Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора, комментарии

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 58 ТК РФ, судебная практика применения

В пп. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” содержатся следующие разъяснения:

Условия заключения срочного трудового договора

Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Часть 4 ст. 58 ТК РФ о продолжении работы по трудовому договору на неопределенный срок после истечения срочного трудового договора не противоречит Конституции

По мнению заявителя, ч. 4 ст. 58 ТК РФ, допуская возможность продления срочного трудового договора и полномочий единоличного исполнительного органа ООО без решения общего собрания участников такого общества, противоречит Конституции.

КС РФ указал, что ч. 4 ст. 58 ТК РФ, предусматривая возможность продолжения работы после истечения срока трудового договора, обусловливает преобразование срочного трудового договора в трудовой договор на неопределенный срок отсутствием требования хотя бы одной стороны трудового договора о его расторжении в связи с истечением срока действия.

Таким образом, оспариваемая норма не препятствует любой стороне трудового договора своевременно выразить свое волеизъявление, направленное на прекращение трудового правоотношения, и, соответственно, не может рассматриваться как нарушающая права как работника, так и работодателя (определение Конституционного Суда РФ от 21.03.2013 N 371-О).

Часть 5 ст. 58 ТК РФ не нарушает прав граждан

Часть пятая статьи 58 Трудового кодекса РФ, предоставляя суду полномочие устанавливать обоснованность заключения с работником срочного трудового договора, носит гарантийный характер, направлена на защиту прав работника от произвольного определения работодателем срока трудового договора и не может расцениваться как нарушающая права заявителя (определение Конституционного Суда РФ от 23.06.2015 N 1240-О).

Статья 58 Трудового Кодекса РФ с комментариями

Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок .

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок .

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок .

Комментарий к статье 58 ТК РФ

Комментируемая статья предусматривает два вида трудовых договоров по сроку их действия.

Первый – это трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Так заключается обычный, наиболее распространенный трудовой договор. При заключении трудового договора на неопределенный срок стороны определяют только дату его вступления в силу (см. ст. 61 ТК и коммент. к ней).

Второй вид трудового договора – это срочный трудовой договор, который заключается на определенный срок, но не более чем на пять лет. В случаях, прямо указанных ТК и иными федеральными законами, могут быть определены и иные максимальные сроки.

Согласно ч. 2 комментируемой статьи срочные трудовые договоры заключаются тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. При этом делается ссылка на ст. 59 ТК, в которой дается перечень обстоятельств, как обязывающих, так и позволяющих заключать срочный трудовой договор (см. ст. 59 ТК и коммент. к ней).

Заключая срочный трудовой договор, сами стороны определяют конкретный срок трудового договора, но при этом он не может превышать предельный срок, установленный ТК и иными федеральными законами.

Если при заключении трудового договора стороны не оговорили срок действия договора, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Однако когда выяснится, что возникли обстоятельства, при которых возможно заключение срочного трудового договора (ч. 2 ст. 59 ТК) или работодатель “забыл” заключить с работником срочный договор, хотя и должен был это сделать (ч. 1 ст. 59 ТК), в соответствии с ч. 3 ст. 57 ТК трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями, при этом недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон трудового договора, заключаемым в письменной форме, которое становится неотъемлемой частью трудового договора.

В Постановлении от 17.03.2004 N 2 Пленум ВС РФ уточняет, что при заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы (абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением той цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК), то такой договор в силу ч. 2 ст. 79 ТК расторгается по завершении этой работы.

Следует знать, что срок трудового договора может быть определен как конкретной календарной датой, так и истечением периода, который исчисляется годами, месяцами, неделями, днями и часами. Кроме того, срок трудового договора может быть определен указанием на определенное событие, например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

По истечении срока трудового договора трудовые отношения прекращаются. Однако если ни одна из сторон не потребовала его расторжения и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и в таком случае считается, что трудовой договор заключен на неопределенный срок. Иными словами, срочный трудовой договор трансформируется в трудовой договор с неопределенным сроком. Расторжение трудового договора в этом случае возможно только на общих основаниях (см. ст. 77 ТК и коммент. к ней).

В п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 отмечается, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Если с работником был заключен срочный трудовой договор без достаточных к тому оснований, т.е. без учета условий и требований ТК, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок. Эти основания устанавливаются только судом.

Законом запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления работнику льгот и гарантий, которые предусмотрены для работников, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок. К сожалению, это весьма распространенное нарушение трудового законодательства, и в основном это касается использования труда женщин, молодежи и пенсионеров.

Другой комментарий к статье 58 ТК РФ

1. Статья 58 ТК РФ устанавливает общие положения о сроке трудового договора.

Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок, а также на определенный срок (срочный трудовой договор).

Срочный договор заключается на срок не более пяти лет, если иное установлено ТК РФ и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель также устанавливает, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Конкретные случаи заключения срочного трудового договора предусмотрены ч.1 ст.59 ТК РФ.

Вместе с тем ч.2 ст.59 ТК РФ содержит перечень категорий лиц, с которыми срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В случае если при разрешении судом спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок (см. п.13 постановления Пленума ВС РФ о применении судами ТК РФ).

Поэтому такой договор может быть признан правомерным, только если имелось соглашение сторон.

Возвращаясь к общим положениям о сроке трудового договора, следует отметить, что законодателем установлен запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч.6 ст.58 ТК РФ).

В п.13 постановления Пленума ВС РФ о применении судами ТК РФ указано, что решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных ТК РФ или иными федеральными законами (ч.2 ст.58, ч.2 ст.59 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Исходя из указанных положений ст.58 ТК РФ, при рассмотрении споров, в том числе о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, суд зачастую удовлетворяет требования истца на том основании, что по характеру выполняемой работы трудовые отношения возможно было установить на неопределенный срок, однако работодателем нормы трудового законодательства не соблюдены. Продолжение работником трудовой деятельности в той же должности по окончании срока, указанного в первоначальном договоре, также свидетельствует о том, что фактически имеет место трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (см., например, определение ВС РФ от 13 апреля 2004 года N 35-Г04-5).

Следует также отметить, что в определении Конституционного Суда РФ от 29 мая 2014 года N 1094-О “Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Виноградова Романа Александровича на нарушение его конституционных прав рядом положений Трудового кодекса Российской Федерации” указано, что ч.5 комментируемой статьи направлена на защиту прав работника от произвольного определения работодателем срока заключения трудового договора и носит гарантийный характер, в связи с чем ее положения не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права заявителя.

2. Помимо общих правил заключения срочного трудового договора и критериев установления трудовых отношений на определенный срок, ч.4 ст.58 ТК РФ предусматривает ситуацию, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора.

В таком случае условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

С учетом обращений граждан, рассмотренных в Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости, в письме Роструда от 20 ноября 2006 года N 1904-6-1 “О сроке трудового договора” указано, что в данных случаях следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение. Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.

Ст 58 ТК РФ с комментариями и изменениями на 2020-2021 год

1. В соответствии с ч. 1 статьи 58 ТК РФ трудовые договоры в зависимости от срока их действия могут заключаться на неопределенный или определенный срок.

При заключении трудового договора на неопределенный срок стороны вообще не оговаривают срок его действия. Договором может быть определена лишь дата вступления его в силу (см. коммент. к ст. 61).

Заключая трудовой договор на определенный срок, стороны должны предусмотреть в нем конкретный срок его действия (один, два, четыре года и др.). Трудовые договоры, заключаемые на определенный срок, именуются срочными трудовыми договорами. Срочные трудовые договоры заключаются, как правило, на срок, не превышающий 5 лет. Трудовой договор на срок более 5 лет может быть заключен лишь в случаях, прямо указанных Кодексом или иным федеральным законом.

2. Закрепив возможность заключать срочные трудовые договоры, настоящая статья вместе с тем ограничивает ее определенными случаями.

Согласно ч. 2 ст 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Это общее правило конкретизировано в ч. 1 ст. 59 ТК, которая определяет, какие конкретно работы по своему характеру и условиям выполнения относятся к работам, для выполнения которых заключается именно срочный трудовой договор (см. коммент. к ст. 59). Иными словами, ч. 2, отсылая к ч. 1 ст. 59 ТК, фактически раскрывает содержание такой правовой категории, как “характер предстоящей работы или условия ее выполнения”. В связи с этим при заключении срочного трудового договора в нем необходимо указать на одно из этих обстоятельств (причин), соответствующих конкретной ситуации.

Часть 2 комментируемой статьи наряду с обстоятельствами, перечисленными в ч. 1 ст. 59 ТК, когда срочный трудовой договор заключается с учетом характера работы и условий ее выполнения, допускает возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон при отсутствии обстоятельств, характеризующих характер и условия работы, в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 (см. коммент. к ней).

3. Часть 3 настоящей статьи предусматривает, что, если при заключении трудового договора стороны не оговорили срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Поскольку это общее правило, оно должно распространяться и на те случаи, когда трудовой договор заключается в связи с обстоятельствами, предусмотренными ч. 1 ст. 59 ТК. Заключив трудовой договор с работником на неопределенный срок, работодатель не вправе впоследствии требовать от него заключения срочного трудового договора.

4. Часть 4 комментируемой статьи закрепляет правило, согласно которому в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

5. Срочный трудовой договор считается договором с неопределенным сроком и в том случае, если изначально он был заключен на определенный срок без достаточных к тому оснований, т.е. без учета требований, установленных Кодексом для заключения срочных трудовых договоров (см. также коммент. к ст. 59), и это обстоятельство установлено судом. Например, трудовой договор, заключенный с работником сроком на один год только на том основании, что работник зарегистрирован по месту проживания лишь временно, должен быть признан судом договором с неопределенным сроком. Данное правило является важной гарантией защиты работников от необоснованного заключения с ними срочного трудового договора.

Следует обратить внимание на то, что признание срочного трудового договора договором с неопределенным сроком возможно только тогда, когда факт заключения срочного трудового договора в нарушение предусмотренных законом требований установлен именно судом, а не каким-либо иным органом.

6. Часть 6 статьи 58 ТК РФ предусматривает дополнительные гарантии, обеспечивающие защиту работников от неправомерного заключения с ними срочного трудового договора. В соответствии с ней запрещается заключение срочных трудовых договоров с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, заключивших трудовой договор на неопределенный срок.

Так, неправомерным будет считаться заключение с работником трудового договора сроком на полтора года на том основании, что по истечении этого срока в организации планируется сокращение численности или штата работников. Заключая срочный трудовой договор в этом случае, работодатель явно уклоняется от предоставления работнику гарантий и компенсаций, связанных с увольнением по сокращению численности или штата работников, т.к. прекращение трудового договора в связи с истечением его срока не влечет за собой обязанности выплачивать какие-либо компенсации.

Следует отметить, что установленные настоящей статьей ограничения возможности заключения срочных трудовых договоров в полной мере согласуются с Рекомендацией МОТ N 166 “О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя” (1982), предусматривающей гарантии против неограниченного использования при приеме на работу срочных трудовых договоров, ставящих работников в жесткую зависимость от работодателя.

7. Истечение срока трудового договора, если срочный трудовой договор заключен правомерно, является основанием для его расторжения.

