспользовалось возможностью отказа от издания локальных нормативных актов.

Комментарий: Право на упрощение подобного документооборота возникает исключительно у микропредприятий, признанных таковыми в соответствии с Единым реестром.

Автор статьи

Юрист с 8-летним опытом. Специализация — уголовное право. Опыт более 3 лет в экспертизе документов.

Следующая

ДоговорДоговор купли-продажи дома с земельным участком материнский капитал: образец 2021 года

Отличная статья 0

Типовой трудовой договор для микропредприятий

Микропредприятия с 2017 года могут использовать Типовой трудовой договор для оформления отношений со своими работниками. В данной статье мы рассмотрим какие кадровые документы можно не оформлять при использовании такого договора, кто обязан его использовать,  кто — нет.

Законодательное регулирование вопроса

Законодательное регулирование данного вопроса осуществляется Федеральным законом от 24 июля 2007 года с номером 209-ФЗ, который регламентирует множество аспектов работы малого и среднего бизнеса в России. Сама форма типового трудового договора вводится Постановлением Правительства от 27.08.2016 года с номером 858. В Постановлении Правительства от 4 апреля 2016 года с номером 265 указаны критерии отнесения к микро предприятию по сумме доходов.

Что такое микропредприятие

Чтобы отнести бизнес к микропредприятию, он должен соответствовать нескольким критериям:

  1. Предел доходов за предшествующий год — 120 миллионов. То есть сумма доходов за год у микро предприятия не может быть больше ста двадцати миллионов.
  2. Численность работников такой фирмы не должна быть больше 15 человек.
  3. Доля участия других организаций в уставном капитал не должны превышать 49%.

Если хозяйствующий субъект соответствует этим критериям, то он является микропредприятием.

Важно! Для индивидуальных предпринимателей порядок признания их к категории микро точно такой же как и для организаций. Если у ИП нет сотрудников — то критерием будет только размер дохода. Все ИП на Патенте автоматически становятся микро предприятием.

Читайте также статью ⇒ Бессрочный трудовой договор: содержание, образец

Реестр субъектов малого и среднего бизнеса

Все предприятия занесены налоговой службой в особый реестр — Реестр субъектов малого и среднего базнеса. Если нужно узнать к какой категории относится предприятия, то на сайте реестра нужно ввести ИНН, ОГРН, ФИО ИП или ОГРНИП. Из реестра можно узнать:

  • Наименование организации;
  • Место ее нахождения;
  • Категорию;
  • Коды видов деятельности организации.

Типовой договор — когда можно применять

Типовой договор можно применять всем субъектам хозяйствования — как микро, малым, средним, так и крупным. Главная особенность применения типового договора заключается в том, что если организация относится к категории микро, то применяя типовую форму договора, она может отказаться от применения основных кадровых документов (не всех). Таким образом, данная форма трудового договора заменяет часть остальных документов, при этом значительно упрощая ведение кадрового учета на предприятии. Это очень удобно когда штат сотрудников небольшой (а у микро предприятий штат всегда не больше 15 человек), не нужно вводить кадровую службу, потому как основные принципы работы расписаны в трудовом договоре.

Важно! Если Типовую форму применяют малые, средние или крупные предприятия, то они обязаны вести кадровый учет в полном объеме  и не могут заменить договоров никакие другие кадровые документы, которые должны быть на предприятии.

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

Какие документы заменяет Типовая форма

При применении микро предприятием типовой формы можно не вести некоторые кадровые документы. Руководитель предприятия должен утвердить свое решение о неиспользовании их в работе своим приказом. Список документов, которые можно не составлять фирме, которая, относясь к категории микро, использует типовую форму договоров:

  • Положение об оплате труда работников;
  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • График сменности работников;
  • Положение о премировании;
  • Должностные инструкции сотрудников.

Таким образом, применение типовой формы трудового договора очень упрощает кадровый учет.

Какие документы нельзя исключать

Есть некоторые документы кадрового учета, которые не должны быть исключены даже при применении типовой формы. Самыми основными такими документами являются Штатное расписание и График отпусков сотрудников. Данные документы оформляются раз в год, хотя в течение года могут быть изменены. Они являются обязательными даже при использовании типовой формы.

Как оформить трудовой договор по типовой форме

Саму форму договора можно скачать здесь:

Форма состоит из 11 разделов. Рассмотрим какие разделы включены в форму типового трудового договора:

  1. Основные положения — здесь указывается должность, дата начала работы, место работы, срок трудового договора (если он срочный), наличие или отсутствие испытания при приеме на работу, основная ли работа или совместительство, устанавливается режим рабочего времени и отдыха, как происходит взаимодействие работника работодателем и некоторые другие аспекты работы.
  2. Права и обязанности работника — в этом разделе описывается на что имеет право работник и какие у него обязанности;
  3. Права и обязанности работодателя — в разделе указаны права работодателя и его обязанности;
  4. Оплата труда работника — этим разделом устанавливается уровень заработанной платы, условия премирования, порядок повышения з. п., даты и место выплаты заработанной платы и аванса;
  5. Рабочее время и время отдыха — здесь описывается продолжительность рабочей недели, сколько часов работы, часы начала и окончания работы, вопросы, касающиеся отпуска;
  6. Охрана труда — здесь указаны условия труда, наличие средств защиты;
  7. Социальное страхование и иные гарантии;
  8. Иные условия трудового договора — указаны аспекты прекращения трудового договора;
  9. Изменение условий договора — здесь описывается как внести изменения в ТД;
  10. Ответственность сторон;
  11. Заключительные положения

Далее идут подписи работника и работодателя о прохождении первичного инструктажа об охране труда, вводного инструктажа. Завершает трудовой договор реквизиты сторон — работника и работодателя и их подписи.

Читайте также статью ⇒ Срочный трудовой договор: больничный, отпуск

Выводы

Использование типовой формы ТД не является обязательным с точки зрения российского законодательства, но ее применение работодателем-микропредприятием значительно облегчает кадровый учет на таком предприятии и заменяет целый перечень кадровых документов. Типовую форму можно заполнить от руки или на компьютере. Типовая форма может использоваться и работодателями, относящимися к категории малого, среднего и крупного бизнеса. При этом в отличие от микро предприятий они обязаны вести полный кадровый учет и не могут заменить таким договором некоторые документы кадрового учета.

Введена типовая форма трудового договора для микропредприятий

С 1 января 2017 года вступает в силу Федеральный закон от 03.07.2016 г. № 348-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», которым утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий.

Микропредприятиями считаются организации и индивидуальные предприниматели – субъекты малого предпринимательства, отвечающие следующим критериям:

  • предельные значения дохода, полученного от осуществления предпринимательской деятельности за предшествующий календарный год – 120 млн. руб,
  • среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год – до 15 человек,
  • внесенные в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства.


Нововведение этого закона:  Работодателимикропредприятия вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения. 

В случае, если работодатели–микропредприятия решат воспользоваться этим правом (то есть откажутся от применения локальных нормативных актов в сфере труда, таких, как Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о премировании и пр.), все условия, ранее устанавливаемые локальными актами, должны быть отражены непосредственно в трудовых договорах с работниками.

Для исполнения этого требования Правительством РФ утверждена типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем–субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям (постановление Правительства РФ от 27. 08.2016 № 858). Утвержденная постановлением типовая форма договора обязательна для применения с 01 января 2017 года работодателями–микропредприятиями в случае, если они с 01.01.2017 не принимают локальные нормативные акты в сфере труда.

Типовая форма трудового договора предусматривает внесение всех необходимых сведений, ранее урегулированных локальными актами, непосредственно в текст трудового договора (например, режим рабочего времени, дни выплаты заработной платы, порядок индексации заработной платы и пр.).

Таким образом, с 01.01.2017 года микропредприятия вправе не принимать локальные нормативные акты в сфере трудовых отношений, но в этом случае все необходимые сведения вносятся непосредственно в трудовой договор, подготовленный по утвержденной постановлением № 858 форме.

