можно ли его продлить и увольнение работника, не прошедшего испытание

Поиск работы, как и подбор кадров, является трудоемким процессом. Даже если профессиональные качества кандидата отвечают требованиям вакансии, а специалисту полностью подходит предложенная работа, то это не говорит о том, что сотрудничество будет долгим и успешным.

Определить дальнейшее сотрудничество позволяет испытательный срок при приеме на работу.

Испытательный срок по Трудовому Кодексу РФ

Согласно 70 статье ТК РФ, срок испытания может длиться для разных случаев:

• не более двух недель;
• не больше 3-х месяцев;
• не более полугода;
• год.

Самый маленький испытательный срок предусмотрен при заключении срочного трудового контракта до 6 месяцев. Это же правило распространяется на сезонных работников.

Привычный испытательный срок не превышает 3-х месяцев. По соглашению сторон он может закончиться раньше, но никак не позже.

Шестимесячный испытательный срок может устанавливаться главному бухгалтеру, руководителю компании, ее филиала, представительства, а также их заместителям.

Самый продолжительный испытательный срок до года устанавливают при поступлении на гражданскую госслужбу. Если сотрудник переводится из одного госоргана в другой, то максимальное испытание составляет полгода.

В Трудовом Кодексе РФ прописаны категории работников, для которых невозможно установить срок испытания:

• Если кандидат поступил на работу по конкурсу.
• Беременные женщины.
• Работники, с которыми заключается договор на два и меньше месяцев.
• Кандидаты до 18 лет.
• Бывшие студенты, которые получили начальное, среднее или высшее образование, и по полученной специальности первый раз поступили на работу.
• Инвалиды, направленные на работу на основании рекомендаций медицинской экспертизы.
• Специалисты, приглашенные в порядке перевода на работу к иному работодателю.
• Если кандидат был избран на выборную должность.
• Лица, которые были уволены в запас со службы (военной, альтернативной).

Для чего вводят испытательный срок при приеме на работу нового сотрудника

При вступлении в должность испытательный срок вводится не только для работника, но и работодателя. В этот период у обеих сторон есть возможность внимательно присмотреться друг к другу и сделать соответствующие выводы, стоит ли продолжать сотрудничество или нет.

Работодатель за время испытания работника оценивает его способности, деловые качества, коммуникабельность, соответствие назначенной должности, возможность грамотно выполнять поручения, соблюдать дисциплину и установленные в компании правила.

Сотрудник за период испытательного срока делает выводы о компании в целом, о своей должности, обязанностях, заработной плате, коллективе и руководстве.

Оплата труда в период испытаний

На работника, который находится в стадии испытания, полностью распространяется трудовое право. Поэтому, если компания решила оговорить в договоре, что период испытания оплачиваться не будет, то это явное нарушения закона.

Более того, многие работодатели намеренно устанавливают испытуемому меньший оклад, обещая увеличить его после испытательного срока.

Во-первых, нельзя ограничивать в оплате труда работника, находящегося на испытании. Размеры его ставки не должны быть меньше ставки, предусмотренной в штатном расписании для данной должности.

Во-вторых, уменьшение окладной части во время испытания попадает под статью дискриминация. Например, в штатном расписании компании есть 2 ставки менеджера по закупкам. Одна ставка занята старым сотрудником, а на другую взяли нового человека с испытательным сроком. Так вот новичок с первого дня своей работы должен иметь такой же оклад, как и работник, трудящийся в аналогичной должности несколько лет.

Но, тем не менее, практически все компании устанавливают работникам, находящимся на испытательном сроке, меньший оклад. Это можно сделать вполне законно, например, изменив в штатном расписании оклад для должности новичка. При этом стоит помнить, что размер оклада не должен быть меньше МРОТ.

Испытуемому специалисту может выплачиваться премия и иные поощрительные выплаты, прописанные в положении о премировании и оплате труда. Также испытуемым работодатель обязан оплачивать листок нетрудоспособности, сверхурочные часы, выход на работу в выходные дни и праздники.

Как оформляется

Испытательный срок подлежит обязательному оформлению. С работником заключается трудовой контракт, а на основании его издается приказ о приеме на работу. В этих документах фиксируется продолжительность срока испытания. Информацию об испытательном сроке в трудовую книжку не вносят, а только запись о приеме на работу.

Можно ли продлить испытательный срок работнику

Увеличивать срок испытания не запрещено, но только если его продолжительность не превысит установленных законом норм.

Например, когда испытательный срок работника составляет один месяц, но по истечении этого времени у работодателя имеются сомнения в профессиональных качествах кандидата, то период испытания может быть продлен до трех месяцев или до полугода, если речь идет о должности главного бухгалтера, руководителя филиала.

Невозможно увеличить продолжительность испытательного срока без согласия сотрудника. Поэтому задача работодателя состоит в том, чтобы аргументировать свое решение продлить испытание.

Необходимо документально зафиксировать ошибки работника, несвоевременное исполнение задач, нарушение трудовой дисциплины, приложить служебные записки руководителей, если таковые имеются. Документально зафиксированные факты передают работнику для ознакомления под роспись.

Если кандидат согласен со своими недочетами в работе, то к трудовому договору делается дополнительное соглашение об увеличении срока испытания.

В случае, когда сотрудник считает претензии не обоснованными и не согласен на увеличение срока испытания, то допускается увольнение на основании неопровержимых письменных доказательств.

Какие права и обязанности имеет работник в период испытания

Права и обязанности испытуемого работника ничем не отличаются от прав и обязанностей других сотрудников, трудящихся в компании.

Какие права имеются у сотрудника в период испытательного срока:

• получать заработную плату, надбавки за сверхурочную работу, премии, прочие стимулирующие выплаты;
• брать больничный лист и получать страховые выплаты за время нетрудоспособности;
• взять отпускные дни за свой счет либо в счет будущего отпуска. Однако работодатель может на законных основаниях отказать в отпуске, если это не противоречит статье 128 ТК РФ. К примеру, если у работника родился ребенок, то работодатель обязан дать ему отгул без сохранения зарплаты до 5-ти дней;
• уволиться по собственной инициативе, не дожидаясь завершения срока испытания.

Обязанности работника:

• соблюдать условия трудового договора;
• соблюдать трудовую, пожарную дисциплину, внутренний распорядок;
• исполнять свои рабочие обязанности, следуя должностной инструкции.

Порядок увольнения работника, не прошедшего испытательный срок

Увольнение не прошедшего испытательный срок, пошаговая инструкция:

Шаг 1. Заблаговременно в письменном виде подготовить уведомление для работника с указанием причин, по которым дальнейшее сотрудничество невозможно.

Указанные причины должны быть документально зафиксированы. Это может быть докладная записка руководителя, акт о невыполнении трудовых обязанностей, акт о дисциплинарном взыскании, письменные жалобы клиентов, с которыми работал специалист, протокол заседания комиссии по определению итога испытательного срока и т.д.

Также в уведомлении указывается дата планируемого увольнения и дата составления документа. Уведомление составляется в 2-х экземплярах для каждой из сторон.

Шаг 2. Вручить уведомление работнику не позднее, чем за 3, а лучше всего за 4 дня до завершения срока испытания, или даты планируемого увольнения, если решение о прекращение сотрудничества было принято намного раньше, чем кончится испытательный срок.