Инициатива расторжения трудового договора в связи с истечением его срока может исходить как от работодателя, так и от самого работника. Работник не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если работодатель принял решение о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока.

В практике заключения срочных трудовых договоров возник вопрос, вправе ли стороны трудового договора, срок которого истек, перезаключить его на новый срок или продлить срок данного договора. Ответ на этот вопрос должен быть отрицательным, т.к. Трудовой кодекс не предусматривает общего правила о перезаключении или продлении срочного трудового договора.

В связи с этим в тех случаях, когда по истечении срока трудового договора стороны хотят продолжить трудовые отношения на определенный срок, они должны будут расторгнуть трудовой договор, срок которого истек, и заключить новый трудовой договор на тот же или иной срок.

Применяя ст 58 ТК РФ, следует иметь в виду, что заключение нового трудового договора на определенный срок возможно лишь при наличии обстоятельств, предусмотренных в ч. 1 ст. 59 ТК, или по соглашению сторон в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК (см. коммент. к ст. 59).

Исключение из общего правила, касающегося продления срока трудового договора или перезаключения его на новый срок, составляют случаи, предусмотренные ст. ст. 261, 332 и 338 ТК.

В соответствии со ст. 261 ТК в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (см. коммент. к ст. 261).

Согласно ч. ч. 8, 9 ст. 332 ТК при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более 5 лет или на неопределенный срок.

При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более 5 лет или на неопределенный срок (см. коммент. к ст. 332).

Согласно ст. 338 ТК по окончании срока трудового договора, заключенного с работником, направленным в представительство РФ за границей, трудовой договор может быть перезаключен на новый срок (см. коммент. к ст. 338).

Особенности заключения трудового договора с руководителем организации

Согласно ст. 275 ТК РФ срок действия трудового договора, заключаемого с руководителем организации, определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Следовательно, Трудовым кодексом предусмотрена возможность заключения с единоличным исполнительным органом организации в лице его руководителя трудового договора на любой срок, определенный учредительными документами или соглашением сторон, как и на определенный срок, так и бессрочный.

Согласно п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества.

Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. К таким законам относятся, например, Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах». Поскольку указанными нормативно-правовыми актами не определен предельный срок, на который может быть заключен договор, необходимо руководствоваться ст. 58 ТК РФ, а именно установить срок трудового договора не более пяти лет.

При этом срочный трудовой договор может быть заключен независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Следует учитывать, что действующее трудовое законодательство, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления. Исключение установлено лишь для определенных категорий работников в специальном разделе XII ТК РФ: для беременных женщин — ст. 261 ТК РФ, а также для педагогических работников — ст. 332 ТК РФ.

Таким образом, при заключении срочного трудового договора с руководителем организации правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего или автоматической его трансформации в договор на неопределенный срок по правилам статьи 58 ТК РФ не имеется.

Если срок полномочий директора не указан в уставе организации, то срок, на который он принимается на работу, может быть определен соглашением сторон с учетом ограничений, предусмотренных п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ (абз. 1, 8 ч. 2 ст. 59, ч. 1 ст. 275 ТК РФ, абз. 2 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 01.12.2014 по делу N 33-16227/2014). В этом случае, он может быть заключен и на неопределенный срок. Такой вывод сделан, например, в Определении Верховного суда Республики Коми от 20.08.2012 по делу N 33-3525АП/2012.

Трудовой договор ст 58 тк рф. Об особенностях заключения срочного трудового договора

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 58 ТК РФ

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

URL документа [скопировать ]

Комментарий к ст. 58 ТК РФ

1. Часть 1 комментируемой статьи в зависимости от срока действия трудового договора предусматривает два его вида: трудовой договор с неопределенным сроком и срочный трудовой договор.

При заключении трудового договора на неопределенный срок стороны вообще не оговаривают срок его действия. Договором может быть определена лишь дата вступления его в силу (см. коммент. к ст. 61).

Заключая трудовой договор на определенный срок, стороны должны предусмотреть в нем конкретный срок его действия (один, два, четыре года и др.). Трудовые договоры, заключаемые на определенный срок, именуются срочные трудовые договоры. Срочные трудовые договоры заключаются, как правило, на срок, не превышающий пяти лет. Трудовой договор на срок более пяти лет может быть заключен лишь в случаях, прямо указанных Кодексом или иным федеральным законом.

2. Закрепив возможность заключать срочные трудовые договоры, ст. 58 вместе с тем ограничивает ее определенными случаями.

Согласно ч. 2 комментируемой статьи срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Это общее правило конкретизировано в ч. 1 ст. 59 ТК, которая определяет, какие конкретно работы по своему характеру и условиям выполнения относятся к работам, для выполнения которых заключается именно срочный трудовой договор (см. коммент. к ст. 59). Иными словами, ч. 2 ст. 58, отсылая к ч. 1 ст. 59 ТК, фактически раскрывает содержание такой правовой категории, как “характер предстоящей работы или условия ее выполнения”. В связи с этим при заключении срочного трудового договора в нем необходимо указать на одно из этих обстоятельств (причин), соответствующих конкретной ситуации. Часть 2 ст. 58 наряду с обстоятельствами, перечисленными в ч. 1 ст. 59 ТК, когда срочный трудовой договор заключается с учетом характера работы и условий ее выполнения, допускает возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон при отсутствии обстоятельств, определяющих характер и условия работы, в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 (см. коммент. к ней).

3. Часть 3 комментируемой статьи предусматривает, что, если при заключении трудового договора стороны не оговорили срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Поскольку это общее правило, оно должно распространяться и на те случаи, когда трудовой договор заключается в связи с обстоятельствами, предусмотренными ч. 1 ст. 59 ТК. Заключив трудовой договор с работником на неопределенный срок, работодатель не вправе впоследствии требовать от него заключения срочного трудового договора.

4. Часть 4 комментируемой статьи закрепляет правило, согласно которому в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

5. Срочный трудовой договор считается договором с неопределенным сроком и в том случае, если изначально он был заключен на определенный срок без достаточных к тому оснований, т.е. без учета требований, установленных Кодексом для заключения срочных трудовых договоров (см. также коммент. к ст. 59), и это обстоятельство установлено судом (ч. 5 ст. 58). Например, трудовой договор, заключенный с работником сроком на один год только на том основании, что работник зарегистрирован по месту проживания лишь временно, должен быть признан судом договором с неопределенным сроком. Данное правило является важной гарантией защиты работников от необоснованного заключения с ними срочного трудового договора.

Следует обратить внимание на то, что признание срочного трудового договора договором с неопределенным сроком возможно только тогда, когда факт заключения срочного трудового договора в нарушение предусмотренных законом требований установлен именно судом, а не каким-либо иным органом.

6. Часть 6 ст. 58 предусматривает дополнительные гарантии, обеспечивающие защиту работников от неправомерного заключения с ними срочного трудового договора. В соответствии с ней запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, заключивших трудовой договор на неопределенный срок.

Так, неправомерным будет считаться заключение с работником трудового договора сроком на полтора года на том основании, что по истечении этого срока в организации планируется сокращение численности или штата работников. Заключая срочный трудовой договор в этом случае, работодатель явно уклоняется от предоставления работнику гарантий и компенсаций, связанных с увольнением по сокращению численности или штата работников, т.к. прекращение трудового договора в связи с истечением его срока не влечет обязанности выплачивать какие-либо компенсации.

Следует отметить, что установленные ст. 58 ограничения возможности заключения срочных трудовых договоров в полной мере согласуются с Рекомендацией МОТ N 166 “О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя” (1982 г.), предусматривающей гарантии против неограниченного использования при приеме на работу срочных трудовых договоров, ставящих работников в жесткую зависимость от работодателя.

7. Истечение срока трудового договора, если срочный трудовой договор заключен правомерно, является основанием для его расторжения.

Инициатива расторжения трудового договора в связи с истечением его срока может исходить как от работодателя, так и от самого работника. Работник не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если работодатель принял решение о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока.

Судебная практика по статье 58 ТК РФ:

• Решение Верховного суда: Определение N 41-КГ14-10, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация

  Действие срочного трудового договора не может превышать пяти лет если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (п. 2 ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 и ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия…

• Решение Верховного суда: Решение N АКПИ17-637, Судебная коллегия по гражданским делам, первая инстанция

  Рыбопромыслового флота, уловов водных биологических ресурсов и продуктов их переработки и государственного контроля в морских портах в Российской Федерации» (далее – Постановление от 19 марта 2008 г. № 184), подпункту 37 пункта 1 статьи 4 и абзацу второму пункта 3 статьи 58 ТК ТС, а также нарушает права и законные интересы Общества в сфере предпринимательской деятельности, поскольку не позволяет ему беспрепятственно ввозить на территорию Российской Федерации из районов промысла в Мировом океане рыбопродукцию, произведенную принадлежащими Обществу судами рыбопромыслового флота при осуществлении рыболовной деятельности (морского рыбного промысла) в Мировом океане…

• Решение Верховного суда: Определение N 91-АПГ15-8, Судебная коллегия по гражданским делам, апелляция

  При этом приведенные прокурором нормы (статьи 58 , 59, 282, 287 Трудового кодекса Российской Федерации) регламентируют заключение срочных трудовых договоров и работу по совместительству, но не предоставление мер социальной защиты педагогическим работникам…

1. В соответствии с ч. 1 статьи 58 ТК РФ трудовые договоры в зависимости от срока их действия могут заключаться на неопределенный или определенный срок.

При заключении трудового договора на неопределенный срок стороны вообще не оговаривают срок его действия. Договором может быть определена лишь дата вступления его в силу (см. коммент. к ст. 61).

Заключая трудовой договор на определенный срок, стороны должны предусмотреть в нем конкретный срок его действия (один, два, четыре года и др.). Трудовые договоры, заключаемые на определенный срок, именуются срочными трудовыми договорами. Срочные трудовые договоры заключаются, как правило, на срок, не превышающий 5 лет. Трудовой договор на срок более 5 лет может быть заключен лишь в случаях, прямо указанных Кодексом или иным федеральным законом.

2. Закрепив возможность заключать срочные трудовые договоры, настоящая статья вместе с тем ограничивает ее определенными случаями.

Согласно ч. 2 ст 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Это общее правило конкретизировано в ч. 1 ст. 59 ТК, которая определяет, какие конкретно работы по своему характеру и условиям выполнения относятся к работам, для выполнения которых заключается именно срочный трудовой договор (см. коммент. к ст. 59). Иными словами, ч. 2, отсылая к ч. 1 ст. 59 ТК, фактически раскрывает содержание такой правовой категории, как “характер предстоящей работы или условия ее выполнения”. В связи с этим при заключении срочного трудового договора в нем необходимо указать на одно из этих обстоятельств (причин), соответствующих конкретной ситуации.

Часть 2 комментируемой статьи наряду с обстоятельствами, перечисленными в ч. 1 ст. 59 ТК, когда срочный трудовой договор заключается с учетом характера работы и условий ее выполнения, допускает возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон при отсутствии обстоятельств, характеризующих характер и условия работы, в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 (см. коммент. к ней).