Обращаем внимание на то, что частичный или полный отказ микропредприятия от локальных нормативных актов является добровольным. Поэтому если у работодателя есть статус микропредприятия, то после вступления комментируемого закона в силу он не обязан отменять уже утвержденные локальные нормативные акты и вносить изменения в трудовые договоры.

Типовой трудовой договор для микропредприятий

С 1 января 2017 года микропредприятия освобождены от издания локальных нормативных актов (ЛНА), содержащих нормы трудового права. Если они воспользуются данным правом, то все условия, которые должны быть согласно ТК РФ зафиксированы в ЛНА, следует включить в трудовые договоры с работниками. Для этих целей недавно была утверждена специальная типовая форма. Проанализируем ее и дадим рекомендации о том, что необходимо учесть при заполнении отдельных пунктов типового трудового договора, а также в каких случаях все-таки не стоит отказываться от составления отдельного ЛНА.

С 1 января 2017 года вступила в силу новая гл. 48.1 в ТК РФ, которая отражает особенности регулирования труда лиц, работающих на микропредприятиях. Федеральным законом от 24.07.2007 №  209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» установлен порядок ведения Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства и определены критерии отнесения юридических лиц к микропредприятиям. От прочих субъектов малого бизнеса микропредприятия отличаются в первую очередь тем, что среднесписочная численность их работников за последний календарный год не превышает 15 человек, то есть это реально маленькие предприятия, заслуживающие особого подхода.

С нового года работодатель, отнесенный к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов (ЛНА), содержащих нормы трудового права. То есть на микропредприятии теперь может и не быть ни правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР), ни положений об оплате труда и премировании.

Однако это не значит, что появился пробел в правовом регулировании. Напротив, субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, отказываясь от ЛНА, должен включить их условия непосредственно в трудовые договоры с работниками. Именно для таких случаев была разработана и утверждена типовая форма трудового договора (постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 №  858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям»). Давайте изучим этот новый документ и разберемся, чем он может быть полезен работодателю. Анализ вписываемых в типовую форму условий представим в виде Таблицы 1.

Типовая форма, конечно, содержит и сведения, обязательные и дополнительные условия, присущие любому трудовому договору (согласно ст. 57 ТК РФ). В процессе анализа типовой формы останавливаться на них мы будем, только если потребуется дать полезные комментарии и рекомендации работодателю по их заполнению.

Трудовой договор, изготовленный по данной форме, будет весьма длинным (даже при мелком шрифте он получится от 10 страниц).

Таблица 1. Анализ пунктов типового трудового договора для микропредприятий

Подводя итог, уточним, что типовой трудовой договор – документ полезный, он может и должен применяться микропредприятиями. А вот сам отказ от ЛНА в пользу трудового договора видится нам спорным. В частности, не удастся отказаться от согласия на обработку персональных данных и графика отпусков (причины изложены выше). Оформления кадровых документов также не избежать. Останутся обязательными и личные дела сотрудников, и их трудовые книжки, и документы по оплате труда. А остальные моменты микропредприятию вполне можно уместить в единственном локальном нормативном акте – правилах внутреннего трудового распорядка. Ведь не возбраняется же добавить в него некоторые особенности оплаты труда и премирования работников.

Образец трудового договора для микропредприятий заполнен. Как вести кадровые документы на микропредприятии, типовой договор

- это основной нормативный документ, регулирующий отношения между работником и работодателем. Документ имеет указанную в нем юридическую силу, в нем должны строго соблюдаться обе стороны трудовых отношений. Грамотно составленный трудовой договор поможет защитить интересы работодателя, не ущемляя интересы наемного персонала.Документ должен быть написан в двух экземплярах.

Многих работодателей интересует вопрос: Утверждена ли типовая форма трудового договора в 2019 году? Или еще можно сочинять в свободной форме? Ответы на эти и другие вопросы - в нашем материале.

Есть ли типовая форма трудового договора?

На сегодняшний день существует одна типовая форма трудового договора, утвержденная на государственном уровне. Он предназначен для микропредприятий и может заменить их всей кадровой документацией (статья 309.2 ТК РФ). Типовая форма Трудовой договор для микропредприятий утвержден Постановлением Правительства № 858. Документ введен в действие с января 2017 года.

Утверждение типовой формы позволило решить две задачи микробизнеса:

    Оптимизация кадрового цеха;

    внедряет общие стандарты оформления документации по правовому регулированию отношений между наемными работниками и работодателем.

Напомним, что к микропредприятиям относятся организации и ИП, в которых трудоустроено не более 15 человек, а уровень выручки за прошлый год составил не более 120 млн руб.

Составление трудового договора по типовой форме, как альтернатива ведению кадровой документации

Если микропредприятие оформляет трудовые отношения с работниками с помощью этого документа, оно имеет право не принимать другие локальные акты (в части трудового законодательства), в том числе правила внутреннего распорядка, положения о заработной плате, надбавках и т. Д. Это очень удобно, так как снижается документальная и административная нагрузка.

Требования к работнику на той или иной должности, права, обязанности и другие существенные условия должны быть прописаны в тексте договора.Для того чтобы введение такого кадрового документооборота имело законные основания, руководитель субъекта хозяйственной деятельности должен зафиксировать в соответствующем порядке использование бланка типовой формы трудового договора.

Могут ли организации использовать стандартную форму трудового договора, предназначенную для субъектов малого бизнеса?

Основные требования к содержанию трудового договора указаны в ст. 57 ТК РФ. В 2019 году в эту статью не было внесено никаких изменений. Поскольку типовая форма трудового договора для микропредприятий содержит всю необходимую информацию, утвержденную действующим законодательством, применять ее могут не только микропредприятия, но и субъекты среднего и крупного бизнеса.При необходимости необходимо внести коррективы, хотя документ изначально разрабатывался именно для субъектов малого бизнеса.

Использование типовой формы контракта поможет работодателям избежать возможных штрафов по ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающая наказание за ненадлежащее оформление трудового договора. Но руководителям организаций следует помнить, что только микропредприятия освобождаются от обязанности оформлять кадровую документацию, и на все остальное это не распространяется.

Структура типовой формы договора

Типичная форма трудового договора предусматривает различные варианты. трудовые отношения, в т.ч. Резюме и удаленная работа. Форма состоит из таких разделов:

    Преамбула - информация о нанимателе и работнике.

    Генерал. Раздел содержит информацию о должности и месте работы, дате сдачи экзамена. Здесь прописывают дату, когда работник должен приступить к выполнению возложенных на него трудовых функций, а также срок договора.

    Права и обязанности работника. В этом разделе необходимо четко зафиксировать трудовую функцию и указать, что это служебные обязанности. К правам работника можно отнести своевременное получение заработной платы, возмещение вреда, причиненного ему при исполнении трудовых обязанностей и т. Д.

    Права и обязанности работодателя. Можно указать, что руководитель компании вправе требовать от нанятого сотрудника выполнения порученной ему работы, бережного отношения к имуществу компании и т. Д.К обязательствам можно отнести выполнение работ, предусмотренных настоящим Трудовым договором, предоставление работнику инструментов и средств индивидуальной защиты и т. Д.

    Заработная плата. В этом разделе следует указать размер ежемесячной заработной платы, которую будет получать наемный работник, сроки выплаты заработной платы, способ выплаты (наличными или через банк), реквизиты платежа, куда будут переведены средства.

    Время работы и отдыха. Здесь указывается: рабочая неделя, время начала рабочей смены и ее окончания, продолжительность ежегодного отпуска.

    Безопасность и охрана труда.

    Условия социального страхования.

    Иные условия трудового договора.

    Изменить условия трудового договора.

    Ответственность сторон.

    Заключительные положения.

В заключительной части договора отображается подробная информация об участниках договора. Генеральный директор и сотрудник ставят свои подписи в документе и дату ознакомления с ним.

Список разделов здесь не исчерпывающий. Участники трудовых отношений вправе включать и другие разделы по своему усмотрению. При необходимости к типовому трудовому договору могут быть приложены дополнительные соглашения, заключенные с работником.

Образец заполнения типового трудового договора

Образец бланка трудового договора можно скачать ниже.