Если вовремя этого не сделать, то сотрудник автоматически считается выдержавшим испытание.

Шаг 3. Сотрудник знакомится с уведомлением и расписывается в его получении с указанием даты. Если работник отказывается расписываться в уведомлении, то работодателем составляется акт, который подписывают не менее, чем два свидетеля.

Шаг 4. Издается приказ об увольнении. В трудовой книжке делается запись, соответствующая статье увольнения.

Шаг 5. В день увольнения работник получает трудовую книжку, зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии).

В случаях, когда специалист сам принимает решение расторгнуть трудовые отношения, не дождавшись окончания испытания, то он должен предупредить об этом работодателя за 3 дня. При этом он пишет заявление об увольнении по собственной инициативе, и увольняется именно по этой статье.

Надо заметить, что увольнение работников, не прошедших срок испытания, приравнивается к увольнению по инициативе работодателя. Поэтому следует ознакомиться со статьей 81 ТК РФ, прежде чем отстранить специалиста от должности.

Например, нельзя уволить беременную, или женщину, воспитывающую ребенка до трех лет. Если работник находится в отпуске или временно нетрудоспособен, то увольнять его также запрещено.

Кому он выгоден

Испытательный срок выгоден обеим сторонам. Благодаря этому периоду, работодатель сможет удостовериться в профессионализме кандидата или начать незамедлительные поиски нового специалиста.

А специалист, в свою очередь будет рад новой работе или начнет просматривать вакансии других работодателей. Таким образом, ни специалист, ни работодатель не будут терять время на поиски нового кандидата или другой работы.

Видео — правила, порядок установления и оформления испытательного срока при приеме на работу нового сотрудника:

Загрузка…

delatdelo.com

➤ Испытательный срок при приеме на работу тк рф 2019 образец оформления

Научитесь без ошибок оформлять прием на работу с испытательным сроком. Готовый образец трудового договора, рекомендации экспертов, удобную пошаговую инструкцию и примеры из кадровой практики вы найдете в статье.

---

Скачайте полезный документ:

---

Как установить испытательный срок: ТК РФ 

Принимая в штат нового сотрудника, вы имеете полное право назначить ему испытание.

Работника, который явно не справляется с порученной работой и не выполняет производственный план, можно уволить в упрощенном порядке как не прошедшего проверку. В этом случае вовсе не обязательно дожидаться завершения испытательного срока — прекращайте трудовой договор в любой удобный момент, отправив письменное уведомление не позднее чем за три дня. Узнайте больше о

правилах и подводных камнях такого увольнения.

Если деловые качества новичка целиком и полностью устраивают работодателя, никакие дополнительные процедуры не нужны. По истечении испытательного срока сотрудник просто остается в штате компании и продолжает, как и прежде, выполнять свои должностные обязанности. 

Внимание! Чтобы ГИТ, прокуратура или суд не признали такую проверку незаконной, соблюдайте Трудовой кодекс: испытательный срок устанавливается в соответствии с требованиями статьи 70 ТК РФ, а его результаты оформляются согласно статье 71 ТК РФ.

Правила для прохождения испытания в организации 

Порядок прохождения испытания при трудоустройстве и критерии оценки его результатов определяются внутренней политикой компании, которая не должна нарушать права работников и противоречить актуальному законодательству.

Нельзя снижать оклад сотрудника на период проверки, поручать ему обязанности, не предусмотренные трудовым договором, не выплачивать надбавки и компенсации, положенные по должности. К сожалению, этим грешат многие работодатели, рискующие не только своей репутацией, но и бюджетом: штрафы за неправильное оформление документов и нарушение правил финансового расчета с персоналом значительны. Прежде чем заключить договор на испытательный срок, проштудируйте законодательные нормы и предписания.

Чтобы систематизировать правила, в соответствии с которыми новые сотрудники компании проходят испытательный срок, закрепите его цели и критерии оценки результатов отдельным документом. Пропишите во всех подробностях продолжительность испытания и условия, в которых оно проходит, перечислите должности, для которых тестовый период обязателен. Такой документ не является обязательным, но он может упростить работу и регламентировать установленные в компании правила. 

★ Как без нарушений согласовать и утвердить локальный нормативный акт, читайте в журнале «Кадровое дело». За основу можно взять универсальный образец положения об испытательном сроке, разработанный экспертами в «Системе Кадры». 

Хотите проверить деловые и профессиональные качества новичка? Внесите условие об испытании в трудовой договор, приказ о приеме на работу и личную карточку сотрудника. В трудовой книжке испытательный срок никак не отражается, поэтому запись о приеме на должность вносится в обычном порядке, без каких-либо уточнений (см. п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России №69 от 10.10.2003). 

Оформить процедуру без ошибок поможет онлайн-сервис от «Системы Кадры»:

Каков максимальный испытательный срок при приеме на работу 

Закон ограничивает срок испытания при приеме на работу. Минимального порога нет, поэтому работодатель, устанавливающий недельное или даже однодневное испытание, ничего не нарушает. Исключение — должности государственной гражданской службы, где минимальный срок испытания равен трем месяцам. 

Какой бы сложной ни была работа, которую будет выполнять сотрудник, бесконечно подвергать его проверкам закон запрещает. Максимальный испытательный срок по Трудовому кодексу в общих случаях составляет три месяца.

Тип трудового договора на продолжительность испытания не влияет, а вот срок его действия учитывается обязательно. Если сотрудник нанимается на период от двух до шести месяцев, максимально допустимая продолжительность испытания сокращается до двух недель. 

Законодатель повышает предельный порог продолжительности испытания, когда речь идет о приеме на руководящую должность. Для директоров компаний и их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей обособленных подразделений максимальный испытательный срок составляет полгода. 

★ Эксперт электронного журнала «Кадровое дело» расскажет, как принять на работу руководителя организации, оформить материальную ответственность и выстроить с ним трудовые отношения, не нарушая закон. 

Временные рамки, закрепленные федеральным законодательством, носят обязательный характер. Даже если сотрудник сам просит установить испытание большей продолжительности, чем позволяет закон, и даже готов подписать соответствующее соглашение, идти ему навстречу не стоит. Ответственность за нарушение закона с работодателя такой документ не снимает.

Внимание! В испытательный срок не засчитываются периоды фактического отсутствия на работе: основные и дополнительные отпуска, больничные, многодневные прогулы. Поэтому период испытания автоматически продлевается на количество дней, пропущенных по уважительной или неуважительной причине.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок 

Далеко не каждому работнику можно установить испытательный срок при приеме на работу. Прежде чем внести в трудовой договор соответствующее условие, убедитесь в отсутствии законодательного запрета, чтобы у ГИТ не было претензий к оформлению трудоустройства. 

Не устанавливается испытательный срок (ТК РФ, ст. 70, 207, 289):

• лицам младше 18 лет;
• беременным женщинам;
• специалистам, избранным по конкурсу или на выборную должность, а также успешно прошедших ученичество (стажировку) в данной организации;
• работникам, приглашенным в порядке перевода от другого работодателя;
• выпускникам средних профессиональных и высших учебных заведений, впервые принимаемым на работу по специальности в течение года со дня получения диплома;
• при заключении трудового договора на срок до двух месяцев;
• при переводе на другую должность в рамках одной организации. 