3. Часть 3 настоящей статьи предусматривает, что, если при заключении трудового договора стороны не оговорили срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Поскольку это общее правило, оно должно распространяться и на те случаи, когда трудовой договор заключается в связи с обстоятельствами, предусмотренными ч. 1 ст. 59 ТК. Заключив трудовой договор с работником на неопределенный срок, работодатель не вправе впоследствии требовать от него заключения срочного трудового договора.

4. Часть 4 комментируемой статьи закрепляет правило, согласно которому в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

5. Срочный трудовой договор считается договором с неопределенным сроком и в том случае, если изначально он был заключен на определенный срок без достаточных к тому оснований, т.е. без учета требований, установленных Кодексом для заключения срочных трудовых договоров (см. также коммент. к ст. 59), и это обстоятельство установлено судом. Например, трудовой договор, заключенный с работником сроком на один год только на том основании, что работник зарегистрирован по месту проживания лишь временно, должен быть признан судом договором с неопределенным сроком. Данное правило является важной гарантией защиты работников от необоснованного заключения с ними срочного трудового договора.

Следует обратить внимание на то, что признание срочного трудового договора договором с неопределенным сроком возможно только тогда, когда факт заключения срочного трудового договора в нарушение предусмотренных законом требований установлен именно судом, а не каким-либо иным органом.

6. Часть 6 статьи 58 ТК РФ предусматривает дополнительные гарантии, обеспечивающие защиту работников от неправомерного заключения с ними срочного трудового договора. В соответствии с ней запрещается заключение срочных трудовых договоров с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, заключивших трудовой договор на неопределенный срок.

Так, неправомерным будет считаться заключение с работником трудового договора сроком на полтора года на том основании, что по истечении этого срока в организации планируется сокращение численности или штата работников. Заключая срочный трудовой договор в этом случае, работодатель явно уклоняется от предоставления работнику гарантий и компенсаций, связанных с увольнением по сокращению численности или штата работников, т.к. прекращение трудового договора в связи с истечением его срока не влечет за собой обязанности выплачивать какие-либо компенсации.

Следует отметить, что установленные настоящей статьей ограничения возможности заключения срочных трудовых договоров в полной мере согласуются с Рекомендацией МОТ N 166 “О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя” (1982), предусматривающей гарантии против неограниченного использования при приеме на работу срочных трудовых договоров, ставящих работников в жесткую зависимость от работодателя.

7. Истечение срока трудового договора, если срочный трудовой договор заключен правомерно, является основанием для его расторжения.

Инициатива расторжения трудового договора в связи с истечением его срока может исходить как от работодателя, так и от самого работника. Работник не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если работодатель принял решение о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока.

В практике заключения срочных трудовых договоров возник вопрос, вправе ли стороны трудового договора, срок которого истек, перезаключить его на новый срок или продлить срок данного договора. Ответ на этот вопрос должен быть отрицательным, т.к. Трудовой кодекс не предусматривает общего правила о перезаключении или продлении срочного трудового договора.

В связи с этим в тех случаях, когда по истечении срока трудового договора стороны хотят продолжить трудовые отношения на определенный срок, они должны будут расторгнуть трудовой договор, срок которого истек, и заключить новый трудовой договор на тот же или иной срок.

Применяя ст 58 ТК РФ, следует иметь в виду, что заключение нового трудового договора на определенный срок возможно лишь при наличии обстоятельств, предусмотренных в ч. 1 ст. 59 ТК, или по соглашению сторон в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК (см. коммент. к ст. 59).

Исключение из общего правила, касающегося продления срока трудового договора или перезаключения его на новый срок, составляют случаи, предусмотренные ст. ст. 261, 332 и 338 ТК.

В соответствии со ст. 261 ТК в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (см. коммент. к ст. 261).

Согласно ч. ч. 8, 9 ст. 332 ТК при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более 5 лет или на неопределенный срок.

При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более 5 лет или на неопределенный срок (см. коммент. к ст. 332).

Согласно ст. 338 ТК по окончании срока трудового договора, заключенного с работником, направленным в представительство РФ за границей, трудовой договор может быть перезаключен на новый срок (см. коммент. к ст. 338).

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Комментарий эксперта:

В России возможны два вида трудовых договоров – обычный, не имеющий сроков завершения и соответствующий постоянному трудоустройству, и срочный, представляющий собой отдельную разновидность, регламентирующую трудовые отношения между сторонами в том случае, если невозможно заключить обычный трудовой договор.

Комментарии к ст. 58 ТК РФ

1. Характер предстоящей работы – отличительные особенности работы, связанные с реализацией конкретных функций работника, например: работа выполняется в определенный срок; работа связана с замещением временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

2. Условия выполнения работы (условия труда) – существенные элементы трудового процесса: санитарно-гигиенические; психофизиологические; социально-психологические; эстетические; технико-организационные; естественно-природные; социально-экономические.

3. Комментируемая статья устанавливает, что можно заключить трудовой договор только 2 видов. Срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок от 1 дня до 5 лет.

4. Достаточные основания для заключения срочного трудового договора перечислены в ст. 59 ТК, а также в других федеральных законах.

5. С работником, направляемым на работу в представительство РФ за границей, заключается трудовой договор на срок до 3 лет (ст. 338 ТК). По окончании указанного срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок.

6. Срочный трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон (ст. 275 ТК).

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.).

7. Примерная форма срочного трудового договора приводится в приложении N 1 к Постановлению Минтруда России и Госкомстата России от 18 июня 2002 г. N 42/140. Ее можно использовать как образец при условии приведения формы в соответствие со ст. 57 ТК.

8. Обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя в силу ст. 56 ГПК. При недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”).

9. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан согласно ст. 261 ТК по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем 1 раз в 3 мес., предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более 5 лет или на неопределенный срок (ст. 332 ТК).

С работником, направляемым на работу в представительство РФ за границей, заключается трудовой договор на срок до 3 лет. По окончании указанного срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок (ст. 338 ТК).

Срок трудового договора – одно из его условий, которое можно изменять по соглашению сторон. Для того чтобы комментируемая статья больше соответствовала интересам сторон, в нее целесообразно добавить следующую часть: срок трудового договора, заключенного на определенный срок, можно продлевать соглашением сторон при условии, что общая продолжительность трудового договора не должна превышать 5 лет.

10. В трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок, срок договора по соглашению сторон может быть изменен на определенный, но лишь при условии, указанном в ст. 59 ТК.

Статья 58 ТК РФ устанавливает, что срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. А в ст.59 ТК РФ перечислены случаи, когда допускается заключение срочных трудовых договоров. Среди этих случаев есть и такие, которые не всегда могут рассматриваться как препятствующие установлению трудовых отношений на неопределенный срок (например, поступление на работу в организации – субъекты малого предпринимательства; заключение трудовых договоров с лицами, обучающимися по дневным формам обучения, и т.д.).
Согласно п.13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” ст.59 ТК РФ предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных этой нормой. Работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных ст.58 ТК РФ.
Иными словами, заключение срочного трудового договора в ситуациях, указанных в ст.59 ТК РФ, правомерно только в тех случаях, когда имеются какие-либо препятствия для установления трудовых отношений на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).
При этом в силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств судам следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок (п.13 Постановления).
В соответствии с п.14 Постановления при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Сведения о приеме на работу и об увольнении работника вносятся в его трудовую книжку (ст.66 ТК РФ). То есть в трудовую книжку работника должны быть внесены записи о приеме и увольнении по каждому срочному трудовому договору.
Отдел экономико-правовых экспертиз
АКДИ “Экономика и жизнь”
Подписано в печать
15.12.2004
“Налоговые известия Московского региона”, 2004, N 12

Вы думате, что вы русский? Родились в СССР и думаете, что вы русский, украинец, белорус? Нет. Это не так.

Вы на самом деле русский, украинец или белорус. Но думате вы, что вы еврей.

Дичь? Неправильное слово. Правильное слово “импринтинг”.

Новорожденный ассоциирует себя с теми чертами лица, которые наблюдает сразу после рождения. Этот природный механизм свойственен большинству живых существ, обладающих зрением.

Новорожденные в СССР несколько первых дней видели мать минимум времени кормления, а большую часть времени видели лица персонала роддома. По странному стечению обстоятельств они были (и остаются до сих пор) по большей части еврейскими. Прием дикий по своей сути и эффективности.

Все детство вы недоумевали, почему живете в окружении неродных людей. Редкие евреи на вашем пути могли делать с вами все что угодно, ведь вы к ним тянулись, а других отталкивали. Да и сейчас могут.

Исправить это вы не сможете – импринтинг одноразовый и на всю жизнь. Понять это сложно, инстинкт оформился, когда вам было еще очень далеко до способности формулировать. С того момента не сохранилось ни слов, ни подробностей. Остались только черты лиц в глубине памяти. Те черты, которые вы считаете своими родными.

Определим систему, как объект, существование которого не вызывает сомнений.

Наблюдатель системы – объект не являющийся частью наблюдаемой им системы, то есть определяющий свое существование в том числе и через независящие от системы факторы.

Наблюдатель с точки зрения системы является источником хаоса – как управляющих воздействий, так и последствий наблюдательных измерений, не имеющих причинно-следственной связи с системой.

Внутренний наблюдатель – потенциально достижимый для системы объект в отношении которого возможна инверсия каналов наблюдения и управляющего воздействия.

Внешний наблюдатель – даже потенциально недостижимый для системы объект, находящийся за горизонтом событий системы (пространственным и временным).

Гипотеза №1. Всевидящее око

Предположим, что наша вселенная является системой и у нее есть внешний наблюдатель. Тогда наблюдательные измерения могут происходить например с помощью «гравитационного излучения» пронизывающего вселенную со всех сторон извне. Сечение захвата «гравитационного излучения» пропорционально массе объекта, и проекция «тени» от этого захвата на другой объект воспринимается как сила притяжения. Она будет пропорциональна произведению масс объектов и обратно пропорциональна расстоянию между ними, определяющим плотность «тени».

Захват «гравитационного излучения» объектом увеличивает его хаотичность и воспринимается нами как течение времени. Объект непрозрачный для «гравитационного излучения», сечение захвата которого больше геометрического размера, внутри вселенной выглядит как черная дыра.

Гипотеза №2. Внутренний наблюдатель

Возможно, что наша вселенная наблюдает за собой сама. Например с помощью пар квантово запутанных частиц разнесенных в пространстве в качестве эталонов. Тогда пространство между ними насыщено вероятностью существования породившего эти частицы процесса, достигающей максимальной плотности на пересечении траекторий этих частиц. Существование этих частиц также означает отсутствие на траекториях объектов достаточно великого сечения захвата, способного поглотить эти частицы. Остальные предположения остаются такими же как и для первой гипотезы, кроме:

Течение времени

Стороннее наблюдение объекта, приближающегося к горизонту событий черной дыры, если определяющим фактором времени во вселенной является «внешний наблюдатель», будет замедляться ровно в два раза – тень от черной дыры перекроет ровно половину возможных траекторий «гравитационного излучения». Если же определяющим фактором является «внутренний наблюдатель», то тень перекроет всю траекторию взаимодействия и течение времени у падающего в черную дыру объекта полностью остановится для взгляда со стороны.