Типовой трудовой договор для микропредприятий на 2018 год представляет собой готовый образец договора, который полезно использовать всем компаниям.

Из статьи вы узнаете:

Кто обязан применять стандартную форму трудового договора с 2018 года

К микропредприятиям относятся компании с доходом не более 120 млн рублей в год, в штате которых не более 15 человек (ст. 4 Закона от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ). Такие компании обязаны применять типовой трудовой договор С 2018 года. Это следует из статьи 309.2 ТК РФ.

Типовой трудовой договор для микропредприятий 2018 Правительство РФ утвердило постановление от 27 августа 2016 г. 858. Соглашение регулирует трудовые отношения между микропредприятием и работником.

Какие разделы законодатели включили в новую форму типового трудового договора с 2018 года

Можно ли подкорректировать микропредприятия для корректировки образца типового трудового договора 2018

Вы имеете право удалить из договора позиции, не относящиеся к трудовой деятельности конкретного сотрудника. Об этом следует из письма Минтруда России от 30 июня 2017 г.14-1 / В-591. Чиновники считают, что в типовой трудовой договор Для микропредприятий можно внести коррективы - убрать лишние позиции или включить новые.

Офисные работники: что исключить из типового трудового договора для микропредприятий-2018

Абзацы 9.1-9.1.11 убрать. Речь идет об особенностях удаленной работы. Они не распространяются на офисных сотрудников (образец ниже). Пункты 9.1-9.1.11 включают только трудовой договор для микропредприятий с удаленными сотрудниками.

Удаленный работник: Что убрать из типового трудового договора с работником (образец 2018 г.)

Исключить элементы, не относящиеся к удаленной работе. Это подпункт «б» пункта 10 трудового договора для микропредприятий с 2018 года (образец ниже). В нем говорится, что работник имеет право на рабочее место, отвечающее требованиям охраны труда.

Какие преимущества от применения трудового договора с 2018 года для микропредприятий

Использование типовой формы трудового договора для микропредприятий позволяет не разрабатывать его форму договора.Компания может полностью или частично отказаться от локальных актов . Типовая форма позволяет учесть нюансы каждого сотрудника. Какие пункты исключить из договора с офисными и удаленными сотрудниками, читайте выше.

Отказ от локальных актов.

Трудовой договор для микропредприятий с 2018 года включает условия некоторых локальных актов, которые должны быть в компании. Следовательно, микропредприятие вправе полностью или частично отказаться от таких локальных действий.Также он вправе не принимать новые локальные акты, если их условия уже указаны в трудовых договорах с работниками (ст. 309.2 ТК РФ).

Компании могут отказаться от Трудовых правил, , графиков отпусков , , замены, из положений об оплате труда, о надбавках и т.д. Эти условия есть в виде трудового договора для микропредприятий. Но отказываться от принятия в компанию местных деятелей не спешат.

Если доход или количество сотрудников превышает лимит, установленный для микропредприятий, местные акты должны быть утверждены повторно.Причем в течение четырех месяцев после внесения изменений в единый реестр субъектов малого предпринимательства (ч. 2 ст. 309.1 ТК РФ). Но форму типового трудового договора для микропредприятий можно использовать и дальше.

Соблюдение процедуры увольнения . В трудовом договоре с микропредприятием-2018 необходимо указать дату увольнения и его создания. Работник расписывается, что получил трудовой книжки И другие документы, ознакомился с основанием увольнения.Эти записи доказывают, что работодатель не нарушал процедуру увольнения.

С 1 января 2017 г. вступает в силу новый гл. 48.1 НК РФ, отражающая особенности регулирования труда лиц, работающих на микропредприятиях . Федеральный закон от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации». Установлен порядок ведения единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства и определены критерии отнесения юридических лиц к микропредприятиям.От других субъектов малого бизнеса микропредприятия отличаются прежде всего тем, что средняя численность их сотрудников за последний календарный год не превышает 15 человек, то есть действительно малые предприятия заслуживают особого подхода.

С Нового года работодатель, отнесенный к микропредприятиям, имеет право полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов (LNA), содержащих нормы трудового права. То есть на микропредприятиях сейчас может не быть правил внутреннего трудового распорядка (ПВТ) или положений о заработной плате и надбавках.

Однако это не означает, что возник пробел в правовом регулировании. Напротив, субъект малого бизнеса, который относится к микропредприятиям, отказываясь от LNA, должен включать свои условия непосредственно в трудовые договоры с работниками. Именно для таких случаев было разработано и утверждено. Типовая форма трудового договора (Постановление Правительства РФ от 27 августа 2016 г. № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, к которому относится микропредприятиям »).Давайте изучим этот новый документ и разберемся, чем он может быть полезен работодателю. Анализ условий, укладывающихся в форму модели, будет представлен в таблице 1.

Типовая форма, естественно, также содержит информацию, обязательные и дополнительные условия, присущие любому трудовому договору (согласно ст. 57 ТК РФ). В процессе анализа типовой формы мы остановимся на них только в том случае, если вам нужно дать работодателю полезные комментарии и рекомендации для их заполнения.

Трудовой договор, заключенный по этой форме, будет очень длинным (даже мелким шрифтом он будет от 10 страниц).

Таблица 1

Анализ пунктов типового трудового договора для микропредприятий

Свернуть




Подводя итоги, поясняем, что типовой трудовой договор - полезный документ, его можно и нужно применять на микропредприятиях. Но отказ самой LNA в пользу трудового договора выглядит спорным.В частности, будет невозможно отказаться от согласия на обработку персональных данных и графика выходных (причины указаны выше). Оформления кадровых документов тоже не избежать. В обязательном порядке останутся личные дела сотрудников, их трудовые книжки и платежные ведомости. А остальные моменты микропредприятия можно настроить в единственном локальном нормативном акте - правилах внутреннего трудового распорядка. Ведь не запрещено добавлять какие-то характеристики заработной платы и бонусов рабочих.

С 1 января 2017 года микропредприятиям удалось значительно упростить рабочий процесс с наемными сотрудниками. Для этого необходимо выполнить условие - заключить типовой трудовой договор с каждым работником, но такая перспектива не раскрывается не работодателю, необходимо встретить определенные категории представителей малого и среднего бизнеса. . Рассмотрим образец трудового договора для микропредприятий и узнаем, как оформляется договор.

Нововведения по заключению типового трудового договора микропредприятий

На сегодняшний день работодатели, относящиеся к категории микропредприятий, имеют право устанавливать отношения с работниками в соответствии с положениями главы 48.1 статьи 309.2 Трудового кодекса.

Это говорит о том, что субъект малого предпринимательства имеет возможность на юридических основаниях частично или полностью отказаться от разработки локальных нормативных актов, которые должны включать такие моменты, как график сменности, положение о заработной плате и надбавках, правила внутреннего распорядка и другие аспекты работы. Вместо этого теперь вы можете обсудить все перечисленные моменты прямо в трудовом договоре с сотрудником.

Образец трудового договора для микропредприятий: требования к формату

Сегодня в типичной форме трудового договора между работниками и микропредприятиями присутствует большинство условий труда, которые ранее приходилось включать в текст локальных нормативных актов.

Типовой договор, заключаемый между работодателем-микропредприятием и работником, должен содержать одиннадцать обязательных разделов:

  • об общих условиях трудовых обязанностей;
  • о правах работника и его обязанностях перед работодателем;
  • о правах и обязанностях руководителя;
  • об условиях и размере заработной платы;
  • о режимах работы и отдыха;
  • об охране труда работников;
  • о гарантиях работникам, включая социальное страхование;
  • о других существенных вопросах, связанных с работой в компании;
  • о внесении изменений в условия договора в будущем;
  • о мерах ответственности сторон договора;
  • по заключительным моментам.

Включение в условия трудового договора положений, ранее прописанных во внутренних регламентах микропредприятий, позволяет представителям малого и среднего бизнеса улучшать условия договоров с работниками с учетом специфики деятельности компании. виды деятельности.

Нововведения не предполагают возникновения у микропредприятия права ухудшать положение сотрудников - условия заключения договора, как и прежде, должны учитывать все требования ТК по охране и охране труда. подчиненные.