Государственным гражданским служащим и сотрудникам органов внутренних дел испытание устанавливается в соответствии с федеральными законами №79-ФЗ от 27.07.2004 и №342-ФЗ от 30.11.2011, которыми также предусмотрена возможность запрета. А в отношении граждан, принимаемых в организацию для прохождения альтернативной гражданской службы, действует полный и безоговорочный запрет на испытание (ст. 16 федерального закона №113-ФЗ от 25.07.2002, п. 41 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ №256 от 28.05.2004). 

★ Не устанавливается испытание при трудоустройстве матерям детей до полутора лет. Эта норма распространяется и на других лиц с семейными обязанностями, воспитывающих одного или нескольких детей, которым еще не исполнилось полтора года, без матери (см. постановление Пленума Верховного суда РФ №1 от 28.01.2014).

Внимание! Условие об испытании, включенное в трудовой договор в обход законодательного запрета, расценивается ГИТ и судами как не имеющее силы.

Пример. После успешно пройденного собеседования Юлия С. была принята в ООО «Тета» на должность экономиста по труду с испытательным сроком продолжительностью два месяца. Через три недели после устройства на работу сотрудница узнала, что беременна, и принесла в отдел кадров подтверждающий документ — справку из женской консультации. Но работодатель решил, что условия тестового периода для всех новичков в компании должны быть одинаковыми, поэтому приказ о прекращении испытания не издавался. Еще через две недели Юлию С. уволили в связи с неудовлетворительными результатами проверки. Но суд принял сторону сотрудницы, поскольку условие об испытании применялось в обход запрета, и восстановил ее на работе. 

Как оформить трудовой договор с испытательным сроком: пошаговая инструкция 

Условие об испытании относится к числу факультативных, поэтому включается в трудовой договор только по соглашению сторон, а не в одностороннем порядке. Закон запрещает устанавливать испытательный срок при приеме на должность без ведома или согласия работника, причем обсудить с ним этот момент следует до, а не после оформления трудового договора. Если договор уже подписан, а тем более — вступил в действие, работодатель не вправе дополнять его условием об испытании. Нет смысла оформлять с этой целью дополнительные соглашения, распоряжения и любые другие акты — правовой силы они все равно не имеют.

Единственным исключением из общего правила считается поступление на государственную гражданскую службу. Государственные служащие проходят испытание по прямому законодательному предписанию. 

Пошаговая инструкция 

Шаг 1. Получите согласие работника. Можно даже в устной форме — письменным подтверждением согласия в этом случае считается личная подпись сотрудника на трудовом договоре.

Шаг 2. Проверьте, имеете ли вы право устанавливать испытание. Если на работу устраивается подросток, беременная женщина, молодой специалист или представитель иной категории, на которую распространяется действие законодательного запрета, придется принять его в штат без испытательного срока.

Шаг 3. Внесите условие об испытании в трудовой договор. Обязательно укажите длительность испытательного срока, предварительно убедившись, что она не превышает установленный законодателем максимальный лимит для данной категории персонала. Что касается минимального порога, о нем не переживайте: если речь не идет о приеме на государственную службу, никто не запретит вам установить испытание продолжительностью в неделю или даже меньше.

Внимание! Если в результате ошибки или небрежности кадровика в трудовой договор не внесено условие об испытании, работник считается принятым на должность без проверки. Соответственно, уволить его как не прошедшего испытательный срок уже не получится.

Шаг 4. Заключите письменное соглашение об испытании, если сотрудник допускается к работе без оформления трудового договора. В противном случае будет очень сложно доказать, что испытательный срок установлен по обоюдному согласию, а если по его результатам придется уволить работника, правомерность увольнения будет поставлена под сомнение. Позже, при заключении договора, не забудьте внести в него соответствующее условие — такое же, как в соглашении.

Шаг 5. Отразите условие об испытании в приказе о приеме на работу. Укажите его продолжительность. Должностной оклад пропишите в точном соответствии со штатным расписанием (не урезайте зарплату, ссылаясь на испытательный срок!). Записи о приеме на работу в личной карточке и трудовой книжке оформляйте как обычно, без отметок об испытании. 

Пример. Валентину З. приняли на должность бухгалтера в ООО «Альфа» в срочном порядке: уже на следующий день после собеседования сотруднице пришлось приступить к работе. Но данная должность предусматривала трехмесячный испытательный срок. Поскольку кадровик предприятия в этот момент был на больничном, трудовой договор в день фактического допуска к работе не составлялся. Чтобы не нарушать закон, стороны заключили письменное соглашение об испытании, а спустя два дня оформили трудовой договор, включив в него аналогичное условие. 

Вывод

В желании проверить на практике деловые компетенции работника нет ничего предосудительного, но оформлять испытательный срок нужно правильно — только в этом случае у надзорных инстанций не будет претензий к работодателю. Обсудите с сотрудником условия испытания, отразите их в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. А если фактический допуск к выполнению должностных обязанностей состоялся без оформления трудового договора, не забудьте предварительно заключить письменное соглашение об испытании — как только сотрудник приступит к работе, менять условия будет поздно.

www.kdelo.ru

Испытательный срок при приеме на работу по Трудовому кодексу

Материал подготовлен по заказу юридической компании «Доминиум»

Испытательный срок – это своеобразный тест на прочность при поступлении на работу. Срок испытания при приеме на работу необходим для оценки соответствия профессиональных качеств и умений работника занимаемой должности. Для работодателя это хорошая возможность проверить на практике: настолько ли хорош работник, как заявил о себе в резюме и показал на собеседовании?

Многие соискатели считают испытательный срок обязательным условием. Мало того, очень часто попадаются на уловки недобросовестных начальников, которые, пользуясь юридической неосведомленностью работников, нарушают их права, незаконно увольняют.

Что нужно знать работнику, чтобы избежать подобных проблем? Как защитить себя и отстоять свои законные права? Как доказать, что вас необоснованно уволили? Ознакомившись с данной статьей, вы получите ответы на все интересующие вопросы и будете чувствовать себя уверенно при устройстве на новое рабочее место.

Работодателям будет полезной информация о том, как правильно оформить договор и как избежать судебных разбирательств с уволенными сотрудниками.

Испытательный срок по Трудовому кодексу РФ

Согласно Трудовому кодексу РФ, испытательный срок устанавливается только при первичном приеме на работу. Перевод на иную должность, повышение, переход в другое подразделение — такого срока не предполагают (исключением являются государственные служащие).

Вопреки распространенному мнению, испытательный срок при приеме на работу не является обязательным условием трудоустройства. Данное испытание устанавливается исключительно по задокументированному соглашению сторон, с указанием конкретного срока. Заключение отдельного договора при этом необязательно, потому что условие об испытательном сроке вносится в трудовое соглашение. Если условие внесено только в приказ, но не содержится в договоре, работник считается принятым без испытательного срока (ст. 70 ТК РФ).

В заявлении о приеме на работу будущему работнику не обязательно указывать про данный срок.

Важно: работодатель не имеет права «занижать планку» заработной платы на время срока испытания и лишать его положенных льгот: права на больничный, оплаты переработок и т. д.