Также не исключена возможность комбинации этих гипотез в той или иной пропорции.

Прокурор разъясняет – Прокуратура Пермского края

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В случае, когда заключается срочный трудовой договор, в договоре в обязательном порядке указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В силу п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является, в числе прочих, истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Таким образом, истечение срока действия срочного трудового договора является объективным событием, наступление которого не зависит от воли работодателя, поэтому увольнение работника по данному основанию относится к общим основаниям прекращения трудового договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, либо в связи с наступлением конкретного события, с которым связано его окончание.

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя, в связи с чем, временная нетрудоспособность работника (нахождение на больничном листе) на дату увольнения не препятствовала увольнению.

Таким образом, увольнение в данном случае является правомерным.

(подготовлено помощником прокурора Ординского района Полуяновой М.Е.)

Срочный трудового договор для субъекта малого предпринимательства

автор ответа,

Вопрос

Можем ли мы заключить трудовой договор на год с сотрудниками, являясь субъектом малого предпринимательства, численность сотрудников до 35 человек. ОКЭД 46.69.2?

Ответ

Работодатель, являющийся субъектом малого предпринимательства с численностью сотрудников до 35 человек (сфера оптовой торговли), вправе заключать по соглашению сторон с работниками срочные трудовые договоры, в том числе, на один год.

Обоснование

Согласно ч.1 ст. 58 ТК РФ  трудовые договоры могут заключаться на неопределенный или на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст. 59 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных ч.2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч.2 ст. 58 ТК РФ). В соответствии с абз.2 ч.2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек).

К сведению: К субъектам малого предпринимательства может быть отнесена любая организация, если она отвечает критериям, установленным ст. 4 ФЗ “О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации”. Следовательно, при условии соответствия данным критериям организация вправе заключать с работниками срочные трудовые договоры.

Таким образом, работодатель, являющийся субъектом малого предпринимательства с численностью сотрудников до 35 человек (сфера оптовой торговли), вправе заключать по соглашению сторон с работниками срочные трудовые договора, в том числе, на  один год..Следует иметь в виду, что в силу ч.5 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор, который заключен без законных оснований, установленных судом, признается заключенным на неопределенный срок.

Lighthorse Technologies INC.

РАЗЪЕМ ЗАДНЕГО МОНТАЖА TNC ОБЖИМНЫЙ РАЗЪЕМ

Группа кабелей 316, 188, 174, L100, D316, 179 (75 Ом)

Номер детали: LTI-TSF13RNT-316

Тип кабеля: rg-316

Номер детали: LTI-TSF13RNT-174

Тип кабеля: rg-174

Номер детали: LTI-TSF13RNT-188

Тип кабеля: rg-188

Номер детали: LTI-TSF13RNT-L100

Тип кабеля: lmr100

Номер детали: LTI-TSF13RNT-D316

Тип кабеля: RD-316

Номер детали: LTI-7TSF13RNT-179

Тип кабеля: rg-179 (75 Ом)

Группа кабелей 58, 141, 142, 223, 400, 59 (75 Ом)

Номер детали: LTI-TSF13RNT-58

Тип кабеля: rg-58

Номер детали: LTI-TSF13RNT-142

Тип кабеля: rg-142

Номер детали: LTI-TSF13RNT-223

Тип кабеля: rg-223

Номер детали: LTI-TSF13RNT-400

Тип кабеля: rg-400

Номер детали: LTI-7TSF13RNT-59

Тип кабеля: rg-59 (75 Ом)

