Тк рф оплата за ненормированный рабочий день: Доплата за задержку на работе при ненормированном рабочем дне не производится

Содержание

Доплата за задержку на работе при ненормированном рабочем дне не производится

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель производить доплату за задержку на работе при ненормированном рабочем дне.

Ведомство отмечает, что такую доплату работодатель производить не обязан. В качестве компенсации за ненормированный рабочий день ТК РФ предусматривает предоставление ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней.

Конкретный размер отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Вместе с тем важно помнить, что ненормированный рабочий день – это режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Такие разъяснения приводит Роструд на своем сайте.

БУХПРОСВЕТ

В отличие от работы в режиме ненормированного рабочего дня сверхурочная работа в обязательном порядке подлежит повышенной оплате. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия самого работника (ст. 99 ТК РФ). Не требуется согласие работника при производстве работ, необходимых для предотвращения аварии либо устранения последствий аварии или стихийного бедствия. Также согласие работника не требуется при устранении обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта и связи.

Использование ненормированного рабочего дня: работать – не переработать

При ненормированном рабочем дне сотрудники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций сверх установленного времени. Это следует из статьи 101 Трудового кодекса РФ. Это особый режим работы. Ключевым моментом при ненормированном режиме рабочего дня является то, что к работе сверх установленной нормы рабочего времени сотрудник привлекается эпизодически.

Такой режим работы можно установить отдельным сотрудникам при соблюдении двух условий:

· их должности включены в специальный перечень должностей работодателя. Перечень можно установить в коллективном договоре, сделать одним из приложений к правилам внутреннего трудового распорядка. Либо утвердить как отдельный локальный акт, который принимается с учетом мнения представительного органа работников;

· такой режим закреплен в трудовом договоре конкретного работника либо в дополнительном соглашении к нему (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Для некоторых категорий работников такие перечни утверждаются ведомственными нормативными актами. В частности, правила разработки такого перечня в федеральных государственных учреждениях можно найти в Постановлении Правительства РФ от 11.12.2002 № 884. В документе рекомендуется устанавливать такой режим работникам:

• труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету;

• которые распределяют рабочее время по своему усмотрению;

• рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Работникам, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день можно устанавливать, только если соглашением сторон предусмотрена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой) (ч. 2 ст. 101 ТК РФ). В связи с этой нормой установление такого режима для совместителей затруднено, а также тем, кому по закону полагаются сокращенный рабочий день и предельная норма ежедневной работы (смены). Нельзя устанавливать такой режим водителям, а также, в частности (ст. 92 ТК РФ):

работникам в возрасте до 18 лет;
работникам – инвалидам I или II группы;
работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда;
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и ряду других.

Для отмены ненормированного рабочего дня для работников организации необходимо внести изменения в документы, которыми он установлен, а также в документы, которыми устанавливается продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, – в трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, соглашение.

Наличие у работника с ненормированным рабочим днем часов переработки (за пределами нормальной рабочей смены) не влечет обязанности работодателя по их дополнительной оплате. За такую работу устанавливается компенсация в виде предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может составлять менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ). По каждой должности может быть установлен свой размер отпуска с учетом объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

Отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется независимо от того, сколько часов было переработано и были ли переработки вообще. В любом случае ему положен отпуск той продолжительности, которая зафиксирована в коллективном договоре или правилах.

Дополнительные дни суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, в том числе удлиненным, и другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками. Такой отпуск может быть заменен по желанию работника выплатой денежной компенсации (ст. 126 ТК РФ).

В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством РФ для ежегодных оплачиваемых отпусков. Увольняясь, работник также может попросить предоставить этот отпуск с последующим увольнением или выплатить за него компенсацию. В случае расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении придется рассчитать количество дней отпуска пропорционально отработанному времени.

Изменение режима работы с ненормированным рабочим днем по общему правилу допускается лишь с письменного согласия работника (ст. 57, ст. 72 ТК РФ). Целесообразно сохранить право на использование дополнительного отпуска за работниками, которые не воспользовались им до отмены условия о ненормированном рабочем дне, в течение всего текущего рабочего года, который для каждого работника определяется отдельно.

Минтруд России давал многочисленные разъяснения по данному режиму работы (п. 3 письма Минтруда России от 18.08.2017 № 14-2/В-761 и от 29.10.2018 № 14-2/ООГ-8616 и др.). В них обращено внимание на следующее. Работник с ненормированным рабочим днем может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).

Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены). По общему правилу круг обязанностей и объем работы лиц с ненормированным рабочим днем должны предусматриваться в соответствующем порядке таким образом, чтобы эти лица в основном работали в нормальное рабочее время.

Введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т. д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни. Если работодатель привлекает таких работников в эти дни к труду, он должен оплатить их работу как минимум в двойном размере.

Систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может рассматриваться органами, осуществляющими надзор и контроль, и судебными органами как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация. При злоупотреблении работодателем правом на привлечение к работе в рамках ненормированного рабочего дня работник вправе обратиться в инспекцию по труду или в суд. У работодателя может наступить ответственность, предусмотренная ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 192, 195 ТК РФ, 237 и 379 ТК РФ.

Как оформить работу вне рабочего времени

В статье 101 ТК РФ указывается на то, что работа за пределами рабочего времени осуществляется на основании распоряжения работодателя. Распоряжение может быть письменным или устным. Письменная форма, конечно, предпочтительнее, поскольку будет доказательством того, что сотрудника привлекают к работе за пределами рабочего времени периодически, а не систематически.

Одним из наиболее спорных остается вопрос учета работы, выполненной за пределами рабочего времени. Если в отношении сверхурочной работы законодатель прямо предусмотрел необходимость учета ее продолжительности, то для переработок, произведенных в режиме ненормированного рабочего дня, аналогичного прямого указания Трудовой кодекс РФ не содержит. Тем не менее в силу общего требования (ч. 4 ст. 91 ТК РФ) работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Каких-либо исключений из данного правила не предусмотрено.

Минфин России указывает на обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня (Письмо от 29. 10.2018 № 14-2/ООГ-8616 и др.). Контроль за эпизодичностью таких привлечений определяет работодатель.

Полагаем, что организация вправе самостоятельно определить, как она будет учитывать рабочее время работников с ненормированным рабочим днем за пределами нормальной продолжительности рабочего времени с учетом своей специфики. По нашему мнению, учет переработки при ненормированном рабочем дне имеет смысл вести, если организация хочет выявить степень загрузки работников и насколько часто они перерабатывают (с целью, например, перевести их на другой режим работы и оплачивать сверхурочную работу и т. п.).

Нужно отметить, что в унифицированной форме табеля учета рабочего времени не предусмотрено условного обозначения для работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне. Чтобы не возникло путаницы со сверхурочными часами, делать это можно одним из двух способов:

1. В табеле учета рабочего времени в верхней строке проставлять буквенный код «Я» или цифровой «01», а в нижней строке – нормальную продолжительность рабочего времени, 8. При этом внеурочные часы фиксировать в отдельном специальном журнале.

2. Включить в форму табеля самостоятельно разработанный код. Например, буквенный «НРД».

Учет переработок может пригодиться в случае какого-либо нештатного происшествия: можно будет точно сказать, был сотрудник на рабочем месте или нет. Документ, в котором зафиксировано время, отработанное сотрудником за пределами продолжительности рабочего дня, может послужить источником информации для суда при решении вопроса о том, не злоупотребил ли работодатель своим правом с точки зрения периодичности привлечения к такой работе.

Поскольку основной целью установления ненормированного рабочего дня является замена сверхурочной работы, следует соблюдать все правила: установить перечень должностей с таким режимом, включить условие о режиме в трудовой договор, издавать распоряжения о привлечении к работе за пределами рабочего времени в случаях необходимости, соблюдать принцип периодичности. При нарушении этих правил такая работа будет признана проверяющими сверхурочной. Поэтому, если вы сами понимаете, что привлечение к работе за пределами рабочего времени становится постоянным явлением, лучше сразу в каких-то случаях оформить сверхурочные, поскольку совмещать и то и другое законодательством не запрещено.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ: правила предоставления и оплаты

Трудовое законодательство предоставляет всем гражданам, состоящим в трудовых отношениях стандартный отпуск длиной 28 календарных дней.

Он дается вне зависимости от характера и условий работы.

Но наряду с ним существуют еще дополнительные отпуска, положенные в качестве льготы за работу в условиях, отклоняющиеся от нормальных. Одним из таких условий является ненормированный график работы.

Законодательная база

Прежде всего, нужно рассмотреть само понятие ненормированного рабочего дня, и главное, чем он отличается от сверхурочных работ.

Ненормированным рабочим днем называется особый график работы, когда работник периодически привлекается к исполнению своих служебных дел за пределами нормального рабочего времени. Это время входит в его основную оплату за труд и дополнительно оплате не подлежит даже в одинарном размере, в отличие от сверхурочных работ.

В законодательстве нет четкого указания, какие работники могут быть привлечены к работе в режиме ненормированного дня.

Но в тоже время существует ряд ограничений для работодателя в части касающейся ненормированного рабочего дня:

список должностей, для которых установлен ненормированный рабочий график, должен обязательно быть прописан в одном из локально-нормативных документов организации, например в правилах внутреннего трудового распорядка, либо в коллективном договоре;
в случае, если в организации имеется профсоюз либо другой орган представляющий интересы работников, то данный список должен быть с ним согласован;
в трудовом договоре каждого конкретного работника обязательно должно быть указано, что работа в данной должности предполагает ненормированный рабочий день;
на работодателя возлагается обязанность компенсировать работнику работу по графику с ненормированным днем предоставлением дополнительного отпуска ежегодно, который подлежит оплате.

Для всех штатные единиц, которые работают по ненормированному рабочему дню, должен быть предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск в качестве компенсации. В Трудовом Кодексе это норму регламентирует статья 119.

Право работника на этот отпуск также должно быть зафиксировано в локально-нормативных документах и трудовых договорах работников.

Продолжительность

Согласно вышеуказанной статье 119, минимальная продолжительность отпуска, предоставляемого за ненормированный рабочий день, должна быть не менее чем три календарных дня.

Максимальная длина устанавливается каждым работодателем самостоятельно. Обычно она определяется в зависимости от частоты привлечения к сверхурочным работам и их сложности.

Устанавливается продолжительность данного отпуска локально-нормативным документом, в котором она должна быть четко прописана для каждой категории работников.

Она не обязательно должна быть одинаковой для всех наименований должностей.

Например, для водителя она может составлять 3 дня, а для руководящего состава 5 или 7.

Длительность отпуска за ненормированный рабочий график рассчитывается, как и основной отпуск в календарных днях, сюда также не входят праздничные дни.

Порядок оформления

Дни отдыха за ненормированный рабочий день, также как и все остальные отпуска, положенные работнику, вносятся в график отпусков, составляемый в конце предшествующего года.

В законодательстве никак не оговаривается, в какое время работник может им воспользоваться. Хотя в некоторых организациях практикуется пропорциональное предоставление такого отпуска. То есть если работнику положено, например 6 дней, то через полгода отработанного период ему предоставляется только три дня.

В настоящее время еще нет четкого мнения законодательства по этому поводу, хотя выработалась определенная практика:

работнику предоставляют отпуск в любое время в течение календарного года;
при увольнении все дни, отгулянные сверх выработанных, удерживаются.

Также работодателю следует обратить внимание на тот факт, что предоставить работнику дополнительный отдых, у которого прописан ненормированный рабочий день, он обязан, даже если в текущем году данный работник и не выходил на рабочее место сверхурочно.

Такой отпуск в обязательном порядке учитывается в личной карточке Т-2 каждого работника.

Оформляется он, как и прочие отпуска, приказом по унифицированной форме Т-6 или Т-6а, только вписывается не в первую, а во вторую строку, а в скобках указывается вид отпуска, в данном случае – оплачиваемый дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Порядок расчета и оплаты

Оплачивается дополнительный отпуск по средней заработной плате за предшествующие 12 месяцев работы. Тот месяц, в котором работник уходит в отпуск в расчет не берется.

Расчет производится путем суммирования всех начислений работнику, в том числе разовых премий за истекший период и делится на 29,34 среднее число дней в месяце за год. Из этого расчета исключаются суммы, выплаченные по больничному листу в связи с временной нетрудоспособностью.

Затем полученная сумма умножается на количество дней отпуска.

Порядок оплаты дополнительного отпуска такой же как в других случаях – не позднее, чем за три дня до его наступления. В противном случае работник может отказаться идти в отпуск по графику, и работодатель будет обязан предоставить ему этот отпуск в любое время, удобное для него.

Возможность денежной компенсации

Данный вид отпуска по желанию работника может быть ему компенсирован в денежной сумме.