Существует ряд категорий работников, для которых испытательный срок при приеме на работу не устанавливается. К ним относятся:

• Несовершеннолетние граждане до 18 лет;
• Беременные и имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, женщины;
• Молодые специалисты, окончившие ВУЗы и иные учебные заведения и впервые устраивающиеся на работу;
• Работники, занявшие должность по результатам конкурса;
• и т.д.

Случается, что работодатель допускает ошибки, которые, не смотря на их кажущуюся незначительность, могут обернуться судебными разбирательствами с работником.

Первая ошибка

Например, новый сотрудник допускается к работе, а оформление документов откладывается на «потом». В этом случае работник считается трудоустроенным на работу без испытательного срока, и случае увольнения, он может доказать в суде свои права и восстановиться в должности с получением компенсации от работодателя. Свидетельствами в пользу работника (ст. 71 ТК РФ) будут табели учета времени, дата выдачи пропуска, свидетельские показания коллег и прочее. Отметка об испытании может быть внесена в договор позже только в том случае, если стороны до начала работы оформили отдельное соглашение.

Вторая ошибка

Работодатель часто забывает ознакомить работника под подпись пред началом работы с главными документами, касающимися деятельности сотрудника:

• С должностной инструкцией.
• С задокументированными правилами внутриорганизационного поведения.
• Специализированными актами организации и правилами техники безопасности.

И наконец, главной ошибкой некоторых работодателей является заблуждение, что испытательный срок – это «лазейка» для безнаказанного увольнения непонравившегося сотрудника. Если непрошедший испытание заявит в суд, при отсутствии весомых задокументированных доказательств со стороны работодателя, организация будет обязана восстановить уволенного в должности, выплатив ему весомую материальную компенсацию.

Поэтому, чтобы застраховать себя от заведомо проигрышных судебных тяжб с сотрудниками, необходимо составлять план работы на весь срок испытания для каждого принятого сотрудника. Данный документ должен включать список заданий на, срок и требования к качеству их выполнения, а также графы для примечаний. Утвержденный руководителем организации, план предоставляется для ознакомления и подписи работнику. Этот документ, при условии его верного оформления, будет являться неоспоримым доказательством неудовлетворительного прохождения испытания.

Испытуемым работникам полезно знать, что запись об увольнении по причине не пройденного испытательного срока в трудовой книжке может усложнить дальнейший поиск работы. Поэтому, следует серьезно и ответственно относиться к выданным заданиям и поручениям.

По окончании испытания, работник либо увольняется, либо остается в организации на постоянной основе. Оно считается успешно пройденным, если срок испытания истек, но сотрудник продолжает работать.

Письменное уведомление сотрудника об успешном прохождении испытания работодателем допустимо, но не обязательно.

Максимальный испытательный срок по ТК РФ

Законодательство не предусматривает нижнего предела продолжительности испытательного срока работы, но жестко ограничивает его верхние границы. Согласно ст. 71, испытание при приеме на работу не может превышать 3 месяцев, для руководящих должностей — 6 месяцев, для гос.служащих — одного года. Испытательный срок при срочном трудовом договоре с работодателем, его максимальная длительность зависит от срока договора и характера работ:

• при заключении трудового договора на время выполнения сезонных работ он не может превышать 2 недель
• при выполнении временных работ (до 2 месяцев) – не предусматривается;
• при заключении договора на срок от 2 до 6 месяцев – максимальный срок — 2 недели.

В иных случаях, максимальный срок испытания при срочном договоре не может превышать 3 месяцев.

Важно: случается, что работодатель предлагает на время испытательного срока заключить срочный трудовой договор. Часто сотруднику при этом устанавливается оплата труда в пониженном размере, не предусматриваются соц. гарантии. Такая подмена срочным договором является грубым нарушением закона и откровенной дискриминацией. Работник вправе обратиться в суд: договор будет признан бессрочным, а испытательный срок – отменен.

Трудовой договор с испытательным сроком

Условие об испытательном сроке в трудовом договоре может выглядеть следующим образом:

«1. Предмет договора.

1.1. Работник принимается на работу в должности редактора на неопределенный срок.

1.2. Начало работы — 15 марта 2015 года.

1.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца».

Возможно ли продление испытательного срока?

Если работодатель не может принять решение: оставлять или нет работника на рабочем месте, можно в этом случае продлить испытательный срок?

Понятия «продление испытательного срока» в законодательстве нет, он не продлевается и не устанавливается повторно.

Только если продолжительность испытания, указанная в трудовом договоре, меньше, чем максимально допустимая законодательством, при согласии работника, оформленного в виде письменного дополнительного соглашения, он может быть продлен.

В испытательный срок не включаются дни, когда сотрудник отсутствовал на работе по уважительным причинам. Соответственно, срок испытания может быть продлен на количество этих дней.

Сократить срок закон позволяет в том случае, если руководство приняло досрочное решение о зачислении сотрудника в штат.

Увольнение на испытательном сроке

Досрочное увольнение по Трудовому кодексу РФ до окончания срока испытания может быть инициировано как неудовлетворенным профессиональными качествами сотрудника, работодателем, так и самим работником.

Работник не может быть уволен в периоды ограничения трудоспособности и нахождения в отпуске работодателем. Во всех иных случаях, работодатель вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке, без учета мнения профсоюза и выплаты выходного пособия. Но для увольнения работника, необходимо наличие документальных подтверждений:

• докладных и должностных записок, заметок руководителя;
• отчетов сотрудника о выполнении работы за отчетный период;
• приказов о наложенном взыскании;
• жалоб коллег и клиентов;
• актов;
• других доказательств.

Работодатель обязан уведомить работника про увольнение как непрошедшего испытательный срок в письменной форме, не позже, чем за 3 дня до даты увольнения, направив уведомление с указанием причин и ссылками на подтверждающие документы. Работник должен ознакомиться с уведомлением и расписаться на экземпляре работодателя. Далее издается приказ.

В день увольнения работник получает расчет и трудовую книжку с внесённой в неё записью: «Уволен как не выдержавший испытание, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации». Уволенный работник вправе обжаловать решение работодателя в суде.

Расторгнуть договор может и сам работник, также за 3 дня предупредив об этом работодателя в письменной форме. Порядок увольнения аналогичен процедуре увольнения по собственному желанию. В трудовую книжку вносится соответствующая запись, без указания на факт прохождения испытательного срока.

Стороны могут оформить прекращение трудовых отношений увольнением по соглашению сторон, договорившись об условиях.

Материал подготовлен по заказу юридической компании «Доминиум»

yurist-ekaterinburg.ru

Испытательный срок при приеме на работу по ТК РФ — Трудовая помощь

Нанимая на должность нового сотрудника, работодатель желает быть уверенным в компетентности и профессионализме человека.

В законодательстве испытательный срок ТК РФ является возможностью защитить обе стороны от дальнейших неприятностей. Чтобы не пришлось решать проблемы в суде, надо разобраться во всех непонятных особенностях.

Основные положения

Согласно Трудовому кодексу РФ 2017, испытательный срок — это отрезок времени, в течение которого сотрудник доказывает свою компетентность. Проверка является правом работодателя, но не обязательством. Если человек справляется с условиями вакантной должности, то разрешается принимать без предварительного тестирования. Все зависит от профессионализма и опыта соискателя.