Образец трудового договора для микропредприятий: переход на новую форму трудового договора

Особенности перехода на типовые контракты с работниками касаются ситуаций, когда соглашения были подписаны до вступления в силу нововведений - тогда трудовые договоры нужно будет заключать заново. Однако сложность заключается в том, что трудовое законодательство предписывает по окончании трудовых отношений оформить полную выплату по оплате труда с работником в день увольнения. Никаких специальных стандартов, регулирующих порядок награждения договоров, в ТК РФ нет.

И в такой ситуации чаще всего заключают не новый трудовой договор, а дополнительное соглашение к существующим договорам. Чтобы не усложнять, эти дополнительные соглашения имеет смысл рассматривать как трудовой договор, разработанный специально для микропредприятий и соответствующий типовой форме договора.

Если компания перестает считаться микропредприятием, закон позволяет утверждать внутренние нормативные акты и заново заключать трудовые договоры (дополнительные соглашения) в течение следующих 4 месяцев после утраты статуса.

Образец трудового договора для микропредприятий

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки

Ошибка: Микропредприятие потеряло свой статус, и работодатель не утвердил местные правила.

Ниже на странице представлен образец формы трудового договора для микропредприятий, действует в 2020 году.

Утвержден в 2017 году. Типовая форма типового трудового договора для микропредприятий действует и теперь, в 2020 году, предназначена для упростить отношения между работодателем и работниками предприятия.

Согласно законодательству Российской Федерации микропредприятиям разрешено упрощать кадровый учет: с 2017 года микропредприятия не могут разрабатывать локальные нормативные акты (положение об оплате труда, трудовые нормы, положение о бонмации и т. Д.). Однако он должен быть оформлен в обязательном трудовом договоре , включающем условия, которые были соблюдены в недостающих локальных актах. Принята Правительством РФ, содержащая образец бланка для микропредприятий .

По данным субъектов малого предпринимательства с начала 2017 года может (но не обязан) отказать в разработке (полностью или частично) локальных нормативных актов, а также включить необходимую информацию в трудовые договоры с работниками, составленные на основании формы типового трудового договора для микропредприятий утверждены Постановлением № 858.

По данным микропредприятий, можно уменьшить объем типовой формы трудового договора, а именно:

  • исключить пункты договора, которые не относятся к деятельности Компании;
  • удалить позиции, которые содержатся в примечаниях типовой формы трудового договора для микропредприятий.
Кроме того, если микропредприятие разработало и утвердило некоторые местные нормативные акты, то из договора также следует исключить пункты типа трудового договора, которые соответствуют действующим местным законам.

Заполнить трудовой договор по образцу формы, как и все трудовые договоры, необходимо в двух экземплярах: для работодателя и для работника. В договоре требуются элементы отражения, связанные с особенностями работы сотрудника, а также со спецификой деятельности организации.Трудовой договор составлен по форме для микропредприятий Подписывается обеими сторонами и свидетельствует о наличии договорных трудовых отношений.

Если наемные работники ранее были составлены трудовые договоры на основании норм ТК РФ, их продлевать не нужно - достаточно внести изменения (при необходимости).

Если организация не заключает трудовые договоры с работниками при приеме на работу, то согласно ст.5.27 КоАП РФ может быть наложен штраф. При уклонении, неправильном оформлении трудового договора или заключении договора ГПК (при существующих трудовых отношениях) на организацию и ее должностных лиц Административное взыскание накладывается:

  1. на должностных лиц 10-20 тыс. Руб .;
  2. на ИП - 5-10 тысяч рублей;
  3. на компанию - 50-100 тыс. Руб.
Для такой негативной ситуации необходимо скачать для скачивания типовой бланк трудового договора для микропредприятий, утвержденный Постановлением №858, чтобы привести его в соответствие с характером предприятия, заполните в соответствии с образцом типовую форму трудового договора , представленную ниже на этой странице, и используйте готовый трудовой договор в будущем.

Ниже вы можете ознакомиться со следующими документами:

Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858 (-Pow-)

Правительство Российской Федерации

Решение


от 27 августа 2016 г. N 858

О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого бизнеса, который относится к микропредприятиям

В соответствии со статьей 309.2 ТК РФ постановляет Правительство РФ:
1. Утвердить прилагаемую типовую форму трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, относящегося к микропредприятиям. .
2. Органу труда и социальной защиты Российской Федерации разъяснить к заявлению типовую форму, утвержденную настоящим постановлением.
3. Постановление о размещении вступает в силу со дня вступления в силу Федерального закона о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, отнесенных к микропредприятиям.«

Председатель Правительства
Российская Федерация
Медведев Д.

Утверждено
Постановлением Правительства РФ

от 27 августа 2016 г. N 858

HTML-текст Постановления Правительства РФ от 27.08.2016 N 858

Федеральный закон от 03.07.2016 N 348-ФЗ (-Pow-)

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, относящихся к микропредприятиям

Статья 1.

»Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих с работодателями - малыми предприятиями, относящимися к микропредприятиям

Статья 309.1. Общие положения

Работодатели - субъекты малого бизнеса (в том числе работодатели - индивидуальные предприниматели), которые в соответствии с Федеральным законом отнесены к микропредприятиям (далее - работодатели - малые предприятия, отнесенные к микропредприятиям), регулирование трудовых отношений и др. отношения, непосредственно связанные с ними, осуществляются с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
В случае, если работодатель перестал быть субъектом малого предпринимательства, отнесенным к микропредприятиям, и внесены соответствующие изменения в единый реестр малых и средних предприятий в Едином реестре субъектов, не позднее четырех месяцев со дня внесения соответствующих изменений в единый реестр. Малый и средний бизнес Регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с этим работодателем отношений должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, за исключением особенности, установленные этой главой.

Статья 309.2. Регулирование трудовых и иных непосредственно связанных отношений с работодателем - субъектом малого предпринимательства, к которому относятся микропредприятия, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права и трудовые договоры

Работодатель - субъект малого предпринимательства, отнесенного к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда , положение о награждении, проект замены и др. ).В то же время работодатель должен регулировать работодателя и другие непосредственно связанные с ним отношения, что относится к микропредприятиям, должен включать в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудовое право должно регулироваться локальными нормативными актами. Данные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Правительством Российской Федерации, с учетом заключения Трехсторонней комиссии Российской Федерации по регулированию социально-трудовых отношений.".

Статья 2.

Настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении ста восьмидесяти дней со дня его официального опубликования.

Президент
Российская Федерация
В. Путин

HTML-текст Федерального закона от 03.07.2016 N 348-ФЗ
HTTPS подготовлен: // Сайт и развернут на официальном Интернет-портале правовой информации www. pravo.gov.ru.

Письмо Минтруда РФ от 30.06.2017 № 14-1 / Б-591 (-Pow-)

Письмо Минтруда РФ от 30.06.2017 № 14-1 / Б-591

Вопрос: Правое микропредприятие отказало в принятии местных нормативных актов, содержащих нормы трудового законодательства, внесении изменений в типовую форму трудового договора, в частности, удалении отдельных пунктов, которые не применимы к конкретному сотруднику?

Ответ:

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
Письмо от 30.06.2017 N 14-1 / B-591

Управление по оплате труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрело обращение в пределах своей компетенции и подотчетно.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, МВД России дает разъяснения по вопросам, относящимся к компетенции министерство, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Заключение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является пояснительным и нормативным правовым актом.
С 1 января 2017 года внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс Российской Федерации) в части особенностей регулирования труда лиц, работающих с работодателями - малый бизнес относится к микропредприятиям.
ст. 309.2 ТК РФ установлено, что работодатели - субъекты малого предпринимательства, отнесенные к микропредприятиям, вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права ( правила внутреннего трудового распорядка, правила оплаты труда, правила продвижения и др.).
При этом на таких работодателей возложена обязанность включать в трудовые договоры условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с ТК РФ регулируются локальными нормативными актами.
Такие договоры заключаются по типовой форме, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 г. N 858, вступившим в силу с 1 января 2017 г.
В примечаниях к Типовому договору также указывается, какие пункты относятся (не применяются) к определенным категориям работников.
Полагаем, что при заключении трудового договора с работниками малых предприятий, связанных с микропредприятиями, работодатель может исключить из трудового договора пункты, не предусмотренные в связи с характером работы, а также пункты, указанные в примечаниях к Типовой договор.