Хотя есть два исключения – нельзя компенсировать денежными средствами допотпуск:

беременным женщинам;
работникам, не достигшим совершеннолетия.

Во всех остальных случаях этот вид отпуска может быть выплачен в денежном эквиваленте.

Но при этом работодатель должен помнить, что это желание работника, а не его обязанность и заставить работника взять компенсацию за отпуск, а не отгуливать его нельзя.

Также как нельзя отказать сотруднику в выплате компенсации, если он ее просит. Поскольку в законодательстве четко оговаривается, что сотрудник имеет право получить денежную компенсацию по своему желанию.

Перенос

Законодатель в части касающейся переноса отпусков по согласованию с работодателем нигде не указывает, что переносить можно лишь ежегодный оплачиваемый отпуск. Соответственно дополнительного оплачиваемого отпуска это также касается.

В данной ситуации алгоритм действий будет такой же, как и при обычном отпуске:

написать заявление о желании перенести даты отпуска;
согласовать у работодателя;
если работодатель не против, то заявление относится в отдел кадров для внесения коррективы в график отпусков и последующего издания приказа.

Сам по себе дополнительный отпуск может предоставляться в любое время. Его можно присоединить к основному отпуску или к любой его части, если этот отпуск разбивается на части.

Обратите еще внимание, что данный дополнительный отпуск можно разбить на части. И поскольку в законодательстве ничего не говорится о продолжительности этих частей, то разбить его можно даже по одному дню.

Можно также отгулять часть дополнительного отпуска, а часть взять в виде денежной компенсации.

Конечно, говорить о целесообразности таких манипуляций стоит, только если дополнительный отпуск превышает указанный минимум в три дня, но, тем не менее, запрета на это в Трудовом Кодексе не содержится.

Хотя законодатель разрешает работодателю устанавливать в локально-нормативных документах порядок предоставления дополнительных оплачиваемых дней отдыха за работу в режиме ненормированного графика работы. Соответственно, все вышеуказанные маневры можно производить, только если не указано иное, за исключением денежной компенсации, поскольку она прямо прописана в законодательном акте, которые будет иметь высшую силу над локально-нормативными документами любой организации. То есть следую принципу: «Положение работника улучшать можно, ухудшать – нет».

Ненормированный рабочий день. Несколько советов работнику

«Ненормированный рабочий день» – в прежние времена это словосочетание прочно ассоциировалось с какой либо высокопоставленной должностью. При обычных обстоятельствах применялся ненормированный рабочий почти исключительно к руководящим сотрудникам, наглядно показывая тем самым, что обилие начальственных прав перекрывается их, руководителей, повышенной ответственностью и занятостью.

Применение условий ненормированного рабочего дня к обычному сотруднику, не обремененному административно – властными полномочиями было исключительным случаем. Принцип социальной справедливости соблюдался свято. Хочешь больше руководить – больше работай, а не хочешь больше работать – не лезь в руководители.

Но все течет, все изменяется. И постепенно число сотрудников с ненормированным рабочим днем все возрастает и возрастает, причем независимо от степени важности их должности и характера выполняемой ими работы.

Если смотреть с точки зрения работодателя, то, безусловно, ему более выгодны работники с ненормированным рабочим дней, чем работники, занятые на сверхурочных работах. Главных причин тому две

– ненормированный рабочий день применяется к работнику только на основании приказа руководителя. А при сверхурочной работе требуется еще и согласие работника. То есть, если работник, принятый на должность на условиях ненормированного рабочего дня откажется работать сверх нормальной продолжительности рабочего дня, то его без проблем можно уволить за нарушение трудовой дисциплины. Чего ни в коем случае нельзя сделать при отказе работника трудиться просто сверхурочно в порядке ст. 99 ТК РФ (без согласия работника можно привлечь его к сверхурочным работам только при возникновении чрезвычайных, общественно опасных ситуаций (ч. 3 ст. 99 ТК РФ).

– работа за нормальной продолжительностью при ненормированном рабочем дне не оплачивается дополнительно как сверхурочная работа.

Поэтому среди работодателей и получает все большее распространение такая порочная практика как все более широкое введение ненормированного рабочего дня, причем не обусловленное никакой реальной необходимостью.

Вместе с тем нельзя не отметить хотя бы формальные попытки руководителей придать законный вид повышению эксплуатации. Если раньше работодатели просто говорили работникам, что их предприятие частное и Трудовой кодекс на них не распространяется, то теперь важно сообщают работяге: «у тебя же ненормированный рабочий день», полагая тем самым, что работник теперь обязан работать сколько руководство сочтет нужным. Тем паче, что в Трудовом кодексе четко не прописано максимально возможная переработка при ненормированном рабочем дне. Ну а раз четко не прописано, некоторые предполагают что неограниченно долго, ну прям как негры на плантациях. Однако это не так.

Работникам, считающим, что под видом установления им ненормированного рабочего дня их подвергают банальной эксплуатации, следует помнить несколько моментов:

1. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем должен быть специально оговорен как минимум в отдельном локальном нормативном акте вашей организации. А как максимум этот перечень должен быть зафиксирован в коллективном договоре и согласован с профсоюзной организацией, если таковые у вас имеются.

2. Работа в режиме ненормированного рабочего дня означает эпизодическое привлечение работника к выполнению исключительно своих трудовых функций, то есть тех, что прописаны у него в трудовом договоре. А если на работника под видом выполнения работ по ненормированному рабочему дню навешивают еще и дополнительные обязанности типа механик – слесарь или бухгалтер – маркетолог или секретарь он же экспедитор или тому подобное, то это прямое нарушение трудового законодательства и карается нашим государством со всей строгостью при выявлении подобных фактов «негласного совместительства».

3. Работа по должности с ненормированным рабочим днем ни в коей мере не означает систематическое привлечение к бесплатной работе в выходные и праздничные дни. Такого же мнения придерживается и Федеральная служба по труду и занятости, которая в своем письме от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1 «О работе в режиме ненормированного рабочего дня» разъяснила, что: «……введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.

Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации»

4. Работа с ненормированным рабочим днем должна носить эпизодический характер. Действующим законодательством не установлено четкое понятие эпизодичности. Но может быть это и правильно. Ведь нельзя в одном Трудовом кодексе предусмотреть все варианты по всем должностям и производственным случаям. Все таки это должно решаться в каждом трудовом споре индивидуально, с учетом конкретных обстоятельств дела. Но, тем не менее, в вышеприведенном письме Федеральной службы по труду и занятости говориться: «Следует также иметь в виду, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.»

То есть, если вас постоянно привлекают к дополнительной работе даже по вашей специальности следует задуматься, а не пытается ли ваше руководство таким образом сэкономить на введении еще одной ставки по вашей должности. И обратить внимание соответствующих контролирующих инстанций на возникшее недоразумение. А уж кому и сколько положено трудиться наши трудовые инспекции знают не понаслышке. И если захотят, то порой могут откопать такие нормативные акты, которых даже нет ни в одной правовой системе.

Думаем, что и судьям будет интересно послушать объяснения вашего руководства по поводу систематического привлечения им, руководством, своих сотрудников к бесплатному труду и, главное, доводы работодателей о производственной необходимости регулярного неоплачиваемого труда в их организации вместо положенного увеличения штата сотрудников при увеличении объемов работ и, следовательно, нагрузки на конкретного работника.

О контроле государства за соблюдением трудовых прав и негативным последствиям от такого наблюдения следует помнить и некоторым особо «экономным» работодателям. Помнить если не в силу этических норм, то хотя бы в силу осознания возможных материальных и моральных затрат на всякие там административные и судебные разбирательства по поводу принудительного труда, затрат, подчас не идущих ни в какое сравнение с затратами на нормальную организацию труда.

источник http://www.kosopuzy-lawyer.ru

Спор с работодателем о компенсации рабочих часов сверх основного рабочего времени при установленном ненормированном рабочем дне – НТВП Кедр

Распечатать

Директор просит подписать приказ о выходе на работу (дополнительно после работы) с 17.00 до 20.00 для проведения мероприятия, притом на дополнительные часы работы отгул не дает. Директор объясняет тем, что за это мы получаем дополнительные отпуска за установленный на предприятии ненормированный рабочий день.

Вопрос

Прав ли работодатель?

Ответ юриста.

Работа за пределами рабочего времени при ненормированном рабочем дне не признается сверхурочной, выплачивать компенсацию и фиксировать время переработки не надо.

Рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Однако работодатель вправе привлекать работника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени для сверхурочной работы или если работнику установлен ненормированный рабочий день (ст. 97 ТК РФ).

Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Работник может привлекаться к сверхурочной работе только в определенных случаях. Работодатель должен точно учитывать продолжительность такой работы и оплачивать ее в повышенном размере или предоставлять взамен дополнительное время отдыха - не менее отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). Статьей 99 ТК РФ установлено предельное количество часов сверхурочной работы: не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. То есть по общему правилу рабочее время нормируется, а все случаи переработки документально фиксируются и оплачиваются или компенсируются дополнительным временем отдыха.

Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или иным локальным нормативным актом, а в трудовом договоре надо указать, что работнику установлен режим ненормированного рабочего дня (ст. ст. 57, 101 ТК РФ).

Таким образом, ТК РФ расценивает ненормированный рабочий день не как удлиненный рабочий день по сравнению с общеустановленным, а как особый порядок распределения рабочего времени в пределах рабочего дня и (или) рабочей недели. Такой режим работы может устанавливаться, когда сложно рассчитать необходимые затраты труда по некоторым видам работ и тем самым определить их планомерное выполнение в течение нормальной продолжительности рабочего дня. То есть ненормированный день должен быть обусловлен характером трудовой функции работника.

Таким образом, для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой. Поэтому гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются. Установление ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском продолжительностью не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Причем такой отпуск предоставляется независимо от того, сколько раз работник фактически привлекался в течение года к работе сверх установленной продолжительности и привлекался ли вообще.

Раньше (до 06.10.2006) действовала норма, согласно которой в случаях, когда дополнительный отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсировалась как сверхурочная работа. Но Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации” эта норма из ТК РФ была исключена (п. 112 ст. 1 Федерального закона N 90-ФЗ). Таким образом, на данный момент в ТК РФ ничего не говорится об оплате времени, отработанного за пределами нормальной продолжительности рабочего дня работником, которому установлен режим ненормированного рабочего дня.

По мнению Роструда и Минфина России, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, а часы работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени отдельно не оплачиваются (Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1, п. 1 Письма Минфина России от 20.05.2005 N 03-03-01-02/2/90). Данное мнение подтверждается судебной практикой (Определения Московского городского суда от 13.07.2016 N 4г-7903/2016, Краснодарского краевого суда от 20.02.2016 N 4Г-554/2016, Калужского областного суда от 24.09.2015 по делу N 33-2982/2015).

Ранее Верховный Суд РФ указывал, что дополнительный отпуск компенсирует сам факт установления (связанного с дополнительными неудобствами) режима служебного времени, согласился с тем, что часы работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени оплачиваются, только если отпуск не предоставлялся (Определение Верховного Суда РФ от 03.12.2008 N 80-Г08-15).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ). Но в табеле учета рабочего времени (формы N N Т-12, Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”) не предусмотрено условного обозначения для работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне и порядка, согласно которому надо учитывать такую переработку.

Поэтому, по нашему мнению, организация вправе самостоятельно определить, как она будет учитывать рабочее время работников с ненормированным рабочим днем за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, с учетом своей специфики организации труда. Учет переработки при ненормированном рабочем дне имеет смысл вести, если организация хочет выявить степень загрузки работников и насколько часто они перерабатывают.

Однако нередко ненормированный рабочий день устанавливается работникам, когда учет их работы сверх нормального рабочего времени и определение величины переработки связаны со значительными трудностями. Поэтому вести учет переработки может быть невозможно или нецелесообразно. При этом даже если учет такого времени не ведется, то достаточно сложно доказать факт отсутствия учета, поскольку привлечение к такой работе, как правило, происходит по устному распоряжению представителя работодателя (руководителя организации или непосредственного начальника работника). А поскольку контролирующие органы считают, что часы переработки при ненормированном рабочем дне не оплачиваются, а дополнительный отпуск надо предоставить в любом случае независимо от наличия переработки, неотражение часов переработки в табеле не повлияет ни на оплату труда, ни на предоставление отпусков.

При этом необходимо учесть, что согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Следовательно, отпуск за ненормированный рабочий день может быть заменен денежной компенсацией по заявлению работника.

{Вопрос: Признается ли сверхурочной работа, выполняемая за пределами рабочего времени, если работнику установлен ненормированный рабочий день? Выплачивается ли в этом случае компенсация за сверхурочную работу? Надо ли фиксировать время переработки? (Консультация эксперта, 2017) {КонсультантПлюс}}

Статья 101 ТК РФ, регулирующая работу на условиях ненормированного рабочего дня, не устанавливает определенной формы (устной или письменной), в которой работодатель отдает распоряжение на привлечение работника к работе за пределами рабочего времени.