Испытание устанавливают только по обоюдному согласию. Чтобы не возникали разногласия, все условия прописывают в трудовом договоре. Если наниматель не уведомил о критериях приема, это считается грубым нарушением норм ТК РФ. Продолжительность озвучивается, при этом будущий сотрудник не обязан соглашаться.

После того как обе стороны приходят к компромиссу, все нюансы фиксируют в контракте. Дополнительно издают приказ, где отражают условия прохождения. Максимальный испытательный срок при приеме на работу, согласноТК РФ 2017, составляет 3 месяца.

Дольше 30 календарных дней наниматель не имеет права проверять профпригодность.

Существует 3 категории сотрудников с фиксированным периодом тестирования.

1. Руководители. Директору предприятия, филиала, структурного подразделения, главному бухгалтеру и заместителю устанавливают срок не более полугода.
2. Госслужащие. Чиновникам, которые устраиваются на должность впервые, приходится доказывать свою компетенцию от 3 до 6 месяцев.
3. Временные работники. Фиксируют период не более 14 дней.

Если информацию об условиях приема зафиксировали в договоре, и она не превышает предельный срок в законе, то разрешается изменить сроки. Наниматель имеет право уменьшить испытание без указания причин. Увеличивать длительность запрещено, что грозит судебными разбирательствами.

Статья 70 ТК РФ с комментариями 2017 предупреждает об исключениях, которые учитываются в документе. Если работник болел и принес листок нетрудоспособности, то больничный засчитывается в период. Отпуск за свой счет и сессия в учебном заведении тоже входят в отступление от общих правил. Общественные или государственные обязанности ограждают сотрудника от увеличения тестирования.

Особые случаи

Есть категория лиц, к которым нельзя применить проверочный срок профессионализма. Если наниматель рискнет внести в договор подобные пункты, это станет поводом для обращения в суд. В статье 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не проводится для 6 групп сотрудников.

1. Конкурсный отбор. Для замещения вакантной должности проводится «соревнование», в результате которого претендент доказывает профпригодность.
2. Женщины. Беременных и дам с детьми до 1,5 лет берут без тестирования.
3. Несовершеннолетние. Гражданам до 18 предоставляют льготное право.
4. Выпускники. После обучения в среднем профессиональном или высшем заведении бывшие студенты получают аккредитацию на год.
5. Выборная должность. Если человека избирают путем голосования, то он не попадает в рамки закона о проверке.
6. Перевод из другого предприятия. Профессионалы выпадают из общих правил.

С субъектами разрешается заключать срочный контракт с оговоренным сроком действия. Все отношения прописаны в документе, поэтому можно использовать проверочный срок.

Самый распространенный случай — это декрет работницы. На ее место берут человека и уточняют условия увольнения.

Если нанимают сотрудника для определенной задачи, то конечные даты сложно предугадать. Чтобы в будущем не появились претензии, в договоре указывают нюансы. Для уборки урожая или посевной нужен временный штат, поэтому для выполнения операций нанимают сезонных рабочих. Любые проверочные мероприятия не превышают двух недель.

Оформление и увольнение

При приеме на работу по ТК РФ 2017, испытательный срок и результат его прохождения оценивает наниматель и решает, подходит человек для должности или нет. По истечении оговоренного срока работодатель уведомляет сотрудника о том, что он автоматически принят в компанию. Дополнение к договору является подтверждением успеха.

Если субъект не справляется с поставленными условиями, то его разрешают уволить до конца тестирования. Доказательством некомпетентности являются:

• докладные записки руководителя;
• акты о бракованной продукции;
• жалобы клиентов, заказчиков, коллег;
• письменные предупреждения о причинах расторжения;
• характеристика, отзывы непосредственного начальника.

Наниматель собирает материалы для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности. Если во время испытания работника наказывали или предупреждали, то вся информация является поводом для увольнения. Чтобы избежать неприятностей в период профессиональной проверки, нужно уточнить индивидуальный график. В документе отмечают качество выполненных заданий и примечание о готовности к вступлению в должность.

Если на предприятии есть локальные инструкции и положения, то соискателю предоставляют полную информацию.

О расторжении трудового договора человека предупреждают письменно за 3 дня. В документе указывают причину прекращения сотрудничества, после чего надо поставить подпись на экземпляре нанимателя.

Оформленные сотрудники и кандидаты имеют одинаковые права. Прием на работу с испытательным сроком в статье ТК РФ не предусматривает предоставления исключительных условий. Запрещено устанавливать низкую зарплату, поэтому на предприятиях одинаковая ставка. При выполнении требований наниматель поощряет премией.

Претендуя на определенную должность, человек должен доказать свою профессиональную пригодность. В Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрены права и обязанности обеих сторон. При любом нарушении споры придется решать в суде.

trud.help

Испытательный срок при приеме на работу

Найти хорошее рабочее место сегодня непросто. Даже если соискатель полностью подходит по всем заявкам работодателя, это не дает полной уверенности в том, что место достанется именно ему. Прежде чем перейти к долгому и успешному сотрудничеству соискатель должен пройти испытательный срок, это поможет должным образом оценить его способности в работе. Испытательный срок может длиться по-разному, в его назначении нет ничего противозаконного, наоборот, эта схема широко применяема.

Многие считают, что это прихоть работодателя, но все не так. Испытательный срок — это законодательная норма, установленная для проверки ответственности, компетентности и профпригодности сотрудника, прежде чем руководитель скажет последнее слово. По идее идеальная схема взаимоотношений начальства и подчинённого выглядит так — за время испытательного срока, нового работника узнают лучше, и если он подходит по всем требованиям его принимают на постоянную основу. Такая проверка имеет массу нюансов, ухудшающих положение соискателя согласившегося на ее прохождение.

Назначение испытательного срока

Подробнее об испытательном сроке

Испытательный срок при приеме на работу заключается и начинается после успешно прошедшего собеседования, во время которого обе стороны обговорили все условия сотрудничества. Договор должен включать:

1. Условия, при которых будет работать сотрудник.
2. Срок испытательных работ.
3. Оплату за них и как будет, она осуществляется.
4. Подписи обеих сторонам как того требуют правовые нормы.

Согласно Трудовому кодексу РФ назначение испытательного срока законно, только тогда, когда обе стороны согласны пойти на это. Человек может не соглашаться на его проведение и не подписывать договор, однако, в законодательстве под этим подразумевается немного другое.
ТК гласит, что никакое учреждение не может по своей прихоти вписать обязательное прохождение срока в договор. Поэтому, если при трудоустройстве вы столкнетесь с уставными бумагами, где прописано это положение – делайте вывод.

Если происходит так, что человек сначала подписывает трудовой договор, а потом его заставляют отработать испытательный срок ТК РФ, то он должен отказаться. Потому что данное действие должно быть предложено и назначено только до заключения договора о приеме на работу, а не после.
На испытательном сроке всегда обязан, заключаться трудовой договор. С первого дня, путем издания приказа по предприятию руководитель должен официально трудоустроить новоиспеченного. Если такового нет, то человека просто обманут, и он не сможет ничего доказать. Таким образом, если трудоустройство проходит без договора, в случае обмана защитить права по ТК не удастся.