Формы управления персоналом - Бесплатные формы для малого бизнеса

Используйте эти бесплатные HR-формы для малого бизнеса, чтобы помочь в управлении сотрудниками.

Эти HR-формы помогают работодателям в оценке эффективности сотрудников, увольнении, учете рабочего времени и многом другом.

Анализ эффективности сотрудников может быть инструментом мотивации, если использовать его конструктивно. В некоторых случаях его также можно использовать как предупреждение о низкой производительности.

Это отличный инструмент для отслеживания, если использовать его в течение испытательного срока. Просто будьте уверены и храните обзор эффективности сотрудников в досье сотрудника или где-нибудь в безопасном месте, где его будет легко найти. Если у сотрудника наблюдается постоянная низкая производительность, вам нужно будет задокументировать и зарегистрировать эти проверки, прежде чем обычно можно будет предпринять действия, чтобы прикрыть вас и вашу компанию.

Щелкните здесь, чтобы просмотреть контрольные списки эффективности управления персоналом малого бизнеса.

Чтобы обеспечить эффективное управление производительностью сотрудников, критерии оценки сотрудников должны быть составлены в соответствии с должностной инструкцией .

Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с конкретными описаниями вакансий в малом бизнесе .

Вопросы об удержании сотрудников в течение 30–90 дней ниже представляют собой подробные вопросы для руководителя, которые должны встретиться со своими сотрудниками через 30 и 90 дней после приема на работу. Такие вопросы, как «Как мы можем сравнить с тем, что мы сказали в процессе собеседования?».

Оценка Межличностного общения сотрудников - оценка организационных навыков , приведенная ниже, представляет собой подробную оценку работы сотрудника в нескольких областях, таких как коммуникация, лидерство и т. Д.

Самооценка сотрудника , приведенная ниже, заполняется сотрудником для перечисления целей, которые были достигнуты или превышены в течение периода проверки эффективности, и тех, которые не были достигнуты… В ней также рассматриваются цели и задачи на следующий период проверки эффективности.

Награда за результативность сотрудников , представленная ниже, - это здорово, если вы присуждаете награду за выдающиеся достижения ваших сотрудников. Такие награды могут быстро поднять моральный дух сотрудников и, в свою очередь, побудят их работать усерднее и быть более продуктивными для вашей компании.

Кадровые политики и процедуры :

На этих страницах доступны другие бизнес-формы :

Щелкните ссылку (-ы), чтобы загрузить бизнес-формы HR ниже:

Независимый подрядчик (самозанятый) или сотрудник?

Очень важно, чтобы владельцы бизнеса правильно определяли, являются ли лица, предоставляющие услуги, сотрудниками или независимыми подрядчиками.

Как правило, вы должны удерживать подоходный налог, удерживать и уплачивать налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь, а также платить налог по безработице с заработной платы, выплачиваемой работнику. Как правило, вам не нужно удерживать или платить налоги с платежей независимым подрядчикам.

Выберите сценарий, который подходит вам:

  • Я являюсь независимым подрядчиком или занимаюсь бизнесом для себя
    Если вы являетесь владельцем бизнеса или подрядчиком, который предоставляет услуги другим предприятиям, то вы обычно считаются самозанятыми.Для получения дополнительной информации о ваших налоговых обязательствах, если вы работаете не по найму (независимый подрядчик), посетите наш Налоговый центр для самозанятых.
  • Я нанимаю или заключаю договор с отдельными лицами для оказания услуг моему бизнесу
    Если вы являетесь владельцем бизнеса, нанимающим других лиц или заключающим с ними договор на оказание услуг, вы должны определить, являются ли лица, предоставляющие услуги, сотрудниками или независимыми подрядчиками. Прочтите оставшуюся часть этой страницы, чтобы узнать больше об этой теме и ваших обязанностях.

Определение того, являются ли лица, предоставляющие услуги, сотрудниками или независимыми подрядчиками

Прежде чем вы сможете определить, как относиться к платежам, которые вы производите за услуги, вы должны сначала узнать о деловых отношениях, которые существуют между вами и лицом, предоставляющим услуги. Лицо, оказывающее услуги, может быть -

При определении того, является ли лицо, предоставляющее услуги, сотрудником или независимым подрядчиком, необходимо учитывать всю информацию, которая свидетельствует о степени контроля и независимости.

Нормы общего права

Факты, свидетельствующие о степени контроля и независимости, делятся на три категории:

  1. Поведенческие: контролирует ли компания или имеет ли право контролировать то, что делает работник и как работник выполняет свою работу?
  2. Финансы: Контролируются ли плательщиком бизнес-аспекты работы работника? (сюда входят такие вещи, как оплата труда работника, возмещение расходов, предоставление инструментов / принадлежностей и т. д.)
  3. Тип взаимоотношений: Существуют ли письменные контракты или выплаты сотрудникам (например, пенсионный план, страхование, отпускные и т. Д.)? Будут ли продолжаться отношения и будет ли работа ключевым аспектом бизнеса?

Компании должны взвесить все эти факторы при определении того, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком. Некоторые факторы могут указывать на то, что работник является наемным работником, в то время как другие факторы указывают на то, что работник является независимым подрядчиком.Не существует «волшебных» или определенного количества факторов, которые «делают» работника наемным работником или независимым подрядчиком, и ни один фактор не является самостоятельным в принятии такого решения. Кроме того, факторы, которые актуальны в одной ситуации, могут не иметь значения в другой.

Ключ состоит в том, чтобы взглянуть на отношения в целом, рассмотреть степень или степень права на руководство и контроль и, наконец, задокументировать каждый из факторов, использованных при вынесении решения.

Форма SS-8

Если после изучения трех категорий доказательств все еще неясно, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком, можно подать PDF-форму SS-8 «Определение статуса работника для целей федеральных налогов на трудоустройство и удержания подоходного налога». IRS.Форма может быть подана либо компанией, либо работником. IRS рассмотрит факты и обстоятельства и официально определит статус работника.

Имейте в виду, что получение решения может занять не менее шести месяцев, но компания, которая постоянно нанимает сотрудников одного и того же типа для оказания определенных услуг, может рассмотреть возможность заполнения формы SS-8 PDF.

Обязательства по налогу на трудоустройство

После того, как решение принято (бизнесом или IRS), следующим шагом будет заполнение соответствующих форм и уплата соответствующих налогов.

Правила налогообложения занятости

Существуют особые правила налогообложения занятости, которым необходимо следовать в определенных отраслях.

Неверная классификация сотрудников

Последствия обращения с сотрудником как с независимым подрядчиком

Если вы классифицируете сотрудника как независимого подрядчика, и у вас нет разумных оснований для этого, вы можете понести ответственность за уплату налогов с этого работника (положения о льготах, обсуждаемые ниже, не будут применяться).См. Раздел 3509 Налогового кодекса для получения дополнительной информации.

Положения об освобождении от ответственности

Если у вас есть разумные основания не относиться к работнику как к наемному работнику, вы можете быть освобождены от уплаты налога на заработную плату за этого работника. Чтобы получить это облегчение, вы должны подать все необходимые федеральные информационные отчеты на основе вашего обращения с работником. Вы (или ваш предшественник) не должны относиться к любому работнику, занимающему аналогичную должность, как к работнику в течение любых периодов, начинающихся после 1977 года. Для получения дополнительной информации см. Публикацию 1976 г., раздел 530 «Требования к налоговым льготам при найме на работу».

Неверно классифицированные работники могут подавать налоговую форму на социальное обеспечение

Работники, которые считают, что они были неправильно классифицированы работодателем как независимые подрядчики, могут использовать Форму 8919 «Налог на социальное обеспечение и медицинское обслуживание на заработную плату», чтобы рассчитать и сообщить о доле работника в невыплаченных налогах на социальное обеспечение и медицинское обслуживание, причитающихся с их компенсации.