Но, в связи с тем что такой режим работы изначально предполагает возможность привлечения работника к выполнению обязанностей за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, работодателю целесообразно письменно проинформировать работника о необходимости выполнить поставленную задачу. В этом случае необходимо оформить приказ, в котором указать фамилию, имя, отчество работника, его должность, включенную в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, и конкретный день или период привлечения работника к такой работе.

Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время {КонсультантПлюс}

Отказ работать за пределами рабочего дня работника, которому в соответствии с локальными актами организации, коллективным договором, трудовым договором установлен ненормированный рабочий день, неправомерен. Однако для обеспечения законности и обоснованности наказания работника работодателю придется обзавестись доказательствами наличия необходимости привлечения работника к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Если привлечение работника к работе за пределами рабочего времени не было обусловлено необходимостью (а лишь простым желанием руководителя, например), то наказание работника суд может признать незаконным (см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.11.2013 N 33-16209/2013). Исходя из данного в ч. 1 ст. 192 ТК РФ понятия дисциплинарный проступок представляет собой неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Кроме того, привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях, о чем было отмечено в Письме Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1. При установлении данного злоупотребления со стороны работодателя отказ работницы систематически оставаться после работы может быть признан судом в случае спора правомерным.

{Вопрос: …Правомерно ли привлечь работницу к ответственности за то, что, имея ненормированный рабочий день, она отказывается оставаться работать после рабочего дня, ссылаясь на необходимость забрать ребенка из детского сада? (Консультация эксперта, 2014) {КонсультантПлюс}}

Исходя из изложенного, работа за пределами рабочего времени при ненормированном рабочем дне не признается сверхурочной, поэтому гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются, а установление для работника ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском. Отказ работать за пределами рабочего дня работника, которому в соответствии с локальными актами организации, коллективным договором, трудовым договором установлен ненормированный рабочий день, неправомерен.

Подборка документов:

Вопрос: …Какой должна быть форма распоряжения работодателя о привлечении работника с ненормированным рабочим днем к работе за пределами рабочего времени? Привлекается ли работник к дисциплинарной ответственности, если он не выполняет устное распоряжение? (Консультация эксперта, 2016) {КонсультантПлюс}

Вопрос: …Вправе ли работник отказаться от работы за пределами рабочего дня, если его должность указана в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем, а в трудовом договоре отсутствует указание на это? Предоставляются ли ему дополнительные дни отпуска? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2017) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Предусмотрены ли законодательством ограничения продолжительности рабочего дня при ненормированном режиме? Может ли возникнуть при таком режиме переработка, а если да, полагается ли за нее доплата? (“Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения”, 2016, N 9) {КонсультантПлюс}

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, август 2017 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

Ненормированный рабочий день по ТК РФ 2021 — Статья 101

Основное отличие такого распорядка дня от сверхурочной работы заключается в том, что последняя ограничивается по времени: 120 часов в год согласно ТК РФ, оплачивается в повышенном размере, привлекают к ней только по производственной необходимости и для этого требуется письменное согласие работника. А если для него установлен распорядок труда, который мы рассматриваем в статье, к переработке он может привлекаться от случая к случаю, а какое-либо согласие работника при этом не требуется.

Кому можно установить ненормированный рабочий день

Трудовой кодекс не определяет категории сотрудников, которым может быть установлен ненормированный рабочий день в 2020 году, изменения свежие новости не обещают. Перечень должностей предприятие определяет самостоятельно и фиксирует в специальном внутреннем документе. Но при этом существуют некоторые ограничения. Такой режим не может быть установлен работникам с предельной нормой рабочего времени согласно ст. 94 ТК РФ. К ним относятся:

сотрудники в возрасте 15-18 лет;
работники 14-18 лет, совмещающие трудовую деятельность с учебой;
инвалиды с уменьшенной нормой времени согласно медицинскому заключению;
сотрудники, занятые на вредных производствах.

А также при сокращенном трудовом времени согласно статье 92 ТК. В это число входят:

сотрудники в возрасте до 18 лет;
инвалиды 1 или 2 группы;
работающие с вредными или опасными условиями труда (3 и 4 классы).

При неполном трудовом дне ненормированность может быть установлена только при неполной неделе, но с полным рабочим днем.

Как устанавливается

Прежде всего, в организации локальным нормативным актом должен быть закреплен перечень должностей с ненормированным рабочим днем и порядком компенсации. Оформляется такой документ в свободной форме, можно на бланке организации. Помимо списка должностей, нужно указать полное название учреждения и его организационно-правовую форму.

Скачать

Также условие о ненормированности должно быть прописано в трудовом договоре конкретного сотрудника.

Скачать

А в приказе о приеме необходимо отразить это условие в графе «Условие приема, характер работы».

Скачать

Льготы за ненормированность

На человека с таким графиком труда распространяется режим предприятия. То есть он не может приходить и уходить в любое время, когда захочет. Время начала и окончания трудового дня у такого работника такое же, как и у всех остальных. Но иногда по распоряжению работодателя он может быть привлечен к дополнительному труду как до официального начала рабочего дня, так и после его окончания. Обратите внимание, что это правило не распространяется на привлечение работника в выходной день. Такая работа приравнивается ко внеурочной и должна быть оплачена в повышенном размере. Подробно об этом мы писали в статье о расчете сверхурочных.

Труд сверх нормы дополнительно не оплачивается, зато компенсируется предоставлением дополнительных дней отпуска (по заявлению работника). Минимальное количество дней — три (ст. 119 ТК РФ). Предприятие может установить большее количество дней дополнительного отпуска, закрепив это в локальных нормативных актах.

По желанию сотрудника дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Для этого нужно составить письменное заявление.

Чем отличается ненормированный рабочий день от сверхурочки

Работодатели часто считают, что устанавливая сотруднику ненормированный рабочий день, они могут требовать от него постоянно работать во внеурочное время (вне графика). Другими словами, постоянно привлекать к сверхурочной работе. Но так ли это? Необходимо разобраться и для начала сравнить два понятия: режим ненормированного рабочего дня и сверхурочная работа. Что между ними общего и в чем различия.

Общим является то, что в обоих случаях речь идет о привлечении сотрудников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (как до начала рабочей смены по графику, так и после нее).

А отличаются они следующим: для каждого случая существует своя категория сотрудников, которую можно привлечь; привлекаются они для выполнения разного вида работ; и оплачивается дополнительная работа в каждом из двух случаев по-разному.

Итак, по порядку.

Кого можно привлечь к ненормированной работе

Для привлечения к дополнительной работе в рамках ненормированного рабочего дня должность данного сотрудника должна быть включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Данный перечень должностей закрепляется локальным нормативным актом. Как правило, приложением к ПТР. Также условие о ненормированном рабочем дне должно быть прописано в трудовом договоре с сотрудником или дополнительном соглашении.

Сверхурочно могут привлекаться любые работники, кроме тех, кого привлечь нельзя в силу того, что они относятся к льготной категории работников (беременные, несовершеннолетние, обучающиеся в организации по ученическому договору). Также есть категории, которые могут привлекаться к сверхурочной работе только в случае, если не имеют проблем со здоровьем. Это инвалиды и женщины, имеющие детей до 3 лет. При этом они должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от выхода сверхурочно.

Какие работы могут выполняться при ненормированном рабочем дне и при сверхурочной работе

При ненормированном рабочем дне работник после рабочего времени может выполнять только ту же работу, которая прописана в его трудовом договоре. В то время, как сверхурочная деятельность, помимо основной функции, может быть обусловлена необходимостью предотвращения аварийных и других чрезвычайных ситуаций, ожиданием сменщика и др.

Как оплачивается дополнительный труд при ненормированном рабочем дне и сверхурочке

При ненормированном рабочем дне работодатель может вести учет рабочего времени сотрудника во избежание споров и вопросов. Необходимость периодического выхода его вне основного графика компенсируется ему другим способом. Согласно статье 119 ТК РФ, он имеет как минимум три календарных дня оплачиваемого отпуска. Работодатель может установить локальным нормативным актом и больше времени для отпуска за ненормированный рабочий день. Характерно то, что сотрудник имеет на них право по истечении года работы, совершенно независимо от того, привлекался он в текущем году к дополнительной работе или нет. Эти дни отпуска могут быть добавлены ко времени основного отпуска, отгуляны отдельно либо даже компенсированы сотруднику деньгами на основании его заявления.

По другому обстоят дела с оплатой сверхурочки. К ней сотрудник привлекается на основании письменного распоряжения, это время также четко фиксируется в табеле, поскольку :

необходимо следить, чтобы сотрудник не привлекался сверхурочно более 120 часов в год и более чем 4 часа за два дня;
необходимо оплатить данные часы в повышенном размере. Согласно статье 152 ТК, первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие часы — в двойном. Данная компенсация является минимально гарантированной работнику. Но также работодатель может и увеличить размер данной компенсации, определив его в своих локальных нормативных актах.

Как оформить при ненормированном рабочем дне

Порядок выхода сверх основного графика при ненормированном рабочем дне законодательно не регламентирован. Поскольку данный режим зафиксирован в трудовом договоре с работником, часто привлечение может производиться в устной форме и не фиксироваться никакими дополнительными документами. Однако во избежание споров лучше и в данном случае использовать письменное уведомление. Компания может самостоятельно разработать систему оформления привлечения к дополнительной работе для сотрудников с ненормированным рабочим временем, а также систему учета отработанного дополнительного времени в отдельных табелях, но на оплате труда это не отразится. Правила привлечения к ненормированному труду могут быть прописаны в локальном нормативном акте, например это может быть положение о ненормированном рабочем дне, образец 2020 года может выглядеть так:

Скачать

Как оформить при сверхурочке

По-другому обстоит дело с документальным оформлением привлечения к сверхурочной деятельности.

Как правило, необходимость в сверхурочной деятельности возникает внезапно, и времени на подготовку документов остается не так много. Поэтому если сотрудник не относится к особой категории, а необходимость выхода связана с экстренными ситуациями, то достаточно будет издания приказа о привлечении к дополнительной работе и ознакомления с ним сотрудника. В данном случае его отказ от выхода может быть сопровожден административным взысканием.

Если необходимость выхода вне графика не носит чрезвычайного характера, то от работника должно быть получено согласие на выход. Сделать это можно как на самом приказе, так и на уведомлении о привлечении к сверхурочной работе, которое может быть издано предварительно (см. Уведомление о привлечении к сверхурочной работе и приказ).

В табеле сверхурочка обозначается буквой «С» и цифрой 04. Оплата за нее производится следующим образом: за первые два часа — в полуторном размере, за последующие часы — в двойном. Это минимальная компенсация, установленная Трудовым кодексом.

Как часто можно привлекать дополнительно при ненормированном рабочем дне

Понятие «эпизодически», используемое для определения частоты привлечения к дополнительному труду при режиме ненормированного рабочего дня, не раскрывается в действующем законодательстве. Поэтому стоит исходить из этимологии данного слова, которое означает отдельное происшествие, случайное событие или обстоятельство. Поэтому постоянная, ежедневная работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не будет соответствовать понятию ненормированного рабочего дня. Таким образом, периодичность привлечения к дополнительной работе в режиме ненормированного рабочего должна оцениваться индивидуально.

Но может ли быть при ненормированном рабочем дне сверхурочная работа? Прежде всего стоит отметить, что если сотрудник, в трудовом договоре с которым прописан режим ненормированного рабочего времени, вызывается на работу в свой выходной день, то такая работа оплачивается ему, согласно законодательству, в повышенном размере, независимо от того, нормированный у него рабочий день или ненормированный.

В случае же привлечения к дополнительной функции в рабочий день сверх графика, необходимо помнить про основные критерии ненормированного рабочего дня: эпизодическое привлечение и дополнительная работа в рамках своей трудовой функции. Таким образом, можно сделать вывод, что привлечение к дополнительной работе в рамках другой функции, а также привлечение, носящее регулярный характер, требует оплаты в повышенном размере во избежание споров с проверяющими органами и самим работником.

Ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени

Статья 101 ТК РФ дает понятие о том, в каком случае при неполном рабочем времени можно установить ненормированный рабочий день. Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полной рабочей сменой.

Эти изменения для ненормированного рабочего времени были внесены в Трудовой кодекс еще в 2017 году.