Подписание трудового договора

Как уберечься от недобросовестных работодателей

Чаще всего на крючок руководства попадают именно молодые и неопытные индивиды, но бывает, что обману поддаются и зрелые сотрудники, имеющие за плечами немалый опыт. Все оттого, что закон в этом слабо ограничивает работодателей. Многие компании либо, вообще, ничего не платят людям прошедшим испытательный срок — их просто увольняют, либо начисляют сущие копейки и также отстраняют от вакансии. При этом в трудовой книжке пишут «Уволен за несоответствие занимаемой должности» или «Уволен за некачественное выполнение работы».

Зная свои права при испытательном сроке, человек не поддастся давлению и обману со стороны руководства. Согласно с ТК лицо, проходящее испытательный срок, находится под защитой. В договоре сказано, что в случае обмана гражданин может обратиться в суд. Организация способна расторгнуть испытательный срок на свое усмотрение, но при этом она должна выплатить деньги за отработанные дни и в приказе объяснить причины расторжения договора.

Без аргументирования своих действий работодатель не имеет права увольнять подчинённого. Если в документе прописано, что сотрудник не справился с задачей, он вправе обжаловать увольнение в суде. При этом лучше не требовать восстановление на прежнее место, а просить возмещение предоставленного ему морального и материального ущерба. Работодатель на законных основаниях вправе исключить сотрудника, только когда если есть документы, доказывающие его профессиональную или дисциплинарную некомпетентность.

Недобросовестные работодатели

Оградится от недобросовестных работодателей, можно, только если знать правовую базу и кому не устанавливается испытательный срок при приеме на работу. А во избежание неожиданного увольнения рекомендуется незадолго до окончания срока встретиться с начальством лично и обсудить какие-нибудь вопросы. Оценить свое положение на счету у работодателя и сделать соответствующие выводы о своем будущем. По крайней мере, будет еще время блеснуть перед руководителем и исправить все недочеты в работе. Если по окончании испытательного срока специалист не был уволен, то он автоматически зачисляется в ряды сотрудников предприятия.

Особенности приема некоторых категорий граждан

Оформляя договор, стоит ознакомиться на кого не распространяется прохождение испытательного срока — это прописано в ТК РФ, в статье 70. В частности, испытание при приеме на работу не устанавливается для:

• кандидатов, прошедших по конкурсной основе. Отборочные мероприятия устраивают для тех, кто стремится попасть в государственное региональное или муниципальное учреждение;
• несовершеннолетних;
• беременных и гражданок с детьми в возрасте до 2 лет. Если женщина забеременела во время отработки испытательного срока, то она обязана предоставить справку об этом для освобождения от прохождения испытания;
• лиц, отобранных на оплачиваемую выборную должность;
• молодых специалистов, получивших высшее или среднее профессиональное образование по аккредитованным государственным программам;
• граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу;
• при переводе с одного места работы на другое, если это было согласовано обоими руководителями;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
• лиц, прошедших обучение от этого заведения.

  Кому не назначается испытательный срок

Когда вы входите в одну из перечисленных категорий и все равно хотите пройти испытательный срок. Вы имеете право, после увольнения, по назначению суда восстановится в прежнее место. Когда девушка уже находясь в положении трудоустраиваться, то этот факт лучше не афишировать, а скрыть, никто не заставляет предоставлять справок и доказательств. Потенциальному работодателю, выгодно нанимать сотрудника с расчетом на качественную работу, и если он узнает о беременности после заключенного договора, вас не вправе будут уволить.

Продолжительность испытательного срока

Выделим, что испытательный срок не устанавливается, если продолжительность работы составляет менее 2 месяцев. Но в том случае если документ составляется на срок от 2 до 6 месяцев, то длительность проверки может быть больше 2 недель. Как правило, испытательный срок при приеме на работу не может превышать 3 месяцев, но бывают и другие варианты:

• для руководителей и главных бухгалтеров вместе с их заместителями срок устанавливается до 6 месяцев;
• до 2 недель – если срок подписного трудового договора составляет 2–6 месяцев. Такой срок действует и для межсезонных рабочих;
• для граждан, переводящихся на государственную должность, испытательный срок может быть от 3 до 6 месяцев. А также это касается людей, поступающих впервые на государственную службу.

Продолжительность испытательного срока

Как видно, максимальный испытательный срок при приеме на работу составляет полгода, но его продолжительность может изменяться по соглашению обеих сторон, при условии, что изменения не ухудшат положение сотрудника исходя из ТК РФ. При наличии веских оснований руководитель может сокращать срок, а вот продлевать его кодекс запрещает. Таким образом, длительность испытания и ее продление зависит только от характера выполняемых работ и условий.

В период испытательного срока не учитывается:

• время больничного;
• краткосрочный отпуск;
• время отпуска в связи с обучением;
• период, когда сотрудник исполнял обязанности общественного или государственного значения;
• время, если работник отсутствовал по другим причинам.

Больничный и отпуск

Проходя испытательный срок, человек устроенный официально, может рассчитывать на отпуск и больничный. Чтобы уйти на больничный по причине временной нетрудоспособности, сотрудник должен предоставить справку от врача. Во время больничного работнику будут, начисляется выплаты, рассчитанные исходя из его средней заработной платы и стажа. Если сотрудник не уходил в отпуск, он может потребовать за него компенсацию, но если испытательный срок был длительностью в две недели, то на него это не распространяется. Компенсация выплачивается только если работник отработал в организации 15 дней и больше.

Больничный отпуск при прохождении испытательного срока

Неудовлетворительный результат

Если руководство не устраивает сотрудник, то по кодексу с ним можно расторгнуть договор. Чтобы это сделать нужно собрать эти законодательные документы:

• докладную записку от руководителя;
• характеристику от руководителя;
• приказ о взыскании;
• отзывы о том как прошел испытательный срок. Здесь указываются все замечания и выводы за отработанный период;
• объяснительную записку о непрофессиональном исполнении работ;
• прочие акты, подтверждающие, что работник не справился с обязанностями.

Увольнение на испытательном сроке

Только при наличии всех этих документов работодатель может приступать к процедуре увольнения. Ее можно разделить на три этапа:

1. Сотрудника уведомляют о разрыве договора. Это письменный договор с указанием даты планируемого увольнения, причины и приложением всех вышеперечисленных документов. Сотрудник должен ознакомиться и подписать под двумя экземплярами – для каждой стороны. Если работник не желает читать документ об увольнении, составляется акт, который заверяется подписями двух свидетелей.
2. После издается приказ об окончании сотрудничества и происходит расчет. У работодателя есть 3 дня для выплаты уволенному сотруднику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
3. В день увольнения работнику вручают трудовую книжку и расчетные, если сотрудник не явился, ему посылают почтовое уведомление.