Программа расчетов по добровольной классификации

Программа добровольных классификационных расчетов (VCSP) - это дополнительная программа, которая предоставляет налогоплательщикам возможность реклассифицировать своих работников в качестве служащих для будущих налоговых периодов для целей налога на занятость с частичным освобождением от федеральных налогов на трудоустройство правомочных налогоплательщиков, которые соглашаются относиться к своим работникам в будущем. (или класс или группа рабочих) в качестве служащих.Для участия в этой добровольной программе налогоплательщик должен соответствовать определенным требованиям, подать заявку на участие в программе VCSP, заполнив форму 8952 «Заявление на участие в программе добровольной классификации» и заключить заключительное соглашение с IRS.

Условия для включения в трудовой договор

Большинство работодателей требуют, чтобы административные, профессиональные и руководящие работники подписали трудовой договор или контракт. Эти два термина означают, по сути, одно и то же для сотрудников этого уровня.Хотя трудовые договоры не требуются, за исключением особых случаев, они могут защитить как работодателя, так и работника.

У почасовых сотрудников обычно нет письменных контрактов, но условия найма могут быть прописаны в справочнике для сотрудников или в других политиках и процедурах компании. В соглашении излагаются обязанности работника и работодателя и предоставляется работодателю возможность уточнить отношения, а также включены ограничительные условия для защиты работодателя.

При написании контракта или соглашения для независимого подрядчика условия найма будут варьироваться в зависимости от должности, но все же могут содержать многие из следующих пунктов.

Особые условия контракта, включающие

Хотя конкретные условия или статьи, требуемые в трудовом договоре, различаются в зависимости от штата и типа занятости, следующие условия обычно включаются в эти типы соглашений.

  • Идентификация сторон, включая, в некоторых случаях, адреса и другие идентификаторы.
  • Дата вступления в силу договора
  • Тип занятости, полная или неполная занятость, оплачиваемая или почасовая, профессиональная, и тип услуг, предоставляемых сотрудником
  • Обязанности сотрудника , включая поддержание профессиональных лицензий, этические действия
  • Объем услуг , включая часы и дни работы
  • Выплата вознаграждения работнику. Они могут быть конкретными, или в соглашении может содержаться ссылка на справочник сотрудника или перечень льгот для всех сотрудников
  • Прекращение отношений с описанием обстоятельств, при которых любая из сторон может прекратить отношения, и требуемое уведомление
  • Уведомления. Как уведомления о действиях должны быть отправлены и получены каждой стороной. В этом разделе описывается процесс доставки уведомления сторонам, в том числе по почте, электронной почте или другим способом, а также предполагаемые сроки получения уведомления.
  • Делимость положений. В этом разделе контракта указано, что одна часть контракта признана недействительной, остальная часть контракта остается в силе.
  • Процесс разрешения споров. В наши дни во многих контрактах прописан процесс разрешения споров, в том числе наличие обязательного арбитражного процесса вместо рассмотрения споров в суде.
  • Применимое право. В этом разделе содержится информация о состоянии, в котором действует договор. Это состояние, в котором любые споры по контракту будут разрешаться (рассматриваться в суде).

Ограничительные условия в трудовых договорах

Ограничительные условия могут быть элементами трудового договора или отдельными соглашениями. Эти условия присутствуют не во всех трудовых договорах, но зависят от типа занятости и уровня занятости (например, руководящие работники или должностные лица корпорации).

  • Соглашение об отсутствии конкуренции, ограничивающее конкуренцию работника с работодателем во время или после увольнения
  • Соглашение о добровольном обращении, в котором работник соглашается не привлекать клиентов работодателя или других сотрудников
  • Соглашение о конфиденциальности, в котором сотрудник соглашается хранить коммерческую тайну, конфиденциальную информацию в тайне.

Проверка контракта поверенным

Если вы хотите подготовить трудовой договор или вас просят подписать трудовой договор, вам следует попросить адвоката помочь вам или, по крайней мере, пересмотреть договор. Законы штата постоянно меняются, и вы не хотите, чтобы позже узнал, что вы пропустили важный пункт или неправильно прочитали договор.

требований малого бизнеса | Комиссия США по равным возможностям трудоустройства

Как владелец малого бизнеса и работодатель вы можете иметь юридические обязанности в соответствии с федеральными законами о борьбе с дискриминацией в сфере занятости.

Ниже вы найдете информацию, необходимую для определения того, применимы ли антидискриминационные законы к вашему конкретному бизнесу, и если да, то что вам нужно знать!

Зависит от того, сколько сотрудников работает на вашем предприятии:

Если у вас есть хотя бы один сотрудник: На вас распространяется действие закона, который требует от работодателей обеспечивать равную оплату за равный труд для мужчин и женщин.

Если у вас от 15 до 19 сотрудников: На вас распространяется действие законов, запрещающих дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность, сексуальную ориентацию или гендерную идентичность), национального происхождения, инвалидности и генетической информации ( включая семейный анамнез). Вы также подпадаете под действие закона, который требует от работодателей обеспечивать равную оплату за равный труд.

Если у вас 20 или более сотрудников: На вас распространяется действие законов, запрещающих дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность), национального происхождения, возраста (40 лет и старше), инвалидности и генетической информации ( включая семейный анамнез).Вы также подпадаете под действие закона, который требует от работодателей обеспечивать равную оплату за равный труд.

К вашему бизнесу также могут применяться государственные и / или местные законы о дискриминации при приеме на работу. Веб-сайты государственных и местных органов власти могут содержать информацию об этих законах.

См. Также:

Кто является «работником» в соответствии с федеральными законами о дискриминации при приеме на работу?


Ваши юридические обязанности, если к вашему бизнесу применимы федеральные законы о борьбе с дискриминацией в сфере занятости

Равная оплата за равный труд

Вы должны обеспечить равную оплату труда мужчин и женщин, выполняющих одинаковую работу, если вы не можете оправдать разницу в оплате в соответствии с закон.

Не допускайте дискриминации / притеснений по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста, инвалидности или генетической информации

Вы не можете дискриминировать или преследовать кандидатов, сотрудников или бывших сотрудников по признаку расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность, сексуальную ориентацию или гендерную идентичность), национальное происхождение, возраст (40 лет и старше), инвалидность или генетическую информацию (включая семейный анамнез).

Политики / практики, отрицательно влияющие на расу, цвет кожи, религию, пол, национальное происхождение или ограниченные возможности

Вы не можете использовать политики или методы найма, которые имеют негативное влияние на соискателей или сотрудников определенной расы, цвета кожи, религии, пола или национальное происхождение или соискатели или сотрудники с ограниченными возможностями, если политика или практика не связаны с работой и необходимы для работы вашего бизнеса.

Политики / методы, оказывающие негативное влияние на возраст 40 лет и старше

Вы не можете использовать политики или методы найма, которые оказывают негативное влияние на кандидатов или сотрудников в возрасте 40 лет и старше, если политика или практика не основаны на разумном факторе, отличном от возраста .

Обеспечьте необходимые разумные приспособления

От вас могут потребовать предоставить разумные приспособления (изменения в обычном режиме работы) из-за религиозных убеждений или инвалидности заявителя или сотрудника.

Запрещенные запросы медицинской или генетической информации

Как правило, вы не можете запрашивать медицинскую или генетическую информацию от заявителей. Вы можете запросить медицинскую или генетическую информацию у сотрудников только в ограниченных случаях.

Если вы легально получили медицинскую или генетическую информацию, вы должны сохранить ее конфиденциальность, за очень ограниченными исключениями, и в отдельной медицинской карте.

Не мстить

Вы не можете отомстить (наказать) заявителя, сотрудника или бывшего сотрудника за сообщение о дискриминации, участие в расследовании или иске о дискриминации или противодействие дискриминации (например, угроза подать обвинение или жалобу о дискриминации) .

Информируйте сотрудников о законах

Вы должны разместить на своем предприятии плакат с описанием федеральных законов о дискриминации при приеме на работу.