Ненормированный Рабочий День В 2021 Году: изменения и поправки

Автор Виктория Андреевна На чтение 9 мин. Просмотров 61 Опубликовано 2019-11-19

Инструкция: оформляем ненормированный рабочий день

Трудовой кодекс не определяет категории сотрудников, которым может быть установлен ненормированный рабочий день в 2021 году, изменения свежие новости не обещают. Перечень должностей предприятие определяет самостоятельно и фиксирует в специальном внутреннем документе. Но при этом существуют некоторые ограничения. Такой режим не может быть установлен работникам с предельной нормой рабочего времени согласно ст. 94 ТК РФ . К ним относятся:

Статья 101 ТК РФ

Установление ненормированного рабочего дня не означает, что на этих работников не распространяются основные нормы трудового законодательства о нормах рабочего времени и времени отдыха. Поэтому привлечение к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не может быть систематическим.

Поскольку режим работы с ненормированным рабочим днем предполагает определенные переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени, Кодекс, в качестве компенсации, предусматривает, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. В случае, когда такой отпуск (не менее трех календарных дней) не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа (ст. 119 Трудового кодекса РФ).

Компенсация за ненормированный рабочий день в 2021 году

В том случае, если неустойка за ненормированную неделю фиксируется в трудовом соглашении, на нее должен начисляться единый социальный налог (ЕСН). С денег, выплачиваемых в качестве оплаты за дополнительный отпуск, также взимается НДФЛ.

Дополнительное время отдыха должно быть по всем правилам зафиксировано в трудовом соглашении с сотрудником. Только так работник гарантирует себе своевременную оплату труда по ненормированному графику, отдых в течение нескольких дополнительных дней отпуска. А работодатель обеспечит себе возможность учета дополнительных расходов на выплату надбавок в составе общих расходов на оплату труда с целью уменьшения налогооблагаемой базы.

Ненормированный рабочий день: сколько часов длится и как оплачивается

Трудовой кодекс не уточняет, сколько часов составляет ненормированный рабочий день, не ограничивает его дневную продолжительность. Не определяет кодекс и сколько часов в неделю можно работать при ненормированном рабочем дне.

Если же ненормированный рабочий день вводится для уже работающего сотрудника, то о грядущей смене режима работы работника письменно уведомляют не позднее, чем за два месяца до события (ст. 74 ТК РФ). Работник вправе как согласиться с новым режимом работы, так и отказаться работать в новых условиях.

Как установить ненормированный рабочий день в 2021 году

В момент приема человека на работу. В данном случае перед подписанием трудового договора будущего сотрудника ознакамливают с ЛНА, которые содержат перечень должностей с ненормированным рабочим днем, видом и размером компенсации. В самом трудовом договоре прописывают раздел о ненормированном режиме работы.

Если сотруднику установлен ненормированный график, работодатель вправе привлечь его к работе как до начала, так и после окончания обычного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ, письмо Роструда от 7 июня 2021 г. № 1316-6-1).

Ненормированный рабочий день в 2021 году

При установлении такого режима в компании важно различать перевод и прием сотрудника на ненормированный рабочий день. Рассмотрим особенности этих двух случаев и приведем образцы документов для их оформления в году. Для установления в компании ненормированного графика, вам обязательно потребуются следующие документы. Образцы соответствуют всем нормам законодательства. Скачивайте бесплатно:.

По другому обстоят дела с оплатой сверхурочки. К ней сотрудник привлекается на основании письменного распоряжения, это время также четко фиксируется в табеле, поскольку :. Порядок выхода сверх основного графика при ненормированном рабочем дне законодательно не регламентирован. Поскольку данный режим зафиксирован в трудовом договоре с работником, часто привлечение может производиться в устной форме и не фиксироваться никакими дополнительными документами.

Ненормированный рабочий день – сколько часов длится и как оплачивается

Многие работники ошибочно считают, что если они постоянно задерживаются на работе, а их рабочий день не имеет четкого графика, то значит его можно назвать ненормированным. По смыслу – возможно, но по закону он будет считаться таковым, если в трудовом договоре работника будет сделана соответствующая запись, а вместе с ней появятся и дополнительные социальные гарантии, положенные работникам с официальным ненормированным днем. Разберемся, что значит по ТК РФ ненормированный рабочий в 2021 году. Изменения и свежие новости далее в статье.

требует обязательного согласия работника, не считая экстренных случаев;
оформляется письменным приказом работодателя;
продолжительность сверхурочной работы не может превышать 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год;
оплачивается не менее чем в полуторном размере за первые 2 часа и не менее чем в
двукратном за последующие часы;
дополнительный отпуск не положен.

Ненормированный рабочий день по тк рф в 2021 году

Для раскрытия такого понятия, как «ненормированный рабочий день», в первую очередь, необходимо понимать суть рабочего дня в целом. Итак, действующее законодательство РФ понимает под рабочим временем тот период, в который работник осуществляет свою трудовую деятельность.

Несмотря на то, что Трудовой кодекс не содержит прямого запрета на привлечение беременных женщин на работу с ненормированным графиком, все же не рекомендуется привлекать эту категорию работников. Поскольку назначение беременных женщин на должности с ненормированным рабочим днем противоречит статье 93 ТК РФ. Она говорит о том, что женщина имеет право на сокращенный рабочий день.

Отпуск за ненормированный рабочий день в 2021 году

Но возможность ходить в отпуск всем вместе есть не у всех. Законодатели реально оценили ситуацию и потому установили твердый срок подготовки графика отпусков на 2021 год. Он должен быть согласован и подписан не позже, чем к 24.00 17 декабря 2021 года. Каждого сотрудника перед этим нужно проинформировать, и он личной подписью должен подтвердить, что с предложенным вариантом согласен.

1. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днём, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлинённым), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

Ненормированный рабочий день в 2021 году

А если для него установлен распорядок труда, который мы рассматриваем в статье, к переработке он может привлекаться от случая к случаю, а какое-либо согласие работника при этом не требуется. Трудовой кодекс не определяет категории сотрудников, которым может быть установлен ненормированный рабочий день в году, изменения свежие новости не обещают.

Распечатать Получать рассылку. Кадры Инструкция: оформляем ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день — это такой режим, при котором сотруднику время от времени проходится трудиться за пределами установленного для него рабочего дня. Для работодателя это имеет ряд преимуществ. Разберемся, кому и как можно его оформить.

Ненормированный рабочий день в 2021 году

Вместе с тем на сотрудников, чей трудовой день ненормирован, распространяются правила внутреннего трудового распорядка в части начала и окончания рабочего дня, предоставления им еженедельных выходных и отдыха в праздничные дни. А это значит, что привлечь сотрудника к дополнительной работе в выходные и праздники можно только с соблюдением норм ст. Труд в ночное время также является отклонением от нормы, поэтому должен оформляться надлежащим образом и оплачиваться в повышенном размере, установленном локальными актами или коллективным договором ст.

Как оплатить время простоя Оплата простоя — это денежная компенсация, которая полагается сотруднику в случае, если работа по каким-либо причинам выполняться не может. Что такое скользящий график работы Скользящий график — это специальный режим рабочего времени, при котором продолжительность рабочей недели или чередование выходных и рабочих дней отличаются от работы по пятидневке или при работе по сменам.

Ненормированный Рабочий День В 2021 Году Изменения

Последнее необходимо самому работнику, ведь тогда он получает право на дополнительные дни оплачиваемого отпуска. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней статья ТК РФ.

Это и есть ответ на частый вопрос ненормированный рабочий день — что это? Задают его не только работники, но и работодатели. В статье мы не только рассмотрели, что такое ненормированный рабочий день ТК РФ, но и рассказали, как установить его в организации, для каких работников существуют ограничения и в чем отличия от обычной переработки по распоряжению работодателя. Основное отличие такого распорядка дня от сверхурочной работы заключается в том, что последняя ограничивается по времени: часов в год согласно ТК РФ, оплачивается в повышенном размере, привлекают к ней только по производственной необходимости и для этого требуется письменное согласие работника.

Ненормированный рабочий день: сколько часов длится и как оплачивается

Как следует из названия, ненормированный рабочий день (НРД) — это такой режим, при котором работник выполняет свои обязанности за пределами временной нормы (ст. 101 ТК РФ). В качестве стандарта Трудовой кодекс определяет сорокачасовую рабочую неделю (ст. 91 ТК РФ). Обычно это пятидневка с восьмичасовым рабочим днем.

Ненормированный Рабочий День В 2021 Году

Приказ о ненормированном рабочем дне составляется, если по какой-то причине работник вынужден выполнять свои трудовые обязанности сверхурочно. При этом порядок привлечения его к работе свыше установленного времени должен соответствовать законодательству РФ. Чтобы не нарушить положения действующего законодательства о труде, работодателю необходимо грамотно составить приказ.

Особенностью ненормированного рабочего дня является такой характер работы, который по не зависящим от работника причинам зачастую не позволяет выполнять определенные трудовые функции в рабочее время (например, установление ненормированного рабочего дня главной медицинской сестре детской больницы позволит привлекать ее к работе после окончания рабочего дня, если в это время поступили дети на лечение и необходимо распределить их по отделениям; установление данного режима работы юристу позволит привлекать его к участию в судебных заседаниях, начало или окончание которых может быть за пределами рабочего времени).

Дополнительный отпуск за ненормированные рабочие дни. Изобразительное искусство. 119 ТК РФ

Отпуск – это отдых работника, предоставляемый и оплачиваемый ему организацией ежегодно. Право на нее гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору. Это закреплено в основном законе страны – Конституции Российской Федерации (пункт 5 статьи 35) и регулируется Трудовым кодексом (глава 19). Помимо основного есть дополнительные праздники. Они имеют разную продолжительность в зависимости от особенностей произведения.

В статье мы рассмотрим дополнительные выходные дни в целом и предусмотренные ненормированными рабочими днями в частности (ст.119 ТК РФ).

Основной и дополнительный отпуск

Итак, основной отпуск каждый год сотруднику предоставляется. Он длится 28 дней (календарных), не считая праздников. Но есть категории работников, у которых отпуск еще больше. К ним относятся, например, лица моложе 18 лет, для которых предусмотрена продолжительность 31 день (календарный).

Помимо основных, дополнительные праздники, которые также оплачиваются организацией. Закон предусматривает два вида таких отпусков: один предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации, а второй может быть установлен непосредственно работодателем. Последний вариант оговаривается при заключении трудового договора.

Если работник получает не только основной ежегодный оплачиваемый отпуск, но и дополнительный, то общая продолжительность его отпуска добавляется к дополнительному.

Продолжительность и того, и другого не ограничена. И приходящиеся на него праздники не оплачиваются.

По соглашению сторон оба отпуска могут быть разделены на части. Но в этом случае хотя бы одна из частей должна длиться не менее двух недель.

Кому нужен дополнительный отпуск?

Закон предусматривает определенные категории, на которые предоставляется данный вид отпуска:

Это, прежде всего, те, чья работа связана с опасными и / или вредными условиями труда.
Также упоминается как имеющий особую работу.
Дополнительный отпуск распространяется также на категории работников с ненормированным рабочим днем.

Дополнительно предусмотрено:

работающих на Крайнем Севере;
перемещаются в эти области с вращением;
спортсменов;
вагонов;
индивидуальные медицинские работники.

Учителям каждые 10 лет обучения без перерыва предусмотрен специальный отдых.Продолжительность дополнительного отпуска в этом случае может составлять до одного года.

Существуют также дополнительные отпуска, которые имеют скорее стимулирующий, чем компенсаторный характер. Например, они могут быть предоставлены на выслугу лет, долгое время работая в одной организации и так далее. Их условия и порядок также прописаны в законе.

Кратко остановимся на каждом из этих видов в отдельности и подробнее рассмотрим дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Фонд: опасные условия труда

На дополнительный отпуск могут рассчитывать лица, выполняющие следующие опасные и / или опасные работы:

подземный горный;
открытая гора;
другие, связанные с неблагоприятным воздействием на здоровье человека физическими, биологическими, химическими и другими факторами.

Минимальная продолжительность – неделя. Но, в зависимости от занимаемой должности, он может рассчитывать на отпуск от 6 до 36 дней (рабочие). Таким образом, если количество рабочих дней в месяце соответствует шестидневной рабочей неделе, то дополнительный отпуск будет длиться шесть дней. В данном случае это фактически соответствует семи дням (календарным), если учесть еще один нерабочий день. Кроме того, работодатель имеет право предоставить работнику дополнительный отпуск.

Фонд: особый характер работы

Существуют категории работников, чья работа по закону отнесена к определенному характеру.Перечень специальностей утверждается Правительством. Итак, в него входят:

семейных врачей и медсестер для работы без перерывов более трех лет;
рабочих ТО в Чечне и прикомандированы в республику.

Также к особому характеру работы можно отнести работников связи и транспорта.