Уволенный работник всегда может высказать свое несогласие с выводами руководителя и увольнением. Для этого нужно обратиться в суд или трудовую инспекцию с соответствующим заявлением.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

101biznesplan.ru

Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу

В наше время практически не существует организаций, которые бы принимали нового сотрудника на работу без испытательного срока.  В этот период предполагается проверить работника на профпригодность. Но часто соискатели сталкиваются с тем, что за счет назначения им испытательного периода компания пытается сократить расходы на оплате труда. Читайте инструкцию, как выполняется проверка контрагента на сайте налоговой на этой странице.
Не все знаю что собой представляет испытательный срок на самом деле

Содержание статьи

Особенности

Порядок проведения испытания нового сотрудника указан в ст. 70 Трудового кодекса РФ. «Испытание» в момент приема на работу должно проводиться по обоюдному согласию обеих сторон и письменно зафиксироваться в трудовом соглашении, никаких других документов о прохождении испытательного срока быть не может, так говорится в законе. В случае, если в договоре нет такого пункта, то, соответственно, работник принят без испытания, согласно ст. 57 ТК РФ. Если компания издала указ о сроках испытания сотрудником, то она нарушила законодательство, что легко доказуемо в суде. Подразумевается под понятием «испытательный срок» именно проверка потенциального работника на соответствие указанной должности. Читайте о разведении червей как бизнеса, его особенности и доходности.

Период испытания для рядового сотрудника не может быть дольше трех месяцев, для топ-менеджеров, руководителей, гл. бухгалтеров испытательной срок увеличивается до полугода, при этом фактическое отсутствие сотрудника на рабочем месте, например по причине временной нетрудоспособности, не засчитывается в этот срок.

То есть, пролонгация испытательного срока возможна именно на тот период, который сотрудник пропустил по уважительной причине, например болезнь или отгул. В других случаях увеличение испытания считается не законным. При подписании срочного контракта на период менее двух месяцев, испытание возможно установить максимум на две недели.

Как уже описывалось ранее, при трудоустройстве нового работника составляется трудовой контракт,  в котором прописываются все условия, связанные с проведением испытания на профпригодность, только в этом случае испытательный срок будет считаться законным. В трудовую книжку запись может вноситься только при наличии подписанного контракта обеими сторонами.  В соответствии со ст. 70 ТК РФ и инструкцией по ведению трудовых книжек, информация об испытании не вносится в трудовую, а делается стандартная запись о дате приема на работу и на какую должность. Исходя из этого, испытательный срок входит в общий трудовой стаж. При увольнении во время испытательного срока период отработка составляет три дня. Пчеловодство как бизнес читайте здесь: https://biz-faq.ru/otkrytie-biznesa/biznes-idei/selskoe-xozyajstvo/pchelovodstvo-kak-biznes-chto-nado-znat.html.

Существует определенный перечень граждан, которым по закону работодатель не имеет права назначать испытание на профпригодность, в соответствии со ст. 70 ТК РФ:

• Конкурсные избранники;
• Беременные и женщины с детьми до 1,5 лет;
При приеме на работу беременных испытательный срок не устанавливается
• Лица, не достигшие совершеннолетия;
• Молодые специалисты, только что получившие образование и не имеющие опыта в данной сфере;
• Сотрудники, принятые в компанию по переводу;
• Работники, с кем был заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев.

Трудовой договор

На фото образец трудового договора с записью об испытательном сроке

Период адаптации для нового сотрудника никогда не проходит безболезненно, надо познакомиться и влиться в коллектив, изучить новое место работы и свои обязанности. Во многих компаниях для новых сотрудников разрабатывается план адаптации, который помогает влиться постепенно в коллектив, изучить все рабочие процессы, а также повысить лояльность к компании с расчетом на дальнейшую успешную работу. Читайте о ИП и кем он является – физическим или юридическим лицом.

Образец плана адаптации сотрудника на период испытательного срока

Отработка

Во время прохождения новым сотрудником испытательного периода возможно аннулирование трудового соглашения по инициативе каждой из сторон, это регламентируется ст. 71 ТК РФ. По закону, три дня отработки являются обязательными, этот срок необходим работодателю для поиска нового работника.  Сотрудник может принять решение об увольнении до окончания испытательного периода по причине того, что его данные условия работы не устраивают, либо за это время поступило более выгодное предложение. Трехдневную отработку можно не проходить, если данное решение будет согласовано с работодателем и оформлено дополнительное соглашение к договору.

Оплата труда

По закону, на период испытательного срока заработная плата не может быть занижена, она должна соответствовать той сумме, которая была указана на вакантную должность.

После прохождения испытания оплата труда может быть увеличена, фактически же она должна соответствовать штатному расписанию. В то же время в период испытания работник имеет право получать как премии, так и взыскания. Обратите внимание, что все премиальные должны прибавляться к указанному окладу.

Как уволить?

Инициатором расторжения трудового контракта в период испытания может выступать любая сторона — и испытуемый, и работодатель. В любом случае, сотрудник обязан отработать три дня, согласно закону. Если работодателем было выявлено, что потенциальный работник не прошел испытание и не может занимать выбранную должность, то  за три дня работник должен быть письменно извещен о причине и дате расторжения контракта.  Для увольнения сотрудника по причинам не прохождения им испытания должны быть подготовлены письменные подтверждения его профнепригодности.  Определение «не сошлись характерами» не может являться причиной неудовлетворительного результата по итогам прохождения испытания новым сотрудником. Если письменного извещения не поступало в адрес неподходящего сотрудника, то он имеет право продолжать исполнять свои обязанности. Ознакомиться с информацией как можно открыть мини-заводы для малого бизнеса можно здесь.

Видео

Смотрите на видео о правах работника во время испытательного срока:

При приеме на работу новых сотрудников работодатель должен соблюдать все нормы права.  Нарушение трудового законодательства влечет за собой внушительные штрафы.

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам открытия и организации бизнеса (предпринимательскому праву), онлайн-кассам, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82

Также вы можете задать вопрос онлайн-консультанту:

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам открытия и организации бизнеса (предпринимательскому праву), онлайн-кассам, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82

biz-faq.ru

что это такое по ТК РФ, особенности при срочном трудовом договоре, какие периоды не засчитываются

Работодатели не доверяют большинству вновь принятых сотрудников, поскольку невозможно по резюме и трудовой книжке оценить все качества работника. Чтобы понять, сможет ли нанимаемое лицо справляться с текущими обязанностями, общаться в сложившемся коллективе, сотруднику назначают проверку — испытательный срок. В ТК РФ чётко определены правила и длительность испытания, а также как оно оформляется по договору и в каком размере оплачивается. Чтобы приём на работу по истечении испытательного срока не закончился увольнением, прислушайтесь к рекомендациям экспертов.

Что такое испытательный срок для сотрудника

Согласно российским законодательным нормам испытательный срок — это период, в течение которого принятый работник приступает к обязанностям, и его действия оцениваются работодателем на предмет пригодности и соответствия должности. Это испытание, которое устанавливается по соглашению сторон.

После окончания испытания работника либо устраивают на постоянной основе, либо занятая им должность вновь становится вакантной.

При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. (Статья 70 ТК РФ).

Если в соглашении нет пункта об испытательном сроке, то считается, что сотрудник принят на работу без испытания.

Когда и для кого не устанавливается

Испытательный срок устанавливается не во всех случаях, иногда работодатель может принять на работу соискателя без испытания.

Испытательный срок необходим для того, чтобы работник определился, сможет ли он работать на указанной должности. И также работодатель в этот период присматривается к способностям и компетенции сотрудника, к тому, как он относится к своим обязанностям, взаимодействует с коллегами, общается в коллективе.