реакций потребителей на электронные покупки в Интернете на JSTOR

 synt_non_matches = pd.read_json ('{"house_zagat": {"0": "katsu", "1": "fenix at the argyle", "2": "dawat", "3": "mary macs tea room", "4" : "buckhead diner", "5": "alain rondelli", "6": "spago", "7": "rainbow room 30 rockefeller plaza", "8": "таверна на зеленом", "9": "plumpjack cafe", "10": "пальма", "11": "les Celebrites", "12": "", "13": "les Celebrites", "14": "arnie mortons of chicago", " 15 »:« радужная комната 30 рокфеллер плаза »,« 16 »:« спаго »,« 17 »:« chez michel »,« 18 »:« »,« 19 »:« карнеги-гастроном »,« 20 »:« bcafe » lalo "," 21 ":" "," 22 ":" chez michel "," 23 ":" mi cocina "," 24 ":" таверна на зеленом "," 25 ":" кафе на юнион-сквер "," 26 »:« carnegie Deli »,« 27 »:« cdaniel »,« 28 »:« khan toke thai house »,« 29 »:« le chardonnay »,« 30 »:« belair hotel »,« 31 »:» Manhattan Ocean Club »,« 32 »:« locanda veneta »,« 33 »:« gotham bar grill »,« 34 »:« la caravelle »,« 35 »:« arnie mortons of chicago »,« 36 »:« ritzcarlton » столовая »,« 37 »:« ресторан ritzcarlton »,« 38 »:« lespinasse »,« 39 »:« campton place »,« 40 »:« lorangerie »,« 41 »:« cafe bizou »,« 42 » : "mesa grill", "43": "lulu restaurantbiscafe", "44": "locanda veneta", "45": "le chardonnay "," 46 ":" la caravelle "," 47 ":" Union Square cafe "," 48 ":" heera of india "," 49 ":" carnegie Deli "," 50 ":" mifune "," 51 »:« кафе на юнион-сквер »,« 52 »:« столовая рицкарлтона »,« 53 »:« дворцовый двор »,« 54 »:« кафе койот в лас-вегасе »,« 55 »:« остров специй »,« 56 ":" закусочная бакхед "," 57 ":" veni vidi vici "," 58 ":" чайная комната Мэри Макс "," 59 ":" les Celebrites "," 60 ":" знак голубя "," 61 ":" mary macs tea room "," 62 ":" "," 63 ":" костный ресторан "," 64 ":" locanda veneta "," 65 ":" гриль "," 66 ":" кафе койот " las vegas »,« 67 »:« четыре сезона »,« 68 »:« nikolais roof »,« 69 »:« cafe claude »,« 70 »:« чайная комната mary macs »,« 71 »:« ресторан ritzcarlton » , "72": "fleur de lys", "73": "ritzcarlton cafe buckhead", "74": "" "," 75 ":" "", "76": "кафе на авеню парка", "77": " второй уличный гриль »,« 78 »:« дядя Никс »,« 79 »:« арни мортонс из Чикаго »,« 80 »:« ресторан костей »,« 81 »:« ресторан рицкарлтон »,« 82 »:« veni vidi » vici "," 83 ":" "," 84 ":" locanda veneta "," 85 ":" yujean kangs "," 86 ":" чайная комната mary macs "," 87 ":" lulu restaurantbiscafe "," 88 ":" костяной ресторан "," 89 ":" кацу "," 90 ":" "," 91 " : "столовая ritzcarlton", "92": "carnegie Deli", "93": "dawat", "94": "valentino", "95": "georgia grille", "96": "", "97 ":" mesa grill "," 98 ":" rex il ristorante "," 99 ":" "," 100 ":" yujean kangs "," 101 ":" delectables "," 102 ":" katsu "," 103 ":" столовая ritzcarlton "," 104 ":" chez michel "," 105 ":" "," 106 ":" mi cocina "," 107 ":" lespinasse "," 108 ":" belair hotel " , "109": "костный ресторан", "110": "геджероз хайтс инн", "111": ""}, "house_number_zagat": {"0": "3799", "1": "33", " 2: «340», «3»: «648», «4»: «701», «5»: «67», «6»: «3125», «7»: «2880», «8» : «100», «9»: «20», «10»: «33», «11»: «3200», «12»: «160», «13»: «255», «14»: » 60 »,« 15 »:« 1001 »,« 16 »:« 293b »,« 17 »:« 8795 »,« 18 »:« 1737 »,« 19 »:« 1 »,« 20 »:« 34 » , «21»: «2637», «22»: «5955», «23»: «545», «24»: «12224», «25»: «126», «26»: «155», « 27 »:« 2316 »,« 28 »:« 249 »,« 29 »:« 595 »,« 30 »:« 9001 »,« 31 »:« 11 »,« 32 »:« 2637 »,« 33 » : «816», «34»: «55», «35»: «1», «36»: «1737», «37»: «1», «38»: «595», «39»: » 405 »,« 40 »:« 5937 »,« 41 »:« 797 »,« 42 »:« 600 »,« 43 »:« 1397 »,« 44 »:« 1232 »,« 45 »:« 903 » , «46»: «57», «47»: «701», «48»: «156», «49»: «3434», «50»: «545», «51»: «1397», « 52 ":" 701 ", «53»: «33», «54»: «155», «55»: «155», «56»: «435», «57»: «255», «58»: «129», «59 «:« 293b »,« 60 »:« 435 »,« 61 »:« 5937 »,« 62 »:« 240 »,« 63 »:« 57 »,« 64 »:« 3130 »,« 65 »: «340», «66»: «8358», «67»: «2880», «68»: «1232», «69»: «100», «70»: «252», «71»: «1001. »,« 72 »:« 2709 »,« 73 »:« 804 »,« 74 »:« 240 »,« 75 »:« 804 »,« 76 »:« 624 »,« 77 »:« 9560 », «78»: «42», «79»: «1», «80»: «624», «81»: «747», «82»: «1», «83»: «201», «84» «:« 1529 »,« 85 »:« 3200 »,« 86 »:« 129 »,« 87 »:« 1972 »,« 88 »:« 3570 »,« 89 »:« 12 »,« 90 »: «2290», «91»: «3570», «92»: «3125», «93»: «57», «94»: «156», «95»: «2290», «96»: «3000» »,« 97 »:« 2355 »,« 98 »:« 20 »,« 99 »:« 33 »,« 100 »:« 20 »,« 101 »:« 1737 »,« 102 »:« 13 », «103»: «8795», «104»: «126», «105»: «67», «106»: «129», «107»: «8795», «108»: «2355», «109» ":" 12 "," 110 ":" 156 "," 111 ":" 67 "}," road_zagat ": {" 0 ":" "," 1 ":" pico blvd santa monica "," 2 ": «e 12th st», «3»: «», «4»: «second ave», «5»: «piedmont ave», «6»: «n highland ave», «7»: «w 58th st» , "8": "piedmont rd", "9": "", "10": "ponce de leon ave", "11": "sunset blvd", "12": "n la cienega blvd", "13 ":" "," 14 ":" harrison st "," 15 ":" post st "," 16 ":" peachtree rd "," 17 ":" девятая авеню "," 18 ":" main s t "," 19 ":" "," 20 ":" "," 21 ":" las vegas blvd s las vegas "," 22 ":" "," 23 ":" "," 24 ":" e 53rd st "," 25 ":" "," 26 ":" dayton way "," 27 ":" jane st "," 28 ":" "," 29 ":" "," 30 ":" w 67th st »,« 31 »:« »,« 32 »:« e 55th st »,« 33 »:« santa monica blvd »,« 34 »:« »,« 35 »:« центральный парк s »,« 36 » : "las vegas blvd s las vegas", "37": "geary blvd", "38": "e 61st st", "39": "", "40": "e 58th st", "41": "harrison st", "42": "", "43": "", "44": "" "," 45 ":" "", "46": "ventura blvd", "47": "", " 48 ":" s la cienega blvd "," 49 ":" "," 50 ":" "," 51 ":" "," 52 ":" ventura blvd "," 53 ":" w 58th st ", "54": "", "55": "", "56": "", "57": "" "," 58 ":" "", "59": "ventura blvd", "60": "" , «61»: «седьмая авеню», «62»: «», «63»: «персиковая улица», «64»: «бульвар Вентура», «65»: «63-я улица», «66»: «», «67»: «площадь Маргарет Митчелл», «68»: «64-я улица», «69»: «», «70»: «третья авеню», «71»: «У паромной переправы», «72»: «улица персикового дерева», «73»: «ш 83-я улица», «74»: «ш 44-я улица», «75»: «улица персикового дерева», «76»: «», «77»: » "," 78 ":" "," 79 ":" "," 80 ":" "," 81 ":" "," 82 ":" w 51st st "," 83 ":" w Broadway "," 84 ":" Hillhurst Ave "," 85 ":" "," 86 ":" Dayton Way "," 87 ":" w 51st st "," 88 ":" "," 89 ":" "," 90 ":" " , "91": "главная улица", "92": "" "," 93 ":" персиковая улица "," 94 ":" "," 95 ":" e 58-я улица "," 96 ":" " , "97": "e 55th st", "98": "", "99": "melrose ave", "100": "s la cienega blvd", "101": "stockton st", "102" : "e 50th st", "103": "n alameda st", "104": "e 54th st", "105": "las vegas blvd s las vegas", "106": "", "107" : "e 55-я улица", "108": "", "109": "", "110": "e 12-я улица", "111": "fillmore st"}, "suburb_zagat": {"0": "los feliz", "1": "", "2": "", "3": "", "4": "" "," 5 ":" "," 6 ":" "," 7 " : "", "8": "los feliz", "9": "", "10": "", "11": "" "," 12 ":" "," 13 ":" "," 14 ":" "," 15 ":" "," 16 ":" "," 17 ":" "," 18 ":" "," 19 ":" "," 20 ":" "," 21 " : "", "22": "", "23": "" "," 24 ":" китайский квартал "," 25 ":" "," 26 ":" "," 27 ":" "," 28 " : "", "29": "", "30": "" "," 31 ":" "," 32 ":" "," 33 ":" "," 34 ":" "," 35 ": "", "36": "", "37": "", "38": "", "39": "", "40": "", "41": "", "42": " "," 43 ":" "," 44 ":" "", "45": "los feliz", "46": "", "47": "", "48": "", "49": "", "50": "", "51": "" "," 52 ":" китайский квартал "," 53 ":" китайский квартал "," 54 ":" китайский квартал "," 55 ":" "," 56 ":" "," 57 ":" los feliz "," 58 ":" "," 59 ":" "," 60 ":" "," 61 ":" "," 62 ":" "," 63 ":" "," 64 ":" "," 65 ":" "," 66 ":" "," 67 ":" "", "68": "", "69": "", "70 ":" "," 71 ":" ", "72": "", "73": "", "74": "", "75": "", "76": "" "," 77 ":" "," 78 ":" "," 79 ":" "," 80 ":" "," 81 ":" "," 82 ":" "," 83 ":" "", "84": "", "85": "", "86 ":" "," 87 ":" los feliz "," 88 ":" "," 89 ":" "," 90 ":" "," 91 ":" "," 92 ":" "," 93 ":" "," 94 ":" "," 95 ":" "," 96 ":" "", "97": "" "," 98 ":" los feliz "," 99 ":" ", "100": "", "101": "", "102": "", "103": "", "104": "" "," 105 ":" "," 106 ":" "," 107 ":" "," 108 ":" "," 109 ":" los feliz "," 110 ":" "," 111 ":" "}," city_zagat ": {" 0 ":" нью-йорк "," 1 ":" атланта "," 2 ":" нью-йорк "," 3 ":" "," 4 ":" лос-анджелес "," 5 ":" атланта "," 6 ":" новый york city »,« 7 »:« pasadena »,« 8 »:« las vegas »,« 9 »:« atlanta »,« 10 »:« atlanta »,« 11 »:« atlanta »,« 12 »:» atlanta »,« 13 »:« »,« 14 »:« w hollywood »,« 15 »:« new york city »,« 16 »:« san francisco »,« 17 »:« atlanta »,« 18 »: «Нью-Йорк», «19»: «Атланта», «20»: «Нью-Йорк», «21»: «Сан-Франциско», «22»: «Атланта», «23»: «Атланта», » 24: «Нью-Йорк», «25»: «Нью-Йорк», «26»: «Атланта», «27»: «Сан-Франциско», «28»: «Нью-Йорк», «29»: «Нью-Йорк», «30»: «», «31»: «Атланта», «32»: «Сан-Франциско», «33»: «Лас-Вегас», «34»: «Лас-Вегас», «35 ":" атланта "," 36 ":" атланта "," 37 ":" атланта "," 38 ":" нью-йорк "," 39 ":" сан-франциско "," 40 ":" атланта "," 41 ":" атланта "," 42 ":" атланта "," 43 »:« Нью-Йорк »,« 44 »:« Малибу »,« 45 »:« »,« 46 »:« Сан-Франциско »,« 47 »:« Нью-Йорк »,« 48 »:« Атланта » , «49»: «голливудский», «50»: «нью-йоркский», «51»: «нью-йоркский», «52»: «нью-йоркский», «53»: «голливудский», « 54 »:« Нью-Йорк »,« 55 »:« Атланта »,« 56 »:« Нью-Йорк »,« 57 »:« Санта-Моника »,« 58 »:« »,« 59 »:« Сан-Франциско "," 60 ":" сан-франциско "," 61 ":" нью-йорк "," 62 ":" лос-анджелес "," 63 ":" "," 64 ":" город-студия "," 65 ": «Сан-Франциско», «66»: «Атланта», «67»: «Нью-Йорк», «68»: «», «69»: «Сан-Франциско», «70»: «Сан-Франциско», «71 ":" Нью-Йорк "," 72 ":" Нью-Йорк "," 73 ":" Нью-Йорк "," 74 ":" Атланта "," 75 ":" Сан-Франциско "," 76 ":" san francisco »,« 77 »:« Нью-Йорк »,« 78 »:« Нью-Йорк »,« 79 »:« Нью-Йорк »,« 80 »:« »,« 81 »:« Нью-Йорк » , «82»: «голливуд», «83»: «голливуд», «84»: «нью-йорк», «85»: «нью-йорк», «86»: «атланта», «87» : "Нью-Йорк", "88": "", "89": "Лас-Вегас", "90": "Нью-Йорк", "91": "Нью-Йорк", "92" : «», «93»: «Нью-Йорк», «94»: «Нью-Йорк», «95»: «Нью-Йорк», «96»: «Атланта», «97»: «Нью-Йорк» "," 98 ":" Нью-Йорк "," 99 ":" Сан-Франциско "," 100 ":" Беверли-Хиллз "," 101 ":" Нью-Йорк "," 102 ":" Сан-Франциско "," 103: «атланта», «104»: «лас-Вегас», «105»: «атланта», «106»: «атланта», «107»: «лос-анджелес», «108»: «нью-йорк» , "109": "Нью-Йорк", "110": "Нью-Йорк", "111": "Нью-Йорк"}, "postcode_zagat": {"0": 89109, "1": 10065, " 2 »: 10013,« 3 »: 30326,« 4 »: 30309,« 5 »: 10003,« 6 »: 30309,« 7 »: ,« 8 »: 
,« 9 »: 30326,« 10 » : 30324, «11»: 89109, «12»: 10065, «13»: 30305, «14»: 10022, «15»: 10003, «16»: 10065, «17»: 89109, «18»: 10009 , «19»: 10019, «20»: 10003, «21»: , «22»: 30306, «23»: 30303, «24»: 30305, «25»: 10065, «26»: 10019, » 27 »: 10013,« 28 »: 10022,« 29 »: ,« 30 »: 10065,« 31 »: 10022,« 32 »: 10023,« 33 »: 10022,« 34 »: ,« 35 » : 10019, «36»: 10112, «37»: 30324, «38»: 30305, «39»: 30309, «40»: 10022, «41»: 30327, «42»: 30309, «43»:  , «44»: , «45»: 10024, «46»: 10019, «47»: 10019, «48»: , «49»: 30305, «50»: 89109, «51»: 30324, » 52 ": 10014," 53 ": 30305," 54 ": 10023," 55: 10024, 56: 10019, 57: , 58: 30305, 59: 
, 60: 30305, 61: , 62: 10022, 63 : , «64»: , «65»: 10022, «66»: 10019, «67»: 30324, «68»: 10019, «69»: 30308, «70»: 10019, «71»: 
 , «72»: 10023, «73»: 
, «74»: , «75»: 10023, «76»: 10112, «77»: 10019, «78»: 30327, «79»: , » 80 »: 10112,« 81 »: 10023,« 82 »: 
,« 83 »: 10022,« 84 »: 10022,« 85 »: 10003,« 86 »: 30303,« 87 »: 
,« 88 » : 11201, «89»: 10019, «90»: 10022, «91»: 10065, «92»: , «93»: , «94»: 10065, «95»: 10024, «96»: 10019 , «97»: 10022, «98»: , «99»: , «100»: 30305, «101»: 10022, «102»: 10036, «103»: , «104»: 30327, » 105 ": 10013," 106 ": 10009," 107 ": 10019," 108 ": 
," 109 ": 
," 110 ": 10036," 111 ": }," zagat_id ": {" 0 " : "61acbbe3-c8ad-4ca8-8a2b-796e4e0a695c", "1": "91a409a8-cd5b-4934-97f3-aeb5b7718ad2", "2": "826630cc-301a-488b-ab53-169b7f74ee94", 83f7db98-c162-4f95-b13d-dd6fd369721d "," 4 ":" e560da16-f2a3-49e4-a1e4-8fddfb35d787 "," 5 ":" 0999c8b9-57f0-440e-b17e-40cb80046 "1:" 8 "-б17e-40cb80046" 1: " d9af-404e-9d18-e4dcf781eb68 "," 7 ":" aebb25cb-539f-4684-b044-52eb98b2f329 "," 8 ":" c7d-c12e-410b-bc50-f6e4d492a0dc »,« 9 »:« a5eacdca-060a-49cd-932a-280e5f64db6f »,« 10 »:« f36-d51e-4012-8111-e92cc7c31436 »,« 1150 » 7c9a-48d5-bbd4-cdbdbecd98c2 "," 12 ":" 3aa65c71-07d7-4613-aef4-965b2a9855e3 "," 13 ":" 17452044-9a0a-4106-b9d0-ca471d0de69d "," 14578 ":" -ca471d0de69d "," 14578 " 4dfc-8898-3fcb36a160f8 "," 15 ":" a6a64fe0-8403-4494-965b-56113b549bb8 "," 16 ":" 617cd442-a085-4a61-a57d-e52d8ab51429 "," 17 "ee: "c61da49f-164c ab18-aa8b382d70cd "," 18 ":" 54fb182b-b4b3-40a3-b0da-576b89b7c3b3 "," 19 ":" 28a62631-8be3-4161-98c0-4447ff2411cd "," 20 ":" 1af4147b2- ea9513-40 871d17f9c2f9 "," 21 ":" fc3406ef-6ceb-4507-a4ed-4ba8495 "," 22 ":" ecf68609-9490-4736-ace0-8182ed99ba32 "," 23 ":" 5978e7cb-1dad-4ed19-b001e0 " , «24»: «83c6a3b7-a502-44b5-88ae-1621ec305698», «25»: «5824b239-3d0e-42b1-a2ba-5a063b654b8e», «26»: «29dcf5bc-6e51-4f9d-84c7919e 27 »:« f7e52b40-7c09-4fd0-9e9b-12f9f638bfbd »,« 28 »:« 84a5b284-f286-4d91-936b-79cf5ff73434 »,« 29 »:« 446b9dc0-a555-4568-a68a 3070fb919, : "505bb164-4f0e-4d08-980d-b859 553 "," 31 ":" 5711eda5-656a-4d97-8138-10ff1795f7e4 "," 32 ":" 793c0ade-dc0d-4058-a7da-6bd1f03eb769 "," 33 ":" eab8910a-4362-45ab-86acf-d84832 " , «34»: «fd9af25b-532a-44be-8019-b878b17ddee2», «35»: «b491d594-fb3a-48b2-8819-a0eb4f42bcd1», «36»: «c6b34c28-6664-425c-7-4d0e6» 37 ":" 0bdb021c-8ff2-4563-9d55-46a6f3fc392e "," 38 ":" 531c66f0-22b9-4b3c-bca9-db9c2f0 "," 39 ":" 5d855218-7b2d-47d8-a988-f064 ", : «e1090d3e-930b-4ea1-9952-27c88053b3d7», «41»: «810905c3-22b1-481e-9cef-f1c0e4030f51», «42»: «4d64e508-0a80-47b8-8eab-d1008d08837» 43304557-365f-457c-8e18-8143e3ffc58a »,« 44 »:« 1ed3bb69-afe8-49fa-a535-c2072eeb089c »,« 45 »:« abc4b185-5cfa-4a34-be09-5fff0d7ac3dd »,« 46 »:« 46 »:« 4b6e-461c-87ac-0c6906b82707 "," 47 ":" e9025f7b-54d9-4e41-b8d6-c0f3d568be19 "," 48 ":" 12728e39-09a3-46e0-9b05-4715a3fad395 "," 4927-90e ":" bc5 " 49a8-8758-1b1981a9d6fd "," 50 ":" ab1fe081-a6ce-4067-96ad-5f37ebbd5849 "," 51 ":" 9684d34e-172d-4ab4-9536-f94ee70a4c48 "," 52 ":" 943b21-4f308- f60 8eb9-4df581b25344 "," 53 ":" 3805db19-a390-41fc-80 ab-5a158139a465 "," 54 ":" 1d2a42b1-0f16-4648-a21c-9a6156a76d05 "," 55 ":" 9f572b61-2328-439e-be88-8dc6398a0990 "," 56 ":" e61a1d26-9f402-4f a2a8a2bbaf18 »,« 57 »:« 022d5c33-0fdc-4488-aaa1-157d37322f87 »,« 58 »:« 417d4887-1153-4c02-8644-e20164acbef8 »,« 59 »:« dd704dd1-5531-4110b-9deda , «60»: «7b3c699c-d715-4e2f-aba5-395a71aed144», «61»: «2b7-2618-4209-ae91-ffd2b28585ff», «62»: «41193f69-baa7-4e31-add4-890f1f» 63 ":" b4596a5b-ed79-4fbc-a518-5d664224025f "," 64 ":" 456de68f-da8c-4bbc-8758-e65c1ea9ab0d "," 65 ":" d4b74c0b-ee69-4670-9269-c6d6 ", : «ca628600-ce25-44e9-94cb-06816e17eb68», «67»: «217a6eb2-8ca7-4035-9454-db6e81344e5e», «68»: «fbb20a0e-b41b-4ad7-a824-bb4c654cff6f», «69» 9023e333-6f6d-4e41-9d62-be446c2 "," 70 ":" d6cc01b9-ee9c-4d1c-a807-6fb917fe2ceb "," 71 ":" 0697fed2-6232-498d-ab2e-2e7580331464 "," 4826fed2-6232-498d-ab2e-2e7580331464 "," 4826 7fbd-472d-a449-5afd1a6dbb21 "," 73 ":" bcaa29de-5b9a-4186-a63f-81c0fe88f60a "," 74 ":" 1ec2aa3a-9e8e-426b-b8b8-92bd7bbe2e475 ", 39b8-92bd7bbe2e475 "- 39b8-92bd7bbe2e475", 39b8-92bd7bbe2e47 ", 39 4154-b334-9576ddd08f8f "," 76 ":" 2b48cc35- cef2-4776-8613-dc5c85909aba "," 77 ":" 7a04a30f-b264-40e3-a63f-08455a0db545 "," 78 ":" 0ce1f790-0f5f-4efc-afdd-cf662e31e21a "," 792-85 "-47 4ce3-a40e-6c8a50c83ac8 "," 80 ":" b6f58564-73fb-4152-bacc-19bb4970d4ed "," 81 ":" 35fcaa05-6c37-4bb2-aee0-649384ef53c6 "," 82 ":" 3458-4f2ac-7064 8431-60b711e6dc18 "," 83 ":" 8c76c443-0cdc-4fa0-a2fc-227fc9c803cc "," 84 ":" fcc0964d-ff3e-4418-a4d0-e09b7ef9aef6 "," 85 ":" 3a3268da 98d9114dc7bb "," 86 ":" c45fc451-e2cd-4be3-89e4-4bc35a9 "," 87 ":" 14bb1ff2-2639-4818-a5e1-5185c5818be2 "," 88 ":" e56ccafd-d16551-4e , «89»: «1b1d01b2-9fe4-4468-9699-d6c10acb953b», «90»: «1a0-bbce-4bf1-b69d-835790f649f1», «91»: «43b7cb7c-a148-401a-973a189», «3a359» 92 ":" 62f2bd3a-dd2b-4431-82b7-ded03a74b9b5 "," 93 ":" 0b5e5c10-43ad-4c19-80fe-cd5665d5e80b "," 94 ":" 8bdcbca9-28c9-4ade-9776 "79c : «07c9df7a-4318-4b40-93c8-39ed3ff7b86f», «96»: «abdb0d2a-908e-4dc9-847f-a2d5cd41bdb7», «97»: «687d1eb2-875c-476d-8ef3-8b33ee0c» 2b3d8ce5-7dab-4452-859e-22a21366e23d "," 99 ":" afc4200e-2f8a-4adb-bd27-773b4ab3e5e1 "," 100 ":" 3f76e5bf-4298-420b-946f-abafe3c494b5 "," 101 ":" 080b9f68-2070-426d-aa35-864b89307e "102: "207deff4-5125-4c03-8391-5f7c55e7020d", "103": "21866b2c-342a-4660-8cf8-6775083f46c5", "104": "451724da-61a5-48ef-b735-b810555d7b06", "105": -2eea-4277-a013-400c2a7c5757 "," 106 ":" a337e12a-67e9-411a-827a-e70ac7e4cb6c "," 107 ":" 5b3c0883-397a-4c31-ae74-2d13476d0b85 ", fc71480:" 2d13476d0b85 ", fc71480:" -41fa-b1cd-517f774d219a "," 109 ":" 73e3a64e-ff04-4266-99b0-2cdfd6a2973b "," 110 ":" 4e01bb13-661c-4c10-aa9e-bf2afd3798cb "," 111f "-c-b1 -bdd3-dabcff1dcc08 "}," house_fodor ": {" 0 ":" cafeacute ritzcarlton "," 1 ":" пальма "," 2 ":" патина "," 3 ":" прибрежный гриль индиго "," 4 ":" mary macs tea room "," 5 ":" yujean kangs gourmet китайская кухня "," 6 ":" пальма "," 7 ":" пино-бистро "," 8 ":" veni vidi vici "," 9 »:« mi cocina »,« 10 »:« brasserie le coze »,« 11 »:« таверна gramercy »,« 12 »:« locanda veneta »,« 13 »:« philippes the original »,« 14 »: "yujean kangs gourmet китайская кухня", "15": "lorangerie", "16": "", "17": "la ca ravelle "," 18 ":" georgia grille "," 19 ":" arnie mortons of chicago "," 20 ":" "," 21 ":" locanda veneta "," 22 ":" знак голубя ", «23»: «», «24»: «решетка второй улицы», «25»: «», «26»: «heera of india», «27»: «locanda veneta», «28»: «chinois on» main »,« 29 »:« chinois on main »,« 30 »:« ладонь »,« 31 »:« nikolais roof »,« 32 »:« coyote cafeacute »,« 33 »:« khan toke thai house » , «34»: «петросян», «35»: «валентино», «36»: «восхитительные», «37»: «», «38»: «cafeacute claude», «39»: «chez michel», «40»: «Carnegie Deli», «41»: «brasserie le coze», «42»: «chinois on main», «43»: «nikolais roof», «44»: «arnie mortons of chicago», » 45 ":" les ceacuteleacutebriteacutes "," 46 ":" гриль на аллее "," 47 ":" столовая рицкарлтон "," 48 ":" "," 49 ":" mi cocina "," 50 ":" ла гротта »,« 51 »:« шез мишель »,« 52 »:« ресторан рицкарлтон атланта »,« 53 »:« пальма »,« 54 »:« меса гриль »,« 55 »:« грузия гриль », «56»: «манхэттенский океанский клуб», «57»: «ресторан Кацу», «58»: «гастроном на второй авеню», «59»: «ресторан рицкарлтон атланта», «60»: «манхэттенский океанский клуб», » 61 ":" решетка для второй улицы "," 62 ":" кампто " n place »,« 63 »:« аква »,« 64 »:« дворцовый двор »,« 65 »:« locanda veneta »,« 66 »:« гриль на аллее »,« 67 »:« »,« 68 ":" cafeacute ritzcarlton "," 69 ":" nikolais roof "," 70 ":" "," 71 ":" ciboulette "," 72 ":" veni vidi vici "," 73 ":" chinois on main " , «74»: «», «75»: «кафе на парк-авеню», «76»: «fleur de lys», «77»: «panos and pauls», «78»: «вакханалия», «79»: "gramercy tavern", "80": "manhattan ocean club", "81": "fleur de lys", "82": "carnegie Deli", "83": "", "84": "второй авеню гастроном" , «85»: «cafe bizou», «86»: «серина», «87»: «», «88»: «», «89»: «пальма», «90»: «ла каравелла», «91»: «», «92»: «la cote basque», «93»: «nikolais roof», «94»: «cafeacute claude», «95»: «ciboulette», «96»: «манхэттенский океан» club »,« 97 »:« гастроном на второй авеню »,« 98 »:« столовая ritzcarlton »,« 99 »:« brasserie le coze »,« 100 »:« гриль на аллее »,« 101 »:« косточки ». "," 102 ":" здание кинтэцу центра мифунэ, япония "," 103 ":" таверна грамерси "," 104 ":" цибулет "," 105 ":" крыша николаиса "," 106 ":" rex il ristorante " «107»: «восхитительные», «108»: «cafeacute des artistes», «109»: «ресторан ritzcarlton atlanta», «110»: » стейк-хаус "," 111 ":" coyote cafeacute "}," house_number_fodor ": {" 0 ": 1232," 1 ": 3130," 2 ": 1001," 3 ": 243," 4 ": 6703," 5 »: 42,« 6 »: 224,« 7 »: 9001,« 8 »: 2290,« 9 »: 1232,« 10 »: 2450,« 11 »: 2245,« 12 »: 3130,« 13 » : 545, «14»: 95, «15»: 95, «16»: 545, «17»: 3200, «18»: 3200, «19»: 255, «20»: 3130, «21»: 2709 , «22»: 35, «23»: 210, «24»: 99, «25»: 6703, «26»: 1232, «27»: 402, «28»: 12224, «29»: 67, » 30 »: 100,« 31 »: 3799,« 32 »: 160,« 33 »: 160,« 34 »: 3125,« 35 »: 1529,« 36 »: 156,« 37 »: 9560,« 38 » : 532, «39»: 9560, «40»: 3434, «41»: 239, «42»: 570, «43»: 182, «44»: 1232, «45»: 3570, «46»: 210 , «47»: 2637, «48»: 249, «49»: 2880, «50»: 402, «51»: 2, «52»: 2637, «53»: 648, «54»: 243, » 55: 3200, 56: 55, 57: 9560, 58: 5955, 59: 129, 60: 57, 61: 100, 62: 210, 63. : 11, «64»: 255, «65»: 160, «66»: 57, «67»: 2, «68»: 99, «69»: 1, «70»: 181, «71»: 200 , «72»: 243, «73»: 490, «74»: 152, «75»: 99, «76»: 402, «77»: 12224, «78»: 3000, «79»: 3393, » 80 »: 57,« 81 »: 1114,« 82 »: 35,« 83 »: 100,« 84 »: 570,« 85 »: 33,« 86 »: 2880,« 87 »: 1114,« 88 » : 854, «89»: 181, «90»: 224, «91»: 3125, «92»: 804, «93»: 600, «94»: 2880, «95»: 816, «96»: 1232 , «97»: 2709, «98»: 8284, «99»: 35, «100»: 55, «101»: 201, «102»: 20 0, «103»: 3201, «104»: 210, «105»: 11, «106»: 1001, «107»: 3200, «108»: 181, «109»: 57, «110»: 5955, "111": 3799}, "road_fodor": {"0": "", "1": "55-я улица между 5-м и 6-м авеню", "2": "", "3": "54-я улица" , "4": "e 12-я улица", "5": "e 52-я улица", "6": "e пешеходная улица парома", "7": "центральный парк s", "8": "", " 9 »:« 3-я улица »,« 10 »:« Хорн авеню »,« 11 »:« е Фремон стрит »,« 12 »:« »,« 13 »:« е 54-я улица »,« 14 »:« n la cienega blvd "," 15 ":" peachtree rd "," 16 ":" "," 17 ":" "," 18 ":" "," 19 ":" melrose ave "," 20 ":" " , "21": "sutter st", "22": "w 58th st", "23": "stone canyon rd bel air", "24": "", "25": "", "26": "w 54th st", "27": "2nd ave at 10th st", "28": "s la cienega blvd", "29": "", "30": "", "31": "clement st "," 32 ":" "," 33 ":" "," 34 ":" "," 35 ":" 58-я улица "," 36 ":" пр-т на 6-й улице "," 37 ":" e paces ferry rd "," 38 ":" e 50th st "," 39 ":" w 58th st "," 40 ":" n Highland Ave "," 41 ":" "," 42 ":" las vegas blvd s las vegas "," 43 ":" "," 44 ":" e flamingo rd "," 45 ":" "," 46 ":" horn ave "," 47 ":" "," 48 ": "", "49": "", "50": "улица воды у восточной реки", "51": "улица Фолсом", "52": "", "53": "", "54": "Харрисон-стрит возле Гудзон-стрит", "55": "персиктри-роуд", «56»: «n Highland Ave», «57»: «post st», «58»: «», «59»: «claude la», «60»: «peachtree rd», «61»: «santa» monica blvd "," 62 ":" club 21 w 52nd st "," 63 ":" s Olive st "," 64 ":" "," 65 ":" "," 66 ":" shun lee west 43 w 65th st »,« 67 »:« peachtree rd »,« 68 »:« las vegas blvd s las vegas »,« 69 »:« e 16th st »,« 70 »:« s la cienega blvd »,« 71 » : "", "72": "", "73": "" "," 74 ":" e 58th st "," 75 ":" Peachtree st "," 76 ":" ventura blvd "," 77 ": "stockton st", "78": "", "79": "margaret mitchell sq", "80": "", "81": "n raymond ave", "82": "e 61st st", " 83 ":" мелроуз авеню "," 84 ":" персиковая роща "," 85 ":" "," 86 ":" персиковая роща "," 87 ":" 44-я улица "," 88 ":" хоторн-лейн " 22 hawthorne st "," 89 ":" 55-я улица "," 90 ":" "," 91 ":" "", "92": "2-я авеню на 10-й улице", "93": "", "94 ":" n Highland ave "," 95 ":" folsom st "," 96 ":" "", "97": "sunset blvd", "98": "", "99": "", "100" : "ventura blvd", "101": "", "102": "margaret mitchell sq", "103": "", "104": "clement st", "105": "ventura blvd", "106 ":" "," 107 ":" "," 108 ":" "," 109 ":" "", "110": "n la cienega blvd", "111": ""}, "suburb_fodor": { "0": "", "1": "", "2": "", "3": "", "4": "" "," 5 ":" "," 6 ":" "," 7 ":" " , "8": "", "9": "", "10": "", "11": "", "12": "", "13": "", "14": "", "15": "", "16": "", "17": "торговый центр на площади Пичтри", "18": "", "19": "", "20": "северная точка", "21" : "", "22": "", "23": "", "24": "", "25": "", "26": "", "27": "", "28": "", "29": "", "30": "", "31": "", "32": "", "33": "", "34": "", "35": " "," 36 ":" "," 37 ":" "," 38 ":" "," 39 ":" "," 40 ":" "," 41 ":" "," 42 ":" персиковое дерево квадратный торговый центр "," 43 ":" "," 44 ":" "," 45 ":" северная точка "," 46 ":" "," 47 ":" "," 48 ":" "," 49 ":" "," 50 ":" "," 51 ":" "," 52 ":" северная точка "," 53 ":" "", "54": "", "55": "", "56 ":" "," 57 ":" "," 58 ":" "," 59 ":" "," 60 ":" "", "61": "", "62": "", "63" : "", "64": "northpoint", "65": "торговый центр Peachtree Square", "66": "" "," 67 ":" "," 68 ":" "," 69 ":" " , "70": "торговый центр на площади Пичтри", "71": "", "72": "" "," 73 ":" "", "74": "", "75": "", "76" : "", "77": "", "78": "" "," 79 ":" "," 80 ":" "," 81 ":" "," 82 ":" "," 83 ": "", "84": "", "85": "", "86": "", "87": "", "88": "северная точка", "89": "", "90": "", "91": "", "92": "", "93": "", "94": "", "95": "", "96": "", "97": " "," 98 ":" торговый центр Peachtree Square "," 99 ":" "," 100 ":" "", "101": "" "," 102 ":" торговый центр Peachtree Square er "," 103 ":" "," 104 ":" "," 105 ":" "," 106 ":" "," 107 ":" "," 108 ":" "," 109 ":" "," 110 ":" "," 111 ":" "}," city_fodor ": {" 0 ":" лос-анджелес "," 1 ":" лос-анджелес "," 2 ":" сан-франциско "," 3: «лос-анджелес», «4»: «сан-франциско», «5»: «сан-франциско», «6»: «лос-анджелес», «7»: «сан-франциско», «8»: «новый» york »,« 9 »:« лос-анджелес »,« 10 »:« атланта »,« 11 »:« лос-анджелес »,« 12 »:« беверли-хиллз »,« 13 »:« лос-анджелес »,« 14 » : "sherman oaks", "15": "нью-йорк", "16": "нью-йорк", "17": "лос-анджелес", "18": "нью-йорк", "19": "новый", «20»: «лас-вегас», «21»: «сан-франциско», «22»: «лос-анджелес», «23»: «атланта», «24»: «атланта», «25»: «лос-анджелес» "," 26 ":" нью-йорк "," 27 ":" атланта "," 28 ":" нью-йорк "," 29 ":" лос-анджелес "," 30 ":" "," 31 ":" беверли холмы »,« 32 »:« нью-йорк »,« 33 »:« »,« 34 »:« сан-франциско »,« 35 »:« нью-йорк »,« 36 »:« атланта »,« 37 »:» лос-анджелес "," 38 ":" "," 39 ":" "," 40 ":" лос-анджелес "," 41 ":" нью-йорк "," 42 ":" нью-йорк "," 43 ":" malibu "," 44 ":" "," 45 ":" новый "," 46 ":" "," 47 ":" нью-йорк "," 48 ":" "," 49 ":" лас-Вегас ", «50»: «сан-франциско», «51»: «атланта», «52»: «атланта», «53»: «сан-франциско», «54»: «нью-йорк», «55»: «новый» , «56»: «Нью-Йорк», «57»: «Сан-Франциско», «58»: «», «59»: «», «60»: «Атланта», «61»: «Сан-Франциско», «62»: «атланта», «63»: «атланта», «64»: «нью-йорк», «65»: «сан-франциско», «66»: «нью-йорк», «67»: «», «68»: «нью-йорк», «69»: «атланта», «70»: «лос-анджелес», «71»: «», «72»: «нью-йорк», «73»: «нью-йорк» , «74»: «Лос-Анджелес», «75»: «Лос-Анджелес», «76»: «Нью-Йорк», «77»: «Нью-Йорк», «78»: «Нью-Йорк», «79»: «лос-анджелес», «80»: «», «81»: «шерман-оукс», «82»: «нью-йорк», «83»: «атланта», «84»: «лос-анджелес», «85» : "нью-йорк", "86": "лос-анджелес", "87": "лас-вегас", "88": "атланта", "89": "лос-анджелес", "90": "нью-йорк", «91»: «нью-йорк», «92»: «сан-франциско», «93»: «лос-анджелес», «94»: «атланта», «95»: «сан-франциско», «96»: «лос. angeles »,« 97 »:« Лос-Анджелес »,« 98 »:« Нью-Йорк »,« 99 »:« Нью-Йорк »,« 100 »:« Нью-Йорк »,« 101 »:« Атланта »,« 102 » : "нью-йорк", "103": "нью-йорк", "104": "новый", "105": "", "106": "атланта", "107": "лас-Вегас", "108" : "лос-анджелес", "109": "нью-йорк", "110": "лос-анджелес", "111": "атланта"}, "postcode_fodor": {"0": , "1": 
, «2»: 10003, «3»: , «4»: 30305, «5»: 10022, «6»: 3030 5, «7»: , «8»: 
, «9»: , «10»: 10019, «11»: 89109, «12»: 10003, «13»: 10021, «14»: 30303, «15»: , «16»: 
, «17»: 30305, «18»: 10009, «19»: 10003, «20»: 10024, «21»: , «22»: 10022, «23». «: 10014,« 24 »: 89101,« 25 »: ,« 26 »: 10019,« 27 »: 10022,« 28 »: 30305,« 29 »: 30308,« 30 »: 
,« 31 »: 10022, «32»: 10013, «33»: 10024, «34»: 10019, «35»: 
, «36»: , «37»: , «38»: 89109, «39»: , «40»: 10013, «41»: 10019, «42»: , «43»: , «44»: , «45»: , «46»: 89109, «47»: 10003, «48». «: 30326,« 49 »: ,« 50 »: 
,« 51 »: 10022,« 52 »: 10019,« 53 »: 30309,« 54 »: 10022,« 55 »: 10014,« 56 »: 30327, «57»: 10022, «58»: 10019, «59»: 10019, «60»: 30326, «61»: 30309, «62»: 30305, «63»: 10036, «64»: 30305, «65»: 
, «66»: 10022, «67»: 30305, «68»: 30305, «69»: 10019, «70»: 30326, «71»: , «72»: 10023, «73». «: ,« 74 »: 30309,« 75 »: ,« 76 »: 10003,« 77 »: ,« 78 »: 10019,« 79 »: 10023,« 80 »: 10024,« 81 »: 89109, «82»: 10022, «83»: , «84»: 89119, «85»: , «86»: 30324, «87»: 10112, «88»: 10019, «89»: , «90»: 10003, «91»: , «92»: 30326, «93»: , «94»: 10003, «95»: , «96»: 30326, «97»: 89109, «98»: 10013, «99»: 10023, «100»: 30305, «101»: 30305, «102»: 10022, «103»: 30305, «104»: 89109, «105»: 10022, «106». ": 30309," 107 ": 10022," 108 ": 
," 109 ": 10022," 110 ": ," 111 ": 89109}," fodor_id ": {" 0 ":" fa5a52eb-f5b4-4978 -915f-6e51237539b7 "," 1 ":" 2ae631ee-6ee5-4954-b68c-2ac8feb7ff74 "," 2 ":" 5a15f32e-506a-459e-8aa2-669f60eb9c2d "," 3 ":" be3d5bd83 -53e486f465a2 "," 4 ":" 057fc904-9726-4f49-9738-3fc34111b54f "," 5 ":" 478c61be-84d7-4841-81ba-f172aa0d656b "," 6 ":" 6ff33b99-69a5-046ee0-ba19 "," 7 ":" ce8cc353-8e77-43ad-be9b-4e6160d157a1 "," 8 ":" c4935d11-7463-4931-98b3-eaf3a8f76e55 "," 9 ":" b3fe9fb7-a786-4140-bff7-54b4ab7f9 " «10»: «ceedc8c3-ea83-4b2f-877f-be97c389e965», «11»: «4102d1de-bcf0-4425-bfda-48112568f45b», «12»: «e5070b1b-8c9a-40ee-acf132761b79d» ":" e5785c5b-ed42-40ce-94eb-6d98a62cbc2a "," 14 ":" 1b988961-3d05-49bc-bedd-2bdd579d87cd "," 15 ":" b2f0d718-f556-4f88-b2a6-1705025688 ": «07e18e49-c899-4ec1-9de2-88c27fa334c1», «17»: «990ea007-d112-4436-aafb-51e1f2efb645», «18»: «66a4f30c-f865-4025-a0d7-15477a9e2. d1e "," 19 ":" f47586ce-3153-4469-82f7-174c914a50a5 "," 20 ":" 379f5d4d-d536-4d23-858d-1f8897fdd67d "," 21 ":" d509773b-fb01-4fcb-54 "a14950eafa , «22»: «031cef25-33dc-4d70-8e64-21f89dccace7», «23»: «9aa488a3-1f09-4103-8efb-3f53d29093f6», «24»: «6f2c2ee0-e5e4-49cd-a2fc-94fc08» 25 »:« 3ba623c3-adaf-4714-a591-a1528ce6f2b6 »,« 26 »:« a32a22ea-d19d-476f-b619-2f01e770db02 »,« 27 »:« 71496ea1-ee77-43bc-a301-f8075e » : "4f6d462f-eed0-4722-89d4-e45a509abd8c", "29": "9ed644d6 -ffe-433a-8edf-9d43efb620b1", "30": "25affbea-186b-454e-a2b9-e0d5dba907c": "31", "31": "31" db2abeeb-a011-45ab-af3b-a49221b023c4 "," 32 ":" 6205d265-9d2e-4e2f-86ce-a8eda1df2aba "," 33 ":" 4d76dea9-c442-4da4-a855-ff11bf173a085 ", 855-ff11bf483a085", 855-ff11bf173a085 ", cb39-4e4b-bf5a-cb16bf0 "," 35 ":" 324c388c-86b9-4996-b184-b1b99e73f86d "," 36 ":" 6fba3842-d1d6-4da8-8b35-f2ba11c8bed1 "," c20- 5c "-9700 4c64-8f7a-b39ce31301b3 "," 38 ":" 9298f379-abb2-46f3-b019-72f981bdd1a9 "," 39 ":" 73ae10e7-09bb-491b-b1b5-11b7e6cdb301 "," 40 "-238-496 8e17-f241045cb836 "," 41 ":" 15a11250-889b-4c00-a3 c8-5eb71a0043ef "," 42 ":" d7f7436a-feea-412e-9001-a24bcd3735d7 "," 43 ":" 480152f0-9e97-4c65-b494-1c0ea9f6e436 "," 44 ":" 34c-58f326-65e-4c-58f325-465e b4960cc2ad31 "," 45 ":" 62ea2093-67a4-49a8-8fb4-07f843819ed9 "," 46 ":" 64b87c84-b163-48e2-87b1-0c9ebf63a2f9 "," 47 ":" d80dc0ae-352fc-4615-ab302 " , «48»: «2800fe95-44c4-4a5d-839d-038d3c3», «49»: «c8f3fbce-4bf4-4381-99be-4c2a2cf88b2e», «50»: «068aaf3f-4990-495f-b689-« f6af52 » 51 ":" 31db35e6-829e-41ac-93f6-64e309640bb9 "," 52 ":" 5ad33fa5-76e5-4dd3-87fa-3a6468143611 "," 53 ":" d51023a9-21ad-49d5-8b3b-b2c753d5b075 "," 54 "," 54 " : "3f0114c7-d615-4ccd-b7d2-2ed6472", "55": "9ea4dbac-f9f6-4a4c-905c-838a498cef83", "56": "123a8c92-d188-4086-9ff3-0ca6563d68e7", "57" 20ab8746-043d-4dec-a0aa-7de4c2de6160 "," 58 ":" 36fb798b-a337-4c32-a85d-dd9b0d816d5b "," 59 ":" 43983d27-ea44-4d1c-9568-a6de81128ca04 ", 9568-a6de81128ca04", 3f5a-4be2-8ef4-280857ae87bd "," 61 ":" 92cf6345-4dce-4742-a872-bf69a10451ee "," 62 ":" df5c3ba9-1d82-4db1-af71-d45cfbc18734 "," 634 "-88fad9b 49a1-bd0a-e12760045ba2 "," 64 ":" e1a01bec- 35a2-4df1-9f96-fcc06e681b87 "," 65 ":" 1ea8b69f-1472-4119-b479-2ad031f52397 "," 66 ":" 05e71227-785e-46a8-a46e-d72ed4e33ec6 "," 67 "-09670-38 4c54-8489-35815e5 "," 68 ":" 549f99be-c479-46e3-9bc2-552d2a4a9e19 "," 69 ":" 06e43841-fbf5-4b91-833e-d01186d7c14b "," 70 ":" 8cc218-4310-a bf3b-4bdc08e50aaa "," 71 ":" cc03c16c-379d-4fcf-a010-62e8fef0c2a9 "," 72 ":" c70480d0-b1da-443e-9620-e9f908ce255b "," 73 "-485-481-486-486-487e-d04e-a0aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa процентаa 9ecf14c5c308 »,« 74 »:« 62bbcb30-4d4a-488b-8f09-45fa4aa94f38 »,« 75 »:« 4c22a1a4-8360-45f5-aa4f-5e876b46f02f »,« 76 »:« db17ef69e-bf4db17ec8e-bf-db17ec8e-bf-db17ec8e-bf , "77": "88eb5dd9-9d20-4d57-af50-f25017c24668", "78": "3aa-6390-4b92-9a14-80af30565644", "79": "167-17ab-4a36-83f4-11d221d", " 80 »:« e98f22e0-c0a1-4315-85d2-7c3c6bd3d5dd »,« 81 »:« 4b9a0739-a05e-4ceb-9041-0730bbc60ef6 »,« 82 »:« c5ea78fd-d08f-43604 83d5d1 », : "64e4ceeb-ce6e-4e3b-aa8d-248ed9c89ebd", "84": "e4fab091-635e-4570-a5f7-a62c850c3c2e", "85": "0534eafa-3508-4225-a441-63f32a8", 86bee "," 86bee " e6a5a025-f6f4-49bc-9ab8-39171f56965d "," 87 ":" f9bf9c2b-4d24-4068-9718-738fd6a54ca6 "," 88 ":" a668060d-5c8d-4f15-9291-1987840aca1c "," 89 ":" bbb4b95c-6361-4b06-8742-3e3c3f39266b ",": ",": "," "f2c98f9d-380b-4853-9ad0-1895e0eb7527", "91": "8556a638-0fe7-4667-87ae-170fe1457f2e", "92": "282af179-9188-4627-90e5-deea76ca3336", "93": "2992be83 -31f7-40d4-bef1-38febdd3b8b8 "," 94 ":" 70959b67-2ba9-4130-8b57-d4984f2498ac "," 95 ":" 94fe2a46-30d2-4419-822e-0a5734a7c520 "," 96 ":" c814956a3e -4a89-adec-a0f1d4d "," 97 ":" 76eedd1c-8507-41f2-a8dc-3fb2e5c24b10 "," 98 ":" 02608814-a04c-4082-8d8b-f3625246309d "," 99-4 " -90b8-7c6a466f9c6a "," 100 ":" 52b-0e61-49c1-af3e-7eb79e11ec9e "," 101 ":" bef13b9c-3eaf-4104-af87-daed77deacbf "," 102 ":" 1a0-6f -97cb78748067 "," 103 ":" 2e4c0849-48eb-4dd0-8a73-63389dfe8448 "," 104 ":" 88a92eb4-5e58-4ef4-9513-cb18d308a1f2 "," 105 ":" fd0a0b85-314118eb-495-8a "," 106 ":" abeb42ce-5afd-4576-b7ff-73a9af59eb0c "," 107 ":" b02c56fb-722f-4914-bf75-727eb753caab "," 108 ":" 7bba539e-2609-4fd5-bead-db298b4f «109»: «adf52b74-241f-4eb7- 8bb5-a28c17bdcd5e "," 110 ":" 9c9e52d0-2346-47f2-9a30-2cc8cb24e27a "," 111 ":" 00cc49d2-ec95-4496-bd86-708779ad3850 "}} ')