Фонд: работа в КС

Продолжительность дополнительного отпуска для лиц, работающих на Крайнем Севере, составляет двадцать четыре дня (календарных дня), а для лиц, работающих в районах, приравненных к Крайнему Северу, – 16 дней (календарных дней).Такой же отпуск полагается тем, кто выезжает на работу в места КС вахтовым методом.

Для этих категорий граждан, если они задумываются над тем, как рассчитать дни отпуска, чтобы получить максимальную их продолжительность, следует руководствоваться статьей 322 Трудового кодекса, которая предусматривает присоединение ежегодных отпусков. Общая продолжительность отпуска не может быть более шести месяцев. В этот период входит время, отведенное без заработной платы на проезд в ту и другую сторону.

Неиспользованная часть отпуска, превышающая шестимесячный период, переносится на следующий год.

Отпуск, работа по совместительству

Комбинированный режим предполагает выполнение работником штатной работы по трудовому договору в свободное от основной работы время. Такие лица имеют право на ежегодный отпуск со временем, отведенным для их основной работы. Даже если неполный рабочий день длится менее 6 месяцев, отпуск предоставляется в качестве аванса.

Работник не может озадачиться, как совместить расчетные дни отпуска по работе, чтобы они совпадали с основной.Даже если там предусмотрена меньшая продолжительность, чем на основной работе, работодатель обязан предоставить оставшиеся дни отпуска отпуском с основной работы. Однако в этом случае те дни, которые превышают срок работы по совместительству, будут считаться безоплатными.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Для общего понимания проблемы давайте посмотрим, что такое ненормированный рабочий день. Это особый режим, при котором сотрудники по приказу руководства привлекаются для выполнения своих функций вне установленного рабочего времени.

Особенность этого режима в том, что характер работы подразумевает невозможность выполнения всех ее функций в рабочее время.

Специальным соглашением или локальным актом предусмотрен перечень должностей, на которых действует данный режим работы. Этот документ принят с учетом мнения профсоюза, если таковое имеется.

Трудовой договор с работником должен также содержать информацию об этом режиме, так как дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день относится к режиму работы и отдыха.Перед заключением соответствующего договора работник должен ознакомиться с нормативными актами местного характера, в которых указан перечень должностей с данным режимом работы.

Учет ненормированного рабочего времени не предполагает дополнительной оплаты. Единственная компенсация, предусмотренная в этом случае, – это дополнительный отпуск.

Порядок регламентирован ст. 119 ТК РФ. В соответствии с ним предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не менее 3 дней (календарных дней) и оплачиваемый.Конечно, работодатель может предложить работнику отдых и более длительный. Но это остается на его усмотрение.

Что касается предоставления указанного отпуска работникам организаций, получающих финансирование из бюджета Российской Федерации, то его порядок утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2002 г. № 884. Если финансирование поступает из бюджетных средств субъекта Российской Федерации, то процедура регулируется законом субъекта, а если из местного бюджета – актом ОМС.

Дополнительный отпуск за нестандартные рабочие дни может иметь максимальную продолжительность. По крайней мере, это положение рекомендательного характера содержится в пункте 8 Правил «О регулярных и дополнительных отпусках» от 1930 г., где продолжительность данного вида отпуска не превышает двенадцати рабочих дней. А если еще учесть статью Трудового кодекса, где установлена наибольшая продолжительность дополнительного отпуска (четырнадцать календарных дней), то понятно, что больше он не может быть.

Кроме того, при определении продолжительности этого отпуска необходимо учитывать общую частоту привлечения работника к своим должностным обязанностям.В редких случаях отпуск также будет коротким. При этом, если работник регулярно работает сверх нормы, то и дополнительный отпуск должен длиться соответственно.

Право на дополнительный отпуск для данной категории работников

Примите к сведению, что привлечение работника к работе в нерабочее время должно быть отражено в соответствующих документах. То есть при необходимости оформить соответствующий заказ. На практике часто бывает, что при невыполнении заказа сотрудникам отказывают в дополнительном отпуске.Однако как количество рабочих дней в месяце, так и фактическая обработка не лишают работника права на получение дополнительного отпуска, если такой режим работы был предусмотрен изначально.

Отпуск без работы

Помимо указанных категорий работников, право на дополнительный отпуск имеют граждане и других специальностей, независимо от того, какие трудовые обязанности на них возложены. В эту категорию лиц входят те, кто подвергся облучению в результате испытаний на Семипалатинском полигоне и аварии на Чернобыльской АЭС.

Все время, сколько дней для них длится отпуск, он оплачивается за счет средств федерального бюджета.

Оформление дополнительного отпуска

Порядок отпусков можно получить по единой форме. Но кроме приказа, при предоставлении ежегодного отпуска должна быть подготовлена справка о начислении заработной платы и других выплат. Отпуск работник должен получить за 3 дня до отпуска. В личной карточке также фиксируется информация о том, что отпуск предоставляется с определенным периодом работы, количество дней, даты и основания для этого.

Дополнительно делается отметка в листе.

Характеристики НДФЛ

Отпускные включены в доход работника. НДФЛ сохраняется в обычном режиме. Налоговый кодекс предусматривает доходы, не облагаемые этим видом налога. Однако о дополнительном отпуске в нем не говорится. Следовательно, в этом отношении существует общая процедура, которая сохраняется даже в том случае, если работник выполняет опасную и / или опасную работу.

А вот лицам, подвергшимся радиационным испытаниям на Семипалатинском полигоне и аварии на Чернобыльской АЭС, оплачиваются дополнительные выходные дни.Финансирование на это выделяется из бюджета. Следовательно, данная сумма платежа не облагается НДФЛ.

Взносы и доплата за отпуск

За все время, сколько дней длится отпуск, выплаты включаются в базу расчета взносов. Оплата взносов производится как за основной, так и за дополнительный отпуск аналогичным образом.

Исключение снова составляют лица, подвергшиеся облучению на Семипалатинском полигоне и месте аварии на Чернобыльской АЭС.Плата за них не учитывается в трудовых отношениях.

Оплата

Бывает, что человек по своим причинам не хочет ехать в отпуск. Он много работает, ищет возможность дополнительного заработка, например, соглашаясь работать в нерабочие дни (как известно, оплата за работу в выходной и нерабочие дни производится как минимум по двойным ставкам). Кроме того, если работник не воспользовался своим правом на дополнительный отпуск, он может получить компенсацию. Такая оплата производится за счет компании, в которой он выпущен.

При расчете ежегодного отпуска учитываются:

основной заработной платы;
надбавки, доплаты, оплата за работу в выходные дни
оплата за прошедшие праздничные дни;
пособие по инвалидности.

Но не будут учитываться:

разовые выплаты;
выплаты за оказанные услуги, не связанные с трудоустройством.

Таким образом, вместо основного и дополнительного отпусков работник может получить денежную компенсацию.Однако он должен быть оплачен не менее чем за 24 дня (календарных).

Если работник увольняется, он также должен получить компенсацию за каждый день неиспользованного отпуска.

Какие сроки и порядок выплаты заработной платы согласно ТК РФ? Условия выплаты заработной платы Выплата заработной платы осуществляется десятидневным сроком.

Заработная плата является неотъемлемой частью трудового процесса каждого сотрудника любой государственной или частной организации … Конституция Российской Федерации гарантирует каждому гражданину право на трудоустройство при получении установленной работодателем заработной платы… При этом Правительство РФ регулирует размер минимальной заработной платы, поэтому работодатель не может выплачивать работнику заработную плату ниже установленного лимита.

Законодательство РФ позволяет выплачивать заработную плату несколькими способами:

Полностью в денежном выражении, в соответствии с действующим трудовым или гражданско-правовым соглашением между работником и работодателем.
Смешанным образом, при котором 80% дохода выплачивается деньгами, а 20% – продукцией предприятия.Процент выпускаемой продукции под заработную плату может регулироваться внутренними актами организации, но не может превышать пятую часть всех средств, полученных работником за выполнение трудовых обязанностей.

Плата за выполнение трудовых обязательств должна производиться в национальной валюте России – рублях, однако транснациональные корпорации могут выплачивать заработную плату в других валютах. Регулирование такого рода отчислений происходит в рамках законодательства страны, в которой зарегистрирована компания или находится офис предприятия.

Согласно нормам трудового законодательства, помимо установленной на предприятии заработной платы, работник может иметь право на получение поощрительных выплат в виде:

премиальные выплаты по трудоустройству и успешной работе;
надбавки за обработку;
доплаты за ненормированный рабочий день или сложность и т. Д.

Бонусные выплаты могут начисляться или не начисляться сотруднику, в зависимости от решения руководства организации, поскольку решение о дополнительной поддержке сотрудника организации, в том числе в качестве вознаграждения за тяжелые труды, принимает директор или другой руководитель. Показанная работа.

Что говорится в Трудовом кодексе о выплате заработной платы

Регулирование выплат при исполнении трудовых обязанностей осуществляется в соответствии с главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации. Положения данной главы устанавливают обязанности работника и работодателя при регистрации, формировании и выплате заработной платы.

В рамках положений, установленных ст. 133 ТК РФ работодатель не может выплачивать заработную плату ниже установленного в регионе минимального размера оплаты труда.Исключение составляют случаи выполнения трудовых обязанностей по ставкам 0,25 и 0,5, однако при перерасчете на полный рабочий день гражданин должен был получить минимальную ставку, установленную государством.

При необходимости расчет может происходить наличными или с привлечением банковской организации, которую работник может выбрать по своему усмотрению без давления со стороны руководства.

Сроки и условия оплаты

Сроки выплаты заработной платы регулируются ст.136 ТК РФ, который устанавливает максимально возможный срок начисления заработанных средств каждому работнику. В соответствии с этими нормами нарушение установленных сроков обязывает работодателя перечислить работнику определенную сумму компенсации, которая должна быть указана в трудовом договоре.

По общим правилам работодатель должен:

выплатить заработную плату дважды в течение одного месяца, перечислив авансовый платеж и оставшиеся средства из фонда заработной платы;
выдавать заработную плату в соответствии со сроком действия местных нормативных актов, но не позднее пятнадцатого числа каждого отработанного месяца;
соблюдать периодичность выплат в соответствии с трудовым договором и локальными актами организации, но при этом разница между авансом и заработной платой не должна быть более пятнадцати дней.

В случае производственной необходимости работодатель вправе назначить разные дни выплаты заработной платы разным категориям работников, но с соблюдением установленной периодичности выплаты. Другими словами, при большом штате сотрудников руководство может выдавать зарплату одним сотрудникам 11 и 26 числа, а другим – 14 и 29 числа, без ущерба для предприятия.

Установление выплат в разные сроки не является дискриминационным по отношению к сотрудникам, поэтому позиция руководства в таких вопросах является законной и не подлежит уголовному преследованию.

Руководителям организации не рекомендуется устанавливать расчетные дни на 15 и 30 число, так как в некоторые месяцы 30 число приходится на последний день месяца и обязывает бухгалтерию подавать в налог несколько НДФЛ. услуги за один календарный месяц работы, а также вызывает затруднения при начислении заработной платы в феврале, так как в нем 28 или 29 дней.

Порядок выплаты заработной платы

Порядок выплаты оплаты труда регулируется в соответствии с установленными правилами трудового законодательства.Работодатель должен строго соблюдать условия перечисления выплат, размер, в соответствии с трудовым договором и Положением о минимальной заработной плате, а также документацию.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязан письменно уведомить работника о начисленной заработной плате и указать:

составляющих заработной платы, т.е. в каких пропорциях сотруднику предоставляется денежное и материальное пособие, а также основания для таких манипуляций;
период, за который производится начисление Деньги;
размер других выплат, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством или местными нормативными актами за соответствующий период, а также основания для назначения таких выплат;
полный отчет о произведенных удержаниях, в частности, при отчислении средств в различные фонды, а также при отправке определенной суммы в счет алиментов или погашения долга, определенных исполнительными документами;
– общая заработная плата до удержаний, чтобы работник мог проверить фактическую сумму удержаний.

Форма платежной ведомости, которую получает работник при выплате заработной платы, регулируется положениями ст. 372 ТК РФ. Эта статья устанавливает обязанность работодателя вносить бланк ведомости в локальные акты предприятий и руководствоваться ими при принятии решения о назначении той или иной заработной платы. Изобразительное искусство. 131 ТК РФ устанавливает, что выплаты должны производиться в российских рублях, за исключением случаев, когда такое вознаграждение невозможно.

Выплата заработной платы в смешанной форме – деньгами и материальными ценностями – должна осуществляться в соответствии с трудовым договором. В случае, если такие ссылки и пункты не указаны в договоре, работник вправе отказаться от получения заработной платы таким образом и настоять на переводе необходимых денежных сумм.

Способы оплаты и местонахождение

Работодатель обязан уведомить работника о начисленной ему заработной плате с указанием всех данных, установленных законом.Сотрудник уведомляется подписью, передавая письменный документ – платежную ведомость, которую он получает после выдачи ему заработной платы.