Каждый работодатель планирует нанимать только способных сотрудников, которые успешно справляются с обязанностями. Поэтому испытательный срок назначают практически всегда, если это не запрещено законом.

По законодательству нельзя устанавливать испытание для некоторых лиц. Среди них:

• Работники, которым ещё нет 18 лет.
• Сотрудники — женщины, которые имеют ребёнка возрастом менее 18 месяцев;
• Беременные женщины.
• Нанимаемые сотрудники — вчерашние студенты, которые окончили учёбу менее года назад и устраиваются по специальности.
• Лица, занимающие должность по результатам выборов.
• Лица, выигравшие конкурс на занятие рабочего места.
• Сотрудники, устраивающиеся по переводу с увольнением, если между работодателями заключено соглашение.
• Работники приступают к обязанностям по трудовому соглашению на срок менее 2 месяцев.

Испытательный срок устанавливают для любой должности, если это не противоречит законодательным нормам.

Входит ли испытательный срок в стаж

Испытательный срок входит в стаж работы независимо от того, успешно ли он завершился. Отработанное во время испытания время включается в общий рабочий стаж. Оно также учитывается при расчёте отпускных. Такое правило действует ещё с того времени, когда трудовые отношения регулировались КЗОТом.

Продолжительность испытания и возможность его продления

По закону испытание длится максимум 3 месяца. Для должностей руководящего характера — до полугода (директор, главный бухгалтер, их заместители). Невозможно продлить срок испытания — длительность чётко указывается в трудовом соглашении и не подлежит корректировке.

Как оплачивается испытание (в максимальном или в минимальном размере)?

Оплата труда во время испытания не должна быть снижена. То есть работнику выплачивается зарплата, соответствующая рабочему месту (ст. 135 ТК РФ). Испытательный срок не должен использоваться как средство экономии, поэтому установление работнику на период испытательного срока минимальной зарплаты неправомерно.

В испытательный срок не учитывается время, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе по причине временной нетрудоспособности, отпуска и прочее.

Совместительство в организации

Сотрудник, который совмещает две работы, может быть принят с испытанием. Если оформлено увольнение с переводом, то испытательный срок отсутствует, в этом случае принято считать, что новый работник полностью соответствует занимаемой должности.

Засчитывается ли больничный в испытательный срок?

Испытуемый имеет право уйти на больничный, если таково состояние его здоровья. Время, пока работник болеет, не засчитывается в счёт испытания.

Беременность во время испытания

Если после принятия сотрудницы на испытательный срок оказалось, что она беременна, то испытание отменяется. Работодатель издаёт указ об отмене испытания и принятии сотрудницы на постоянную работу.

Для подтверждения беременности необходимо документальное подтверждение от врача. Также нельзя отказать в приёме на работу по причине беременности претендентки.

Документальное оформление в ООО и у ИП

Во время испытания действует упрощённый порядок расторжения трудового договора. Работник или организация уведомляют вторую сторону о прекращении соглашения заблаговременно — за 3 дня вместо обычных 14.

Сотрудник принимается на испытание согласно нормативному акту работодателя — положению об испытательном сроке. Этот документ разрабатывается и принимается локально в каждой организации, но не нарушает нормы закона.

Как работодателю оформлять положение об испытательном сроке

В положении обязательно присутствуют следующие пункты:

1. Общие положения. Предназначение документа, цель.

   В общих положениях описывают цель и предназначение документа, дают ссылки на законы

2. Основная часть. Как работодатель устанавливает испытание при приёме кадров, какие категории работников освобождаются от испытания (например, несовершеннолетние, пенсионеры и прочее), порядок прохождения срока сотрудником, как подводятся итоги работы. Описывается, как расторгнуть отношения с сотрудником, если результаты его труда не устроили работодателя.

   В основной части документа описаны условия приема, прохождения и окончания испытания

3. Приложения. К документу прилагаются образцы бумаг с результатами испытания: характеристики, заключения и прочее.

   Такой документ составляется в случае успешного прохождения испытания сотрудником, является основанием для принятия на постоянную работу

Как составляется план вхождения в должность

Сотрудник выполняет работу во время испытания на основе согласованного плана его прохождения. Это документ, который составляется индивидуально для каждого сотрудника. Включает перечень работ, обязанности. Задачи сотрудника должны соответствовать его должности и квалификации.

Отчёт о прохождении испытания и оценка результатов

По результатам работы непосредственный наставник стажера составляет отчёт о прохождении испытания. В документе описываются успехи и недочёты работы испытуемого.

Описаны мероприятия и пометки об исполнении/неисполнении, причины невыполнения

Приказ об окончании испытательного срока оформляется в свободной форме: описывается должность и дата вступления сотрудника в должностные обязанности на постоянной основе.

Оформление трудового договора по ТК РФ

Необходимо придерживаться следующих правил:

1. Включить пункт о назначении испытания.
2. Указать даты начала и окончания испытания.
3. Описать чёткие обязанности сотрудника, должность.
4. Включить пункт, где сотрудник подписывается и соглашается пройти испытание.

Если сотрудник принимается в порядке срочного трудового договора, то испытание не может длиться более двух недель.

При успешном прохождении испытания сотрудник принимается на постоянную работу. Руководитель на основании заключения, уведомления и служебной записки подписывает приказ о приёме сотрудника. В трудовой книжке делается соответствующая запись.

Как должно оформляться непрохождение испытательного срока и увольнение

Испытательный срок у сотрудника заканчивается, а значит, пора оценить его результаты. С этой целью обычно пишется служебка, смысл которой заключается в выдаче работнику объективной профессиональной характеристики и оценке его личных качеств.

Как написать служебку об окончании испытания

Служебная записка о непрохождении испытания составляется непосредственным линейным руководителем сотрудника и адресуется директору организации. В документе указываются следующие сведения:

1. Сведения об испытуемом: Ф.И.О., должность, дата приёма на работу, номер трудового соглашения.
2. Результаты работы: обосновывается, почему сотрудник не прошёл испытания, описываются конкретные недочёты в работе (например, отсутствие инициативы, некомпетентность).
3. Рекомендация о расторжении договора с сотрудником.

Заключение по итогам: приём на работу, перевод, прекращение трудовых отношений

Если по итогам испытания выясняется, что новый сотрудник не соответствует должности, то работодатель не принимает его на работу. Оформляется увольнение. Сотруднику направляется уведомление о том, что он не смог выдержать испытание.

В уведомлении указывается причина расторжения договора, ссылка на закон. Уведомление предоставляется сотруднику для ознакомления и подписи

Работодатель обязан уведомить сотрудника о прекращении трудовых отношений за 3 дня до установленной даты.

Нужна ли отработка, если работник не смог пройти испытание

Отрабатывать 14 дней не нужно, так как действуют особые условия во время испытания. В последний день работы лицо получает все выплаты, которые ему полагаются.

Запись в трудовой о непрохождении испытания сопровождается ссылкой на ТК РФ

В трудовой книжке сотрудника появляется отметка об увольнении в связи с непрохождением испытания со ссылкой на ТК РФ.

Испытание для сотрудника проводится согласно законодательству. Кадровая документация оформляется по установленным требованиям. Если выяснится, что работник не смог пройти испытание, то его увольняют. Соблюдение норм избавит работодателя от ненужных споров с несогласными работниками.

sb-advice.com