Сохранение трудовой книжки

Вы должны хранить любую трудовую книжку, такую ​​как заявления, записи о персонале, заработной плате и льготах, в соответствии с требованиями закона.

Отчет о персонале

Если у вас 100 или более сотрудников, или если вы являетесь федеральным подрядчиком с не менее 50 сотрудников и не менее 50 000 долларов в государственных контрактах, вы должны заполнить и подать отчет EEO-1 в EEOC. и U.S. Департамент труда каждый год.

Отчет EEO-1 - это правительственная форма, в которой запрашиваются данные об этнической принадлежности, расе и поле вашей рабочей силы.

См. Также:

Помощь малому бизнесу

Самая большая ошибка работодателя - отсутствие письменного трудового договора

Обновлено 16 июня 2020 г.

Самая распространенная ошибка, которую допускают малые и средние предприятия - это наем сотрудников без подписания письменного трудового договора.Почему? Потому что без письменного трудового договора суды налагают обязательства, о которых вы бы даже не думали. Прежде чем я объясню, как эти обязательства могут стоить вам десятки тысяч долларов (да, я сказал ДЕСЯТКИ ТЫСЯЧ), вы должны понять, насколько мало вы контролируете, когда сотрудники начинают работать на вас.

В Манитобе все отношения между работодателем и сотрудником являются договорными

Что это означает? Даже если вы не подпишете письменный трудовой договор, суды возложат договорные обязательства на обе стороны.В отсутствие письменного контракта суды постановили, что отношения регулируются устным контрактом или контрактом, заключенным посредством поведения. Существуют ли контракты, основанные на поведении? Да. Если кто-то начинает появляться в вашем офисе, и вы платите ему за то, чтобы он был там, даже если между работодателем и сотрудником ничего не обсуждалось, контракт был заключен. Как суды определяют договорные обязательства при отсутствии письменного договора? Хороший вопрос! Если вы заключили устный договор или суд определит, что трудовой договор возник по поведению, судьи зачитают или выслушают показания сторон.Это означает, что судья выслушает ваши показания И показания потерпевшего сотрудника. Поверьте мне; эти две версии будут сильно отличаться. Затем судья решит, какое из них истинно (правда ли это на самом деле или нет), и вынесет решение. Если это вызывает тревогу, вы начинаете понимать, насколько важны письменные трудовые договоры. Зачем позволять суду решать положения вашего трудового договора с вашими сотрудниками? Зачем позволять суду налагать обязательства, которые вы или ваш сотрудник никогда не собирались принимать? Так как же это может стоить вам десятки тысяч долларов?

Прекращение действия

Прежде чем я буду обсуждать стоимость ответственности, мы должны рассмотреть вопрос о расторжении. У вас есть два способа уволить кого-то. Первый - по уважительной причине. Если сотрудник непослушен, дерзок (при условии, что инциденты достаточно серьезны), ведет незаконную деятельность и т. Д., Вы можете уволиться с указанием причины. Определить, является ли инцидент достаточно серьезным, чтобы его можно было прекратить по уважительной причине, может быть немного сложно, поэтому вам следует проконсультироваться с юристом, если вы рассматриваете этот вариант. Если вы не сделаете это правильно и сотрудник подаст на вас в суд, вы, вероятно, будете обязаны выплатить выходное пособие.Судья может решить, что, хотя у вас была причина для дисциплинарного взыскания, причина была недостаточной для оправдания увольнения. Судья может постановить, что работник имеет право на увольнение (подробнее об этом ниже). Если вы должны уволить кого-то по уважительной причине, этот сотрудник несет ответственность перед компанией. Вы должны прекратить. Но что вы делаете с сотрудниками, которые просто не подходят? Или что происходит, когда вам нужно уменьшить размер?

Уведомление о расторжении

Тогда вы расторгаете без причины. Если вы увольняетесь без причины, вы должны уведомить сотрудника надлежащим образом. Уведомление рассчитывается по времени (т. Е. Уведомление за две недели). Однако большинство работодателей предпочитают выплачивать период уведомления, а не предоставлять работнику требуемый период уведомления. Во всех провинциях Канады существуют законы, определяющие минимальный объем уведомления, который должен предоставить работодатель. Я воспроизвожу положения об уведомлениях в Кодексе стандартов занятости Манитобы ниже. Их можно найти здесь, в Кодексе трудовых стандартов.Например, если вы увольняете сотрудника, проработавшего семь лет, вы должны уведомить об этом за шесть недель. Но это только начало.

Нормы общего права

Если у вас нет письменного трудового договора, в котором указывается или ограничивается период уведомления, применяется Общее право. Судьи устанавливают общее право. На протяжении многих лет юристы оспаривали трудовые договоры, и было разработано множество правил. Четкой формулы нет, но теперь судьи учитывают такие вещи, как:

  • количество лет службы,
  • возраст сотрудника (если сотрудник старше, ему может потребоваться больше времени для поиска новой работы),
  • образование сотрудника (если у сотрудника есть аттестат о среднем образовании, ему может быть труднее найти работу).

В конечном итоге, сотрудник со стажем работы десять лет может иметь право на уведомление от шести месяцев до года. Позвольте этому погрузиться на несколько мгновений. Хотя Кодекс трудовых стандартов определяет максимальный период уведомления в восемь недель, это просто минимальная сумма. Судья может увеличить эту сумму в четыре раза.

Преимущества письменного трудового договора

К счастью, это еще не все мрачно. Вы можете ограничить период уведомления в письменном трудовом договоре до минимума, установленного Кодексом трудовых стандартов.Однако вы не можете выйти за пределы минимума. Даже если вы попытаетесь включить в договор положение о том, что вы можете расторгнуть договор без указания причины без предоставления какого-либо срока для уведомления, суд сочтет это положение недействительным. Вы придерживаетесь минимума. Минимальный срок уведомления по-прежнему значительно лучше альтернативы. Для иллюстрации воспользуемся сценарием:

Пример

Вы являетесь владельцем рекламной компании. У вас есть два маркетолога, которые работают с вами с тех пор, как вы открыли агентство 12 лет назад.Из-за обострения конкуренции страдает ваш бизнес. Вы пришли к выводу, что должны уволить одного из маркетологов. Вы платите своим маркетологам 20 долларов в час, что составляет 3200 долларов в месяц. В соответствии с Кодексом трудовых стандартов вы должны выплатить ему зарплату за два месяца = 6 400 долларов США. Непростая сумма для того, у кого дела идут плохо. Однако 6 400 долларов не удовлетворяют вашего сотрудника, поэтому он подает на вас в суд. Выслушав показания за два дня, судья пришел к выводу, что на основании ограниченного образования вашего сотрудника (12 класс), возраста (38 лет) и ограниченных перспектив найти новую работу вы должны уведомить его за восемь месяцев. Поскольку этот сотрудник уже уволился, теперь вы должны придумать дополнительные 25 600,00 долларов ... 25 600,00 долларов = уведомление по общему праву v. 6 400 долларов по контракту с ограниченным уведомлением = 19 200 долларов США сэкономлено. Вы заметите, что в моем примере я использовал ситуацию, когда бизнес был сокращен из-за экономического давления. Причина увольнения имеет значение только в том случае, если вы увольняетесь по уважительной причине. Увольнение кого-либо по какой-либо другой причине, например, "пригодность", "неподходящий для работы человек" или даже из-за экономического давления, считается увольнением без предварительного уведомления.Ваша экономическая реальность не имеет значения.

Прочие соображения

Письменный договор также может предоставить вам такие меры защиты, как конфиденциальность, а также оговорки об отсутствии конкуренции и недопущения вымогательства. Эти головки предлагают более ограниченный уровень защиты. Однако они также могут сэкономить вашему бизнесу значительные хлопоты и деньги.