Сегодня работодатели могут выплачивать заработную плату наличными в двух формах:

наличными, путем выдачи денежных средств в кассе организации;
перевод указанной суммы заработной платы на расчетный счет сотрудника в любой банковской организации.

Выплата заработной платы в кассах организации производится с обязательным ведением кассовых документов, подтверждающих целевое использование средств, полученных работодателем.Средства на выплату заработной платы сотрудникам переводят банковские организации, с которыми компания сотрудничает. Они могут быть использованы только для выплаты заработной платы и не могут быть потрачены на другие цели.

Малые предприятия, имеющие стабильный доход, могут выплачивать заработную плату из полученных средств, однако в таких условиях необходимо согласование с банковской организацией.

Выплата заработной платы производится в соответствии с установленными законодательством требованиями, следовательно:

для крупных организаций, расчетная ведомость №Т-53 установлен, если переброски носят постоянный характер;
для малых предприятий и малого бизнеса – № Т-49, в случае выплаты заработной платы постоянным работникам;
для предприятий, выплачивающих единовременное вознаграждение работнику – № КО-2.

Выплата заработной платы путем перечисления установленной суммы на текущий счет сотрудника – потенциально новое явление в бизнесе. С каждым годом все больше работодателей переходят на такую систему расчета, поскольку она значительно экономит время сотрудников бухгалтерии.Правила и особенности перечисления оплаты труда регулируются коллективным или трудовым соглашением между работниками и руководством организации. Сотрудник может самостоятельно определить банковскую организацию, в которую будет перечислена его заработная плата, тем самым установив место получения денежных средств.

Расчет заработной платы на примере

Размер заработной платы, получаемой работником на руки, можно рассчитать по нескольким формулам, в зависимости от способов ее назначения.Перед выплатой вознаграждения работодатель удерживает 13% подоходного налога.

Самая простая формула:

(Заработная плата⁄ (Количество отработанных дней)) / (100%) × 13% = Заработная плата нетто

На практике такие ситуации практически не возникают, поскольку помимо заработной платы работник имеет право на дополнительные выплаты в виде премий, социальных выплат или льгот и т. Д., А также работник может иметь право на налоговый вычет.

В этом случае формула расчета будет выглядеть так:

(Заработная плата + Бонус + Прочие выплаты-Налоговый вычет (если есть)) / (100%) × 13% = Налог

Например, Иванов И.Заработная плата Н. по трудовому договору составляет 58 000 рублей, при этом за текущий месяц ему выплачена премия в размере 9 540 рублей за успешно реализованный проект. У него двое детей-иждивенцев, которые дают налоговый вычет по 1400 рублей на каждого ребенка (с третьего вычет фиксированный – 3000 рублей).

Исходя из этого Иванов должен заплатить:

(58000 + 9,540- (1,400 × 2)) / (100%) × 13% = 8416,2 рубля налога на прибыль

В руки он получит:

58 000 + 9 540 – 8 416.2 = 59123,8 руб.

Нередко сотрудник работает не все дни месяца. Тогда зарплата рассчитывается по-другому:

Заработная плата / (Количество рабочих дней) × Количество отработанных дней = заработная плата (без вычета НДФЛ)

Например, Кравцова А.Б. получает зарплату 48 700 руб. В месяце 22 рабочих дня, но по личным причинам Кравцова взяла отпуск сроком на 4 дня без сохранения зарплаты.

Исходя из этого, Кравцова получит:

(48700 руб.) / (22 рабочих дня) × (22 дня – 4 выходных) = 39845.45 рублей

Данная сумма получена без вычета НДФЛ, поэтому после всех вычетов она получит “чистую” зарплату в размере:

39 845,45- (39 845,45 / (100%) × 13%) = 34 665,54 руб.

Если у нее были несовершеннолетние дети, она могла получить налоговый вычет на каждого ребенка.

Предварительный расчет

Авансовый платеж можно рассчитать несколькими способами. Самый простой вариант расчета – с учетом выходных и праздничных дней, исходя из полумесяца.

В этом случае формула будет выглядеть так:

(Заработная плата + Бонус + Надбавки) / (100%) × 50% (половина дохода) = Аванс

Например, Рябинов А.Б. отработали положенные 15 дней до выдачи аванса без выходных. Заработная плата 54000 рублей, надбавка за выслугу лет еще 8000.

Исходя из этого, Рябинов получит в качестве аванса:

(54000 + 8000) / (100%) × 50% = 31000 рублей

Если учитывать только будние дни, исключая праздничные и выходные дни, то рассчитать аванс в этом случае немного сложнее.

Формула второго вида выглядит так:

(Заработная плата + надбавки + бонусы) / (Норма отработанных часов в месяц) × Норма отработанных часов за истекший период = Аванс

Например, Козлов Б.А. получает заработную плату в размере 34 000 рублей и премию за выслугу лет в размере 6 000 рублей. Расчет производится до 15 мая. В мае 2018 года при пятидневной рабочей неделе установлено 20 рабочих дней. До 15 числа Козлов отработал 8 дней из 20.

Исходя из вышеизложенного, Козлов может рассчитывать на получение аванса в размере:

(34000 + 6000) / (20 дней) × 8 дней = 16000 рублей

При расчете по второму способу, если в месяце есть праздники, а их достаточно, размер аванса будет намного меньше.

Выплата заработной платы при увольнении

Работодатель обязан выплатить работнику полную оплату в последний день его пребывания на рабочем месте в соответствии со ст.140 ТК РФ. Однако при необходимости срок выплаты и перевода трудовой книжки может быть перенесен на следующий рабочий день после увольнения гражданина.

В случае умышленной задержки платежа работодатель может быть привлечен к ответственности в виде административного преследования, а также штрафа в размере 1/300 ставки ЦБ за каждый день просрочки.

При увольнении сотруднику выплачивается:

заработная плата за отработанный период;
13-я заработная плата, если такое поощрение предусмотрено трудовым или коллективным договором;
компенсация отпуска, если работник не поехал на нее;
выходное пособие при увольнении по сокращению или ликвидации организации.

Работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства по отношению к работнику, так как в случае систематических и серьезных нарушений к руководителю могут применяться различные правовые методы воздействия и наказания.

Выплата заработной платы – процесс обязательный, так как согласно нормам трудового законодательства и Конституции любая работа должна оплачиваться работодателем.

При выплате заработной платы работодатель обязан письменно уведомить каждого работника:

о составляющих причитающейся ему заработной платы за соответствующий период;
о размере иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока, соответственно выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и (или) иных выплат, причитающихся работнику;
о размере и основаниях произведенных удержаний;
об общей сумме выплаты.

Расчетная ведомость утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном настоящим Кодексом для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, по месту выполнения работы или перечисляется в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую переводится заработная плата, письменно уведомив работодателя об изменении реквизитов перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и условия выплаты заработной платы в безналичной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно сотруднику, если не указан другой способ оплаты. федеральный закон или трудовой договор.

Заработная плата выплачивается не реже одного раза в полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она была начислена.

Если день выплаты совпадает с выходным днем или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Публикации по теме

За задержку заработной платы в 2020 году отвечает работодатель
Ответственность работодателя за своевременную оплату труда

Статья 136 ТК РФ определяет порядок, место и сроки выплаты заработной платы.В соответствии со статьей 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже одного раза в полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договорами; по месту работы или в кредитной организации, указанной в заявлении работника. В тексте статьи 136 ТК РФ также указано, что при выплате заработной платы работодатель обязан выдать работнику платежную ведомость, форма которой утверждается работодателем с учетом мнения представителя. коллектив сотрудников.

В 2019 году запрещается выплачивать заработную плату реже, чем каждые 15 дней (ч. 6 ст. 136 ТК РФ в редакции Федерального закона от 3 октября 2016 г. № 272).

Ниже подробно описано, какие сроки выдачи заработной платы по ТК РФ должны быть установлены в 2019 году, чтобы предприятие не было оштрафовано и у работников не возникло вопросов.

Сроки выдачи заработной платы по ТК РФ в 2019 г.

В связи с крайними изменениями в ТК РФ работодатель задает следующий вопрос: возможно ли в компании выплачивать заработную плату разные сотрудники в разные периоды времени?

Дополнительная информация

Например, директор владеет большой компанией, состоящей из различных подразделений.Может ли предприятие платить работникам одного отдела 21 и 6 числа, а 25 и 10 – другим?

Согласно ТК РФ работодатель вправе начислять заработную плату и аванс в 2019 году работникам одной фирмы в разные периоды. Однако временной интервал между заработной платой и авансовым платежом составляет 15 дней, а последний день последней выплаты – 15-е число следующего месяца.

Трудовой кодекс РФ содержит несколько положений, касающихся данной ситуации.И вышеупомянутый случай подпадает под правила 2019 года и, в конце концов, не нарушает закон.

В результате руководитель компании всегда должен соблюдать ТК РФ. Согласно Трудовому кодексу:

зарплату необходимо рассчитать до 15 числа следующего месяца.
Интервал между авансом и остатком зарплаты должен составлять 15 календарных дней.

Внимание

Отражая сроки начисления заработной платы в трудовом договоре, директор предприятия должен указать конкретную дату, а не временные интервалы.

Если руководитель предприятия планирует начислять заработную плату сотрудникам 11 и 26 числа каждого месяца, то эти даты должны быть указаны в контракте. Формулировка «с 8 по 13 и с 24 по 29 число каждого месяца» недопустима.

Нельзя указывать интервалы вместо конкретных дат, т.к. это нарушает п. 6 ст. 136 ТК РФ. Так, начислив 1 часть заработной платы 9 числа, а другую 28 числа, руководитель компании нарушит ТК РФ по начислению заработной платы не реже одного раза в 15 дней.

Нормы и порядок определения сроков

Для справки

Итак, днем выплаты заработной платы в компании является 5-е число месяца, следующего за отчетным. В такой ситуации запрос предложений на октябрь 2019 г. должен быть направлен сотруднику в пятницу, 4 октября 2019 г. В конце концов, 5 октября 2019 г. – суббота.

Несоблюдение сроков выплаты заработной платы

Внимание

В случае вторичного нарушения сроков начисления заработной платы индивидуальным предпринимателям налагается штраф – от 10 000 до 30 000 рублей;
при вторичном нарушении бухгалтером компании – 20 000-30 000 руб.или лишение права занимать должности от 1 до 3 лет.

Дополнительная информация

Также суд может обязать фирму возместить работнику причиненный моральный вред. Согласно статье 392 ТК РФ работник может подать иск к работодателю о невыплате или задержке заработной платы в течение 1 года.

В результате, в целях предотвращения нарушения положений ТК РФ работодатели обязаны перечислять заработную плату работникам в установленные ими сроки.

Приказ об установлении сроков выплаты заработной платы

Если необходимо изменить сроки перечисления заработной платы работнику, то в 2019 году работодатель издает приказ, устанавливающий сроки выплаты заработной платы. Образец такого документа представлен ниже.

Уведомление работника

Если работник не подписал дополнительное соглашение к трудовому договору, то руководитель предприятия признает корректировку срока перечисления заработной платы изменением условий труда… В этом случае директор компании письменно уведомляет каждого сотрудника о будущем изменении сроков перечисления заработной платы.

Для информации

Работодатель отправляет уведомления работникам за 2 месяца до внесения корректировок.

Если работник не согласен с новыми требованиями начальства, то руководитель имеет право уволить его. В случае увольнения работодатель выплачивает работнику надбавку в размере 50% среднемесячной заработной платы (статьи 74, 178 ТК РФ).

Отсрочка выплаты заработной платы по требованию работника

Руководитель предприятия может отложить время выплаты заработной платы по желанию работника. Такие изменения должны быть отражены в правовом акте компании.

Какие документы нужны?

Работник должен составить акт на имя своего начальника.

При заполнении заявки можно использовать стандартный образец:

Нюансы

Сотрудник может проверить, учитываются ли установленные в компании периоды переноса заработной платы в 2019 году с учетом последних поправок в Трудовой кодекс. Кодекс Российской Федерации.

При выдаче заработной платы работодатель должен соблюдать следующие правила и учитывать такие нюансы:

переводить заработную плату работникам каждые 15 календарных дней. Реже – невозможно;
Вся заработная плата за последний месяц должна быть переведена работникам до 15 числа следующего месяца. Данное нововведение было введено в 4 квартале 2016 года;
Размер заработной платы за первые 15 календарных дней месяца зависит от того, сколько работник проработал за этот период времени.Это не обязательно должно быть символическим;
Заработная плата должна быть перечислена сотрудникам в те же даты, которые прописаны в правовых актах компании. Если срок перечисления зарплаты пришелся на выходной или праздничный день, то деньги необходимо передать работнику накануне.

Ты думаешь, что ты русский? Родились в СССР и думаете, что вы русский, украинец, белорус? Нет. Это неправда.

На самом деле вы русский, украинец или белорус.Но вы думаете, что вы еврей.

Игра? Неверное слово. Правильное слово – «импринтинг».

Новорожденный ассоциирует себя с теми чертами лица, которые он наблюдает сразу после рождения. Этот естественный механизм присущ большинству зрячих живых существ.

В первые дни в СССР новорожденные видели свою мать минимум на время кормления, и большую часть времени они видели лица персонала больницы. По странному совпадению они были (и остаются) в основном евреями.Прием дикий по своей сути и эффективности.

Все детство вы задавались вопросом, почему живете в окружении неродных людей. Редкие евреи на вашем пути могли сделать с вами что угодно, потому что вы были привлечены к ним, а другие отталкивались. И даже сейчас могут.

Не исправить – импринтинг разовый и пожизненный. Это сложно понять, инстинкт сформировался, когда вы были еще очень далеки от умения формулировать. С того момента не сохранилось ни слов, ни подробностей.В глубине моей памяти остались только черты лица. Те черты, которые вы считаете своими.

3 комментария

Определим систему как объект, существование которого не подлежит сомнению.

Наблюдатель системы – это объект, который не является частью наблюдаемой системы, то есть он определяет ее существование, в том числе через факторы, не зависящие от системы.

С точки зрения системы, наблюдатель является источником хаоса – как управляющих воздействий, так и последствий наблюдательных измерений, которые не имеют причинно-следственной связи с системой.

Внутренний наблюдатель – это потенциально достижимый для системы объект, в отношении которого возможна инверсия каналов наблюдения и управления.

Внешний наблюдатель – это даже потенциально недостижимый для системы объект, расположенный за горизонтом событий системы (пространственным и временным).

Гипотеза № 1. Всевидящее око

Предположим, что наша Вселенная представляет собой систему и у нее есть внешний наблюдатель. Тогда наблюдательные измерения могут происходить, например, с помощью «гравитационного излучения», проникающего во Вселенную со всех сторон извне.Сечение захвата «гравитационного излучения» пропорционально массе объекта, и проекция «тени» от этого захвата на другой объект воспринимается как сила притяжения. Оно будет пропорционально произведению масс объектов и обратно пропорционально расстоянию между ними, определяющему плотность «тени».

Захват «гравитационного излучения» объектом увеличивает его хаос и воспринимается нами как течение времени.Непрозрачный для «гравитационного излучения» объект, сечение захвата которого больше геометрического размера, выглядит как черная дыра внутри Вселенной.

Гипотеза № 2. Внутренний наблюдатель

Возможно, наша Вселенная наблюдает за собой. Например, с помощью пар квантовых запутанных частиц, разнесенных в пространстве в качестве эталонов. Тогда пространство между ними насыщается с вероятностью существования процесса, породившего эти частицы, достигая максимальной плотности на пересечении траекторий этих частиц.Существование этих частиц также означает, что на траекториях объектов нет достаточно большого сечения захвата, чтобы поглотить эти частицы. Остальные предположения остаются такими же, как и для первой гипотезы, за исключением:

Время

Внешнее наблюдение объекта, приближающегося к горизонту событий черной дыры, если «внешний наблюдатель» является определяющим фактором времени во Вселенной, замедлится ровно в два раза – тень черной дыры заблокирует ровно половину возможных траекторий движения. «Гравитационное излучение».Если «внутренний наблюдатель» является определяющим фактором, то тень будет блокировать всю траекторию взаимодействия, и течение времени для объекта, падающего в черную дыру, полностью остановится для обзора со стороны.

Также не исключена возможность комбинирования этих гипотез в той или иной пропорции.

Порядок выплаты заработной платы работникам подробно описан в Трудовом кодексе (в частности, в статье 136). Этот вопрос изобилует обязательными нюансами.Работодатель обязан не только давать своим работникам деньги в размере, установленном договором, но и делать это регулярно, строго соблюдая порядок. Давайте посмотрим, что говорится в статье 136 (РФ).

Документ содержит определенные нормы, обязательные для исполнения администрацией предприятия. Кстати, их невыполнение грозит чиновникам мерами воздействия со стороны контролирующих органов. Статья 136 требует от работодателя информировать работников о:

размере основных и дополнительных выплат;
суммы удержаны с обоснованием;
общая сумма начисленных средств.

Перечисленные данные должны быть предоставлены людям в сменной форме, прежде чем они получат доступ к причитающимся денежным средствам. Кроме того, в тексте содержатся условия, регулирующие место, сроки и порядок проведения конкретных операций по выплате заработанных денег. Следует отметить, что нормы, которые включены в статью 136 ТК РФ, достаточно строгие. Приступим к их изучению более подробно.

Расчет заработной платы

Это название специального утвержденного документа, содержащего необходимую информацию.Статья 136 Трудового кодекса гласит, что администрация должна действовать открыто в соответствии с законом. Не допускается сокрытие финансовой информации о счетах от сотрудника, в отношении которого проводятся операции. Дело в том, что с нас не только взимаются определенные суммы заработной платы, бонусов, компенсаций, индексации и тому подобного, кроме того, удерживаются налоги, например. Обо всем этом необходимо сообщить владельцу аккаунта. Операции выполняет бухгалтер.Он вполне может ошибаться, проявлять элементарную невнимательность. Статья 136 составлена таким образом, чтобы исключить возникновение затяжных спорных вопросов. Конечно, недопонимания случаются. Но работник имеет право получить от администрации (читай: бухгалтерии) полный и подробный анализ операций. Форма расчета заработной платы утверждается внутренним актом. Этот вопрос подробно изложен в статье 372 указанного Кодекса.

Место получения заработной платы

Законодательство дает работнику и предприятию право согласовывать, где будет производиться расчет.Есть два основных варианта:

по месту нахождения администрации;
на банковский счет.

Законодатель уточняет, что стороны могут в добровольном порядке определять иные условия передачи заработанных средств. Они должны быть указаны в контракте или специальном соглашении. Этот пункт реализуется крайне редко, только при определенных рабочих условиях. Например, если человека отправляют в командировку в страну, с которой не заключены межправительственные соглашения о финансовых операциях, или в глушь.Судите сами, возможно ли в таком случае реализовать статью 136 ТК РФ? Регулярно отправлять бухгалтера в дикую природу? Конечно, нет. Стороны договариваются о сроках и условиях оплаты, как правило, по окончании задания, после передачи результатов исследования.

Обязанности и права сотрудника

За что отвечает администрация, мы разобрались (на данный момент).Но у рабочего тоже есть обязанности. А именно: он должен письменно проинформировать компанию о реквизитах своего лицевого счета. Бухгалтер не имеет права производить переводы без такой бумаги. Это строго контролируется и не является пустой формальностью. Если человек хочет поменять банк, он сообщает об этом администрации. Необходимо написать соответствующее заявление, адресовав его начальнику или начальнику финансового отдела. Это необходимо сделать не позднее, чем за пять дней до следующего платежа.В противном случае специалисты не успеют обработать документ. Как правило, бумага пишется на имя главного бухгалтера, чтобы не порождать лишнюю бюрократию. Это утверждение никого не касается.

Условия оплаты

Следующее условие, описанное в нашей статье, гласит, когда необходимо перевести деньги сотруднику. Рекомендуется разделить его на две части. В любом случае законодатель обязывает администрацию производить выплаты с периодичностью в полмесяца.Эти квитанции мы называли: аванс и зарплата. Все нюансы денежных отношений прописаны в них также прописаны. Деньги передаются, как правило, лично работнику. Но есть условия, когда они зачисляются на счет другого человека. Например, когда сотрудник внезапно умирает. Конкретные ситуации определяются специальными нормативными правовыми актами, и они также должны быть включены в договор. Кроме того, в статье указывается срок сдачи. Эту сумму нужно передать работнику не позднее, чем за три дня до начала отдыха.Особые условия включают рекомендацию по порядку выплат, если тони выпадает на выходные. В этом случае сумма должна быть в распоряжении работника в рабочий день, предшествующий выходному.

с комментариями

В 2016 году изменений по рассматриваемому вопросу законодательства не внесено. Эксперты, комментируя это, указывают, что положения статьи строго обязательны. Недобросовестные работодатели стараются избегать регулярных выплат.Это допускается только в том случае, если это закреплено в условиях соглашения или другого двустороннего документа. То есть стороны должны согласовать другие условия, которые устраивают обоих. За нарушение положений статьи предусмотрено наказание в виде штрафа. Сотрудник должен осознавать, что выполнение трудового законодательства контролируется государственными органами … Если администрация ведет себя недобросовестно, не платит вовремя, то вы можете смело обращаться в соответствующий орган. Инспектор проверит все документы и примет решение.Но прежде чем жаловаться, нужно проверить бумаги, регламентирующие порядок расчетов на предприятии. Возможно, вы что-то не читали или забыли. Проверьте правила дома и другие документы. Их можно найти у кадровика или юриста. Они не являются секретными и должны быть предоставлены вам для ознакомления как при приеме на работу, так и в другое время.

ТК РФ. Нерегулярный рабочий день

Работник определенного хозяйствующего субъекта может быть привлечен к выполнению работы вне основного рабочего времени.Это можно сделать, отдав приказ на нерегулируемый рабочий день или занявшись разовыми работами за дополнительную плату.

Понятие рассматриваемого явления

Нерегулярным рабочим днем является установление особого режима, при котором некоторые работники могут периодически привлекаться к исполнению своих обязанностей вне установленного для них рабочего дня.

Некоторые работодатели неправильно понимают это толкование, вынуждая сотрудников время от времени работать в этом режиме и работать сверхурочно.Это законно?

Итак, ненормированный рабочий день: что это значит? Это следует рассматривать не как продолжительный период работы, а как возможность ее перераспределения в течение дня в зависимости от возникающей необходимости.

Специфика рассматриваемой концепции состоит в том, что работник должен соблюдать режим работы, установленный в хозяйствующем субъекте, однако при необходимости он может задержаться на рабочем месте или выйти на работу до начала обычного рабочего дня.

Это перераспределение времени в течение ненормированного рабочего дня в ТК. Однако это не означает, что вы можете прийти на работу позже, а уйти рано.

Арбитражная практика

Показывает, что при ненормированном рабочем дне, предусмотренном ТК РФ, конкретная работа осуществляется вне установленного режима труда, но освобождение работника, работающего по порядку в этом режиме, а также его самостоятельное начало и время окончания не допускается. Однако поздний заезд не допускается.

Работники с ненормированным рабочим днем

Те должности, которым будет установлен аналогичный режим, составляется список, который утверждается руководителем экономического субъекта. Это закреплено в локальном нормативном акте (LNA) или коллективном договоре или соглашении.

Как правило, это сотрудники технических служб, топ-менеджеры и хозяйственный персонал, то есть те, кто не может точно определить продолжительность своего рабочего дня или выполнение задач, не укладывающихся в период рабочего времени.К ним также относятся рабочие, у которых рабочий день разделен на несколько интервалов с разной продолжительностью.

Для некоторых категорий работников, в частности творческих, участвующих в создании или выполнении различных работ, регулирование вопросов свободного времени и рабочего дня осуществляется трудовым законодательством, МНА и соглашениями.

Категории работников, для которых невозможно установить данный режим.

Ненормированный рабочий день в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации не может быть установлен для работников, для которых установлен максимальный дневной лимит рабочей смены.К ним относятся:

несовершеннолетних;
работника, работа которых осуществляется во вредных и / или опасных условиях;
сотрудников, прошедших обучение и у которых в это время проходит сессия.

Для этих категорий, кроме последних, установлена сокращенная продолжительность рабочей недели. Так, для несовершеннолетних, не достигших 16-летнего возраста, рабочая неделя не может превышать 24 часов, у них есть 35 часов до достижения ими совершеннолетия, такая же продолжительность установлена для лиц с ограниченными возможностями 1-й и 2-й группы – один час. он повышается для работников, выполняющих опасные или вредные (3-4 степени) работы.

Также есть группа сотрудников, которым необходимо получить письменное согласие на введение неустановленного рабочего дня, и они также должны иметь соответствующее медицинское заключение:

инвалиды;
женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
опекуна несовершеннолетних;
отцов-одиночек.

Предоставление дополнительных дней за ненормированный рабочий день

Осуществление работником трудовой деятельности в этом режиме юридически компенсируется только тем, что работнику предоставляется дополнительный отпуск на несколько дней.Чаще всего водителей просят предоставить дополнительные дни к ненормированному рабочему дню (следует уточнить, что такой режим может быть введен только для таксистов, экспедиторов и водителей легковых автомобилей, для всех остальных должен быть нормальный режим работы). быть установленным).