Утвержденная форма трудового договора. Утвержден типовой трудовой договор с работниками для малых предприятий

Выберите рубрику 1.Хозяйственное право (194) 1.1. Инструкция по открытию бизнеса (19) 1.2. Обнаружение IP (24) 1.3. Изменения в USRIP (4) 1.4. Закрытие ИП (5) 1.5. ООО (37) 1.5.1. Открытие ООО (25) 1.5.2. Изменения в ООО (6) 1.5.3. Ликвидация ООО (5) 1.6. ОКВЭД (30) 1.7. Лицензирование предпринимательской деятельности (8) 1.8. Кассовая дисциплина и бухгалтерский учет (55) 1.8.1. Расчет заработной платы (3) 1.8.2. Выплаты по беременности и родам (5) 1.8.3. Пособие по временной нетрудоспособности (10) 1.8.4. Общие вопросы бухгалтерского учета (4) 1.8.5. Опись (13) 1.8.6. Кассовая дисциплина (6) 1.9. Бизнес-чеки (12) 2. Предпринимательство и налоги (322) 2.1. Общие вопросы налогообложения (19) 2.2. СТС (24) 2.3. ЕНВД (43) 2.3.1. Коэффициент K2 (2) 2.4. ОССО (29) 2.4.1. НДС (14) 2.4.2. PIT (6) 2.5. Патентная система (20) 2.6. Торговые комиссии (8) 2.7. Страховые взносы (45) 2.7.1. Внебюджетные средства (8) 2.8. Отчетность (66) 2.9. Налоговые льготы (68) 3. Полезные программы и услуги (36) 3.1. Налогоплательщик YL (8) 3.2. Налог на услуги Ru (9) 3.3. Служба пенсионной отчетности (4) 3.4. Бизнес-пак (1) 3.5. Онлайн калькуляторы (3) 3.6. Онлайн-проверка (1) 4. Государственная поддержка малого бизнеса (6) 5. ПЕРСОНАЛ (76) 5.1. Праздники (7) 5.2. Пособие по беременности и родам (1) 5.3. Отпуск по болезни (7) 5.4. Увольнение (8) 5.5. Общие (12) 5.6. Локальные акты и кадровые документы (7) 5.7. Охрана труда (6) 6. Договорные отношения (34) 6.1. Банк договоров (15) 6.2. Заключение договора (9) 6.3. Дополнительные соглашения к договору (2) 6.4. Расторжение договора (5) 6.5. Жалобы (3) 7. Правовая база (29) 7.1. Разъяснения Минфина России и ФНС России (12) 7.1.1. Виды деятельности ЕНВД (1) 7.2. Законы и правила (9) 7.3. ГОСТы и технические регламенты (8) 8. Формы документов (63) 8.1. Первичные документы (29) 8.2. Объявления (17) 8.3. Доверенность (5) 8.4. Формы заявлений (10) 8.5. Решения и протоколы (2) 9. Разное (21) 9.1. НОВОСТИ (4) 9.2. КРЫМ (5) 9.3. Кредитование (2) 9.4. Правовые споры (4)

Важная информация для кадровиков Роструд.С 1 января 2017 года на предприятиях с численностью сотрудников до 15 человек появилась возможность использовать стандартные трудовые договоры вместо внутренних кадровых документов. Форма документа разработана Министерством труда и социальной защиты РФ и одобрена правительством.

С 1 января 2017 года действует типовой трудовой договор для микропредприятий в соответствии со стандартами. Летом 2016 года Правительство РФ утвердило форму типового трудового договора для микропредприятий, включающую различные варианты заполнения индивидуальных условий.Ранее министр труда и социальной защиты населения России Максим Топилин проинформировал общественность о том, что форма типового трудового договора для микропредприятий разработана и внесена министерством на утверждение в Правительство РФ.

Что такое типовой трудовой договор

Типовой трудовой договор имеют право использовать все организации и индивидуальные предприниматели, которые относятся к категории микропредприятий. Это означает, что штат сотрудников у них не превышает 15 человек.Типовой трудовой договор должен заменить местные правила, которые должны содержать трудовое законодательство. Согласно новому закону, все условия, регулируемые такими актами, будут включены непосредственно в трудовой договор. Этот документ должен иметь типовой бланк, который уже утвержден Правительством России. Использование контракта уже прописано в.

Для предприятий численностью до 15 человек вводится понятие стандартного трудового договора, что мы обсуждали тогда на Государственном совете по поддержке малого бизнеса около года назад.Мы договорились, что будет стандартный трудовой договор для микропредприятий, мы его уже представили в правительство. Это будет удобная форма, чтобы снизить затраты на управление кадрами на малых предприятиях, чтобы они могли ее взять и заполнить. Мы намерены сделать это в электронном формате, разместить на объекте инспекции труда, чтобы работодателям было проще

Кто должен заключать типовой договор

Микропредприятия не обязаны заключать стандартные трудовые договоры со своими работниками.Использование нового документа возможно по желанию руководителя. Однако те организации, которые будут использовать стандартную форму, больше не смогут выполнять другие местные правила в отношении периодов работы и отдыха сотрудников, системы оплаты труда и внутренних правил.

Минтруд считает, что это значительное упрощение кадрового учета. Чиновники заранее согласовали такую ​​возможность с бизнесом, в частности с «ОПОРОЙ России», и уверены, что новая форма типового трудового договора будет востребована на практике.

Остаются трудовые книжки

В первом чтении принят новый закон об упрощении кадрового учета на микропредприятиях с формулировкой отказа от трудовых книжек и их замены образцами договоров. Однако депутаты приняли поправки ко второму чтению, в которых отказались от этой идеи. Трудовые книжки остаются у всех без исключения работодателей и работников. Само Минтруд уже согласен с этой позицией и окончательно отказался от планов по отмене трудовых книжек для микропредприятий.

В планах Минтруда сейчас, по словам его главы, «есть еще одна тема, связанная с тем, что для так называемых самозанятых сделать упрощенное трудовое законодательство». Но это пока только перспективы, и стандартный трудовой договор уже стал реальностью, и все микропредприятия могут использовать его с 1 января 2017 года.

Сегодня Правительством РФ утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий, пользующихся правом не принимать локальные нормативные акты (Постановление Правительства РФ от 27 августа 2016 г.858 ""). Все условия, которые должны содержаться в таких актах, необходимо будет отразить в трудовых договорах, составленных на основании принятой типовой формы.

В Кабинете Министров отметили, что в стандартную форму включены различные варианты заполнения определенных условий. По мнению правительства, это обеспечит гибкость в регулировании трудовых отношений с учетом специфики деятельности конкретного работодателя. Кроме того, отмечается, что данная форма поможет руководителю учесть особенности, связанные с выполнением работы, связанной с конкретным сотрудником.

Помимо условий труда, места работы и испытательного срока, стандартная форма позволяет включать в договор дополнительные условия (например, местонахождение рабочего места или указание структурного подразделения). Форма также включает особые условия, применимые к надомникам и надомникам. Например, заполнив соответствующие пункты стандартной формы, работодатель сможет зафиксировать, что такая работа должна выполняться путем обмена электронными документами, с использованием Интернета и т. Д.

В каких случаях отношения, возникающие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми? Узнайте из трудового договора на "Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры " Интернет-версий системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

В стандартной форме трудового договора перечислены права и обязанности работника. В частности, право на своевременную и полную выплату заработной платы, право на отдых, обязанность соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха и другие.

Права и обязанности работодателя также закреплены. Например, право на расторжение трудового договора и обязанность обеспечивать безопасность и условия труда в соответствии с государственными нормативными требованиями по охране труда.

Стандартная форма договора также включает такие пункты, как оплата труда, рабочее время и время отдыха сотрудников, охрана труда, социальное страхование и другие условия.

Ожидается, что реализация нового постановления правительства снизит объем документооборота и повысит уровень защиты.трудовые права сотрудников микропредприятий.

Указанный документ вступает в силу с 1 января 2017 года. Одновременно начинает действовать он, устанавливающий право микропредприятий не принимать локальные нормативные акты, а вместо этого записывать необходимые положения в трудовых договорах с работниками. на основании типовой формы трудового договора.

Напомним, что микропредприятиями в настоящее время считаются компании и индивидуальные предприниматели с годовой выручкой или балансовой стоимостью активов не более 120 млн рублей.