Однако данный режим не подразумевает предоставления свободного времени, как при сверхурочной работе в режиме обычного рабочего дня. Такой вопрос может решить только руководитель хозяйственного общества.Трудовое законодательство устанавливает только дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Более того, он имеет право на него при любых обстоятельствах, если этот режим прописан в отношении определенного работника в трудовом договоре, независимо от того, работал ли он сверхурочно в течение календарного года или нет. Его продолжительность должна быть от 3-х суток. Его можно приложить к годовому основному отпуску или другому дополнительному отпуску.

При этом при увольнении работника, занятого в данном режиме работы, ему необходимо выплатить компенсацию за фактически отработанное в данном режиме время без предоставления дополнительного отпуска за нерегулируемый рабочий день.

Также такую компенсацию может получить сотрудник, оставшийся на службе. Его может получить любое лицо, длительность легального отдыха которого превышает установленный законодательством минимум 28 календарных дней – для тех из них, которые превышены.

Установка ненормализованного режима

Перед заключением трудового договора с работником, содержащего положения о рабочем времени, он должен быть ознакомлен с LNA, в котором определены должности, подпадающие под этот режим, виды и размеры компенсации.После этого с ним заключается договор с включением текста о нерегулируемом рабочем дне.

По завершении этого действия издается приказ, в котором должно быть указано, что сотрудник принят на работу с соблюдением условий рассматриваемого режима. Запись в трудовую книжку производится по общим правилам без отражения условий труда.

Сотрудник, с которым заключен аналогичный трудовой договор, должен знать, что список должностей, на которые может применяться рассматриваемый режим, имеет приоритет перед последним.Если с ним заключен трудовой договор на указанный особый режим и его должность отсутствует в списке, то в случае отказа от сверхурочной работы его привлечение к дисциплинарной ответственности незаконно. Однако нахождение должности только в этом списке при отсутствии необходимой записи в трудовом договоре также не обязывает работника.

Поэтому работодателю важно избегать проблем с проверяющими организациями, соблюдать эти два условия для работника, задействованного в данном режиме работы.Все часы работы, в том числе и рассматриваемое, должны быть расписаны. Как правило, это осуществляется в правилах внутреннего трудового распорядка, что является одним из видов LNA.

Изменение структуры рабочей силы

Если возникает необходимость в таком режиме, после того, как работник был принят на работу, работодатель должен ознакомить его с LNA, в котором определяются должности, подпадающие под этот режим, виды и размеры компенсации. В случае несогласия работника введение такого режима в соответствии с ТК РФ инициирует руководитель.Статья 74, содержащаяся в нем, позволяет работодателю вносить изменения в ненормированный рабочий день, связанные с динамикой технологических или организационных условий труда.

В этом случае сотрудника необходимо предупредить о том, что для его должности будет введен новый режим работы. Это уведомление должно быть сделано не позднее, чем за 2 месяца до введения этого режима. В нем указаны причины перевода его должности в список с ненормированным рабочим днем.

Согласие работника на данные условия

В случае изменения – нерегулируемый рабочий день заменил нормированный – работник должен согласиться или не согласиться с этими условиями.В первом случае к его трудовому договору заключается дополнительное соглашение, в котором указывается конкретная дата, когда данный режим работы применяется к данному работнику, занимающему определенную должность.

Кроме того, в нем должно быть прописано количество дней дополнительного законного отдыха, другие условия, если они подлежали изменению. Это соглашение подписывается обеими сторонами, после чего издается приказ в произвольной форме, определяющий рассматриваемый режим.

Несогласие работника с изменением режима работы

В этом случае работодатель в письменной форме должен предложить работнику другую работу, которая может соответствовать его квалификации или быть ниже ее.Также предлагаемая работа может быть менее оплачиваемой по сравнению с предыдущей. Предлагается на основании медицинского статуса сотрудника. Если работник отказывается от этой работы, трудовой договор считается заключенным.

Прекращение действия этого договора наступает в том случае, если у работодателя нет ни одной из вышеперечисленных работ, которые он мог бы предложить работнику.

Несоответствие формы уведомления

Выше указывалось, что все действия по введению рассматриваемого режима в хозяйствующем субъекте должны быть отражены в соответствующей документации, то есть можно предположить, что письменная форма является обязательной.Однако статья 101 ТК РФ гласит, что можно привлечь работника к работе в конце рабочего дня по приказу руководителя, независимо от указания формы. Судебная практика свидетельствует, что ненормированный рабочий день в Российской Федерации может устанавливаться устно. Такое решение приняли, например, Вооруженные силы Республики ЮО-Алания в 2014 году.

Подсчет работников по рассматриваемому режиму

Известно, что для начисления заработной платы конкретному сотруднику необходимо предоставить табель успеваемости в бухгалтерию, в которой будет отражено, сколько дней и часов он отработал за последний месяц.Если применяется рассматриваемый режим работы, сверхурочные работы в этом документе по учету рабочего времени не учитываются. Хотя некоторые исследователи считают, что нормы искусства. 91 указывают на то, что учет времени, классифицируемого как рабочее, должен быть точным. Но полное указание часов может привести к тому, что в бухгалтерии эти часы будут ошибочно определены как обработка при нормальной работе, в результате чего сотрудник получит дополнительные средства, которые ему не закреплены.Поэтому, если вы составляете таблицу по точному количеству затраченного времени, необходимо, чтобы внутри расписания было специально отмечено, что работа этого сотрудника нестандартизирована.

Работа в праздничные и выходные дни в ночное время

Работа в эти дни запрещена всем, кроме тех случаев, которые указаны в ТК РФ. Рассматриваемый режим работы не распространяется на их список. Поэтому, если необходимо выполнить работу в эти дни, необходимо получить согласие соответствующих сотрудников, они должны знать о том, что имеют право отказаться от ее выполнения, если этого не следует, то необходимо Должен быть оформлен приказ, после которого производится перерасчет заработной платы или предоставляется свободное время.

Одна из них – ночная работа, которая осуществляется с 10 часов дня до 6 часов дня. Привлечение к нему должно оформляться отдельным приказом и компенсироваться дополнительной надбавкой к заработной плате.

Нюансы

Работники, находящиеся на указанном режиме, не могут быть привлечены к выполнению работ вне обычного рабочего дня, если первые не относятся к сфере их трудовой деятельности. Как уже отмечалось, ненормированный рабочий день в соответствии с ТК РФ может применяться к работникам, которые работают по сокращенной неделе.Но его нельзя применить к тем из них, чья работа осуществляется в сокращенное время рабочего дня.

Такой режим не может применяться ко всем работникам определенного хозяйствующего субъекта.

Различия между сверхурочной работой, выполняемой в рассматриваемом режиме, и в нормальное рабочее время

Основные из них:

Ограничение времени работы – при описанном рабочем дне никаких ограничений не предусмотрено, а при стандартном рабочем дне допускается обработка не более 4 часов подряд в течение двух дней и не должна превышать 120 часов в год.
В виде компенсации в этом режиме может быть предоставлен только дополнительный отпуск, в то время как при другом виде обработки может быть предоставлен отпуск или материальная компенсация.
Согласие работника на работу после рабочего дня, установленного коллективным договором, не требуется для ненормированного рабочего дня, но требуется для обычного рабочего дня.
В этом случае рассматриваемый режим должен быть указан в трудовом договоре, а при нормальной работе этого делать не нужно.

А в этом режиме есть смысл?

Трудовая деятельность, осуществляемая в этом порядке, в основном положительна для работодателя. Сотрудники, как правило, не приветствуют перевод в нештатный день. Поэтому грамотные работодатели применяют методы материального стимулирования работников, имеющих аналогичный режим работы. Это необходимо проводить только потому, что отследить трудовую активность сотрудника в тот период, когда основная часть хозяйственного субъекта закончилась, достаточно проблематично.

Работник, предоставленный самому себе, может выполнять работу, не ускоряя, а замедляя ее, что приведет к ряду неприятных последствий для работодателя. Поэтому на такие должности лучше назначать ответственных людей. А еще лучше использовать для всех обычный рабочий день и при необходимости доплачивать за сверхурочную работу. Однако из-за того, что в последнем случае есть временные рамки, это не всегда применимо.

Жалобы в обработке

Как следует из приведенного выше толкования ненормированного рабочего дня в Трудовом кодексе, работа вне нормального рабочего дня может осуществляться спорадически.Однако этим грешат многие работодатели, и последнее перерастает в последовательность. Об этом надо жаловаться в инспекцию труда, а если не поможет, то в суд.

Первые инстанции имеют право проводить проверки условий и режимов работы, и в случае несоответствия в условиях труда об этом сообщается руководителю, который должен будет скорректировать уровень занятости каждого работника.

Наконец

В этой статье мы узнали, что это значит – ненормированный рабочий день.В основном для работников это трудовая услуга, доплата за которую законом не предусмотрена, а компенсация производится только в виде нескольких дней предоставленного дополнительного отпуска. У работодателя также есть свои проблемы при осуществлении контроля за работой по этой трудовой деятельности. Поэтому по возможности нужно использовать компромиссный вариант, предусматривающий обычный режим работы с сверхурочным при необходимости.

Доплата за задержку на работе при ненормированном рабочем дне не производится

Использование ненормированного рабочего дня: работать – не переработать

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ: правила предоставления и оплаты

Законодательная база

Продолжительность

Порядок оформления

Порядок расчета и оплаты

Возможность денежной компенсации

Перенос

Последние новости в законодательстве

Ненормированный рабочий день. Несколько советов работнику

Спор с работодателем о компенсации рабочих часов сверх основного рабочего времени при установленном ненормированном рабочем дне – НТВП Кедр

Ненормированный рабочий день по ТК РФ 2021 — Статья 101

Кому можно установить ненормированный рабочий день

Как устанавливается

Льготы за ненормированность

Чем отличается ненормированный рабочий день от сверхурочки

Кого можно привлечь к ненормированной работе

Какие работы могут выполняться при ненормированном рабочем дне и при сверхурочной работе

Как оплачивается дополнительный труд при ненормированном рабочем дне и сверхурочке

Как оформить при ненормированном рабочем дне

Как оформить при сверхурочке

Как часто можно привлекать дополнительно при ненормированном рабочем дне

Ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени

Ненормированный Рабочий День В 2021 Году: изменения и поправки

Инструкция: оформляем ненормированный рабочий день

Статья 101 ТК РФ

Компенсация за ненормированный рабочий день в 2021 году

Ненормированный рабочий день: сколько часов длится и как оплачивается

Как установить ненормированный рабочий день в 2021 году

Ненормированный рабочий день в 2021 году

Ненормированный рабочий день – сколько часов длится и как оплачивается

Ненормированный рабочий день по тк рф в 2021 году

Отпуск за ненормированный рабочий день в 2021 году

Ненормированный рабочий день в 2021 году

Ненормированный рабочий день в 2021 году

Ненормированный Рабочий День В 2021 Году Изменения

Ненормированный рабочий день: сколько часов длится и как оплачивается

Ненормированный Рабочий День В 2021 Году

Дополнительный отпуск за ненормированные рабочие дни. Изобразительное искусство. 119 ТК РФ

Основной и дополнительный отпуск

Кому нужен дополнительный отпуск?

Фонд: опасные условия труда

Фонд: особый характер работы

Фонд: работа в КС

Отпуск, работа по совместительству

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Право на дополнительный отпуск для данной категории работников

Отпуск без работы

Оформление дополнительного отпуска

Характеристики НДФЛ

Взносы и доплата за отпуск

Оплата

Какие сроки и порядок выплаты заработной платы согласно ТК РФ? Условия выплаты заработной платы Выплата заработной платы осуществляется десятидневным сроком.

Что говорится в Трудовом кодексе о выплате заработной платы

Сроки и условия оплаты

Порядок выплаты заработной платы

Способы оплаты и местонахождение

Расчет заработной платы на примере

Предварительный расчет

Выплата заработной платы при увольнении

Публикации по теме

Сроки выдачи заработной платы по ТК РФ в 2019 г.

Нормы и порядок определения сроков

Несоблюдение сроков выплаты заработной платы

Приказ об установлении сроков выплаты заработной платы

Уведомление работника

Отсрочка выплаты заработной платы по требованию работника

Нюансы

Расчет заработной платы

Место получения заработной платы

Обязанности и права сотрудника

Условия оплаты

с комментариями

ТК РФ. Нерегулярный рабочий день

Понятие рассматриваемого явления

Арбитражная практика

Работники с ненормированным рабочим днем ​​

Категории работников, для которых невозможно установить данный режим.

Предоставление дополнительных дней за ненормированный рабочий день

Работники с ненормированным рабочим днем